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工會管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它旨在維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)勞資和諧，提升企業(yè)凝聚力。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：
1. 工會組織架構(gòu)與職責(zé)
2. 工會選舉與成員資格
3. 工會活動的策劃與執(zhí)行
4. 員工福利與權(quán)益保障
5. 勞動爭議調(diào)解機制
6. 工會財務(wù)管理和審計
7. 工會與管理層溝通機制
包括哪些方面
1. 組織架構(gòu)：明確工會委員會的設(shè)置，包括主席、副主席及各部門的職能分工。
2. 選舉程序：規(guī)定工會代表的選舉流程，確保公正公平。
3. 活動管理：涵蓋工會舉辦的各類活動，如文體活動、教育培訓(xùn)、員工關(guān)懷等。
4. 權(quán)益保護(hù)：設(shè)定員工權(quán)益保護(hù)措施，包括工資、工作時間、勞動安全、職業(yè)健康等。
5. 爭議解決：建立勞動爭議調(diào)解機制，確?？焖?、和平解決糾紛。
6. 財務(wù)透明：規(guī)范工會經(jīng)費的來源、使用和審計，確保資金合理使用。
7. 溝通渠道：建立工會與管理層定期交流的平臺，促進(jìn)雙方理解和合作。
重要性
工會管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 保障員工權(quán)益：通過制度化的方式，確保員工的合法權(quán)益得到尊重和保護(hù)。
2. 提升企業(yè)形象：一個健全的工會制度能展示企業(yè)對員工的關(guān)心，提升社會形象。
3. 促進(jìn)和諧勞資關(guān)系：有效調(diào)解勞動糾紛，降低沖突，維持企業(yè)穩(wěn)定。
4. 提高員工滿意度：通過組織活動和福利，增強員工歸屬感，提高工作積極性。
5. 優(yōu)化管理效率：規(guī)范工會運作，減少無謂的矛盾，提高管理效率。
方案
1. 制定詳細(xì)的操作手冊：為工會成員提供清晰的工作指南，明確各項職責(zé)和流程。
2. 定期培訓(xùn)：對工會成員進(jìn)行法律法規(guī)、溝通技巧等方面的培訓(xùn)，提升其專業(yè)能力。
3. 強化監(jiān)督機制：設(shè)立獨立的審計機構(gòu)，定期檢查工會財務(wù)，保證公開透明。
4. 拓寬反饋渠道：鼓勵員工提出建議，及時調(diào)整和完善工會制度。
5. 建立激勵機制：對積極參與工會活動、貢獻(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵。
6. 定期評估：每年進(jìn)行一次工會管理制度的全面評估，針對不足之處進(jìn)行改進(jìn)。
工會管理制度的建立和完善是一個持續(xù)的過程，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視和支持，以及全體員工的共同參與。通過科學(xué)合理的工會管理制度，企業(yè)可以構(gòu)建一個健康、和諧的工作環(huán)境，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
工會管理制度目范文
第1篇 學(xué)院工會會費管理制度（3）
學(xué)院工會會費管理制度(三)
第一條 根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本院實際,特制定本規(guī).
第二條 凡本院工會會員,應(yīng)積極參加工會組織生活,及時足額交納工會會費.
第三條 會員會費按本人工資收人的0.5%交納。工資收人按基本工資計繳,獎金、各種津貼、貼補等不計在內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費,不得自行規(guī)定交納數(shù)額。
第四條 工會會員一般每月交納一次,以增加會員的組織觀念。
第五條 保留會籍人員不繳納會費。
第六條 工會會員升級加薪后,應(yīng)從加薪之日起補交會費。
第七條 長期不參加工會組織生活,連續(xù)六個月不交納工會會費的,應(yīng)視為自動退會。
第八條 工會會費可經(jīng)會員本人同意,由院財務(wù)負(fù)責(zé)從工資中扣除。
第九條 工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬,會費使用情況應(yīng)定期由學(xué)院工會經(jīng)費審查小組進(jìn)行審查。
第2篇 s學(xué)院工會會員會籍管理辦法
技術(shù)學(xué)院工會會員會籍管理辦法
第一條為進(jìn)一步加強我校工會會員會籍管理的規(guī)范化、制度化,不斷健全工會組織,充分發(fā)揮工會組織的作用,根據(jù)《中華人民共和國國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會組織部《關(guān)于工會會員資格和會籍處理問題的幾點意見》的規(guī)定,特制定本辦法。
第二條凡我校在職教職工,承認(rèn)《中國工會章程》,均可申請加入工會組織,成為我校工會會員。與我校簽定勞動合同一年以上的人員,經(jīng)本人申請,部門工會同意,校工會審批,可參照會員管理。
第三條教職工入會程序
(一)本人自愿提出申請,并填寫入會申請書;
(二)本人所在工會小組討論通過后,填寫《工會會員登記表》報所在部門工會;
(三)部門工會研究并報校工會批準(zhǔn)后,成為我校工會會員,填發(fā)會員證。
第四條會員享有以下權(quán)利
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
(二)對校工會和部門工會的工作進(jìn)行批評和監(jiān)督;
(三)對學(xué)院工作提出建議,要求工會組織向有關(guān)方面如實反映;
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會組織給予維護(hù);
(五)享受工會舉辦的各類教育、文體等活動,享受工會給予的各種福利和獎勵;
(六)在工會會議上,參加關(guān)于工會工作和教職工關(guān)注問題的討論。
第五條會員履行下列義務(wù)
(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)技術(shù)知識,學(xué)習(xí)工會基本知識;
(二)遵守憲法和法律,維護(hù)社會公德,積極參加民主管理;
(三)遵守職業(yè)道德,執(zhí)行勞動紀(jì)律,努力完成工作任務(wù);
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會、學(xué)院利益的行為作斗爭;
(五)維護(hù)學(xué)院的團結(jié),搞好互助互濟,積極促進(jìn)和諧校園建設(shè);
(六)遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。
第六條會員有退會自由。會員退會,由本人向所在工會小組提出書面申請,經(jīng)部門工會研究后,報校工會批準(zhǔn)。會員沒有正當(dāng)理由,連續(xù)六個月不交納會費,不參加工會組織的生活和活動,經(jīng)教育仍不改正,視為自動退會。會員退會后,不再享受會員的一切待遇。
第七條會員有下列情況之一者,應(yīng)取消會籍:
(一)違反國家法律、法規(guī)及校紀(jì)校規(guī),嚴(yán)重犯罪受到刑事處分并被中止政治權(quán)利;
