行政過錯責(zé)任追究制度匯編3篇

有哪些

行政過錯責(zé)任追究制度，是企業(yè)管理中一種重要的監(jiān)督機(jī)制，它涵蓋了員工在執(zhí)行職務(wù)過程中的錯誤行為，包括但不限于決策失誤、工作失職、違反規(guī)定、濫用職權(quán)等。這種制度旨在通過明確的責(zé)任劃分和追責(zé)程序，提升企業(yè)運(yùn)營效率，維護(hù)組織紀(jì)律。

內(nèi)容是什么

該制度主要包括三個核心部分：一是過錯認(rèn)定，即確定哪些行為構(gòu)成行政過錯；二是責(zé)任劃分，明確誰應(yīng)對過錯負(fù)責(zé)；三是處罰措施，規(guī)定了對過錯行為的相應(yīng)懲罰，如警告、罰款、降職乃至解雇等。此外，還包括了申訴機(jī)制，以保障員工的合法權(quán)益不受侵害。

重點(diǎn)

關(guān)鍵在于，行政過錯責(zé)任追究制度需公正公平，既要對過錯行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，防止類似問題再次發(fā)生，也要避免過度嚴(yán)厲導(dǎo)致員工畏懼創(chuàng)新。制度的實(shí)施需要透明，確保所有員工都清楚知道何種行為將受到何種程度的處罰，以增強(qiáng)制度的威懾力和執(zhí)行力。

存在的問題

然而，實(shí)踐中，該制度往往面臨一些挑戰(zhàn)。一方面，過錯認(rèn)定可能存在主觀性，易引發(fā)爭議；另一方面，處罰標(biāo)準(zhǔn)的靈活性可能導(dǎo)致執(zhí)行不一，影響制度的公信力。此外，過于注重追究責(zé)任可能忽視了對錯誤原因的深入分析，不利于企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)。因此，完善行政過錯責(zé)任追究制度，既要強(qiáng)化其約束作用，又要兼顧教育和激勵功能，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理和員工發(fā)展的平衡。

行政過錯責(zé)任追究制度范文

第1篇 j衛(wèi)生局行政過錯責(zé)任追究制度

為規(guī)范本局工作人員管理,明確個人崗位責(zé)任,不斷提高工作人員的責(zé)任感,增強(qiáng)廉政建設(shè)和遵紀(jì)守法意識,制定本制度。

一、行政過錯責(zé)任追究制

行政過錯,是指本局工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé),造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實(shí),以致影響行政效率和行政秩序,給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過錯責(zé)任追究制,就是對工作過錯責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰的制度。

二、行政過錯的主要情形

本局工作人員在工作中具有下列情形之一的,應(yīng)視為過錯:

(一)首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任,貽誤辦事者辦事的;

(二)對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的;

(三)未執(zhí)行一次性講清制,造成辦事者多次往返的;

(四)服務(wù)態(tài)度不熱情,與辦事者頂撞爭吵的;

(五)超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可,或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的;

(六)未履行辦事承諾制度,無特殊原因和理由,在規(guī)定時限內(nèi)未完成許可事項或告知辦理結(jié)果的;

(七)循私枉法、循情枉法,對明知有違法行為而故意包庇不追究的;

(八)在執(zhí)法監(jiān)督過程中亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派的;

(九)以權(quán)謀私,強(qiáng)制被監(jiān)督對象接受有償服務(wù),搞“吃、拿、卡、要”的;

(十)不持證上崗,亮證執(zhí)法,隱瞞偽造證據(jù)的;

(十一)濫用職權(quán),打罵、刁難群眾,侵犯公民、法人或其他組織合法權(quán)益的;

(十二)辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的;

(十三)其他應(yīng)該追究工作過錯的行為。

三、行政過錯責(zé)任追究

(一)行政過錯責(zé)任追究方式分為:

1、責(zé)令作出書面檢查;

2、通報批評;

3、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格;

4、扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和年終獎金;

5、輪崗或停職離崗培訓(xùn);

6、引咎辭職或者責(zé)令辭職;

7、給予行政紀(jì)律處分。

以上追究方式可以單處或并處。

(二)工作過錯行為是由數(shù)個行政環(huán)節(jié)過錯造成的,工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。

(三)工作人員的行政行為造成本局賠償,有過錯的工作人員應(yīng)承擔(dān)―定的賠償責(zé)任。

(四)在年度考核期內(nèi),工作人員的行政行為被群眾投訴,經(jīng)核實(shí)的,第一次扣除當(dāng)月崗位工資的20%,第二次扣除當(dāng)月崗位工資的30%,第三次扣除當(dāng)月全部崗位工資,對本人進(jìn)行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級使用處理。

(五)工作人員過錯行為性質(zhì)特別嚴(yán)重,觸犯刑法的,依法移交司法部門追究責(zé)任。

(六)有過錯工作人員具有下列情形之一的,應(yīng)予從重追究過錯責(zé)任:

1、在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實(shí)的;

2、有索賄受賄、敲詐勒索、以權(quán)謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的;

3、對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的;

4、其他經(jīng)行政過錯追究機(jī)構(gòu)認(rèn)定,應(yīng)從重追究過錯責(zé)任的。

(七)有過錯工作人員具有下列情況之一的,可從輕追究過錯責(zé)任:

