規(guī)范1
礦井防火制度的建立應(yīng)遵循預防為主、綜合治理的原則。具體規(guī)范如下：
1. 制定詳細的消防安全責任制，明確各級人員職責。
2. 設(shè)立專門的消防管理部門，負責消防工作的組織和實施。
3. 定期進行消防演練，提升員工的應(yīng)急處理能力。
4. 建立火源管理制度，嚴格控制火源，防止火災(zāi)發(fā)生。
5. 對易燃易爆物品實行專人管理，確保安全存放。
6. 確保消防通道暢通無阻，嚴禁堆放雜物。
規(guī)范2
執(zhí)行這些制度時，需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，如《職業(yè)病防治法》和《煤礦安全規(guī)程》。企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)設(shè)立專門的管理部門，負責制度的實施和監(jiān)督。此外，企業(yè)應(yīng)建立完善的記錄系統(tǒng)，包括檢查報告、培訓記錄和應(yīng)急預案演練情況，以備政府部門檢查。
規(guī)范3
1. 制度執(zhí)行：嚴格執(zhí)行下井帶班制度，不得隨意請假或找人代替。
2. 監(jiān)督考核：建立監(jiān)督機制，對執(zhí)行情況進行定期考核，確保制度落實到位。
3. 反饋機制：建立問題反饋和處理機制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，防止安全事故的發(fā)生。
4. 持續(xù)改進：根據(jù)實際運行情況，不斷調(diào)整和完善制度，以適應(yīng)礦井安全生產(chǎn)的需要。
規(guī)范4
該制度應(yīng)遵循公平公正原則，考核標準公開透明，獎懲結(jié)果需公示，接受員工監(jiān)督?？己酥芷趹?yīng)合理，如每月或每季度一次，以保證持續(xù)改進。制度應(yīng)結(jié)合實際情況適時調(diào)整，以適應(yīng)礦產(chǎn)行業(yè)的變化和發(fā)展。
規(guī)范5
1. 制度執(zhí)行：所有規(guī)定必須嚴格執(zhí)行，任何違反制度的行為都將受到嚴肅處理。
2. 記錄與報告：領(lǐng)導干部的巡查記錄、安全培訓簽到表等資料需妥善保存，以便審計和評估。
3. 反饋機制：建立問題反饋和整改機制，確保問題得到及時解決。
4. 持續(xù)改進：定期評估制度效果，根據(jù)實際情況進行修訂和完善。
規(guī)范6
為了確保制度的有效執(zhí)行，需遵循以下規(guī)范：
1. 領(lǐng)導帶班期間，不得擅自離崗，必須全程參與井下作業(yè)。
2. 交接班時間應(yīng)固定，避免影響正常生產(chǎn)秩序。
3. 交接班記錄應(yīng)存檔備查，作為考核和責任追溯的重要依據(jù)。
4. 對于交接過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題，應(yīng)及時上報并采取應(yīng)急措施。
規(guī)范7
實施這一制度時，需遵守以下規(guī)范：
1. 制定詳細的工作計劃，確保領(lǐng)導下井頻率符合規(guī)定。
2. 建立健全舉報處理流程，保證公正透明。
3. 提供安全培訓，增強員工的安全意識和自我保護能力。
4. 定期公布舉報處理結(jié)果，以示公開公正。
規(guī)范8
這一制度規(guī)定，每個動作必須準確無誤，任何模糊不清或者遺漏的描述都可能被視為違規(guī)。手指口述需與實際操作同步進行，以強化記憶和提高反應(yīng)速度。此外，定期的培訓和考核也是必不可少的，以確保員工對制度的熟悉和執(zhí)行。在日常工作中，管理人員也會進行隨機抽查，以監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。
規(guī)范9
執(zhí)行這些制度需遵守以下規(guī)范：
1. 嚴格執(zhí)行設(shè)備操作手冊，遵循制造商的指導。
2. 維修人員必須持有相關(guān)資質(zhì)證書，保證其專業(yè)能力。
3. 實行設(shè)備使用責任制，確保每個操作者對其使用的設(shè)備負責。