(二)違反工會章程,不執(zhí)行工會決議;
(三)受到行政開除處分。
取消會員會籍,須經(jīng)工會小組討論并提出意見,部門工會研究后,報校工會批準(zhǔn)備案,并自宣布之日起中止其會員資格。
第八條會員轉(zhuǎn)會
(一)凡新調(diào)入我校教職員工,在所屬部門工會辦理申請入會手續(xù)或憑“會員關(guān)系介紹信”辦理登記手續(xù);
(二)調(diào)(轉(zhuǎn))入學(xué)院的會員,要建立新的會員檔案,并將原檔案及轉(zhuǎn)會介紹信、會費交納情況一并裝入會員新檔案,納入校工會會員管理程序;
(三)會員調(diào)離學(xué)院時,由校工會開據(jù)會員轉(zhuǎn)會證明;
(四)會員在學(xué)院內(nèi)部調(diào)動,由新工作單位部門工會報校工會,不需要再辦理申請手續(xù);
(五)聘期已滿的合同人員,會員資格自動終止;
(六)轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出會員資料的變更,都要在會員檔案中給予變更記載。
第九條會費交納
(一)交納對象:全體在職工會會員;
(二)交納標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)全國總工會規(guī)定,工會會員交納會費的標(biāo)準(zhǔn)為:本人月工資收入的0.5%(包括崗位工資、薪級工資兩項),每月交費額度計算到角。
第十條會員活動管理
(一)校工會應(yīng)組織會員積極投入學(xué)院中心和重點工作,開展健康向上、形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動和文體活動;
(二)工會會員的日常學(xué)習(xí)教育活動和文體活動,以部門工會或工會小組為單位進(jìn)行,由部門工會主席或工會小組長負(fù)責(zé);
(三)會員可根據(jù)個人興趣愛好,參加校工會和部門工會指導(dǎo)開展的各類文體社團活動。
第十一條會籍管理
會員會籍主要包括《入會申請書》、《工會會員登記表》、會員證、會籍變更等會員檔案材料,校工會和各部門工會應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理。
第十二條 其它未涉及事宜,遵照中華全國總工會相關(guān)會員會籍管理規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 本管理辦法由zz工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會委員會負(fù)責(zé)解釋。
第3篇 s機關(guān)幼兒園工會工作管理制度
機關(guān)幼兒園工會工作管理制度
1、建立健全職工代表大會制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務(wù)公開制度,加強工會的維護(hù)職能。
1.1 建立健全工會組織,發(fā)揮工會職能。
1.2 強化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,繼續(xù)推行園務(wù)公開制度。
1.3 按照國家法律法規(guī)有關(guān)政策,做好來信來訪接待處理工作。
2、關(guān)心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強園所文化建設(shè)。
2.1 做好困難職工申報工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實行特困戶檔案全國聯(lián)網(wǎng)并動態(tài)管理。
2.2 組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動及節(jié)日期間的文體娛樂活動,豐富職工文化生活。
2.3 關(guān)心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關(guān)規(guī)定對全園職工、在園幼兒每年進(jìn)行體檢。
3、會費的收繳和使用制度
3.1 職工經(jīng)個人申請均可加入工會組織,會員有上繳會費的責(zé)任與義務(wù),也有享受會費的權(quán)利。
3.2 會費的上繳標(biāo)準(zhǔn)為:會員每月工資收入的0.5%向工會組織交納會費。
3.3 會費的收繳程序:工會負(fù)責(zé)同志將會員的會費按標(biāo)準(zhǔn)足額收取,按時上交工會。
4、計劃生育工作管理制度
4.1 計劃生育是我國的一項基本國策,人口與計劃生育工作應(yīng)根據(jù)國家頒布的《人口與計劃生育法》,實行行政一把手負(fù)責(zé)制,單位目標(biāo)管理責(zé)任制。
4.2 計劃生育實行目標(biāo)管理責(zé)任制
4.2.1 計劃生育率100%,晚育率100%。
4.2.2 離崗、休假人員簽訂計劃生育合同率100%。
4.2.3 當(dāng)年措施落實率90%。
4.3 女職工生育滿三個月應(yīng)采取節(jié)育措施。
第4篇 z公路管理局工會工作職責(zé)
公路管理局工會工作職責(zé)
一、根據(jù)《工會法》要求,認(rèn)真履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項職能,在局黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞公路管理中心任務(wù)開展工作。
二、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會制度,切實加強職工參政議政的民主管理工作。
三、組織職工開展各類勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動,促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)完成,提高養(yǎng)護(hù)經(jīng)濟效益。
四、加強工會干部隊伍建設(shè),培養(yǎng)工會積極分子,做好會員的接收、管理工作。
五、關(guān)心職工生活,反映職工意見和呼聲,參與協(xié)調(diào)處理與職工切身利益相關(guān)的問題,切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。積極爭取行政支持,做好困難職工幫扶救助工作。
六、引導(dǎo)和支持女職工開展工作。
七、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn)。
八、協(xié)助黨委做好職工思想政治工作,組織開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動,活躍職工生活。
第5篇 z公路管理局工會干事崗位職責(zé)
公路管理局工會干事崗位職責(zé)
一、在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下,處理工會辦公室日常事務(wù),包括起草工會的有關(guān)文件和公函,做好各種會議記錄,辦理工會文件的收發(fā)、呈閱、歸檔等工作。
二、掌握基層工會的工作動態(tài),宣傳和報道工會工作情況。
三、掌握基層工會組織的情況,做好工會組織關(guān)系的接轉(zhuǎn),發(fā)展新會員等組織工作。
四、做好“職工之(小)家”文明創(chuàng)建工作。
五、負(fù)責(zé)工會圖書閱覽室、書畫展覽室、職工健身中心的管理工作。
六、協(xié)助主席和各基層工會開展各類活動。
七、協(xié)助主席做好“雙代會”的籌備和閉會期間的日常工作。
