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員工教育制度匯編10篇

更新時間:2024-05-06 查看人數(shù):72

員工教育制度

員工教育制度是我們企業(yè)提升團隊素質(zhì)、增強核心競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它旨在確保每位員工都能持續(xù)學習,以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。

內(nèi)容是什么

這一制度主要包括兩個方面:一是專業(yè)技能培訓,涵蓋崗位必備技能、新技術(shù)應(yīng)用以及行業(yè)發(fā)展趨勢;二是企業(yè)文化教育,強調(diào)公司價值觀、行為準則及團隊合作精神。培訓形式多樣,既有內(nèi)部研討會,也有外部進修課程,甚至包括在線學習平臺,以滿足不同員工的學習需求。

規(guī)章制度

1. 員工每年必須完成規(guī)定的培訓小時數(shù),未達標者可能影響其年度績效評估。

2. 新入職員工需在試用期內(nèi)完成公司基礎(chǔ)培訓,通過考核后方能轉(zhuǎn)正。

3. 所有培訓活動需提前申請,由人力資源部門審批,確保資源合理分配。

4. 員工在培訓期間應(yīng)積極參與,尊重講師,遵守課堂紀律,否則可能面臨警告或取消培訓資格。

管理規(guī)定

1. 企業(yè)將定期評估培訓效果,通過考核、員工反饋等方式,不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式。

2. 對于表現(xiàn)優(yōu)秀的學員,公司將給予獎勵,如晉升機會、獎金或其他激勵措施。

3. 鼓勵員工分享所學,通過知識共享提升整體團隊能力。

4. 培訓記錄將納入個人檔案,作為職業(yè)發(fā)展的重要參考。

員工教育制度的實施,旨在打造一個學習型組織,激發(fā)員工潛力,推動企業(yè)發(fā)展。我們期待每位成員都能從中受益,共同進步,為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標貢獻力量。

員工教育制度范文

第1篇 員工教育培訓制度

一、總則

第一條 為進一步開發(fā)人力資源,樹立公司良好的企業(yè)形象,以提高員工素質(zhì),不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標,特制訂本制度。

第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成:

1.新員工崗前統(tǒng)一教育培訓;

2.員工在崗教育培訓。

二、崗前培訓

第三條 新錄用員工報到后應(yīng)接受人力資源部組織的崗前培訓,無正當理由不得拒絕參加。培訓結(jié)果將作為今后定職定級的參考。

第四條 崗前培訓的目的:

1.使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度,盡早融合到員工隊伍中去,順利開始其職業(yè)生涯。

2.使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法,達到工作質(zhì)量標準,完成崗位職責創(chuàng)造提高公司經(jīng)濟效益和個人收人的條件。

第五條 崗前培訓的內(nèi)容:

1.講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標;

2.講解公司組織機構(gòu)設(shè)置、介紹各部門人員;

3.講解各項辦公流程,組織學習各項規(guī)章制度;

4.介紹工作環(huán)境和工作條件,輔導使用辦公設(shè)備;

5.解答疑問;

6.組織撰寫心得體會及工作意向。

第六條 專業(yè)技術(shù)性要求較強的崗位,由部門經(jīng)理根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓。培訓計劃及結(jié)果報行政部備案。

三、在崗培訓

第七條 在崗培訓的目的:

1.提高、完善和充實員工各項技能,使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力,為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件;

2.減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生,降低失誤造成的損失,保障員工人身安全;

3.減少員工工作中的消耗和浪費,提高工作質(zhì)量和效率;

4.提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。

第2篇 公司員工教育規(guī)章制度怎么寫

□ 總則

第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一一○條第二項的規(guī)定制訂。

第二條 教育實施的宗旨與目的如下:

(一)茲為加強人事管理,重視教育訓練而提高員工的素質(zhì),施予適切的教育訓練,以培養(yǎng)豐富的知識與技能,同時養(yǎng)成高尚的品德,處理業(yè)務(wù)能達成科學化,成為自強不息的從業(yè)人員。

