- 目錄
有哪些內(nèi)容
y醫(yī)院工會制度主要包括以下幾個核心部分：一是組織架構(gòu)，包括工會的組成、選舉程序和職責分工；二是職工權益保障，涉及工資福利、工作環(huán)境、職業(yè)健康等方面；三是活動策劃與執(zhí)行，如員工文體活動、教育培訓、困難幫扶等；四是溝通機制，包括定期的工會會議、意見征集和反饋系統(tǒng)。
管理規(guī)范
y醫(yī)院工會的管理規(guī)范強調(diào)公平公正，所有決策需經(jīng)工會委員會集體討論，并確保透明度。對職工權益的維護，遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，定期進行權益評估，及時調(diào)整政策?；顒咏M織須注重實用性和參與度，同時控制成本，確保資金用于提升員工福利。溝通機制要求及時回應職工關切，保持與管理層的有效溝通，維護和諧勞動關系。
重要意義
y醫(yī)院工會制度對于醫(yī)院的穩(wěn)定運營至關重要。它能增強員工的歸屬感和凝聚力，提高工作積極性，進而提升醫(yī)療服務質(zhì)量和患者滿意度。通過工會平臺，員工可以表達訴求，促進個人與醫(yī)院的共同發(fā)展。良好的工會制度也有助于預防和解決勞資糾紛，維護醫(yī)院的正常運行秩序。
規(guī)章制度
規(guī)章制度是y醫(yī)院工會運行的基石。它們規(guī)定了工會的日常工作流程，如會員入會程序、會議召開規(guī)則、提案處理辦法等。規(guī)章制度明確了違規(guī)行為的處罰措施，以確保制度的權威性和執(zhí)行力度。這些規(guī)章制度需要定期審查更新，以適應醫(yī)院的發(fā)展變化和員工的新需求。y醫(yī)院工會制度旨在構(gòu)建一個有序、公正、關愛員工的工作環(huán)境，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
y醫(yī)院工會制度范文
第1篇 y醫(yī)院工會制度
堅持“以人為本,以溫暖入心”,用真情溫暖干部職工的心,建立實行“五必訪”制度,即:干部職工生病住院必訪制度;保障干部職工體檢、休假療養(yǎng)必訪制度;干部職工家庭矛盾必訪制度;中國傳統(tǒng)大節(jié)日走訪慰問心訪制度;干部職工婚喪必訪制度。
一、職工生病住院及女職工生小孩必訪
1、職工生病(長期或住院治療),對患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部,進行不定期上門慰問,及時了解掌握情況。由相關科室組織人員慰問、探視。對大病住院的干部職工或離退休老干部,院領導親自前往看望慰問。 工會會同行政領導并代表去看望,送上慰問品。
2、 女職工生小孩,由女工會主任或委員代表院黨政工會登門問候探望。
二、 職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪
1、 職工父母去世,并由院領導及工會主席帶隊前往哀悼
2、 職工公、婆,岳父、岳母去世,并由院工會主席或副主席組織人員前往哀悼
三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪
每當單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時,院工會配合有關行政部門一道上門了解情況,調(diào)和雙方矛盾,認真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。
四、 職工家庭遇持殊困難必訪
職工家庭若遇自然災害,或家庭主要成員遇重大疾病,意外事故等,導致家庭生活困難,工會協(xié)同行政領導前往慰問,并根據(jù)規(guī)定給予困難補助。
五、 重大節(jié)日必訪
關心離退休院職工和退職的原院領導,凡重大節(jié)日 (元旦、七一、國慶節(jié)、古爾邦節(jié)、春節(jié)等)工會會同院領導專程登門看望,了解生活、身體情況,關心和解決他們的實際問題,送上慰問品。
第2篇 人民醫(yī)院工會團委管理制度
人民醫(yī)院工會、團委管理制度
工會管理制度
(一)工會會員代表大會制度
1.會員代表大會每年一次,如工作需要可再次召開,可與職工代表大會合并。代表大會籌備工作以工會為主體,召開會員代表參加。
2.會議內(nèi)容:
(1)聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃,經(jīng)費收支報告。
(2)討論決定有關職工合法權益的重大問題。
(3)討論審議與職工切身利益有關的規(guī)章制度。
(4)民主評議院級領導。
(二)職工代表大會制度
