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有哪些
評議考核制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它涉及到員工的績效評估、能力評價和行為標準等多個方面。這種制度通常包括以下幾個核心組成部分：
1. 績效指標：明確衡量員工工作成果的關鍵指標。
2. 能力評估：對員工的專業(yè)技能、團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新能力等進行評價。
3. 行為規(guī)范：設定企業(yè)期望的行為標準，如職業(yè)道德、溝通技巧等。
4. 反饋機制：定期的員工面談和匿名反饋，以確保公正透明。
5. 獎懲制度：根據(jù)評價結果給予相應的獎勵或改進措施。
內(nèi)容是什么
在制定評議考核制度時，內(nèi)容應當詳細而具體，既要涵蓋工作成果，也要關注個人發(fā)展。績效指標應與公司目標緊密相連，確保員工的努力方向與企業(yè)戰(zhàn)略一致。能力評估則需結合崗位需求，以便識別員工的提升空間。行為規(guī)范不僅涉及工作表現(xiàn)，也應強調(diào)企業(yè)文化的價值觀。反饋機制應鼓勵開放的溝通，使員工能理解自身表現(xiàn)，并有機會改正不足。獎懲制度則應公平合理，激發(fā)員工積極性。
規(guī)范
實施評議考核制度需遵循以下規(guī)范：
1. 客觀公正：評價標準應清晰，避免主觀偏見影響結果。
2. 持續(xù)性：定期進行考核，而非一次性事件，以便及時調(diào)整管理策略。
3. 開放溝通：鼓勵員工參與，了解他們的需求和困擾。
4. 反饋及時：評價結果應及時告知員工，以便他們及時調(diào)整工作方式。
5. 結果應用：考核結果應與職業(yè)發(fā)展、培訓機會和薪酬福利掛鉤。
重要性
評議考核制度對于企業(yè)管理的重要性不言而喻。它有助于提高員工的工作效率，通過明確的績效指標引導員工達成目標；同時，通過能力評估和個人發(fā)展計劃，促進員工的長期成長。此外，良好的考核制度還能塑造積極的企業(yè)文化，增強團隊凝聚力，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神。因此，建立和完善評議考核制度是每個企業(yè)管理者的必備任務，也是推動企業(yè)發(fā)展的重要推動力。
評議考核制度范文
第1篇 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議獎懲制度
第一章 總 則
第一條 為提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法水平,規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為,保障衛(wèi)生監(jiān)督管理的正確有效實施,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合我市工作實際,制定本制度。
第二條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議主要考核衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制實施情況。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制是依照有關法律和行政管理權限,把衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任落實到各級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構、科室和執(zhí)法人員,對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作實行目標考核并進行監(jiān)督考評的工作制度。
第三條 本辦法適用于市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構。各縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構可參照執(zhí)行。
第四條 實行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制應當堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的方針,建立衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法激勵機制和監(jiān)督機制,改善和提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的社會效果。
第五條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議和獎懲應堅持“實事求是、注重實績、突出重點、客觀公正、獎罰分明”的原則。
第六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構建立以行政領導、各執(zhí)法科室和執(zhí)法人員各負其責的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任體系。
