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有哪些制度
安全生產舉報制度是企業(yè)管理體系中的關鍵一環(huán)，它涵蓋了員工在生產過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、違規(guī)行為以及事故報告等多個方面。主要包括：
1. 安全隱患舉報：鼓勵員工對可能引發(fā)事故的設備缺陷、工作環(huán)境問題等進行報告。
2. 違規(guī)行為舉報：針對違反安全規(guī)定的行為，如不佩戴防護設備、違章操作等進行舉報。
3. 事故報告：及時上報各類安全事故，確?？焖夙憫屯咨铺幚?。
是指什么
生產制度是指企業(yè)在生產活動中制定的一系列規(guī)章制度，旨在保障員工安全、防止事故發(fā)生。安全生產舉報制度是其中的一個重要組成部分，它明確了員工如何、何時以及向誰報告潛在的安全問題，旨在建立一個開放、透明的安全信息反饋機制，促進企業(yè)內部的安全文化。
重要內容
1. 舉報渠道：設立清晰、便捷的舉報途徑，如電話、郵箱、公告板等。
2. 保護機制：保證舉報人的權益，防止報復，維護其匿名權。
3. 反饋流程：明確舉報處理的時間線和責任人，確保問題得到及時解決。
4. 獎懲制度：對積極舉報和改進安全狀況的行為給予獎勵，對忽視安全的行為進行處罰。
制度流程
1. 發(fā)現(xiàn)問題：員工在生產過程中發(fā)現(xiàn)安全問題或違規(guī)行為。
2. 提交舉報：通過指定渠道將問題詳細描述并提交給相關部門。
3. 初步評估：安全管理部門接收舉報后進行初步審核，確認問題真實性。
4. 調查處理：對問題進行深入調查，并制定解決方案。
5. 實施整改：通知責任部門采取措施，消除安全隱患。
6. 反饋結果：將處理結果告知舉報人，確保問題得到解決。
安全生產舉報制度是企業(yè)安全管理的有力工具，通過規(guī)范化的流程和有效的執(zhí)行，能夠提升企業(yè)的安全水平，保護員工的生命安全，同時也是構建和諧工作環(huán)境的基石。
安全生產舉報制度范本
第1篇 安全生產舉報制度范本
第一條 為增強全體生產從業(yè)人員對安全生產的參與意識,加大安全生產監(jiān)督力度,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全生產隱患,及時發(fā)現(xiàn)和制止“違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律”的行為,有效預防事故發(fā)生,保障安全生產,根據(jù)國家安全生產監(jiān)督管理總局等七部委《關于加強國有重點煤礦安全基礎管理的指導意見》(安監(jiān)總煤礦[2006]116號)文件和《煤礦安全規(guī)程》等法規(guī)、文件,結合本礦實際情況,制定本制度。
第二條 任何單位和個人對井上、下生產過程中存在的安全生產隱患和“三違”行為,均可向金源礦安全生產委員會或安全科舉報。
第三條 安全生產委員會辦公室建立安全舉報登記、處理、反饋、督查和報告制度。依照本辦法對舉報安全生產隱患和生產違章行為的人給予獎勵。
第四條 安全舉報的范圍
1、無作業(yè)規(guī)程或施工措施、安全設施不完善、現(xiàn)場隱患不排除等安排作業(yè)的違章指揮行為;
2、瓦斯超限、風量不足、帶電作業(yè)、安全設施不正常使用等違反操作規(guī)程的違章作業(yè)行為;
3、班中脫崗、睡崗等違反勞動紀律的行為;
4、生產場所、機電設備、設施不符合安全條件;
5、破壞通防設施、安全設施、機電設備等惡劣行為;
6、其他可能造成事故的安全隱患或生產違法行為。
第五條 安全生產委員會辦公室接到舉報后,應認真進行確認,并根據(jù)安全生產崗位責任劃分,確定調查處理部門。
第六條 提倡單位或個人實名舉報,杜絕誣告和陷害。舉報以電話、信件等形式進行。
第七條 安全生產委員會對安全生產事故隱患或嚴重“三違”行為舉報經核查屬實的,給與50-200元獎勵;對舉報重大事故隱患做出突出貢獻的,安全生產委員會專題研究,按程序上報,給予特別獎勵。
第七條 保護舉報人的合法權益,舉報單位或個人要求保密的,受理單位和個人應為其保密。有關單位或個人對舉報人打擊報復的,礦安委會給以嚴肅處理。
第2篇 預防煤礦生產安全事故特別規(guī)定安全舉報制度
預防煤礦生產安全事故的特別規(guī)定和安全舉報制度
一、安全事故特別規(guī)定
第一條 為了及時發(fā)現(xiàn)并排除煤礦安全生產隱患,落實煤礦安全生產責任,預防煤礦生產安全事故發(fā)生,保障職工的生命安全和煤礦安全生產。依據(jù)《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規(guī)定》結合我礦實際制定本規(guī)定。
第二條 企業(yè)是預防煤礦生產安全事故的全面責任主體。礦屬各單位對分管轄區(qū)內預防生產安全事故負主要責任。
第三條 建立預防煤礦生產安全事故的責任制,監(jiān)督檢查各單位生產安全事故的情況,及時解決我礦生產安全事故預防工作中的重大問題。各單位落實、執(zhí)行礦各項措施、責任制度和結合本部門的實際編制實施細則,確保各項工作的落實。
第四條 安全監(jiān)察科和礦級領導,對全礦的重大安全生產隱患和違章行為負有檢查和依法、依章規(guī)定查處的職責。各單位轄區(qū)重大安全生產隱患和違章行為負有檢查、整改落實和自行查處的職責。
第五條 安全監(jiān)察科、礦級領導和各單位行政負責人,不履行職責,不及時查處和整改重大安全生產隱患和違法行為的,對直接責任人和主要負責人,礦委根據(jù)情節(jié)輕重,給予記過、記大過、降級、撤職或者開除的行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第六條 對特種作業(yè)人員應當加強對取得各種證照的日常監(jiān)督管理,不履行日常監(jiān)督管理職責的,因丟失、損壞,對主要負責人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予記過、記大過、降級、調職的行政處分或處200以上500元以下的罰款;特種作業(yè)人員自行離開的,是礦承辦證照的按每證照2000元承擔辦證補償費;
第七條 凡發(fā)生事故單位除按原有規(guī)定處罰外;各單位轄區(qū)域內1個月內發(fā)生1次重傷的,按原有規(guī)定處罰;1個月內發(fā)生有2次或者2處以上重傷或3次嚴重不安全隱患未整改、沒有采取有效制止措施的,單位主要負責人以及負有責任的相關負責人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予記過或記大過的行政處分并處罰300-800元。