(二)使員工深切體認本公司對社會所負的使命,并激發(fā)其求知欲,創(chuàng)造心,使能充實自己不斷努力向上,奠定公司基礎(chǔ)。

第三條 本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。

第四條 本公司所屬員工均應(yīng)接受本辦法所定的教育,不得故意規(guī)避。

□ 不定期訓練

第五條 本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經(jīng)常實施。

第六條 各單位主管應(yīng)擬定教育計劃,并按計劃切實推行。

第七條 各單位主管經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務(wù)能力,充實其處理業(yè)務(wù)時應(yīng)具備的知識,必要時得指定所屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍。

第八條 各單位主管應(yīng)經(jīng)常利用集會,以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。

□ 定期訓練

第九條 本公司員工教育訓練定期訓練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期(

十、十一月中)舉行,視其實際情況事務(wù)、技術(shù)人員分別辦理。

第十條 各部由主管擬定教育計劃,會同總務(wù)科各排日程并邀請各單位干部或聘請專家協(xié)助講習,以期達成效果。

第十一條 本定期教育訓練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為普通班(一般員工)及高級班(股長以上干部)但視實際情況可合并舉辦。

第十二條 高級干部教育訓練分為專修班及研修班,由董事長視必要時隨時設(shè)訓,其教育的課程進度另定。

第十三條 普通事務(wù)班其教育內(nèi)容包括一般實務(wù)(公務(wù)概況、公司各種規(guī)章、各部門職責、事務(wù)處理程序等),本公司營業(yè)公民(待客接物的禮節(jié)及陶冶品格)等精神教育以及新進人員的基本教育。

第十四條 普通技術(shù)班其教育內(nèi)容應(yīng)包括一般實務(wù)外,并重視技術(shù)管理,專修計算機各種知識。

第十五條 高級事務(wù)班以其教育內(nèi)容為具有業(yè)務(wù)企劃,使得經(jīng)營管理企業(yè),善領(lǐng)導、統(tǒng)卸部屬,貫徹執(zhí)行業(yè)務(wù)等有關(guān)主管必修的知識與技能。

第十六條 高級技術(shù)班教育內(nèi)容為通曉法規(guī),了解設(shè)計,嚴格督導,切實配合工作進度,控制資材節(jié)省用料,提高技術(shù)水準等并視實際需要制訂研修課題。

第十七條 各級教育訓練的課程進度另定。

第十八條 各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核紀錄,以作年終考績的資料,成績特優(yōu)的員工,可呈請選派赴國外實習或考察。

第十九條 凡受訓人員于接獲調(diào)訓通知時,除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得申請免以受訓外,應(yīng)即于指定時間內(nèi)向主管單位報到。

第二十條 教育訓練除另有規(guī)定外一律在總公司內(nèi)實施。

第二十一條 凡受訓期間中,由公司供膳外不給其他津貼。

第二十二條 本辦法經(jīng)董事長核準后實施,修改時亦同。

第3篇 (公司)企業(yè)員工教育培訓制度

企業(yè)(公司)員工教育培訓制度

一、總則

第一條 為進一步開發(fā)人力資源,樹立公司良好的企業(yè)形象,提高員工素質(zhì),不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標,特制訂本制度。

第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成:

1.新員工崗前統(tǒng)一教育培訓;

2.員工在崗教育培訓。

二、崗前培訓

第三條 新錄用員工報到后應(yīng)接受人力資源部組織的崗前培訓,無正當理由不得拒絕參加。培訓結(jié)果將作為今后定職定級的參考。

第四條 崗前培訓的目的:

1.使新員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度,盡早融合到員工隊伍中去,順利開始其職業(yè)生涯;

2.使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法,達到工作質(zhì)量標準,完成崗位職責,創(chuàng)造提高公司經(jīng)濟效益和個人收入的條件;

第五條 崗前培訓的內(nèi)容:

1.講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標;

2.講解公司組織機構(gòu)設(shè)置、介紹各部門人員;

3.講解各項辦公流程,組織學習各項規(guī)章制度;

4.介紹工作環(huán)境和工作條件,輔導使用辦公設(shè)備;

5.解答疑問;

