綜治履職報告

綜治履職報告 第1篇

閱讀提示：本篇共有2728個字，預計閱讀時間為7分鐘，共有231位用戶關(guān)注，41人點贊！

[述職報告]黨委副書記工作職責踐諾情況匯報

[述職報告]轉(zhuǎn)正總結(jié)（人教、黨務、紀檢工作）

[述職報告]鐵路工務段辦公室個人述職報告

[述職報告]銀行副職年度述職述廉報告

[述職報告]銀行審計辦副主任工作述職

[述職報告]履行糾風工作目標責任情況的報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨管武裝工作述職報告

[述職報告]幼兒園班子述職報告

[述職報告]評小學高級職稱用的述職報告

[述職報告]物業(yè)公司經(jīng)理述職報告

[述職報告]學校老教師的述職報告

[述職報告]社會治安綜合治理成員單位工作述職報告

[述職報告]黨委政府領(lǐng)導班子述職報告

[述職報告]市場部副總經(jīng)理半年度工作總結(jié)

[述職報告]縣交通局任職兩年來述職報告

[述職報告]部隊個人經(jīng)濟責任述職

[述職報告]部隊政治教導員述職報告

[述職報告]公司述職述廉報告

[述職報告]煙草局營銷部述職報告

[述職報告]治安保衛(wèi)辦公室副主任述職報告

[述職報告]洗煤廠技術(shù)廠長述職報告

[述職報告]企業(yè)領(lǐng)導述職報告

[述職報告]與農(nóng)信發(fā)展同舟共濟(信用社主任述職報告)

[述職報告]街道辦事處黨務委員述職報告

[述職報告]分管信貸工作的信用社副主任述職報告

[述職報告]縣教育局副局長人大委員述職報告

[述職報告]醫(yī)院業(yè)務院長述職報告

[述職報告]稅務局辦公室主任廉政述職報告

[述職報告]司法局紀檢述職報告

[述職報告]交通局副局長述廉報告

[述職報告]卷煙廠制絲車間生產(chǎn)班長個人述職報告

[述職報告]稅務副所長的述職報告

[述職報告]工程公司經(jīng)理述職報告

[述職報告]人大主席述職報告

[述職報告]黨管武裝工作述職報告

[述職報告]個人述廉報告

[述職報告]鎮(zhèn)長述職述廉報告

[述職報告]鎮(zhèn)黨委書記述職述廉報告

[述職報告]勞教系統(tǒng)政治處、黨建工作年度述職報告

[述職報告]學校班子教育工作總結(jié)

[述職報告]林業(yè)局局長述職報告

[述職報告]林業(yè)局副局長廉政述職報告

[述職報告]縣委組織部婦女兒童工作述職報告

[述職報告]法院院長履職報告

[述職報告]科技局局長個人重點工作匯報

[述職報告]公安局長向人大述職報告

[述職報告]行政機關(guān)領(lǐng)導班子述職報告（環(huán)保局）

[述職報告]村黨支部書記上半年個人工作總結(jié)

[述職報告]司法局局長的述職報告

[述職報告]善納群言，依法行政(投訴中心述職報告）

[述職報告]政研室副主任2004年個人述職報告

[述職報告]儲匯分局副分局長個人履職報告

[述職報告]車間主管述職報告

[述職報告]“十查十議”自查報告

[述職報告]勞動保障局副局長年終述職報告

[述職報告]法院領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任述職報告

[述職報告]區(qū)國土局領(lǐng)導班子兩年述職報告

[述職報告]地稅分局副局長述職報告

[述職報告]地稅分局局長述廉報告

[述職報告]地稅副科級領(lǐng)導干部考核述職報告

[述職報告]物業(yè)公司辦公室主管述職報告

[述職報告]校長述職報告

[述職報告]區(qū)委副書記述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府副職領(lǐng)導的述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作履職報告書

[述職報告]企業(yè)會計崗位述職總結(jié)

[述職報告]鄉(xiāng)長述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)黨委書記述職報告

[述職報告]民警述職報告

[述職報告]檢察長述職報告

[述職報告]鎮(zhèn)勞動保障事物所主任述職報告

[述職報告]教師中學一級晉升中學高級的任職工作總結(jié)

[述職報告]證券分公司總經(jīng)理述職報告

[述職報告]副縣長述職報告

[述職報告]副縣長個人工作情況匯報

[述職報告]校長2004－2005學年度個人述職報告

[述職報告]副縣長五年述職報告

[述職報告]副縣長黨風廉政責任制落實情況的自查報告

[述職報告]校長審計述職報告

[述職報告]刑警大隊大隊長述廉報告

[述職報告]刑偵大隊教導員述職報告

[述職報告]管理處副主任述廉報告

[述職報告]常務副旗長述職報告

[述職報告]政府旗長述職報告

[述職報告]旗委書記述職報告

[述職報告]通信公司經(jīng)理述職報告

[述職報告]辦公室干事述職報告

[述職報告]工商局2005年綜合治理工作的述職報告

[述職報告]縣民政局局長的向人大述職報告

[述職報告]幼兒教師個人年度工作總結(jié)

[述職報告]市委書記年度個人履職情況總結(jié)

[述職報告]市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長2005年述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導屆終的述職報告

[述職報告]常務副區(qū)長綜治工作述職報告

[述職報告]2005年崗位職責履行情況述職報告

[述職報告]縣委書記2005年述職報告

[述職報告]2004年人大工作述職報告

[述職報告]分管工業(yè)和旅游副縣長的述職報告

[述職報告]市人民檢察院副檢察長述職報告

[述職報告]人大代表(賓館經(jīng)理)述職報告

[述職報告]社區(qū)副主任述職報告

[述職報告]2005年民主生活會個人述職報告

[述職報告]鐵路黨支部書記2005年述職報告

[述職報告]分管工業(yè)和旅游副縣長的述職報告

[述職報告]實驗小學2005年度述職報告

[述職報告]檢察長述職報告

[述職報告]市委政研室副主任個人述職報告

[述職報告]水利局局長向人大的述職報告

[述職報告]村支部書記、政協(xié)委員述職述廉報告

[述職報告]工會主席述職報告

[述職報告]市委宣傳部長述職報告

[述職報告]區(qū)委書記述職報告

[述職報告]述職報告

[述職報告]×縣縣委屆期述職報告

[述職報告]黨委書記在慶祝教師節(jié)暨表彰大會上的講話

[述職報告]關(guān)于命名表彰教育工作先進集體和個人的決定

[述職報告]證券營業(yè)服務站主任工作述職報告

[述職報告]民政局領(lǐng)導班子述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）武裝部長述職報告

[述職報告]市委辦公室領(lǐng)導班子及個人述職報告

[述職報告]區(qū)委書記、人武部黨委第一書記述職報告

[述職報告]個別先進村班子跨掉的原因分析及對策

[述職報告]鎮(zhèn)黨管武裝述職報告

[述職報告]市下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的副鎮(zhèn)長工作總結(jié)（述職報告）

[述職報告]黨委書記黨管武裝述職報告

[述職報告]辦公室主任述職報告

[述職報告]黨管武裝述職報告

[述職報告]縣人大常委會2005年上半年述職報告

[述職報告]縣委書記、武委會主任述職報告

[述職報告]在縣委七屆四次全會上的述職報告

[述職報告]縣委副書記述職報告

[述職報告]教育局副局長2005年度述職報告

[述職報告]教育局局長2005年述職報告

[述職報告]林業(yè)局長述職報告

[述職報告]林業(yè)局長述職報告

[述職報告]常務副區(qū)長綜治工作述職報告

[述職報告]鎮(zhèn)黨委書記兩年來述職報告

[述職報告]消防中隊長述職報告

[述職報告]有線電視臺個人述職報告

[述職報告]政府辦督查室主任述職報告

[述職報告]辦公室接待辦公室副主任個人述職報告

[述職報告]接待辦公室主任述職報告

[述職報告]國家糧食儲備庫干部任職述職報告

[述職報告]辦公室副主任述職報告

[述職報告]民政局領(lǐng)導述職述廉報告

[述職報告]政府常務副區(qū)長向人大常委會作供職報告

[述職報告]部隊政委離任審計述職報告

[述職報告]縣委書記個人履職情況小結(jié)

[述職報告]2005年鎮(zhèn)黨委書記個人述職報告

[述職報告]鎮(zhèn)黨委書記黨風廉政建設責任制述職報告

[述職報告]運輸公司經(jīng)理述職報告

[述職報告]銀行審計辦副主任述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨群書記、副書記、紀委書記述職報告

[述職報告]教育局局長述職講話

[述職報告]中學校長述職報告

[述職報告]高中校長述職報告

[述職報告]述職報告

綜治履職報告 第2篇

閱讀提示：本篇共計793個字，預計看完需要2分鐘，共有205位用戶關(guān)注，60人點贊！

一、加強學習，提升政治素養(yǎng)