1個月內發(fā)生1次1人死亡事故的,依據(jù)情節(jié)給予記大過或降級的行政處分或處罰1000-2000元;1個月內發(fā)生1次2人死亡事故的,依據(jù)情節(jié)給予降級或撤職的行政處分或處罰2000-3000元;1年內累計發(fā)生6次重傷(醫(yī)療費一次5萬元以上的)、累計計大過6次、一次2人以上死亡事故的依據(jù)情節(jié)給予撤職留用或開除的行政處分或處罰3000-5000元;礦級領導按上級的處罰意見執(zhí)行。本條由礦委會、礦長審定。
第八條 煤礦的通風、防瓦斯、防水、防火、防煤塵、防冒頂?shù)劝踩O備、設施和條件應當執(zhí)行和符合國家標準、行業(yè)標準,有防范生產安全事故發(fā)生的措施和完善的應急處理預案。
第九條 要建立安全生產隱患排查、治理和報告制度。由安全礦長每月一次定期組織排查,并將排查情況由安監(jiān)科每季度向縣級以上地方人民政府負責煤礦安全生產監(jiān)督管理的部門、煤礦安全監(jiān)察機構寫出書面報告。報告須經礦長簽字。
第十條 受到停產整頓時,應當積極制定整改方案,各單位要積極落實整改措施和安全技術規(guī)定;及時達到整改恢復生產的條件,努力實現(xiàn)驗收合格。對造成影響不能驗收合格的部門和相關人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予記過記大過、降級或撤職的行政處分或處罰500-1000元。
第十一條 要依照國家有關規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全生產教育和培訓,保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產知識,熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,并建立培訓檔案。未進行安全生產教育和培訓或者經教育和培訓不合格的人員不得下井作業(yè)。
礦級領導、中層管理、代班員及工作員、特種作業(yè)由礦長指派到上級指定的資質部門培訓。新工人由安監(jiān)科進行《入井須知》、《職工手冊》、《規(guī)章制度》等基礎培訓;各單位進行《單位制度》、《崗位責任制》、《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》《 崗位技能》等培訓。建立培訓擋案。要求特種作業(yè)人員持證上崗,安監(jiān)科及相關單位實施監(jiān)督檢查。
第十四條 執(zhí)行縣級以上地方人民政府負責煤礦安全生產監(jiān)督管理的部門或者煤礦安全監(jiān)察機構依法下達的執(zhí)法指令的。對巨不執(zhí)行《執(zhí)法指令》,構成違反治安管理行為的,由公安機關依照治安管理的法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第十五條 礦級領導按照國家規(guī)定輪流帶班下井,監(jiān)督檢查各崗位行政、帶班、安監(jiān)員等特種作業(yè)到崗情況以及不安全隱患的并向分管及部門反應,要求及時處理。安監(jiān)科建立下井登記檔案。按照《礦級領導輪流帶班下井制度》執(zhí)行。
縣級以上地方人民政府負責煤礦安全生產監(jiān)督管理的部門或者煤礦安全監(jiān)察機構發(fā)現(xiàn)在生產過程中一周內礦級領導沒有按照國家規(guī)定帶班下井,或者下井登記檔案虛假的,責令改正,并礦受到處3萬元以上15萬元以下的罰款的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予礦級領導記大過、降級、辭退的行政處分或300-1000元的處罰。
第十六條 由礦長負責印刷,安監(jiān)科負責編寫和免費發(fā)放每位職工煤礦《職工安全手冊》。職工交《職工安全手冊》的保管押金30元,離礦時退書退還押金。
煤礦職工安全手冊應當載明職工的權利、義務,煤礦重大安全生產隱患的情形和應急保護措施、方法以及安全生產隱患和違法行為的舉報電話、受理部門。
第十七條 本規(guī)定由礦委會決定,自公布之日起施行。解釋權歸礦委會。有關細則按《國家總局出臺五個配套辦法貫徹國務院特別規(guī)定》中適合我礦部分內容執(zhí)行。
二、安全舉報制度
一、每個員工對礦井的不安全行為或安全隱患沒有及時整改的現(xiàn)象,均有舉報的權利和義務,以便督促礦井安全生產。
二、安全舉報分為向礦舉報和向上級主管部門舉報,舉報原則按照“先礦后上級的原則”進行。每個員工發(fā)現(xiàn)安全隱患或不安全行為,應該先向礦職能部門反映舉報,若職能部門未即使處理整改的,再向礦相關領導反映舉報,若礦也未及時處理整改而繼續(xù)生產的,再向上級部門(縣、市、省等安監(jiān)部門)反映舉報。
三、舉報事實必須真實可靠,嚴禁偽造事實。舉報手段可以采用當面舉報、書面舉報或電話舉報等。
四、凡舉報屬實者,按照隱患性質和危害程度給予一定獎勵:向礦職能部門舉報的,按照50~100元/次給予獎勵;向礦主要領導舉報的,按照100~300元給予獎勵;向上級主管部門舉報的,按照300~500元給予獎勵(上級獎勵的除外),具體獎勵金額由各級人員調查后按照舉報內容的性質和危害程度而定。凡舉報不實者,按照調查的情況給予一定的處罰,其標準按照獎勵的標準執(zhí)行。
第3篇 安全生產事故隱患舉報制度
為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，實現(xiàn)安全生產工作群防群治，特制定本制度。
一、舉報范圍
（一）__高速路面三分部危險物品的存儲、運輸單位的重大事故隱患。
（二）建設工程項目的重大事故隱患及建筑行業(yè)安全生產違法行為。
（三）道路交通重大事故隱患。
（四）火災重大事故隱患。
（五）特種設備重大隱患。
（六）非法制造、使用特種設備的行為。
（七）非法使用、存儲、運輸危險化學品的行為。
（八）各類未按規(guī)定上報、隱瞞不報的生產安全事故。
二、舉報電話和舉報信箱
__高速公路路面三分部設立安全生產事故隱患舉報電話、舉報信箱，并向社會公布舉報電話號碼、通訊地址及郵政編碼，為舉報提供便利條件。
三、舉報案件的受理
（一）舉報單位和個人可以通過書信、電話、電報、口頭和委托他人轉告等方式，無論實名和匿名，凡對安全生產違法行為和事故隱患等進行舉報的，均予受理。
（二）受理方式
受理口頭舉報，應當將舉報情況寫成筆錄，經舉報人確認后，由舉報人簽名或蓋章。
受理電話舉報，應當細心接聽，詳細詢問，如實記錄(受理口頭舉報或者電話舉報，征得舉報人的同意，可以錄音;對于實名舉報，舉報單位初步審查認為內容不清的，可以請舉報人補充情況)。
受理舉報時，對舉報人不愿提供姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的，應尊重舉報人的權力并給予保密。
