有哪些內(nèi)容
醫(yī)院工會制度，是保障醫(yī)院員工權(quán)益、維護(hù)和諧工作環(huán)境的重要機(jī)制，主要包括以下幾個方面：一是職工代表選舉，確保員工參與決策的權(quán)利；二是勞動保護(hù)，關(guān)注員工健康與安全；三是福利制度，包括各類補貼、假期及員工活動；四是糾紛調(diào)解，處理勞動爭議，促進(jìn)內(nèi)部和諧；五是職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)機(jī)會，支持員工個人成長。
管理規(guī)范
醫(yī)院工會的管理應(yīng)遵循公正、透明原則，定期召開職工大會，公開財務(wù)報告，接受員工監(jiān)督。工會干部需具備良好的職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，服務(wù)員工。建立完善的工會活動計劃和預(yù)算管理制度，確保資源有效利用。對于員工提出的建議和訴求，工會應(yīng)及時回應(yīng)，協(xié)調(diào)各方，推動問題解決。
重要意義
醫(yī)院工會制度的存在，不僅有助于提高員工的工作滿意度和忠誠度，還能通過維護(hù)員工權(quán)益，增強團(tuán)隊凝聚力，提升醫(yī)院的整體運營效率。它為員工提供了一個表達(dá)意見的平臺，促進(jìn)了醫(yī)院管理層與員工之間的溝通，有助于構(gòu)建穩(wěn)定、積極的工作氛圍，從而更好地服務(wù)于患者和社會。
規(guī)章制度
醫(yī)院工會的規(guī)章制度應(yīng)詳細(xì)明確，包括工會組織架構(gòu)、職責(zé)權(quán)限、工作流程等。例如，規(guī)定工會選舉的程序和條件，明確工會主席的職責(zé)；制定勞動保護(hù)措施，如定期健康檢查、安全培訓(xùn)等；設(shè)立福利基金，規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和申請流程；建立糾紛調(diào)解機(jī)制，規(guī)定處理爭議的程序和時限。這些規(guī)章制度需定期修訂，以適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展變化，確保其有效性和實用性。
醫(yī)院工會制度是醫(yī)院內(nèi)部治理的重要組成部分，旨在促進(jìn)員工福利，保障合法權(quán)益，實現(xiàn)醫(yī)院與員工的共贏發(fā)展。通過合理的管理和執(zhí)行，工會制度能夠成為醫(yī)院內(nèi)部管理的一股正能量，推動醫(yī)院的持續(xù)進(jìn)步。
醫(yī)院工會制度范文
第1篇 y醫(yī)院工會制度
堅持“以人為本,以溫暖入心”,用真情溫暖干部職工的心,建立實行“五必訪”制度,即:干部職工生病住院必訪制度;保障干部職工體檢、休假療養(yǎng)必訪制度;干部職工家庭矛盾必訪制度;中國傳統(tǒng)大節(jié)日走訪慰問心訪制度;干部職工婚喪必訪制度。
一、職工生病住院及女職工生小孩必訪
1、職工生病(長期或住院治療),對患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部,進(jìn)行不定期上門慰問,及時了解掌握情況。由相關(guān)科室組織人員慰問、探視。對大病住院的干部職工或離退休老干部,院領(lǐng)導(dǎo)親自前往看望慰問。 工會會同行政領(lǐng)導(dǎo)并代表去看望,送上慰問品。
2、 女職工生小孩,由女工會主任或委員代表院黨政工會登門問候探望。
二、 職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪
1、 職工父母去世,并由院領(lǐng)導(dǎo)及工會主席帶隊前往哀悼
2、 職工公、婆,岳父、岳母去世,并由院工會主席或副主席組織人員前往哀悼
三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪
每當(dāng)單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時,院工會配合有關(guān)行政部門一道上門了解情況,調(diào)和雙方矛盾,認(rèn)真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。
四、 職工家庭遇持殊困難必訪
職工家庭若遇自然災(zāi)害,或家庭主要成員遇重大疾病,意外事故等,導(dǎo)致家庭生活困難,工會協(xié)同行政領(lǐng)導(dǎo)前往慰問,并根據(jù)規(guī)定給予困難補助。
五、 重大節(jié)日必訪
關(guān)心離退休院職工和退職的原院領(lǐng)導(dǎo),凡重大節(jié)日 (元旦、七一、國慶節(jié)、古爾邦節(jié)、春節(jié)等)工會會同院領(lǐng)導(dǎo)專程登門看望,了解生活、身體情況,關(guān)心和解決他們的實際問題,送上慰問品。
第2篇 某醫(yī)院工會工作制度
第五人民醫(yī)院工會工作制度
一、醫(yī)院工會在院黨支部及衛(wèi)生局系統(tǒng)工會的領(lǐng)導(dǎo)下,依照《中國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
二 凡醫(yī)院職工(包括合同工),不分民族、性別、宗教信仰、教育程度,只要承認(rèn)工會章程,即可以加入工會。
三、職工加入工會,須由本人自愿申請,經(jīng)工會小組討論通過,院工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。
四、根據(jù)院黨支部的年度工作計劃和上級工會的工作安排,結(jié)合醫(yī)院工作的特點,制定切實可行的工會工作計劃,并付諸實施,年終有總結(jié)。
五、 堅持以職代會為基本形式的民主決策,民主管理和民主監(jiān)督工作。職工代表大會每年召開一次。檢查、督促、落實職代會決議的執(zhí)行情況。
六、 堅持黨、政、工聯(lián)席會議制度,在維護(hù)醫(yī)院總體利益的同時,更好地維護(hù)和表達(dá)職工的具體利益,團(tuán)結(jié)和動員職工自力更生,艱苦創(chuàng)業(yè),為醫(yī)院的發(fā)展做貢獻(xiàn)。
七、 每季召開一次工會委員會會議,研究和討論工會工作,解決存在的問題,學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和文件,提高工會干部的政治素質(zhì)和工作能力。
八、 圍繞醫(yī)院中心工作,每半年開展一次有益于職工身心健康的文化體育娛樂活動。
九、 工會干部經(jīng)常深入科室,了解職工所需和職工的思想動態(tài)。
十、 工會經(jīng)費專人專戶管理。會員會費按季度由財務(wù)部從會員工資中扣繳,存入工會專用帳戶。實行工會預(yù)決算制度,支出由工會主席審批。
第3篇 醫(yī)院工會管理制度