八、完成上級工會和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 z公路管理局工會副主席崗位職責(zé)
公路管理局工會副主席崗位職責(zé)
一、在局黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助主席主持工會日常工作,領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)工會委員履行工會職責(zé)。
二、依據(jù)上級工會和局黨委安排,負(fù)責(zé)工作計劃的制定、實施,檢查、總結(jié)和匯報工作。負(fù)責(zé)工會文件、材料上報下發(fā)的審核把關(guān)工作。
三、圍繞局中心任務(wù),協(xié)助主席組織職工開展勞動競賽、群眾性合理化建議和技術(shù)革新活動,提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。
四、做好工會民主管理工作,組織職工代表和職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作。協(xié)助主席做好“雙代會”的籌備工作。
五、對基層工會貫徹落實勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。對合同履行、社會保險執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督。
六、深入基層,調(diào)查研究,密切聯(lián)系群眾,聽取職工的意見、建議和要求,并及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映,協(xié)助主席解決困難職工的實際問題。
七、關(guān)心職工生活,積極開展小型多樣的文體活動。
八、組織開展職工建“家”活動。
第7篇 z_小學(xué)工會及教代會管理目標(biāo)
中心小學(xué)工會及教代會管理目標(biāo)
第1條 工會是學(xué)校重要的群眾組織,教代會是民主管理的重要形式和途徑,要通過卓有成效的工作充分發(fā)揮民主管理作用。
第2條 每年召開一次教職工代表大會,由校長和工會主席向大會報告工作,實行工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支“三公開”,接受全員監(jiān)督;審議通過學(xué)校的重大發(fā)展規(guī)劃、重大事項、重大開支、重要制度;認(rèn)真答復(fù)教職工提出的議案,公正負(fù)責(zé)地進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評。
第3條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定民主選舉產(chǎn)生工會領(lǐng)導(dǎo)班子,落實好工會領(lǐng)導(dǎo)班子的政治、經(jīng)濟待遇,工會要在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨立地開展各項工作。
第4條 工會組織要認(rèn)真組織會員進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高會員的素質(zhì),按期完成工會工作計劃。
第5條 工會要認(rèn)真進(jìn)行法律法規(guī)的學(xué)習(xí),提高法律水平,強化維權(quán)職能,依法維護(hù)教職工的權(quán)益。
第6條 緊緊圍繞學(xué)校中心工作開展工作,支持校長進(jìn)行學(xué)校管理工作,組織各項文體活動,活躍教職工的文體生活。
第7條 工會每學(xué)期在教職工中征集一次提案,對于提案中或教職工平時提出的意見和建議,教代會要認(rèn)真研究,作出切實可行的答復(fù),并督促提案的落實。
第8條 按時收繳會費,工會定期向會員報告會費使用情況,接受會員監(jiān)督。
第8篇 高速公路管理處工會安全職責(zé)
高速公路管理處工會安全工作職責(zé)
(一)認(rèn)真貫徹黨和國家有關(guān)維護(hù)職工安全和勞動保護(hù)權(quán)益的方針政策、法律法規(guī)以及工會的有關(guān)規(guī)定,通過各種形式,開展宣傳教育活動,提高職工安全意識和自我保護(hù)能力。協(xié)助做好安全生產(chǎn)管理的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
(二)監(jiān)督管理處安全費用的投入和使用。依法對管理處的安全生產(chǎn)工作實行監(jiān)督,保證職工的生命和公司財產(chǎn)的安全,在職工會議(職代會)上組織職工(代表)聽取審議管理處關(guān)于安全生產(chǎn)工作的報告。
(三)建立健全管理處各級工會勞動保護(hù)組織,形成安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò),及時、如實向上級工會報告安全生產(chǎn)及事故情況。
(四)參加安全生產(chǎn)檢查,對不安全因素提出整改意見,參加生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理,對相關(guān)責(zé)任人提出處理意見的建議,協(xié)助管理處做好事故的善后處理工作。
(五)參加管理處安全生產(chǎn)會議,參與審定管理處年度安全工作計劃,參與管理處安全工作年度考核工作。
(六)督促管理處參加工傷社會保險,為從業(yè)人員按時繳納保險金。
(七)組織各工會小組開展安全競賽,組織職工積極參加 安康杯競賽活動,并對管理處的勞動保護(hù)實施監(jiān)督,加強女職工的勞動保護(hù)。
第9篇 工會民主管理干事 崗位責(zé)任制
1、按照職代會程序,負(fù)責(zé)籌備召開職代會會議資料的收集整理工作及上報工作。
2、按照礦黨委的統(tǒng)一安排,建立對全礦副科級以上的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評議。
3、負(fù)責(zé)礦務(wù)公開的日常工作,建立礦務(wù)公開檔案,分項管理,做好礦務(wù)公開的督促檢查和資料的收集, 定期組織有關(guān)人員進(jìn)行檢查,檢查情況及時上報礦工會。
4、對區(qū)隊實行“四通過、九公開”,定期組織有關(guān)人員進(jìn)行檢查,檢查情況及時上報礦工會。
5、定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高職工代表的參政議政能力。
6、切實抓好職工小家建設(shè),小家是建設(shè)要常建常新,并參與小家建設(shè)的季度檢查,做好評比工作。
7、建立平等協(xié)商,簽訂集體合同制度,制定集體合同實施細(xì)則,定期(每半年)對行政履行集體合同的情況進(jìn)行檢查,切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第10篇 工會經(jīng)費使用管理辦法范本
工會經(jīng)費使用管理辦法
云陽縣供電公司
工會經(jīng)費使用管理辦法
為管好、用好用活公司的工會經(jīng)費,做到“用得合理,職工滿意”,更好地為職工服務(wù),為工會建設(shè)服務(wù),按照重慶市電力公司工會對工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度改革的要求,根據(jù)《中華人民共和國國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司工會實際,特制定本辦法。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號,實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算,工會經(jīng)費開支,由工會主席一枝筆審批。
