教育培訓(xùn)考核制度匯編15篇

有哪些

教育培訓(xùn)考核制度

教育培訓(xùn)考核制度是企業(yè)提升員工能力和素質(zhì)的關(guān)鍵機制，它涵蓋了多個層面的評估方式。這些方式包括：

1. 知識測試：通過書面或在線考試，檢驗員工對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握程度。

2. 技能演示：要求員工在實際操作中展示新學(xué)的技能，以驗證其應(yīng)用能力。

3. 項目應(yīng)用：將所學(xué)應(yīng)用于實際工作項目，通過項目結(jié)果來評估學(xué)習(xí)效果。

4. 反饋評價：同事、上級或下屬的評價，反映員工在團隊中的表現(xiàn)和進步。

5. 自我評估：鼓勵員工自我反思，提高自我認(rèn)知和改進動力。

內(nèi)容是什么

教育培訓(xùn)考核的內(nèi)容應(yīng)全面且有針對性，不僅關(guān)注理論知識，更要強調(diào)實踐應(yīng)用。考核應(yīng)包括：

1. 基礎(chǔ)知識：確保員工對行業(yè)基本概念、法規(guī)和流程的熟悉程度。

2. 技能熟練度：評估員工在特定技術(shù)或工具上的運用能力。

3. 問題解決：檢驗員工面對工作挑戰(zhàn)時的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。

4. 溝通協(xié)作：考察團隊合作精神，以及與他人有效溝通的技巧。

5. 適應(yīng)變化：評估員工對新環(huán)境、新技術(shù)或新政策的適應(yīng)速度和靈活性。

規(guī)范

建立教育培訓(xùn)考核制度時，必須遵循以下規(guī)范：

1. 公平公正：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透明，避免任何形式的偏見。

2. 定期更新：隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)及時調(diào)整。

3. 反饋及時：考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工，以便他們了解自身表現(xiàn)和改進方向。

4. 結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果應(yīng)與員工發(fā)展、晉升及薪酬掛鉤，以增強激勵效果。

5. 持續(xù)改進：定期評估考核制度的有效性，不斷優(yōu)化和完善。

重要性

教育培訓(xùn)考核制度的重要性不言而喻：

1. 提升效率：明確的考核標(biāo)準(zhǔn)有助于員工聚焦學(xué)習(xí)目標(biāo)，提升工作效率。

2. 促進成長：考核促使員工不斷學(xué)習(xí)和提升，推動個人職業(yè)發(fā)展。

3. 保持競爭力：通過持續(xù)的技能更新，企業(yè)能保持市場競爭力。

4. 建立文化：良好的考核制度塑造積極的學(xué)習(xí)氛圍，強化企業(yè)文化。

5. 優(yōu)化資源分配：考核結(jié)果可作為人力資源配置的重要參考，確保人才在正確的位置發(fā)揮價值。

教育培訓(xùn)考核制度是企業(yè)成功的關(guān)鍵組成部分，通過科學(xué)、公正的考核，我們可以激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

教育培訓(xùn)考核制度范文

第1篇 加油站安全教育培訓(xùn)考核制度

1、 加油站應(yīng)堅持定期開展全面、正常的安全教育培訓(xùn)。

2、 加油站應(yīng)堅持開展安全月、安全周及安全日活動。

3、 加油站各崗位員工須經(jīng)過專門培訓(xùn)、考核合格后持證上崗。

4、 建立新員工上崗前三級教育、脫崗轉(zhuǎn)崗員工上崗前專題安全教育、從業(yè)人員再教育和再培訓(xùn)等教育培訓(xùn)制度。

5、 定期組織人員進行有關(guān)火災(zāi)、跑油、混油及緊急事態(tài)的處理辦法的學(xué)習(xí)，并應(yīng)每半年開展一次應(yīng)急救災(zāi)或滅火演練。

6、 加油站安全教育的內(nèi)容應(yīng)包括油品知識、設(shè)備使用及維護知識，消防安全知識及其他相關(guān)知識。

7、 各類安全教育活動應(yīng)做好記錄，員工安全教育的考試、考核成績應(yīng)作為員工獎懲的依據(jù)。

第2篇 施工人員安全教育培訓(xùn)考核制度

安全教育與培訓(xùn)是保證安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法,是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。為配合公司完成施工任務(wù)目標(biāo),提升人力績效,提高施工水平,增強防范意識,特制定本制度,作為公司全員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。

一、施工負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)

運架梁施工負(fù)責(zé)人必須積極接受指揮部、公司、集團公司舉辦的安全培訓(xùn),并應(yīng)參加國家相關(guān)部門的安全資質(zhì)考試,獲得安全管理資格證書。

二、安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)

安全生產(chǎn)管理人員是指安全負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人及工程技術(shù)人員等,他們是施工生產(chǎn)安全管理的核心力量。安全培訓(xùn)著重解決:牢固樹立“安全第一”的思想,擺正安全與施工生產(chǎn)的關(guān)系,學(xué)習(xí)和掌握先進的安全技術(shù)和安全管理知識,工作中以身作則。在教育過程中要借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代鐵路建設(shè)施工安全管理理論和方法,結(jié)合具體實際,對相關(guān)管理人員進行教育培訓(xùn),提升安全素質(zhì),提高管理水平,安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)每年至少進行1-2次。

三、特種作業(yè)人員專業(yè)教育與培訓(xùn)

特種作業(yè)是由國家認(rèn)定的,在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故,對操作者本人尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。

對于運架梁施工,運架設(shè)備操作人員、電氣焊作業(yè)人員都屬于特種作業(yè)人員。

1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員,除進行一般安全教育外,還必須由有關(guān)專業(yè)部門對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格按規(guī)定履行手續(xù),辦理特種作業(yè)學(xué)習(xí)證后,在師傅的指導(dǎo)下,從事本工作的操作學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期滿考試合格,獲得特種作業(yè)操作資格證后,方可獨立操作。

