規(guī)章制度1
1. 連續(xù)無故缺勤視為曠工，將按照學校相關(guān)規(guī)定處理。
2. 教職工需按時銷假，超假未歸者，應(yīng)提前申請續(xù)假，否則按曠工處理。
3. 請假期間，如遇重要工作或緊急情況，學校有權(quán)要求教職工提前結(jié)束假期。
4. 請假制度的修改和解釋權(quán)歸學校所有，任何變動會提前通知全體教職工。
規(guī)章制度2
1. 請假程序：員工需填寫請假申請表，經(jīng)直接上級及教務(wù)部門審批后，報人事部門備案。緊急情況下，應(yīng)電話通知上級，并在事后補辦手續(xù)。
2. 請假期限：一般情況下，短期請假（一周內(nèi)）由部門負責人批準，長期請假（一周以上）需由校長審批。
3. 假期權(quán)益：請假期間，員工的工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但無權(quán)享受正常出勤的額外福利。
4. 返崗規(guī)定：請假結(jié)束，員工應(yīng)及時返回工作崗位，并向人事部門報到，恢復工作狀態(tài)。
規(guī)章制度3
1. 連續(xù)請假不得超過兩周，除非特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準。
2. 累計未使用的年假將在年底清零，鼓勵員工合理規(guī)劃休假時間。
3. 未經(jīng)批準擅自缺勤將被視為曠工，按公司規(guī)定處理。
4. 員工在請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便必要時聯(lián)系。
規(guī)章制度4
制定請假制度時，應(yīng)遵循以下原則：
1. 公平性：所有員工應(yīng)享有同等的請假權(quán)利，不能因個人喜好或偏見而有所差異。
2. 規(guī)范性：請假制度應(yīng)清晰、具體，避免模糊不清，減少誤解和爭議。
3. 可執(zhí)行性：制度應(yīng)考慮到實際情況，確保操作簡便，同時兼顧工作效率和員工需求。
4. 法規(guī)遵守：確保請假制度符合國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。
規(guī)章制度5
1. 員工請假需填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因及預計返回日期，并附上必要的證明材料（如病假需提供醫(yī)生證明）。
2. 直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在24小時內(nèi)審批并反饋結(jié)果，特殊情況需報人力資源部決定。
3. 年假累積未使用的部分，按照公司規(guī)定在一定期限內(nèi)可順延，但不可無限期保留。
4. 連續(xù)請假超過3天，須經(jīng)部門經(jīng)理及以上級別管理人員批準。
規(guī)章制度6
1. 請假期限：一般情況下，年假、病假、事假等各類假期都有明確的天數(shù)限制，超過則需特殊申請。
2. 連續(xù)請假：連續(xù)多日請假需一次性申請，不允許拆分申請。
3. 未批假期：未經(jīng)批準的缺勤將被視為曠工，可能會受到相應(yīng)處罰。
4. 假期累計：未使用的假期可能有累積或折現(xiàn)的規(guī)定，但具體執(zhí)行需參照公司政策。
規(guī)章制度7
1. 員工應(yīng)誠實填寫請假申請，提供虛假信息將視為嚴重違紀。
2. 請假期間，員工仍需保持通訊暢通，應(yīng)對緊急情況作出回應(yīng)。
3. 請假期間的工資計算：病假按國家規(guī)定比例支付，年假全額發(fā)放。
4. 連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天，公司將有權(quán)解除勞動合同。
5. 對于頻繁請假或長期病假的員工，公司將視具體情況采取調(diào)整崗位、培訓或咨詢福利等措施。
規(guī)章制度8
1. 病假需提供醫(yī)生證明，事假需合理理由，年假按照工齡計算天數(shù)。
2. 員工應(yīng)盡量避免在高峰期間請假，以減少對服務(wù)的影響。
3. 連續(xù)請假不得超過兩周，除非特殊情況并得到批準。
4. 未經(jīng)批準的缺勤將被視為無故曠工，可能受到紀律處分。
5. 請假期間的工資發(fā)放，參照公司政策執(zhí)行，部分假期可能按比例扣減。
規(guī)章制度9
1. 請假不得影響正常工作：員工請假期間，應(yīng)確保其職責得到妥善安排，不影響酒店運營。如有必要，員工需協(xié)助交接工作。
2. 誠信原則：員工提交的請假材料必須真實，如有虛假，將視情節(jié)嚴重程度給予紀律處分。
