公司新制度4篇

體系如何搭建

構(gòu)建一套有效的公司制度體系，首要任務(wù)是明確公司的核心價(jià)值觀(guān)和戰(zhàn)略目標(biāo)。

1. 分析公司的業(yè)務(wù)模式，理解各個(gè)部門(mén)的職能與協(xié)作方式；2. 確定關(guān)鍵流程，如決策機(jī)制、項(xiàng)目管理、人力資源管理等；

3. 制定基本規(guī)章制度，覆蓋員工行為準(zhǔn)則、工作流程、績(jī)效評(píng)估等方面；

4. 設(shè)立定期審查機(jī)制，以適應(yīng)公司發(fā)展變化。

體系框架

公司制度體系應(yīng)包括以下幾個(gè)主要部分：

1. 組織架構(gòu)與職責(zé)，定義各部門(mén)角色及相互關(guān)系；2. 運(yùn)營(yíng)管理，涵蓋日常運(yùn)營(yíng)流程與決策程序；

3. 人力資源，涉及招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)政策；

4. 財(cái)務(wù)管理，規(guī)定預(yù)算、報(bào)銷(xiāo)、審計(jì)等財(cái)務(wù)規(guī)則；

5. 風(fēng)險(xiǎn)管理，設(shè)立預(yù)防與應(yīng)對(duì)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)的策略。

重要性和意義

公司制度不僅規(guī)范員工行為，提高工作效率，也是企業(yè)文化的一部分。

1. 它為員工提供清晰的行為指南，減少誤解與沖突；2. 通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程，確保服務(wù)質(zhì)量與效率；

3. 促進(jìn)公平公正，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度；

4. 制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性有助于吸引投資者和合作伙伴，提升企業(yè)形象。

制度格式

制定公司制度時(shí)，應(yīng)遵循以下格式：

1. 標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了，反映制度的主題；2. 內(nèi)容結(jié)構(gòu)清晰，分為引言、主體和附則；

3. 使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，但確保易懂；

4. 條款明確，避免含糊不清；

5. 每項(xiàng)規(guī)定后注明實(shí)施日期和修訂歷史，以示透明。此外，制度應(yīng)保持簡(jiǎn)潔，避免冗長(zhǎng)復(fù)雜的表述，以便員工理解和執(zhí)行。

請(qǐng)注意，制度的實(shí)施需結(jié)合實(shí)際情況靈活調(diào)整，定期評(píng)估其效果，并根據(jù)反饋進(jìn)行必要的更新和完善。只有這樣，我們的制度才能真正成為推動(dòng)公司發(fā)展的有力工具。

公司新制度范文

第1篇 某地產(chǎn)公司新員工輔導(dǎo)員制度

地產(chǎn)公司新員工輔導(dǎo)員制度

第一條為促進(jìn)公司員工隊(duì)伍建設(shè),幫助新員工快速了解和熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理理念和企業(yè)文化價(jià)值理念,促進(jìn)新員工盡快融入團(tuán)隊(duì),特制定本辦法。

第二條公司綜合管理部為新員工輔導(dǎo)員管理的歸口管理部門(mén)。

第四條新員工輔導(dǎo)員資格

(一)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員為當(dāng)然的新員工輔導(dǎo)員。

(二)公司司齡一年以上,熟悉公司情況、溝通能力強(qiáng)、樂(lè)于助人、工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富的員工可由部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦,報(bào)綜合管理部審批后獲得新員工輔導(dǎo)員資格。

(三)新員工輔導(dǎo)員由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)給新員工輔導(dǎo)員資格證書(shū)。

第五條新員工輔導(dǎo)員確定

(一)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人須于新員工入職報(bào)到前,確定一名具備新員工輔導(dǎo)員資格的員工作為該新員工的輔導(dǎo)員。