2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員,必須按要求參加專業(yè)部門組織的培訓(xùn)、考試和考核,對操作證進行復(fù)審簽認(rèn) (一般每年考核復(fù)審一次)。對電氣焊、電工、起重工等特殊作業(yè)人員,必須按照gb5306-《特種作業(yè)人員安全礦考核管理細(xì)則》貫徹執(zhí)行。特種作業(yè)人員經(jīng)縣、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局或質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局培訓(xùn)考試合格并取得省安全操作證者,必須按省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局規(guī)定期限復(fù)審,否則應(yīng)立即停止操作。

四、新進人員的安全培訓(xùn)

1、新進運架梁施工勞務(wù)人員,接受安全教育、培訓(xùn)的時間不得少于48小時,考試合格后,必須在有安全工作經(jīng)驗的職工監(jiān)護下工作滿1個月,經(jīng)現(xiàn)場演練考試合格,方可獨立工作。

2、新進運架梁施工的職工(不含特種設(shè)備操作),接受安全教育、培訓(xùn)的時間不得少于1周,經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。

五、全員安全教育

相關(guān)負(fù)責(zé)人對全體職工應(yīng)進行安全教育,在職工中樹立起“安全第一”的思想,遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程,實現(xiàn)生產(chǎn)安全化。必須經(jīng)常進行全員安全教育,以及時提醒、警鐘長鳴、防患于未然。全員集中安全教育的內(nèi)容可以多種多樣,包括上級安全生產(chǎn)文件、安全生產(chǎn)防護知識、運架梁施工技術(shù)要點、設(shè)備安全操作等。要宣傳安全生產(chǎn)知識、報導(dǎo)典型事故案例,聯(lián)系實際廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳工作,提高廣大職工的安全意識。全員安全教育每月不得少于1次。

六、復(fù)工工人安全教育

1、凡休假七天以上的返崗人員,必須經(jīng)班組進行復(fù)工安全教育;工傷休假1個月,其他休假3個月以上者,必須經(jīng)集中培訓(xùn)理論學(xué)習(xí)及現(xiàn)場三級安全教育,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。

2、對因工受傷及未受傷的責(zé)任者復(fù)工后所進行的安全教育,其內(nèi)容包括學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動紀(jì)律、崗位安全操作規(guī)程、運架梁施工安全技術(shù)知識等。

七、換崗工人安全教育

調(diào)換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉,對操作規(guī)程和技術(shù)不了解。為了安全生產(chǎn),防止事故發(fā)生,必須對他們進行安全教育。教育內(nèi)容包括勞動紀(jì)律及規(guī)章制度、換崗后該施工環(huán)節(jié)情況,本崗位的工作責(zé)任、操作規(guī)程等方面的教育。

八、“四新”安全教育

當(dāng)施工中采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進行生產(chǎn)時,必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育,重點教授操作規(guī)程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內(nèi)容、使工人能夠獨立操作、安全生產(chǎn)。

九、安全知識考核

1、每一次大型全員集中培訓(xùn)學(xué)習(xí),進行一次相關(guān)內(nèi)容問卷。

2、每半年一次職工運架設(shè)備操作問卷考試。

3、每3個月一次全員運架梁施工技術(shù)及安全注意事項問卷考試。

4、不論職工勞務(wù)工,凡考試不及格者,限期補考,其考試成績作為年終評比及獎勵分配的條件之一。

十、安全教育內(nèi)容

教育內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及公司項目各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度;事故教訓(xùn)及搞好安全生產(chǎn)工作的重要意義;安全操作規(guī)程培訓(xùn);運架梁施工技術(shù)培訓(xùn);安全注意事項培訓(xùn)。

第3篇 職工安全教育培訓(xùn)、考核制度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，加強安全生產(chǎn)管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理，做到“警鐘長鳴”，提高安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全的意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，特制定本制度。

1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行公司、車間、班組三級安全教育，學(xué)時不得低于72小時，經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄。

2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí)，并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。

3、公司每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓(xùn)，學(xué)習(xí)不少于20小時。

4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得相應(yīng)操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓(xùn)，并按規(guī)定參加復(fù)審。

5、公司法定代表人、管理人員、技術(shù)人員每年接受安全培訓(xùn)的時間不提少于國家有關(guān)規(guī)定的學(xué)時。

6、各車間（采場）、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。

7、各車間、班組負(fù)責(zé)人每周進行不少于一次的安全講話。

8、公司負(fù)責(zé)人每月進行不少于一次的安全講話。

9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育，增強員工自我保護意識。

10、上級各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)傳達(dá)到每一個員工身上。

第4篇 安全教育培訓(xùn)考核制度

安全教育與培訓(xùn)是保證安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法,是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。

一、礦級負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)

企業(yè)法人代表及廠、礦長、副礦長,都必須輪流接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓(xùn)班,并經(jīng)考核合格后,獲得礦長安全資格證方能任職。

二、安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)

安全生產(chǎn)管理人員是指企業(yè)安全生產(chǎn)職能部門和生產(chǎn)車間領(lǐng)導(dǎo)及工程技術(shù)人員以及行政管理干部,他們是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心力量。安全培訓(xùn)著重解決:牢固樹立“安全第一”的思想,擺正安全與生產(chǎn)經(jīng)營等各項活動的關(guān)系,學(xué)習(xí)和掌握先進的安全技術(shù)和安全管理知識,工作中以身作則。在教育過程中要借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代管理理論和方法,結(jié)合具體實際,對干部進行教育培訓(xùn),提高干部的安全素質(zhì),安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)每年至少進行1—2次。

三、特種作業(yè)人員專業(yè)教育與培訓(xùn)

