溫暖的作文 第1篇
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在那暗黃色的征途上，陽光灑滿一地，我知道，考試快來了，這緊張的時刻讓我感到天熱了、人熱了、心中的熱血沸騰了。
朋友問我：“怎么樣，為中招考試做好準備了嗎。”我說：“黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還，信心滿滿。”那火一樣的季節(jié)似乎在替高中選拔人才，能克服的錄取，其余的淘汰，艷陽滿天，連風都好像剛從火爐里出來，吹在人們臉上，留下一道道看似灼傷的紅印。不過和同學們在一起，便不再覺得天熱了，我們一起并肩作戰(zhàn)，其樂無窮，不去抱怨那蚊蟲漫天嗡嗡亂舞，也不去抱怨那書本嘩然鋪天蓋地，更不去抱怨那熱氣襲人汗水直流，只覺得中考考好了，這一切都是浮云。六月的.“溫暖”是享受的而不是浪費的，今天的回憶是珍惜的而不是忘記的，那即將逝去的歲月年華，和同伴們一起享受，和同伴們一起面對，和同伴們一起珍惜，這是我成長的記憶中留下的最美好的溫暖，也是我在那溫暖的堅持中真正的領悟。曾經(jīng)總是抱怨自己的問號，而現(xiàn)在，我毫不猶豫的將它替換成省略號，也許青春對我來說，就是心里那一份溫暖吧，就是一種堅持吧，與艱難、艱苦無關，我?guī)е且环轀嘏叩街锌嫉目紙?，那一天，我所?jīng)受的溫暖和青春全部填寫在考卷上，我希望這一份努力能給我成長的回饋，能帶來很好的未來。以前的面容可能隨現(xiàn)在的記憶悄悄的逝去，不過我相信，逝去了可能才不會那么懷舊，這才是一種成長，失去了才不會那么高興，才真正懂得如何珍惜。
路是自己走出來的，也許這就是暗藏在心底的溫暖吧。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
溫暖的作文 第2篇
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王江涇鎮(zhèn)中心小學雨絲文學社六（1）班
陶麗晨
5月12日，一個令全中國人民震驚的日子。那一天在我國四川汶川地區(qū)發(fā)生了8級的大地震?！?級”——前無史例的數(shù)字，它的危害力相當于400多顆原子彈同時爆炸，比1976年發(fā)生在唐山的7.6級地震危害力還要大12多倍。這次數(shù)字之驚人，危害力之強大的地震，使汶川地區(qū)一夜之間變成了一個廢墟場。
我雖只是個小學生，但對祖國發(fā)生了這么大的事簡直不敢相信。每天我做完作業(yè)總是會坐在電視機前關注著四川最新時態(tài)的災情。災情最為嚴重的地區(qū)要數(shù)汶川、都江堰等地了。看著一片又一片的廢墟，回想起高樓頃刻間移為平地，聽著那一陣陣令人揪心的哭喊聲，數(shù)著死亡的人數(shù)一天比一天增多時，我總是控制不住自己的心情，好象有一股被壓了許久的情感要迸出來似的，心像是被針刺了，被刀絞了一樣，眼淚更是像斷了線的珍珠，“嘩嘩”地順著臉頰往下流。有時的我還會兩手緊握，為那些還埋在地下的人祈禱，為那些死去了的人哀悼。
中國有句俗話說得好“一方有難，八方支援！”我們的黨中央和國務院在第一時間趕到災區(qū)親自指揮救災。總理親臨現(xiàn)場。他慰問了那些失去親人的孤兒，還激勵災民們要振作信心。今年的雪災我們都挺過去了，這次的困難是絕對不會壓倒我們抗震救災的決心。
時間就是生命，多一點時間就是給埋在地下的災民多一線希望。許多武警不管生命安全，沖在救援第一線，他們拖著疲憊的身體在蒙蒙細雨里用手挖著磚塊，連續(xù)幾十個小時不吃飯，不喝水，不睡覺……
溫暖的作文 第3篇
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——題記
燭光
曾，我們和往常一樣安分地呆在教室里，可就在天越來越來黑的時候，“嘩”，全班轟動。全黑了。真的是嚇人，實的自己蜷縮在一個角落，不敢動一下，手里的汗也冒起來。就在自己擔心和害怕的時候，前方隱隱的微光，哦。哪里來的蠟燭?那個人是誰?瞬間，又亮起來了，小小的兩根蠟燭，使得同學們都不害怕了，在昏黃的燭光中總有那么一個身影，在忙碌著。片刻，想起了毛阿敏的燭光里的媽媽，可這個是老師。但真的像毛阿敏所唱那樣，您的臉頰印著這么多的牽掛，噢，老師，燭光里的老師，您的腰身不再挺撥，老師，燭光里的老師，您的黑發(fā)泛起白花，不錯，就是這樣。老師，您為我們中考發(fā)愁，為我們健康擔心。在燭光里看到您的溫柔，善良的您。在燭光里您照亮了我前行的路，讓我不再感到迷茫。
暖光
還記得2010年的那場大雪嗎?那兩天，鋪天蓋地的大雪直降地面，對我們的莊稼，人民進行“掃蕩”與“統(tǒng)治”。使得一切都變得那么不凡，與山與水，都是白的。很純潔但是很凄涼，交通無法正常運行，電無法供應，同學們都無法正常上課，一個個都請求回家。
而其他同學都回家了，卻只有我。老師您一直不讓我回家，晚上，空蕩蕩的教室，只有我一人，聽著外面雨滴滴落的聲音，總不是個滋味，徹夜難眠。。。。。。
終于，到了第二天。同學們回來了，聽到有的說交通問題，他們來學?？吹蕉嗥鸾煌ㄊ鹿??！傲_思佳，諾，這是老師讓我給你帶的棉鞋，你好舒服啊，還不用回家，也不會遇到這么麻煩的事情，剛剛我老爸送我來車都翻了?！鳖D時，就好比晴天霹靂空頭一擊，原來老師不讓我回家時因為。。。。。。
溫暖的作文 第4篇
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輕輕扯出我一絲一縷的記憶，它充盈了整個房間，也許是近期的勞累，臉上是揮之不去的疲憊，臉上是凝固的笑容。
我習慣性地打開那盞桌燈，書桌上正放著一杯濃香四溢的奶茶，把小小的房間綴得格外溫馨。我并不奇怪，一點也不，應為奶茶總是在每天的這個時候準時準點出現(xiàn)，可以說是風雨無阻，況且此時的我在為另一件事而煩惱。
曾經(jīng)，我總能在拿到題目后在紙上寫下些零碎的文字，雖不能說是文采斐然，但卻從未為作文而煩惱過絲毫。
時間從一絲一縷的空隙中流過，我抓著頭皮，但仍然只是一片空白。
“……”
“是媽媽不夠愛我嗎？”
“不，不是。”
“是她為你做的還不夠多么？”
“那你為什么表達不出來呢？”
問號疊問號，回憶針里不在從容，一幕幕溫暖，但轉瞬即逝，終是把腦袋弄得無比脹痛仍未找到答案，揮手間，不經(jīng)意的碰觸到了奶茶，香氣在整個房間里氤氳，一仰，立刻傾瀉而下，一股股暖流讓我心煩意亂的心得到了平復。
輕輕的，我聽見門被開啟的聲響，一回頭，媽媽正抱著一床被子走了進來，棉被里滿是陽光干凈溫暖的味道，給人一種安全感，這味道似乎在這小小的房間里升起了一輪小小的太陽。媽媽見我手握空杯又呆呆望著她，臉上立刻漾起笑容，很是好看，并不傾國傾城，但十分獨特，是那種似乎專屬于某人的笑容，很有親切感，讓人無法抗拒。我輕聲“嗯”了一聲，望著母親轉身出門。
就在那個瞬間，我突然靈光一閃：難道這就是人們苦彌深思的所謂的母愛？可人們都說母愛是偉大的，又怎會如一杯奶茶一般平凡呢？我迫切的追出了門，母親問到：“還要一杯是嗎？”我笑了。
原來，母愛之偉大正在于其平凡與質樸，因點滴的平凡而變得偉大，于是，那輪小小的太陽再次上升。
細細一品，真的好暖好暖……
溫暖的作文 第5篇
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小區(qū)樓下新來了一只流浪貓，他黃白色的身體又胖又軟，一雙棕黑色的大眼睛在陽光下是那么迷人，一切似乎靜止。徐奶奶是一個熱心腸，離我們家很遠，可每天上學的時候總能遇見他，他說沒事過來走走，可我知道他是來看那只流浪貓的，不久后聽到消息，徐奶奶把那只流浪貓接到他家去了，難得那么熱心腸，我曾去看望過他，他和那只貓相處得很融洽，每天都充滿歡聲笑語。
