有哪些內(nèi)容
醫(yī)院職工制度涵蓋了員工的招聘與任用、工作職責(zé)、薪酬福利、教育培訓(xùn)、績效考核、職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)紀(jì)律以及獎(jiǎng)懲制度等多個(gè)方面。這些內(nèi)容旨在確保醫(yī)院運(yùn)營的有序進(jìn)行，同時(shí)也保障了職工的權(quán)益和職業(yè)發(fā)展。
管理規(guī)范
1. 招聘與任用：遵循公平、公正、公開原則，以專業(yè)能力和道德素質(zhì)為選拔標(biāo)準(zhǔn)。
2. 工作職責(zé)：明確各崗位職責(zé)，確保工作流程清晰，責(zé)任落實(shí)到人。
3. 薪酬福利：依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場行情設(shè)定，激勵(lì)員工提升工作效率。
4. 培訓(xùn)教育：定期提供專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提升員工綜合素質(zhì)。
5. 績效考核：通過量化和定性指標(biāo)評估員工工作，作為晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
6. 職業(yè)發(fā)展：為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，鼓勵(lì)專業(yè)成長和職位晉升。
7. 勞動(dòng)紀(jì)律：強(qiáng)調(diào)遵紀(jì)守法，維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序。
8. 獎(jiǎng)懲制度：對優(yōu)秀員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對違規(guī)行為進(jìn)行適度懲戒。
重要意義
醫(yī)院職工制度的建立和完善，不僅有助于提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，還能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)員工積極性，促進(jìn)醫(yī)院的長期穩(wěn)定發(fā)展。它也是保護(hù)員工權(quán)益，維護(hù)醫(yī)患和諧關(guān)系的重要保障。
規(guī)章制度
規(guī)章制度需明確、具體且具有可執(zhí)行性。例如，員工手冊應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)規(guī)定，包括工作時(shí)間、休假政策、保密協(xié)議等內(nèi)容。此外，制度的修訂和更新應(yīng)定期進(jìn)行，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展和行業(yè)變化。執(zhí)行過程中，管理層應(yīng)公正執(zhí)行，同時(shí)接受員工的反饋，不斷優(yōu)化和完善制度，確保其公平性和實(shí)用性。
醫(yī)院職工制度范文
第1篇 東華醫(yī)院職工請銷假制度
醫(yī)院職工請銷假制度
一、請假手續(xù)
1、請假者應(yīng)寫出書面申請,由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或轉(zhuǎn)請主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)審批,準(zhǔn)假后將持請假條到人事處領(lǐng)取準(zhǔn)假證明,因故不能辦理請假手續(xù)者,可委托他人代為辦理,不能先休假后再補(bǔ)辦手續(xù),否則按情節(jié)輕重扣除本人及所在科室獎(jiǎng)金。
2、休假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗,并到人事處辦理銷假手續(xù),確因特殊原因不能到崗者,應(yīng)在假滿之前申請續(xù)假手續(xù)(如生病、路途中斷等,病假者須有縣以上醫(yī)院診斷證明,續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù))經(jīng)批準(zhǔn)后方有效,否則按原請假時(shí)間到崗,不到者按曠工論處。
3、工作年限不滿10年因病休息2個(gè)月或工作年限滿10年因病休息超過半年,病愈后要求上班者,應(yīng)持保健科證明,經(jīng)科室同意報(bào)人事處備案,方可上班,兩次病假間隔在30天以內(nèi)者前后病假連續(xù)計(jì)算。
二、請假審批權(quán)限
1、醫(yī)院書記、院長請假,由上一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。副書記、副院長請假,書記、院長審批。
2、各支部、所?？剖邑?fù)責(zé)人請假,有主管書記、院長審批。
3、其他人請假,由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),事假超過3天,由人力資源部審批,超過1個(gè)月(含1個(gè)月)者,由科室批準(zhǔn)后,報(bào)院長審批。
4、各級(jí)人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續(xù),假滿后辦理銷假手續(xù)。
各種假期的期限
(一)探親假
1、在編職工,按照國務(wù)院發(fā)(1981)36號(hào)文件規(guī)定辦理。
(1) 未婚職工探父母,每年一次,一次20天;兩年一次為45天,路費(fèi)全報(bào)銷。
(2) 已婚職工探配偶每年假期30天,路費(fèi)全報(bào)銷;探父母4年一次,每次20天,路費(fèi)按超出工資30%的部分報(bào)銷。
2、探親要求:
(1) 凡工作滿一年的正式職工,與配偶、父母不能團(tuán)聚的,均可享受探親待遇。調(diào)動(dòng)來院及新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。
(2) 探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。
(3) 探親假路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間),另行計(jì)算。
(4) 探親假路費(fèi),憑往返車(船)票報(bào)銷。
(5) 探親假只準(zhǔn)許到批準(zhǔn)的對方戶口所在地探親。
(6) 按規(guī)定享受的各種探親假期,除單身職工探望父母假外,必須在當(dāng)年使用,不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況,需要跨年使用的,須經(jīng)所在科室簽注意見,并報(bào)人事科及主管院長批準(zhǔn)。4年一次探望父母假過期作廢,不能移至下年輪補(bǔ)休。
(7) 凡休探親假者,本人應(yīng)提出書面申請,科室同意,人事處批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)。擅自休假者(特殊情況除外),按曠工對待。
(8) 職工在探親期間確因病、因事不能按期返院,必須在到假前向人事科提出續(xù)假申請,因病續(xù)假需提出縣以上醫(yī)院證明,一般不超過7天,住院費(fèi)單據(jù)按醫(yī)院規(guī)定辦理。
(二)教學(xué)假與工休假
1、教學(xué)假:
(1) 教授、副教授,正副主任醫(yī)師等,每年休假4周;講師、主治醫(yī)師及相似技術(shù)職務(wù)人員,每年休假3周;
(2) 參加工作在1年以上者休假5;工作滿10年者休教學(xué)假10天,工作滿20年以上者,休教學(xué)假2周;
(3) 凡醫(yī)、護(hù),技人員連續(xù)脫產(chǎn)教學(xué)一學(xué)期,而原享受教學(xué)假不滿4周,可休假4周。
2、工休假:
(1) 參加工作滿1年者每年休假5天;10年至20年者,每年休假15天;21年至30年者,每年休假20天;31年以上者,每年休假25天;
(2) 我院正式職工享受的教學(xué)假少于省政府規(guī)定的工休假時(shí)間可以補(bǔ)足。
3、休假要求:
(1) 教學(xué)假或工休假須在當(dāng)年使用,跨年作廢。特殊情況,須經(jīng)所在科室提出意見,經(jīng)人事處批準(zhǔn),方可推遲休假;
(2) 休教學(xué)假或工休假,原則上應(yīng)連續(xù)休假,如零散休假者應(yīng)在總天數(shù)中減去周六、周日的天數(shù)(除國家法定節(jié)假日);
(3) 大中專畢業(yè)生見習(xí)期間,學(xué)徒期間不享受教學(xué)假、工休假。見習(xí)期滿,轉(zhuǎn)正定級(jí)等人員工作滿1年后,時(shí)間在6月底前的可享受本年度教學(xué)假,6月底以后的,從第2年開始享受教學(xué)假;
(4) 凡外出進(jìn)修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的,不再享受當(dāng)年教學(xué)假和工休假,半年至3個(gè)月的(含3個(gè)月),享受全年教學(xué)假、工休假的一半,3個(gè)月以內(nèi)的可享受全部假期;
(5) 由外單位調(diào)入本院的職工,工作不滿1年,不享受教學(xué)假。6月底前工作滿1年的,可享受本年度的教學(xué)假。6月底以后工作滿1年的,從第二年開始享受教學(xué)假。享有工休假的職工,6月底以前調(diào)進(jìn)者,如確未休假者,可享受全年工休假,7月份以后調(diào)進(jìn)者,如確未休假者,可享受工休假,但需有對方單位出具的證明,方能有效;
(6) 凡事假、病假、產(chǎn)假、婚假全年累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)休教學(xué)假,工休假天數(shù)的,當(dāng)年不再休假。曠工1天扣除本人教學(xué)假,工休假的一半,曠工2天全部扣除;
(7) 在本年度內(nèi)已安排療養(yǎng)的不再休假;
(8) 教學(xué)假、工休假可頂替病、事假。
(三)事假:
1、事假一般應(yīng)從嚴(yán)掌握,本人提出申請,3天以內(nèi),由科室批準(zhǔn);4天至20天以內(nèi),科室簽注意見,報(bào)人事科批準(zhǔn);20天以上,須報(bào)請?jiān)洪L批準(zhǔn);
2、凡存有教學(xué)假和工休假者,須先使用教學(xué)假、工休假;
3、事假期間工資、津貼的發(fā)放按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
(四)病假:
1、職工病休者,須經(jīng)保健科審定,加蓋公章;
2、需長期病休或吃勞保的職工,由保健科牽頭,指定專業(yè)保健醫(yī)生做出鑒定,經(jīng)有關(guān)部門審議,報(bào)請?jiān)洪L批準(zhǔn);
3、吃勞保者,要求上班,仍由保健科會(huì)同有關(guān)專業(yè)保健醫(yī)生提出意見,由有關(guān)部門審議,報(bào)請?jiān)洪L批準(zhǔn)。上班3個(gè)月內(nèi)為試用期,如能堅(jiān)持正常上班,可轉(zhuǎn)為正常工作。否則仍按勞保對待;
4、職工不得借病休、勞保,從事經(jīng)營性工作,否則給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。屢犯者,按自動(dòng)離職處理;
5、病假期間的生活待遇,按國家有關(guān)政策執(zhí)行。
(五)婚假:
1、婚假為3天;
2、晚婚假期為30天;
3、休婚假必須經(jīng)院計(jì)劃生育
委員會(huì)專干簽字,人事處辦理準(zhǔn)假手續(xù)。
(六)喪假:
1、職工的配偶或直系親屬(父母和子女)死亡時(shí),給喪假3天。
2、職工在外地的直系親屬死亡時(shí),另加給予路途往返實(shí)際天數(shù)。
(七)產(chǎn)假:
1、一般產(chǎn)假為90天;
2、晚婚產(chǎn)假為100天。男方享受護(hù)理假10天。
3、領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的母親,產(chǎn)假延長50天,男方可享受護(hù)理假15天。
(八)計(jì)劃生育假:按有關(guān)規(guī)定辦理。
(九)其他
1、職工原則上不準(zhǔn)借調(diào)。如有特殊情況需借調(diào),須人事科報(bào)請?jiān)洪L批準(zhǔn),方能辦理手續(xù)。借調(diào)期間可按公假對待,工資、津貼及其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。3個(gè)月以上者,按事假對待,工資、津貼及其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。
