村干部年度總結(jié)報告 第1篇
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為促進全鎮(zhèn)計生工作整體水平的進一步提升，確保我鎮(zhèn)人口與計劃生育工作目標任務(wù)的全面落實。經(jīng)研究，決定建立人口與計劃生育工作動態(tài)管理機制?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、指導思想和基本原則
以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，按照《福建省人口和計劃生育工作責任考核獎勵辦法》和《涂嶺鎮(zhèn)計生工作責任制考核辦法》有關(guān)規(guī)定，建立“標準統(tǒng)一、程序規(guī)范、按季考評、滾動管理”的動態(tài)管理機制，將各項責任目標落實到各工作片、各村和責任人，通過每季度的計生工作考評，促進各項目標任務(wù)的順利完成，在全鎮(zhèn)上下形成“你趕我超、整體提升”的良好局面。
基本原則：
1、堅持公平、公正、公開的原則。
2、堅持“每季度一考評、每季度一滾動”的原則。
3、堅持獎先懲后的原則。
4、堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。
二、具體標準
實行“百分制”的考評辦法，共分14項標準。
1、節(jié)育措施及時到位（20分）。當季度應(yīng)落實避孕節(jié)育措施對象全部到位的得20分。未到位的每例扣5分，當季度新增的二女應(yīng)扎但未落實結(jié)扎措施的每例加扣10分，上季度有避孕節(jié)育措施未落實（含歷來拖欠）的也按以上標準扣分，直至落實為止（持有效醫(yī)療證明的除外）。（注：每項的扣分不超過該項的分數(shù)，下同）
2、“雙查雙補”及時到位（20分）。每輪“雙查”月當月“雙查”到位率達95%以上的得14分，每降低1個百分點扣2分，每輪“雙查”月后未到位的每例扣3分；“雙補”對象在“雙查”日之后的1個?html> /> nbsp; 8、村級計生例會記錄符合要求（5分）。村級計生例會按規(guī)范程序召開、記錄規(guī)范的得5分，未按規(guī)范記錄的不得分，應(yīng)參加人員未全部到位的扣2分，記錄過于簡單、籠統(tǒng)的扣2分，未能體現(xiàn)解決當月計生工作重、難點的扣3分，未能體現(xiàn)協(xié)會工作和“三結(jié)合”幫扶工作的各扣1分。
9、統(tǒng)計業(yè)務(wù)和信息卡及時滾動（10分）。⑴《信息變動報告單》填寫規(guī)范、符合要求的得3分，填寫不規(guī)范的扣1分，《報告單》未蓋章或未簽名的扣1分，未及時送交鎮(zhèn)計生辦的扣2分。⑵統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確率達100%的得2分，否則不得分；能繼續(xù)做好手工《一覽表》，及時掌握本村基本數(shù)據(jù)和當年度變動數(shù)據(jù)的得1分，否則不得分；遷出本鎮(zhèn)以外的有遷移交接管理回執(zhí)的得1分，出現(xiàn)1例遷出對象沒有回執(zhí)單的不得分。⑶能對每月信息反饋內(nèi)容及時落實，并于下月鎮(zhèn)級計生例會前向包片計生干部反饋落實情況，對未落實對象提出落實辦法、責任到人的得2分，否則不得分。⑷信息卡滾動校對及時、準確的得3分，發(fā)現(xiàn)“八項變動”、嬰兒姓名和錯、漏項等變動、滾動不及時的每處扣0.5分（手工填寫加蓋校對章視為滾動），發(fā)現(xiàn)錯項、漏項和邏輯錯項的每處扣1分。
10、協(xié)會各種會議、活動記錄規(guī)范完整（10分）。各種記錄符合要求的得10分，會議、活動記錄每月未及時記錄的，每缺一項扣2分，不規(guī)范的扣1分，其中理事會的“雙創(chuàng)”工作記錄過于簡單、不符合要求的加扣2分。
11、協(xié)會小組長活動室的業(yè)務(wù)滾動及時、準確（5分）。能及時滾動的得5分，凡發(fā)現(xiàn)有1個協(xié)會小組當月業(yè)務(wù)未及時滾動的不得分，有1個滾動不規(guī)范、不準確的扣2分。
12、其他工作（2分）。能按要求做好年度各種工作計劃、半年與年終各種總結(jié)、按要求做好上級部署的各項活動、按要求做好其他配合工作的得2分，否則視情況給予扣分。
13、對出現(xiàn)政策外生育和社會撫養(yǎng)費征收不到位的扣分。季度內(nèi)出現(xiàn)提前生育和多生育一孩（第二胎）1例的，從季度總得分中扣5分；出現(xiàn)政策外多胎生育1例的，從季度總得分中扣10分；政策外生育對象的社會撫養(yǎng)費征收通知書送達后，未按時征收70%以上的，從季度總得分中扣5分。
14、對出現(xiàn)人口出生和初婚漏報的扣分。出現(xiàn)人口出生漏報的每例從季度總得分中扣5分，經(jīng)查屬故意瞞報的每例從季度總得分中扣10分；出生初婚漏報的每例從季度總得分中扣5分。
三、考評辦法
各村的計生工作考評由鎮(zhèn)計生辦負責，每季度最后一個月的中旬開始?？荚u結(jié)束后，鎮(zhèn)計生辦進行匯總、統(tǒng)計，排出名次后，將考評結(jié)果提交鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究確定。
四、獎懲措施
1、獎勵辦法。在每季度計生工作考評中獲得前三名的，給予該村、駐村干部、計生包村干部通報表揚，連續(xù)2次考評獲得前三名的，除通報表揚外，按名次分別給予該村計生服務(wù)員、駐村干部、計生包村干部各獎勵300元、200元、100元，給予所在片片長、副片長各獎勵200元、100元。
2、處罰辦法。⑴每季度計生工作考評為最后三名的，給予該村和駐村干部、計生包村干部、村計生服務(wù)員通報批評，該村書記要在下一季度第一個月的鎮(zhèn)級計生例會上做表態(tài)發(fā)言。⑵連續(xù)2次考評為最后三名的，除通報批評外，召開由該村書記、主任、計生服務(wù)員和所在片片長、副片長、駐村干部、計生包村干部參加的計生分析會，該村主要領(lǐng)導、所在工作片片長和副片長要明確表態(tài)，提出整改措施，確定整改期限；同時，給予該村書記、主任、駐村干部、計生包村干部各罰款300元，所在片片長、副片長各罰款100元，該村計生服務(wù)建議上級主管部門給予解聘處理。⑶連續(xù)3次或3次以上考評為最后三名的，除通報批評外，給予鎮(zhèn)級黃牌警告或單列管理，相關(guān)責任人要提出整改措施和整改期限，并將該村作為下一年度區(qū)級黃牌警告或單列管理的對象；給予該村書記、主任、駐村干部、計生包村干部各罰款500元，給予所在片片長、副片長各罰款200元；同時，該村書記、主任、駐村干部、計生包村干部當年度不得參加評優(yōu)評先，年度考核定為不稱職。
五、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
中共泉州市泉港區(qū)涂嶺鎮(zhèn)委員會
泉州市泉港區(qū)涂嶺鎮(zhèn)人民政府
村干部年度總結(jié)報告 第2篇
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為全面貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》,強化人口與計劃生育目標管理責任制，穩(wěn)定低生育水平，推進全鎮(zhèn)人口計生工作，落實“村為主”工作機制，明確鎮(zhèn)村干部計生工作崗位目標責任，完善計生工作激勵機制,開創(chuàng)我鎮(zhèn)計劃生育新局面，現(xiàn)就進一步加強計劃生育工作作出如下決定：
一、強化領(lǐng)導，健全計劃生育工作崗位責任制
1、堅持一級抓一級，黨政一把手、行政村書記、主任親自抓，負總責，村兩委干部齊抓共管，任務(wù)層層分解，責任層層追究。
2、堅持鎮(zhèn)包村干部分工負責制，黨政領(lǐng)導分工幫扶聯(lián)系責任制。
3、堅持計劃生育經(jīng)常性工作目標責任制考核和階段性工作目標完成情況的獎懲。
4、堅持均分獎懲，鼓勵先進，鞭策后進，促進各村計生工作的均衡發(fā)展。
二、明確任務(wù)，細化計劃生育工作獎懲辦法
1、孕情監(jiān)測。
孕檢每季度一次，環(huán)檢每半年一次，由鎮(zhèn)包村負責人、村書記、主任、計生專干負責組織安排，包組干部負責按時將孕環(huán)檢對象通知到村參加孕環(huán)檢。鎮(zhèn)計生服務(wù)所負責環(huán)檢并協(xié)助孕檢，村專干負責孕檢，每次孕檢可延長20天左右對漏檢人進行補檢。以季度綜合參檢率95%為基數(shù)，每低一個百分點扣村1分（不打折扣、直接記入年終考核，下同）扣村書記、主任、專干各20元（按季度兌現(xiàn)）；每高一個百分點獎村1分，獎上述人員每人20元。本季度內(nèi)孕檢對象無下剩的，獎村2分，獎上述人員每人50元。兩檢下剩對象登記表由鎮(zhèn)分工干部、村書記、計生專干鎮(zhèn)計生辦分工人員簽字，以示負責。如在各級檢查和考評中，出現(xiàn)與所報名單不符且造成嚴重后果的，由鎮(zhèn)黨委政府處理。
2、流動人口。
已婚育齡婦女合同簽訂率以85%為基數(shù)、建檔率以100%為基數(shù)、參檢率以80%為基數(shù)，在各級檢查和考評中，每低一個百分點，扣村0.5分，扣村書記、主任、計生專干各10元；達到則獎勵村2分，獎村書記、主任、計生專干各20元。
3、計劃外懷孕。
自發(fā)現(xiàn)之日起一個月內(nèi)補救手術(shù)到位，否則扣村1分，罰村集體20元，村書記、主任、計生專干各20元；以后每超過一個月加罰10元；導致計劃外生育的，每例加罰村集體300元。補救措施及時全部到位的，獎村1分，獎上述人員各20元。人流、引產(chǎn)手術(shù)需見服務(wù)所醫(yī)生手術(shù)證明、縣服務(wù)站引產(chǎn)手術(shù)證明或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明及村報告單。
4、節(jié)育手術(shù)及時到位。
若上環(huán)超過3個月不到位的（剖腹產(chǎn)8月內(nèi)特殊情況除外），每例扣村1分，罰村集體100元，罰村書記、主任、計生專干各20元；4個月后每超過一個月按月加罰每人10元。一男一女結(jié)扎超過3個月的，每例扣村1.5分，罰村集體200元，罰村書記、主任、計生專干每人20元。兩女戶結(jié)扎對象兩個月內(nèi)未能結(jié)扎的每例罰村集體300元，3個月內(nèi)未能結(jié)扎的，扣村2分，罰村書記、主任、計生專干每人30元；以后按月加罰每人10元，超半年結(jié)扎不到位的罰村集體500元。對年度節(jié)育手術(shù)全部及時到位的，獎村3分、村集體300元，獎村書記、主任、計生專干每人100元。對二女戶結(jié)扎全部到位的，另獎村300元，獎村書記、主任、計生專干各100元。上環(huán)、結(jié)扎手術(shù)需見服務(wù)所醫(yī)生手術(shù)證明、縣服務(wù)站引產(chǎn)手術(shù)證明或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明及村報告單。
