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制度包括哪些內容
工作制度通常涵蓋以下關鍵部分：
1. 工作時間與休息規(guī)定：明確員工的工作日、工作時長、休假安排等。
2. 崗位職責：詳細列出各部門和崗位的職責范圍，確保責任清晰。
3. 操作規(guī)程：規(guī)定各項工作的具體操作流程和標準。
4. 績效管理：設定績效考核標準，用于評價員工表現(xiàn)。
5. 員工福利：包括薪酬、保險、培訓、晉升等政策。
6. 紀律處分：設立違規(guī)行為的處罰措施，以維護工作秩序。
7. 內部溝通：定義信息傳遞的方式和頻率，促進內部協(xié)調。
注意事項
1. 合法性：確保制度符合國家法律法規(guī)，不侵犯員工基本權益。
2. 清晰性：用簡潔明了的語言描述，避免產(chǎn)生歧義。
3. 實用性：制度應與實際工作緊密相關，避免空洞無物。
4. 公平性：制度應公正對待所有員工，避免歧視。
5. 可執(zhí)行性：制度必須能夠實施，否則只是一紙空文。
制度格式
工作制度的格式通常包括以下部分：
1. 標題：明確指出制度的名稱，如“xx公司員工考勤管理制度”。
2. 引言：簡述制度的目的和依據(jù)。
3. 主體：詳細闡述各項規(guī)定和程序。
4. 附則：包含解釋、修訂條款等補充內容。
5. 簽發(fā)日期和生效日期：注明制度的制定和執(zhí)行時間。
以上內容為企業(yè)制定工作制度的基本指南，但每個組織都有其獨特性，故在實際操作中，需根據(jù)自身情況進行調整，確保制度既具有指導性，又具有靈活性，以適應不斷變化的內外環(huán)境。
民調工作制度模版范文
第1篇 民調工作制度模版
調解工作原則
一、依法原則,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據(jù)社會公德進行調解;
二、自愿平等原則,在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調解;
三、尊重當事人訴訟權利的原則,尊重當事人的訴訟權利,不得因未經(jīng)調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。
調解工作紀律
一、不得徇私舞弊;二、不得對糾紛當事人壓制,打擊報復;
三、不得侮辱、處罰當事人;四、不得泄露當事人的隱私;
五、不得吃請受禮。
調解程序
一、受理糾紛:
1、當事人請求調解的糾紛及時調解;
2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調解;
二、調查分析:
受理糾紛,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點,及時判明糾紛性質,是非曲直,進行研究分析;
三、調解:
在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作,充分說理,耐心疏導,學習法律規(guī)定,消除隔閡,促使當事人達成調解議。
匯報制度
一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況;
二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況;
三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報;
四、每月向司法局匯報工作情況。
登記制度
一、受理民事、經(jīng)濟糾紛應填寫登記表;
二、調解民事糾紛,調解結果要進行登記、建檔保存;
三、重大疑難案件的討論研究,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷;
四、向司法局請示、報告重大疑難案件,并做好登記。
第2篇 民調工作制度
調解工作原則
一、依法原則，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會公德進行調解；
二、自愿平等原則，在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調解；
三、尊重當事人訴訟權利的原則，尊重當事人的訴訟權利，不得因未經(jīng)調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。
調解工作紀律
一、不得徇私舞弊；二、不得對糾紛當事人壓制，打擊報復；
三、不得侮辱、處罰當事人；四、不得泄露當事人的隱私；
五、不得吃請受禮。
調解程序
一、受理糾紛：
1、當事人請求調解的糾紛及時調解；
2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調解；
二、調查分析：
受理糾紛，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點，及時判明糾紛性質，是非曲直，進行研究分析；
三、調解：
在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規(guī)定，消除隔閡，促使當事人達成調解議。
匯報制度
一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況；
二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況；
三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報；
四、每月向司法局匯報工作情況。
登記制度
一、受理民事、經(jīng)濟糾紛應填寫登記表；
二、調解民事糾紛，調解結果要進行登記、建檔保存；
三、重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；
四、向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。
第3篇 民調工作制度范例
民調工作制度
調解工作原則
一、依法原則,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據(jù)社會公德進行調解;
二、自愿平等原則,在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調解;
三、尊重當事人訴訟權利的原則,尊重當事人的訴訟權利,不得因未經(jīng)調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。
調解工作紀律
一、不得徇私舞弊;二、不得對糾紛當事人壓制,打擊報復;
三、不得侮辱、處罰當事人;四、不得泄露當事人的隱私;
五、不得吃請受禮。
調解程序
一、受理糾紛:
1、當事人請求調解的糾紛及時調解;
2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調解;
二、調查分析:
受理糾紛,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點,及時判明糾紛性質,是非曲直,進行研究分析;
三、調解:
在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作,充分說理,耐心疏導,學習法律規(guī)定,消除隔閡,促使當事人達成調解議。
匯報制度
一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況;
二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況;
三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報;
四、每月向司法局匯報工作情況。
登記制度
一、受理民事、經(jīng)濟糾紛應填寫登記表;
二、調解民事糾紛,調解結果要進行登記、建檔保存;
三、重大疑難案件的討論研究,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷;
四、向司法局請示、報告重大疑難案件,并做好登記。
第4篇 職中人民調解委員會工作制度
一、崗位責任制度：
人民調解委員會應對轄區(qū)實行分片負責制。
二、學習制度；
調解委員會委員政治業(yè)務集中學習每月一次。
三、例會制度：
調解委員會每月召開一次工作例會，總結上月工作，明確下月任務，研究工作的重點、難點。
四、民間糾紛調解情況登記制度：
糾紛登記遵循一案一記的原則，登記內容包括：當事人姓名、性別、年齡、工作單位、家庭住址；糾紛事由；調解情況摘要；調解結果(口頭協(xié)議或書面協(xié)議的主要內容)記錄人簽名或蓋章；辦結日期；⑦回訪情況摘要。
五、民間糾紛排查制度；
民間糾紛排查調處每月一次，重點是元旦、春節(jié)、5月份和9月份，并做好記錄，將統(tǒng)計結果和書面總結上報司法所。
六、回訪制度：
人民調解委員會應當對調處結束的糾紛進行回訪。
七、糾紛信息傳遞和反饋制度：
人民調解委員會對重大突發(fā)糾紛應及時向有關職能部門報告。
第5篇 k社區(qū)人民調解工作制度
社區(qū)人民調解工作制度
1、根據(jù)當事人申請或主動調解民間糾紛。
2、人民調解員工作時,一般必須除當事人外有第三人在場。
3、調解民間糾紛,必須堅持實事求是,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策調解,沒有明確規(guī)定的依照社會公德進行調解,堅持人性化服務。
4、人民調解員不得強制當事人接受調解或阻止當事人在基層人民政府、法院處理。
5、人民調解應當接受當事人回避的請求。
6、人民調解堅持不收費,不處罰的調解原則。
7、人民調解員為當事人保密,不泄漏隱私。
8、人民調解員不得接受當事人宴請和禮物。