一是加強自身學習。積極參加“兩學一做”學習教育，注重把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、駕馭工作的能力本領(lǐng)。在黨性修養(yǎng)、政治素質(zhì)、工作作風等方面都得到了很大提高和改進；堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在政治上、思想上和行動上同黨中央保持高度一致。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的“明白人”。二是認真組織委員學習黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會和系列重要講話以及全國、省、市“兩會”精神，把思想和行動統(tǒng)一到中央對當前形勢的分析判斷和決策部署上來，統(tǒng)一到市委、市政府做好年度工作的具體要求上來。團結(jié)引導政協(xié)委員認真履行職能，深入調(diào)查研究，積極建言獻策。積極參加干部在線學習和湛江市直機關(guān)公務員五大發(fā)展理念專題全員培訓班學習，積極參加“湛江大講壇·領(lǐng)導干部論壇”的學習活動。2016年在線學習完成課件數(shù)177課，獲得總學分189分。

二、認真履職，抓好工作重點

一年來，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和我市法制建設、社會管理與民族宗教等方面的熱點、難點問題，圍繞法治湛江建設，充分發(fā)揮委員的主體作用，積極籌劃專題調(diào)研視察等活動，為我市全面深化改革，振興湛江發(fā)展積極建言獻策。先后組織委員開展了“關(guān)于加快我市公安消防建設，提升服務抗御火災能力”視察調(diào)研，形成了《關(guān)于加快我市公安消防建設，提升服務抗御火災能力的調(diào)研報告》調(diào)研報告；組織委員開展“走雙百”（走百家學校、走百家醫(yī)院）視察調(diào)研活動，形成了《市政協(xié)社法委開展“委員走雙百”視察調(diào)研的情況報告》，向政協(xié)常委會報告；積極組織委員履行民主監(jiān)督職能；有計劃地開展“委員日”活動和走訪委員活動，加強與委員的溝通交流；認真研究制定了委員履職考核制度，將歷年來委員履職情況作為換屆留任委員的重要依據(jù)；注重加強專委自身建設，通過一系列實踐活動，提升了專委干部的綜合素質(zhì)和履職能力。

綜治履職報告 第3篇

閱讀提示：本篇共計362個字，預計看完需要1分鐘，共有270位用戶關(guān)注，32人點贊！

為深入貫徹黨的和系列重要講話精神、落實黨中央關(guān)于全面依法治國決策部署的重要舉措。2020年12月7日下午，xx鎮(zhèn)舉辦第二屆國家機關(guān)“誰執(zhí)法誰普法”履職報告評議會。鎮(zhèn)黨委副書記，鎮(zhèn)黨委委員、公安分局局長，履職報告評議團，鎮(zhèn)相關(guān)職能部門負責人及各村（社區(qū)）書記參加會議。會議由鎮(zhèn)司法所所長主持。

報告評議會上，3個評議部門負責人依次上臺作履職報告匯報后，由鎮(zhèn)法學會代表、人大代表、部門代表、村（社區(qū)）代表、律師代表組成的評議團對被評議部門作現(xiàn)場點評，簡述各評議部門的普法工作亮點并提出建議，同時根據(jù)現(xiàn)場履職報告進行綜合打分。

此次履職報告評議會，由鎮(zhèn)依法治鎮(zhèn)辦、普法辦、司法所組織實施，通過查閱資料和組織現(xiàn)場履職報告評議會的形式，對鎮(zhèn)公安分局、城管住建和農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、宣傳辦公室（教體文旅局）的“誰執(zhí)法誰普法，誰服務誰普法”責任制落實情況進行綜合評議。

綜治履職報告 第4篇

閱讀提示：本篇共計1331個字，預計看完需要4分鐘，共有281位用戶關(guān)注，31人點贊！

一、加強組織領(lǐng)導，深入推進綜治工作

一年來，我牢固樹立“穩(wěn)定是硬任務，是第一責任”的思想，堅持把社會治安綜合治理工作列為一項重要工作來抓。一是健全綜治工作領(lǐng)導機構(gòu)。年初根據(jù)人事變動情況，調(diào)整了綜治工作工作領(lǐng)導小組，并與各科室及下屬單位層層簽訂了綜合治理目標管理責任書，確保了各項綜治工作任務的全面落實。二是健全綜治維穩(wěn)工作機制。建立健全了主要領(lǐng)導公開接訪、約訪下訪、領(lǐng)導包案、重大不穩(wěn)定隱患督辦等工作制度，進一步完善了單位內(nèi)部安全保衛(wèi)、責任追究等長效機制。三是嚴肅工作紀律，強化值班制度。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導帶班、工作人員值班制度，確保值班不空崗、帶班不缺崗。同時，要求每一名干部職工在工作時間都要堅守崗位，工作之外手機必須24小時開機，確保通迅聯(lián)絡暢通。四是定期督促、檢查綜治工作開展情況。堅持每季度召開一次綜治工作例會，認真學習上級綜治工作文件精神，及時研究解決在綜治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，努力確保各項工作任務圓滿完成。

二、充分發(fā)揮部門職能職責，積極維護社會穩(wěn)定

我局作為綜治工作成員單位，就業(yè)再就業(yè)、社會保障等許多工作關(guān)系到廣大群眾的切身利益，關(guān)系到全區(qū)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，為此，我?guī)ьI(lǐng)導全局同志，立足部門職能，細化措施、狠抓落實，全力做好人力資源和社會保障各項工作，積極維護全區(qū)社會穩(wěn)定。

（一）緊盯就業(yè)增長新節(jié)點，力促就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定

為拓寬就業(yè)渠道，今年來，我局轉(zhuǎn)變思維，推出三項新舉措，拓展招聘求職新渠道。一是在火車站廣場設立了園區(qū)企業(yè)招聘點，企業(yè)招聘崗位、受理求職人員登記，今年來共招聘信息200余條，招聘人員800余人；二是充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，開通了“人才網(wǎng)”就業(yè)服務網(wǎng)站，實行“訂單式”一站招聘。今年共有50余家企業(yè)依托該網(wǎng)站招聘崗位1800多個，個人求職簡歷600余份，近百人次通過該網(wǎng)站找到工作。三是依托傳統(tǒng)媒體，借助電視、報紙、手機等平臺各類招聘信息2000余條，實現(xiàn)了就業(yè)服務區(qū)域性覆蓋。在全局上下的共同努力下，今年我區(qū)就業(yè)類民生指標全面完成。其中，“零就業(yè)”家庭安置率和工業(yè)園區(qū)定向培訓兩項指標位列全市第一。城鎮(zhèn)就業(yè)率再創(chuàng)新高，頭10個月實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6625人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)823人，分別完成全年任務的265%和103%。為了給區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)提供強有力的資金支持，我局本著對口服務、前移服務、延伸服務的理念，認真做好小額擔保貸款工作，今年來累計發(fā)放小額貸款1899.7萬元；向市里爭取重點項目扶持資金100萬元，扶持的廬陵創(chuàng)業(yè)示范街“萬安魚頭店”等10家店鋪在去年落實5萬元政府貼息貸款的基礎上，今年又兌現(xiàn)了一次性創(chuàng)業(yè)補貼共計4.8萬余元，為這些店鋪做大做強提供了有力的資金支持。

（二）緊扣改善民生著力點，全力做好社會保障工作

今年來，我局以新農(nóng)保試點工作為契機，以推進基層勞保所建設為提升點，以把握社保服務流程、標準為關(guān)鍵，大力完善社會保障體系，為改善民生、促進和諧提供直接源動力。社保民生指標均提前三個月完成市級下達全年計劃數(shù)，中小學學生參保率等兩項指標位列全市第一。今年頭10個月，我區(qū)新農(nóng)保完成征繳保費510萬元，參保人數(shù)5.23萬人，總參保率逾六成；完成征繳養(yǎng)老保險基金、工傷基金、失業(yè)保險基金等7項社?；鸸灿?800余萬元，總參保人數(shù)6.83萬人次，支付醫(yī)療保險待遇984萬元。