徐奶奶的小房子很普通，50多平米，但卻充滿了溫暖，一張床，一個柜子，一個柜臺，加上他那充滿愛意的小院子，仿佛是一副優(yōu)美的水墨畫，鄰居王爺爺拿著100元鈔票來找徐奶奶換錢作文.zuowen8/，徐奶奶走進屋里，打開他那小匣子里面放了很多被壓的平平整整的紙幣，有一元的，有十元的，可是徐奶奶顯得一點兒也不拘束，一如既往的為大家做事，難怪鄰居之間這么好，讓我感到溫暖。
溫暖也發(fā)生在我們的生活中。
溫暖的作文 第6篇
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元旦、春節(jié)臨近，為貫徹《[]號》文件精神，認真安排好困難職工的節(jié)日生活，使他們能夠愉快的地過好歡樂祥和的“兩節(jié)”，縣委、縣政府決定召開全縣開展送溫暖活動動員會議。
開展送溫暖活動，幫助困難群眾解決好生活問題，一直是縣委、縣政府十分關心的一項重要工作。從1998年開始，縣委、縣政府決定，每年元旦、春節(jié)期間在全縣范圍內(nèi)開展“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的送溫暖活動。去年，全縣共募集送溫暖資金萬元，實際支出.萬元。送溫暖活動基本實現(xiàn)了經(jīng)?；⒅贫然?、社會化，受到了社會各界的一致贊譽。會前，縣委常委、縣長聯(lián)席會議對年的“兩節(jié)”期間送溫暖工作作了專題研究和具體安排。剛才，汪縣長宣讀了縣委辦公室、縣政府辦公室文件，這是縣委、縣政府的決定，也是這次會議的主要精神，希望全縣各級各部門各單位一定要按照兩辦的通知要求，認真抓好貫徹落實。
下面，我就進一步開展好“兩節(jié)”期間送溫暖活動，強調(diào)三點意見：
一、統(tǒng)一思想，為民解難，充分認識開展送溫暖活動的重要意義
開展送溫暖活動，直接關系到廣大職工群眾的切身利益，關系到堅持黨的全心全意依靠工人階級的方針，關系到經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定。送溫暖活動是一項民心工程、德政工程。
首先，開展送溫暖活動，是關心群眾疾苦的實際行動?？匆粋€黨員干部是否合格，一個重要標志就是看他能不能時刻關心群眾的疾苦，能不能滿腔熱情的為群眾辦實事、辦好事，能不能真心實意的為群眾排憂解難。幾年來，我縣經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，群眾生活水平不斷提高，但我們也應該清醒地看到，由于經(jīng)濟結構調(diào)整，國有、集體企業(yè)改革、改制和社會保障制度不夠完善等方面原因，我縣原的家國有和集企業(yè)已有家成為特困企業(yè)。特困戶戶，下崗和隱形下崗職工元，其困職工人，患重病的人，遭天災人禍人，欠發(fā)職工累計工資達萬元，欠還集資款萬元，有近萬元醫(yī)藥費無著落，職工生活十分困難。我們開展送溫暖活動，向困難職工捐款，幫助他們解決生活中的實際困難，正是關心群眾疾苦，維護群眾利益的實際行動，是我們黨委政府應盡的義務，是我們每一個有能力幫助他們的人奉獻愛心發(fā)揚助人為樂精神的具體體現(xiàn)。
其次，開展送溫暖活動是維護職工隊伍的穩(wěn)定、維護社會穩(wěn)定的實際舉措。穩(wěn)定是發(fā)展的前提。職工隊伍的穩(wěn)定，對于整個社會的穩(wěn)定有著重要的作用。如果我們對那些困難職工熟視無睹，不去幫助他們排擾解難，就有可能形成社會不穩(wěn)定的因素，進而影響全縣改革、發(fā)展的大局。全縣各級各部門各單位都應從社會穩(wěn)定的高度把送溫暖活動擺上重要位置，集中時間，集中精力，切實抓緊抓好。
第三，開展送溫暖活動是弘揚傳統(tǒng)美德，促進精神文明建設的生動展示。扶危濟困，“一方有難、八方支援”是我們的傳統(tǒng)美德。廣大職工為改革、發(fā)展付出了艱辛的勞動，同時，隨著企業(yè)改革改制，廣大職工服從大局，待崗、下崗，也作出了很大的犧牲?，F(xiàn)在部分職工生活困難，政府及社會各界理應伸出熱情之手，以高度的政治責任感，真心誠意地為困難職工解決生活問題，讓困難群眾充分感受到黨和政府及社會的溫暖。
第四，開展送溫暖活動是轉變干部職工的作風，密切黨群干群關系的有效途徑。黨的作風問題說到底是同群眾的關系問題。密切黨群、干群關系，就是要體察群眾的疾苦，實實在在地為群眾辦實事、辦好事。最近中央和省、市委一再要求要千方百計幫助困難職工解決好生產(chǎn)生活問題。我們一定要按照中央和省、市委的要求，把這次送溫暖活動當作深入貫徹縣十一屆二次黨代會精神，轉變作風，密切黨群干群關系的良好契機，深入基層，深入群眾，到困難企業(yè)、貧困地區(qū)去，傾聽群眾的呼聲，幫助群眾解決實際問題，妥善安排好困難群眾的生活，真正把黨和政府的關懷送到千家萬戶。
二、加大力度，加快進度，切實把送溫暖的各項工作落到實處
一要加大力度，多渠道籌集送溫暖資金。這次送溫暖資金籌集方式仍然采取過去的“五個一點”的辦法，即財政拔一點、工會拿一點、各單位擠一點，職工捐一點、社會各界援助一點等多層次、多渠道籌措。各黨政機關團體、縣財政全額拔款及差額拔款事業(yè)單位、職工都要按懷辦[]號文件要求積極捐款，捐款面要達到%，確保年度送溫暖資金籌集到位。個人捐款方面，由縣財政代扣。單位捐款方面，條件好的一般不低于元，一般單位不低于元，最少不能低于元，總體水平要高于去年。剛才，汪縣長宣讀了各單位的捐款標準，這個標準是縣委、縣政府掌握的一個內(nèi)部標準，也是今年送溫暖活動對各單位的基本要求，低于這個標準，就難以保證今年籌集送溫暖資金萬的任務，就難以保證每個困難職工過上歡樂祥和的“兩節(jié)”，就難以保證職工隊伍穩(wěn)定和全社會的穩(wěn)定。在去年送溫暖活動中，各地各部門各單位響應縣委縣政府的號召，積極捐款，尤其是縣煙草局、供電局、縣委辦、縣政府辦等單位表現(xiàn)突出，起到了模范帶頭作用，值得各部門各單位學習。今年仍要繼續(xù)發(fā)揚無私奉獻精神，慷慨解囊，為這次送溫暖活動再帶個好頭。同時，也希望過去對送溫暖活動不夠重視的極少數(shù)單位，要切實轉變觀念，改變形象，擔負起對困難職工的社會責任，積極參與送溫暖活動。所有捐款單位務必于元月日前將送溫暖資金全部落實到位。
二要摸清底數(shù)，明確對象。這次送溫暖的重點對象是困難職工，包括家庭人均收入低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準的應保未保特困職工，重病無錢醫(yī)治的特困職工、遭天災人禍職工、因公致殘無生活能力的職工、困難勞模和退休職工及鰥寡孤獨職工。每個系統(tǒng)、每個企業(yè)都要摸清本系統(tǒng)、本企業(yè)困難職工的具體數(shù)字，了解每個困難職工家庭人口、收入等情況，以困難企業(yè)為單位，分系統(tǒng)建立困難職工檔案，建立縣總工會、企業(yè)主管部門、企業(yè)三級管理網(wǎng)絡，實行動態(tài)管理。要按照“兼顧一般，確保重點”的原則，把工作做深、做細、做到位，不得使一戶在冊的職工困難戶被遺漏，保證每一名困難職工都能得到幫扶。
三要健全和完善領導干部聯(lián)系特困職工戶、定期走訪制度。各級各部門要認真貫徹省、市有關文件精神，進一步推動領導干部和機關工作人員與困難職工結對幫扶。“兩節(jié)”期間，各級領導干部都要深入到困難職工家中，了解他們的生活狀況，體察他們的疾苦，傾聽他們的呼聲和要求，掌握他們的思想動態(tài)，想方設法為他們多辦實事、好事，幫助他們解決實際困難。
四要切實加強對送溫暖資金的管理和使用。為保證送溫暖資金發(fā)放準確有序，送溫暖資金由縣送溫暖活動辦公室統(tǒng)一管理，專款專用，任何單位和個人不得擠占挪用。資金使用由縣委、縣政府根據(jù)困難職工的實際狀況，通過政府、工會聯(lián)席會議的統(tǒng)籌安排。各地、各企業(yè)對確定幫扶對象要民主評議、張榜公布，接受群眾監(jiān)督，做到公平、公正、公開，確保送溫暖資金及時、足額發(fā)放到真正困難的職工手中。同時，各地、各主管部門、各企業(yè)要將發(fā)放送溫暖資金花名冊報一份縣總工會備案。