第七條 上級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關對下級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關實施執(zhí)法責任制的情況進行指導和監(jiān)督;衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關內(nèi)部法制機構對本機關實施執(zhí)法情況進行監(jiān)督。
第二章 考 核
第八條 考核工作由執(zhí)法機關的行政領導負責,衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組負責年終考核,衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組辦公室負責日常考核管理和監(jiān)督工作。
第九條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組要按要求對本單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制的實施情況進行自查,并接受上級衛(wèi)生監(jiān)督機構、衛(wèi)生行政部門及同級政府的考核。
第十條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制實施情況的考核結果,要納入衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構目標管理責任制,并作為國家公務員、衛(wèi)生監(jiān)督員年度工作目標考核的重要內(nèi)容。
第十一條 考核內(nèi)容與標準
考核內(nèi)容分為執(zhí)法責任制建立健全情況和執(zhí)法責任制落實情況兩個方面,考核實行百分制進行。
㈠ 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構執(zhí)法人員執(zhí)法責任制建立健全情況(20分)。
1.執(zhí)法責任制實施方案情況(5分);
2.法定職責分解情況(5分);
3.執(zhí)法程序流程圖(5分);
4.規(guī)章制度建立情況(公示制度、培訓制度、監(jiān)督檢查制度、過錯追究制度、評議考核制度等,占5分)。
㈡ 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關、科室和執(zhí)法人員執(zhí)法責任制落實情況(80分)
1.領導重視情況(研究執(zhí)法工作會議、簽訂責任狀等,占5分);
2.法律、法規(guī)宣傳情況(大型活動宣傳情況、日常工作宣傳情況、法制宣傳稿件采用情況,占5分);
3.法律、法規(guī)及規(guī)章培訓情況(對執(zhí)法人員培訓情況、對管理相對人培訓情況,占5分);
4.衛(wèi)生行政許可審批情況及準確率(包括審批的件數(shù)、批準率與駁回率等,占10分);
5.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制公示和執(zhí)法人員持證上崗情況(5分);
6.衛(wèi)生行政處罰及采取行政強制措施實施情況(包括處罰案件數(shù)量、處罰種類、罰沒數(shù)量及上繳、準確率、執(zhí)法程序、文書等情況,占15分);
7.行政性收費情況(5分);
8.規(guī)范性文件備案情況(5分);
9 .行政復議、行政訴訟、行政賠償情況(5分);
10.行政執(zhí)法過錯追究情況(10分);
11.執(zhí)法人員廉政情況(5分);
12.案卷歸檔情況(5分)。
第十二條 考核方法。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組每年對各科室、辦事處進行考核評議;每年對各縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督所進行考核評議。
第三章 獎 懲
第十三條 經(jīng)過考核,對在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議中取得良好成績的執(zhí)法機構予以表彰和獎勵,并評選執(zhí)法先進個人。
第十四條 對沒有實行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制或者執(zhí)行不力、產(chǎn)生不良后果的科室、辦事處,由衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組給予通報批評,并責令改正。
第十五條 沒有落實衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制的科室、辦事處和執(zhí)法人員,不能評為任何形式的先進集體和先進個人。
第十六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員有下列行為之一的,依照有關規(guī)定給予行政處分;構成犯罪的,移送司法機關追究刑事責任。
㈠ 散布有損于國家聲譽的言論,泄露國家秘密;
㈡ 以言代法,隨意解釋,有法不依;
㈢ 索賄受賄,以權謀私;
㈣ 隱瞞偽造證據(jù),執(zhí)法犯法;
㈤ 濫用職權,侵犯公民、法人和其它組織的合法權益;
