合規(guī)履職承諾報告 第1篇
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乙方(企業(yè))：
鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：
第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。
上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)(依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。
第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應當及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經(jīng)濟責任。
甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過蘇州仲裁委員會仲裁解決。
第三條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
第四條 除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、公布、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方的其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日5年內(nèi) 。
甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。
第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔侵權(quán)賠償責任的，有權(quán)向甲方追償。上述應訴費用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。
第七條 甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應訴費用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔或部分承擔。
第八條 甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、人、顧問等等。
第九條 甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。
第十條 甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。
但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟補償。
第十一條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。
本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。
本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。
甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。
第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提交蘇州仲裁委員會仲裁。
第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付其年收入30倍的違約金 ;無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。
第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。
甲方：
身份證號：
合規(guī)履職承諾報告 第2篇
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根據(jù)《中共縣委關(guān)于開展領(lǐng)導干部“創(chuàng)先爭優(yōu)示范行動”加強領(lǐng)導班子思想政治建設的實施意見》（縣委發(fā)〔〕15號）有關(guān)要求，為深入推進服務型基層黨組織建設，進一步激發(fā)廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力，努力以組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、群眾得實惠的實際成效取信于民，現(xiàn)就認真做好年度基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作通知如下：
一、承諾內(nèi)容
基層黨組織和黨員要以強化服務為核心，緊扣推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織等四方面內(nèi)容，立足本職開展服務的承諾、實事的承諾、爭創(chuàng)的承諾。具體分三個層面開展承諾：
1、基層黨組織開展服務承諾。要按照服務型基層黨組織創(chuàng)建“六有”標準（即有政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良的黨組織領(lǐng)導班子，有能力突出、帶頭服務的黨員隊伍，有貼近實際、特色鮮明的服務載體，有功能完善、便捷高效的服務平臺，有科學規(guī)范、務實長效的服務機制，有成效明顯、群眾滿意的服務業(yè)績），重點圍繞提升服務理念、增強服務功能、完善服務設施、創(chuàng)新服務方式，在完成中心工作、保障改善民生、加強社會管理、推進文化建設等方面作出承諾。
2、鎮(zhèn)黨委政府班子成員開展年度目標任務承諾。要圍繞“小縣大城”戰(zhàn)略目標、“十二五”規(guī)劃、縣十三屆一次黨代會、縣“兩會”目標要求和縣委縣政府中心工作，黨代會、人代會，結(jié)合崗位職責，列出具體、明確的年度工作目標、任務，進行公開承諾。
3、普通黨員開展“一句話”承諾。要按照爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準，在履行崗位職責、推動跨越發(fā)展、開展為民服務、維護和諧穩(wěn)定等方面作出內(nèi)容具體、簡單明了、切合實際的“一句話”承諾。
二、方法步驟
1、科學定諾。各鎮(zhèn)屬黨組織、領(lǐng)導班子成員、廣大黨員要在做好上一輪公開承諾踐諾“回頭看”、認真吸收群眾評議提出意見建議的基礎上，結(jié)合本單位年度工作目標和個人崗位實際，提出承諾事項。承諾事項的內(nèi)容必須是具體的，并且能夠在年落實的。
2、公開亮諾。承諾確定后，將利用支部會議、公告欄、簡報、網(wǎng)站、桌牌、電子顯示屏、微博等形式，在一定范圍內(nèi)進行公示，也可通過召開承諾大會、編印承諾手冊等方式，擴大承諾公示范圍，廣泛接受黨員和群眾的監(jiān)督。其中鎮(zhèn)屬各黨組織“一把手”的公開承諾將在鎮(zhèn)政府宣傳窗上公示。
3、認真履諾。承諾辦理推行實事項目制和履諾銷號制度，明確承諾事項完成的時間、責任人和對策措施，對履諾情況實行動態(tài)公示、跟蹤管理，承諾事項兌現(xiàn)完成后予以銷號，全面落實基層黨組織和黨員履諾責任，確保兌現(xiàn)承諾，取信于民。
4、全面評諾。要結(jié)合召開組織生活會、黨員議事會、支部書記會、群眾評議、年度考核等，采取個人自評、黨員互評、領(lǐng)導點評、群眾測評等方式，對承諾的履諾情況進行評議。年“七一”前，開展一次集中評諾活動，評議結(jié)果作為評選表彰創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的重要依據(jù)。
三、工作要求
1、加強領(lǐng)導，狠抓落實。要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾作為加強服務型基層黨組織建設的重要抓手，精心安排部署，認真組織實施?；鶎狱h組織負責人要加強對公開承諾各個環(huán)節(jié)的審核把關(guān)，確保工作質(zhì)量。鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導干部要帶頭開展履職承諾，充分發(fā)揮表率作用。請于2月底之前上報鎮(zhèn)組織辦。