對受理來信來訪舉報非安全生產違法行為和事故隱患的，可直接告知舉報人向有權處理部門進行舉報。
四、舉報案件的處理
（一）舉報案件受理后，__高速公路路面第三分部對重大舉報案件和情況特殊的案件應及時辦理登記編號、核查處理、上報、批轉，并成立聯(lián)合調查組進行立案調查；受理的舉報事項經核實后，應形成書面材料。一般舉報案件5日內辦理完畢，并給予答復；對上級領導特批的舉報案件，應在要求的時限內完成并上報結果。
（二）舉報案件的處理程序
1.接到安全生產舉報案件時，應先進行書面登記編號。
2.分送有關科室在3日內對舉報情況進行核查處理。
3.核實舉報情況基本屬實后，有關科室提出處理意見并及時報分管領導批示；凡屬情節(jié)特別嚴重、案情特別重大的安全生產違法行為或重大事故隱患的舉報案件，立即報項目經理或分管領導，按隸屬關系和分級處理的原則，經領導批準后向上級單位報告。
4.經初查核實屬于安全事故隱患的，應立即向隱患單位發(fā)出隱患整改指令書，責令其限期整改，并進行復查；屬于安全生產違法行為的，應予立案進行調查處理；屬于其它負有安全生產職責的部門管理的舉報案件，應以公函的形式，書面移送有關部門處理。
5.對舉報案件處理結果，__高速路面三分部質安部應認真審核；凡發(fā)現(xiàn)查處事實證據(jù)不足或處理不當?shù)模瑧皶r通知經辦人員補充調查或另行提出處理意見，在規(guī)定時限內辦理。處理結果應回復實名舉報的舉報單位和個人。對上級部門交辦的舉報案件，自收到案件之日起30日內辦結并將處理結果上報交辦部門；因案情復雜等原因需要延長上報時間的，必須以書面材料報上級部門批準延長。
五、舉報案件的歸檔 （一）辦結的安全生產舉報案件材料，要根據(jù)檔案管理一案一卷單獨立案歸檔，由專人負責保管；案卷歸檔后，任何單位和個人不得擅自增加、抽取、涂改和銷毀案卷材料。未經局領導批準，任何單位和個人不得借閱案卷。
（二）路面三分部質安部工作人員必須嚴格遵守保密規(guī)定，正確履行職責，依法保護舉報人的合法權利。
（三）為了維護安全生產違法案件舉報工作的嚴肅性，對個別舉報人無中生有、惡意捏造安全生產違法情況進行舉報，試圖利用安全生產舉報來達到某種目的的，或者以安全生產舉報名義故意干擾安全生產正常工作的，安監(jiān)部局工作人員應辨明事非，做好說服教育工作，并及時向局領導報告。
六、獎勵原則
（一）實行一案一獎的原則。第一舉報人每舉報一起危及公共秩序和人民生命財產的安全隱患，經查實后，對舉報者進行獎勵。
（二）獎勵金額與成效相結合的原則。根據(jù)舉報內容查實的危險和危害程度，確定獎勵金額與處罰金額，做到獎勵金額與處罰金額相結合。
（三）嚴格保密措施，保護舉報人的原則。舉報行為受有關法律保護，受理舉報的部門為舉報人嚴格保密。
（四）獎勵手續(xù)簡便的原則。對舉報內容查實后，予以及時獎勵。
七、舉報電話
受理部門：__高速公路路面第三分部項目部
電話：___________
第4篇 建筑施工企業(yè)安全生產事故隱患報告和舉報獎勵制度
第一章? 總則
第一條?為認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）和《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》(國發(fā)【2011】40號)精神，建立安全生產隱患排查治理體系，強化和落實企業(yè)安全生產主體責任，促進安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉，根據(jù)《國務院安委會辦公室關于建立安全隱患排查治理體系的通知》（安委辦[2012]1號）的統(tǒng)一部署，結合本公司實際，制定本辦法。鼓勵員工及時報告安全生產事故隱患，提高廣大員工對安全生產的參與和監(jiān)督意識，預防和避免事故的發(fā)生。
第二條? 本辦法所稱“安全生產事故隱患”是指生產經營單位違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致人身傷亡或經濟損失的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
第三條?各成員企業(yè)安全管理部門負責受理安全生產事故隱患的舉報。
第四條?成員企業(yè)安全管理部門應建立健全事故隱患舉報登記、處理、答復、統(tǒng)計和報告制度。
第二章?? 事故隱患報告
第五條?崗位員工應嚴格執(zhí)行巡檢制度，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并向隱患所在基層單位（班組或部門）逐級報告發(fā)現(xiàn)的事故隱患，重大、緊急事故隱患應同時報告企業(yè)安全管理部門。
第六條?報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。
第七條?報告內容應包括事故隱患地點﹑內容﹑措施建議、報告人姓名﹑報告時間等。
第八條?基層單位收到事故隱患報告后，必須立即進行整改或在24小時內做出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
第九條?基層單位應及時受理、核實并消除員工所報告的事故隱患。
基層單位對無法整改的隱患，應做好安全防范措施，并及時向相關部門或上級報告，確保隱患得到及時、徹底的整改。
第十條?事故隱患所在單位拒不受理員工事故隱患報告，或超出合理時間拖延事故隱患整改時，發(fā)現(xiàn)事故隱患的員工應向企業(yè)安全管理部門舉報。
第三章? 舉報受理和核查。
第十一條?任何員工均有權對非本崗位負責的安全隱患（包括物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷）進行舉報。
第十二條?成員企業(yè)應設立事故隱患舉報電話、電子信箱，建立健全舉報管理網(wǎng)絡，并將企業(yè)受理舉報的方式對外公布。
公布___公司辦公地點為___辦公室、公開舉報電話______。
第十三條?舉報人可采用書信、電子郵件、傳真、電話、面談和舉報箱等方式舉報事故隱患。鼓勵舉報人表明自己身份，并提供真實姓名、工作單位、住址或其他有效通訊方式，以備查詢和回復意見。對不愿公開自己姓名、單位和地址的舉報人，尊重其意愿。
對舉報人借舉報為名，故意捏造、歪曲事實，誣告、陷害他人的，將依照有關規(guī)定嚴肅處理。
第十四條?安監(jiān)部主要職責
（一）?督促成員企業(yè)建立安全生產事故隱患舉報獎勵制度，并監(jiān)督其執(zhí)行；
（二）?負責查處上級交辦或股份公司受理的舉報事項，并按規(guī)定回復舉報人。
第十五條?成員企業(yè)安全管理部門主要職責
（一）?負責查處本企業(yè)受理的和___公司交辦的舉報事項，并按規(guī)定回復舉報人；
（二）?負責本企業(yè)舉報受理獎勵的發(fā)放；