三是加大勞動維權(quán)力度，切實維護務工人員的合法權(quán)益

綜治履職報告 第5篇

閱讀提示：本篇共計5547個字，預計看完需要14分鐘，共有290位用戶關(guān)注，45人點贊！

一、崗位責任制

崗位責任制是按照“三定”方案確定的總體職責和部門職能，將每個部門以及每個崗位的職責、任務、目標要求等內(nèi)容具體化，并要求落實責任的制度。

1、領(lǐng)導崗位職責

實行集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合，“一把手”負總責，履行第一責任人職責；分管領(lǐng)導具體負責，落實好“一崗雙責”，既要抓好業(yè)務工作，也要抓好黨風廉政建設。誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實。

xx（黨工委書記）：主持街道黨工委全面工作。

xx（黨工委副書記、辦事處主任）：主持街道辦事處全面工作。

xx（人大工委主任）：負責街道人大工作。分管精神文明、宣傳、創(chuàng)城、勞動和社會保障、再就業(yè)、養(yǎng)老保險、老齡委等工作。聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（政協(xié)工委主任）：負責街道政協(xié)工作。分管民政、殘聯(lián)、關(guān)工委、退役軍人事務、農(nóng)林水、精準扶貧等工作。聯(lián)系供電，聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（黨工委副書記）：分管組織、人事、黨政辦、應急管理、綜治、政法、信訪、衛(wèi)生計生、文化、教育、科技、旅游、審計、黨務政務公開、工會、共青團、婦聯(lián)等工作。聯(lián)系法院、檢察院、公安、司法。聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（辦事處副主任）：分管規(guī)劃、拆違控違、房產(chǎn)、物業(yè)等工作。聯(lián)系財政稅務，聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（辦事處副主任）：分管城市大建設、項目工作、民生工程，聯(lián)系武裝工作，聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（辦事處副主任）：分管發(fā)展改革、工業(yè)經(jīng)濟、商務流通、招商引資、市場監(jiān)管、食品藥品安全、安全生產(chǎn)、消防、統(tǒng)計等工作。聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（統(tǒng)戰(zhàn)委員）：負責街道統(tǒng)戰(zhàn)工作。分管土地管理、礦山整治等工作。聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（紀工委書記）：負責街道紀檢監(jiān)察工作，聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（政法委書記）：負責街道政法工作。分管文明創(chuàng)建、城市管理、三線三邊、河段長制、環(huán)衛(wèi)等工作，協(xié)助分管信訪穩(wěn)定工作。聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（組織委員）：負責街道組織工作，分管為民服務全程工作。聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（宣傳委員）：負責街道宣傳工作。分管環(huán)境保護、交通運輸；協(xié)助分管創(chuàng)城、衛(wèi)生計生、文化、教育、科技、旅游工作。聯(lián)系xx社區(qū)。

2、內(nèi)設部門崗位職責

黨政辦公室：主要承擔街道黨工委、辦事處、人大、政協(xié)等日常事務。負責街道聯(lián)系和綜合協(xié)調(diào)，文電、會務、檔案、保密、調(diào)研、后勤服務保障、檢查督查、效能、固定資產(chǎn)（辦公設備）管理等工作；負責街道無對應主體單位的其他工作。

黨群工作部：主要承擔組織室、宣傳室、統(tǒng)戰(zhàn)室、關(guān)工委等職能。主要負責基層黨的建設、宣傳及意識形態(tài)、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作、群團組織建設、干部人事等職責。統(tǒng)籌街道各領(lǐng)域黨的建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、精神文明建設、新時代文明實踐等工作；負責組織、機構(gòu)編制、老干部、宣傳、意識形態(tài)、統(tǒng)戰(zhàn)工作，指導工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織活動和建設。

城市管理部：主要承擔原大建辦、環(huán)衛(wèi)所、規(guī)劃辦、城管中隊、物業(yè)辦、三線三邊辦等職能。主要負責服務城市大建設、房屋征收、規(guī)劃建設管理、物業(yè)管理、農(nóng)村生活垃圾治理、三線三邊環(huán)境整治、城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、城區(qū)基礎設施建設、人防等綜合管理類事務，協(xié)調(diào)配合或組織實施城市管理、市場監(jiān)管等涉及專業(yè)管理類和行政執(zhí)法類事務等職責。

加掛綜合執(zhí)法中隊牌子。

社會事務部：主要承擔原衛(wèi)計辦、老齡委、扶貧工作站等職能。主要負責社會保障、醫(yī)療保障、廉租住房、衛(wèi)生健康、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、教育體育、雙擁優(yōu)撫、退役軍人服務、數(shù)據(jù)資源、脫貧攻堅等政務服務，保障各項惠民政策落實等職責。

加掛衛(wèi)生健康辦公室、扶貧工作站牌子。

社區(qū)建設部：主要負責指導基層依法自治和居委會等自治組織建設、落實社區(qū)建設規(guī)劃、組織培育社會組織、加強便民服務平臺建設管理、殘疾保障、養(yǎng)老服務、社區(qū)公益等職責。負責社區(qū)工作者隊伍建設，社會組織和群眾組織的管理、培育、監(jiān)督，引導社會組織拓寬服務領(lǐng)域。規(guī)范社區(qū)居民委員會建設，指導社區(qū)居民委員會依法組織居民開展自治活動，確定社區(qū)工作事項，負責智慧社區(qū)建設等。

平安建設部：主要承擔由原綜治辦、信訪辦、安監(jiān)辦、食安辦等職能。主要負責社會治理綜合治理、平安建設、信訪維穩(wěn)、應急管理等職責。負責轄區(qū)政法、司法、信訪、維穩(wěn)、平安建設、應急管理（安全生產(chǎn)、氣象）、城市防洪、防汛抗旱等工作。對接聯(lián)系派出所、司法所。

加掛社會治理綜合治理辦公室、退役軍人服務管理站牌子。

經(jīng)濟發(fā)展部：主要承擔原經(jīng)濟發(fā)展辦、統(tǒng)計站、招商辦等職能。主要負責企業(yè)項目服務、資產(chǎn)運營與管理等職責。負責街道優(yōu)化營商環(huán)境、投資促進、公共資源交易、發(fā)展服務、企業(yè)服務、財稅服務、科技、經(jīng)信、商務、發(fā)展改革（糧食）、統(tǒng)計、審計、供銷、電力通信、文化旅游、鄉(xiāng)村振興等工作。對接聯(lián)系財政所。

生態(tài)環(huán)境部：主要承擔原環(huán)保辦、林業(yè)站、河長辦、水務站等職能。主要負責區(qū)域內(nèi)環(huán)境保護、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、林業(yè)、水務、城鄉(xiāng)水陸交通、環(huán)境衛(wèi)生（部分職責）等職責；負責生態(tài)環(huán)境、河長制、林長制等工作。對接聯(lián)系農(nóng)業(yè)綜合服務站。

加掛生態(tài)環(huán)境保護辦公室牌子。

3、社區(qū)崗位職責

黨群服務中心（社區(qū)中心）。主要職責是：承擔區(qū)域化黨建、新興領(lǐng)域黨建、流動黨員教育管理等工作，為轄區(qū)各類黨組織開展活動提供場地支持；承擔便民服務、社會保障、住房保障及其他直接面向群眾提供便民服務受理的事務性、輔助性工作；承擔培育指導社會組織、促進面向群眾服務事業(yè)發(fā)展、發(fā)展壯大社區(qū)服務志愿者隊伍和社會工作者隊伍、提供社會福利和文體健身娛樂、便民利民服務等工作。

網(wǎng)格化服務管理中心（綜治中心）。主要職責是：承擔街道網(wǎng)格化服務管理工作，加強相關(guān)工作隊伍建設與管理；承擔社會治安防控體系建設和基層平安建設的信息化支撐等工作。

二、首問責任制

第一條??首問責任制是指服務對象到街道（或來電話）辦事、咨詢時，接受詢問的首位工作人員在職能和崗位職責范圍內(nèi)必須解答、辦理或者交經(jīng)辦部門（人）辦理的制度。

第二條??首問責任人是指首位接聽電話或接待來訪咨詢、辦事的工作人員。

第三條??服務對象提出的服務事項，屬于職責范圍內(nèi)的，凡符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，首問責任人應當在限定時限內(nèi)辦結(jié)，手續(xù)不全或未能及時辦結(jié)的，應主動說明原因，對不符合規(guī)定不能辦理的事項，應詳細說明并做好解釋工作。

第四條??服務對象提出的服務事項，屬于街道其他責任人職責范圍的，首問責任人應主動負責聯(lián)系。必要時，應請服務對象留下聯(lián)系電話并告知有關(guān)經(jīng)辦人，同時將經(jīng)辦人的姓名或單位名稱、聯(lián)系電話等告知服務對象。事權(quán)管轄不明確的，應及時報請領(lǐng)導批辦。