1. 職代會在黨委的領導下行使職權,職工代表每屆任期5年,每年至少召開一次大會。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項,經(jīng)醫(yī)院黨政領導班子、工會或三分之二以上職工代表的提議,可臨時召開會議。
2.職工代表大會進行選舉和作出決議、決定,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方可有效。
3.凡屬職代會職權范圍內(nèi)的重大問題,都應提交大會討論、審議并作出相應的決議或決定。
4.對未獲職代會通過而又確需實施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進行復議,提交臨時代表大會討論通過。
5.會議內(nèi)容:
(1)聽取討論院長年度工作報告,對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。
(2)工會年度工作報告及新年度的工作思路。
(3)討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權益有關的重要規(guī)章制度。
(4)審議決定有關職工生活福利事項。
(5)根據(jù)上級主管部門的部署,參與民主評議領導干部。
(6)審議其他重大事項。
(三)工會委員會工作制度
1.工會委員會在黨委和上級工會的領導下,遵循黨的基本路線和工會工作指導方針,實行集體領導和分工負責相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。
2.根據(jù)廣大會員的意愿、要求,依照工會法和工會章程獨立自主地開展工作,履行維護、參與、教育職能。
3.承擔會員代表大會暨職工代表大會日常工作機構(gòu)的任務,代表和組織會員依照法律規(guī)定參加的民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。
4.對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案等重大決策聽取和反映會員意見,提出建議,使之完善;決策形成后,宣傳動員群眾貫徹執(zhí)行。
5.堅持原則、不謀私利,熱心為會員說話辦事,維護全體會員的合法權益,組織動員全體會員積極開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動,積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟指標、實現(xiàn)醫(yī)院的任務目標。
6.配合院部做好會員的思想政治工作。以多種形式對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育,進行民主與法制、組織紀律和職業(yè)道德教育等,建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
7.圍繞醫(yī)療任務和中心工作,開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,表彰先進,樹立典型,總結(jié)、推廣經(jīng)驗,引導會員群眾增強全局意識和主人翁責任感,積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展,完成好本職工作,努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平成果,為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻。
8.堅持民主協(xié)商和群眾路線的工作方法,密切聯(lián)系會員群眾,動員和依靠廣大會員加強工會建設,提高工作水平,增強活力,把工會辦成“職工之家”。
9.關心職工的生活福利,參與有關職工切身利益的制度、政策、辦法的制度并監(jiān)督其實行。及時了解和向有關科室反映職工的意愿與要求,盡力協(xié)助解決。努力滿足廣大會員的業(yè)余文化生活需求,積極開展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動及組建各類群眾性團體,引導會員群眾養(yǎng)成文明、科學的生活方式,促進身心健康。做好女職工權益維護工作。
10.審查和批準工會經(jīng)費收支情況,經(jīng)費工作審查報告,做到工會經(jīng)費量入為出,精打細算,帳目公開。
11.搞好工會的組織建設,做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作,做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
(四)工會會員管理制度