（三）?按月統(tǒng)計事故隱患舉報情況，并向___公司報告。
第十六條?成員企業(yè)應安排專人負責受理舉報工作。受理舉報的工作人員，要講究文明禮貌，做到熱情和藹，耐心細致，正確疏導，認真負責。
第十七條?受理舉報應當及時記錄、編號，按照相關規(guī)定填寫《舉報登記表》。
受理面談舉報，應當將舉報情況寫成筆錄，向舉報人宣讀或者交舉報人閱讀，經確認無誤后，由舉報人簽名。
受理電話舉報，應當細心接聽，詢問清楚，如實記錄。
受理書面和電子郵件舉報，應及時拆閱或下載，并認真做好登記。
第十八條?企業(yè)安全管理部門接受舉報后，應按《中華人民共和國安全生產法》、《___省安全生產條例》等法律法規(guī)和行業(yè)安全生產規(guī)范的有關規(guī)定進行調查處理。
第5篇 安全生產舉報投訴調查制度
1.目的
為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產的監(jiān)督作用,及時掌握和處理員工舉報、投訴,更好的調查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產違法行為,按照《中華人民共和國安全生產法》和《__省安全生產條例》,特制定本制度。
2.適用范圍
適用于本公司各職能部門、車隊和全體員工。
3.引用標準
3.1《中華人民共和國安全生產法》
4.職責
4.1辦公室負責安全生產舉報和投訴調查處理工作;
4.2辦公室負責受理、調查、核實安全生產舉報和投訴事件;
4.3辦公室應公平、公正的調查處理安全生產舉報和投訴事件。
5.內容及要求
5.1受理范圍和內容
公司內安全生產環(huán)境、條件及車輛運行路段、安全設施、設備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報或私自處理等嚴重違反國家規(guī)定的法律法規(guī)和公司安全生產管理制度的。
本舉報制度中舉報人是指公司所有員工。
舉報電話:
5.2受理原則
堅持部門管理、分級負責、誰主管誰負責、依法、及時的原則,部門內部能解決的問題不推不靠,部門內部不能解決的問題,應向公司領導匯報并及時處理。
5.3舉報方式
舉報人可采用書面報告、電話、郵箱等形式向公司各級管理部門反映情況,提出建議、意見或投訴、請求。
公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。
5.4舉報受理
5.4.1對于舉報情況,應細心接聽,詢問清楚,如實記錄,并為舉報人保密。
5.4.2對舉報人不愿公開身份的應尊重舉報人的權利。
5.4.3對舉報內容不屬于本部門受理的情況,應由部門負責人向公司領導反映、及時處理。
5.5舉報處理
相關部門自接到交通安全舉報、投訴,必須按規(guī)定對舉報、投訴情況進行核實,對一般舉報情況在當天內處理完畢,形成書面材料報告公司領導,對情況特別嚴重,事故隱患較大的舉報,爭取在最短的時間內處理、整改完畢。
第6篇 建筑施工安全生產事故隱患報告舉報獎勵制度
第一章 總則
第一條為認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》(國發(fā)〔2010〕23號)和《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》(國發(fā)【2022】40號)精神,建立安全生產隱患排查治理體系,強化和落實企業(yè)安全生產主體責任,促進安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉,根據(jù)《國務院安委會辦公室關于建立安全隱患排查治理體系的通知》(安委辦[2022]1號)的統(tǒng)一部署,結合本公司實際,制定本辦法。鼓勵員工及時報告安全生產事故隱患,提高廣大員工對安全生產的參與和監(jiān)督意識,預防和避免事故的發(fā)生。
第二條 本辦法所稱“安全生產事故隱患”是指生產經營單位違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致人身傷亡或經濟損失的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
第三條各成員企業(yè)安全管理部門負責受理安全生產事故隱患的舉報。
第四條成員企業(yè)安全管理部門應建立健全事故隱患舉報登記、處理、答復、統(tǒng)計和報告制度。
第二章 事故隱患報告
第五條崗位員工應嚴格執(zhí)行巡檢制度,及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,并向隱患所在基層單位(班組或部門)逐級報告發(fā)現(xiàn)的事故隱患,重大、緊急事故隱患應同時報告企業(yè)安全管理部門。
第六條報告一般采用書面形式,特殊情況可采用口頭報告。
第七條報告內容應包括事故隱患地點﹑內容﹑措施建議、報告人姓名﹑報告時間等。
第八條基層單位收到事故隱患報告后,必須立即進行整改或在24小時內做出解釋,如超出時間或解釋理由不充分,報告人可越級上報。
第九條基層單位應及時受理、核實并消除員工所報告的事故隱患。
基層單位對無法整改的隱患,應做好安全防范措施,并及時向相關部門或上級報告,確保隱患得到及時、徹底的整改。
第十條事故隱患所在單位拒不受理員工事故隱患報告,或超出合理時間拖延事故隱患整改時,發(fā)現(xiàn)事故隱患的員工應向企業(yè)安全管理部門舉報。
第三章 舉報受理和核查。
第十一條任何員工均有權對非本崗位負責的安全隱患(包括物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷)進行舉報。
第十二條成員企業(yè)應設立事故隱患舉報電話、電子信箱,建立健全舉報管理網(wǎng)絡,并將企業(yè)受理舉報的方式對外公布。
公布___公司辦公地點為___辦公室、公開舉報電話______。
第十三條舉報人可采用書信、電子郵件、傳真、電話、面談和舉報箱等方式舉報事故隱患。鼓勵舉報人表明自己身份,并提供真實姓名、工作單位、住址或其他有效通訊方式,以備查詢和回復意見。對不愿公開自己姓名、單位和地址的舉報人,尊重其意愿。
對舉報人借舉報為名,故意捏造、歪曲事實,誣告、陷害他人的,將依照有關規(guī)定嚴肅處理。
第十四條安監(jiān)部主要職責
(一)督促成員企業(yè)建立安全生產事故隱患舉報獎勵制度,并監(jiān)督其執(zhí)行;
(二)負責查處上級交辦或股份公司受理的舉報事項,并按規(guī)定回復舉報人。
第十五條成員企業(yè)安全管理部門主要職責
(一)負責查處本企業(yè)受理的和___公司交辦的舉報事項,并按規(guī)定回復舉報人;
(二)負責本企業(yè)舉報受理獎勵的發(fā)放;
(三)按月統(tǒng)計事故隱患舉報情況,并向___公司報告。
