村干部個(gè)人履職總結(jié) 第1篇
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一、《規(guī)定》學(xué)習(xí)貫徹情況
堅(jiān)持以學(xué)習(xí)促提升、以自查促整改、以實(shí)踐求實(shí)效的原則，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，自覺把五個(gè)禁止二十二個(gè)不準(zhǔn)要求融入到具體社區(qū)工作中，嚴(yán)以律己，忠誠履職，個(gè)人執(zhí)行《規(guī)定》總體良好。
1、堅(jiān)持知與行結(jié)合
逐條學(xué)習(xí)《規(guī)定》，全面、準(zhǔn)確、深入領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，將形成的理念用于實(shí)踐，做到知行合一。在學(xué)習(xí)中對(duì)照檢查五個(gè)禁止和二十二個(gè)不準(zhǔn)執(zhí)行情況，主動(dòng)及時(shí)糾正發(fā)現(xiàn)的問題和不足，在工作、生活和社會(huì)交往中自覺踐行廉潔履職，真正做一個(gè)為民、務(wù)實(shí)、清廉的社區(qū)工作者。
2、堅(jiān)持自律與他律結(jié)合
嚴(yán)格按照《規(guī)定》要求和規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范自身行為，時(shí)時(shí)提醒自己，處處要求自己自覺遵守《規(guī)定》。
3、堅(jiān)持盡心與盡職結(jié)合
自覺用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己，堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，全心全意為人民服務(wù)，堅(jiān)持清正廉潔，樹立良好作風(fēng)，創(chuàng)新發(fā)展思維，在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績。勤于思考，從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結(jié)和提煉經(jīng)驗(yàn)性做法，用以解決發(fā)展中的矛盾、前進(jìn)中的難題、工作中的癥結(jié)。
二、學(xué)習(xí)《規(guī)定》發(fā)現(xiàn)的問題
通過對(duì)照五個(gè)禁止二十二個(gè)不準(zhǔn)，深入開展自查，我在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在以下不足：
1.缺乏有的意識(shí)和自覺性
在自身修養(yǎng)方面要求不夠嚴(yán)格，標(biāo)準(zhǔn)不高，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化。
2.學(xué)習(xí)有所欠缺
在實(shí)際學(xué)習(xí)過程中，往往出現(xiàn)因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不足疏于學(xué)習(xí)、事物繁忙難以集中時(shí)間學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性。
3.開展批評(píng)和自我批評(píng)不夠
在思想、工作、作風(fēng)上暴露一些問題，有其客觀因素，也存在主觀認(rèn)識(shí)原因，主要表現(xiàn)在重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。習(xí)慣從客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。
三、自糾方向和措施
1.加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識(shí)
繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)《規(guī)定》，時(shí)刻以《規(guī)定》中的標(biāo)準(zhǔn)作為工作處事的原則。不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實(shí)自身思想政治基礎(chǔ)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，時(shí)刻把人民群眾的利益放在第一位，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。
2.自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色
按照《規(guī)定》中五個(gè)禁止、二十二個(gè)不準(zhǔn)的要求，做到頭腦清醒，政治堅(jiān)定;做到清正廉潔，以身作則，嚴(yán)格按照規(guī)定和制度辦事。在實(shí)際工作中堅(jiān)持原則、秉公辦事、公私分明，堅(jiān)持嚴(yán)以律己，寬以待人。虛心聽取人民群眾的批評(píng)意見，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。
村干部個(gè)人履職總結(jié) 第2篇
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一、范圍對(duì)象
根據(jù)行政村的規(guī)模、工作基礎(chǔ)，確定一定數(shù)量的鎮(zhèn)干部專職從事駐村工作。專職駐村干部做到與線上工作全脫鉤，采取下派任職或駐村幫助工作的方式。對(duì)一些干部素質(zhì)較好、有培養(yǎng)潛力的中層骨干選派到村任職；對(duì)一些農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、有一定實(shí)際工作能力的鎮(zhèn)干部充實(shí)到村工作；對(duì)一些近年來，新分配到鎮(zhèn)工作的大中專畢業(yè)生選送到村鍛煉。
二、工作職責(zé)
鎮(zhèn)干部專職駐村要負(fù)起“富一方百姓、保一方平安、建一方文明”的包干責(zé)任，必須根據(jù)自身的工作崗位，在村黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，履行工作職責(zé)。主要任務(wù)是聯(lián)絡(luò)感情，協(xié)調(diào)關(guān)系，指導(dǎo)幫助，培養(yǎng)干部，檢查督促。聯(lián)絡(luò)感情就是要熟悉群眾、了解群眾、關(guān)心群眾、貼近群眾；協(xié)調(diào)關(guān)系就是要協(xié)調(diào)村內(nèi)各方面的關(guān)系，及時(shí)化解和處理社會(huì)矛盾；指導(dǎo)幫助就是要幫助理清工作思路和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助抓好兩個(gè)文明建設(shè)和黨的建設(shè)；培養(yǎng)干部就是要多渠道多形式地做好年輕后備干部的推薦選拔和教育培養(yǎng)工作；檢查督促就是要抓好村內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，監(jiān)督村干部履行工作職責(zé)和廉潔自律。專職駐村干部對(duì)村級(jí)班子人事安排有建議權(quán)、對(duì)村級(jí)重大事務(wù)決策有參與權(quán)、對(duì)村務(wù)財(cái)務(wù)和工作落實(shí)有監(jiān)督權(quán)。
三、管理措施
對(duì)專職駐村干部的管理，主要建立四項(xiàng)制度：一是公開亮相制度。把專職駐村干部工作職責(zé)、本人照片在所駐村政務(wù)公開欄中向村民公開，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督；二是定期匯報(bào)制度。鎮(zhèn)黨委要定期聽取聯(lián)村干部工作匯報(bào)；三是教育培訓(xùn)制度，要經(jīng)常對(duì)駐村干部進(jìn)行宗旨觀念、群眾觀念和廉潔自律的教育，進(jìn)行黨在農(nóng)村的方針政策、法律法規(guī)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化知識(shí)的培訓(xùn)，努力提高政治素質(zhì)和工作水平；四是目標(biāo)考評(píng)制度。根據(jù)崗位目標(biāo)考核內(nèi)容采取村干部及村民代表評(píng)議、駐村干部互評(píng)和鎮(zhèn)黨委集體聯(lián)評(píng)等方式進(jìn)行考核。為積極鼓勵(lì)鎮(zhèn)干部專職駐村，在政治上、工作上和生活上給予激勵(lì)。堅(jiān)持做到人員性質(zhì)保持不變、待遇從優(yōu)。版權(quán)所有
村干部個(gè)人履職總結(jié) 第3篇
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縣共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委13個(gè)，村黨支部181個(gè)（其中聯(lián)村黨支部3個(gè)），農(nóng)村黨員9263人。2008年以來，我們?cè)谵r(nóng)村黨員教育管理方面探索實(shí)行了以“黨委書記抓黨員教育管理責(zé)任卡”、“支部書記抓黨員教育管理目標(biāo)卡”、“共產(chǎn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用行動(dòng)卡”為主要內(nèi)容的黨員“三卡”管理模式，層層靠實(shí)管理責(zé)任，健全督促考評(píng)機(jī)制，有效提高了農(nóng)村黨員教育管理的實(shí)效。我們的主要做法是：
一、把好調(diào)查摸底關(guān)，建立“三卡”明確管理目標(biāo)。通過征求群眾意見、開展談心交流及深入鄉(xiāng)村調(diào)研等方式，在摸清每個(gè)黨員基本情況以及教育管理方面存在的困難和問題的基礎(chǔ)上，科學(xué)建卡，設(shè)定管理目標(biāo)。一是緊扣黨員教育管理，用“卡”明確管理責(zé)任。把鄉(xiāng)村黨組織書記履行抓黨建工作職責(zé)、加強(qiáng)農(nóng)村黨員教育管理作為“三卡”管理的重點(diǎn)，圍繞發(fā)展黨員、黨員培訓(xùn)、組織黨員開展活動(dòng)等方面設(shè)定目標(biāo)任務(wù)，充分體現(xiàn)對(duì)農(nóng)村黨員教育管理的實(shí)際成效。二是緊扣中心工作，用“卡”明確發(fā)展目標(biāo)。把農(nóng)村黨員帶頭發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富、推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定等作為“三卡”管理的主要目標(biāo)，用“卡”的形式將目標(biāo)任務(wù)對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行明確和細(xì)化，實(shí)現(xiàn)抓農(nóng)村黨員教育管理與推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的互促互動(dòng)。三是緊扣黨員實(shí)際，用“卡”明確崗位職責(zé)。在黨員崗位職責(zé)的確定上，既尊重黨員群眾的意愿，又考慮工作需要；既充分體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性，又考慮每個(gè)黨員的實(shí)際能力和特長，將發(fā)揮先進(jìn)模范作用的總目標(biāo)，用“卡”的形式分解落實(shí)到每名黨員的身上，實(shí)現(xiàn)每一名農(nóng)村黨員都有目標(biāo)、有任務(wù)、有動(dòng)力。
