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有哪些
評議考核制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它涉及到員工的績效評估、能力評價和行為標(biāo)準(zhǔn)等多個方面。這種制度通常包括以下幾個核心組成部分：
1. 績效指標(biāo)：明確衡量員工工作成果的關(guān)鍵指標(biāo)。
2. 能力評估：對員工的專業(yè)技能、團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新能力等進行評價。
3. 行為規(guī)范：設(shè)定企業(yè)期望的行為標(biāo)準(zhǔn)，如職業(yè)道德、溝通技巧等。
4. 反饋機制：定期的員工面談和匿名反饋，以確保公正透明。
5. 獎懲制度：根據(jù)評價結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或改進措施。
內(nèi)容是什么
在制定評議考核制度時，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳細而具體，既要涵蓋工作成果，也要關(guān)注個人發(fā)展。績效指標(biāo)應(yīng)與公司目標(biāo)緊密相連，確保員工的努力方向與企業(yè)戰(zhàn)略一致。能力評估則需結(jié)合崗位需求，以便識別員工的提升空間。行為規(guī)范不僅涉及工作表現(xiàn)，也應(yīng)強調(diào)企業(yè)文化的價值觀。反饋機制應(yīng)鼓勵開放的溝通，使員工能理解自身表現(xiàn)，并有機會改正不足。獎懲制度則應(yīng)公平合理，激發(fā)員工積極性。
規(guī)范
實施評議考核制度需遵循以下規(guī)范：
1. 客觀公正：評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)清晰，避免主觀偏見影響結(jié)果。
2. 持續(xù)性：定期進行考核，而非一次性事件，以便及時調(diào)整管理策略。
3. 開放溝通：鼓勵員工參與，了解他們的需求和困擾。
4. 反饋及時：評價結(jié)果應(yīng)及時告知員工，以便他們及時調(diào)整工作方式。
5. 結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果應(yīng)與職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機會和薪酬福利掛鉤。
重要性
評議考核制度對于企業(yè)管理的重要性不言而喻。它有助于提高員工的工作效率，通過明確的績效指標(biāo)引導(dǎo)員工達成目標(biāo)；同時，通過能力評估和個人發(fā)展計劃，促進員工的長期成長。此外，良好的考核制度還能塑造積極的企業(yè)文化，增強團隊凝聚力，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神。因此，建立和完善評議考核制度是每個企業(yè)管理者的必備任務(wù)，也是推動企業(yè)發(fā)展的重要推動力。
評議考核制度范文
第1篇 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議獎懲制度
第一章 總 則
第一條 為提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法水平,規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為,保障衛(wèi)生監(jiān)督管理的正確有效實施,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我市工作實際,制定本制度。
第二條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議主要考核衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制實施情況。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制是依照有關(guān)法律和行政管理權(quán)限,把衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任落實到各級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu)、科室和執(zhí)法人員,對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作實行目標(biāo)考核并進行監(jiān)督考評的工作制度。
第三條 本辦法適用于市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu)。各縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu)可參照執(zhí)行。
第四條 實行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制應(yīng)當(dāng)堅持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的方針,建立衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法激勵機制和監(jiān)督機制,改善和提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的社會效果。