合規(guī)履職承諾報告 第3篇
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1、向新提任轉(zhuǎn)任領(lǐng)導干部告知任內(nèi)經(jīng)濟責任范圍。新提任或轉(zhuǎn)任街道黨政正職、區(qū)直屬機關(guān)部門（單位）的正職或主持工作的副職領(lǐng)導干部在任職初期，海曙區(qū)委組織部根據(jù)各單位性質(zhì)、職能和工作崗位的不同，與區(qū)審計局確定干部任期內(nèi)經(jīng)濟責任范圍，制作發(fā)放《領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任告知書》，及時告知領(lǐng)導干部應履行的經(jīng)濟責任內(nèi)容，明確任期內(nèi)領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任范圍，使領(lǐng)導干部準確把握應當承擔的經(jīng)濟責任。
2、實行領(lǐng)導干部任初經(jīng)濟責任承諾。區(qū)委組織部與區(qū)審計局根據(jù)領(lǐng)導干部任職崗位，從主要經(jīng)濟工作目標任務完成情況、重大經(jīng)濟事項決策實施情況、專項資金管理使用情況、對下屬單位的經(jīng)濟監(jiān)督管理情況等10項審計內(nèi)容中確定具體的經(jīng)濟責任，與新提任或轉(zhuǎn)任領(lǐng)導干部簽訂《領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任承諾書》，要求其認真作出承諾，自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督，主動配合審計機關(guān)進行審計。
3、提供經(jīng)濟責任內(nèi)容輔導。區(qū)委組織部在領(lǐng)導干部上任初期，安排區(qū)審計局為新提任或轉(zhuǎn)任領(lǐng)導干部提供經(jīng)濟責任內(nèi)容輔導，明確告知其在任職期間、任職屆滿或任職內(nèi)離任時，區(qū)委組織部將會有計劃地建議審計機關(guān)進行經(jīng)濟責任審計，并有選擇性地采取公開審計結(jié)果、召開專題問責評議會、對審計對象進行公開質(zhì)詢、對質(zhì)詢和問責結(jié)果進行民主評議和對存在問題進行查處以及結(jié)果綜合運用等形式，運用審計手段對領(lǐng)導干部實施權(quán)力進行監(jiān)督。
合規(guī)履職承諾報告 第4篇
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從業(yè)人員安全生產(chǎn)承諾書
為了個人安全、家庭的幸福和企業(yè)利益，我鄭重承諾：
1、 我永遠將安全放在第一位，做到我的安全我負責，他人的安全我有責，企業(yè)的安全我盡責。
2、 嚴格遵守公司各級安全規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。
3、 自愿接受安全培訓，正確使用安全防護用品，學會緊急救護法。
4、 不違章作業(yè)，不違反勞動紀律、抵制違章指揮的指令，制止他人的違章行為。
5、 掌握本崗位安全操作規(guī)程，作業(yè)前進行危險點分析并采取預防控制措施，做到不傷害自己、不傷害他人，不被他人傷害。
若違反上述承諾事項或未執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導致生產(chǎn)責任事故發(fā)生時，本人愿接受公司相關(guān)制度規(guī)定的考核。
承諾人：
年 月 日
總經(jīng)理安全承諾書
為了貫徹執(zhí)行國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務院493號令)、省政府《落實生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任暫行規(guī)定》(冀政[2019]69號)、《法人代表安全生產(chǎn)承諾制度》，我作為企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人，對本企業(yè)的安全生產(chǎn)負全面責任。本人保證：認真貫徹執(zhí)行國家、省關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準、政策和各種要求，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，積極落實安全生產(chǎn)主體責任，努力做好本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，減少和杜絕安全生產(chǎn)事故，并鄭重承諾：
一、依法建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備符合法定人數(shù)的安全生產(chǎn)管理人員，保證安全生產(chǎn)管理機構(gòu)發(fā)揮職能作用，安全生產(chǎn)管理人員履行安全管理職責。
二、積極落實安全生產(chǎn)主體責任，建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，并嚴格執(zhí)行。
三、確保安全生產(chǎn)的資金投入，不斷改善生產(chǎn)環(huán)境，保證企業(yè)持續(xù)具備法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準和行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
四、建立并落實隱患排查治理制度，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。
五、依法對企業(yè)從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和安全知識培訓，做到按要求持證上崗。
六、不違章指揮，不強令員工違章冒險作業(yè)。
七、落實重大危險源監(jiān)控責任，對重大危險源實施有效的檢測、監(jiān)控和整改。
八、依法制定和完善安全生產(chǎn)事故應急預案，適時組織應急演練，提高應急救援能力。
九、如實告知從業(yè)人員作業(yè)場所和工作崗位存在的危險和職業(yè)危害因素、防范措施和事故應急措施，保證從業(yè)人員的權(quán)益。
十、尊重從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面應有的權(quán)益，鼓勵從業(yè)人員對安全生產(chǎn)違法、違章行為提出改進建議、批評、舉報，對提出批評和舉報的職工不打擊報復，不因此解除勞動合同和降低工資待遇。
十一、為從業(yè)人員提供符合國家標準和行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員正確佩戴、使用。
十二、保證新建、改建、擴建工程項目依法實行安全設施三同時。
十三、按要求及時準確上報安全生產(chǎn)事故，做好事故搶險救援，妥善處理傷員救治、賠償?shù)壬坪蠊ぷ鳌?/p>
十四、自覺接受各級安全生產(chǎn)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，絕不弄虛作假。
十五、履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責。
若違反上述承諾事項或未履行安全生產(chǎn)管理職責，導致生產(chǎn)責任事故發(fā)生時，本人愿依法接受處罰。
承諾人：
年 月 日
班組長安全生產(chǎn)承諾書
部門： 崗位：
為了個人安全、家庭的幸福和企業(yè)利益，我鄭重承諾：
1、 作為本班組安全第一責任者，我永遠將安全放在第一位，嚴格遵守公司各級安全規(guī)章制度，對班組安全隱患及時分析和整改。
2、 組織班組成員進行安全培訓、教育和學習。
3、 掌握本班崗位安全操作規(guī)程，掌握本班工作危險點分布和防范措施，安排工作的同時布置安全措施。
4、 不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，做到不傷害自己、不傷害他人，不被他人傷害。
5、 如實告知從業(yè)人員作業(yè)場所和工作崗位存在的危險和職業(yè)危害，以及防范措施和應急措施。
