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有哪些
控煙獎懲制度是一種管理策略，旨在通過激勵和約束來推動員工積極參與到控煙行動中。這種制度通常包含以下幾個核心元素：
1. 獎勵機制：對成功戒煙或長期堅持不吸煙的員工給予物質(zhì)或精神上的獎勵，如獎金、表彰或福利提升。
2. 約束規(guī)定：明確禁止在工作場所吸煙，并設定相應的違規(guī)處罰，如罰款、警告或影響績效評估。
3. 教育培訓：定期進行煙草危害的宣傳教育，提高員工的健康意識和控煙自覺性。
4. 支持服務：提供戒煙咨詢服務，為有意愿戒煙的員工提供必要的幫助。
內(nèi)容是什么
控煙獎懲制度的具體內(nèi)容可能因企業(yè)而異，但關鍵在于確保公平性和可執(zhí)行性。例如，獎勵標準可以基于戒煙時間的長短或員工的參與程度；約束規(guī)定應清晰明了，違規(guī)行為的判定需公正無偏；教育培訓活動應定期開展，內(nèi)容豐富多樣；支持服務則需要與專業(yè)機構合作，提供科學的戒煙方案。
規(guī)范
實施控煙獎懲制度時，企業(yè)應遵循以下規(guī)范：
1. 制度公開：將獎懲制度公之于眾，讓所有員工了解并理解相關規(guī)定。
2. 公平公正：執(zhí)行過程中保持公平，避免因個人喜好或偏見導致的不公。
3. 反饋機制：設立反饋渠道，允許員工對制度執(zhí)行提出意見和建議，以便及時調(diào)整和完善。
4. 定期評估：定期評估制度的效果，根據(jù)實際情況進行必要的調(diào)整。
重要性
控煙獎懲制度對于維護健康的工作環(huán)境、提高員工生產(chǎn)力及塑造企業(yè)形象具有重要意義。它不僅有助于降低二手煙的危害，還能激發(fā)員工的健康意識，促進團隊凝聚力。此外，一個積極的控煙文化也有利于企業(yè)在社會上樹立負責任的企業(yè)形象，贏得公眾的尊重和支持。因此，建立并執(zhí)行有效的控煙獎懲制度，是企業(yè)健康管理不可或缺的一環(huán)。
控煙獎懲制度范文
第1篇 某某醫(yī)院控煙工作獎懲制度
某醫(yī)院控煙工作獎懲制度
為確保我院控煙活動的深入開展,保障廣大患者和職工的身體健康,根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求,特制定本制度。
一、全院各級各類人員要認真落實醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作方案,控煙領導小組成員帶頭控煙,把禁煙、控煙活動與班子考評和年度考核結合起來。
二、全員自覺拒絕煙草,積極控煙。進入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),首次扣罰當事人50元,并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元,并在全院通報批評,同時扣除所在科室當月考核分數(shù)10分,取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。
三、對自愿戒煙并戒煙成功者,經(jīng)控煙辦公室審核后,醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵。
四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院員工在院內(nèi)吸煙并勸阻無效時,可向控煙辦報告,經(jīng)現(xiàn)場察看屬實,即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。
五、進行無煙科室評比
(一)控煙辦公室每周不定期對醫(yī)院各部門進行一次控煙情況檢查,并記錄。
(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區(qū)域進行控煙情況檢查,并記錄。
(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室,控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進行分析評價,對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚,授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先,另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室,年終評先選優(yōu)一票否決。
(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂,或本科室員工違反控煙規(guī)定,對該科室公開批評,扣除該科當月的考核分數(shù)10分,該科科主任、護士長應負監(jiān)管失察之責,并限期予以整改?？剖覟椤盁o煙科室”的,摘除“無煙科室”流動紅旗,待重新達標后再行授予。
第2篇 衛(wèi)生系統(tǒng)控煙考核辦法及獎懲制度
__縣衛(wèi)生系統(tǒng)控煙考核辦法及獎懲制度
一、衛(wèi)生局設立控煙工作辦公室，每周不定期組織抽查，重點檢查各醫(yī)療衛(wèi)生單位控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各單位，并要求及時整改。
二、各醫(yī)療單位控煙管理小組須認真貫徹控煙制度，認真執(zhí)行衛(wèi)生局的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬服務對象以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區(qū)實行包干負責，各單位本區(qū)域內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，單位一把手負監(jiān)管失職之責。
四、全縣衛(wèi)生系統(tǒng)各單位每一個職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全縣通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。
五、各單位對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本單位實行分片包干，違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)本單位管理人員的效益工資。
六、各單位實施控煙目標責任制。
七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結果匯總，報局長審批后，交會計執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)單位，每季度在全縣本系統(tǒng)內(nèi)通報。
八、定期對各單位小賣部、餐廳、科室進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應處理。
九、對無視禁煙制度，造成重大影響的單位或個人，將按衛(wèi)生局規(guī)定進一步追究責任。
十、各單位設立“優(yōu)秀無煙（科室）獎”，在全縣開展創(chuàng)建“無煙單位”活動中，無人舉報未發(fā)生違反相關規(guī)定的單位，年度獎勵2000元。
十一、各單位對戒煙成功的員工給予表彰。
十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
二一年九月二十九日
第3篇 控煙考評獎懲制度(范本)
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導員,并要求及時整改。
二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度,認真執(zhí)行控煙規(guī)定,發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區(qū)實行包干負責,負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。
四、所有員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。
五、實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元,每季累計。
六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據(jù)每季的檢查結果匯總,報相關領導審批后,交財務部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)人員,每季度在公示欄公布。
七、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的個人,將按規(guī)定進一步追究責任。
八、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書,加以表彰。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。
第4篇 控煙考評獎懲制度
單位控煙考核辦法及獎懲制度
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。
二、各股室、服務站必須認真貫徹控煙制度，認真執(zhí)行本股室的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)有吸煙人員，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。
四、全局員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。
五、對無視禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按局規(guī)定進一步追究責任。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
二○一_年六月十八日
__區(qū)人口和計劃生育局控煙控煙考評獎懲標準
一、考核
控煙辦公室在局控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，不定期組織檢查考核；各股室、服務站負責人負責本股室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
二、處罰
1、股室無控煙負責人。 （處罰20元）
2、股內(nèi)無明顯的禁煙標識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰30元）
3、股室未設有控煙監(jiān)督員（處罰20元），有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰10元）
4、股室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）
5、股室負責人未掌握全股室職工吸煙情況（處罰20元）
6、股內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）
7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）
8、對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）
9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在股室10元/次罰款。
10、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。
三、獎勵
1、全局設立“優(yōu)秀無煙股室獎”，在開展創(chuàng)建“無煙股室”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的股室，年度獎勵500元。
2、股室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，股室員工掌握一定的控煙知識，股室獎勵100元。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。
二○一_年六月十八日
控煙考評獎懲記錄表
股室： 201_年 月
項目
內(nèi)容
巡查內(nèi)容
巡查情況
獎懲意見
1.
