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第1篇 政府序列綜合目標(biāo)管理責(zé)任書
責(zé)任單位：xx縣人事局 責(zé)任人：xxx
目標(biāo)
類別
項 目 內(nèi) 容
計算單位
指 標(biāo)
基
準(zhǔn)
分
實
得
分
目標(biāo)值
＋
－％
政
府
工
作
目
標(biāo)
（５０分）
1、貫徹落實事業(yè)單位引進(jìn)人才辦法，為我縣引進(jìn)各類人才100人
人
100
7
2、大力推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理，完成50個單位結(jié)構(gòu)比例管理推行工作
個
50
5
3、完成500名公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員骨干培訓(xùn)工作
人
500
4
４、做好大中專畢業(yè)生安置工作，推薦就業(yè)1３0人
人
130
5
５、組織3000人次離退休職工參加“五一”勞動節(jié)體育運動會、“九九”重陽節(jié)游園活動
3000
4
６、組織500人次參加國家公務(wù)員招錄考試，錄用50名國家公務(wù)員并及時完善錄用手續(xù)
500
50
5
7、完成縣委、縣政府下達(dá)的招商引資和項目工作任務(wù)
10
8、完成縣委、縣政府下達(dá)的創(chuàng)建市級衛(wèi)生城市工作任務(wù)
10
職
能
目
標(biāo)（
３０分）
1、完成首批專業(yè)技術(shù)職稱稱號轉(zhuǎn)評工作，轉(zhuǎn)評200人
人
200
5
２、做好各類專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作，評聘專業(yè)技術(shù)高級50人，中級300人
人
50
300
5
３、組織40名離退休職工外出健康療養(yǎng)
人
40
5
４、完成150人事業(yè)單位3%工作人員提前或越級晉升工資
人
150
５
５、完成300人的事業(yè)單位合同鑒證
人
300
5
6、新增人事代理人員100人
人
100
5
保
證
目
標(biāo)
（２０分）
１、按時完成縣政府及縣領(lǐng)導(dǎo)交辦、批示事項，并按要求報告辦理結(jié)果，未完成一件扣１分．
3
2、在規(guī)定時限內(nèi)認(rèn)真辦復(fù)人大代表建議、政協(xié)委員提案，超過時限每件扣1分；辦復(fù)質(zhì)量不高，代表、委員不滿意的每件扣1分。
3
3、按縣政府有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實值班制度，及時報告妥善處理重大突發(fā)事件，延誤一件扣1分，因處理不及時造成嚴(yán)重后果的扣2分
第2篇 年社區(qū)常職干部綜合目標(biāo)管理責(zé)任書范本
為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)干部管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進(jìn)社區(qū)工作規(guī)范化、制度化，確保政令暢通，保證各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成，結(jié)合社區(qū)實際特制定本目標(biāo)管理責(zé)任書：
1、居委會干部要實踐“三個代表”，努力學(xué)習(xí)和認(rèn)真貫徹黨和國家的各項方針政策，熱愛居民委員會工作。
2、班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作，分工明確，責(zé)任到人，主任全面負(fù)責(zé)，其它成員協(xié)助主任搞好本職工作。
3、在工作中做到分工不分家，大事講原則，小事講風(fēng)格，并形成互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)。若遇緊急、臨時出現(xiàn)的工作須集體加班完成的，由社區(qū)書記、主任研究決定。
4、熱心群眾工作，虛心接受群眾意見，大膽工作，努力為群眾排憂解難。
5、嚴(yán)格作息時間，按時上班，不遲到、不早退、不曠工，并向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。上午9：00上班，下午17：00下班。中午12：00至14：00實行輪流值班制。遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資20元；遲到二次加倍處理；一年累計三次以上或因遲到、早退、曠工受到上級紀(jì)檢監(jiān)察部門通報的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，視其情況扣發(fā)全年獎金的5%-20%，并責(zé)令本人做出書面檢查；對節(jié)假日值班或汛期等特殊時期未到崗者，加倍處理。
6、準(zhǔn)時參加鄉(xiāng)、社區(qū)組織的各項會議，不遲到、不早退、隨意走動或無故缺席。遲到、早退或隨意走動1次，從當(dāng)月績效考核工資中扣發(fā)20元；每月遲到、早退或隨意走動2次以上的，扣發(fā)當(dāng)月績效考核工資的40%；全年遲到或早退10次以上的，取消年度評優(yōu)評先資格，并扣發(fā)績效工資的60%；無故缺席1次，從當(dāng)月績效考核工資中扣發(fā)20元；每月無故缺席2次以上，扣當(dāng)月發(fā)績效考核工資的30%；全年無故缺席3次以上的，除每次扣20元外，取消年度評優(yōu)評先資格，并再扣發(fā)績效考核工資的50%。
7、對于布置的工作按時完成，不得當(dāng)面接受背后抵制。對沒有按時完成上級或社區(qū)書記、主任安排的各項工作任務(wù)者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)30元，全年發(fā)現(xiàn)3次以上的，除每次扣30元外，取消年度評優(yōu)評先資格，并再全年扣發(fā)績效考核工資的60%。
8、全年累計事假15天以上（參加公務(wù)員考錄和學(xué)歷教育考試、面授、面試、論文答辯除外）、或者累計病假20天以上（婚假和產(chǎn)假除外）、或者無故曠工2次以上的，扣發(fā)年終平均獎金的10%；事假和病假累計超過30天、或者無故曠工4次以上的，扣發(fā)年終平均獎金的50%；事假和病假累計超過60天、或者無故曠工5次以上的，全額扣發(fā)年終獎金。除扣發(fā)年終獎金，并取消本年度各種評獎資格。
9、社區(qū)干部實行聯(lián)系居民小組工作制度，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)助居民小組長落實好本轄區(qū)的各項工作任務(wù)。
明威社區(qū)黨支部委員會 (簽字)：
明威社區(qū)居民委員會 (簽字)： 責(zé)任人簽字：