2、本院職工外出看病,需要在本院工作的配偶或子女陪護(hù)的,由保健科提出意見,職工所在科室同意,人事處審查,報(bào)院長批準(zhǔn),時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi),按公假對待,超過1個(gè)月,按什么假對待,根據(jù)病情,酌情審定。
第2篇 醫(yī)院職工代表大會(huì)制度-8
醫(yī)院職工代表大會(huì)制度8
職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》精神,為保障醫(yī)院職工的民主管理權(quán)力,充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力,為醫(yī)院建設(shè)、發(fā)展做出更大貢獻(xiàn),特制定zz市人民醫(yī)院職工代表大會(huì)制度。
(一)在實(shí)行院長負(fù)責(zé)制的同時(shí),醫(yī)院建立職工代表大會(huì)制度,保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審核醫(yī)院重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。
(二)醫(yī)院職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo),正確處理國家、醫(yī)院和職工三者利益關(guān)系,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
(三)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持院長行使經(jīng)營管理和統(tǒng)一指揮的職權(quán)。
(四)職工代表的產(chǎn)生以科室為單位,由職工直接選舉產(chǎn)生。
(五)職工代表必須努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律法規(guī),不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)水平和參加經(jīng)營管理的能力。
職工代表必須如實(shí)反映職工群眾的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。
(六)醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。對職工代表的各項(xiàng)提案,工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)分門別類整理,及時(shí)落實(shí),對暫時(shí)不能落實(shí)或無法落實(shí)的提案必須向職工代表大會(huì)做出說明。
第3篇 醫(yī)院職工年度考核制度（5）
醫(yī)院職工年度考核制度(五)
醫(yī)院干部職工必須參加年度考核,為增強(qiáng)考核的客觀性、科學(xué)性,特制定如下考核方法:
1、考核的范圍與對象
(1)在職職工應(yīng)參加年度考核
(2)見習(xí)期未滿的大、中專畢業(yè)生不參加考核
2、考核原則和內(nèi)容:
(1)考核工作應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是,做到全面、客觀、公正。
(2)考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面,重點(diǎn)考核職工履行崗位職責(zé)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),完成工作任務(wù)的實(shí)績,專業(yè)技術(shù)人員還包括繼續(xù)教育培訓(xùn)情況。
德:主要考核政治思想、職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作職責(zé)等方面的表現(xiàn)
能:主要考核業(yè)務(wù)技術(shù),實(shí)際工作能力,管理、創(chuàng)新能力等方面的水平。
勤:主要考核、學(xué)習(xí)態(tài)度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律方面的情況。
績:主要考核工作數(shù)量、質(zhì)量、實(shí)績效益情況和科研成果水平及產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益情況。
3、考核等級(jí)及評分標(biāo)準(zhǔn)
(1)考核等級(jí)分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職
(2)評分標(biāo)準(zhǔn):優(yōu)秀為90-100分;稱職為70-89分;基本稱職為60-69分;60分以下為不稱職。優(yōu)秀率不超過10%。
4、考核方法
(1)個(gè)人每季度進(jìn)行自評,并根據(jù)自評情況進(jìn)行年終總結(jié)。
(2)科室成立3-5人的考核小組,考核小組組織群眾評議并根據(jù)評議情況初步提出考核等級(jí)并寫出評語。
(3)人事科將初步考核結(jié)果報(bào)醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等級(jí)。
第4篇 東華醫(yī)院職工年休假制度
市人民醫(yī)院職工年休假制度(二)
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))、原國家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及豫人〔2009〕2號(hào)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,制定我院職工年休假制度。
一、科學(xué)管理,統(tǒng)籌安排,認(rèn)真落實(shí)年休假制度
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨和政府對廣大干部、職工的關(guān)懷,對構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支(直屬支部,下同)、處室及科室要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí),從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā),督促落實(shí)職工年休假制度。增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感,帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假,實(shí)行計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請、醫(yī)院批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各部門要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下,嚴(yán)格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。
1.院黨委書記、院長的休假計(jì)劃報(bào)衛(wèi)生廳主管廳長同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行;其他院領(lǐng)導(dǎo)的休假計(jì)劃經(jīng)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
2.各總支書記(含副職,下同)的休假計(jì)劃報(bào)黨辦、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
3.行管、后勤各處室及各學(xué)部負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
4.臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)醫(yī)務(wù)處、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
5.臨床各科室護(hù)士長的年休假計(jì)劃報(bào)護(hù)理部、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
6.其他人員的休假計(jì)劃經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后報(bào)所在科室備案、執(zhí)行。
不履行上述審批手續(xù)者,一律以曠工對待。
(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工(包括正式在冊職工、招聘職工、集體工和借調(diào)職工),按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時(shí)間為:累計(jì)工作已滿l年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假l0天;已滿20年的,年休假l5天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間均按工作年限計(jì)算。
(四)對于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是,工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理:工作人員工作年限滿1年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的,可在當(dāng)年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的,當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù),從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)休假期間工資、福利待遇不變(獎(jiǎng)金除外);當(dāng)年假期當(dāng)年使用,不得跨年度使用;假期原則上應(yīng)一次休完,有特殊情況需分期休,需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;超假期者按曠工計(jì)算。
二、工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假
(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請事假累計(jì)20天以上者。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,請病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假,下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗者。
(五)新調(diào)入醫(yī)院的職工,在原單位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的,不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法
(一)新招錄(聘)人員,從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員,如當(dāng)年未在原單位休年休假的,醫(yī)院應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員,由醫(yī)院與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假。
(三)當(dāng)年退休的工作人員,醫(yī)院應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的,應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員,確因工作需要未休寒暑假的,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員,其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間),應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員,事假天數(shù)可沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請事假的,沖抵下一年度年休假天數(shù)。
本通知自2022年元月1日起執(zhí)行,原規(guī)定《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)我院干部職工年休假制度的通知》 (省醫(yī)人字〔2005〕7號(hào))同步廢止,本規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。
