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第1篇 企業(yè)中高級管理人員管理規(guī)定
管好管理人員,讓管理人員去管理好員工階級,這樣公司才能形成一個穩(wěn)固的三角架,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的中高級管理人員管理規(guī)定,僅供參考。
第一章總則
第一條為了適應(yīng)市場競爭,合理有效地發(fā)揮管理人員的才干,打破終身制,建立能者上、庸者下的競爭機制,規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度,特制定本暫行規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。
第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位,下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營崗位(包括承包經(jīng)營者)。
第三條本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則,對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用,以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定,凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營管理崗位(原經(jīng)營管理者的聘期屆滿的,或不能勝任的),或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營管理崗位,均采用競聘上崗。
第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布,并在公布之日起,十日內(nèi)接受競聘者報名,凡符合條件的人員均可報名參加競聘。
第六條在接受報名的同時,由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時評選委員會,負責(zé)對競聘者資格審核和擔(dān)任整個考評工作。
第七條凡參加競聘的人員,在規(guī)定的時間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報名,參加初選。
第八條公司將符合標準的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布,自公布之日起五日內(nèi),接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質(zhì)疑,凡評議不合格,或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者,將被取消競聘資格。
第九條初選合格的競聘者,將參加筆試和競聘演說后,由評選委員會無記名投票,并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競聘者參加復(fù)試。
第十條復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)(或委托人事部門)對競聘者進行面試。面試后,由經(jīng)理辦公會議決定人選,由公司總經(jīng)理(或總經(jīng)理委托人)聘任,試用期三個月。試用期內(nèi),如不能勝任者,由第二名自動接替,前者解聘。
第三章管理管理人員的考評
第十一條管理人員在任職期間,應(yīng)接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作,一般在每年的第一個季度內(nèi)完成。
第十二條管理人員的民主評議是對其上一個年度的工作表現(xiàn)進行評議,主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面。
第十三條每年的民主評議工作,由人事部門負責(zé)組織安排,由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表,參加對管理人員的評議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的,代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權(quán)力。
第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后,再行使對管理人員民主評議的權(quán)力,確實真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評的程序:
1.首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職,和簡要陳述新一年工作的計劃安排;
2.回答評議人員的詢問;
3.根據(jù)被考評管理人員上一年度的工作表現(xiàn)、新年的工作計劃和問答的滿意度,由評議人員對其進行信任投票;
4.對通過信任投票的管理人員進行評分投票;
5.公布評分結(jié)果,向被考評管理人員反饋意見。
第十七條信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上,為評議合格;信任票數(shù)未能達到投票人數(shù)的一半以上者,為評議不合格。
第十八條對評議合格的管理人員,在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面進行評分,評分分為優(yōu)秀(90-100分)、稱職(80-89分)和基本稱職(60-79分)三種;在評分統(tǒng)計時,采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分。
第十九條對評議不合格的管理人員,其職務(wù)自動解聘,該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。