堅持“以人為本,以溫暖入心”,用真情溫暖干部職工的心,建立實行“五必訪”制度,即:干部職工生病住院必訪制度;保障干部職工體檢、休假療養(yǎng)必訪制度;干部職工家庭矛盾必訪制度;中國傳統(tǒng)大節(jié)日走訪慰問心訪制度;干部職工婚喪必訪制度。
一、職工生病住院及女職工生小孩必訪
1、職工生病(長期或住院治療),對患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部,進(jìn)行不定期上門慰問,及時了解掌握情況。由相關(guān)科室組織人員慰問、探視。對大病住院的干部職工或離退休老干部,院領(lǐng)導(dǎo)親自前往看望慰問。 工會會同行政領(lǐng)導(dǎo)并代表去看望,送上慰問品。
2、 女職工生小孩,由女工會主任或委員代表院黨政工會登門問候探望。
二、 職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪
1、 職工父母去世,并由院領(lǐng)導(dǎo)及工會主席帶隊前往哀悼
2、 職工公、婆,岳父、岳母去世,并由院工會主席或副主席組織人員前往哀悼
三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪
每當(dāng)單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時,院工會配合有關(guān)行政部門一道上門了解情況,調(diào)和雙方矛盾,認(rèn)真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。
四、 職工家庭遇持殊困難必訪
職工家庭若遇自然災(zāi)害,或家庭主要成員遇重大疾病,意外事故等,導(dǎo)致家庭生活困難,工會協(xié)同行政領(lǐng)導(dǎo)前往慰問,并根據(jù)規(guī)定給予困難補助。
五、 重大節(jié)日必訪
關(guān)心離退休院職工和退職的原院領(lǐng)導(dǎo),凡重大節(jié)日 (元旦、七一、國慶節(jié)、古爾邦節(jié)、春節(jié)等)工會會同院領(lǐng)導(dǎo)專程登門看望,了解生活、身體情況,關(guān)心和解決他們的實際問題,送上慰問品。
第4篇 y醫(yī)院工會工作制度
基層工會的性質(zhì)
(1)工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級最廣泛的群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。
(2)基層工會代表和維護(hù)職工利益,依法獨立自主地開展工作。工會有權(quán)代表職工說話辦事,保障職工合法權(quán)益不受侵犯,有權(quán)向上級工會和政府機(jī)關(guān)反映本單位的真實情況,提出職工群眾的要求和建議。
(3)基層工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),是職工參加醫(yī)院民主管理的組織者和參加者。工會通過職工代表大會或其它形式,組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,行使《企業(yè)法》規(guī)定的民主權(quán)力,維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位。
(4)基層工會是本單位全體會員依法組成的社團(tuán)法人,工會主席是社團(tuán)法人代表。在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中,工會有權(quán)代表職工向司法機(jī)關(guān)提出控告和申訴,承擔(dān)法律責(zé)任。不經(jīng)本單位會員代表大會討論決定,任何組織和個人都無權(quán)改組、解散和撤銷工會。
工會基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定,主持院工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,與醫(yī)院行政協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與醫(yī)院行政簽訂勞動合同,代表職工與醫(yī)院行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,開展健康的文體活動。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
(七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
(八)搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
工會工作職責(zé)
(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會員(代表)大會的日常工作,執(zhí)行大會決議,接受大會監(jiān)督,對會員代表大會負(fù)責(zé)。
(2)工會委員會貫徹民主集中制原則,實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。
(3)工會委員會要主動向同級黨委報告事關(guān)職工利益、重要工作等重大問題。
(4)工會委員會建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。
(5)工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。
(6) 工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議。
工會的組織原則
(1)會員個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級。
(2)工會的基層委員會通過民主選舉產(chǎn)生。
(3)工會基層委員會,向同級會員(代表)大會負(fù)責(zé),并報告工作和經(jīng)費收支情況,接受會員監(jiān)督。
(4)工會基層委員會,實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重大問題都要由委員會民主討論,作出決定。
(5)工會基層委員會要經(jīng)常聽取下級組織和會員意見,切實解決他們提出的問題;下級組織要向上級組織請示報告工作。
工會干部工作要求:
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、_思想和_理論,學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。