(二)新員工輔導(dǎo)員的職級(jí)原則上應(yīng)較被輔導(dǎo)的新員工高一職級(jí)或同一職級(jí)。

(三)特殊情況下,新員工輔導(dǎo)員也可跨部門(mén)選定。

第六條新員工輔導(dǎo)員須制定輔導(dǎo)計(jì)劃,完成《新員工輔導(dǎo)手冊(cè)》中規(guī)定的輔導(dǎo)內(nèi)容,認(rèn)真填寫(xiě)輔導(dǎo)內(nèi)容和評(píng)價(jià)等,并做好以下工作:

(一)負(fù)責(zé)向新員工介紹公司基本情況,以及新員工所在崗位的職責(zé)職能、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)及工作流程等,保證新員工盡快融入公司工作氛圍。

(二)輔導(dǎo)和幫助新員工盡快熟悉和掌握公司企業(yè)文化價(jià)值理念、經(jīng)營(yíng)管理理念和有關(guān)制度及工作流程。

(三)負(fù)責(zé)新員工在試用期內(nèi)有關(guān)事宜的咨詢(xún)、反饋及落實(shí),關(guān)注新員工的工作、生活及思想動(dòng)態(tài),及時(shí)幫助新員工解決在工作和生活中遇到的各種問(wèn)題。

(四)參與新員工的日常評(píng)估及轉(zhuǎn)正考評(píng)工作。

第七條新員工輔導(dǎo)員每周應(yīng)不少于1次與新員工進(jìn)行面談溝通。面談時(shí)要著重了解新員工工作情況,對(duì)新員工提出的問(wèn)題或困難要及時(shí)進(jìn)行答疑解惑并幫助解決,如有必要應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部反映。

第八條新員工輔導(dǎo)員應(yīng)盡職盡責(zé)做好新員工的傳、幫、帶工作。在新員工轉(zhuǎn)正前,原則上不得中途更換輔導(dǎo)員;特殊情況確需更換的,須報(bào)綜合管理部審核,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后并落實(shí)新的輔導(dǎo)員后方可更換。

第九條新員工在試用期滿(mǎn)后,由綜合管理部會(huì)同新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、該崗位的直接管理者,以及該員工的輔導(dǎo)員共同進(jìn)行綜合考評(píng)。符合轉(zhuǎn)正條件的,按期予以轉(zhuǎn)正;不符合轉(zhuǎn)正條件的,應(yīng)根據(jù)具體情況延長(zhǎng)試用期或解除試用合同。

第十條對(duì)相應(yīng)新員工順利的輔導(dǎo)員,根據(jù)其輔導(dǎo)工作表現(xiàn)以及被輔導(dǎo)新員工的學(xué)習(xí)和工作情況,由綜合管理部按不超過(guò)以下標(biāo)準(zhǔn)提出輔導(dǎo)員獎(jiǎng)勵(lì)方案報(bào)公司人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施:

(一)輔導(dǎo)主管以下職級(jí)的新員工,每成功輔導(dǎo)一人獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

(二)輔導(dǎo)主管至部門(mén)副經(jīng)理職級(jí)的新員工,每成功輔導(dǎo)一人獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

(三)輔導(dǎo)部門(mén)經(jīng)理及以上職級(jí)的新員工,每成功輔導(dǎo)一人獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

獎(jiǎng)勵(lì)金在新員工轉(zhuǎn)正后二個(gè)月內(nèi)發(fā)放到輔導(dǎo)員本人。若新員工未能按期轉(zhuǎn)正或新員工輔導(dǎo)員未盡到其職責(zé)的,將不予計(jì)發(fā)輔導(dǎo)員獎(jiǎng)勵(lì)金。

第十一條本辦法綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

第2篇 某房地產(chǎn)公司新員工入職培訓(xùn)管理制度

房地產(chǎn)公司新員工入職培訓(xùn)管理制度

第一章總則

第一條為使新員工更好地理解__房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司企業(yè)文化,加快融入公司氛圍,熟悉工作崗位,特制定本制度。