第3篇 黨建綜合目標(biāo)管理責(zé)任書
一、宗旨與目的
為認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)各級黨組織的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，確保黨的路線、方針、政策以及鎮(zhèn)黨委的決策決定得以貫徹執(zhí)行，為加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，促進(jìn)社會和諧，實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證，按照縣委十一屆五次全會提出的目標(biāo)要求，總支決定對各黨支部實行黨建綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，特制定本責(zé)任書。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，主要負(fù)責(zé)人帶頭作表率，重大問題決策前相互溝通，集體研究，班子成員間團(tuán)結(jié)互助，互通有無，班子有活力，并對照上年度民主生活提出班子存在的主要問題，逐條認(rèn)真加以解決。
三、黨員隊伍建設(shè)
1、加強(qiáng)流動黨員和下崗失業(yè)職工的管理，建立流動黨員和下崗失業(yè)職工黨員的個人信息臺帳，摸清他們的實際困難和創(chuàng)業(yè)需要，鼓勵和扶持流動、失業(yè)黨員在本村帶頭創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。
2、加強(qiáng)黨員培養(yǎng)和發(fā)展工作，采取并地培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、就地培養(yǎng)等發(fā)展黨員的有力措施，平均每個農(nóng)村黨支部每年培養(yǎng)入黨積極分子4名以上，發(fā)展新黨員2名以上。
四、制度建設(shè)
認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央四個長效機(jī)制和省委十八項制度，完善支部班子議事、干部民情懇談、社會評議機(jī)關(guān)作風(fēng)、公開承諾制度，并將制度上墻。
五、黨風(fēng)廉政建設(shè)
黨支制定有黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，把黨風(fēng)廉政納入領(lǐng)導(dǎo)班子干部目標(biāo)管理，屋屋簽訂責(zé)任書。
六、工作作風(fēng)
工作中不弄虛作假、謊報成績、按規(guī)定做好各類賬目。
七、其他事項
本責(zé)任書一式兩份，簽字雙方各保存一份。
村黨總支部（蓋章）： 村支部書記（簽字）：
年 月 日
第4篇 年社區(qū)常職干部綜合目標(biāo)管理責(zé)任書
為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)干部管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進(jìn)社區(qū)工作規(guī)范化、制度化，確保政令暢通，保證各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成，結(jié)合社區(qū)實際特制定本目標(biāo)管理責(zé)任書：
1、居委會干部要實踐“三個代表”，努力學(xué)習(xí)和認(rèn)真貫徹黨和國家的各項方針政策，熱愛居民委員會工作。
2、班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作，分工明確，責(zé)任到人，主任全面負(fù)責(zé)，其它成員協(xié)助主任搞好本職工作。
3、在工作中做到分工不分家，大事講原則，小事講風(fēng)格，并形成互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)。若遇緊急、臨時出現(xiàn)的工作須集體加班完成的，由社區(qū)書記、主任研究決定。
4、熱心群眾工作，虛心接受群眾意見，大膽工作，努力為群眾排憂解難。
5、嚴(yán)格作息時間，按時上班，不遲到、不早退、不曠工，并向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。上午9：00上班，下午17：00下班。中午12：00至14：00實行輪流值班制。遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資20元；遲到二次加倍處理；一年累計三次以上或因遲到、早退、曠工受到上級紀(jì)檢監(jiān)察部門通報的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，視其情況扣發(fā)全年獎金的5%-20%，并責(zé)令本人做出書面檢查；對節(jié)假日值班或汛期等特殊時期未到崗者，加倍處理。
6、準(zhǔn)時參加鄉(xiāng)、社區(qū)組織的各項會議，不遲到、不早退、隨意走動或無故缺席。遲到、早退或隨意走動1次，從當(dāng)月績效考核工資中扣發(fā)20元；每月遲到、早退或隨意走動2次以上的，扣發(fā)當(dāng)月績效考核工資的40%；全年遲到或早退10次以上的，取消年度評優(yōu)評先資格，并扣發(fā)績效工資的60%；無故缺席1次，從當(dāng)月績效考核工資中扣發(fā)20元；每月無故缺席2次以上，扣當(dāng)月發(fā)績效考核工資的30%；全年無故缺席3次以上的，除每次扣20元外，取消年度評優(yōu)評先資格，并再扣發(fā)績效考核工資的50%。
7、對于布置的工作按時完成，不得當(dāng)面接受背后抵制。對沒有按時完成上級或社區(qū)書記、主任安排的各項工作任務(wù)者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)30元，全年發(fā)現(xiàn)3次以上的，除每次扣30元外，取消年度評優(yōu)評先資格，并再全年扣發(fā)績效考核工資的60%。
8、全年累計事假15天以上（參加公務(wù)員考錄和學(xué)歷教育考試、面授、面試、論文答辯除外）、或者累計病假20天以上（婚假和產(chǎn)假除外）、或者無故曠工2次以上的，扣發(fā)年終平均獎金的10%；事假和病假累計超過30天、或者無故曠工4次以上的，扣發(fā)年終平均獎金的50%；事假和病假累計超過60天、或者無故曠工5次以上的，全額扣發(fā)年終獎金。除扣發(fā)年終獎金，并取消本年度各種評獎資格。
9、社區(qū)干部實行聯(lián)系居民小組工作制度，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)助居民小組長落實好本轄區(qū)的各項工作任務(wù)。
明威社區(qū)黨支部委員會 (簽字)：
明威社區(qū)居民委員會 (簽字)： 責(zé)任人簽字：