第五條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議和獎懲應(yīng)堅持“實事求是、注重實績、突出重點、客觀公正、獎罰分明”的原則。
第六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu)建立以行政領(lǐng)導(dǎo)、各執(zhí)法科室和執(zhí)法人員各負(fù)其責(zé)的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任體系。
第七條 上級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關(guān)對下級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關(guān)實施執(zhí)法責(zé)任制的情況進行指導(dǎo)和監(jiān)督;衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關(guān)內(nèi)部法制機構(gòu)對本機關(guān)實施執(zhí)法情況進行監(jiān)督。
第二章 考 核
第八條 考核工作由執(zhí)法機關(guān)的行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)年終考核,衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)日?？己斯芾砗捅O(jiān)督工作。
第九條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導(dǎo)小組要按要求對本單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制的實施情況進行自查,并接受上級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)、衛(wèi)生行政部門及同級政府的考核。
第十條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制實施情況的考核結(jié)果,要納入衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu)目標(biāo)管理責(zé)任制,并作為國家公務(wù)員、衛(wèi)生監(jiān)督員年度工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。
第十一條 考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
考核內(nèi)容分為執(zhí)法責(zé)任制建立健全情況和執(zhí)法責(zé)任制落實情況兩個方面,考核實行百分制進行。
㈠ 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu)執(zhí)法人員執(zhí)法責(zé)任制建立健全情況(20分)。
1.執(zhí)法責(zé)任制實施方案情況(5分);
2.法定職責(zé)分解情況(5分);
3.執(zhí)法程序流程圖(5分);
4.規(guī)章制度建立情況(公示制度、培訓(xùn)制度、監(jiān)督檢查制度、過錯追究制度、評議考核制度等,占5分)。
㈡ 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關(guān)、科室和執(zhí)法人員執(zhí)法責(zé)任制落實情況(80分)
1.領(lǐng)導(dǎo)重視情況(研究執(zhí)法工作會議、簽訂責(zé)任狀等,占5分);
2.法律、法規(guī)宣傳情況(大型活動宣傳情況、日常工作宣傳情況、法制宣傳稿件采用情況,占5分);
3.法律、法規(guī)及規(guī)章培訓(xùn)情況(對執(zhí)法人員培訓(xùn)情況、對管理相對人培訓(xùn)情況,占5分);
4.衛(wèi)生行政許可審批情況及準(zhǔn)確率(包括審批的件數(shù)、批準(zhǔn)率與駁回率等,占10分);
5.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制公示和執(zhí)法人員持證上崗情況(5分);
6.衛(wèi)生行政處罰及采取行政強制措施實施情況(包括處罰案件數(shù)量、處罰種類、罰沒數(shù)量及上繳、準(zhǔn)確率、執(zhí)法程序、文書等情況,占15分);
7.行政性收費情況(5分);
8.規(guī)范性文件備案情況(5分);
9 .行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償情況(5分);
10.行政執(zhí)法過錯追究情況(10分);
11.執(zhí)法人員廉政情況(5分);
12.案卷歸檔情況(5分)。
第十二條 考核方法。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導(dǎo)小組每年對各科室、辦事處進行考核評議;每年對各縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督所進行考核評議。
第三章 獎 懲
第十三條 經(jīng)過考核,對在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議中取得良好成績的執(zhí)法機構(gòu)予以表彰和獎勵,并評選執(zhí)法先進個人。
