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第1篇公務(wù)員公休假請(qǐng)假條范文 第2篇休假請(qǐng)假條范文 第3篇年休假的請(qǐng)假條寫法 第4篇2022年公休假請(qǐng)假條范文怎么寫 第5篇最新公務(wù)員公休假請(qǐng)假條內(nèi)容 第6篇2022單位公休假請(qǐng)假條個(gè)人原因 第7篇2022年公休假請(qǐng)假條 第8篇職工休假請(qǐng)假條 第9篇關(guān)于公休假請(qǐng)假條 第10篇年休假請(qǐng)假條范文精選 第11篇提前休假的產(chǎn)假請(qǐng)假條 第12篇公休假請(qǐng)假條范文精選 第13篇公休假請(qǐng)假條怎么寫 第14篇標(biāo)準(zhǔn)的公休假請(qǐng)假條怎么寫 第15篇年休假請(qǐng)假條范本
第1篇 公務(wù)員公休假請(qǐng)假條范文
公務(wù)員公休假請(qǐng)假條范文篇一
敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
公務(wù)員公休假請(qǐng)假條范文篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假 天,即 月 日至 月 懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
公務(wù)員公休假請(qǐng)假條范文篇三
尊敬的所領(lǐng)導(dǎo):
本人申請(qǐng)20xx年工休假,休假期限為20xx年01月05日至01月09日,共計(jì)5天,望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),謝謝!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
公務(wù)員公休假請(qǐng)假條范文篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我參加工作時(shí)間已達(dá) 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定,我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日,共計(jì) 天。
望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
公務(wù)員公休假請(qǐng)假條范文篇五
尊敬的所領(lǐng)導(dǎo):
本人申請(qǐng)20xx年工休假,休假期限為20xx年xx月xx日至xx月xx日,共計(jì)xx天,望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),謝謝!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
第2篇 休假請(qǐng)假條范文
休假請(qǐng)假條
尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任):
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
休假請(qǐng)假條
第3篇 年休假的請(qǐng)假條寫法
年休假,是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是小編整理的年休假的請(qǐng)假條寫法,希望對(duì)您有幫助!
第:年休假請(qǐng)假條范文
尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任):
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人:
第:機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請(qǐng)假申請(qǐng)條
姓名_____所在科室_____
參加工作時(shí)間_____年月
工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天;公休年度_____年
申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負(fù)責(zé)人意見:__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________
附:公務(wù)員請(qǐng)假、休假制度
一、請(qǐng)假
(一)病假、事假無倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知,絕不能不告而別,不請(qǐng)自走。無人知曉去向,無故不按時(shí)上班者視為曠工。
(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;
2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;
3、請(qǐng)假超過一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;
4、請(qǐng)假期滿,尚需再續(xù)者,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;
5、請(qǐng)假期滿不歸者,視為無故曠工。
(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假
1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假:一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、局長(zhǎng)請(qǐng)假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告,并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(四)請(qǐng)假的方式
1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短,都必須填寫請(qǐng)假條,分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條,按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
(五)對(duì)違犯制度的處理
1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;
2、對(duì)于違犯2次以上者,原則是批評(píng)教育,提高認(rèn)識(shí),自我改正;
3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核;
4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班,視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核中。
二、休假
(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假:
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假,由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個(gè)人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的,由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班,逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對(duì)違紀(jì)問題的處理
1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主,令其自覺改正;
2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又未通報(bào)給任何人,擅自休假的,視對(duì)工作影響的程度,給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);
3、對(duì)休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
第:公休假請(qǐng)假條
標(biāo)題(居中):請(qǐng)假條
上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):
正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人:xxx
...xxxx年xx月xx日
關(guān)于職工休假程序
1.0目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0程序內(nèi)容
4.1病假
①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
⑤員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2年假
①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年
②上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
4.3工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4婚假
①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
4.6喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))
②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))
4.7倒休假
①員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
③員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié):______天
②新年:______天
③春節(jié):______天
④國慶節(jié):______天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。
4.9事假
①事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
②事假最長(zhǎng)不超過二周。
4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級(jí)
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.11請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
第:公休假請(qǐng)假條范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好:
本人由于(什么樣的原因,當(dāng)然公休就不用寫事由了,理所當(dāng)然的。)
——(內(nèi)容)要說明請(qǐng)假幾天,從哪天到哪天。
申請(qǐng)人:xxx
日期:年月日
第:公休請(qǐng)假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名):__________
二〇一x年_____月_____日
第4篇 2022年公休假請(qǐng)假條范文怎么寫
標(biāo)題(居中):請(qǐng)假條
上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):
正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人:xxx
xxxx年xx月xx日
公休假請(qǐng)假條怎么寫?