特種作業(yè)是由國家認(rèn)定的,對操作者本人及其周圍人員設(shè)施的安全有重大危險選廠的作業(yè),非煤礦山包括礦工種“爆破員、通風(fēng)工、信號工、電工、金屬焊接(切割)工、礦井泵工、主扇風(fēng)機操作工、主提升操作工、運輸機操作工、尾礦工、安全檢查工和礦內(nèi)機動車司機等。

1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員,除進行一般安全教育外,還必須由有關(guān)專業(yè)部門對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格按規(guī)定履行手續(xù),辦理特種作業(yè)學(xué)習(xí)證后,在師傅的指導(dǎo)下,從事本工作的操作學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期滿考試合格,獲得特種作業(yè)操作資格證后,方可獨立操作。

2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員,必須按要求參加專業(yè)部門組織的培訓(xùn)、考試和考核,對操作證進行復(fù)審簽認(rèn) (一般每年考核復(fù)審一次)。對電氣焊、電工、起重工等特殊作業(yè)人員,必須按照gb5306-《特種作業(yè)人員安全礦考核管理細(xì)則》貫徹執(zhí)行。特種作業(yè)人員經(jīng)縣、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局或質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局培訓(xùn)考試合格并取得省安全操作證者,必須按省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局規(guī)定期限復(fù)審,否則應(yīng)立即停止操作

四、新進礦工人的安全培訓(xùn)

1、新進礦山的井下作業(yè)職工,接受安全教育、培訓(xùn)的時間不得少于72小時,考試合格后,必須在有安全工作經(jīng)驗的職工監(jiān)護下工作滿4個月,然后經(jīng)再次考試合格,方可獨立工作選廠

2、新進露天礦的職工,接受安全教育、培訓(xùn)的時間不得少于40小時,經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。

五、全員安全教育

企業(yè)對全體職工應(yīng)進行安全教育,在職工中樹立起“安全第一”的思想,遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程,實現(xiàn)生產(chǎn)安全化。必須經(jīng)常進行全員安全教育,以及時提醒、警鐘長鳴、防患于未然。全員安全教育的形式可以多種多樣,包括廣播、板報、報刊、報告會、安全討論會等。要宣傳安全生產(chǎn)知識、報導(dǎo)典型事故案例,聯(lián)系實際廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳工作,提高廣大職工的安全意識。全員安全教育每年不得少于16小時。

六、復(fù)工工人安全教育

1、凡休假七天以上的返崗人員,必須經(jīng)班組進行復(fù)工安全教育;工傷休假1個月,其他休假3個月以上者,必須經(jīng)二級生產(chǎn)單位、選廠、班組三級安全教育,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。

2、對因工受傷及未受傷的責(zé)任者復(fù)工后所進行的安全教育,其內(nèi)容包括學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動紀(jì)律、崗位安全操作規(guī)程、有關(guān)的安全技術(shù)知識等。

七、換崗工人安全教育

調(diào)換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉,對操作規(guī)程和技術(shù)不了解。為了安全生產(chǎn),防止事故發(fā)生,必須對他們進行安全教育。教育內(nèi)容包括勞動紀(jì)律及規(guī)章制度、企業(yè)、選廠、采區(qū)危險區(qū)域情況,本崗位的工作責(zé)任、操作規(guī)程等方面的教育。

八、“四新”安全教育

當(dāng)企業(yè)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進行生產(chǎn)時,必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育,重點教授操作規(guī)程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內(nèi)容、使工人能夠獨立操作、安全生產(chǎn)。

九、安全知識考核

1、每年由礦長組織,對中層干部進行一次安全知識考試。

2、每年由副礦長組織對技術(shù)人員進行一次安全知識考試。

3、由二級單位負(fù)責(zé)人組織,對職工每年進行一次安全知識考試。

4、各單位每半年對班組長以及骨干進行一次安全知識考試。

5、無論干部或職工,凡考試不及格者,限期補考,其考試成績進入個人檔案,作為評比升級的條件之一。

十、安全教育內(nèi)容

教育內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及廠、礦的各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度;事故教訓(xùn)及搞好安全生產(chǎn)工作的重要意義。車間、班組安全教育,主要針對車間、班組工作環(huán)境、機械設(shè)備狀況、生產(chǎn)任務(wù)情況等進行有針對性的安全教育,重點是安全操作規(guī)程的教育。

第5篇 中學(xué)安全行車教育培訓(xùn)考核制度

為加強校車管理人員、隨車照管人員、駕駛?cè)藛T、校車服務(wù)提供者（承租者）的教育和培訓(xùn)，提高安全意識和業(yè)務(wù)技能，營造遵章守紀(jì)、安全行車的良好氛圍，制定本制度。

一、校車管理領(lǐng)導(dǎo)小組每學(xué)期開學(xué)前要召開校車運營安全管理工作會議；每月至少召開一次校車運行安全例會，對校車駕駛員、隨車照管人員進行職業(yè)道德、交通法規(guī)、應(yīng)急救援知識培訓(xùn)。

二、及時傳達(dá)上級和交通管理部門的有關(guān)指示精神，認(rèn)真總結(jié)安全行車經(jīng)驗和分析典型事故，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，增強各類人員安全防范意識。

三、根據(jù)上級要求并結(jié)合學(xué)校實際，組織駕駛員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并進行道路交通法規(guī)和安全行車常識測試。