第二十條對需要整改的管理人員,應(yīng)在三個月內(nèi)采取措施進行整改,如在限期內(nèi)未達到整改要求(或未采取任何措施)的管理人員,可提請總經(jīng)理辦公會議對其進行留崗查看三個月或解職處分。給予解職的,該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。
第四章管理崗位的任期與解聘
第二十一條管理崗位的任期,一般為二年(或三年,最低不少于一年),連聘可以連任,但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限。
第二十二條管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的,其職務(wù)自動解聘:
1.公司簽訂的勞動合同到期后,不再續(xù)簽的;
2.任期屆滿,不再續(xù)聘的;
3.試用期內(nèi),不能勝任本崗位工作的;
4.在任期內(nèi),因身體原因(或三個月內(nèi))不能履行其職務(wù),并由他人接替其崗位的;
5.民主評議不合格的;
6.第十四條規(guī)定,被總經(jīng)理辦公會議解職的;
7.其它被解職的情況出現(xiàn)的。
第五章管理人員的權(quán)利與義務(wù)
第二十三條被聘任管理崗位的管理人員,享有以下權(quán)利:
1.根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi),行使經(jīng)營管理權(quán);
2.受總經(jīng)理委托,對下屬人員進行聘任或解聘;
3.在職權(quán)范圍內(nèi),有權(quán)調(diào)動人員的崗位工作;
4.有權(quán)選擇下屬工作人員。
第二十四條被聘任管理崗位的管理人員,應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):
1.自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,維護公司形象;
2.自覺執(zhí)行公司的各項決定,維護公司利益;
3.努力完成公司交給的任務(wù);
4.協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作;
5.不得假公濟私和有損害公司的行為。
第六章管理人員的獎罰
第二十五條被評議為優(yōu)秀管理人員的,公司除通報表揚外,一次性獎勵其一個月的工資收入(按上一年度十二月份應(yīng)發(fā)工資計算)作為獎金。
第二十六條連續(xù)三年被評議為優(yōu)秀管理人員的,除給予本規(guī)定第二十五條的獎勵外,按同崗位上調(diào)一個標準的崗位津貼工資。
第二十七條管理人員在留崗查看期間,按同崗位下調(diào)一個標準的崗位津貼工資(或已在同崗位標準一的,按標準一的85%發(fā)放)。
第二十八條被解聘的管理人員,不再享受原崗位工資待遇,按新聘崗位待遇發(fā)放。
第二十九條對犯有下列行為者,可對其進行留崗查看三個月,情節(jié)嚴重的可給予解聘:
1.不執(zhí)行公司決定的;
2.不履行自己崗位職責(zé)、或不履行義務(wù)的;
3.經(jīng)常違反公司規(guī)章制度,或不能以身作則的;
4.工作中搞不好團結(jié),經(jīng)常制造矛盾,在職工中影象很壞,群眾反映強烈的;
5.不服從公司管理的。
第七章附則
第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
第三十一條公司以前有關(guān)文件與本規(guī)定有抵觸的,以本規(guī)定為準。
第三十二條本規(guī)定由公司總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。
制度范本 公司各部門員工管理制度
第2篇 高級中學(xué)學(xué)校設(shè)備使用管理規(guī)定
高級中學(xué)學(xué)校設(shè)備使用管理規(guī)定
(一)、購進設(shè)備必須由財產(chǎn)管理員登記、造冊、編號之后,方可由部門領(lǐng)取使用。
(二)、設(shè)備說明書、保修卡作為文書檔案存檔。
(三)、部門使用人按設(shè)備說明書使用。如遇故障及時向?qū)W校相關(guān)部門報修。
(四)、部門使用人應(yīng)經(jīng)常檢查設(shè)備,財產(chǎn)管理員每半年對學(xué)校設(shè)備進行查對,及時做好設(shè)備報損工作。
第3篇 高級中學(xué)學(xué)籍管理問題規(guī)定
高級中學(xué)關(guān)于學(xué)籍管理問題的若干規(guī)定
為全面貫徹執(zhí)行省市有關(guān)中小學(xué)學(xué)籍管理的規(guī)定,進一步規(guī)范學(xué)校學(xué)籍管理行為,現(xiàn)結(jié)合本校具體實際,作如下規(guī)定。
一、校長是學(xué)校學(xué)籍管理規(guī)范化的責(zé)任人,分管副校長協(xié)助校長做好具體工作。
二、教務(wù)處是學(xué)校學(xué)籍管理的職能部門,負責(zé)承辦有關(guān)手續(xù)。
三、凡屬省教委文件規(guī)定的正常轉(zhuǎn)學(xué)(指轉(zhuǎn)出)、休學(xué)、復(fù)學(xué),由學(xué)生或?qū)W生家長出具書面申請,并提交有關(guān)證明,教務(wù)處審核同意后,報分管副校長一支筆審批,審批后的一切手續(xù)由教務(wù)處承辦。
四、學(xué)期中途原則上不處理轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出問題。
五、凡要求轉(zhuǎn)學(xué)、借讀到本校的,學(xué)校一般不予接收,特殊情況,必須按下列程序辦理:
1.學(xué)生家長向校長室提出書面申請,經(jīng)校長室集體研究,校長簽字同意后,到分管校長處領(lǐng)取登記表。(申請登記表由分管校長保存)
2.學(xué)生家長填好登記表,由分管校長簽署收費意見。
3.學(xué)生家長憑登記表、學(xué)籍卡、分數(shù)卡片、轉(zhuǎn)學(xué)證明及前一學(xué)期的成績報告單到教務(wù)處編班,由教務(wù)主任填表簽字。
4.學(xué)生家長憑登記表到總務(wù)處繳費,會計收費后在表格上簽字蓋章。
5.學(xué)生家長將繳費收據(jù)等有關(guān)材料送至教務(wù)處,由教務(wù)主任將學(xué)生送達班級。