(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,遵守國家法律、法規(guī),在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。
(三)忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,維護(hù)團(tuán)結(jié)。
(四)堅持實事求是,認(rèn)真調(diào)查研究,如實反映職工的意見、愿望和要求。
(五)堅持原則,不謀私利,熱心為職工說話辦事,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(六)作風(fēng)民主,聯(lián)系群眾,自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。
院工會的工作準(zhǔn)則
(1)自覺接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。貫徹落實黨的路線、方針、政策,堅持正確的政治方向,同***保持高度的一致,接受上級工會和同級黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo),以同級黨委為主。圍繞黨的中心任務(wù)進(jìn)行工作,重大問題主動向黨組織報告。
(2)獨立自主地開展工作。在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,依法照章獨立自主地開展工作,凡是工會職權(quán)范圍內(nèi)的事,依靠群眾大膽放手去做,不能依賴和縮手縮腳,更好地體現(xiàn)工會的性質(zhì)和特點。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結(jié)合起來,積極主動做好工會日常工作,推動黨的中心任務(wù)的完成。
(3)按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯(lián)系,以群眾的意愿和要求作為工會一切工作和活動的出發(fā)點。及時如實反映群眾的呼聲和要求,更好地為群眾辦實事、謀利益,把對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來,全心全意為職工群眾服務(wù),取得職工群眾的信賴。
(4)實事求是,一切從實際出發(fā)。深入實際,深入群眾,進(jìn)行調(diào)查研究,善于分析錯綜復(fù)雜的社會矛盾,根據(jù)不同時期的實際情況,確定自己的工作重點和目標(biāo)。各項工作和活動務(wù)必講求實效,克服形式主義。
(5)在憲法和法律范圍內(nèi)開展活動。牢固樹立法制觀念,善于用法律武器,維護(hù)職工合法權(quán)益,處理各種社會矛盾。
(6)實行會員群眾辦工會。堅持工會民主制度,提高工作的透明度,讓會員了解工會的全部活動。涉及會員群眾利益的重大問題,由會員(代表)大會討論決定。工會計劃、重大活動,經(jīng)費收支向會員公布,接受會員監(jiān)督。
職代會工作制度
(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會員(代表)大會的日常工作,執(zhí)行大會決議,接受大會監(jiān)督,對會員代表大會負(fù)責(zé)。
(2)工會委員會討論決定以下問題: 貫徹執(zhí)行會員(代表)大會的決議和黨委、上級工會決定、指示的措施;提交會員(代表)大會的工作報告和向黨委、上級工會決定、指示的措施; 工會委員會的工作計劃和總結(jié); 有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議;工會經(jīng)費的預(yù)算、決算和臨時性的重大財務(wù)開支; 工會機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備向黨委請示報告的方案; 工會會員的會籍處理; 必須由工會基層委員會討論和決定的其它重大問題。
(3)工會委員會要主動向同級黨委報告工作中的重大問題,主要是: 工會委員會年度工作計劃和總結(jié);貫徹上級工會重大決定的意見; 重大活動的安排; 可能產(chǎn)生突發(fā)性事件的問題; 工會與行政需要協(xié)調(diào)的問題; 其它事關(guān)職工利益的重要問題。
(4)工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議。
(5)工會委員會建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。
(6)工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。
工會領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件
(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神,能結(jié)合工會工作的實際創(chuàng)造性地開展工作,有較強的組織觀念,能堅持原則、秉公辦事。
(2)熱愛工會工作,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有較強的群眾觀念和服務(wù)意識,能堅持群眾路線,密切聯(lián)系群眾,善于團(tuán)結(jié)同志,群眾基礎(chǔ)好。
(3)堅持民主集中制,有較強的民主作風(fēng)和全局觀念,能嚴(yán)格要求自己,廉潔自律、作風(fēng)正派,以身作則,勇于開展批評與自我批評,自覺接受組織和群眾的批評監(jiān)督。
(4)具有較強的政策理論水平,有一定的經(jīng)濟(jì)、法律、勞動工資、社會保障等方面專業(yè)知識,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會工作的要求。
創(chuàng)建職工之家計劃
工會工作任務(wù)上墻、工作職責(zé)上墻、組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會活動上墻、年度計劃總結(jié)上墻、工會文件上墻、先進(jìn)人物上墻為基礎(chǔ);做到“四個規(guī)范”,即組織建設(shè)規(guī)范、工會制度規(guī)范、經(jīng)費管理規(guī)范、檔案管理規(guī)范為基礎(chǔ),從而全面推進(jìn)“五個機(jī)制”建設(shè),“五個機(jī)制”即職工維權(quán)機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、和諧勞動關(guān)系機(jī)制、職工教育機(jī)制、職工和醫(yī)院“雙贏”機(jī)制。
第5篇 醫(yī)院工會會員管理制度-2
醫(yī)院工會會員管理制度2
(一)醫(yī)院職工加入工會,須由本人自愿申請,經(jīng)工會分會討論通過,工會委員會批準(zhǔn)后,接納為會員。