第五條??對不屬于街道職責范圍的事項，首問責任人應予說明，屬于保密范圍的事項，按保密有關(guān)規(guī)定處理。

第六條??首問責任人應文明禮貌、主動熱情、使用文明語言。

第七條??街道部門、社區(qū)及其工作人員違反本制度，按照有關(guān)規(guī)定視情給予處理。

三、服務承諾制

第一條??本規(guī)定適用于街道機關(guān)及社區(qū)所有工作人員。

第二條??在公共服務中對服務質(zhì)量和具體行為作出以下承諾：

1、模范遵守憲法和法律。嚴格按照法律、法規(guī)、規(guī)章和市委市政府有關(guān)規(guī)定辦理公共服務事項。

2、關(guān)心群眾，深入基層。主動調(diào)查了解工作中群眾反映強烈和不滿意的問題，并及時予以解決或處理。

3、主動適應新形勢的要求，不斷推進本職工作創(chuàng)新，采用新技術(shù)、新辦法，簡化辦事程序、手續(xù)，縮短辦事時間，提高服務效率。

4、嚴格按照規(guī)定的權(quán)限和公開辦事事項的條件、程序、時限等為群眾提供服務，并將群眾咨詢事項中屬于本職工作范圍的有關(guān)事項一次性告知咨詢?nèi)恕?/p>

5、嚴格執(zhí)行“首問責任制”，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，按照規(guī)范的服務用語和禮儀接待來訪群眾、接聽咨詢電話。

6、忠于職守，勤勉盡責，嚴格按照規(guī)定程序、規(guī)范的工作用語和工作禮儀進行行政執(zhí)法。

7、清正廉潔，公道正派，模范遵守社會公德，努力樹立和維護“為民、務實、清廉”的良好形象。

四、辦文辦事限時制

第一條??機關(guān)及其工作人員辦理各項工作事項，均實行限時辦結(jié)制。

第二條??辦文。工作人員應及時提出擬辦意見送領(lǐng)導批示，或交有關(guān)部門處理，并對緊急公文提出具體辦理時限。對于急辦公文，承辦部門應按發(fā)文機關(guān)要求或領(lǐng)導批示要求的時限內(nèi)辦結(jié)；對于內(nèi)容涉及面廣、問題較復雜、不能在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)的，承辦部門應當在時限前向領(lǐng)導說明原因。領(lǐng)導簽發(fā)后的公文，應在1個工作日內(nèi)完成發(fā)文或印制寄發(fā)。

第三條??辦會。對重要會議的貫徹落實情況，應在5個工作日內(nèi)以書面形式反饋；對會議議定的事項各部門、社區(qū)應在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)，因事未能辦結(jié)的，要報告辦理進度并說明原因。

第四條??辦信。各部門負責受理的信訪事項，應在時間節(jié)點內(nèi)辦理完畢，并視情將明確答復信訪者；情況復雜的，經(jīng)分管領(lǐng)導批準時限可適當延長。上級轉(zhuǎn)辦或領(lǐng)導交辦的信訪件，按要求時限辦理完畢，沒有明確時限要求的，應在收件之日起30個工作日內(nèi)辦理完畢。

第五條??辦事。對市委政府部署的工作任務和上級領(lǐng)導交辦的事項，由交辦部門負責人負責，在限定期限內(nèi)完成，交上報辦理結(jié)果。實際工作中存在特殊情況不能按辦結(jié)時限完成的，應報分管領(lǐng)導同意后方可適當延長辦結(jié)時限。

第六條??街道部門、社區(qū)要認真做好交辦事項的檔案資料整理工作。

第七條??街道部門、社區(qū)及其工作人員違反本限時辦結(jié)制的，按照有關(guān)規(guī)定視情給予處理。

五、ab崗工作制

第一條??在街道和社區(qū)的各個崗位實行ab崗工作制度，即實行兩個崗位之間頂崗或互為備崗。

第二條??全辦每項工作都要確定a、b兩個責任人，當a角不在崗時，必須由熟悉a角業(yè)務的b角負責及時受理各項業(yè)務，為工作對象提供便捷的服務。

第三條??凡在國家和我市規(guī)定的工作日以及我街道對外承諾的工作日內(nèi)，必須做到全日對外辦公，未經(jīng)分管領(lǐng)導同意，不得空崗、缺位、延誤工作的正常辦理。

第四條??各部門、社區(qū)負責人作為本部門實行ab崗制度的第一責任人，對本部門的工作要詳細梳理，明確ab崗，并認真做好相關(guān)業(yè)務的傳教和責任交代。

第五條??對違反本制度，出現(xiàn)工作人員缺崗、缺位而導致投訴或不良影響的，一經(jīng)查實，要嚴格追究ab崗兩個責任人的同等責任，并視情節(jié)輕重，給予責任人批評教育或紀律處分。

六、一次性告知制

第一條??一次性告知制是指服務對象到我街道社區(qū)（或來電話）辦事、咨詢時，在職責范圍內(nèi)，經(jīng)辦人必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料或者不予辦理的理由。

第二條??對服務對象要求辦理的事項，在職責范圍內(nèi)，經(jīng)辦人應當場審核其有關(guān)手續(xù)和材料，對即時辦理的事項要即時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合法定形式的，應一次性口頭或書面告知其所需補充的手續(xù)和材料；申請人按照告知的要求補充后，經(jīng)辦人應當及時予以辦理。對不符合規(guī)定，無法辦理的事項，經(jīng)辦人應告知法律法規(guī)或政策要求，并做好解釋工作。

第三條??服務對象所辦事項涉及多個部門的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應盡可能幫助其咨詢了解或請示報告，并將結(jié)果告知當事人。

第四條??告知過程中要使用文明用語，嚴禁使用服務忌語。

七、在崗離崗告示制

第一條 本制度適用街道社區(qū)所有工作人員。

第二條??工作人員必須嚴格遵守工作時間規(guī)定，堅守工作崗位，工作期間嚴禁擅自離崗、串崗。遇有特殊情況需暫時離開工作崗位的，必須履行離崗告知手續(xù)，并說明具體離崗事由。

第三條??無論何種原因，離崗半天以內(nèi)的，離崗人員必須按以下程序履行離崗告知手續(xù)。

1、領(lǐng)導班子成員離崗，須告知辦公室。

2、部門負責人暫時離崗半天以內(nèi)的，需向分管領(lǐng)導匯報，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后離崗。

3、一般工作人員暫時離崗半天以內(nèi)的，需向部門負責人匯報、經(jīng)部門負責人批準后方可離崗。

第四條??離崗半天以上的，需按請假制度執(zhí)行，履行請銷假手續(xù)。

1、一般工作人員病假3天以內(nèi)，向分管領(lǐng)導請假。3天以上應出據(jù)醫(yī)院病休證明，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字同意后報辦主要領(lǐng)導批準。

2、一般工作人員事假3天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導批準。3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導簽字同意后報辦主要領(lǐng)導批準。

3、一般工作人員年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國家政策規(guī)定執(zhí)行，由分管領(lǐng)導批準。

4、街道工作人員請病、事假和年休假等法定假，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字同意后報辦主要領(lǐng)導批準。社區(qū)負責人請病事假和年休假等法定假要報告街道主要領(lǐng)導。

5、街道工作人員必須嚴格遵守請休假規(guī)定，必須填寫請休假審批表。假期屆滿應按時銷假上班，并履行銷假手續(xù)，具體手續(xù)為工作人員在假滿后，要向批準人報告，并由批準人簽字銷假。

6、休探親假、婚假、生育假、年休假者，本人應提前一周報告分管領(lǐng)導，以便安排好工作。

第五條??所有離崗人員必須按時歸崗，到崗后立即按批準程序向批準人報告。

第六條??各部門要做好內(nèi)部工作崗位的銜接，工作時間所有崗位必須保證有工作人員辦理。本崗位工作人員離崗，必須指定代行職責人員（ab崗制），禁止因工作人員離崗導致業(yè)務中斷，影響群眾辦事。

第七條??辦公室要加強對工作人員在崗情況的檢查，凡未履行離崗告知手續(xù)而擅自離崗的，按曠工處理；凡履行告知手續(xù)而未按時到崗的，按遲到或曠工處理。凡未履行離崗告示手續(xù)而擅自離崗的，或履行告示手續(xù)而未按時到崗的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。

八、效能建設追究制

第一條?街道全體工作人員在執(zhí)行法律法規(guī)、政策規(guī)章和工作制度中，因作風和效能問題，損害國家、集體和群眾利益或造成不良社會影響的，將予以追究問責。

第二條??責任的追究問責決定必須經(jīng)過黨工委集體研究討論決定。

第三條??追究問責方式。

1、批評教育；

2、通報批評；

3、誡勉談話；

4、調(diào)離崗位；

5、停職檢查；

6、引咎辭職、責令辭職或免職；

7、解聘或辭退。

以上問責方式可單獨運用，也可合并運用。應追究黨紀政紀或法律責任的，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條??對下列情形應當進行追究和問責