第十六條成員企業(yè)應安排專人負責受理舉報工作。受理舉報的工作人員,要講究文明禮貌,做到熱情和藹,耐心細致,正確疏導,認真負責。
第十七條受理舉報應當及時記錄、編號,按照相關規(guī)定填寫《舉報登記表》。
受理面談舉報,應當將舉報情況寫成筆錄,向舉報人宣讀或者交舉報人閱讀,經確認無誤后,由舉報人簽名。
受理電話舉報,應當細心接聽,詢問清楚,如實記錄。
受理書面和電子郵件舉報,應及時拆閱或下載,并認真做好登記。
第十八條企業(yè)安全管理部門接受舉報后,應按《中華人民共和國安全生產法》、《___省安全生產條例》等法律法規(guī)和行業(yè)安全生產規(guī)范的有關規(guī)定進行調查處理。
第十九條負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門,按職能分工分別成立重特大事故隱患評估機構。確認、評估機構人員由安全生產監(jiān)督管理部門、負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門和有關部門有關人員組成,必要時聘請專家參加
第二十條舉報事項經核實基本屬實后,由安全管理部門下發(fā)《安全隱患整改通知書》,督促相關單位限期整改,并到期進行復查。隱患整改責任單位整改事故隱患后,應及時將整改情況書面呈報安全管理部門。
第二十一條對于實名舉報的事項,經核查確認不屬實或不屬于本辦法規(guī)定的舉報事項后,應在10個工作日內通知舉報人。
第二十二條 受理舉報的工作人員,必須嚴格遵守保密制度,妥善保管和使用舉報材料;不得泄露舉報人相關信息;嚴禁將舉報材料轉給被舉報單位、被舉報人,違者將受到嚴肅查處。
第二十三條 任何單位和個人不得以任何借口壓制、打擊和報復舉報人。一經查實有打擊報復行為的,將依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。
第四章 獎勵
第二十四條對舉報事故隱患的有功人員,可給予物質獎勵。
第二十五條獲得本辦法規(guī)定的獎勵應當具備以下條件:
(一)實名舉報;
(二)有明確、具體的舉報對象;
(三)舉報人提供的線索事先未被安全管理部門掌握;
(四)舉報事項被確認屬實。
企業(yè)內部組織的各類檢查所發(fā)現(xiàn)的事故隱患不在本辦法獎勵范圍之內。
第二十六條 設立安全生產舉報獎勵基金,獎勵資金籌集與使用辦法由財務部門會同安全生產監(jiān)督管理部門制定。
第二十七條負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門負責舉報獎勵基金發(fā)放工作。
第二十八條安全生產監(jiān)督管理部門負責重特大事故隱患級別及獎勵標準核準工作并報上一級安全生產監(jiān)督管理部門備案。
第二十九條對同一舉報事項的舉報人只獎勵一次,多人多次舉報同一事故隱患的,獎勵的對象為首次舉報人(舉報順序以受理單位登記為準)。多人聯(lián)名舉報同一舉報事項,獎金可平均分配,由第一署名人或第一署名人書面委托的其他署名人領取。
第三十條重特大事故隱患舉報獎勵每季度評審一次,每季度最后一個月下旬頒發(fā)獎金。
第三十一條按照“誰受理、誰負責”和屬地管理的原則對舉報人進行獎勵,獎勵標準分為二類:
(一)重大事故隱患舉報獎勵標準為500元-2000元;
(二)特大事故隱患舉報獎勵標準為2000元-4000元。
十個等級:舉報獎勵金依次分為50元、100元、150元、200元、300元、400元、500元、650元、800元、1000元十個等級。同一生產安全事故隱患或安全生產違法行為,有兩個以上單位或個人舉報的,對第一時間舉報的單位或個人給予物質獎勵,對其他舉報單位、舉報人給予表揚。
第三十二條各項具體實施獎勵的標準由負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門會同重特大事故隱患確認評估機構依據(jù)下列情況制定:
(一)舉報內容或線索真實、詳盡程度;
(二)挽回經濟損失;
(三)事故隱患整改的緊迫程度;
(四)違法行為涉及金額;
(五)造成或可能造成直接經濟損失;
(六)造成或可能造成人員傷亡;
(七)社會影響的嚴重程度。
第三十三條舉報人接到獎勵通知后,應當在60日內憑舉報人有效證件到指定地點領取獎金,逾期未領取的,該款項返回獎勵基金帳戶,不予保留。
第三十四條舉報人的獎勵不適用各級負有安全生產監(jiān)督管理職責部門的工作人員。
第三十五條本制度所稱負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門是指依照《中華人民共和國安全生產法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定,除安全生產綜合管理部門之外在各自職責范圍內對安全生產工作實施監(jiān)督管理的部門。
第五章附則
第三十六條本制度執(zhí)行中的具體問題由本公司安全生產委員會負責解釋。
第三十七條 各成員企業(yè)應根據(jù)本辦法的規(guī)定制定本企業(yè)具體的實施細則。
第三十八條本制度自____年__月__日起施行。
____公司
____年__月__日
第7篇 安全生產舉報制度
為認真貫徹《安全生產法》和《汽車客運站安全生產規(guī)范》,加強安全生產管理,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,實現(xiàn)安全生產群防群治,及明排查治理安全隱患,制止不安全行為,控制各類事故的發(fā)生,特制定安全生產舉報制度。
一、 舉報范圍:車站各辦公室、工作崗位人員、進站參營車輛承
包人及司乘人員。
二、舉報內容:
1、安全生產中的各類違法違規(guī)行為。
2、存在的各類事故隱患。
3、負責安全生產的各級管理者及工作崗位人員在履行職責過程
中的失職和不作為。
4、對存在的事故隱患和發(fā)生的事故隱瞞不報或推遲上報的。
三、車站所有職工及旅客群眾對以上內容均有權向車站任何領導舉報或向上管理部門舉報。
四、舉報要求:
1、舉報情況要真實,不得虛報、假報,舉報事項一經查實,車站將根據(jù)實際情況給予舉報人適當獎勵。
2、任何接受舉報信息的人員應當將信息及時歸納到車站安全生產領導小組,并作好記錄,任何人接受舉報時不得以任何理由拒絕或推拖。對違反以上制度的人員將參照國家有關法律法規(guī)、汽車客運站安全生產管理制度和本站有關規(guī)章制度予以處罰。
4、舉報電話:雷山汽車站:電話:
第8篇 鐵路生產安全事故事故隱患舉報獎勵制度
鐵路項目生產安全事故及事故隱患舉報獎勵制度
為深入貫徹“安全第一,預防為主”的方針,充分發(fā)揮人民群眾對安全生產工作的監(jiān)督作用,遏制和減少各類生產安全重特大事故和事故隱患,努力維護社會穩(wěn)定和人民群眾的生命財產安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》及有關法律法規(guī),結合全區(qū)實際,制定本制度。