5、信息上報。
新婚、懷孕、出生、手術(shù)信息未及時準確上報，每缺一條信息，罰村書記、主任、計生專干每人5元；應(yīng)隨訪而未隨訪的，每例每缺一次，罰村書記、主任和計生專干每人5元。縣級以上考評全部到位，年終一次性獎上述人員每人100元。
6、孕情跟蹤情況。
計劃內(nèi)懷孕14周（16周以下）辦證，領(lǐng)證的，罰計生專干每例5元，人為造成16周以上辦證、領(lǐng)證的（指隨訪、孕檢失誤造成的），每例罰計生專干50元，處理不到位的，每例罰村書記、主任、每人50元，全年無未持證懷孕和超月領(lǐng)證的，年終獎上述人員每人50元。計劃內(nèi)懷孕限14周以內(nèi)登記、上報、辦證，杜絕二孩16周以上辦證和自然流產(chǎn)現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一例二孩14周以上流產(chǎn)或懷孕無結(jié)果增加該村深挖期內(nèi)女嬰任務(wù)一例，限破“兩非”案件一例；不能完成的，扣該村2分，罰村書記、主任各100元，罰村集體200元。全年無二孩14周以上流產(chǎn)和無大月份懷孕無結(jié)果的或有兩非案件突破的，每例獎村3分，獎村書記、主任、計生專干每人100元，獎村集體200元。
7、其它：
（1）宣傳教育：鎮(zhèn)計生辦負責編印下發(fā)宣傳材料，村專干負責接收，鎮(zhèn)包村負責人、村書記、主任負責召集會議，布置宣傳材料發(fā)放和入戶宣傳工作，包組干部負責宣傳品入戶發(fā)放和宣傳工作，在上級檢查或鎮(zhèn)上抽查中發(fā)現(xiàn)每少發(fā)1戶，罰包組干部30元。如因宣傳材料未發(fā)放到農(nóng)戶，宣教工作不到位，造成計生工作在上級考評中失分過半，罰包組干部50元，其他責任人各30元。宣傳品已發(fā)給農(nóng)戶，因保管不慎或故意刁難的除外。同時村人口學校宣教活動，基層計生協(xié)會活動要有計劃，按要求開展。在上級考評中如人為造成丟分，每失1分，相關(guān)責任人（鎮(zhèn)包村負責人、村書記、主任、村專干）分別給予罰款100元。
（2）計生合同協(xié)議簽訂：育婦合同、流出未婚青年婚育服務(wù)協(xié)議由包組干部負責100%鑒定到每個農(nóng)戶，必須是農(nóng)戶本戶鑒字，在上級檢查或鎮(zhèn)上抽查中每少鑒或代鑒1戶，罰包組干部30元。
（3）獎勵扶助：獎勵扶助對象資格確認工作由鎮(zhèn)包村干部和村兩委干部以及鎮(zhèn)計生辦具體組織實施，實行終身問責制。村（居）在摸底上報中必須實事求是，不得隱瞞對象戶的情況，一旦上報被鎮(zhèn)否決掉，將處理相關(guān)責任人，年終考評實行一票否決。
（4）業(yè)務(wù)質(zhì)量：鎮(zhèn)計生辦、服務(wù)所，村專干全體人員都應(yīng)愛崗敬業(yè)，認真負責做好自己所承擔的各項業(yè)務(wù)，不折不扣完成本職工作，堅持標準，注重質(zhì)量。如在上級檢查中，因所承擔業(yè)務(wù)工作人為不負責任造成丟分，每丟1分，罰責任人100元。另外，其他相關(guān)計生工作及月工作在實施中明確責任人，逐步貫徹落實。
上述獎懲，按月考核，由鎮(zhèn)計生領(lǐng)導組確定相關(guān)人員進行匯總，獎勵按月兌現(xiàn)，處罰鎮(zhèn)干部在當月工資中以兌現(xiàn)，村干部在年終工資中予以兌現(xiàn)，村集體在年終轉(zhuǎn)移支付或計生投入中予以兌現(xiàn)。考核時間從今年5月份開始，每月5日前出考核結(jié)果，階段性工作根據(jù)檢查情況和掌握情況及時出考核結(jié)果。
三、強化考核，切實落實經(jīng)常性工作機制
1、以統(tǒng)計年度為期限，以新婚上報率，四輪孕檢平均參檢率，生育對象早育發(fā)現(xiàn)率，政策內(nèi)出生率，上環(huán)到位率，結(jié)扎到位率六個方面的工作為指標，實行經(jīng)常性工作目標考核責任制。
2、'六個率'考核實行百分制，其中新婚上報率占10分，四輪孕檢平均參檢率占25分，生育對象早育發(fā)現(xiàn)率占10分，政策內(nèi)出生率占20分，上環(huán)到位率占10分，結(jié)扎到位率占25分。每月計生辦排名通報、年終統(tǒng)計一匯總，納入總評。
3、根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，以及從我鎮(zhèn)實際需要出發(fā)安排的階段性主要工作，實行考核獎懲機制?？己藢嵭邪俜种瓶荚u或均分獎懲的辦法。（具體獎懲按階段性考評意見實施）
4、繼續(xù)實行“月分析、月調(diào)度、季考核、季排位”經(jīng)常性工作機制，對村級進行動態(tài)管理，促進經(jīng)常性工作落實。
5、對村級實行逆向責任追究機制，對孕環(huán)檢工作、手術(shù)不到位，尤其是二女戶結(jié)扎不到位，政策內(nèi)二孩孕情消失等情況將追究相關(guān)網(wǎng)絡(luò)責任人的責任。
6、齊抓共管，建立健全計生工作協(xié)作機制。
1、加大對違規(guī)對象的處罰。實行合同管理，對兩檢不到位，手術(shù)不及時，計劃懷孕不落實按合同進行處罰兌現(xiàn)。對20*年元月1日以前非婚生育一孩處罰2000-5000元，搶生二孩2000元，超生二孩18000元，超生三孩30000元，三孩以上每增加一個孩次增加20000元。20*年以后按現(xiàn)行社會撫養(yǎng)費征收標準執(zhí)行。
2、建立計劃生育制約措施。充分發(fā)揮村級自治組織作用，將計劃生育管理措施納入《村規(guī)民約》。鎮(zhèn)村相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，民生工程的落實，獎勵和優(yōu)待政策的兌現(xiàn)，必須經(jīng)計生部門按計劃生育政策審核把關(guān)，實行計劃生育一票否決。
四、嚴格獎懲，確保計劃生育各項任務(wù)完成
1、實行計劃生育年終綜合考評制度。鎮(zhèn)全年綜合考評總分100分，其中階段性考核占40%，“六個率”占60%。另外在省、市考評考評被抽中沒有發(fā)現(xiàn)差錯等重大問題，或縣考評成績在前五名的獎勵5分；6-10名獎勵2分，成績在后1-5名的在年終總評中扣2分，破獲一例“兩非”案件，獎勵5分；二女戶結(jié)扎1例獎2分；合并匯總得分和獎勵分數(shù)進行排名獎懲。其它情況的獎扣分見20*年石澗鎮(zhèn)計劃生育目標管理責任書。
2、實行計劃生育綜合考評獎懲制度。年終實行綜合考核，對于年終綜合考核位于前三名的村，通報表彰，分別獎勵1500元、1200元、1000元由村獎勵到個人。后三名的村，實行'重點管理'，亮'黃牌'警告，村書記、主任、計生專干每人處罰500元。年度不得評為先進集體和文明單位，連續(xù)兩年亮'黃牌'警告的，其村書記、主任、計生專干就地免職。或我鎮(zhèn)計生工作年度考評在進入縣'重點管理'的前提下，對全年綜合考核位于最后一名的村，實行'末位淘汰'，其書記、主任、計生專干就地免職，所在鎮(zhèn)包村干部不評先，不提拔，并扣除年終獎金。對于連續(xù)三次以上位于階段性考評前三名的村給予書記、主任、計生專干每人獎勵500元。對于連續(xù)三次位于階段性考評后三名的村書記、主任、計生專干給予一票否決。書記、主任、計生專干就地免職。
村干部年度總結(jié)報告 第3篇
閱讀提示：本篇共計2329個字，預計看完需要6分鐘，共有165位用戶關(guān)注，37人點贊！
對為認真貫徹落實市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的實施意見》（撫辦發(fā)[xx]4號）精神，建立和完善對農(nóng)村基層干部的監(jiān)督制度，扎實推進村干部述職述廉工作，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的有關(guān)規(guī)定，積極探索加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的有效途徑。通過開展村干部述職述廉工作，著力解決當前農(nóng)村黨員干部隊伍中存在的突出問題，進一步強化黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，使廣大村干部不斷增強為民服務(wù)和廉潔自律意識，努力造就適應(yīng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村要求的農(nóng)村干部隊伍，促進農(nóng)村社會的和諧與穩(wěn)定。
二、述職述廉的對象
述職述廉的對象為村黨支部書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員等。
三、述職述廉的內(nèi)容
1、述職的內(nèi)容
述職述廉對象根據(jù)各自的工作分工情況進行述職。主要報告：貫徹落實黨的政策和上級的各項決策、決定等方面的情況；各項工作目標任務(wù)落實和完成的情況；對群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點問題處理、落實情況等。
述職的重點應(yīng)突出以下幾個方面：
（1）村級經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革等情況；
（2）集體資產(chǎn)資源管理、處置情況；
（3）村級財務(wù)收支管理及公開情況；
（4）計劃生育政策執(zhí)行情況；
（5）新農(nóng)村建設(shè)實施情況；
（6）農(nóng)村救濟救災(zāi)、種糧直補、特困群眾低保等各項補貼發(fā)放情況；
（7）社會治安、農(nóng)村穩(wěn)定、民事調(diào)解情況；
（8）下一年村級經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃（村黨支部書記、村委會主任述職內(nèi)容）。
（9）上級組織要求列入述職內(nèi)容和群眾關(guān)心、關(guān)注的其他事項。
2、述廉的內(nèi)容
