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有哪些制度
煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)的安全生產(chǎn)例會制度是保障日常運營安全的重要環(huán)節(jié)，它涵蓋了以下幾個核心部分：
1. 安全教育與培訓(xùn)：定期進行員工的安全知識教育，確保每個員工了解并能遵守安全操作規(guī)程。
2. 風(fēng)險評估與隱患排查：定期對企業(yè)內(nèi)的設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境進行風(fēng)險評估，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。
3. 應(yīng)急預(yù)案與演練：制定詳盡的應(yīng)急預(yù)案，并組織員工進行應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。
4. 事故報告與處理：建立事故報告機制，確保事故能得到及時、準(zhǔn)確的上報和妥善處理。
是指什么
煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)的安全生產(chǎn)例會制度是指企業(yè)定期召開的，旨在討論、評估和改進安全生產(chǎn)工作的一種管理方式。它通過系統(tǒng)性的會議，對企業(yè)的安全狀況進行監(jiān)督、分析，旨在預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，提升企業(yè)整體安全管理水平。
重要內(nèi)容
安全生產(chǎn)例會應(yīng)涵蓋以下關(guān)鍵內(nèi)容：
1. 上一周期的安全狀況總結(jié)：包括無事故天數(shù)、隱患整改情況、事故案例分析等。
2. 安全檢查結(jié)果通報：公布近期的安全檢查情況，對存在的問題提出整改要求。
3. 新增安全規(guī)定或修訂原有規(guī)定：根據(jù)法規(guī)變化或?qū)嵺`經(jīng)驗，更新和完善安全規(guī)章制度。
4. 員工安全行為評價：表揚遵守安全規(guī)定的員工，對違反規(guī)定的行為提出警示。
制度流程
1. 會議籌備：提前確定會議議程，收集各部門安全工作匯報材料。
2. 召開會議：由安全管理部門主持，各部門代表參加，按議程進行討論。
3. 決策與部署：針對會議討論的問題，制定解決方案，明確責(zé)任人和完成時限。
4. 執(zhí)行與跟蹤：執(zhí)行會議決定，安全管理部門負責(zé)跟蹤落實情況。
5. 形成會議紀(jì)要：記錄會議內(nèi)容和決策，作為后續(xù)工作的依據(jù)。
這樣的安全生產(chǎn)例會制度，不僅能夠強化全員的安全意識，還能確保企業(yè)在煙花爆竹行業(yè)的復(fù)雜環(huán)境中穩(wěn)健運營，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展筑起一道堅固的安全屏障。
煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)例會制度范文
第1篇 煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)例會制度
目的：為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，強化安全生產(chǎn)意識，特制定本制度。
范圍：本制度適用于公司安生生產(chǎn)例會的召開。
職責(zé)：公司總經(jīng)理主持安全生產(chǎn)例會；辦公室組織每月安全生產(chǎn)例會參加人員及例會的記錄并存檔管理；各部門負責(zé)人必須參加安全生產(chǎn)例會。
1、公司每月至少召開一次安全例會，遇有緊急情況，可隨時召開安全會議。
3、每次例會各部門負責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員必須參加，無故不參加者，將根據(jù)公司有關(guān)制度給予罰款，并納入年終單位評先評優(yōu)考核指標(biāo)。
4、會議內(nèi)容：（1）傳達上級部門有關(guān)文件及會議精神。（2）針對生產(chǎn)、經(jīng)營狀況、學(xué)習(xí)有關(guān)安全規(guī)程和安全技術(shù)等。（3）介紹本月的安全生產(chǎn)情況及事故情況，每次大型活動后交流經(jīng)驗。（4）布置下月安全工作及安全活動內(nèi)容等。
5、安全例會的會議記錄、決議、執(zhí)行落實情況及有關(guān)記錄資料要及時整理、歸入安全管理資料檔案保存。
第2篇 煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)庫區(qū)值班制度
1、由公司守護員負責(zé)庫區(qū)值班。
2、值班人員必須按規(guī)定的時間到達崗位，認真負責(zé)，嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗、睡崗現(xiàn)象的發(fā)生，如遇特殊情況應(yīng)提前向當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)請假。