第十四條 對沒有實行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制或者執(zhí)行不力、產(chǎn)生不良后果的科室、辦事處,由衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導(dǎo)小組給予通報批評,并責(zé)令改正。
第十五條 沒有落實衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制的科室、辦事處和執(zhí)法人員,不能評為任何形式的先進集體和先進個人。
第十六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員有下列行為之一的,依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
㈠ 散布有損于國家聲譽的言論,泄露國家秘密;
㈡ 以言代法,隨意解釋,有法不依;
㈢ 索賄受賄,以權(quán)謀私;
㈣ 隱瞞偽造證據(jù),執(zhí)法犯法;
㈤ 濫用職權(quán),侵犯公民、法人和其它組織的合法權(quán)益;
㈥ 利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利;
㈦ 從事營利性的經(jīng)營活動;
㈧ 其他違法亂紀(jì)行為。
第四章 附 則
第十七條 本辦法由本所負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第2篇 第一書記年度述職評議考核制度
第一書記年度述職評議考核制度篇一
(一)考核原則。
堅持客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)原則，實行全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合，科學(xué)評判“第一書記”駐村實績，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，激發(fā)“第一書記”干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。
(二)考核內(nèi)容
1、“雙包雙促”扶貧攻堅工作以縣“雙包雙促”扶貧攻堅工作考核指標(biāo)為主。
2、村級黨組織建設(shè)工作，主要考核村“兩委”班子建設(shè)、黨組織和黨員作用發(fā)揮、“五個好”服務(wù)型黨組織創(chuàng)建、后進村整頓、“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動開展、發(fā)展黨員和后備干部培養(yǎng)、“三會一課”、廉潔自律等工作情況。
(三)考核方法
1、考核分年度考核和任期考核。年度考核情況作為任期考核的重要參考內(nèi)容?？己朔譃閮?yōu)秀、良好、一般、較差四個格次，優(yōu)秀格次一般不超過全縣“第一書記”總數(shù)5%。
2、考核由縣委組織部牽頭組織實施，縣扶貧局、縣委農(nóng)工部等部門配合，成立專門考核組，對考核內(nèi)容同步進行考核。其中，“雙包雙促”扶貧攻堅工作占80%，以縣“雙包雙促”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核結(jié)果為主;村級黨組織建設(shè)工作占10%、群眾民主測評占10%，以縣委組織部考核結(jié)果為主。
(四)考核結(jié)果的運用
1、對年度考核為優(yōu)秀格次的，優(yōu)先推薦參加中省市縣評優(yōu)樹?；顒樱纹趦?nèi)連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀或任期考核為優(yōu)秀格次的，優(yōu)先提拔使用。
2、“第一書記”考核結(jié)果與其所在單位年度目標(biāo)考核掛鉤，與其所駐村主要干部績效工資掛鉤。
3、對日常工作不負(fù)責(zé)任、成效不突出的進行批評教育、誡勉談話;對統(tǒng)攬全局能力差、駐村工作敷衍塞責(zé)、工作責(zé)任心不強、目標(biāo)任務(wù)完成情況差、在“兩委”班子及群眾中評價差的，確定為較差格次，在全縣范圍內(nèi)進行通報批評，并進行公開問政。對工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或產(chǎn)生惡劣社會影響的，免去“第一書記”職務(wù)，并調(diào)離原單位，視情況給予組織處理。
4、計劃生育、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等工作居本鎮(zhèn)、全縣后列、受到通報批評或出現(xiàn)“一票否決”情況的，直接確定為較差格次。
第一書記年度述職評議考核制度篇二
按照《__省黨員干部駐村任職試點工作管理辦法(試行)》的要求，結(jié)合洛陽實際，對省派駐村幫扶干部任職第一書記進行20__年度考核，對任職期滿的省派第二三批駐村任職第一書記進行任期考察?，F(xiàn)制定工作方案如下：
一、考核、考察對象
(一)考核對象：省派第二、三、四批駐村任職第一書記共10人。
(二)考察對象：省派第二、三批駐村任職第一書記共8人。
二、考核、考察時間
20__年1月13日開始，月底前結(jié)束。
三、考核、考察內(nèi)容
對省派駐村任職第一書記的20__年度考核，綜合考評駐村幫扶干部德、能、勤、績、廉及履職盡責(zé)、完成目標(biāo)、
工作實績、群眾評價等情況。省派第二、三批駐村任職第一書記的任期考察，重點了解第一書記推進基層基礎(chǔ)建設(shè)、落實任期規(guī)劃、推動經(jīng)濟社會發(fā)展、密切聯(lián)系群眾、辦實事好事方面的情況.