本股室職工是否在服務窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙
是
否
2.
是否有穿工作服吸煙（無論何時何地）情況
是
否
3.
是否接受來訪者的敬煙
是
否
4.
是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙
是
否
5.
是否掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸煙者戒煙
是
否
6.
控煙不力的職工個人是否參加了各類先進的評比
是
否
7.
控煙不好的股室是否參加了先進股室的評比
是
否
8.
股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭
是
否
9.
其他情況記錄：
簽
署
巡查人：
處理情況：
說明：沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”，有問題的要準確記錄，并及時反饋相關負責人或領導小組。
醫(yī)院護理人員獎懲制度
職工獎懲條例
第5篇 第一醫(yī)院控煙考核辦法獎懲制度
第一醫(yī)院控煙考核辦法及獎懲制度
一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室,并要求及時整改。
二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度,認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作,發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、實行院科兩級負責制,控煙區(qū)實行包干負責,各科室負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。
四、全院員工包括警務室協(xié)警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予批評教育,第二次給予口頭警告,第三次給予全院通報批評,并根據(jù)《龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法》有關規(guī)定予以處理。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。
五、各科室實施控煙目標責任制。各科室對其員工有教育監(jiān)督責任,同時對包干負責范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控煙規(guī)定承擔責任,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。
六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)檢查結果匯總,報相關醫(yī)院領導審批后,交醫(yī)院財務部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)部門,每季度在全院公布。
七、定期對醫(yī)院小賣部、職工食堂進行檢查,一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對于屢禁不止者,視情節(jié)予以相應處理。
八、對無視醫(yī)院禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。
九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動,在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關規(guī)定的各科室,年度獎勵500元。
十、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十一、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
十二、本制度由控煙領導小組負責解釋。
第6篇 控煙考評獎懲制度范本
眾所周知,吸煙是有害于人體的健康,所以很多的部門都會對于吸煙者進行一次控煙考評。想要規(guī)范的管理,必須要有規(guī)范的控煙考評獎懲制度,以下的企業(yè)管理網(wǎng)整理的獎懲制度范本,可供參考。
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。
二、各科室須認真貫徹中心控煙制度,認真執(zhí)行控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作,發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區(qū)實行包干負責,各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。
四、中心所有員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。
五、各部門對其員工有教育監(jiān)督責任,若員工在本部門包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)獎金,按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當季獎金。
六、各部門實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元,每季累計。
七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每季的檢查結果匯總,報相關醫(yī)院領導審批后,交中心財務部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)部門,每季度在全院公布。
八、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按中心規(guī)定進一步追究責任。
九、中心設立“優(yōu)秀無煙部門(科室)獎”,在中心開展創(chuàng)建“無煙中心”活動中,未發(fā)生違反相關規(guī)定的部門(科室),年度獎勵500元。
十、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書,加以表彰。
十一、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十二、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
十三、本制度由中心控煙領導小組負責解釋。
第7篇 控煙考評獎懲制度格式怎樣的
單位控煙考核辦法及獎懲制度
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。__區(qū)人口和計劃生育局控煙控煙考評獎懲標準
一、考核
控煙辦公室在局控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，不定期組織檢查考核；各股室、服務站負責人負責本股室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生?？責熆荚u獎懲記錄表
股室： 201_年 月
項目
內(nèi)容
巡查內(nèi)容
巡查情況
獎懲意見
1.本股室職工是否在服務窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙
是
否
2.是否有穿工作服吸煙
（無論何時何地）情況
是
否
3.是否接受來訪者的敬煙
是
否
4.是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙
是
否
5.是否掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸煙者戒煙
是
否
6.控煙不力的職工個人是否參加了各類先進的評比
是
否
7．
控煙不好的股室是否參加了先進股室的評比
是
否
8．
股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭
是
否
9．
其他情況記錄：
簽
署
巡查人：
處理情況：
說明：沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”,有問題的要準確記錄，并及時反饋相關負責人或領導小組。