三、加強領導，明確責任，確保送溫暖活動順利開展
溫暖的作文 第7篇
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關鍵詞 心理溫暖；物理溫暖；隱喻；溫暖；能力
全球變暖的今天.“暖男”這種生物也帶著溫暖的氣息頻繁出現(xiàn)在人們的視野中，并獲得了人們的廣泛關注和討論，他們身上有著陽光般的、能給人帶來溫暖感覺的氣質。事實上，“暖”，作為一種人的特質在心理學的研究領域中早有體現(xiàn)。asch（1946）最早將溫暖（warin）與寒冷（cold）描述為個體不同的人格特質，早期的研究認為“溫暖――寒冷”的判斷在印象形成過程中占據(jù)了核心地位（asch，1946；kelley，1950）。此后，心理溫暖（psychological warmth）這一概念就在社會認知和人際交往的相關研究中占據(jù)了重要位置。目前，溫暖（warmth）和能力（competence）被視作是社會認知中兩個基本維度（fiske，cuddy，glike，&xu，2002），在人們對他人的社會行為進行評估判斷時，這兩個特質的解釋力達到了82%（woiciszke，bazinska，&jaworski，1998），足見心理溫暖在社會認知方面的重要性。大量研究發(fā)現(xiàn)，心理溫暖與正性情緒、情感、行為相聯(lián)系，如信任、吸引力、同情、關愛、分享等（ijzerman，karremans，thomsen，&schubert，2013；kang，williams，clark，gray，&bargh，2011；levince&schweitzer，2015；meier，robinson，carter，&hinsz，2010）。
1.心理溫暖的概念
1.1概念界定
fiske，cuddy和glick（2007）指出個體在形成對他人的第一印象時，第一步就是評估其溫暖特質，這種評估在個體見到他人的第一眼就會自主自發(fā)地快速產(chǎn)生。研究表明，個體僅需要100毫秒就能通過他人的面部來決定對方是否值得信任（willis&todorov，2006）。一個具備溫暖特質的個體通常被認為是友好的、善良的和值得信任的，而相對的，一個“寒冷”的個體，常會被視作是自我中心的、好競爭的和不值得信任的。對于一個陌生人的第一印象是否“溫暖”，在很大程度上決定了個體會把對方看作是一個潛在的朋友還是僅僅只是一個路人（bargh&shalev，2012）。目前研究者普遍認同，心理溫暖主要指一系列會使個體對他人產(chǎn)生好感的特質，包括友好、樂于助人、真誠、善良、誠實等（fiske，cuaay，&gliek，2007；wojeiszke&abele，2008）。個體在對他人進行感知判斷時，心理溫暖起著核心作用，其與感知到的他人意圖、動機和可信任性緊密相連（fiske，cuddy，&glick，2007；reeder，pryor，&wojciszke，1992）。
綜合而言，心理溫暖是能誘發(fā)個體積極的交往動機及行為的一系列展現(xiàn)友好交往意d的特質的總和。
1.2心理溫暖與物理溫暖
harlow和zimmermann（1958）在其經(jīng)典的恒河猴實驗中，發(fā)現(xiàn)即使幼猴僅能從鐵絲“母親”處獲得食物供給，幼猴仍更愿意依偎在在溫暖的絨布“母親”身邊而非鐵絲“母親”身邊。在此情境中，可將絨布“母親”視為幼猴的情感依托，而鐵絲“母親”則是幼候的食物來源。由此看出，從“母親”處得到舒適溫暖的物理接觸對于幼猴有著重要的意義，甚至超過了它對食物的需求。bowlbv（1969）得出相同的結論，他認為幼兒對來自于看護者（caretaker）的直接物理接觸有著與生俱來的渴求。學者們在后續(xù)的研究中指出物理溫暖會引發(fā)內(nèi)心的溫暖感受（niedenthal，1999），例如洗一個熱水澡可能會喚起幼年時受到關愛的記憶。因此，探究心理溫暖與物理溫暖內(nèi)在的聯(lián)系是必要的（williams&bargh，2008）。
心理溫暖與物理溫暖的聯(lián)系首先在認知神經(jīng)科學方面得到了證實。研究表明，實際溫度感知與心理溫暖和信任之間存在認知神經(jīng)方面的聯(lián)系（insel&young，2001），大腦在處理物理溫暖和心理溫暖相關信息時，腦島皮質（insula cortex）均被激活（meyer-lindenberg，2008）。最近的研究通過fmri技術，證實了人們在感受心理溫暖和物理溫暖時，腦部激活的神經(jīng)元存在重疊，重疊部分主要分布在中腦島（middle insula）和腹側紋狀體（ventral striatum）（inagaki&eisenberger，2013）o
williams和bargh（2008）最先對心理溫暖和物理溫暖的關系進行了實證研究。作者設置了兩組同質大學生被試，一組手握熱咖啡，一組手握冷咖啡，一段時間后要求被試對目標人物的10種特質做出評價。結果發(fā)現(xiàn)，手握熱咖啡的被試相比于對照組（握冷咖啡）會做出更加溫暖性的評價。
第二個實驗中被試被要求手捧或熱或冷的治療墊一小會兒，然后讓他們判斷這個產(chǎn)品的質量，之后讓被試選擇一種禮物作為實驗報酬。結果發(fā)現(xiàn)，手持熱治療墊的被試傾向于選擇可以贈送給朋友的禮物，而手持冷治療墊的被試則更多地選擇獎勵給自己的禮物。該研究表明，身體上的溫暖可以促進個體對人際交往中溫暖的感知以及個體的“溫暖”行為。此外，dimmock，jackson和clarke（2013）發(fā)現(xiàn)，運用啟動效應向被試呈現(xiàn)與溫暖有關的詞匯也會提高個體的“溫暖”行為及人際溫暖感知。
在另一方面.心理溫暖也同樣會促進對物理溫暖的感知。當人們感受到他人的友好、親近時，對外界的溫度感知會提高（ijzerman&semin，2010；steinmetz&mussweiler，2011）。后續(xù)研究進一步證實了僅僅在腦中想象關于溫暖的特質，就能知覺到更高的環(huán)境溫度（szymkow，chandler，ijzerman，parzuchowski，&wojciszke，2013）。此外，bargh和shalev（2012）發(fā)現(xiàn)，物理溫暖與心理溫暖在日常生活中具有可置換性（substitutability），即物理溫暖與心理溫暖在一定程度上可以互相轉化，例如人在孤獨時會更傾向于洗一個熱水澡，這一行為將減低個體孤獨感，增加對他人心理溫暖的感知。
現(xiàn)有的研究對心理溫暖和物理溫暖之間的內(nèi)在聯(lián)系進行了深入的探討。在認知神經(jīng)層面上，兩者有著共通的神經(jīng)機制。實際作用過程中，物理溫暖正向影響心理溫暖，感知到的物理溫暖越高，個體的心理溫暖感知以及個體“溫暖”的行為發(fā)生概率也會隨之提高；反之，心理溫暖也同樣會正向影響個體對環(huán)境溫度的體驗。在日常生活中，兩者還能在一定程度上互相轉化，可見兩者之間關系密切。盡管圍繞心理溫暖與物理溫暖關系的研究已較為豐富，但對兩者關系的假設還相對簡單，有待進一步探究。心理溫暖與物理溫暖關系的研究將會是心理溫暖研究領域一個長期的熱點。
2.心理溫暖相關理論
2.1概念隱喻理論
為什么我們在日常生活中會如此理所當然地用“冷”、“暖”來形容人呢？asch（1958）提出大多數(shù)抽象的心理概念都是基于現(xiàn)實的物理經(jīng)驗隱喻化而來的。lakoff和johnson（1999）對此觀點進行了深化，提出了概念隱喻理論（conceptualmetaphor theory）。隱喻意指人們使用具體的、有形的始源域（source domain），來理解并闡述抽象、無形的目標域（target domain）。簡而言之，即人們用在現(xiàn)實生活中常見的、具體的概念（如“暖”）來形容抽象的心理概念（如“熱情”）。此外，該理論認為隱喻起源于早期的身體經(jīng)驗，人們在日常活動中的相關性，使其自然而然的應用了隱喻表述。隱喻是身體、經(jīng)驗、大腦和心智的產(chǎn)物。
