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在構建一個高效有序的工作環(huán)境，員工處罰制度扮演著至關重要的角色。它旨在維護公司的規(guī)章制度，確保公平公正，同時也為員工提供清晰的行為準則。
內容是什么
員工處罰制度主要涵蓋以下幾個方面：
1. 違規(guī)行為定義：明確列出哪些行為被視為違規(guī)，如遲到早退、工作疏忽、違反安全規(guī)定等。
2. 處罰標準：根據(jù)違規(guī)的嚴重程度設定相應的處罰，可能包括口頭警告、書面警告、停職、降薪乃至解雇。
3. 處罰程序：詳細說明從發(fā)現(xiàn)違規(guī)到執(zhí)行處罰的步驟，包括調查、證據(jù)收集、決定制定和通知員工等環(huán)節(jié)。
4. 申訴機制：設立公正的申訴渠道，允許員工對處罰決定提出異議，并由專門部門進行復審。
規(guī)章制度
1. 公平性：所有員工都應受到相同標準的待遇，無論職位高低，違規(guī)行為都將受到相應處罰。
2. 透明度：處罰制度應公開透明，所有員工都應了解并理解其內容。
3. 預防為主：制度應鼓勵積極行為，通過培訓和溝通，預防違規(guī)行為的發(fā)生。
4. 反饋機制：定期評估制度的有效性，根據(jù)實際情況進行調整和完善。
管理規(guī)定
1. 執(zhí)行力度：管理層需堅決執(zhí)行處罰制度，不因個人偏好或關系而偏袒。
2. 教育與改正：處罰不僅是懲罰，更是教育，應引導員工改正錯誤，提高工作表現(xiàn)。
3. 記錄與檔案：所有處罰記錄應妥善保存，作為未來決策的參考依據(jù)。
4. 定期審查：每年至少一次全面審查處罰制度，確保其適應公司發(fā)展和法規(guī)變化。
員工處罰制度旨在促進良好的工作氛圍，提高工作效率，同時也保護員工權益。只有當制度得到嚴格執(zhí)行，才能真正發(fā)揮其作用。
員工處罰制度范本二范文
第1篇 員工處罰制度范本二
不管是員工級別的還是管理級別的,都得遵守公司的管理規(guī)定,如果違反了管理規(guī)定,就要受到一定的懲罰,下面是企業(yè)管理網(wǎng)整理的員工處罰制度范本,供各位閱讀。
處罰分為警告、留用察看、開除三種。
1.警告
對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分
(1)違反勞動紀律,月計遲到、早退在______次以上,年計______次以上的;月計曠工在______次以上,累計______-______天的;一年內出現(xiàn)______次無病請病假的;無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和社會秩序較嚴重的;
(2)不聽從工作分配、調動、指揮;玩忽職守,違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職,造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟、榮譽損失,使他人生命遭受危害或經(jīng)濟財產(chǎn)遭受______元以上損失的;
(3)工作不負責任,產(chǎn)品質量或工作質量經(jīng)常達不到標準要求,完不成任務,經(jīng)常浪費原材料、能源,損壞工具設備,對公司管理造成較大影響或對公司信譽和經(jīng)濟造成較大損失的;
(4)不講信用,不執(zhí)行規(guī)定,濫用職權,損公肥私,弄虛作假,惡意串通,騙取公司或他人利益,使公司或本部門經(jīng)營管理、聲譽、經(jīng)濟受到較大影響或造成較大損失、損害的;
(5)犯有其他在公司或社會上影響較大錯誤的。
(6)嚴重違犯公司規(guī)章制度的。
員工有以上行為之一的,由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見報公司總經(jīng)理研究決定后,給予警告處分,處分記入公司檔案,同時根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟損失大小給予______元以上經(jīng)濟罰款。
2.留用察看
對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分:
(1)對受警告處分______次以上(包括______次);
(2)聚眾打架或打架過程中首先動手打人或引起事端或用兇器類器具打人,情節(jié)較嚴重的;
(3)故意破壞生產(chǎn)、工作秩序,侵害或損壞公司財物等,情節(jié)嚴重的;
(4)貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款等,任何一項價值在______元以下第一次的;
(5)利用職權對職工進行打擊報復或者對應受處分職工進行包庇的人員;
(6)對領導的批評處理進行打擊報復的;
(7)阻礙公司重要工作、活動順利進行的;
(8)其它違法亂紀情節(jié)重于警告處分,但不夠開除條件的。
員工有上述行為之一的,由相關部門經(jīng)理以書面形式寫出留用察看的處理報告報公司總經(jīng)理研究批準后,給予留用察看處分。批準的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對被處以留用察看者首先給予______元以上經(jīng)濟罰款,而后在留用察看期間,財務每月扣發(fā)本人實發(fā)工資的______。被留用察看人員于每月1號到人力資源科書面匯報上一月的工作表現(xiàn)情況。經(jīng)人力資源科調查了解,對察看期間表現(xiàn)不好者,隨時通知所在部門辦理開除手續(xù);對察看期間表現(xiàn)好的,期滿后由當事人寫出書面“解除留用察看報告”一式三份,報人力資源科長簽名確認后,逐級審批至公司總經(jīng)理。審批手續(xù)齊全的報告,由當事人送人力資源科、檔案室、部門經(jīng)理各一份。
3.開除
公司員工有下列行為之一的,立即開除