3、值班人員在值班時間內(nèi)要經(jīng)常到重點部位巡查，并做好檢查記錄，同時還要做好外來電話記錄，如遇重要情況及時向帶值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4、換崗前值班人員要與其作好交接。
5、值班人員在值班時間堅決杜絕飲酒、醉酒現(xiàn)象，切實保持高度警惕性和責(zé)任心，并不得留宿外來人員。
6、值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行以上規(guī)定。如有違犯，一次罰款伍元，二次罰款拾元，依次類推，如因失職造成事故，一切責(zé)任自負。
7、因故不能值班者應(yīng)自行安排替崗人員，并向帶班領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可替崗或換崗。
第3篇 煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)安全目標(biāo)管理制度
為進一步強化安全責(zé)任，明確安全目標(biāo)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本制度。本制度適用于公司各部門及人員。
1、公司總經(jīng)理是實現(xiàn)公司安全目標(biāo)的第一責(zé)任人，分管安全負責(zé)人對本單位安全目標(biāo)管理負有直接責(zé)任；各部門具體負責(zé)本職范圍內(nèi)的安全目標(biāo)管理工作。
2、公司總安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容：（1）無重傷、死亡或其他重大生產(chǎn)安全事故發(fā)生。（2）隱患整改率為100%。
3、公司、各部門、員工逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書；各部門結(jié)合本部門實際，制定安全目標(biāo)管理制度及考核辦法，層層定目標(biāo)、定責(zé)任，嚴(yán)格落實、嚴(yán)格考核，全面實現(xiàn)安全目標(biāo)。
4、根據(jù)安全目標(biāo)責(zé)任狀內(nèi)容的要求，每個年度末由公司安全生產(chǎn)管理辦公室牽頭對各部門安全目標(biāo)落實情況進行檢查和考核。
5、對安全目標(biāo)實現(xiàn)優(yōu)良的部門及成員進行獎勵，對安全目標(biāo)實現(xiàn)較差的部門及成員進行處罰，獎罰額度根據(jù)具體情況確定。
第4篇 煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度
為了認真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護我廠職工的健康及其相關(guān)權(quán)益，特制定本制度。
1、各部門在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行各自職責(zé)，做好職業(yè)病防治工作。建立好公司的職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳及有關(guān)檔案，并妥善保存。
2、依法履行向本部門勞動者職業(yè)病危害告知義務(wù)。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。并以標(biāo)志、公告等形式提高職工對職業(yè)病危害的防范意識。
3、依法執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定進行職業(yè)病危害的預(yù)評價、審查認可、職業(yè)病危害控制效果評價、驗收認可等程序。
4、配備必要的防護設(shè)施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。
5、定期、不定期組織各部門職業(yè)病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領(lǐng)導(dǎo)處理。
6、依法組織對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。
7、建立好本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案，并妥善保存。
第5篇 煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)安全投入保障制度
為了安全生產(chǎn)，減少事故的發(fā)生，保障公司的合法利益和工人的生命財產(chǎn)安全，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況特制定安全生產(chǎn)投入保障制度，本制度適用于公司的安全投入管理工作。
1、公司每年根據(jù)盈利情況提出一定的利潤用于安全生產(chǎn)方面的投入。
2、總經(jīng)理對每年安全生產(chǎn)投入計劃的審批、負責(zé)計劃外安全費用的審批，保證安全投入能滿足安全生產(chǎn)的需要和安全生產(chǎn)投入的有效實施，確保安全投入?？顚Ｓ茫话踩止茇撠?zé)人根據(jù)公司情況編制全廠每年安全生產(chǎn)投入計劃、負責(zé)安全投入費用的審查、負責(zé)監(jiān)督所有安全投入的有效實施；各部門主管負責(zé)本部門安全投入的有效實施；資金由財務(wù)部進行全權(quán)監(jiān)管。