心理溫暖即屬于概念隱喻理論中的溫度隱喻，人們常會習慣性地運用溫度概念去形容社會交往中的互動行為與個體的情感體驗。根據(jù)概念隱喻理論，心理溫暖的概念是從個體熟悉的、具體的溫度體驗中提煉發(fā)展而來的，這就解釋了為何心理溫暖與物理溫暖會在多方面聯(lián)結影響。同時，對于心理溫暖與物理溫暖關系的實證研究也反過來證實了概念隱喻理論的合理性。丁毅，紀婷婷，u文謙，劉燕，冉光明和陳旭（2013）總結以往研究，歸納性地提出隱喻一致性效應與隱喻補償效應闡述了溫度隱喻的作用機制。隱喻一致性效應指提供給個體溫暖的體驗，就能使人們在處理和判斷溫暖性社會信息時出現(xiàn)與隱喻相一致的心理變化.這在心理溫暖與物理溫暖之間的雙向正向影響中得以體現(xiàn)：隱喻補償效應主要反映的是身體上的溫暖會對心理上的寒冷有積極的調(diào)節(jié)作用，即bargh和shalev（2012）所提出的心理溫暖與物理溫暖的可置換性。
2.2社會認知中的兩維模型：溫暖與能力
在社會認知領域，學者們對人們會依據(jù)何種維度評估他人繼而形成印象這一問題有著諸多探討（abele&wojciszke，2007；eagly&steffen，1984；singh&teoh，2000；wojciszke，2005）。fiske，cuddv和glick（2007）通過社會心理學實驗研究、民意調(diào)查和跨文化比較研究得到的證據(jù)，開創(chuàng)性地提出溫暖（warmth）與能力（competence）是社會認知中的兩個基本維度，此兩維模型得到了多數(shù)研究者的認可，也在社會判斷、印象管理等方面得到了驗證（abele，cuddy，judd&yzer-byt，2008；cuddy，fiske，&glick，2008）。fiske，cuddy和glick（2007）認為溫暖是與友好、可信賴的、同情、善良等特質相關的維度，是一種利他特質；而能力包括了智力、技能、創(chuàng)造性、效率等，是一種自利特質。cuddy，glick和beninger（2011）指出在印象形成時，溫暖維度暗示了他人對自己的社交意圖，而能力維度回答了他人是否有能力實施其意圖這一問題。溫暖與能力兩個維度之間存在著錯雜的關系，佐斌，代濤濤，溫芳芳和滕婷婷（2014）認為，它們之間可能是暈輪效應所支持的正向關系，也可能是補償效應和影射效應認為的負向關系，還有可能是受多種因素影響的交互關系。
人們在進行社會判斷時，首要的是對溫暖維度進行判斷，即對溫暖維度的評估要優(yōu)先于對能力維度的評估，其原因在于對于溫暖的判斷決定了個體的接近――規(guī)避趨向（approach-avoidancetendency）。具有溫暖特質的人更能使人覺得安全和可信賴，也就理所當然地會使人愿意接近交往。在進化發(fā)展的視角下，與溫暖的人交往更有利于個體在社會中的生存發(fā)展（cacioppo，gardner，&berntson，1997；peeters，2002）。一個社交意圖不友好的人（不具備溫暖特質的個體），即便其沒有能力實施其社交意圖，也會使人感受到社會生存上的威脅感。此外，對于溫暖維度的評估不僅是首要的，也是更為快速產(chǎn)生的。在認知層面上，人們對溫暖信息表現(xiàn)得更加敏感，在詞匯判斷任務中，相較于能力相關詞匯，人們會更快地對溫暖相關詞匯做出反應（ybaita，chan，&park，2001）。
心理溫暖的相關理論主要包括概念隱喻理論（conceptual metaphor theory）與刻板印象內(nèi)容模型（stereotype content model）中闡述的溫暖――能力兩維認知模型。從概念隱喻理論的視角出發(fā)，心理溫暖屬于此理論中的溫度隱喻，它是從個體熟悉的、具體的溫度體驗中提煉發(fā)展而來的，隱喻一致性效應與隱喻補償效應解釋了物理溫暖和心理溫暖之間的關系：溫暖――能力兩維結構模型模型認為溫暖（warmth）與能力（competence）是社會認知中的兩個基本維度，溫暖是能展現(xiàn)良好社交意圖的利他特質且在社會評估中存在優(yōu)先性。而能力是展現(xiàn)實現(xiàn)意圖可能性的自利特質，兩者往往以組合形式出現(xiàn)產(chǎn)生作用。概念隱喻理論與刻板印象內(nèi)容模型為心理溫暖的研究提供了理論框架和合理的理論支撐。
3.心理溫暖的影響結果
3.1情緒反應
目前學界關于心理溫暖對于情緒影響的研究，主要以溫暖――能力的兩維結構模型為基礎展開。溫暖、能力兩維度四種高低不同的組合會引發(fā)人們不同的情緒反應：崇拜（admiration）、輕視（contempt）、嫉妒（envy）和同情（pity）
（caprariello，cuddy，&fiske，2009；cuddy，fiske，&glick，2004；fiske，cuddy，glick，&xu，2（x）2）。
一個同時具備高溫暖特質與高能力特質的個體幾乎都是社會中高地位的成員。高地位群體常常被視作是社會參照群體，社會中的其他個體對他們充滿了敬意并會產(chǎn)生崇拜這一情緒反應（例如貴族群體；fiske，cuddy，g|ick，&xu，2002）；而當某一個體被視作冷漠且缺乏能力時，他在社會中往往就只能擁有低地位，這些游手好閑而又冷漠的人通常會遭受到輕視甚至歧視（例如窮苦的罪犯；dijker，koomen，heuvel，&frijda，1995；fiske，cuddy，glick，&xu，2002）。上述兩種組合是相對極端的，所引發(fā)的情緒反應也相應極端。
另外兩種組合是相對矛盾而中和的，即低溫暖/高能力組合與高溫暖/低能力組合，其引發(fā)的情緒反應也是相對矛盾而中和的。擁有低溫暖/高能力組合的個體通常也是具有高地位的、成功的，然而，他們的冷漠常顯得帶有敵意。社會中的其他個體渴望獲得他們的高地位，但又因其冷漠只能對他們敬而遠之，由此引發(fā)嫉妒的情緒（fiske，cuddy，glick，&xu，2002；lin，kwan，cheung，&fiske，2005）；相對地，高溫暖/低能力的組合，例如大部分年長者，他們通常都是真誠和友好的，使人樂于接近，但卻可能因衰老喪失能力及地位。這樣組合的個體常會使人感到同情（cuddy，nor-ton，&fiske，2005；cuddy，fiske，&glick，2007；fiske，cuddy，glick，&xu，2002）。最近的研究發(fā)現(xiàn)，當通常被視作低能力的肥胖個體具備溫暖特質時，他因低能力而被歧視、厭惡的概率將大大降低，即溫暖會引入相對積極的情緒反應，中和他人對其極端的消極情緒（levine&schweitzer，2015）。
對不同文化的聚類分析表明，在現(xiàn)實情境中，絕大多數(shù)個體被認為是高溫暖/低能力或低溫暖/高能力的相對矛盾組合（fiske，cuddy，glick，&xu，2002），即高嘏/高能力或低溫暖/低能力所引發(fā)的崇拜或輕視的極端情緒反應是較為少見的?；诖搜芯拷Y果，今后基于溫暖――能力兩維結構模型的研究應更多地關注相對矛盾組合，并且嘗試考察新的矛盾情緒反應。
3.2行為結果
心理溫暖往往與正面的積極行為相關聯(lián)。溫暖的人會更樂意去幫助他人和進行分享（ijzel3nan，kaitemans，thomsen，&schubert，2012），人們也相應地更愿意與溫暖的人進行社會交互（rodebaugh，bidak，vidovic，&moscovitch，2016）。
