獎勵制度匯編范本格式（20篇范文）

有哪些

獎勵制度是企業(yè)管理中的重要組成部分，旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。一套有效的獎勵制度通常包括以下幾個核心元素：

1. 績效考核：這是獎勵制度的基礎，通過設定明確的績效指標，衡量員工的工作成果。

2. 獎勵類型：包括但不限于工資提升、獎金發(fā)放、股權激勵、職位晉升等。

3. 表現(xiàn)評價：定期或不定期的評估，確保獎勵公平公正。

4. 反饋機制：為員工提供關于表現(xiàn)和改進機會的反饋。

內(nèi)容是什么

設計獎勵制度時，內(nèi)容應兼顧公司目標和個人發(fā)展。例如，對于銷售團隊，可以設置銷售額達標獎勵；對于研發(fā)團隊，創(chuàng)新成果和項目完成時間可能是關鍵考量。制度應明確獎勵標準，避免模糊不清導致的誤解。此外，透明的獎勵分配過程有助于增強員工的信任感，而不定期的驚喜獎勵則能提升員工滿意度。

規(guī)范

制定獎勵制度時，需遵守以下規(guī)范：

- 公平性：獎勵應基于工作績效，而非個人關系或其他非工作因素。 - 競爭性：獎勵制度應與行業(yè)標準保持一致，吸引和留住優(yōu)秀人才。 - 可持續(xù)性：獎勵預算應納入公司財務規(guī)劃，確保長期執(zhí)行的可能性。 - 法規(guī)遵從：確保獎勵制度符合勞動法規(guī)，避免潛在的法律風險。

重要性

獎勵制度的重要性不言而喻，它不僅能激勵員工提高工作效率，還能塑造積極的企業(yè)文化，增強團隊凝聚力。一個良好的獎勵制度能夠：

1. 提升員工滿意度：當員工看到自己的努力被認可，會更愿意投入工作。

2. 促進人才保留：優(yōu)秀的獎勵制度可以減少人才流失，增加員工的忠誠度。

3. 實現(xiàn)企業(yè)目標：通過績效導向的獎勵，引導員工朝著公司的戰(zhàn)略目標前進。

設計和執(zhí)行一套有效且公正的獎勵制度，是企業(yè)管理中的關鍵任務，直接影響到企業(yè)的運營效率和員工的士氣。

獎勵制度范本格式范文

第1篇 獎勵制度范本格式

第一條 公司設立如下的獎勵種類:

1.通報表揚;

2.獎金獎勵;

3.提薪升級。

第二條 有下列表現(xiàn)的員工,應給予通報表揚:

1.品德端正,工作努力;

2.維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故發(fā)生,減少經(jīng)濟損失有功的;

3.一貫忠于職守,工作積極負責,廉潔奉公;

4. 向公司提出合理化建議,為公司采納;

5.有其他功績,足為其他員工楷模。

第三條 有以下表現(xiàn)的員工,應給予獎金獎勵;

1.思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;

2.質(zhì)量優(yōu)、效率高,不討價還價,任勞任怨,竭盡所能達成任務,全年無重大質(zhì)量責任事故;

3.維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

4.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;

5.領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

6.為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的;

7.通過發(fā)明創(chuàng)造、技術革新對提高公司經(jīng)濟、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻的;

8.其他對公司作出貢獻,公司經(jīng)理辦公會認為應當給予獎勵的。

第四條 員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級:

1. 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的;

2. 積極做好本職工作,連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的;

3. 有其他突出貢獻,公司總經(jīng)理認為該給予提薪升級的。

第五條 獎勵的工作流程:

1.員工推薦、本人自薦或部門提名;

2.總經(jīng)辦審核;

3.公司經(jīng)理辦公會討論;

4. 總經(jīng)理審批;

5.總經(jīng)辦實施、下發(fā)《獎懲通知單》(受獎當事人)并負責歸檔。

第2篇 增產(chǎn)節(jié)約獎勵制度

為了貫徹上級的以增雙節(jié)指示,本廠各班組或車間在生產(chǎn)和工作是處理“主意增產(chǎn)節(jié)約,增收節(jié)支”思想認識,做到提高效益保證經(jīng)濟收入,降低損耗,節(jié)約一切可用可不用開支,反對鋪張浪費。為了增強全體職工敬業(yè)精神,維護良好秩序,特制訂此辦法。符合下列條件之一者廠部給予不同程度的獎勵。

1、對于提高產(chǎn)品質(zhì)量有重大貢獻的。

2、對節(jié)約材料、物料、能源有突出成績的。

3、改進生產(chǎn)工藝和設備有顯著效果的。

4、避免了可能發(fā)生重大事故的。

5、合理化建議被采納的。

6、經(jīng)營或管理有方,使廠獲得效益的。

7、小改小革有一定成績的。

8、謹慎作業(yè),安全防火工作有一定成績的。

9、履行本崗位職責、工作勤奮、全年滿勤的。

10、其他活動有較好表現(xiàn)和成績的。

對1至5條中,做到其中一條者就可按實際成績,給予(100元~1000元)獎勵;對6至10條中,做到其中一條者,就可按實際成績,給予(50元~500元)獎勵,獎勵辦法詳見《附則》。

第3篇 班級獎勵制度范例

班級獎勵制度

1.家庭聯(lián)絡簿:若孩子當天作業(yè)全交,回條交回,弟子規(guī)的認證亦完成,老師會在聯(lián)絡簿上蓋1個good,但如果孩子沒帶文具、課本、沒簽名、作業(yè)沒交或表現(xiàn)不好,則依情形嚴重性扣1個good并告知家長。孩子如有做家事、閱讀或?qū)懮钚∪沼浾咭嗫色@得1個good,原則上聯(lián)絡簿分數(shù)

第4篇 科技成果獎勵制度

第一章 總則

第一條為獎勵在推動我市科學技術進步、技術創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)等科技活動中作出突出貢獻的組織和公民。根據(jù)《國家科學技術獎勵條例》和《省科學技術獎勵制度》有關規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度堅持尊重知識、尊重人才、鼓勵自主創(chuàng)新和攀登科學技術高峰。加速實施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進經(jīng)濟發(fā)展和社會文明進步的原則。

第三條市科技行政主管部門負責市科學技術獎的組織、受理、評審和日常管理工作。

第二章 獎勵設置及獎勵

第四條市科學技術獎是由市人民政府設立的政府獎勵。市科學技術獎(以下簡稱為市科技獎)分為三類：

(一)科學技術突出貢獻獎;

(二)科學技術進步獎;

(三)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎。

從事自然科學研究、技術開發(fā)和科技成果推廣應用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的科研成果或?qū)＠夹g，第五條市科學技術突出貢獻獎是指在市行政區(qū)域內(nèi)。對推動科技進步和經(jīng)濟建設、社會發(fā)展作出突出貢獻和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益的科技工作者個人進行的獎勵。