六、登記表和其它有關(guān)材料存教務(wù)處,一學(xué)年度匯總后送檔案室存檔,并按規(guī)定及時上報教育局備案。
第4篇 中高級管理人員管理規(guī)定
每一個公司都分了多種層次,員工級別、管理級別等等,中高級管理人員有一些什么規(guī)章制度呢請閱讀中高級管理人員管理規(guī)定,供各位閱讀。
第一章總則
第一條為了適應(yīng)市場競爭,合理有效地發(fā)揮管理人員的才干,打破終身制,建立能者上、庸者下的競爭機制,規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度,特制定本暫行規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。
第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位,下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營崗位(包括承包經(jīng)營者)。
第三條本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則,對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用,以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定,凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營管理崗位(原經(jīng)營管理者的聘期屆滿的,或不能勝任的),或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營管理崗位,均采用競聘上崗。
第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布,并在公布之日起,十日內(nèi)接受競聘者報名,凡符合條件的人員均可報名參加競聘。
第六條在接受報名的同時,由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時評選委員會,負責(zé)對競聘者資格審核和擔(dān)任整個考評工作。
第七條凡參加競聘的人員,在規(guī)定的時間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報名,參加初選。
第八條公司將符合標準的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布,自公布之日起五日內(nèi),接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質(zhì)疑,凡評議不合格,或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者,將被取消競聘資格。
第九條初選合格的競聘者,將參加筆試和競聘演說后,由評選委員會無記名投票,并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競聘者參加復(fù)試。
第十條復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)(或委托人事部門)對競聘者進行面試。面試后,由經(jīng)理辦公會議決定人選,由公司總經(jīng)理(或總經(jīng)理委托人)聘任,試用期三個月。試用期內(nèi),如不能勝任者,由第二名自動接替,前者解聘。
第三章管理管理人員的考評
第十一條管理人員在任職期間,應(yīng)接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作,一般在每年的第一個季度內(nèi)完成。
第十二條管理人員的民主評議是對其上一個年度的工作表現(xiàn)進行評議,主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面。
第十三條每年的民主評議工作,由人事部門負責(zé)組織安排,由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表,參加對管理人員的評議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的,代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權(quán)力。
第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后,再行使對管理人員民主評議的權(quán)力,確實真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評的程序:
1.首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職,和簡要陳述新一年工作的計劃安排;
2.回答評議人員的詢問;
3.根據(jù)被考評管理人員上一年度的工作表現(xiàn)、新年的工作計劃和問答的滿意度,由評議人員對其進行信任投票;
4.對通過信任投票的管理人員進行評分投票;
5.公布評分結(jié)果,向被考評管理人員反饋意見。
第十七條信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上,為評議合格;信任票數(shù)未能達到投票人數(shù)的一半以上者,為評議不合格。
第十八條對評議合格的管理人員,在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面進行評分,評分分為優(yōu)秀(90-100分)、稱職(80-89分)和基本稱職(60-79分)三種;在評分統(tǒng)計時,采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分。
第十九條對評議不合格的管理人員,其職務(wù)自動解聘,該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。
第二十條對需要整改的管理人員,應(yīng)在三個月內(nèi)采取措施進行整改,如在限期內(nèi)未達到整改要求(或未采取任何措施)的管理人員,可提請總經(jīng)理辦公會議對其進行留崗查看三個月或解職處分。給予解職的,該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。