認知神經(jīng)科學方面的研究表明，腦島皮質在處理心理溫暖和信任的相關信息時起到重要作用（rolls，mccabe，&redoute，2008；sanfey，rilling，aronson，nystrom，&cohen，2003；todorov，baron，&oosterhof，2008）。而kang，williams，clark，gray和sargh（2011）的研究表明物理溫暖會促進信任行為。辛自強和徐嘯塵（2013）也發(fā)現(xiàn)處于“溫暖”（高于舒適溫度）房間內(nèi)的被試較“略冷”（低于舒適溫度）房間內(nèi)的被試而言，在假想信任博弈中愿意給予被信任者更多金錢，有更高的人際信任水平。綜合考慮可以推測心理溫暖對信任行為也應有促進作用。
基于溫暖――能力的兩維結構模型的研究表明，溫暖和能力的不同高低組合會引發(fā)不同的行為反應（積極的/被動的）。溫暖維度是首要評估的維度，它反映了他人的社交意圖，通常會引發(fā)主動的行為：主動的幫助（active facilitation）或主動的傷害（active harming）；能力維度是次要評估的，引發(fā)被動的行為：被動的幫助（passive fa_cilitation）或被動的傷害（passive harming）。兩個維度間的交互則會引發(fā)復合的行為反應。高溫暖/高能力的人會得到他人的主動的幫助，且他人會更愿意與其聯(lián)合（被動的幫助）；低溫暖/低溫暖的人則會遭受兩種不同的傷害，他們常被攻擊或侮辱（主動的傷害），在社交上也容易被他人忽視（被動的傷害）；高溫暖/低能力的人則會受到較為矛盾的對待，人們會愿意去扶持他們，但在社會交往中卻不會太多關注他們；低溫暖/高能力的人同樣會被矛盾對待，人們會故意地嘲諷傷害他們，但在關鍵時刻又會與他們聯(lián)手（cuddy，fiske，&glick，2007；cuddy，glick，&beninger，2011）。
3.3組織情景中的影響結果
cuddv，glick和beninger（2011）基于溫暖――能力兩維結構模型的視角提出：對于溫暖――能力維度不同的判斷結果，會影響各方面的組織決定，包括聘用、角色定位、任務分配、績效評估、升遷等。決策者在決定選用何人至某一特定崗位時，常常是以其對應聘者的溫暖――能力的評估結果為主要依據(jù)，即應聘者的個人特質是否匹配崗位需求。例如，被認為是高溫暖/低能力的人，通常會較適合承擔類似客服人員的職位。
torelli，leslie，stoner和puente（2014）的研究發(fā)現(xiàn)，集體主義傾向的個體更傾向于對組織中高地位的人做出溫暖性的評價，并且更傾向于通過溫暖性的行為來爭取職位提升。同時，溫暖的人更容易被視為擁有更高地位的人。該研究證實了在集體主義氛圍的工作情境中，人們關于個體是否具備溫暖特質的評價結果會影響到對其未來工作能力和工作績效的預估，從而影響個體在職場中地位的高低。
swencionis和fiske（2016）在最新的研究中也探討了溫暖特質與地位的關系。研究發(fā)現(xiàn)，面對地位不同的對象時，人們的印象管理策略不同。具體地說，為了對抗基于地位的偏見，在跟下屬比較時，人們更愿意降低自己的競爭力且表現(xiàn)得更加溫暖；在與上層比較時，人們會采取相反的策略，即為了更好的與比較的目標匹配，人們會降低溫暖使自己表現(xiàn)得更具有競爭力。
現(xiàn)有的對于心理溫暖的影響結果的研究.主要以溫暖――能力的兩維模型為框架?，F(xiàn)有研究表明，個體對他人溫暖和能力特質的評估結果會誘發(fā)個體特定的情緒反應與行為反應。高能力/高溫暖的個體會得到他人的崇拜、主動的幫助與被動的幫助；高能力/低溫暖的個體會被嫉妒，通常得到他人主動的傷害與被動的幫助；低能力/高溫暖的個體易被同情，受到主動的幫助與被動的傷害；而低能力/低溫暖的個體會遭到歧視，遭受主動的傷害與被動的傷害。在兩維模型之外，學者們已經(jīng)逐步嘗試在組織情境下開展研究，探討了溫暖與地位在組織情境下的關系。
4.總結與展望
心理溫暖在社會認知、人際交往等領域有著重要的心理意義。以認知神經(jīng)層面的證據(jù)為基礎，大量的研究發(fā)現(xiàn)心理溫暖與物理溫暖存在錯雜的關系。概念隱喻理論中的隱喻一致性效應與隱喻補償效應可以解釋兩者之間的作用機制。學界對于心理溫暖在人際互動中的效應做了諸多探討和研究，并主要以溫暖――能力兩維結構模型為根基?；谠搩删S結構模型的研究得出四種不同的溫暖、能力組合能引發(fā)不同的情緒、行為反應，在組織情境下更有著其獨特的影響。然而，現(xiàn)有的相關研究仍存在不足，對心理溫暖仍能進行更多的挖掘，拓展其理論意義及現(xiàn)實意義。今后的研究可從改善現(xiàn)有研究不足、拓展已有研究思路以及深入探索心理溫暖在其他情境中的效應三個角度入手深化對心理溫暖的研究。本文依此提出以下六點發(fā)展方向。
4.1關注心理溫暖研究的跨文化意義
現(xiàn)有研究的一大不足在于對心理溫暖的跨文化一致性討論不足。大量的關于心理溫暖的研究，都是在西方情境下展開的，研究結論的普適性值得懷疑。國內(nèi)學者高寧和牛盾（2015）參照wil―liams和bargh（2008）的實驗設置所進行的漢語語境實驗結果表明，對物理溫暖的觸摸不能引發(fā)中國被試的人際溫暖行為傾向，作者認為可能的原因是中英語境的差異。cuddv，fiske和glick（2008）在對于溫暖――能力的兩維結構模型的研究中也提出不同的文化對兩個維度的感知不同。社會認知方面的研究往往存在著文化差異，并可能帶來截然不同的結果。因此，應該對現(xiàn)有研究進行跨文化檢驗，以后的研究應關注存在的文化差異。
4.2脫離溫暖――能力的兩維結構模型探索心理嘏的效應
基于溫暖――能力兩維結構模型的心理溫暖研究已經(jīng)得到了豐富的成果，例如性別、受教育水平、收入會影響對兩個維度的感知（benntt&hill，2012）。在影響結果方面也證實了溫暖和能力的四種不同組合對情緒、行為有著不同的影響結果（cuddy，fiske，&glick，2007）。然而，現(xiàn)在研究過度地強調(diào)溫暖――能力的兩維結構模型，針對心理溫暖其本身的影響因素和影響結果的探討仍主要是圍繞在其與物理溫暖之間關系、對兩者間隱喻關聯(lián)的實證研究，研究框架有所局限。心理溫暖的心理意義不僅應在溫暖――能力的兩維結構模型中探索，更應拓展其獨立的影響。例如，心理溫暖與大五人格中的宜人性有著密切的相關（meier，robinson，carter，&hinsz，2010），今后可以考慮從此角度出發(fā)深化心理溫暖影響因素及影響結果的研究。
4.3探尋心理溫暖的其他影響因素
對于心理溫暖的影響因素及結果的研究一直是學者們探討的重點，今后可以繼續(xù)拓展此研究思路。影響因素方面，大量的現(xiàn)有研究探討了物理溫暖對于心理溫暖的影響。然而，物理溫暖是如何具體地影響心理溫暖這一問題還沒有明確的答案，其影響過程及機制仍需進一步的探索。此外，社會認知領域的其他相關變量對于心理溫暖的影響還沒有得到探究，有關心理溫暖的影響因素研究還存在較大的空白。例如，fay和maner（2012）研究認為社會依戀、身體空間距離與物理溫暖體驗有著深層的聯(lián)系，可以推測性地考察社會依戀與身體空間距離對心理溫暖的影響。
4.4豐富心理溫暖與其對立面的研究
目前，部分學者已經(jīng)開始嘗試探索心理溫暖與其對立面的關系，提出了心理溫暖新的研究思路。現(xiàn)有研究證實，社會排斥會引發(fā)人們寒冷的體驗，甚至導致皮膚溫度的降低（ijzerman，gallucci，pouw，weibgerber，doesum，&williams，2012；zhong&leonardelli，2008）。此外，bargh和shalev（2012）發(fā)現(xiàn)體驗到較高孤獨感的人會通過尋求溫暖的物理體驗來緩解心理不適。“冷”和“暖”是一個對立面，目前的研究多探討心理溫暖與積極的社會交往關系的研究，今后可以考慮圍繞心理溫暖與社會拒絕、社會排斥等方面之間的聯(lián)系進行交叉研究，深化對心理溫暖的心理意義方面的探索。