6.組織撰寫心得體會及工作意向。

第六條 專業(yè)技術(shù)性要求較強的崗位,由部門經(jīng)理根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓。培訓計劃及結(jié)果報行政部備案。

三、在崗培訓

第七條 在崗培訓的目的:

1.提高、完善和充產(chǎn)員工各項技能,使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力,為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件;

2.減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生,降低失誤造成的損失,保障員工人身安全;

3.減少員工工作中的消耗和浪費,提高工作質(zhì)量和效率;

4.提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。

四、附則

第八條 本條例由公司人力資源部負責解釋。

第九條 本制度自20__年11月22日起實施。

第4篇 員工教育培訓制度制度

一、總則

第一條 為進一步開發(fā)人力資源,樹立公司良好的企業(yè)形象,以提高員工素質(zhì),不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標,特制訂本制度。

第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成:

1.新員工崗前統(tǒng)一教育培訓;

2.員工在崗教育培訓。

二、崗前培訓

第三條 新錄用員工報到后應(yīng)接受人力資源部組織的崗前培訓,無正當理由不得拒絕參加。培訓結(jié)果將作為今后定職定級的參考。

第四條 崗前培訓的目的:

1.使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度,盡早融合到員工隊伍中去,順利開始其職業(yè)生涯。

2.使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法,達到工作質(zhì)量標準,完成崗位職責創(chuàng)造提高公司經(jīng)濟效益和個人收人的條件。

第五條 崗前培訓的內(nèi)容:

1.講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標;

2.講解公司組織機構(gòu)設(shè)置、介紹各部門人員;

3.講解各項辦公流程,組織學習各項規(guī)章制度;

4.介紹工作環(huán)境和工作條件,輔導使用辦公設(shè)備;

5.解答疑問;

6.組織撰寫心得體會及工作意向。

第六條 專業(yè)技術(shù)性要求較強的崗位,由部門經(jīng)理根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓。培訓計劃及結(jié)果報行政部備案。

三、在崗培訓

第七條 在崗培訓的目的:

1.提高、完善和充實員工各項技能,使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力,為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件;

2.減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生,降低失誤造成的損失,保障員工人身安全;

3.減少員工工作中的消耗和浪費,提高工作質(zhì)量和效率;

4.提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。

第5篇 y公司員工教育制度

□ 總則

第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一一○條第二項的規(guī)定制訂。

第二條 教育實施的宗旨與目的如下:

(一)茲為加強人事管理,重視教育訓練而提高員工的素質(zhì),施予適切的教育訓練,以培養(yǎng)豐富的知識與技能,同時養(yǎng)成高尚的品德,處理業(yè)務(wù)能達成科學化,成為自強不息的從業(yè)人員。

(二)使員工深切體認本公司對社會所負的使命,并激發(fā)其求知欲,創(chuàng)造心,使能充實自己不斷努力向上,奠定公司基礎(chǔ)。

第三條 本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。

第四條 本公司所屬員工均應(yīng)接受本辦法所定的教育,不得故意規(guī)避。

□ 不定期訓練

第五條 本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經(jīng)常實施。

第六條 各單位主管應(yīng)擬定教育計劃,并按計劃切實推行。

第七條 各單位主管經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務(wù)能力,充實其處理業(yè)務(wù)時應(yīng)具備的知識,必要時得指定所屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍。

第八條 各單位主管應(yīng)經(jīng)常利用_,以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。

□ 定期訓練

第九條 本公司員工教育訓練定期訓練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)舉行,視其實際情況事務(wù)、技術(shù)人員分別辦理。

第十條 各部由主管擬定教育計劃,會同總務(wù)科各排日程并邀請各單位干部或聘請專家協(xié)助講習,以期達成效果。

第十一條 本定期教育訓練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為普通班(一般員工)及高級班(股長以上干部)但視實際情況可合并舉辦。

第十二條 高級干部教育訓練分為專修班及研修班,由董事長視必要時隨時設(shè)訓,其教育的課程進度另定。

第十三條 普通事務(wù)班其教育內(nèi)容包括一般實務(wù)(公務(wù)概況、公司各種規(guī)章、各部門職責、事務(wù)處理程序等),本公司營業(yè)公民(待客接物的禮節(jié)及陶冶品格)等精神教育以及新進人員的基本教育。