1、服務對象投訴的；

2、上級轉(zhuǎn)辦、交辦的；

3、各類明查暗訪、督查考核中發(fā)現(xiàn)的；

4、黨代表、人大代表、政協(xié)委員提出的；

5、紀檢、監(jiān)察、司法、審計、信訪等部門提出的；

6、其他需要進行追究問責的。

綜治履職報告 第6篇

閱讀提示：本篇共計4462個字，預計看完需要12分鐘，共有268位用戶關(guān)注，49人點贊！

論文摘要：本文論述了企業(yè)社會責任財務評價的學科基礎，認為其主要在于企業(yè)社會責任會計的發(fā)展與成熟、企業(yè)社會責任的審計已引起重視和財務評價方法與技術(shù)的進步等前提條件的具備。

一、企業(yè)社會責任會計概述

(一)社會責任會計的產(chǎn)生與發(fā)展 企業(yè)社會責任會計產(chǎn)生于20世紀60年代，西方發(fā)達國家在發(fā)展經(jīng)濟的同時，也暴露出工業(yè)化的一些弊端，突出的是環(huán)境污染事故和職工傷亡事故時有發(fā)生，一味追求高額利潤的企業(yè)不僅受到社會輿論的抨擊，而且受到企業(yè)職工的抵制。這種情況導致社會對企業(yè)經(jīng)營所造成的影響日益關(guān)注，企業(yè)管理當局在決策時對企業(yè)社會形象的重視。所以，自20世紀60年代后期以來企業(yè)責任得到許多西方國家政府、民間組織、政治力量和公眾輿論的支持，并且在財務會計理論與方法中得到充分反映，社會責任會計應運而生。

1968年，美國會計學者戴維·f·科林諾維斯首次提出“社會責任會計”概念，認為社會責任會計意味著會計在社會學，政治科學和經(jīng)濟學等社會科學中的應用。這一概念反映社會責任會計不同于財務會計的一個側(cè)面，承認會計在社會科學和經(jīng)濟學等學科中應用，同時也意味著會計學只有將其作為理論基礎才能得以擴展；但并沒有涉及社會責任會計反映的具體內(nèi)容和基本職能。1970年美國會計學教授sylil c.mobley更為全面地闡述了社會責任會計，認為“社會責任會計是整理(ordering)、衡量(measuring)和分析(analysis)政府及企業(yè)行為所引起的社會和經(jīng)濟后果。該定義明確了社會責任會計的職能，并說明了社會責任會計是對傳統(tǒng)財務會計、管理會計和國民收入會計的總括和擴充。美國注冊會計師協(xié)會所屬的“特魯布羅德委員會”(trueblood committee)在1973年提出的財務報表目標中也規(guī)定，財務報表的目標之一是要報告能確定、描述并計量能影響社會的企業(yè)活動。報告社會責任會計信息，對于說明該企業(yè)在社會責任方面的表現(xiàn)是重要的。英國會計準則指導委員會(asb)在1976年論述了企業(yè)經(jīng)營的社會責任，認為企業(yè)經(jīng)營的社會責任產(chǎn)生于企業(yè)對社會的受托責任。提出了新的年度報表，如增值表(statement of value added)和雇員(就業(yè))報告(employment report)等，并特別強調(diào)要研究“社會會計”，盡可能揭示企業(yè)經(jīng)營中的社會責任信息。1984年ahmed belkaon提出，社會責任會計是測定和報告企業(yè)在經(jīng)營活動中對一般社會帶來不利影響時，防止和處理這些消極因素并加以恢復和補償?shù)挠嘘P(guān)事宜。該觀點揭示了社會責任會計的基本特征，提出了社會責任會計的主體、內(nèi)容和任務及其所使用的方法。日本《新版會計學大辭典》定義“社會責任會計是指企業(yè)經(jīng)濟活動對社會所帶來的影響的計量和報告，包括對環(huán)境、職工和社區(qū)的影響。

我國改革開放的實踐證明，隨著企業(yè)與外部的聯(lián)系日益緊密，企業(yè)也面臨著越來越多的社會責任問題。1990年常勛教授首次將“社會責任會計”引入我國，并指出社會責任會計是企業(yè)經(jīng)濟活動對于社會所帶來影響的計量和報告。宋獻中教授(1996)認為：傳統(tǒng)會計只為微觀服務，只注重投資人和會計主體的經(jīng)濟利益，因而可以說是“狹隘”的會計。社會責任會計則將人們從“狹隘”的利益中解放出來——放眼社會。企業(yè)與社會存在各種聯(lián)系，企業(yè)應對其為社會造成的不良影響承擔責任。所以，社會責任會計是走向21世紀的現(xiàn)代會計。還有學者對社會責任會計的理論結(jié)構(gòu)、計量方法和報告模式進行了一系列的分析研究。從研究內(nèi)容和方向上看，基本涵蓋了社會責任會計的基本理論、報表模式、比較研究等內(nèi)容。肖振東(2005)認為，社會責任會計可以計量和反映企業(yè)在一定時期內(nèi)對社會責任的履行情況。

(二)社會責任會計的內(nèi)容 社會責任會計反映的內(nèi)容應包括：一是企業(yè)收益方面的貢獻。任何企業(yè)組織首先要獲得財務上的盈余，才可持續(xù)生存下去，才有可能進一步履行社會責任。收益目標是企業(yè)效率和素質(zhì)的全面檢驗，既是財務目標，又是社會目標，因而應在社會責任會計報表中加以反映。二是人力資源方面的貢獻。21世紀最重要的是人才，人力投資不僅對提高職工素質(zhì)有重要意義，對整個社會的發(fā)展也非常重要。招募錄用員工、技術(shù)培訓、改善勞動保護和職工福利等，舉措都應在社會責任會計報表中得到反映。三是對所在社區(qū)的貢獻。由于企業(yè)享受著所在地區(qū)的基礎設施，如交通、通訊、電力等，也應該對本地區(qū)作出應有的貢獻，包括依法納稅，提供就業(yè)機會，對本社區(qū)公益事業(yè)提供財力、人力支持等。這些行為對于提高企業(yè)形象、促進企業(yè)未來發(fā)展也是十分重要的，所以應當在社會責任會計報表中予以反映。四是改善生態(tài)環(huán)境的貢獻。企業(yè)有責任采取有效措施防止對環(huán)境的污染。企業(yè)活動對環(huán)境的破壞，如環(huán)境污染、資源浪費；對環(huán)境的保護，如財務上所反映對生態(tài)環(huán)境和資源的保護支出及實際取得的成效，都應成為社會責任會計報表中的重要內(nèi)容。五是反映提供產(chǎn)品和維修服務的貢獻。在社會責任會計報表中，除前述內(nèi)容外，還需要反映企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的問題。如產(chǎn)品的使用效能、耐用期限、安全性等，顧客的滿意度、廣告的真實程度也應在報表中加以反映。社會責任會計的理論基礎和作用。

(三)社會責任會計信息披露 傳統(tǒng)財務報告披露的信息涉及社會責任方面的內(nèi)容非常少，社會各方面迫切要求企業(yè)在財務報告中增加對企業(yè)社會責任信息的揭示。通常認為，揭示要符合三項標準，即適當(adeguate)、公正(fair)和充分(full)。目前，社會責任的會計披露尚處于發(fā)展的初步階段，各國企業(yè)在企業(yè)社會責任的披露上存在差別，較多采用的是獨立編制社會責任報告的形式，這種社會責任報告有兩種基本類型：

(1)會計基礎型。該類型主要運用會計所特有的術(shù)語、語序和方法來反映企業(yè)履行社會責任的情況。編制會計基礎型社會責任報告的方法，歸納起來有：一是使用費用法(use-expenses method)。這種方法以一定的貨幣量度為單位來計量和報告企業(yè)在承擔社會責任中所發(fā)生的支出。企業(yè)所編制的社會責任報告，不僅要揭示企業(yè)每項社會責任活動所發(fā)生的費用支出，而且還要分別揭示每項活動所發(fā)生的費用支出。二是計劃管理法(planned management method)。采用該方法編制社會責任報告，不僅要披露企業(yè)社會責任活動及相應費用，而且要對企業(yè)每項社會責任活動是否符合所制定的目標和預算作出評價，并進行差異分析，為制定糾正措施提供依據(jù)，保證企業(yè)運行在既定的計劃目標上。三是損益法(gains and losses method)，采用這種方法對計量的要求較高，社會責任報告需要反映企業(yè)各項社會責任活動的收益，詳細計算和報告該活動扣除成本后的凈收益。這種方法可以綜合反映和比較社會投資的成本和效益，但確定有關(guān)社會成本和社會效益是相當困難的，主要是因為企業(yè)的社會經(jīng)濟業(yè)務并非通過市場交易，因而缺乏客觀的計量標準，需要從宏觀經(jīng)濟角度確定各項經(jīng)濟業(yè)務的計價標準，即成本率和收益率。