四、為應(yīng)對季節(jié)變化對行車造成的影響，每季度開展一次應(yīng)急演練活動。

五、規(guī)定參加教育、培訓(xùn)、會議的有關(guān)人員不得無故曠會、遲到，若有特殊情況應(yīng)事先請假獲準(zhǔn)。

六、學(xué)校對各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)要做好臺帳。

第6篇 客運駕駛?cè)税踩逃嘤?xùn)、考核制度

一、安全教育、培訓(xùn)時間:每月10日、20日晚按時進行,每月不得低于2次,每次不得低于1小時。

二、考核的內(nèi)容:日常考核:基本素質(zhì)、安全意識、服務(wù)態(tài)度等。綜合技能考核:理論、教學(xué)演示、道路駕駛等。

三、組織實施:1、理論測試,采取試卷形式進行,內(nèi)容是汽車?yán)碚撝R、《道路交通安全法》、《道路運輸條例》以及駕駛培訓(xùn)相關(guān)的法律知識。試卷分值為100分,考試時間為60分鐘,80分及格,90分以上按照成績分優(yōu)秀、良好,考核結(jié)果在全公司公布,考試人員采取分批進行。2、技能檢驗,公司將不定時不定點對駕駛?cè)藢嶋H駕駛操作技術(shù)進行抽查考核,對不達(dá)標(biāo)的駕駛員公司將協(xié)同行業(yè)主管部門對其進行再培訓(xùn),對嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的公司將對其清退。

四、根據(jù)《道路運輸駕駛員繼續(xù)再教育辦法》交運發(fā)[2022]106號文件規(guī)定,公司相關(guān)部門要及時督促駕駛員參加繼續(xù)再教育培訓(xùn)。

五、客運駕駛?cè)私逃c培訓(xùn)考核的相關(guān)資料納入客運駕駛?cè)私逃c培訓(xùn)檔案,包括:教育培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、授課人、參加培訓(xùn)人員簽名、考核人員、安全管理人員的簽名、培訓(xùn)考試情況等,檔案保存期限不少于3年。

客運駕駛?cè)藦臉I(yè)行為定期考核制度

為提高從業(yè)人員的安全意識,增強業(yè)務(wù)理論知識,確保廣大人民乘客財產(chǎn)安全,制定安全目標(biāo)考核制度:

1、考核時間:安全目標(biāo)考核時間為每季度末月。

2、考核對象:凡在本公司從事駕駛工作的駕駛員。

3、考核辦法:

(1)對安全管理、駕駛等人員的職業(yè)道德、安全意識教育和運輸法規(guī)、業(yè)務(wù)等知識進行書面試卷考核。

(2)聽取平常在安全活動中學(xué)習(xí)、交流總結(jié)安全行車經(jīng)驗及對安全生產(chǎn)形勢的分析;針對行車安全中存在的問題,提出有力防范措施。

(3)是否落實安全學(xué)習(xí)簽到制度,有無參加公司定期組織的各項安全學(xué)習(xí)活動。

(4)客運駕駛?cè)顺霈F(xiàn)違法駕駛情況、交通事故情況、服務(wù)質(zhì)量、安全運營情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、參加教育與培訓(xùn)情況以及心理和生理健康狀況等不合格且負(fù)全責(zé)的,公司將依照相關(guān)管理規(guī)定從重從嚴(yán)處罰。

(5)按以上考核合格的,公司予以獎勵;對不合格的進行再教育與培訓(xùn),嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的,公司則予以清退。

第7篇 安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理考核制度

為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》,切實做好我司安全管理人員的安全宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高安全管理人員的綜合素質(zhì),根據(jù)省交通廳、市交委的有關(guān)文件要求,結(jié)合我公司實際,特制定本制度。

第一節(jié)、安全生產(chǎn)管理人員教育培訓(xùn)考核制度

第一條 公司安全一、二、三責(zé)任人及其他安全管理人員和從業(yè)人員,必須經(jīng)過安全法規(guī)知識培訓(xùn),取得由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門統(tǒng)一頒發(fā)的《安全資格證書》,方可上崗。

第二條 公司安全科負(fù)責(zé)組織對本公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員參加市交委組織的安全資格培訓(xùn),定期組織輪訓(xùn),輪訓(xùn)不合格者,調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位。

第三條 公司安全科負(fù)責(zé)組織對營運客車駕駛員進行法律法規(guī)、安全行車和優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓(xùn),并進行考核,考核不合格者繼續(xù)進行培訓(xùn),直到合格為止。

第四條 公司安全科負(fù)責(zé)組織對本公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員每年不少于兩次的安全知識、技能培訓(xùn)。每年組織安全生產(chǎn)管理人員參加任職資格培訓(xùn),每年安排不少于72小時的脫產(chǎn)培訓(xùn)時間。

第五條 充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)站,以及板報、標(biāo)語、掛圖等,在 “安全生產(chǎn)月”、“反三違月”、“119”宣傳日、“春運”和重大節(jié)日期間,在公司宣傳交通安全法規(guī)及安全知識,廣泛開展安全科普教育活動,提高全安全管理人員、生產(chǎn)人員的安全知識。

第二節(jié)、安全生產(chǎn)人員教育培訓(xùn)制度

一、公司領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對職工進行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、安全法規(guī)、法律意識、敬業(yè)精神的教育。

二、堅持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),開展多種形式的安全教育學(xué)習(xí)及安全知識競賽。嚴(yán)格安全學(xué)習(xí)考核制度。對未按時參加學(xué)習(xí)及安全培訓(xùn)的人員,要組織補課,并進行考試,不合格者不準(zhǔn)上崗駕駛車輛。

三、配合全國和地區(qū)性的安全活動開展,搞好公司職工的安全法律、法規(guī)、安全意識教育、普及和提高職工的遵章守法自覺性。

四、公司對新聘駕駛員進行“三級教育”培訓(xùn),即:公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育,及道法安全綜合考試。

五、每年進行一次安全生產(chǎn)人員職業(yè)教育培訓(xùn)。邀請交警、行業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)進行授課,不斷提高駕駛員的安全知識和職業(yè)技能。每期培訓(xùn)時間為2天,共培訓(xùn)3-5期,經(jīng)考試合格后,方能上車駕駛,不合格者進行補考,直至合格為止。