第四章管理崗位的任期與解聘
第二十一條管理崗位的任期,一般為二年(或三年,最低不少于一年),連聘可以連任,但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限。
第二十二條管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的,其職務(wù)自動解聘:
1.公司簽訂的勞動合同到期后,不再續(xù)簽的;
2.任期屆滿,不再續(xù)聘的;
3.試用期內(nèi),不能勝任本崗位工作的;
4.在任期內(nèi),因身體原因(或三個月內(nèi))不能履行其職務(wù),并由他人接替其崗位的;
5.民主評議不合格的;
6.第十四條規(guī)定,被總經(jīng)理辦公會議解職的;
7.其它被解職的情況出現(xiàn)的。
第五章管理人員的權(quán)利與義務(wù)
第二十三條被聘任管理崗位的管理人員,享有以下權(quán)利:
1.根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi),行使經(jīng)營管理權(quán);
2.受總經(jīng)理委托,對下屬人員進行聘任或解聘;
3.在職權(quán)范圍內(nèi),有權(quán)調(diào)動人員的崗位工作;
4.有權(quán)選擇下屬工作人員。
第二十四條被聘任管理崗位的管理人員,應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):
1.自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,維護公司形象;
2.自覺執(zhí)行公司的各項決定,維護公司利益;
3.努力完成公司交給的任務(wù);
4.協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作;
5.不得假公濟私和有損害公司的行為。
第六章管理人員的獎罰
第二十五條被評議為優(yōu)秀管理人員的,公司除通報表揚外,一次性獎勵其一個月的工資收入(按上一年度十二月份應(yīng)發(fā)工資計算)作為獎金。
第二十六條連續(xù)三年被評議為優(yōu)秀管理人員的,除給予本規(guī)定第二十五條的獎勵外,按同崗位上調(diào)一個標準的崗位津貼工資。
第二十七條管理人員在留崗查看期間,按同崗位下調(diào)一個標準的崗位津貼工資(或已在同崗位標準一的,按標準一的85%發(fā)放)。
第二十八條被解聘的管理人員,不再享受原崗位工資待遇,按新聘崗位待遇發(fā)放。
第二十九條對犯有下列行為者,可對其進行留崗查看三個月,情節(jié)嚴重的可給予解聘:
1.不執(zhí)行公司決定的;
2.不履行自己崗位職責(zé)、或不履行義務(wù)的;
3.經(jīng)常違反公司規(guī)章制度,或不能以身作則的;
4.工作中搞不好團結(jié),經(jīng)常制造矛盾,在職工中影象很壞,群眾反映強烈的;
5.不服從公司管理的。
第七章附則
第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
第三十一條公司以前有關(guān)文件與本規(guī)定有抵觸的,以本規(guī)定為準。
第三十二條本規(guī)定由公司總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。
制度 編輯部員工管理制度
第5篇 高級中學(xué)教室電教設(shè)備管理規(guī)定
高級中學(xué)教室電教設(shè)備管理規(guī)定
運用現(xiàn)代教學(xué)手段是提高素質(zhì)教育的有效途徑,為了保證電教設(shè)備能長期服務(wù)于我們的教育教學(xué),特作如下規(guī)定:
1、每學(xué)期開學(xué)各班由班主任指定至少三名責(zé)任心強的同學(xué)為教室電教設(shè)備管理責(zé)任人:三鑰匙保管人(電視機柜、主控制盒、教室)、兩設(shè)備管理人(電視機柜內(nèi)設(shè)備管理、雙向監(jiān)控設(shè)備管理),并報學(xué)校和電教室備案。
2、班主任及管理人每學(xué)期開學(xué)要到學(xué)校簽訂教室電教設(shè)備管理責(zé)任狀。
3、每學(xué)年結(jié)束前班主任必須通知學(xué)校驗收教室電教設(shè)備以及歸還所借設(shè)備。
4、電視機除晚間新聞聯(lián)播和班級活動時間(必須有指導(dǎo)教師)外,其余時間不得開柜、開機。管理人員務(wù)必做好此項工作。
5、電教設(shè)備若出現(xiàn)故障,要及時通知學(xué)?；螂娊淌?否則視為人為損壞,責(zé)任由班上全負。
6、凡電教設(shè)備有損的,本著誰損壞誰賠償原則,若班上沒有查出當事人,由班集體負責(zé)賠償。
7、學(xué)校雙向監(jiān)控主控中心實行全天候監(jiān)視,對隨意亂動、故意損壞電教設(shè)備的,除賠償外,還要進行一定的罰款和按情節(jié)給予處分。
8、嚴格執(zhí)行教室定時開關(guān)門及做好安全防盜工作。每天早上七點至晚上熄燈時為開門時間,熄燈后教室必須關(guān)門,同時教學(xué)樓大鐵門鎖門。
9、教室內(nèi)所有電教設(shè)備未經(jīng)學(xué)校同意,任何人不得向外自行借出。
10、電教儀器用后及時放入機柜內(nèi),電教設(shè)備未用時一定要切斷電源,做到安全用電。
11、做好防火、防盜、防雷工作。
12、切實做好電教設(shè)備的保潔工作,清潔各種設(shè)備只能用干布。
凡造成損失,責(zé)任在班集體的,所賠金額由學(xué)校通知財務(wù)室從班費中扣除。
第6篇 某中高級管理人員管理規(guī)定
公司中高級管理人員管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了適應(yīng)市場競爭,合理有效發(fā)揮管理人員的才干,打破終身制,建立能者上、庸者下的競爭機制,規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度,特制本暫行規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。