二、把好設(shè)崗定責(zé)關(guān),建立“三卡”靠實(shí)工作任務(wù)。一是將黨委書記“責(zé)任卡”內(nèi)容分為“黨員教育管理責(zé)任”和“落實(shí)責(zé)任活動(dòng)記載”兩大部分，分別從加強(qiáng)黨員的教育管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、抓好黨員干部日常教育管理、黨建活動(dòng)開展、保持黨員先進(jìn)性長效機(jī)制等方面提出目標(biāo)要求，從制定工作計(jì)劃、督促任務(wù)落實(shí)以及考核評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)等方面，由鄉(xiāng)村黨組織共同進(jìn)行記載，作為年終“兩述一評(píng)”當(dāng)中黨員評(píng)議的內(nèi)容和依據(jù)。二是將村黨支部書記“目標(biāo)卡”內(nèi)容分解為村級(jí)黨組織建設(shè)、黨員發(fā)展與教育管理、黨建載體活動(dòng)開展、村級(jí)陣地建設(shè)等項(xiàng)目，按年度制定目標(biāo)任務(wù)，并負(fù)責(zé)抓好落實(shí)。三是將農(nóng)村黨員“行動(dòng)卡”分為無職、有職、流動(dòng)三種類型，根據(jù)黨員能力特點(diǎn)和個(gè)性特長，分別按照村社黨員干部“躬身服務(wù)幫民富”，無職黨員“雙帶先富帶好頭”，流動(dòng)黨員“帶頭創(chuàng)業(yè)哺鄉(xiāng)鄰”的要求，組織農(nóng)村黨員“選崗、定崗、亮崗、履崗”。村黨支部按照“行動(dòng)卡”設(shè)定的內(nèi)容,督促黨員積極履崗盡職，踐行承諾，并如實(shí)填寫每名黨員履崗踐諾情況。四是引導(dǎo)農(nóng)村黨員積極履行崗位職責(zé)，讓每一名農(nóng)村黨員肩上有壓力、心中有動(dòng)力。為避免農(nóng)村黨員設(shè)崗定責(zé)流于形式，出現(xiàn)有崗無責(zé)、有責(zé)不履等情況，探索提出了在農(nóng)村黨員中廣泛開展以爭創(chuàng)學(xué)習(xí)星、創(chuàng)新星、致富星、奉獻(xiàn)星、法制星、道德星為內(nèi)容的“六星”黨員創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，引導(dǎo)農(nóng)村黨員開展崗位競爭比奉獻(xiàn)，較好地調(diào)動(dòng)了農(nóng)村黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。
三、把好監(jiān)督考核關(guān),建立“三卡”嚴(yán)格考評(píng)兌現(xiàn)。一是建立督促落實(shí)機(jī)制。結(jié)合“”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，對(duì)“卡”上確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況實(shí)行一季度一督查，半年一評(píng)比，一年一考核。在日常工作中，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記和村黨支部書記負(fù)責(zé)隨機(jī)抽查、隨機(jī)點(diǎn)評(píng)，督促黨員積極履行職責(zé)，保證“卡”上承諾事項(xiàng)件件有落實(shí)。二是建立考核考評(píng)機(jī)制。每年年終，按照黨員個(gè)人“述職”自評(píng)、黨員互評(píng)和民主測(cè)評(píng)、支部大會(huì)討論決定的程序，對(duì)每一名黨員履行職責(zé)、發(fā)揮作用情況等，按“卡”上承諾實(shí)行百分制量化考評(píng)，其中群眾評(píng)價(jià)占總分30%，黨員評(píng)議占30%、組織考評(píng)占40%，按得分結(jié)果，結(jié)合半年評(píng)比的情況，評(píng)出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)類型。三是建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制?？茖W(xué)運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，將考核情況作為鄉(xiāng)村干部年度考核等次確定、村干部報(bào)酬兌現(xiàn)、農(nóng)村黨員評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)評(píng)定為“優(yōu)秀”等次且在“六星”黨員創(chuàng)評(píng)活動(dòng)中達(dá)到“四星”以上的農(nóng)村黨員，由村黨支部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，特別突出的報(bào)縣委進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；評(píng)定為基本合格和不合格的黨員，采取支部談話誡勉的方式，教育引導(dǎo)其更好地發(fā)揮作用。
我縣建立農(nóng)村黨員“三卡”管理制度以來，共為5390多名55歲以下、身體健康、有一定履職能力的農(nóng)村黨員設(shè)置崗位620多個(gè)，絕大部分黨員以自己的實(shí)際行動(dòng)踐行了自己的承諾，贏得了群眾的信賴和認(rèn)可。我們感到，通過建立農(nóng)村黨員“三卡”管理模式，為農(nóng)村黨員設(shè)崗定責(zé)，找到了加強(qiáng)農(nóng)村黨員教育管理的新抓手，使基層黨組織書記有“責(zé)”管事，使廣大農(nóng)村黨員有心“理”事，有力“干”事，廣大黨員通過為群眾辦事，著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，把黨員教育管理融入到了農(nóng)村致富奔小康的生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中，為農(nóng)村黨員真正發(fā)揮先鋒模范作用搭建了新的平臺(tái)。
村干部個(gè)人履職總結(jié) 第4篇
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通過學(xué)習(xí)《規(guī)定》中“五個(gè)禁止”和“二十二個(gè)不準(zhǔn)”，填補(bǔ)了以往沒有專門針對(duì)農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)的制度空白，對(duì)于健全和完善黨員干部的行為規(guī)范制度體系，解決農(nóng)村基層干部履職中出現(xiàn)的各種不廉潔、不規(guī)范問題，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，保持黨紀(jì)法規(guī)建設(shè)同步推進(jìn)，形成加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的整體合力，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展具有十分重要的意義，在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我社區(qū)的工作實(shí)際，自查如下：農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》。通過學(xué)習(xí)《規(guī)定》中“五個(gè)禁止”和“二十二個(gè)不準(zhǔn)”，填補(bǔ)了以往沒有專門針對(duì)農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)的制度空白，對(duì)于健全和完善黨員干部的行為規(guī)范制度體系，解決農(nóng)村基層干部履職中出現(xiàn)的各種不廉潔、不規(guī)范問題，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，保持黨紀(jì)法規(guī)建設(shè)同步推進(jìn)，形成加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的整體合力，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展具有十分重要的意義，在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我社區(qū)的工作實(shí)際，自查如下》學(xué)習(xí)貫徹情況堅(jiān)持“以學(xué)習(xí)促提升、以自查促整改、以實(shí)踐求實(shí)效”的原則，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，自覺把“五個(gè)禁止”“二十二個(gè)不準(zhǔn)”要求融入到具體社區(qū)工作中，嚴(yán)以律己，忠誠履職，個(gè)人執(zhí)行《規(guī)定》總體良好。
1、堅(jiān)持“知”與“行”結(jié)合逐條學(xué)習(xí)《規(guī)定》，全面、準(zhǔn)確、深入領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，將形成的理念用于實(shí)踐，做到知行合一。在學(xué)習(xí)中對(duì)照檢查“五個(gè)禁止”和“二十二個(gè)不準(zhǔn)”執(zhí)行情況，主動(dòng)及時(shí)糾正發(fā)現(xiàn)的問題和不足，在工作、生活和社會(huì)交往中自覺踐行廉潔履職，真正做一個(gè)為民、務(wù)實(shí)、清廉的社區(qū)工作者。
2、堅(jiān)持“自律”與“他律”結(jié)合嚴(yán)格按照《規(guī)定》要求和規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范自身行為，時(shí)時(shí)提醒自己，處處要求自己自覺遵守《規(guī)定》。
3、堅(jiān)持“盡心”與“盡職”結(jié)合自覺用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己，堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，全心全意為人民服務(wù)，堅(jiān)持清正廉潔，樹立良好作風(fēng)，創(chuàng)新發(fā)展思維，在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績。勤于思考，從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結(jié)和提煉經(jīng)驗(yàn)性做法，用以解決發(fā)展中的矛盾、前進(jìn)中的難題、工作中的癥結(jié)。
二、學(xué)習(xí)《規(guī)定》發(fā)現(xiàn)的問題通過對(duì)照“五個(gè)禁止”“二十二個(gè)不準(zhǔn)”，深入開展自查，我在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在以下不足：規(guī)定》總體良好。
1、堅(jiān)持“知”與“行”結(jié)合逐條學(xué)習(xí)《規(guī)定》，全面、準(zhǔn)確、深入領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，將形成的理念用于實(shí)踐，做到知行合一。在學(xué)習(xí)中對(duì)照檢查“五個(gè)禁止”和“二十二個(gè)不準(zhǔn)”執(zhí)行情況，主動(dòng)及時(shí)糾正發(fā)現(xiàn)的問題和不足，在工作、生活和社會(huì)交往中自覺踐行廉潔履職，真正做一個(gè)為民、務(wù)實(shí)、清廉的社區(qū)工作者。