(二)工會會員每月應(yīng)向工會組織交納會費。
(三)工會會員出國進(jìn)修、參加援外醫(yī)療隊者,可保留會籍,保留會籍期間免交會費。
(四)工會會員有退會自由。會員退會應(yīng)由本人向工會小組提出,由工會委員會宣布除名,并收回會員證。
(五)工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費,不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。
(六)工會會員調(diào)動工作時,會員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),由院工會委員會直接辦理。
第6篇 新華醫(yī)院工會工作制度
附屬醫(yī)院工會工作制度
1、會議制度
1)每年召開一次工會委員會、各工會小組長聯(lián)系會議。
2)每半年召開一次工會委員會議。
3)每年年終進(jìn)行工會工作總結(jié),評比和表彰先進(jìn)。
4)每年年初召開一次職工代表大會。
5)每五年召開一次職代會、工代會進(jìn)行換屆選舉。
2、建立各項規(guī)章制度
1)建立和完善會員會籍管理,及時辦理會員轉(zhuǎn)辦工作,做到檔案齊全、資料完備。
2)物資有專人保管,定期清理、登記。
3)經(jīng)常開展職工文化體育活動,積極組織安排重要節(jié)日活動。定期開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文娛活動如智力競賽、歌詠比賽等。辦好離退休職工俱樂部。
4)做好來信、來訪的接待工作,認(rèn)真聽取意見和建議,盡力為群眾排憂解難。
5)開展評先創(chuàng)優(yōu)活動。
6)及時向醫(yī)院黨委請示、匯報工作做到工作有計劃、有布置、有總結(jié)。
7)建立健全各種文件、資料登記歸檔工作,嚴(yán)格手續(xù)、明確責(zé)任、防止差錯。
8)為離退休職工及困難戶做好送溫暖工作。
第7篇 醫(yī)院工會工作制度-范本
基層工會的性質(zhì)
(1)工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級最廣泛的群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。
(2)基層工會代表和維護(hù)職工利益,依法獨立自主地開展工作。工會有權(quán)代表職工說話辦事,保障職工合法權(quán)益不受侵犯,有權(quán)向上級工會和政府機(jī)關(guān)反映本單位的真實情況,提出職工群眾的要求和建議。
(3)基層工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),是職工參加醫(yī)院民主管理的組織者和參加者。工會通過職工代表大會或其它形式,組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,行使《企業(yè)法》規(guī)定的民主權(quán)力,維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位。
(4)基層工會是本單位全體會員依法組成的社團(tuán)法人,工會主席是社團(tuán)法人代表。在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中,工會有權(quán)代表職工向司法機(jī)關(guān)提出控告和申訴,承擔(dān)法律責(zé)任。不經(jīng)本單位會員代表大會討論決定,任何組織和個人都無權(quán)改組、解散和撤銷工會。
工會基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定,主持院工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,與醫(yī)院行政協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與醫(yī)院行政簽訂勞動合同,代表職工與醫(yī)院行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,開展健康的文體活動。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
(七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
(八)搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
工會工作職責(zé)
(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會員(代表)大會的日常工作,執(zhí)行大會決議,接受大會監(jiān)督,對會員代表大會負(fù)責(zé)。
(2)工會委員會貫徹民主集中制原則,實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。
(3)工會委員會要主動向同級黨委報告事關(guān)職工利益、重要工作等重大問題。
(4)工會委員會建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。
(5)工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。
(6) 工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議。
工會的組織原則
(1)會員個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級。
(2)工會的基層委員會通過民主選舉產(chǎn)生。
(3)工會基層委員會,向同級會員(代表)大會負(fù)責(zé),并報告工作和經(jīng)費收支情況,接受會員監(jiān)督。
(4)工會基層委員會,實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重大問題都要由委員會民主討論,作出決定。
(5)工會基層委員會要經(jīng)常聽取下級組織和會員意見,切實解決他們提出的問題;下級組織要向上級組織請示報告工作。
工會干部工作要求:
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、_思想和_理論,學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。
(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,遵守國家法律、法規(guī),在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。
(三)忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,維護(hù)團(tuán)結(jié)。