4. 定期評估檢修制度的執(zhí)行效果，根據(jù)實際情況進行調(diào)整優(yōu)化。
5. 強化安全文化，將安全操作作為首要原則。
規(guī)范10
為確保會議制度的有效執(zhí)行，需建立以下規(guī)范：
1. 準時出席：所有參會人員必須按時參加，除非有特殊情況并提前請假。
2. 準備充分：與會者需提前了解議程，做好發(fā)言準備。
3. 尊重發(fā)言權(quán)：會議期間，每個人都有平等的發(fā)言機會，不得打斷他人講話。
4. 決策透明：所有決議和決策過程都應(yīng)公開透明，避免暗箱操作。
規(guī)范11
為了確保制度的有效實施，企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)范：
1. 制定詳細的帶班操作指南，明確領(lǐng)導在帶班過程中的具體行為標準。
2. 定期進行安全培訓，提升領(lǐng)導的應(yīng)急處理能力和安全意識。
3. 設(shè)立考核機制，將領(lǐng)導的帶班表現(xiàn)納入績效評估。
規(guī)范12
為了確保包機制度的有效執(zhí)行，企業(yè)制定了一系列規(guī)范：
1. 培訓與認證：包機人必須接受設(shè)備操作和維護的培訓，并通過考核才能上崗。
2. 檢查與考核：管理層定期對包機人的工作進行檢查，評估其設(shè)備管理效果，以此作為績效考核的一部分。
3. 制度更新：根據(jù)設(shè)備更新和技術(shù)進步，定期修訂包機制度，保持其適應(yīng)性。
規(guī)范13
執(zhí)行這一制度時，應(yīng)遵守以下規(guī)范：
1. 實時性：瓦斯數(shù)據(jù)必須每日更新，確保信息新鮮。
2. 透明度：所有數(shù)據(jù)公開，供相關(guān)人員查閱。
3. 責任明確：礦長和技術(shù)負責人須對簽字的報告負責。
4. 記錄保存：保存所有的日報，以便追溯和審計。
5. 溝通機制：對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時與相關(guān)部門溝通解決。
規(guī)范14
執(zhí)行這一制度需要遵守的規(guī)范包括：
1. 嚴格執(zhí)行下井計劃：不得無故取消或延遲下井，特殊情況需經(jīng)上級批準。
2. 保持透明度：所有下井記錄應(yīng)公開透明，接受員工和監(jiān)管部門的監(jiān)督。
3. 責任追究：對于未按規(guī)定執(zhí)行帶班下井制度的領(lǐng)導，應(yīng)嚴肅追責，確保制度的有效執(zhí)行。
規(guī)范15
執(zhí)行此制度時，領(lǐng)導干部應(yīng)遵守以下規(guī)范：
- 遵守安全規(guī)程，佩戴必要防護裝備，不得違規(guī)操作。 - 下井前進行安全預知教育，了解井下可能遇到的風險。 - 保持與地面的通訊暢通，隨時報告井下狀況。 - 對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時提出整改意見，并督促相關(guān)部門落實。 - 遵循透明原則，將下井情況公開，接受員工監(jiān)督。
規(guī)范16
為確保制度的有效執(zhí)行，應(yīng)制定明確的操作指南和考核標準，包括下井前的安全培訓、下井過程中的監(jiān)督機制以及下井后的反饋機制。企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的部門或人員，負責監(jiān)督和評估領(lǐng)導帶班的質(zhì)量和效果，確保其不流于形式。
規(guī)范17
會議的規(guī)范運行包括明確的議程設(shè)置、參會人員名單、會議記錄和決議執(zhí)行。議程需提前通知，讓參會者做好準備；參會人員應(yīng)涵蓋各關(guān)鍵部門負責人；會議記錄詳細記錄討論內(nèi)容和決定事項；決議執(zhí)行后需追蹤反饋，確保落實到位。此外，會議應(yīng)遵循高效、務(wù)實的原則，避免冗長和空談。
規(guī)范18
該制度應(yīng)遵循以下原則：
1. 法規(guī)依據(jù)：所有考核和獎懲均需符合國家煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)。