第三節(jié)、新進駕駛員聘用及培訓(xùn)制度

為了認(rèn)真貫徹落實省交通廳川交路運[2004]450號文件精神,特制定新進駕駛員聘用制度和培訓(xùn)制度。

一、對新進駕駛員及職工進行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、安全法律法規(guī)意識、敬業(yè)精神、駕駛員資質(zhì)、技術(shù)狀況、家庭狀況進行全面審查,審查合格后方可辦理聘用手續(xù)。

二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作1-3月的,應(yīng)安排在擬駕車輛和線路上跟車適應(yīng)性駕駛不低于1個月;中斷3-6個月的應(yīng)安排在擬駕車輛和線路上跟車適應(yīng)性駕駛不低于2個月;中斷6個月以上的應(yīng)安排在擬駕車輛和線路上跟車適應(yīng)性駕駛不低于3個月。期滿經(jīng)考試合格后解除適應(yīng)性監(jiān)護駕駛。

三、堅持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),開展多種形式的安全學(xué)習(xí)及安全知識競賽,有針對性的又有季節(jié)性的開展安全生產(chǎn)宣傳教育。

四、公司對新進駕駛員進行“三級教育”培訓(xùn),即:公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育,及道法安全綜合考試。

五、公司安全科負(fù)責(zé)對新增駕駛員跟車進行路考,并填好記錄。

六、公司嚴(yán)格對新進駕駛員資格審查(身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發(fā)地車管所基本信息情況表)進行登記存入單車檔案。

第8篇 安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度

為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》,切實做好我司安全管理人員的安全宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高安全管理人員的綜合素質(zhì),根據(jù)省交通廳、市交委的有關(guān)文件要求,結(jié)合我公司實際,特制定本制度。

第一節(jié)、安全生產(chǎn)管理人員教育培訓(xùn)考核制度

第一條 公司安全一、二、三責(zé)任人及其他安全管理人員和從業(yè)人員,必須經(jīng)過安全法規(guī)知識培訓(xùn),取得由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門統(tǒng)一頒發(fā)的《安全資格證書》,方可上崗。

第二條 公司安全科負(fù)責(zé)組織對本公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員參加市交委組織的安全資格培訓(xùn),定期組織輪訓(xùn),輪訓(xùn)不合格者,調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位。

第三條 公司安全科負(fù)責(zé)組織對營運客車駕駛員進行法律法規(guī)、安全行車和優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓(xùn),并進行考核,考核不合格者繼續(xù)進行培訓(xùn),直到合格為止。

第四條 公司安全科負(fù)責(zé)組織對本公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員每年不少于兩次的安全知識、技能培訓(xùn)。每年組織安全生產(chǎn)管理人員參加任職資格培訓(xùn),每年安排不少于72小時的脫產(chǎn)培訓(xùn)時間。

第五條 充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)站,以及板報、標(biāo)語、掛圖等,在 “安全生產(chǎn)月”、“反三違月”、“119”宣傳日、“春運”和重大節(jié)日期間,在公司宣傳交通安全法規(guī)及安全知識,廣泛開展安全科普教育活動,提高全安全管理人員、生產(chǎn)人員的安全知識。

第二節(jié)、安全生產(chǎn)人員教育培訓(xùn)制度

一、公司領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對職工進行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、安全法規(guī)、法律意識、敬業(yè)精神的教育。

二、堅持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),開展多種形式的安全教育學(xué)習(xí)及安全知識競賽。嚴(yán)格安全學(xué)習(xí)考核制度。對未按時參加學(xué)習(xí)及安全培訓(xùn)的人員,要組織補課,并進行考試,不合格者不準(zhǔn)上崗駕駛車輛。

三、配合全國和地區(qū)性的安全活動開展,搞好公司職工的安全法律、法規(guī)、安全意識教育、普及和提高職工的遵章守法自覺性。

四、公司對新聘駕駛員進行“三級教育”培訓(xùn),即:公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育,及道法安全綜合考試。

五、每年進行一次安全生產(chǎn)人員職業(yè)教育培訓(xùn)。邀請交警、行業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)進行授課,不斷提高駕駛員的安全知識和職業(yè)技能。每期培訓(xùn)時間為2天,共培訓(xùn)3-5期,經(jīng)考試合格后,方能上車駕駛,不合格者進行補考,直至合格為止。

第三節(jié)、新進駕駛員聘用及培訓(xùn)制度

為了認(rèn)真貫徹落實省交通廳川交路運[2004]450號文件精神,特制定新進駕駛員聘用制度和培訓(xùn)制度。

一、對新進駕駛員及職工進行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、安全法律法規(guī)意識、敬業(yè)精神、駕駛員資質(zhì)、技術(shù)狀況、家庭狀況進行全面審查,審查合格后方可辦理聘用手續(xù)。

二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作1-3月的,應(yīng)安排在擬駕車輛和線路上跟車適應(yīng)性駕駛不低于1個月;中斷3-6個月的應(yīng)安排在擬駕車輛和線路上跟車適應(yīng)性駕駛不低于2個月;中斷6個月以上的應(yīng)安排在擬駕車輛和線路上跟車適應(yīng)性駕駛不低于3個月。期滿經(jīng)考試合格后解除適應(yīng)性監(jiān)護駕駛。

三、堅持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),開展多種形式的安全學(xué)習(xí)及安全知識競賽,有針對性的又有季節(jié)性的開展安全生產(chǎn)宣傳教育。

四、公司對新進駕駛員進行“三級教育”培訓(xùn),即:公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育,及道法安全綜合考試。

五、公司安全科負(fù)責(zé)對新增駕駛員跟車進行路考,并填好記錄。

六、公司嚴(yán)格對新進駕駛員資格審查(身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發(fā)地車管所基本信息情況表)進行登記存入單車檔案。