述職述廉對象主要報告本人執(zhí)行《江西省農(nóng)村基層黨員和干部廉潔自律若干規(guī)定（試行）》中“行政村黨員和干部廉潔自律行為規(guī)范”的情況，重點突出以下幾個方面：
（1）是否有在宅基地分配，集體土地征用、承包，集體資產(chǎn)租賃、經(jīng)營，集體工程項目發(fā)包，集體物品采購等方面，為本人或他人謀取不正當利益的情況；
（2）是否有違反規(guī)定買賣、轉(zhuǎn)讓、占用集體土地，或違章搭建地上建筑物，妨礙土地、規(guī)劃等法律實施的情況；
（3）是否有在各種選舉活動中弄虛作假、拉票“賄選”、打擊報復、侵害村民合法權(quán)利和在發(fā)展黨員等方面搞權(quán)錢交易的情況；
（4）是否有違反規(guī)定擅處置集體資金、資產(chǎn)、資源，或用村集體資產(chǎn)為外單位和個人提供任何形式的貸款抵押、信用擔保等謀取個人利益的情況；
（5）是否有假借公益事業(yè)為名，非法集資、征用群眾私人財產(chǎn)的情況；
（6）是否有用公款招待黨和國家機關(guān)工作人員，或借用其他名義用公款大吃大喝、相互宴請的情況；
（7）是否有在村財務(wù)報銷應(yīng)由個人支付的各種費用的情況；
（8）是否有組織或參與公款旅游以及變相公款旅游和用公款支付高消費娛樂活動的情況；
（9）是否有大操大辦婚喪嫁娶等紅白喜事，借機收錢斂財?shù)那闆r；
（10）是否有以個人名義存儲公款、借用公款逾期不還，挪用、侵占和截留扶貧、救災(zāi)救濟、新農(nóng)村建設(shè)等資金和物品的情況；
（11）是否有參與宗族宗派紛爭，煽動和組織村民集體上訪以及參與色情、和封建迷信活動的情況；
（12）是否有瞞報村級收入、脫離“村財鄉(xiāng)管”監(jiān)督的情況；
（13）是否有在計劃生育工作中利用職權(quán)弄虛作假、包庇縱容他人違反計劃生育政策的情況；
（14）是否有工作作風粗暴，態(tài)度蠻橫，在村務(wù)管理中侵害群眾利益的情況；
（15）廉政承諾。
四、述職述廉的方法和步驟
村干部述職述廉工作由鎮(zhèn)黨委負責組織，鎮(zhèn)紀委具體實施，每年開展一次，時間一般安排在每年的第四季度。
1、述職述廉前的準備工作
（1）撰寫述職述廉報告
述職述廉對象結(jié)合工作實際，對照廉潔自律有關(guān)規(guī)定，認真總結(jié)，實事求是撰寫個人述職述廉報告，并在大會召開一周前將述職述廉報告送鎮(zhèn)黨委、紀委審核。
（2）確定并通知參會人員
參加村干部述職述廉大會的人員原則上為：本村全體黨員、各村民小組長、本村鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人大代表、群眾代表。參會人數(shù)根據(jù)述職述廉對象所在行政村的總?cè)丝跀?shù)確定，最少不得少于40人。
2述職述廉大會的程序及要求
（1）個人作述職述廉報告。述職述廉對象逐一進行述職述廉，報告履行職責和個人廉潔自律情況。
（2）代表質(zhì)詢。參加會議的人員根據(jù)述職述廉對象的報告內(nèi)容提出質(zhì)詢或發(fā)表意見，述職述廉對象應(yīng)按職責分工作出解答。
（3）民主測評。向參會人員發(fā)放民主測評表，以無記名投票的方式，對述職述廉對象履行工作職責和廉潔自律情況認真開展民主評議，提出意見和建議。履行工作職責方面分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個檔次；廉潔自律情況方面分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個檔次。
（4）公布測評結(jié)果。將測評結(jié)果進行統(tǒng)計匯總，在大會上當場公布。
3、整改要求
（1）群眾反映的意見建議進行梳理，原汁原味反饋給述職述廉對象，述職述廉對象認真負責地作出解釋和說明，并制定整改措施。
（2）將述職述廉報告、測評結(jié)果、整改措施及處理結(jié)果在村務(wù)、黨務(wù)公開欄中公開。
（3）獎勵懲處。根據(jù)測評結(jié)果，鎮(zhèn)黨委政府對述職述廉對象予以獎勵或懲處。
（4）發(fā)現(xiàn)述職述廉對象有明顯違紀違規(guī)情況的，由鎮(zhèn)紀委調(diào)查核實。
（5）述職述廉報告、測評結(jié)果等材料歸入本人廉政檔案。
五、有關(guān)要求
1、統(tǒng)一思想，提高認識。開展村干部述職述廉工作是新形勢下加強農(nóng)村基層民主政治建設(shè)者的有效方法，是加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)、提高群眾民主監(jiān)督和參政議政的有效途徑，是進一步密切黨群干群關(guān)系、加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的有效手段，是推動工作、切實解決群眾反映的熱點、難點問題的有效措施。各村黨支部、村委會要統(tǒng)一思想，充分認識開展村干部述職述廉工作的重要意義，高度重視和認真對待村干部述職述廉工作，絕不能敷衍塞責，馬虎對待。
村干部年度總結(jié)報告 第4篇
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一、組織領(lǐng)導。為做今年考核工作，鎮(zhèn)黨委、政府研究決定成立村級班子和村干部考核工作領(lǐng)導小組。
組長：
副組長：
成員：其它黨政班子成員。
下設(shè)四個考核組：
第一考核組組長：
第二考核組組長：
第三考核組組長：
第四考核組組長：
二、考核對象
考核對象為全鎮(zhèn)各村、場、所班子和村、場、所干部
三、考核時間
2012年1月19日—2012年1月24日共5天，具體安排由各考核小組自行安排。
四、考核內(nèi)容
村級班子考核內(nèi)容主要圍繞村黨組織建設(shè)“五個好”目標要求和村委會年度工作目標任務(wù)進行，村干部的考核內(nèi)容主要結(jié)合各自所負責的工作。從德、能、勤、績、廉五個方面進行。
五、考核程序和方法
1、考核準備。提前2天向被考核村考核預告。村干部撰寫述職報告，總結(jié)一年工作情況及下一步工作打算。
2、集中述職測評。按照市組織部要求，村黨組織書記年度考核要實行“雙述雙評”（向鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職，接受黨委委員評議；向本村黨員和村民代表述職，接受黨員和群眾評議）。鎮(zhèn)黨委決定，1月19日組織安排各村黨組織書記集中向鎮(zhèn)黨委委員進行述職評議。
3、召開考核會議。鎮(zhèn)考核組到村進行考核，召開考核會議，會議由村黨組織負責人或駐村領(lǐng)導召集。參會人員包括駐村干部、村班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。到會人數(shù)一般在應(yīng)參會人數(shù)的三分之二以上。
4、公開述職。每位村干部進行公開述職，時間不超過10分鐘，內(nèi)容要突出重點，詳略得當。先由村黨組織書記就抓黨建，促發(fā)展、保穩(wěn)定等工作進行述職，再由村委會主任總結(jié)本年度工作情況和下年度工作打算，然后由村干部依次就履職情況進行述職。
5、民主測評。采取無記名投票方式，由參加測評人員填寫村級班子民主測評表和村干部民主測評表。
6、個別談話?？荚u組分層次分別另找參加測評會的鎮(zhèn)駐村干部、村組干部和黨員、村民代表進行個別談話。對群眾反映較大的問題，應(yīng)進一步進行核實和定性。
7、實地察看和查閱資料。對村取得的工作成績進行實地察看，看在關(guān)項目的具體落實情況，查閱村工作計劃、會議記錄和村干部工作總結(jié)等有關(guān)資料。
8、績效評分。對村班子在本年度內(nèi)推進本村經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、黨的建設(shè)以及黨風廉政建設(shè)等方面的工作實績進行績效評分。對村干部按照在本年度內(nèi)履行職責情況進行績效評評分。
9、量化計分。由考核組對照具體考核事項，以百分制進行量化計分。
10、確定考核等次?？己私M根據(jù)考核情況及量化計分情況，集中討論，綜合分析，向鎮(zhèn)黨委提出考核結(jié)果建議。鎮(zhèn)黨委召開會議，研究決定村班子及村干部年度考核結(jié)果，公示后報送市委組織部備案。
五、考核結(jié)果的運用
1、建立實績檔案?？己私Y(jié)果要在黨務(wù)村務(wù)公開欄上公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后進行匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個人檔案，作為獎懲的重要依據(jù)。
2、村干部考核結(jié)果與績效工資、養(yǎng)老保險掛鉤，依據(jù)績效評分確定村干部績效工資，根據(jù)考核等次確定是否列為參加養(yǎng)老保險對象。年度考核不稱職的，當年不能享受績效工資和村干部養(yǎng)老保險有關(guān)待遇。
3、對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進的評選；對考核不稱職的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導對其進行誡勉談話。村干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無明顯改正，群眾反響強烈的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府勸其自行辭職或依照有關(guān)法律和組織程序處理。
六、工作要求
1、強化組織領(lǐng)導。本次考核是市第七屆村“兩委”班子和村干部的第一次年度考核，也是市全面推行村干部“一定三有”政策后的第一次年度考核，必須引起各村級單位的高度重視。
2、嚴格考核紀律。堅持“科學合理、客觀公正、權(quán)責統(tǒng)一、民主公開”原則，嚴格考核標準，規(guī)范考核程序，突出考核重點，堅持把群眾滿意作為重要評判標準，考核工作人員應(yīng)堅持原則，秉公辦事。嚴禁弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核工作。對違反上述紀律的人員，經(jīng)查實后視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。
村干部年度總結(jié)報告 第5篇
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黨建工作守鍵的，也是需要高度重視的，下面是寫寫幫文庫小編給大家?guī)淼纳鐓^(qū)黨建工作調(diào)研報告，歡迎參考閱讀!