第5篇 醫(yī)院職工崗位聘用工作制度
一、全院實(shí)行:“院長負(fù)責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制、工資浮動(dòng)制”的內(nèi)部管理機(jī)制。
二、科主任、護(hù)士長聘用制度:
㈠各科主任、護(hù)士長于每年12月初寫出個(gè)人本年度工作 述職 報(bào)告 ,在醫(yī)院組織的全體科主任、護(hù)士長會(huì)議上做匯報(bào),并將個(gè)人 述職 報(bào)告 上交院辦公室。
㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護(hù)士長進(jìn)行考核,將考核結(jié)果記錄在案并公示。
㈢院長每3年根據(jù)每年科主任、護(hù)士長的考核結(jié)果和平時(shí)的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護(hù)士長進(jìn)行聘用一次,能者上,庸者下,空缺的職務(wù)實(shí)行全院范圍 競聘 上崗制(詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才 競聘 上崗制度”)。原創(chuàng)文章,盡在文秘知音 網(wǎng)。
三、職工聘用制度:
每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核,評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次,由院長和各科主任、護(hù)士長根據(jù)考核等次和平時(shí)的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進(jìn)行聘用一次。無科室聘用的人員待崗,自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。
四、重點(diǎn)崗位人員聘用制度:
藥械科、總務(wù)科、財(cái)務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核,考核合格者每年聘用一次;藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。
五、各科主任、護(hù)士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭,醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部協(xié)作組織有關(guān)人員實(shí)施。
第6篇 新華醫(yī)院職工食堂管理制度
附屬醫(yī)院職工食堂管理制度
1、醫(yī)院職工食堂由總務(wù)科負(fù)責(zé)管理,實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和綜合指標(biāo)管理。不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高烹調(diào)質(zhì)量。
2、食堂工作人員要注意個(gè)人衛(wèi)生,定期進(jìn)行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病應(yīng)立即隔離,調(diào)離食堂,待身體康復(fù)確無傳染性后再恢復(fù)工作。未經(jīng)健康檢查,不得調(diào)入食堂工作。
3、食堂工作人員要保持衣帽整齊,儀表端莊,堅(jiān)持做到四勤。炊事用具和食品餐具要定期消毒,分類擺放。
4、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生五四制,確保飲食安全,嚴(yán)防食物中毒。嚴(yán)禁炊事員穿工作服上廁所。醫(yī)務(wù)人員穿工作服不準(zhǔn)進(jìn)入食堂。
5、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,不得遲到、早退。輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要保證就餐。
6、食堂工作人員對各種票證實(shí)物要嚴(yán)格手續(xù),妥善保管,定期清理。購買各種食物均由保管員驗(yàn)收。接受群眾和上級(jí)部門的監(jiān)督檢查。
7、食堂要保持室內(nèi)外環(huán)境清潔衛(wèi)生,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲的孽生條件。配備防蠅、防鼠、防塵、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)的設(shè)備。
8、食堂不得采購霉?fàn)€變質(zhì)食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。物品、食品專人管理,保持新鮮。
9、提高警惕,搞好安全保衛(wèi)工作,無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入食堂。做好防火、防盜、防毒、防破壞工作。
第7篇 z醫(yī)院職工崗位聘用制度
醫(yī)院職工崗位聘用制度
一、全院實(shí)行:“院長負(fù)責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制、工資浮動(dòng)制”的內(nèi)部管理機(jī)制。
二、科主任、護(hù)士長聘用制度:
㈠各科主任、護(hù)士長于每年12月初寫出個(gè)人本年度工作述職報(bào)告,在醫(yī)院組織的全體科主任、護(hù)士長會(huì)議上做匯報(bào),并將個(gè)人述職報(bào)告上交院辦公室。
㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護(hù)士長進(jìn)行考核,將考核結(jié)果記錄在案并公示。
㈢院長每3年根據(jù)每年科主任、護(hù)士長的考核結(jié)果和平時(shí)的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護(hù)士長進(jìn)行聘用一次,能者上,庸者下,空缺的職務(wù)實(shí)行全院范圍競聘上崗制(詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”)。
三、職工聘用制度:
每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核,評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次,由院長和各科主任、護(hù)士長根據(jù)考核等次和平時(shí)的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進(jìn)行聘用一次。無科室聘用的人員待崗,自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。
四、重點(diǎn)崗位人員聘用制度:
藥械科、總務(wù)科、財(cái)務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核,考核合格者每年聘用一次;藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。
五、各科主任、護(hù)士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭,醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部協(xié)作組織有關(guān)人員實(shí)施。
第8篇 附屬醫(yī)院職工醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度
附屬醫(yī)院職工醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度
1、本院職工就診時(shí)(包括離、退休職工),一律掛號(hào)。
2、本院職工(包括離、退休職工),不得將醫(yī)療保險(xiǎn)證供他人就診、住院,不得自行開方、開單和涂改病歷處方多取藥、多作檢查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院將終止其本人醫(yī)療保險(xiǎn),并處以發(fā)生費(fèi)用的3~5倍罰款。
3、本院職工住院期間不準(zhǔn)掛床,所有檢查項(xiàng)目和治療必須在《江西省醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》以內(nèi),超標(biāo)準(zhǔn)由個(gè)人自理。
4、本院職工(包括離、退休職工)因病需要就診時(shí),可選擇市內(nèi)任何一家醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院就診。因醫(yī)院條件設(shè)備所限,不能在本地診療需轉(zhuǎn)外地診療的,必須嚴(yán)格按轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院制度辦理。
5、嚴(yán)格按我省基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄的規(guī)定用藥,處方量一般疾病3日量,慢性病為7日量(中藥3~5劑)。不得超范圍、超劑量用藥,杜絕人情方、大處方,不得串換藥品。
6、職工因打架、斗毆、酗酒、自殺、交通肇事等造成傷殘和各種整容、美容、健美手術(shù)、治療、藥品等費(fèi)用以及個(gè)人使用矯形、健美器具的一切費(fèi)用,由個(gè)人自理。不得進(jìn)入醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。
7、使用進(jìn)口醫(yī)療材料(如安裝進(jìn)口人工器官、心臟起搏器等)者,只按國產(chǎn)價(jià)格記賬,差額部分由個(gè)人自理。
8、本院職工住院醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)在本人出院三日內(nèi)及時(shí)結(jié)算,否則從當(dāng)月工資中扣除。
9、其它規(guī)定參照__市醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。
第9篇 e醫(yī)院職工違法違規(guī)行為公示制度
第二醫(yī)院職工違法違規(guī)行為公示制度
一 為加強(qiáng)醫(yī)院管理,貫徹落實(shí)衛(wèi)生部《關(guān)于全面推行醫(yī)院院務(wù)公開的指導(dǎo)意見》,進(jìn)一步推動(dòng)和規(guī)范醫(yī)院院務(wù)公開工作,促進(jìn)醫(yī)院民主科學(xué)管理,依法執(zhí)業(yè),誠信行醫(yī),確保醫(yī)院醫(yī)療安全和診療工作的有序正常開展,保障來院患者的切身利益,提高全員廉潔從業(yè)意識(shí),規(guī)范醫(yī)藥購銷秩序,結(jié)合我院實(shí)際,實(shí)行職工違法違規(guī)行為院內(nèi)公示制度。
一、在醫(yī)療服務(wù)中違反職業(yè)道德,索要和接受患者及其親友的“紅包”、物品及宴請者。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)工作人員在藥品、醫(yī)用設(shè)備醫(yī)用耗材等采購、基建工程、物資采購、醫(yī)院轉(zhuǎn)制、招標(biāo)等活動(dòng)中,收受生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)及其經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或回扣的行為。
三、醫(yī)務(wù)人員在工作中違反醫(yī)療職業(yè)道德,接受藥品推銷商的藥品回扣、開藥提成、醫(yī)療器械回扣等商業(yè)賄賂行為者。
四、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療工作中不按醫(yī)療工作程序進(jìn)行,嚴(yán)重違犯醫(yī)院工作制度和醫(yī)療技術(shù)操作的。
五、醫(yī)務(wù)人員私自將醫(yī)院能夠診治的來院看病患者外轉(zhuǎn)他院并從中謀取私利者。
六、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療工作中出具虛假證明,嚴(yán)重破壞醫(yī)院聲譽(yù)者。
七、醫(yī)務(wù)人員未按《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》擅自外出會(huì)診的,造成醫(yī)療事故,致使患者殘疾、死亡事故的,處理按《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》執(zhí)行。