(2)非會計基礎型。即直接將企業(yè)所進行的各項社會責任活動，按其性質(zhì)進行分類編目列示，報告中只用文字說明，不反映這些社會活動所發(fā)生的費用支出和獲得收益的情況。這類報告直觀明了，易為各方接受和理解。美國會計學會(aaa)在1974年所進行的一次調(diào)查，根據(jù)大多數(shù)被調(diào)查的會員意見，社會責任情況報告十分重要的，每個企業(yè)應均定期編制，且在這種報表中需要作文字敘述，而不能全部以貨幣金額來反映。黎精明(2004)通過選擇六個具有代表性的企業(yè)作為案例對其社會責任信息披露現(xiàn)狀進行分析，認為存在的主要問題有：披露的內(nèi)容不全面，會計基礎型居次要地位、而非會計基礎型居主導地位，幾乎沒有企業(yè)設置獨立的社會責任會計科目，缺乏對企業(yè)社會責任會計編制獨立的社會責任會計報告的意識。認為我國企業(yè)在日常的會計處理中，與社會責任有關(guān)的問題通常是作為常規(guī)的財務會計問題處理，這主要表現(xiàn)在以下方面：按環(huán)保機關(guān)交納的排污費，直接列入企業(yè)管理費之中；企業(yè)因社會責任問題而交納的罰款、因此而造成的停業(yè)損失或因此對他人造成的損害賠償?shù)?，列入營業(yè)外支出；為承擔社會責任而進行新設備的投資或固定資產(chǎn)的購建，都作為一般的固定資產(chǎn)支出處理；將“在建社會工程”列入“在建工程”項目；將企業(yè)“社會責任無形資產(chǎn)”列入“無形資產(chǎn)”項目；對于礦產(chǎn)資源產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)所交納的礦產(chǎn)資源占用和補償費，通過計提基金等方式計人各期間費用；對社會公益和社會福利事業(yè)的贊助和捐贈，列入營業(yè)外支出；利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品而得到的稅收減免，體現(xiàn)在少交納的稅款之中；因較好地承擔社會責任而得到的各種獎勵和收益，計入營業(yè)外收入中。1999年，中國證監(jiān)會要求公開發(fā)行股票的公司在法律意見書中要說明是否由環(huán)境保護、知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、勞動安全等原因產(chǎn)生侵權(quán)之債。財政部頒布的《2002年企業(yè)效績評價標準》專門增設了“綜合社會貢獻”指標，主要考核企業(yè)履行社會責任的情況。企業(yè)通過會計手段準確反映社會責任的履行情況，已成為經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求。

二、企業(yè)社會責任審計概述

企業(yè)社會責任審計在國外簡稱社會審計，與我國“社會審計”的內(nèi)涵和外延大不相同。由于各國所處市場經(jīng)濟發(fā)展階段不同，政治文化環(huán)境以及人文社會環(huán)境不同，世界各國對社會審計的定義也不盡相同。美國學者米切爾·謝勒和大衛(wèi)·肯特將其定義為，強化組織社會受托責任的工具，以便組織的管理者解釋、辯護其決策。日本學者片野一郎對社會審計的定義為：社會審計是有別于財務審計和管理審計的一種嶄新的審計，是一種檢查企業(yè)履行社會責任的審計。英國學者山多技認為：社會審計是對一個組織的社會意識進行獨立而客觀的審查和評價，這種社會意識主要表現(xiàn)在企業(yè)除對業(yè)主——股東以外還應接受社會責任。陳金池教授認為：社會審計是促進企業(yè)履行社會責任的一個工具，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營活動的社會后果，提出審計報告并從而影響企業(yè)的經(jīng)營及管理決策。陽秋林和李冬生(2004)認為，社會責任審計是以維持人類可持續(xù)發(fā)展為目標，由專門的審計機構(gòu)積極主動地接受政府、社團和社會個人的委托，采用科學合理的方法、手段對企業(yè)所履行的各種社會責任進行有效審計，審查和監(jiān)督企業(yè)更好履行社會責任。筆者認為，企業(yè)社會責任審計與企業(yè)社會責任會計的研究內(nèi)容基本相似，主要包括是否履行了對政府的社會責任；是否履行了納稅責任；是否履行了對投資者、債權(quán)人的有關(guān)責任；是否履行了對消費者的保障責任；是否履行了對職員的健康福利及培訓的責任；是否履行了對周圍社區(qū)以及環(huán)境、生態(tài)的社會責任；是否利用職務之便進行貪污腐敗等。

我國正處于社會主義市場經(jīng)濟初級階段，一方面市場經(jīng)濟給我國的各項事業(yè)帶來了勃勃生機，另一方面由于人們不具備各種社會責任觀念，或者雖然知道但卻忽視社會責任，導致各種違背社會責任、觸犯法律法規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生，嚴重損害了我國市場經(jīng)濟形象，妨礙了我國市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。為此，我國建立和逐步完善企業(yè)社會責任審計制度勢在必行。李金華(2004)認為：對于公司而言，受托經(jīng)營和受托責任，是構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度的核心和前提。公司治理目標絕不僅是實現(xiàn)股東權(quán)益的最大化，更不是追求內(nèi)部人利益的最大化。企業(yè)在追求盈利的同時，必須承擔社會責任，如遵守社會道德規(guī)范，維護企業(yè)利益相關(guān)者(特別是勞動者)的權(quán)益，保護環(huán)境等。背離責任的公司治理，是沒有靈魂和目標的治理；而沒有治理來保障的責任，責任僅是一紙空文。現(xiàn)實反復提示我們，承擔責任應當成為公司治理的起點。能否有效地履行社會責任，是現(xiàn)代文明社會對公司治理提出的新挑戰(zhàn)。

三、財務評價方法及技術(shù)進步對企業(yè)社會責任評價的影響

綜治履職報告 第7篇

閱讀提示：本篇共計2159個字，預計看完需要6分鐘，共有127位用戶關(guān)注，32人點贊！

在抓綜治維穩(wěn)工作中，我始終強調(diào)以落實領(lǐng)導責任制為龍頭，從提高各級領(lǐng)導干部的思想認識入手，通過強化責任意識推動工作。

一是思想認責。近年來，我緊緊圍繞著把xx建設成為平安和諧社會這一總目標，突出政法綜治工作優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把平安創(chuàng)建工作作為可持續(xù)發(fā)展的大事來抓，以“創(chuàng)人民滿意”為重點，大力推進綜治維穩(wěn)各項基礎性建設。平常工作和多種會議等場合都強調(diào)抓好綜治維穩(wěn)工作的重要性，并把綜治維穩(wěn)工作作為關(guān)注民意、改善民生的重要內(nèi)容納入全縣工作總體規(guī)劃。全縣上下形成了綜治維穩(wěn)是第一責任的共識，形成了人人想平安、個個建平安的良好氛圍。

二是文件定責。為切實將綜治維穩(wěn)工作職責落到實處，在實行“誰主管誰負責”和“屬地管理”原則的基礎上，年初，縣委、縣政府與17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和87個機關(guān)單位專門簽訂了《社會治安綜合治理責任書》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位也都層層簽訂了綜治維穩(wěn)責任狀。同時我們還制定實施了《縣鄉(xiāng)主要領(lǐng)導綜治維穩(wěn)工作聯(lián)點包創(chuàng)責任制》和《關(guān)于進一步強化創(chuàng)建“平安xx”工作領(lǐng)導責任制的意見》，切實將綜治維穩(wěn)工作責任落實到了具體部門、具體單位和具體人身上。

三是考核問責?？h委、縣政府先后制定下發(fā)了《xx縣社會治安綜合治理一票否決權(quán)制實施辦法》、《關(guān)于建立黨政領(lǐng)導干部履行社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定職責工作實績檔案的通知》、《關(guān)于2009年度重點工作目標管理考核并實行“后進異位”的意見》和《2009年度xx縣社會治安綜合治理考評辦法》等考核問責文件?？h綜治委對各級各單位綜治工作進行每季督查，半年檢查，年終考核，考核評估情況進行通報，并將各級領(lǐng)導干部綜治維穩(wěn)履職情況錄入《黨政領(lǐng)導干部履行社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定職責情況表》。同時嚴格落實了獎懲，去年底，縣綜治委對全縣綜治工作進行了全面考核，并認真進行了排名站隊。根據(jù)考核排名情況，在今年年初的政法、綜治工作會議上，縣委、縣政府通報表彰了4個平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位、32個綜治工作先進集體、10個維穩(wěn)工作先進集體、41個先進個人，對受表彰的平安單位、先進集體和先進個人分別給予了一定的物質(zhì)獎勵，并黃牌警告了個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對相關(guān)責任人進行了相應的處罰。