2、堅(jiān)持“自律”與“他律”結(jié)合嚴(yán)格按照《規(guī)定》要求和規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范自身行為，時(shí)時(shí)提醒自己，處處要求自己自覺遵守《規(guī)定》。
3、堅(jiān)持“盡心”與“盡職”結(jié)合自覺用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己，堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，全心全意為人民服務(wù)，堅(jiān)持清正廉潔，樹立良好作風(fēng)，創(chuàng)新發(fā)展思維，在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績。勤于思考，從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結(jié)和提煉經(jīng)驗(yàn)性做法，用以解決發(fā)展中的矛盾、前進(jìn)中的難題、工作中的癥結(jié)。
村干部個(gè)人履職總結(jié) 第5篇
閱讀提示：本篇共計(jì)1517個(gè)字，預(yù)計(jì)看完需要4分鐘，共有198位用戶關(guān)注，25人點(diǎn)贊！
為了進(jìn)一步推進(jìn)選派工作的深入開展，深入貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，省委、省政府，市委、市政府今天下午分別召開了選派第三批干部到農(nóng)村任職工作電視電話會(huì)議，對(duì)選派第三批干部到農(nóng)村任職工作提出了明確要求。為了抓好省、市會(huì)議精神的貫徹落實(shí)，現(xiàn)就如何做好我縣選派工作講幾點(diǎn)意見：
一、充分認(rèn)識(shí)繼續(xù)開展選派工作的重大意義
選派優(yōu)秀年輕黨員干部到后進(jìn)村、貧困村擔(dān)任黨組織書記,是我縣的創(chuàng)舉。**年3月，我縣首批選派200名優(yōu)秀年輕黨員干部到村擔(dān)任黨組織書記，在縣委、縣政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在基層干部和農(nóng)民群眾的大力支持和積極幫助下，在社會(huì)方方面面的共同努力下，200名優(yōu)秀年輕公職化書記勤奮工作，為農(nóng)民增收作出了較大的貢獻(xiàn)。實(shí)踐證明，它是一項(xiàng)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展和穩(wěn)定，培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要舉措，省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)多次到我縣調(diào)研、總結(jié)，并在全省范圍內(nèi)推廣。從2001年7月起，全省分兩批選派了9000名優(yōu)秀年輕黨員干部到相對(duì)貧困、后進(jìn)的村任職。省委、省政府在前兩批選派工作的基礎(chǔ)上，決定今年選派第三批3000名優(yōu)秀年輕黨員干部到農(nóng)村任職。其中，1000名干部到省新農(nóng)村建設(shè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村任職，2000名干部到相對(duì)貧困、后進(jìn)村任職。五年多來的實(shí)踐證明，選派優(yōu)秀年輕黨員干部到農(nóng)村任職，是深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會(huì)步伐的有力舉措，是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的有效途徑，是功在當(dāng)前、利在長遠(yuǎn)的民心工程，受到了社會(huì)各方面尤其是廣大農(nóng)村干部群眾的歡迎。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，是黨中央貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重大戰(zhàn)略決策，是加強(qiáng)“三農(nóng)”工作、推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程和現(xiàn)代化建設(shè)的重大戰(zhàn)略舉措。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的任務(wù)繁重，需要發(fā)揮各方面的作用。選派優(yōu)秀年輕黨員干部到農(nóng)村任職，有利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，有利于將城市的人才輸送到農(nóng)村，有利于將發(fā)展資金和項(xiàng)目引入到農(nóng)村，有利于促進(jìn)公共服務(wù)和公共財(cái)政向農(nóng)村延伸覆蓋，有利于培養(yǎng)一支了解農(nóng)村、熟悉農(nóng)業(yè)、熱愛農(nóng)民的黨員干部隊(duì)伍。縣直各部門各單位要站在政治的全局的戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)繼續(xù)選派優(yōu)秀年輕黨員干部到農(nóng)村任職工作的重大意義，增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的自覺性和責(zé)任感。
二、切實(shí)做好第三批選派工作的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作
電視電話會(huì)議后，縣委將依據(jù)省、市會(huì)議和文件精神，認(rèn)真研究制定我縣第三批選派工作方案?？h委組織部、縣選派辦要嚴(yán)格按照省委《關(guān)于做好選派第三批優(yōu)秀年輕黨員干部到農(nóng)村任職工作的通知》（皖辦發(fā)[]27號(hào)）要求，注重宣傳引導(dǎo)，為選派工作的順利開展?fàn)I造良好的輿論氛圍。結(jié)合我縣實(shí)際，盡快擬定切實(shí)可行的選派第三批優(yōu)秀年輕黨員干部到農(nóng)村任職的意見，在第一、二批選派工作的基礎(chǔ)上切實(shí)做好第三批優(yōu)秀年輕黨員干部到農(nóng)村任職工作。
縣直有關(guān)單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)這次會(huì)議精神，把選派第三批優(yōu)秀年輕黨員干部到農(nóng)村任職工作擺上重要日程，積極動(dòng)員優(yōu)秀年輕黨員干部主動(dòng)到農(nóng)村任職，配合組織部門做好第三批到農(nóng)村任職優(yōu)秀年輕黨員干部的選派工作，嚴(yán)把選派干部的素質(zhì)關(guān)，克服畏難情緒，把最優(yōu)秀的年輕黨員干部送到農(nóng)村鍛煉，全力履行選派單位職責(zé)。
三、扎實(shí)抓好第二批選派干部到農(nóng)村任職沖刺階段的工作
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要繼續(xù)加大領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)力度，做好第二批選派干部到農(nóng)村任職沖刺工作。做好選派工作的關(guān)鍵在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”和“直接責(zé)任人”的職責(zé)，既要經(jīng)常過問，又要實(shí)地督促。大力支持選派干部的工作，力所能及地解決選派干部工作和生活中的實(shí)際困難，為他們安心工作創(chuàng)造條件。高度重視選派干部的安全，按“四抓”（即抓吃住在村、抓主持工作、抓工作出勤率、抓請(qǐng)銷假）要求抓好選派干部的管理。
村干部個(gè)人履職總結(jié) 第6篇
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一、薪酬發(fā)放對(duì)象及職數(shù)核定
㈠發(fā)放對(duì)象。
1、開發(fā)區(qū)十一個(gè)全民管理區(qū)享受財(cái)政全額撥款在職在崗管理人員（以下簡稱“原管理人員”），具體人員名單詳見（附表一）。
2、本管理辦法實(shí)施后由開發(fā)區(qū)黨委、管委會(huì)任命或聘任的管理區(qū)“兩委”班子成員（指正副書記、正副主任、支委，以下簡稱“新聘任人員”），具體人員名單以開發(fā)區(qū)黨委、管委會(huì)任命文件為準(zhǔn)。
3、開發(fā)區(qū)四個(gè)行政村基層組織換屆選舉產(chǎn)生的在職在崗“兩委”班子成員（指正副書記、正副主任、支委、村委，以下簡稱“村兩委”），具體人員名單詳見（附表二）。
以上三類人員簡稱“管理區(qū)（村）兩委干部”。
㈡職數(shù)核定。人口1500人以下的管理區(qū)（村）兩委干部職數(shù)不超過5人，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名；人口1500及以上的管理區(qū)（村）不超過7人，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名；個(gè)別外來人口較多或承擔(dān)社會(huì)事務(wù)較多的管理區(qū)（村），兩委干部職數(shù)原則上按7人配備，確實(shí)需要增加的，報(bào)經(jīng)開發(fā)區(qū)黨委審批同意，但不得超過9人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不變（附表三）。
“原管理人員”納入本辦法規(guī)定的管理區(qū)兩委干部核定數(shù)內(nèi)，在國家尚未出臺(tái)新的工資改革政策時(shí)，按本辦法享受獎(jiǎng)勵(lì)性工資；退休或不在崗時(shí)（調(diào)動(dòng)、借用等）不予享受本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。
“新聘任人員”聘用期內(nèi)工資參照機(jī)關(guān)一年一聘人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定；聘用期內(nèi)借用到其他單位工作的，按借用單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)重新核發(fā)薪酬，不予重復(fù)享受。
“村兩委”現(xiàn)有人數(shù)超過核定職數(shù)的，暫時(shí)按現(xiàn)有實(shí)際數(shù)發(fā)放薪酬，超過核定的職數(shù)待下次村基層組織換屆選舉時(shí)核減。
管理區(qū)（村）核定數(shù)外的其他財(cái)務(wù)人員、民兵隊(duì)長、婦代會(huì)主任、團(tuán)支部書記、治安主任、調(diào)解主任、計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)長等配套組織人員，由各管理區(qū)（村）黨支部推薦人選，上報(bào)其對(duì)應(yīng)的開發(fā)區(qū)各主管部門重新任職，其補(bǔ)貼由各管理區(qū)（村）從包干管理經(jīng)費(fèi)中列支。該類人員不屬于本管理辦法核定的薪酬發(fā)放對(duì)象。
二、薪酬的構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式及資金來源
管理區(qū)（村）兩委干部薪酬由固定工資和獎(jiǎng)勵(lì)性工資兩部分組成。
㈠固定工資
1、“原管理人員”的固定工資執(zhí)行檔案工資和原獎(jiǎng)金福利標(biāo)準(zhǔn)（三節(jié)過節(jié)費(fèi)、年終一次性獎(jiǎng)金、正職通訊費(fèi)補(bǔ)貼）。
