獎(jiǎng)金制度匯編范本（20篇范文）

有哪些

獎(jiǎng)金制度是企業(yè)激勵(lì)員工、提升績(jī)效的重要手段，常見(jiàn)的獎(jiǎng)金制度范本包括：

1. 銷售提成制：適用于銷售導(dǎo)向的公司，根據(jù)銷售額的達(dá)成情況給予員工額外獎(jiǎng)勵(lì)。

2. 績(jī)效獎(jiǎng)金制：依據(jù)員工的個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果，發(fā)放不同比例的獎(jiǎng)金。

3. 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制：鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，當(dāng)團(tuán)隊(duì)整體達(dá)到目標(biāo)時(shí)，成員共享獎(jiǎng)金。

4. 年終獎(jiǎng)金制：在年度結(jié)束時(shí)，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

內(nèi)容是什么

這些獎(jiǎng)金制度的具體內(nèi)容可能包括：

- 獎(jiǎng)金計(jì)算公式：如銷售提成可能按照銷售額的一定百分比計(jì)算。 - 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：明確的績(jī)效指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保公平性。 - 發(fā)放時(shí)間：如季度、半年或年終。 - 調(diào)整機(jī)制：允許根據(jù)市場(chǎng)變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整獎(jiǎng)金政策。 - 稅務(wù)處理：說(shuō)明獎(jiǎng)金是否包含在工資總額中，如何進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)。

規(guī)范

制定獎(jiǎng)金制度時(shí)，應(yīng)遵守以下規(guī)范：

- 公開(kāi)透明：制度需公開(kāi)給所有員工，確保信息對(duì)等。 - 合法合規(guī)：遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，確保獎(jiǎng)金制度的合法性。 - 公平合理：獎(jiǎng)金分配應(yīng)基于客觀的績(jī)效指標(biāo)，避免偏袒。 - 激勵(lì)性：獎(jiǎng)金制度應(yīng)具有足夠的吸引力，激發(fā)員工積極性。 - 可持續(xù)性：制度設(shè)計(jì)要考慮公司的財(cái)務(wù)狀況，確保長(zhǎng)期執(zhí)行。

重要性

獎(jiǎng)金制度對(duì)于企業(yè)管理的重要性不容忽視：

1. 提升員工動(dòng)力：合理的獎(jiǎng)金制度能激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。

2. 保留人才：優(yōu)秀的獎(jiǎng)金制度有助于吸引和留住關(guān)鍵人才。

3. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動(dòng)協(xié)同工作。

4. 反饋公司績(jī)效：獎(jiǎng)金的發(fā)放情況反映了公司的經(jīng)營(yíng)狀況，為員工提供市場(chǎng)反饋。

獎(jiǎng)金制度是企業(yè)管理和人力資源策略的重要組成部分，它不僅影響員工的滿意度和忠誠(chéng)度，還直接關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。因此，設(shè)計(jì)和實(shí)施一個(gè)科學(xué)、公正的獎(jiǎng)金制度對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。

獎(jiǎng)金制度范本

第1篇 獎(jiǎng)金制度范本

獎(jiǎng)金制度范本

兩種加盟資格、七大獎(jiǎng)項(xiàng)、十一個(gè)級(jí)別。

優(yōu)勢(shì)：業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零、級(jí)別只升不降、享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%。

當(dāng)個(gè)人一次性銷售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品，即可申請(qǐng)成為公司的經(jīng)銷商。可獲得以下回饋：

（1）長(zhǎng)期享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一（5折）優(yōu)惠。

（2）長(zhǎng)期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

（3）長(zhǎng)期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)（市場(chǎng)價(jià)5000――8000元）

（5）免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

（6）可以有資格考到公司的全國(guó)通用的康復(fù)師資格證書(shū)。

（7）可獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。

一、品牌推廣獎(jiǎng)：（周結(jié)周發(fā)）

1、一個(gè)vip顧客資格（960）只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)，兩區(qū)按1920pv：1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額，可獲取每對(duì)220元推廣獎(jiǎng)，每周最高達(dá)1萬(wàn)元。

2、一個(gè)經(jīng)銷商資格（6720）只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)，兩區(qū)按1920pv：1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額，可獲取每對(duì)260元推廣獎(jiǎng)，每周最高達(dá)5萬(wàn)元。

二、培育獎(jiǎng)：（周結(jié)周發(fā)）

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19_960pv時(shí)，可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎(jiǎng)：（周結(jié)月發(fā)）

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10%；

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10%；

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件：

個(gè)人累積完成1000pv零售（一次完成，無(wú)限享受）；

個(gè)人當(dāng)月完成300pv零售；

個(gè)人當(dāng)周完成一次1920pv：1920pv。

四、銷售獎(jiǎng)：

（零售業(yè)績(jī)累計(jì)完成達(dá)2、8萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì)21%，月結(jié)月發(fā)）

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá)：

業(yè)績(jī)pv：1千~6千→6千~1、2萬(wàn)→1、2~2萬(wàn)→2~2、8萬(wàn)→2、8萬(wàn)

級(jí)別：一星二星三星四星五星

回饋額：9%12%15%18%21%

條件：個(gè)人零售業(yè)績(jī)當(dāng)月不低于300pv。

五、卓越獎(jiǎng)：

（零售業(yè)績(jī)的1、5%，月結(jié)月發(fā)）

任何個(gè)人當(dāng)月個(gè)人零售達(dá)到20000pv，即可享受1、5%全球零售業(yè)績(jī)分紅。

六、管理獎(jiǎng)：

（零售業(yè)績(jī)的29%，月結(jié)月發(fā)）

級(jí)別合格五星部門管理獎(jiǎng)緊縮代平均收入/年

初級(jí)經(jīng)理1t16%（6%5%5%）3~~5萬(wàn)

中級(jí)經(jīng)理2t20%（6%5%5%4%）5~~10萬(wàn)

高級(jí)經(jīng)理3t23%（6%5%5%4%3%）10~~30萬(wàn)

鉆石經(jīng)理4t25%（6%5%5%4%3%2%）30~~50萬(wàn)

皇冠經(jīng)理5t27%（6%5%5%4%3%2%2%）50~~100萬(wàn)

皇冠大使6t29%（6%5%5%4%3%2%2%2%）100萬(wàn)以上

（12345678）代條件：當(dāng)月t≥8000pvg_≥4000pvg≥300pv

t――合格的五星部門；

g_――個(gè)人小組業(yè)績(jī)（包括個(gè)人業(yè)績(jī)、非五星部門業(yè)績(jī)、不合格五星部門業(yè)績(jī)）；

g――個(gè)人業(yè)績(jī)；

七、福利獎(jiǎng)：（月結(jié)月發(fā)）

1、中級(jí)經(jīng)理及以上，享受1%旅游基金；

2、高級(jí)經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅；

3、鉆石經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅；

4、皇冠經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅及1%購(gòu)車基金（累計(jì)到20萬(wàn)元獎(jiǎng)名車一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購(gòu)房基金（累計(jì)到100萬(wàn)元獎(jiǎng)豪宅一套）。

第2篇 績(jī)效獎(jiǎng)金制度模版

如何做流程績(jī)效管理績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié)是什么大家可以閱讀企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的績(jī)效獎(jiǎng)金制度范本,希望看了下則后能明白績(jī)效管理。

總則

第一條目的:為促使各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的,特頒布各部門獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。

第二條適用資格:

下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則:

1.生產(chǎn)部門;

2.營(yíng)業(yè)部門;

3.開(kāi)發(fā)部門;

4.管理部門。

第三條計(jì)算期間:各部門考核計(jì)算期間乃依照會(huì)計(jì)年度1月1日起至12月31日為止,并于每年年初計(jì)算前年度各部門考績(jī)成績(jī),并依其考績(jī)分?jǐn)?shù)支付獎(jiǎng)金。

第四條獎(jiǎng)金支付方式:各部門獎(jiǎng)金支付,按每年分兩次發(fā)放;原則上于每年2月及8月支付;其計(jì)算期間如下:

1.上期(8月)獎(jiǎng)金:從1月1日起至6月30日止,并于8月份與薪金合并發(fā)放;

2.下期(2月)獎(jiǎng)金:從7月1日起至12月31日止,并于2月份與農(nóng)歷春節(jié)獎(jiǎng)金合并發(fā)放。

第五條計(jì)算單位獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)以元為單位;若計(jì)算時(shí)有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),一律以四舍五入計(jì)算至元為計(jì)算單位。

第六條離職或遭解雇時(shí)的處理:員工基于私人理由而向公司申請(qǐng)離職時(shí)或受懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng)金,一律不予支付。

考績(jī)?cè)u(píng)定方式

第七條考績(jī)?cè)u(píng)定表:

第八條基準(zhǔn)率:各部門考績(jī)分?jǐn)?shù)如享有30分的基準(zhǔn)率,其主要目的在于保障員工不論身置任何職務(wù)或任何部門,皆可享有全體同仁共同努力的成果,并能為公司的發(fā)展,作出共同努力。

第九條銷售目標(biāo)達(dá)成率:

1.營(yíng)業(yè)部門:依據(jù)各營(yíng)業(yè)部門銷售凈所得與預(yù)定銷售目標(biāo)相除后所得的成績(jī),再與對(duì)各生產(chǎn)單位預(yù)定生產(chǎn)銷售目標(biāo)所達(dá)成比率,按下列方式進(jìn)行評(píng)核:

(1)銷售目標(biāo)達(dá)成率×80%=a;

(2)對(duì)生產(chǎn)部門所承諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)達(dá)成率×20%=b;

(3)a+b二營(yíng)業(yè)部門銷售目標(biāo)達(dá)成率分?jǐn)?shù);

2.生產(chǎn)部門:除考慮營(yíng)業(yè)部門所允諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)外,各生產(chǎn)部門間的附加價(jià)值亦須一并考慮,其評(píng)核按如下規(guī)定執(zhí)行:

(1)有附加價(jià)值的評(píng)核規(guī)定包括下列兩項(xiàng):

①當(dāng)期附加價(jià)值凈值十外購(gòu)附加價(jià)的成本×95%=附加價(jià)值利益;

②附加價(jià)值利益:附加價(jià)值預(yù)定目標(biāo)×加權(quán)平均數(shù)=附加價(jià)值達(dá)成率;

(2)無(wú)附加價(jià)值者,依照各營(yíng)業(yè)部門預(yù)定銷售比例計(jì)算。

3.其他各部門考績(jī)計(jì)算則依照營(yíng)業(yè)部門的評(píng)核考績(jī)計(jì)算。

第十條銷售增長(zhǎng)率:

1.營(yíng)業(yè)部門:各部門銷售增長(zhǎng)比例,則應(yīng)就當(dāng)期實(shí)際銷售額與目標(biāo)銷售額相比較后所得即為銷售增長(zhǎng)率,其評(píng)核規(guī)定如下:

(1)銷售增長(zhǎng)率的考核分?jǐn)?shù)=10分(考核基準(zhǔn))×達(dá)成率。

(2)達(dá)成率=a+b:

a=1+(實(shí)際值一目標(biāo)值);

b=該部門占公司實(shí)際銷售比例×部門實(shí)際增長(zhǎng)率×全公司實(shí)際增長(zhǎng)率;

公司實(shí)際增長(zhǎng)率若低于10%時(shí),則最低評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)仍以10%計(jì)算。

當(dāng)該期的預(yù)定目標(biāo)值呈負(fù)增長(zhǎng)時(shí),不論該項(xiàng)評(píng)核分?jǐn)?shù)如何皆不予以計(jì)算。

2.生產(chǎn)部門:依照與營(yíng)業(yè)部門預(yù)定的銷售目標(biāo)評(píng)核,但生產(chǎn)部門若有附加價(jià)值產(chǎn)生時(shí),則加算附加價(jià)值的評(píng)核。

3.其他各部門考績(jī)的計(jì)算,依照營(yíng)業(yè)部門的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第十一條投資報(bào)酬率:

公司視前年度營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)比例由董事會(huì)議通過(guò)后,所制訂各部門年度損益目標(biāo)及投資報(bào)酬率;其標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.評(píng)分基準(zhǔn)投資報(bào)酬率×考核分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)=投資報(bào)酬率評(píng)定分?jǐn)?shù);

2.營(yíng)業(yè)部門稅前純利/使用資產(chǎn)=營(yíng)業(yè)部投資報(bào)酬率;

3.管理部門全公司年度稅前純益/總資產(chǎn)=管理部門投資報(bào)酬率;

4.其他各部門的投資報(bào)酬率則由經(jīng)營(yíng)企劃部門評(píng)核后,設(shè)定各部門目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)后,呈報(bào)總經(jīng)理評(píng)定后實(shí)施。

第十二條附加價(jià)值提取率:

本公司所支付的獎(jiǎng)金乃由附加價(jià)值利益中,提出40%—50%的凈所得(須扣除該項(xiàng)的管銷費(fèi)用及銷貨成本)作為獎(jiǎng)金的分配額;其評(píng)定方式具體如下:

1.當(dāng)期附加價(jià)值實(shí)際產(chǎn)生及銷售額>預(yù)定目標(biāo)時(shí),則依照原訂的考核分?jǐn)?shù)10分計(jì)算;

2.當(dāng)期附加價(jià)值實(shí)際產(chǎn)生及銷售額<預(yù)定目標(biāo)時(shí),則依照原訂的基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)×達(dá)成率;

3.經(jīng)營(yíng)企劃部門在計(jì)算出各部門目標(biāo)值后,呈報(bào)總經(jīng)理評(píng)定后實(shí)施。

第十三條業(yè)績(jī)率:

各部門的經(jīng)營(yíng)可由經(jīng)營(yíng)企劃部門視各部門所負(fù)責(zé)的職務(wù)分別設(shè)定目標(biāo)及評(píng)核項(xiàng)目,以作為該項(xiàng)達(dá)成率的考績(jī)分?jǐn)?shù)。

1.開(kāi)發(fā)部門業(yè)績(jī)率

(1)開(kāi)發(fā)目標(biāo)達(dá)成率:包括新產(chǎn)品研究、開(kāi)發(fā)、質(zhì)量、規(guī)格、性能及成本等開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)達(dá)成率,在經(jīng)由商品科評(píng)核后,以業(yè)績(jī)率的百分比計(jì)算。

(2)開(kāi)發(fā)計(jì)劃達(dá)成率

①開(kāi)發(fā)計(jì)劃應(yīng)于每半年檢視一次,計(jì)劃進(jìn)度經(jīng)核定通過(guò)后,應(yīng)作定期性業(yè)務(wù)分析及評(píng)核;

②計(jì)算期間遭命令終止研究時(shí),仍應(yīng)視開(kāi)發(fā)前實(shí)際達(dá)成率評(píng)核;

③原計(jì)劃案外的企劃若因執(zhí)行上較他案達(dá)成困難者,可視其達(dá)成難易度評(píng)核后,乘以1:2為實(shí)際評(píng)估分?jǐn)?shù);

④開(kāi)發(fā)計(jì)劃達(dá)成率占業(yè)績(jī)率的40%。

(3)經(jīng)費(fèi)控制,

開(kāi)發(fā)部門所需的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,可按年度編列的預(yù)算進(jìn)行經(jīng)費(fèi)控制,并對(duì)該期間經(jīng)費(fèi)控制比率予以評(píng)核;經(jīng)費(fèi)控制占業(yè)績(jī)率的20%,

2.管理部門業(yè)績(jī)率

第十四條預(yù)留調(diào)整:該項(xiàng)評(píng)估系保留給最高主管針對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化時(shí),對(duì)各部門職務(wù)資任度及管理控制等因素,予以裁定評(píng)核;其評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)則視其需要程度給予0—20分的考績(jī)?cè)u(píng)比。

政府績(jī)效管理

第3篇 最新獎(jiǎng)金制度-隆力奇

一、 會(huì)員加盟有4種形式:

成為注冊(cè)會(huì)員后在40天之內(nèi),累計(jì)消費(fèi)得積分: 1、銀卡240$pv; 2、金卡720$pv; 3、白金vip 1680$pv, 享受全球業(yè)績(jī)1%的加權(quán)分紅,在有收入的情況下會(huì)得到分紅; 4、一次性投資3360$pv,可稱為鉆石vip,鉆石vip享受優(yōu)質(zhì)等值的產(chǎn)品的同時(shí),享受公司全球業(yè)績(jī)1.5%每周分紅,直到分完4萬(wàn)元為止.包賺不賠.另外鉆石vip點(diǎn)位也可以做業(yè)績(jī),享受白金vip點(diǎn)位對(duì)應(yīng)的所有獎(jiǎng)金制度. 注:銀卡=240$pv=1600pv≈2500元周封頂獎(jiǎng)金1萬(wàn)元 金卡=720$pv=4800pv≈7000元 周封頂獎(jiǎng)金5萬(wàn)元 白金vip=1680$pv=11200pv≈17000元 周封頂獎(jiǎng)金15萬(wàn)元 鉆石vip=3360$pv=22400pv≈34000元 (免費(fèi)用產(chǎn)品,返還4萬(wàn)元現(xiàn)金)周封頂獎(jiǎng)金15萬(wàn)元 加盟會(huì)員的同時(shí)你就獲得了四種權(quán)利: 1、享受低折扣優(yōu)惠購(gòu)貨的權(quán)利; 2、經(jīng)營(yíng)推廣代言隆力奇產(chǎn)品的權(quán)利; 3、獲得獎(jiǎng)金分配的權(quán)利 4、繼承權(quán),你為隆力奇開(kāi)發(fā)市場(chǎng)所形成的管道收入可以世襲給你的家人。這也是和傳統(tǒng)生意最大的區(qū)別。前人栽樹(shù)后人乘涼。二、店有2種形式:第一種:隆力奇愛(ài)家生活店(投資資金3萬(wàn)5,其中3萬(wàn)元拿5萬(wàn)元的貨,另外5000元為押金,不開(kāi)店時(shí)退還) 投資3萬(wàn),貨拿5萬(wàn),終身6折進(jìn)貨. 同時(shí)愛(ài)家店可以代理隆力奇?zhèn)鹘y(tǒng)流通商品.大概400多種. 愛(ài)家店享有報(bào)單補(bǔ)貼3%,和3%的發(fā)票補(bǔ)貼. 第二種:隆力奇健康服務(wù)中心(需要資金2萬(wàn)左右) 投資2萬(wàn)元即可申請(qǐng)成為隆力奇的健康服務(wù)中心,擁有報(bào)單權(quán)限,享受報(bào)單補(bǔ)貼3%. 1、店報(bào)單補(bǔ)貼3% 例:白金vip11200pv×3%=336元 銀卡 1600pv×3%=48元 2、愛(ài)家生活店發(fā)票補(bǔ)貼3% 你是愛(ài)家生活店,例如你這月銷售額是10000pv,則你可以拿10000pv_3%=300元的正式發(fā)票郵寄給公司,換取300元補(bǔ)貼.三.下面我們看看成為合作者后你可以獲得哪些獎(jiǎng)金第一項(xiàng):拓展傭金,又叫層碰,拿10%,這是拿牌公司里獨(dú)有的一項(xiàng)獎(jiǎng)金。 只要你有了兩個(gè)部門,不管是不是你推薦的,也許兩個(gè)都是你推薦的,也許一個(gè)是老師推薦后放在你的部門里面的(滑落的),另一個(gè)是你自己推薦的,只要現(xiàn)這種情況,你就拿這層上一個(gè)點(diǎn)位積分的10%。 舉例:如果您在這一層發(fā)展了三名vip會(huì)員,當(dāng)?shù)诙€(gè)部門出現(xiàn)時(shí),您拿一個(gè)1120元,當(dāng)你開(kāi)出第三個(gè)部門時(shí)候再拿一個(gè)1120元,也就是說(shuō)您可以拿二個(gè)1120元,即2240元,那么如果我們發(fā)展了十層,就可以拿到22400元 如果一百層呢就是224000元,深度不限,大家說(shuō)爽不爽 1120元怎么算出來(lái)的呢 1680 spv_ 10%_6.666 (美元和人民幣的兌換率) = 1120 元第二項(xiàng):培育傭金,又叫量碰,每周發(fā)放一次。它是把大部門的業(yè)績(jī)除外,普卡會(huì)員享受小部門業(yè)績(jī)之和的8%,每周每條線封頂工資1萬(wàn);金卡會(huì)員享受小部門業(yè)績(jī)之和的10%,每周每條線封頂工資5萬(wàn);白金卡會(huì)員享受小部門業(yè)績(jī)之和的12%,每周每條線封頂工資15萬(wàn)。舉例:這是您,只要您開(kāi)發(fā)了兩個(gè)部門。a部門12萬(wàn)spv,b部門10萬(wàn)spv,哪個(gè)大很明顯a部門12萬(wàn)比10萬(wàn)大,那么普卡會(huì)員享受8%是5.33萬(wàn),是 10萬(wàn)spv _ 8% _6.666= 5.33萬(wàn)元,但是普卡1萬(wàn)周封頂,4.33萬(wàn)歸公司,你只能拿1萬(wàn); 如果你是金卡 = 10萬(wàn)spv _10% _6.666 = 6.66萬(wàn)元,金卡是5萬(wàn)封頂,1萬(wàn)6留在了公司; 如果你是白金卡= 10萬(wàn)spv _12%_6.666 =接近8萬(wàn)元,你都可以拿走。 大家看一看,在這上面的例子里工作量是不是一樣一樣,同樣的業(yè)績(jī),就因?yàn)榧用说臅r(shí)候投入不一樣,回報(bào)也差了很多。 老板喜歡哪種人當(dāng)然是普卡,而我們要拿的更多是不是給自己定位為白金卡最好呢一定的了。 這項(xiàng)是隆力奇最大的一項(xiàng)獎(jiǎng)金, 如果說(shuō)您是vip會(huì)員,開(kāi)發(fā)了三個(gè)部門,培育傭金每周可拿30萬(wàn),一個(gè)月可以得到120萬(wàn),一年按照52周計(jì)算,年薪可拿到1560萬(wàn),不能只看才投資消費(fèi)了一萬(wàn)多元錢,這可是個(gè)大生意啊!第三項(xiàng):管理傭金.前面兩項(xiàng)獎(jiǎng)金是要求兩個(gè)部門,那么隆力奇是否能夠一個(gè)部門盈利呢可以的,管理傭金就是可以做到單部門盈利,它可以領(lǐng)取十二代。 拿您第1代會(huì)員培育傭金的10%,拿第2—7代會(huì)員培育傭金的5%,拿第8—12代會(huì)員培育傭金的1%。第一代是什么概念呢你推薦的就是你的第一代,您的第一代推薦的會(huì)員是您的第二代,以此類推。 這項(xiàng)獎(jiǎng)金的特點(diǎn)是,一個(gè)部門就可以賺錢,他培育傭金一萬(wàn)你拿一千,他培育傭金十萬(wàn)收入,你就會(huì)有一萬(wàn)。比你花100萬(wàn)買套房出租的月收入還高,還賺錢。 假設(shè)我們每個(gè)人直接推薦運(yùn)作成功了三個(gè)人,按照第一代3名,第二代9名,第三代27名,三三復(fù)制下去,經(jīng)過(guò)幾年發(fā)展到第十代會(huì)有59600多名會(huì)員,如果你做到了三星董事,你的第十代有59600人,這時(shí)候他們每人一年的培育傭金就算是一萬(wàn)元,你拿他們的1%,也有596萬(wàn),我們打?qū)φ垡灿薪?00萬(wàn),即使打1折還能拿59.6萬(wàn)元。相當(dāng)于安利鉆石一年的收入,這只是隆力奇的一項(xiàng)獎(jiǎng)金。這才是算到第10代,第12代的人數(shù)將會(huì)更多,看看有多震撼。第四項(xiàng):個(gè)人零售。個(gè)人零售的獎(jiǎng)金是按照零售的金額計(jì)算的 見(jiàn)習(xí)經(jīng)理以下,所有零售獲得25%的利潤(rùn). 經(jīng)理級(jí)別—30% 高級(jí)經(jīng)理—35% 區(qū)域總監(jiān)—40% 全國(guó)總監(jiān)--42% 一星董事--44% 二星董事--46% 三星董事--48% 四星董事--49% 五星董事--50% 此個(gè)人零售獎(jiǎng)為級(jí)差制,你享受你的直推伙伴的零售級(jí)差.第五項(xiàng):重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng).隆力奇產(chǎn)品這么多,這么好要不要消費(fèi)但是公司并不給你壓力,只是在發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)候拿出獎(jiǎng)金的5%,以產(chǎn)品的形式發(fā)放,作為必要的重復(fù)消費(fèi),最多是每月封頂2000元,這部分重消部分的金額有50%返還到我們的賬戶,作為我們的重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)發(fā)放.第六項(xiàng):福利分紅2.5% ,其中:1、公司拿出1%給達(dá)到經(jīng)理級(jí)以上的經(jīng)銷商作為旅游福利積分,達(dá)到一定積分既可以參加每年的公司旅游。 2、公司又拿出1% 給達(dá)到區(qū)域總監(jiān)級(jí)以上的經(jīng)銷商作為車獎(jiǎng)的福利積分,累積達(dá)標(biāo)后,獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)的車一輛。 3、公司還又拿出0.5% 給達(dá)到全國(guó)總監(jiān)級(jí)以上的經(jīng)銷商作為房子的福利積分,累積達(dá)標(biāo)后,獎(jiǎng)勵(lì)60萬(wàn)的房子一套。 只要在隆力奇合作,就有這些積分, 我們上班的時(shí)候,工資不穩(wěn)定,要吃、穿、用,還要自己攢錢旅游,買車、買房、旅游,而隆力奇就可以一邊消費(fèi),一邊在掙錢,公司還免費(fèi)請(qǐng)我們?nèi)ヂ糜?給我們積分買車買房,不用我們操心,多好啊!!我們不難看出,隆力奇獎(jiǎng)金制度有以下八大特點(diǎn):1、積分終身累計(jì)不歸零,級(jí)別只升不降; 2、互助性極強(qiáng),上級(jí)滑落的伙伴也可以使你升級(jí); 3、前期獎(jiǎng)金多,不推薦也升級(jí),新人易存活; 4、單一部門可盈利,兩個(gè)部門升級(jí),三個(gè)部門做到最高; 5、層碰獎(jiǎng)金是各家拿牌公司中獨(dú)有的一項(xiàng)獎(jiǎng)金; 6、量碰獎(jiǎng)金15萬(wàn)封頂是目前直銷公司之最; 7、沒(méi)有任何個(gè)人和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)壓力,無(wú)需囤貨; 8、福利積分跨年累積; 9、可以世襲傳代; 同時(shí)我們也可以看出:隆力奇是一個(gè)公平的事業(yè),是可以不斷獲得管道收入的事業(yè),只要你換個(gè)牌子就可以起步,通過(guò)你的努力,你所有團(tuán)隊(duì)會(huì)員的重復(fù)消費(fèi)和新增業(yè)績(jī)都將構(gòu)成你源源不斷的獎(jiǎng)金收入,你可以永久享受,使你達(dá)到財(cái)富自由,進(jìn)而改變你自己和你家族的命運(yùn)。

第4篇 商城獎(jiǎng)金制度-通和

一、申請(qǐng)會(huì)員資格:

提供本人身份證號(hào)碼、銀行卡即可辦理。

實(shí)行日薪制(并實(shí)行日封頂)工資(24 小時(shí)結(jié)算)

成為會(huì)員后終身享受三折購(gòu)物。

層獎(jiǎng) 量獎(jiǎng)

普卡會(huì)員:480元/單 獎(jiǎng)勵(lì) 100元 1000元/天封頂

銀卡會(huì)員:2400元/5單 獎(jiǎng)勵(lì) 300元 3000元/天封頂

金卡會(huì)員:4800元/10單 獎(jiǎng)勵(lì) 500元 15000元/天封頂

二、具體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

雙軌制是一個(gè)互助的制度:一個(gè)人邀約兩個(gè)人,更多的人只有讓給下面的人(同時(shí)也是自己的)

1、層 獎(jiǎng) a區(qū):b區(qū)= 1:1

當(dāng)你的a區(qū)和b區(qū)分別有一個(gè)會(huì)員時(shí)就形成了一個(gè)層面,沒(méi)有a區(qū)不叫一層,沒(méi)有b區(qū)也不叫一層。如果a,b區(qū)同一層各有一個(gè)金卡會(huì)員,公司給予相應(yīng)的層獎(jiǎng)500元。(層獎(jiǎng)一層只拿一次)

1:1=100 5:5=100 10:10=100(普卡)

1:1=100 5:5=300 10:10=300(銀卡)

1:1=100 5:5=300 10:10=500(金卡)

同一層,,按照最少的單訂層獎(jiǎng),比如(你是金卡)

1。a金卡,b普卡,層獎(jiǎng) 100

2。a金卡,b銀卡,層獎(jiǎng) 300

3。a銀卡,b普卡,層獎(jiǎng) 100

2、碰 獎(jiǎng) (即量獎(jiǎng),480元為一單。)

a區(qū):b區(qū)=3單:2單 或a區(qū):b區(qū)=2單:3單時(shí)為一次碰對(duì),一次碰對(duì)獎(jiǎng)勵(lì) 200元。

我們的業(yè)績(jī)是電腦自動(dòng)結(jié)算,每天晚上是網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)結(jié)算工資的時(shí)間。

如果您的a區(qū)注冊(cè)了一個(gè)金卡會(huì)員,b區(qū)注冊(cè)了一個(gè)金卡會(huì)員,金卡會(huì)員是10單,電腦會(huì)自動(dòng)把10單分成3單或2單,做a,b區(qū)的比碰。出現(xiàn)碰獎(jiǎng)之后的余單繼續(xù)累計(jì),參與以后的碰獎(jiǎng),業(yè)績(jī)不歸零。您a區(qū)和b區(qū)的會(huì)員再去推薦其他人做會(huì)員您也有獎(jiǎng)金,算法同上!!

3、零售獎(jiǎng)(a區(qū)進(jìn)a區(qū) ,b區(qū)進(jìn)b區(qū))

以您為主點(diǎn),下面所有會(huì)員再次購(gòu)買的產(chǎn)品,會(huì)員本身享受3折的同時(shí),公司會(huì)以會(huì)員所購(gòu)商品零售價(jià)的5% 記入到您的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī).比如a區(qū)重復(fù)消費(fèi)累加到480積分,電腦會(huì)自動(dòng)形成1單累計(jì)到您的a區(qū)參與碰獎(jiǎng),b區(qū)也是一樣.簡(jiǎn)單的說(shuō)也就是以您為主點(diǎn)下面所有會(huì)員的再次消費(fèi)都和您有關(guān)系了。(出現(xiàn)大小區(qū)時(shí),小區(qū)出2單大區(qū)出3單,可平衡大小區(qū))

4、重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng) 體現(xiàn)在(c)區(qū)

以您為點(diǎn)位的每個(gè)會(huì)員的一輩子重復(fù)消費(fèi)都和您有關(guān)系,也就是有錢掙,這是以后大的穩(wěn)定收入,我們的收入都是扣稅之后的。

公司的個(gè)人重復(fù)消費(fèi)是10%,個(gè)人所得稅是5%。比如您的個(gè)人收入1000元,公司扣除100元重復(fù)消費(fèi)進(jìn)你的消費(fèi)賬戶(c區(qū),取不出來(lái)錢只能用于網(wǎng)上購(gòu)物,作為您的重復(fù)消費(fèi),可以換取公司的任何產(chǎn)品。同時(shí),只要累加到960元(兩個(gè)480元)電腦會(huì)自動(dòng)形成2單再次滑落到您的小區(qū),在大區(qū)拿出3單再出一個(gè)碰獎(jiǎng)200元)。剩余的900元交5%的個(gè)人所得稅,所以實(shí)際到手的獎(jiǎng)金是1000-100-900_5%=855元。

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第5篇 營(yíng)銷部分獎(jiǎng)金制度合同

甲方：___________

乙方：___________

世界上營(yíng)銷獎(jiǎng)金制度已經(jīng)經(jīng)歷了四代發(fā)展，第一代是美式級(jí)差制，誕生于上世紀(jì)40年代的美國(guó)，有明確的級(jí)別，開(kāi)線數(shù)量無(wú)限，依據(jù)級(jí)別之差來(lái)決定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康寶萊、新時(shí)代、尚赫等。第二代是矩陣制，誕生于上世紀(jì)80年代，代表公司是美樂(lè)佳公司。第三代是雙軌制，誕生于上世紀(jì)90年代，代表公司是美國(guó)優(yōu)莎娜公司。第四代是復(fù)合式雙規(guī)制，誕生于上世紀(jì)90年代末。康婷公司采用的就是復(fù)合式雙軌制。具體的獎(jiǎng)金制度(消費(fèi)累積返利制)如下：

加盟方式有三種(普通3120元;中級(jí)16100元;高級(jí)32200元)首次拿貨都是1:2配貨，即3120元可以拿到價(jià)值6240元的產(chǎn)品;16100元可以拿到價(jià)值32200元的產(chǎn)品;32200元可以拿到價(jià)值64400元的產(chǎn)品。目的就是鼓勵(lì)會(huì)員首先自用產(chǎn)品，有效果后再口碑相傳，這也源于我們的自信。

然后有四類津貼：

1、零售津貼：

即60%的利潤(rùn)返還，其中25%以現(xiàn)金形式返還，35%以產(chǎn)品形式返還，您相當(dāng)于4折拿貨。每月都有產(chǎn)品促銷，促銷產(chǎn)品相當(dāng)于2折拿貨。

2、獎(jiǎng)勵(lì)津貼：

每個(gè)會(huì)員分左右2個(gè)市場(chǎng)，每層崗位費(fèi)300元，碰對(duì)380元(同一層每?jī)蓚€(gè)會(huì)員分別都有3120元的銷售業(yè)績(jī)時(shí)就會(huì)碰對(duì)一次，不足3120的累積到下次計(jì)算)。按最簡(jiǎn)單的只碰對(duì)一次計(jì)算如下所示

第0層300+380_2^0=680元。

第1層300+380_2^1=1060元。

第2層300+380_2^2+公司獎(jiǎng)勵(lì)100_2^0=1920元。第3層300+3240=3540元。(3240=380_2^3+100_2^1)第4層300+6480元=6780元。

第5層300+12960元=13260元。

第6層300+25920元=26220元。

第7層300+51840元=52140元。

第8層300+103680元=103980元。

第9層300+____________年60元=____________年60元。

第10層300+414720元=415020元。

10層滿累計(jì)共832260元

碰對(duì)一直倍增下去。直到日薪一萬(wàn)封頂!