(一)市科學技術突出貢獻獎每次評選1-2名。

(二)市科學技術突出貢獻獎由市人民政府市長簽署。

(三)對獲得市科學技術突出貢獻獎的將頒發(fā)榮譽證書和獎金。

第六條市科學技術進步獎是指對具有創(chuàng)造性、先進性和實用性并取得了顯著經(jīng)濟效益和社會效益的自然科技研究成果和成果推廣應用進行的獎勵。

(一)市科學技術進步獎設一等獎、二等獎、三等獎三個等級。

(二)市科學技術進步獎的獲獎組織由市人民政府發(fā)給獎狀。對獲獎項目做出主要貢獻的人員發(fā)給科學技術進步獎證書和獎金：

1一等獎獎金每項10000元;項數(shù)78項

2二等獎獎金每項6000元;項數(shù)1720項

3三等獎獎金每項3000元;項數(shù)3033項

第七條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎是對在本市注冊且屬中小型規(guī)模的堅持推動本企業(yè)的科學技術進步和技術創(chuàng)新。

(一)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎每次評選6-8家;

(二)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎由市人民政府給獲獎企業(yè)頒發(fā)獎牌及獎金。每項獎金10000元。

第三章 獎勵范圍及條件

第八條本制度適用于在市行政區(qū)域內(nèi)從事自然科學研究、技術開發(fā)和科技成果推廣應用活動的組織或公民。

第九條市科學技術突出貢獻獎的被獎勵對象必須熱愛祖國?？萍?、經(jīng)濟、社會發(fā)展方面為做出創(chuàng)造性貢獻，并產(chǎn)生了重大經(jīng)濟效益和社會效益，并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎勵推薦提名：

(一)科學技術研究和技術開發(fā)領域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究成果。

(二)從事具有原創(chuàng)性的科技成果推廣和成果轉(zhuǎn)化應用工作中。

第十條市科學技術進步獎的推薦項目重點是應用于生產(chǎn)實踐一年以上。并具備下列條件之一：

(一)應用研究成果(包括新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設備和生物新品種)屬于：

1國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)首創(chuàng)的

2本行業(yè)先進的

3經(jīng)過實踐證明具有重大經(jīng)濟效益或社會效益的

(二)具有國內(nèi)、省內(nèi)先進水平的自然科學基礎理論研究成果。

(三)取得國家專利證書(即授權)或申報的發(fā)明專利已進入實質(zhì)性審查階段。

(四)市推廣、轉(zhuǎn)化、應用已有的科學技術成果。成效顯著的

(五)引進、消化國內(nèi)外先進成熟技術成果。貢獻突出的

(六)市內(nèi)重大科學技術工程建設、重大設備研制、企業(yè)技術改造、資源開發(fā)利用中采用新技術、新工藝。

(七)實施社會公益性重點項目中。

(八)從事標準、計量、質(zhì)量、科技信息、科技檔案等科學技術基礎性工作和自然資源調(diào)查、環(huán)境保護、醫(yī)療衛(wèi)生、自然災害監(jiān)測預報防治以及軟科學研究、科技著作(科普)編著等社會公益性科學技術項目取得重要成果。創(chuàng)造顯著社會效益的

第十一條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎授予符合下列條件的科技型中小企業(yè)：

(一)開發(fā)出具有省級及以上領先水平的新技術。有較高的市場占有率并取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益;

(二)本企業(yè)大專以上學歷的科技人員占職工總數(shù)的比例達到15%以上。

(三)重視新產(chǎn)品的研究開發(fā)和新技術的研究應用。

第四章 推薦獎勵程序

第十二條市科學技術獎勵實行歸口管理的推薦制度。按照行政隸屬關系由下列單位和個人逐級推薦和申報：

(一)各縣(市、區(qū))人民政府的科學技術行政管理部門;

(二)市直有關行業(yè)主管部門、院校;

(三)市直重點企(事)業(yè)可直接申報;

(四)具有高級職稱的3名以上同行科技人員聯(lián)名。

第十三條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門對其推薦的人員和項目進行初審。

第十四條幾個單位共同完成的科技項目由主持單位按歸口的原則推薦上報。

第十五條市科技行政主管部門組織市科學技術獎評審委員會對推薦的人員和項目進行評審。

第十六條市科技獎評審結果在媒體上公告。接受社會監(jiān)督。異議期為一個月。

第十七條對有異議的項目經(jīng)有關單位初審。由市科技行政主管部門審議并作出認定結論。

第十八條對公告后的獲獎人員和項目。經(jīng)市政府批準后予以授獎。

第十九條市科技獎的獲獎人或獲獎項目的完成人。作為考核、晉升、評定專業(yè)技術職稱和享受有關待遇的依據(jù)。

第五章 獎勵經(jīng)費

第二十條市科學技術獎每年評選一次。

第六章 組織管理

第二十一條市人民政府設立市科學技術獎評審委員會。評審委員會的日常工作由市科技行政主管部門承擔。

第二十二條市科學技術獎專家評審委員會的組成人員。

第七章 罰則

第二十三條剽竊、侵奪他人科學技術成果。收回證書，追回獎金，剽竊人三年內(nèi)不得申報科技獎。情節(jié)嚴重的將依法依規(guī)給予相應的處罰。

第二十四條推薦單位或個人提供虛假數(shù)據(jù)、材料、證明等。按有關規(guī)定給予行政處分。

第5篇 高中班級獎學金獎勵制度

高中班級獎學金獎勵制度

----18班班級家委會

一、學習優(yōu)異獎

1、總成績優(yōu)異獎

（1）在期末考試中總成績?nèi)〉媚昙壍谝徽?，獎?00元。

（2）在期末考試中總成績?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者，獎勵如下：

一等獎一名： 400元；

二等獎二名： 300元；

三等獎三名： 200元；

優(yōu)秀獎四名： 100元。

2、單科成績優(yōu)異獎

班內(nèi)單科成績排名前三者，獎勵如下：

一等獎一名：100元；

二等獎二名：50元精美學習禮品。

二、學習進步獎

1、進步之最獎：在期末考試中總成績“進步比”前三名者，獎勵：進步比_500元（進步比=進步名次/原有名次）。

2、進步鼓勵獎：在期末考試中總成績進步獎勵如下：

（1）獎勵200元/進步50名（期中考試名次1-200者）。

（2）獎勵100元/進步100名（期中考試名次200-600者）。

（3）獎勵50元精美學習禮品/進步200名（期中考試名次600-1200者）。

進步名次取整去零。

三、補充說明

1、家長獎學金是為調(diào)動全班同學學習積極性，故盡可能地獎勵大多數(shù)學生。

2、年級總成績第一可與其他獎項同時獎勵。

3、總成績獎不與單科獎重復獎勵，進步之最獎不與進步鼓勵獎重復獎勵，同時獲總成績優(yōu)異獎與學習進步獎時取高值。

4、獲獎者可自主選擇獎項，其余獲獎者按原名次獲獎。

5、分數(shù)相同者按順序順延，獎勵的最后一名有分數(shù)相同者，按同等名次獎勵。

6、本學期綜合考評后10名的獲獎者，扣除100元獎金（不足100元的扣除全部獎金或獎品）。

第6篇 火災隱患舉報獎勵制度范本

一、為最大限度地調(diào)動施工人員參與消防安全工作的積極性,進一步擴大火災隱患排查整治的覆蓋面,全面落實火災隱患督促整改的各方責任,扎實建立消防安全管理長效機制,特制定本制度。

二、舉報聯(lián)系方式

公司火災隱患接受群眾舉報。

舉報電話:

傳真電話:0595-

舉報電子郵箱:

書信地址:中鐵十五局集團第二工程有限公司莆永高速a6項目部安質(zhì)部

郵編:362413

三、舉報受理辦法

1、舉報人以書信、電話、口頭和委托他人轉(zhuǎn)告等方式舉報火災隱患均可。舉報人應提供線索或者必要的證據(jù),提倡實名公開舉報,以便于及時核實、查處和實施獎勵;對舉報人不愿提供姓名、身份、班組以及不愿公開自己舉報行為的,應尊重舉報人的權力并給予保密。

2、接到舉報時,公司隱患排查治理辦公室應認真填寫《火災隱患舉報受理登記表》,并立即上報領導,并立即對舉報情況進行核實;舉報情況基本屬實的,提出處理意見并實施,同時在24小時內(nèi)給予實名舉報人答復。

3、經(jīng)初查核實屬于重大火災隱患的,將立即向隱患隊組發(fā)出隱患整改指令書,責令其停產(chǎn)整頓、限期整改,并進行跟蹤復查。

4、舉報受理登記表以及核查材料等基礎資料由公司隱患排查治理辦公室負責整理匯總并按規(guī)定登記建檔。

四、舉報獎懲

1、為了充分調(diào)動職工舉報火災隱患的積極性、主動性,經(jīng)調(diào)查核實后,將分別給予實名舉報人如下獎勵:

(1)火災自動報警系統(tǒng)、自動滅火系統(tǒng)等消防設施嚴重損壞或者擅自拆除、停用的;

(2)占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或有其他妨礙安全疏散情形的;

(3)埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的;

(4)占用、堵塞、封閉消防車通道,妨礙消防車通行的;

(5)人員密集場所在外墻門窗上設置影響逃生和滅火救援的障礙物的;

(6)生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆危險品的場所與居住場所設置在同一建筑物內(nèi)的。

如發(fā)現(xiàn)有上述情況的給予舉報者50 - 100元的獎勵;

2、為了維護火災隱患舉報工作的嚴肅性,對個別舉報人無中生有、捏造情況、多次惡意進行舉報,試圖利用舉報來達到某種目的或以舉報名義故意干擾正常秩序的,要給予相應處理;情節(jié)嚴重的,要通過司法機關追究刑事責任。

3、有關隊組或者個人對火災隱患舉報者進行打擊報復的,要根據(jù)有關規(guī)定嚴肅查處;構成犯罪的,移送司法機關追究刑事責任,依法保護舉報人的合法權益。

第7篇 餐飲行業(yè)金字塔獎勵制度

現(xiàn)在餐飲業(yè)的小工難招、難留,各種留人策略層出不窮,但依然收效甚微。最近河北食韻餐飲管理有限公司在酒店推出了一套金字塔獎勵制度:老員工介紹新員工入職,可得到每月100元的介紹費,而當這名新員工再介紹來一名新新員工時,那名老員工依然可以得到每月百元的介紹獎。

這套獎勵制度中所涉及的獎勵人數(shù)和金額都比較大,會不會增加酒店的負擔公司運營總監(jiān)李建輝給我們算了一筆賬:假設酒店里的老服務員a介紹了兩個新服務員b1、b2來單位,之后b1、b2又分別介紹兩名新服務員c1、c2、c3、c4來酒店,依此類推,當a下面出現(xiàn)30名新服務員時,就形成了一個金字塔,圖示如下:

這31名服務員基本可以肩負起高端酒樓25個包房的服務工作,而對于2500平方米左右的大眾酒樓,這31名服務員負責整個酒店前廳綽綽有余。也就是說,服務員a下面形成的關系網(wǎng)可以維持酒店前廳的正常運營,只要保證該關系網(wǎng)的穩(wěn)定性,就能保證酒店前廳工作的穩(wěn)定性。

在此金字塔中最底層的16名員工不需要酒店額外給獎金,上層的15名員工每月一共可拿走工資以外的獎金9800元,平均到31個人,每人每月約分得316元。在如今人員難招、難留的大趨勢下,很多酒店不惜下血本做招聘廣告,而這一制度相當于將廣告費拿出來發(fā)給員工,每月只需在每人身上多花300多元,就能籠絡住所有員工。

各層人員獲得獎金數(shù)額

前三天難題迎刃而解

李總監(jiān)介紹說,酒店招來的員工在頭三天內(nèi)很容易自動請辭,即便總廚和主管單獨談話詢問,得到的也只是都挺好,就是不喜歡干之類的答復,無法知道根本原因。李建輝經(jīng)過觀察分析后發(fā)現(xiàn),沒有干過餐飲業(yè)的新人突然入行時,心理和體力上都會受不了,大到做事情出錯后被責罵、扣錢,小到在以往的吃飯時間干活身體虛弱疲憊,都會成為員工離職的誘因,但作為總廚又很難面面俱到地照顧到每位員工的感受。

這套金字塔獎勵制度規(guī)定一條線上,人人有獎,每位新人的離職都會影響到前面所有員工的獎金額,因此每當有新員工來酒店,老員工就會主動示好,對待新員工會如同對待親兄妹一樣無微不至,盡量幫助員工適應新環(huán)境,以避免其在頭幾天產(chǎn)生離職想法。這項制度讓新老員工之間的關系變得更親密,每位新員工來酒店都能感受到家庭般的溫暖。

一人要離職 四人來勸說

實施此獎勵制度前,因為新員工遲遲不到位,領導擔心老員工也走掉,便會處處忍讓其過錯。造成多數(shù)老員工認為酒店離不開自己,產(chǎn)生驕傲心態(tài)。私下里也不希望有新員工留下,會形成小團體,排擠新人,從而造成新人更難留。由此形成的怪圈也越來越難解決。

自從實施該制度后,老員工不但對新人表現(xiàn)出了熱情,而且當某位新員工出現(xiàn)離職想法時,新人上層的所有受益職員會輪流找他談話。輪流談話恰好迎合了一般人的從眾心里,新員工會認為大部分人都說好的單位也一定值得他留下,最后大部分的員工都會放棄辭職念頭。

比如服務員李紅入職5天后因為勞動強度太大、無法按時吃飯導致身體虛弱而遞交辭職報告,之后李紅的介紹人、小組長、前廳主管、大堂經(jīng)理開始輪流跟她談話,以自己的親身經(jīng)歷說明該酒店的工作條件和福利待遇是同行業(yè)中比較好的,大堂經(jīng)理還表示今后將在工作強度較大時多派名員工幫把手,并且允許李紅自帶點心,到飯點撐不住時先吃一點充饑,日后再慢慢適應這種工作強度。經(jīng)過四人曉之以理、動之以情的勸說,李紅先是受寵若驚,意外于大家如此關心自己的所思所想,之后便充滿了感動,最終因為這份家庭般的溫暖決定留下來繼續(xù)工作。如今李紅已經(jīng)在此工作了半年,上個月自己也介紹了一位老鄉(xiāng)來店就業(yè)。

后廚不搞小幫派

該留人制度最初只針對前廳服務員,后來運用到后廚也獲得了成功。后廚的勞動強度更大,且工作的技術含量高,員工的保密心態(tài)也更嚴重,因此新人要想融入其中也就更加困難。而實施金字塔獎勵制度后,老員工會主動關照新員工的飲食起居、教給新員工基本的工作知識,再沒有老員工抱團孤立新員工的現(xiàn)象。該制度施行了半年,不但提高了老員工介紹新員工的積極性,且讓廚房人際關系更親近、工作更團結。