㈥ 利用職權為自己或者他人謀取私利;
㈦ 從事營利性的經(jīng)營活動;
㈧ 其他違法亂紀行為。
第四章 附 則
第十七條 本辦法由本所負責解釋。
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第2篇 第一書記年度述職評議考核制度
第一書記年度述職評議考核制度篇一
(一)考核原則。
堅持客觀公正、注重實績、群眾公認原則，實行全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與定期考核相結合，科學評判“第一書記”駐村實績，嚴格兌現(xiàn)獎懲，激發(fā)“第一書記”干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。
(二)考核內(nèi)容
1、“雙包雙促”扶貧攻堅工作以縣“雙包雙促”扶貧攻堅工作考核指標為主。
2、村級黨組織建設工作，主要考核村“兩委”班子建設、黨組織和黨員作用發(fā)揮、“五個好”服務型黨組織創(chuàng)建、后進村整頓、“升級晉檔、科學發(fā)展”活動開展、發(fā)展黨員和后備干部培養(yǎng)、“三會一課”、廉潔自律等工作情況。
(三)考核方法
1、考核分年度考核和任期考核。年度考核情況作為任期考核的重要參考內(nèi)容?？己朔譃閮?yōu)秀、良好、一般、較差四個格次，優(yōu)秀格次一般不超過全縣“第一書記”總數(shù)5%。
2、考核由縣委組織部牽頭組織實施，縣扶貧局、縣委農(nóng)工部等部門配合，成立專門考核組，對考核內(nèi)容同步進行考核。其中，“雙包雙促”扶貧攻堅工作占80%，以縣“雙包雙促”工作領導小組考核結果為主;村級黨組織建設工作占10%、群眾民主測評占10%，以縣委組織部考核結果為主。
(四)考核結果的運用
1、對年度考核為優(yōu)秀格次的，優(yōu)先推薦參加中省市縣評優(yōu)樹模活動，任期內(nèi)連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀或任期考核為優(yōu)秀格次的，優(yōu)先提拔使用。
2、“第一書記”考核結果與其所在單位年度目標考核掛鉤，與其所駐村主要干部績效工資掛鉤。
3、對日常工作不負責任、成效不突出的進行批評教育、誡勉談話;對統(tǒng)攬全局能力差、駐村工作敷衍塞責、工作責任心不強、目標任務完成情況差、在“兩委”班子及群眾中評價差的，確定為較差格次，在全縣范圍內(nèi)進行通報批評，并進行公開問政。對工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或產(chǎn)生惡劣社會影響的，免去“第一書記”職務，并調(diào)離原單位，視情況給予組織處理。
4、計劃生育、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等工作居本鎮(zhèn)、全縣后列、受到通報批評或出現(xiàn)“一票否決”情況的，直接確定為較差格次。
第一書記年度述職評議考核制度篇二
按照《__省黨員干部駐村任職試點工作管理辦法(試行)》的要求，結合洛陽實際，對省派駐村幫扶干部任職第一書記進行20__年度考核，對任職期滿的省派第二三批駐村任職第一書記進行任期考察?，F(xiàn)制定工作方案如下：
一、考核、考察對象
(一)考核對象：省派第二、三、四批駐村任職第一書記共10人。
(二)考察對象：省派第二、三批駐村任職第一書記共8人。
二、考核、考察時間
20__年1月13日開始，月底前結束。
三、考核、考察內(nèi)容
對省派駐村任職第一書記的20__年度考核，綜合考評駐村幫扶干部德、能、勤、績、廉及履職盡責、完成目標、
工作實績、群眾評價等情況。省派第二、三批駐村任職第一書記的任期考察，重點了解第一書記推進基層基礎建設、落實任期規(guī)劃、推動經(jīng)濟社會發(fā)展、密切聯(lián)系群眾、辦實事好事方面的情況.
四、考察組組成
派出單位組織人事部門領導、__市駐村辦相關人員、縣(市)委組織部相關人員，共同組成考察組。
五、考核、考察步驟
( 一)對省派第四批駐村任職第一書記的20__年度考核通過：自查總結、民主評議、個別談話、實地查看、查閱資料等方式進行(參考下面任期考察方法步驟，派出單位組織人事部門不參加)。
(二)對省派第二、三批駐村任職第一書記的20__年度考核和任期考察合并進行：
1、溝通對接。派出單位組織人事部門和市、縣黨委組織部溝通協(xié)調(diào)，確定每個省派駐村任職第一書記的考察時間。
2、自查總結。省派駐村任職第一書記對駐村幫扶工作情況進行自查，圍繞工作目標和履行職責情況進行總結，撰寫駐村工作總結，填寫《駐村任職第一書記20__年度考核登記表》，第二、三批駐村任職第一書記還須填寫《駐村幫扶干部總結鑒定表》，并由派出單位簽署意見。
3、召開會議。組織召開由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部、村“兩委”干部及村黨員代表、村民代表參加的會議(參會人員不得少于15人)，會上一是聽取駐村任職第一書記駐村工作情況匯報，二是參會人員填寫《駐村任職第一書記民主評議表》。
4、個別談話。按照有關規(guī)定，結合實際確定談話范圍和內(nèi)容，主要了解駐村任職第一書記的工作表現(xiàn)。談話對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、村黨支部書記、村委會主任、黨員群眾代表，人數(shù)不少于5人。對省派第二、三批駐村任職第一書記，還要聽取市委組織部分管副部長、駐村辦主任，縣(市)委組織部長、分管副部長的意見。
