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民事調(diào)解工作制度范例(4篇范文)

更新時間:2024-05-04 查看人數(shù):49

民事調(diào)解工作制度范例

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度的內(nèi)容通常包括但不限于:員工守則、考勤制度、績效評估、薪酬福利、假期管理、培訓(xùn)發(fā)展、安全管理、信息保密、投訴處理、糾紛解決等。這些內(nèi)容應(yīng)覆蓋日常工作的各個方面,形成全面的制度框架。

注意事項

1. 法規(guī)合規(guī):確保制度內(nèi)容符合國家法律法規(guī),避免違法行為。

2. 實際操作:制度要貼近實際,便于執(zhí)行,不可過于理想化。

3. 透明公正:制度公開透明,對待所有員工應(yīng)一視同仁。

4. 溝通反饋:在制定過程中廣泛征求員工意見,確保制度的接受度。

5. 定期審查:制度應(yīng)定期更新,以適應(yīng)組織發(fā)展變化。

制度格式

工作制度的格式一般包含標(biāo)題、正文和附件三部分。標(biāo)題要直接反映制度的主題;正文部分按照上述內(nèi)容結(jié)構(gòu)編寫,段落清晰,語言簡潔;附件可包括相關(guān)表格、流程圖等輔助材料,以便理解和執(zhí)行。

在構(gòu)建一套完善的工作制度時,管理者需兼顧理論與實踐,既要體現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng),又要考慮到人性化的管理。通過合理的制度設(shè)計,可以激發(fā)員工積極性,提升組織效能,促進(jìn)和諧的職場環(huán)境。

民事調(diào)解工作制度范例范文

第1篇 民事調(diào)解工作制度范例

民事調(diào)解工作制度

調(diào)解工作原則

一、依法原則,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據(jù)社會公德進(jìn)行調(diào)解;

二、自愿平等原則,在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解;

三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

調(diào)解工作紀(jì)律

一、不得徇私舞弊;二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制,打擊報復(fù);

三、不得侮辱、處罰當(dāng)事人;四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;

五、不得吃請受禮。

調(diào)解程序

一、受理糾紛:

1、當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解;

2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解;

二、調(diào)查分析:

受理糾紛,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點,及時判明糾紛性質(zhì),是非曲直,進(jìn)行研究分析;

三、調(diào)解:

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,充分說理,耐心疏導(dǎo),學(xué)習(xí)法律規(guī)定,消除隔閡,促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。

匯報制度

一、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報;

四、每月向司法局匯報工作情況。

登記制度

一、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表;

二、調(diào)解民事糾紛,調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記、建檔保存;

三、重大疑難案件的討論研究,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷;

四、向司法局請示、報告重大疑難案件,并做好登記。

第2篇 某民事調(diào)解工作制度

民事調(diào)解工作制度

一、依法原則,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據(jù)社會公德進(jìn)行調(diào)解;

二、自愿平等原則,在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解;

三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

調(diào)解工作紀(jì)律

一、不得徇私舞弊;二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制,打擊報復(fù);

三、不得侮辱、處罰當(dāng)事人;四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;

五、不得吃請受禮。

調(diào)解程序

一、受理糾紛:

1、當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解;

2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解;

二、調(diào)查分析:

受理糾紛,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點,及時判明糾紛性質(zhì),是非曲直,進(jìn)行研究分析;

三、調(diào)解:

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,充分說理,耐心疏導(dǎo),學(xué)習(xí)法律規(guī)定,消除隔閡,促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。

匯報制度

一、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報;

四、每月向司法局匯報工作情況。

登記制度

一、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表;

二、調(diào)解民事糾紛,調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記、建檔保存;

三、重大疑難案件的討論研究,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷;

四、向司法局請示、報告重大疑難案件,并做好登記。

第3篇 民事調(diào)解工作制度范本

一、依法原則,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據(jù)社會公德進(jìn)行調(diào)解;

二、自愿平等原則,在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解;

三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

調(diào)解工作紀(jì)律

一、不得徇私;二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制,打擊報復(fù);

三、不得侮辱、處罰當(dāng)事人;四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;

五、不得吃請受禮。

調(diào)解程序

一、受理糾紛:

1、當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解;

2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解;

二、調(diào)查分析:

受理糾紛,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點,及時判明糾紛性質(zhì),是非曲直,進(jìn)行研究分析;

三、調(diào)解:

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,充分說理,耐心疏導(dǎo),學(xué)習(xí)法律規(guī)定,消除隔閡,促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。

匯報制度

一、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報;

四、每月向司法局匯報工作情況。

登記制度

一、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表;

二、調(diào)解民事糾紛,調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記、建檔保存;

三、重大疑難案件的討論研究,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷;

四、向司法局請示、報告重大疑難案件,并做好登記。

第4篇 民事調(diào)解工作制度

調(diào)解工作原則

一、依法原則,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據(jù)社會公德進(jìn)行調(diào)解;

二、自愿平等原則,在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解;

三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

調(diào)解工作紀(jì)律

一、不得徇私舞弊;二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制,打擊報復(fù);

三、不得侮辱、處罰當(dāng)事人;四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;

五、不得吃請受禮。

調(diào)解程序

一、受理糾紛:

1、當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解;

2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解;

二、調(diào)查分析:

受理糾紛,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點,及時判明糾紛性質(zhì),是非曲直,進(jìn)行研究分析;

三、調(diào)解:

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,充分說理,耐心疏導(dǎo),學(xué)習(xí)法律規(guī)定,消除隔閡,促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。

匯報制度

一、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報;

四、每月向司法局匯報工作情況。

登記制度

一、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表;

二、調(diào)解民事糾紛,調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記、建檔保存;

三、重大疑難案件的討論研究,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷;

四、向司法局請示、報告重大疑難案件,并做好登記。

民事調(diào)解工作制度范例(4篇范文)

民事調(diào)解工作制度調(diào)解工作原則一、依法原則,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據(jù)社會公德進(jìn)行調(diào)解;二、自愿平等原則,在雙方當(dāng)…
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