1、主動承認(rèn)過錯行為并及時糾正的:

2、其過錯行為沒有造成損失或不良影響的;

3、其他可從輕或免予追究過錯責(zé)任的。

四、工作過錯責(zé)任追究主體

工作人員行政過錯責(zé)任由局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定,過錯責(zé)任追究的處理由局長常務(wù)會議研究決定。

第2篇 安監(jiān)局行政過錯責(zé)任追究制度(范例)

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

第一條為了監(jiān)督本局各職能部門和公務(wù)人員依法行政,保護(hù)公民、法人或其他組織的合法權(quán)益,預(yù)防和減少過錯的發(fā)生,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國國家賠償法》和《中華人民共和國行政許可法》及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際,制定本制度。

第二條本局公務(wù)人員由于主觀故意或過失,違法行政,造成公民、法人或其他組織人身傷害或財產(chǎn)損失的,依據(jù)本制度追究責(zé)任。

第三條對過錯責(zé)任的追究,堅持實(shí)事求是、有錯必究和教育與懲處相結(jié)合的原則。過錯責(zé)任追究工作由局紀(jì)檢監(jiān)察部門具體負(fù)責(zé),處理由局長室研究決定。

第四條本局公務(wù)人員有下列情形之一的,追究其過錯責(zé)任:

(一)對安全生產(chǎn)案件不調(diào)查核實(shí),導(dǎo)致處理決定與事實(shí)嚴(yán)重不實(shí),造成不良影響的;

(二)對申領(lǐng)有關(guān)證書的單位或個人不及時發(fā)放證書,且無正當(dāng)理由的;

(三)違反工作程序和工作權(quán)限,擅自立案、撤案的;

(四)違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中第六章第七十七條所列情形之一的;

(五)其他需要追究過錯責(zé)任的行為。

第五條過錯責(zé)任由過錯行為人承擔(dān),二人以上共同導(dǎo)致過錯,依其責(zé)任大小分別承擔(dān)。

第六條對行政過錯責(zé)任人,視情節(jié)給予如下處理:

(一)批評教育、責(zé)令檢查;

(二)扣發(fā)目標(biāo)管理獎金;

(三)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

(四)免職、取消執(zhí)法資格;

(五)構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

以上各項,可以單處,也可并處。

第七條在對過錯責(zé)任人作出處理決定前,應(yīng)當(dāng)充分聽取過錯責(zé)任人的陳述、申辯。過錯責(zé)任人對處理決定不服的,可在收到處理決定之日起十五日內(nèi),向局紀(jì)檢監(jiān)察部門提出申辯申請,局紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到申辯申請之日起一個月內(nèi)組織復(fù)核,并由局長室研究作出復(fù)核決定。復(fù)核期間,不停止執(zhí)行原處理決定。

被依法追究刑事責(zé)任的不適用本款規(guī)定。

第八條被追究過錯責(zé)任人員,在年度公務(wù)員考核中,取消其參加本年度優(yōu)秀公務(wù)員及其他先進(jìn)個人以上獎勵的評選資格。被給予本制度的第六條(三)、(四)、(五)項處理的人員當(dāng)年應(yīng)定為“不稱職”。

第九條本制度與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和上級文件相抵觸的,按照法律、法規(guī)、規(guī)章和上級文件的規(guī)定執(zhí)行。

第十條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

二00七年一月十日

第3篇 行政過錯責(zé)任追究制度(范本)

為推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè),規(guī)范行政行為,提高行政效能,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合移民工作實(shí)際,制定本制度。

一、本辦公務(wù)人員在行政過程中不履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé),有下列情形之一的,必須追究所在科室主要責(zé)任人、直接責(zé)任人的責(zé)任。

(一)超過規(guī)定時限或承諾時限辦結(jié)的;

(二)公務(wù)時間擅自離崗的;

(三)態(tài)度惡劣,故意刁難群眾的;

(四)不按規(guī)定登記首問負(fù)責(zé)事項的;

(五)不按規(guī)定接待、引導(dǎo)、協(xié)助群眾辦理有關(guān)事項的;

(六)對把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急的事項,應(yīng)當(dāng)及時請示報告而不及時請示報告的;

(七)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦結(jié)而不當(dāng)場辦結(jié)的;

(八)不一次性告知群眾所需補(bǔ)正全部材料的;

(九)其他違反首問責(zé)任制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定的。

二、有上述情形之一,情節(jié)較輕的,責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查,并對科長進(jìn)行批評教育;情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格,對直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位,并責(zé)令科長作出書面檢查或予以告誡;情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響或后果的,對該科室予以通報批評并取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格,對直接責(zé)任人予以誡勉或降職,并可對科長予以誡勉或免職。

三、有下列情形之一的,可以從輕、減輕或免予處理:

(一)主動賠禮道歉,群眾已諒解的;

(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;

(三)主動挽回?fù)p失的;

(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。

四、有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重或加重處理:

(一)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的;

(二)干擾、阻擾責(zé)任追究調(diào)查、處理的;

(三)打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的;

(四)其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。

五、受到責(zé)任追究的人員,依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán);對責(zé)任追究不服的,可以向作出處理決定的部門提起申訴。

六、本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定,但不夠紀(jì)律處分的人員,以書面形式進(jìn)行批評教育的問責(zé)方式。

七、本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

八、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。