第二條本制度所指的新員工是指新進(jìn)公司工作的員工。

第三條本制度適用于公司及所屬項(xiàng)目公司。

第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門(mén),其他相關(guān)單位(部門(mén))為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門(mén)。

第二章內(nèi)容與程序

第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn),無(wú)特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的,原則上不予轉(zhuǎn)正。

第六條新員工入職培訓(xùn)周期為3-6個(gè)月,主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)兩項(xiàng)內(nèi)容。

第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為:公司基本情況及產(chǎn)品介紹、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹,以及實(shí)地參觀(guān)精品樓盤(pán)等。

第九條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為:本崗位的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、要求及注意事項(xiàng)等。

第八條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施,主要采用集中授課及討論、參觀(guān)的形式進(jìn)行,培訓(xùn)周期原則上為2天。在集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通,并作好相應(yīng)安排。

第十條新員工所在單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)新員工已具備的崗位知識(shí)和已掌握的崗位技能進(jìn)行必要的了解和評(píng)估,找出差距,并確定其試用期間的實(shí)習(xí)培訓(xùn)重點(diǎn)。

第十一條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要以崗位實(shí)踐為主,并由所在單位(部門(mén))安排輔導(dǎo)員進(jìn)行輔導(dǎo),具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行。

第十二條新招聘的部門(mén)負(fù)責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的人員,在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間還應(yīng)安排至綠城集團(tuán)的相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地進(jìn)行2-3周的崗位實(shí)踐,具體由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和安排。

第十三條如需安排至相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)的,人力資源部應(yīng)會(huì)同新員工所在部門(mén)對(duì)培訓(xùn)時(shí)間、崗位、內(nèi)容及要求等進(jìn)行溝通,并提前一周將《實(shí)習(xí)培訓(xùn)需求表》提交實(shí)習(xí)單位人力資源管理部門(mén),以便實(shí)習(xí)單位安排針對(duì)性的培訓(xùn)。

第三章效果評(píng)估與管理規(guī)定

第十六條集中培訓(xùn)結(jié)束后,人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況通過(guò)筆試、口頭提問(wèn)、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

第十七條在相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間,新員工須提出不少于10個(gè)有關(guān)技術(shù)和管理方面的問(wèn)題,向有關(guān)人員請(qǐng)教,盡量找出答案并在《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問(wèn)清單》作好記錄;在實(shí)習(xí)結(jié)束后,《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問(wèn)清單》經(jīng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱后,交新員工所在部門(mén)備案。

第十八條實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間,新員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn):

1.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,虛心好學(xué),多問(wèn)多練,認(rèn)真完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)任務(wù);

2.做好工作筆記,培訓(xùn)結(jié)束后由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱;

3.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)須完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。

4.遵守培訓(xùn)期間的其他相關(guān)規(guī)定。

第十九條實(shí)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后,實(shí)習(xí)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過(guò)口頭提問(wèn)、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并填寫(xiě)《實(shí)習(xí)培訓(xùn)情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部。

第二十條新員工入職培訓(xùn)期結(jié)束后,新員工須寫(xiě)出書(shū)面總結(jié),交新員工輔導(dǎo)員及部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱,并報(bào)送人力資源部備案。

第二十一條參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用由所在公司承擔(dān)。

第二十二條在相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間,派出單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位支付50元/工作日的培訓(xùn)費(fèi),由實(shí)習(xí)單位用于獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)責(zé)任人及培訓(xùn)部門(mén)。

第四章附則

第二十三條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第3篇 公司新晉員工培訓(xùn)管理制度(12)

公司新晉員工培訓(xùn)管理制度(十二)

1、適用范圍

新晉員工為入社時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月的員工,即為新員工。本辦法適用于公司全體員工。

2、目的與內(nèi)容

第一條每位新晉員工均須參加公司舉辦的新員工培訓(xùn),接受公司系統(tǒng)化的培訓(xùn)教育和部門(mén)的基本技能訓(xùn)練,從而對(duì)公司整體有更深層次的認(rèn)識(shí),適應(yīng)公司文化和價(jià)值觀(guān),了解各相應(yīng)部門(mén)的工作職責(zé)、工作程序和工作方法,盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境以提高工作績(jī)效。