2、“新聘任人員”的固定工資，在聘用期內(nèi)工資參照機(jī)關(guān)一年一聘人員標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)執(zhí)行875元/月）和部分福利（三節(jié)過節(jié)費(fèi)、正職通訊費(fèi)補(bǔ)貼）。
3、四個(gè)行政村“兩委”班子成員固定工資執(zhí)行紀(jì)要[]9號(hào)文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。即村支部書記、村委會(huì)主任每人每月620元，副書記、副主任每人每月570元（村正副職領(lǐng)導(dǎo)以下簡稱村主干），其他村“兩委”成員每人每月200元（兼多職人員每人每月300元）。
㈡獎(jiǎng)勵(lì)性工資
獎(jiǎng)勵(lì)性工資根據(jù)《開發(fā)區(qū)管理區(qū)（村）績效考核細(xì)則》規(guī)定的年度績效總評(píng)結(jié)果執(zhí)行。
1、管理區(qū)（村）兩委干部根據(jù)年度績效總評(píng)結(jié)果，結(jié)合個(gè)人年度考核情況，在開發(fā)區(qū)組織人事部門指導(dǎo)、監(jiān)督下一次性分配獎(jiǎng)勵(lì)性工資。
獎(jiǎng)勵(lì)性工資基數(shù)分為三檔。正職為600元/月；副職為400元/月；其他兩委為300元/月。
2、資金來源。由開發(fā)區(qū)財(cái)政列入年度財(cái)政支出預(yù)算。
三、薪酬的發(fā)放
1、固定工資的發(fā)放。管理區(qū)（村）兩委干部薪酬由財(cái)政局采取工資卡的形式發(fā)放，不得重復(fù)領(lǐng)取其他工資或補(bǔ)貼。
2、獎(jiǎng)勵(lì)性工資的發(fā)放。開發(fā)區(qū)組織人事部門根據(jù)開發(fā)區(qū)效能辦對(duì)管理區(qū)（村）單位年度績效總評(píng)和個(gè)人年度績效考評(píng)結(jié)果，核定每個(gè)兩委干部的獎(jiǎng)勵(lì)性工資金額，再由開發(fā)區(qū)財(cái)政局撥付到各管理區(qū)（村）。
四、日管理和績效考核
開發(fā)區(qū)效能辦作為《開發(fā)區(qū)管理區(qū)（村）績效考核細(xì)則》總負(fù)責(zé)部門，各掛鉤辦、局和相關(guān)職能部門作為成員部門。
各掛鉤辦、局和相關(guān)職能部門要加強(qiáng)對(duì)管理區(qū)（村）干部的教育監(jiān)督，建立兩委干部日管理檔案。
1、日監(jiān)督和管理。要加強(qiáng)對(duì)管理區(qū)（村）兩委干部日工作的監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)有以下情形之一的，暫停發(fā)放薪酬（包括固定工資和獎(jiǎng)勵(lì)性工資）：⑴政治素質(zhì)較差，不接受上級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，工作不到位的；⑵宗旨意識(shí)淡薄，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，不履行管理區(qū)（村）兩委干部義務(wù)，本級(jí)財(cái)務(wù)管理混亂的；⑶鬧不團(tuán)結(jié)，作風(fēng)欠民主，工作方法粗暴，影響工作正開展的；⑷連續(xù)三個(gè)月不履行職責(zé)或無正當(dāng)理由一個(gè)月以上不履行職責(zé)的；⑸在民主評(píng)議或干部考核中，不稱職票超過一半的；⑹因外出或經(jīng)商務(wù)工等原因，無法正履行工作職責(zé)以及其他不符合任職條件的；⑺發(fā)生或重大安全責(zé)任事故，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的；⑻違法違紀(jì)或有其它失職行為造成不良影響的。
停發(fā)薪酬由掛鉤辦、局、效能辦研究確定，并報(bào)開發(fā)區(qū)組織人事部門、財(cái)政局備案。
2、績效考核。各部門要高度重視管理區(qū)（村）集體和兩委干部個(gè)人績效考核工作，主要考察兩委干部在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)。具體考核辦法，按照開發(fā)區(qū)制定的《開發(fā)區(qū)管理區(qū)（村）績效考核細(xì)則》執(zhí)行。
五、加強(qiáng)對(duì)管理區(qū)（村）兩委干部薪酬工作的管理
1、提高思想認(rèn)識(shí)。完善管理區(qū)（村）兩委干部薪酬制度，是進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，穩(wěn)定農(nóng)村干部隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，切實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，推進(jìn)農(nóng)村科學(xué)發(fā)展的重要舉措。各有關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的規(guī)定和要求，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好管理區(qū)（村）兩委干部薪酬的發(fā)放和管理工作。
2、加強(qiáng)督促檢查。本辦法由組織人事部門和財(cái)政局組織實(shí)施。各掛鉤辦、局、效能辦和相關(guān)職能部門共同負(fù)責(zé)、指導(dǎo)、監(jiān)督。
3、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)管理區(qū)（村）兩委干部薪酬工作的管理，嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，不得超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍在村財(cái)中開支干部補(bǔ)貼，不得以任何借口和名義擅自發(fā)放現(xiàn)金、實(shí)物、購物卡等，不得搞“赤字”和“掛賬”補(bǔ)貼，違者按貪污或侵占集體資財(cái)論處，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員的責(zé)任。
六、其他
1、“原管理人員”的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金按原系列人員辦法、標(biāo)準(zhǔn)（檔案工資）執(zhí)行和管理。
2、“新聘任人員”和“村正副職主干”在職在崗時(shí)，按合同工形式納入社會(huì)養(yǎng)老和職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。不在崗時(shí)或因繳費(fèi)年限等原因需政策性補(bǔ)交的款項(xiàng)，開發(fā)區(qū)不再予以承擔(dān)。
3、“原管理人員”退休時(shí)不再執(zhí)行本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)性工資制度，恢復(fù)檔案工資，按紀(jì)要[]1號(hào)文規(guī)定辦理。
4、“原管理人員”及農(nóng)場自編確定的該系列退休人員享受開發(fā)區(qū)事業(yè)單位工作人員死亡撫恤政策規(guī)定的待遇?！靶缕溉稳藛T”聘任期間享受農(nóng)場職工死亡撫恤規(guī)定的同等待遇，退休后由社保按相關(guān)規(guī)定給予享受。
村干部個(gè)人履職總結(jié) 第7篇
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問：《規(guī)定》有哪些主要內(nèi)容？
答：修訂后的《規(guī)定》共29條4300余字。除總則外，分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和基層站所負(fù)責(zé)人廉潔履行職責(zé)行為規(guī)范、村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和村民委員會(huì)成員廉潔履行職責(zé)行為規(guī)范、實(shí)施與監(jiān)督、違反規(guī)定行為的處理和附則五章。第一章規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和基層站所負(fù)責(zé)人廉潔履行職責(zé)的19個(gè)“不準(zhǔn)”。第二章規(guī)定了村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和村民委員會(huì)成員廉潔履行職責(zé)的22個(gè)“不準(zhǔn)”。第三章規(guī)定了負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施本規(guī)定的主體和保證本規(guī)定貫徹實(shí)施的具體制度和措施。第四章分別規(guī)定了對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和基層站所負(fù)責(zé)人、村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和村民委員會(huì)成員違反規(guī)定的責(zé)任追究方式。
問：《規(guī)定》的適用對(duì)象有哪些？
答：《規(guī)定》把適用對(duì)象界定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人大主席團(tuán)負(fù)責(zé)人、基層站所負(fù)責(zé)人，村（社區(qū)）黨組織(含黨委、總支、支部)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村（居）民委員會(huì)成員。同時(shí)，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他干部、基層站所其他工作人員，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織(含黨委、總支、支部)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人，村民小組負(fù)責(zé)人，作為本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行對(duì)象。
問：《規(guī)定》在設(shè)定廉潔履行職責(zé)行為規(guī)范時(shí)，主要基于哪些考慮？
答：在設(shè)定廉潔履行職責(zé)行為規(guī)范時(shí)，主要基于以下幾點(diǎn)考慮：一是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和基層站所負(fù)責(zé)人廉潔履行職責(zé)行為規(guī)范作必要的補(bǔ)充。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和基層站所負(fù)責(zé)人大都屬于國家工作人員，在行為規(guī)范和懲處方面已有比較完善的規(guī)定，因此，《規(guī)定》只規(guī)范了和重申了他們履職中與農(nóng)村事務(wù)密切相關(guān)的內(nèi)容。例如：，侵害群眾合法權(quán)益；利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益等。
二是要著力解決當(dāng)前農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)方面普遍存在的突出問題。例如：在村級(jí)組織選舉中，拉票賄選，利用宗教、宗族、家族勢(shì)力、黑惡勢(shì)力干擾、操縱、破壞選舉；在村級(jí)事務(wù)決策中，違反規(guī)定處置集體資金、資產(chǎn)、資源，或者擅自用集體財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保，損害集體利益；在村級(jí)事務(wù)管理中，以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段套取、騙取或者截留、私分國家對(duì)集體土地的補(bǔ)償、補(bǔ)助費(fèi)以及各項(xiàng)國家強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)補(bǔ)助資金、項(xiàng)目扶持資金等等。