4.5從認知神經(jīng)科學角度深化心理溫暖的研究
從認知神經(jīng)科學層面所得證據(jù)入手進行深入的實證探索是心理溫暖研究領域中的慣常思路，對于心理溫暖與物理溫暖的聯(lián)系的研究即是從認知神經(jīng)科學方面出發(fā)的。心理溫暖今后的研究方向也可從豐富的認知神經(jīng)科學研究證據(jù)中挖掘。腦島皮質已經(jīng)被證實與處理心理溫暖相關信息有關（inagaki&eisenberger，2013；insel&young，2001），事實上該腦區(qū)在處理大量的社會情感方面（信任、愛、羞愧等）信息起到重要的作用（eis.enberger，lieberman，&williams，2003；kross，egner，ochsner，hirsch，&downey，2007；meyerlindenberg，2008；rolls，mccabe，&redoute，2008；sanfey，rilling，aronson，nystrom，&cohen，2003；todorov，baron，&oosterhof，2008）。通過認知神經(jīng)科學研究的發(fā)現(xiàn)，kang，williams，clark，gray和sargh（2011）的研究表明物理溫暖和心理溫暖均會促進信任行為。研究者可從與腦島皮質相關聯(lián)的社會情感信息入手，考察心理溫暖與此類積極情緒或行為之間的作用關系，填補該領域的實證空白。
4.6深入探索心理溫暖在組織情境中的作用
對于心理溫暖的研究，已經(jīng)慢慢地延伸到了其他領域，心理溫暖在組織情境中的研究已得到了初步的成果。torelli，leslie，stoner和puente（2014）的研究揭示了在集體主義氛圍高的組織中，具有溫暖特質的個體，會因為他人對其的未來工作績效和未來工作能力的評估的提高而獲得相對較高的地位。我們可以沿此研究方向進一步探討溫暖與社會地位之間的影響機制。舉例而言，bunderson和reagans（2011）認為地位源于個體被他人或組織尊重或敬重的程度，其中來自領導的尊重或認可顯然更為有力。那么一個具有溫暖特質的個體是否能通過其友善的交往意圖與行為增進與領導的關系（1eader-member exchange）來獲得領導的認可，從而獲得相對更高的地位呢？是否又有某種邊際條件影響此影響過程？對于溫暖和地位之間影響機制的探討將有利于我們進一步了解心理溫暖在組織情景下的作用。
結合組織行為學的研究，組織中的另一基本概念權力與地位有著密切的關聯(lián)，依此，也可進一步探討心理溫暖與權力的關系。thye，wilier和markovsky（2006）認為權力和地位之間存在互相增強的關系，即高地位能增強組織中成員的權力。未來研究可從現(xiàn)有研究出發(fā)，探討溫暖、地位和權力的關系。
溫暖的作文 第8篇
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關鍵詞：低溫熱水地板，輻射采暖
低溫輻射地板采暖是通過埋設于地板下的加熱管（地暖專用管材）——pe-x管、pe-rt管道和毛細管網(wǎng)等，把地板加熱到表面溫度18至32℃，均勻地向室內(nèi)輻射熱量，而達到采暖效果。
采用這種采暖方式，房間溫度分布均勻，由于是整個地板均勻散熱，因此房間里的溫差極小，給人以腳暖頭涼的舒適感覺。，輻射采暖。 所以地板輻射散熱是最舒適的采暖方式。這種采暖系統(tǒng)使用壽命長，免維護，安全性能好，節(jié)約維修費用 。由于地板采暖盤管全部暗埋在樓板中，所以在采暖運行中如果不是人為破壞，幾乎不存在維修的問題， 使用壽命在 50 年以上，不腐蝕、不結垢，大大減少了暖氣片跑、冒、滴、漏水和維修給住戶帶來的煩惱，可節(jié)約維修費用。而地板采暖系統(tǒng)相對其他系統(tǒng)的問題就是它的地面做法厚度和由此帶來的荷載問題，所以解決好這一問題對一個熱水輻射地板采暖系統(tǒng)至關重要。
隨著低溫熱水地板輻射采暖系統(tǒng)被大眾不斷認可，并在住宅、公共建筑中越來愈多的被采用，實際運用中也發(fā)現(xiàn)的問題就是不同設計、不同施工單位最終完成的地面做法厚度相差較大，而厚度不同對建筑物的層高影響是很大的。尤其對層高僅為2.8m ~3的住宅建筑，地板采暖地面做法的厚度每增加10mm對層高及房間舒適度影響相對來講都是很大的。，輻射采暖。而墊層厚度的增加也勢必增加整個建筑的設計荷載及土建造價。
目前設計單位執(zhí)行的地面做法依據(jù)為《地面輻射供暖技術規(guī)程》(jgj142-2004)3.2.2的條文說明提供了樓層地面構造示意圖
其中最為重要的填充層的作用主要有二：一是保護加熱管；二是使熱量能比較均衡地傳到地面。從而使地面的表面溫度趨于均衡。由于填充層的厚度，直接影響到室內(nèi)地凈高、結構的荷載和建筑的初投資，所以不宜太厚。實驗和工程實踐一致證實，填充層厚度在50mm（加熱管上部有30mm保護層）時，基本上已能夠滿足以上要求。，輻射采暖?？紤]到填充層上部還有30mm左右的水泥沙漿找平層，可以協(xié)同起到均衡溫度的作用，所以規(guī)定厚度宜取50mm，最小不應小于40mm。由于保溫層的最小厚度規(guī)范中已有規(guī)定，由此做法示意圖即可推算出地面做法厚度最小可以控制在90~110mm的范圍之內(nèi)。，輻射采暖。
二、地面做法具體介紹
三個不同項目建筑提供的地暖做法見下：
表一
表二
表三
三種做法比較預留面層做法、墊層做法、保溫做法、防水砂漿均有差異。
建議在地面板體結構鋪設方面做法：在鋼筋混凝土樓板基層上先以水泥砂漿找平，然后鋪設厚度不小于20mm的高密度發(fā)泡或擠出型泡沫塑料板（板上部復合一層鋁箔），在鋁箔層上鋪裝通以熱水的盤管，并以塑料卡釘將盤管與保溫層固定在一起，最后澆筑40-60mm厚的豆石混凝土作為填充層，地面裝飾層則根據(jù)用戶的要求在填充層上鋪設地磚、花崗巖板或木地板等。，輻射采暖。這樣做法應該可以控制在90~110mm的范圍之內(nèi)，較為合理。，輻射采暖。
在實際工程施工當中，往往存在地板采暖系統(tǒng)二次設計的問題，而二次設計能否與一次設計做法統(tǒng)一，此問題應引起建設單位的重視，如施工前期及時確定地板采暖供應商及施工單位，保證土建施工之前確定地暖相關條件，做好預留，以免造成不必要的浪費。
結語
地面供暖地面做法雖是建筑設計單位的建筑專業(yè)確定，但是由于和地暖施工關系密切，需要建筑設計單位設計人員與地暖施工人員共同思考何種做法最合適。低溫地板輻射供暖系統(tǒng)是一種極具發(fā)展前途的供暖方式，與傳統(tǒng)的供暖方式不同，低溫地板輻射供暖系統(tǒng)以其舒適、衛(wèi)生、不占房間使用面積、節(jié)能、低噪音、便于分戶計量等優(yōu)點被廣大消費者認可，在工程實踐中得到越來越廣泛的應用。希望各專業(yè)同行共同努力，在工程設計、施工及運行管理等方面能夠更加完善，促進此種新型供暖系統(tǒng)的發(fā)展。
溫暖的作文 第9篇
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關鍵詞 高大空間，采暖方案，比選
中圖分類號：s611 文獻標識碼：a 文章編號：
一、前言
隨著人們對能源問題、環(huán)保問題日趨重視，如何實現(xiàn)節(jié)能、不污染環(huán)境也成為企業(yè)著重考慮的核心問題之一。在高大建筑空間內(nèi)，冬季采暖方式的選擇至關重要。在采暖方式的選擇上，主要應考慮以下幾個因素:人體舒適感、節(jié)能和空氣質量等。普通散熱器采暖的方式，由于熱空氣的上升，使熱量大量消耗在高大建筑物的上部，下部工作區(qū)難以獲得足夠的熱量，且溫度分布不均勻，這不但造成能源的浪費，而且熱舒適感差，已被證明是一種不適用于高大建筑空間的采暖方式。目前，根據(jù)建筑物使用性質的不同，高大建筑空間的采暖主要采用輻射采暖和熱風采暖等方式。