四、考察組組成
派出單位組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)、__市駐村辦相關(guān)人員、縣(市)委組織部相關(guān)人員，共同組成考察組。
五、考核、考察步驟
( 一)對省派第四批駐村任職第一書記的20__年度考核通過：自查總結(jié)、民主評議、個別談話、實地查看、查閱資料等方式進行(參考下面任期考察方法步驟，派出單位組織人事部門不參加)。
(二)對省派第二、三批駐村任職第一書記的20__年度考核和任期考察合并進行：
1、溝通對接。派出單位組織人事部門和市、縣黨委組織部溝通協(xié)調(diào)，確定每個省派駐村任職第一書記的考察時間。
2、自查總結(jié)。省派駐村任職第一書記對駐村幫扶工作情況進行自查，圍繞工作目標(biāo)和履行職責(zé)情況進行總結(jié)，撰寫駐村工作總結(jié)，填寫《駐村任職第一書記20__年度考核登記表》，第二、三批駐村任職第一書記還須填寫《駐村幫扶干部總結(jié)鑒定表》，并由派出單位簽署意見。
3、召開會議。組織召開由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部、村“兩委”干部及村黨員代表、村民代表參加的會議(參會人員不得少于15人)，會上一是聽取駐村任職第一書記駐村工作情況匯報，二是參會人員填寫《駐村任職第一書記民主評議表》。
4、個別談話。按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際確定談話范圍和內(nèi)容，主要了解駐村任職第一書記的工作表現(xiàn)。談話對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、村黨支部書記、村委會主任、黨員群眾代表，人數(shù)不少于5人。對省派第二、三批駐村任職第一書記，還要聽取市委組織部分管副部長、駐村辦主任，縣(市)委組織部長、分管副部長的意見。
5、實地察看。對第一書記加強基層組織建設(shè)、改善基礎(chǔ)設(shè)施、調(diào)整產(chǎn)業(yè)經(jīng)構(gòu)、增加群眾收入等方面的工作實績進行實地察看，省派第二、三批駐村任職第一書記填寫《駐村任職第一書記辦實事情況統(tǒng)計表》。
6、撰寫考察材料。
根據(jù)各方面了解到的情況，考察組形成駐村任職第一書記任期考察材料。
六、相關(guān)要求
1、各縣(市)駐村辦需準(zhǔn)備考核省派第一書記所需的《民主評議表》(每人15份)，并于于20__年1月30日前將《年度考核登記表》、《駐村幫扶干部總結(jié)鑒定表》、工作總結(jié)電子版報市駐村辦。
2、考核結(jié)束后，將省派駐村第一書記《年度考核登記表》紙質(zhì)版(加蓋縣、鄉(xiāng)公章)一式三份、工作總結(jié)一份，由考察組帶回市委組織部。__市組織部根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合平時掌握情況，按照優(yōu)秀比例分配名額，提出省派駐村任職第一書記的20__年度考核等次建議，將考核材料報省委組織部。
3、考察結(jié)束后，派出單位組織人事部門將省派第二、三批第一書記的個人工作總結(jié)一份、考察材料以及《駐村幫扶干部總結(jié)鑒定表》(加蓋市、縣、村公章、一式三份)、《駐村任職第一書記辦實事情況統(tǒng)計表》(按要求簽字、加蓋村委公章，一份)帶回。及時向省委組織部匯報考察情況，并將考察結(jié)果反饋給選派單位黨組(黨委)，填寫《駐村任職第一書記工作安排意向表》。將考察結(jié)果存入本人檔案。
4.考察組要明確責(zé)任、實事求是、統(tǒng)籌謀劃、科學(xué)安排，合理確定程序、方法、步驟，輕車簡從，講求實效，不增加基層和群眾負(fù)擔(dān)。
第一書記年度述職評議考核制度篇三
為客觀、公正評價我鎮(zhèn)村黨組織第一書記工作實績，全面了解目標(biāo)任務(wù)完成情況，建立健全激勵約束機制，推動村黨組織第一書記工作扎實深入開展，根據(jù)《贛州市村黨組織第一書記管理辦法(試行)》(贛市組字〔20__〕51號)和《關(guān)于印發(fā)<上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記工作考核辦法>;的通知》(上組字20__(76)號)精神，結(jié)合黃埠實際，特制定本考核辦法。
一、考核對象
全鎮(zhèn)村黨組織第一書記。 二、考核內(nèi)容
村黨組織第一書記考核以工作目標(biāo)完成情況、履行工作職責(zé)情況、密切聯(lián)系群眾情況、廉潔自律情況等為重點，全面考核其德、能、勤、績、廉等方面情況。主要包括以下內(nèi)容：
1.建強基層組織情況。主要考核協(xié)助抓好村黨組織班子建設(shè)、“強基”工程實施、村配套組織建設(shè)、村組干部和黨員隊伍建設(shè)、村組干部和黨員年度教育培訓(xùn)計劃制定與落實、黨員發(fā)展、大學(xué)生村官日?？己斯芾?、“實習(xí)村干部”制度落實、“三會一課”和民主集中制等制度落實，為村“兩委”培養(yǎng)后備力量，指導(dǎo)和帶動村“兩委”完成各項工作任務(wù)情況。