對職工違法違規(guī)行為,每月在院內(nèi)以書面公示形式進(jìn)行公示,將公示結(jié)果放入個(gè)人醫(yī)療技術(shù)檔案或醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案,并按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處罰。
本規(guī)定自即日起執(zhí)行。
第10篇 某醫(yī)院職工食堂管理制度
職工食堂管理制度
1.醫(yī)院必須辦好職工食堂,要做到民主管理,改善服務(wù)態(tài)度,提高烹調(diào)質(zhì)量,降低成本。
2.輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應(yīng)。
3.伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實(shí)物,要嚴(yán)格手續(xù),妥善保管,定期清理,按月公布帳目,接受群眾監(jiān)督和有關(guān)部門檢查。
4.伙食收支單據(jù),以原始憑證為準(zhǔn)。購買的各種食物,均由保管員驗(yàn)收蓋章(簽字)。
5.食堂工作人員要注意個(gè)人衛(wèi)生,定期進(jìn)行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病立即隔離,待身體康復(fù),確無傳染性后再恢復(fù)食堂工作。未經(jīng)健康檢查證明無傳染病者,不得調(diào)入食堂工作。
6.食堂要經(jīng)常保持室內(nèi)外環(huán)境整潔,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件,地面和墻壁應(yīng)用便于沖洗的材料制成。
應(yīng)當(dāng)有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)(垃圾)的設(shè)備。
7.食堂不得采購霉?fàn)€變質(zhì)食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。
8.提高警惕,搞好安全保衛(wèi),無關(guān)人員不得進(jìn)入廚房,嚴(yán)防貪污盜竊和破壞。
9.定期召開伙委會(huì),廣泛聽取意見,改進(jìn)工作。
第11篇 s醫(yī)院職工住房分配管理制度
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的優(yōu)秀制度文章供您參考:
為了適應(yīng)住房制度改革,加強(qiáng)住房管理,合理
安排分配職工住房,改善職工住房條件,根據(jù)省、市房改文件和有關(guān)住房規(guī)定精神,結(jié)合我院職工住房的實(shí)際情況,認(rèn)真采納院教(職)代會(huì)有關(guān)意見和建議,借鑒校本部及兄弟院校的經(jīng)驗(yàn),特制定本條例。
第一章總則
第一條住房分配應(yīng)貫徹國家有關(guān)政策,解決職工住房困難,改善居住條件,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的發(fā)展。
第二條住房分配管理工作應(yīng)突出重點(diǎn),兼顧困難,在保證職工基本生活需要的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮其激勵(lì)功能,做到有利于醫(yī)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,有利于調(diào)動(dòng)職工勤奮工作,多做貢獻(xiàn)的積極性。
住房除按房改規(guī)定出售外,一律采用新房集資和騰空舊房交納擴(kuò)房費(fèi)的分配原則。
第三條走群眾路線,堅(jiān)持實(shí)事求是、公開、公平、民主監(jiān)督的分配原則,采取行政管理和經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合的辦法,抵制各種不合理要求和不正之風(fēng),使住房他配、管理逐步走向制度化和規(guī)范化。
組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
職工住房分配管理委員會(huì)
(一)西安交通大學(xué)第一醫(yī)院教職工住房分配管理委員會(huì)(簡稱房管會(huì))是在院黨政聯(lián)席會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)下,在教(職)代會(huì)住房管理監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督下,對職工住房分配、調(diào)整的管理機(jī)構(gòu),該委員會(huì)實(shí)行民主集中制。
(二)房管會(huì)組成
1、房管會(huì)成員由20-27人組成,成員由院有關(guān)部門、科室領(lǐng)導(dǎo)、職工代表及教(職)代會(huì)房屋監(jiān)督委員會(huì)(不少于3人)擔(dān)任。
2、房管會(huì)設(shè)主任一人、副主任五人。房管會(huì)主任由院主管后勤工作的副院長擔(dān)任,副主任由院工會(huì)負(fù)責(zé)人、紀(jì)委負(fù)責(zé)人、教(職)代會(huì)生活福利委員、總務(wù)科科長和教(職)代會(huì)房屋管理監(jiān)督委員會(huì)推舉一名委員擔(dān)任。
3、房管會(huì)辦公室設(shè)在院房管部門,處理日常工作。
4、房管會(huì)成員組成由院長辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。
(三)、房管會(huì)職責(zé)
1、房管會(huì)成員必須認(rèn)真執(zhí)行黨的政策,堅(jiān)決按規(guī)定辦事,堅(jiān)持原則,顧全大局,實(shí)事求是,具有奉獻(xiàn)精神,密切聯(lián)系群眾,熱心為教職工服務(wù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),如實(shí)反映情況和意見,做到接待職工要熱心,宣傳解釋要耐心,對職工住房要關(guān)心,不謀私利,廉潔奉公。
2、制定或修訂教職工住房分配、調(diào)整、管理辦法,研究成批住房分配及調(diào)整方案,并報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)議審定,交由教(職)代會(huì)住房管理監(jiān)督委員會(huì)審議通過后,由院房管部門具體實(shí)施。
3、決定成批住房分配調(diào)整第三榜人員名單。
第五條院房管部門是全院住房分配和管理的職能機(jī)構(gòu),其職責(zé)是:根據(jù)職工住房分配管理辦法,提出住房分配、調(diào)整草案,報(bào)請?jiān)悍课莘峙涔芾砦瘑T會(huì)審定,經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究通過后,在院教(職)代會(huì)住房管理監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督下組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)職工住房的管理工作。
第六條住房管理監(jiān)督委員會(huì)
(一)住房管理監(jiān)督委員會(huì)是教(職)工代會(huì)下設(shè)的、對職工住房實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的專門機(jī)構(gòu)。對教(職)代會(huì)和全院職工負(fù)責(zé),對房管會(huì)工作進(jìn)行始終監(jiān)督。成員由教職工代表大會(huì)通過確定。
(二)住房管理監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)見《住房管理監(jiān)督委員會(huì)條例》。
第三章住房申請資格審定
第七條凡我院已婚或攜帶未成年子女且配偶或子女為本市非農(nóng)業(yè)戶口,除率八條所限定的條件外,均有資格申請家屬住房。
屬下列情況之一者,不予分配或調(diào)整住房。
1、本人現(xiàn)住房已達(dá)到本人住房控制標(biāo)準(zhǔn)或離退休時(shí)已達(dá)到本人當(dāng)時(shí)院內(nèi)住房控制標(biāo)準(zhǔn)者。
2、新調(diào)入職工,工作不滿三年者,或調(diào)動(dòng)來我院工作時(shí),已書面保證不在我院解決住房者。
3、違反住房管理規(guī)定,擅自占住職工宿舍或其它公房者。
4、違反計(jì)劃生育政策處罰后不滿兩年者。
5、受行政記大過以上處分不滿兩年者。
6、因觸犯刑法,服刑、勞教等被處罰釋放后不滿兩年者。
7、配偶所在單位分有住房者。
8、職工在本單位有住房者,配偶單位已給補(bǔ)差,兩處面積之和已達(dá)到我院本人住房控制標(biāo)準(zhǔn)者。
9、將院外住房自行退還、出租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借或私房出售,而要求在院內(nèi)分房者。
10、申請住房弄虛作假,經(jīng)查處后不滿兩年者。
11、職工配偶在外單位工作,且分有住房,若因配偶停薪留職或辭職等原因被原單位要求退房者。
12、公派出國逾期(三個(gè)月以上)不歸者。
13、職工(包括離退休)子女因照顧其父母調(diào)入本院者。
14、拆遷安置戶或自有私房戶,其住房達(dá)到規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)者。
第四章各類人員住房標(biāo)準(zhǔn)
第九條鑒于我院職工住房的實(shí)際情況,按照現(xiàn)有住房的建筑結(jié)構(gòu),我院職工住房可分為五大類,具體劃分見《西安交通大學(xué)第一院職工住房分類明細(xì)表》附表。職工住房控制標(biāo)準(zhǔn)由其本人的職稱、職務(wù)等因素決定。
職工住房分配綜合計(jì)分辦法
第十條職工住房分(調(diào))配,采取綜合計(jì)分辦法,按分房綜合積分的多少,在本人相應(yīng)的住房檔次內(nèi),分別排序分房或調(diào)房。
第十一條綜合分的組成
綜
合積分=工齡分(包括學(xué)齡分)+職稱分或職務(wù)分+雙職工分+獎(jiǎng)勵(lì)分+照顧分
(一)工齡分
1、從參加工作時(shí)間并為正式在編職工之日起,滿一年計(jì)1.2分,未滿一年按每月0.1分計(jì)。
2、參加工作時(shí)間以院人事科提供的時(shí)間為準(zhǔn),其中,曾在海拔四千五百米以上的高山、高原地區(qū)工作或服兵役,可按規(guī)定折算工齡。上山下鄉(xiāng)知識(shí)青年,按規(guī)定計(jì)算工齡。
3、離、退休人員工齡分計(jì)算截止本人離退休時(shí)間。
4、軍齡分按工齡分計(jì)算。
(二)學(xué)齡分
1、學(xué)齡只計(jì)算解放后(以當(dāng)?shù)亟夥艜r(shí)間為準(zhǔn))。
2、學(xué)齡分以上學(xué)之日起,一般按學(xué)制計(jì)分,滿一年計(jì)1.2分,未滿一年按每月0.1分計(jì)算。
3、高中專以上(包括高中專)學(xué)歷計(jì)算齡分。
4、先參加工作后上學(xué)者,若已連續(xù)計(jì)算工齡的,不再計(jì)算學(xué)齡分。
5、在校學(xué)習(xí)期間,因留級(jí)、降級(jí)、休學(xué)等延長學(xué)習(xí)期限的,不計(jì)算學(xué)齡分。
6、學(xué)齡以本人的畢業(yè)證書或人事檔案為準(zhǔn)。
本院雙職工加2分
職務(wù)、職稱分
序號(hào)職務(wù)或職稱計(jì)分
1院士100
2博士生導(dǎo)師在職正院級(jí)52
3正高職在職副院級(jí)50
4副高職處級(jí)工人高級(jí)技師47
5在職正職科主任45
6在職副職科主任支部書記
博士學(xué)位獲得者43
7中級(jí)職稱主任科員工人技師碩士學(xué)位獲得者護(hù)士長40
8初級(jí)職稱副主任科員高級(jí)工37
9科員中級(jí)工34
10其它職工30
注:任雙職者,以任職最高項(xiàng)計(jì)分。
獎(jiǎng)勵(lì)、照顧分
類別獎(jiǎng)勵(lì)、照顧對象計(jì)分
獎(jiǎng)
勵(lì)
分全國勞模6分
國家自然科學(xué)社會(huì)科學(xué)一、二、三等獎(jiǎng)獲得者
國家科學(xué)進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)獲得者一等獎(jiǎng)7分
二等獎(jiǎng)5分
三等獎(jiǎng)3分
以上三個(gè)等級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)?必須是第一獲獎(jiǎng)?wù)?/p>
國家發(fā)明獎(jiǎng)獲得者(第一獲獎(jiǎng)?wù)?