第9篇 秩序維護員教育培訓(xùn)、考核及獎懲制度

1. 目的

為了正確評價、考核秩序維護人員值勤情況，提高安保人員素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

2. 適用范圍

適用于成都飛宇物業(yè)管理有限公司各轄區(qū)安保服務(wù)工作的培訓(xùn)、考核及獎懲。

3. 職責(zé)

3.1 管理部制定《安保服務(wù)工作檢查、考核細(xì)則》，每月定期地抽查、檢查值勤人員工作執(zhí)行情況，填寫《????????????? 管理處安保服務(wù)檢查表》，按《細(xì)則》規(guī)定要求進行考核、處理。

3.2 管理處主任每周檢查一次安保崗位人員情況，填寫《安保服務(wù)檢查記錄表》，每月總結(jié)一次，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。若檢查出有嚴(yán)重違反規(guī)定行為，寫出書面材料上報管理部處理。

3.3 安保主管、安保領(lǐng)班每日對安保人員工作進行檢查、監(jiān)督。

3.4 管理處主任考核安保主管，安保主管考核安保領(lǐng)班、安保人員。

3.5 品管部有計劃地抽查、檢查、審核各轄區(qū)安保崗位值勤工作情況，對不符合項跟蹤整改。

4 檢查程序

4.1 檢查依據(jù)

4.1.1品管部、管理部按各安保崗位的操作規(guī)范要求和《安保服務(wù)工作檢查、考核細(xì)則》進行檢查；

4.1.2 管理處檢查時主要依據(jù)：各安保崗位操作規(guī)范要求，并可參照附錄《安保服務(wù)工作檢查、考核細(xì)則》。

4.2 檢查步驟

4.2.1 各小區(qū)管理處主任負(fù)責(zé)對安保值班人員工作的日常檢查考核和定期考核。

1）對安保值班人員工作中發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定要求的，采取批評、教育或補救處理；

2）管理處主任每周、每月對安保人員工作考核，要填寫《安保服務(wù)檢查記錄表》記錄。

3）對考核后發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不符合規(guī)定要求的安保人員情況填寫《不合格服務(wù)記錄表》，記錄不合格服務(wù)及糾正措施情況，上報管理部處理；

4）管理處主任每年年終要對小區(qū)安保工作進行總結(jié)、考核和獎評，并上報管理部。

4.2.2 管理部每月一次對各小區(qū)安保值班人員工作情況進行檢查、抽查、考核、處理，填寫《????????????? 管理處安保服務(wù)檢查表 》記錄考核結(jié)果。年終對各小區(qū)安保工作進行總結(jié)、考核和獎評。

4.2.3 品管部有計劃地對管理部和各管理處的檢查和抽查情況進行監(jiān)督和跟蹤。

4.3 方法

4.3.1 管理部對各小區(qū)檢查時，填寫檢查表《????????????? 管理處安保服務(wù)檢查表》；

4.3.2 管理部對各小區(qū)檢查時，人員必須兩人以上，即：檢查人，審核人；

4.3.3 根據(jù)檢查依據(jù)采取檢查、詢問、觀看、聽、聞、考等方法，檢查各小區(qū)安保值班人員工作情況及值勤情況，重點加強夜間檢查次數(shù)；

4.3.4 把值班狀況及發(fā)現(xiàn)不符合要求項目內(nèi)容、處理結(jié)果記錄在《安保工作檢查、考核表》上，被檢查安保值班人員要簽字；

4.3.5 檢查結(jié)束，檢查人，審核人分別在《????????????? 管理處安保服務(wù)檢查表》上簽字；

4.3.6檢查人把《????????????? 管理處安保服務(wù)檢查表》 的檢查情況通報管理處。當(dāng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不合格服務(wù)時，還應(yīng)開《不合格服務(wù)記錄表》，提出糾正措施要求。管理部根據(jù)通報的考核結(jié)果對安保人員作出相應(yīng)處理。

4.3.7考核結(jié)果采用評分辦法

第10篇 從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)考核制度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,加強安全生產(chǎn)管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理,做到警鐘常鳴,提高安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全的意識,實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo),須制定安全教育制度。

1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行企業(yè)、車間、班組三級安全教育,學(xué)時不得低于72小時,經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳,認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄。

2、變換工種或崗位的員工,上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí),并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。

3、企業(yè)每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓(xùn),學(xué)習(xí)不少于20小時。

4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得相應(yīng)操作證后,方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓(xùn),并按規(guī)定參加復(fù)審。

5、企業(yè)法定代表人、管理人員、技術(shù)人員每年接受安全培訓(xùn)的時間不得少于國家有關(guān)規(guī)定的學(xué)時。

6、各隊、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。

7、隊長、車間主任每周進行不少于一次的安全講話。

8、企業(yè)負(fù)責(zé)人每月進行不少于一次的安全講話。

9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育,增強員工自我保護意識。

10、上級各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學(xué)習(xí),傳達(dá)到每一個員工。

第11篇 風(fēng)電部煤氣工段安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度

一、目的：

為了提高員工的安全意識和安全技能，防止事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)的順利進行，制定本制度。

二、適用范圍：

煤氣工段安全教育的管理。

三、管理內(nèi)容：

1、凡分配本工段的新工人或外單位調(diào)入人員上崗前必須進行工段、班組安全教育，經(jīng)考試合格，方可上崗操作。

2、廠內(nèi)調(diào)換工種，各種原因離崗6個月以上復(fù)工人員必須重新進行四級安全教育，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。

3、采用新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)時，必須對相關(guān)人員進行新工作法和新工作崗位的安全技術(shù)教育培訓(xùn)，合格后方可上崗。