二、工業(yè)廠房高大空間采暖設備概述
工業(yè)廠房高大空間輻射采暖分類輻射采暖分為電熱輻射采暖和燃氣輻射采暖兩類。電熱輻射采暖以電為能源的輻射采暖系統(tǒng)，燃氣輻射采暖以燃氣為能源的輻射采暖系統(tǒng)輻射采暖節(jié)約能源可達30-60%，可大大降低運行成本。 輻射采暖時建筑熱損失較對流采暖時低，這主要有幾方面的原因：（1）由于輻射采暖時，輻射熱直接照射采暖對象，幾乎不加熱環(huán)境中的空氣，因此輻射采暖時的空氣溫度比相同衛(wèi)生條件下對流采暖時的空氣溫度低，一般可以低2-5 ℃，因此室內(nèi)外溫差小，所以冷風滲透量也較小。（2）由于對流采暖時，室內(nèi)空氣被加熱，并形成冷熱空氣的對流，因此室內(nèi)空氣溫度有較大的梯度，屋頂部分溫度高，地面附近溫度低，一般對流采暖溫度梯度約為0.5-1.0℃/米，而輻射采暖時，輻射熱直接向下輻射，地面部分還可以積蓄部分熱量，因此室內(nèi)空氣溫度梯度小，相應建筑物上部的熱損失也較小。（3）燃氣采暖系統(tǒng)的熱量可以得到充分利用，而傳統(tǒng)方式暖氣片采暖系統(tǒng)，熱源從鍋爐引出后，沿途有10-15%的熱損失，所以熱效率較低。但是燃氣輻射采暖方式在日常運行及維護上要加大力度管理，以免造成燃氣泄露等危險事故。
高大建筑物倘用傳統(tǒng)的散熱器（暖氣片）作放熱設備，大跨度房間難布置，不僅占用較大空間，而且熱輻射面積很小。而高大空間熱風采暖設備采用了循環(huán)送風技術，實現(xiàn)了迅速制冷和制熱，精確控溫，提供舒適空間。北京京創(chuàng)鑫業(yè)科技有限公司專業(yè)致力于高大空間建筑內(nèi)制熱、制冷、新風、除塵等相關設備研發(fā)和生產(chǎn)。其中，愛爾迪森高大空間專用空調(diào)（airts system）系列產(chǎn)品是由該公司針對高大空間這一特殊環(huán)境而成功研制的革新空調(diào)設備，已成為一種成熟的高大空間暖通技術方案。高大空間專用空調(diào)吊裝在屋頂，制熱模式下，介質為水或蒸氣。當水或蒸氣經(jīng)過設備，通過設備內(nèi)的高效熱交換器實現(xiàn)對空氣的快速加熱，利用安裝于設備頂部的吸風式高壓軸流風機強制熱空氣循環(huán)下送，然后利用高效的空氣泵傳送裝置將熱空氣通過消音海綿和下部的“t”型收口，兩次提壓，通過風向導流葉片的導向后，從噴口旋流而出，由上而下，均勻分布到空間各處。每臺設備有獨立的風速及風向等控制部件，能做到單機單控，每臺設備的風速和出風角度可根據(jù)需要進行單獨控制。愛爾迪森高大空間專用空調(diào)吊裝在屋頂，采用強制空氣循環(huán)方式采暖，通過設備上部混風箱及內(nèi)部高效熱交換器，實現(xiàn)對空氣的快速加熱和混風均勻，利用設備頂部大風壓的軸流風機強制熱空氣下送，使工作區(qū)溫度快速提升，熱空氣循環(huán)上升到屋頂后，又采用吸風式軸流風機，將聚集在頂部熱空氣有效回收后，循環(huán)利用。由于采用快速強制對流方式，對供水溫度要求較低，真正達到節(jié)能效果，通過對風機轉速和出風角度的有效調(diào)節(jié)，在滿足工作區(qū)溫度同時，可實現(xiàn)工作區(qū)環(huán)境內(nèi)無風感。傳統(tǒng)方式熱損失嚴重，熱量主要聚集在頂部空間，工作區(qū)溫度分布不均勻，而愛爾迪森高大空間專用空調(diào)能把熱空氣由上而下的均勻分布到空間各處，消除室內(nèi)工作區(qū)的不良溫度梯度，從而使人感覺舒適。
三、工業(yè)廠房高大空間采暖設計方案比選
1高大建筑空間輻射采暖方式
高大建筑空間輻射采暖主要有低溫地板輻射采暖、中溫輻射采暖和高溫輻射采暖，采用何種方式，應視建筑物使用性質和其它相關條件而定。
（1）低溫地板輻射采暖。采用低溫地板輻射的采暖方式，室內(nèi)空氣溫升快，工作區(qū)溫度較高，溫度分布均勻，并且人體與熱輻射表面距離近，接受的輻射熱也相對較多，熱舒適感好。同時由于低溫輻射采暖的熱媒主要為低溫熱水(一般為50- 70℃)，可直接利用余熱水或地熱水等，節(jié)能和環(huán)保。但由于受地面使用性質的限制，在高大廠房等有大量設備的場合中，往往不宜采用。（2）中溫輻射采暖。采用中溫輻射采暖，室內(nèi)溫度的升高將是一個非常緩慢的過程，而且溫升不大，室內(nèi)溫度較低，人體所接收的輻射熱也很少，因此熱舒適感差。沿墻壁傾斜布置的中溫輻射板，盡管對地面工作區(qū)的輻射熱比例有所增加，但受上述傳熱機理的制約，熱舒適感改善不大。（3）高溫輻射采暖。高溫( 200℃以上)輻射采暖一般采用熱氣體做為熱媒，由于熱輻射溫度較高，因而人體所接收的輻射熱較多，地面、設備、墻壁等吸收的輻射熱也大大增加，溫升較明顯?；趥鳠釞C理，室內(nèi)空氣升溫較快，溫度也較高，因此熱舒適感明顯好于中溫輻射采暖，并且節(jié)能效果也較顯著。對較小型的高溫輻射采暖系統(tǒng)，也可直接采用燃氣和空氣的混和氣體作為熱媒。由于高溫輻射采暖系統(tǒng)中熱媒溫度較高，因此輻射管背面的保溫措施對于減少自然對流換熱量、提高輻射換熱量的比例至關重要。由于采用油或天然氣做為燃料，且輻射體表面溫度較高，因此應特別注意運行過程中的安全性，使用場合受到限制。用燃煤熱風爐做為熱源轉換設備的高溫輻射采暖系統(tǒng)，從環(huán)保角度看是不可取的。
2高大建筑空間熱風采暖方式
熱風采暖利用暖風機將熱風直接送入室內(nèi)，在工作區(qū)內(nèi)形成空氣環(huán)流，以便使工作區(qū)形成較為均勻的溫度分布。通常的熱風采暖系統(tǒng)采用一臺或多臺暖風機，經(jīng)送風口將熱風直接噴射至工作區(qū)，由于送風比較集中，因此溫度分布的均勻性受到影響，人體有較強的直接吹風感，并且由于熱氣流的上升，從建筑物頂部散失掉的熱量仍占有較大的比例。為了較好解決以上問題，研究設計了橫向熱風幕分層采暖系統(tǒng)，利用橫向噴射的熱氣流所形成的空氣幕，將空間沿高度方向分隔成下部工作區(qū)和上部非工作區(qū)，由于送風的溫度低于普通熱風采暖，且送風量較大，因此能有效減少工作區(qū)內(nèi)熱氣流向上浮升，豎向溫度梯度較小。通過對設計方案進行數(shù)值模擬計算和現(xiàn)場調(diào)試實測，證明在高大建筑空間內(nèi)采用此種采暖方式不但可獲得滿意的熱舒適性，而且比常規(guī)采暖方式節(jié)能至少40%。
在高大廠房中，與高溫輻射采暖方式相比較，熱風幕分層采暖方式升溫速度快、溫度分布更理想，而且由于熱風幕的阻隔作用，減緩了熱氣流的上升速度，從而減少了通過建筑物上部的熱損失，是一種安全、節(jié)能和熱舒適性也比較高的采暖方式。由于熱風幕采暖系統(tǒng)中，既有熱風幕的阻隔作用，也有空氣的再循環(huán)。當廠房內(nèi)空氣中含有有害物質，或散發(fā)大量灰塵時，上述作用會使空氣質量加速惡化。為了解決這一問題，建議采用雙層熱風幕，上層熱風幕仍抽取室內(nèi)空氣，經(jīng)凈化處理后加熱噴射形成，下層熱風幕則從室外抽取新鮮空氣加熱后噴射形成，從而大大改善工作區(qū)的空氣質量。同時為了減少上升氣流所造成的熱損失，應使上層熱風幕空氣溫度。
四、結束語
對于工業(yè)廠房高大空間采暖設計方案的選用，應根據(jù)數(shù)個方案的組合比較，采用天然氣蒸汽鍋爐、換熱設備、設備冷卻循環(huán)水為熱源。末端采暖設備采用頂吹暖風機的方式從采暖效果、運行費用等方而均有較大優(yōu)勢，同時盡量利用生產(chǎn)當中產(chǎn)生的廢熱，提高節(jié)能水平。
參考文獻:
[1]朱佩璋. 工業(yè)廠房高大空間采暖設計方案比選[j]. 山西建筑,2011,32:118-119.
