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有哪些
進修人員制度
進修人員制度是一種企業(yè)培訓策略，旨在提升員工的知識技能和職業(yè)素養(yǎng)，主要包括【內容】：
1. 短期課程：針對特定技能或知識需求，如項目管理、數(shù)據(jù)分析或軟件應用的短期培訓。
2. 在職學習：允許員工在工作時間參與在線課程或參加研討會，以提升專業(yè)能力。
3. 實習計劃：為新入職或轉崗員工提供實踐機會，以便更好地適應工作環(huán)境。
4. 行業(yè)研討會：鼓勵員工參加行業(yè)會議，了解最新趨勢和技術。
5. 學術交流：與其他企業(yè)或學術機構合作，進行技術交流或研究合作。
規(guī)范
進修人員制度的實施要點：
1. 明確目標：確定進修的目標和預期成果，確保培訓內容與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。
2. 選擇合適的學習資源：根據(jù)員工需求和企業(yè)目標，選擇高質量的教育資源。
3. 評估與反饋：定期評估員工的進步，并提供反饋，以調整培訓方法或內容。
4. 激勵機制：設立獎勵機制，如晉升機會或績效獎金，以激勵員工積極參與進修。
5. 資源保障：確保足夠的財務支持和時間安排，以便員工能夠專注于學習。
重要性
進修人員制度的價值：
進修人員制度對于企業(yè)而言至關重要，因為它：
1. 提升員工素質：通過持續(xù)學習，員工可以掌握新技能，提高工作效率和質量。
2. 促進創(chuàng)新：學習新知識和方法有助于員工提出創(chuàng)新解決方案，推動企業(yè)進步。
3. 增強競爭力：擁有高素質的團隊，企業(yè)更能適應市場變化，保持競爭優(yōu)勢。
4. 保留人才：提供成長機會，使員工感到被重視，降低人才流失率。
5. 塑造學習型組織：鼓勵進修學習，有助于形成積極學習的企業(yè)文化。
進修人員制度是企業(yè)培養(yǎng)人才、提升核心競爭力的重要途徑，應作為長期戰(zhàn)略來規(guī)劃和執(zhí)行。
進修人員制度范文
第1篇 州醫(yī)院護理人員外出進修培訓管理制度
自治州醫(yī)院護理人員外出進修培訓管理制度
一、針對各專科特點和發(fā)展的需要,有計劃選派護理骨干、有進取心的護理人員到省內外學習相關專業(yè)知識、先進護理理念、護理經(jīng)驗,熟練掌握先進儀器、設備的使用等,培養(yǎng)專科和技術骨干。
二、醫(yī)院為不同技術職稱的護士提供外出學習的機會,鼓勵護士外出參觀學習及參加各種形式的學術交流,并做到學習前有任務交代,學習后將學習心得上交護理部,且外出學習獲得的資料應上交護理部,供護理人員共享。
三、醫(yī)院支持護士參加各種學習班,獲取本科或研究生的學歷。
四、護士長應對本病區(qū)外出學習人員統(tǒng)籌安排,必須保證正常的護理工作不受影響。
五、護士長外出學習,提出外出期間病區(qū)護理工作負責人選,報護理部審核。
第2篇 幼兒園進修人員經(jīng)費報銷制度
幼兒園進修人員經(jīng)費報銷制度
1、 幼兒園工作人員進修內容必須符合本人的本職工作。凡是自學進修大專以上學歷者，畢業(yè)后持學歷的畢業(yè)證書 ，園方給予報銷教育局規(guī)定的獎勵費用。
2、 凡是派出進修專業(yè)，獲取培訓專業(yè)等級的員工，經(jīng)有關專業(yè)培訓、考試，獲得培訓等級證書的給予報銷培訓費 用。
3、 經(jīng)幼兒園組織或派外出學習、進修，必須報教育局或學前教育科領導批準，經(jīng)費給予報銷。
4、 園長外出學習必須經(jīng)教育局批準，同意后才能報銷有關經(jīng)費。
5、 教師外出學習必須經(jīng)園長的同意，批準后才能報銷有關經(jīng)費。
6、 學習中，教師購買的學習書籍，須經(jīng)園長同意后才能報銷。
附：教工參加無償獻血制度
為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國獻血法》、《上海市獻血條例》，推動幼兒園無償獻血工作，保證完成上級部門下達 給本園的獻血指標，特制定如下制度。
1、 幼兒園成立獻血工作領導小組，由園長、工會主席、保健老師組成。每年對本園適齡公民隊伍進行分析，安排 好本年度獻血人員，做好登記、驗血、獻血工作。
2、 對于積極參加并履行公民無償獻血人員，享受公假14天
（含雙休日），一次獻血補貼1000元，療養(yǎng)者因故不去 者，費用作半價補貼，參加其他形式的獻血