二、突出重點，全面推進平安建設

自上級提出平安創(chuàng)建工作方針后，我深入基層調(diào)查研究，于2009年制定并實施了《創(chuàng)建“平安xx”實施案》，明確提出爭創(chuàng)省級“平安縣”目標，并以此自加壓力，激勵全縣向這一目標前進。今年來，主要抓了以下工作：

一是突出排調(diào)穩(wěn)大局。在全縣范圍內(nèi)廣泛開展了黨政一把手大接訪活動，實行了定期召開維穩(wěn)聯(lián)席會議制度，對一些重大問題嚴格實行主要領(lǐng)導“五包”責任制，今年來，我縣共召開x次聯(lián)席會議，下發(fā)了x批《維穩(wěn)突出問題領(lǐng)導包案通知》共x件，每次會議我都親自參加，對一些重大問題我都親自督查督辦。全縣在堅持每月定期排調(diào)的基礎上，組織了4次全縣集中排查，共排查出各類民間矛盾糾紛x件，所有矛盾糾紛100%得到調(diào)處，調(diào)處成功x起，調(diào)處成功率99%。通過深化排調(diào)化解工作，2009我縣沒有發(fā)生有重大影響的和規(guī)模赴省進京集訪事件；沒有發(fā)生特大惡通、火災責任事故；無“**功”人員進京、上訪和滋事，也沒有發(fā)生其他影響社會穩(wěn)定的突出問題。

二是突出防控保治安。今年來，針對我縣實際情況，我們在全縣范圍內(nèi)深入開展了“打黑除惡”、“打擊拐賣婦女兒童”、“打擊多發(fā)財案件”、“山地行動”等4次嚴打?qū)ｍ椥袆印ａ槍θ罕姺从车臒狳c問題和排查出來的治安重點地區(qū)開展了《xx縣居民社區(qū)治安綜合整治》、《xx縣學校周邊環(huán)境整治》、《打擊整治地下“”》、《清理整頓典當、寄賣業(yè)、廢舊業(yè)和二手手機市場專項行動》、《清理整頓旅館業(yè)專項行動》、《清理整頓娛樂休閑場所專項行動》、《清理整治集貿(mào)市場專項行動》等7個專項整治行動。通過嚴打整治，維護了良好的社會治安秩序。

三是突出走訪聚民心。為切實凝聚民心，密切黨群、干群關(guān)系，提升群眾滿意度，我們在全縣黨政干部和政法系統(tǒng)中廣泛開展了《深入走訪群眾樹立隊伍形象》專項活動，全縣黨政干部和政法干警對責任區(qū)內(nèi)居民逐家逐戶進行了拉網(wǎng)式走訪，并建立了專門走訪記錄本進行詳細記錄。對走訪收集到的各類問題和建議，我們進行了認真分類整理，并分別登記造冊，對每一個問題都確定專人進行化解。通過大走訪活動，使人民群眾對政法工作理解更深、對政法干警評價更高、對黨政領(lǐng)導干部更擁護、對平安創(chuàng)建工作更支持。

三、注重保障，不斷夯實綜治基礎

通過實踐，我深感綜治維穩(wěn)工作關(guān)鍵在基礎，在防范，因此，今年我特別注重把工作的重心和精力放在加強工作保障，夯實基層基礎、提升防控能力上。

一是切實強化組織保障。2009年，我根據(jù)實際及時調(diào)整了綜治領(lǐng)導成員，完善了以黨、政一把手為正、副組長的平安創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組。并把這項工作列入到全縣重點工作目標管理范疇。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都成立了綜治維穩(wěn)中心，機關(guān)單位也都成立了由黨政一把手任組長的綜治工作領(lǐng)導小組，村（社區(qū)）都設立了綜治辦。同時，我們還把創(chuàng)建平安和諧社會環(huán)境作為一項重要內(nèi)容納入到了建設社會主義新農(nóng)村的總體計劃，并把駐村黨建工作隊指導基層黨組織抓好綜治維穩(wěn)工作情況作為考察工作成效的一個重要項目。

二是切實強化經(jīng)費保障。2009年，在各級政府財政緊縮的大形勢和我縣財政困難的實際情況下，縣里還是為政法系統(tǒng)預算了xx萬元經(jīng)費，實際為政法系統(tǒng)增加經(jīng)費預算xx萬元，增長率達到了21.24%。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位都能專項列支綜治工作經(jīng)費，有力地保障了綜治工作和平安創(chuàng)建活動的順利開展。

綜治履職報告 第8篇

閱讀提示：本篇共計1698個字，預計看完需要5分鐘，共有126位用戶關(guān)注，39人點贊！

尊敬的考核組組長，副組長，各位評議員：

根據(jù)會議安排，下面我就三個月以來個人履職盡責、黨風廉政情況向各位作一個專題述職，請大家批評指正。

主要工作

我是20xx年2月?lián)梧l(xiāng)人大主席的。三個月來，在區(qū)人大的指導下，在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導下，我堅持以鄧小平理論為指導，按照科學發(fā)展觀的要求，圍繞中心、服務大局、認真履行相關(guān)法律賦予的職責，抓好鄉(xiāng)人大各項工作，較好完成了鄉(xiāng)第五屆人大六次會議確定的各項工作任務和區(qū)人大交辦的工作任務?，F(xiàn)將三個月來的學習工作情況報告如下：

一、加強學習，提高素質(zhì)

一是擠時間學習理論，確保在政治、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是堅持每天閱覽黨報黨刊，研讀十七大報告和有關(guān)重要文件，結(jié)合工作實際，認真組織實施，確保政令暢通。三是積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動，積極兌現(xiàn)承諾。四是深入實際調(diào)查研究，在實踐中增長閱歷和才干。五是加強黨性鍛煉，嚴格執(zhí)行民主集中制。在人大工作中認真貫徹鄉(xiāng)黨委的決策和工作部署，加強主席團成員之間的協(xié)調(diào)，支持主席團成員積極主動的開展工作。

二、增強責任意識，履行崗位職責

（一）人大工作。三個月來，我和人大主席團一班人堅持議大事、抓重點，求實效的原則，抓住政府工作的重點和群治關(guān)心的熱點問題，履行監(jiān)督職能。

1、依法按規(guī)召開好人代會。做到會前準備充分，會議程序規(guī)范、會后落實到位。2月24日順利召開了鄉(xiāng)人大五屆六次會議。

2、依法履行職責，認真貫徹執(zhí)行黨的政策和國家的法律，緊緊圍繞群眾最關(guān)心的問題，以法律為準繩，開展人大監(jiān)督工作，充分發(fā)揮人大監(jiān)督作用。督促減輕農(nóng)民負擔和糧種補貼的落實到位；督促政府抓好農(nóng)村動物衛(wèi)生保健及傳染病的防治工作；督促政府完善教學基礎設施，改善教學條件；組織鄉(xiāng)人大代表監(jiān)督鄉(xiāng)、村兩級實行政務，財務公開制度。

3、組織代表開展視察、調(diào)查活動，切實抓好人大代表的培訓工作，使代表通過對《憲法》、《地方組織法》、《選舉法》、《監(jiān)督法》等法律知識的學習，加強了對人民代表大會制度的性質(zhì)、地位和作用以及代表自身的職權(quán)義務的認識。進一步提高鄉(xiāng)人大代表的素質(zhì)和參政議政能力，牢固樹立了“人民選我當代表，我當代表為人民”的崇高意識。

（二）民政工作。完善城鄉(xiāng)低保制度，全鄉(xiāng)享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的對象125戶， 161人，月發(fā)保障金17831元；農(nóng)村低保對象764戶， 930人，月發(fā)保障金51618 元；提高五保供養(yǎng)水平，鄉(xiāng)內(nèi)現(xiàn)有集中供養(yǎng)點2處，五保戶208人，其中集中供養(yǎng)27人，分散供養(yǎng)181人；城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度日趨完善1---3月全鄉(xiāng)已救助36人次，發(fā)放大病救助款 63200 元。

（三）計生工作。進一步加強計生工作領(lǐng)導，落實計生目標管理責任制，堅持黨政一把手親自抓、負總責及經(jīng)常性工作制度，落實“一票否決”制；加大流動人口管理力度，動態(tài)掌握外出流動人口的底數(shù)和去向，積極聯(lián)系現(xiàn)居地政府，做好委托管理和雙向服務工作，杜絕管理漏洞；進一步加大執(zhí)法力度，對違法生育對象，及時調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)一例，征收一例，并盡快足額征收到位。1—3月征收社會撫養(yǎng)費113100元，享受獨生子女費補助192人，計生獎勵扶助對象197人。

（四）國土管理。深入開展法制宣傳教育和國土資源管理法律法規(guī)的宣傳教育工作；嚴把土地復墾關(guān)，確保全鄉(xiāng)耕地總量動態(tài)平衡；加強地籍管理，抓好土地確權(quán)登記發(fā)證工作；加大地質(zhì)災害防治巡查力度，積極開展礦山地質(zhì)環(huán)境綜合治理工作。