一、安全生產監(jiān)督部門是各類生產安全事故及事故隱患舉報的受理機構,具體負責受理本區(qū)域內各類生產安全事故及事故隱患的舉報,兌現(xiàn)舉報獎勵資金。
二、任何單位和個人均有權向區(qū)安全生產監(jiān)督管理局舉報發(fā)生在施工區(qū)域內隱匿不報或謊報的各類傷亡事故、重大事故隱患、涉及安全生產方面的違規(guī)行政審批事項、未取得安全生產審批許可而從事有關活動的行為。
三、舉報事項包括:
(一)發(fā)生人員死亡、重傷、中毒和重大財產損失等生產安全事故,有關單位或人員破壞、偽造事故現(xiàn)場、隱瞞不報、拖延遲報或謊報的。
(二)生產經營單位發(fā)生重大生產安全事故時,有關責任人員未立即組織搶救或在事故調查期間設置障礙、擅離職守或者逃匿的。
(三)生產經營單位不具備《中華人民共和國安全生產法》和有關法律法規(guī)、國家標準或行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件,而從事生產經營活動的;被安全生產主管部門依法責令限期改正、停產停業(yè)整頓、關閉的生產經營單位,逾期未改、未停或未關閉而繼續(xù)違法從事生產經營活動的。
(四)嚴重危及人民群眾生命財產安全和社會公共安全的消防、交通、建筑施工、煙花爆竹和民用爆炸物品、非煤礦山、危險化學品、鍋爐、壓力容器、壓力管道、特種設備及公眾聚集場所等方面存在的重大事故隱患。
(五)生產經營單位安全生產責任制、安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程不健全或不落實;未按國家有關法律法規(guī)規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓;違章指揮,強令職工冒險作業(yè),形成安全生產事故隱患的。
(六)生產經營單位購置不符合國家標準或行業(yè)標準的設施、設備、器材的;使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產安全的工藝、設備的。
(七)生產經營單位的決策機構、主要負責人、個人經營的投資人,因未依法保證安全生產條件必需的資金投入或資金投入不足,可能導致發(fā)生生產安全事故的。
(八)涉及安全生產事項的行政審批部門未按規(guī)定做出的批準、核準、許可、注冊、認證、頒發(fā)證件、竣工驗收及采取弄虛作假等手段批準的違規(guī)行政審批事項及行為。
(九)非煤礦山、建筑施工單位、危險化學品、煙花爆竹和民爆器材的生產、經營、儲存單位,未按規(guī)定依法取得《安全生產許可證》的;以及需進行安全生產事項行政審批而未取得批準,擅自從事有關活動的行為。
(十)生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍在同一座建筑物內,或兩者距離不符合安全規(guī)定,存在生產安全事故隱患的。
(十一)新建、改建、擴建工程項目的安全設施,未與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產或使用的。
(十二)生產經營單位的特種作業(yè)人員,危險物品的生產、經營、儲存以及礦山、建筑施工等高危行業(yè)企業(yè)的主要負責人、安全管理人員,未經考核合格持證上崗的。
(十三)應在有關部門職責范圍內受理而未受理,報經安全生產主管部門查實的隱匿不報或謊報的各類傷亡事故或重大事故隱患。
(十四)其他可能導致重大傷亡或財產損失的事故隱患及違反安全生產法律法規(guī)的行為。
四、生產安全事故及事故隱患舉報事項一經核查屬實,將給予舉報人獎金獎勵或表揚鼓勵。獎金獎勵標準最低為50元,最高為1000元,分為二類五級。其中:對一般事故或一般事故隱患的舉報人,獎勵50元;對重大事故或重大事故隱患的舉報人,獎勵100元至1000元。具體規(guī)定如下:
(一)重大事故隱患是指易造成群死群傷,嚴重危害人民生命財產安全和社會公共安全的事故隱患。事故隱患的認定由區(qū)安全生產監(jiān)督管理局按照法律法規(guī)及國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)對于兩名以上人員聯(lián)名或多人多次舉報同一事故及事故隱患的,分別按一人(次)或第一時間舉報的實施獎勵,其他人員給予表揚鼓勵。
(三)上述舉報事項有交叉時,按單項最高額獎勵,不重復獎勵。
(四)安全生產監(jiān)督管理部門根據(jù)事故隱患現(xiàn)場勘察記錄所確定的隱患危害等級和發(fā)生的事故類別,確定對舉報人的獎勵額度,填寫《城陽區(qū)生產安全事故及隱患舉報獎勵登記表》,經主要負責人同意簽字后,由財務部門審核并開具舉報獎勵領款單,通知舉報人持有效證件、憑證領取舉報獎金。
舉報獎勵資金依次為:50元、100元、200元、500元、1000元。
五、安全生產舉報獎勵經費列入?yún)^(qū)財政預算,由區(qū)財政全額撥付。舉報獎勵經費由區(qū)安全生產監(jiān)督管理局負責管理,專款專用,當月兌付。
六、舉報人可采取電話、書面或來人直接舉報等形式進行舉報。舉報事項應為與安全生產相關的問題,內容應詳實具體,并提供有關證據(jù)。
七、對生產安全事故及隱患提倡實名舉報,以便于及時核實、查處、消除事故隱患和實施獎勵。對于單位、個人匿名和負有安全生產監(jiān)督管理職責的人員舉報生產安全事故及隱患的,予以表揚鼓勵。舉報單位和個人要求保密的,受理單位和工作人員應為其保密。
八、舉報人的合法權益受法律保護,嚴禁單位或個人對舉報人進行打擊報復,對出現(xiàn)類似問題的,有關部門要嚴肅查處,構成犯罪的,移送司法機關追究刑事責任。
九、接到舉報后,安全生產監(jiān)督管理部門要認真做好記錄,嚴格保密制度和工作紀律,不得將舉報人及舉報情況泄露。對舉報的安全生產事故及隱患,應立即組織或責成有關部門調查核實,一般應于接到舉報或委托查證后的3個工作日內,特殊情況不超過5個工作日內調查核實完畢,提出處理意見,依法查處和消除,督促有關單位落實安全防范措施,并將有關情況存檔備案。
十、舉報人要求對舉報事項的查處情況進行答復的,受理舉報或參與調查處理事故的部門,要在調查核實、查處完畢后10個工作日內給予答復。
十一、各有關部門、單位要積極配合調查取證工作,對故意毀滅證據(jù)、向當事人或有關單位通報案情、提供虛假情況及配合不力的,將按規(guī)定嚴肅追究有關責任人的責任。
十二、各負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門,對上級主管部門和安全生產監(jiān)督管理部門交辦的群眾信訪舉報件,應及時辦理并按規(guī)定時間反饋辦理情況。區(qū)安全生產監(jiān)督管理局和相關部門要及時交辦、督辦信訪舉報件,并向區(qū)政府及時報告辦理結果。