3. 連續(xù)請假：連續(xù)請假不得超過兩周，除非特殊情況并經(jīng)總經(jīng)理批準。
4. 未準假缺勤：未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工，將按照公司規(guī)定處理。
規(guī)章制度10
1. 未經(jīng)批準的缺勤視為曠工，將按照公司規(guī)定處理。
2. 連續(xù)請假超過三天需由上級經(jīng)理審批。
3. 員工在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，緊急情況下需配合工作。
4. 請假期間的薪資計算參照公司薪酬政策執(zhí)行。
5. 年假未休完的部分，經(jīng)批準可順延至次年，但不得超過規(guī)定上限。
規(guī)章制度11
1. 連續(xù)請假超過三天，需提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院證明、家庭事務(wù)證明等。
2. 年假按照工齡計算，每年的未休年假不可累積到下一年。
3. 未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工，將按照公司規(guī)定進行處理。
4. 員工應(yīng)合理規(guī)劃個人時間，避免頻繁請假影響團隊效率。
規(guī)章制度12
1. 員工應(yīng)遵守考勤制度，確保出勤記錄的準確性，不得代簽或篡改。
2. 請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便處理緊急事務(wù)。
3. 對于頻繁請假或長期病假的員工，醫(yī)院有權(quán)進行調(diào)查并采取相應(yīng)管理措施。
4. 請假制度的執(zhí)行情況將作為年度績效考核的重要依據(jù)。
規(guī)章制度13
1. 請假制度的執(zhí)行必須公平、公正，不得因個人偏好或歧視而有所偏頗。
2. 所有請假申請必須記錄在案，以備查閱和審計。
3. 員工在請假期間，應(yīng)確保工作交接完整，避免影響業(yè)務(wù)運行。
4. 對于頻繁請假或未經(jīng)批準擅自缺勤的員工，公司將采取相應(yīng)的紀律處分措施。
規(guī)章制度14
1. 所有請假申請必須通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交，紙質(zhì)申請無效。
2. 員工在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便緊急情況聯(lián)絡(luò)。
3. 連續(xù)請假超過5天，需由部門經(jīng)理和人力資源部共同審批。
4. 累計未使用的年假可按公司政策進行調(diào)休或折現(xiàn)，但不得跨年累積。
5. 對于虛假請假原因，公司將嚴肅處理，可能涉及紀律處分甚至解雇。
規(guī)章制度15
1. 緊急情況：若因緊急情況無法提前申請，員工應(yīng)盡快電話通知上級，并在返回工作崗位后補辦手續(xù)。
2. 連續(xù)請假：連續(xù)請假超過三天，需經(jīng)部門經(jīng)理批準。
3. 未批準的缺勤：未經(jīng)批準擅自缺勤將被視為曠工，可能會受到紀律處分。
4. 假期累積：未使用的年假將按照公司政策進行累積或清零，具體規(guī)定以年度通知為準。
規(guī)章制度16
1. 請假期間，員工應(yīng)確保工作交接完整，不影響團隊正常運作。
2. 連續(xù)請假超過三天，需附醫(yī)生證明或其他相關(guān)文件。
3. 未經(jīng)批準的缺勤將被視為曠工，按照公司規(guī)定處理。
4. 年假未使用的部分，可根據(jù)政策進行累積或折現(xiàn)，但不得跨年度累計。
規(guī)章制度17
1. 請假申請：所有請假需提前至少2個工作日通過內(nèi)部系統(tǒng)提交，得到直屬上級批準后方可生效。
2. 假期審批：審批過程中，考慮工作負荷和團隊需求，保證公平公正。
3. 假期記錄：人力資源部門負責記錄員工的假期情況，確保準確無誤。
4. 連續(xù)請假：除非特殊情況，否則不鼓勵連續(xù)多周的長時間請假。
5. 未批準的休假：未經(jīng)批準的缺勤將被視為曠工，可能受到紀律處分。
規(guī)章制度18
1. 準確性：請假申請必須真實，虛假請假將視為曠工處理。
2. 規(guī)定時間：請假應(yīng)在預計開始日期前至少2個工作日提出，除非有特殊情況。
3. 請假批準：上級有權(quán)根據(jù)工作需要決定是否批準請假，員工應(yīng)理解并接受。
4. 請假記錄：人事部負責記錄所有請假情況，作為年度績效評估參考。