根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定工會會員制度。
1.入會條件
根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定,凡與我院簽訂正式勞動協(xié)議的職工,并承認工會章程,均可自愿申請加入工會成為會員。
2.會員的權利和義務
⑴權利
①會員可以行使選舉權、被選舉權和表決機。
②會員有批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換和罷免違紀工會工作人員,對工會工作進行監(jiān)督的權利。
③會員有對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建設,要求工會組織向有關方面如實反映的權利。
④在合法權益受到侵犯時,會員有要求工會給予保護的權利。
⑤每個會員都有參加關于工會工作和職工關心問題的討論的權利。
⑥會員有享受參與工會組織的各項活動的權利,享受工會給予的各種獎勵和福利的權利。
⑵義務
①學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術,學習工會基本知識。
②積極參加民主管理,努力完成各項工作任務。
③遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀律。
④正確處理國家、集體、個人三者利益關系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
⑤維護醫(yī)院工會組織的團結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚友愛互助精神,搞好互助互濟。
⑥遵守工會章程,執(zhí)行會議決議,參加工會活動,按月交納會費。
3.入會程序
⑴職工填寫《工會會員登記表》。
⑵工會辦公室將填好的《工會會員登記表》集中報送工會委員會審核。
⑶工會辦公室根據(jù)工會委員會審核結(jié)果,統(tǒng)一組織填寫《工會會員證》,上交市總工會加蓋公章。
⑷工會辦公室將《工會會員證》發(fā)給職工,完成入會手續(xù)。
⑸會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出,由工會委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應視為自動退會。
⑹對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員,給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員,開除會籍。開除會員會籍,
須經(jīng)工會小組討論,提出意見,由工會委員會決定,報上一級工會備案。
4.會員轉(zhuǎn)出手續(xù):會員調(diào)離醫(yī)院,需到工會辦公室辦理組織關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
團委工作制度
(一)團委例會制度
1.團委會的核心是貫徹民主集中制原則,健全“三會兩制一課”。
2.堅持政治性、思想性和原則性,保證組織生活質(zhì)量。
3.定期召開團委會,對需要形成決議的問題,在發(fā)揚民主、團委委員充分發(fā)表意見的基礎上進行表決,做出決議。
4.凡需要經(jīng)過全體團員討論的問題,都要召開團員大會或者團員代表大會,提交大會充分討論,統(tǒng)一認識。
5.根據(jù)團委工作需要,除定期召開團委會外,需不定期召開專題工作會;根據(jù)院黨委和上級團委的工作安排,制定團委的工作計劃,布置和總結(jié)團委工作,研究和解決團委日常工作中的問題,發(fā)揮團委會在團工作的核心作用。
6.開好團的民主生活會,密切聯(lián)系團員的思想實際和表現(xiàn),開展批評和自我批評,檢查團員履行義務情況,督促團員在本職崗位和社會活動中發(fā)揮模范帶頭作用。
(二)團員發(fā)展和管理制度
團員發(fā)展和管理工作是基層團組織的一項經(jīng)常性的工作。
1.團員發(fā)展的基本要求是:
(1)對于尚未入團的青年職工,要制定專門的發(fā)展計劃,分析發(fā)展對象的情況,研究培養(yǎng)和教育工作,落實到各個團支部,確定發(fā)展的聯(lián)系人,并且要求定期思想?yún)R報及交流。
(2)發(fā)展新團員必須要求嚴格履行《團章》規(guī)定的手續(xù),要組織好入團儀式,使新老團員都受到教育。
2.團員管理的基本要求是:
(1)建立并每年修訂《團員登記冊》,掌握團員隊伍的數(shù)量、分布及流向,搞好團員統(tǒng)計,管理團員檔案。