2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度,遵守財務(wù)紀(jì)律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡的原則。工會經(jīng)費重點用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預(yù)算管理“的原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算,并按重慶市電力公司工會要求,認(rèn)真編報和執(zhí)行。
5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢,多辦事,辦好事、辦實事,節(jié)約開支,依靠職工用好工會經(jīng)費,提高工會經(jīng)費的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目,接受會員監(jiān)督和經(jīng)費委員會審查及重慶市電力公司工會考核。
7、堅持“為職工服務(wù)”的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀教師、學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品;重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的其他活動費用。如:職工集體福利補助等。
3、工會業(yè)務(wù)費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用;培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的,由工會組織的活動費用。
6、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的經(jīng)費。
工會在保證正常工作活動且經(jīng)費結(jié)余的前提下,可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的三產(chǎn)或作為投資經(jīng)營。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟分析論證,經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意,工會委員會討論決定后編列預(yù)算,并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序,履行必要的法律手續(xù),確保投資項目的保值增值。
工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算,掌握使用?；鶎臃謺绻?jīng)費確有不足,影響工會工作正常開展時,可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定,商請行政給予補助。
三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定,下列費用應(yīng)由行政列支:
1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護(hù)費用及其他福利待遇。
3、基層分會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層分會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。
6、公司光榮榜制作的設(shè)備材料費
7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。
8、公司行政主辦由工會進(jìn)行管理的宣傳設(shè)備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝五一節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層分會為搞好勞動保護(hù)工作所需的費用以及勞動保護(hù)宣傳教育費。
12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的困難職工補助費。
14、公司的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療(休)養(yǎng)活動的費用。
四、附 則
1、本管理辦法由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜,由公司工會委員會修改或補充。
3、本管理辦法自2005年1月1日起施行。
第11篇 某工會工作管理標(biāo)準(zhǔn)
工會工作管理標(biāo)準(zhǔn)
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:ddd
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc
本標(biāo)準(zhǔn)受委托公司工會處負(fù)責(zé)解釋。
工會工作管理
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了___供電公司工會的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于___供電公司工會管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t 1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
dl/t485-1999 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則
3 管理職能
3.1 職能
3.1.1 ___供電公司工會在___供電公司黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)。
3.1.2 ___供電公司工會是工會工作的歸口管理部門,負(fù)責(zé)對所屬分工會的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
3.1.3 ___供電公司工會是___供電公司職工代表大會的常設(shè)機構(gòu),負(fù)責(zé)大會閉會期間處理職代會的日常事務(wù)。
3.2 責(zé)任
3.2.1 負(fù)責(zé)___供電公司職工代表大會各項職權(quán)的落實,貫徹職代會的各項決議。
3.2.2 負(fù)責(zé)___供電公司工會委員會、分工會、工會小組三級民主管理網(wǎng)的建設(shè)和管理。
3.2.3 負(fù)責(zé)___供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設(shè)規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。
3.2.4 負(fù)責(zé)___供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實。
3.2.5 負(fù)責(zé)___供電公司職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的組織和管理。