問：在保障貫徹實(shí)施方面，《規(guī)定》有哪些舉措？
答：關(guān)于實(shí)施與監(jiān)督，《規(guī)定》從三個(gè)方面作出了制度設(shè)計(jì)。一是規(guī)定了各級(jí)黨委、政府組織領(lǐng)導(dǎo)和檢查考核的責(zé)任?！兑?guī)定》要求各級(jí)黨委、政府負(fù)責(zé)本規(guī)定的貫徹實(shí)施，開展教育培訓(xùn)，完善考評(píng)激勵(lì)，落實(shí)待遇保障，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。二是要求結(jié)合本規(guī)定的貫徹實(shí)施建立健全黨務(wù)公開、政務(wù)公開、辦事公開、村務(wù)公開等制度，提高權(quán)力運(yùn)行的透明度。三是強(qiáng)化了黨員大會(huì)、村民會(huì)議、村民代表會(huì)議、村務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)、村民代表對(duì)村干部的監(jiān)督和制約。
問：《規(guī)定》對(duì)追究違反廉潔履行職責(zé)要求的行為，做出了哪些規(guī)定？
村干部個(gè)人履職總結(jié) 第8篇
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（一）鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。
（二）村（居）四職干部,其中支部書記、村（社區(qū)）主任為重點(diǎn)。
（三）鎮(zhèn)屬各部門負(fù)責(zé)人。
二、原則
（一）堅(jiān)持公開民主，群眾監(jiān)督的原則。
（二）堅(jiān)持客觀公正，實(shí)事求是的原則。
（三）堅(jiān)持突出重點(diǎn)，注重實(shí)效的原則。
三、步驟
每年年初簽訂《勤政廉政承諾書》一式三份，一份向群眾公開，一份報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委，一份本人留存被查。
每年年底，在鎮(zhèn)村干部大會(huì)上，“三述雙評(píng)”與干部年度考核工作同時(shí)進(jìn)行。
四、述職述廉述法內(nèi)容
全鎮(zhèn)干部根據(jù)自己的崗位要求，圍繞“德、能、勤、績、廉”五方面，就履行職責(zé)、作風(fēng)建設(shè)，廉潔自律等情況定諾。在年終的鎮(zhèn)村干部會(huì)議上進(jìn)行述職述廉，并接受組織和群眾雙向評(píng)議。圍繞《憲法》、《行政許可法》、《法》等國家重要法律進(jìn)行述法，檢驗(yàn)學(xué)法、用法、守法情況。
（一）勤政方面
1.貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，執(zhí)行縣委、政府重大決策、重要工作部署的情況；
2.堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自審、自警、自勵(lì)的情況；
3.履行職責(zé)、完成上級(jí)下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)情況；
4.圍繞中心，服務(wù)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的工作情況；
5.依法行政，加強(qiáng)效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高辦事效率和服務(wù)水平的情況。
6.為群眾排憂解難，解決生產(chǎn)生活困難的情況；
7.協(xié)調(diào)解決群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)問題的情況；
8.化解各類社會(huì)矛盾和糾紛，排除不穩(wěn)定因素，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定的情況；
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)情況。
（二）廉政方面
1.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況：貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的安排部署情況；年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)任務(wù)分解及完成情況；健全和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度情況；開展黨員干部廉政教育情況；召開黨組織專題民主生活會(huì)情況；農(nóng)村集體建設(shè)工程項(xiàng)目發(fā)包情況；集體土地出租出讓情況；集體資產(chǎn)承包經(jīng)營或所有權(quán)轉(zhuǎn)讓情況；財(cái)務(wù)管理情況；各類強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況；執(zhí)行民主決策管理情況等。
2.廉潔自律情況：執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政若干準(zhǔn)則（試行）》的情況；《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》；黨員干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度落實(shí)情況；執(zhí)行津補(bǔ)貼政策情況等。
五、“三述雙評(píng)”程序
（一）鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、鎮(zhèn)屬各部門負(fù)責(zé)人“勤廉三述雙評(píng)”會(huì)議，由鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施，并指定專人用專用筆記本記錄。
1.參會(huì)人員：鎮(zhèn)屬各部門干部，本鎮(zhèn)范圍內(nèi)的各級(jí)黨代表、人大代表、村（社區(qū)）干部，黨員、群眾代表，鎮(zhèn)屬各部門負(fù)責(zé)人等。
2.會(huì)議步驟：①由鎮(zhèn)黨委書記代表鎮(zhèn)黨政班子向大會(huì)報(bào)告勤政廉政情況，其他班子成員、鎮(zhèn)屬各部門負(fù)責(zé)人書面報(bào)告；②參會(huì)人員對(duì)三述雙評(píng)對(duì)象提出質(zhì)詢，三述雙評(píng)對(duì)象作出解答；③參會(huì)人員對(duì)三述雙評(píng)對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；④現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)、匯總，當(dāng)場公布評(píng)議結(jié)果。
（二）村（居）四職干部“勤廉三述雙評(píng)”會(huì)議，由鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施，并指定專人記錄。
1.參會(huì)人員：鎮(zhèn)黨委班子成員、鎮(zhèn)駐村（社區(qū)）干部、村（社區(qū)）班子成員，村（社區(qū)）小組長，民主理財(cái)小組長、黨員代表、群眾代表等。
2.會(huì)議步驟：①由村（居）黨支部書記代表班子向大會(huì)報(bào)告廉潔履職情況，其他班子成員書面報(bào)告；②參會(huì)人員對(duì)三述雙評(píng)對(duì)象提出質(zhì)詢，三述雙評(píng)對(duì)象作出解答；③參會(huì)人員對(duì)三述雙評(píng)對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；④現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)、匯總，當(dāng)場公布評(píng)議結(jié)果。⑤會(huì)議記錄由提意見、建議或質(zhì)詢的人員簽字，并由駐村（社區(qū)）干部簽字以示負(fù)責(zé)。⑥村（社區(qū)）支部將群眾意見梳理匯總，填寫《群眾意見處理情況反饋表》，一份向群眾公示，一份報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委辦公室，同時(shí)抓好有關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)。
六、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定結(jié)果的運(yùn)用
對(duì)雙評(píng)結(jié)果的評(píng)定，述職按年度鎮(zhèn)村（居）干部考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定分：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。述廉按測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定出滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)等次。
（一）評(píng)定結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、調(diào)整工作等的重要依據(jù)。
村干部個(gè)人履職總結(jié) 第9篇
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一、組織領(lǐng)導(dǎo)
二、測(cè)評(píng)時(shí)間：7月15日前完成，具體時(shí)間另行通知。
三、測(cè)評(píng)對(duì)象：1、支部書記；2、機(jī)關(guān)干部職工、包村干部；3、直管站所負(fù)責(zé)人（水利站、農(nóng)業(yè)站、林業(yè)站、動(dòng)檢站、經(jīng)管站、計(jì)生辦、民政辦、安監(jiān)站、財(cái)政所）；4、線管站所負(fù)責(zé)人（派出所、司法所、中學(xué)、衛(wèi)生院、電管站、國土所、電信所、信用社）；5、其他站所一般干部職工；6、其他支村委。
四、參評(píng)人員：鄉(xiāng)黨委、政府班子成員；全體機(jī)關(guān)干部職工、包村干部；站辦所負(fù)責(zé)人；各村支村委成員；部分“兩代表一委員”；老干部代表；部分企業(yè)法人；各支部黨員；群眾代表。
五、述職內(nèi)容：
1、支部書記：主要匯報(bào)政令暢通、履職情況（黨建工作、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)、招商引資、為群眾辦實(shí)事、計(jì)生、綜治、安全維穩(wěn)等方面工作）、自身建設(shè)情況（民主決策、民主理財(cái)、嚴(yán)格自律）；
2、直管站所負(fù)責(zé)人：主要匯報(bào)政令暢通、履職情況（線上工作、爭資引項(xiàng)、財(cái)務(wù)收支、隊(duì)伍管理）、包村工作、自身建設(shè)（民主決策、民主理財(cái)、嚴(yán)格自律）；
3、線管站所負(fù)責(zé)人：主要匯報(bào)服務(wù)意識(shí)、履職情況（線上工作、為民辦事、隊(duì)伍管理）、作風(fēng)建設(shè)；