2. 客觀公正：考核標準明確，執(zhí)行過程公平，不受個人偏見影響。
3. 動態(tài)調(diào)整：根據(jù)煤礦實際情況，適時更新和完善考核內(nèi)容和標準。
4. 員工參與：鼓勵員工參與評價，提供反饋，共同維護安全生產(chǎn)環(huán)境。
規(guī)范19
執(zhí)行這些檢查時，應(yīng)遵循以下規(guī)范：
1. 檢查人員需經(jīng)過專業(yè)培訓，具備相應(yīng)資質(zhì)。
2. 檢查過程需記錄詳細，任何異常情況都應(yīng)記錄并及時處理。
3. 對于不合格設(shè)備，應(yīng)立即撤出井下，不得冒險使用。
4. 定期進行復檢，確保設(shè)備始終處于安全狀態(tài)。
5. 實施檢查制度時，應(yīng)與日常維護保養(yǎng)相結(jié)合，提高設(shè)備運行效率。
規(guī)范20
1. 執(zhí)行力度：干部檢查制度的執(zhí)行應(yīng)嚴謹，不得有任何形式的敷衍或走過場。
2. 記錄完整：所有檢查、巡查、排查及演練的過程和結(jié)果都應(yīng)詳細記錄，以便于復查和改進。
3. 責任追究：對違反規(guī)定的行為，應(yīng)嚴肅處理，追究相關(guān)責任人的責任。
4. 持續(xù)改進：定期評估制度執(zhí)行效果，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。
規(guī)范21
為了確保制度的有效執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)制定嚴格的規(guī)范：
1. 制度文件化：形成書面的帶班公示制度，明確各項規(guī)定。
2. 監(jiān)督考核：定期對帶班領(lǐng)導的工作進行評估，獎優(yōu)罰劣。
3. 記錄存檔：保存帶班領(lǐng)導的下井記錄，以便日后查閱。
4. 反饋機制：鼓勵員工對帶班領(lǐng)導的工作提出意見和建議，促進持續(xù)改進。
規(guī)范22
礦探放水制度的執(zhí)行必須遵循國家和行業(yè)的相關(guān)法規(guī)，如《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》等，同時參考國際最佳實踐。企業(yè)內(nèi)部也需制定明確的操作規(guī)程，規(guī)定各環(huán)節(jié)的責任人和執(zhí)行標準。定期的監(jiān)管與檢查不能流于形式，必須嚴肅對待，發(fā)現(xiàn)問題立即整改，確保制度的有效執(zhí)行。
規(guī)范23
該制度的實施需遵循公正、公平、公開的原則，保證選拔過程的透明度。所有考核標準和程序應(yīng)提前公布，避免任何形式的偏見和不公。制度應(yīng)定期更新，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的新要求和新技術(shù)。此外，干部在崗期間的績效評估也應(yīng)納入制度范疇，以便及時調(diào)整和優(yōu)化管理隊伍。
規(guī)范24
實施礦井瓦斯檢查制度需遵循以下規(guī)范：
1. 檢查人員需經(jīng)過專業(yè)培訓，持有合格證書，熟知瓦斯的危害及防治知識。
2. 檢查過程應(yīng)嚴格按照規(guī)程進行，不得漏檢、虛報或篡改數(shù)據(jù)。
3. 制定并執(zhí)行定期檢查計劃，確保檢查的全面性和及時性。
4. 建立完善的記錄和報告制度，確保信息的透明度和可追溯性。
規(guī)范25
遵循這項制度，礦級領(lǐng)導必須：
1. 提前到達現(xiàn)場，充分了解作業(yè)情況，不得敷衍了事。
2. 交接班時，確保接班人員完全理解并接受當前的工作狀態(tài)和安全要求。
3. 交接班記錄要真實、完整，不得篡改或遺漏。
4. 接班后，接班領(lǐng)導應(yīng)立即對工作區(qū)域進行全面復查，確認無誤后方可開始新的工作周期。
規(guī)范26
制定明確的驗收流程和標準，確保公正公平執(zhí)行：
1. 設(shè)立專門驗收小組，由技術(shù)、質(zhì)量、安全等部門人員組成。
2. 制定詳細的驗收標準和程序，明確各環(huán)節(jié)責任人。