若違反上述承諾事項或未履行安全生產(chǎn)管理職責，導致生產(chǎn)責任事故發(fā)生時，本人愿接受公司相關(guān)制度規(guī)定的考核。
合規(guī)履職承諾報告 第5篇
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為加強黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神、糾正“四風”，自覺遵守廉潔從業(yè)若干規(guī)定，特簽訂本承諾書。
一、按照工作職責和任務分工，認真履行“一崗雙責”。遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度及紀律，按制度流程辦事，做好對所管部門（科室）的服務與監(jiān)督，做到自律、自重、自省、自警、自勵，防止發(fā)生廉潔風險和違法違紀問題。
二、積極參加廉潔從業(yè)教育，在工作中做表率，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，認真履行崗位職責，秉公辦事，嚴于用權(quán)，不發(fā)生失職瀆職行為，不做有損企業(yè)利益和形象的事。領(lǐng)導干部帶頭并監(jiān)督部門（科室）員工積極參加廉潔從業(yè)教育。
三、加強作風建設：領(lǐng)導干部帶頭并監(jiān)督部門員工嚴格遵守中央“八項規(guī)定”精神，堅決抵制“四風”問題。部門（科室）員工自覺遵守中央“八項規(guī)定”精神，堅決抵制“四風”問題。
四、堅持依法合規(guī)經(jīng)營，信守商業(yè)道德和市場規(guī)則，公平參與市場競爭，自覺抵制商業(yè)賄賂，做到不越紅線，不觸底線。
五、按要求主動申報個人有關(guān)事項，向公司匯報廉潔從業(yè)情況，確保內(nèi)容真實可信，自覺接受監(jiān)督。
六、發(fā)現(xiàn)重大違紀、違規(guī)、違法案件及時向公司有關(guān)部門報告，積極協(xié)助對違法違紀案件的查處。
以上承諾接受組織和廣大員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自原接受組織處理和紀律處理，承諾違諾責任和法律后果。
本承諾書一式兩份，公司黨總支和承諾人各執(zhí)一份。
合規(guī)履職承諾報告 第6篇
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乙方（企業(yè)）：
鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：
第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。
上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。
第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應當及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經(jīng)濟責任。
甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過蘇州仲裁委員會仲裁解決。
第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、公布、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方的其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日5年內(nèi)。
甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。
第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權(quán)賠償責任的，有權(quán)向甲方追償。上述應訴費用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。
第七條甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應訴費用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔或部分承擔。
第八條甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、人、顧問等等。
第九條甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。
第十條甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。
但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟補償。
第十一條本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。
本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
第十二條本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。
本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。
甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。
第十三條因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提交蘇州仲裁委員會仲裁。
第十四條甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付其年收入30倍的違約金；無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。
第十五條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。
甲方：
身份證號：
地址:
電話:
年月日乙方：
法定代表:
地址:
合規(guī)履職承諾報告 第7篇
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（二）股室負責人根據(jù)本股室職能和領(lǐng)導交辦的工作，對本股室工作目標組織研究討論，提出具體修改意見。
（三）根據(jù)分工、崗位職責，將本股室工作目標分解、細化、落實到具體負責人、責任人。
（四）對本股室工作目標涉及其他股室的，主動進行溝通與協(xié)調(diào)。
（五）年末對本股室工作目標完成情況進行總結(jié)。
（六）工作人員自覺接受崗位職責內(nèi)的工作目標和領(lǐng)導交辦的工作任務。
崗位責任制
崗位責任制指建設局機關(guān)工作人員(以下稱責任人)在其具體工作崗位上以及工作過程中所應承擔履行的一定范圍內(nèi)的具體工作職責任務。
（一）責任人首先應充分明確自己所應承擔的工作職責范圍，做到任務明確，目標清晰。
（二）責任人對其工作職責應充分做到工作計劃詳細，目標任務明確，工作積極，辦事高效，成績突出，熱情服務，文明用語。
（三）責任人在履行本身工作職責的過程中，應就相關(guān)問題及時向分管領(lǐng)導匯報，并做好與其它科室及工作人員的協(xié)調(diào)工作，對屬于本職范圍內(nèi)的工作，責任人應及時辦理，對不屬于或不完全屬于本職范圍內(nèi)的工作，在完成本職工作的同時及時移交相關(guān)科室及工作人員辦理。
（四）違反本制度者，情節(jié)較輕的，給予通報批評；情節(jié)較重的，給予效能告誡，并責令及時采取補救措施，對告誡仍不改正的，予以待崗處理。
服務承諾制
服務承諾制是指責任科室或責任人在本職工作范圍內(nèi)，對當事人所提出的服務要求，就辦事內(nèi)容、辦事程序和辦結(jié)時限等內(nèi)容所作出的承諾，并承擔相應的違諾責任。
（一）責任科室或責任人應對其工作職責、辦事依據(jù)、辦事程序和辦結(jié)時限予以公開，并嚴格遵守公開內(nèi)容，服務熱情、周到。
（二）對當事人所提出的服務要求及反映的問題要積極穩(wěn)妥解決，做到件件有著落，事事有回音；對向社會的承諾，要一諾千金，做好項項兌現(xiàn)，條條落實。