(四)堅持實事求是,認(rèn)真調(diào)查研究,如實反映職工的意見、愿望和要求。
(五)堅持原則,不謀私利,熱心為職工說話辦事,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(六)作風(fēng)民主,聯(lián)系群眾,自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。
院工會的工作準(zhǔn)則
(1)自覺接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。貫徹落實黨的路線、方針、政策,堅持正確的政治方向,同***保持高度的一致,接受上級工會和同級黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo),以同級黨委為主。圍繞黨的中心任務(wù)進(jìn)行工作,重大問題主動向黨組織報告。
(2)獨立自主地開展工作。在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,依法照章獨立自主地開展工作,凡是工會職權(quán)范圍內(nèi)的事,依靠群眾大膽放手去做,不能依賴和縮手縮腳,更好地體現(xiàn)工會的性質(zhì)和特點。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結(jié)合起來,積極主動做好工會日常工作,推動黨的中心任務(wù)的完成。
(3)按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯(lián)系,以群眾的意愿和要求作為工會一切工作和活動的出發(fā)點。及時如實反映群眾的呼聲和要求,更好地為群眾辦實事、謀利益,把對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來,全心全意為職工群眾服務(wù),取得職工群眾的信賴。
(4)實事求是,一切從實際出發(fā)。深入實際,深入群眾,進(jìn)行調(diào)查研究,善于分析錯綜復(fù)雜的社會矛盾,根據(jù)不同時期的實際情況,確定自己的工作重點和目標(biāo)。各項工作和活動務(wù)必講求實效,克服形式主義。
(5)在憲法和法律范圍內(nèi)開展活動。牢固樹立法制觀念,善于用法律武器,維護(hù)職工合法權(quán)益,處理各種社會矛盾。
(6)實行會員群眾辦工會。堅持工會民主制度,提高工作的透明度,讓會員了解工會的全部活動。涉及會員群眾利益的重大問題,由會員(代表)大會討論決定。工會計劃、重大活動,經(jīng)費收支向會員公布,接受會員監(jiān)督。
職代會工作制度
6、工會工作職責(zé)
(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會員(代表)大會的日常工作,執(zhí)行大會決議,接受大會監(jiān)督,對會員代表大會負(fù)責(zé)。
(2)工會委員會討論決定以下問題: 貫徹執(zhí)行會員(代表)大會的決議和黨委、上級工會決定、指示的措施;提交會員(代表)大會的工作報告和向黨委、上級工會決定、指示的措施; 工會委員會的工作計劃和總結(jié); 有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議;工會經(jīng)費的預(yù)算、決算和臨時性的重大財務(wù)開支; 工會機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備向黨委請示報告的方案; 工會會員的會籍處理; 必須由工會基層委員會討論和決定的其它重大問題。
(3)工會委員會要主動向同級黨委報告工作中的重大問題,主要是: 工會委員會年度工作計劃和總結(jié);貫徹上級工會重大決定的意見; 重大活動的安排; 可能產(chǎn)生突發(fā)性事件的問題; 工會與行政需要協(xié)調(diào)的問題; 其它事關(guān)職工利益的重要問題。
(4)工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議。
(5)工會委員會建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。
(6)工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。
工會領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件
(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神,能結(jié)合工會工作的實際創(chuàng)造性地開展工作,有較強的組織觀念,能堅持原則、秉公辦事。
(2)熱愛工會工作,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有較強的群眾觀念和服務(wù)意識,能堅持群眾路線,密切聯(lián)系群眾,善于團(tuán)結(jié)同志,群眾基礎(chǔ)好。
(3)堅持民主集中制,有較強的民主作風(fēng)和全局觀念,能嚴(yán)格要求自己,廉潔自律、作風(fēng)正派,以身作則,勇于開展批評與自我批評,自覺接受組織和群眾的批評監(jiān)督。
(4)具有較強的政策理論水平,有一定的經(jīng)濟(jì)、法律、勞動工資、社會保障等方面專業(yè)知識,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會工作的要求。
創(chuàng)建職工之家計劃
工會工作任務(wù)上墻、工作職責(zé)上墻、組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會活動上墻、年度計劃總結(jié)上墻、工會文件上墻、先進(jìn)人物上墻為基礎(chǔ);做到“四個規(guī)范”,即組織建設(shè)規(guī)范、工會制度規(guī)范、經(jīng)費管理規(guī)范、檔案管理規(guī)范為基礎(chǔ),從而全面推進(jìn)“五個機(jī)制”建設(shè),“五個機(jī)制”即職工維權(quán)機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、和諧勞動關(guān)系機(jī)制、職工教育機(jī)制、職工和醫(yī)院“雙贏”機(jī)制。
第8篇 _大學(xué)醫(yī)院工會工作制度
e大學(xué)醫(yī)院工會工作制度
為了更好地發(fā)揮工會組織的作用,建立工會正常工作秩序,使我院工會工作實現(xiàn)制度化、程序化、規(guī)范化,特制定本制度。
(一)會議、學(xué)習(xí)制度
1、會員代表大會
(1)會員代表大會可與職工代表大會合并召開,每年一次,如工作需要可臨時召開,代表大會籌備工作以工會為主體,會員代表參加。
(2)會議內(nèi)容:
① 聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃,經(jīng)費收支報告。② 討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。
③ 討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度。
④ 書面民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)。
2、院工會委員會
(1)院工會委員會是醫(yī)院會員(或代表)大會的常設(shè)機(jī)構(gòu),由工會主席主持每學(xué)期召開一次委員(或擴(kuò)大)會。
(2)會議內(nèi)容:
① 傳達(dá)貫徹上級工會組織和校黨、政有關(guān)文件、指示和會議精神,貫徹會員代表大會的決議。
② 討論工作計劃、總結(jié)及上級工會或黨委的指示,匯報工作情況、檢查工作進(jìn)度。
③ 討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。
④ 討論決定工會組織建設(shè)及上報工會干部的任免及變動。
⑤ 討論決定工會重大節(jié)日活動及重大問題的意見;向行政、職工代表會提出的建議。
⑥ 討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態(tài)和意見要求,困難補助等。
⑦ 召開民主生活會。
3、黨政工聯(lián)席會議
(1) 由書記、院行政領(lǐng)導(dǎo)、工會主席參加的會議稱為黨政工聯(lián)席會議。每月召開一次。
(2)黨政工聯(lián)席會議主要內(nèi)容: a、回顧總結(jié)上月工作,討論安排下月工作;b研究一些重點、難點問題和人員調(diào)整以及人事、財務(wù)等有關(guān)工作;c、討論制定和修改有關(guān)規(guī)章制度,確定獎罰人員和額度;d討論年度總結(jié)和計劃。
(3)黨政工聯(lián)席會議以行政工作為重點,由院長主持會議,遇有不同意見時,應(yīng)從工作大局出發(fā),黨、工應(yīng)積極配合。
4、工會學(xué)習(xí)制度
(1)參加醫(yī)院組織的政治理論學(xué)習(xí)。
(2)積極協(xié)助行政抓好會員業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)。
(3)學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要以黨的方針政策、時事政治、上級工會與學(xué)院黨政文件、指示、通報、簡報和業(yè)務(wù)專題講座等。
(二)工作計劃制度
為加強工會工作的計劃性,減少盲目性,體現(xiàn)會員辦工會,又能有效地指導(dǎo)工會工作。
1、每年一月份根據(jù)黨政的中心工作和上級工會的部署,圍繞學(xué)校工作安排,針對工會工作的特點,提出年度工會工作要點。
2、工作計劃產(chǎn)生的程序是:
①廣泛了解教職工意愿,結(jié)合我院實際擬出初稿。
②下發(fā)各工會委員,小組長及職工征求意見,提交院工會討論。
③征求行黨政意見,提交工會委員會討論審定、上報下發(fā)。
3、根據(jù)工作計劃與各時期的重點工作,布置工作任務(wù)。提出具體意見,并檢查和指導(dǎo)落實情況。
工會辦公室于月初提出本月工作要點,責(zé)任到人頭,月底檢查完成情況。
4、工會要根據(jù)工作計劃,擬出全部工作安排意見或工作進(jìn)度表,下發(fā)工會委員、行政,上報校工會。
(三)工作報告制度
1、工會主席每季度向院黨政匯報一次工作,每年底召開委員會擴(kuò)大會,總結(jié)匯報工作,報告內(nèi)容為本年工作完成情況、工作效果及存在的問題、改進(jìn)措施。
2、每學(xué)期向校工會匯報一次半年工作情況、工作效果及下半年工作要點。
3、年初要在教代會上定期向會員代表大會報告工作,報告上年度工會工作總結(jié),提出下年度工作要點。
4、工會全年工作計劃、工作總結(jié),重要規(guī)章制度和組織人事,重大活動安排等要事先上報院黨政或校工會。
(四)專兼職工會干部培訓(xùn)和理論研討制度
為適應(yīng)各新時期工會工作的要求,不斷提高工會專兼職干部的專業(yè)素質(zhì)和理論水平,實現(xiàn)上級組織的要求:
1、院工會委員會專兼職干部必須在上崗前進(jìn)行培訓(xùn)。
2、根據(jù)我院的實際情況,實行兩級培訓(xùn)制度。
①院工會委員積極參加校工會培訓(xùn)班。
②院工會主席負(fù)責(zé)培訓(xùn)工會組長,同時工會委員也參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
③培訓(xùn)必須有計劃、有教材或講稿,培訓(xùn)必須認(rèn)真?zhèn)湔n、講課、講課提綱應(yīng)存檔。
④根據(jù)工會各個時期工作方針,工會職能,工會地位、作用,結(jié)合院工會的實際情況,每年召開一次專兼職工會干部理論政策學(xué)習(xí)研討和工作經(jīng)驗交流會,以不斷提高工會干部的理論政策水平和業(yè)務(wù)素。
第9篇 人民醫(yī)院工會團(tuán)委管理制度
人民醫(yī)院工會、團(tuán)委管理制度
工會管理制度
(一)工會會員代表大會制度
1.會員代表大會每年一次,如工作需要可再次召開,可與職工代表大會合并。代表大會籌備工作以工會為主體,召開會員代表參加。
2.會議內(nèi)容:
(1)聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃,經(jīng)費收支報告。
(2)討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。
(3)討論審議與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度。
(4)民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)。
(二)職工代表大會制度
1. 職代會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),職工代表每屆任期5年,每年至少召開一次大會。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項,經(jīng)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、工會或三分之二以上職工代表的提議,可臨時召開會議。
2.職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議、決定,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方可有效。