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【社區(qū)黨建工作調(diào)研報告一】
我縣社區(qū)黨建工作在縣委的領(lǐng)導和各級黨組織的高度重視下，在市委組織部的具體指導下，在促進城鎮(zhèn)社會主義物質(zhì)文明、精神文明、保持社會穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。截止目前，全縣共有居委會18個，建有黨支部的14個(1個聯(lián)合支部);其中社區(qū)居委會8個，建有黨支部的7個(川纖社區(qū)未建立黨支部)，有黨員600人，社區(qū)黨支部書記14名，平均年齡51歲，其中書記主任“一肩挑”的11名。
一、基本做法
1、明確社區(qū)黨建工作的目標任務(wù)。
為努力開創(chuàng)我縣社區(qū)黨建工作新局面，我們確立了社區(qū)黨建工作的總體思路：堅持一個指導，構(gòu)筑四個機制，著力五項突破，實現(xiàn)五個目標。即：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導;構(gòu)筑社區(qū)黨建共建、社區(qū)事務(wù)共管、社區(qū)文明共創(chuàng)、社區(qū)穩(wěn)定共保的新機制;著重在解決黨組織設(shè)置問題、班子建設(shè)問題、黨員教育管理問題、工作條件問題、服務(wù)職能問題等重點問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上有新的突破;努力實現(xiàn)建強一個班子、建好一支隊伍、形成一個機制、探索一條途徑、創(chuàng)造一個環(huán)境的工作目標。
2、抓組織建設(shè)。2003年我們利用社區(qū)區(qū)劃調(diào)整的有利時機，進一步優(yōu)化配置社區(qū)資源，將16個社區(qū)合并為8個社區(qū)，并按照“一社區(qū)一支部”要求，合理調(diào)整了社區(qū)黨組織設(shè)置，建立了社區(qū)黨建領(lǐng)導小組，建立健全了以黨組織為核心的社區(qū)組織體系，堅持以社區(qū)黨建帶動群團組織建設(shè)和抓好群團組織建設(shè)促進社區(qū)黨建的原則，加強社區(qū)居委會、婦代會、共青團等社區(qū)基層組織建設(shè)，切實形成了以黨組織為核心的社區(qū)組織體系。
3、抓班子建設(shè)。我們著重抓了社區(qū)班子建設(shè)和干伍建設(shè)，結(jié)合社區(qū)調(diào)整，我們把那些熱愛社區(qū)工作、年富力強、有組織能力、有文化、熱心服務(wù)群眾的優(yōu)秀人才選拔進社區(qū)領(lǐng)導班子，使社區(qū)領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，同時，堅持每年對社區(qū)黨支部書記和主任進行一次集中培訓，不斷提高他們的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
4、抓強化服務(wù)。我們圍繞“富民、育民、樂民、便民、利民、安民”的原則，切實加強社區(qū)黨建工作，全面提高社區(qū)服務(wù)功能。第一，加強社區(qū)共建活動，促進社區(qū)精神文明建設(shè)。我們建立了社區(qū)聯(lián)系制度，每個社區(qū)均由縣級領(lǐng)導聯(lián)系，牽頭抓總，縣級部門和駐縣單位分別聯(lián)系，全縣共有63個縣級部門參加了社區(qū)共建活動。社區(qū)與共建單位一道，經(jīng)常開展以愛國主義、集體主義、社會主義為主要內(nèi)容，通俗易懂、群眾喜聞樂見、多層次的思想教育活動;開展健康有益、積極向上的文化、體育、衛(wèi)生、科技活動，廣泛深入地開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，組織開展爭做文明市民、創(chuàng)建文明家庭、文明樓院、文明小區(qū)、文明街道活動。同時，在共建單位的幫助下，各社區(qū)的辦公條件得以較大完善，建立了籃球場、健身活動室等可供社區(qū)居民活動的場所，社區(qū)服務(wù)功能進一步提高。第二，加強黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用。我們嚴格按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，做好發(fā)展黨員工作;深入開展“雙向培養(yǎng)”、“黨員教育管理示范點、黨員示范崗、黨員文明示范戶”創(chuàng)評和民主評議黨員等活動，在增強黨性、提高素質(zhì)、發(fā)揮作用上下功夫。堅持從嚴治黨，嚴肅處置不合格黨員。教育、引導居民黨員在維護社會治安、建設(shè)文明社區(qū)等方面發(fā)揮帶頭作用。積極探索加強流動黨員教育管理的途徑。
【社區(qū)黨建工作調(diào)研報告二】
黨的十八大報告在全面提高黨的建設(shè)中明確指出：“要創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”、“ 充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”，基層黨建工作調(diào)研報告。要做好基層黨建工作，村(社區(qū))基層黨建守鍵，村(社區(qū))基層黨建是黨在村(社區(qū))全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，梳徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)
展觀的組織者、推動者和實踐者。村(社區(qū))黨建直接關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，關(guān)系到農(nóng)村的改革發(fā)展穩(wěn)定。近期，通過聽取匯報、查閱資料、走訪群眾等多種方式，以期盡可能全面了解農(nóng)村(社區(qū))基礎(chǔ)黨建相關(guān)情況，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、×××基層黨建工作的現(xiàn)狀
×××共有基層黨委×××個，黨工委×××個，黨總支×××個，黨支部×××個， 其中村黨支部×××個，社區(qū)黨支部×××個。黨員×××名，其中在職黨員×××名，離退休黨員×××名，流動黨員×××名，大學本科及研究生學歷×××名。近幾年，×××認真貫徹落實黨的十七大、十八大精神，基層黨組織充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和領(lǐng)導核心作用，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織和政治保障。
二、主要做法及經(jīng)驗
通過調(diào)研，我們感到各級黨組織能夠圍繞單位的改革與發(fā)展來開展黨建工作，積極研究新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷探索基層黨建工作的新途徑、新方法，較好地推進了黨建工作和各項事業(yè)的發(fā)展，主要有以下幾個方面的做法和經(jīng)驗。
(一)基層黨建重落實，組織工作的領(lǐng)導力明顯提升。制定出臺進一步加強村(社區(qū))基層組織建設(shè)的有關(guān)文件。以“三級聯(lián)創(chuàng)”、“結(jié)二聯(lián)五”活動為抓手，建立和完善基層組織建設(shè)、選派選聘工作、帆有制企業(yè)和社區(qū)黨建聯(lián)系點制度。及時充實調(diào)整區(qū)村(社區(qū))基層組織建設(shè)領(lǐng)導小組，明確第一責任人、直接責任人和具體責任人職責，做到一級抓一級，層層抓落實，形成責任明確、領(lǐng)導有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機制，促進基層黨建工作科學化、制度化和規(guī)范化。
(二)夯實隊伍抓黨建，村(社區(qū))基層黨組織的戰(zhàn)斗力明顯提高。圍繞發(fā)展選干部，著眼發(fā)展配班子，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的黨員干部選拔到各級領(lǐng)導班子，尤其選好配強“一把手”。 ×××年，全面完成村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作，村(社區(qū))干部的文化、年齡等結(jié)構(gòu)得到改善，能力素質(zhì)明顯提高。村(社區(qū))黨組織普遍建立完善了村(社區(qū))“兩委”議事決策程序、黨員議事會、民主評議黨員干部、黨組織黨員服務(wù)承諾和聯(lián)系群眾、村(社區(qū))務(wù)黨務(wù)公開、村(社區(qū))民自治章程和村(社區(qū))規(guī)民約等一系列規(guī)章制度，促進了村(社區(qū))工作規(guī)范化管理。
(三)依托載體強基礎(chǔ)，村(社區(qū))基層黨組織的凝聚力明顯增強。開展承諾，服務(wù)群眾。各級黨組織著力解決影響科學發(fā)展的突出問題，制定整改方案和措施，限期認真整改。認真開展幫扶承諾、上崗承諾、創(chuàng)建承諾等，務(wù)求實效。推行“一線工作法”，確保工作落實。
(四)激發(fā)活力促保障，村(社區(qū))基層黨組織的內(nèi)動力明顯增強。城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建工作扎實開展。突出各方聯(lián)動，實現(xiàn)結(jié)對共建全覆蓋;突出以城帶鄉(xiāng)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互動優(yōu)勢互補;突出作用發(fā)揮，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互助共同發(fā)展。
二、農(nóng)村基層黨組織工作存在的突出問題及原因簡析
當前，隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村和經(jīng)濟發(fā)展面臨許多新情況和新問題，這對加強和改進村(社區(qū))黨組織建設(shè)提出了新的更高的要求。村(社區(qū))的實際情況表明，絕大多數(shù)村(社區(qū))支部和黨員能夠在發(fā)展村(社區(qū))經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。但是村(社區(qū))基層黨組織和黨員如何在帶領(lǐng)群眾共同致富中更好地發(fā)揮作用，還面臨著許多新的挑戰(zhàn)和問題，主要表現(xiàn)在幾個方面。
(一)部分基層黨組織能力弱化。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的問題。從黨組織自身看，村(社區(qū))人才缺乏，發(fā)展黨員后備力量不足，村(社區(qū))黨組織戰(zhàn)斗力削弱，“無人辦事”問題比較突出。還有一些后進村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經(jīng)過整頓，但變化不大，有的還出現(xiàn)反復。從黨組織功能定位上看，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉(zhuǎn)換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。
(二)農(nóng)村黨員年齡老知識老作用弱傾向明顯。改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，使得人們的活動范圍日益擴大，觀念日益更新，農(nóng)民的價值觀趨于多樣化。農(nóng)村黨員缺乏活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”;在帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟時，致富無門，帶頭無方，守攤子，混日子，使得農(nóng)村面貌長期得不到改善。
(三)村(社區(qū))黨員隊伍先鋒模范作用發(fā)揮不夠到位。當前，村(社區(qū))黨員隊伍整體素質(zhì)不高，普遍存在隊伍老化、文化水平偏低、作用發(fā)揮不明顯等問題。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，在黨員隊伍中產(chǎn)生了多元影響，一些黨員思想境界不高不起作用，一些黨員素質(zhì)能力不強起不了作用，一些黨員長期外出失去了作用，一些黨員品質(zhì)不佳起了消極作用。這些都成為村(社區(qū))黨員教育管理的難點問題。主要原因：
一是村(社區(qū))人才儲備不足，選擇范圍較小，人才難覓;同時村(社區(qū))黨員的老化現(xiàn)象、有文化的年青人長年外出務(wù)工經(jīng)商，黨支部找不到培養(yǎng)“苗子”，也嚴重影響了村(社區(qū))人才的儲備，致使村(社區(qū))黨員結(jié)構(gòu)難以改善。
二是村(社區(qū))干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，村(社區(qū))黨組織開展活動相對較少，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;基層黨組織缺乏對黨員的關(guān)愛，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低，因而青年人普遍缺乏入黨的愿望，黨組織也缺少發(fā)展新黨員的動力。