（三）對手續(xù)簡單，不需要逐級上報審批的，應在當天辦結(jié)；對手續(xù)復雜，確需逐級上報的，應向當事人講清原因，在最短時間內(nèi)辦結(jié)。
（四）對違諾弄虛作假、欺上騙下，造成建設局機關(guān)形象受損者，視其情節(jié)，給予通報批評，效能告誡，待崗學習；情節(jié)特別嚴重，造成惡劣影響者，調(diào)離工作崗位。
首問責任制
（一）當事人到建設局或局屬單位辦理有關(guān)事務，第一位接待當事人來電詢問或來訪的工作人員為首問責任人(以下稱責任人)。
（二）責任人應做到熱情接待，詳細解答當事人提出的有關(guān)問題。
（三）對屬于責任人自身職責范圍內(nèi)的事務，責任人應負責處理、答復，并一次性告知相關(guān)的辦事程序及要求，能辦的事項，應及時辦理。條件不符合或手續(xù)不全的，應耐心地做好解釋、說明、指導工作。
（四）對不屬于責任人本職范圍內(nèi)的事務，責任人應耐心、詳細告知當事人承辦事務的具體部門及所處位置，必要時做好聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作。
（五）違反本制度者，第一次予以通報批評，第二次予以效能告誡，并責令采取補救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
一次性說清制
（一）一次性說清制度是指當事人到建設局或局屬黨委辦理有關(guān)事務或咨詢有關(guān)事項因手續(xù)、材料不完備需退回補辦的或不完全具備條件暫不予受理的，有關(guān)責任人員（以下簡稱責任人）應當一次性告知需補辦的材料、手續(xù)和不予受理的理由。
（二）責任人對當事人需辦理的有關(guān)事務或咨詢有關(guān)事項負有一次性說清的責任。能辦理的事項應及時辦理，條件不符或手續(xù)不全的，應一次性告知相關(guān)的要求、條件和應提交的材料，條件不完全具備的，要說明暫不予受理的理由。
（三）責任人對當事人需辦理有關(guān)事務應負有負責到底的責任。在當事人補齊手續(xù)或材料后，應予受理，并按有關(guān)規(guī)定及時辦理。
（四）對當事人所辦事項，法律法規(guī)和規(guī)范文件規(guī)定不很明確的，或情況比較特殊的，責任人應當在詳細了解的基礎上，及時請示部門領(lǐng)導，共同研究確定應提交哪些材料，并告知當事人。
（五）責任人違反本制度規(guī)定的，要進行嚴肅處理。對沒有做到一次性說清，造成當事人反復多次上門咨詢的責任人，視情節(jié)輕重分別給予通報批評、效能告誡和待崗處理。
限時辦結(jié)制
（一）限時辦結(jié)制是指當事人前來我局辦理有關(guān)業(yè)務或需要上門服務時，局機關(guān)或單位的有關(guān)責任人（以下簡稱責任人）應在規(guī)定的時限內(nèi)處結(jié)。
（二）責任人在辦理有關(guān)業(yè)務時應一次性告知當事人所辦事項的程序、辦理依據(jù)、應具備的條件和注意事項。
（三）責任人在辦理有關(guān)業(yè)務時，要按照有關(guān)規(guī)定嚴格審核當事人手續(xù)是否齊全，對手續(xù)齊全的要在規(guī)定的時限辦結(jié)，對符合規(guī)定，但手續(xù)不全的應一次性告知所缺的全部手續(xù)，并限時辦結(jié)。
（四）責任人在辦理各類事項中，凡法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件有時限要求的、必須在規(guī)定的時限內(nèi)辦結(jié)。
（五）責任人要處理的事項沒有時限要求的，應本著簡捷快辦的原則，經(jīng)過科學測算后，確定合理的時限，并予以公開，實行服務承諾，并嚴格執(zhí)行。
（六）違反本制度者，第一次予以通報批評，第二次予以效能告誡，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
否定報備制
（一）否定報備制是指當事人到建設局機關(guān)及局屬單位辦理有關(guān)事項，經(jīng)辦人員不予受理、核準的事項，應明確告知當事人，并登記備案。
（二）經(jīng)辦人員對不予辦理的重大事項或疑難問題，應呈報分管領(lǐng)導審批，不得擅自否定不辦。
（三）否決備案必須在10個工作日內(nèi)辦結(jié)，并填寫《否定報備表》告知當事人。
（四）有關(guān)職能部門對不予核準登記的事項，應指定專人負責將否決報備的材料整理歸檔，以備核查。
（五）違反本制度的，第一次予以通報批評，第二次予以效能告誡，并責令采取相應補救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
失職追究制
（一）失職追究制是指建設行政管理人員由于嚴重不負責任，不履行或不正確履行自己的工作職責，致使國家、集體和人民的利益受損失的，必須追究其行政及經(jīng)濟上的責任。
（二）失職追究的范圍
不貫徹黨和國家的方針政策，不認真解決職責范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題；在日常工作中對下屬的違法行為失察或放任錯誤不管；在工作中不負責任，造成嚴重事故或使國家、集體財產(chǎn)盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失；因工作過失泄漏黨和國家秘密；其他失職類追究。
合規(guī)履職承諾報告 第8篇
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崗位責任制
一、各股（室）、二級機構(gòu)要根據(jù)所承擔的職能，制定部門和每一位工作人員的崗位職責，包括每個崗位的工作范圍、工作目標、履行崗位職責的具體要求以及對不履行職責所產(chǎn)生的后果應承擔的責任等內(nèi)容，做到任務明確，責任到人。
二、制訂崗位責任制要科學、合理、嚴密，體現(xiàn)效率原則和權(quán)利、義務相對應原則。要在保證工作質(zhì)量和充分履行職能的前提下，盡量簡化工作程序，方便群眾辦事。
三、加強對崗位責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。崗位職責中能量化的要盡量量化，并制定科學、合理的量化考核標準；不能量化的要提出明確的、具體的要求，作為考評依據(jù)。
四、定期組織考評，并把考評結(jié)果同評優(yōu)、評先、職務晉升和獎懲掛鉤。
工作人員首問首接責任制度
為規(guī)范辦事程序，明確工作人員責任，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮等現(xiàn)象，保證來計生委辦事人員能得到及時、高效、優(yōu)質(zhì)的服務，根據(jù)我委實際，制定本制度。
一、首問（接）責任人
本單位工作人員對來委辦事（包括辦理業(yè)務、上訪、投訴、咨詢等）的人員要主動熱情招呼，不得互相推諉、冷淡辦事人員。主動接辦人員、來辦事者先找到的人員或首先接電話的人員即為該事項的“首問接責任人”。
二、首問（接）責任人的職責
（一）首問（接）責任人負有主動、文明、禮貌、熱情接待來辦事者的責任；
（二）首問接責任人要向來辦事者主動出示胸牌，問明來意。對來電話者，要主動告知對方單位和工號，問清對方意圖；
（三）對來訪內(nèi)容在自己職責范圍內(nèi)能答復或解決的，首問責任人對屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事項，必須受理接辦，并按照有關(guān)規(guī)定和程序予以辦理；
（四）首問責任人對不屬于本部門或本人職權(quán)范圍內(nèi)的事項，要解釋清楚，并引領(lǐng)來委辦事人員到有關(guān)科室部門，落實承辦單位和責任人。對電話咨詢的，要告知負責答復部門的電話和聯(lián)系人。
（五）首問責任人對不屬于本單位辦理范圍內(nèi)的事項，要認真說明理由，介紹或聯(lián)系到其他職能部門辦理。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責令采取相應補救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
頂崗工作制度
一、頂崗工作制度是指在工作日內(nèi)，崗責任人因各種事由不在崗，崗責任人應頂崗的工作制度。
二、實行頂崗制度的目的是為了確保限時辦結(jié)制、政務承諾制、辦事預約制等制度的有效落實，更好的提高工作效率和辦事效率。
三、各股室都要確定崗，避免出現(xiàn)無人頂崗現(xiàn)象。
