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商場(chǎng)員工的培訓(xùn)與離職規(guī)章制度(5篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):32

商場(chǎng)員工的培訓(xùn)與離職規(guī)章制度

規(guī)章制度1

1. 培訓(xùn)規(guī)定: - 所有新員工必須完成入職培訓(xùn),未通過(guò)者不得上崗。 - 培訓(xùn)效果將以定期評(píng)估的形式進(jìn)行檢查,不合格者需進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。 - 員工每年至少參加一次技能提升培訓(xùn),未達(dá)標(biāo)者可能影響晉升機(jī)會(huì)。

2. 離職規(guī)定: - 員工提前兩周書(shū)面通知離職,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職將視為違反合同。 - 離職交接需在人力資源部門(mén)監(jiān)督下進(jìn)行,確保資料完整無(wú)誤。 - 離職員工的工資和福利應(yīng)在離職后一周內(nèi)結(jié)算完畢。

規(guī)章制度2

1. 培訓(xùn)規(guī)定:所有新員工必須參加并通過(guò)培訓(xùn)考核,未通過(guò)者可能面臨延后上崗或解雇。在職培訓(xùn)的參與情況將納入績(jī)效評(píng)估。

2. 離職規(guī)定:?jiǎn)T工在離職期間應(yīng)保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度,不得損害公司利益。未按規(guī)定提前通知離職的,公司將有權(quán)扣除相應(yīng)工資作為補(bǔ)償。

規(guī)章制度3

1. 出勤制度:?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班,遵守請(qǐng)假程序,不得無(wú)故缺勤或遲到。

2. 儀容儀表:?jiǎn)T工需保持整潔的著裝,遵守商場(chǎng)的統(tǒng)一制服規(guī)定。

3. 保密協(xié)議:?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)商業(yè)機(jī)密和客戶信息保密,未經(jīng)許可不得泄露。

4. 安全規(guī)定:熟悉并遵守商場(chǎng)的安全規(guī)程,確保自身和顧客的安全。

規(guī)章制度4

1. 培訓(xùn)制度: - 所有培訓(xùn)記錄需妥善保存,作為評(píng)估和晉升依據(jù)。 - 員工未按規(guī)定參加培訓(xùn),可能影響績(jī)效考核和晉升機(jī)會(huì)。

2. 離職規(guī)定: - 違反離職通知期規(guī)定,可能影響最后薪資結(jié)算及離職證明發(fā)放。 - 離職員工須歸還公司財(cái)物,否則將追究法律責(zé)任。

規(guī)章制度5

1. 培訓(xùn)規(guī)定:所有新入職員工必須完成培訓(xùn)課程并通過(guò)考核,方可正式上崗。未通過(guò)者將進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。在職培訓(xùn)參與度納入績(jī)效評(píng)估,作為晉升考量因素。

2. 離職規(guī)定:?jiǎn)T工在離職通知期內(nèi)應(yīng)盡職工作,不得消極怠工。違反規(guī)定者,商場(chǎng)有權(quán)扣除相應(yīng)工資或追究法律責(zé)任。離職面談結(jié)果將保密,僅用于內(nèi)部改進(jìn)。

商場(chǎng)員工的培訓(xùn)與離職規(guī)章制度(5篇)

1. 員工培訓(xùn):新入職員工將接受全面的崗前培訓(xùn),包括公司文化、崗位職責(zé)、客戶服務(wù)技巧等。定期的在職培訓(xùn)也將進(jìn)行,以提升員工的業(yè)務(wù)能力和適應(yīng)市場(chǎng)變化。2. 離職流程:?jiǎn)T工決定離職時(shí),需提前兩周書(shū)面通知直接上級(jí),并提交離職申請(qǐng)。在此期間,員工應(yīng)完成交接工作,確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
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