4、一般干部職工：主要匯報(bào)服從意識(shí)、履職情況（本職工作、包村工作）、作風(fēng)建設(shè)。
六、實(shí)施辦法：
1、機(jī)關(guān)干部職工、參與駐村的站所干部職工測(cè)評(píng)分三個(gè)層面進(jìn)行：一是機(jī)關(guān)集中測(cè)評(píng)，主要看政策業(yè)務(wù)掌握（20分）、工作能力（20分）、工作實(shí)績（20分）、工作作風(fēng)（20分）、嚴(yán)格自律（20分）等方面情況，占總評(píng)分的60%；二是駐村群眾滿意度測(cè)評(píng)，主要看走訪群眾（25分）、解決問題（25分）、督促工作（25分）、下村次數(shù)（25分）等方面情況，占總評(píng)分的20%；三是班子成員定量考核打分，主要看民情日志（5分），由鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)考核；遵守紀(jì)律（5分），由辦公室負(fù)責(zé)考核；工作落實(shí)情況（10分），由分線班子成員負(fù)責(zé)考核，占總評(píng)分的20%。未駐村的干部職工按機(jī)關(guān)集中測(cè)評(píng)80%，定量考核打分20%綜合計(jì)分。
2、站辦所負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)分三個(gè)層面進(jìn)行：一是機(jī)關(guān)集中測(cè)評(píng)，主要看政令暢通（20分）、服務(wù)質(zhì)量（20分）、為民辦事（20分）、隊(duì)伍管理（20分）、作風(fēng)建設(shè)（20分）等方面情況，占總評(píng)分的60%；二是駐村群眾滿意度測(cè)評(píng)，主要看走訪群眾（25分）、解決問題（25分）、督促工作（25分）、下村次數(shù)（25分）等方面情況，占總評(píng)分的20%；三是班子成員測(cè)評(píng)，主要看政令暢通（20分）、工作落實(shí)（20分）、工作作風(fēng)（20分）、服務(wù)質(zhì)量（20分）、線上工作排名（20分）等方面情況，占總評(píng)分的20%。未駐村的站所負(fù)責(zé)人按機(jī)關(guān)集中測(cè)評(píng)80%、班子成員測(cè)評(píng)20%綜合計(jì)分。
3、支部書記測(cè)評(píng)分三個(gè)層面進(jìn)行：一是機(jī)關(guān)集中測(cè)評(píng)，主要看政令暢通（15分）、招商引資（20分）、為民辦事（20分）、工作作風(fēng)（15分）、廉潔自律（15分）、隊(duì)伍管理（15分）等方面情況，占總評(píng)分的60%，二是群眾滿意度測(cè)評(píng)，主要看民主辦事（25分）、興辦實(shí)事（25分）、化解矛盾（25分）、廉潔自律（25分）等方面情況，占總評(píng)分的20%；三是班子成員測(cè)評(píng)，以集中測(cè)評(píng)為準(zhǔn)，單獨(dú)統(tǒng)計(jì)，占總評(píng)分的20%。
4、站辦所干部職工由各單位自行組織，各村其他支村委測(cè)評(píng)與駐村干部、支部書記群眾滿意度測(cè)評(píng)一并進(jìn)行，由駐村干部交叉到村具體組織，并將測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)黨委。
5、采用百分制考評(píng)，考評(píng)得分進(jìn)行分層次排序，通報(bào)全鄉(xiāng)。
七、活動(dòng)要求：
1、機(jī)關(guān)站所干部職工、支部書記必須撰寫文字材料，認(rèn)真對(duì)待，不得敷衍塞責(zé)。發(fā)言時(shí)間每人限制在5分鐘以內(nèi)，述職材料字?jǐn)?shù)必須在2000字左右，打印上交。
2、匯報(bào)工作要具體、實(shí)在，做到有觀點(diǎn)、有數(shù)據(jù)、有典型，不準(zhǔn)說假話、大話、空話。
3、群眾滿意度測(cè)評(píng)要邀請(qǐng)各方面代表，人數(shù)不得低于50人。
八、測(cè)評(píng)結(jié)果的運(yùn)用：
1、考評(píng)結(jié)果作為干部職工評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦任用的重要依據(jù)。
2、對(duì)測(cè)評(píng)排后2名的干部職工，由鄉(xiāng)黨委班子集體進(jìn)行警示談話；對(duì)連續(xù)兩年測(cè)評(píng)后2名的站辦所負(fù)責(zé)人予以換崗；對(duì)連續(xù)兩年測(cè)評(píng)后2名的支部書記責(zé)令其引咎辭職。
3、對(duì)測(cè)評(píng)得分前6名的村支部書記進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每次獎(jiǎng)績效工資400元；后2名的村支部書記，每次罰績效工資200元，年終由鄉(xiāng)黨委開出統(tǒng)一的獎(jiǎng)罰通知單。支部書記每年測(cè)評(píng)綜合得分按比例折合2分計(jì)入村級(jí)年度目標(biāo)管理考核。
4、線管站所得分排名情況由鄉(xiāng)黨委通報(bào)其縣級(jí)主管部門，連續(xù)兩年排名后2名的，建議上級(jí)部門進(jìn)行換崗。
村干部個(gè)人履職總結(jié) 第10篇
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根據(jù)武夷山市《關(guān)于全面推行“兩制一配套”加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)施辦法》文件要求。街道及時(shí)成立新農(nóng)村建設(shè)落實(shí)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及村級(jí)黨員管理服務(wù)中心，并設(shè)立辦公室，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各村推行“兩制一配套”工作。并選定角亭村為試點(diǎn)村，率先推行該項(xiàng)工作。街道其余11個(gè)行政村在學(xué)習(xí)借鑒角亭村工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各村的實(shí)際情況，用各種形式把“兩制一配套”工作內(nèi)容上墻讓百姓知道，達(dá)到組織村民參與、密切干群關(guān)系、增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)、增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)、推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的目的。
（一）精心布置，扎實(shí)推進(jìn)
1.制定目標(biāo)，完善制度。村級(jí)組織換屆后街道制定了《村級(jí)組織建設(shè)工作指導(dǎo)手冊(cè)》，并按手冊(cè)要求開展村級(jí)組織建設(shè)工作；要求新一屆班子制定符合各村實(shí)際的三年規(guī)劃、各村兩委分別制定本人的履職承諾。街道黨工委還認(rèn)真制定基層組織建設(shè)工作意見，與所屬各黨(總)支部簽訂《年度基層組織建設(shè)責(zé)任書》，并下發(fā)《年度基層組織建設(shè)考評(píng)細(xì)則》,采取平?？疾旌湍杲K考核的方式,進(jìn)行檢查考評(píng)，督促各項(xiàng)工作落實(shí)到位。
2.干部踐諾，規(guī)范運(yùn)作。
首先，三年規(guī)劃及承諾分解表制定完成并上墻公示，并以一封公開信的方式發(fā)放給每個(gè)農(nóng)戶，接受群眾的監(jiān)督，一方面給村干部、村民小組長等承諾人帶來了工作壓力和工作積極性；另一方面村民增加了對(duì)村干部工作的信任度，也提高了他們的參與意識(shí)。村干部有了工作壓力，責(zé)任感增強(qiáng)了，工作積極性也提高了；村民感到村兩委不是在糊弄群眾，提高了對(duì)村干部工作的信任度，使他們不得不振奮精神，主動(dòng)工作，力求按時(shí)按量完成履職承諾。
其次，各村根據(jù)本村的實(shí)際制定了村級(jí)黨員雙線管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)村級(jí)黨員進(jìn)行管理，每月按時(shí)將考評(píng)結(jié)果報(bào)告單上報(bào)至街道黨工委，對(duì)被扣分黨員實(shí)行談話、跟蹤教育。黨員雙線管理工作的開展適應(yīng)了新時(shí)期農(nóng)村黨員教育管理的需要，健全了村級(jí)黨員管理監(jiān)督機(jī)制，使村里的黨員同志們更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。07年以來，在黨員雙線管理工作中，加分黨員328人次，被扣分黨員64人次，評(píng)優(yōu)黨員233人次，接受談話黨員64人次。
第三，許多村在推行民主聽證、重大村務(wù)票決制的基礎(chǔ)上，全面推行了村民代表聯(lián)系戶代表制度。村民代表密切聯(lián)系戶代表，及時(shí)反映戶代表的意見和建議，通過所聯(lián)系的戶代表向村民報(bào)告村民代表會(huì)議情況。村民代表聯(lián)系戶代表制度的推行充分發(fā)揮村民代表在村干部與村民溝通中的橋梁紐帶作用，調(diào)動(dòng)了村民的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，更好地推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。
第四,發(fā)展黨員工作，是黨的建設(shè)的重要組成部份，是黨的基層組織的基本任務(wù)之一，也是黨的建設(shè)中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。我們主要采取“三次預(yù)審”和“推行在入黨積極分子、預(yù)備黨員中推行踐諾跟蹤考察制”來做好發(fā)展黨員工作。
針對(duì)所屬黨支部常因發(fā)展黨員材料不齊、或程序不健全等而造成黨員大會(huì)決議無效情況時(shí)有發(fā)生的現(xiàn)狀，強(qiáng)化發(fā)展黨員監(jiān)督職能，推行發(fā)展黨員工作三次預(yù)審制，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員程序。第一次將相關(guān)材料報(bào)黨工委預(yù)審的時(shí)間是在黨支部在召開支委會(huì)（或黨員大會(huì)）討論確定入黨積極分子后；第二次將相關(guān)材料報(bào)黨工委預(yù)審的時(shí)間是在召開支委會(huì)（或黨員大會(huì)）討論確定發(fā)展對(duì)象后，在召開黨員大會(huì)討論之前；第三次將相關(guān)材料報(bào)黨工委預(yù)審的時(shí)間是預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正召開黨員大會(huì)前。推行發(fā)展黨員工作三次預(yù)審制可以有效防止因材料不齊、或程序不健全等而造成黨員大會(huì)決議無效情況的發(fā)生，不致于挫傷擬發(fā)展對(duì)象的入黨熱情和積極性，便于保持黨員大會(huì)的嚴(yán)肅性，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范有序。2011年以來，共發(fā)展新黨員22人，其中35歲以下16人，占發(fā)展總數(shù)的72.7%；女黨員7人，占發(fā)展總數(shù)的31.8%；高中以上文化程度的22人，占發(fā)展總數(shù)的100%；經(jīng)濟(jì)能人18人，占發(fā)展總數(shù)的81.8%，預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正23名。黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。