四、崗責任人在頂崗期間應做好本職工作，并享有崗責任人的職責權(quán)利，對崗的工作認真負責。
五、崗責任人因事由不在崗，必須提前一天做好工作的移交，因特殊原因來不及移交的，崗責任人要主動頂崗。
六、因推諉扯皮等原因造成工作失誤的，按《過錯責任追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究在崗責任人的責任。
限時辦結(jié)制度
一、限時辦結(jié)制度是指群眾到人口與計劃生育部門辦事，在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，應當根據(jù)政務服務承諾，在承諾期限內(nèi)辦結(jié)群眾提出的有關(guān)事務。
二、承諾期限
⒈辦理《流動人口婚育證明》、入戶糧關(guān)系證明、非農(nóng)一孩生育證、獨生子女父母光榮證等有關(guān)證件的，應當隨到隨辦。版權(quán)所有
⒉對群眾的申訴、舉報或投訴，在法定期限內(nèi)作出是否受理答復，并及時依法處理。
⒊對因特殊原因不能及時辦理各類證件的，應向服務對象說明具體情況。
三、未按上述規(guī)定時限辦理的，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責令采取相應補救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
服務承諾制度
一、服務準則。根據(jù)本單位工作實際，制定便民利民的服務標準和原則，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。
二、承諾內(nèi)容。根據(jù)職權(quán)范圍、工作職責，結(jié)合群眾關(guān)心的熱點問題，確定服務承諾內(nèi)容。服務承諾的內(nèi)容應包括服務的具體事項、服務時限、行諾監(jiān)督及投訴辦法以及違諾責任等。
三、公開承諾內(nèi)容。應在辦公場所醒目位置設置辦事程序流程圖等公布承諾內(nèi)容。
四、行諾監(jiān)督。通過設立服務承諾監(jiān)督臺、投訴電話和舉報箱或舉辦群眾接待日活動等方式，接受對違諾行為的監(jiān)督和舉報。要認真受理群眾的投訴和舉報，及時調(diào)查處理，并向當事人反饋。
五、違諾處理。本單位人員違反承諾制的行為，要從行政、法律、經(jīng)濟等方面作出處罰規(guī)定，并嚴格執(zhí)行。給當事人造成損失的，要按承諾的標準予以賠償。
辦事預約制度
一、辦事預約制度是指當事人因工作需要或情況，需要預約辦理有關(guān)事務或進行上門服務的，計生委應根據(jù)預約要求，在職能范圍內(nèi)辦理當事人提出的有關(guān)事務。
二、預約范圍
⒈人口與計劃生育部門職能范圍內(nèi)應受理的業(yè)務工作，可以預約。
⒉異地人員辦理有關(guān)計劃生育證件等有關(guān)事項的可以預約。
⒊廣大人民群眾需要人口與計劃生育部門幫助解決及服務的有關(guān)事項，可以預約，必要時也可以上門服務。
⒋因特殊情況需要人口與計劃生育部門延長服務時間的，可以預約。
⒌其它需要預約的有關(guān)事務或事項。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責令采取相應補救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
政務公示制度
第一條政務公示制度系指行政機關(guān)向行政管理相對人和社會大眾公開履行行政職能的標準、要求、程序等的機關(guān)效能建設制度。
第二條縣計生委依據(jù)行政管理相對人辦事方便、行政要求公開透明、行政行為接受監(jiān)督的基本原則實行政務公示。
第三條縣計生委各股室以及工作人員，應遵守本制度。
第四條公示制度的基本內(nèi)容和形式：
一、機關(guān)工作人員的像片、姓名、部門、職務；
二、機構(gòu)設置、行政職能、位置分布、股室職責；
三、辦事程序、標準；
四、機關(guān)的對行政管理相對人具有普遍約束力的規(guī)范性文件；
五、其它公示內(nèi)容。
以上公示內(nèi)容通常做法采用墻上懸掛、桌上擺放、帶身份牌、編印辦事服務指南、公示欄張貼、上網(wǎng)絡公示欄以及其它公眾媒體公開等形式。
各股室負責提供各自應公示的內(nèi)容，辦公室負責統(tǒng)一組織實施工作。
第五條委機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組每月不定期檢查和每季度定期一次檢查各股室公示制度的執(zhí)行情況。
第六條凡應該公示而沒有公示以及公示內(nèi)容不規(guī)范、不標準的，委效能建設領(lǐng)導小組書面責成限期整改，逾期不改的給予通報批評，并按《干部誡勉制度》處理。
第七條政務公示制度的執(zhí)行情況作為單位、股室、個人的年終考評的一項內(nèi)容，并由委機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組負責檢查并提出獎懲建議。
效能考評制度
一、委機關(guān)及下屬二級機構(gòu)的干部職工均列入考核范圍。
二、考核內(nèi)容和標準：根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定的內(nèi)容，按照德、能、勤、績四個方面，重點考核工作成績。
三、考核辦法
⒈實行平時考核與年度考核相結(jié)合，平時考核由各股室負責人對本股室干部職工的德、才和工作表現(xiàn)逐月作出考評，半年進行小結(jié)，形成書面意見，為年度考核提供依據(jù)，年度考核在每年末或翌年初進行。
⒉平時考核實行分級負責，委主任負責對委機關(guān)科級干部進行考核；分管領(lǐng)導負責對分管股室長進行考核；股室長對本股室的干部職工進行考核。
⒊年度考核以平時考核為基礎由委機關(guān)效能辦公室負責實施。在年度考核時，除負責對本機關(guān)干部職工考核綜合評定外，還要對二級機構(gòu)的考核進行審核。
四、年度考核的時間、內(nèi)容、標準、具體方法步驟，應根據(jù)縣委、縣政府、縣人事局的通知要求，結(jié)合本單位實際，由委機關(guān)效能辦公室擬定實施方案，提交機關(guān)效能工作領(lǐng)導小組研究確定。
五、年度考核結(jié)果存入干部、職工個人檔案，作為干部獎懲、任免、工資晉升的依據(jù)。
六、凡屬機關(guān)工作人員，年度考核定為不稱職的給予降職或調(diào)整工作崗位處理。連續(xù)兩年評為不稱職的，予以免職或按有關(guān)規(guī)定予以辭退。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，應予辭退。二級機構(gòu)干部職工參照以上辦法處理。
七、本單位科級領(lǐng)導干部的考核按縣委組織部規(guī)定的要求參加考核。
八、本制度由委機關(guān)效能辦公室負責監(jiān)督執(zhí)行。
行政過錯責任追究制度
為規(guī)范本單位工作人員管理，明確個人崗位責任，不斷提高工作人員的責任感，增強廉政建設和遵紀守法意識，制定本制度。
一、行政過錯責任追究制
行政過錯，是指本委工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過錯責任追究制，就是對工作過錯責任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟處罰的制度。
二、行政過錯的主要情形
本委工作人員在工作中具有下列情形之一的，應視為過錯：
（一）首問責任人不履行首問責任，貽誤辦事者辦事的；
（二）對符合規(guī)定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的；
（三）服務態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的；
（四）私自進行有償咨詢或服務，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的；
（五）超越規(guī)定權(quán)限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的；
（六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成許可事項或告知辦理結(jié)果的；
（七）對明顯虛假的材料，應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的；