溫暖的作文 第10篇
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關鍵詞:電熱采暖膜 暖通施工 注意問題
前言：在民用建筑工程中，工程的質量好壞直接關系到各住戶的切身利益。一旦某個部位出現(xiàn)問題，都會給居民的日常生活帶來不便。在暖通工程施工中，一切以暖通設計為基礎，所以暖通設計的合理性和適用性顯得尤為重要。在暖通設計中，暖通主要包括：采暖、通風、空氣調(diào)節(jié)這三個方面。在暖通施工過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)由于人為原因產(chǎn)生的問題，給用戶帶來一定困擾，所以要求在施工過程中，要嚴把質量關，一切以滿足用戶的需求為施工目標，使得整個建筑工程更符合人們的需求。本文通過對電熱采暖膜的介紹，針對建筑暖通施工技術和節(jié)能技術做了如下探討。
1、電熱膜采暖的主要優(yōu)點
可隨意調(diào)節(jié)室內(nèi)溫度，低溫輻射電熱膜供暖系統(tǒng)可通過在每個房間設置的交流電溫控 器，在設定的溫度范圍內(nèi)，隨意調(diào)整室溫，使人們能像“節(jié)水”、“節(jié)電”那樣靈活方便的“節(jié)暖”。方便經(jīng)濟，節(jié)約能源，低溫輻射電熱膜供暖系統(tǒng)可根據(jù)用戶的需要，隨時啟動或關閉，運行十分經(jīng)濟。不占室內(nèi)空間，免維護，免維修，低溫輻射電熱膜供暖系統(tǒng)因為取消了暖氣片和管路，不占用室內(nèi)空間。并且整個系統(tǒng)使用壽命長，免維護，免維修。綠色環(huán)保，不環(huán)境污染，低溫輻射電熱膜供暖系統(tǒng)不產(chǎn)生煙塵和粉塵，沒有噪音和因室內(nèi)空氣對流引起的浮塵，符合城市規(guī)劃要求，適合現(xiàn)代社會綠色環(huán)保的要求。天然陽光般的溫暖，由于低溫輻射電熱膜供暖系統(tǒng)采用輻射方式供暖，給人們的感覺像在露天陽光下一樣溫暖舒適。沒有傳統(tǒng)供暖系統(tǒng)所產(chǎn)生的干燥和悶熱的感覺。低溫運行，安全可靠，系統(tǒng)工作時，電熱膜表面保持低溫運行,最高溫度不超過50攝氏度。因此不會發(fā)生燙傷、引起爆炸和火災等事故，整個系統(tǒng)全部采用并聯(lián)方式連接，運行穩(wěn)定，可靠性高。可分戶計費，低溫輻射電熱膜供暖系統(tǒng)適應多種用戶的需求，可分戶、分單元或樓層進行計量，由用戶自由控制用電量。低溫輻射電熱膜適用范圍，低溫輻射電熱膜供暖系統(tǒng)可用于各種類型的建筑物中。作為一種優(yōu)良的供暖系統(tǒng)，不僅適用于北方，更適用于冬季無取暖設施的大部分地區(qū)。
2、建筑暖通安裝施工的節(jié)能技術
與水地暖的比較，水地暖不能做到真正的單獨控制，因為水地暖是由一個鍋爐控制，每個房間共有一個鍋爐，所以就算開一個房間，也要以一個大功率啟動工作，做成能源上的浪費。電地暖能真正做到每個房間的單獨控制，因為每個房間都是從配電箱單獨引線，由各個房間的溫控器單獨控制，一個房間使用，之需開啟這個房間，其他房間不受影響，好像控制每個房間的電燈一樣簡單，真正獨立，不會造成能源上的浪費，起到節(jié)能的作用。如果是水地暖，只要臥室工作，鍋爐開起，鍋爐加熱熱水，熱水從廚房，流經(jīng)餐廳，過道，再到臥室，首先會有一部分的熱在這流經(jīng)過程中損失，在房間升溫方面也比較慢。由于現(xiàn)在國家實行峰谷電價的政策，白天5角多，晚上3角多，而一般家庭（白天上班族），普遍都是晚上在家時間比較長，正好可以利用峰谷電價的優(yōu)惠政策來使用電器，這樣的話，電地暖，我們晚上開啟，既起到保證我們的使用效果，又能節(jié)省使用成本，而且，晚上地面加熱，水泥層還能起到蓄能的作用，白天上班不在家可以把溫度調(diào)低點，一般室內(nèi)10度左右，外面溫度也在10度左右，溫控器基本上不工作，只有室內(nèi)溫度低于10度的時候，才啟動工作。此外，水泥層經(jīng)過晚上的加熱，即使調(diào)低溫控器的溫度，還是會慢慢向房間散熱，會為房間提供熱量，不會造成調(diào)低溫度，房間立即降溫。
3、暖通施工中的主要問題
3.1 在采暖施工中出現(xiàn)的問題
地板采暖技術是具有一定科技含量的新型建筑安裝技術，任何工程技術的疏忽，施工能力的不足，都會對整體工程質量造成影響，都會為用戶的使用留下隱患。因此地板采暖系統(tǒng)在投入運行之前的調(diào)試工作非常重要，下面就介紹一些方法供大家參考。在調(diào)試過程中滲漏問題出現(xiàn)的相對較多，如果是明裝管道部分滲漏則用試壓法肥皂水即可查出并輕松解決。如果發(fā)現(xiàn)室內(nèi)隱蔽采暖管道出現(xiàn)滲漏現(xiàn)象，那么如何準確找出漏點是關鍵之所在。首先根據(jù)施工圖紙確定是哪一環(huán)路滲漏，并單環(huán)路打壓實驗以確認，規(guī)范要求該環(huán)路整體去除重新盤管，考慮到刨開地面損失嚴重，權衡利弊，也可采用銅件束接連接漏水點，但對上述簡易方法不提倡，以免以后影響整個系統(tǒng)的運行，給住戶留有隱患；若用戶是在裝修后發(fā)現(xiàn)有此情況建議為減少損失采用簡易連接方法。
3.2 在通風施工中出現(xiàn)的問題
在我國民用建筑暖通工程中，衛(wèi)浴通風系統(tǒng)和廚房通風系統(tǒng)等的質量問題較為突出。在施工過程中，有的施工單位為了節(jié)約成本，增大利潤，就會給住戶偷工減料，或者使用沒有質量保證的建筑商品欺騙用戶，結果造成用戶在使用后問題突出，帶來很多不便。此外，一切施工單位由于施工人員不夠專業(yè)以及粗心，會導致風口的位置施工中出現(xiàn)偏差和錯位，既影響整體建筑物的美觀和審美水平，又影響居民的通風質量。鑒于此種現(xiàn)象，我們要加強嚴格的施工控制與施工要點的嚴格執(zhí)行，從而保障住宅小區(qū)暖通工程的施工質量。
3.3 在空調(diào)施工中出現(xiàn)的問題
空調(diào)管道鋪設不符合規(guī)范要求，按照規(guī)范，空調(diào)管道鋪設要求一定的寬度，但在具體施工過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)管道鋪設過窄，從而在使用中出現(xiàn)問題。此外，還有好多是浪費能源的問題，就是在施工中選取的空調(diào)系統(tǒng)不合理，或者空調(diào)系統(tǒng)各部分的連接不夠科學，如經(jīng)常由于空調(diào)房間某些工藝要求將空調(diào)系統(tǒng)設計成直流系統(tǒng)(如制藥廠此類房間很多)，其排風和室外新風之間的溫差在冬夏季很大，而這部分排風又帶有一些污染物，所以不能直接進入空調(diào)系統(tǒng)，而又沒有相應的排風進行顯熱回收，所以造成很大程度的能源浪費。所以說，設計的優(yōu)劣直接影響到系統(tǒng)的經(jīng)濟運行和耗能性能，設計及施工人員應當全面考慮，嚴格遵守節(jié)能規(guī)范，將節(jié)能的思想貫穿于建筑暖通空調(diào)系統(tǒng)的設計過程中。
結語
本文介紹了暖通工程中三個方面在設計及施工中應該注意的問題，并對其給予了適當?shù)慕ㄗh，這給以后的人員在設計方案及具體施工中提供了思路和需要的注意事項，能更好的指導于實踐。建筑暖通施工是關乎民生問題的大事，只有把這些問題解決好，人們的切身利益才能得到保證，所以相關技術施工人員一定要提高建筑暖通施工質量，以滿足人們的日常生活需求。
參考文獻