5、實地察看。對第一書記加強基層組織建設、改善基礎設施、調(diào)整產(chǎn)業(yè)經(jīng)構、增加群眾收入等方面的工作實績進行實地察看，省派第二、三批駐村任職第一書記填寫《駐村任職第一書記辦實事情況統(tǒng)計表》。
6、撰寫考察材料。
根據(jù)各方面了解到的情況，考察組形成駐村任職第一書記任期考察材料。
六、相關要求
1、各縣(市)駐村辦需準備考核省派第一書記所需的《民主評議表》(每人15份)，并于于20__年1月30日前將《年度考核登記表》、《駐村幫扶干部總結鑒定表》、工作總結電子版報市駐村辦。
2、考核結束后，將省派駐村第一書記《年度考核登記表》紙質(zhì)版(加蓋縣、鄉(xiāng)公章)一式三份、工作總結一份，由考察組帶回市委組織部。__市組織部根據(jù)考核結果，結合平時掌握情況，按照優(yōu)秀比例分配名額，提出省派駐村任職第一書記的20__年度考核等次建議，將考核材料報省委組織部。
3、考察結束后，派出單位組織人事部門將省派第二、三批第一書記的個人工作總結一份、考察材料以及《駐村幫扶干部總結鑒定表》(加蓋市、縣、村公章、一式三份)、《駐村任職第一書記辦實事情況統(tǒng)計表》(按要求簽字、加蓋村委公章，一份)帶回。及時向省委組織部匯報考察情況，并將考察結果反饋給選派單位黨組(黨委)，填寫《駐村任職第一書記工作安排意向表》。將考察結果存入本人檔案。
4.考察組要明確責任、實事求是、統(tǒng)籌謀劃、科學安排，合理確定程序、方法、步驟，輕車簡從，講求實效，不增加基層和群眾負擔。
第一書記年度述職評議考核制度篇三
為客觀、公正評價我鎮(zhèn)村黨組織第一書記工作實績，全面了解目標任務完成情況，建立健全激勵約束機制，推動村黨組織第一書記工作扎實深入開展，根據(jù)《贛州市村黨組織第一書記管理辦法(試行)》(贛市組字〔20__〕51號)和《關于印發(fā)<上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記工作考核辦法>;的通知》(上組字20__(76)號)精神，結合黃埠實際，特制定本考核辦法。
一、考核對象
全鎮(zhèn)村黨組織第一書記。 二、考核內(nèi)容
村黨組織第一書記考核以工作目標完成情況、履行工作職責情況、密切聯(lián)系群眾情況、廉潔自律情況等為重點，全面考核其德、能、勤、績、廉等方面情況。主要包括以下內(nèi)容：
1.建強基層組織情況。主要考核協(xié)助抓好村黨組織班子建設、“強基”工程實施、村配套組織建設、村組干部和黨員隊伍建設、村組干部和黨員年度教育培訓計劃制定與落實、黨員發(fā)展、大學生村官日常考核管理、“實習村干部”制度落實、“三會一課”和民主集中制等制度落實，為村“兩委”培養(yǎng)后備力量，指導和帶動村“兩委”完成各項工作任務情況。
2.推動精準扶貧情況。主要考核牽頭協(xié)調(diào)做好干部結對幫扶工作、村“兩委”和駐村“三送”工作隊精準識別、貧困戶動態(tài)管理、本村新一輪扶貧開發(fā)規(guī)劃和年度計劃的制定和落實、扶貧開發(fā)項目爭取和實施、扶貧資金使用、組織貧困戶開展技術和技能培訓、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟情況等。
3.為民辦事服務。主要考核幫助本村水利、交通、教育、衛(wèi)生、保障、農(nóng)村環(huán)境整治等基礎設施建設和社會民生事業(yè)建設情況、黨的農(nóng)村政策特別是強農(nóng)惠農(nóng)政策宣傳和落實、農(nóng)事代辦制度落實、村級組織為民服務平臺建設等。
4.提升治理水平。主要考核監(jiān)督村“兩委”落實“四議兩公開”、農(nóng)村黨風廉政建設以及村民自治機制、黨務村務公開、村民理事會、村級財務公開等制度落實情況。
5.化解矛盾糾紛情況。主要考核幫助村黨組織健全完善群體性事件和突發(fā)性事件處理預案情況、法律法規(guī)宣傳、矛盾糾紛排查調(diào)處、信訪工作等。
6.執(zhí)行工作紀律情況。主要考核本人遵守政治紀律、工作紀律，與所任職村農(nóng)戶同吃、同住、同勞動情況，工作考勤、請銷假、參加會議情況，《第一書記工作手冊》填寫情況等。
三、考核方式
對第一書記的工作考核堅持客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，實行全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合?？己朔制綍r考核、年度考核、任期考核。
(一)平時考核。由所任職村黨支部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責。
各村黨支部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做好第一書記的日常考勤統(tǒng)計工作，建立考勤工作臺賬，作為平時考核的重要依據(jù)。
(二)年度考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭根據(jù)本方案，組成考核組結合村級考核工作進行。考核組成員由黨建工作組以及駐村干部組成。年度考核要把平時考核情況作為一項重要內(nèi)容，占比40%。