3. 建立記錄制度，詳細記錄驗收過程及結(jié)果，便于后期追溯。
4. 對不合格項提出整改意見，必要時可要求供應(yīng)商返修或更換。
5. 驗收完畢后，及時辦理入庫手續(xù)，確保設(shè)備妥善保管。
規(guī)范27
這些制度的執(zhí)行必須遵循國家及地方的法規(guī)，如《礦山安全法》和《突發(fā)事件應(yīng)對法》，并與行業(yè)標準接軌，如iso 22301業(yè)務(wù)連續(xù)性管理。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)設(shè)立專門的應(yīng)急管理機構(gòu)，負責制度的制定、執(zhí)行和修訂，確保其持續(xù)適應(yīng)尾礦庫的實際情況。
規(guī)范28
執(zhí)行礦井測風制度的規(guī)范性至關(guān)重要。所有測風工作都應(yīng)遵循國家和行業(yè)的相關(guān)標準，如《煤礦安全規(guī)程》等。此外，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)制定詳細的操作規(guī)程，對測風頻率、方法、記錄格式等做出明確的規(guī)定。測風人員需經(jīng)過專業(yè)培訓，具備必要的知識和技能。企業(yè)應(yīng)定期對測風制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估，確保其有效性和適應(yīng)性。
規(guī)范29
實施這些制度時，應(yīng)遵循以下規(guī)范：
1. 制度的制定需結(jié)合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保合規(guī)性。
2. 培訓應(yīng)覆蓋新入職員工和老員工，確保所有人員都了解并遵守安全規(guī)定。
3. 安全文化活動應(yīng)全員參與，鼓勵員工提出改進安全的建議。
4. 宣傳材料應(yīng)定期更新，反映最新的安全知識和技術(shù)。
5. 應(yīng)急設(shè)施的檢查記錄應(yīng)詳實，任何故障應(yīng)及時修復。
規(guī)范30
為了確保這些制度的有效執(zhí)行，應(yīng)：
- 制定嚴格的監(jiān)督機制，定期評估和審計應(yīng)急準備工作的執(zhí)行情況。 - 建立信息溝通渠道，確保在緊急情況下信息的及時傳遞和有效溝通。 - 加強法律法規(guī)宣傳，提高全員對應(yīng)急規(guī)定的理解和遵守程度。 - 鼓勵創(chuàng)新，持續(xù)改進和完善應(yīng)急管理體系，適應(yīng)不斷變化的風險環(huán)境。
規(guī)范31
針對上述職業(yè)病，煤礦企業(yè)應(yīng)建立完善的預防和管理體系：
1. 提供個人防護設(shè)備，如防塵口罩、耳塞、防護手套等。
2. 定期進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。
3. 提供安全培訓，提高工人的自我保護意識。
4. 設(shè)立專門的職業(yè)病診療機構(gòu)，提供便捷的診斷和康復服務(wù)。
5. 實施健康監(jiān)測，記錄工人健康狀況，以便追蹤和分析病因。
規(guī)范32
1. 制定詳細的操作手冊和維護指南，明確責任分工，確保每個環(huán)節(jié)都有專人負責。
2. 建立設(shè)備檔案，記錄設(shè)備的使用情況、維修歷史，以便追蹤設(shè)備狀態(tài)。
3. 對維護工作進行定期評估，調(diào)整和完善維護制度，確保其適應(yīng)設(shè)備的實際運行狀況。
4. 提供足夠的維護資源，包括備件、工具和專業(yè)技術(shù)人員，保障維護工作的順利進行。
規(guī)范33
該制度應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，如《職業(yè)病防治法》和《煤礦安全規(guī)程》，確保：
1. 申報材料的準確性：所有提交的資料必須真實無誤，不能有隱瞞或虛報。
2. 遵守審批流程：嚴格按照規(guī)定的程序進行申報，不得越權(quán)或跳過任何步驟。