（五）城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作。制定完善了城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作網(wǎng)格化管理體系，將全鄉(xiāng)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理網(wǎng)格化管理定為21個村(社區(qū))和12個部門（工作組），共劃分為33個網(wǎng)格，做到每個網(wǎng)格實行點狀管理，實施任務包干、工作責任落實到人頭，1—3月，拆除各類雨篷和違章搭建8處，規(guī)范商招店招15處，整治亂停亂放25起，突擊抓好了農(nóng)村“四清”工作，對農(nóng)村房前屋后的污泥、道路、河道進行了全面清理，實行了庭院美化工程，規(guī)范家禽、牲畜飼養(yǎng)行為；城建成立突擊隊，每兩個月對重點部位、重點區(qū)域進行一次集中整治；進一步規(guī)范場鎮(zhèn)保潔員隊伍，定時清掃，全天候保潔，社區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督員每天堅持上午、下午各一次督查，確保整個場鎮(zhèn)的清潔衛(wèi)生；加強對開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作的督促檢查，嚴格工作責任制和問責制，按照區(qū)上制發(fā)的考核細則每月對各村社進行一次督查、評比排位及目標考核。

綜治履職報告 第9篇

閱讀提示：本篇共計1158個字，預計看完需要3分鐘，共有112位用戶關(guān)注，24人點贊！

一、2014年度工作開展情況

1、思想上始終繃緊“維護穩(wěn)定”這根弦，堅持穩(wěn)定壓倒一切

縣農(nóng)開辦是全縣綜治維穩(wěn)成員單位，我辦在思想上始終高度重視綜治維穩(wěn)工作，始終堅持把綜治和維穩(wěn)作為各項工作的重中之重來抓。一是健全領(lǐng)導機構(gòu)。年初，我辦召開了專題會議研究安排綜治維穩(wěn)工作，落實一把手負責責任制，落實綜治維穩(wěn)工作人員、制度、措施、責任和獎懲辦法，成立了相應工作機構(gòu)，辦主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，辦屬各股室共同參與，齊抓共管；先后重新組建了護樓護院隊、突發(fā)事件應急領(lǐng)導小組，為綜治政法維穩(wěn)工作提供了強有力的組織保障。二是建立綜治維穩(wěn)工作制度。堅持每月召開一次綜治工作例會，每季度召開一次綜治工作專題研究會，及時解決整改本單位綜治及維穩(wěn)工作中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題，將矛盾糾紛、安全隱患化解在萌芽狀態(tài)。三是在財務室、檔案室落實了技防物防措施。

2、行動上始終著眼“確保平安”這條線，切實加大平安創(chuàng)建力度

一是狠抓教育。利用職工學習例會、工作安排調(diào)度會等形式經(jīng)常部署安排綜治政法維穩(wěn)工作，加強對全體干部及其家屬安全生產(chǎn)、法律法規(guī)、維護穩(wěn)定的教育管理，先后對機關(guān)財務人員、駕駛員等相關(guān)人員進行技能培訓。使每個部門、每個干部及相關(guān)人員明確年度目標任務、綜治政法維穩(wěn)工作、平安創(chuàng)建工作的思路和措施，從思想上、行動上重視和加強綜治政法維穩(wěn)工作。二是先后多次對辦辦公樓重點工作生活部位進行安全排查，對機關(guān)用水、用電等方面的安全隱患全面整改。三是案件責任落實到每一個班子成員，確定專人負責具體解決；同時對系統(tǒng)內(nèi)“易訪”問題進行多次深入細致的走訪摸底，及時準確掌握“易訪”人員動向。并通過走訪和矛盾糾紛排查，為職工解決生活實際困難，做好解釋說明和情緒疏導工作，從而消除誤會，疏導不滿情緒，確保安全穩(wěn)定。四是建立健全了《值班制度》，先后修訂完善了《財務制度》、《車輛管理制度》等，堅持用制度來約束干部行為，確保了工作正常進展。

3、效果上始終結(jié)合農(nóng)發(fā)實際，突出“安全穩(wěn)定”這個重點，力求綜治維穩(wěn)取得實效

一是對項目區(qū)安全隱患進行拉網(wǎng)式排查，摸清隱患底數(shù)，登記造冊，限期進行治理。二是加大對在建工程的巡查力度，汛期指定專人負責巡查在建山塘、水庫的險情，預防壩體坍塌，出現(xiàn)安全事故。三是對項目施工人員進行“人身安全、機械安全”的學習教育，并要求工程實施中要設置醒目、齊全、規(guī)范的施工標志、安全標志、繞行標志。做到了全年安全生產(chǎn)零事故。

二、存在的問題

個別干部存在法制觀念相對淡薄，安全生產(chǎn)技能相對較低等問題，需進一步加強教育培訓。

三、2015年工作規(guī)劃

2015年我辦將著手做好以下幾項工作：

1、切實加強隊伍建設，造就一支文明廉潔的執(zhí)法隊伍。農(nóng)發(fā)人員要認真學習黨的路線、方針、政策。加強業(yè)務知識的培訓和教育，要做到頭腦清醒，警鐘長鳴，把干部隊伍建設放在突出位置，以實際行動取信于民。

綜治履職報告 第10篇

閱讀提示：本篇共計997個字，預計看完需要3分鐘，共有100位用戶關(guān)注，59人點贊！

一、領(lǐng)導重視，責任落實，目標明確

園區(qū)黨委始終將綜治工作納入領(lǐng)導班子的重要工作日程，定期召開綜治工作專題會，研究部署綜治工作。每月由綜治辦定期召開綜治例會，對綜治工作情況進行通報，分析存在的問題，研究如何采取措施保證目標任務的完成，并將綜治工作納入目標管理，

二、全力維護社會穩(wěn)定，認真排查調(diào)處各類糾紛

認真摸排，落實責任。結(jié)合園區(qū)實際情況，全年多次對影響社會穩(wěn)定的因素進行排查，對摸排出的問題進行全面研究分析，落實各級責任，限定時限，分級處理。使不穩(wěn)定因素得到及時化解。對突發(fā)性事件制定可防性預案，力爭把問題解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。全年共調(diào)解各種糾紛8起，調(diào)處成功率100%。其中：經(jīng)濟糾紛3起；因環(huán)境污染引起的糾紛1起，治安引起的糾紛1起，其他糾紛3起。工作中出現(xiàn)問題能及時調(diào)解，確保了園區(qū)的穩(wěn)定。

三、規(guī)范運行機制，扎實開展基礎工作

（一）按照省、市、區(qū)的要求，切實加強綜治維穩(wěn)工作的領(lǐng)導，堅持和完善各級綜治維穩(wěn)的領(lǐng)導責任制，完善了組織指揮系統(tǒng)和工作機制，將綜治維穩(wěn)與經(jīng)濟發(fā)展工作列入同等地位，納入企業(yè)目標考核，堅持實行“一票否決制”。采取一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，園區(qū)綜治辦負責組織落實的辦法。

（二）完善了綜治維穩(wěn)工作網(wǎng)絡體系，建立了園區(qū)的情報信息網(wǎng)絡、預警處置網(wǎng)絡和處置重大突發(fā)事件的領(lǐng)導責任網(wǎng)絡。

（三）加強了綜治基層隊伍的建設。為了切實把綜治工作抓好，園區(qū)辦挑選了多名優(yōu)秀干部，充實到綜治基層工作中去，擔任園區(qū)綜治指導員。他們上任后充分發(fā)揮其指導員作用。首先，規(guī)范了企業(yè)綜治臺帳軟件資料工作。其次，他們調(diào)解了企業(yè)內(nèi)部各類矛盾糾紛10起，并進行了定期回訪。同時，利用綜治宣傳月，對企業(yè)綜治信息員和群眾進行了有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳，通過他們的宣傳，企業(yè)員工的法律意識普遍增強，園區(qū)的矛盾糾紛也明顯減少。

（四）堅持排查報送制度。對矛盾隱患堅持“月查月報”，重大事件隨時上報，對征地拆遷、勞資糾紛等各類矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。加大接待、情況調(diào)查和預案制定工作。

四、加大嚴打、整治工作力度

為了打擊犯罪，確保一方平安，建立了強有力的治安防范機制。園區(qū)綜治辦與企業(yè)簽定了目標責任書，并實行領(lǐng)導責任制。派出所治安巡邏隊實行24小時值班巡邏，通過開展巡邏，收到明顯效果。在節(jié)假日期間、農(nóng)閑期間開展巡邏工作都投入一定經(jīng)費。確保治安巡邏工作正常開展，切實加強了園區(qū)的治安防范。

五、強化普法宣傳，切實作好普法工作