有哪些
務(wù)工人員招工制度
務(wù)工人員招工制度涵蓋了一系列程序和規(guī)定，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 職位發(fā)布：企業(yè)需明確列出招聘職位、工作職責(zé)和任職資格，確保信息透明。
2. 應(yīng)聘者篩選：通過(guò)簡(jiǎn)歷審查、初步面試等方式，篩選出符合崗位需求的候選人。
3. 考核評(píng)估：對(duì)候選人進(jìn)行技能測(cè)試、面試或試用期，以全面評(píng)估其能力與崗位匹配度。
4. 錄用決策：基于考核結(jié)果，決定是否錄用應(yīng)聘者，并提供正式的工作合同。
5. 員工培訓(xùn)：新員工入職后，提供必要的崗位培訓(xùn)和企業(yè)文化教育。
6. 勞動(dòng)保護(hù)：確保務(wù)工人員的權(quán)益，如合理的工作時(shí)間、安全環(huán)境和福利待遇。
內(nèi)容是什么
這些制度旨在保障務(wù)工人員的權(quán)益，同時(shí)也為企業(yè)建立公正、公平的用人機(jī)制。在內(nèi)容上，應(yīng)包括明確的招聘流程、員工權(quán)利與義務(wù)、勞動(dòng)條件、解雇與辭職規(guī)定等。此外，制度還應(yīng)包含對(duì)違規(guī)行為的處理辦法，以防止任何形式的歧視和不公。
例如，企業(yè)在制定招工制度時(shí)，應(yīng)確保所有求職者都有平等的機(jī)會(huì)，避免因性別、年齡、種族等因素產(chǎn)生偏見(jiàn)。制度應(yīng)明確規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和假期安排，以遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)。
規(guī)范
務(wù)工人員招工制度的規(guī)范性體現(xiàn)在合法性和一致性上。合法是指所有招聘活動(dòng)必須符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，不得侵犯務(wù)工人員的基本權(quán)利。一致性則要求企業(yè)在招聘過(guò)程中堅(jiān)持公平、公正的原則，避免因個(gè)人偏好或臨時(shí)決策導(dǎo)致的不公。
為了保證制度的執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)招工流程進(jìn)行審計(jì)，及時(shí)調(diào)整和完善。員工應(yīng)了解并遵守這些制度，任何違反規(guī)定的行動(dòng)都應(yīng)受到相應(yīng)的處罰。
重要性
務(wù)工人員招工制度的重要性不言而喻。一方面，它為務(wù)工人員提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境和保護(hù)，增強(qiáng)了員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。另一方面，完善的招工制度能提升企業(yè)的形象，吸引并留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。因此，建立并嚴(yán)格執(zhí)行務(wù)工人員招工制度，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。
務(wù)工人員招工制度范文
第1篇 務(wù)工人員招工制度
為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)用工的管理,維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際制定本制度。
1、勞務(wù)分包的用工主體資格為中天建設(shè)集團(tuán)有限公司。項(xiàng)目部不具有獨(dú)立法人資格,不能作為用工主體自行招用務(wù)工人員及進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)發(fā)包。
2、務(wù)工人員的招用,必須由公司或勞務(wù)公司依法與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同,不得以項(xiàng)目部的名義與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn),支付形式和支付時(shí)間等內(nèi)容。
3、務(wù)工人員勞動(dòng)合同的簽訂,被錄用之日起十五天內(nèi)與過(guò)去者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,過(guò)去合同簽訂后,務(wù)工人員應(yīng)交納有效身份證、計(jì)生證、暫住證復(fù)印件,十五日內(nèi)由公司統(tǒng)一到相關(guān)部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)。
4、招收范圍:熟練的技術(shù)操作工,有中、高級(jí)技能職稱(chēng)的操作工優(yōu)先錄用,特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)證。嚴(yán)禁招用未滿(mǎn)十六周歲未成年人或國(guó)家規(guī)定的退休年齡的人員。
5、勞務(wù)發(fā)包:必須發(fā)包給具有建筑勞務(wù)承包資格的企業(yè),不得發(fā)包給無(wú)資質(zhì)的組織和個(gè)人(包工頭),勞務(wù)人包合同必須報(bào)公司相關(guān)部門(mén)評(píng)審,統(tǒng)一由公司簽訂,后報(bào)建筑勞務(wù)交易中心備案。
6、合同期限:務(wù)工人中固定期限合同最長(zhǎng)不超過(guò)一年,以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同,起訖時(shí)間必須明確具體,合同滿(mǎn)期應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù),離開(kāi)公司辦理注銷(xiāo)手續(xù)。