第二條培訓(xùn)內(nèi)容為公司級(jí)新員工入社培訓(xùn)、部門(mén)級(jí)崗前培訓(xùn)和部門(mén)間培訓(xùn)。

3、注意事項(xiàng)

第一條新晉員工培訓(xùn)是該名員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司人力資源部的共同責(zé)任,最遲不應(yīng)超過(guò)正式報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。

第二條凡公司正式報(bào)到的員工在試用期內(nèi)必須參加新晉員工培訓(xùn),各部門(mén)管理者需將新晉員工的崗前培訓(xùn)反饋表轉(zhuǎn)至人力資源部,否則,不能轉(zhuǎn)為正式員工。

第三條在試用期間如遇臨時(shí)狀況需請(qǐng)假者,需按《員工培訓(xùn)考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。并在試用期內(nèi)補(bǔ)修請(qǐng)假時(shí)缺課內(nèi)容,否則,不得轉(zhuǎn)為正式員工。

第四條未參加新晉員工入社培訓(xùn)的員工,不得參加其他內(nèi)容的培訓(xùn)。

4、入社培訓(xùn)

第一條 新員工入社培訓(xùn)是指員工工作所需共同的認(rèn)識(shí)、思想方面的訓(xùn)練,如公司就業(yè)規(guī)則、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、公司文化、公司理念、基本制度或規(guī)定、組織結(jié)構(gòu)等,使員工掌握企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范。

第二條 新員工入社培訓(xùn)由人力資源部培訓(xùn)部門(mén)組織實(shí)施。

第三條 人力資源部培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)給每個(gè)已正式報(bào)到的新員工發(fā)放《新員工入社培訓(xùn)教材》。

第四條 培訓(xùn)內(nèi)容:

1、公司簡(jiǎn)介

2、企業(yè)文化

3、規(guī)章制度

4、機(jī)械基礎(chǔ)及識(shí)圖

5、模具相關(guān)知識(shí)

6、現(xiàn)場(chǎng)參觀(guān)

第五條 新員工入社培訓(xùn)按受培訓(xùn)人員所從事的具體崗位,可分為:

1、臨時(shí)工2天

2、操作工、業(yè)務(wù)管理人員 5天

3、外派營(yíng)業(yè)人員 10~20天

第六條 新員工入社培訓(xùn)不少于10課時(shí)。

第七條 完成新員工入社培訓(xùn)后應(yīng)進(jìn)行結(jié)訓(xùn)考試,不合格者將進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練或其他措施。

第八條 新員工入社公司級(jí)培訓(xùn)結(jié)束之后,由人力資源部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一做出分配。

5、部門(mén)崗前培訓(xùn)

第一條部門(mén)內(nèi)崗前培訓(xùn)應(yīng)該在新員工入社培訓(xùn)以后立即進(jìn)行,其責(zé)任人為部門(mén)負(fù)責(zé)

人和部門(mén)內(nèi)指定工作人員。

第二條部門(mén)負(fù)責(zé)人代表整個(gè)部門(mén)在朝禮上對(duì)新員工表示歡迎并介紹新員工認(rèn)識(shí)其他人員。

第三條部門(mén)內(nèi)應(yīng)向新員工介紹部門(mén)職責(zé)、組織人員、考勤紀(jì)律及福利待遇等。

第四條崗位職責(zé)與工作技能講授,依據(jù)各部門(mén)工作的實(shí)際內(nèi)容而定,不少于8課時(shí)。

第五條新員工試用期過(guò)后,各部門(mén)負(fù)責(zé)人需填寫(xiě)新員工培訓(xùn)試用期反饋表,返至人力資源部培訓(xùn)部門(mén)。

6、部門(mén)間交叉培訓(xùn)