2.推動精準(zhǔn)扶貧情況。主要考核牽頭協(xié)調(diào)做好干部結(jié)對幫扶工作、村“兩委”和駐村“三送”工作隊精準(zhǔn)識別、貧困戶動態(tài)管理、本村新一輪扶貧開發(fā)規(guī)劃和年度計劃的制定和落實、扶貧開發(fā)項目爭取和實施、扶貧資金使用、組織貧困戶開展技術(shù)和技能培訓(xùn)、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟情況等。
3.為民辦事服務(wù)。主要考核幫助本村水利、交通、教育、衛(wèi)生、保障、農(nóng)村環(huán)境整治等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會民生事業(yè)建設(shè)情況、黨的農(nóng)村政策特別是強農(nóng)惠農(nóng)政策宣傳和落實、農(nóng)事代辦制度落實、村級組織為民服務(wù)平臺建設(shè)等。
4.提升治理水平。主要考核監(jiān)督村“兩委”落實“四議兩公開”、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)以及村民自治機制、黨務(wù)村務(wù)公開、村民理事會、村級財務(wù)公開等制度落實情況。
5.化解矛盾糾紛情況。主要考核幫助村黨組織健全完善群體性事件和突發(fā)性事件處理預(yù)案情況、法律法規(guī)宣傳、矛盾糾紛排查調(diào)處、信訪工作等。
6.執(zhí)行工作紀(jì)律情況。主要考核本人遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律，與所任職村農(nóng)戶同吃、同住、同勞動情況，工作考勤、請銷假、參加會議情況，《第一書記工作手冊》填寫情況等。
三、考核方式
對第一書記的工作考核堅持客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，實行全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合?？己朔制綍r考核、年度考核、任期考核。
(一)平時考核。由所任職村黨支部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)。
各村黨支部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做好第一書記的日?？记诮y(tǒng)計工作，建立考勤工作臺賬，作為平時考核的重要依據(jù)。
(二)年度考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭根據(jù)本方案，組成考核組結(jié)合村級考核工作進行?？己私M成員由黨建工作組以及駐村干部組成。年度考核要把平時考核情況作為一項重要內(nèi)容，占比40%。
年度考核按照張貼考核預(yù)告、聽取工作匯報、查閱資料、民主測評、個別談話、實地察看、綜合評定的程序進行。
1.張貼考核預(yù)告。考核前兩天在村(社區(qū))辦公場所公開欄張貼考核預(yù)告，告知考核對象以及考核時間、內(nèi)容及方式。
2.聽取工作匯報。由第一書記匯報任職工作情況，主要包括“德、能、勤、績、廉”等方面情況，重點報告履行崗位職責(zé)，服務(wù)黨員群眾、推動精準(zhǔn)扶貧、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的成績。
3.查閱資料。主要查閱《第一書記工作手冊》、考勤記錄、所任職村黨建和經(jīng)濟社會發(fā)展相關(guān)資料。
4.民主測評。召開民主測評會，發(fā)放《上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記民主測評表》(附件2)，對第一書記任職工作情況進行測評。參加測評人員為村“兩委”委員、村民組長、黨小組長、群眾代表等，人數(shù)不少于20人。
5.個別談話。談話范圍為駐村干部、村“兩委”干部、黨員群眾代表等，談話人員不少于參加民主測評人員的50%。
6.實地察看。深入現(xiàn)場實地察看村黨建工作、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施、村容村貌等情況，了解第一書記工作實績。
7.綜合評定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開黨委會，聽取考核組匯報第一書記考核情況，綜合評定第一書記考核等次?？己私Y(jié)果按優(yōu)秀15%、稱職75%、基本稱職與不稱職10%的比例評定等次。黨組織關(guān)系沒有轉(zhuǎn)移到任職村的，直接認(rèn)定為“不稱職”。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會研究后，填寫《上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記考核登記表》(附件1)和《上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記考核情況匯總表》(附件3)，將考核結(jié)果報縣委組織部審核和備案。