三是村(社區(qū))干部待遇相對較低、工作難度大，人才難留，雖然現(xiàn)在村(社區(qū))支書、村(社區(qū))主任的待遇超過了×××元，但比起在外經(jīng)商、打工的來還是偏低，缺乏足夠的吸引力，許多有才能的年輕人不情愿入黨，更不屑于當村(社區(qū))干部，而寧可外出發(fā)展。
四是村(社區(qū))干部選拔渠道不寬，整體素質(zhì)提升緩慢。許多中青年黨員和群眾外出尋找發(fā)展機會的現(xiàn)象越來越普遍，造成有的村(社區(qū))能外出的都外出打工了，留守在家的大多數(shù)是老人、兒童，在這“空巢”現(xiàn)象籠罩下的村(社區(qū))，難以找到合適的黨員發(fā)展對象。
(四)村(社區(qū))集體經(jīng)濟實力仍然比較薄弱。有的在發(fā)展壯大村(社區(qū))集體經(jīng)濟方面思想重視不夠，發(fā)展思路不清，工作措施不力，導致村(社區(qū))集體經(jīng)濟收入單一，來源萎縮，甚至出現(xiàn)“空殼村”(社區(qū))的現(xiàn)象。有的雖然有一定的集體經(jīng)濟收入，但債務(wù)沉重，入不敷出，成了經(jīng)濟上的“負債村(社區(qū))”。有些村(社區(qū))組織沒有集體經(jīng)濟，“無錢辦事”的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)，也嚴重影響了村(社區(qū))干部工作的積極性。主要原因：
一是受自身文化素質(zhì)的限制，觀念陳舊，服務(wù)意識淡薄，領(lǐng)導能力在科學發(fā)展面前顯得滯后，不能與時俱進，發(fā)揮不了村(社區(qū))干部的“領(lǐng)頭雁”作用。
二是有的基層干部由于存在學習浮淺、心態(tài)浮躁、作風浮華、工作浮夸等作風方面的突出問題，導致出現(xiàn)了大局意識缺失、責任觀念淡薄、理想信念喪失、宗旨意識淡化、領(lǐng)導能力不強等不良傾向，缺乏求真務(wù)實、真抓實干、艱苦奮斗的精神，滋生出了嚴重的形式主義、官僚主義，直接影響了黨群干群關(guān)系。
三是有的村(社區(qū))黨組織主要成員不僅缺少應(yīng)有的領(lǐng)導水平和能力，而且缺乏帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的知識和本領(lǐng)，甚至有極少數(shù)黨員變?yōu)槿罕姷摹拔舶汀?。工作方法簡單陳舊，存在著老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會用的問題。
四是缺乏資金支撐。村(社區(qū))黨組織在發(fā)展公益事業(yè)、提供服務(wù)等方面沒有堅實的財力支撐而顯得力不從心，在依法管理村(社區(qū))務(wù)方面明顯力度不夠，缺乏管控能力。
三、做好農(nóng)村基層黨組織工作的對策和措施
黨的十八大報告指出，“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。要落實黨建工作責任制，強化農(nóng)村、城市社區(qū)黨組織建設(shè)，加大帆有制經(jīng)濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推進各領(lǐng)域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以黨的基層組織建設(shè)帶動其他各類基層組織建設(shè)?！秉h的建設(shè)的重點和難點在基層，基層黨組織事關(guān)黨的執(zhí)政地位鞏固。
(一)以加強班子建設(shè)為重點，在抓選配、建機制上狠下功夫。
一是創(chuàng)新村(社區(qū))干部選拔任用機制。健全和完善基層干部公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選任機制，進一步解放思想、更新觀念，堅持多渠道選人，注意從大中專畢業(yè)生、復退軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、農(nóng)村致富能手中發(fā)現(xiàn)人才，把那些思想作風正、觀念新、懂經(jīng)營、善管理、實績突出、清正廉潔的人選拔到班子中。重點選好基層黨組織書記，通過“兩推一選”把一些政治素質(zhì)強、帶頭致富能力強、帶領(lǐng)群眾共同致富能力強的優(yōu)秀黨員選拔到村黨組織書記崗位上來。同時，繼續(xù)做好選派、選聘到村(社區(qū))任職工作，進一步選好配強村(社區(qū))班子。
二是完善基層干部培訓機制。堅持“實際、實用、實效”的原則，加強對基層干部的教育培訓。建立健全定期培訓制度，制定長遠培訓規(guī)劃，保證培訓時間、內(nèi)容、人員、經(jīng)費四落實。努力改進培訓方式，采取集中輪訓與學歷教育相結(jié)合、課堂教學與實踐觀摩相結(jié)合、理論知識學習與實用技能培訓相結(jié)合等方式，提高培訓的針對性和實效性。
三是理順領(lǐng)導管理體制。正確處理好村(社區(qū))黨支部和村(社區(qū))委員會之間的關(guān)系，在保證村(社區(qū))黨支部的領(lǐng)導核心地位的同時，充分保障村(社區(qū))委員會依法行使職權(quán)，通過建立健全村(社區(qū))“兩委”成員崗位責任制度、村(社區(qū))“兩委”成員聯(lián)席會議制度、重大事項集體研究制度、村(社區(qū))委員會定期向村(社區(qū))黨支部報告工作制度、村(社區(qū))務(wù)黨務(wù)公開制度、黨員議事會制度等，進一步規(guī)范村(社區(qū))黨支部與村委會的工作，形成順暢的工作體系。理順村(社區(qū))配套組織建設(shè)，把村(社區(qū))委員會、合作經(jīng)濟組織、協(xié)會組織、共青團、婦代會、民兵營等組織建設(shè)好，重視黨小組、村(社區(qū))民小組和治保調(diào)解組織的建設(shè)，積極引導它們依照各自的章程和規(guī)定創(chuàng)造性地開展工作，有效發(fā)揮作用，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，形成以黨支部為核心的村(社區(qū))組織建設(shè)在村(社區(qū))改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中的整體合力。
四是健全村級后備干伍選拔培養(yǎng)機制。進一步健全完善村(社區(qū))后備干伍選拔、培養(yǎng)、管理、領(lǐng)導等制度。積極從農(nóng)村(社區(qū))優(yōu)秀青年、大中專畢業(yè)生、復退軍人、下崗分流人員、優(yōu)秀務(wù)工人員、農(nóng)村中的能人、科技示范戶等人員中進行選拔。堅持重素質(zhì)、看發(fā)展，重能力、看主流，重作風、看公論，建立起一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的村(社區(qū))后備干伍。通過建立村(社區(qū))后備干部檔案庫，完善后備干部學習培訓、培養(yǎng)聯(lián)系、結(jié)對幫扶等制度，加強動態(tài)管理。適當給村(社區(qū))后備干部壓擔子，分配一定工作任務(wù)，加快村(社區(qū))后備干部的成長。
(二)以增強黨員隊伍整體素質(zhì)為關(guān)鍵，在抓隊伍、樹形象上從高從嚴。
一是抓好發(fā)展黨員進出口工作。按照發(fā)展黨員“十六字”方針，堅持新時期黨員標準，嚴格程序，認真落實“四項制度”，切實把好黨員隊伍“入口關(guān)”。重點抓好在優(yōu)秀青年、致富能手、后備干部、婦女中的發(fā)展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍力量，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。加強對基層發(fā)展黨員工作的跟蹤管理，堅決杜絕出現(xiàn)連續(xù)數(shù)年不發(fā)展黨員的農(nóng)村黨支部。加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，保持一定數(shù)量的入黨積極分子常數(shù)，確保發(fā)展黨員工作“長流水不斷線”。堅持從嚴治黨方針，以《黨章》為指導，從實際出發(fā)，科學界定不合格黨員標準，改進和完善民主評議黨員工作，建立健全黨員出口機制，暢通不合格黨員出口，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
二是樹立基層黨員干部良好形象。加強對基層黨員干部的培訓，進一步完善培訓教育工作統(tǒng)一規(guī)劃和分級負責制度，依托市委黨校海城區(qū)分校抓好培訓，提高基層黨員干伍整體素質(zhì)。切實改進領(lǐng)導方式方法，轉(zhuǎn)變工作作風，帶領(lǐng)和幫助群眾解決實際困難和問題，多為群眾辦實事、好事，樹立良好形象，密切黨群干群關(guān)系。
三是建立健全加強黨員經(jīng)常性教育、管理、監(jiān)督的各項制度，構(gòu)建農(nóng)村(社區(qū))黨員干部管理新機制。積極探索基層黨員干部制度監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等各種有效的監(jiān)督機制。加大懲處力度，嚴肅查處基層黨員干部的違紀違法行為，做到警鐘長鳴;充分發(fā)揮基層黨員作用。針對不同類型的基層黨員加強管理、分類指導，充分發(fā)揮作用。對能人黨員要發(fā)揮示范引導作用;對老黨員要通過成立各類監(jiān)督小組，發(fā)揮監(jiān)督反饋、參謀指導作用。
(三)以提高基層組織建設(shè)整體水平為目標，在抓兩頭、帶中間上增進活力。
一是深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。圍繞創(chuàng)建“五個好”村、社區(qū)黨組織為目標，進一步強化領(lǐng)導，立足實際，合理制定創(chuàng)建規(guī)劃，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，提高創(chuàng)建質(zhì)量。加強對“五個好” 村、社區(qū)黨組織的動態(tài)管理，嚴格考評標準，推動“三級聯(lián)創(chuàng)”活動廣泛、深入、扎實開展。
二是培育推廣先進典型。加大對現(xiàn)有典型的培育工作，強化典型培育措施，推動老典型上新層次，新典型出新經(jīng)驗，單項典型邁向全面典型。在全面發(fā)展的基礎(chǔ)上突出“一村(社區(qū))一品一特色”，增強先進典型的先進性和代表性，提高典型的層次和水平。通過健全完善爭先創(chuàng)優(yōu)、評比表彰等制度，進一步總結(jié)、宣傳和推廣先進典型經(jīng)驗，發(fā)揮典型作用，以點帶面，推進基層組織建設(shè)整體水平。推進后進村、貧困村整頓轉(zhuǎn)化工作。建立整頓組織和目標方案，認真查找原因，對癥下藥。把村(社區(qū))班子建設(shè)作為整頓工作的重點，切實加強以村(社區(qū))黨組織為核心的村(社區(qū))組織建設(shè)，建立健全村(社區(qū))議事規(guī)則和決策程序，加大發(fā)展黨員工作力度，加強黨員教育管理，理順村(社區(qū))黨支部和村(社區(qū))委員會關(guān)系，理清發(fā)展思路，采取有力措施發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，增加群眾收入。
(四)以壯大村級集體經(jīng)濟實力為根本，在抓發(fā)展、增后勁上筑牢基礎(chǔ)。
一是推進“一村一品”。以市場為導向，以效益為中心，針對當?shù)貤l件、自然環(huán)境，因地制宜，實行分類指導，走特色發(fā)展路子，實現(xiàn)集體經(jīng)濟多樣化發(fā)展。有資源的地方要合理規(guī)劃，確保資源永續(xù)利用;大力推廣“公司+基地+農(nóng)戶”、“支部+協(xié)會”的經(jīng)營模式，培育一批先進典型，通過發(fā)揮典型的示范輻射作用，引導農(nóng)民自覺調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，依靠科技致富。
二是完善管理機制，合理開支。加大對村集體資產(chǎn)的監(jiān)管力度，進一步落實村級零接待、村干部離任經(jīng)濟責任審計、村務(wù)黨務(wù)公開、民主管理等制度，管好、用好村集體資產(chǎn)。
三是加大扶持力度，加快發(fā)展。制定落實相關(guān)政策，幫助、鼓勵農(nóng)村發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，在資金、項目、人才、技術(shù)和信息上進行綜合幫扶，立足各村實際，幫助找準村集體經(jīng)濟發(fā)展路子，增強村集體經(jīng)濟自身“造血功能”，加快村集體經(jīng)濟的發(fā)展。
(五)以增強村(社區(qū))組織建設(shè)活力為導向，在抓領(lǐng)導、促規(guī)范上提高水平。
一要抓好村(社區(qū))黨支部陣地建設(shè)。繼續(xù)抓好村(社區(qū))組織活動場所建設(shè)工作，逐步改善村(社區(qū))辦公條件。充分發(fā)揮黨員活動室的作用，努力把黨員活動室建設(shè)成為黨員學習教育活動娛樂的場所，加強群眾思想政治工作的場所，村(社區(qū))依法治村(社區(qū))、參與村(社區(qū))活動的場所。通過增加公益事業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施的投入，改變村(社區(qū))容村(社區(qū))貌，多為群眾辦實事、好事，提高村(社區(qū))黨組織在群眾中的威信。
二要加快基層組織規(guī)范化建設(shè)。進一步完善基層組織建設(shè)責任體系，明確責任人職責，形成“一級抓一級、層層抓落實”的工作責任制。繼續(xù)健全和完善黨建聯(lián)系點制度，加強指導，提高基層組織建設(shè)水平，推進基層組織建設(shè)制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；芾?。