年度考核按照張貼考核預告、聽取工作匯報、查閱資料、民主測評、個別談話、實地察看、綜合評定的程序進行。
1.張貼考核預告?？己饲皟商煸诖?社區(qū))辦公場所公開欄張貼考核預告，告知考核對象以及考核時間、內(nèi)容及方式。
2.聽取工作匯報。由第一書記匯報任職工作情況，主要包括“德、能、勤、績、廉”等方面情況，重點報告履行崗位職責，服務黨員群眾、推動精準扶貧、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的成績。
3.查閱資料。主要查閱《第一書記工作手冊》、考勤記錄、所任職村黨建和經(jīng)濟社會發(fā)展相關資料。
4.民主測評。召開民主測評會，發(fā)放《上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記民主測評表》(附件2)，對第一書記任職工作情況進行測評。參加測評人員為村“兩委”委員、村民組長、黨小組長、群眾代表等，人數(shù)不少于20人。
5.個別談話。談話范圍為駐村干部、村“兩委”干部、黨員群眾代表等，談話人員不少于參加民主測評人員的50%。
6.實地察看。深入現(xiàn)場實地察看村黨建工作、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎設施、村容村貌等情況，了解第一書記工作實績。
7.綜合評定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開黨委會，聽取考核組匯報第一書記考核情況，綜合評定第一書記考核等次?？己私Y果按優(yōu)秀15%、稱職75%、基本稱職與不稱職10%的比例評定等次。黨組織關系沒有轉移到任職村的，直接認定為“不稱職”。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會研究后，填寫《上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記考核登記表》(附件1)和《上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記考核情況匯總表》(附件3)，將考核結果報縣委組織部審核和備案。
(三)期滿考核。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭，組成考核組進行期滿考核?？己藭r間為第一書記任期屆滿后，考核程序參照年度考核程序。期滿考核要把年度考核結果作為重要參考內(nèi)容。
第3篇 國土局行政執(zhí)法評議考核制度
國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度
為加強國土資源行政執(zhí)法工作,提高國土資源行政執(zhí)法水平,落實行政執(zhí)法責任制,規(guī)范評議考核工作,結合我局實際,制定本制度。
一、評議考核機構
市國土資源局成立行政執(zhí)法責任制評議考核領導小組,組長由行政執(zhí)法評議考核領導小組負責人兼任,成員由各有關科室負責人組成。日?？己斯ぷ饔赊k公室負責。
二、考核對象
市國土資源局行政執(zhí)法人員。
三、評議考核原則
客觀、公正、實事求是、突出重點、獎罰分明。
四、評議考核內(nèi)容
1、有關國土資源管理的法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳貫徹情況。
2、國土資源行政許可、行政收費、行政檢查、行政強制、行政處罰和行政獎勵等具體行政行為實施情況。
3、國土資源行政執(zhí)法各項制度落實情況。
五、評議考核方法
1、實行部門、個人兩種評議考核制度。市國土資源局評議考核領導小組對行使行政職能科室進行考核;行政職能科室對本科室執(zhí)法人員進行考核。
2、在行政執(zhí)法考核中實行定期評議考核與經(jīng)常性跟蹤評議考核相結合。市國土資源局評議考核領導小組對行政執(zhí)法科室每半年進行一次考核;行政職能科室對本科室執(zhí)法人員每季度進行一次考核。在評議考核結束后將考核結果及時公布,并將評議考核結果上報上級備案。
3、實行全年百分考核,年終根據(jù)科室(個人)得分情況進行評議,共評出4個等級,即優(yōu)秀(90分以上);良好(80分―90分);合格(70分―80分);不合格(70分以下)。
4、考核結果與“評先評優(yōu)”;掛鉤,具有一票否決權。被評為良好以上的科室(或個人),才具有參與先進科室(或個人)的評選資格。對連續(xù)二年被評為不合格科室的負責人(或個人)應調(diào)離領導或執(zhí)法崗位。
六、考核標準(100分)
(一)部門
1、按要求參加市局組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學習的得10分。凡無故不參加的每人次扣0.5分。
2、按要求參加市局組織的大型法律、法規(guī)宣傳活動的得10分。無故不參加的每人次扣0.5分。
3、按要求及時完成各次立法、法規(guī)、規(guī)章調(diào)研和征求意見的得10分。無故未完成的每項(次)扣1分。
4、堅持原則,依法執(zhí)行公務的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當?shù)目?分;造成嚴重社會影響的扣10分。發(fā)現(xiàn)一次應強制執(zhí)行而未強制執(zhí)行的扣10分。