(1)對留用察看期間表現(xiàn)不好的,留用察看期滿后再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的;
(2)事實證明對公司離心離德的;
(3)道德敗壞,以惡言穢語侮辱、報復、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。
(4)嫖娼、吸毒的;
(5)提供賭具、賭所______次以上(包括______次)的;
(6)對貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款的,任何一項財物價值在______元以上或次數(shù)在______次(包括______次)以上的予以開除;
(7)對偷盜、窩藏、截留公司或他人財物,私吞或私分公司財物者,敲詐勒索錢物、冒支工資者,無論價值大小,一次性給予開除。
(8)其它制度有明確規(guī)定的,或其它嚴重違法亂紀毋需留用查看的。對符合以上開除條件的職工,由直接領導(指直接分管的管理、輔助人員)一式兩份寫出書面“開除報告”(報告須寫明開除的事實理由),逐級審批至公司總經(jīng)理。對批準開除者,除按相關規(guī)定處理外,每人罰款______元,由直接領導按規(guī)定時間通知被開除的員工,同時持一份審批手續(xù)齊全的“開除報告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》,并負責帶領脫離公司的員工在最短的時間內按表中要求逐項審批、填寫、辦理財物退還及結帳手續(xù)。如當事人在受到處罰后______日內不能進行結帳的,由人力資源科原則當日最遲次日以掛號信的形式寄給被開除者,信中要標明:“自寄信之日起限期20日內來公司,由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結帳手續(xù)。逾期人力資源科將按照處理決定通知財務科,由財務科將應扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶,余款列應付款帳戶”。
4.處罰說明
對受到警告處分,留用察看期滿的員工,滿______個月以后在評獎等方面與其他員工同樣對待。
制度 某公司員工餐廳安全管理制度
第2篇 公司員工基本守則處罰制度
公司員工基本守則與處罰制度
(二)
1、 員工必須認真負責的工作,及時正確地完成領導布置的工作,力求做到優(yōu)質、高效,為完成工作計劃,提高公司效益盡職盡責,對所擔負的工作爭取時效,不拖延、不積壓,做到工作“日清制”。
2、 服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應立即遵照執(zhí)行。
3、 員工必須嚴格遵守工作制度、紀律,工作期間自覺做到“六不”:
一、不消極怠工
二、 不做私活
三、 不在崗位上自由散漫
四、 不妨礙他人工作
五、 不私自外出
六、 不說閑話。若有違犯者罰款10元。屢教不改可予以開除。
4、 為了不影響他人工作,在工作區(qū)活動應做到“四輕”:
一、腳步輕
二、 說話輕
三、 開關門輕
四、 拿放輕。
5、 工作期間精神飽滿,儀表端正;言談舉止文明,不說粗話、臟話。
6、 愛護本公司財物,不浪費,不化公為私,做到輕拿輕放,不經(jīng)同意不得移動或搬離設備,不得隨意使用打印機、復印機。
7、 員工之間應以誠相待,相互協(xié)助,待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁的合作,注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。
8、 每位員工應具有良好的衛(wèi)生習慣,不隨地制造垃圾、保證辦公桌面整潔、不亂拉亂放,衛(wèi)生清潔工作要徹底,潔具使用后要歸位存放,保證辦公環(huán)境的清爽、整潔、美觀。
9、 切實增強節(jié)約意識,全體員工要充分認識到節(jié)電、節(jié)水、節(jié)辦公用品、節(jié)客源的重要性和緊迫性,強化節(jié)約意識,養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣,做到人人有責,人人有為。
10、 要采取強有力、有效措施,努力節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一件辦公用品,樹立勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。人走燈滅,即中午吃飯離開公司時請隨手關閉辦公大廳燈。
11、 員工不得擅自帶公司以外的人員進入辦公區(qū)域。
12、 保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。
13、 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時,應負賠償責任。
14、 為了保證公司運營正常進行,若違犯以上任一款,公司將采取強有力的處罰措施。根據(jù)情節(jié)程度,罰款10―200元不等。
第3篇 公司員工基本守則處罰制度2
公司員工基本守則與處罰制度(二)
1、員工必須認真負責的工作,及時正確地完成領導布置的工作,力求做到優(yōu)質、高效,為完成工作計劃,提高公司效益盡職盡責,對所擔負的工作爭取時效,不拖延、不積壓,做到工作“日清制”。
2、服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應立即遵照執(zhí)行。
3、員工必須嚴格遵守工作制度、紀律,工作期間自覺做到“六不”:一、不消極怠工二、不做私活三、不在崗位上自由散漫四、不妨礙他人工作五、不私自外出六、不說閑話。若有違犯者罰款10元。屢教不改可予以開除。
4、為了不影響他人工作,在工作區(qū)活動應做到“四輕”:一、腳步輕二、說話輕三、開關門輕四、拿放輕。
5、工作期間精神飽滿,儀表端正;言談舉止文明,不說粗話、臟話。