切配工王馳:主管幫我去打飯

老鄉(xiāng)趙大哥是一位經(jīng)驗十足的炒鍋,年初他介紹我來店中做切配。我最初想店中有一個熟人多少有個照應,平常就不至于太孤獨。沒想到來的第一天,整個廚房間的人都對我很熱情:帶我的師傅會主動給我講工作的注意事項,還告訴我去哪里接飲用水等生活細節(jié),工作期間看我忙亂時,也會主動過來幫把手。到了午飯時間,還沒等老鄉(xiāng)趙大哥開口,切配主管已經(jīng)招呼我跟他一起去用餐了,他幫我打了飯之后,把同組的成員召集到一張桌上,逐一給我詳細介紹,然后大家邊吃邊跟我聊家常,這立即拉近了我跟大家的關系,讓我對這個陌生的集體產(chǎn)生了親近。

后來的幾天,總會有老員工主動過來噓寒問暖,問我是不是習慣、有沒有需要幫助的地方。每到就餐時,就會有人招呼我一起去,讓我很快就融入了這個集體。

介紹人趙大哥:

人人有獎催生人人有責

酒店施行金字塔獎勵制度前,李總監(jiān)專門跟我們這些老員工談話,詳細說明了這套制度的獎勵方式。最初我想,只需要維護好介紹來的新員工就能每月拿獎金,這獎金到手太容易了。后來我發(fā)現(xiàn)如今的小工心思都比較多,為人又敏感,單靠自己一人的力量很難拴住他們。幸好這個制度關系到網(wǎng)絡上所有人的獎金,因此新員工到來時,所有員工都會進行關照,也就是人人有獎催生人人有責。因為每位新員工來酒店都有種被親人包圍的感覺,目前我還未遇見有離職意向的小工。

提薪變獎勵 罰款被隱藏

酒店為了加強管理通常會設立很多罰款項目,李建輝在管理上一直奉行多獎勵少罰款的方式,除了拿出大量資金獎勵介紹人,在日常管理中也會想辦法將罰款隱藏起來。比如這套五項考核制度。該制度主要針對前廳制定,包括儀容儀表、區(qū)域衛(wèi)生、勞動紀律、工作差錯率、銷售業(yè)績。在酒店工作一年半以上的服務員底薪會從1500元漲到2000元,但多出的500元會按該制度內(nèi)容逐一考核合格后發(fā)放。每天圓滿完成一項就能獲得3.3元獎金,不合格則不獎勵。到了月底,有人能拿到全額(3.3元_5項_30天=500元)有人拿不到,雖然沒有扣罰的名目卻實現(xiàn)了扣罰目的,這樣做既對員工起到了督促作用,又不會讓員工產(chǎn)生逆反心理。

第8篇 班級學習獎勵懲罰制度

獎勵

1、上課認真聽講，積極思考問題，準確回答問題，由任課老師給以適當?shù)莫剟?

2、作業(yè)認真，書寫工整規(guī)范，正確率高，由任課老師給以適當?shù)莫剟?

3、早自習讀書聲音洪亮，朗朗上口，小組受到任課老師表揚的，獎小組1分;

4、背書、聽寫以篇數(shù)為單位，論難易度，給以2-5的獎勵;

5、單元考試成績，由各任課老師定標準，給以獎勵;

6、月考成績，總成績進線的，每人獎3分，年級前三名，每人獎20分，年級前10名，每人獎18分，年級前20名，每人獎16分，年級前30名，每人獎14分，年級前40名，每人獎12分，年級前50名，每人獎10分，年級前60名，每人獎8分，年級前70名，每人獎6分，年級前80名，每人獎4分，年級前90名，每人獎2分;年級前180名，每人獎1分;進步幅度超過5個或5個以上名次的，每周獎3分(以上獎勵不累計算，每周都獎)。

7、月考成績超過競爭對手的，每周獎1分，與前面的獎勵累計計算。

8、每周評比積極參與合作學習的優(yōu)秀小徒弟5名，受獎勵的小徒弟每人獎2分;

9、不論課內(nèi)或課外，積極向老師請教，努力與老師一起探討的，一人一次獎2分。

懲罰

1、上課不認真聽講，做與課堂無關的事，被他人檢舉或老師批評，一人一次扣2分;

2、不按時完成作業(yè)，作業(yè)不認真，書寫不規(guī)范，不按要求答題，被老師點名批評的，一次扣2分，抄別人作業(yè)的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分;

3、早自習讀書聲音不大或根本不讀書的，受到任課老師點名批評的，一次扣2分;

4、每周評比出不積極參與合作學習的5名同學，包括小組長和小老師，被評出的同學，要求寫出400字以上的，在全班說明原因，扣2分;

5、小組長，小老師不認真輔導小徒弟的，被檢舉的一次扣1分;

第9篇 計生局人口計劃生育舉報獎勵制度

第一條 為了認真推行計劃生育基本國策，發(fā)揮人民群眾的民主監(jiān)督作用，維護公民、法人或者其他組織依法舉報違反人口和計劃生育法律法規(guī)行為的權利，規(guī)范人口和計劃生育違法案件舉報獎勵工作，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《信訪條例》和《__市人口與計劃生育條例》制定本辦法。

第二條 區(qū)人口計生委、街道人口計生辦設立舉報電話、舉報信箱和舉報接待室，并向社會公布。

第三條 舉報采取書信、口頭、電話、電子信箱或者舉報人認為方便的其他形式提出。

第四條 舉報人舉報時應講明本人的姓名、居民身份證號碼、工作單位、家庭住址等有關情況。

尊重舉報人意愿受理匿名舉報，匿名舉報可留下舉報密碼。

第五條 舉報內(nèi)容為涉及本區(qū)的下列案件

(一)違法生育或者收養(yǎng)子女的;

(二)不符合再生育條件懷孕的;

(三)阻礙、干涉他人實行計劃生育或協(xié)助、包庇、縱容他人違反規(guī)定生育的;

(四)非法為他人施行摘取宮內(nèi)節(jié)育器、恢復生育等手術的;

(五)利用b超等技術手段進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別人工終止妊娠的;

(六)實施假節(jié)育手術，進行假醫(yī)學鑒定，出具假計劃生育證明的;

(七)以不正當手段取得計劃生育證明的;

(八)偽造、變造、買賣計劃生育證明的;

(九)人口和計劃生育工作人員及相關人員在工作中玩忽職守、徇私舞弊，索取、收受賄賂，截留、挪用、貪污計劃生育經(jīng)費或者社會撫養(yǎng)費，虛報、瞞報、偽造、篡改人口和計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)的;

(十)在再生育審批、違法生育處理和獨生子女病殘兒鑒定中弄虛作假的;對不符合再生育條件的人員，發(fā)給再生育服務證的;

(十一)不按規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費或在征收社會撫養(yǎng)費中未使用__市財政局統(tǒng)一印制的《__市社會撫養(yǎng)費定額收據(jù)》的;

(十二)濫用職權，侵犯公民人身權、財產(chǎn)權和其他合法權益的;

(十三)無正當理由拒絕辦理《生育服務證》、《再生育服務證》和《流動人口婚育證明》的，在辦證過程中亂收費或搭車收費的;