3.2.6 負(fù)責(zé)___供電公司廠務(wù)公開的日常管理工作。
3.2.7 負(fù)責(zé)___供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實。
3.2.8 負(fù)責(zé)___供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。
3.2.9 負(fù)責(zé)___供電公司職工勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查。
3.2.10 參與___供電公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實施和管理。
3.2.11 負(fù)責(zé)市級及以上各類先進(jìn)的推薦、表彰、獎勵工作的管理。
3.2.12 負(fù)責(zé)對___供電公司專職工會干部管理和培訓(xùn)。
3.2.13 負(fù)責(zé)___供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。
3.2.14 負(fù)責(zé)___供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。
3.2.15 協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作,并負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督。
3.2.16 負(fù)責(zé)___供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實施。
3.2.17 配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動。
3.2.18 協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動,安全宣傳活動,參與職工重大人身傷亡事故的調(diào)查與處理。
3.2.19 配合行政開展職工技術(shù)學(xué)習(xí),崗位練兵和技術(shù)比武活動。
3.2.20協(xié)助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。
3.3 權(quán)限
3.3.1 有權(quán)對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權(quán)的行為提出意見,保障職工依法行使民主管理的權(quán)制。
3.3.2 有權(quán)對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的事件向行政有關(guān)部門提出改正意見和建議。
3.3.3 有權(quán)參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康事件的調(diào)查和處理。
3.3.4 有權(quán)參加職工福利事業(yè)等有關(guān)規(guī)定的討論、研究和制訂。
3.3.5 有權(quán)對公司內(nèi)新建、擴建和技術(shù)改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見和建議。
3.3.6 有權(quán)對分工會主席的使用、培訓(xùn)、調(diào)整提出意見和建議。
3.3.7 有權(quán)組織職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。
3.3.8 有權(quán)對公司工會工作進(jìn)行安排、檢查、指導(dǎo)和考核。
3.3.9 有權(quán)對興達(dá)公司農(nóng)電工會職代會工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。
3.3.10 有權(quán)對___供電公司落實集體合同、推行廠務(wù)公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進(jìn)行檢查,指導(dǎo)工作。
3.3.11 有權(quán)依法收繳、管理、使用工會經(jīng)費。
4 管理內(nèi)容與辦法
4.1 計劃管理
4.1.1 編制依據(jù)
4.1.1.1 黨和國家有關(guān)工會工作的方針、政策、法律法規(guī)。
4.1.1.2 公司黨委對工會工作的要求。
4.1.1.3 鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的工作部署。
4.1.1.4 工會工作面臨的形勢和任務(wù)。
4.1.1.5 公司工會工作的實際情況。
4.1.2 計劃分類
4.1.2.1 ___供電公司工會年度工作計劃。
4.1.2.2 ___供電公司工會月度工作計劃。
4.1.3 計劃內(nèi)容
4.1.3.1 年度計劃要遵遁公司黨委的指導(dǎo)思想和工作思路,圍繞電力生產(chǎn)建設(shè)的中心任務(wù),履行工會四項職能,為全面完成各項任務(wù),充分調(diào)動職工積極性,推動工會工作上新臺階。
4.1.3.2 月度工作計劃依據(jù)全年工作安排進(jìn)行分解,并明確完成重點工作的保證措施,明確到人,責(zé)任到位。
4.1.4 計劃實施
4.1.4.1 每年12月對當(dāng)年計劃執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查與考核,寫出工作總結(jié)。
4.1.4.2 每月30日前對當(dāng)月工作計劃執(zhí)行和完成情況進(jìn)行檢查,并定出下月工作計劃。
4.1.4.3 每年6月下旬對上半年工作計劃執(zhí)行情況進(jìn)行一次重點檢查,提出指導(dǎo)意見和改進(jìn)措施。
5 檢查與考核
5.1 本標(biāo)準(zhǔn)由___供電公司黨委和工會共同考核。
5.2 本標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟責(zé)任制考核掛鉤。
5.3 按___供電公司有關(guān)規(guī)定檢查與考核。
第12篇 工會財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)
工會財務(wù)管理工作標(biāo)準(zhǔn)
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa
本標(biāo)準(zhǔn)主要審查人:bbb
本標(biāo)準(zhǔn)主要批準(zhǔn)人:ccc
本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會負(fù)責(zé)解釋。
工會財務(wù)管理
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了___供電公司財務(wù)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于___供電公司工會財務(wù)的管理。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t 1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 管理職能
工會財務(wù)會計在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)工會財會工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 職責(zé)