（八）故意制造虛假材料或謊報事實的；
（九）辦理業(yè)務明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的；
（十）其他應該追究工作過錯的行為。
三、行政過錯責任追究
（一）行政過錯責任追究方式分為：
⒈責令作出書面檢查；
⒉通報批評；
⒊取消當年評優(yōu)評先資格；
⒋扣發(fā)當月崗位工資和年終獎金；
⒌輪崗或停職離崗培訓；
⒍引咎辭職或者責令辭職；
⒎給予行政紀律處分。
以上追究方式可以單處或并處。
（二）工作過錯行為是由數(shù)個行政環(huán)節(jié)過錯造成的，工作人員分別承擔相應的過錯責任。
（三）工作人員的行政行為造成本單位賠償，有過錯的工作人員應承擔—定的賠償責任。
（四）在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實的，第一次扣除當月崗位工資的％，第二次扣除當月崗位工資的％，第三次扣除當月全部崗位工資，對本人進行離崗培訓、輪崗或降級使用處理。
（五）工作人員過錯行為性質(zhì)特別嚴重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責任。
（六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應予從重追究過錯責任：
⒈在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的；
⒉有索賄受賄、敲詐勒索、、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的；
⒊對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的；
⒋其他經(jīng)行政過錯追究機構(gòu)認定，應從重追究過錯責任的。
（七）有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責任：
⒈主動承認過錯行為并及時糾正的：
⒉其過錯行為沒有造成損失或不良影響的；
⒊其他可從輕或免予追究過錯責任的。
合規(guī)履職承諾報告 第9篇
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關(guān)鍵詞 人大工作 法律監(jiān)督 思考
監(jiān)督是我國人民代表大會的基本職能之一，人大監(jiān)督范圍、內(nèi)容具有廣泛性，監(jiān)督的效力具有最高權(quán)威性。人大法律監(jiān)督是指對“一府兩院”違反憲法和法律的行為進行監(jiān)督。主要內(nèi)容可分為：一是立法監(jiān)督，即對上述機關(guān)制定的被認為同憲法、法律相抵觸的規(guī)范性文件進行監(jiān)督；二是執(zhí)法監(jiān)督，即對被監(jiān)督對象遵守執(zhí)行憲法法律情況、違反憲法法律的行為進行監(jiān)督?，F(xiàn)談幾點個人的思考。
一、充分認識加強行政執(zhí)法監(jiān)督的重要性
加強對行政機關(guān)權(quán)力的制約和監(jiān)督，是推進社會主義政治文明建設的重要內(nèi)容。堅持依法行政是貫徹依法治國方略的重要環(huán)節(jié)。隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，依法行政、用法律手段調(diào)節(jié)和管理各個領(lǐng)域的活動，逐漸成為政府機關(guān)活動的主要形式。地方人大及其常委會應依照憲法和法律的規(guī)定，不斷加強和改進行政執(zhí)法監(jiān)督，堅決糾正有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的行為；要進一步健全監(jiān)督機制，增強對行政機關(guān)工作監(jiān)督的針對性和實效性，支持政府嚴格按照法定權(quán)限和程序辦事，實現(xiàn)執(zhí)法的規(guī)范化和法制化，切實做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，對維護國家法制尊嚴、促進社會和諧穩(wěn)定，推動科學發(fā)展有根本性意義。
二、進一步發(fā)揮人大代表在行政執(zhí)法監(jiān)督中的作用
改進行政執(zhí)法監(jiān)督，一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是發(fā)揮人大代表的作用。應采取多種途徑，充分發(fā)揮人大代表在行政執(zhí)法監(jiān)督中的作用，如認真辦理人大代表關(guān)于行政執(zhí)法方面的意見、建議和批評議案；邀請人大代表參加執(zhí)法檢查，使他們能夠了解和掌握法律實施的真實情況，了解群眾對政府工作的意見和要求；組織人大代表開展視察和專題調(diào)查，提出改進建議和意見，督促“一府兩院”及其有關(guān)部門改進工作等。
應提高人大代表素質(zhì)，強化監(jiān)督能力。人大代表素質(zhì)直接影響著監(jiān)督力度和監(jiān)督效果。首先，必須具備良好的思想和文化素質(zhì)，具有良好的語言表達能力和社會活動能力。其次，要具備較強的專業(yè)素質(zhì)。在行政執(zhí)法監(jiān)督工作中發(fā)揮應有的作用，在知政、參政、議政、督政中提高履職能力。
三、不斷提高執(zhí)法監(jiān)督水平
一是正確認識執(zhí)法監(jiān)督中監(jiān)督與支持的關(guān)系。作為國家權(quán)力機關(guān)的人大對同級國家行政機關(guān)進行法律監(jiān)督，主要是監(jiān)督它是否違憲、違法，而不是干預其日常工作。二是科學運用各種法定監(jiān)督方式。人大既要敢于監(jiān)督，又應善于監(jiān)督，科學地運用各種法定監(jiān)督方式，有創(chuàng)造性地開展工作。三是進一步加強制度建設。探索監(jiān)督領(lǐng)域的法制建設，適時修訂法規(guī)條例，完善行政執(zhí)法監(jiān)督事項的提起、調(diào)查、審議、表決、處置等各個環(huán)節(jié)的操作程序，使監(jiān)督工作制度化、程序化、規(guī)范化?？h級人大必須加大對行政執(zhí)法的監(jiān)督，要注重改善行政執(zhí)法活動，依法監(jiān)督強化農(nóng)業(yè)基礎地位，不斷增加農(nóng)業(yè)投入和切實減輕農(nóng)民負擔；要依法督促糾正行業(yè)不正之風、掃除社會丑惡現(xiàn)象。聽取審議政府工作匯報以是否依法行政為重點，在開展的調(diào)查、視察活動中，以解決行政違法問題、把各行各業(yè)納入法制化軌道為重點，切實解決亂罰、亂灘派、濫收，及以言代法、、以罰代法、以權(quán)壓法等問題。
四、依法行使任免權(quán)，增強人大常委會的履職水平
人事任免權(quán)是人大常委會的一項重要職權(quán)。要在規(guī)范人事任免程序的基礎上，積極探索對人大任命干部的任后監(jiān)督，堅持探索推行履職承諾制度。開展履職承諾制度，是在當前的監(jiān)督機制條件下，把任免權(quán)與監(jiān)督權(quán)相結(jié)合的有效形式，是對人大監(jiān)督工作的深化和監(jiān)督方式的不斷創(chuàng)新。通過開展履職承諾，對人大任命的干部在改進工作方法，增強履行能力，提高工作水平，樹立公仆意識、人大意識和法律意識具有重要的促進作用。
一是明確履職承諾的對象和內(nèi)容。履職承諾的對象主要是人大常委會新任命的干部。在人大每次任命新干部時，被任命對象要向人大常委會作出履職承諾。承諾的主要內(nèi)容包括：學習宣傳憲法、選舉法、代表法、監(jiān)督法等相關(guān)法律法規(guī)的打算；對擬任職務的認識；如何接受人大監(jiān)督等。二是明確履職承諾的程序和辦法。履職承諾在人大常委會議上進行，承諾的內(nèi)容要向媒體和社會公布。同時，要把開展履職承諾與工作評議有機結(jié)合起來，以強化對踐行承諾的跟蹤監(jiān)督。
五、從單一的事后監(jiān)督向決策性監(jiān)督、參與性監(jiān)督和跟蹤性監(jiān)督有機結(jié)合的全程監(jiān)督轉(zhuǎn)化