(十四)未向?qū)嵭杏媱澤挠g夫妻提供規(guī)定的避孕、節(jié)育技術免費服務的;

(十五)計劃生育技術服務和醫(yī)療保健部門不按有關規(guī)定查驗《生育服務證》和《再生育服務證》的;

(十六)接納無婚育、生育證明的流動人口從業(yè)、居住的;

(十七)單位或國家工作人員拒不落實獨生子女父母獎勵扶助優(yōu)待政策或克扣獎勵扶助金的;

(十八)其他違反人口和計劃生育法律、法規(guī)和政策的行為。

第六條 舉報的受理和辦理

(一)各級人口和計劃生育工作機構、社區(qū)居委會受理人口和計劃生育舉報案件。

(二)社區(qū)居委會受理群眾舉報后，應在5個工作日內(nèi)向街道人口計生辦移送。街道人口計生辦直接受理或接到移送的舉報案件，應當按照先后順序進行登記，并定期向區(qū)人口計生委上報受理舉報案件的數(shù)量、查處結果和獎勵情況。區(qū)人口計生委每年1月底和7月底前將本轄區(qū)上年、當年上半年所有受理舉報案件的數(shù)量、查處結果和獎勵情況報送市人口計生委執(zhí)法監(jiān)察處。

(三)各級人口計生工作機構應當認真及時處理群眾舉報，受理舉報案件要詳細詢問舉報人的聯(lián)系方式，便于兌現(xiàn)獎勵。對于不予受理的舉報案件，必須向舉報人說明正當理由。

第七條 舉報信函和舉報材料由專人負責拆閱，逐件登記，妥善處理。

受理口頭舉報，應當將舉報情況寫成筆錄，并向舉報人宣讀或者交舉報人閱讀，經(jīng)確認無誤后，由舉報人簽名或者蓋章。

受理電話舉報，應當細心接聽，詢問清楚，如實記錄。

第八條 舉報案件應當在5個工作日內(nèi)辦理;情況緊急的應當立即辦理。

舉報案件不屬于本機關管轄的，應當向有管轄權的機關轉(zhuǎn)送。

第九條 對上級機關交辦并要求查報結果的舉報案件，應當在40個工作日內(nèi)上報查辦結果;案情復雜的，時限可以適當延長，但應當上報階段性查辦情況。未要求上報查辦結果的，要定期匯總上報舉報案件的辦理情況。

應當定期統(tǒng)計舉報案件的辦理情況，并向社會公布。

第十條 上級機關對上報的舉報案件查辦結果，應當認真審查，對事實不清、處理不當?shù)模瑧敃嫱ㄖ录墮C關補充調(diào)查或者重新調(diào)查，依法處理。

第十一條 舉報案件經(jīng)查證屬實的，由區(qū)人口計生委給予相應的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，舉報人舉報時提供有效證據(jù)的，適當提高獎勵標準。

(一)舉報違法生育或者違法收養(yǎng)子女的，給予社會撫養(yǎng)費征收金額5%的獎勵;

(二)舉報不符合生育條件懷孕的，獎勵200―_元;

(三)舉報進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者非醫(yī)學需要選擇性別人工終止懷孕的，獎勵5000―_0元。

(四)其他各項舉報內(nèi)容，根據(jù)案件情況，給予200―_元的獎勵。

第十二條 舉報獎勵對象為署有真實姓名、單位或地址的舉報人;或留有舉報密碼，并愿意憑有效身份證明領取獎勵的匿名舉報人。

對多人舉報同一案件的實行一案一獎，對第一舉報人給予獎勵。若兩人或兩人以上聯(lián)名舉報，同為第一舉報人，按一案進行獎勵，獎金按獎勵標準和舉報人數(shù)的平均數(shù)發(fā)放。

舉報案件已經(jīng)被人口和計劃生育行政部門發(fā)現(xiàn)或者立案查處的，不予獎勵。

第十三條 舉報獎勵由區(qū)人口計生委指派專人或委托街道人口和計劃生育部門負責執(zhí)行，受獎勵人、經(jīng)辦人應在獎勵回執(zhí)上簽名。獎金由舉報人本人親自簽收，其他人不能代領。

第十四條 各級人口計劃生育部門和工作機構的人員及其直系親屬不得作為受獎勵的舉報人。在涉及違法生育或者違法收養(yǎng)以及不符合生育條件懷孕的案件中，被舉報人的直系親屬不得作為受獎勵的舉報人。

第十五條 宣傳報道和獎勵有關舉報有功人員，除本人同意外，不得公開舉報人的姓名、單位和其他情況。

第十六條 跨區(qū)縣的行政處理(罰)的舉報案件，在處理(罰)前要及時準確地向?qū)Ψ絽^(qū)縣通報相關情況;不屬于我區(qū)管轄的案件，不得隨意處理，并及時向?qū)Ψ絽^(qū)縣通報相關情況;雙方都有管轄權的案件，在處理(罰)時，必須向?qū)Ψ絽^(qū)縣征詢意見，不得擅自降低征收標準。

第十七條 對不落實本辦法規(guī)定的，按照《__市行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》追究有關單位和個人的責任。

第十八條 對群眾舉報應受理的問題不受理或受理后不及時查處、泄露舉報人情況和舉報內(nèi)容，造成嚴重后果，追究直接責任人和單位領導的責任;構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第十九條 對在舉報獎勵中虛報獎勵案件、冒充舉報人領取獎勵金的，依法進行嚴厲查處，涉嫌違紀、違法的，依據(jù)紀律和法律規(guī)定給予處理，構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第二十條 任何單位和個人不得以任何借口和手段阻止、壓制舉報人舉報和打擊報復舉報人，對打擊報復舉報人的違法違紀行為，一經(jīng)查實，追究有關責任人員的責任，構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第二十一條 本辦法由區(qū)人口計生委負責解釋。

第二十二條 本辦法從20__年10月1日起執(zhí)行。原《__中區(qū)公民提供和舉報違反人口與計劃生育政策行為的獎勵辦法》(__中府辦〔20__〕75號)自本辦法執(zhí)行之日廢止。

第10篇 萬科地產(chǎn)獎勵處分制度

獎勵和處分

一.獎勵

1.1 如有下列情況,公司將予以獎勵:

(1)為公司的社會形象做出重大貢獻者;

(2)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者;

(3)對公司業(yè)務推進有重大貢獻者;

(4)個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者;

(5)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;

(6)遺留問題解決有重大突破者;

(7)有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;

(8)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;

(9)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

(10)向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實際成效者;

(11)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;

(12)顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者;

(13)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;

(14)在公司服務達到一定年限者;

(15)滿足公司設立的其它獎勵條件者。

1.2 公司設立的主要獎勵項目包括:

(1)集團金獎:由集團組織評選的最高年度獎項,授予優(yōu)異職員;

(2)年度專業(yè)成就獎:以集團內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎,每年由集團總部各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選,具體評選標準和體系由集團總部各職能部門制定;

(3) 長期服務獎:對在集團服務10年(含)以上職員的獎勵;

(4) 各分公司自行組織評選的優(yōu)秀職員獎;

(5)總經(jīng)理特別獎:以各公司總經(jīng)理名義給予的特別獎勵;