【社區(qū)黨建工作調(diào)研報告三】
縣委組織部：
根據(jù)有關(guān)文件要求，結(jié)合本鎮(zhèn)社區(qū)工作實際，現(xiàn)將我鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作報告如下：
一、概況
1政府位于縣城中心標志性建筑物 南側(cè)，是全縣政治、經(jīng)濟、文化的中心。2011年由原來的城 和北 鄉(xiāng)合并而成，轄區(qū)東 北 莊，總面積108.81平方公里，總?cè)丝诩s37207人，非農(nóng)業(yè)人口 約26644人。以三百年古建筑 為中心，東 條大街自然分區(qū)為基礎(chǔ)，分設(shè)三 會，32個居民小組。有社區(qū)工作者50名。建有3個社區(qū)黨支部，黨組織關(guān)系在社區(qū)的黨員8名，社區(qū)兩委班子成員總?cè)藬?shù)16人，全部為56歲原各單位退休干部組成、均具有大專以上文化程度。各社區(qū)均推行黨員志愿服務(wù)制度兩委班子交叉任職人數(shù)3人，參加各級各類培訓60人次。西社區(qū)被列為市“三深入”聯(lián)系點，
二、社區(qū)工作
社區(qū)承擔的主要工作有：縣民政局城市低保戶普查、縣城建局廉租房保障對象住房情況的調(diào)查落實、縣統(tǒng)計局組織的全國人口普查、縣計生委關(guān)于計劃生育的工作、縣愛委會
安排的改廁工作、縣綜治委社會治安綜合治理中的矛盾糾紛排查調(diào)處和社區(qū)矯正工作、縣地震局抗震救災(zāi)預報工作、以及舊城改造中的拆遷工作等。同時,社區(qū)居委會設(shè)有人民調(diào)解委員會，委員會主任由社區(qū)主任兼任。
三：存在的問題和下一步工作安排
由于1處于縣城中心，隨著城市化進程的加快，城鄉(xiāng)交錯帶的形成，外來務(wù)工流動人口的增多，有效地長期的做好黨建工作，提高縣城文明程度和公民素質(zhì)，改善生活環(huán)境，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展對我們來說是一項艱巨的長期的工作任務(wù)，目前，社區(qū)工作經(jīng)費和辦公場所還有待進一步提高和完善，面對今后的工作和存在的問題我們還將認真學習，再接再厲，不斷創(chuàng)新，銳意進取，把社區(qū)黨建工作搞得更加扎實，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)社區(qū)黨員把社區(qū)建設(shè)的更加美好。
【社區(qū)黨建工作調(diào)研報告四】
一、基本情況：
我學區(qū)所轄4所中心小學，在校生總數(shù)1554人，教職工172人，黨員總數(shù)64人(其中：離退黨員12人，包括女黨員3人;在職黨員52人，女黨員6人。),黨員占全體教職工總數(shù)30.23%，中層以上領(lǐng)導干部黨員12人。
二、主要做法：
我學區(qū)黨總支，在教體局黨委和七溝鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導和關(guān)心下，帶領(lǐng)廣大黨員、干部、廣大師生努力拼搏，取得了一定的成績，學區(qū)中心?？傊нB年獲得七溝鎮(zhèn)黨委建黨工作先進單位。學校堅持把建黨工作與學校的中心工作結(jié)合起來，堅持用鄧小平理論及“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀構(gòu)筑廣大師生的精神支柱，在凝聚人心、激勵人心、振奮人心方面有效地開展工作，在廣大師生中激發(fā)了強打精神力量，使各校處處洋溢著一種積極向上和諧的精神氛圍，呈現(xiàn)出觀念新、思想正、人心齊的良好局面。
1、以班子建設(shè)為根本，強化學校黨的組織建設(shè)。去年暑期開學，對中心小學校長、書記進行了個別調(diào)整，做到了知識結(jié)構(gòu)合理，基層經(jīng)驗豐富，勝任教育教學、黨群建設(shè)等各項工作。各校黨政領(lǐng)導能夠堅持民主集中制原則，具備求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作、開拓進取的良好風氣。
2、錘煉黨員干伍，樹形象，重視加強干部培訓。通過培訓和在職鍛煉，豐富干伍的管理經(jīng)驗，增長了才干。黨總支、黨支部在教育教學改革的實踐中，強調(diào)黨員干部的“深入、協(xié)作、向?qū)А?深入教改教學第一線;在教學工作中互相支持協(xié)作，共同做好教育教學工作;導向，即在觀念轉(zhuǎn)變中要時時為群眾做正確引導，在實踐中要以自己的行動帶領(lǐng)黨員和廣大教師做好教育教學工作)。
3、積極探索新形勢下黨員教育、管理、監(jiān)督機制，不斷優(yōu)化黨組織的結(jié)構(gòu)和活力，增強黨員隊伍建設(shè)，落實“三會一課”制度，堅持定期召開黨員大會、支委會、黨小組會，同時，定期召開行政會議，確保黨政班子大事有共識，小事能落實。按規(guī)定比例收繳黨費，定期進行校務(wù)公開，努力搞好后備干部、積極分子培養(yǎng)工作，緊緊圍繞學校中心工作開展黨務(wù)工作。
4、以創(chuàng)優(yōu)爭先為牽動，激勵黨員教職工在崗位上閃光。充分發(fā)揮典型的示范引路作用，積極評選樹立教學工作、班主任工作、師德師風方面等典型，以典型事跡激勵教師取長補短，知難而進，使教師學有榜樣，比有標桿，干有方向，善于幫助教師發(fā)現(xiàn)自身的閃光點，及時進行評比、表彰。
5、以教學為中心，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范先鋒作用。積極促進開展校本教研及教學開放日活動，激勵教師勇于挑重擔，做教育教學的排頭兵，極大地激發(fā)全體教師的工作熱情。
6、大力加強黨組織陣地建設(shè)，制度建設(shè)?？傊?、支部完善各項規(guī)章制度，建立健全黨務(wù)工作檔案，按教體局黨工委要求達到標準。
【社區(qū)黨建工作調(diào)研報告五】
一、黨員和干伍建設(shè)存在的問題
1、黨員自我提高意識不高。部分黨員學習積極性不高，總是自我感覺良好，放松了自我學習、自我提高、自我鍛煉，工作不思進取，面對一成不變的工作，抱著做一天“和尚”撞一天“鐘”的態(tài)度，也不管那“鐘”撞響沒撞響。
2、發(fā)展農(nóng)村黨員力度不大，整體隊伍老齡化現(xiàn)象嚴重。當前農(nóng)村黨員年齡偏高、文化程度偏低、女黨員偏少的隊伍結(jié)構(gòu)，以及農(nóng)村黨員發(fā)展工作面臨著的嚴峻形勢。導致農(nóng)村黨員隊伍和領(lǐng)導班子出現(xiàn)青黃不接、后繼乏人的情況將越來越嚴重，這種狀況已很難適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，嚴重影響了農(nóng)村黨組織的活動，大大削弱了黨員的先鋒模范作用和農(nóng)村黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
3、黨員、干部管理機制落后，操作實效不明顯?！饵h章》針對黨員隊伍制定了黨員管理制度，機關(guān)針對干部建立了一些規(guī)章制度，但在新形勢下黨員、干部管理出現(xiàn)一些新的情況、新的問題，由于不能總結(jié)完善原有制度，不能很好的根據(jù)形勢的發(fā)展、工作的需要健全規(guī)章制度，導致制度缺乏操作性，如對部分黨員不積極參加組織生活、不按時交納黨費、不履行黨員義務(wù)等現(xiàn)象就沒有相應(yīng)的具有操作性的處罰機制。
二、黨員和干伍建設(shè)的主要對策
1、進一步加大對黨員和干部的培訓力度，提高素質(zhì)。要完成好農(nóng)村各項工作任務(wù)，解決好農(nóng)村突出問題，密切黨群干群關(guān)系，保持農(nóng)村穩(wěn)定，加快經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)民增收，提高黨員、干部思想文化素質(zhì)和帶領(lǐng)群眾致富奔小康的本領(lǐng)應(yīng)作為當前工作的一項首要任務(wù)來抓。要建立健全黨員、干部培訓、輪訓長效教育機制，認真抓政治理論、業(yè)務(wù)知識、電腦、法律、經(jīng)濟以及實用技術(shù)、技能的培訓，多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質(zhì)。
2、進一步加大黨員干部的交流力度，調(diào)動積極性。部分干部在一個地方、一個崗位干的時間長，自認為是“老資格”了，組織上該“考慮”、“照顧”了，自己可以適當“休息”了針對這一普遍存在的現(xiàn)象可采取干部交流的措施來激發(fā)干部的積極性，特別是一些大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部，在交流、提拔時給予適當傾斜，為能干事的干部創(chuàng)造發(fā)揮才能的平臺，為想干事的干部提供表現(xiàn)的機會，充分調(diào)動干部的積極性，激發(fā)創(chuàng)造性。
3、進一步完善農(nóng)村黨員發(fā)展的長效機制，優(yōu)化黨員隊伍。一是制定農(nóng)村黨員發(fā)展規(guī)劃，黨員發(fā)展工作是一項長期的工作任務(wù)，黨委和村支部要有長期的發(fā)展規(guī)劃和當年發(fā)展計劃，做到職責清楚，任務(wù)明確，對指導思想、目標任務(wù)、比例結(jié)構(gòu)、標準程度都有具體的布置。從解決少數(shù)村長年不發(fā)展或難以發(fā)展黨員的問題入手，建立健全發(fā)展黨員工作責任制，對淡化黨員發(fā)展工作和違反發(fā)展程序的進行責任追究，大力推進發(fā)展黨員工作的制度化和規(guī)范化。二是建立入黨積極分子后備隊伍儲備機制。從抓入黨積極分子后備隊伍建設(shè)入手，把能夠帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的致富能手、生產(chǎn)技術(shù)能手、農(nóng)村女青年、村組干部、共青團及返鄉(xiāng)的知識青年和退伍軍人等納入到黨組織的視野，使他們逐步了解黨、認識黨，積極向黨組織靠攏。
4、進一步建立健全量化考核制度，以制度管人。建章立制，用制度管理干部、約束干部，激發(fā)干部工作積極性，考核的辦法公開、考核的結(jié)果通報個人，使干部知道自己的勞動成果，還要記錄存檔，作為干部獎懲的依據(jù)，作為年度考核、評優(yōu)、提拔培養(yǎng)的重要依據(jù)。同時制定的制度要切合實際，在廣泛征求意見，取得絕大多數(shù)人支持的前提下訂立，制度一經(jīng)訂立，必須嚴格執(zhí)行并共同遵守，特別是領(lǐng)導班子成員要帶頭遵守，做出榜樣和表率。
村干部年度總結(jié)報告 第6篇
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一、主要目的
通過實施鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村(社區(qū))紀檢組織“雙十工程”建設(shè)，達到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(社區(qū))紀檢組織“隊伍配強、制度健全、業(yè)務(wù)規(guī)范、硬件保障、能力增強”的目標，使鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）紀檢組織工作開展有依據(jù)、有平臺、有條件，著力提升整體工作水平，樹立基層紀檢干部良好形象，努力使之成為農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)、懲防體系建設(shè)的組織者、協(xié)調(diào)者、推動者，更好地服務(wù)和保障全縣經(jīng)濟社會發(fā)展。
二、主要內(nèi)容
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委“十有工程”建設(shè)
1、有牌子。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府機關(guān)門口懸掛規(guī)范統(tǒng)一的牌匾。牌匾文字內(nèi)容為“中國共產(chǎn)黨縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀律檢查委員會”，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委辦公室門口懸掛規(guī)范統(tǒng)一的小牌匾，牌匾文字內(nèi)容為“中國共產(chǎn)黨縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀律檢查委員會辦公室”。
2、有專職紀委副書記。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委設(shè)委員3至5人，其中設(shè)書記1名、副書記1名（享受副科級待遇）。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委副書記原則上要求年齡在40歲以下，中共黨員，?？埔陨蠈W歷。
3、有辦公室。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀委專用辦公室面積不少于15平方米。