十三、本制度自發(fā)布之日起施行。
附件:《生產安全事故及隱患舉報獎勵登記表》
第9篇 公路段安全生產舉報制度
為貫徹落實安全生產各項規(guī)章制度,形成強大的安全生產監(jiān)督網(wǎng)絡,及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,有效地遏制安全事故的發(fā)生,嚴查“三違”行為,達到人人參與安全生產管理的目的,營造良好的安全生產環(huán)境,根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》的有關規(guī)定,特制定新和段安全生產違章行為舉報制度。
1、根據(jù)段實際,在段機運室設立專人安全生產舉報接應,向全段公布舉報電話,隨時接受全體職工(包括退離休職工)的舉報信及舉報電話,并落實專人管理。
2、全段職工、家屬個人對事故隱患或者安全生產“三違”行為,均有權且有義務向負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門報告或者舉報。
3、凡是職工報告或舉報的情況,不論事情大小,都必須認真調查清楚,不能推諉,更不能拒絕報告人和舉報人;若需上級安監(jiān)部門派員調查的,必須立即報告上級部門,并配合搞好調查。4、對包庇、推諉、隱瞞不報、故意拖延重大事故隱患報告的責任人,段安全辦將予以嚴肅查處。
5、受理的報告和舉報事項經調查核實后,必須形成書面材料,并作出處理決定;需落實整改措施的,及時下達安全監(jiān)督通知書,并督促落實。
6、不論在何種情況下,接受舉報的專人都必須替舉報人保密,嚴禁將舉報人的姓名、家庭等真實情況泄露給第三者,更不能對舉報人打擊報復,一經發(fā)現(xiàn),段安全辦將嚴肅查處,情節(jié)嚴重且構成犯罪的,移交司法機關依法追究其刑事責任。
7、獎勵
對舉報重大事故隱患或者違章行為,經調查確認屬實,分別按下列情況給予獎勵。
1、舉報本段在管理上存在缺陷或隱患的,給予獎勵50元。
2、舉報本段一般性隱患、違章行為的,給予獎勵100元。
3、舉報本段重、特大事故隱患,重大違章行為的,視情況給予獎勵200-1000元。
4、舉報本段機駕人員邊駕駛邊接打手機的,給予獎勵50元。。
5、舉報本段機駕人員上班酗酒的,給予獎勵100元。。
上述獎勵對象不包括本段安全管理部門的人員或具有安全管理職能的人員。
8、懲罰
段機關工作人員下基層檢查工作時發(fā)現(xiàn)生產過程中存在的安全隱患和違章行為,視而不見,充耳不聞,不檢舉,不報告的,經查實視情節(jié)輕重給予通報批評或行政處分。
第10篇 安全生產舉報和投訴調查制度
1.目的
為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產的監(jiān)督作用，及時掌握和處理員工舉報、投訴，更好的調查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產違法行為，按照《中華人民共和國安全生產法》和《__省安全生產條例》，特制定本制度。
2.適用范圍
適用于本公司各職能部門、車隊和全體員工。
3.引用標準
3.1《中華人民共和國安全生產法》
4.職責
4.1辦公室負責安全生產舉報和投訴調查處理工作；
4.2辦公室負責受理、調查、核實安全生產舉報和投訴事件；
4.3辦公室應公平、公正的調查處理安全生產舉報和投訴事件。
5.內容及要求
5.1受理范圍和內容
公司內安全生產環(huán)境、條件及車輛運行路段、安全設施、設備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報或私自處理等嚴重違反國家規(guī)定的法律法規(guī)和公司安全生產管理制度的。
本舉報制度中舉報人是指公司所有員工。
舉報電話：
5.2受理原則
堅持部門管理、分級負責、誰主管誰負責、依法、及時的原則，部門內部能解決的問題不推不靠，部門內部不能解決的問題，應向公司領導匯報并及時處理。
5.3舉報方式
舉報人可采用書面報告、電話、郵箱等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。
公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。
5.4舉報受理
5.4.1對于舉報情況，應細心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人保密。
5.4.2對舉報人不愿公開身份的應尊重舉報人的權利。
5.4.3對舉報內容不屬于本部門受理的情況，應由部門負責人向公司領導反映、及時處理。
5.5舉報處理
相關部門自接到交通安全舉報、投訴，必須按規(guī)定對舉報、投訴情況進行核實，對一般舉報情況在當天內處理完畢，形成書面材料報告公司領導，對情況特別嚴重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內處理、整改完畢。
第11篇 z電站安全生產事故隱患舉報獎勵制度
電站安全生產事故隱患舉報獎勵制度
為充分發(fā)揮社會輿論和群眾監(jiān)督作用,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全生產事故隱患,預防我站重大安全生產事故,特別是群死群傷事故的發(fā)生,根據(jù)《安全生產法》、國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》和其他有關規(guī)定,結合我局實際,特制定本制度。
一、本制度所稱的安全生產事故隱患,是指生產單位違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的危險狀態(tài)物的、人的不安全行為和管理上的缺陷。
二、事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。
一般事故隱患是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。
重大事故隱患是指危害和整改難度較大,應當全部或者局部停產停業(yè),并經過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響難以排除的隱患。
三、舉報形式
舉報可采用書信、電話和當面舉報等方式,也可以委托他人舉報,提倡署名舉報(電站安全生產領導舉報電話: ,手機: )。
四、獎勵標準及辦法:
1、按照國家有關事故隱患或者安全生產違法行為嚴重程度確認標準,獎勵舉報人金額從50~1000元不等,具體獎勵金額由電站安全生產領導小組確定。
2、同一內容如有多人舉報的,則只獎勵第一位舉報人,根據(jù)舉報時間確定。