為了進(jìn)一步完善發(fā)展黨員工作中的考察機(jī)制，前移黨員先進(jìn)性的關(guān)口，給入黨積極分子和預(yù)備黨員壓擔(dān)子、明要求，切實(shí)提高農(nóng)村發(fā)展黨員的質(zhì)量和黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，街道黨工委在入黨積極分子、預(yù)備黨員中推行踐諾跟蹤考察制，嚴(yán)把“入口”、“轉(zhuǎn)正”關(guān)口。踐諾跟蹤考察制是入黨積極分子、預(yù)備黨員根據(jù)《》要求、單位工作目標(biāo)任務(wù)和自身能力、特長向黨組織和群眾作出書面承諾，考察期間，由街道黨工委、黨支部進(jìn)行跟蹤考察的一項(xiàng)制度。將入黨積極分子或預(yù)備黨員踐諾情況與入黨積極分子轉(zhuǎn)預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正掛鉤，把評(píng)定結(jié)果作為發(fā)展黨員的重要依據(jù)。對(duì)踐行承諾效果好的則優(yōu)先發(fā)展或轉(zhuǎn)正；對(duì)踐行承諾效果不好、黨員群眾不滿意的，是入黨積極分子投影繼續(xù)培養(yǎng)考察，是預(yù)備黨員的則延長預(yù)備期，督促其限期整改；對(duì)整改不到位的，將取消其入黨積極分子和預(yù)備黨員資格。入黨積極分子、預(yù)備黨員踐諾跟蹤考察制的推行，增強(qiáng)了入黨積極分子、預(yù)備黨員的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，為其發(fā)揮先鋒模范作用搭建了一個(gè)平臺(tái)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自推行這一制度以來，武夷街道已有28名入黨積極分子、19名預(yù)備黨員做出書面承諾，承諾事項(xiàng)共272條。擬于9月份召開點(diǎn)評(píng)會(huì)，聽取入黨積極分子、預(yù)備黨員完成承諾的情況，并對(duì)踐諾情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
（二）跟蹤管理，強(qiáng)化監(jiān)督
1.平時(shí)督查、召開點(diǎn)評(píng)會(huì)、發(fā)放通報(bào)文件相結(jié)合。
街道掛村領(lǐng)導(dǎo)定期召集黨員、村民代表、村務(wù)監(jiān)督小組成員會(huì)議，根據(jù)承諾書內(nèi)容和完成時(shí)限，對(duì)村干部的履職情況逐人逐項(xiàng)進(jìn)行對(duì)照，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向村兩委班子反饋，責(zé)成按期完成承諾的事項(xiàng)。每半年，在黨員大會(huì)和村民代表會(huì)議(或戶代表會(huì)議)上通報(bào)村兩委班子和村干部的踐諾情況。年終，召開黨員和村民代表、村務(wù)監(jiān)督小組成員會(huì)議，村黨組織和村委會(huì)負(fù)責(zé)人匯報(bào)村兩委班子及其成員履職承諾事項(xiàng)完成情況，并進(jìn)行評(píng)議，評(píng)定等次，考評(píng)情況及時(shí)公布。
為使村干部能較好地完成任期履職承諾工作目標(biāo)，街道在全面推行“兩制一配套”工作機(jī)制的同時(shí)，建立了村干履職跟蹤管理制度，實(shí)行了每季度召開一次村干履職匯報(bào)點(diǎn)評(píng)會(huì)，并將各村兩委完成履職情況在全街道進(jìn)行通報(bào)。點(diǎn)評(píng)會(huì)上，由各村支部書記向街道匯報(bào)村兩委完成履職工作進(jìn)展情況，街道黨工委書記對(duì)各村進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng)，肯定本季度各村在努力完成履職工作目標(biāo)所取得成績，對(duì)存在不足提出整改意見。通過實(shí)行村干履職跟蹤管理，有力推動(dòng)了村兩委履職承諾工作目標(biāo)的完成，加快了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。
村級(jí)黨員管理服務(wù)中心，督促各村按照標(biāo)準(zhǔn)每月召開會(huì)議對(duì)村級(jí)黨員進(jìn)行考評(píng)、增強(qiáng)管理，每月考評(píng)結(jié)果，都必須在黨員大會(huì)上通報(bào)，并在村務(wù)公開欄公布。規(guī)定各村于每月25-28日按時(shí)將經(jīng)街道掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后的考評(píng)結(jié)果報(bào)告單報(bào)至街道村級(jí)黨員管理服務(wù)中心，逐月將考評(píng)情況于街道班子會(huì)議上通報(bào)并將通報(bào)件發(fā)放至各村。對(duì)被扣分黨員實(shí)行跟蹤教育，根據(jù)累計(jì)扣分情況，各村級(jí)黨組織分別采取不同的教育、管理措施，促使黨員干部保持先進(jìn)性，自覺發(fā)揮作用。
為大力推進(jìn)以村務(wù)公開和民主管理工作為重點(diǎn)的農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，使村務(wù)公開民主管理工作走上制度化、規(guī)范化軌道，達(dá)到新農(nóng)村建設(shè)“管理民主”的工作要求，街道要求并監(jiān)督各村設(shè)立村務(wù)公開欄，將村務(wù)、黨務(wù)、財(cái)務(wù)材料分塊公開張貼,每季度由街道派專人負(fù)責(zé)收集各村村務(wù)公開材料,按季度通報(bào)各村上報(bào)村務(wù)公開材料的時(shí)間及規(guī)范程度。
2.鄉(xiāng)村聯(lián)動(dòng)，提供新農(nóng)村建設(shè)的工作保障。
全面推行“領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)在一線，解決問題在一線，典型推廣在一線，形象樹立在一線”的“一線工作法”，建立街道干部全員包村制度，包村人員與村干部融合為村級(jí)工作班子,與村工作一體運(yùn)作,定期開展調(diào)查研究，督促指導(dǎo)工作，幫助解決實(shí)際問題，干部職工的包村工作考評(píng)情況與其本職工作考評(píng)情況一同作為年終績效考評(píng)的主要內(nèi)容,促進(jìn)鄉(xiāng)村干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
3.年終考評(píng)，履職承諾大盤點(diǎn)。
為主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)黨建工作發(fā)展的需要，對(duì)基層黨組織建設(shè)的評(píng)價(jià)考核辦法進(jìn)行了有益的探索和大膽的改革，制定了《武夷街道2011年度村級(jí)績效考評(píng)工作方案》。對(duì)黨建目標(biāo)考核實(shí)行千分制，基本分600分，行政村以當(dāng)年承諾制完成情況為主，站、辦、所人員以掛村工作和完成街道重點(diǎn)工作任務(wù)為主。加分400分，主要是完成相關(guān)重點(diǎn)工作或有關(guān)工作受到上級(jí)表彰的，如完成轄區(qū)內(nèi)市重點(diǎn)項(xiàng)目征地任務(wù)、街道下達(dá)的烤煙種植、沼氣池建設(shè)任務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施投入等?？鄯?00分，主要是違反相關(guān)規(guī)定、相關(guān)重點(diǎn)工作完成的質(zhì)量差或有關(guān)工作受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，如越級(jí)集體上訪、被列為計(jì)劃生育預(yù)警村、被紀(jì)檢部門立案處理或被公安、檢察部門立案處理、違法建設(shè)用地等。
（三）兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，理清思路
為兌現(xiàn)《中共武夷街道工作委員會(huì)武夷街道辦事處關(guān)于印發(fā)績效考評(píng)工作方案的通知》中的獎(jiǎng)懲制度，把績效考評(píng)結(jié)果與村兩委干部的評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤、與推薦優(yōu)秀村干部掛鉤、與村兩委干部的獎(jiǎng)懲掛鉤、與村主干養(yǎng)老保險(xiǎn)掛鉤。2011年授予集體考核總分排名前4位的赤石、角亭、吳齊、樟樹等村“先進(jìn)集體”稱號(hào)；授予個(gè)人總分排名前6位的村主干“先進(jìn)工作者”稱號(hào)。對(duì)總分排名列最末位2名的村集體及其村主干取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
本次根據(jù)考察結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲制度，是對(duì)各村2011年工作的回顧和總結(jié)，肯定成績，查找不足，強(qiáng)化了村干部的責(zé)任意識(shí)，密切了干群關(guān)系，也為修訂2012年的履職承諾提供了依據(jù)，為完成履職承諾目標(biāo)打下良好基礎(chǔ)。各村均修改三年規(guī)劃內(nèi)容，重新制訂了切合本村實(shí)際的來年工作計(jì)劃，理清了今后工作的思路。街道于今年初制定了《武夷街道2012年度村級(jí)績效考評(píng)工作方案》，年末將根據(jù)績效考評(píng)工作方案繼續(xù)推行考評(píng)制度。
通過建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，使各黨組織和廣大干部的工作著眼點(diǎn)迅速由“務(wù)虛”向“務(wù)實(shí)”轉(zhuǎn)變，積極性和主動(dòng)性明顯提高，責(zé)任感和使命感明顯增強(qiáng)，推動(dòng)了全街道各項(xiàng)工作的順利開展。2011年以來，各村新農(nóng)村自治自建理事會(huì)參與村級(jí)事務(wù)討論、村干部履職監(jiān)督共計(jì)76場次；各村共完成承諾事項(xiàng)287項(xiàng)，占07、08年承諾事項(xiàng)的75.5％；各行政村通過村民代表聯(lián)系戶代表方式有效地解決了24起農(nóng)民關(guān)心的飲用水、項(xiàng)目征地、補(bǔ)償款分配方案、山林糾紛、水泥路面硬化等問題。
三資監(jiān)管、村務(wù)公開工作主要做法和進(jìn)展情況
近年來，武夷街道按照武夷山市的統(tǒng)一部署，先后建立了“村帳托管制”、“街道村招投標(biāo)委托制度”和“三資監(jiān)管制度”，在公有資產(chǎn)的處置、管理和監(jiān)督以及村務(wù)公開等方面取得了較好的成效，針對(duì)有些相關(guān)制度還不夠健全和完善，街道按照“規(guī)范、創(chuàng)新、提高、落實(shí)”的基本工作思路，進(jìn)一步推進(jìn)了各行政村集體資產(chǎn)監(jiān)管制度化、規(guī)范化建設(shè)，健全和完善村賬托管制度，加強(qiáng)農(nóng)村基層民主建設(shè)，保障了村民對(duì)集體公有資產(chǎn)管理和村級(jí)財(cái)務(wù)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，構(gòu)建和諧社會(huì)：
（一）加強(qiáng)和完善對(duì)公有資產(chǎn)監(jiān)管力度。