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見過程中,有不少意見認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
范文范例一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好:
本人由于(什么樣的原因,當(dāng)然公休就不用寫事由了,理所當(dāng)然的。)
——(內(nèi)容)要說明請(qǐng)假幾天,從哪天到哪天。
申請(qǐng)人:xxx
日期:年月日
范文范例二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名):__________
二〇一二年_____月_____日
范文范例三
尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任):
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)
第5篇 最新公務(wù)員公休假請(qǐng)假條內(nèi)容
請(qǐng)假條與書信、書面通知、啟事、海報(bào)、日記、留言條、履歷表等一樣,是應(yīng)用文之一,是請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或老師,準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。下面是小編為大家搜集的最新公務(wù)員公休假請(qǐng)假條內(nèi)容,供大家參考,歡迎大家借鑒。
最新公務(wù)員公休假請(qǐng)假條內(nèi)容
姓名_____所在科室_____
參加工作時(shí)間_____ 年 月
工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天;公休年度_____年
申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負(fù)責(zé)人意見:__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________
最新公務(wù)員公休假請(qǐng)假條內(nèi)容
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我參加工作時(shí)間已達(dá)年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定,我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,共計(jì)xx天。
望批準(zhǔn)!
請(qǐng)假人:
xx年xx月xx日
最新公務(wù)員公休假請(qǐng)假條內(nèi)容
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假 天,即 月 日至 月 日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名):
20xx年1月19日
第6篇 2022單位公休假請(qǐng)假條個(gè)人原因
請(qǐng)假條相當(dāng)于公文中的“請(qǐng)示”,它是因事、因病或者因公請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人,準(zhǔn)許不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。下面是小編為大家搜集的2022單位公休假請(qǐng)假條個(gè)人原因,供大家參考,歡迎大家借鑒。
2022單位公休假請(qǐng)假條個(gè)人原因
尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任):
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人:
2022單位公休假請(qǐng)假條個(gè)人原因
敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!
請(qǐng)假人: 20xx年9月20日
2022單位公休假請(qǐng)假條個(gè)人原因
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):
茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人:部門/單位負(fù)責(zé)人: 主管領(lǐng)導(dǎo):
第7篇 2022年公休假請(qǐng)假條
請(qǐng)假條相當(dāng)于公文中的“請(qǐng)示”,它是因事、因病或者因公請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人,準(zhǔn)許不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。下面是小編精心整理的2022年公休假請(qǐng)假條,希望能給大家?guī)韼椭?
2022年公休假請(qǐng)假條一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是。。。教育局計(jì)財(cái)股的。。。,因?yàn)榧以?。。,離工作單位較遠(yuǎn),來回車程較長(zhǎng),所以希望在正常年假的基礎(chǔ)上能夠延長(zhǎng)幾天假期,需要請(qǐng)假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日,共計(jì)8天。請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式為。。。。。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
2022年公休假請(qǐng)假條二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我參加工作時(shí)間已達(dá)年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定,我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,共計(jì)xx天。
望批準(zhǔn)!
請(qǐng)假人:
xx年xx月xx日
2022年公休假請(qǐng)假條三
尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任):
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人:
2022年公休假請(qǐng)假條四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名):__________
二〇xx年_____月_____日
第8篇 職工休假請(qǐng)假條
注:1.本表一式填寫兩份,審批后一份部門保管以備查詢, 一份上交行政辦公室存檔。
2.本表為連續(xù)請(qǐng)(休)假三天(含)以上者必須填寫的。
3.連續(xù)請(qǐng)(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外,同時(shí)還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執(zhí)行。
第9篇 關(guān)于公休假請(qǐng)假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名):__________
二〇xx年_____月_____日
公休假請(qǐng)假條
第10篇 年休假請(qǐng)假條范文精選
請(qǐng)年假的請(qǐng)假條范文篇一
尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任(只選其一):
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于xx-xxx年 月日休假 天。休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!