4.1.1 負(fù)責(zé)對會計憑證、帳簿、會計報表及工會全部經(jīng)濟活動審核。
4.1.2 以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項為依據(jù)進(jìn)行會計核算,包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、財物的收發(fā)、增減和使用、收入、支出的計算、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算及其他。
4.1.3 負(fù)責(zé)編制并嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)計劃、預(yù)算和決算。
4.2 權(quán)限
4.2.1 有權(quán)拒絕不符合現(xiàn)金業(yè)務(wù)事項的付款。
4.2.2 對不真實、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受,并向單位負(fù)責(zé)人報告;對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回,并按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補充。
4.2.3 有權(quán)不予辦理違反統(tǒng)一財務(wù)、財政制度規(guī)定的收支。
4.2.4 有權(quán)監(jiān)督檢查本單位各分會的財務(wù)收支,資金使用和財產(chǎn)保管等情況。
4.3 現(xiàn)金管理
4.3.1 不收白條、借據(jù)抵充現(xiàn)金,不挪用現(xiàn)金。
4.3.2 不坐支現(xiàn)金,庫存不超過銀行核定的現(xiàn)金限額。
4.3.3 保證庫存現(xiàn)金與帳面核對相符。
4.3.4 收付款后,記帳憑證加蓋收、付訖章。
4.3.5 根據(jù)已辦理完畢的收、付款憑證、序時逐筆登記現(xiàn)金日記帳,且記帳余額與庫存現(xiàn)金核對相符。
4.3.6 嚴(yán)禁設(shè)帳外“小金庫”。
4.4 銀行結(jié)算管理
4.4.1 在銀行開立的帳戶,只限本單位使用。
4.4.2 正確填寫支票,不簽發(fā)空頭、遠(yuǎn)期支票。
4.4.3 設(shè)支票借支登記薄,注明支票鑒發(fā)日期、款項、用途、規(guī)定限額,用途必須與原始憑證相符。
4.4.4 作廢支票應(yīng)與存根一起保存。
4.4.5 支票遺失應(yīng)立即向銀行辦理掛失手續(xù)。
4.5 會計憑證
4.5.1 會計科目
4.5.1.1 按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置和使用總帳科目。
4.5.1.2 按工會管理和經(jīng)濟業(yè)務(wù)要求,正確設(shè)置和使用明細(xì)科目和子目。
4.5.1.3 確定會計科目時,對應(yīng)關(guān)系清楚,記帳方向正確。
4.5.2 原始憑證
4.5.2.1 審核原始憑證,包括填制單位名稱、填制日期、原始憑證名稱、抬頭人,經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容、金額大小寫相符,填制單位公章及填制人簽章等。
4.5.2.2 原始憑證內(nèi)容真實,所記載的各項內(nèi)容均不得涂改,如記載的內(nèi)容有錯誤的,應(yīng)當(dāng)由開具單位重開或更正,并在更正處加蓋出具單位印章;金額出現(xiàn)錯誤不得更正,只能由原始憑證開具單位重新開具。
4.5.2.3 原始憑證經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容合法。
4.5.2.4 原始憑證不能用復(fù)印件代替。
4.5.3 記帳憑證
4.5.4 記帳憑證內(nèi)容填寫齊全。包括填制日期、憑證名稱和編號、經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項摘要、會計科目、方向和金額、附件張數(shù)、會計部門有關(guān)人員的簽名或印章等。
4.5.5 根據(jù)審核無誤的原始憑證,填制記帳憑證,如填制錯誤,應(yīng)當(dāng)重新填制,并連續(xù)編號裝訂,裝訂后封面填寫齊全。包括:企業(yè)名稱、憑證種類、時間、起訖號、裝訂人、主管人簽章。
4.6 會計帳簿
4.6.1 設(shè)置帳簿
4.6.1.1 按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置帳戶,使用帳簿。
4.6.1.2 帳簿設(shè)置齊全、合理,查閱方便,在用帳簿專人保管存放,一般帳簿一年更換一次。
4.6.2 記帳規(guī)定
4.6.2.1 以審核無誤的記帳憑證為依據(jù)記帳,內(nèi)容與記帳憑證保持一致。
4.6.2.2 日記帳及時登記。
4.6.2.3 記帳要用藍(lán)黑墨水或碳素墨水書寫,不得使用圓珠筆或鉛筆書寫,書寫的文字和數(shù)字上面要留有適當(dāng)空格,不要寫滿格,一般應(yīng)占格距的二分之一。
4.6.2.4 各種帳簿按頁次順序連續(xù)登記,不得跳行、隔頁。如果發(fā)生跳行、隔頁,應(yīng)當(dāng)將空行、空頁劃線注銷,或者注明“此行空白”、“此頁空白”字樣,并由記帳人員簽名或者蓋章。
4.6.2.5 登記帳簿時發(fā)生錯誤,不準(zhǔn)涂改、挖補、刮擦或者用藥水消除字跡,不準(zhǔn)重新抄寫,必須按規(guī)定方法進(jìn)行更正。
4.6.2.6 帳頁轉(zhuǎn)頁寫“過次頁”次頁寫“承前頁”。
4.6.2.7 訂本帳簿帳頁不得撕毀,活頁式不準(zhǔn)缺頁。
4.6.3 對帳清帳
4.6.3.1 做到帳證核對、帳帳核對、帳實核對相符。
4.6.3.2 固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料、備品定期盤點達(dá)到帳、卡、物相符。
4.6.3.3 及時清理債權(quán)、債務(wù)。
4.7 會計報表
4.7.1 報表按《工會財會制度》統(tǒng)一格式要求編制,做到真實、準(zhǔn)確、報送及時。
4.7.2 報表封面印章齊全。
4.8 會計交接
4.8.1 交接時,有監(jiān)交人監(jiān)交。
4.8.2 編制移交清冊,帳簿同時移交。
5 檢查與考核
5.1 按能用考核管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定檢查與考核。
5.2 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下,由工會主席、經(jīng)審委員會檢查與考核。
第13篇 工會生活女工工作管理標(biāo)準(zhǔn)
工會生活女工工作管理標(biāo)準(zhǔn)
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:bbb
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc
本標(biāo)準(zhǔn)委托工會負(fù)責(zé)解釋。
工會生活女工工作管理
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了___供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于___供電公司工會群眾生活和女工工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t 1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 管理職能