(三)期滿考核。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭，組成考核組進行期滿考核?？己藭r間為第一書記任期屆滿后，考核程序參照年度考核程序。期滿考核要把年度考核結(jié)果作為重要參考內(nèi)容。
第3篇 國土局行政執(zhí)法評議考核制度
國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度
為加強國土資源行政執(zhí)法工作,提高國土資源行政執(zhí)法水平,落實行政執(zhí)法責(zé)任制,規(guī)范評議考核工作,結(jié)合我局實際,制定本制度。
一、評議考核機構(gòu)
市國土資源局成立行政執(zhí)法責(zé)任制評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由行政執(zhí)法評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人兼任,成員由各有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成。日常考核工作由辦公室負(fù)責(zé)。
二、考核對象
市國土資源局行政執(zhí)法人員。
三、評議考核原則
客觀、公正、實事求是、突出重點、獎罰分明。
四、評議考核內(nèi)容
1、有關(guān)國土資源管理的法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳貫徹情況。
2、國土資源行政許可、行政收費、行政檢查、行政強制、行政處罰和行政獎勵等具體行政行為實施情況。
3、國土資源行政執(zhí)法各項制度落實情況。
五、評議考核方法
1、實行部門、個人兩種評議考核制度。市國土資源局評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對行使行政職能科室進行考核;行政職能科室對本科室執(zhí)法人員進行考核。
2、在行政執(zhí)法考核中實行定期評議考核與經(jīng)常性跟蹤評議考核相結(jié)合。市國土資源局評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對行政執(zhí)法科室每半年進行一次考核;行政職能科室對本科室執(zhí)法人員每季度進行一次考核。在評議考核結(jié)束后將考核結(jié)果及時公布,并將評議考核結(jié)果上報上級備案。
3、實行全年百分考核,年終根據(jù)科室(個人)得分情況進行評議,共評出4個等級,即優(yōu)秀(90分以上);良好(80分―90分);合格(70分―80分);不合格(70分以下)。
4、考核結(jié)果與“評先評優(yōu)”;掛鉤,具有一票否決權(quán)。被評為良好以上的科室(或個人),才具有參與先進科室(或個人)的評選資格。對連續(xù)二年被評為不合格科室的負(fù)責(zé)人(或個人)應(yīng)調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)法崗位。
六、考核標(biāo)準(zhǔn)(100分)
(一)部門
1、按要求參加市局組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得10分。凡無故不參加的每人次扣0.5分。
2、按要求參加市局組織的大型法律、法規(guī)宣傳活動的得10分。無故不參加的每人次扣0.5分。
3、按要求及時完成各次立法、法規(guī)、規(guī)章調(diào)研和征求意見的得10分。無故未完成的每項(次)扣1分。
4、堅持原則,依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分;造成嚴(yán)重社會影響的扣10分。發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)強制執(zhí)行而未強制執(zhí)行的扣10分。
5、按規(guī)定著裝執(zhí)行公務(wù),證件齊全,公正廉潔,平等待人的得10分,凡發(fā)現(xiàn)不著裝或證件不齊全執(zhí)行公務(wù)的每人次扣0.2分。發(fā)現(xiàn)一次違法執(zhí)行公務(wù)或營私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。
6、嚴(yán)格按規(guī)定收繳規(guī)費的得10分。每發(fā)現(xiàn)一次擅自減免或加大規(guī)費征收標(biāo)準(zhǔn)的扣5分。
7、嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)審批的扣5分。
8、嚴(yán)格遵守法定程序辦案的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定程序辦案的扣10分。
9、正確規(guī)范使用行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)使用執(zhí)法文書而未使用的或不規(guī)范的,每次(件)扣0.5分。