3.凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題,都應(yīng)提交大會討論、審議并作出相應(yīng)的決議或決定。
4.對未獲職代會通過而又確需實施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進(jìn)行復(fù)議,提交臨時代表大會討論通過。
5.會議內(nèi)容:
(1)聽取討論院長年度工作報告,對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)工作報告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。
(2)工會年度工作報告及新年度的工作思路。
(3)討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。
(4)審議決定有關(guān)職工生活福利事項。
(5)根據(jù)上級主管部門的部署,參與民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部。
(6)審議其他重大事項。
(三)工會委員會工作制度
1.工會委員會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,遵循黨的基本路線和工會工作指導(dǎo)方針,實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。
2.根據(jù)廣大會員的意愿、要求,依照工會法和工會章程獨立自主地開展工作,履行維護(hù)、參與、教育職能。
3.承擔(dān)會員代表大會暨職工代表大會日常工作機(jī)構(gòu)的任務(wù),代表和組織會員依照法律規(guī)定參加的民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。
4.對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案等重大決策聽取和反映會員意見,提出建議,使之完善;決策形成后,宣傳動員群眾貫徹執(zhí)行。
5.堅持原則、不謀私利,熱心為會員說話辦事,維護(hù)全體會員的合法權(quán)益,組織動員全體會員積極開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、實現(xiàn)醫(yī)院的任務(wù)目標(biāo)。
6.配合院部做好會員的思想政治工作。以多種形式對會員進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義的教育,進(jìn)行民主與法制、組織紀(jì)律和職業(yè)道德教育等,建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
7.圍繞醫(yī)療任務(wù)和中心工作,開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動,表彰先進(jìn),樹立典型,總結(jié)、推廣經(jīng)驗,引導(dǎo)會員群眾增強全局意識和主人翁責(zé)任感,積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展,完成好本職工作,努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平成果,為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
8.堅持民主協(xié)商和群眾路線的工作方法,密切聯(lián)系會員群眾,動員和依靠廣大會員加強工會建設(shè),提高工作水平,增強活力,把工會辦成“職工之家”。
9.關(guān)心職工的生活福利,參與有關(guān)職工切身利益的制度、政策、辦法的制度并監(jiān)督其實行。及時了解和向有關(guān)科室反映職工的意愿與要求,盡力協(xié)助解決。努力滿足廣大會員的業(yè)余文化生活需求,積極開展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動及組建各類群眾性團(tuán)體,引導(dǎo)會員群眾養(yǎng)成文明、科學(xué)的生活方式,促進(jìn)身心健康。做好女職工權(quán)益維護(hù)工作。
10.審查和批準(zhǔn)工會經(jīng)費收支情況,經(jīng)費工作審查報告,做到工會經(jīng)費量入為出,精打細(xì)算,帳目公開。
11.搞好工會的組織建設(shè),做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作,做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
(四)工會會員管理制度
根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定工會會員制度。
1.入會條件
根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定,凡與我院簽訂正式勞動協(xié)議的職工,并承認(rèn)工會章程,均可自愿申請加入工會成為會員。
2.會員的權(quán)利和義務(wù)
⑴權(quán)利
①會員可以行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決機(jī)。
②會員有批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換和罷免違紀(jì)工會工作人員,對工會工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。
③會員有對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建設(shè),要求工會組織向有關(guān)方面如實反映的權(quán)利。
④在合法權(quán)益受到侵犯時,會員有要求工會給予保護(hù)的權(quán)利。
⑤每個會員都有參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論的權(quán)利。
⑥會員有享受參與工會組織的各項活動的權(quán)利,享受工會給予的各種獎勵和福利的權(quán)利。
⑵義務(wù)
①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會基本知識。
②積極參加民主管理,努力完成各項工作任務(wù)。
③遵守憲法和法律,維護(hù)社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀(jì)律。
④正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