負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。
4.2 工會生活女工管理是從切實維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優(yōu)。
4.3 工會群眾生活
4.3.1 1職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補助單,所在單位分工會主席簽字,單位蓋章報工會主席審批。
4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時,要及時做好慰問看望工作。
4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領(lǐng)導(dǎo)做好病號及遺孀的慰問工作。
4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。
4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督
4.4 工會女職工
4.4.1 每季度組織分工會女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級文件和有關(guān)會議精神,參加率不少于90%以上。
4.4.2 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。
4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。
4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。
4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動不少于兩次。
4.4.6 女職工中患有重病的要及時看望慰問。
4.4.7 配合有關(guān)部門做好女職工勞動保護(hù)及保健工作。
4.4.8 積極參加上級組織的各項活動及分組活動。
4.4.9 女職工家中出現(xiàn)矛盾要及時協(xié)調(diào)處理。
5 檢查與考核
5.1 本標(biāo)準(zhǔn)由黨委、工會共同檢查考核。
5.2 標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤。
5.3 按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定檢查與考核。
第14篇 安全責(zé)任制：工會生產(chǎn)班組管理專責(zé)備員
1 范圍
1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了__發(fā)電有限公司工會班組管理專責(zé)備員在安全工作中應(yīng)負(fù)的責(zé)任與要求,檢查與考核。
1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于__發(fā)電有限公司工會班組管理專責(zé)備員的安全工作。
2 引用標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國國主席令(第七十號)2002.06.29
《中國__集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》__集團制(2005)41號
《中國__集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》__集團制(2010)17號
《電力企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》電安生[1996]640號
《__股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責(zé)》[2006]95號
3 安全工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任與要求
3.1 工會生產(chǎn)班組管理專責(zé)備員在工會主席、副主席的領(lǐng)導(dǎo)下,工會生產(chǎn)班組管理專責(zé)備員對本崗位的工作負(fù)直接安全責(zé)任。
3.2 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度、上級有關(guān)指示和要求,把與工會生產(chǎn)班組管理專責(zé)備員安全管理的工作列入年度工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。及時糾正工會生產(chǎn)班組管理專責(zé)備員在安全管理工作中的失職和違章行為。
3.3 編制公司工會生產(chǎn)班組管理專責(zé)備員安全管理工作有關(guān)的規(guī)定、規(guī)章制度,并根據(jù)實際情況,及時進(jìn)行修訂、補充、完善。
3.4 協(xié)助主席、副主席開展對本公司勞動保護(hù)的群眾監(jiān)督工作。
3.5 積極宣傳國家關(guān)于勞動保護(hù)的方針、政策、法規(guī)和電力行業(yè)的安全規(guī)程、制度。
3.6 按照《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層(車間)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》和《工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》,協(xié)助主席、副主席建立、健全本公司的勞動保護(hù)監(jiān)督體系,開展群眾監(jiān)督工作。督促檢查有損職工健康的噪聲、粉塵等作業(yè)環(huán)境的治理整頓工作。
3.7 協(xié)助主席、副主席每年定期組織勞動保護(hù)監(jiān)督檢查人員或職工代表,對本公司各級行政領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的政策、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行檢查,對查出的問題,以書面形式送達(dá)行政負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門,提出解決或糾正的意見、建議,限期整改。
3.8 經(jīng)常深入生產(chǎn)、施工現(xiàn)場,檢查職業(yè)安全與衛(wèi)生措施的完備情況。監(jiān)督勞動保護(hù)用品的發(fā)放和使用,廣泛聽取職工對安全生產(chǎn)的意見和建議,并及時向有關(guān)部門提出,要求限期整改。
3.9 建立職工勞保擋案,辦理職工和供養(yǎng)直系親屬的勞保工作。
3.10 在公司勞動爭議調(diào)解委員會和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下,做好處理勞動爭議方面的日常工作。配合司法部門做好法律宣傳教育工作,預(yù)防各類案件、糾紛的發(fā)生。
3.11 依法參加事故調(diào)查,對事故調(diào)查處理提出意見,協(xié)助行政做好傷亡事故人員及家屬的安撫和善后處理工作。
3.12 協(xié)助女工主任負(fù)責(zé)公司計劃生育工作,獨生子女證的建檔和發(fā)放,嬰幼兒的檔案建立、健美兒童評選工作。
3.13 負(fù)責(zé)做好工會財務(wù)出納工作,做到日常收支無差錯,妥善保管各種支票、財務(wù)印章,收好、管好、用好工會經(jīng)費。