(6)即時獎勵:根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

1.3 公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式:

(1)通報表揚:由集團或有關單位負責人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定;

(2)即時獎金;

(3)獎勵性假期:除《職員手冊》中規(guī)定職員可以享受的假期外,還可以得到額外的獎勵性假期;

(4)獎勵性旅游;

(5)參加外部培訓;

(6)出國考察。

二.處分

2.1 對于下列行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等進行處分:

(1)違反工作制度和紀律,拒不服從合理的工作分配;

(2)損壞公物,影響公司正常秩序;

(3)工作中發(fā)生意外卻不及時通知公司;

(4)玩忽職守,造成事故或損失;

(5)虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料;

(6)擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料;

(7)其他違反本《職員手冊》和公司規(guī)章制度的行為;

(8)違_治安管理法規(guī)、條例的行為。

2.2 處分的類型包括:

(1)警告(口頭或書面);

(2)通報批評;

(3)經(jīng)濟處罰;

(4)即時解除勞動合同,公司不給予任何經(jīng)濟補償。

2.3 如職員行為觸犯刑律,被依法追究刑事責任,公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。

第11篇 最新權健獎勵制度

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商?？色@得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。

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(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)

(5) 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結周發(fā))

當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當月完成300pv零售;

個人當周完成一次1920pv:1920pv。

第12篇 計劃生育獎勵扶助優(yōu)待制度

第一部分 總則

第一條 為深入做好__中區(qū)人口和計劃生育工作，穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質(zhì)，改善人口結構，轉(zhuǎn)變?nèi)罕娚^念，維護群眾的合法權益，健全計劃生育利益導向機制，進一步實現(xiàn)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《__市人口與計劃生育條例》和_中央國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》(中發(fā)〔20__〕22號)、___市委__市人民政府《關于加強和改進人口計劃生育工作開創(chuàng)統(tǒng)籌解決人口問題新局面的意見》(__委發(fā)〔20__〕23號)，結合__中區(qū)實際制定本辦法。

第二條 本辦法適用于__市__中區(qū)區(qū)級國家機關、社會團體和區(qū)域內(nèi)企業(yè)事業(yè)單位的干部職工，以及戶籍在本區(qū)的其他人員(包括個體工商戶、在校學生、無業(yè)居民等各類人員)。

第三條 本辦法所涉及獎勵、扶助、優(yōu)待金等相關經(jīng)費，企業(yè)單位列入成本稅前開支，區(qū)級國家機關、全額撥款事業(yè)單位和其他人員由__中區(qū)人民政府統(tǒng)籌解決，不計入家庭收入基數(shù)(區(qū)級差額撥款事業(yè)單位，非區(qū)級國家機關、社會團體、事業(yè)單位可視本單位具體情況參照執(zhí)行)。

第二部分 獎勵

第四條 對持有《獨生子女父母光榮證》(以下簡稱《光榮證》)的獨生子女父母，從取得《光榮證》之月起至子女14周歲止，每月分別發(fā)給5至10元的獎勵金。

第五條 對持有《光榮證》的獨生子女父母，女年滿50周歲、男年滿60周歲，分別給予500元的一次性獎勵。

第六條 符合《__市人口與計劃生育條例》規(guī)定的再生育條件,自愿終身只生育一個子女并領取了《光榮證》的夫妻，分別給予_元的一次性計劃生育獎勵金。

第七條 持有《光榮證》的職工未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，退休后增發(fā)百分之五的退休金，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，退休后按城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的有關規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金。

第三部分 扶助

第八條 持有《光榮證》且享受低保政策的獨生子女父母，獨生子女死亡、重度殘疾(以《中華人民共和國殘疾人證》一、二級重殘為準)或因病喪失勞動能力，未再生育和收養(yǎng)子女的，每人每月在享受原低保金基礎上再增發(fā)50元計劃生育扶助金，直到女年滿50周歲、男年滿60周歲后可享受本辦法第九條規(guī)定的扶助政策為止。

第九條 持有《光榮證》的獨生子女父母，獨生子女發(fā)生意外重度傷殘(以《中華人民共和國殘疾人證》一、二級重殘為準)、死亡，不再生育和收養(yǎng)子女的，女年滿50周歲、男年滿60周歲后，每年發(fā)給600元生活補助金，并按規(guī)定辦理一份人身意外傷害保險。國家特別扶助制度試點范圍對象不再重復享受。

第十條 持有《光榮證》的低保家庭，獨生子女在年滿18周歲前發(fā)生慢性腎衰、急性白血病、小兒腦腫瘤、再生障礙性貧血、重癥肝炎、先天性心臟病、核黃疸等重大疾病時，視其病情并經(jīng)審核批準，一次性發(fā)給3000-6000元不等的重大疾病醫(yī)療救助金。

第十一條 對按人口和計劃生育行政管理部門要求到指定醫(yī)療服務機構進行計劃生育手術，出現(xiàn)并發(fā)癥，依法鑒定確診為四級以上計劃生育手術并發(fā)癥的患者，每人每年發(fā)給1200-1800元醫(yī)療補助金直至亡故。

第十二條 區(qū)人口計生領導小組辦公室按程序每年確定一定數(shù)量的獨生子女特困戶、中年獨生子女死亡戶、獨生子女傷殘戶以及其他有特殊困難的計劃生育家庭，按比例分配到區(qū)人口計生領導小組各成員單位進行幫扶，每戶落實200-1000元的專項扶助金。

第四部分 優(yōu)待

第十三條 持有《光榮證》的低保家庭，其獨生子女在義務教育期間免收雜費、課本費和作業(yè)本費。

第十四條 區(qū)勞動和社會保障局為符合條件的計劃生育家庭下崗失業(yè)人員優(yōu)先辦理再就業(yè)小額貸款;公共職業(yè)介紹機構在介紹獨生子女就業(yè)時減免求職介紹費、登記費、培訓費;獨生子女及其父母務工就業(yè)時，在同等條件下優(yōu)先推薦介紹。

第十五條 區(qū)工商分局對持有《光榮證》的下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營，家庭經(jīng)濟困難的，減免個體工商行政管理費。

第十六條 區(qū)房地局在實施廉租房補貼時，對符合補貼條件的并持有《光榮證》的家庭優(yōu)先考慮。

第十七條 區(qū)政府各部門及人民團體在主辦其他各類專項技術培訓，以及在扶貧、優(yōu)待、低保、生產(chǎn)扶持、救助、助學時優(yōu)先安排計劃生育貧困家庭。

第十八條 育齡婦女接受宮內(nèi)節(jié)育器放置手術的，術后3個月、6個月、12個月時可到區(qū)人口和計劃生育生殖健康中心免費接受隨訪各一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。

第13篇 知名地產(chǎn)集團獎勵制度修訂版

知名地產(chǎn)集團獎勵制度(修訂版)

1.宗旨

為適應集團業(yè)務戰(zhàn)略的階段性調(diào)整,充分調(diào)動各單位、各部門的積極性和創(chuàng)造性,在20__年10月發(fā)布的《__集團獎勵制度(20--修訂版)》基礎上進行修訂,以完善集團的組織績效管理及獎勵辦法。

