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第1篇 年休假的請(qǐng)假條寫法
年休假,是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是小編整理的年休假的請(qǐng)假條寫法,希望對(duì)您有幫助!
第:年休假請(qǐng)假條范文
尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任):
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人:
第:機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請(qǐng)假申請(qǐng)條
姓名_____所在科室_____
參加工作時(shí)間_____年月
工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天;公休年度_____年
申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負(fù)責(zé)人意見:__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________
附:公務(wù)員請(qǐng)假、休假制度
一、請(qǐng)假
(一)病假、事假無倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知,絕不能不告而別,不請(qǐng)自走。無人知曉去向,無故不按時(shí)上班者視為曠工。
(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;
2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;
3、請(qǐng)假超過一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;
4、請(qǐng)假期滿,尚需再續(xù)者,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;
5、請(qǐng)假期滿不歸者,視為無故曠工。
(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假
1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假:一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、局長(zhǎng)請(qǐng)假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告,并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(四)請(qǐng)假的方式
1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短,都必須填寫請(qǐng)假條,分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條,按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
(五)對(duì)違犯制度的處理
1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;
2、對(duì)于違犯2次以上者,原則是批評(píng)教育,提高認(rèn)識(shí),自我改正;
3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核;
4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班,視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核中。
二、休假
(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假:
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假,由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個(gè)人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的,由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班,逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對(duì)違紀(jì)問題的處理
1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主,令其自覺改正;
2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又未通報(bào)給任何人,擅自休假的,視對(duì)工作影響的程度,給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);
3、對(duì)休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
第:公休假請(qǐng)假條
標(biāo)題(居中):請(qǐng)假條
上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):
正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人:xxx
...xxxx年xx月xx日
關(guān)于職工休假程序
1.0目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0程序內(nèi)容
4.1病假
①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
⑤員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2年假
①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年
②上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
4.3工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4婚假
①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
4.6喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))
②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))
4.7倒休假
①員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
③員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié):______天
②新年:______天
③春節(jié):______天
④國(guó)慶節(jié):______天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。
4.9事假
①事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
②事假最長(zhǎng)不超過二周。
4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級(jí)
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.11請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
第:公休假請(qǐng)假條范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好:
本人由于(什么樣的原因,當(dāng)然公休就不用寫事由了,理所當(dāng)然的。)
——(內(nèi)容)要說明請(qǐng)假幾天,從哪天到哪天。
申請(qǐng)人:xxx
日期:年月日
第:公休請(qǐng)假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名):__________
二〇一x年_____月_____日
第2篇 提前休假的產(chǎn)假請(qǐng)假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
由于本人的產(chǎn)期是××年××月××日開始,由于本人身體比假虛弱,醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體,本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個(gè)月休產(chǎn)假的申請(qǐng),申請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間為××年××月 ××日至××年 ××月××日,產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。
特此申請(qǐng),望予以批準(zhǔn)!
申請(qǐng)人:×××
××年×月×日
第3篇 產(chǎn)前休假的請(qǐng)假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
因本人即將臨產(chǎn),預(yù)產(chǎn)期為xx月xx左右,現(xiàn)需回家待產(chǎn),調(diào)養(yǎng)身體,故想從xxxx年xx月xx日起待產(chǎn),特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理產(chǎn)前請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),謝謝!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:xx
20xx年x月x日
產(chǎn)前休假的請(qǐng)假條
第4篇 員工年休假的請(qǐng)假條
1.員工年休假的請(qǐng)假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于xx-xxx年 月日休假 天。休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請(qǐng)假條
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人:
申請(qǐng)日期:xx-xx年 月 日
2.員工年休假的請(qǐng)假條
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我已在公司工作 年,今年尚未安排帶薪休假,
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。
休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請(qǐng)假條
特此申請(qǐng)!
申請(qǐng)人:
申請(qǐng)日期:
3.員工年休假的請(qǐng)假條
xx公司領(lǐng)導(dǎo):
我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度,特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。
現(xiàn)將有關(guān)資料附后,請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。
申請(qǐng)人:
申請(qǐng)日期:x年x月x日
第5篇 企業(yè)員工公休假的請(qǐng)假條
企業(yè)員工擁有一定的公休假,下面是小編整理的企業(yè)員工公休假的請(qǐng)假條,歡迎閱讀。
員工公休假請(qǐng)假條
員工 _____申請(qǐng)公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此請(qǐng)假,謝謝!
簽字:
領(lǐng)導(dǎo)(簽字):
年 月 日
范文二:?jiǎn)T工公休假請(qǐng)假條
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):
茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人:部門/單位負(fù)責(zé)人: 主管領(lǐng)導(dǎo):
第6篇 公務(wù)員年休假的請(qǐng)假條范
為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,公務(wù)員有年休假。以下是小編整理的公務(wù)員年休假的請(qǐng)假條范文,希望對(duì)您有幫助。
公務(wù)員年休假請(qǐng)假條
敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于201x年9月26日~30日休年休假期。
請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!