(2)通過團員證接轉(zhuǎn)團員組織關系。
(3)了解和掌握外來團員組織的情況,安排他們參加團支部活動。
(4)規(guī)定團員年度團籍注冊的時間、條件和程序,指導團支部做好團員年度團籍注冊工作。
(5)評選各級優(yōu)秀共青團員和優(yōu)秀青年志愿者,向優(yōu)秀者頒發(fā)榮譽證書,并進行表彰。
(6)嚴格執(zhí)行團的紀律,嚴肅慎重地做好對違紀團員的組織處理工作。
(7)負責團員證的頒發(fā)、補發(fā)、收回、注銷,辦理團員超齡離團手續(xù)。
(8)負責團費的收繳和經(jīng)費管理工作。
(三)共青團員推優(yōu)入黨制度
推優(yōu)入黨,是指推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象,這項工作是黨賦予共青團組織的一項光榮的任務,要常抓不懈;并確立“黨建帶團建、黨團共建”的指導思想。
“推優(yōu)”工作以團支部為單位進行。具體步驟是:
1. 推薦前教育
通過主題團課,實踐活動等平臺對廣大團員進行黨的基礎知識教育,提高團員的思想政治水平,不斷擴大入黨積極分子的隊伍,只有堅實的群眾基礎才能做好這項工作。
2. 確定推薦對象
(1)團支部委員會介紹申請入黨的團員情況,團員進行民主評議,提出推薦對象。
(2)團支部在廣泛征求上級黨組織和團內(nèi)外青年意見的基礎上,對推薦對象認真考察,經(jīng)團支委會討論后,確定推薦名單,并公示,填寫《“推優(yōu)”推薦表》,報團委審定。
(3)團委在進一步考察審核后,簽署意見向相對應的黨支部推薦。
3. 協(xié)助黨組織做好考察工作
(1)對推薦對象進行馬克思主義、_思想、_理論和“____”思想教育,黨章和黨的基本知識的教育。黨的路線、方針、政策的教育。怎樣爭取做一個合格___員的教育,黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)主義道德品質(zhì)等方面的教育。
(2)組織推薦對象聽黨課或參加黨的業(yè)余培訓班,對比較成熟的吸收其參加發(fā)展黨員的支部大會,新黨員入黨宣誓大會和其他一些的活動,分配一定的社會實踐工作。
(3)指定專人負責聯(lián)系,經(jīng)常找他們談心,肯定成績,指出缺點,明確方向,做深入細致的思想工作,協(xié)助黨組織促使推優(yōu)對象能先從思想上入黨,爭取早日加入黨組織。
(四)青年職工志愿服務制度
第3篇 醫(yī)院工會會員管理制度-2
醫(yī)院工會會員管理制度2
(一)醫(yī)院職工加入工會,須由本人自愿申請,經(jīng)工會分會討論通過,工會委員會批準后,接納為會員。
(二)工會會員每月應向工會組織交納會費。
(三)工會會員出國進修、參加援外醫(yī)療隊者,可保留會籍,保留會籍期間免交會費。
(四)工會會員有退會自由。會員退會應由本人向工會小組提出,由工會委員會宣布除名,并收回會員證。
(五)工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費,不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應視為自動退會。
(六)工會會員調(diào)動工作時,會員組織關系的轉(zhuǎn)移手續(xù),由院工會委員會直接辦理。
第4篇 某醫(yī)院工會工作制度
第五人民醫(yī)院工會工作制度
一、醫(yī)院工會在院黨支部及衛(wèi)生局系統(tǒng)工會的領導下,依照《中國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作,依法行使權利和履行義務。
二 凡醫(yī)院職工(包括合同工),不分民族、性別、宗教信仰、教育程度,只要承認工會章程,即可以加入工會。
三、職工加入工會,須由本人自愿申請,經(jīng)工會小組討論通過,院工會委員會批準并發(fā)給會員證。
四、根據(jù)院黨支部的年度工作計劃和上級工會的工作安排,結(jié)合醫(yī)院工作的特點,制定切實可行的工會工作計劃,并付諸實施,年終有總結(jié)。
五、 堅持以職代會為基本形式的民主決策,民主管理和民主監(jiān)督工作。職工代表大會每年召開一次。檢查、督促、落實職代會決議的執(zhí)行情況。
六、 堅持黨、政、工聯(lián)席會議制度,在維護醫(yī)院總體利益的同時,更好地維護和表達職工的具體利益,團結(jié)和動員職工自力更生,艱苦創(chuàng)業(yè),為醫(yī)院的發(fā)展做貢獻。
七、 每季召開一次工會委員會會議,研究和討論工會工作,解決存在的問題,學習有關法律法規(guī)和文件,提高工會干部的政治素質(zhì)和工作能力。
八、 圍繞醫(yī)院中心工作,每半年開展一次有益于職工身心健康的文化體育娛樂活動。