單區(qū)發(fā)展見(jiàn)點(diǎn)40元一直拿完10層，共1024個(gè)會(huì)員，即4萬(wàn)余元!按照不理想發(fā)展10層內(nèi)100個(gè)會(huì)員，也即4000元，也已回本，還有了產(chǎn)品，所以說(shuō)他不傷人脈。

3、互助津貼：

公司與會(huì)員的互助，公司會(huì)把會(huì)員收入的10%作為公司的發(fā)展基金，而且每次累積達(dá)到____________年元就會(huì)以產(chǎn)品的形式返還給會(huì)員。

甲方：___________

乙方：___________

簽約時(shí)間：___________

第6篇 綠之韻獎(jiǎng)金制度

綠之韻業(yè)務(wù)員申請(qǐng)必要信息及條件:提供姓名、地址、電話、身份證號(hào)碼、農(nóng)業(yè)銀行卡號(hào),一次購(gòu)買產(chǎn)品零售價(jià)680元(買一送一,總值1360元產(chǎn)品)。業(yè)務(wù)員基本任務(wù)是銷售推薦兩份產(chǎn)品,建立a、b兩組市場(chǎng),良性循環(huán),層層復(fù)制。

詳細(xì)獎(jiǎng)金制度如下:

一、零售推薦獎(jiǎng):22%

680_22%=150元

個(gè)人能力強(qiáng),直接銷售推薦了多份(多人)產(chǎn)品,獲得多個(gè)150元,將多的的朋友安排在a、b兩組,幫了朋友,有人性化、人情味,體現(xiàn)多勞多得。

二、提成獎(jiǎng):20%(可提10層,每層2%)680元-(150元+30元費(fèi)用)=500元。

a、b兩組市場(chǎng)建立后,每單以500積分的2%獲得提成獎(jiǎng),每單可得10元,提10層,圓滿2046單10元,可得20460元,單邊1024單10元,可得10240元。因公司實(shí)行半月薪,要求業(yè)務(wù)員每半月消費(fèi)100元優(yōu)惠價(jià)產(chǎn)品,方可獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。重復(fù)消費(fèi)100元可計(jì)入業(yè)績(jī),計(jì)算2%獎(jiǎng)金。

實(shí)行緊縮制,例:您的第8層第9層沒(méi)有重復(fù)消費(fèi),第10層第11層,緊縮為您的8層9層,讓您提足提滿提超。

三、職務(wù)津貼:26.7%每份單500積分,ab兩組業(yè)績(jī)無(wú)限累積,要求兩組比例為2:1或1:2,當(dāng)達(dá)到時(shí),即可獲得相對(duì)應(yīng)的職務(wù)津貼:

a組 b組

8000 4000 當(dāng)達(dá)到11800分 業(yè)務(wù)代表 發(fā)給380元

2萬(wàn) 1萬(wàn) 當(dāng)達(dá)到28000分 業(yè)務(wù)主任 發(fā)給800元

5.2萬(wàn) 2.6萬(wàn) 當(dāng)達(dá)到7.8萬(wàn)分 經(jīng)理 發(fā)給1800元

10萬(wàn) 5萬(wàn) 當(dāng)達(dá)到14.8萬(wàn)分 高級(jí)經(jīng)理 發(fā)給1萬(wàn)元

14.8萬(wàn) 發(fā)給12980元

當(dāng)您得到12980元,說(shuō)明你的a、b市場(chǎng)規(guī)模已形成,a、b市場(chǎng)中每個(gè)成員都朝12980元沖擊,半月內(nèi)會(huì)出現(xiàn)許多個(gè)15萬(wàn)業(yè)績(jī)(12980元),但公司嚴(yán)格控制在4個(gè),即4_12980元=約5.2萬(wàn)元,超出的留作下周期發(fā)給,累積不歸零。

a、b市場(chǎng)穩(wěn)定后,如果對(duì)月收入10萬(wàn)元不滿足,可開(kāi)第3個(gè)市場(chǎng),借用原5萬(wàn)時(shí)(單邊)又可獲得12980元,穩(wěn)定后,又可開(kāi)第4個(gè)市場(chǎng),如此多次重組,最多8次,月收入可達(dá)70萬(wàn)元。

四、福利待遇4%

旅游獎(jiǎng)10%(個(gè)人零售獎(jiǎng)+提成+職務(wù)津貼)_10%,累積到4000元,如不旅游時(shí)一次性打入您的農(nóng)行卡上。

車房獎(jiǎng)20%(個(gè)人零售獎(jiǎng)+提成+職務(wù)津貼)_20%,累積到6萬(wàn)元時(shí)一次性發(fā)放購(gòu)買單位,車房任選。

五、分紅4%

完成14.8萬(wàn)可參加與公司2%分紅,完成80萬(wàn)積分加1%,完成200萬(wàn)再加1%。

第7篇 無(wú)限極獎(jiǎng)金制度最新

無(wú)限極優(yōu)點(diǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)制度

無(wú)限極直銷事業(yè)的優(yōu)點(diǎn): ◆簡(jiǎn)單易懂、可行 ◆資格易得:條件極低、無(wú)須投資、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)、無(wú)須個(gè)人背景。 ◆維 持:個(gè)人月銷售或者自我消費(fèi)180元。 ◆公平合理:人人從零開(kāi)始,可超越; 直接顧客數(shù)量越多,收入越高。 ◆發(fā) 展 性:相同營(yíng)業(yè)額時(shí),開(kāi)拓顧客越多,收入越高。發(fā)展“直接顧客”數(shù)量為收入制高點(diǎn)。 ◆鼓 舞 力:目標(biāo)明確,勤奮努力,縮短人生奮斗過(guò)程,早日實(shí)現(xiàn)美好人生。 ◆長(zhǎng) 久:永續(xù)經(jīng)營(yíng),業(yè)務(wù)資格可繼承。 ◆鼓勵(lì)兼職 南方李錦記記獎(jiǎng)勵(lì)制度 優(yōu)惠消費(fèi)者權(quán)利 第一,顧客以零售價(jià)一次性購(gòu)買產(chǎn)品滿498元,可成為公司的優(yōu)惠消費(fèi)者第二, 優(yōu)惠消費(fèi)者可在全國(guó)任何一家專賣店享受8折產(chǎn)品優(yōu)惠價(jià)第三, 優(yōu)惠消費(fèi)者在與公司簽定勞動(dòng)協(xié)議后可從事產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù),并可享有以此帶來(lái)的豐厚的獎(jiǎng)金回報(bào) 作為優(yōu)惠消費(fèi)者,通過(guò)使用、體驗(yàn)產(chǎn)品,如果你想更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)公司及產(chǎn)品,學(xué)到更多的知識(shí),又愿意將自己的切身體會(huì)傳播給其他消費(fèi)者,你可以成為公司的業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員申請(qǐng)資格 第一、年滿22歲的中國(guó)公民(沒(méi)有年齡上限)第二、本公司的優(yōu)惠消費(fèi)者第三、非國(guó)家規(guī)定禁止經(jīng)商的人員業(yè)務(wù)員義務(wù):第一、 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司制定的有關(guān)規(guī)章制度,依法納稅第二、 不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)、銷售及服務(wù)技巧,提高自身的專業(yè)水平和溝通能力第三、 弘揚(yáng)企業(yè)精神,誠(chéng)信務(wù)實(shí),積極拓展業(yè)務(wù),為客戶提供良好的售前、售中、售后服務(wù) 業(yè)務(wù)員權(quán)利 第一、 享有公司按多勞多得原則發(fā)放的勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利;包括零售利潤(rùn)及一定比例的銷售傭金第二、 享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費(fèi)者和拓展業(yè)務(wù)的權(quán)利第三、 享有申辦專賣店的權(quán)利 獎(jiǎng)金制度 第一項(xiàng) 優(yōu)惠差額 20%優(yōu)惠差額指公司業(yè)務(wù)代表優(yōu)惠價(jià)格與顧客零售價(jià)之間的價(jià)差。如:沐浴露:38(零售價(jià))--30(優(yōu)惠價(jià))=8 二、銷售折扣(2—10%) 營(yíng)業(yè)額 500 1000 __ 4000 6000 8000折扣率 2% 4% 5% 6% 8% 10%兩個(gè)特點(diǎn):兩月累加,只升不降備 注:以小組業(yè)績(jī)考核比率,以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績(jī)計(jì)算方法:以小組業(yè)績(jī)分別考核比率 ,按勞分配獎(jiǎng)金例一:假設(shè)當(dāng)月你自用無(wú)限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)8000元,即獲得10%的銷售折扣,8000_10%=800元。例二:假設(shè)你自己試用無(wú)限極產(chǎn)品,漸漸證實(shí)產(chǎn)品確實(shí)好,忍不住向親朋好友分享。你從不知道無(wú)限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而忍不住去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過(guò)你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了七位,每個(gè)人和你一樣合用及分享了1000元產(chǎn)品。 當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下: 8人整組售貨8000元 8000元的折扣:8000_10%=800元 應(yīng)付他人:1000_4%_7=280元 當(dāng)月你應(yīng)得折扣:800元-280元=520元 這只是假設(shè),你看懂無(wú)限極極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景,通過(guò)自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入,且不受任何限制。 從以上舉例計(jì)算,我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價(jià)值與內(nèi)涵如下: 1、開(kāi)分店的原理 任何一項(xiàng)生意如果只是一家單店,生意再好,收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料,因?yàn)槿澜缫殉^(guò)二萬(wàn)三千家分店,如果每家店月賺十萬(wàn)元,每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上,這當(dāng)然也是大事業(yè)。銷售折扣就是鼓勵(lì)你開(kāi)分店,當(dāng)你學(xué)會(huì)了無(wú)限極產(chǎn)品的知識(shí),有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn),你要不斷去“分享”,每當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為公司的業(yè)務(wù)員,也就是讓他從使用者到喜愛(ài)者到經(jīng)營(yíng)者,等于你開(kāi)了一家分店。 你推薦的朋友越多等于開(kāi)的分店越多,這些分店又會(huì)自動(dòng)再開(kāi)分店,因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個(gè)大事業(yè)就這樣日積月累而成。 無(wú)限極極事業(yè)開(kāi)分店不需要資金投資 開(kāi)分店說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單其實(shí)不易,象麥當(dāng)勞每開(kāi)一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用,還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。 而無(wú)限極事業(yè)的開(kāi)分店卻不要投資任何金錢設(shè)備,更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作,銷售折扣的計(jì)算也不要你請(qǐng)會(huì)計(jì)人員,公司的電腦每月會(huì)幫你計(jì)算得清清楚楚,再將每個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。 充滿生命力又沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè) “能力轉(zhuǎn)移”等于開(kāi)分店 當(dāng)你學(xué)會(huì)無(wú)限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn),再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會(huì)教到會(huì),他們?cè)谀愕膸椭?從2做到10%以上,也表示他也可以獨(dú)立操作無(wú)限極事業(yè),他就是你開(kāi)的一家分店。 以此類推,證明這個(gè)事業(yè)充滿了生命力。因?yàn)槟銜?huì)教一個(gè),也會(huì)教第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)。。。。。你只要學(xué)會(huì)一種能力,即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”,事業(yè)就會(huì)生生不息的擴(kuò)大,分店也會(huì)越開(kāi)越多, 通常事業(yè)越做越大,風(fēng)險(xiǎn)也就越大。但無(wú)限極事業(yè)沒(méi)有任何大資本的投入,當(dāng)然也就沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)可言。 2、助人的事業(yè) 當(dāng)你深入了解無(wú)限極事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。學(xué)會(huì)了產(chǎn)品知識(shí),培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人,把別人從不了解無(wú)限極事業(yè)一直教到會(huì)做。你多開(kāi)一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個(gè)終生保障的事業(yè)。 因?yàn)槟惆褵o(wú)限極事業(yè)介紹給他,帶給他的一個(gè)沒(méi)有金錢投資,沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè),帶給他無(wú)限極產(chǎn)品的豐富生活,健康知識(shí),帶給他溝通、表達(dá)的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。 因此,無(wú)限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè),即利人又利己。三、培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5%培訓(xùn)獎(jiǎng)金的領(lǐng)取條件是:(1) 組建一位以上合格8000小組(2) 個(gè)人小組業(yè)績(jī)8000點(diǎn)以上 1、(n-1)×8000點(diǎn)×12.5%+m×12.5%n:≥8000點(diǎn)的合格市場(chǎng)個(gè)數(shù);m:<8000點(diǎn)的業(yè)績(jī)之和2、下屬?zèng)]有超過(guò)8000點(diǎn)的市場(chǎng),可獲業(yè)績(jī)超過(guò)8000部分的12.5%(沒(méi)有超過(guò)8000點(diǎn)的市場(chǎng)時(shí)可相加市場(chǎng)業(yè)績(jī))如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%,在銷售折扣這部分,你與他已無(wú)差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折扣 人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會(huì)教到會(huì),從不懂教到懂,從2%教到10%的百分比差額。 如果制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果,就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”?？赡軙?huì)要求他只做到8%即可,留2%的業(yè)績(jī)差額資金給你領(lǐng),那么這個(gè)制度就不具備“自動(dòng)生命力”這個(gè)事業(yè)就沒(méi)有前途遠(yuǎn)景可言。 公司為了突破這個(gè)盲點(diǎn),因此特別設(shè)計(jì)了第三種資金“超額”獎(jiǎng)金,又叫做“世襲”獎(jiǎng)金。 假設(shè)用一年至三年的時(shí)間,組建四個(gè)合格團(tuán)隊(duì),所領(lǐng)的“超額獎(jiǎng)金”甚過(guò)上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金,組建四個(gè)團(tuán)隊(duì)甚過(guò)養(yǎng)三個(gè)兒子。因?yàn)橛枚甑臅r(shí)間養(yǎng)了三個(gè)兒子每個(gè)兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金,甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力,父母還在為他付出。 獎(jiǎng)金不是從剝削而來(lái) 當(dāng)你的朋友整組做到10%時(shí),公司另外發(fā)給你12.5%獎(jiǎng)金。這12.5%獎(jiǎng)金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折扣一分不少,這一點(diǎn)是無(wú)限極獎(jiǎng)金制度的一大特色,由此可以證明無(wú)限極制度的絕對(duì)公平性,獎(jiǎng)金不是從剝削而來(lái)。 假設(shè)當(dāng)月a這一組的業(yè)績(jī)達(dá)到8000分,你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)計(jì)算如下:8000_12.5%=1000元 這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。(如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生到成人,他們每月能孝敬你這個(gè)數(shù)字,你就是一位令人羨慕的父母) 當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì),又在別人的合作協(xié)助之下,從2%做到10%時(shí),表示他在無(wú)限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力,他會(huì)在無(wú)限極事業(yè)中不斷前進(jìn),在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng),無(wú)限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”也就明白呈現(xiàn)。 因此,這一組的業(yè)績(jī)會(huì)不斷自動(dòng)擴(kuò)大,他的獎(jiǎng)銜也會(huì)繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對(duì)減少(當(dāng)然不會(huì)有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過(guò)你,很有可能他在無(wú)限極事業(yè)中的成就比你高,速度比你快,賺錢比你多。這就是無(wú)限極事業(yè)“公平”的地方。 培養(yǎng)一個(gè)人勝過(guò)一輩子的退休金 我們?cè)僖运麨槔?計(jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上,你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎(jiǎng)金假設(shè)你可以再活四十年。1000元_12月_40年=48萬(wàn)元。 這48萬(wàn)元的數(shù)字,遠(yuǎn)超過(guò)一位高級(jí)公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對(duì)這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺(jué)。 一般人如果只“聽(tīng)過(guò)”而不知道制度內(nèi)涵,怎能了解如此令人震驚的獎(jiǎng)金數(shù)字而且你會(huì)培養(yǎng)一個(gè),也會(huì)培養(yǎng)3個(gè)、5個(gè)、10個(gè)、20個(gè),這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)字累積起來(lái)將來(lái)更驚人了。這不是推論而是事實(shí),因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金,只是我們不知道而已。 這項(xiàng)“世襲”獎(jiǎng)金,顧名思義是可以“世代繼承”的,也就是當(dāng)你在這個(gè)世界活夠了,終有一天你可能會(huì)“移民”到“天國(guó)”去,依據(jù)民法的規(guī)定,你的兒女具有這項(xiàng)獎(jiǎng)金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑,將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人,公司都會(huì)依法配合。 超額獎(jiǎng)金可以繼承 換句話說(shuō),當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬(wàn)的世襲獎(jiǎng)金之后,這項(xiàng)獎(jiǎng)金不會(huì)因?yàn)槟愕牟辉诙K止,而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個(gè)制度所蘊(yùn)含的生命力。 綜上所述,我們?cè)賹⒌谌N收入超額(世襲)獎(jiǎng)金的深度內(nèi)涵加以說(shuō)明: 1.多一份收入少一份工作: 在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必須再去打一份工,社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工,這已是“體能的極限”,這已是“體能的極限”,也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒(méi)有自動(dòng)生命力的存在,因此它的工作與收入只能是有限的。 而無(wú)限極制度的第三種收入—超額獎(jiǎng)金,卻能使你多一份收入和少一份工作。 當(dāng)朋友做到10%以不,表示他在你的幫助之下,從不會(huì)到會(huì),從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務(wù)員),他從事無(wú)限極事業(yè)的能力已獨(dú)立,甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1000元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一代,與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事當(dāng)他做10%以上,你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到還未長(zhǎng)大的業(yè)務(wù)員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無(wú)限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。 終生保障:一般人買的保險(xiǎn)所買到的是自己對(duì)“將來(lái)的保障”,但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi),這份保障才能持續(xù)有效。 _而無(wú)限極的超額(世襲)獎(jiǎng)金卻不必每月繳保費(fèi),不必上下班工作,不必再付出什么時(shí)間與精力,又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱這情況下,提供了“終生保險(xiǎn)”,因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。 _超額(世襲)獎(jiǎng)金使無(wú)限極突破了盲點(diǎn),顯現(xiàn)出它“無(wú)懈可擊”的迷人之處。 重視人才的培養(yǎng):你某一位業(yè)務(wù)員,在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下,從對(duì)無(wú)限極事業(yè)一無(wú)所知到成為一個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)人,從不具備做無(wú)限極事業(yè)的能力,到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒(méi)有信心到對(duì)事業(yè)前途深具信心;從對(duì)未來(lái)不抱希望到對(duì)自己未來(lái)充滿夢(mèng)想,且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。 這些明顯的轉(zhuǎn)變,使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人,當(dāng)你的朋友變成對(duì)無(wú)限極事業(yè)有知識(shí)、有能力、有信心、有希望時(shí),他已成為無(wú)限極事業(yè)的人才,他將來(lái)在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力,你是無(wú)法預(yù)估的。 因此,領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì),很明顯告訴我們,在無(wú)限極事業(yè)中,只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿無(wú)窮的希望與保障。 四、 業(yè)績(jī)紅利 6% 第三項(xiàng)業(yè)績(jī)紅利獎(jiǎng)金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計(jì)的一種傭金,其業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)如下: 8000 2萬(wàn) 3.5萬(wàn) 5萬(wàn) 8萬(wàn) 11萬(wàn) 14萬(wàn)1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75 萬(wàn) 30萬(wàn) 40萬(wàn) 60萬(wàn) 80萬(wàn) 100萬(wàn) 150萬(wàn)3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50 0萬(wàn) 250萬(wàn) 300萬(wàn) 350萬(wàn) 400萬(wàn) 450萬(wàn) 4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00% 這項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無(wú)限極制度充沛的“自動(dòng)生命力” 無(wú)限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”來(lái)自于每位業(yè)務(wù)員對(duì)伙伴會(huì)無(wú)私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無(wú)限極的能力都灌輸給伙伴。 這種不“藏私”的行為,證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)朋友,朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你極可能已不認(rèn)識(shí),但他們這一輩子在無(wú)限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān),這是你原來(lái)無(wú)法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動(dòng)生命力”,在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒(méi)有的。 業(yè)績(jī)紅利的原理就像一個(gè)蘋(píng)果切開(kāi),你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋(píng)果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過(guò)園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋(píng)果樹(shù)長(zhǎng)大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋(píng)果,你是絕對(duì)數(shù)不出來(lái)和。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋(píng)果樹(shù)真是奇妙又迷人。 例:假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績(jī)每人都是80萬(wàn)元,這時(shí)你的整組業(yè)績(jī)?yōu)?80萬(wàn)元,你的收入為480萬(wàn)元×6%-(80萬(wàn)元×4%×6)=9.6萬(wàn)元/月×12月=115.2萬(wàn)元/年五、 公司分紅(10.5%)合格市場(chǎng)個(gè)數(shù) 1-2 3 4 5 6個(gè)人銷售業(yè)績(jī)(點(diǎn)) 8000 6000 4000 __ 1000分區(qū) 3 4 5 7 9注:分前四代的1.5%,第五代的1.3%,第六代的1.1%,第七代的0.9%,第八代的0.7%,第九代的0.5%。假設(shè)你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有人,再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績(jī)?yōu)?千元,那么這時(shí)你的收入是多少呢我們來(lái)看看: 第一代:你×6=6,第二代:6×6=36,第三代:36×6=216,第四代:216×6=1296,第五代:1296×6=7776, 第六代:7776×6=46656, 第七代:46656×6=279936, 第八代:279936×6=1679616, 第九代:1679616×6= 第一代:8千×1.5%×6=720元 第二代:8千×1.5%×36=4320元 第三代:8千×1.5%×216=25920元 第四代:8千×1.5%×1296=155520元 第五代:8千×1.3%×7776=808704元 第六代: 8千×1.1%×46656=4105728元 第七代: 8千×0. 9%×279936=元 第八代: 8千×0.7%×1679616=元 第九代: 8千×0.5%×=元 你的收入的總和為:第一代加第二代一直加到第九代 總和為:5.億元/月。 當(dāng)然這只是一個(gè)理論數(shù)據(jù),但是只做到十分之一是絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題的!六、 穩(wěn)健獎(jiǎng)0.5% 公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.5%×個(gè)人分/總分,當(dāng)有二個(gè)10萬(wàn)合格小組即可拿到穩(wěn)建獎(jiǎng)當(dāng)月公司全部銷售額的0.5%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有二個(gè)10萬(wàn)點(diǎn)以上合格市場(chǎng)的人,每擁有二個(gè)10萬(wàn)以上的合格市場(chǎng)算1分,4個(gè)10萬(wàn)算2分,6個(gè)10萬(wàn)算3分等等 七、 優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.3%×個(gè)人分/總分 當(dāng)月培育1個(gè)市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額450萬(wàn)元,其它市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額達(dá)225萬(wàn)元。 每增加1個(gè)市場(chǎng)450萬(wàn)元獲增1分。 八、 卓越獎(jiǎng)0.2%當(dāng)月公司全部銷售額的0.2%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有5個(gè)達(dá)到50萬(wàn)點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。 公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分 5個(gè)50萬(wàn)算5份,每多一個(gè)50萬(wàn)增加1.5份九、 杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)0.1%當(dāng)月公司全部銷售額的0.1%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有10個(gè)達(dá)到50萬(wàn)點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。 公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分 10個(gè)50萬(wàn)算10份,多一個(gè)50萬(wàn)增加1.5份 十、旅游培訓(xùn)旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10,(60000點(diǎn))根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國(guó)的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。實(shí)現(xiàn)有錢有閑的自由人生。