3. 實施持續(xù)改進：根據(jù)監(jiān)測結(jié)果和反饋，不斷優(yōu)化預防控制措施。
4. 法律責任：違反規(guī)定的企業(yè)將面臨法律責任，包括罰款、停業(yè)整頓等。
規(guī)范34
為了確保制度的有效實施，需遵守以下規(guī)范：
1. 制定詳細的操作手冊，明確每個環(huán)節(jié)的責任人。
2. 對違規(guī)行為進行記錄和處罰，強化制度執(zhí)行力。
3. 定期更新培訓材料，適應(yīng)技術(shù)發(fā)展和安全要求的變化。
4. 建立反饋機制，收集操作中存在的問題，不斷優(yōu)化制度。
5. 加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，確保信息暢通，共同維護安全環(huán)境。
規(guī)范35
執(zhí)行礦設(shè)備定期潤滑制度時，應(yīng)遵守以下規(guī)范：
1. 制定詳細潤滑計劃：明確潤滑周期、方法、用量，確保每個操作人員了解并執(zhí)行。
2. 培訓與指導：對操作人員進行潤滑知識培訓，提高其對潤滑重要性的認識。
3. 設(shè)備維護：定期清理潤滑系統(tǒng)，防止雜質(zhì)積累，保持清潔。
4. 監(jiān)控與評估：通過監(jiān)控設(shè)備運行參數(shù)，定期評估潤滑效果，適時調(diào)整潤滑策略。
規(guī)范36
煤礦安全獎懲制度的實施必須遵循以下規(guī)范：
- 制度公開透明：所有規(guī)定需公開告知員工，確保其知曉權(quán)。 - 實事求是：獎懲依據(jù)應(yīng)基于事實，避免主觀臆斷。 - 及時性：獎懲行為應(yīng)與行為發(fā)生的時間緊密關(guān)聯(lián)，以便及時反饋效果。 - 公正公平：所有員工都應(yīng)受到同樣標準的對待，消除偏見和歧視。 - 持續(xù)改進：定期評估和調(diào)整制度，以適應(yīng)安全生產(chǎn)環(huán)境的變化。
規(guī)范37
1. 公正透明：考核過程和結(jié)果必須公開公正，接受全體員工監(jiān)督。
2. 反饋機制：建立有效的反饋渠道，允許員工對領(lǐng)導的帶班表現(xiàn)提出意見和建議。
3. 獎懲執(zhí)行：嚴格執(zhí)行獎懲制度，確保制度的權(quán)威性和執(zhí)行力。
4. 持續(xù)改進：定期審視和修訂考核標準，以適應(yīng)礦山運營的不斷變化。
規(guī)范38
執(zhí)行這些制度時，應(yīng)遵循以下規(guī)范：
- 執(zhí)行標準要統(tǒng)一，確保所有環(huán)節(jié)均按照既定程序進行。 - 隱患整改過程應(yīng)透明，記錄需詳盡，便于追溯和審計。 - 定期開展安全檢查，形成常態(tài)化管理。 - 整改效果評價需客觀公正，以數(shù)據(jù)和事實為依據(jù)。 - 對于整改不力的情況，應(yīng)及時調(diào)整策略，確保制度的有效實施。
規(guī)范39
制度的規(guī)范化體現(xiàn)在：
1. 制度文件清晰、完整，易于理解和執(zhí)行。
2. 制度執(zhí)行有監(jiān)督機制，保證公平公正。
3. 定期修訂制度，適應(yīng)煤礦安全環(huán)境的變化。
4. 鼓勵反饋，對制度提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化。
5. 對違反制度的行為有明確的處罰措施，以示警戒。
規(guī)范40
規(guī)范的設(shè)備檢修驗收制度應(yīng)遵循以下原則：
1. 系統(tǒng)性：覆蓋設(shè)備的所有關(guān)鍵部位，形成全面的檢查體系。
2. 標準化：制定統(tǒng)一的驗收流程和標準，保證公平、公正。
3. 可追溯性：所有工作記錄應(yīng)可追溯，以便分析和改進。
4. 定期審查：定期對驗收制度進行審查和更新，適應(yīng)設(shè)備和技術(shù)的發(fā)展。
規(guī)范41
執(zhí)行這些制度時，應(yīng)遵循以下規(guī)范：
1. 檢查人員需受過專業(yè)培訓，具備識別設(shè)備問題的能力。
2. 維修工作應(yīng)在專業(yè)指導下進行，遵守操作規(guī)程。