第十四條 普通技術(shù)班其教育內(nèi)容應(yīng)包括一般實務(wù)外,并重視技術(shù)管理,專修計算機各種知識。

第十五條 高級事務(wù)班以其教育內(nèi)容為具有業(yè)務(wù)企劃,使得經(jīng)營管理企業(yè),善領(lǐng)導、統(tǒng)卸部屬,貫徹執(zhí)行業(yè)務(wù)等有關(guān)主管必修的知識與技能。

第十六條 高級技術(shù)班教育內(nèi)容為通曉法規(guī),了解設(shè)計,嚴格督導,切實配合工作進度,控制資材節(jié)省用料,提高技術(shù)水準等并視實際需要制訂研修課題。

第十七條 各級教育訓練的課程進度另定。

第十八條 各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核紀錄,以作年終考績的資料,成績特優(yōu)的員工,可呈請選派赴國外實習或考察。

第十九條 凡受訓人員于接獲調(diào)訓通知時,除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得申請免以受訓外,應(yīng)即于指定時間內(nèi)向主管單位報到。

第二十條 教育訓練除另有規(guī)定外一律在總公司內(nèi)實施。

第二十一條 凡受訓期間中,由公司供膳外不給其他津貼。

第二十二條 本辦法經(jīng)董事長核準后實施,修改時亦同。

第6篇 員工教育培訓管理制度整理版

第一條:為建設(shè)適應(yīng)_______發(fā)展的高素質(zhì)職工隊伍,規(guī)范教育培訓工作,根據(jù)勞資組關(guān)于職工培訓的相關(guān)規(guī)定及相關(guān)政策,結(jié)合運輸生產(chǎn)實際,制定本管理制度。

第二條:本管理制度所稱職工教育培訓是指_______根據(jù)生產(chǎn)需要,對從事______工作的在崗職工進行的思想政治、職業(yè)道德、安全知識、專業(yè)知識和操作技能等方面的教育培訓活動。

第三條:職工教育培訓工作總的目標是:圍繞提高職工隊伍整體素質(zhì)和提高______行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的需要,通過構(gòu)建管理規(guī)范、功能完善、手段先進、內(nèi)外結(jié)合、講練結(jié)合的職工教育培訓體系,有組織、有計劃地開展多層次、多形式、多渠道的教育培訓活動,逐步使_____崗位從業(yè)人員成為以高級工為主體、技師為帶頭人的道德高尚、紀律嚴明、技能過硬的一流技能人才。

第四條:職工教育培訓工作的基本原則是:堅持與安全生產(chǎn)相結(jié)合;堅持適應(yīng)_____生產(chǎn)發(fā)展;堅持以人為本、按需施教;堅持突出崗位技能,體現(xiàn)實際、實用、實效。

第五條:技能培訓內(nèi)容由理論知識和操作技能二部分組成。理論知識與操作技能的主要內(nèi)容以_____技能鑒定初、中、高級工題庫規(guī)定的要求為主,增加與本崗位實際設(shè)備有關(guān)的知識、《交通安全法》以及廠礦下達的各項規(guī)章制度和非正常情況下作業(yè)的有關(guān)內(nèi)容。

第六條:培訓時間:所有參與培訓的職工,培訓時間原則上不少于_____課時/每年,初期以理論為主理論與實踐的培訓時間按3:1的比例分配,待題庫內(nèi)容基本掌握后再以實踐為主。

第七條:學員培訓管理原則:職工在培訓期間,必須認真服從培訓單位的各項管理規(guī)定,嚴格遵守學習紀律。職工在培訓期間,培訓單位依據(jù)本管理制度對學員進行考核,并負責對本辦法的落實執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和指導。

第7篇 公司員工教育制度

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總則

第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一一○條第程并邀請各單位干部或聘請專家協(xié)助講習,以期達成效果。

第十一條 本定期教育訓練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為普通班(一般員工)及高級班(股長以上干部)但視實際情況可合并舉辦。

