制度有哪些
管理員衛(wèi)生制度是維護(hù)工作環(huán)境整潔、保障員工健康的重要規(guī)范，主要包括以下幾個方面：
1. 員工個人衛(wèi)生：強(qiáng)調(diào)個人衛(wèi)生習(xí)慣，如勤洗手、保持衣物整潔。
2. 辦公區(qū)域清潔：定期進(jìn)行辦公桌、公共區(qū)域的清潔消毒。
3. 食堂衛(wèi)生：確保食品存儲、烹飪及用餐區(qū)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
4. 廁所衛(wèi)生：保持廁所干凈，定期進(jìn)行清潔和消毒。
5. 廢棄物處理：規(guī)定廢棄物分類和及時清理。
6. 衛(wèi)生設(shè)施：提供充足的衛(wèi)生用品和設(shè)施，如洗手液、紙巾等。
內(nèi)容是什么
這些衛(wèi)生制度的實(shí)施需要明確的責(zé)任分配和執(zhí)行機(jī)制。例如，員工應(yīng)負(fù)責(zé)個人工作區(qū)域的整潔，而公司則需指定專人或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清潔工作。食堂衛(wèi)生應(yīng)由專業(yè)的餐飲服務(wù)團(tuán)隊(duì)管理，確保食品安全與衛(wèi)生。此外，管理員應(yīng)定期檢查衛(wèi)生設(shè)施的充足性和功能完好性，及時補(bǔ)充用品并修復(fù)損壞設(shè)施。
對于違反衛(wèi)生制度的行為，應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的處罰措施，以提高員工的遵守意識。通過定期的衛(wèi)生培訓(xùn)，提高員工對衛(wèi)生重要性的認(rèn)識，形成良好的衛(wèi)生文化。
方案怎么寫
為了確保衛(wèi)生制度的有效執(zhí)行，我們可以采取以下方案：
1. 制定詳細(xì)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作指南，使員工清楚了解各自的責(zé)任和期望。
2. 設(shè)立衛(wèi)生檢查制度，定期進(jìn)行衛(wèi)生評估，公布結(jié)果，以促進(jìn)競爭和改進(jìn)。
3. 舉辦衛(wèi)生知識講座，邀請專業(yè)人員講解衛(wèi)生知識，增強(qiáng)員工的衛(wèi)生意識。
4. 引入獎勵機(jī)制，對保持良好衛(wèi)生習(xí)慣的員工給予表彰或獎勵。
5. 對于不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域，提供改進(jìn)指導(dǎo)，并跟蹤改進(jìn)情況。
管理員衛(wèi)生制度的建立和執(zhí)行是一項(xiàng)持續(xù)的工作，需要全員參與和管理層的重視。只有這樣，我們才能營造一個健康、安全的工作環(huán)境，提升員工滿意度，促進(jìn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。
管理員衛(wèi)生制度范文
第1篇 管理員清潔衛(wèi)生巡檢制度
管理員清潔衛(wèi)生巡檢制度
為完成物業(yè)公司下達(dá)的目標(biāo)管理責(zé)任制,加強(qiáng)部門內(nèi)部各項(xiàng)管理工作,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)內(nèi)部人員工作要求和工作關(guān)系,管理處主任對各項(xiàng)工作有必要進(jìn)行檢查和監(jiān)督,使小區(qū)樓宇管理工作更加富有成效。
1.管理員任對清潔公司經(jīng)理進(jìn)行負(fù)責(zé),具體負(fù)責(zé)分管個區(qū)域公共設(shè)施,清潔、衛(wèi)生、殺蟲滅鼠、日常維修保修等管理工作。
2.管理員每天必須對上述管理工作范疇全面檢查一次,并進(jìn)行認(rèn)真記錄,每月對各項(xiàng)管理工作的實(shí)施情況進(jìn)行評價,并填寫相應(yīng)表格。
3.管理員負(fù)責(zé)制定每月管理工作實(shí)施計劃,并對工作計劃逐項(xiàng)進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和落實(shí),抓住管理工作中的薄弱環(huán)節(jié),統(tǒng)籌安排,合理布置。
4.管理員應(yīng)對住宅樓公共設(shè)施管轄范圍、衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任范圍、消殺范圍及重點(diǎn)部位做到心中有數(shù),在每次全面檢查過程中要針對存在的問題找出原因和解決辦法,及時督促領(lǐng)班或責(zé)任人前去處理,并將處理結(jié)果記錄下來,事后檢查完成情況。