請(qǐng)假人:
201x年1月6日
公務(wù)員年休假規(guī)定
根據(jù)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定:
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;
(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿2022年的,每年休假期為7天;
(三)參加工作時(shí)間滿2022年不滿20年的,每年休假期為10天;
(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;
(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假期為20天。
年休假安排
正確實(shí)施年休假制度,是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ),也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,各單位要高度重視,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度,要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況,合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假,并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
(一)各單位要結(jié)合“ab”崗設(shè)置,科學(xué)合理安排工作人員的年休假,避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。
(二)各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。
(三)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。
(五)有下列情況之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;
3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;
4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。
如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的,則其不再享受下一年度的年休假。
年休假待遇
符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā),福利待遇不受影響。
機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照?qǐng)?zhí)行。
公休假確因工作需要加班的,可以按同等時(shí)間換休,也可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。
年休假確因工作需要加班的,不能換修,可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。
當(dāng)年退休的職工應(yīng)在退休之前安排完公休假。
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿2022年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿2022年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第7篇 帶薪休假的請(qǐng)假條
尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任):
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)
此致
敬禮!
xx
20xx年x月x日
帶薪休假的請(qǐng)假條
第8篇 請(qǐng)年休假的請(qǐng)假條范文
休年假的請(qǐng)假條范文篇一
尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任):
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
休年假的請(qǐng)假條范文篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休年假xx天,即 月 日至 月 懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
休年假的請(qǐng)假條范文篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于20xx年 10月8日至20xx年休假。望批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
休年假的請(qǐng)假條范文篇四
敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
休年假的請(qǐng)假條范文篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)xx有關(guān)規(guī)定,我擬于20xx年 10月8日至20xx年休年假。
請(qǐng)予以批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:m.elcfy.cn
20xx年x月x日
休年假的請(qǐng)假條范文篇六
xx領(lǐng)導(dǎo):
本人現(xiàn)工作不忙,特申請(qǐng)xxxx年年休假,從xxxx年xx月xx日~xx日,共計(jì)五天。
請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!
請(qǐng)假人:xxx
xxxx年xx月xx日
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第9篇 最新員工休假的請(qǐng)假條格式詳解
今天酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家?guī)碜钚聠T工休假的請(qǐng)假條格式詳解,希望能滿足大家的閱讀需求,內(nèi)容對(duì)您有參考價(jià)值。
標(biāo)題:居中寫《請(qǐng)假條》,用來表明此文是用來請(qǐng)假的。
稱呼:平時(shí)怎么稱呼,這里就怎么寫,后面加冒號(hào)。這個(gè)地方往往是領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人等。
正文:請(qǐng)假理由。直接寫請(qǐng)假的原因,起止時(shí)間。如果有什么事要交代,也可以在寫完請(qǐng)假原因之后接著寫要交代的事情。正文寫完后要加祝頌語,祝福對(duì)方,這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好。
署名:寫在正文下右下方第三行處。如果是學(xué)生向老師請(qǐng)假,在名字前面加上“學(xué)生”二字。
日期:寫在署名下面,另起一行。也可以不寫年,最好在月日下面寫上上午或者下午,也可以寫上時(shí)分,必要時(shí)加上地點(diǎn)。
寫作要求:請(qǐng)假條最重要的內(nèi)容是寫明“請(qǐng)假原因和日期”,一定要寫明確,不能只寫“因有事請(qǐng)假”。
第10篇 公休假的請(qǐng)假條范文
公休假的請(qǐng)假條范文
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):
茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人:
部門/單位負(fù)責(zé)人:
主管領(lǐng)導(dǎo):
日期:
日期:
日期:
公休假的請(qǐng)假條范文,盡在酷貓寫作范文網(wǎng)。
第11篇 教師休假的請(qǐng)假條
請(qǐng)假人: 部門: 請(qǐng)假事由: 需請(qǐng)假 天
其中包含 假(本休) 天 實(shí)際請(qǐng)假 天
請(qǐng)假時(shí)間 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) 對(duì)應(yīng)的工作交接:
請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式:
主管: 審核: 時(shí)間:
第12篇 員工休假的請(qǐng)假條
本年度已累計(jì)請(qǐng)假 天 本次申請(qǐng)休假 天請(qǐng)假原因 因 病 o
因 事 o 請(qǐng)假時(shí)間為:
月 日至 月 日 申請(qǐng)人:
部門領(lǐng)導(dǎo)意見:
簽字:
審批意見:
簽字:
銷假情況:實(shí)際休假時(shí)間為 月 日 ~ 月 日
共計(jì)( )天,累計(jì)( )天。
考勤員簽字:
年 月 日