4、有工作職責和制度。一是明確職責。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委在縣紀委和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委的雙重領(lǐng)導下工作。其主要職責是：（1）負責貫徹落實中央和省、市、縣委關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)的決定。維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)。監(jiān)督檢查黨的路線、方針、政策和決議在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）執(zhí)行情況。定期組織對轄區(qū)內(nèi)落實黨風廉政建設(shè)責任制情況進行檢查；（2）加強黨的紀律檢查工作和行政監(jiān)察工作的方針、政策、法律、法規(guī)的宣傳工作。對鎮(zhèn)、村黨員和干部進行遵紀守法、廉潔從政教育；（3）負責對各項惠民政策、支農(nóng)資金、新農(nóng)村建設(shè)項目、重點工程建設(shè)、扶貧救災(zāi)救濟資金、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）集體資產(chǎn)處置、土地征用補償、農(nóng)村低保戶和特困戶申報等重大事項進行監(jiān)督；（4）協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府做好黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開工作；（5）根據(jù)權(quán)限負責組織調(diào)查所轄黨員干部違反國家法律、法規(guī)、政策以及違反政紀的行為，并按有關(guān)程序，作出處理；（6）受理黨員的控告和申訴。受理監(jiān)察對象不服政紀處分的申訴。保護黨員和國家工作人員的正當權(quán)利和合法權(quán)益；（7）檢查指導村紀檢小組工作。抓好紀檢隊伍自身的思想、組織和業(yè)務(wù)建設(shè)；（8）督促村紀檢小組每年向村黨員大會和村民代表會議報告黨風廉政建設(shè)開展情況，自覺接受群眾監(jiān)督；（9）負責對村紀檢小組工作履行情況進行檢查考評，對工作不稱職的村紀檢小組組長提出免職意見；（10）督促本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨員干部如實填報個人廉政檔案；（11）負責對離任村干部進行經(jīng)濟責任審計；（12）認真執(zhí)行周碰頭、月例會制度。實行季度通報，并認真做好半年小結(jié)和年度總結(jié)；（13）承辦鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和縣紀委交辦的有關(guān)事項，并向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨員代表大會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和縣紀委報告工作；（14）完成鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和縣紀委交辦的各項工作任務(wù)。二是健全制度。建立和完善基層黨風廉政建設(shè)責任制的責任分解、檢查考核、責任追究制度。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政審批、工程招投標、土地出讓、物資采購和資產(chǎn)處置等制度，健全村級財務(wù)“雙”和“一會兩票”民主管理、村級集體資產(chǎn)保值增值、村級工程陽光操作、村干部約束激勵等工作機制。創(chuàng)新民主監(jiān)督機制，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部重大事項報告、諾廉評廉、“三談兩述”等制度，積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)對基層站所黨風廉政、行風效能建設(shè)的監(jiān)督、檢查、考評機制。不斷推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開、村務(wù)公開。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委日常管理制度和工作機制,建立健全學習、議事、調(diào)研、工作報告、工作例會、信息報送、內(nèi)部監(jiān)督等制度。
5、有電腦和打印機。
6、有舉報電話。
7、有錄音筆。
8、有照相機。
9、有攝像機。
10、有檔案柜。
縣委于12月下旬將鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委副書記配備到位；縣政府于12月下旬前撥出?？顚⑧l(xiāng)鎮(zhèn)紀委牌子、電腦、打印機、舉報電話、錄音筆、照相機、攝像機、檔案柜等辦公辦案設(shè)施配備到位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責紀委辦公室的配備及紀委組成人員的配備。
（二）村（社區(qū)）紀檢小組“十有工程”建設(shè)
1、有牌子。在村（社區(qū)）門廳加掛“中國共產(chǎn)黨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）紀律檢查小組”牌子；紀檢小組辦公室門口懸掛規(guī)范統(tǒng)一的小牌匾，牌匾文字內(nèi)容為“中國共產(chǎn)黨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）紀律檢查小組辦公室”。
2、有隊伍。在全縣設(shè)黨支部的行政村（社區(qū)），成立村（社區(qū)）紀檢小組,設(shè)組長1人,成員3至5人。村(社區(qū))紀檢小組人員數(shù)要求：1000人以下的村（社區(qū)）3人，1000-2000人的村（社區(qū)）4人，2000人以上的村（社區(qū)）5人。村（社區(qū)）紀檢小組與村（社區(qū)）黨組織換屆同期進行，任期相同。
3、有專職紀檢小組長。村（社區(qū)）黨支部要明確1名專職支部副書記擔任紀檢小組長（任職資格：年齡在40歲以下，中共黨員，高中以上文化程度，政治思想素質(zhì)高，群眾基礎(chǔ)好，黨員中的大學生村官和退伍軍人優(yōu)先）。村書記、黨員村主任、黨員村文書原則上不得兼任村紀檢小組組長。紀檢小組其他成員不占村級干部職數(shù)，由全村黨員大會選舉產(chǎn)生。
4、有辦公室。村（社區(qū)）紀檢小組專用辦公室面積不少于10平方米。
5、有電腦及檔案柜。為村（社區(qū)）紀檢小組配備必要的辦公桌椅及檔案柜等辦公設(shè)施。
6、有工作職責和制度。一是明晰職責。村紀檢小組在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委和村黨支部的雙重領(lǐng)導下工作。其主要職責是：（1）監(jiān)督檢查黨的路線方針政策及上級黨組織決定、決議、法規(guī)在本村執(zhí)行情況；（2）督促村“兩委”建立健全黨風廉政建設(shè)和反腐敗各項工作制度；（3）抓好黨風廉政建設(shè)宣傳工作。定期組織本村黨員干部學習黨紀法規(guī)；（4）負責對村“兩委”班子成員及村黨員的紀律監(jiān)督。重點加強對村主職干部行為的監(jiān)督。每季度向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委匯報一次監(jiān)督情況；（5）協(xié)助村“兩委”做好黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)“三公開”工作；（6）督促村干部述職述廉。每年召開一次述職述廉會議；（7）監(jiān)督村集體資產(chǎn)、資源和資金的管理、處置和使用；（8）監(jiān)督各項惠民政策和惠民資金的落實；（9）認真受理村民舉報。處理并答復群眾反映的問題；（10）負責受理和轉(zhuǎn)遞黨員的控告和申訴。維護黨員的民利不受侵犯；（11）向村黨支部或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委反映本村黨員及黨員干部違規(guī)違紀問題。協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委查辦本村黨員違紀違法案件；（12）認真執(zhí)行周碰頭、月例會制度。實行季度通報，并認真做好半年小結(jié)和年度總結(jié)；（13）按要求認真完成鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委交辦的各項工作任務(wù)每年向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委書面報告工作開展情況。二是建章立制。建立定期報告制度，村（社區(qū)）紀檢小組每半年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委報告一次履行職責情況；建立工作例會制度，村（社區(qū)）紀檢小組每月召開一次全體會一議，每周召開一次辦公會議，定期交流研究村（社區(qū)）紀檢工作；建立接待制度，建立接待日，定期聽取黨員群眾意見建議，收集村（社區(qū)）廉情信息，及時化解村（社區(qū)）矛盾，促使和諧村（社區(qū)）建設(shè)；建立學習制度，村（社區(qū)）紀檢小組要定期組織學習，努力提高紀檢干部思想、政治、專業(yè)素質(zhì)和基層紀檢工作水平。
7、有印章。為村（社區(qū)）紀檢小組配備專用印章，印章內(nèi)容為中國共產(chǎn)黨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）紀律檢查小組。
8、有舉報箱。
9、有黨風廉政宣傳欄。在村（社區(qū)）設(shè)置固定的黨風廉政宣傳欄，宣傳內(nèi)容定期更新。
10、有工資。全縣村紀檢小組組長工資按100元／月標準納入縣財政預算。其他紀檢小組成員采取誤工補貼的辦法計發(fā)工資，原則上除紀檢小組組長外，其他成員的年誤工補貼不少于200元。村（社區(qū)）紀檢小組“十有”工程建設(shè)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責督辦落實。
三、方法步驟
鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）紀檢組織“雙十工程”建設(shè)分兩個階段進行。
（一）試點培植階段。完成時間：年12月31日。確定縣河鎮(zhèn)、水坪鎮(zhèn)、城關(guān)鎮(zhèn)、中峰鎮(zhèn)、蔣家堰鎮(zhèn)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)；確定縣河鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)示范場、大路溝村、仁家溝村，水坪鎮(zhèn)前進村、閻家壩村、杜家溝村、洞子溝村、胡柳樹村、黃龍村、漫液村、康家?guī)X村，城關(guān)鎮(zhèn)守金店村、觀音閣村、大裕溝村、紅光村，中峰鎮(zhèn)梅探溝村、劉家灣村、湯家壩村、樂園村，蔣家堰鎮(zhèn)黃土嶺村、蔣家堰村、黃石頭村、秋溝村22個村為試點村。
（二）全面推廣階段。完成時間：年1月下旬。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）要在試點工作的基礎(chǔ)上，總結(jié)試點工作做法，全面鋪開本鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）紀檢組織“雙十工程”建設(shè)，為推進農(nóng)村黨風廉政建設(shè)打下堅實的組織基礎(chǔ)，提供有力的紀律保障。
四、組織領(lǐng)導
（一）加強領(lǐng)導，強化責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）要深刻認識實施鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）紀檢組織“雙十工程”建設(shè)的重要性和必要性，把此項工作擺上重要議事日程，切實加強領(lǐng)導，進行專題研究部署。要建立黨政“一把手”負總責、紀委書記具體抓、其他班子成員配合抓的工作機制，形成工作合力。要堅持標準，立足實際，銳意創(chuàng)新，確保任務(wù)落實。為確保工作落到實處，將鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）紀檢組織“雙十工程”建設(shè)工作列入縣黨風廉政建設(shè)責任制考核的重要內(nèi)容。
村干部年度總結(jié)報告 第7篇
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一、層層落實責任，強化黨風廉政建設(shè)。成立了以黨委書記為組長的領(lǐng)導小組，結(jié)合工作實際，制定印發(fā)了《2020年全鄉(xiāng)落實全面從嚴治黨重點任務(wù)細則》，明確工作任務(wù)、量化工作指標、提出具體要求。并與黨政領(lǐng)導班子、各黨村支部及村干部分別簽訂了《黨風廉政目標管理責任書》、《落實“兩個責任”目標管理責任書》和承諾書，建立工作臺賬，實行對賬銷號。