5、按規(guī)定著裝執(zhí)行公務,證件齊全,公正廉潔,平等待人的得10分,凡發(fā)現(xiàn)不著裝或證件不齊全執(zhí)行公務的每人次扣0.2分。發(fā)現(xiàn)一次違法執(zhí)行公務或營私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。
6、嚴格按規(guī)定收繳規(guī)費的得10分。每發(fā)現(xiàn)一次擅自減免或加大規(guī)費征收標準的扣5分。
7、嚴格執(zhí)行審批權限的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次越權審批的扣5分。
8、嚴格遵守法定程序辦案的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定程序辦案的扣10分。
9、正確規(guī)范使用行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次應使用執(zhí)法文書而未使用的或不規(guī)范的,每次(件)扣0.5分。
10、嚴格立案程序監(jiān)督制度的得10分。凡發(fā)現(xiàn)應立案而未立案的扣0.5分,應及時送司法機關而未及時移送的每件(次)扣1分。
(二)個人
1、按要求積極參加各級組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學習的得15分。凡無故不參加者每次扣0.5分。
2、按規(guī)范依法執(zhí)行公務的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當?shù)目?分,造成嚴重社會影響的扣10分。
3、積極參加各項法律、法規(guī)及規(guī)章宣傳活動的得15分。無故不參加者,每次扣0.5分。
4、執(zhí)行公務時著裝整潔、證件齊全的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次著裝不整潔或證件不齊全的每次扣1分。
5、依法執(zhí)行公務、平等待人的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按法律、法規(guī)(規(guī)章)執(zhí)行公務,語言不文明的扣0.5分,造成不良影響的扣2分。
6、嚴守權限,奉公守法的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次超越權限執(zhí)法或營私舞弊的扣2分。
7、按規(guī)定正確收繳規(guī)費的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定收費或擅自減免規(guī)費的扣5分。
8、正確規(guī)范使用各種行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定使用行政執(zhí)法文書的扣1分。
9、按時完成領導交辦的各項工作得10分。無故不完成的扣2分。
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第4篇 市園林綠化局政務公開考核評議制度
市園林綠化局政務公開考核評議制度
第一條 為了促使本機關各處室、基層單位深入推行政務公開，增強工作的透明度，建立廉潔高效政府，根據(jù)市委、市政府關于政務公開的有關規(guī)定，結合本系統(tǒng)實際，制定本制度。
第二條 本局政務公開工作領導小組辦公室負責政務公開考核工作的組織領導，并負責對各處室、基層單位政務公開工作的考核。
第三條 政務公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。
第四條 政務公開工作的考核納入對各處室、基層單位的年度工作目標考核之中。
第五條 政務公開工作的考核內(nèi)容：
(一)主動公開情況;
(二)依申請公開情況;
(三)服務承諾兌現(xiàn)情況;
(四)對群眾投訴的處理情況。
第六條 政務公開考核工作實行量化標準。政務公開工作要求公開內(nèi)容符合規(guī)定，要求具體;公開及時，符合時限規(guī)定;公開形式多樣，效果明顯;監(jiān)督機制健全，責任追究落實;投訴處理得當，群眾評價滿意。
第七條 政務公開工作考核結果評定，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。
第八條 政務公開工作考核可實行全面考核，也可實行重點考核，由領導小組辦公室根據(jù)實際情況確定考核處室，考核于年底或下年初進行。
第九條 考核的基本程序：
(一)制定考核方案，經(jīng)領導小組審定后，由領導小組辦公室部署;
(二)領導小組辦公室提前15天向被考核處室、單位發(fā)出考核通知;
(三)被考核處室、單位接到考核通知后，按通知要求進行自查，并形成自查書面材料;
(四)考核小組進行實地考核。在考核基礎上，研究提出初步考核等次，報局政務公開工作領導小組審定，審定意見及結果通知被考核處室、單位。
第十條 對政務公開工作考核中被評為優(yōu)秀等次的科室、單位，給予表彰;對在政務公開工作中做出突出貢獻的先進個人，予以獎勵;被評為不合格等次的處室、單位，給予通報批評。
第十一條 本制度自印發(fā)之日起試行。
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