4、特種作業(yè)人員必須經(jīng)過相關(guān)資質(zhì)培訓(xùn)，取得操作資格后方可上崗。

四、教育時間：

煤氣特種崗位，工段教育24課時，班組32課時。

五、教育內(nèi)容：

本工段安全技術(shù)操作規(guī)程及安全注意事項，崗位危害因素及控制措施，煤氣專業(yè)知識等，經(jīng)教育培訓(xùn)，工段班組試卷考試合格后方可上崗。

第12篇 安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)及考核制度

安全教育是公司安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，是提高公司負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)管理人員和生產(chǎn)工人安全素質(zhì)，防止不安全行為的重要途徑，是預(yù)防事故和職業(yè)病、保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康的重要措施，是公司安全生產(chǎn)管理的一項基礎(chǔ)性工作。

第一條 安全教育的內(nèi)容：

(1)安全法制教育

安全法制教育是通過學(xué)習(xí)國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法制和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，從而達(dá)到強化員工安全意識的目的。

(2)安全知識技能教育

安全知識技能教育是以提高員工安全技術(shù)素質(zhì)為目標(biāo)的。內(nèi)容包括消防安全、防塵防毒、電氣安全等，其中操作技能、如何防止事故的發(fā)生是主要內(nèi)容。

第二條 安全教育的方法：

(1)營造安全生產(chǎn)氛圍

通過墻報、標(biāo)語、安全標(biāo)志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識、先進經(jīng)驗以及事故教訓(xùn)，營造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，起到感染和潛移默化的作用。

(2)組織安全活動

公司通過組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動，在班組或車間之間形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。

(3)安全培訓(xùn)

在安全培訓(xùn)方面，公司主要通過在會議上講授安全技術(shù)知識與管理知識，分析事故案例以及生產(chǎn)現(xiàn)場具體示范操作要求等途徑，使員工較系統(tǒng)地掌握安全理論知識和安全實際操作能力。

第三條 安全教育的具體形式：

1、新員工入廠三級安全教育

實行新員工入廠三級安全教育，三級安全教育指的是廠、車間、班組安全教育。對新進公司的人員（包括臨時工、副業(yè)工、外單位調(diào)入人員、培訓(xùn)實習(xí)人員、外單位在生產(chǎn)區(qū)域施工或長期作業(yè)人員）都必須進行三級安全教育，時間不得少于72學(xué)時，經(jīng)考試合格后，方能上崗。

廠級安全教育由總公司負(fù)責(zé)，側(cè)重法制教育，以增強員工遵章守紀(jì)的自覺性和安全意識，時間必須達(dá)到42學(xué)時，內(nèi)容包括：

(1)安全生產(chǎn)方針，安全生產(chǎn)的意義。

(2)安全生產(chǎn)法規(guī)，重點是安全生產(chǎn)方面的法規(guī)。

(3)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

(4)通用的安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生基本知識，主要有防火防爆、火災(zāi)撲救和火場逃生、防塵防毒、防腐蝕、防泄漏、電氣安全、機械安全、觸電等。

(5)企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，生產(chǎn)、包裝、儲存、裝卸、運輸和廢棄物處置的安全事項，企業(yè)生產(chǎn)中主要的危害因素及安全防護措施，重大危險源的狀況，安全防護的重點部位。

(6)事故應(yīng)急救援措施，典型事故案例。

車間安全教育由車間負(fù)責(zé)人組織實施，側(cè)重與車間生產(chǎn)制度、生產(chǎn)工藝、安全防范知識、應(yīng)急救援的程序和方法，時間必須達(dá)到20學(xué)時，內(nèi)容包括：

(1)本車間安全生產(chǎn)制度，安全生產(chǎn)要求。

(2)車間的安全生產(chǎn)狀況，生產(chǎn)工藝及其特點，生產(chǎn)中的危害因素及安全防護措施，安全防護的重點部位。

(3)車間發(fā)生事故時的應(yīng)急救援措施，典型事故案例。

班組安全教育由班組長組織實施，側(cè)重與各個崗位具體相關(guān)的安全操作技能和安全職責(zé)，時間必須達(dá)到10學(xué)時，內(nèi)容包括：

(1)本班組的安全生產(chǎn)制度，崗位安全職責(zé)，勞動紀(jì)律。

(2)本班組的安全生產(chǎn)狀況，生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、設(shè)備狀況、消防設(shè)施、危險部位及其安全防護要求，崗位間工作銜接配合的安全事項，隱患報告方法。

(3)班組特別是本崗位生產(chǎn)中的危害因素及相應(yīng)的安全防護措施，個人防護用品的性能及正確使用方法，崗位操作安全要求，作業(yè)場所安全要求。

2、變換工種或離崗后復(fù)工的安全教育

員工變換工種調(diào)到新崗位工作，對新崗位而言還是新工人，并不了解新崗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上崗前還要接受安全教育，車間內(nèi)跨班組調(diào)崗的要進行班組安全教育，時間不得少于10學(xué)時；跨車間調(diào)崗還要進行車間安全教育（時間不得少于20學(xué)時）和班組安全教育（時間不得少于10學(xué)時）；離崗（病假、產(chǎn)假等）時間較長，對原工作已生疏，復(fù)工前要進行班組安全教育，時間不得少于10學(xué)時。

3、特種作業(yè)人員安全教育

公司的特種作業(yè)人員主要有鍋爐工、壓力容器操作工、電焊工、電工、行車工、氨站操作工、裝載機司機等等，這些人員都是經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的。但是仍需不斷地通過安全教育來增強特種作業(yè)人員的安全意識和提高他們的安全技術(shù)水平。

4、企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全教育

企業(yè)負(fù)責(zé)人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者，也是企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任人，安全管理人員具體負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于16學(xué)時。