2.適用范圍

2.1.適用于集團總部、地產(chǎn)公司。區(qū)域作為一個整體,其所有成員公司合并為一個考核單位計算獎金。

2.2.集團所屬文化公司、物業(yè)發(fā)展公司等其它獨立核算單位,由集團人力資源部、財務管理部參照本方案另行制定獎勵方案,報集團總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

3.獎金的構成及計算辦法

3.1.集團獎金分為季度獎、年終獎。

3.2.季度獎計算辦法

3.2.1.各地產(chǎn)公司季度獎

3.2.1.1.本項主要由簽約口徑銷售金額及銷售效率決定。計算公式為:

各公司季度獎金總額=當季度銷售額(簽約口徑)×獎金計提比例;

獎金計提比例上限=3.5‰×銷售利潤率/集團銷售利潤率年度考核基準。

獎金計提比例最多不得超過4‰,最低不低于3‰。由總部在此基礎上根據(jù)一線公司的綜合經(jīng)營狀況確定具體計提比例。

集團銷售利潤率年度考核基準由總部根據(jù)本考核周期內(nèi)的集團平均銷售利潤率確定。

按照截至當季度末的銷售利潤率及簽約口徑的實際銷售額進行累積計算。

銷售利潤=銷售金額-動態(tài)成本-營業(yè)稅及附加-營業(yè)費用=銷售毛利(項目利潤)-營業(yè)費用。其中營業(yè)費用指季度結算報表反映的營業(yè)費用。

3.2.1.2.當年度所有地產(chǎn)公司季度獎計提總額原則上不超過董事會批準的季度獎金總計提比例。各公司四季度銷售獎額度將根據(jù)集團銷售獎整體計提情況進行平衡性微調(diào)。

3.2.1.3.本項用于各考核單位總經(jīng)理以下人員的獎勵及加班費支出。

3.2.2.集團總部季度獎

3.2.2.1.本項主要由結算銷售金額決定。計算公式為:

季度獎金總額=季度銷售額(結算口徑)×獎金計提比例;

獎金計提比例最高不超過1‰,具體計提比例由總部根據(jù)集團的綜合經(jīng)營狀況確定。

3.2.2.2.本項用于集團總部職員獎勵和加班費支出、各地產(chǎn)口考核單位第一負責人的獎勵、對集團高層的獎勵及集團總經(jīng)理獎勵基金。

3.3.年終獎的計算辦法

3.3.1.各地產(chǎn)公司年終獎

3.3.1.1.本項主要由年終利潤貢獻絕對量及占用集團資源回報率決定。計算公式為:

公司年終獎金總額=考核凈利潤_計提系數(shù)。

其中計提系數(shù)由占用集團資源回報率決定,其測算關系為:

_=占用集團資源回報率_<00

第14篇 天虹紡織集團舉報人保護和獎勵制度試行

《天虹紡織集團舉報人保護和獎勵制度》（試行）

-關于供應商及客戶的舉報指引和要求

根據(jù)集團要求，現(xiàn)補充《天虹紡織集團舉報人保護和獎勵制度》（試行）-關于供應商及客戶的舉報指引和要求，請及時分享、告知我們的供應商、客戶及其他合作伙伴。

天虹紡織集團致力于成為“全球領先的棉紡織企業(yè)，創(chuàng)意精彩生活”，堅持“敬天愛人自利利他客戶”的核心價值觀，“我們致力于發(fā)展高附加值產(chǎn)品，全面提供增值服務，為股東、客戶和員工創(chuàng)造最大價值，真誠回饋和服務于社會”的企業(yè)使命，攜手供應商、客戶及其他合作伙伴建立緊密的合作共贏關系。為加強對舉報人的保護，天虹紡織集團特發(fā)布《天虹紡織集團舉報人保護和獎勵制度》（試行）。

舉報人概念

本制度所稱的舉報人是指任何舉報天虹紡織集團員工違反《天虹紡織集團反腐敗條例》（試行）行為的單位或個人，包括但不限于天虹紡織集團供應商、客戶、其他合作伙伴及其員工以及天虹紡織集團員工等。

舉報人保護

天虹紡織除對舉報個人提供保護之外，對于向天虹紡織主動舉報腐敗信息的供應商、客戶及其他合作伙伴提供多重保障，主要措施如下：

1. 合作伙伴主動舉報，密切配合并向天虹紡織集團提供員工及其關聯(lián)人員不正當利益，將當事人成功抓捕的，“給予獎勵+合作保護+沒有任何處罰”。

2. 合作伙伴主動舉報，密切配合并向天虹紡織集團提供員工及其關聯(lián)人員不正當利益，當事人未成功抓捕的，“免于處罰+合作保護”。

3. 合作伙伴被動舉報，積極配合并向天虹紡織集團提供員工及其關聯(lián)人員不正當利益，“適當罰款+繼續(xù)合作”。

4. 合作伙伴被動舉報，且拒絕配合并向天虹紡織集團提供員工及其關聯(lián)人員不正當利益，“巨額罰款+永遠終止合作”。

5、禁止惡意舉報和誣告陷害。對歪曲事實的惡意舉報或打擊報復的惡意投訴不僅取消獎金的發(fā)放，而且追究當事人相關責任，若為內(nèi)部員工則根據(jù)員工手冊按嚴重違紀處理。

聯(lián)系方式

總裁辦公室是天虹紡織集團唯一被授權從事腐敗行為調(diào)查的專職部門。

任何部門發(fā)現(xiàn)有腐敗行為，嚴禁私自調(diào)查，私自調(diào)查屬于嚴重違規(guī)。

如您發(fā)現(xiàn)腐敗跡象或腐敗行為，請您聯(lián)系集團總裁辦公室。

電話：021-________/20680228；

郵箱jubao1@;jubao2@。

天虹紡織集團有限公司

總裁辦公室

2023年9月20日

第15篇 教育隨筆：獎勵制度真好用

制度大全教育隨筆：獎勵制度真好用

近一周帶著孩子們學習小數(shù)除法，不管我怎么講，總有幾個孩子不太會，真讓我好頭疼，因此每節(jié)課都會拿出１０分鐘進行復習，可是效果并不好，還有兩個孩子還是不會。

我總不能一節(jié)課總盯著他們兩個，其他二十幾個孩子可都等著我講新課呢，怎么辦呢？看來我總得想個辦法，我還真就想了個小辦法：每次上課，我都在黑板上出兩道不同的題，他們兩個人每人做一道，然后兩個人互相檢查，只要做對就會得到十分，之后，輪換檢查，如果正確就打勾，有錯誤就改正，檢查的認真就再加十分，這樣他們不但會認真的做題，還把自己的做法教教別人。雖然都是做了一道小數(shù)除法題，其實每人做的并不是一道，而且還增強了他們的信心，他也能給別當老師了，這是很榮耀的事情。

就這樣，我發(fā)現(xiàn)他們每一節(jié)課做得很認真且檢查的更認真，好像還很期盼數(shù)學課的到來，因為這也是為小組爭光的好機會，要知道，聽寫對一課字詞才加一分，我發(fā)現(xiàn)這樣做效果真的不錯，就繼續(xù)使用這種方法，他們兩個都有了很大的進步。制度大全

第16篇 重大隱患和事故舉報獎勵制度

為加強我廠安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，動員廣大職工積極參與安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)和消滅安全生產(chǎn)過程中的重大安全隱患，預防和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大職工的生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合我廠實際，特制訂本制度。