五、舉報人舉報的情況應具體明確,包括安全生產重大隱患、安全生產事故或者安全生產違法行為的名稱、地點、行為時間和行為人等。
六、對舉報人舉報的每一起事件,安全生產領導小組將認真地組織核查,及時消除事故隱患,防止重大安全生產事故的發(fā)生。同時有關舉報資料絕對保密。
七、對情況屬實的舉報,局安全生產委員會辦公室將及時回復舉報人,并按規(guī)定給予獎勵,同時按財務管理制度完善相關手續(xù);對誣告和懷有惡意的不實舉報,將作嚴肅查處。
八、受理舉報的工作人員不及時核查舉報事項,督促相關責任人采取措施進行整改,造成嚴重后果的,根據(jù)有關規(guī)定嚴肅查處,情節(jié)嚴重的,移送司法機關追究責任。
九、本獎勵制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,并由電站安全生產領導小組負責解釋。
第12篇 電站安全生產隱患舉報獎勵制度
電站安全生產事故隱患舉報獎勵制度
為充分發(fā)揮社會輿論和群眾監(jiān)督作用，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全生產事故隱患，預防我站重大安全生產事故，特別是群死群傷事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產法》、國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》和其他有關規(guī)定，結合我局實際，特制定本制度。
一、本制度所稱的安全生產事故隱患，是指生產單位違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的危險狀態(tài)物的、人的不安全行為和管理上的缺陷。
二、事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。
一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。
重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業(yè)，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響難以排除的隱患。
三、舉報形式
舉報可采用書信、電話和當面舉報等方式,也可以委托他人舉報,提倡署名舉報(電站安全生產領導舉報電話： ，手機: )。
四、獎勵標準及辦法：
1、按照國家有關事故隱患或者安全生產違法行為嚴重程度確認標準，獎勵舉報人金額從50～1000元不等，具體獎勵金額由電站安全生產領導小組確定。
2、同一內容如有多人舉報的，則只獎勵第一位舉報人，根據(jù)舉報時間確定。
五、舉報人舉報的情況應具體明確,包括安全生產重大隱患、安全生產事故或者安全生產違法行為的名稱、地點、行為時間和行為人等。
六、對舉報人舉報的每一起事件，安全生產領導小組將認真地組織核查，及時消除事故隱患，防止重大安全生產事故的發(fā)生。同時有關舉報資料絕對保密。
七、對情況屬實的舉報，局安全生產委員會辦公室將及時回復舉報人，并按規(guī)定給予獎勵，同時按財務管理制度完善相關手續(xù);對誣告和懷有惡意的不實舉報，將作嚴肅查處。
八、受理舉報的工作人員不及時核查舉報事項，督促相關責任人采取措施進行整改，造成嚴重后果的，根據(jù)有關規(guī)定嚴肅查處，情節(jié)嚴重的，移送司法機關追究責任。
九、本獎勵制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，并由電站安全生產領導小組負責解釋。
第13篇 安全生產投訴舉報制度
為了加強安全生產違法違規(guī)行為的監(jiān)督管理,減少安全生產“三違”行為,及時消除各類事故隱患,有效遏制各類安全生產事故發(fā)生,根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《企業(yè)安全文化建設導則》(aq/t9004-2008)等有關安全生產法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本制度。
一、本廠經營范圍內存在的安全生產隱患,任何單位和個人均有權舉報。
二、舉報方式
1、書面舉報。舉報人可將舉報材料直接送到(或郵寄到)我廠安全科,安全科記錄在案,并報主管領導批示,督促辦理,做到有舉必查。
2、電話舉報。舉報人可直接打電話到我廠舉報。舉報電話0830-
3、舉報人員舉報時情況要真實,不得虛報、假報。對舉報人不愿公開姓名、身份以及不愿公開自己舉報行為的,我廠將尊重舉報人的權力給予保密。
三、舉報范圍
包括服務質量、違章違規(guī)操作、各類設施、設備隱患、消防、防雷、防汛、汽車維修質量、員工安全操作及其他地質災害等方面的隱患或事故。
四、 舉報內容
1、安全生產違法行為。即我廠所屬部門及其有關人員違反有關安全生產的法律、法規(guī)、國家標準或行業(yè)標準以及我廠安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程等行為。
2、我廠所屬部門和人員在生產經營過程中存在的重大事故隱患。
3、我廠負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門及其工作人員在履行職責過程時有失職或者違法、違紀行為。
4、對存在隱患和發(fā)生事故隱瞞不報或推遲上報。
5、維修人員服務態(tài)度差,維修配件質量差,收費不透明涉嫌欺詐行為。
五、舉報調查
1、接到舉報后,我廠安全科根據(jù)舉報內容,督促相關部門立即采取措施進行整改或調查處理。要做到方案具體,人員到位,措施落實,督查徹底,查處有力。整改、查處后應將整改、查處情況報告我廠領導,同時將資料存檔備查。
2、安全科接報人員和相關知情人員不得隨意泄露舉報人及其身份,要切實保護舉報人免受打擊報復。同時,舉報人應積極配合我廠開展調查工作,主動提供相應證據(jù),促進所舉報的問題能得到及時、妥善地解決。
六、對發(fā)現(xiàn)、排除和舉報事故隱患的有功人員,我廠給予一定的物質獎勵和表彰。物質獎勵標準。
1、 一般安全生產事故隱患舉報獎勵標準為50元至100元。
2、重大安全生產事故隱患舉報獎勵標準為100元至300元。
3、特大安全生產事故隱患舉報獎勵標準為300元至500元。
七、責任追究
報告或舉報的事故隱患應當真實,不得捏造、歪曲事實,不得誣告、陷害他人。對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的,我廠將追究舉報人的責任。對舉報屬實的,我廠將追究有關責任人責任,必要時將追究法律責任。對于打擊報復舉報人員的行為,我廠將嚴肅處理。構成犯罪的,由司法機關依法追究法律責任。