第8篇 權(quán)健獎(jiǎng)金制度計(jì)算方式詳解

權(quán)健獎(jiǎng)金制度計(jì)算方式,你了解這個(gè)制度嗎,下面帶來(lái)權(quán)健獎(jiǎng)金制度計(jì)算方式相關(guān)文章,歡迎閱讀。

權(quán)健獎(jiǎng)金制度計(jì)算方式【1】

權(quán)健復(fù)合制度:雙軌+級(jí)差+矩陣

雙軌【優(yōu)點(diǎn):收益快;缺點(diǎn):不穩(wěn)定】

級(jí)差【優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定;缺點(diǎn):收益慢】

矩陣【優(yōu)點(diǎn):能做大,均富裕,較深較寬,符合國(guó)家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來(lái),權(quán)健制度就比較科學(xué),級(jí)差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級(jí)差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無(wú)論從國(guó)家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長(zhǎng)遠(yuǎn)的制度設(shè)計(jì),都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會(huì)。

【一】資格確認(rèn)(注冊(cè)):a:身份證+農(nóng)行卡+手機(jī)號(hào);

b:6720pv(7500-7700元)【經(jīng)銷商】;享受待遇:

1.成為會(huì)員或經(jīng)銷商注冊(cè)需第一次先按產(chǎn)品零售價(jià)得到與注冊(cè)資金同等價(jià)值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【(7500~7700)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進(jìn)貨終身5折,進(jìn)貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤(rùn)。

2.享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項(xiàng)目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開(kāi)拓市場(chǎng)技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎(jiǎng)金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過(guò)戶繼承)給直系親屬。

【二】團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

1,推廣獎(jiǎng)+返本獎(jiǎng)(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷商】一個(gè)經(jīng)銷商只需建立a,b兩個(gè)消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時(shí),可獲得910元推廣獎(jiǎng),,周薪封頂5萬(wàn)。若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時(shí),可一次性獲得返本獎(jiǎng)3000元。

2,合作獎(jiǎng)(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{上拿上層老師推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎(jiǎng)的老師為止)

條件:【個(gè)人累積完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個(gè)人累計(jì)完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一層2個(gè),第二層4個(gè),第三層8個(gè),第四層16個(gè),第五層32個(gè),以此類推第八層就是256個(gè),加上上層老師1個(gè),計(jì)算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎(jiǎng)1000元,您一周的收入將是這樣計(jì)算:293×1000×10%=2.93萬(wàn),月收入=2.93萬(wàn)×4周=11.72萬(wàn)

3,零售獎(jiǎng)21%(體現(xiàn)級(jí)差制度)(月結(jié)月發(fā))

【1】個(gè)人+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)累積達(dá)到:

積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬(wàn)pv - 2萬(wàn)pv - 2.8萬(wàn)pv

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級(jí)別:一星 二星 三星 四星 五星代表

您的零售利潤(rùn)=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤(rùn),權(quán)健是從火療,美容和減肥等項(xiàng)目入手做市場(chǎng)的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項(xiàng)目?jī)r(jià)值,效果還好,直觀感受強(qiáng)烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認(rèn)可了項(xiàng)目就等于自然而然的認(rèn)可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會(huì)很簡(jiǎn)單。有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來(lái)都比較容易。

權(quán)健獎(jiǎng)金制度計(jì)算方式【2】

資格確認(rèn)(注冊(cè)):

a:身份證號(hào)碼+農(nóng)行卡號(hào)

b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會(huì)員

當(dāng)您消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會(huì)員;當(dāng)您一次性消費(fèi)夠6720元,即可申請(qǐng)成為公司經(jīng)銷商。成為會(huì)員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一(相當(dāng)于50%的零售利潤(rùn))(贈(zèng)送部分只需付5% 的營(yíng)運(yùn)費(fèi))

2.末病__前八項(xiàng)享受3折進(jìn)貨,后五項(xiàng)享受3折進(jìn)貨。

3.免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)5000—8000元)。

4.免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測(cè)技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)4500元)。

5.免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國(guó)通用的康復(fù)師證件。

7.可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。 一、推廣獎(jiǎng)(對(duì)碰獎(jiǎng)):(周結(jié)周發(fā))

會(huì)員:只需建立a、b兩個(gè)消費(fèi)區(qū), 兩區(qū)累積達(dá)到2_960pv:2_960pv 時(shí),可獲取220元推廣獎(jiǎng),只要左右各98個(gè)會(huì)員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬(wàn)。

經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時(shí),即可獲得260元推廣獎(jiǎng),只要左右各56個(gè)經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬(wàn)。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個(gè)月 910元

2 2第二個(gè)月 1820元

4 4第三個(gè)月 3640元

8 8 第四個(gè)月 7280元

16 16 第五個(gè)月 14560元

32 32 第六個(gè)月 29120元

二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達(dá)到19×960pv:19×960pv時(shí),可一次性獲得3000元獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。

您

推廣獎(jiǎng):260_100=2600元

培育獎(jiǎng):3000元

共收入:5600元

這時(shí)您投入實(shí)際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎(jiǎng):10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎(jiǎng):

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬(wàn)/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬(wàn)_10%=14.65萬(wàn)/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬(wàn)_1%=1.465萬(wàn)/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬(wàn)_4周=5.86萬(wàn)元/月

146.5萬(wàn)/周_52周=7618萬(wàn)/年

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售,

個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售,

個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920。

四、銷售獎(jiǎng):21%(月結(jié)月發(fā))

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá)到:

級(jí) 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 12000 20000 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤(rùn),而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個(gè)人中只要有其中一個(gè)人做了2.8萬(wàn)的零售業(yè)績(jī),那么您就上五星,假如c做了2.8萬(wàn)業(yè)績(jī),那么大家都上了五星。 1、個(gè)人銷售業(yè)績(jī)提層計(jì)算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績(jī)得層計(jì)算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

權(quán)健獎(jiǎng)金制度計(jì)算方式【3】

① 兩種加盟資格 ② 七大獎(jiǎng)項(xiàng) ③ 十一個(gè)級(jí)別

【優(yōu)勢(shì)】: ① 業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零

② 級(jí)別只升不降

③ 享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%

權(quán)健復(fù)合制度:雙軌+級(jí)差+矩陣

雙軌【優(yōu)點(diǎn):收益快;缺點(diǎn):不穩(wěn)定】

級(jí)差【優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定;缺點(diǎn):收益慢】

矩陣【優(yōu)點(diǎn):能做大,均富裕,較深較寬,符合國(guó)家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來(lái),權(quán)健制度就比較科學(xué),級(jí)差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級(jí)差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無(wú)論從國(guó)家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長(zhǎng)遠(yuǎn)的制度設(shè)計(jì),都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會(huì)。

【一】資格確認(rèn)(注冊(cè)):a:身份證+農(nóng)行卡+工行卡+手機(jī)號(hào)。

1.成為會(huì)員(1100元)或經(jīng)銷商(7500元)注冊(cè)需第一次先按產(chǎn)品零售價(jià)得到與注冊(cè)資金同等價(jià)值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),終身僅一次,以后購(gòu)貨終身5折,購(gòu)貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤(rùn)。

2.經(jīng)銷商可以享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項(xiàng)目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開(kāi)拓市場(chǎng)技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎(jiǎng)金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過(guò)戶繼承)給直系親屬。

一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

1、一個(gè)會(huì)員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取220元推薦獎(jiǎng),每周最高封頂1萬(wàn)元。

2、一個(gè)經(jīng)銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)。

兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取260元推薦獎(jiǎng),每周最高封頂5萬(wàn)元。

兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=7500:7500時(shí),可獲得910元推薦獎(jiǎng),每周最高封頂5萬(wàn)元。

3、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成(獎(jiǎng)金主要來(lái)源):(1)自己推薦的會(huì)員;(2)老師推薦的會(huì)員;(3)會(huì)員推薦的會(huì)員。

pv=積分(公司以積分核算獎(jiǎng)金)

二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

1、當(dāng)a、b兩區(qū)首次各累積達(dá)到19×1100時(shí),可一次性獲得3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、若經(jīng)銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時(shí),可一次性獲得3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;

例如:第一層2個(gè),第二層4個(gè),第三層8個(gè),第四層16個(gè),第五層32個(gè),以此類推第八層就是256個(gè),加上上層老師1個(gè),計(jì)算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎(jiǎng)1000元,您一周的收入將是這樣計(jì)算293×1000×10%=2.93萬(wàn),月收入=2.93萬(wàn)×4周=11.72萬(wàn)。

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無(wú)限享受)

個(gè)人當(dāng)月完成400元(300pv)零售

個(gè)人當(dāng)周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)

以上獎(jiǎng)金主要是獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展,與銷售關(guān)系不大。

四、銷售獎(jiǎng):

(個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累計(jì)完成達(dá)2.8萬(wàn),你再每月購(gòu)貨不低于400元,會(huì)得到購(gòu)貨款的21%的獎(jiǎng)勵(lì),月結(jié)月發(fā)。)

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá):

業(yè)績(jī)pv: 1千~6千 6千~1.2萬(wàn) 1.2~2萬(wàn) 2~2.8萬(wàn) 2.8萬(wàn)

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級(jí)別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個(gè)人零售業(yè)績(jī)當(dāng)月不低于400元(300pv)。

五、卓越獎(jiǎng):

(零售業(yè)績(jī)的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個(gè)人當(dāng)月個(gè)人零售達(dá)到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績(jī)分紅。

六、管理獎(jiǎng):

平均收入/年

初級(jí)經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬(wàn)

中級(jí)經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬(wàn)

高級(jí)經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬(wàn)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬(wàn)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬(wàn)

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬(wàn)以上

條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門

g_ ——個(gè)人小組業(yè)績(jī)(包括個(gè)人業(yè)績(jī)、非五星部門業(yè)績(jī)、不合格五星部門業(yè)績(jī))

g ——個(gè)人業(yè)績(jī)

七、福利獎(jiǎng):(月結(jié)月發(fā))

1、中級(jí)經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級(jí)經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購(gòu)車基金(累計(jì)到20萬(wàn)元獎(jiǎng)名車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購(gòu)房基金(累計(jì)到100萬(wàn)元獎(jiǎng)豪宅一套)。

第9篇 直銷獎(jiǎng)金制度

直銷獎(jiǎng)金制度

1.合法收入要多提

直銷公司要利用各種機(jī)會(huì)，傳播自己的事業(yè)是合法的，職業(yè)是合法的，當(dāng)然收入來(lái)源是合法的。不但要對(duì)執(zhí)法機(jī)關(guān)講，還要對(duì)媒體講，要喚起千百萬(wàn)人來(lái)支持這個(gè)行業(yè)，認(rèn)同這個(gè)行業(yè)的價(jià)值。直銷行業(yè)收入來(lái)源的合法性表現(xiàn)在：一是條例承認(rèn)；二是優(yōu)化了分銷體系，實(shí)現(xiàn)了商品的流通價(jià)值，因此，收入是合法的。

2.合規(guī)收入要多提

直銷公司要加強(qiáng)內(nèi)部收入的規(guī)范性教育，使體系內(nèi)部充分認(rèn)識(shí)到，只有合規(guī)的收入機(jī)制和基礎(chǔ)，才可能長(zhǎng)久，才能做長(zhǎng)。大家來(lái)做直銷業(yè)，既要注意當(dāng)前，更要兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，使公司內(nèi)部能夠認(rèn)同計(jì)酬方式合規(guī)的價(jià)值和意義。

3.混合獎(jiǎng)金制度要多提

在現(xiàn)行的背景下，直銷行業(yè)合理的計(jì)酬模式實(shí)際上是混合模式。直銷公司總部及分支機(jī)構(gòu)，包括分公司、辦事處等機(jī)構(gòu)，其合法的計(jì)酬獎(jiǎng)金制度應(yīng)該走的是工資+獎(jiǎng)金制度；直銷公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)體系的計(jì)酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務(wù)費(fèi)的模式；而直銷員走的是傭金制度，核心是在銷售收入實(shí)現(xiàn)后，從回款中拿到不超過(guò)規(guī)定比例的提成。

4.獎(jiǎng)金制度透明度要多提

傳統(tǒng)的直銷企業(yè)給人的印象是獎(jiǎng)金制度透明度不高。因此，在未來(lái)，直銷總部、分支機(jī)構(gòu)、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、直銷員等環(huán)節(jié)的獎(jiǎng)金制度透明度要逐步提高，這是大勢(shì)所趨。因?yàn)槟阍教嶙约旱莫?jiǎng)金透明度高，別人認(rèn)為你越規(guī)范，你獲得的支持越多。

5.依法納稅要多提

守法經(jīng)營(yíng)、照章納稅是直銷企業(yè)自我保護(hù)的重要措施。由于直銷公司的網(wǎng)絡(luò)大、人員多，因此，要利用各種機(jī)會(huì)，要強(qiáng)調(diào)總部在支付獎(jiǎng)金、服務(wù)費(fèi)及傭金過(guò)程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭(zhēng)取合法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的社會(huì)基礎(chǔ)。

第10篇 婕斯獎(jiǎng)金制度實(shí)施細(xì)則范文

婕斯獎(jiǎng)金制度實(shí)施細(xì)則

美商婕斯環(huán)球事業(yè),迎接全球網(wǎng)路空中連鎖加盟事業(yè)的時(shí)代來(lái)臨!美商婕斯全球網(wǎng)路連鎖。提供全球200多個(gè)國(guó)家完整的網(wǎng)路平臺(tái)及世界頂級(jí)專利產(chǎn)品。

征求世界各加盟商。

不推銷,不請(qǐng)托,不屯貨,沒(méi)壓力。

讓您創(chuàng)造事業(yè)無(wú)限可能,創(chuàng)造收入無(wú)限可能,現(xiàn)全球剛開(kāi)始引爆!

歡迎有愿景的您,婕斯提供一個(gè)快速致富的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),再創(chuàng)市場(chǎng)奇跡!

完美無(wú)缺的市場(chǎng)計(jì)劃,讓您從此擁有高收入!

加入美商婕斯,取得連鎖加盟權(quán):只需付:$29.95美元

您的會(huì)費(fèi)包括:連鎖經(jīng)營(yíng)權(quán)授予,個(gè)人網(wǎng)名,個(gè)人連鎖銷售網(wǎng)站的使用和維護(hù),個(gè)人網(wǎng)上帳戶的管理等。實(shí)在是物超所值。

1、零售利潤(rùn):

以會(huì)員批發(fā)價(jià)購(gòu)買,零售價(jià)出售,您可獲利30-50%。

2、推薦獎(jiǎng)金:

$25--200美元。

3、連鎖組織消費(fèi)獎(jiǎng)金:

左邊、右邊營(yíng)運(yùn)區(qū)各介紹一位加盟者,任意一邊300cv,一邊600cv為一局,獲得返利:$35美元。

全球連線業(yè)績(jī)無(wú)限代、總計(jì)算每周最高分紅750局= $26250美元

每月最高分紅3000局=$ 120,000美元

組織消費(fèi)獎(jiǎng)金:只要直接有2位加盟者,就享有此2人及以下(包括上屬互助安置)的所有全球無(wú)限延伸積點(diǎn),業(yè)績(jī)共享。永不歸零(以秒計(jì)算,周結(jié)周領(lǐng))。

例:只要您領(lǐng)導(dǎo)下的連鎖加盟組織每人每月重復(fù)消費(fèi)60cv/一瓶賦活因子精華露或沛泉菁華醇(不含其它獎(jiǎng)金)

當(dāng)您領(lǐng)導(dǎo)下的連鎖加盟組織有100人時(shí),您固定月底薪約$230美元

當(dāng)您領(lǐng)導(dǎo)下的連鎖加盟組織有500人時(shí),您固定月底薪約$1200美元

當(dāng)您領(lǐng)導(dǎo)下的連鎖加盟組織有1000人時(shí),您固定月底薪約$2400美元

當(dāng)您領(lǐng)導(dǎo)下的連鎖加盟組織有10000人時(shí),您固定月底薪約$24000美元

只要時(shí)間累積,只要發(fā)揮自助互助的精神,

全球組織一萬(wàn)人,不但可以達(dá)成,且不會(huì)花費(fèi)太久時(shí)間。

4、輔導(dǎo)獎(jiǎng)金:

(七代共65%)第一代20%的翡翠級(jí)會(huì)員(5%+5%);第二代:15%的珍珠級(jí)會(huì)員;第三代:10%藍(lán)寶級(jí)會(huì)員;第四代:5%紅寶級(jí)會(huì)員;第五代:5%綠寶級(jí)會(huì)員;第六代:5%的鉆石級(jí)會(huì)員;第七代:5%雙鉆石級(jí)會(huì)員。回饋輔導(dǎo)獎(jiǎng)金:只要是您直接推薦的人,不管安置于那邊皆屬于您的第一代皆享有他及他所推薦延伸之七代的回饋獎(jiǎng)金,終生領(lǐng)取。

例:若以您已推薦完成12人為例, 以下各代均直推2人,達(dá)到第8代。若第7代每人碰1局,則往上各代均同時(shí)有碰局。這時(shí)您的回饋輔導(dǎo)獎(jiǎng)金:

若第七代1168人每人碰1局領(lǐng)$35,則您的獎(jiǎng)金是:(5%× $35)× 1168 = $2,044

若第六代584人每人碰3局領(lǐng)$105,則您的獎(jiǎng)金是:(5%× $105)× 584 = $3,066

若第五代192人每人碰9局領(lǐng)$315,則您的獎(jiǎng)金是:(5%× $315)× 192 = $3,024

若第四代96人每人碰27局領(lǐng)$945,則您的獎(jiǎng)金是:(5%× $945)× 96 = $4,536

若第三代48人每人碰81局領(lǐng)$2835,則您的獎(jiǎng)金是:(10%× $2835)× 48 = $13,608

若第二代24人每人碰243局領(lǐng)$8505,則您的獎(jiǎng)金是:15%×$8505)× 24 = $30,618

若第一代12人每人碰729局領(lǐng)$25515,則您的獎(jiǎng)金是:(20%×$25515)× 12 = $61,236

總計(jì)可領(lǐng)獎(jiǎng)金11.8萬(wàn)美元,終生領(lǐng)取,世襲子孫。

5、全球分紅(每季)3%

3%為鉆石級(jí)以上經(jīng)銷商共同分紅,享終生、每季3%,全球總營(yíng)業(yè)額分紅。例:全球當(dāng)年總營(yíng)業(yè)額20億美金,3%的分紅為6000萬(wàn)美金,鉆石級(jí)高聘者共享!(您一年可以領(lǐng)四次喔!)