第十二條 高級干部教育訓練分為專修班及研修班,由董事長視必要時隨時設(shè)訓,其教育的課程進度另定。

第十三條 普通事務(wù)班其教育內(nèi)容包括一般實務(wù)(公務(wù)概況、公司各種規(guī)章、各部門職責、事務(wù)處理程序等),本公司營業(yè)公民(待客接物的禮節(jié)及陶冶品格)等精神教育以及新進人員的基本教育。

第十四條 普通技術(shù)班其教育內(nèi)容應(yīng)包括一般實務(wù)外,并重視技術(shù)管理,專修計算機各種知識。

第十五條 高級事務(wù)班以其教育內(nèi)容為具有業(yè)務(wù)企劃,使得經(jīng)營管理企業(yè),善領(lǐng)導、統(tǒng)卸部屬,貫徹執(zhí)行業(yè)務(wù)等有關(guān)主管必修的知識與技能。

第十六條 高級技術(shù)班教育內(nèi)容為通曉法規(guī),了解設(shè)計,嚴格督導,切實配合工作進度,控制資材節(jié)省用料,提高技術(shù)水準等并視實際需要制訂研修課題。

第十七條 各級教育訓練的課程進度另定。

第十八條 各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核紀錄,以作年終考績的資料,成績特優(yōu)的員工,可呈請選派赴國外實習或考察。

第十九條 凡受訓人員于接獲調(diào)訓通知時,除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得申請免以受訓外,應(yīng)即于指定時間內(nèi)向主管單位報到。

第二十條 教育訓練除另有規(guī)定外一律在總公司內(nèi)實施。

第二十一條 凡受訓期間中,由公司供膳外不給其他津貼。

第二十二條 本辦法經(jīng)董事長核準后實施,修改時亦同。

工業(yè)制度

第8篇 z公司員工教育制度

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總則

第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一一○條第二項的規(guī)定制訂。

第二條 教育實施的宗旨與目的如下:

(一)茲為加強人事管理,重視教育訓練而提高員工的素質(zhì),施予適切的教育訓練,以培養(yǎng)豐富的知識與技能,同時養(yǎng)成高尚的品德,處理業(yè)務(wù)能達成科學化,成為自強不息的從業(yè)人員。

(二)使員工深切體認本公司對社會所負的使命,并激發(fā)其求知欲,創(chuàng)造心,使能充實自己不斷努力向上,奠定公司基礎(chǔ)。

第三條 本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。

第四條 本公司所屬員工均應(yīng)接受本辦法所定的教育,不得故意規(guī)避。

不定期訓練

第五條 本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經(jīng)常實施。

第六條 各單位主管應(yīng)擬定教育計劃,并按計劃切實推行。

第七條 各單位主管經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務(wù)能力,充實其處理業(yè)務(wù)時應(yīng)具備的知識,必要時得指定所屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍。

第八條 各單位主管應(yīng)經(jīng)常利用_,以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。

定期訓練

第九條 本公司員工教育訓練定期訓練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)舉行,視其實際情況事務(wù)、技術(shù)人員分別辦理。

第十條 各部由主管擬定教育計劃,會同總務(wù)科各排日程并邀請各單位干部或聘請專家協(xié)助講習,以期達成效果。

第十一條 本定期教育訓練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為普通班(一般員工)及高級班(股長以上干部)但視實際情況可合并舉辦。

第十二條 高級干部教育訓練分為專修班及研修班,由董事長視必要時隨時設(shè)訓,其教育的課程進度另定。

第十三條 普通事務(wù)班其教育內(nèi)容包括一般實務(wù)(公務(wù)概況、公司各種規(guī)章、各部門職責、事務(wù)處理程序等),本公司營業(yè)公民(待客接物的禮節(jié)及陶冶品格)等精神教育以及新進人員的基本教育。

第十四條 普通技術(shù)班其教育內(nèi)容應(yīng)包括一般實務(wù)外,并重視技術(shù)管理,專修計算機各種知識。

第十五條 高級事務(wù)班以其教育內(nèi)容為具有業(yè)務(wù)企劃,使得經(jīng)營管理企業(yè),善領(lǐng)導、統(tǒng)卸部屬,貫徹執(zhí)行業(yè)務(wù)等有關(guān)主管必修的知識與技能。