一、廠屬任何部門和個人對安全生產(chǎn)重大隱患，均有權向廠安委會舉報。

二、廠安委辦設立專門的舉報電話和舉報信箱，并通過廠oa辦公系統(tǒng)向全場公布。

三、廠安委辦接到有關安全生產(chǎn)隱患、事故和安全生產(chǎn)違法行為的舉報后，應進行編號登記，及時聯(lián)系安監(jiān)科進行詳情調(diào)查，并由安監(jiān)科負責進行舉報隱患、事故等的處理。

四、各部門對于職工舉報的隱患、事故等，要及時進行處理，做到急事急辦，并將整改情況及時反饋回安監(jiān)科，由安監(jiān)科負責向廠安委辦匯報整改和處理情況。

五、廠安委辦要嚴格為舉報人保密。

六、舉報人應當如實舉報，不得虛報、謊報。

七、廠安委辦要建立舉報獎勵制度，職工舉報經(jīng)查實屬于實際情況的，要對舉報人予以100-500元獎勵。

八、政工部要發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，引導和鼓勵職工踴躍舉報。

九、本制度自公布之日起執(zhí)行。

第17篇 高中班級獎學金獎勵制度-范本

一、學習優(yōu)異獎

1、總成績優(yōu)異獎

(1)在期末考試中總成績?nèi)〉媚昙壍谝徽?獎勵500元。

(2)在期末考試中總成績?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者,獎勵如下:

一等獎一名: 400元;

二等獎二名: 300元;

三等獎三名: 200元;

優(yōu)秀獎四名: 100元。

2、單科成績優(yōu)異獎

班內(nèi)單科成績排名前三者,獎勵如下:

一等獎一名:100元;

二等獎二名:50元精美學習禮品。

二、學習進步獎

1、進步之最獎:在期末考試中總成績“進步比”前三名者,獎勵:進步比_500元(進步比=進步名次/原有名次)。

2、進步鼓勵獎:在期末考試中總成績進步獎勵如下:

(1)獎勵200元/進步50名(期中考試名次1-200者)。

(2)獎勵100元/進步100名(期中考試名次200-600者)。

(3)獎勵50元精美學習禮品/進步200名(期中考試名次600-1200者)。

進步名次取整去零。

三、補充說明

1、家長獎學金是為調(diào)動全班同學學習積極性,故盡可能地獎勵大多數(shù)學生。

2、年級總成績第一可與其他獎項同時獎勵。

3、總成績獎不與單科獎重復獎勵,進步之最獎不與進步鼓勵獎重復獎勵,同時獲總成績優(yōu)異獎與學習進步獎時取高值。

4、獲獎者可自主選擇獎項,其余獲獎者按原名次獲獎。

5、分數(shù)相同者按順序順延,獎勵的最后一名有分數(shù)相同者,按同等名次獎勵。

6、本學期綜合考評后10名的獲獎者,扣除100元獎金(不足100元的扣除全部獎金或獎品)。

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第18篇 高中18班班級獎學金獎勵制度

---18班班級家委會

一、學習優(yōu)異獎

1、總成績優(yōu)異獎

(1)在期末考試中總成績?nèi)〉媚昙壍谝徽?，獎?00元。

(2)在期末考試中總成績?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者，獎勵如下：

一等獎一名： 400元;

二等獎二名： 300元;

三等獎三名： 200元;

優(yōu)秀獎四名： 100元。

2、單科成績優(yōu)異獎

班內(nèi)單科成績排名前三者，獎勵如下：

一等獎一名：100元;

二等獎二名：50元精美學習禮品。

二、學習進步獎

1、進步之最獎：在期末考試中總成績“進步比”前三名者，獎勵：進步比_500元(進步比=進步名次/原有名次)。

2、進步鼓勵獎：在期末考試中總成績進步獎勵如下：

(1)獎勵200元/進步50名(期中考試名次1-200者)。

(2)獎勵100元/進步100名(期中考試名次200-600者)。

(3)獎勵50元精美學習禮品/進步200名(期中考試名次600-1200者)。

進步名次取整去零。

三、補充說明

1、家長獎學金是為調(diào)動全班同學學習積極性，故盡可能地獎勵大多數(shù)學生。

2、年級總成績第一可與其他獎項同時獎勵。

3、總成績獎不與單科獎重復獎勵，進步之最獎不與進步鼓勵獎重復獎勵，同時獲總成績優(yōu)異獎與學習進步獎時取高值。

4、獲獎者可自主選擇獎項，其余獲獎者按原名次獲獎。

5、分數(shù)相同者按順序順延，獎勵的最后一名有分數(shù)相同者，按同等名次獎勵。

6、本學期綜合考評后10名的獲獎者，扣除100元獎金(不足100元的扣除全部獎金或獎品)。

第19篇 某超市會員招募獎勵制度

超市會員招募獎勵制度

1. 0目的:為鼓勵全體員工的工作業(yè)績,本著多勞多得、勞效掛鉤的原則,特制定本制度。

2. 0適用范圍:公司全體員工。

3. 0相關文件:

(無)

4. 0名詞解釋:

(無)

5. 0職責 :

(無)

6. 0作業(yè)程序

6.1 以招募組為單位,對個組招募的會員在超市經(jīng)營過程中所做的消費額為基數(shù)進行對招募員的獎勵。

6.2 給每個招募員編一一個服務號100999(001一099可作為超市特定號,另外定義備用)。

6.3 會員消費額的一定比率作為獎金發(fā)給招募組。

銷售額二保本點比例為1

下列獎勵額度中引進了安全經(jīng)營系數(shù)(s)概念

0 < s

第20篇 售樓部獎勵制度5

售樓部獎勵制度(五)

一、資金的分配

1、獎金為營業(yè)額的10%;

2、其中0.5%分配到組,由主管再行分配,0.1%留作主管獎金,0.3%為業(yè)務員獎金,0.1%為組員獎金;

3、其中0.2%作為部門活動費,包括每月一次的聚會費用及年終的優(yōu)良員工獎勵(如出國游獎勵等);

4、其中0.2%作為部門獎金,由部門經(jīng)理半年度一次分配給員工;

5、其中0.1%作為部門開支及內(nèi)勤獎金。

二、業(yè)務的歸屬

1、接觸優(yōu)先為第一原則,最先接觸的售樓人員有責任為此客戶作好介紹工作,并由本組人員配合,爭取業(yè)績。售樓人員應在第一次接觸時,填好工作表,交內(nèi)勤備案;

2、每位售樓員工應對客戶耐心介紹,積極工作,而不論該客戶是否是自己的,如有怠慢記過一次;

3、第二原則是團隊精神,組內(nèi)售樓人員應協(xié)同合作,相互幫助,以公司利益為主;

4、接觸優(yōu)先的時限為一個月。一個月內(nèi)優(yōu)先接觸的員工不能說服客戶下單的,其他組員或主管及經(jīng)理有權自行另安排人員開展工作,該業(yè)務也就成為其它員工業(yè)務;

5、第三原則為長期服務原則,客戶是上帝,已下定單的客戶同樣是上帝,售樓員有義務與已下單客戶保持良好關系,通報樓盤情況,節(jié)假日的問候及做好其它服務工作,否則也有可能被記過。