6、年會(huì)獎(jiǎng)及額外回饋:

公司每年均有一定的年會(huì)獎(jiǎng)。當(dāng)您的業(yè)績(jī)達(dá)到公司的要求時(shí),公司會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)您,如免費(fèi)出國(guó)旅游,免費(fèi)參加公司年會(huì)和慶祝活動(dòng)等。額外回饋:1.每月服務(wù)直推5人重消享第一代輔導(dǎo)獎(jiǎng)金多5%(20%+5%)2.每月服務(wù)直推10人重消第一代輔導(dǎo)獎(jiǎng)金多10%(20%+10%)

您的總收益就是:六項(xiàng)獎(jiǎng)金之總和:

1、零售利潤(rùn);

2、推薦獎(jiǎng)金;

3、組織獎(jiǎng)金;

4、輔導(dǎo)獎(jiǎng)金;

5、全球分紅;

6、年會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第11篇 獎(jiǎng)金制度-中國(guó)完美

平民化、簡(jiǎn)單易從事是完美最大的特點(diǎn)。完美公司這個(gè)舞臺(tái)是為所有人提供的,這里沒(méi)有論資排輩,沒(méi)有先來(lái)后到;只有多勞多得,少勞少得,不勞不得。完美公司就像大海一樣,容納所有愿意加入到完美大家庭,愿意付出勞動(dòng)的朋友。所以,從事完美的朋友往往很普通、很平常。

完美業(yè)務(wù)員的收入分為兩種——自己銷售與團(tuán)隊(duì)銷售。這兩種銷售收入又分為三種形式:1、零售利潤(rùn);2、差額提成;3、市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)

經(jīng)銷商獲得的這三種收入的比例是隨著他業(yè)績(jī)提升而變化的:開(kāi)始的時(shí)候,即從業(yè)務(wù)員到初級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理的過(guò)程,經(jīng)銷商收入里面是零售利潤(rùn)的比例最高;然后過(guò)渡到差額提成的比例最高;做到最后是市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)勵(lì)的比例最高。

34.4%是經(jīng)銷商自己銷售可以得到的最高比例,其中八折后的6——18%(按照零售價(jià)來(lái)算,18%應(yīng)該是14.4%=18%×80% )屬于提成;團(tuán)隊(duì)銷售,有0——18%的差額,還有平均5——8%的整體市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)(資深業(yè)務(wù)經(jīng)理后面比例會(huì)降低,沒(méi)有5%,但是收入還是在增加)。

說(shuō)明:

·差額=(自己的提成比例-伙伴的提成比例)×伙伴當(dāng)月的業(yè)績(jī)

·提成=自己的當(dāng)月業(yè)績(jī)×提成比例

(一) 零售利潤(rùn)

完美業(yè)務(wù)員(含優(yōu)惠顧客)銷售本公司產(chǎn)品均可享有零售利潤(rùn),零售利潤(rùn)約為20%(鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員多勞多得)。計(jì)算方式:產(chǎn)品零售價(jià)-去產(chǎn)品優(yōu)惠價(jià)=零售利潤(rùn)

例如:

完美蘆薈礦物晶amp=185元-150元=35元;完美蘆薈膠ag=38元-30元=8元;

注:

1、完美業(yè)務(wù)員(含優(yōu)惠顧客)可以產(chǎn)品優(yōu)惠價(jià)到完美專賣店購(gòu)賣完美產(chǎn)品。

2、完美業(yè)務(wù)員必須嚴(yán)格按完美產(chǎn)品包裝上所指定之零售價(jià)銷售完美產(chǎn)品,違例者將被取消業(yè)務(wù)員資格。

(二)拓展獎(jiǎng)勵(lì)

公司根據(jù)“多勞多得”的理念設(shè)計(jì)升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),以鼓勵(lì)完美業(yè)務(wù)員(含優(yōu)惠顧客)爭(zhēng)取更大利益?！巴卣躬?jiǎng)勵(lì)”的計(jì)算法視乎完美業(yè)務(wù)員(含優(yōu)惠顧客)所處的級(jí)別:

1.積分pv是完美業(yè)務(wù)員與其服務(wù)的優(yōu)惠顧客的總積分,稱為“個(gè)人小組積分”。

2.以每月累積的方式不斷累加上去。在完美事業(yè)計(jì)劃里拓展獎(jiǎng)勵(lì)的積分是不歸零的,即總業(yè)績(jī)只有往上升而不會(huì)降下來(lái)。

舉例:

一個(gè)銷售員第一個(gè)月做了3000元(3000pv)[除開(kāi)零售利潤(rùn)以外的部分]銷售,他成為了一級(jí)業(yè)務(wù)員。

他的收入是:

1000元以內(nèi)部分×0%=0元

1001-3000元部分(2000元)×6%(一級(jí)業(yè)務(wù)員拓展獎(jiǎng)勵(lì))=120元

本月拓展收入合計(jì):120元

他第二個(gè)月繼續(xù)做,依然做了3000元(pv),則累計(jì)到了6000元,他依然是一級(jí)業(yè)務(wù)員。

他的收入是:

3000元-6000元以內(nèi)部分(當(dāng)月新增的3000元)×6%=180元

本月拓展收入合計(jì):180元

他第三個(gè)月繼續(xù)做,依然做了3000元(pv),則累計(jì)到了9000元,他升級(jí)為二級(jí)業(yè)務(wù)員。

他的收入是:

6001元-9000元以內(nèi)部分(當(dāng)月新增的3000元)×9%=270元

本月拓展收入合計(jì):270元

3. 升級(jí)的業(yè)務(wù)員可獲得兩個(gè)好處:

(1)增國(guó)加個(gè)人額外零售利潤(rùn),例如他已升至5級(jí)業(yè)務(wù)員,每銷售一瓶蘆薈礦物晶,可得額外18%利潤(rùn)。

個(gè)人額外零售利潤(rùn)=150×18%=27.00元

185-150=35.00元 原本零售利潤(rùn)

150×18=27.00元 額外利潤(rùn)

62.00元 總零售利潤(rùn)

(2)他與他的優(yōu)惠顧客之間《差額獎(jiǎng)金》,差額獎(jiǎng)金是以階梯方式計(jì)算(逐級(jí)計(jì)算法)。

舉例:

由于1080元是他和他的優(yōu)惠顧客共同的努力,因此必須把優(yōu)惠顧客應(yīng)得的額外零售利潤(rùn)扣除,余者便是他應(yīng)得的差額獎(jiǎng)金。

每名優(yōu)惠顧客的獎(jiǎng)金計(jì)算法:

400 ~1000 = 600×0% = 0元

1001~3000 = 2000×6% =120元

三名優(yōu)惠顧客共得120×3=360元

差額獎(jiǎng)金=1080-360=720元

4. 級(jí)5級(jí)業(yè)務(wù)員當(dāng)月,個(gè)人小組積分必須至少達(dá)到12000pv。

(三)初級(jí)經(jīng)理(r)培養(yǎng)獎(jiǎng)金

公司另一優(yōu)良理念是“幫助越多人成功,自己就越成功”。當(dāng)他成為五級(jí)業(yè)務(wù)員后,協(xié)助培養(yǎng)一到兩位下屬業(yè)務(wù)員也成為5級(jí)業(yè)務(wù)員,同時(shí)當(dāng)月個(gè)人小組至少達(dá)到6000pv,他便榮升為“初級(jí)經(jīng)理”。

初級(jí)經(jīng)理可以享有初級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)養(yǎng)獎(jiǎng)金9%,方法是獲得第一代下屬5級(jí)業(yè)務(wù)員個(gè)人小組積分9%。

升級(jí)的基本條件:

6000pv 12000pv

當(dāng)月升初級(jí)經(jīng)理 當(dāng)月升5級(jí)業(yè)務(wù)員

注:

1. 小組積分=個(gè)人的積分+尚未達(dá)到五級(jí)的業(yè)務(wù)員(含優(yōu)惠顧客)的積分。

2. 屬成為5級(jí)業(yè)務(wù)員后使脫離他的小組,同時(shí)由于上下級(jí)都是18%,因此沒(méi)有差額獎(jiǎng)金。

3. 培養(yǎng)一到兩位5級(jí)業(yè)務(wù)員須屬不同級(jí)別,簡(jiǎn)稱一到兩位“5級(jí)業(yè)務(wù)小組”。

雖然他協(xié)助培養(yǎng)了4個(gè)下屬業(yè)務(wù)員成為5級(jí)業(yè)務(wù)員,但只能算是兩個(gè)“5級(jí)業(yè)務(wù)小組”。

(四)中級(jí)經(jīng)理(e)培養(yǎng)獎(jiǎng)金

“中級(jí)經(jīng)理”升級(jí)當(dāng)月須保持三至四個(gè)合格的五級(jí)業(yè)務(wù)小組(每名5級(jí)業(yè)務(wù)員至少12000pv),并且個(gè)人小組積分達(dá)到12000pv,即可獲得中級(jí)經(jīng)理之9%、6%培養(yǎng)獎(jiǎng)金。

中級(jí)經(jīng)理培養(yǎng)資金領(lǐng)取方法如下:

1. 一代五級(jí)業(yè)務(wù)員的個(gè)人小組積分×9%。

2. 第二代往下5級(jí)業(yè)務(wù)員的個(gè)人小組積分×6%直至遇到一個(gè)同級(jí)的中級(jí)經(jīng)理的下一代五級(jí)業(yè)務(wù)員為止。如果沒(méi)有遇到同級(jí)則無(wú)限代數(shù)的5級(jí)業(yè)務(wù)員個(gè)人小組×6%。(如圖)

(五)高級(jí)經(jīng)理(d)培養(yǎng)獎(jiǎng)金

“高級(jí)經(jīng)理”升級(jí)當(dāng)月須保持五至六個(gè)合格的五級(jí)業(yè)務(wù)小組,并且個(gè)人小組積分達(dá)到12000pv,即可獲得享有下屬5級(jí)業(yè)務(wù)小組之9%、6%、3%培養(yǎng)獎(jiǎng)金,方法與中級(jí)經(jīng)理獎(jiǎng)相同。

(六)金牌經(jīng)理(g)培養(yǎng)獎(jiǎng)金

“金牌經(jīng)理”升級(jí)當(dāng)月須保持七個(gè)或以上合格的五級(jí)業(yè)務(wù)小組,并且個(gè)人小組積分達(dá)到12000pv,即可獲得享有下屬5級(jí)業(yè)務(wù)小組之9%、6%、3%、1%培養(yǎng)獎(jiǎng)金,方法與中級(jí)經(jīng)理獎(jiǎng)相同。

(七)金牌經(jīng)理(g)平級(jí)獎(jiǎng)金

金牌經(jīng)理可獲得四代《平級(jí)獎(jiǎng)金》——1%,0.5%,0.25%,0.25%。

(八)旅游獎(jiǎng)金

完美事業(yè)設(shè)有“免費(fèi)旅游獎(jiǎng)勵(lì)”幫助完美業(yè)務(wù)員實(shí)現(xiàn)旅游夢(mèng)想。

凡連續(xù)三個(gè)月符合高級(jí)經(jīng)理資格的業(yè)務(wù)員,可獲得公司安排8天豪華海外旅游。

(九)特別獎(jiǎng)勵(lì)

1. 尾線五星另獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2. 連續(xù)三個(gè)月合格初級(jí)經(jīng)理,免費(fèi)參加高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)。

注:住四星級(jí)賓館,包吃住,來(lái)去車費(fèi)報(bào)銷。

3. 促銷獎(jiǎng)勵(lì):參加公司不定期促銷活動(dòng),可抽取到公司獎(jiǎng)品。如:小轎車、摩托車、電腦、手機(jī)、手表、公文包)。

第12篇 權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解

權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解,你了解這個(gè)制度嗎,下面帶來(lái)權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解相關(guān)文章,歡迎閱讀。

權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解【1】

獎(jiǎng)金制度文字版

資格確認(rèn)(注冊(cè)):身份證號(hào)碼+農(nóng)行卡號(hào)

消費(fèi)960積分可成為vip會(huì)員:

1、享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一 。

2、 享受末病工程產(chǎn)品買一20

第13篇 權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解一

權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解

很多人都不太了解權(quán)健獎(jiǎng)金制度,現(xiàn)就來(lái)為大家介紹一下這篇2023年權(quán)健獎(jiǎng)金制度講解。

如果你也想了解權(quán)健獎(jiǎng)金制度,這篇2023年權(quán)健獎(jiǎng)金制度或許能幫到你。

獎(jiǎng)金制度

兩種加盟資格、七大獎(jiǎng)項(xiàng)、十一個(gè)級(jí)別。

優(yōu)勢(shì):業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零、級(jí)別只升不降、享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%。

當(dāng)個(gè)人一次性銷售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品,即可申請(qǐng)成為公司的經(jīng)銷商。

可獲得以下回饋:

(1) 長(zhǎng)期享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長(zhǎng)期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長(zhǎng)期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)。

(4) 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)5000----8000元)

(5) 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國(guó)通用的康復(fù)師資格證書(shū)。

(7) 可獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。

一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

1、一個(gè)vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對(duì)220元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)1萬(wàn)元。

2、一個(gè)經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對(duì)260元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)5萬(wàn)元。

二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19_960pv時(shí),可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累積完成1000pv零售(一次完成,無(wú)限享受);

個(gè)人當(dāng)月完成300pv零售;

個(gè)人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。

四、銷售獎(jiǎng):

(零售業(yè)績(jī)累計(jì)完成達(dá)2.8萬(wàn),獎(jiǎng)勵(lì)21%,月結(jié)月發(fā))

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá):

業(yè)績(jī)pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬(wàn) → 1.2 ~2萬(wàn) → 2 ~2.8萬(wàn) → 2.8萬(wàn)

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級(jí)別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個(gè)人零售業(yè)績(jī)當(dāng)月不低于300pv。

五、卓越獎(jiǎng):

(零售業(yè)績(jī)的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個(gè)人當(dāng)月個(gè)人零售達(dá)到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績(jī)分紅。

六、管理獎(jiǎng):

(零售業(yè)績(jī)的29%,月結(jié)月發(fā))

級(jí)別 合格五星部門 管理獎(jiǎng) 緊縮代 平均收入/年

初級(jí)經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬(wàn)

中級(jí)經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬(wàn)

高級(jí)經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬(wàn)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬(wàn)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬(wàn)

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬(wàn)以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門;

g_ ——個(gè)人小組業(yè)績(jī)(包括個(gè)人業(yè)績(jī)、非五星部門業(yè)績(jī)、不合格五星部門業(yè)績(jī));

g ——個(gè)人業(yè)績(jī);

七、福利獎(jiǎng):(月結(jié)月發(fā))

1、中級(jí)經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級(jí)經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購(gòu)車基金(累計(jì)到20萬(wàn)元獎(jiǎng)名車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購(gòu)房基金(累計(jì)到100萬(wàn)元獎(jiǎng)豪宅一套)。

第14篇 無(wú)限極獎(jiǎng)金制度-講解

一、優(yōu)惠差額 20%:優(yōu)惠差額指公司業(yè)務(wù)代表優(yōu)惠價(jià)格與顧客零售價(jià)之間的差價(jià)。 如:沐浴露:38元(零售價(jià))—30元(優(yōu)惠價(jià))= 8元(收入)

二、銷售折讓(市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng))2%--10%∶兩個(gè)特點(diǎn):相鄰兩月相加,只升不降。

市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)有兩個(gè)優(yōu)惠政策:

一是業(yè)績(jī)相鄰兩個(gè)月相加可升級(jí):體現(xiàn)人性設(shè)計(jì);二是業(yè)績(jī)比例只升不降:

例:第一個(gè)月 你銷售1000元,對(duì)應(yīng)2%是20元;

第二個(gè)月 你銷售3000元,本來(lái)對(duì)應(yīng)4%,但因相鄰相加可拿到6%即180元;

第三個(gè)月 你銷售7000元,本來(lái)只能拿到8%,但因相鄰相加可拿到10%即700元;

第四個(gè)月 你沒(méi)有銷售,比例為10%收入為0;

第五個(gè)月 你銷售300元,因?yàn)楸壤唤禐?0%收入為30元。

總結(jié)這項(xiàng)制度的特色:起步低,1000元開(kāi)始有回報(bào),很容易留住新人,市場(chǎng)可以最大化,體現(xiàn)公司“共享成果”的精神理念;級(jí)差小,不用很辛苦地爬坡;終點(diǎn)近,10000元即可以穩(wěn)定拿到上千元;業(yè)績(jī)相鄰相加人性化,比例只升不降,公平合理!