1、加強(qiáng)對(duì)“監(jiān)管中心”的管理，實(shí)行一個(gè)工作班子，履行三項(xiàng)監(jiān)管職責(zé)的運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步形成工作合力，保證村帳托管，委托招投標(biāo)和監(jiān)管的三項(xiàng)制度相互銜接，互不重疊，形成監(jiān)管合力?！氨O(jiān)管中心”負(fù)責(zé)總體協(xié)調(diào)指導(dǎo)履行對(duì)農(nóng)村基層“三資”的監(jiān)管職責(zé)，對(duì)村級(jí)組織的經(jīng)濟(jì)往來、資產(chǎn)處置和資源開發(fā)利用情況，加強(qiáng)日常監(jiān)控制，實(shí)現(xiàn)“三資”能夠合理有序地流轉(zhuǎn)
2、街道各職能單位如：林業(yè)站、財(cái)政所、水利工作站、國土資源所等要積極參與配合，“監(jiān)管中心”要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，正確履行職責(zé)，將委托的“三資”進(jìn)行有效管理，在服務(wù)中強(qiáng)化監(jiān)督，在監(jiān)督中加強(qiáng)服務(wù)，為農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供高效服務(wù)。通過不斷加強(qiáng)農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)，有力促進(jìn)“三資”監(jiān)管工作落實(shí)。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)“監(jiān)管中心”對(duì)公有資產(chǎn)、資源的轉(zhuǎn)讓、出售、租賃、發(fā)包等，嚴(yán)格按照“公開、公平、公正”原則和管理權(quán)限進(jìn)行報(bào)批、審核，在資產(chǎn)處置過程中嚴(yán)格按公有資產(chǎn)處置流程和制度處置,（08年1-6月份招投標(biāo)9場,其中資產(chǎn)處置增值37.35萬元,增值率15.2%,工程建設(shè)節(jié)約資金0.66萬元節(jié)約率4.5%,）從根本上解決公有資產(chǎn)職責(zé)不明、監(jiān)管不嚴(yán)、處置不當(dāng)、分配不公等問題，充分實(shí)現(xiàn)公有資產(chǎn)保值增值。
（二）切實(shí)加強(qiáng)村集體財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格實(shí)行一月一公開制度
（1）實(shí)行預(yù)算，編制年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃
①與村干部履職承諾工作相銜接，各村要根據(jù)收支平衡的原則，對(duì)照每年的承諾事項(xiàng)，合理編制年度財(cái)務(wù)計(jì)劃。年度財(cái)務(wù)計(jì)劃主要包括：財(cái)務(wù)收支、資金管理、固定資產(chǎn)購置、生產(chǎn)經(jīng)營、基本建設(shè)、收益分配等；
②編制的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃須經(jīng)村民代表大會(huì)表決；通過后，各村將編制的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃送會(huì)計(jì)服務(wù)中心備案（附村民代表大會(huì)會(huì)議記錄復(fù)印件）。
③本年度結(jié)束后，村委會(huì)應(yīng)當(dāng)在次年二月底前將財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況在村民代表大會(huì)上向村民代表報(bào)告；
④各村本年度的財(cái)務(wù)收支由街道會(huì)計(jì)服務(wù)中心監(jiān)督執(zhí)行。
（2）加強(qiáng)對(duì)村級(jí)資金的管理
①各行政村的資金使用和管理嚴(yán)格按照武街辦《武夷街事處關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)村集體財(cái)務(wù)規(guī)范化管理的意見》文件實(shí)行；
②加強(qiáng)對(duì)非生產(chǎn)性開支的監(jiān)督和管理，尤其是村級(jí)會(huì)議伙食費(fèi)和接待費(fèi)限額管理。要求村集體確召開相關(guān)會(huì)議并用餐的，由村委會(huì)作出預(yù)算，街道掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)審核，并將會(huì)議費(fèi)用附上具體會(huì)議名稱、會(huì)議內(nèi)容、時(shí)間和參會(huì)人員簽到單等，否則一律不得入賬；因商貿(mào)活動(dòng)和為發(fā)展村級(jí)公益事業(yè)爭取資金、項(xiàng)目等活動(dòng)而發(fā)生的接待費(fèi)用需街道掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)審核方能入賬。同時(shí)實(shí)行限額管理，對(duì)超出年度預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的村不得報(bào)超出年度預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)部分。
③進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)土地補(bǔ)償費(fèi)的管理（特別是高速公路征地補(bǔ)償費(fèi)的管理），要建立土地補(bǔ)償費(fèi)專戶管理資金使用要按照所有權(quán)和使用權(quán)不變的原則，用于發(fā)展生產(chǎn)、增加積累、集體福利、公益事業(yè)等方面；各村集體提留的土地補(bǔ)償費(fèi)統(tǒng)一撥入街道會(huì)計(jì)服務(wù)中心專戶，按照規(guī)定的使用范圍和審批程序監(jiān)督管理。
（3）加強(qiáng)村經(jīng)濟(jì)合同管理，各村經(jīng)濟(jì)合同納入財(cái)務(wù)管理，各村簽訂的經(jīng)濟(jì)合同都必須向街道會(huì)計(jì)服務(wù)中心報(bào)送一份備案。
（4）嚴(yán)格按照文件要求實(shí)行村集體財(cái)務(wù)一月一公開制度，要求各行政村每月20日前將加蓋會(huì)計(jì)服務(wù)中心公章、村主任簽字、村務(wù)監(jiān)督小組組長審核簽字并加蓋村務(wù)監(jiān)督小組公章“村級(jí)貨幣資金收支明細(xì)公開表”、村級(jí)貨幣資金收支明細(xì)公開表”，在村務(wù)公開欄公開的基礎(chǔ)上,應(yīng)延伸拓展到各戶代表議事點(diǎn)公開，沒有設(shè)戶代表議事點(diǎn)的至少要在各自然村選擇一個(gè)群眾經(jīng)常聚集的場所公開。
（三）加強(qiáng)“三資”監(jiān)督管理，推動(dòng)工作落實(shí)?！叭Y”監(jiān)管工作業(yè)務(wù)量大，政策性強(qiáng)。在實(shí)施過程中，我街道注重加強(qiáng)指導(dǎo)，督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，防止工作偏離正確的軌道。加大督查懲處力度，把紀(jì)律約束貫穿監(jiān)管工作的始終，避免搞“上有政策、下有對(duì)策”，變通執(zhí)行。各村財(cái)務(wù)收支計(jì)劃執(zhí)行情況由會(huì)計(jì)服務(wù)中心每月進(jìn)行監(jiān)督管理，每半年對(duì)各村支出超出預(yù)算總支出的1/2進(jìn)行預(yù)警；對(duì)村財(cái)務(wù)一月一公開實(shí)行績效考評(píng)制，村主干考評(píng)工作與街道對(duì)村級(jí)績效考評(píng)工作相衍接，村級(jí)報(bào)賬員考評(píng)工作主要是日?？荚u(píng)為主。
推行“鄉(xiāng)財(cái)縣管鄉(xiāng)用”改革試點(diǎn)工作情況
我街道作為推行“鄉(xiāng)財(cái)縣管鄉(xiāng)用”試點(diǎn)街道之一，為切實(shí)做好該薦工作，街道認(rèn)真按照《武夷山市改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理試式實(shí)行“鄉(xiāng)財(cái)市管鄉(xiāng)用”實(shí)施方案》的要求，做好改革試點(diǎn)工作。
一是設(shè)置“鄉(xiāng)財(cái)縣管鄉(xiāng)用”機(jī)構(gòu)和人員。經(jīng)研究，設(shè)置財(cái)政所長、財(cái)政結(jié)算員、單位會(huì)計(jì)、出納員四個(gè)崗位，嚴(yán)格按照各崗位的職責(zé)要求來配備人員，做到分工明確、責(zé)任到人。
二是認(rèn)真開展清理清查債權(quán)、債務(wù)、資產(chǎn)工作。做好銀行賬戶、債權(quán)、債務(wù)、資產(chǎn)的清理、核實(shí)工作，為“鄉(xiāng)財(cái)縣管鄉(xiāng)用”方案的實(shí)施做好準(zhǔn)備工作。
三是預(yù)算共編。街道根據(jù)現(xiàn)行市對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政體制和市財(cái)政部門預(yù)算編制要求,在財(cái)政部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，編制本街道年度預(yù)算,并報(bào)市財(cái)政部門審核匯總,由市財(cái)政報(bào)市人大審批。街道財(cái)政實(shí)行“兩無一統(tǒng)、綜合預(yù)算”，即由街道辦事處統(tǒng)一設(shè)立會(huì)計(jì)和出納崗位，街道辦事處所屬機(jī)構(gòu)（七所八站）一律無會(huì)計(jì)和出納崗位，以街道辦事處為會(huì)計(jì)核算主體實(shí)行統(tǒng)一核算，街道財(cái)政所有收入均在街道財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)中綜合反映。
四是賬戶統(tǒng)設(shè)。取消街道辦事處及所屬機(jī)構(gòu)在各金融機(jī)構(gòu)的所有賬戶，由“總預(yù)算會(huì)計(jì)中心”在市農(nóng)村信用社開設(shè)市級(jí)“結(jié)算專戶”，在街道所在地的農(nóng)業(yè)銀行開設(shè)鄉(xiāng)級(jí)“工資專戶”、“專項(xiàng)資金專戶”、“經(jīng)費(fèi)支出專戶”。
五是集中收付。街道辦所有的預(yù)算內(nèi)外撥款，以及上級(jí)部門補(bǔ)助收入和市鄉(xiāng)往來及其他資金全部進(jìn)入“結(jié)算專戶”，由“總預(yù)算會(huì)計(jì)中心”根據(jù)收入類別和科目分別進(jìn)行核算。街道辦所有支出嚴(yán)格以街道年度預(yù)算為依據(jù)，結(jié)合街道收入和財(cái)力狀況，按照先重點(diǎn)后一般、優(yōu)先保障人員工資的原則，每月提出用款計(jì)劃，經(jīng)街道領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)“總預(yù)算會(huì)計(jì)中心”審核，資金從“結(jié)算專戶”撥入“工資專戶”、“專項(xiàng)資金專戶”、“經(jīng)費(fèi)支出專戶”后，街道辦按規(guī)定認(rèn)真使用。
六是采購統(tǒng)辦。本街道辦各項(xiàng)大額采購支出，嚴(yán)格按照程序提出申請(qǐng)和計(jì)劃，經(jīng)“總預(yù)算會(huì)計(jì)中心”按照預(yù)算計(jì)劃審核后，交市政府采購部門集中統(tǒng)一辦理，采購資金由“結(jié)算專戶”直接撥付給供應(yīng)商或服務(wù)商。