第十六條 高級技術(shù)班教育內(nèi)容為通曉法規(guī),了解設(shè)計,嚴格督導,切實配合工作進度,控制資材節(jié)省用料,提高技術(shù)水準等并視實際需要制訂研修課題。

第十七條 各級教育訓練的課程進度另定。

第十八條 各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核紀錄,以作年終考績的資料,成績特優(yōu)的員工,可呈請選派赴國外實習或考察。

第十九條 凡受訓人員于接獲調(diào)訓通知時,除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得申請免以受訓外,應(yīng)即于指定時間內(nèi)向主管單位報到。

第二十條 教育訓練除另有規(guī)定外一律在總公司內(nèi)實施。

第二十一條 凡受訓期間中,由公司供膳外不給其他津貼。

第二十二條 本辦法經(jīng)董事長核準后實施,修改時亦同。

第9篇 公司員工教育規(guī)章制度

□ 總則

第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一一○條第二項的規(guī)定制訂。

第二條 教育實施的宗旨與目的如下:

(一)茲為加強人事管理,重視教育訓練而提高員工的素質(zhì),施予適切的教育訓練,以培養(yǎng)豐富的知識與技能,同時養(yǎng)成高尚的品德,處理業(yè)務(wù)能達成科學化,成為自強不息的從業(yè)人員。

(二)使員工深切體認本公司對社會所負的使命,并激發(fā)其求知欲,創(chuàng)造心,使能充實自己不斷努力向上,奠定公司基礎(chǔ)。

第三條 本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。

第四條 本公司所屬員工均應(yīng)接受本辦法所定的教育,不得故意規(guī)避。

□ 不定期訓練

第五條 本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經(jīng)常實施。

第六條 各單位主管應(yīng)擬定教育計劃,并按計劃切實推行。

第七條 各單位主管經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務(wù)能力,充實其處理業(yè)務(wù)時應(yīng)具備的知識,必要時得指定所屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍。

第八條 各單位主管應(yīng)經(jīng)常利用集會,以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。

□ 定期訓練

第九條 本公司員工教育訓練定期訓練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期(

十、十一月中)舉行,視其實際情況事務(wù)、技術(shù)人員分別辦理。

第十條 各部由主管擬定教育計劃,會同總務(wù)科各排日程并邀請各單位干部或聘請專家協(xié)助講習,以期達成效果。

第十一條 本定期教育訓練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為普通班(一般員工)及高級班(股長以上干部)但視實際情況可合并舉辦。

第十二條 高級干部教育訓練分為專修班及研修班,由董事長視必要時隨時設(shè)訓,其教育的課程進度另定。

第十三條 普通事務(wù)班其教育內(nèi)容包括一般實務(wù)(公務(wù)概況、公司各種規(guī)章、各部門職責、事務(wù)處理程序等),本公司營業(yè)公民(待客接物的禮節(jié)及陶冶品格)等精神教育以及新進人員的基本教育。

第十四條 普通技術(shù)班其教育內(nèi)容應(yīng)包括一般實務(wù)外,并重視技術(shù)管理,專修計算機各種知識。

第十五條 高級事務(wù)班以其教育內(nèi)容為具有業(yè)務(wù)企劃,使得經(jīng)營管理企業(yè),善領(lǐng)導、統(tǒng)卸部屬,貫徹執(zhí)行業(yè)務(wù)等有關(guān)主管必修的知識與技能。

第十六條 高級技術(shù)班教育內(nèi)容為通曉法規(guī),了解設(shè)計,嚴格督導,切實配合工作進度,控制資材節(jié)省用料,提高技術(shù)水準等并視實際需要制訂研修課題。

第十七條 各級教育訓練的課程進度另定。

第十八條 各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核紀錄,以作年終考績的資料,成績特優(yōu)的員工,可呈請選派赴國外實習或考察。

第十九條 凡受訓人員于接獲調(diào)訓通知時,除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得申請免以受訓外,應(yīng)即于指定時間內(nèi)向主管單位報到。