國家有突出貢獻(xiàn)者獲得者5分
省部級(jí)勞模全國優(yōu)秀教師4分
省部級(jí)科技進(jìn)步(含優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng))
一、二、三等獎(jiǎng)獲得者一等獎(jiǎng)3分
二等獎(jiǎng)2分
三等獎(jiǎng)1分
以上三個(gè)等級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)弑仨毷堑谝猾@獎(jiǎng)?wù)?/p>
省部級(jí)自然科學(xué)社會(huì)科學(xué)二、三等獎(jiǎng)獲得者二等獎(jiǎng)2分
三等獎(jiǎng)1分
以上二個(gè)等級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)弑仨毷堑谝猾@獎(jiǎng)?wù)?/p>
省部級(jí)先進(jìn)工作者、省部級(jí)優(yōu)秀教師2分
照
顧
分烈屬(指直系親屬)、二等以上殘廢軍人、二等以上因公致殘或因公死亡的遺屬、獨(dú)生子女1分
1、獲獎(jiǎng)的計(jì)分時(shí)間截止分房前五年,重復(fù)者以最高項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分計(jì)算。若個(gè)人獲得多項(xiàng)獎(jiǎng),可累計(jì)計(jì)分。
2、獎(jiǎng)勵(lì)分屬一次性獎(jiǎng)勵(lì),加獎(jiǎng)勵(lì)分分房后,下次再分房,以新獲獎(jiǎng)計(jì)分。
3、獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別以授予機(jī)關(guān)為準(zhǔn)(如國家級(jí)、授予機(jī)關(guān)是_中央、中華人民共和國國務(wù)院。省部級(jí),授予機(jī)關(guān)是政府)。
4、獎(jiǎng)勵(lì)和照顧加分憑相應(yīng)的部門證書、證件并有編號(hào)。
住房分配、調(diào)整程序及管理辦法
第十二條按職稱、職務(wù)、級(jí)別確定住房標(biāo)準(zhǔn),采取綜合計(jì)分,分類排序點(diǎn)房的辦法。
第十三條住房分(調(diào))配堅(jiān)持公開、公平、合理的原則,實(shí)行三榜定案。第一榜為資格申請榜;第二榜為廣泛征求意見,審查資格,核對積分,改錯(cuò)補(bǔ)漏榜;第三榜為點(diǎn)房榜。
第十四條各項(xiàng)綜合積分,是按醫(yī)院在編職工(包括在醫(yī)院的離退休人員)的工齡(或?qū)W齡)、職稱、職務(wù)等綜合因素來積分。
第十五條未隨軍干部家屬住房按軍委及省軍區(qū)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我院具體情況執(zhí)行。
第十六條由院房管部門提供調(diào)整的住房數(shù)量、套型。院房管會(huì)根據(jù)本條例規(guī)定,結(jié)合當(dāng)時(shí)房源情況,討論制訂出分房實(shí)施辦法,向全院公布,接受監(jiān)督。
第十七條職工申請分(調(diào))配住房,要如實(shí)認(rèn)真的填寫“住房申請表”,經(jīng)所在科室初審核定,負(fù)責(zé)人簽署意見并加蓋公章,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一交給房管部門,經(jīng)外調(diào)審查后,按各類人員住房標(biāo)準(zhǔn)和綜合積分多少在各自的序列內(nèi)排隊(duì),實(shí)行三榜定案,在規(guī)定的期限內(nèi),按公布的分房順序點(diǎn)房,并在院房管部門辦理有關(guān)手續(xù)。
第十八條職工應(yīng)在本人所排序列中選擇住房,因個(gè)人原因放棄選房或選好房后又不愿去者,不予另行調(diào)整,并取消下一次分房資格。
第十九條職工在分配調(diào)整住房過程中,或在集資建房過程中,因調(diào)動(dòng)等其它原因離開醫(yī)院者,院方收回其住房,按當(dāng)年銀行存款利率退還本人集資款及利息。
第二十條職工從領(lǐng)到新分住房鑰匙之日起,計(jì)算居住時(shí)間,并按規(guī)定期限搬遷完畢。原住房須按時(shí)交回房管部門,否則,將按有關(guān)規(guī)定處罰。
住房管理
第二十一條房管部門是全院住房管理的職能科室,任何人不得搶占、不得私自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、調(diào)換住房,更不能以任何形式將住房轉(zhuǎn)租他人。
第二十二條為了加強(qiáng)醫(yī)院住房管理杜絕醫(yī)院房產(chǎn)流失,住戶領(lǐng)鑰匙前必須與院房管部門簽定住房合同。
第二十三條凡新調(diào)入和軍轉(zhuǎn)人員的住房,須經(jīng)人事部門與房管部門事先聯(lián)系、協(xié)商,以協(xié)議形式明確,房管部門按協(xié)議執(zhí)行。新進(jìn)人員若無協(xié)議,要求住房者,房管部門不予以接待。若因工作特殊需要經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)入的骨干或緊缺人才,根據(jù)情況可安排適當(dāng)?shù)淖》俊?/p>
第二十四條為吸引人才來院工作,或獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的職工,每次成批住房分(調(diào))配時(shí),留5的機(jī)動(dòng)住房,由院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定分配,并將分配人員情況在全院進(jìn)行公布。
第二十五條全院職工對分配的住房及附屬設(shè)施負(fù)有愛護(hù)的義務(wù)。職工住戶在搬遷和使用住房中應(yīng)注意遵守下列要求:
1、住戶在領(lǐng)取新分住房鑰匙后,應(yīng)及時(shí)同房管員一起對房屋及附屬設(shè)施(門窗、玻璃、水、電、暖、閑路電視、衛(wèi)生等)當(dāng)面進(jìn)行清點(diǎn)和查驗(yàn)。若發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)查明原因,報(bào)房管部門處理,住戶在搬出原住房時(shí),也應(yīng)及時(shí)同房管員一起對原住房及附屬設(shè)施當(dāng)面點(diǎn)清和查驗(yàn),若丟失、損壞,應(yīng)照價(jià)賠償。
2、住戶在領(lǐng)取新分住房鑰匙后,應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)搬遷完畢。否則,每超期一天,以同期商品房租金的5倍收取罰金;超期一月后,每天以同期商品房租金的10倍收取罰金(在押金或工資中扣除)。分房戶不得私自將原住房與他人調(diào)換,違者將對調(diào)房雙方進(jìn)行處罰。
3、職工住房不得私自改建。違者,將予以處罰,并令其恢復(fù)原樣。
第二十六條職工的住房是以解決職工住房困難為目的,住戶無權(quán)私自改變用途。凡改變用途的職工住戶,一經(jīng)查出,原住房將由醫(yī)院收回或按商品房收取租金。商品房租金按市政府規(guī)定的租金標(biāo)準(zhǔn)收取。
第二十七條凡自愿縮小建筑面積達(dá)一個(gè)自然間的老職工(男65歲以上,女60歲以上)和有嚴(yán)重疾病的職工,視房源情況,可以從頂層調(diào)往低層。
第二十八條遺屬戶的住房管理
1、離休干部、烈屬或因公死亡,配偶健在者(配偶另行結(jié)婚者例外)原住房不變,配偶去世后半年后,由醫(yī)院收回。凡子女有工作單位者,其住房由所在單位安排;無工作單位者,其住房由我院根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)安排。
2、職工去世后,配偶若居住一類、二類住房,應(yīng)按配偶情況,予以適當(dāng)調(diào)整;若居住三、四、五類住房者,原住房暫不調(diào)整。
3、夫婦雙方去世后,若無子女在醫(yī)院工作,住房應(yīng)無條件交回。若子女在醫(yī)院工作,應(yīng)按子女本人的住房標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整相應(yīng)的住房。
第二十九條現(xiàn)已辭職、除名和調(diào)離我院的職工,其住房應(yīng)無條件交回醫(yī)院,若上述人員配偶屬我院在編職工,住房應(yīng)配偶住房標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第三十條出國人員的住房管理
1、凡屬公派出國出境學(xué)習(xí)、工作、探親的我院職工,在規(guī)定的期限內(nèi)可保留原住房,但出國前須將住房委托擔(dān)保人全權(quán)代管,并與房管部門簽定有關(guān)協(xié)議。
2、凡已退房的出國出境人員,回我院工作者,按其受聘的職務(wù)、職稱優(yōu)先分配住房。
3、凡醫(yī)院已除名或不保留編制的各類出國人員,原住房一律收回,由院職工住房分配管理委員會(huì)會(huì)同人事科、保衛(wèi)科和有關(guān)單位負(fù)責(zé)清理。
注:第二十八條、第二十九條、第三十條,已售出房屋,嚴(yán)格按省、市有關(guān)房改政策執(zhí)行。
第三十一條離婚職工的住房管理
1、離婚3年以上或一方再婚按我院房管條例執(zhí)行。
2、離異再婚職工,原則上只能享有一套住房,但雙方身邊均有未成年子女或一方有成年未分戶子女時(shí),允許按兩個(gè)獨(dú)立家庭參與分配住房。
第三十二條住房租賃保證金及租金的管理
1、范圍和對象:我院未出售房屋租住者,均應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納租賃保證金及房屋租金。
2、租賃保證金及租金標(biāo)準(zhǔn):按當(dāng)年省、市房改政策規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條因基建、擴(kuò)建、改建及大修房屋時(shí)必須調(diào)整住房的,由房管部門研究解決住戶搬遷事宜,對不顧全大局、堅(jiān)持不搬者,予以經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者予以政紀(jì)處分。
分房紀(jì)律
第三十四條堅(jiān)持四公開,兩監(jiān)督。即房源公開,人員情況公開,分配方案公開,結(jié)果公開。接受監(jiān)督機(jī)構(gòu)和全院職工的監(jiān)督。
第三十五條職工應(yīng)嚴(yán)格遵守本條例,凡違反者,要視其情節(jié)予以處理。對無理取鬧、辱罵、威脅、毆打房管人員、影響房管人員的正常工作和生活、損壞國家財(cái)產(chǎn)者,醫(yī)院將給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁,對違反治安條例和觸犯刑律者,交司法機(jī)關(guān)處理,同時(shí)取消兩次分房資格。
第三十六條房管會(huì)成員和房管工作人員,要堅(jiān)持原則,秉公辦事,不分親疏,對違反本條例規(guī)定,弄虛作假,視其情節(jié)輕重做相應(yīng)的處理,對不稱職者,予以調(diào)離,直至紀(jì)律處分。
第三十七條住房分配中,經(jīng)查實(shí)有違紀(jì)行為者,對雙方均做嚴(yán)肅處理,除追回不合理分配的住房,還將取消兩次分房資格。
附則
第三十八條本條例的制定,依據(jù)黨和國家關(guān)于職工住房建設(shè)和分配的有關(guān)規(guī)定,廣泛征求職工意見。并報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究審定,提交院教(職)代會(huì)審議通過后執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定,凡與本條例不一致的均以本條例為準(zhǔn)。
第三十九條本條例未盡的事項(xiàng),將按程序制定實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定。
第四十條本條例自院第二屆教(職)代會(huì)第四次會(huì)議通過之日起執(zhí)行。
第四十一條本條例在執(zhí)行過程中,若與政府有關(guān)房改政策發(fā)生沖突時(shí),以政府政策為準(zhǔn)。
第四十二條本條例由院房屋分配管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
二00一年九月十二日
西安交通大學(xué)第一醫(yī)院職工住房分類明細(xì)表附表
類別房型分配對象備注
一類四室院士、現(xiàn)職博士生導(dǎo)師、現(xiàn)職院級(jí)、享受地師級(jí)待遇的離休干部切塊按比例分配
二類三室正高職稱、副高職稱、現(xiàn)任正科主任以上、工人高級(jí)技師保證正高職
三類二室博士學(xué)位獲得者、中級(jí)職稱、行政科級(jí)、20年工齡以上的高級(jí)工、碩士學(xué)位獲得者、工人技師視房源情況,按綜合分排隊(duì),有房則分,無房則等。