5、企業(yè)其它職能管理部門的安全教育

根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，職能部門和生產(chǎn)車間的負(fù)責(zé)人和班組長是本部門的安全生產(chǎn)責(zé)任人，所以他們都應(yīng)接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應(yīng)急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。對他們的安全教育由公司負(fù)責(zé)實施，每年學(xué)習(xí)時間不得少于24學(xué)時。

第四條 對事故責(zé)任者及違章冒險作業(yè)者、嚴(yán)重違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度者，要根據(jù)情節(jié)，由所在部門進行安全知識教育，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)。

第五條 凡進行小修、中修、大修和日常特殊檢修，都必須進行檢修前的安全教育，時間不得少于8學(xué)時，并做好記錄，做到教育面達(dá)100%。

第六條 安全教育考核管理：

(1)新車間員工進公司上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。廠級安全教育考核合格后分配到車間后進行車間安全教育，再次合格后進行班組安全教育。只有廠級、車間級和班組級安全教育考核都合格后才能上崗。

(2)變換工種或離崗后復(fù)工的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。

(3)特種作業(yè)人員須取得特種作業(yè)操作證方能上崗。

第七條 在搞好上述教育的同時，做好事故案例、現(xiàn)場和經(jīng)常性的安全教育工作，不斷豐富安全技術(shù)知識，提高操作技術(shù)水平和處理事故的應(yīng)變能力，員工每年得安全在培訓(xùn)時間不得少于20學(xué)時

第八條 處罰

(1)公司各個科室部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人處100元罰款，并處其所在部門200元罰款。

(2)對無故不參加安全教育學(xué)習(xí)及考試不合格人員處100員罰款。

佛山三水金鷹無機材料有限公司

二零壹壹年八月二十六日

第13篇 安全行車教育培訓(xùn)考核制度

為加強校車管理人員、隨車照管人員、駕駛?cè)藛T、校車服務(wù)提供者(承租者)的教育和培訓(xùn),提高安全意識和業(yè)務(wù)技能,營造遵章守紀(jì)、安全行車的良好氛圍,制定本制度。

一、校車管理領(lǐng)導(dǎo)小組每學(xué)期開學(xué)前要召開校車運營安全管理工作會議;每月至少召開一次校車運行安全例會,對校車駕駛員、隨車照管人員進行職業(yè)道德、交通法規(guī)、應(yīng)急救援知識培訓(xùn)。

二、及時傳達(dá)上級和交通管理部門的有關(guān)指示精神,認(rèn)真總結(jié)安全行車經(jīng)驗和分析典型事故,總結(jié)推廣先進經(jīng)驗,增強各類人員安全防范意識。

三、根據(jù)上級要求并結(jié)合學(xué)校實際,組織駕駛員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),并進行道路交通法規(guī)和安全行車常識測試。

四、為應(yīng)對季節(jié)變化對行車造成的影響,每季度開展一次應(yīng)急演練活動。

五、規(guī)定參加教育、培訓(xùn)、會議的有關(guān)人員不得無故曠會、遲到,若有特殊情況應(yīng)事先請假獲準(zhǔn)。

六、學(xué)校對各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)要做好臺帳。

第14篇 職工安全教育培訓(xùn)考核制度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,加強安全生產(chǎn)管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理,做到“警鐘長鳴”,提高安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全的意識,實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo),特制定本制度。

1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行公司、車間、班組三級安全教育,學(xué)時不得低于72小時,經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳,認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄。

2、變換工種或崗位的員工,上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí),并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。

3、公司每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓(xùn),學(xué)習(xí)不少于20小時。

4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得相應(yīng)操作證后,方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓(xùn),并按規(guī)定參加復(fù)審。

5、公司法定代表人、管理人員、技術(shù)人員每年接受安全培訓(xùn)的時間不提少于國家有關(guān)規(guī)定的學(xué)時。

6、各車間(采場)、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。

7、各車間、班組負(fù)責(zé)人每周進行不少于一次的安全講話。

8、公司負(fù)責(zé)人每月進行不少于一次的安全講話。

9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育,增強員工自我保護意識。

10、上級各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學(xué)習(xí),負(fù)責(zé)傳達(dá)到每一個員工身上。

第15篇 安全教育培訓(xùn)績效考核制度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強安全生產(chǎn)管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理，做到警鐘常鳴，提高“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，特制定安全教育培訓(xùn)績效考核制度。

1、對新進礦的員工必須按照國家的規(guī)定進行礦級、作業(yè)單位、班組三級安全教育，學(xué)時不得低于72小時，經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄，不按時組織培訓(xùn)扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人5分，職工不按計劃參加培訓(xùn)扣2分。

2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí)，并按新進員工的要求進行二級安全教育。不按時組織培訓(xùn)扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人5分，職工不按計劃參加培訓(xùn)扣2分。

3、企業(yè)每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓(xùn)，時間不少于20小時。不按時組織培訓(xùn)扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人5分。

4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得相應(yīng)操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓(xùn)，并按規(guī)定參加復(fù)審。業(yè)務(wù)科室不按規(guī)定報送人員扣業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人2分，安全培訓(xùn)科不及時下達(dá)培訓(xùn)通知扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人2分。

5、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)的時間不得少于國家規(guī)定的學(xué)時。所涉及人員不及時參加培訓(xùn)扣個人5分。

6、各隊、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。不及時組織扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人2分，各隊、班組不按時參加扣單位負(fù)責(zé)人2分。

7、安全培訓(xùn)科正、副科長每周進行不少于一次的坑口會教育。一次不參加扣1分。

8、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每月進行不少于一次的職工例會講話。一次不參加扣2分。

9、各班組每天上班前對班組成員進行2分鐘防護用品檢查，15分鐘的安全教育（2.15工作法），增強員工自我保護意識。不組織扣單位負(fù)責(zé)人1分

10、上級各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學(xué)習(xí)，傳達(dá)到每一個員工。不按時傳達(dá)扣安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人1分。