九、 工會干部經(jīng)常深入科室,了解職工所需和職工的思想動態(tài)。
十、 工會經(jīng)費專人專戶管理。會員會費按季度由財務部從會員工資中扣繳,存入工會專用帳戶。實行工會預決算制度,支出由工會主席審批。
第5篇 _大學醫(yī)院工會工作制度
e大學醫(yī)院工會工作制度
為了更好地發(fā)揮工會組織的作用,建立工會正常工作秩序,使我院工會工作實現(xiàn)制度化、程序化、規(guī)范化,特制定本制度。
(一)會議、學習制度
1、會員代表大會
(1)會員代表大會可與職工代表大會合并召開,每年一次,如工作需要可臨時召開,代表大會籌備工作以工會為主體,會員代表參加。
(2)會議內(nèi)容:
① 聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃,經(jīng)費收支報告。② 討論決定有關職工合法權益的重大問題。
③ 討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關的規(guī)章制度。
④ 書面民主評議院級領導。
2、院工會委員會
(1)院工會委員會是醫(yī)院會員(或代表)大會的常設機構(gòu),由工會主席主持每學期召開一次委員(或擴大)會。
(2)會議內(nèi)容:
① 傳達貫徹上級工會組織和校黨、政有關文件、指示和會議精神,貫徹會員代表大會的決議。
② 討論工作計劃、總結(jié)及上級工會或黨委的指示,匯報工作情況、檢查工作進度。
③ 討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。
④ 討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。
⑤ 討論決定工會重大節(jié)日活動及重大問題的意見;向行政、職工代表會提出的建議。
⑥ 討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態(tài)和意見要求,困難補助等。
⑦ 召開民主生活會。
3、黨政工聯(lián)席會議
(1) 由書記、院行政領導、工會主席參加的會議稱為黨政工聯(lián)席會議。每月召開一次。
(2)黨政工聯(lián)席會議主要內(nèi)容: a、回顧總結(jié)上月工作,討論安排下月工作;b研究一些重點、難點問題和人員調(diào)整以及人事、財務等有關工作;c、討論制定和修改有關規(guī)章制度,確定獎罰人員和額度;d討論年度總結(jié)和計劃。
(3)黨政工聯(lián)席會議以行政工作為重點,由院長主持會議,遇有不同意見時,應從工作大局出發(fā),黨、工應積極配合。
4、工會學習制度
(1)參加醫(yī)院組織的政治理論學習。
(2)積極協(xié)助行政抓好會員業(yè)務和法律法規(guī)學習。
(3)學習的內(nèi)容主要以黨的方針政策、時事政治、上級工會與學院黨政文件、指示、通報、簡報和業(yè)務專題講座等。
(二)工作計劃制度
為加強工會工作的計劃性,減少盲目性,體現(xiàn)會員辦工會,又能有效地指導工會工作。
1、每年一月份根據(jù)黨政的中心工作和上級工會的部署,圍繞學校工作安排,針對工會工作的特點,提出年度工會工作要點。
2、工作計劃產(chǎn)生的程序是:
①廣泛了解教職工意愿,結(jié)合我院實際擬出初稿。
②下發(fā)各工會委員,小組長及職工征求意見,提交院工會討論。
③征求行黨政意見,提交工會委員會討論審定、上報下發(fā)。
3、根據(jù)工作計劃與各時期的重點工作,布置工作任務。提出具體意見,并檢查和指導落實情況。
工會辦公室于月初提出本月工作要點,責任到人頭,月底檢查完成情況。
4、工會要根據(jù)工作計劃,擬出全部工作安排意見或工作進度表,下發(fā)工會委員、行政,上報校工會。
(三)工作報告制度
1、工會主席每季度向院黨政匯報一次工作,每年底召開委員會擴大會,總結(jié)匯報工作,報告內(nèi)容為本年工作完成情況、工作效果及存在的問題、改進措施。
2、每學期向校工會匯報一次半年工作情況、工作效果及下半年工作要點。
3、年初要在教代會上定期向會員代表大會報告工作,報告上年度工會工作總結(jié),提出下年度工作要點。
4、工會全年工作計劃、工作總結(jié),重要規(guī)章制度和組織人事,重大活動安排等要事先上報院黨政或校工會。
(四)專兼職工會干部培訓和理論研討制度
為適應各新時期工會工作的要求,不斷提高工會專兼職干部的專業(yè)素質(zhì)和理論水平,實現(xiàn)上級組織的要求:
1、院工會委員會專兼職干部必須在上崗前進行培訓。
2、根據(jù)我院的實際情況,實行兩級培訓制度。
①院工會委員積極參加校工會培訓班。
②院工會主席負責培訓工會組長,同時工會委員也參加學習培訓。