計(jì)算方法:以小組業(yè)績(jī)分別考核比率,按勞分配獎(jiǎng)金

例一:假設(shè)當(dāng)月你自用無(wú)限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元(點(diǎn)),即獲得10%的銷售折讓,10000_10%=1000元。

例二:假設(shè)你自己試用無(wú)限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過(guò)程中證實(shí)效果確實(shí)挺好,向親朋好友分享。你從原來(lái)不知道無(wú)限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過(guò)你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位,每個(gè)人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下:

10人整組售貨10000元

整組折讓:10000_10%=1000元

應(yīng)付他人:1000_2%_9=180元

當(dāng)月你應(yīng)得折讓:1000元-180元=820元

這只是假設(shè),你看懂無(wú)限極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景,通過(guò)自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入,且不受任何限制。

銷售折扣鼓勵(lì)你把事業(yè)做的更大,它代表的價(jià)值與內(nèi)涵如下:

1、開(kāi)分店的原理∶任何生意如果只開(kāi)一家店,生意再好,收入也有限。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料,但全世界已超過(guò)二萬(wàn)三千家分店,如果每家店月賺十萬(wàn),每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上,這當(dāng)然是大事業(yè)。

銷售折扣就是鼓勵(lì)你開(kāi)分店,當(dāng)你學(xué)會(huì)了無(wú)限極產(chǎn)品的知識(shí),有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn),你要不斷去“分享”,每當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為公司的業(yè)務(wù)員,也就是讓他從使用者到喜愛(ài)者到經(jīng)營(yíng)者,你就等于開(kāi)了一家分店。你推薦的朋友越多等于開(kāi)的分店越多,這些分店又會(huì)自動(dòng)再開(kāi)分店,因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司,一個(gè)大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無(wú)限極極事業(yè)開(kāi)分店不需要資金投資。開(kāi)分店說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單其實(shí)不易,象麥當(dāng)勞每開(kāi)一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用,還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。而無(wú)限極事業(yè)的開(kāi)分店卻不要投資任何金錢設(shè)備,更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作,銷售折扣的計(jì)算也不要你請(qǐng)會(huì)計(jì)人員,公司的電腦每月會(huì)幫你計(jì)算得清清楚楚,再將每個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。所以無(wú)限極事業(yè)是一個(gè)充滿生命力又沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)。

2、“能力轉(zhuǎn)移”等于開(kāi)分店:當(dāng)你學(xué)會(huì)無(wú)限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn),再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會(huì)教到會(huì),他們?cè)谀愕膸椭?從2%做到10%以上,表示他也可以獨(dú)立操作無(wú)限極事業(yè),他就是你開(kāi)的一家分店。以此類推,證明這個(gè)事業(yè)充滿了生命力。因?yàn)槟銜?huì)教一個(gè),也會(huì)教第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)……你只要學(xué)會(huì)一種能力,即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”,事業(yè)就會(huì)生生不息地?cái)U(kuò)大,分店也會(huì)越開(kāi)越多,通常事業(yè)越做越大,風(fēng)險(xiǎn)也就越大。但無(wú)限極事業(yè)沒(méi)有任何大資本的投入,當(dāng)然也就沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)可言。

3、助人的事業(yè):當(dāng)你深入了解無(wú)限極事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。學(xué)會(huì)了產(chǎn)品知識(shí),培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人,把別人從不了解無(wú)限極事業(yè)一直教到會(huì)做。你多開(kāi)一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個(gè)終生保障的事業(yè)。因?yàn)槟惆褵o(wú)限極事業(yè)介紹給他,帶給他的一個(gè)沒(méi)有金錢投資,沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè),帶給他無(wú)限極產(chǎn)品的豐富生活,健康知識(shí),帶給他溝通、表達(dá)的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。因此,無(wú)限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè),即利人又利已。

三、超額獎(jiǎng)(世襲花紅;培訓(xùn)獎(jiǎng);領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng))12.5% :

培訓(xùn)獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的條件是:

(1)組建一個(gè)以上(含一個(gè))合格10000元小組

(2)個(gè)人小組業(yè)績(jī)10000點(diǎn)以上

1、(n-1)×10000點(diǎn)×12.5%+m×12.5%

n:≥10000點(diǎn)的合格市場(chǎng)個(gè)數(shù)

m:<10000點(diǎn)的業(yè)績(jī)之和

2、下屬?zèng)]有超過(guò)10000點(diǎn)的市場(chǎng),可獲業(yè)績(jī)超過(guò)10000部分的12.5%(沒(méi)有超過(guò)10000點(diǎn)的市場(chǎng)時(shí)可相加市場(chǎng)業(yè)績(jī))

如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%,在銷售折扣這部分,你與他已無(wú)差額,因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折扣。人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培養(yǎng),把他從不會(huì)教到會(huì),從不懂教到懂,從2%教到10%的百分比差額。如果制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果,就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”?？赡軙?huì)要求他只做到8%即可,留2%的業(yè)績(jī)差額資金給你領(lǐng),那么這個(gè)制度就不具備“自動(dòng)生命力”,這個(gè)事業(yè)就沒(méi)有前途遠(yuǎn)景可言。 公司為了突破這個(gè)盲點(diǎn),因此特別設(shè)計(jì)了第三項(xiàng)獎(jiǎng)金——“超額”獎(jiǎng)金,又叫做“世襲”獎(jiǎng)金。

假設(shè)用一年至三年的時(shí)間,組建四個(gè)合格團(tuán)隊(duì),所領(lǐng)的“超額獎(jiǎng)金”甚過(guò)上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金,組建四個(gè)團(tuán)隊(duì)甚過(guò)養(yǎng)三個(gè)兒子。因?yàn)橛枚甑臅r(shí)間養(yǎng)了三個(gè)兒子,每個(gè)兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金,甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自立,父母還在為他付出。

1、獎(jiǎng)金不是從剝削而來(lái):當(dāng)你的朋友整組做到10%時(shí),公司另外發(fā)給你12.5%獎(jiǎng)金。這12.5%獎(jiǎng)金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折扣一分不少,這一點(diǎn)是無(wú)限極獎(jiǎng)金制度的一大特色,由此可以證明無(wú)限極制度的絕對(duì)公平性,獎(jiǎng)金不是從剝削而來(lái)。

只要你個(gè)人小組業(yè)績(jī)達(dá)到10000或有一個(gè)合格業(yè)務(wù)小組,你每培養(yǎng)一個(gè)合格業(yè)務(wù)小組,公司就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)你1000元,這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。(如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生到成人,他們每月能孝敬你這個(gè)數(shù)字,你就是一位令人羨慕的父母)

當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì),又在別人的合作協(xié)助之下,從2%做到10%時(shí),表示他在無(wú)限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力,他會(huì)在無(wú)限極事業(yè)中不斷前進(jìn),在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng),無(wú)限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”也就明顯呈現(xiàn)。因此,這一組的業(yè)績(jī)會(huì)不斷自動(dòng)擴(kuò)大,他的獎(jiǎng)銜也會(huì)繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對(duì)減少(當(dāng)然不會(huì)有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過(guò)你,很有可能他在無(wú)限極事業(yè)中的成就比你高,速度比你快,賺錢比你多。這就是無(wú)限極事業(yè)“公平”的地方。

2、培養(yǎng)一個(gè)人勝過(guò)一輩子的退休金:我們?cè)僖赃@個(gè)小組為例,計(jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上,你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎(jiǎng)金假設(shè)你可以再活四十年。1250元_ 12月_ 40年 = 60萬(wàn)元。這60萬(wàn)元的數(shù)字,遠(yuǎn)超過(guò)一位高級(jí)公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對(duì)這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺(jué)。一般人如果只“聽(tīng)過(guò)”而不知道制度內(nèi)涵,怎能了解如此令人震驚的獎(jiǎng)金數(shù)字而且你會(huì)培養(yǎng)一個(gè),也會(huì)培養(yǎng)3個(gè)、5個(gè)、10個(gè)、20個(gè),這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)字累積起來(lái)將來(lái)更驚人了。這不是推論而是事實(shí),因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金,只是我們不知道而已。

這項(xiàng)“世襲”獎(jiǎng)金,顧名思義是可以“世代繼承”的,也就是當(dāng)你在這個(gè)世界活夠了,終有一天你可能會(huì)“移民”到“天國(guó)”去,依據(jù)民法的規(guī)定,你的兒女具有這項(xiàng)獎(jiǎng)金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑,將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人,公司都會(huì)依法配合。

3、超額獎(jiǎng)金可以繼承: 當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的60萬(wàn)的世襲獎(jiǎng)金之后,這項(xiàng)獎(jiǎng)金不會(huì)因?yàn)槟愕牟辉诙K止,而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個(gè)制度所蘊(yùn)含的生命力。

綜上所述,我們?cè)賹⒌谌N收入超額(世襲)獎(jiǎng)金的深度內(nèi)涵加以說(shuō)明:

1、多一份收入少一份工作:在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必須再去打一份工,社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工,這已是“體能的極限”,也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒(méi)有自動(dòng)生命力的存在,因此它的工作與收入只能是有限的。而無(wú)限極制度的第三項(xiàng)收入——超額獎(jiǎng)金,卻能使你多一份收入和少一份工作。

當(dāng)朋友做到10%以后,表示他在你的幫助之下,從不會(huì)到會(huì),從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務(wù)員),他從事無(wú)限極事業(yè)的能力已獨(dú)立,甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1000元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一代,與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事當(dāng)他做到10%以上,你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到還未長(zhǎng)大的業(yè)務(wù)員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無(wú)限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。

2、終生保障:一般人買的保險(xiǎn)所買到的是自己對(duì)“將來(lái)的保障”,但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi),這份保障才能持續(xù)有效。而無(wú)限極的超額(世襲)獎(jiǎng)金卻不必每月繳保費(fèi),不必上下班工作,不必再付出什么時(shí)間與精力,又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱的情況,還提供了“終生保險(xiǎn)”,因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。超額(世襲)獎(jiǎng)金使無(wú)限極突破了盲點(diǎn),顯現(xiàn)出它“無(wú)懈可擊”的迷人之處。

3、重視人才培養(yǎng):某一位業(yè)務(wù)員,在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下,從對(duì)無(wú)限極事業(yè)一無(wú)所知到成為一個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)人,從不具備做無(wú)限極事業(yè)的能力,到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒(méi)有信心到對(duì)事業(yè)前途深具信心;從對(duì)未來(lái)不抱希望到對(duì)自己未來(lái)充滿夢(mèng)想,且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。這些明顯的轉(zhuǎn)變,使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人,當(dāng)你的朋友變成對(duì)無(wú)限極事業(yè)有知識(shí)、有能力、有信心、有希望時(shí),他已成為無(wú)限極事業(yè)的人才,他將來(lái)在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力,你是無(wú)法預(yù)估的。因此,領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì),很明顯告訴我們,在無(wú)限極事業(yè)中,只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿無(wú)窮的希望與保障。

當(dāng)你做到10%之后,你還可以領(lǐng)到業(yè)績(jī)紅利、公司分紅、穩(wěn)健獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、卓越獎(jiǎng)、杰出成就獎(jiǎng)、旅游獎(jiǎng)這幾個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),這些獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度、寬度發(fā)展,而且是穩(wěn)健的更加卓越的發(fā)展,它展現(xiàn)了無(wú)限極制度充沛的“自動(dòng)生命力”,無(wú)限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”來(lái)自于每位業(yè)務(wù)員對(duì)伙伴會(huì)無(wú)私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無(wú)限極的能力都灌輸給伙伴。這種不“藏私”的行為,證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)朋友,而朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你極可能已不認(rèn)識(shí),但他們這一輩子在無(wú)限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān),這是你原來(lái)無(wú)法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動(dòng)生命力”,在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒(méi)有的。

四、業(yè)績(jī)紅利 6% :(1.25%~6% , 0.25一個(gè)臺(tái)階共20階,多勞多得)

第四項(xiàng)業(yè)績(jī)紅利獎(jiǎng)金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計(jì)的一種傭金,其業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)如下: 這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度發(fā)展,它展現(xiàn)了無(wú)限極制度充沛的“自動(dòng)生命力”

業(yè)績(jī)紅利的原理就像一個(gè)蘋(píng)果切開(kāi),你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋(píng)果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過(guò)園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋(píng)果樹(shù)長(zhǎng)大了,它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋(píng)果,你是絕對(duì)數(shù)不出來(lái)的。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋(píng)果樹(shù),真是奇妙又迷人。

例:假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績(jī)每人都是80萬(wàn)元,這時(shí)你的整組業(yè)績(jī)?yōu)?80萬(wàn)元,你的收入為480萬(wàn)元×6%-(80萬(wàn)元×4%×6)=9.6萬(wàn)元/月×12月=115.2萬(wàn)元/年

五、公司分紅 10.5%:必須上業(yè)務(wù)主任開(kāi)始擁有享受資格 合格市場(chǎng)個(gè)數(shù) 1-2 3 4 5 6 個(gè)人銷售業(yè)績(jī)(點(diǎn)) 10000 8000 6000 4000 2000 第一分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第二分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第三分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第四分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 第五分區(qū) 1.3 1.3 1.3 第六分區(qū) 1.1 1.1 第七分區(qū) 0.9 0.9 第八分區(qū) 0.7 第九分區(qū) 0.5 注:浮動(dòng)濃縮夠10000元算一代

假設(shè)你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有人,再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績(jī)?yōu)?0000元,那么這時(shí)你的收入是多少呢我們來(lái)看看: 影響人數(shù) 10000提 收入 累計(jì)收入 第一代 6 150 900 900 第二代 36 150 5400 6300 第三代 216 150 32400 37800 第四代 1296 150 194400 226800 第五代 7776 130 1010880 1205280 第六代 46656 110 5232160 6243040 第七代 279936 90 第八代 1679616 70 第九代50 當(dāng)然這只是個(gè)理論數(shù)據(jù),但是只做到十分之一是絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題的!

六、穩(wěn)健獎(jiǎng) 0.5% :(全國(guó)總業(yè)績(jī)).

公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.5%×個(gè)人分/總分,當(dāng)有二個(gè)10萬(wàn)合格小組即可拿到穩(wěn)健獎(jiǎng)。當(dāng)月公司全部銷售額的0.5%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有2個(gè)10萬(wàn)點(diǎn)以上合格市場(chǎng)的人,每擁有2個(gè)10萬(wàn)以上的合格市場(chǎng)算1分,4個(gè)10萬(wàn)算2分,6個(gè)算3分等等,每分約5000元。

七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%∶(全國(guó)總業(yè)績(jī)加權(quán)平均,上、下同)

公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.3%×個(gè)人分/總分,當(dāng)月培育一個(gè)市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額450萬(wàn)元,其他市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額達(dá)225萬(wàn)元。

每增加一個(gè)450萬(wàn)元的市場(chǎng)獲贈(zèng)1分,每分約3萬(wàn)元

八、卓越獎(jiǎng)0.2%:(全國(guó)總業(yè)績(jī)加權(quán)平均)

當(dāng)月公司全部銷售額的0.2%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有5個(gè)達(dá)到50萬(wàn)點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人,

公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分

5個(gè)50萬(wàn)算5分,每多一個(gè)50萬(wàn)增加1.5分,每分約10萬(wàn)元

九、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)0.1%:(全國(guó)總業(yè)績(jī)加權(quán)平均)

當(dāng)月公司全部銷售額的0.1%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有10個(gè)達(dá)到50萬(wàn)點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人

公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分

10個(gè)50萬(wàn)算10分,每多一個(gè)50萬(wàn)增加1.5分,每分約10萬(wàn)元

十、旅游培訓(xùn)獎(jiǎng)1% :(全國(guó)總業(yè)績(jī)).

旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10,(6萬(wàn)點(diǎn))

根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或美歐奧各國(guó)的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。

分為三檔:6000分,希望之旅;10000分,激揚(yáng)之旅;20000分:風(fēng)光之旅。

實(shí)現(xiàn)有錢有閑的自由人生——財(cái)務(wù)自由!

十一、可以繼承:為無(wú)限極付出的一切,都可以讓你世世代代繼承下去。這正是李錦記公司的胸襟氣度所蘊(yùn)含的生命力。

無(wú)限極晉升制度:

各級(jí)晉升條件:

見(jiàn)習(xí)主任:小組業(yè)績(jī)滿10000元

業(yè)務(wù)主任:2個(gè)市場(chǎng),1~2個(gè)達(dá)標(biāo)市場(chǎng),總業(yè)績(jī)滿3萬(wàn)

高級(jí)主任:3個(gè)市場(chǎng)3個(gè)達(dá)標(biāo)市場(chǎng),總業(yè)績(jī)滿10萬(wàn)

業(yè)務(wù)經(jīng)理:4個(gè)市場(chǎng),2個(gè)10萬(wàn)元市場(chǎng),2個(gè)1萬(wàn)元市場(chǎng),總業(yè)績(jī)滿50萬(wàn)

高級(jí)經(jīng)理:6個(gè)市場(chǎng),4個(gè)10萬(wàn)元市場(chǎng),2個(gè)1萬(wàn)元市場(chǎng),總業(yè)績(jī)滿100萬(wàn)

業(yè)務(wù)總監(jiān):6個(gè)市場(chǎng),2個(gè)50萬(wàn)元市場(chǎng),4個(gè)10萬(wàn)元市場(chǎng),總業(yè)績(jī)滿225萬(wàn)

高級(jí)總監(jiān):6個(gè)市場(chǎng),5個(gè)50萬(wàn)元市場(chǎng),1個(gè)10萬(wàn)元市場(chǎng),總業(yè)績(jī)滿450萬(wàn)

首席總監(jiān):10個(gè)市場(chǎng),10個(gè)50萬(wàn)元市場(chǎng),總業(yè)績(jī)900萬(wàn)

年薪:

見(jiàn)習(xí)主任:年薪1萬(wàn)左右,上不封頂

業(yè)務(wù)主任:年薪3~5萬(wàn),上不封頂

高級(jí)主任:年薪10~30萬(wàn),上不封頂

業(yè)務(wù)經(jīng)理:年薪50萬(wàn)左右,上不封頂

高級(jí)經(jīng)理:年薪100萬(wàn)左右,上不封頂

業(yè)務(wù)總監(jiān):年薪250萬(wàn)左右,上不封頂

高級(jí)總監(jiān):年薪450萬(wàn)左右,上不封頂

首席總監(jiān):年薪900萬(wàn)左右,上不封頂

以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無(wú)限極市場(chǎng)計(jì)劃即獎(jiǎng)金制度。從這個(gè)獎(jiǎng)金制度我們可以理解到:只要我們?cè)敢飧冻雠?人生的夢(mèng)想是都可以實(shí)現(xiàn)的,關(guān)鍵是我們?cè)覆辉敢飧淖兾覀兊挠^念,敢不敢改變!!!!