7、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第2篇 外來(lái)務(wù)工人員管理制度
為了維護(hù)本工程的治安秩序,管理好外來(lái)務(wù)工人員,保護(hù)外來(lái)務(wù)工人員的合法權(quán)益,特制定該管理制度。
一、 凡常住戶(hù)口不在本市的外來(lái)務(wù)工人員,來(lái)本地參加工作,必須“三證”齊全(身份證、勞務(wù)證、計(jì)生證),并同時(shí)上繳一寸免冠照片4張(暫住證、勞務(wù)證、工作證、)。
二、 在三日內(nèi)上報(bào)當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理《暫住證》,勞動(dòng)部門(mén)辦理《勞務(wù)證》,工程安保部門(mén)辦理《工作證》。
三、 務(wù)工人員必須隨時(shí)攜帶三證,不得轉(zhuǎn)借、涂改,上下班必須按規(guī)定佩戴好《工作證》,以便出入生活區(qū)
四、 三證如有遺失,必須在于24小時(shí)內(nèi)上報(bào)安保部門(mén),并說(shuō)明原因,經(jīng)查明后補(bǔ)辦。
五、 《暫住證》期滿(mǎn)需留住的,應(yīng)在期滿(mǎn)前5日內(nèi)上報(bào)安保辦公室,以便統(tǒng)一向當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理延長(zhǎng)手續(xù),期滿(mǎn)離開(kāi)時(shí),應(yīng)繳銷(xiāo)《暫住證》。
六、 外來(lái)務(wù)工人員必須服從安保、后勤部門(mén)的統(tǒng)一安排,在指定
的房間、床鋪居住,積極參加安保部門(mén)組織的法律法規(guī)學(xué)習(xí),和有關(guān)教育培訓(xùn)活動(dòng),嚴(yán)格遵守本工程項(xiàng)目的各項(xiàng)管理規(guī)定。
七、 外地來(lái)本市探親、訪友人員,除安保部門(mén)統(tǒng)一登記外,暫住或預(yù)期暫住7日以上者,必須當(dāng)日上報(bào)安保部門(mén),并繳2張一寸照片,3日內(nèi)報(bào)當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理《暫住證》。
第3篇 二小外來(lái)務(wù)工人員管理制度
陽(yáng)羅二小外來(lái)務(wù)工人員管理制度
1、食堂、服務(wù)部經(jīng)營(yíng)者聘用外來(lái)務(wù)工人員，須先驗(yàn)明其身份，并報(bào)學(xué)校登記備案。
2、食堂、服務(wù)部務(wù)工人員須憑“三證”（務(wù)工證、計(jì)劃生育證、身份證）上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“三無(wú)”人員，即予清理。
3、外來(lái)從業(yè)人員，上崗之前須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得健康證后，方可上崗。
4、遵紀(jì)守法,服從管理。不得在校園內(nèi)打牌、賭博、酗酒、斗毆、傳播收看淫穢錄像、書(shū)刊。
5、禮貌待人，文明務(wù)工。不講粗俗的話(huà)。不做出格的事。
6、注意工作安全，發(fā)生事故，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。妥善保管好自己的財(cái)物，謹(jǐn)防盜竊。
7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉亂接電線(xiàn)，使用電茶壺，取暖器等，防患于未然。
8、不得私自留宿非本校人員，若親朋好友投宿，須經(jīng)政教處審批。
9、提高素質(zhì)修養(yǎng)，以做二小人為榮
第4篇 某技術(shù)學(xué)院外來(lái)務(wù)工人員管理制度
技術(shù)學(xué)院外來(lái)務(wù)工人員管理制度
為進(jìn)一步維護(hù)我院教學(xué)、生產(chǎn)、生活秩序,保障師生和外來(lái)人員的安全,結(jié)合學(xué)院內(nèi)部實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
一、加強(qiáng)外來(lái)人員治安管理是內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的重要方面,必須按照“誰(shuí)用工,誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,做到依靠群眾,預(yù)防為主,綜合治理,保障安全。
1、凡農(nóng)民工、合同工、外包工、臨時(shí)工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“四工”)到學(xué)校務(wù)工,均須持有居民身份證,經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后,報(bào)用工部門(mén)登記造冊(cè)并交保衛(wèi)部門(mén)辦理《臨時(shí)出入證》。
2、辦證時(shí),每人繳押金10元,證件工本費(fèi)2元,一寸免冠照片2張(1個(gè)月以?xún)?nèi)不需照片)。
3、“四工”人員進(jìn)入學(xué)院后,必須佩帶《臨時(shí)出入證》,持證上崗,并自覺(jué)接受保衛(wèi)人員的檢查。
4、證件到期或工程峻工后必須在5日內(nèi)由用工部門(mén)負(fù)責(zé)人集體辦理退證手續(xù),過(guò)期押金不退,證件收回作廢。
二、用工部門(mén)要做好外來(lái)人員的治安管理工作。
1、教育外來(lái)務(wù)工人員要自覺(jué)遵守校規(guī)校紀(jì)及各項(xiàng)治安管理?xiàng)l例和安全防火制度等。被聘用的“四工”人員必須與用工部門(mén)簽訂治安合同,并有介紹人擔(dān)保。施工單位必須與用工部門(mén)簽訂安全管理責(zé)任書(shū)。
