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員工福利委員會(huì)制度匯編3篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):40

員工福利委員會(huì)制度

員工福利委員會(huì)制度旨在提升員工滿意度,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,通過(guò)公正透明的方式規(guī)劃和執(zhí)行各類(lèi)福利項(xiàng)目。該制度將企業(yè)的人力資源策略與員工需求相結(jié)合,旨在創(chuàng)建一個(gè)健康、積極的工作環(huán)境。

內(nèi)容是什么

員工福利委員會(huì)由各部門(mén)代表組成,負(fù)責(zé)收集員工意見(jiàn),制定福利方案,并監(jiān)督實(shí)施。這些福利可能包括但不限于健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃、員工培訓(xùn)、節(jié)日禮品、員工活動(dòng)等。委員會(huì)需定期評(píng)估福利的效果,確保其符合公司的財(cái)務(wù)狀況及員工的實(shí)際需求。

規(guī)章制度

1. 委員會(huì)成員由員工選舉產(chǎn)生,任期一年,每年進(jìn)行一次改選。

2. 委員會(huì)每月至少召開(kāi)一次會(huì)議,討論福利事項(xiàng),并形成會(huì)議紀(jì)要。

3. 福利項(xiàng)目必須在預(yù)算范圍內(nèi),且需得到公司高層的批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4. 委員會(huì)應(yīng)公開(kāi)透明地處理所有福利事務(wù),接受員工的建議和反饋。

管理規(guī)定

1. 福利項(xiàng)目的提案需詳細(xì)說(shuō)明預(yù)期效果、成本估算及執(zhí)行計(jì)劃。

2. 員工參與福利活動(dòng)時(shí),應(yīng)遵守公司規(guī)定,確保活動(dòng)安全有序。

3. 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整福利政策,但需事先與委員會(huì)協(xié)商。

4. 對(duì)于違反福利規(guī)定的員工,委員會(huì)有權(quán)提出警告,嚴(yán)重者將按公司規(guī)定處理。

該制度的實(shí)施需全體員工共同參與,通過(guò)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新,使福利委員會(huì)成為連接公司與員工的重要橋梁,促進(jìn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。

員工福利委員會(huì)制度范文

第1篇 員工福利委員會(huì)分期付款制度

第一條 本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善,便利員工購(gòu)買(mǎi)分期付款物品,不計(jì)利息原價(jià)售予員工,特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。

第三條 為確保貨款償還起見(jiàn),購(gòu)買(mǎi)人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人,如各社對(duì)所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。

第四條 欲購(gòu)買(mǎi)分期付款物品的員工,應(yīng)于每月10日以前填具申請(qǐng)書(shū)連同保證書(shū)送交各社銷(xiāo)售組,并由銷(xiāo)售組于申請(qǐng)結(jié)束5日內(nèi)注明購(gòu)買(mǎi)人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料,送請(qǐng)審查小組召集人召開(kāi)會(huì)議審查。 購(gòu)買(mǎi)人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后,應(yīng)憑各社發(fā)給的購(gòu)買(mǎi)證,于月底持往特約商店購(gòu)貨,逾期以自動(dòng)放棄論,不予保留。

第五條 分期付款物品限于自用,如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購(gòu)物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者,經(jīng)查明即予停止分期付款購(gòu)買(mǎi)權(quán)一年,并得請(qǐng)求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。

第六條 購(gòu)買(mǎi)人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí),各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請(qǐng)求清償,購(gòu)買(mǎi)人及連帶保證人不得異議。

第七條 連帶保證人對(duì)于購(gòu)買(mǎi)人所欠貨款無(wú)條件負(fù)連帶清償之責(zé),并拋棄一切抗辯權(quán)。

第八條 購(gòu)買(mǎi)人滯繳貨款2次以上者,應(yīng)即停止其購(gòu)買(mǎi)分期付款物品的權(quán)利,直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。

第九條 購(gòu)買(mǎi)分期付款物品的保證規(guī)定,購(gòu)買(mǎi)人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人,連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更,其保證繼續(xù)有效。

第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定:

(一)分期付款之限額不得超過(guò)購(gòu)買(mǎi)人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限,但最低限額規(guī)定為1000元,最高限額規(guī)定為15000元,購(gòu)買(mǎi)人每月應(yīng)分期付款連同賒購(gòu)物品總額不得超過(guò)每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。

(二)分期付款物品付款規(guī)定:

(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。

(2)300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。

(3)600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。

(4)900元至1__元每月至少應(yīng)付600元。

(5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。

(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。

第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過(guò)后另行公布。

第壹拾貳條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。

第2篇 員工福利委員會(huì)辦事責(zé)任制度

(一)本會(huì)為確定工作人員職責(zé),便利會(huì)務(wù)處理,特訂定本細(xì)則。

(二)本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理,除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外,悉依本細(xì)則行之。

(三)本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。

(四)本會(huì)主任委員的任務(wù)如下:

1.召集、主持委員會(huì)議,并執(zhí)行其決議。

2.業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。

3.策劃、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。

4.代表本會(huì)總理一切會(huì)務(wù)。

(五)本會(huì)委員的任務(wù)如下:

1.參加委員會(huì)議研擬提案。

2.提出有關(guān)福利事業(yè)的研究,推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。

3.堅(jiān)行本會(huì)推定及主任委員分配事項(xiàng),并提出報(bào)告。

(六)本會(huì)總干事的任務(wù)如下:

1.秉承主任委員之命及本會(huì)的決議處理本會(huì)日常業(yè)務(wù)。

2.業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。

3.有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開(kāi)會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。

4.本會(huì)資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。

5.本會(huì)各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。

(七)本會(huì)為促使各委員分工合作,設(shè)供應(yīng)、康樂(lè)、財(cái)務(wù)等小組,分別負(fù)責(zé)策劃,推動(dòng)各 小組完成任務(wù)。

(八)本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行,修改亦同。

第3篇 員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章制度

(一)本簡(jiǎn)章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。

(二)本會(huì)定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)。

(三)本會(huì)設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。

(四)本會(huì)設(shè)委員9人,除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外,其余由職員推選代表5人,工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員,任期除當(dāng)然委員外,均為1年,連選得連任。

(五)本會(huì)設(shè)總干事1人,由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。

(六)本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。

(七)本會(huì)每月開(kāi)會(huì)1次,必要時(shí)可開(kāi)臨時(shí)會(huì)議,會(huì)議由主任委員召集并任主席。

(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí),應(yīng)在委員中委托1人代理。

(九)本會(huì)任務(wù)如下:

1.關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。

2.關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。

3.關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。

4.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。

(十)本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社,其章程另訂。

(十一)依法提撥的福利金,應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管,非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)不得動(dòng)用。

(十二)本簡(jiǎn)章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

員工福利委員會(huì)制度匯編3篇

員工福利委員會(huì)由各部門(mén)代表組成,負(fù)責(zé)收集員工意見(jiàn),制定福利方案,并監(jiān)督實(shí)施。這些福利可能包括但不限于健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃、員工培訓(xùn)、節(jié)日禮品、員工活動(dòng)等。委員會(huì)需定期評(píng)估福利的效果,確保其符合公司的財(cái)務(wù)狀況及員工的實(shí)際需求。
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