6、愛護本公司財物,不浪費,不化公為私,做到輕拿輕放,不經(jīng)同意不得移動或搬離設備,不得隨意使用打印機、復印機。
7、員工之間應以誠相待,相互協(xié)助,待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁的合作,注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。
8、每位員工應具有良好的衛(wèi)生習慣,不隨地制造垃圾、保證辦公桌面整潔、不亂拉亂放,衛(wèi)生清潔工作要徹底,潔具使用后要歸位存放,保證辦公環(huán)境的清爽、整潔、美觀。
9、切實增強節(jié)約意識,全體員工要充分認識到節(jié)電、節(jié)水、節(jié)辦公用品、節(jié)客源的重要性和緊迫性,強化節(jié)約意識,養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣,做到人人有責,人人有為。
10、要采取強有力、有效措施,努力節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一件辦公用品,樹立勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。人走燈滅,即中午吃飯離開公司時請隨手關閉辦公大廳燈。
11、員工不得擅自帶公司以外的人員進入辦公區(qū)域。
12、保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。
13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時,應負賠償責任。
14、為了保證公司運營正常進行,若違犯以上任一款,公司將采取強有力的處罰措施。根據(jù)情節(jié)程度,罰款10―200元不等。
第4篇 企業(yè)員工違章處罰制度
第一節(jié) 總則
第1條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。
第2條 對員工的實行以精神和思想教育為主、經(jīng)濟懲罰為輔的原則。
第3條 本制度適于公司全體員工。
第4條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié) 處罰
第6條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;
2. 違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的;
3. 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;
4. 拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定的，干擾工作的;
5. 工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
6. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;
7. 濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;
8. 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;
9. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的;
10. 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;
11. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;
12. 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;
13. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;
14. 有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第7條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1. 造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%-50%;
2. 造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。
第8條 各企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
第9條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調查處理。
調查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。
第10條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第11條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
第12條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
第13條 員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議;對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。
第14條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第15條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。
