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制度有哪些
衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度是確保廉潔行政的重要舉措，主要包括以下幾個方面：
1. 定期談話：對干部進(jìn)行定期廉政談話，了解其思想動態(tài)，強化廉潔自律意識。
2. 問題警示：針對發(fā)現(xiàn)的問題線索，及時進(jìn)行誡勉談話，提醒干部遵守紀(jì)律法規(guī)。
3. 職務(wù)變動談話：干部晉升或調(diào)動職務(wù)時，進(jìn)行廉政談話，重申廉潔從政的要求。
4. 整改反饋：對談話中提出的問題，要求干部制定整改措施，并進(jìn)行跟蹤反饋。
內(nèi)容是什么
廉政誡勉談話內(nèi)容涵蓋了多個領(lǐng)域，包括但不限于：
1. 紀(jì)律教育：強調(diào)黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，提高干部的法律意識。
2. 廉政承諾：要求干部簽署廉政承諾書，公開承諾廉潔自律。
3. 行為規(guī)范：明確禁止收受賄賂、濫用職權(quán)等不正當(dāng)行為，規(guī)范干部工作行為。
4. 自我反思：鼓勵干部自我檢視，查找可能存在的廉政風(fēng)險點。
5. 案例警示：通過剖析典型案例，警示干部引以為戒，防止類似問題發(fā)生。
方案怎么寫
實施衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度的方案如下：
1. 制定詳細(xì)流程：明確談話的啟動條件、程序和記錄方式，保證制度執(zhí)行的規(guī)范性。
2. 建立談話檔案：記錄每次談話內(nèi)容，作為干部廉政考核的依據(jù)。
3. 加強培訓(xùn)：定期組織廉政教育，提升干部的廉政素養(yǎng)。
4. 設(shè)立監(jiān)督機制：設(shè)立舉報渠道，對談話效果進(jìn)行監(jiān)督，確保制度落實。
5. 激勵與懲處：對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰，對違反廉政規(guī)定的干部嚴(yán)肅處理。
衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度旨在通過預(yù)防性談話和問題導(dǎo)向的整改，構(gòu)建起干部廉潔自律的長效機制，以維護(hù)衛(wèi)生系統(tǒng)風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度范文
第1篇 衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度
衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度
為了貫徹落實干部廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮通過誡勉談話在保護(hù)、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊伍的拒腐防變意識，特制定本制度。
第一條通過誡勉談話，強化組織監(jiān)督，完善約束機制，增強黨員、干部廉政勤政意識，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯誤，防患于未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊伍。
第二條干部廉政誡免談話的對象為：
（一）衛(wèi)生局機關(guān)人員；
（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的貫徹落實，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實情況，具體內(nèi)容為：
（一）提出遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。
（二）對于有違紀(jì)或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進(jìn)行誡勉談話，要加強嚴(yán)以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務(wù)的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結(jié)未立案的人進(jìn)行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中。
（三）對于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對象。要嚴(yán)格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話的針對性和實效性。不準(zhǔn)挾嫌報復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內(nèi)容。
第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)，自覺接受組織的教育和監(jiān)督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關(guān)書面材料。要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進(jìn)工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性。
第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題做出說明，也可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題進(jìn)行整改。
第七條談話時應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實后，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室存檔。
第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第2篇 某衛(wèi)生局黨風(fēng)廉政教育及干部培訓(xùn)制度
一、教育培訓(xùn)的目的
黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)工作,是貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》,強化對人財物管理領(lǐng)域和衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)的重點領(lǐng)域的教育與管理、自律與他律,加大預(yù)防腐敗、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的力度,筑牢反腐倡廉工作的思想根基。
二、教育培訓(xùn)的內(nèi)容
黨風(fēng)廉政建設(shè)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)、反面案例的警示教育、相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)等。
三、教育培訓(xùn)的對象
系統(tǒng)內(nèi)全體___員,直屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo),醫(yī)療、衛(wèi)生執(zhí)法人員,人財物重點部位管理人員。
四、教育培訓(xùn)的方式
教育培訓(xùn)采取在職學(xué)習(xí)和分期分批集中培訓(xùn)的方式進(jìn)行。
五、教育培訓(xùn)的組織
(一)在黨員中普遍開展的黨風(fēng)廉政建設(shè)主題教育,每年按市紀(jì)委的統(tǒng)一部署,根據(jù)局紀(jì)檢組 (監(jiān)察室)、直屬單位黨委安排由各單位組織實施;
(二)對直屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的分期分批輪訓(xùn),由局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會同直屬單位黨委負(fù)責(zé);
(三)對直屬單位基建、藥品、醫(yī)療設(shè)備采購人員及管理人員、分管的領(lǐng)導(dǎo)和審計、紀(jì)檢監(jiān)察人員的法紀(jì)教育專題培訓(xùn),由局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會同規(guī)財科負(fù)責(zé);
(四)對局機關(guān)科室負(fù)責(zé)人的黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn),由局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會同直屬單位黨委負(fù)責(zé)。
六、教育培訓(xùn)的檢查和考核
(一)教育培訓(xùn)期間,局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會同相關(guān)部門,對各單位組織和參加情況進(jìn)行檢查。
(二)局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會同有關(guān)部門結(jié)合年度工作總結(jié)對組織和參加教育培訓(xùn)的情況每年考核一次。
(三)檢查考核結(jié)果作為單位和領(lǐng)導(dǎo)干部評先評優(yōu)的一項重要內(nèi)容。
第3篇 衛(wèi)生局干部電話補貼機關(guān)科室電話管理制度
衛(wèi)生局干部電話補貼及機關(guān)科室電話管理制度
(一)機關(guān)干部電話補貼按市上統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行;
(二)補貼額度為實職正局級500元/月,實職副局級400元/月,調(diào)研員及副局級待遇干部300元/月,科級200元/月,副科級100元/月;
(三)享受電話補貼的機關(guān)干部應(yīng)保持電話暢通,外出電話無法接通或變更新號碼要及時報告辦公室;
(四)因電話無法接通造成工作貽誤或損失的,要追究當(dāng)事人責(zé)任,并一次性扣發(fā)當(dāng)月電話補貼;
(五)各科室辦公電話費用實行定額管理,在上年的基礎(chǔ)上下浮10%,新裝電話參照執(zhí)行。辦公電話嚴(yán)禁拔打長話和公共信息臺,因公事打長話一律在辦公室登記,由辦公室安排,非特殊情況,局機關(guān)內(nèi)部科室之間不得用辦公電話聯(lián)系工作;
(六)計財科每月按上述標(biāo)準(zhǔn)對每部電話費用結(jié)算,超出的費用由科室承擔(dān)。