四類一室半初級(jí)職稱、中級(jí)工視房源情況,按綜合分排隊(duì),有房則分,無房則等。
五類單間房一般職工視房源情況,按綜合分排隊(duì),有房則分,無房則等。
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第12篇 第二醫(yī)院職工假期管理制度
第二人民醫(yī)院職工假期管理制度
為了保障職工身心健康,維護(hù)職工的休假權(quán)利,規(guī)范和加強(qiáng)對各類假期的管理,現(xiàn)依據(jù)國家及省市相關(guān)部門頒發(fā)的對職工休假的管理?xiàng)l例及辦法,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,對醫(yī)院各類假期管理制度進(jìn)行了整理,請各部門、科室及員工認(rèn)真遵照執(zhí)行。
一、假期類別和享受對象
根據(jù)實(shí)際情況,醫(yī)院現(xiàn)有的假期類別主要分為二類:i類假期為所有在職在崗人員(在編、派遣制和合同制人員)均可享受的假期,包括年休假、生育假(產(chǎn)假、授乳假)、病假、事假、婚假、喪假和學(xué)習(xí)假。ii類假期為部分人員可享受的假期,包括探親假和放射假,其中放射假享受對象為醫(yī)院在職在崗人員中持有《放射工作人員證》的放射工作人員。
二、請假程序
1、職工除正常公休日、法定假日或補(bǔ)休時(shí)間以外,如不能在崗工作的,均需辦理書面請假手續(xù)。不同假期職工辦理請假手續(xù)的流程見下表:
假期類別
審批流程
學(xué)習(xí)假、喪假、事假、放射假
個(gè)人提出申請→科主任或護(hù)士長同意簽字→相關(guān)主管部門審批→人事科備案
病假、產(chǎn)假
個(gè)人提供醫(yī)療證明書→科主任或護(hù)士長審核簽字→門診部審核蓋章→相關(guān)主管部門審批→人事科備案
婚假、探親假
個(gè)人提出申請→科主任或護(hù)士長同意簽字→人事科審批并備案
年休假
個(gè)人提出申請→科主任或護(hù)士長同意
注:相關(guān)主管部門為醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門假期的審核審批;護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列假期的審核審批;人事科負(fù)責(zé)行政后勤部門假期的審核審批,負(fù)責(zé)各類假期的備案。
三、假期管理
職工須在辦理好書面請假手續(xù)并經(jīng)審批部門同意后,方可離開工作崗位享受相應(yīng)假期。否則,有下列情況之一的,均視為曠工:
(1)未請假或請假未批準(zhǔn),擅離工作崗位者;
(2)請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn),逾期不歸者;
(3)已查明請假理由確系偽造欺騙組織者;
(4)不服從組織調(diào)動(dòng),雖經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報(bào)到者;
(5)本人要求調(diào)動(dòng)、辭職、與醫(yī)院解除或終止合同未經(jīng)院長會(huì)議同意,或雖經(jīng)同意但尚未辦理離院手續(xù),無故不上班者;
(6)雖然出勤,但無正當(dāng)理由拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,出勤不出力者。
對曠工者,醫(yī)院扣發(fā)曠工期間的工資、獎(jiǎng)金和其他待遇,對本人進(jìn)行批評教育,情節(jié)嚴(yán)重者按自動(dòng)離職處理。
各部門考勤員每月應(yīng)如實(shí)上傳科室職工考勤情況,人事科于次月3號(hào)前對上月全院的假期情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并于每月5號(hào)左右報(bào)財(cái)務(wù)部。職工的假期和考勤情況作為發(fā)放工資、各類津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和年度考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。
(一)職工年休假管理制度
1 范圍
1.1本制度規(guī)定了職工年體假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗人員。
2 術(shù)語
年休假:是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
3職責(zé)
3.1人事科負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)年休假制度,負(fù)責(zé)行政后勤部門部門審批。
3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。
3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列年休假的審核審批。
4 年休假時(shí)間規(guī)定
4.1職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
4.2職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
4.3職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假1 5天。
4.4國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。
4.5其它
1)上述人員在累計(jì)工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次月起享受到12月31日的總天數(shù)÷365×全年休假總天數(shù)。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。確因科室工作需要,當(dāng)年無法全部按計(jì)劃休完,可延至下一年度。
2)年休假的假期以當(dāng)年辦理離退休手續(xù)之前的崗位時(shí)間為準(zhǔn),并按在職時(shí)間÷365×相應(yīng)享受年休假總天數(shù)。
4.6有下列情形之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:
1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6)如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假等假期超過了本條2)至5)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
4.7職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動(dòng),療休養(yǎng)時(shí)間可作為年休假處理。
5 年休假申報(bào)要求
5.1各科室要關(guān)心工作人員的身心健康,維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。為妥善解決工作與休假的矛盾,各科主任與護(hù)士長要在保證本科室各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,在尊重職工本人意愿的基礎(chǔ)上,統(tǒng)籌安排職工進(jìn)行年休:
1)行政、后勤、醫(yī)技部門無特殊情況的,每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。2)臨床醫(yī)生、護(hù)理人員原則上執(zhí)行年休假制度。
5.2各科室需提前做好科內(nèi)職工年休假計(jì)劃的安排工作,各科室要優(yōu)先予以安排。
5.3各科室需按計(jì)劃執(zhí)行年休假,確因科室工作需要或臨時(shí)執(zhí)行某項(xiàng)指令性任務(wù)的,科主任、護(hù)士長對科內(nèi)職工的休假時(shí)間有權(quán)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。職工個(gè)人應(yīng)以科室工作為重,一般情況不得找其他借口提出年休假請求。
6年休假的有關(guān)待遇
6.1職工年休假期間,享受與正常工作期間相同的月工資、年度獎(jiǎng)金和福利待遇。
6.2職工休年休假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金。
(二) 職工生育假管理制度
1范圍
1.1本制度規(guī)定了職工生育假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于本院在崗的女職工。
2 術(shù)語
本制度所指的生育假包括產(chǎn)假、授乳假。其中產(chǎn)假指女職工生育期間的假期,授乳假指女職工在哺乳期內(nèi)用于授乳的時(shí)間。
3 職責(zé)
3.1人事科負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家及浙江省《女職工勞動(dòng)法保護(hù)暫行規(guī)定》,負(fù)責(zé)行政后勤職工生育假的審核審批。
3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床女醫(yī)生、醫(yī)技部門女職工生育假的審批。
3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列女職工生育假的審批。
4 生育假休假時(shí)間規(guī)定
4.1正常分娩的,產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90天;
4.27個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的按正常分娩對待;
4.3分娩時(shí)實(shí)施助產(chǎn)(包括器械助產(chǎn)、側(cè)切助產(chǎn),須提供醫(yī)療證明)的,增加產(chǎn)假7天;
4.4分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù) (須提供醫(yī)療證明) 的,增加產(chǎn)假15天;
4.5多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4.6上述第3項(xiàng)和第4項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算。
5 授乳期時(shí)間:
對末滿周歲嬰兒的女職工,不安排上夜班。每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次授乳時(shí)間,每次單胎為30分鐘,雙胎加倍。如路途較遠(yuǎn),可將兩次授乳時(shí)間合并為一次使用(含人工喂養(yǎng))。
6 其他
生育假為女職工在生育特殊期間的假期,不能以補(bǔ)休或其他假期替代。
7生育假待遇
7.1女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
7.2女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。
7.3女職工生育假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
(三)職工病事假管理制度
1范圍
1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于本院在崗的人員。
2術(shù)語
病假:在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”,醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷,停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
事假:職工因個(gè)人私事原因向醫(yī)院請的假期。
3職責(zé)
3.1人事科負(fù)責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度,負(fù)責(zé)行政后勤部門審核審批,負(fù)責(zé)所有員工病事假的備案。
3.2臨床指定專科醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明。
3.3醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假或事假的審核審批。
3.4護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工病假或事假的審核審批。
4 病假休息醫(yī)療期規(guī)定
4.1臨床常見病種的病假時(shí)限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》,不同病種的請假時(shí)限視病情情況,由具備資格的專科醫(yī)生開具病假休息時(shí)間。