3. 所有檢查、維修活動都應(yīng)詳細記錄，包括日期、操作人、處理情況等。
4. 定期進行設(shè)備性能測試，確保其持續(xù)滿足安全和效率要求。
5. 遇到重大故障或安全隱患，應(yīng)立即停機，并上報上級管理層。
規(guī)范42
為了確保制度的有效執(zhí)行，應(yīng)遵循以下規(guī)范：
1. 公開透明：下井帶班的計劃和記錄需公開，接受員工監(jiān)督。
2. 督查機制：設(shè)立專門的督查小組，定期檢查帶班制度執(zhí)行情況。
3. 激勵機制：通過獎勵措施，鼓勵管理人員積極參與并執(zhí)行好帶班職責。
4. 不定期抽查：隨機進行下井抽查，防止形式主義。
規(guī)范43
這項制度的執(zhí)行需遵循以下規(guī)范： - 帶班領(lǐng)導必須親力親為，不得委托他人代為下井。 - 交接班時，雙方需面對面交流，口頭交接與書面記錄相結(jié)合。 - 記錄內(nèi)容應(yīng)詳實、準確，不得遺漏重要信息。 - 發(fā)現(xiàn)問題時，立即采取措施并上報，不得隱瞞或拖延。 - 定期對制度執(zhí)行情況進行檢查，對違規(guī)行為進行嚴肅處理。
規(guī)范44
為了保證制度的有效實施，應(yīng)建立完善的監(jiān)督機制：
1. 定期審計：由安全部門定期對領(lǐng)導帶班情況進行審核，確保制度執(zhí)行到位。
2. 公開透明：考核結(jié)果和獎懲情況應(yīng)公開透明，接受全體員工監(jiān)督。
3. 反饋機制：設(shè)立舉報渠道，鼓勵員工對領(lǐng)導帶班行為提出意見和建議。
規(guī)范45
為確保制度的有效執(zhí)行，應(yīng)遵守以下規(guī)范：
- 值班記錄詳細、準確，交接班時需進行口頭和書面交接，確保責任明確。 - 對違反值守規(guī)定的人員，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰，強化制度嚴肅性。 - 定期評估應(yīng)急值守制度的執(zhí)行效果，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。 - 加強與地方應(yīng)急管理部門的協(xié)作，確保在重大事故中能夠協(xié)同應(yīng)對。
規(guī)范46
該制度應(yīng)嚴格遵守國家礦山安全法律法規(guī)，結(jié)合礦井實際情況制定?？己诉^程需公正透明，獎懲決定應(yīng)由專門的評審委員會做出。制度應(yīng)定期更新，以適應(yīng)礦山行業(yè)的變化和發(fā)展。
規(guī)范47
執(zhí)行煤礦應(yīng)急演練制度時，應(yīng)遵守以下規(guī)范：
1. 按照國家礦山安全法規(guī)和企業(yè)安全規(guī)程進行。
2. 演練前進行充分的準備和培訓，確保所有參與者了解其角色和職責。
3. 確保演練過程中不損害設(shè)備設(shè)施，不威脅人員安全。
4. 記錄演練過程，詳細記錄問題和改進點。
5. 演練結(jié)束后，及時總結(jié)反饋，更新應(yīng)急預案。
規(guī)范48
執(zhí)行煤礦入井檢身制度時，必須遵循以下規(guī)范： - 制度應(yīng)明確、詳細，所有工作人員都應(yīng)熟知并遵守。 - 檢查過程需公正公平，不遺漏任何一人。 - 對于違規(guī)行為，應(yīng)有相應(yīng)的處罰措施，以示警戒。 - 定期對檢身程序進行審查和更新，以適應(yīng)不斷變化的安全環(huán)境。
規(guī)范49
執(zhí)行這些規(guī)定時，應(yīng)遵循以下規(guī)范： - 設(shè)備配備必須嚴格執(zhí)行，不得遺漏。 - 維護工作需由專業(yè)人員進行，確保操作準確無誤。 - 培訓教育應(yīng)結(jié)合實際操作，提高礦工的應(yīng)急處理能力。 - 記錄要詳實、準確，便于分析設(shè)備性能和故障模式。
規(guī)范50
執(zhí)行這一制度時，應(yīng)遵守以下規(guī)范：
- 及時性：交接班必須按時進行，確保無縫對接。 - 準確性：交接信息要真實、全面，避免遺漏或誤導。 - 清晰性：語言表述要清晰，確保接班人能準確理解。 - 責任落實：明確交接雙方的責任，防止推諉扯皮。