備注:一、業(yè)務(wù)員當(dāng)月的責(zé)任消費(fèi)額300元,達(dá)到才能領(lǐng)取獎(jiǎng)金。

二、連續(xù)兩月市場(chǎng)業(yè)績(jī)超過(guò)10000元或者連續(xù)三月超過(guò)4000元,可以申請(qǐng)經(jīng)銷商。經(jīng)銷商是獨(dú)立法人與公司合作,除享受制度獎(jiǎng)勵(lì)外,還可以節(jié)約大約75%的稅收并領(lǐng)取店扣。

三、達(dá)到10000元后公司每月寄送《無(wú)限極月刊》,6元/本,從收入里代扣。

總結(jié):一、通過(guò)兩至三個(gè)月左右的時(shí)間可以達(dá)到1000元以上的收入,起步快。

二、通過(guò)半年左右的時(shí)間可以使普通人達(dá)到3000-5000元的收入。

三、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關(guān)系,是一個(gè)沒(méi)有漏洞與陷阱的制度.

四、優(yōu)惠條件多,看得到拿得到。人人可從事,老板級(jí)可以按幾何倍增操作,成長(zhǎng)速度大大提高。

第15篇 權(quán)健火療獎(jiǎng)金制度

權(quán)健火療的獎(jiǎng)金制度

2023年6月8日,商務(wù)部直銷行業(yè)管理系統(tǒng)公布了權(quán)健公司的申請(qǐng)直銷聲明,聲明稱,根據(jù)國(guó)家《直銷管理?xiàng)l例》、《禁止傳銷條例》以及其它相關(guān)法律法規(guī),權(quán)健自然醫(yī)學(xué)科技發(fā)展有限公司已向國(guó)家商務(wù)部提交了相關(guān)材料,申請(qǐng)直銷經(jīng)營(yíng)許可。

此消息一出,就有媒體撰文稱,權(quán)健自然醫(yī)學(xué)科技發(fā)展有限公司多次被曝涉嫌“傳銷”,一年左右時(shí)間已多達(dá)六起。

更有直銷業(yè)界專家直言,“企業(yè)之前如果有違規(guī)之處,則不符合申請(qǐng)直銷牌照的條件”。

據(jù)悉,權(quán)健自然醫(yī)學(xué)(集團(tuán))創(chuàng)立于2004年,本部坐落天津,是一家集中藥秘方收集和整理、養(yǎng)生調(diào)理品研發(fā)以及中醫(yī)學(xué)研究和教育于一體的企業(yè),總占地面積約8萬(wàn)平方米,注冊(cè)資金8500萬(wàn)元,企業(yè)總資產(chǎn)18億元,年產(chǎn)值約33億元。

然而,權(quán)健公司自成立九年來(lái),非議不斷,屢有違規(guī)。

有媒體爆料稱,權(quán)健的主要發(fā)展模式,就是以高收益誘使前來(lái)聽(tīng)講的人員加入會(huì)員,然后發(fā)展下線會(huì)員購(gòu)買權(quán)健的產(chǎn)品,在自己下線會(huì)員和購(gòu)買產(chǎn)品數(shù)量達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)候,上家將獲得可觀的紅利回報(bào),以此種方式吸引很多不明真相的人員加入進(jìn)來(lái),而一旦購(gòu)買權(quán)健的產(chǎn)品,則無(wú)法退貨,只能依靠發(fā)展下線會(huì)員挽回?fù)p失。

這種發(fā)展模式下的權(quán)健公司既無(wú)直銷牌照,更有涉?zhèn)飨右?已經(jīng)公然觸及我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。

據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道,權(quán)健宣講會(huì)議曾在2023年的全國(guó)公安機(jī)關(guān)開(kāi)展嚴(yán)厲打擊經(jīng)濟(jì)犯罪“破案會(huì)戰(zhàn)”后被定義為傳銷活動(dòng)。

而在山東臨沂、聊城、德州、濟(jì)南等地,權(quán)健公司屢遭當(dāng)?shù)鼐讲樘帯?/p>

另有媒體稱,權(quán)健2004年成立以來(lái)至今始終未獲得商務(wù)部辦法的直銷拍照,這讓會(huì)員們始終背負(fù)非法直銷罵名,直銷牌照的缺失也讓人們對(duì)權(quán)健經(jīng)營(yíng)方式一再提出疑問(wèn)。

一位專家表示,在沒(méi)有獲得審批的情況下,一些直銷企業(yè)違規(guī)開(kāi)設(shè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),在銷售過(guò)程中通過(guò)發(fā)展下線提取獎(jiǎng)金,這種行為不僅涉嫌違法直銷,而且從一開(kāi)始,就帶有“準(zhǔn)傳銷”的色彩。

如此看來(lái),盡快獲得直銷牌照已是權(quán)健公司的當(dāng)務(wù)之急,然而近年來(lái)頻繁的涉?zhèn)魇录?讓權(quán)健公司深陷傳銷質(zhì)疑的輿論當(dāng)口,無(wú)怪乎有媒體預(yù)言其申牌前景堪憂。

第16篇 直銷獎(jiǎng)金制度權(quán)健

資格確認(rèn)(注冊(cè))：

a：身份證號(hào)碼+農(nóng)行卡號(hào)

b：6720元--經(jīng)銷商，960元--vip會(huì)員

當(dāng)您消費(fèi)960元的產(chǎn)品，即可成為權(quán)健會(huì)員；當(dāng)您一次性消費(fèi)夠6720元，即可申請(qǐng)成為公司經(jīng)銷商。成為會(huì)員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋：

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一(相當(dāng)于50%的零售利潤(rùn))(贈(zèng)送部分只需付5% 的營(yíng)運(yùn)費(fèi))

2.末病__前八項(xiàng)享受3折進(jìn)貨，后五項(xiàng)享受3折進(jìn)貨。

3.免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)5000―8000元)。

4.免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測(cè)技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)4500元)。

5.免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國(guó)通用的康復(fù)師證件。

7.可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。 一、推廣獎(jiǎng)(對(duì)碰獎(jiǎng))：(周結(jié)周發(fā))

會(huì)員：只需建立a、b兩個(gè)消費(fèi)區(qū)， 兩區(qū)累積達(dá)到2_960pv：2_960pv 時(shí)，可獲取220元推廣獎(jiǎng)，只要左右各98個(gè)會(huì)員就就可以封頂，周薪封頂為10000元，一年52萬(wàn)。

經(jīng)銷商：只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)，兩區(qū)產(chǎn)生2_960：2_960時(shí)，即可獲得260元推廣獎(jiǎng)，只要左右各56個(gè)經(jīng)銷商就封頂，周薪封頂為50000元，一年260萬(wàn)。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個(gè)月 910元

2 2第二個(gè)月 1820元

4 4第三個(gè)月 3640元

8 8 第四個(gè)月 7280元

16 16 第五個(gè)月 14560元

32 32 第六個(gè)月 29120元

二、培育獎(jiǎng)：(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達(dá)到19×；960pv：19×；960pv時(shí)，可一次性獲得3000元獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達(dá)到3_6720：3_6720時(shí)，可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。

您

推廣獎(jiǎng)：260_100=2600元

培育獎(jiǎng)：3000元

共收入：5600元

這時(shí)您投入實(shí)際為6720-5600=1120元，還得到6720元的貨。

三、上下合作獎(jiǎng)：10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮，電腦自動(dòng)搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮，電腦自動(dòng)搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000，

a3( 8人 )b3 那么，您的合作獎(jiǎng)：

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬(wàn)/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬(wàn)_10%=14.65萬(wàn)/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬(wàn)_1%=1.465萬(wàn)/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬(wàn)_4周=5.86萬(wàn)元/月

146.5萬(wàn)/周_52周=7618萬(wàn)/年

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件：

個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售，

個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售，

個(gè)人當(dāng)周完成1920：1920。

四、銷售獎(jiǎng)：21%(月結(jié)月發(fā))

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá)到：

級(jí) 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 1_ _0 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤(rùn)，而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館，美容院，休閑中心，診所，醫(yī)院&hellip；&hellip；

例如：您推薦了a，a推薦了b，b推薦了c，四個(gè)人中只要有其中一個(gè)人做了2.8萬(wàn)的零售業(yè)績(jī)，那么您就上五星，假如c做了2.8萬(wàn)業(yè)績(jī)，那么大家都上了五星。 1、個(gè)人銷售業(yè)績(jī)提層計(jì)算方法如下：

(6000-1000)×；9%=450元，(1_-6000)×；12%=720元，(_0-1_)×；15%=1200元，(28000-_0)×；18%=1440元，28000×；21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績(jī)得層計(jì)算方法如下：您_，a6000，b4000，1_×；15%-6000×；12%-4000×；9%=720元。

五、卓越獎(jiǎng)：1.5%(月結(jié)月發(fā))

個(gè)人當(dāng)月零售&ge；_0元，即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績(jī)1.5%的分紅。

例如：個(gè)人銷售2萬(wàn)總收入

2萬(wàn)_ 21%+2萬(wàn)+1.5%(一般在_―1.5萬(wàn)之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎(jiǎng)：29%(月結(jié)月發(fā))

級(jí) 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級(jí)經(jīng)理 1t 16% (6%，5%，5%)

中級(jí)經(jīng)理 2t 20% (6%，5%，5%，4%)

高級(jí)經(jīng)理 3t 23% (6%，5%，5%，4%，3%)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%，5%，5%，4%，3%，2%)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

t(累積完成28000，當(dāng)月&ge；8000)――合格五星部門

g_(當(dāng)月&ge； 4000pv)――個(gè)人小組業(yè)績(jī)(包括個(gè)人業(yè)績(jī)、非五星部門業(yè)績(jī)、不合格五星部門業(yè)績(jī))

g(當(dāng)月&ge； 300pv)――個(gè)人業(yè)績(jī) 分析：以皇冠大使為例推薦6個(gè)部門做2.8萬(wàn)零售業(yè)績(jī)(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

您直接推薦的第一代6個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成6%，總共就是：36%。

您間接推薦第二代36個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成5%，總共就是：180%。

您間接推薦第三代216個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成5%，總共就是：1080%。

您間接推薦第四代1296個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成4%，總共就是：5184%。

您間接推薦第五代7776個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成3%，總共就是：23328%。

您間接推薦第六代46656個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成2%，總共就是：93312%。

您間接推薦第七代279936個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成2%，總共就是：559872%。

您間接推薦第八代1679616個(gè)部門，每個(gè)部門銷售提成2%，總共就是：3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計(jì)算，一年得：12 _ 300 _ 4042224%=1，4552，0064元

按2080定律，就算只有20%那都是非?？捎^的數(shù)字。

七、福利獎(jiǎng)：(7%)(月結(jié)月發(fā))

級(jí) 別 旅游基金 全球分紅 購(gòu)車基金 購(gòu)房基金

中級(jí)經(jīng)理 1%

高級(jí)經(jīng)理 1% 1%

鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復(fù)享受并實(shí)行終身世襲。 平均年收入

初級(jí)經(jīng)理 1t 16% 3，0000-----5，0000

中級(jí)經(jīng)理 2t 20% 5，0000----10，0000

高級(jí)經(jīng)理 3t 23% 10，0000---30，0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 30，0000---50，0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 50，0000―100，0000

皇冠大使 6t 29% 100，0000以上

第17篇 制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度樣本

制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度

第一條 依據(jù)

本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。

第二條 適用范圍

(一)本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給,悉依本細(xì)則的規(guī)定辦理。

(二)本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限,顧問(wèn)、試用人員、臨時(shí)

人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)

第三條 獎(jiǎng)金數(shù)額

從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。

第四條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍

從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者,按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算,凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì),半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)。

第五條 凡在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)年終獎(jiǎng)金:

(一)辭職或解雇者。

(二)資遣者。

(三)停薪留職者(期間扣除)。

(四)其他原因中途離職者。

第六條 凡年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:

本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。

第七條 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)

從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)、懲者,年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金。

(一)嘉獎(jiǎng)一次:加發(fā)一日份薪額的獎(jiǎng)金。

(二)小功一次:加發(fā)三日份薪額的獎(jiǎng)金。

(三)大功一次:加發(fā)十日份薪額的獎(jiǎng)金。

(四)申誡一次:扣減一日份薪額的獎(jiǎng)金。

(五)小過(guò)一次:扣減三日份薪額的獎(jiǎng)金。

(六)大過(guò)一次:扣減十日份薪額的獎(jiǎng)金。

第八條 請(qǐng)假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)

(一)曠工者照天數(shù)計(jì),每天扣減2日份薪額的獎(jiǎng)金,不足一天者以一天計(jì)。

(二)凡年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá)10天以上者,每超過(guò)1天扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。(服務(wù)未滿一年者,照比例折算)

第九條 考績(jī)加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

凡年度考績(jī)依下列等級(jí)加發(fā)

(一)優(yōu)等者加發(fā)10日份。

(二)甲等者加發(fā)3日份。

(三)乙等者不予加發(fā)。

第十條 年度計(jì)算

由每年1月1日起至12月31日止。

第十一條 發(fā)放日期

每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年春節(jié)前發(fā)給。

第十二條 實(shí)施及修訂

本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

第18篇 權(quán)健獎(jiǎng)金分配制度一

權(quán)健獎(jiǎng)金分配制度,你了解這個(gè)制度嗎,下面帶來(lái)權(quán)健獎(jiǎng)金分配制度相關(guān)文章,歡迎閱讀。

權(quán)健獎(jiǎng)金分配制度【1】

① 兩種加盟資格 ② 七大獎(jiǎng)項(xiàng) ③ 十一個(gè)級(jí)別

【優(yōu)勢(shì)】: ① 業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零

② 級(jí)別只升不降

③ 享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%

權(quán)健復(fù)合制度:雙軌+級(jí)差+矩陣

雙軌【優(yōu)點(diǎn):收益快;缺點(diǎn):不穩(wěn)定】

級(jí)差【優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定;缺點(diǎn):收益慢】

矩陣【優(yōu)點(diǎn):能做大,均富裕,較深較寬,符合國(guó)家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來(lái),權(quán)健制度就比較科學(xué),級(jí)差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級(jí)差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無(wú)論從國(guó)家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長(zhǎng)遠(yuǎn)的制度設(shè)計(jì),都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會(huì)。

【一】資格確認(rèn)(注冊(cè)):a:身份證+農(nóng)行卡+工行卡+手機(jī)號(hào)。

1.成為會(huì)員(1100元)或經(jīng)銷商(7500元)注冊(cè)需第一次先按產(chǎn)品零售價(jià)得到與注冊(cè)資金同等價(jià)值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),終身僅一次,以后購(gòu)貨終身5折,購(gòu)貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤(rùn)。

2.經(jīng)銷商可以享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項(xiàng)目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開(kāi)拓市場(chǎng)技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎(jiǎng)金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過(guò)戶繼承)給直系親屬。

一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

1、一個(gè)會(huì)員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取220元推薦獎(jiǎng),每周最高封頂1萬(wàn)元。

2、一個(gè)經(jīng)銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)。

兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取260元推薦獎(jiǎng),每周最高封頂5萬(wàn)元。

兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=7500:7500時(shí),可獲得910元推薦獎(jiǎng),每周最高封頂5萬(wàn)元。

3、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成(獎(jiǎng)金主要來(lái)源):(1)自己推薦的會(huì)員;(2)老師推薦的會(huì)員;(3)會(huì)員推薦的會(huì)員。

pv=積分(公司以積分核算獎(jiǎng)金)

二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

1、當(dāng)a、b兩區(qū)首次各累積達(dá)到19×1100時(shí),可一次性獲得3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、若經(jīng)銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時(shí),可一次性獲得3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;

例如:第一層2個(gè),第二層4個(gè),第三層8個(gè),第四層16個(gè),第五層32個(gè),以此類推第八層就是256個(gè),加上上層老師1個(gè),計(jì)算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎(jiǎng)1000元,您一周的收入將是這樣計(jì)算293×1000×10%=2.93萬(wàn),月收入=2.93萬(wàn)×4周=11.72萬(wàn)。

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無(wú)限享受)

個(gè)人當(dāng)月完成400元(300pv)零售

個(gè)人當(dāng)周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)

以上獎(jiǎng)金主要是獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展,與銷售關(guān)系不大。

四、銷售獎(jiǎng):

(個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累計(jì)完成達(dá)2.8萬(wàn),你再每月購(gòu)貨不低于400元,會(huì)得到購(gòu)貨款的21%的獎(jiǎng)勵(lì),月結(jié)月發(fā)。)

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá):

業(yè)績(jī)pv: 1千~6千 6千~1.2萬(wàn) 1.2~2萬(wàn) 2~2.8萬(wàn) 2.8萬(wàn)

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級(jí)別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個(gè)人零售業(yè)績(jī)當(dāng)月不低于400元(300pv)。

五、卓越獎(jiǎng):

(零售業(yè)績(jī)的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個(gè)人當(dāng)月個(gè)人零售達(dá)到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績(jī)分紅。

六、管理獎(jiǎng):

平均收入/年

初級(jí)經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬(wàn)

中級(jí)經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬(wàn)

高級(jí)經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬(wàn)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬(wàn)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬(wàn)

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬(wàn)以上

條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ――合格的五星部門

g_ ――個(gè)人小組業(yè)績(jī)(包括個(gè)人業(yè)績(jī)、非五星部門業(yè)績(jī)、不合格五星部門業(yè)績(jī))

g ――個(gè)人業(yè)績(jī)

七、福利獎(jiǎng):(月結(jié)月發(fā))

1、中級(jí)經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級(jí)經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購(gòu)車基金(累計(jì)到20萬(wàn)元獎(jiǎng)名車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購(gòu)房基金(累計(jì)到100萬(wàn)元獎(jiǎng)豪宅一套)。

權(quán)健獎(jiǎng)金分配制度【2】

權(quán)健復(fù)合制度:雙軌+級(jí)差+矩陣

雙軌【優(yōu)點(diǎn):收益快;缺點(diǎn):不穩(wěn)定】

級(jí)差【優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定;缺點(diǎn):收益慢】

矩陣【優(yōu)點(diǎn):能做大,均富裕,較深較寬,符合國(guó)家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來(lái),權(quán)健制度就比較科學(xué),級(jí)差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級(jí)差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無(wú)論從國(guó)家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長(zhǎng)遠(yuǎn)的制度設(shè)計(jì),都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會(huì)。

【一】資格確認(rèn)(注冊(cè)):a:身份證+農(nóng)行卡+手機(jī)號(hào);

b:6720pv(8640)【經(jīng)銷商】;960pv(1100元)【會(huì)員】

享受待遇:

1.成為會(huì)員或經(jīng)銷商注冊(cè)需第一次先按產(chǎn)品零售價(jià)得到與注冊(cè)資金同等價(jià)值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【且必須是1100,3300(會(huì)員)或(8640)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進(jìn)貨終身5折,進(jìn)貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤(rùn)。

2.享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項(xiàng)目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開(kāi)拓市場(chǎng)技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎(jiǎng)金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過(guò)戶繼承)給直系親屬。

【二】團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

1,推廣獎(jiǎng)+返本獎(jiǎng)(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷商】一個(gè)經(jīng)銷商只需建立a,b兩個(gè)消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時(shí),可獲得910元推廣獎(jiǎng),出現(xiàn)會(huì)員 a:b=960pv:960pv時(shí),可獲得推廣獎(jiǎng)130元,周薪封頂5萬(wàn)。

若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時(shí),可一次性獲得返本獎(jiǎng)3000元。

【會(huì) 員】一個(gè)會(huì)員只需建立a,b兩個(gè)消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時(shí),可獲得推廣獎(jiǎng)130元。

出現(xiàn)會(huì)員a:b=960pv:960pv時(shí),可獲得推廣獎(jiǎng)110元,周薪封頂1萬(wàn)。

2,合作獎(jiǎng)(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{上拿上層老師推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎(jiǎng)的老師為止)

條件:【個(gè)人累積完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成aa:b=1920pv:1920pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個(gè)人累計(jì)完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成a:b=1920pv:1920pv.