③培訓必須有計劃、有教材或講稿,培訓必須認真?zhèn)湔n、講課、講課提綱應存檔。
④根據(jù)工會各個時期工作方針,工會職能,工會地位、作用,結(jié)合院工會的實際情況,每年召開一次專兼職工會干部理論政策學習研討和工作經(jīng)驗交流會,以不斷提高工會干部的理論政策水平和業(yè)務素。
第6篇 y醫(yī)院工會工作制度
基層工會的性質(zhì)
(1)工會是黨領導的工人階級最廣泛的群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱。企業(yè)、事業(yè)、機關職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。
(2)基層工會代表和維護職工利益,依法獨立自主地開展工作。工會有權代表職工說話辦事,保障職工合法權益不受侵犯,有權向上級工會和政府機關反映本單位的真實情況,提出職工群眾的要求和建議。
(3)基層工會是職工代表大會的工作機構(gòu),是職工參加醫(yī)院民主管理的組織者和參加者。工會通過職工代表大會或其它形式,組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,行使《企業(yè)法》規(guī)定的民主權力,維護職工在企業(yè)中的主人翁地位。
(4)基層工會是本單位全體會員依法組成的社團法人,工會主席是社團法人代表。在維護職工群眾合法權益中,工會有權代表職工向司法機關提出控告和申訴,承擔法律責任。不經(jīng)本單位會員代表大會討論決定,任何組織和個人都無權改組、解散和撤銷工會。
工會基本任務
(一)執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定,主持院工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會是職工代表大會工作機構(gòu),負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議,與醫(yī)院行政協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與醫(yī)院行政簽訂勞動合同,代表職工與醫(yī)院行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動,總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育,鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識,開展健康的文體活動。
(六)監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政做好勞動保險、勞動保護工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
(八)搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
工會工作職責
(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機構(gòu),負責主持會員(代表)大會的日常工作,執(zhí)行大會決議,接受大會監(jiān)督,對會員代表大會負責。
(2)工會委員會貫徹民主集中制原則,實行集體領導與個人分工負責相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。
(3)工會委員會要主動向同級黨委報告事關職工利益、重要工作等重大問題。
(4)工會委員會建立日常辦事機構(gòu),在工會主席領導下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。
(5)工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu),負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。
(6) 工會主席負責召集工會委員會會議。
工會的組織原則
(1)會員個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級。
(2)工會的基層委員會通過民主選舉產(chǎn)生。
(3)工會基層委員會,向同級會員(代表)大會負責,并報告工作和經(jīng)費收支情況,接受會員監(jiān)督。
(4)工會基層委員會,實行集體領導和分工負責相結(jié)合的制度,重大問題都要由委員會民主討論,作出決定。
(5)工會基層委員會要經(jīng)常聽取下級組織和會員意見,切實解決他們提出的問題;下級組織要向上級組織請示報告工作。
工會干部工作要求:
(一)認真學習馬克思列寧主義、_思想和_理論,學習經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務知識。
(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,遵守國家法律、法規(guī),在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中勇于開拓創(chuàng)新。
(三)忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,維護團結(jié)。
(四)堅持實事求是,認真調(diào)查研究,如實反映職工的意見、愿望和要求。
(五)堅持原則,不謀私利,熱心為職工說話辦事,維護職工的合法權益。
(六)作風民主,聯(lián)系群眾,自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。
院工會的工作準則
(1)自覺接受黨的統(tǒng)一領導。貫徹落實黨的路線、方針、政策,堅持正確的政治方向,同***保持高度的一致,接受上級工會和同級黨委的雙重領導,以同級黨委為主。圍繞黨的中心任務進行工作,重大問題主動向黨組織報告。
(2)獨立自主地開展工作。在黨的統(tǒng)一領導下,依法照章獨立自主地開展工作,凡是工會職權范圍內(nèi)的事,依靠群眾大膽放手去做,不能依賴和縮手縮腳,更好地體現(xiàn)工會的性質(zhì)和特點。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結(jié)合起來,積極主動做好工會日常工作,推動黨的中心任務的完成。
(3)按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯(lián)系,以群眾的意愿和要求作為工會一切工作和活動的出發(fā)點。及時如實反映群眾的呼聲和要求,更好地為群眾辦實事、謀利益,把對上負責和對群眾負責統(tǒng)一起來,全心全意為職工群眾服務,取得職工群眾的信賴。
(4)實事求是,一切從實際出發(fā)。深入實際,深入群眾,進行調(diào)查研究,善于分析錯綜復雜的社會矛盾,根據(jù)不同時期的實際情況,確定自己的工作重點和目標。各項工作和活動務必講求實效,克服形式主義。
(5)在憲法和法律范圍內(nèi)開展活動。牢固樹立法制觀念,善于用法律武器,維護職工合法權益,處理各種社會矛盾。
(6)實行會員群眾辦工會。堅持工會民主制度,提高工作的透明度,讓會員了解工會的全部活動。涉及會員群眾利益的重大問題,由會員(代表)大會討論決定。工會計劃、重大活動,經(jīng)費收支向會員公布,接受會員監(jiān)督。
職代會工作制度
(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機構(gòu),負責主持會員(代表)大會的日常工作,執(zhí)行大會決議,接受大會監(jiān)督,對會員代表大會負責。
(2)工會委員會討論決定以下問題: 貫徹執(zhí)行會員(代表)大會的決議和黨委、上級工會決定、指示的措施;提交會員(代表)大會的工作報告和向黨委、上級工會決定、指示的措施; 工會委員會的工作計劃和總結(jié); 有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議;工會經(jīng)費的預算、決算和臨時性的重大財務開支; 工會機構(gòu)的設置和人員配備向黨委請示報告的方案; 工會會員的會籍處理; 必須由工會基層委員會討論和決定的其它重大問題。
(3)工會委員會要主動向同級黨委報告工作中的重大問題,主要是: 工會委員會年度工作計劃和總結(jié);貫徹上級工會重大決定的意見; 重大活動的安排; 可能產(chǎn)生突發(fā)性事件的問題; 工會與行政需要協(xié)調(diào)的問題; 其它事關職工利益的重要問題。
(4)工會委員會實行集體領導與個人分工負責相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。工會主席負責召集工會委員會會議。
(5)工會委員會建立日常辦事機構(gòu),在工會主席領導下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。
(6)工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu),負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。
工會領導干部的基本條件