第二十條 教育訓練除另有規(guī)定外一律在總公司內(nèi)實施。

第二十一條 凡受訓期間中,由公司供膳外不給其他津貼。

第二十二條 本辦法經(jīng)董事長核準后實施,修改時亦同。

第10篇 g公司員工教育規(guī)章制度

□ 總則

第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一一○條第二項的規(guī)定制訂。

第二條 教育實施的宗旨與目的如下:

(一)茲為加強人事管理,重視教育訓練而提高員工的素質(zhì),施予適切的教育訓練,以培養(yǎng)豐富的知識與技能,同時養(yǎng)成高尚的品德,處理業(yè)務(wù)能達成科學化,成為自強不息的從業(yè)人員。

(二)使員工深切體認本公司對社會所負的使命,并激發(fā)其求知欲,創(chuàng)造心,使能充實自己不斷努力向上,奠定公司基礎(chǔ)。

第三條 本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。

第四條 本公司所屬員工均應(yīng)接受本辦法所定的教育,不得故意規(guī)避。

□ 不定期訓練

第五條 本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經(jīng)常實施。

第六條 各單位主管應(yīng)擬定教育計劃,并按計劃切實推行。

第七條 各單位主管經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務(wù)能力,充實其處理業(yè)務(wù)時應(yīng)具備的知識,必要時得指定所屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍。

第八條 各單位主管應(yīng)經(jīng)常利用_,以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。

□ 定期訓練

第九條 本公司員工教育訓練定期訓練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)舉行,視其實際情況事務(wù)、技術(shù)人員分別辦理。

第十條 各部由主管擬定教育計劃,會同總務(wù)科各排日程并邀請各單位干部或聘請專家協(xié)助講習,以期達成效果。

第十一條 本定期教育訓練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為普通班(一般員工)及高級班(股長以上干部)但視實際情況可合并舉辦。

第十二條 高級干部教育訓練分為專修班及研修班,由董事長視必要時隨時設(shè)訓,其教育的課程進度另定。

第十三條 普通事務(wù)班其教育內(nèi)容包括一般實務(wù)(公務(wù)概況、公司各種規(guī)章、各部門職責、事務(wù)處理程序等),本公司營業(yè)公民(待客接物的禮節(jié)及陶冶品格)等精神教育以及新進人員的基本教育。

第十四條 普通技術(shù)班其教育內(nèi)容應(yīng)包括一般實務(wù)外,并重視技術(shù)管理,專修計算機各種知識。

第十五條 高級事務(wù)班以其教育內(nèi)容為具有業(yè)務(wù)企劃,使得經(jīng)營管理企業(yè),善領(lǐng)導、統(tǒng)卸部屬,貫徹執(zhí)行業(yè)務(wù)等有關(guān)主管必修的知識與技能。

第十六條 高級技術(shù)班教育內(nèi)容為通曉法規(guī),了解設(shè)計,嚴格督導,切實配合工作進度,控制資材節(jié)省用料,提高技術(shù)水準等并視實際需要制訂研修課題。

第十七條 各級教育訓練的課程進度另定。

第十八條 各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核紀錄,以作年終考績的資料,成績特優(yōu)的員工,可呈請選派赴國外實習或考察。

第十九條 凡受訓人員于接獲調(diào)訓通知時,除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得申請免以受訓外,應(yīng)即于指定時間內(nèi)向主管單位報到。

第二十條 教育訓練除另有規(guī)定外一律在總公司內(nèi)實施。

第二十一條 凡受訓期間中,由公司供膳外不給其他津貼。

第二十二條 本辦法經(jīng)董事長核準后實施,修改時亦同。

=相關(guān)管理制度=

員工教育制度匯編10篇

這一制度主要包括兩個方面:一是專業(yè)技能培訓,涵蓋崗位必備技能、新技術(shù)應(yīng)用以及行業(yè)發(fā)展趨勢;二是企業(yè)文化教育,強調(diào)公司價值觀、行為準則及團隊合作精神。培訓形式多樣,既有內(nèi)部研討會,也有外部進修課程,甚至包括在線學習平臺,以滿足不同員工的學習需求。
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