3.14 做好每年的勞模、先進(jìn)、職工的療養(yǎng)、療休的安排,并妥善安排好出行人員的行程,確保出行人員的安全。
3.15 組織有關(guān)人員對員工工作時間、休息、休假制度、工資支付情況、勞動防護(hù)用品、勞動環(huán)境情況進(jìn)行不定期的監(jiān)督檢查。參加公司有關(guān)部門組織的工傷事故、嚴(yán)重職業(yè)危害的調(diào)查處理,并提出合理建議。
3.16 負(fù)責(zé)工會辦公用品的添置、領(lǐng)取、發(fā)放等日常內(nèi)務(wù)管理,做到賬目清晰。負(fù)責(zé)工會內(nèi)外的聯(lián)系、接待工作時,熱情周到。
4 檢查與考核
4.1 本標(biāo)準(zhǔn)由__發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和工會副主席進(jìn)行檢查與考核。
4.2 本標(biāo)準(zhǔn)與《__發(fā)電有限公司經(jīng)濟責(zé)任制》、《__發(fā)電有限公司工作標(biāo)準(zhǔn)》、《__發(fā)電有限公司安全工作獎懲標(biāo)準(zhǔn)》一并考核。
5 附加說明
本標(biāo)準(zhǔn)由工會、安全監(jiān)察部起草
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第15篇 安全責(zé)任制：工會生產(chǎn)班組管理專責(zé)
1 范圍
1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了__發(fā)電有限公司工會勞動競賽班組管理專責(zé)在安全工作中應(yīng)負(fù)的責(zé)任與要求,檢查與考核。
1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于__發(fā)電有限公司工會勞動競賽班組管理專責(zé)的安全工作。
2 引用標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國國主席令(第七十號)2002.06.29
《中國__集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》__集團制(2005)41號
《中國__集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》__集團制(2010)17號
《電力企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》電安生[1996]640號
《__股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責(zé)》[2006]95號
3 安全工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任與要求
3.1 工會勞動競賽班組管理專責(zé)在工會主席、副主席的領(lǐng)導(dǎo)下,工會生產(chǎn)班組管理專責(zé)對本崗位的工作負(fù)直接安全責(zé)任。
3.2 貫徹執(zhí)行《工會法 》、《勞動爭議處理工作手冊》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關(guān)上級文件精神;協(xié)助主席、副主席督促公司有關(guān)部門依照勞動法律法規(guī)制定相關(guān)的公司規(guī)章制度。撰寫、修訂工會的有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)、條例、制度,并執(zhí)行。
3.3 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司工會班組管理專責(zé)的規(guī)章制度、上級有關(guān)指示和要求,把與工會班組管理專責(zé)安全管理的工作列入年度工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。及時糾正工會班組管理專責(zé)在安全管理工作中的失職和違章行為。
3.4 編制公司工會生產(chǎn)班組管理專責(zé)安全管理工作有關(guān)的規(guī)定和與工會生產(chǎn)班組管理專責(zé)安全管理有關(guān)的規(guī)章制度,并根據(jù)實際情況,及時進(jìn)行修訂、補充、完善。
3.5 充分發(fā)動員工針對公司實際提交合理化建議,組織員工開展群眾性技術(shù)革新、技術(shù)交流等“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動,協(xié)助組織召開公司合理化建議、技術(shù)革新成果發(fā)布會。及時反映職工的意見和要求
3.6 按照__杯勞動競賽、“安康杯”勞動競賽等各類勞動競賽要求,協(xié)助主席建立、健全本公司的勞動競賽體系,組織開展好公司、部門、班組勞動生產(chǎn)競賽及技術(shù)比武活動,提高員工勞動技能。組織參加全國火電大機組競賽及全國發(fā)電機組技術(shù)協(xié)作會活動,及時上報有關(guān)參賽數(shù)據(jù)和技術(shù)論文。制定勞動生產(chǎn)競賽方案,措施具體,獎懲分明。
3.7 經(jīng)常深入基層檢查勞動保護(hù)設(shè)施狀況,發(fā)現(xiàn)問題立即報告。在接到公司員工工傷、嚴(yán)重職業(yè)危害的報告后,進(jìn)行調(diào)查了解,掌握第一手資料。督促有關(guān)部門執(zhí)行國家相關(guān)政策。
3.8 按照6s管理標(biāo)準(zhǔn)搞好班組建設(shè)和班組管理,努力創(chuàng)造班組“家”文化。負(fù)責(zé)組織開展班組定級考評、班組達(dá)標(biāo)、創(chuàng)一流班組活動。按計劃定期舉辦班組長培訓(xùn)班。每年年底組織對班組建設(shè)情況進(jìn)行檢查評比,將評比結(jié)果報班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后,下發(fā)文件,獎罰兌現(xiàn)
3.9 協(xié)助主席每年定期組織班組長,對本公司各級行政領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員對班組建設(shè)管理情況進(jìn)行檢查,對查出的問題,以書面形式送達(dá)行政負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門,提出解決或糾正的意見、建議,限期整改。
3.10 經(jīng)常深入生產(chǎn)、施工現(xiàn)場,檢查班組管理、勞動競賽情況。廣泛聽取職工對安全生產(chǎn)的意見和建議,并及時向有關(guān)部門提出,要求限期整改。
3.11 建立班組建設(shè)、勞動競賽擋案。
4 檢查與考核
4.1 本標(biāo)準(zhǔn)由__發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和工會副主席進(jìn)行檢查與考核。
4.2 本標(biāo)準(zhǔn)與《__發(fā)電有限公司經(jīng)濟責(zé)任制》、《__發(fā)電有限公司工作標(biāo)準(zhǔn)》、《__發(fā)電有限公司安全工作獎懲標(biāo)準(zhǔn)》一并考核。
5 附加說明
本標(biāo)準(zhǔn)由工會、安全監(jiān)察部起草
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