要在政府決策醞釀階段，實施決策性監(jiān)督。對國家行政機關(guān)將出臺的決策進行論證，通過調(diào)查研究，及時提出一些具有預見性的意見建議，防止肓目性和隨意性，應避免不成熟的決策給國家和人民造成不應有的損失；要在實施國家法律和政策階段，人大要進行參與性監(jiān)督，有效防止“一府兩院”工作偏離法律和政策軌道；對國家機關(guān)在貫徹法律和政策的行政效果實施跟蹤性監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)“一府兩院”的工作失誤，在限定時間內(nèi)要求其糾正失誤，并及時反饋整改情況，從而提高人大監(jiān)督工作質(zhì)量。
六、處理好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大與縣級人大常委會上下聯(lián)系、工作指導和法律監(jiān)督的關(guān)系
法律規(guī)定，縣級人大及其常委會要在本行政區(qū)域內(nèi)保證憲法、法律、法規(guī)以及人大的各項決議的遵守和執(zhí)行，可以依法撤銷下一級人大的不適當?shù)臎Q議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大要在縣級人大常委會的指導下，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況，制定切實可行的工作計劃，履行法律賦予的職權(quán)，創(chuàng)造性地、主動地開展各項工作。應加強與上級人大的工作聯(lián)系，及時報告工作的開展情況，溝通信息，反映動態(tài)。要適時完成上級人大布置的工作任務。
合規(guī)履職承諾報告 第10篇
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第二條設立**壯族自治區(qū)建設廳政務服務中心（以下簡稱“政務服務中心”），作為廳機關(guān)的服務窗口，負責辦理建設廳的行政許可、非行政許可審批以及登記確認等公共服務行政事項（以下統(tǒng)稱行政審批事項），機關(guān)相關(guān)處室不再辦理行政審批事項。
第三條政務服務中心定編13人，其工作人員從廳機關(guān)各處室抽調(diào)。政務服務中心工作人員實行崗前培訓、輪換制度，要求政治素質(zhì)好，業(yè)務熟悉，身體健康，能夠履行首問責任人的職責。
第四條政務服務中心除履行首問負責制規(guī)定的職能外，還履行廳長授權(quán)的以下職能：
（一）辦理行政審批事項的受理決定權(quán)。對行政管理相對人的申請事項，由政務服務中心決定是否受理；
（二）即辦件的審批權(quán)。屬于即辦件的行政審批事項，由政務服務中心直接審批；
（三）承諾件的組織協(xié)調(diào)權(quán)。辦理行政審批事項需要組織評審、專家論證、現(xiàn)場勘察的，政務服務中心可以組織召集相關(guān)處室和有關(guān)專家進行；
（四）辦理行政審批事項的應訴權(quán)。因行政審批事項引起的行政復議、行政訴訟，由政務服務中心派員應訴，廳法規(guī)處給予指導和幫助。
第五條政務服務中心在窗口接待行政管理相對人、首位接收行政審批事項申請材料的工作人員為首問責任人。首問責任人履行以下職責：
（一）接待前來咨詢、申請辦理行政審批事項的行政管理相對人；
（二）指導和幫助行政管理相對人填寫有關(guān)申報所需的材料；
（三）審查行政管理相對人提交的申報材料，提出是否受理的意見；
（四）辦理行政審批事項受理或者不予受理的手續(xù)；
（五）辦理行政審批事項的即辦件，提出審查意見，并負責該即辦件的卷宗歸檔工作；
（六）對行政審批事項的承諾件（含初審上報件）跟蹤督辦，對超時辦結(jié)的向政務服務中心負責人報告；
（七）將行政審批事項辦理結(jié)果通知或者送達行政管理相對人，并將批準事項的決定送給相關(guān)業(yè)務處備案；
（八）對不屬于本廳職責的事項，告訴行政管理相對人該事項的具體承辦部門。
第六條政務服務中心負責人指定的負責承辦行政審批事項承諾件（含初審上報件）的政務服務中心工作人員為該事項的事項承辦人。事項承辦人履行以下職責：
（一）辦理政務服務中心負責人交辦的行政審批事項承諾件（含初審上報件），提出審查意見；
（二）組織行政審批事項的評審、專家論證、現(xiàn)場勘察等事宜；
（三）做好所承辦的行政審批事項的辦理交接手續(xù)；
（四）負責所承辦的行政審批事項的卷宗歸檔工作。
第七條政務服務中心負責人對廳長負責，履行以下職責：
（一）管理政務服務中心的日常工作，協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督政務服務中心工作人員辦理行政審批事項；
（二）安排窗口值班人員，分配行政審批的辦理事項，指定事項承辦人；
（三）行使行政審批事項的受理決定權(quán)和即辦件的審批權(quán)；
（四）審核行政審批事項的承諾件（含初審上報件），提出審核意見。
第八條廳長對辦理行政審批事項負總責，主管副廳長領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政務服務中心工作。根據(jù)職責分工，對政務服務中心報告需要解決的問題，及時予以處理，對需要審批的事項在規(guī)定的流程時限內(nèi)作出審批決定。
第九條下放行政審批權(quán)限。對于法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由縣級以上建設系統(tǒng)行政主管部門審批、實際操作中主要由市、縣實施的項目，一律下放給市、縣，本廳不再審批。
第十條清理精簡行政審批事項申報材料，編制事項申報材料標準。對于每一個行政審批事項，應當根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，確定申報材料標準；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，應當按照精簡、效能、方便行政管理相對人的原則，確定事項申報材料的標準。行政審批事項申報材料標準的編制由廳法規(guī)處組織，報廳務會批準公布施行。一經(jīng)公布施行的申報材料標準，應當嚴格執(zhí)行，不得隨意增減。
第十一條制定《建設廳行政審批事項收件回執(zhí)》，執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)范的標準。按照首問負責制規(guī)定的文書樣式要求和廳務會議批準公布的行政審批事項申報材料標準，制定每一個行政審批事項的收件回執(zhí)。由廳法規(guī)處組織制定，報廳務會批準公布施行。首問責任人應當嚴格執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)范的收件回執(zhí)。
第十二條壓縮內(nèi)部運轉(zhuǎn)時間，編制行政審批事項流程，承諾辦理時限。對行政審批事項應當承諾辦理時限，法律、法規(guī)、規(guī)章有辦理時限規(guī)定的，承諾辦理時限應當少于法定時限，法律、法規(guī)、規(guī)章沒有辦理期限規(guī)定的，應當根據(jù)具體情況，按照高效便民的原則，合理確定承諾辦理的時限。行政審批事項流程時限由廳辦公室組織編制，經(jīng)廳務會審定報自治區(qū)人民政府批準后公布施行。一經(jīng)公布的流程時限應當嚴格執(zhí)行，確保按時辦結(jié)。
第十三條嚴格行政審批事項的審批，編制事項的審批標準。法律、法規(guī)、規(guī)章對行政審批事項的審批標準有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定確定審批標準，法律、法規(guī)、規(guī)章沒有審批標準規(guī)定的，按照效能建設要求和建設系統(tǒng)管理實際需要，確定事項審批標準。行政審批事項審批標準由各業(yè)務處室負責編制，送廳法規(guī)處和廳辦公室審核，經(jīng)廳務會批準后公布施行。一經(jīng)公布的審批標準，必須嚴格執(zhí)行，不得擅自降低或者提高標準。
第十四條行政審批事項實行分類管理，按審批形式分為即辦件和承諾件（含初審上報件）。分類目錄由廳務會議確定并公布施行。
即辦件是指收到行政管理相對人申請材料后，當天能夠辦結(jié)的事項。
承諾件（含初審上報件）是指收到行政管理相對人的材料后，當天不能夠辦結(jié)、但必須承諾具體辦結(jié)時限的事項。初審上報件是指本機關(guān)不是最終審批機關(guān)，只負責對申報材料進行初審，提出審查意見報最終審批機關(guān)的審批事項。
第十五條行政管理相對人申請行政審批事項原則上應當?shù)秸辗罩行拇翱谵k理。條件具備的可以通過傳真、電子郵件等方式提出，也可以預約申請。