2、“四工”部門(mén)要建立治保組織,不足30人的要設(shè)治保員;30人以上的要建立治保小組,并接受學(xué)校治保機(jī)構(gòu)的指導(dǎo),認(rèn)真做好所屬人員的教育管理工作。
3、學(xué)校保衛(wèi)處負(fù)責(zé)對(duì)“四工”人員的安全培訓(xùn)工作,要求每作業(yè)小組設(shè)1名治保員參加安全培訓(xùn),執(zhí)行學(xué)校治安管理規(guī)定。
三、外來(lái)人員必須做到
1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法令和校規(guī)校紀(jì)及各項(xiàng)安全制度,配合做好保衛(wèi)工作。
2、“四工”人員在學(xué)校內(nèi)嚴(yán)禁賭博、打架斗毆、酗酒鬧事和私拿、損壞公物;不得擾亂校內(nèi)公共秩序,影響他人學(xué)習(xí)和正常生活。
3、寄住人員必須按規(guī)定辦理住宿手續(xù),服從職能部門(mén)的管理,遵守宿舍規(guī)章制度,未經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意,不得私自留宿他人,嚴(yán)禁男女混宿。
4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險(xiǎn)品。
5、治安責(zé)任人(承包責(zé)任人)違反《治安管理規(guī)定》或不執(zhí)行治安整改措施,致使連續(xù)發(fā)生治安案件或刑事案件的,視情節(jié)按有關(guān)法規(guī)給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰或拘留。
四、租賃單位治安管理規(guī)定
1、凡借租學(xué)院場(chǎng)所進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、儲(chǔ)運(yùn)的單位或個(gè)人,必須經(jīng)學(xué)院同意同出租單位簽訂治安等有關(guān)合同,一式三份(本人、出租部門(mén)、校保衛(wèi)處各一份),必須接受學(xué)院保衛(wèi)部門(mén)和公安部門(mén)的管理,嚴(yán)格執(zhí)行治安管理規(guī)定。
2、租賃單位不得利用租賃場(chǎng)所進(jìn)行賭博、賣(mài)淫、嫖娼、奸宿、窩藏等違法犯罪活動(dòng)和不允許經(jīng)營(yíng)的服務(wù)項(xiàng)目。
3、租賃責(zé)任人(治安責(zé)任人)必須對(duì)單位職工實(shí)行治安責(zé)任管理,建立安全保衛(wèi)管理制度。
4、租賃單位人員凡在學(xué)校場(chǎng)所住宿,必須按本規(guī)定第三項(xiàng)第3條辦理寄住手續(xù),佩帶《臨時(shí)出入證》,遵守治安管理規(guī)定。
5、租賃責(zé)任人未按要求落實(shí)安全防范措施,違反《治安管理規(guī)定》的,按本規(guī)定第三項(xiàng)第5條予以處罰。
6、租賃單位必須嚴(yán)格執(zhí)行租賃合同協(xié)議,違約者按有關(guān)法律追究民、刑事責(zé)任。
第5篇 施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員管理制度
為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理,保障建設(shè)工程施工順利進(jìn)行,促進(jìn)安全、文明施工,根據(jù)本公司的實(shí)際制定本制度。
1、項(xiàng)目經(jīng)理是施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員管理的直接責(zé)任人,專(zhuān)業(yè)、勞務(wù)分包的務(wù)工人員由雇用單位負(fù)責(zé)管理,但必須遵守總包單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、項(xiàng)目部根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的人數(shù)配置專(zhuān)、兼職勞務(wù)管理員,負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員登記,建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳,督促檢查施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員勞動(dòng)合同簽訂落實(shí),負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)考勤表、工資發(fā)放表、勞動(dòng)合同等資料收集整理。
3、施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員必須依法簽訂勞動(dòng)合同,必須經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)后方可上崗,新招的務(wù)工人員上崗前必須經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育。
4、務(wù)工人員應(yīng)積極參加項(xiàng)目部組織的民工學(xué)校學(xué)習(xí),接受項(xiàng)目部有關(guān)質(zhì)量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培訓(xùn)。
5、務(wù)工人員自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)、文明施工的管理規(guī)定及公司制定的門(mén)衛(wèi)、宿舍、食堂等管理制度,嚴(yán)禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆,惡意討要工資的行為,造成惡劣影響的人員酌情處罰。
6、施工現(xiàn)場(chǎng)建立管理網(wǎng)絡(luò),逐級(jí)落實(shí)責(zé)任制,做到人員底數(shù)清,流動(dòng)進(jìn)出清。
7、本制度自公布之日起執(zhí)行。