5.管理員應(yīng)對各項(xiàng)管理工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,除每天定期檢查以外,還要采取不定期的抽查,突出重點(diǎn),兼顧全面。在抽查過程中可走訪部分業(yè)戶,虛心聽取業(yè)戶意見和建議,增強(qiáng)與業(yè)戶之間的良好關(guān)系,努力改進(jìn)工作要求和提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),取得業(yè)戶的理解、支持、配合與信賴。
6.管理員負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)管理工作的整改措施,對檢查出來問題較為嚴(yán)重的,應(yīng)發(fā)出書面的糾正和預(yù)防措施,要求領(lǐng)班或責(zé)任人限期整改,使存在的問題得到根本解決。
7.管理員每月對各項(xiàng)管理工作完成情況做出評價,評價結(jié)果與領(lǐng)班、清潔工的獎金或工資直接掛鉤,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣。
第2篇 r食品衛(wèi)生管理員制度
食品衛(wèi)生管理員制度
1. 本園食品衛(wèi)生管理員經(jīng)上海市學(xué)校食堂炊管人員衛(wèi)生培訓(xùn)考核合格。
2. 參與制定本單位食品衛(wèi)生工作及食品衛(wèi)生計劃,對制度、計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,檢查結(jié)果作相應(yīng)的記錄。
3. 對本單位食品加工過程中可能影響食品衛(wèi)生環(huán)節(jié)進(jìn)行分析,和園所長及工作人員共同制定出相應(yīng)的管理措施,出現(xiàn)異常情況及時糾正。
4. 定期檢查指導(dǎo)食品衛(wèi)生工作,及時制止違反食品衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)的行為。
5. 做好每日的驗(yàn)菜工作,并做好記錄。
6. 組織本單位從業(yè)人員進(jìn)行健康體檢,對從業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測,督促有礙食品衛(wèi)生的疾病患者調(diào)離相關(guān)崗位。
7. 定期組織本單位從業(yè)人員的衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
8. 發(fā)生食物中毒事故或重大食品污染事故及時報告衛(wèi)生行政部門,并協(xié)助做好事故的調(diào)查工作。
9. 經(jīng)常與所在地的區(qū)縣衛(wèi)生行政部門就本園食品衛(wèi)生管理狀況保持溝通。
10. 食品衛(wèi)生管理員在崗期間,每年需接受衛(wèi)生行政部門組織的衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第3篇 食品衛(wèi)生管理員制度
食品衛(wèi)生管理員制度
1. 本園食品衛(wèi)生管理員經(jīng)上海市學(xué)校食堂炊管人員衛(wèi)生培訓(xùn)考核合格。
2. 參與制定本單位食品衛(wèi)生工作及食品衛(wèi)生計劃,對制度、計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,檢查結(jié)果作相應(yīng)的記錄。
3. 對本單位食品加工過程中可能影響食品衛(wèi)生環(huán)節(jié)進(jìn)行分析,和園所長及工作人員共同制定出相應(yīng)的管理措施,出現(xiàn)異常情況及時糾正。
4. 定期檢查指導(dǎo)食品衛(wèi)生工作,及時制止違反食品衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)的行為。
5. 做好每日的驗(yàn)菜工作,并做好記錄。
6. 組織本單位從業(yè)人員進(jìn)行健康體檢,對從業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測,督促有礙食品衛(wèi)生的疾病患者調(diào)離相關(guān)崗位。
7. 定期組織本單位從業(yè)人員的衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
8. 發(fā)生食物中毒事故或重大食品污染事故及時報告衛(wèi)生行政部門,并協(xié)助做好事故的調(diào)查工作。
9. 經(jīng)常與所在地的區(qū)縣衛(wèi)生行政部門就本園食品衛(wèi)生管理狀況保持溝通。
10. 食品衛(wèi)生管理員在崗期間,每年需接受衛(wèi)生行政部門組織的衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
預(yù)防制度
第4篇 環(huán)境衛(wèi)生專職管理員制度
第一條 開展衛(wèi)生防疫宣傳和健康教育。
第二條 組織單位衛(wèi)生檢查、評比工作。
第三條 組織本單位外地來京人員健康檢查，辦理健康憑證。
第四條 按衛(wèi)生防疫管理規(guī)定為現(xiàn)場工作人員提供生產(chǎn)、生活環(huán)境。
第五條 作好本單位疫情的發(fā)現(xiàn)、報告和控制工作。