3、資金主要用于以下幾方面：公司安全技術(shù)措施項目；更新安全設(shè)備、設(shè)施、器材、裝備、儀表等及其日常維護費用；職工安全教育與培訓(xùn)經(jīng)費；配備職工勞動保護用品的經(jīng)費；其他有關(guān)預(yù)防事故發(fā)生的安全技術(shù)措施費用等。
4、安全生產(chǎn)保障資金的使用必須遵守公司的財務(wù)制度，?？顚Ｓ?，并建立安全生產(chǎn)費用支出臺帳并存檔管理。
5、安全投入費用使用檔案由辦公室負責(zé)保存管理。
第6篇 煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)安全獎懲管理制度
l、在工作中要嚴(yán)格遵守并落實公司制定的各項安全規(guī)章制度與操作規(guī)程，對于違反制度、規(guī)程的科室或個人發(fā)現(xiàn)一次扣罰50－500元，公開提出批評。
2、值班人員按時到崗做好交接，對于遲到早退現(xiàn)象一次罰款50元，二次100元，依次類推。出現(xiàn)空崗現(xiàn)象一次200元，當(dāng)班人員出現(xiàn)醉酒現(xiàn)象一次罰款100元。
3、值班人員要做好外來人員登記，在值班記錄上出現(xiàn)漏登漏記一次罰款50元。
4、保衛(wèi)人員值班過程中要同時做好消防設(shè)施器材的日常維護與保養(yǎng)，確保完好無損，如出現(xiàn)人為造成的損壞，照價賠償，并處罰款100元。
5、消防水池水缸如出現(xiàn)嚴(yán)重缺水現(xiàn)象一次罰款500元。
6、庫房內(nèi)商品堆放碼垛違反規(guī)定高度距離，對管理員一次罰款100元，并立即重新調(diào)整間距高度，出現(xiàn)因受潮、鼠害等其它原因造成商品損壞，照價賠償，并處罰款100元。
7、進入庫區(qū)的人員不得將火種帶入庫區(qū)，車輛進入庫區(qū)一律配帶防火帽，如有違反規(guī)定者，一次罰款50元，并處當(dāng)班保衛(wèi)人員50元罰款。
8、對因違反安全制度和操作規(guī)程并造成嚴(yán)重影響和重大損失的，當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任或直至追究其刑事責(zé)任。
9、對在安全工作表現(xiàn)突出或?qū)景踩ぷ髯鳛橥怀鲐暙I的個人，公司年終給予相應(yīng)獎勵100元一500元，對安全先進科室獎勵300元。
第7篇 煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)安全設(shè)施、設(shè)備管理制度
為加強公司安全設(shè)施設(shè)、備管理，特制訂本制度，本制度適用于公司各部門及人員。
1、安全生產(chǎn)管理辦公室對于在用的安全設(shè)施、設(shè)備應(yīng)建立臺帳和檔案，其內(nèi)容包括安全設(shè)施設(shè)備的主要性能參數(shù)、投用時間和地點、歷次檢修記錄、檢測記錄和設(shè)備更新情況等進行登記。
2、對于安全設(shè)施設(shè)備要定期檢查，安全生產(chǎn)管理辦公室應(yīng)每月檢查一次，保衛(wèi)科每周檢查一次，各部門每班檢查，并做好安全檢查記錄。對于發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理并做好記錄。
3、對存在的安全設(shè)施、設(shè)備問題各部門及時處理，不能處理時應(yīng)制定出相應(yīng)的防范措施并做記錄，同時上報安全生產(chǎn)管理辦公室。
4、重要安全設(shè)施、設(shè)備，應(yīng)按要求由相關(guān)部門定期檢測并出具檢測報告。
5、安全設(shè)施、設(shè)備的維護和保養(yǎng)應(yīng)由專人負責(zé)，建立完善專門的安全檢查和運行維護臺帳。
6、存在下列情形之一的，可申請報廢或更換：1、超過使用年限，主要結(jié)構(gòu)和零部件磨損嚴(yán)重，設(shè)備效能達不到安全要求；2、意外災(zāi)害和重大事故而嚴(yán)重損壞無法修復(fù)的；3、國家明令淘汰的或由于技改等原因淘汰的；4、維修后經(jīng)檢測達不到安全使用要求等。
7、安全設(shè)施、設(shè)備更換、維修、報廢或停用等有關(guān)記錄資料要及時整理、歸入安全管理資料檔案保存。
第8篇 煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)檢查制度
一、綜合性安全檢查：由公司經(jīng)理及相關(guān)人員每月組織一次，主要查各經(jīng)營環(huán)節(jié)、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、安全操作規(guī)程和執(zhí)行情況，查衛(wèi)生、消防器材、安全設(shè)施等。
二、專業(yè)性安全檢查：公司經(jīng)理及相關(guān)人員每月對本范圍內(nèi)的消防設(shè)施、器材、安全設(shè)施、倉庫進行一次檢查。
三、季節(jié)性安全檢查：公司經(jīng)理組織相關(guān)人員，每個季節(jié)進行一次到兩次安全檢查，雨季查防漏、防雷、防潮、防霉變，夏季查防高溫，冬季查防寒、防火等。
四、日常安全檢查：由安全主管人員和各崗位負責(zé)人員，每天至少進行4次安全檢查，做到勤查、勤看、勤說，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不留任何隱患。對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重予以處罰。