⑤維護(hù)醫(yī)院工會組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚友愛互助精神,搞好互助互濟(jì)。
⑥遵守工會章程,執(zhí)行會議決議,參加工會活動,按月交納會費。
3.入會程序
⑴職工填寫《工會會員登記表》。
⑵工會辦公室將填好的《工會會員登記表》集中報送工會委員會審核。
⑶工會辦公室根據(jù)工會委員會審核結(jié)果,統(tǒng)一組織填寫《工會會員證》,上交市總工會加蓋公章。
⑷工會辦公室將《工會會員證》發(fā)給職工,完成入會手續(xù)。
⑸會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出,由工會委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。
⑹對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員,給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員,開除會籍。開除會員會籍,
須經(jīng)工會小組討論,提出意見,由工會委員會決定,報上一級工會備案。
4.會員轉(zhuǎn)出手續(xù):會員調(diào)離醫(yī)院,需到工會辦公室辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
團(tuán)委工作制度
(一)團(tuán)委例會制度
1.團(tuán)委會的核心是貫徹民主集中制原則,健全“三會兩制一課”。
2.堅持政治性、思想性和原則性,保證組織生活質(zhì)量。
3.定期召開團(tuán)委會,對需要形成決議的問題,在發(fā)揚民主、團(tuán)委委員充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決,做出決議。
4.凡需要經(jīng)過全體團(tuán)員討論的問題,都要召開團(tuán)員大會或者團(tuán)員代表大會,提交大會充分討論,統(tǒng)一認(rèn)識。
5.根據(jù)團(tuán)委工作需要,除定期召開團(tuán)委會外,需不定期召開專題工作會;根據(jù)院黨委和上級團(tuán)委的工作安排,制定團(tuán)委的工作計劃,布置和總結(jié)團(tuán)委工作,研究和解決團(tuán)委日常工作中的問題,發(fā)揮團(tuán)委會在團(tuán)工作的核心作用。
6.開好團(tuán)的民主生活會,密切聯(lián)系團(tuán)員的思想實際和表現(xiàn),開展批評和自我批評,檢查團(tuán)員履行義務(wù)情況,督促團(tuán)員在本職崗位和社會活動中發(fā)揮模范帶頭作用。
(二)團(tuán)員發(fā)展和管理制度
團(tuán)員發(fā)展和管理工作是基層團(tuán)組織的一項經(jīng)常性的工作。
1.團(tuán)員發(fā)展的基本要求是:
(1)對于尚未入團(tuán)的青年職工,要制定專門的發(fā)展計劃,分析發(fā)展對象的情況,研究培養(yǎng)和教育工作,落實到各個團(tuán)支部,確定發(fā)展的聯(lián)系人,并且要求定期思想?yún)R報及交流。
(2)發(fā)展新團(tuán)員必須要求嚴(yán)格履行《團(tuán)章》規(guī)定的手續(xù),要組織好入團(tuán)儀式,使新老團(tuán)員都受到教育。
2.團(tuán)員管理的基本要求是:
(1)建立并每年修訂《團(tuán)員登記冊》,掌握團(tuán)員隊伍的數(shù)量、分布及流向,搞好團(tuán)員統(tǒng)計,管理團(tuán)員檔案。
(2)通過團(tuán)員證接轉(zhuǎn)團(tuán)員組織關(guān)系。
(3)了解和掌握外來團(tuán)員組織的情況,安排他們參加團(tuán)支部活動。
(4)規(guī)定團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊的時間、條件和程序,指導(dǎo)團(tuán)支部做好團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊工作。
(5)評選各級優(yōu)秀共青團(tuán)員和優(yōu)秀青年志愿者,向優(yōu)秀者頒發(fā)榮譽證書,并進(jìn)行表彰。
(6)嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)的紀(jì)律,嚴(yán)肅慎重地做好對違紀(jì)團(tuán)員的組織處理工作。
(7)負(fù)責(zé)團(tuán)員證的頒發(fā)、補發(fā)、收回、注銷,辦理團(tuán)員超齡離團(tuán)手續(xù)。
(8)負(fù)責(zé)團(tuán)費的收繳和經(jīng)費管理工作。
(三)共青團(tuán)員推優(yōu)入黨制度
推優(yōu)入黨,是指推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對象,這項工作是黨賦予共青團(tuán)組織的一項光榮的任務(wù),要常抓不懈;并確立“黨建帶團(tuán)建、黨團(tuán)共建”的指導(dǎo)思想。
“推優(yōu)”工作以團(tuán)支部為單位進(jìn)行。具體步驟是:
1. 推薦前教育
通過主題團(tuán)課,實踐活動等平臺對廣大團(tuán)員進(jìn)行黨的基礎(chǔ)知識教育,提高團(tuán)員的思想政治水平,不斷擴(kuò)大入黨積極分子的隊伍,只有堅實的群眾基礎(chǔ)才能做好這項工作。
2. 確定推薦對象
(1)團(tuán)支部委員會介紹申請入黨的團(tuán)員情況,團(tuán)員進(jìn)行民主評議,提出推薦對象。
(2)團(tuán)支部在廣泛征求上級黨組織和團(tuán)內(nèi)外青年意見的基礎(chǔ)上,對推薦對象認(rèn)真考察,經(jīng)團(tuán)支委會討論后,確定推薦名單,并公示,填寫《“推優(yōu)”推薦表》,報團(tuán)委審定。
(3)團(tuán)委在進(jìn)一步考察審核后,簽署意見向相對應(yīng)的黨支部推薦。
3. 協(xié)助黨組織做好考察工作
(1)對推薦對象進(jìn)行馬克思主義、_思想、_理論和“____”思想教育,黨章和黨的基本知識的教育。黨的路線、方針、政策的教育。怎樣爭取做一個合格**黨員的教育,黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)主義道德品質(zhì)等方面的教育。
(2)組織推薦對象聽黨課或參加黨的業(yè)余培訓(xùn)班,對比較成熟的吸收其參加發(fā)展黨員的支部大會,新黨員入黨宣誓大會和其他一些的活動,分配一定的社會實踐工作。
(3)指定專人負(fù)責(zé)聯(lián)系,經(jīng)常找他們談心,肯定成績,指出缺點,明確方向,做深入細(xì)致的思想工作,協(xié)助黨組織促使推優(yōu)對象能先從思想上入黨,爭取早日加入黨組織。
(四)青年職工志愿服務(wù)制度