（非幼兒園組織的獻血）不享受幼兒園的獎勵及相關福利，此獎勵辦法適用 于參加教育工作后的對象。
3、 對適齡公民抽簽排隊驗血，每輪抽簽按：新進教師
（包括進編和外聘）為第一組；行政、黨員、骨干教師、教 研組長為第二組；教師及職工為第三組，上述三組中在五年內獻過血的為第四組。
第3篇 東方醫(yī)院接收進修人員管理制度
東方人民醫(yī)院接收進修人員管理制度
1.進修生工作由科教科負責,統(tǒng)一管理,其他科室及個人不得擅自接收進修人員。
2.進修時間一般為半年到一年。
3.進修人員必須具備中專以上學歷,從事本專業(yè)工作三年以上且具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或相應專業(yè)資質。
4.需要來進修的人員,必須認真填寫進修申報表(附身份證、執(zhí)業(yè)證、學歷證明復印件),經(jīng)選派單位同意蓋章(附單位介紹信)后交科教科,科教科在審定資格后統(tǒng)一安排,發(fā)出通知,并將進修人員情況通知相關科室。
5.進修人員在接到通知后,應按時報到,交納進修費用。未繳納費用或逾期未報到者取消進修資格。
6.科教科由專人負責進修管理工作。進修人員報到后,應向其詳細介紹醫(yī)院情況和各項規(guī)章制度,安排好學習、生活等事宜,并送到進修科室。進修結束后到科教科辦理相應手續(xù)后方可離院。
7.科教科要經(jīng)常了解進修人員的思想、學習、生活等方面的情況,定期召開座談會征求意見,幫助解決問題,不斷改進工作。
8.科教科定期檢查、考核各科室的進修帶教工作,幫助提高進修帶教質量。
9.各科室進修生帶教由科主任負責,也可委托副主任代理。選派合適人員指導進修工作,根據(jù)進修目的擬定計劃,認真落實,努力完成。帶教質量差的人員要及時更換,好的要及時表揚。進修結束,科室應及時對進修人員進行考核,做好書面鑒定,送科教科。
10.進修人員在進修期間應遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,服從進修安排,不得擅自更改進修計劃,不得自行延長或縮短進修時間,否則院方將終止其進修,且不出具進修鑒定。進修人員應尊重帶教老師及其他人員,認真學習,努力完成進修任務,并積極參加醫(yī)院各項活動,黨團員應轉辦臨時組織關系,參加有關組織活動。
11.進修人員進修期間原則上無處方權,不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。
12.進修期間不享受探親假和公休假。原則上不準請事假,如需要請假的應本人申請,將有關證明交科教科備案。兩天以內科主任批準,兩天以上科教科批準,五天以上需經(jīng)醫(yī)院與選送單位共同批準后方可離院。假期滿后按時返院銷假。凡未經(jīng)批準私自離院或無故超假者按曠工處理。曠工兩次或累計曠工時間超過5天者取消進修資格。進修一年內病假超過1個月,事假超過兩周的不發(fā)結業(yè)證書,只做鑒定。
13.進修期間醫(yī)德醫(yī)風差、工作表現(xiàn)差或發(fā)生醫(yī)療差錯的,除書面檢查外,不發(fā)結業(yè)證書,情節(jié)嚴重者或發(fā)生醫(yī)療事故及不服從管理者,一律終止其進修,退回原單位。
14.因各種原因終止進修的人員,必須在48小時內離院,進修費不退。
15.進修結束后業(yè)務提高不明顯、考核不合格者,不發(fā)結業(yè)證書。
16.進修人員的醫(yī)療費用和保健津貼等由選送單位負責,專用醫(yī)療器械自備。
第4篇 上民醫(yī)院進修人員管理制度
人民醫(yī)院進修人員管理制度
一、進修人員必須嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度,按時上、下班,自覺參加業(yè)務活動和政治學習,并服從所在科室安排,參加科室的各項活動。
二、進修人員在醫(yī)院進修學習期間,要在醫(yī)院工作人員指導下開展工作。
三、進修人員工作一段時間后,一般三個月根據(jù)科室工作需要,由所在科室向醫(yī)務科申辦臨時處方權。進修人員無權出具轉診、傷殘鑒定、計劃生育、調換工種等病情證明。
四、進修人員應自覺愛護醫(yī)院公共醫(yī)院公共財物和醫(yī)療、教學、科研資料,嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,無權借閱、收藏、拿、帶醫(yī)院病歷、_光片、心電圖等資料和標本。
五、接受進修人員的科室,應由一名主治醫(yī)師以上職稱的人員負責帶教,具體制定進修計劃,并組織落實。