例如:第一層2個(gè),第二層4個(gè),第三層8個(gè),第四層16個(gè),第五層32個(gè),以此類推第八層就是256個(gè),加上上層老師1個(gè),計(jì)算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎(jiǎng)1000元,您一周的收入將是這樣計(jì)算:293×1000×10%=2.93萬(wàn),月收入=2.93萬(wàn)×4周=11.72萬(wàn)

3,零售獎(jiǎng)21%(體現(xiàn)級(jí)差制度)(月結(jié)月發(fā))

【1】個(gè)人+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)累積達(dá)到:

積分:1000pv- 6000pv - 1.2萬(wàn)pv - 2萬(wàn)pv - 2.8萬(wàn)pv

↓↓↓↓↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓↓↓↓↓

級(jí)別:一星 二星 三星 四星 五星代表6%

您的零售利潤(rùn)=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤(rùn),權(quán)健是從火療,美容和減肥等項(xiàng)目入手做市場(chǎng)的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項(xiàng)目?jī)r(jià)值,效果還好,直觀感受強(qiáng)烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認(rèn)可了項(xiàng)目就等于自然而然的認(rèn)可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會(huì)很簡(jiǎn)單。

有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來(lái)都比較容易。

您的級(jí)別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬(wàn),那么a,b,c就都是五星代表了。

不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4,管理獎(jiǎng)29%(月結(jié)月發(fā))

級(jí)別 合格五星 管理提成 固定平均收入

初級(jí)經(jīng)理 1個(gè) 6%5%5%前三代(業(yè)績(jī)提成) 3~5萬(wàn)

中級(jí)經(jīng)理 2個(gè) 6%5%5%4%前四代 5~10萬(wàn)

高級(jí)經(jīng)理 3個(gè) 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬(wàn)

磚石經(jīng)理 4個(gè) 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬(wàn)

皇冠經(jīng)理 5個(gè) 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬(wàn)

皇冠大使 6個(gè) 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬(wàn)以上

條件:【1。

合格五星{累積達(dá)到2.8萬(wàn)pv,當(dāng)月完成8000pv}2。

個(gè)人完成300pv,3。

非五星部門+個(gè)人業(yè)績(jī)完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推薦的6個(gè)部門(即6個(gè)合格的五星部門)為例計(jì)算:這6個(gè)部門每個(gè)部門又會(huì)推薦6個(gè)部門,間接推薦的第二代就會(huì)變成36個(gè)部門,以此類推,計(jì)算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個(gè)部門:每個(gè)第一代部門業(yè)績(jī)提成6%,總共就是6×6%=36%

間接推薦的第二代36個(gè)部門:每個(gè)第二代部門業(yè)績(jī)提成5%,總共就是36×5%=180%

間接推薦的第三代216個(gè)部門:每個(gè)第三代部門業(yè)績(jī)提成5%,總共就是216×5%=1080%

間接推薦的第四代1296個(gè)部門:每個(gè)第四代部門業(yè)績(jī)提成4%,總共就是5184%

間接推薦的第五代7776個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績(jī)提成3%,總共就是23328%

間接推薦的第五代46656個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績(jī)提成2%,總共就是93312%

間接推薦的第五代279936個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績(jī)提成2%,總共就是559872%

間接推薦的第五代1679636個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績(jī)提成2%,總共就是3359232%

5,福利獎(jiǎng)7%(月結(jié)月發(fā))

級(jí)別 旅游基金 全球分紅 購(gòu)車基金 購(gòu)房基金

中級(jí)經(jīng)理 1% 0 0 0

高級(jí)經(jīng)理 1% 1% 0 0

磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有獎(jiǎng)金待遇可重復(fù)享受 且實(shí)行終生世襲

直銷未來(lái)趨勢(shì):

1,未來(lái)社會(huì)的財(cái)富在直銷行業(yè),直銷市場(chǎng)份額目前在歐洲占50%,日本占60%,韓國(guó)占80%,中國(guó)僅占1%,中國(guó)未來(lái)的直銷市場(chǎng)空間非常巨大,十年后定會(huì)有很多人因?yàn)榻裉炫c這個(gè)行業(yè)擦肩而過(guò)而感到遺憾;十年后也會(huì)有很多人因?yàn)榻裉爝x擇了這個(gè)行業(yè)而慶幸 。

2,直銷是目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)中的一個(gè)非常好的個(gè)人創(chuàng)業(yè)良機(jī)和趨勢(shì),直銷的迅猛發(fā)展就為中國(guó)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)起到一個(gè)很好的緩解作用。

原來(lái)個(gè)人私營(yíng)企業(yè)不被認(rèn)可,當(dāng)時(shí)正是黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,才會(huì)有今天的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的國(guó)富民強(qiáng)。

2,直銷和個(gè)體戶

主席講話:未來(lái)五年所謂個(gè)體戶會(huì)逐漸消失,將被直銷所取代!國(guó)家主席說(shuō):要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流,敢于創(chuàng)新!要實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng),必須有每個(gè)公民的參與。

改革開(kāi)放初期興起了個(gè)體戶,個(gè)體戶就是靠個(gè)人單打獨(dú)斗,獲取了有限的財(cái)富!可是經(jīng)歷了30年,在目前,再靠個(gè)人能力已經(jīng)做不了什么大事了,未來(lái)是資源整合時(shí)代,是團(tuán)隊(duì)合作時(shí)代!任何人要實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想都不是靠個(gè)人能完成的。

所謂個(gè)體戶將會(huì)在未來(lái)五年慢慢減少直到消失,被替代的將會(huì)是直銷行業(yè),將來(lái)會(huì)出現(xiàn)更多更大更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)公司!主席說(shuō):鞋合不合適,穿了才知道!任何一雙新鞋剛穿時(shí)都是很不舒服的,所以很多人不敢于去嘗試!直銷是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大變革,不管你接不接受,認(rèn)不認(rèn)同,誰(shuí)都沒(méi)辦法阻擋它快速的發(fā)展!

3,民族直銷與外國(guó)直銷

民族直銷現(xiàn)在一般獎(jiǎng)金撥比都在70%左右(普遍感覺(jué)掙錢快),國(guó)外直銷公司普遍在30%(普遍感覺(jué)不掙錢),而且隨著國(guó)內(nèi)科技的日漸成熟,產(chǎn)品差異已逐漸減小,甚至水平相當(dāng),因此,同等質(zhì)量產(chǎn)品,國(guó)人從創(chuàng)業(yè)及利潤(rùn)的角度來(lái)說(shuō)更容易接受國(guó)內(nèi)的直銷品牌,在創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)以及民族最樸實(shí)的情感來(lái)看,民族直銷企業(yè)的優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn),支持民族直銷企業(yè)將是未來(lái)中國(guó)解決就業(yè)問(wèn)題的大方向。

就國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)民族直銷在上升,外國(guó)直銷在衰退。

4,造夢(mèng)的時(shí)代到了

國(guó)家主席18大講話:打造中國(guó)夢(mèng),打造人民的夢(mèng),走中國(guó)道路,凝聚中國(guó)力量,讓人人都共同享有人生出彩的機(jī)會(huì),共同享有夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì),共同享有同祖國(guó)和時(shí)代一起成長(zhǎng)與進(jìn)步的機(jī)會(huì),有夢(mèng)想,有機(jī)會(huì),有奮斗,一切美好的東西都能創(chuàng)造出來(lái)。

5,趨勢(shì)成就夢(mèng)想,選擇大于努力

80年代 ~ 90年代初→炒股的黃金時(shí)代

2000年~2023年→炒房的黃金時(shí)代

2022~2023年→直銷業(yè)的黃金時(shí)代

2022~2023年→民族直銷業(yè)的全盛時(shí)代

第19篇 權(quán)健最新獎(jiǎng)金制度一

導(dǎo)語(yǔ):本文關(guān)于權(quán)健最新獎(jiǎng)金制度相關(guān)信息,是由小編為您精心整理的,希望大家能夠喜歡!

健最新獎(jiǎng)金制度1

獎(jiǎng)金制度

兩種加盟資格、七大獎(jiǎng)項(xiàng)、十一個(gè)級(jí)別。

優(yōu)勢(shì):業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零、級(jí)別只升不降、享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%。

當(dāng)個(gè)人一次性銷售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品,即可申請(qǐng)成為公司的經(jīng)銷商。

可獲得以下回饋:

(1) 長(zhǎng)期享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長(zhǎng)期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長(zhǎng)期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)。

(4) 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)5000----8000元)

(5) 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國(guó)通用的康復(fù)師資格證書(shū)。

(7) 可獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。

一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

1、一個(gè)vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對(duì)220元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)1萬(wàn)元。

2、一個(gè)經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對(duì)260元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)5萬(wàn)元。

二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19_960pv時(shí),可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累積完成1000pv零售(一次完成,無(wú)限享受);

個(gè)人當(dāng)月完成300pv零售;

個(gè)人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。

權(quán)健最新獎(jiǎng)金制度2

一、 推廣獎(jiǎng):

會(huì)員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎(jiǎng)金:260元

一個(gè)經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時(shí),即可獲得910元推廣獎(jiǎng),一周最高50000元。

a b 第一個(gè)月 910元

c d e f 第二個(gè)月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個(gè)月 3640元

8 8 第四個(gè)月 7280元

16 16 第五個(gè)月 14560元

32 32 第六個(gè)月 29120元

二、 培育獎(jiǎng):

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。

您a b 推廣獎(jiǎng):3_910=2730

c d e f 培育獎(jiǎng):3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎(jiǎng):

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% a b(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎(jiǎng):

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬(wàn)/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬(wàn)_10%=14.6萬(wàn)/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬(wàn)_1%=1.46萬(wàn)/周

共 292人 1.46萬(wàn)_4周=58400元/月

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售

個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售

個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920

四、 銷售獎(jiǎng):(個(gè)人零售業(yè)績(jī)當(dāng)月不低于300元)

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá)到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、個(gè)人銷售業(yè)績(jī)提層計(jì)算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績(jī)得層計(jì)算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、 卓越獎(jiǎng):

個(gè)人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績(jī)1.5%的分紅。

六、管理獎(jiǎng) 七、福利獎(jiǎng) 平均年收入

初級(jí)經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級(jí)經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級(jí)經(jīng)理 3t 23% 1%高級(jí)分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購(gòu)車基金(20萬(wàn)發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購(gòu)房基金(100萬(wàn)發(fā)房)

管理獎(jiǎng):t--合格五星部門(累積完成28000,當(dāng)月≥8000 )

g_--個(gè)人小組業(yè)績(jī)(包括個(gè)人業(yè)績(jī)、非五星部門業(yè)績(jī)、不合格五星部門業(yè)績(jī))

g--個(gè)人業(yè)績(jī)

合格初級(jí)經(jīng)理?xiàng)l件:當(dāng)月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。

權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)制度講解版本(珂琦團(tuán)隊(duì)整理制作):

1、您加入經(jīng)銷商后,每一獎(jiǎng)項(xiàng)能賺多少錢(文字版);

2、七大獎(jiǎng)金項(xiàng)目詳細(xì)內(nèi)容,讓您一目了然(文字表格);

3、權(quán)健銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);

4、960元報(bào)單與6720元報(bào)單所得獎(jiǎng)金差別很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡經(jīng)銷商所得獎(jiǎng)金比較(文字表格);

6、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)幻燈片講解(文字加圖片);

7、權(quán)健加盟布局分析及所得獎(jiǎng)金比較(文字圖表);

8、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)制度經(jīng)銷商黃金三點(diǎn)、五點(diǎn)合作獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法舉例(文字圖表);

9、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)與其它直銷公司獎(jiǎng)勵(lì)制度比較(文字?jǐn)?shù)據(jù)計(jì)算)。

獎(jiǎng)金制度文字版

當(dāng)您累計(jì)銷售或消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會(huì)員;當(dāng)一次性銷售或消費(fèi)夠6720元(可以任選6720元的未病工程產(chǎn)品),即可申請(qǐng)成為公司經(jīng)銷商,可以獲得以下回饋:

1、 享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一 [所贈(zèng)產(chǎn)品需另付5%的營(yíng)運(yùn)費(fèi)用]

2、 享受末病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)三

3、 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)5000-8000元)

4、 免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測(cè)技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)4500元)

5、 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧

6、 可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)

獎(jiǎng)金一共有七項(xiàng):

一、 推廣獎(jiǎng):

會(huì)員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960 獎(jiǎng)金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720 獎(jiǎng)金:260元

一個(gè)經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時(shí),即可獲得910元推廣獎(jiǎng),一周最高50000元。

您 懶人計(jì)劃

a b 第一個(gè)月 910元

c d e f 第二個(gè)月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個(gè)月 3640元

8 8 第四個(gè)月 7280元

16 16 第五個(gè)月 14560元

32 32 第六個(gè)月 29120元

二、 培育獎(jiǎng):

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。

您a b 推廣獎(jiǎng):3_910=2730

c d e f 培育獎(jiǎng):3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎(jiǎng):

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% a b(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎(jiǎng):

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬(wàn)/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬(wàn)_10%=14.6萬(wàn)/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬(wàn)_1%=1.46萬(wàn)/周

共 292人 1.46萬(wàn)_4周=58400元/月

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售

個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售

個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920

四、 銷售獎(jiǎng):(個(gè)人零售業(yè)績(jī)當(dāng)月不低于300元)

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá)到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------

9% 12% 15% 18% 21%

五、 卓越獎(jiǎng):

個(gè)人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績(jī)1.5%的分紅。

六、 管理獎(jiǎng):t-------------合格五星部門(累積完成28000,當(dāng)月≥8000 )

g_---------個(gè)人小組業(yè)績(jī)(包括個(gè)人業(yè)績(jī)、非五星部門業(yè)績(jī)、不合格五星部門業(yè)績(jī))

g-----------個(gè)人業(yè)績(jī)

合格初級(jí)經(jīng)理?xiàng)l件:當(dāng)月 t≥8000

g_≥4000

g≥300

六、管理獎(jiǎng)福利獎(jiǎng) 平均年收入

初級(jí)經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級(jí)經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級(jí)經(jīng)理 3t 23% 1%高級(jí)分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購(gòu)車基金(20萬(wàn)發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購(gòu)房基金(100萬(wàn)發(fā)房)

第20篇 獎(jiǎng)金制度-安格

申請(qǐng)會(huì)員資格(所有會(huì)員交付100元網(wǎng)絡(luò)費(fèi))

加入資格: 層碰 點(diǎn)碰 (24小時(shí)結(jié)算)

一星:480元/單 100元 1000元/天

二星:2400元/5單 300元 3000元/天

三星:4800元/10單 500元 8000元/天(可申請(qǐng)報(bào)單中心,每單/30元)

1、會(huì)員的星級(jí)作以下調(diào)整:

a、一星會(huì)員:1單;b、二星會(huì)員:5單;c、代理商:10單。

『注:取消“愛(ài)心獎(jiǎng)勵(lì)”,重復(fù)消費(fèi)進(jìn)入團(tuán)隊(duì)積分。』

2、凡每個(gè)月實(shí)得積分達(dá)到5000以上(包括5000)的會(huì)員,可享受“旅游獎(jiǎng)”;

凡達(dá)到全國(guó)分紅條件的會(huì)員,須原點(diǎn)補(bǔ)15單即可享受(注:15單會(huì)員除外)。星級(jí)升級(jí)沒(méi)有時(shí)間限制,每次升級(jí)必須歸零。

二、具體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

1.層獎(jiǎng)勵(lì):1:1 營(yíng)業(yè)額獎(jiǎng)勵(lì)100元

2.點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì):2:3或3:2 獎(jiǎng)勵(lì)200元

3.零售需以星級(jí)相對(duì)應(yīng)的單數(shù)為基礎(chǔ)單位來(lái)統(tǒng)計(jì)才能將零售業(yè)績(jī)的5%計(jì)入團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī),以1單、5單、10單、15單、30單為單位下訂單(如需要2880元商品,則匯款864現(xiàn)金即可,單數(shù)為六單,可用一個(gè)零售1單和一個(gè)5單來(lái)操作)。以此類推!

4.重復(fù)消費(fèi):10%的重復(fù)消費(fèi)直接進(jìn)入c區(qū),當(dāng)累積到480元時(shí)和弱區(qū)相加與強(qiáng)區(qū)相碰產(chǎn)生點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.福利:

(1)12個(gè)月周期內(nèi)累計(jì)收入達(dá)10萬(wàn)元,公司贈(zèng)送價(jià)值10000元以上的電腦一臺(tái);

(2)12個(gè)月周期內(nèi)累計(jì)收入達(dá)100萬(wàn)元,公司贈(zèng)送豐田系列(佳美或銳志)一輛;

(3)12個(gè)月周期內(nèi)累計(jì)收入達(dá)150萬(wàn)元,公司贈(zèng)送40萬(wàn)元以上的房子一套;

(4)12個(gè)月周期內(nèi)累計(jì)收入達(dá)15萬(wàn)元,參加全國(guó)分紅1%,達(dá)30萬(wàn)另加1%,加權(quán)平均.