10、嚴(yán)格立案程序監(jiān)督制度的得10分。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)立案而未立案的扣0.5分,應(yīng)及時送司法機關(guān)而未及時移送的每件(次)扣1分。
(二)個人
1、按要求積極參加各級組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得15分。凡無故不參加者每次扣0.5分。
2、按規(guī)范依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分,造成嚴(yán)重社會影響的扣10分。
3、積極參加各項法律、法規(guī)及規(guī)章宣傳活動的得15分。無故不參加者,每次扣0.5分。
4、執(zhí)行公務(wù)時著裝整潔、證件齊全的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次著裝不整潔或證件不齊全的每次扣1分。
5、依法執(zhí)行公務(wù)、平等待人的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按法律、法規(guī)(規(guī)章)執(zhí)行公務(wù),語言不文明的扣0.5分,造成不良影響的扣2分。
6、嚴(yán)守權(quán)限,奉公守法的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次超越權(quán)限執(zhí)法或營私舞弊的扣2分。
7、按規(guī)定正確收繳規(guī)費的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定收費或擅自減免規(guī)費的扣5分。
8、正確規(guī)范使用各種行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定使用行政執(zhí)法文書的扣1分。
9、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作得10分。無故不完成的扣2分。
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第4篇 市園林綠化局政務(wù)公開考核評議制度
市園林綠化局政務(wù)公開考核評議制度
第一條 為了促使本機關(guān)各處室、基層單位深入推行政務(wù)公開，增強工作的透明度，建立廉潔高效政府，根據(jù)市委、市政府關(guān)于政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本系統(tǒng)實際，制定本制度。
第二條 本局政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)政務(wù)公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對各處室、基層單位政務(wù)公開工作的考核。
第三條 政務(wù)公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。
第四條 政務(wù)公開工作的考核納入對各處室、基層單位的年度工作目標(biāo)考核之中。
第五條 政務(wù)公開工作的考核內(nèi)容：
(一)主動公開情況;
(二)依申請公開情況;
(三)服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況;
(四)對群眾投訴的處理情況。
第六條 政務(wù)公開考核工作實行量化標(biāo)準(zhǔn)。政務(wù)公開工作要求公開內(nèi)容符合規(guī)定，要求具體;公開及時，符合時限規(guī)定;公開形式多樣，效果明顯;監(jiān)督機制健全，責(zé)任追究落實;投訴處理得當(dāng)，群眾評價滿意。
第七條 政務(wù)公開工作考核結(jié)果評定，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。
第八條 政務(wù)公開工作考核可實行全面考核，也可實行重點考核，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實際情況確定考核處室，考核于年底或下年初進行。
第九條 考核的基本程序：
(一)制定考核方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核處室、單位發(fā)出考核通知;
(三)被考核處室、單位接到考核通知后，按通知要求進行自查，并形成自查書面材料;
(四)考核小組進行實地考核。在考核基礎(chǔ)上，研究提出初步考核等次，報局政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定意見及結(jié)果通知被考核處室、單位。
第十條 對政務(wù)公開工作考核中被評為優(yōu)秀等次的科室、單位，給予表彰;對在政務(wù)公開工作中做出突出貢獻的先進個人，予以獎勵;被評為不合格等次的處室、單位，給予通報批評。
第十一條 本制度自印發(fā)之日起試行。
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