4.2職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理,參照勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,視病情情況給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:1)工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月:五年以上的為六個(gè)月。2)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月:十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
4.3病假包括公休假、法定假。
4.4病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個(gè)月又休病假的,要連續(xù)計(jì)算其病假時(shí)間。病假超過6個(gè)月的,不參加年度考核,不計(jì)算工齡。
5 各類職工病假、事假期間的待遇
5.1 職工請病事假工資待遇,根據(jù)浙人薪[2008]84號(hào)文件執(zhí)行。
5.2 職工請病、事假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。
5.3職工請病、事假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
5.4事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。
(四)職工婚喪假管理制度
1 范圍
1.1本制度規(guī)定了職工婚、喪假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于本院在崗人員。
2術(shù)語
婚假:指職工根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,在辦理法定結(jié)婚手續(xù)后可享受的假期。
喪假:指職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時(shí),職工因辦理喪事而請的假期。
3職責(zé)
人事科負(fù)責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工婚、喪假管理制度,負(fù)責(zé)全院職工婚喪假的審核審批。
4婚喪假休假時(shí)間規(guī)定
4.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
4.2符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲以上)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
4.3再婚的可享受3天法定婚假,不能享受晚婚假。
4.4病假、探親假期間結(jié)婚者,不再另給婚假。
4.5職工因配偶在外地工作到對方駐地結(jié)婚者,可視路程遠(yuǎn)盡給予路程假,路費(fèi)自理。
4.6婚假(以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn))一年內(nèi)使用有效,超過法定登記時(shí)間一年的作廢。
4.7職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時(shí),可請喪假3天。需赴外地辦理喪事的另給路程假。
4.8婚、喪假包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
5婚喪假期間待遇
5.1職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
5.2職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。
5.3職工請婚喪假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
(五)職工探親假管理制度
1范圍
1.1 本制度規(guī)定了探親假管理的有關(guān)條例。
1.2 本制度適用于家在臺(tái)州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的在崗人員,且在本院工作滿一年且經(jīng)見習(xí)期考核合格后次年起享受。
2術(shù)語
探親假:是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期?！安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天?！案改浮卑ㄗ杂讚狃B(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。
3職責(zé)
人事科負(fù)責(zé)按
國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行探親假制度,負(fù)責(zé)全院職工探親假的審核審批。
4 探親假休假時(shí)間規(guī)定
4.1職工國內(nèi)探親,享受探親假時(shí)間按以下規(guī)定執(zhí)行:
類別 年次 假期
國內(nèi)探親 已婚 探父母 4年1次 20天
探配偶 1年1次 30天
未婚 探父母 1年1次 20天
2年1次 45天
注:l、探親假包含公休假和法定假。職工探親可根據(jù)實(shí)際路程給予路程假。
2、職工探望配偶的,一年只給予一方探親假一次。
3、已婚職工探望父母的,在這四年中的任何一年,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。
4.2 探親假原則上不能分期使用,如果確因工作需要,不能讓此職工較長時(shí)間的離開工作崗位,經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以分期使用。但是探親路費(fèi),每年只能報(bào)銷一次。
5探親假的其它規(guī)定
5.1如果職工配偶在外地工作,結(jié)婚當(dāng)年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者,方可享受探親假。
5.2職工父或母和職工配偶同居一地的,職工探配偶時(shí),即可同時(shí)探望父或母,因此不能另外再享受探父母假。
5.3 已婚職工喪偶或離婚后,符合條件的當(dāng)年不能享受探親假,應(yīng)自下年度起對照未婚職工享受探親待遇。
5.4 在探親假期間如遇有喪假,則包括在內(nèi),不再另給假期,探親假期間結(jié)婚,也不另給假期,路費(fèi)可給予報(bào)銷。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母,四年從下一年起算。
5.5 符合享受探親假待遇的未婚職工,利用探親假到外地結(jié)婚的,可享受探親假待遇,并按其原來享受探望父母時(shí)所需要的路費(fèi)給予報(bào)銷?；榧俨辉倭硗饨o。
5.6職工在探親往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水沖毀道路等)以致使職工不能按期返回工作崗位的,持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,向所在單位提出申請后,其超假日期可以作探親路程假期。
5.7職工當(dāng)年已享受探親假,如無特殊原因,不能提前享受第二年探親假。
6 不享受探親假條件
6.1職工配偶是學(xué)生,因?qū)W生有固定寒暑假,該職工當(dāng)年不再享受探親待遇。
6.2夫妻分居兩地,其中一方教職工享受寒署假或?qū)Ｂ殢氖耞光放射人員等享有放射假制度,不享受探親假。
6.3女職工到配偶工作地生育的,在生育期間,超過規(guī)定產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚三十天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。
7探親假期間待遇
7.1職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
7.2職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。
7.3職工請?zhí)接H假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
(六) 職工放射假管理制度
1范圍
1.1為保障放射工作的職業(yè)健康與安全,維護(hù)放射工作人員權(quán)益,規(guī)范放射假管理,本制度規(guī)定了醫(yī)院放射假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于醫(yī)院在崗人員中所有持《放射工作人員證》的放射工作人員。
2術(shù)語
2.1放射工作單位:是指使用放射同位素、射線裝置進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的科室。
2.2放射診療工作:是指使用放射同位素、射線裝置進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的活動(dòng)。
2.3放射工作人員:是指在放射工作單位從事放射職業(yè)活動(dòng)中受到電離輻射照射的人員。放射工作人員應(yīng)具備下列基本條件:1)年滿18周歲;2)經(jīng)職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員的職業(yè)健康要求:3)放射防護(hù)和有關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)考核合格;4)遵守放射防護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度,接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和個(gè)人劑量監(jiān)測管理;5)持有《放射工作人員證》。
3職責(zé)
3.1各放射工作單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排本科室放射工作人員的休假。
3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院醫(yī)生、技術(shù)人員和其他持放射上崗證人員放射假的審核審批。
3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員放射假的審核審批。
4享受對象
具備開展放射診療工作的執(zhí)業(yè)條件,并通過放射工作單位申請,取得《放射工作人員證》的專職放射工作人員,在見習(xí)期或試用期滿后的次年開始享受放射假。
5 休假時(shí)間
5.1專職放射工作人員從事放射診療工作累計(jì)已滿1年不滿5年的,放射假14天;已滿5年不滿10年的,放射假21天;已滿10年不滿20年的,放射假28天;已滿20年的,放射假28天,且休假期間可享受醫(yī)院規(guī)定的健康療養(yǎng)。
5.2放射假期不包括國家法定休假日,但含雙休日。
5.3放射工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的放射假:
5.3.1當(dāng)年病事假累計(jì)2個(gè)月以上的;
5.3.2當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假累計(jì)超過2個(gè)月以上的;
5.3.3在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個(gè)月的。
6休假要求
每年年初相關(guān)科室根據(jù)工作情況,在不影響科室正常工作韻前提下,考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休放射假。放射假原則上分兩階段安排,上下半年各l~2次,每次時(shí)間不少于1周,當(dāng)年度的放射假不跨年度安排。
7 放射假的有關(guān)待遇
7.1職工體放射假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
7.2專職從事放射、同位素工作人員,在病假期間或脫離放射線同位素工作崗位后,可繼續(xù)享受衛(wèi)生津貼,但最長不得超過3個(gè)月。
7.3職工休放射假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
(七)職工學(xué)習(xí)假管理制度
1范圍
1.1本制度規(guī)定了職工學(xué)習(xí)假管理的有關(guān)條例。
1.2本制度適用于本院在崗的人員。
2 術(shù)語
學(xué)習(xí)假:為鼓勵(lì)職工進(jìn)行在職學(xué)歷教育、短期繼續(xù)教育和參加各類短期培訓(xùn)、研討會(huì)、交流學(xué)習(xí)會(huì)而設(shè)的假期。
3職責(zé).