第十六條對行政管理相對人有關(guān)行政審批事項的咨詢、申請，按下列程序辦理：
（一）有關(guān)咨詢的事項，應當告知該事項的法律依據(jù)、法定條件、需要提交的材料以及辦理需要的時間等。
（二）申請材料齊全并符合法定形式的，填寫《建設廳行政審批事項收件回執(zhí)》，注明收件時間、受理時間、承諾取件時間，當場交付給申請人簽字認可，不再出具《受理通知書》。
（三）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當一次性告知申請人需要補充的全部內(nèi)容，并給予指導幫助，然后填寫《建設廳行政審批事項收件回執(zhí)》，將申請人提交的材料退回，并在收件回執(zhí)中注明，當場交付申請人簽字認可。
一次性告知的范圍和內(nèi)容，僅限于申辦材料是否齊全和符合法定形式。材料是否符合許可（審批）的條件標準，屬于事項承辦人的審查范圍。
（四）發(fā)現(xiàn)有以下情形之一的，不予受理，出具《不予受理通知書》，告知不予受理的理由：
1、違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和產(chǎn)業(yè)政策的；
2、明顯不具備批準條件的；
3、因政策調(diào)整等因素須暫緩辦理審批的。
第十七條即辦件按下列程序辦理：
（一）受理后，首問責任人應對申辦材料進行審查，提出審查意見，報政務服務中心負責人審定；
（二）政務服務中心負責人對首問責任人提交的審查意見進行審核，當場決定是否批準；
（三）首問責任人當天將辦理結(jié)果交付給申請人；
（四）當天不能辦結(jié)的即辦件可以轉(zhuǎn)為承諾件，承諾時限不得超過一個工作日；
（五）經(jīng)審查不予批準的，應當制作《不予行政許可（審批）決定書》，說明不予審批的理由。
第十八條承諾件（含初審上報件）按下列程序辦理：
（一）首問責任人在一個工作日內(nèi)將受理的申辦材料移送給事項承辦人；
（二）事項承辦人收到申辦材料后，在規(guī)定的流程時限內(nèi)，按照審批標準，提出審查意見并擬寫許可（不予許可）決定書，報政務服務中心負責人；
（三）審批事項需要組織評審、專家論證、現(xiàn)場勘察的，事項承辦人應當提出意見，報政務服務中心負責人批準；
（四）政務服務中心負責人對事項承辦人的審查意見進行審核，提出審核意見報廳領(lǐng)導決定；
（五）重大的審批事項應經(jīng)廳務會審定；
（六）報送廳領(lǐng)導審批和廳領(lǐng)導審批后的材料收取，由政務服務中心指定專人負責。廳領(lǐng)導的審批結(jié)果，取回后應當立即交給首問責任人；
（七）首問責任人將許可（不予許可）決定書交付申請人。
第十九條初審上報件的初審結(jié)果報出并通知了申請人的，該事項即為辦結(jié)。
初審意見和相關(guān)材料經(jīng)密封后由申請人自行攜帶向最終審批機關(guān)報送。介紹信由政務服務中心出具。申請人應當自行到最終審批機關(guān)領(lǐng)取審批結(jié)果。
第二十條對初審上報件，在審查過程中發(fā)現(xiàn)申請材料內(nèi)容不完善的，可以書面通知申請人在規(guī)定的期限內(nèi)修正或者補正。申請人在規(guī)定期限內(nèi)不能修正或者補正的，不影響審查的進行。申請人在規(guī)定的時間內(nèi)要求延期修正或者補正的，應當書面提出撤回申請，經(jīng)政務服務中心同意后退回申請材料，申請事項即為辦結(jié)。
第二十一條各市行政主管部門或者其他初審機關(guān)初審上報本廳審批的行政審批事項，原則上由申請人攜帶初審意見和上報材料到本廳政務服務中心窗口辦理，也可以由初審機關(guān)直接報送。
第二十二條有關(guān)行政審批事項不得越級請示。對各市建設系統(tǒng)行政主管部門向本廳報送的有關(guān)行政審批事項的請示，相關(guān)辦理處室收到請示件后應當承諾辦理時限，實行限時辦結(jié)。
第二十三條對重大、緊急的行政審批事項，應當特事特辦、急事急辦。廳領(lǐng)導應當親自組織力量辦理，在事項承諾的時限內(nèi)提速，但必須嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，不得降低審批標準。
第二十四條辦理行政審批事項實行ab崗工作制度。首問責任人、事項承辦人、政務中心負責人、廳領(lǐng)導等a崗因事離崗時，應當由b崗接替履行其職責，ab崗要做好交接手續(xù)。
第二十五條因特殊情況不能按承諾時限辦結(jié)需要延期的，事項承辦人要在期限屆滿前3天按照規(guī)定填寫《機關(guān)辦理事項延期申請表》，由政務服務中心負責人簽署意見并報廳領(lǐng)導審定，向自治區(qū)人民政府政務服務中心申請延期辦結(jié)時限，經(jīng)同意后方可延期。
經(jīng)批準延期的，政務服務中心應當在承諾期限屆滿前告知行政管理相對人，并說明原因和理由。
第二十六條辦理行政審批事項使用印章實行登記制度。使用印章由政務服務中心負責人簽字批準，但使用**壯族自治區(qū)建設廳印章的，除即辦件外，須經(jīng)廳領(lǐng)導簽字批準。
辦理行政審批事項，屬于依法應當出具證書、證件類文書使用“**壯族自治區(qū)建設廳”印章；屬于決定類文書使用“**壯族自治區(qū)建設廳行政審批專用章”；屬于程序類文書使用“**壯族自治區(qū)建設廳政務服務中心”印章；屬于服務類文書使用“**壯族自治區(qū)建設廳業(yè)務管理專用章”。
第二十七條承諾件批準后，需要制作相關(guān)證照、執(zhí)業(yè)印章等的，應當在決定文書中注明有關(guān)證照、印章的制作時限以及申請人領(lǐng)取的時間。制作證照、印章期間，申請人的許可依法已經(jīng)生效。
第二十八條行政審批工作人員應當嚴格遵守勤政廉政紀律，不得向申請人提出購買指定商品，不得接受有償服務，不得索取或收受申請人的財物，不得以任何名義亂收費，不得謀取其他不正當利益。
第二十九條行政審批事項實行審批、管理、監(jiān)督分離。審批由政務服務中心負責，對獲批準的事項實施中的管理由相關(guān)業(yè)務處室負責，對審批和管理工作的監(jiān)督由監(jiān)察、法制機構(gòu)負責。
第三十條相關(guān)業(yè)務處室不承擔審批職責后，應當切實履行行業(yè)管理職責，加強對行政管理相對人實施許可（批準）事項活動進行監(jiān)督檢查，及時糾正被許可（批準）人的違法行為。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)屬于審批的問題，及時提出處理意見，向政務服務中心和監(jiān)察、法制機構(gòu)反饋。
第三十一條監(jiān)察機構(gòu)負責對政務服務中心和相關(guān)業(yè)務處室的作風、效能方面的監(jiān)督檢查。受理申請人對工作人員違反效能建設規(guī)定行為的投訴、舉報，并組織核查。對違反“三項制度”和本辦法的規(guī)定應當追究行政責任的工作人員，嚴格按照規(guī)定程序進行行政責任追究。
第三十二條法制機構(gòu)負責對政務服務中心和相關(guān)業(yè)務處室的行政執(zhí)法行為進行監(jiān)督檢查。對政務服務中心的審批行為和相關(guān)業(yè)務處室有關(guān)被許可（批準）事項活動的監(jiān)督檢查行為應當進行定期抽查、案卷評查；對執(zhí)法不當或者執(zhí)法中有爭議的問題提出意見，向政務服務中心和監(jiān)察機構(gòu)或者有關(guān)處室反饋，協(xié)調(diào)解決。協(xié)調(diào)不成的報廳領(lǐng)導研究決定。
第三十三條政務服務中心辦理行政審批事項實行周報制度，每周一將上周已辦結(jié)的行政審批事項整理匯總，向廳領(lǐng)導報告，屬于批準事項的應當送有關(guān)業(yè)務處室和事業(yè)單位備案。
政務服務中心應當按照自治區(qū)的規(guī)定和要求，負責上報本廳行政審批事項的辦理情況。
第三十四條政務服務中心應當加強對中心工作人員的教育管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對各相關(guān)處室和監(jiān)察、法制機構(gòu)反饋的問題及時研究，能立即改正的立即改正，不能立即改正的要研究制定整改措施，限期改正。
政務服務中心工作人員在辦理行政審批事項中有過錯，必須向行政管理相對人賠禮道歉。
第三十五條行政審批工作人員辦理行政審批事項，出勤率高、按時辦結(jié)率高、群眾滿意率高、工作差錯少、工作成效顯著的，應當給予獎勵，在評比先進、晉級、提職等方面優(yōu)先考慮。