特此申請(qǐng)
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
請(qǐng)年假的請(qǐng)假條范文篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
請(qǐng)年假的請(qǐng)假條范文篇三
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):
茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
請(qǐng)年假的請(qǐng)假條范文篇四:
敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
請(qǐng)年假的請(qǐng)假條范文篇五
姓名_____所在科室_____
參加工作時(shí)間_____ 年 月
工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天;公休年度_____年
申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負(fù)責(zé)人意見:__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
相關(guān):
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表),還規(guī)定,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出,年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。解讀不讓休假又不補(bǔ)償,單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前,我國職工其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:
第一,年休假與寒暑假。條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。
第二,年休假與并事假。條例規(guī)定:職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20xx年不滿20xx年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20xx年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。
第三,年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水,靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱,他的月工資由固定工資和提成組成,每月的提成不一樣,收入也不等。
如果休年假,假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱,一般有兩種方式來計(jì)算工資,如果月薪是固定的,休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定,按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定,月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出,勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件,對(duì)此作進(jìn)一步說明。
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第11篇 提前休假的產(chǎn)假請(qǐng)假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
由于本人的產(chǎn)期是××年××月××日開始,由于本人身體比假虛弱,醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體,本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個(gè)月休產(chǎn)假的申請(qǐng),申請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間為××年××月 ××日至××年 ××月××日,產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。
特此申請(qǐng),望予以批準(zhǔn)!
申請(qǐng)人:×××
××年×月×日
第12篇 公休假請(qǐng)假條范文精選
公休假請(qǐng)假條范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假 天,即 月 日至 月 懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
此致
敬禮!
m.elcfy.cn
20xx年x月x日
公休假請(qǐng)假條范文
第13篇 公休假請(qǐng)假條怎么寫
“請(qǐng)假條”相當(dāng)于公文中的“請(qǐng)示”,但比請(qǐng)示簡(jiǎn)便、靈活,格式可以不固定,也可以固定。下面是小編精心整理的公休假請(qǐng)假條怎么寫,希望能給大家?guī)韼椭?
公休假請(qǐng)假條怎么寫一
敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于****年**月**日~**日休年休假期
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
公休假請(qǐng)假條怎么寫二
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):
茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人:部門/單位負(fù)責(zé)人: 主管領(lǐng)導(dǎo):
日期: 日期: 日期:
公休假請(qǐng)假條怎么寫三
姓名_____所在科室_____
參加工作時(shí)間_____ 年 月
工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天;公休年度_____年
申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負(fù)責(zé)人意見:__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________
公休假請(qǐng)假條怎么寫四
尊敬的所領(lǐng)導(dǎo):
本人申請(qǐng)20xx年工休假,休假期限為20xx年01月05日至01月09日,共計(jì)5天,望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),謝謝!
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
第14篇 標(biāo)準(zhǔn)的公休假請(qǐng)假條怎么寫
公休假請(qǐng)假條怎么寫?下面是小編為大家整理的公休假請(qǐng)假條標(biāo)準(zhǔn)范本,希望能夠幫助到你。
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見過程中,有不少意見認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
標(biāo)題(居中):請(qǐng)假條
上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):
正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人:x x x
...xxxx年xx月xx日
關(guān)于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0 責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0 程序內(nèi)容
4.1 病假
① 員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
② 員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
③ 從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
④ 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
⑤ 員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2 年假
① 公司規(guī)定員工的年假為:______天/年
② 上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)
③ 年假遇節(jié)假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
⑤ 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
⑥ 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
4.3 工傷假
① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪。
④ 員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4 婚假
① 女職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
② 女職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
③ 男職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
④ 男職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
① 產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③ 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④ 年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
⑤ 如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥ 多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。
⑦ 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧ 女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
4.6 喪假
① 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小時(shí))
② 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))
4.7 倒休假
① 員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
② 員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
③ 員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。
④ 倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
① 五一節(jié):______天
② 新年: ______天
③ 春節(jié): ______天
④ 國慶節(jié):______天
⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。
4.9 事假
① 事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
② 事假最長(zhǎng)不超過二周。
4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級(jí)
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天,____天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。
4.11 請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
第15篇 年休假請(qǐng)假條范本
年休假,是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面有小編整理的年休假請(qǐng)假條,歡迎閱讀!
年休假請(qǐng)假條
尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任):
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人:xxx
x年x月x日
年休假請(qǐng)假條
敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于****年**月**日~**日休年休假期。
請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!
請(qǐng)假人:***
****年**月**日
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表),還規(guī)定,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出,年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
解讀不讓休假又不補(bǔ)償,單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前,我國職工其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:
第一,年休假與寒暑假。條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。
第二,年休假與并事假。條例規(guī)定:職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿2022年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿2022年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。