(1)認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神,能結(jié)合工會工作的實際創(chuàng)造性地開展工作,有較強的組織觀念,能堅持原則、秉公辦事。
(2)熱愛工會工作,有強烈的事業(yè)心和責任感,具有較強的群眾觀念和服務意識,能堅持群眾路線,密切聯(lián)系群眾,善于團結(jié)同志,群眾基礎好。
(3)堅持民主集中制,有較強的民主作風和全局觀念,能嚴格要求自己,廉潔自律、作風正派,以身作則,勇于開展批評與自我批評,自覺接受組織和群眾的批評監(jiān)督。
(4)具有較強的政策理論水平,有一定的經(jīng)濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業(yè)知識,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,適應社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的要求。
創(chuàng)建職工之家計劃
工會工作任務上墻、工作職責上墻、組織網(wǎng)絡上墻、工會活動上墻、年度計劃總結(jié)上墻、工會文件上墻、先進人物上墻為基礎;做到“四個規(guī)范”,即組織建設規(guī)范、工會制度規(guī)范、經(jīng)費管理規(guī)范、檔案管理規(guī)范為基礎,從而全面推進“五個機制”建設,“五個機制”即職工維權機制、職工民主管理機制、和諧勞動關系機制、職工教育機制、職工和醫(yī)院“雙贏”機制。
第7篇 新華醫(yī)院工會工作制度
附屬醫(yī)院工會工作制度
1、會議制度
1)每年召開一次工會委員會、各工會小組長聯(lián)系會議。
2)每半年召開一次工會委員會議。
3)每年年終進行工會工作總結(jié),評比和表彰先進。
4)每年年初召開一次職工代表大會。
5)每五年召開一次職代會、工代會進行換屆選舉。
2、建立各項規(guī)章制度
1)建立和完善會員會籍管理,及時辦理會員轉(zhuǎn)辦工作,做到檔案齊全、資料完備。
2)物資有專人保管,定期清理、登記。
3)經(jīng)常開展職工文化體育活動,積極組織安排重要節(jié)日活動。定期開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文娛活動如智力競賽、歌詠比賽等。辦好離退休職工俱樂部。
4)做好來信、來訪的接待工作,認真聽取意見和建議,盡力為群眾排憂解難。
5)開展評先創(chuàng)優(yōu)活動。
6)及時向醫(yī)院黨委請示、匯報工作做到工作有計劃、有布置、有總結(jié)。
7)建立健全各種文件、資料登記歸檔工作,嚴格手續(xù)、明確責任、防止差錯。
8)為離退休職工及困難戶做好送溫暖工作。
第8篇 醫(yī)院工會管理制度
堅持“以人為本,以溫暖入心”,用真情溫暖干部職工的心,建立實行“五必訪”制度,即:干部職工生病住院必訪制度;保障干部職工體檢、休假療養(yǎng)必訪制度;干部職工家庭矛盾必訪制度;中國傳統(tǒng)大節(jié)日走訪慰問心訪制度;干部職工婚喪必訪制度。
一、職工生病住院及女職工生小孩必訪
1、職工生病(長期或住院治療),對患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部,進行不定期上門慰問,及時了解掌握情況。由相關科室組織人員慰問、探視。對大病住院的干部職工或離退休老干部,院領導親自前往看望慰問。 工會會同行政領導并代表去看望,送上慰問品。
2、 女職工生小孩,由女工會主任或委員代表院黨政工會登門問候探望。
二、 職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪
1、 職工父母去世,并由院領導及工會主席帶隊前往哀悼
2、 職工公、婆,岳父、岳母去世,并由院工會主席或副主席組織人員前往哀悼
三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪
每當單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時,院工會配合有關行政部門一道上門了解情況,調(diào)和雙方矛盾,認真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。
四、 職工家庭遇持殊困難必訪
職工家庭若遇自然災害,或家庭主要成員遇重大疾病,意外事故等,導致家庭生活困難,工會協(xié)同行政領導前往慰問,并根據(jù)規(guī)定給予困難補助。
五、 重大節(jié)日必訪
關心離退休院職工和退職的原院領導,凡重大節(jié)日 (元旦、七一、國慶節(jié)、古爾邦節(jié)、春節(jié)等)工會會同院領導專程登門看望,了解生活、身體情況,關心和解決他們的實際問題,送上慰問品。