3.1人事科負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)假制度的貫徹落實(shí),負(fù)責(zé)行政后勤部門職工學(xué)習(xí)假的審核審批。
3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工學(xué)習(xí)假的審核審批。
3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工學(xué)習(xí)假的審核審批。
4學(xué)習(xí)假項(xiàng)目
4.1凡經(jīng)院部批準(zhǔn)參加專業(yè)對口的在職學(xué)歷學(xué)習(xí)或考試、臨床住院醫(yī)
師規(guī)范化培訓(xùn),可按規(guī)定請學(xué)習(xí)假。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)同意的學(xué)歷學(xué)習(xí)或考試,不得請學(xué)習(xí)假,學(xué)習(xí)時(shí)間由個(gè)人自理。
4.2參加國內(nèi)外各類學(xué)術(shù)會(huì)議(講座)、研討會(huì)、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項(xiàng)培訓(xùn)等短期繼續(xù)教育項(xiàng)目,經(jīng)主管部門審核審批同意后,可請學(xué)習(xí)假。
4.3自費(fèi)出國學(xué)歷學(xué)習(xí)不能請學(xué)習(xí)假,時(shí)間由個(gè)人自理。
4.4除因公行政指令性任務(wù)外,中層干部外出參加各類學(xué)術(shù)會(huì)議(講座)、研討會(huì)、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項(xiàng)培訓(xùn)及非公派出國的會(huì)議等,均視為學(xué)習(xí)假。
4.5在職攻讀碩士學(xué)位期間的全國外語考級(jí)前給予一次半個(gè)月的脫產(chǎn)復(fù)習(xí)時(shí)間。
5 學(xué)習(xí)假請假時(shí)間
5.1聘任為高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)12天,中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)10天,初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)7天,尚未聘任職稱的技術(shù)人員或非專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)5天。超出規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間,本人無假期的,在不影響科室工作的前提下,按考勤管理制度辦理事假手續(xù),科室不得擅自給假。
5.2學(xué)習(xí)假每三年為一周期,可以集中使用,也可分散使用。
6學(xué)習(xí)假的有關(guān)待遇
6.1職工學(xué)習(xí)假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
6.2職工學(xué)習(xí)假期間,享受與工作績效相關(guān)的科內(nèi)同類別同崗位人員50%的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
6.3脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習(xí)或外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)(包括出國)期間,如與醫(yī)院另行簽訂協(xié)議的,不享受科室月績效獎(jiǎng)金。
第13篇 東華醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律請假休假制度規(guī)定
醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律、請假休假制度的暫行規(guī)定
為加強(qiáng)醫(yī)院管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,完善請假制度,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合實(shí)際情況,特制定以下規(guī)定:
各種休假期限的規(guī)定
1、法定假:
元旦1天,春節(jié)3天,五一節(jié)3天,國慶節(jié)3天。
2、探親假:
職工的父母、配偶在本地區(qū)居住,能在假日與父母、配偶團(tuán)聚的不享受探親假;父母或配偶跨省、地區(qū)不在一起居住,又不能在假日團(tuán)聚的可享受探親假,但必須工作滿一年的正式職工。探望配偶每年一次假期,假期為30天。未婚職工探望父母每年一次假期,假期為20天;已婚職工探親父母每一輪四年一次,假期為20天,跨省可適當(dāng)增加路途假。
3、婚假、產(chǎn)假:
婚假3天;女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)假增加15天。
4、計(jì)劃生育假:
按醫(yī)院《計(jì)劃生育工作管理實(shí)施辦法》規(guī)定休假
5、病假:
(1)職工請病假,由專業(yè)科室經(jīng)管醫(yī)生開具病假證明,主任簽署意見,醫(yī)保科蓋章,上報(bào)人事科審批。
(2)癌癥病假,從確定癌癥之日起,憑醫(yī)?？圃\斷證明書報(bào)人事科審批。
6、事假:
無正當(dāng)理由,不得請事假。確有特殊原因請事假者,5天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門簽署意見上報(bào)人事科批準(zhǔn);6天以上由科室及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)分管院長白、院長批準(zhǔn)后,報(bào)人事科。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過一個(gè)月。
7、喪假:
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,休喪假3天,跨省、地區(qū)的可適當(dāng)增加路途假。
8、報(bào)考假:
(1)報(bào)考碩士研究生,必須工作滿三年以上,由個(gè)人申請,科室及有關(guān)部門簽署意見,分管院長批準(zhǔn)后,報(bào)人事科。復(fù)試假5天,只享受一次假期,以后請假按事假手續(xù)辦理。
(2)報(bào)考博士研究生,必須工作滿三年以上,由個(gè)人申請,科室及有關(guān)部門簽署意見,分管院長、院長批準(zhǔn)后,報(bào)人事科。復(fù)試假10天。考取在職(委培)碩士或博士研究生,須經(jīng)醫(yī)院簽訂協(xié)議
9、曠工:
職工辦理請假手續(xù)無故超假15天,按曠工處理;對無正當(dāng)理由,超過一個(gè)月假期未回者即作自動(dòng)離職處理。
10、停薪留職假:
為加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定,專業(yè)技術(shù)人員不得請停薪留職假。一般工勤人員要請停薪留職假,科室及部門負(fù)責(zé)人簽署意見經(jīng)院長批準(zhǔn)同意,按如下規(guī)定交納管理費(fèi)。
(1)工勤人員,按工資總額的50%繳納。
(2)專業(yè)技術(shù)人員按工資總額的100%繳納。
11、辭職:
(1)辭職人員必須按人事管理權(quán)限,由本人提出書面申請,科室負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理辭職手續(xù)后才能離開工作崗位。
(2)辭職人員未按規(guī)定辦理辭職手續(xù),擅自離職一個(gè)月的,按自動(dòng)離職處理。
(3)辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的,按與醫(yī)院簽訂的《進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書》規(guī)定辦理。
(4)辭職人員不得私自帶走屬于醫(yī)院的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等,違者將賠償經(jīng)濟(jì)損失。
12、請假手續(xù)和權(quán)限
職工休任何假期都必須到勞動(dòng)人事科辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,否則做曠工處理。
第14篇 c中醫(yī)院職工代表大會(huì)制度
中醫(yī)院職工代表大會(huì)制度
一、職工代表大會(huì)是促進(jìn)醫(yī)院民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式,是進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利機(jī)構(gòu)。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生,原則上每屆任期五年。
二、職工代表大會(huì)每年召開二次,特殊情況可臨時(shí)決定召開。
三、職工代表大會(huì)支持院長依法行使職權(quán),聽取醫(yī)院工作報(bào)告、發(fā)展建設(shè)計(jì)劃、工作總結(jié);審閱醫(yī)院改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大問題,并向醫(yī)院提出建設(shè)性意見或建議。
四、職工代表大會(huì)要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的衛(wèi)生方針、政策,正確處理好國家、集體和職工個(gè)人三者利益關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)職工的主人翁責(zé)任感和積極性,努力構(gòu)建和諧的工作氛圍。
五、職工代表大會(huì)要按照規(guī)定程序和職權(quán),負(fù)責(zé)對醫(yī)院和職代會(huì)的工作提出議案、批評或建議;對落實(shí)職代會(huì)提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。
六、任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓職工代表行使民主權(quán)利。
七、職工代表大會(huì)要了解民意,反映民情,解決實(shí)際問題。
第15篇 北田醫(yī)院職工培訓(xùn)制度
醫(yī)院職工培訓(xùn)制度(3)
(一) 崗前教育制度
1. 醫(yī)院要對每年新分配到崗的職工實(shí)行上崗前教育。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。
2. 上崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容:法規(guī)與理念教育;醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育;醫(yī)學(xué)倫理與職業(yè)道德教育;醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位職責(zé);醫(yī)學(xué)文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);心肺復(fù)蘇的基本技能;當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況;現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展,以及消防安全知識(shí)與技能培訓(xùn)等有關(guān)內(nèi)容。
3. 崗前教育要經(jīng)院方考核合格者方可上崗。
4. 其他新上崗的職工,要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。
5. 崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi),除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外,仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn),并在試用期結(jié)束前作出評價(jià)。
(二) 在職職工規(guī)范化培訓(xùn)制度
1. 根據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的有關(guān)規(guī)定,醫(yī)院必須實(shí)行在職職工終身教育,抓緊抓好人才培訓(xùn)工作,從難從嚴(yán)要求,進(jìn)行正規(guī)訓(xùn)練。
2. 醫(yī)院對在職職工繼續(xù)教育工作,應(yīng)設(shè)專人管理,在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織和考核,建立技術(shù)檔案。
3. 醫(yī)院和科室應(yīng)制訂出在職職工繼續(xù)教育規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃,以及保證計(jì)劃完成的具體措施。
4. 對所有職工的培訓(xùn),都要強(qiáng)調(diào)從基本理論、基本知識(shí)和基本技能入手,可采用通過崗位實(shí)踐、脫產(chǎn)進(jìn)修、建立導(dǎo)師制等多種途徑,不斷提高和深化專業(yè)理論、實(shí)踐能力以及外語水平。
5. 醫(yī)院應(yīng)定期檢查培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況,至少一年一次。對培訓(xùn)人才成績突出的單位,應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。