第一條 部門(mén)間交叉培訓(xùn)是公司所有部門(mén)負(fù)責(zé)人的共同責(zé)任,需予以大力配合和監(jiān)督。

第二條 部門(mén)交叉培訓(xùn)主要包括:該部門(mén)組織人員介紹、部門(mén)主要職能、部門(mén)之間的聯(lián)系、崗位技能等。

7、新晉員工培訓(xùn)評(píng)估

第一條新員工入社培訓(xùn)后對(duì)新員工進(jìn)行結(jié)訓(xùn)考試,不合格者應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。

第二條部門(mén)內(nèi)培訓(xùn)應(yīng)該由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)新員工進(jìn)行工作態(tài)度、工作行為、學(xué)習(xí)能力、進(jìn)步程度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),不合格者需另行安排培訓(xùn),直至符合標(biāo)準(zhǔn)為止,否則不能正式上崗。

第三條部門(mén)間交叉培訓(xùn)后,應(yīng)由受訓(xùn)學(xué)員出具培訓(xùn)總結(jié)或心得,各部門(mén)負(fù)責(zé)人如發(fā)現(xiàn)未達(dá)到要求,應(yīng)及時(shí)予以指正。

第四條新員工培訓(xùn)后,人力資源部培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)將培訓(xùn)記錄歸檔,以備后查。

附則:

第十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本制度自年 月 日起實(shí)施。

附:新晉員工培訓(xùn)流程表

接到新員工入社培訓(xùn)通知

制定培訓(xùn)計(jì)劃

新員工入社培訓(xùn)實(shí)施

培訓(xùn)前準(zhǔn)備與聯(lián)絡(luò)

各部門(mén)實(shí)施崗前培訓(xùn)

分配至各部門(mén)

填寫(xiě)新員工試用期反饋表

第4篇 公司新進(jìn)員工培訓(xùn)制度

公司員工培訓(xùn)管理制度:新進(jìn)員工培訓(xùn)制度

第一條 新員工的培訓(xùn),除人事管理規(guī)則及員工教育實(shí)施辦法另有規(guī)定外,均依本制度實(shí)施。

第二條 本制度所謂新員工系指臨時(shí)職員、試用人員、臨時(shí)雇用人員及其他認(rèn)為應(yīng)接受培訓(xùn)的員工。

第三條 本培訓(xùn)的宗旨與目的。

(1)為新員工明了企業(yè)機(jī)構(gòu)組織系統(tǒng),進(jìn)而了解本公司組織概況、各部門(mén)分管事務(wù)、經(jīng)營(yíng)方針及人事管理規(guī)章,使之能恪遵章則,完成本職工作。

(2)使新員工深切體會(huì)本公司遠(yuǎn)大的抱負(fù),激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心,不斷充實(shí)自己,努力向上,借以奠定公司基礎(chǔ)。

第四條 本培訓(xùn)根據(jù)新進(jìn)員工每批報(bào)到人數(shù)的多少另行確定培訓(xùn)時(shí)間,經(jīng)核準(zhǔn)后即可依照本制度實(shí)施。

第五條 新進(jìn)員工經(jīng)培訓(xùn)后,視其能力給予調(diào)派適當(dāng)職務(wù),但依實(shí)際需要得先行調(diào)派職務(wù)者容后始補(bǔ)訓(xùn)。

第六條 凡經(jīng)指定接受培訓(xùn)的人員,除有特殊情況事先經(jīng)人事主管簽報(bào)核準(zhǔn)得予請(qǐng)假或免訓(xùn)者外,一律不得故意回避或不到,否則將從嚴(yán)論處。

第七條 培訓(xùn)課程的內(nèi)容除以公司組織、各種管理章則、各部門(mén)掌管的事務(wù)及營(yíng)業(yè)方針等一般摹本實(shí)務(wù)教育外,精神教育同時(shí)配合實(shí)施。

第八條 培訓(xùn)課程的編排及時(shí)間,得依實(shí)際需要另行制訂。

第九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。