二、健全工作機制，規(guī)范權(quán)力運行。按照構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的落實“兩個責任”制度體系要求，全面建立責任分解、責任傳導、履責報告、聯(lián)系群眾、督導檢查、考核評價、責任追究等工作機制。一是建立健全責任分解機制。認真對照“兩個責任”實施意見中明確的責任內(nèi)容、重點任務(wù)，對標責任清單，結(jié)合實際建立了圖表式工作任務(wù)明細表，以圖表形式對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)進行細化分解，明確基層站所、行政村的責任和履責要求，并逐條逐項抓好落實。二是建立健全責任傳導機制。著力運用好“第一種形態(tài)”，制定完善約談提醒制度、談心談話制度、任職談話制度和“三述”工作制度，組織開展黨風廉政建設(shè)集體約談會和談心談話活動，采取鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長與班子成員、村黨支部書記、村委主任、鄉(xiāng)直單位負責人談；班子成員與包聯(lián)村委、分管基層站所負責人及業(yè)務(wù)人員談；紀委書記與班子成員、村黨支部書記、村委主任，鄉(xiāng)直屬單位負責人談，逐級開展“兩個責任”約談，實現(xiàn)約談全覆蓋，確保責任壓力傳導常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。三是建立健全履責報告機制。建立落實“兩個責任”情況報告制度，明確情況報告的內(nèi)容和要求，鄉(xiāng)黨委向縣委、紀委書面報告主體責任落實情況和班子成員廉潔從政情況；鄉(xiāng)紀委要向鄉(xiāng)黨委和縣紀委書面報告監(jiān)督責任落實情況；領(lǐng)導班子成員要向領(lǐng)導班子報告落實“一崗雙責”情況；各村黨支部向鄉(xiāng)黨委、紀委書面報告主體責任落實情況和班子成員廉潔從政情況重要情況；村監(jiān)督委員會向鄉(xiāng)紀委書面報告監(jiān)督責任落實情況；重大事項及時報告。四是建立健全聯(lián)系群眾機制。建立聯(lián)系信訪群眾制度，專題研究黨風廉政建設(shè)信訪工作，提出措施辦法，并建立專門的信訪工作臺賬，及時處置問題線索。認真辦理群眾來信，主動接待上訪群眾，積極回應(yīng)群眾訴求，有針對性地加強和改進工作。五是建立健全陽光公開機制。建立黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開制度和民主監(jiān)督制度，結(jié)合“保民生促三農(nóng)”專項行動，重點對村務(wù)決策、村務(wù)公開、低保評定、惠民資金落實、村級“三資”管理、村級建設(shè)項目等定期公開，推行陽光政務(wù)、陽光村務(wù)。
三、加強宣傳教育，筑牢思想防線。一是通過文化長廊、廉政漫畫、廉政書籍、廟會集會等多種形式，大力開展黨風廉政建設(shè)宣傳活動。召開了鄉(xiāng)村兩級干部警示教育大會，組織觀看警示教育片，不斷強化黨員干部廉潔從政意識。全鄉(xiāng)黨支部都設(shè)有廉政書架、廉政宣傳專欄、反腐倡廉格言警句等。二是把學習貫徹《準則》和《條例》作為一項重要學習內(nèi)容融入到“兩學一做”學習教育，不斷增強黨員干部宗旨意識和廉潔從政。
四、加強執(zhí)紀監(jiān)督，嚴格正風肅紀。一是加強紀檢監(jiān)察室建設(shè)。為鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察室配齊專用的攝像機、照相機、錄音筆、執(zhí)法儀等辦案設(shè)備，保障辦案條件和安全。二是嚴格落實“三轉(zhuǎn)”。對紀委書記、紀檢專干分管工作進行重新調(diào)整，除紀檢工作外，不再分管其他工作。使紀檢干部進一步更新監(jiān)督理念，始終做到突出主責，聚焦主業(yè)，全面履行好紀檢監(jiān)察工作監(jiān)督職責。三是加強干部紀律作風整頓。鄉(xiāng)紀委定期不定期的對機關(guān)干部工作紀律和村干部坐班進行明查暗訪，整治干部“懶散慢”行為，監(jiān)督檢查農(nóng)村“三資”管理和強農(nóng)惠農(nóng)資金落實情況，深入推進“扶貧領(lǐng)域腐敗和涉黑涉惡問題”專項治理，嚴肅查處扶貧領(lǐng)域違規(guī)違紀問題。2020年以來，鄉(xiāng)自查案件2起，辦結(jié)2起。
村干部年度總結(jié)報告 第8篇
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一、建立考察組
全鎮(zhèn)以片為單位，建立6個考察組，分別負責本片區(qū)所屬各村的考察工作?？疾旖M由掛片領(lǐng)導任組長，片長任副組長，鎮(zhèn)分工干部為組員。考察工作在黨委的領(lǐng)導下進行，由各考察組具體實施。
二、時間安排
2016年8月22日至28日。
三、考察對象
各村“兩委”班子及其成員。
四、考察程序
1、全面總結(jié)。各村“兩委”班子對2013年以來工作情況進行回顧總結(jié)，形成書面報告，報告內(nèi)容側(cè)重于本屆以來班子建設(shè)運轉(zhuǎn)、經(jīng)濟社會取得成績及存在問題與不足。所有現(xiàn)職村干部撰寫好個人書面述職報告。
2、聽取報告?？疾旖M主持召開由村“兩委”班子成員、老黨員、老干部、村民議事代表等參加的會議。由村黨（總）支部書記代表村“兩委”班子作工作報告。全體村干部逐一簡要報告?zhèn)€人工作情況，特別是近年來的工作實績。
3、測評推薦。由參加會議的對象根據(jù)村“兩委”班子的工作情況及其成員的現(xiàn)實表現(xiàn)，以無記名投票方式填寫《村“兩委”班子民主測評表》（附件1）、《村“兩委”班子成員民主測評表》（附件2），填寫《村后備干部推薦表》，民主測評表、推薦表由各考察組收回，統(tǒng)一匯總統(tǒng)計。
4、個別談話?？疾旖M與參加會議的全體人員進行個別談話，側(cè)重了解班子運轉(zhuǎn)情況及其成員思想品德、履行職責、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的情況。為保證了解的情況全面、真實，談話人數(shù)要在15人（各類型代表）左右。同時，聽取、了解村后備干部情況。
村干部年度總結(jié)報告 第9篇
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一、提高認識，加強管理，鞏固學習調(diào)研階段的成果
根據(jù)我村“學習實踐科學發(fā)展觀”活動實施方案的統(tǒng)一安排，分析檢查階段從2009年5月9日開始到2009年6月中旬結(jié)束。對這一階段的各個環(huán)節(jié)和各項活動，我村支部高度重視，提高認識，按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，堅持進度服從質(zhì)量、活動促進工作的原則，把深入學習、提高認識貫穿于“學習實踐”活動的全過程，把解放思想、改革創(chuàng)新貫穿于“學習實踐”活動的全過程，把解決問題、完善工作機制貫穿于“學習實踐”活動的全過程，對分析檢查階段各個環(huán)節(jié)的工作進行了具體的安排部署，并提出了具體的措施要求，從認真召開專題民主生活會、形成分析檢查報告、組織群眾評議三個環(huán)節(jié)入手，積極扎實開展分析檢查階段的各項活動，鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動的成果。
二、把握環(huán)節(jié)，認真分析，全力推動分析檢查階段各項活動深入開展、取得實效
1、召開民主生活會，廣泛征求意見和建議。在分析檢查階段，我村充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，根據(jù)實際情況，合理確定征求黨員和群眾意見的范圍;緊緊圍繞影響社區(qū)科學發(fā)展的突出問題，群眾反映強烈的突出問題，如何促進科學發(fā)展等方面，一是向村組干部、部分村民發(fā)放征求意見表，聽取村組干部、村民多方面的意見和建議，共征求到影響和制約我村科學發(fā)展的突出問題和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題的意見和建議7條。二是通過召開不同形式的座談會、聽取各駐村單位的意見建議。三是設(shè)置“學習實踐”活動專線電話等方式，廣泛征求工作對象和服務(wù)對象對村領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部的意見，并采取適當方式向村兩委班子和黨員領(lǐng)導干部如實反饋。
2、扎實查擺問題，歸納總結(jié)不足。在分析檢查階段，我村結(jié)合征求到的意見和建議，分層次、分類別地分析查擺問題，切實做到“三查三看”，對近五年來貫徹落實科學發(fā)展觀過程中存在的突出問題進行了深入分析檢查，并召開專題會議進行討論研究，歸納出在管理、服務(wù)工作、隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的問題。即管理、服務(wù)工作方面存在管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，駕馭村委會管理能力不強，管理不規(guī)范、工作責任心不強，服務(wù)思路不開擴，服務(wù)形式單一，內(nèi)容欠缺的問題;村委會改革方面存在制度措施落實不到位，存在流于形式，服務(wù)工作不夠深入，服務(wù)隊伍整體水平較低，思想保守，創(chuàng)新不足，服務(wù)職能未能完全發(fā)揮的問題;隊伍建設(shè)方面存在領(lǐng)導與班子成員之間交流不暢，服務(wù)對象多服務(wù)者少，矛盾突出，適應(yīng)能力不強，理念轉(zhuǎn)變遲緩，工作作風不嚴謹，官本位思想尚猶存，紀律作風渙散，約束能力不強，自律意識不強，自控能力不高，工作態(tài)度不端正，宣傳工作不重視的問題;基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面存在，保障機制需進一步完善的問題。
3、認真分析評議，明確工作方向。分析檢查階段召開專題民主生活會的重點在于分析問題，總結(jié)經(jīng)驗，明確方向。按照“學習實踐”活動分析檢查階段的安排意見，對照我村在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，形成領(lǐng)導班子分析檢查報告征求意見稿。召集村組干部、黨員代表、村民代表進行座談，對領(lǐng)導班子分析檢查報告進行討論、分析、評議，認為村委會在推動科學發(fā)展的過程中，除了各種體制機制障礙等客觀原因外，主觀上還存在與用科學發(fā)展觀指導實際工作的能力不強，村組干部隊伍教育管理工作不夠科學，改革創(chuàng)新的意識不強力度不大，班子自身建設(shè)不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求等與科學發(fā)展觀不相適應(yīng)的舊觀念、舊思維。在評議的基礎(chǔ)上，村兩委領(lǐng)導班子展開了認真的批評與自我批評。
村干部年度總結(jié)報告 第10篇
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利州區(qū)229名村(社區(qū))黨支部書記陸續(xù)參加了“大考”?！翱脊佟狈謩e是本村(社區(qū))群眾、黨員干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部,他們對村(社區(qū))黨支部及黨支部書記現(xiàn)場打分評議。
述職:實干者自豪,懶散者蒙羞
1月11日,利州區(qū)榮山鎮(zhèn)會議室內(nèi)座無虛席,23名村(社區(qū))黨支部書記、榮山鎮(zhèn)全體機關(guān)干部聚集在會議室開展村(社區(qū))黨支部及黨支部書記年度述職評議活動。
“我任榮山村黨支部書記的這一年里,主要圍繞‘一村一品’抓核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展,同時加強了栽培技術(shù)的學習,確保成活率,徹底改變了過去年年栽樹,年年沒樹的尷尬局面……”榮山村黨支部書記黃金山第一個發(fā)言。
宋坪村黨支部書記彭富學的匯報贏得了陣陣掌聲:“這一年里,村黨支部培養(yǎng)了兩名積極分子。在確保災(zāi)后重建道路暢通工作中,全年組織村民、黨員義務(wù)投勞近1700人次對公路進行了維修整治;修建并投入使用飲水池13口,三組、四組、五組90%的村民用上了干凈清澈的自來水,還有兩個組正在規(guī)劃實施建池。維修整治龍洞石河堰1800米,保證了三組、四組的水田灌溉。對7個組的低壓線路改造、兩條10千伏的高壓線路改造,目前工程已完成三分之一……”
“有沒有認真干事,聽聽村黨支部書記述職報告,看看他們的臉色就知道了。實干者匯報起來擲地有聲,懶散者凈說空話套話……”聽完述職報告,當了32年干部、現(xiàn)已退居二線的老干部母金武深有感觸地說。
“這種方式好,搞得差的蒙羞,搞得好的今后會想辦法搞得更好?！敝锌诖妩h支部書記嚴金志對這種年度考核獎勵辦法表示贊同。
新規(guī):“一考三評”,實行百分制量化考核
今年村(社區(qū))黨支部書記年度考核,采取“一考三評”方式,實行百分制量化考核,即在考核全面完成年度目標任務(wù)的前提下,按照村(居)民測評、村(社區(qū))黨員干部測評和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部測評三道程序進行。
按規(guī)定,被考核人要先在村民大會上述職,要求參加評議的村民戶數(shù)不得少于總戶數(shù)的60%,按40%的權(quán)重計入總成績;再在村上黨員、干部中述職,按30%的權(quán)重計入總成績;最后在鎮(zhèn)上述職,按30%的權(quán)重計入總成績?！霸u議結(jié)果還要公示7天。在這樣的氛圍下,虛報成績者就如同自己打自己的耳光。”榮山鎮(zhèn)黨委副書記王子元說。
民主:為公正起見,參評者一個都不能少
“你認為社區(qū)干部對困難群眾是否關(guān)心?這里有四個選項,很滿意、滿意、基本滿意和不滿意,你選一個?！?/p>
“非常滿意!”1月14日下午,體育場社區(qū)黨總支及黨總支書記年度考核測評大會召開。在成都做生意的流動黨員高霞不能到現(xiàn)場參加評議。他的鄰居趙東就通過電話連線的方式征求了她的意見。