第二條 本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營崗位(包括承包經(jīng)營者)。
第三條 本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則,對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用,以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定,凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第二章 管理人員的選拔、聘任
第四條 凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營管理崗位(經(jīng)營管理者的聘期屆滿的,或不能勝任的),或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營管理崗位,均采用競聘上崗。
第五條 公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布,并在公布之日起,十日內(nèi)接受競聘者報名,凡符合條件的人員均可報名參加競聘。
第六條 在接受報名的同時,由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時評選委員會,負責(zé)對競聘者資格審核和擔(dān)任整個考評工作。
第七條 凡參加競聘的人員,在規(guī)定的時間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報名,參加初選。
第八條務(wù) 公司將符合標準的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布,自公布之日起五日內(nèi),接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質(zhì)疑,凡評議不合格,或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者,將被取消競聘資格。
第九條 初選合格的競聘者,將參加筆試和競聘演說后,由評選委員會無記名投票,并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競聘者參加復(fù)試。
第十條 復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)(或委托人事部門)對競聘者進行面試。面試后,由總經(jīng)理辦公會議決定人選,由公司總經(jīng)理(或總經(jīng)理委托人)聘任,試用期三個月。試用期內(nèi),如不能勝任者,由第二名自動接替,前者解聘。
第三章 管理管理人員的考評
第十一條 管理人員在任職期間,應(yīng)接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作,一般在每年的第一個季度內(nèi)完成。
第十二條 管理人員的民主評議是對其上一個年度的工作表現(xiàn)進行評議,主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面。
第十三條 每年的民主評議工作,由人事部門負責(zé)組織安排,由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表,參加對管理人員的評議工作。
第十四條 職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的,代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權(quán)力。
第十五條 職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后,再行使對管理人員民主評議的權(quán)力,確實真正做到代表職工的利益。
第十六條 管理人員考評的程序:
1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職,和簡要陳述新一年工作的計劃安排;
2、回答評議人員的詢問;
3、根據(jù)被考評管理人員上一年度的工作表現(xiàn)、新年的工作計劃和問答的滿意度,由評議人員對其進行信任投票;
4、對通過信任投票的管理人員進行評分投票;
5、公布評分結(jié)果,向被考評管理人員反饋意見。
第十七條 信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上,為評議合格;信任票數(shù)未能達到投票人數(shù)的一半以上者,為評議不合格。
第十八條 對評議合格的管理人員,在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面進行評分,評分分為優(yōu)秀(90-100分)、稱職(80-89分)和基本稱職(60-79分)三種;在評分統(tǒng)計時,采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分。
第十九條 對評議不合格的管理人員,其職務(wù)自動解聘,該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。
第二十條 對需要整改的管理人員,應(yīng)在三個月內(nèi)采取措施進行整改,如在限期內(nèi)未達到整改要求(或未采取任何措施)的管理人員,可提請總經(jīng)理辦公會議對其進行留崗查看三個月或解職處分。給予解職的,該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。
第四章 管理崗位的任期與解聘
第二十一條 管理崗位的任期,一般為二年(或三年,最低不少于一年),連聘可以連任,但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限。
第二十二條 管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的,其職務(wù)自動解聘:
1、公司簽訂的勞動合同到期后,不再續(xù)簽的;
2、任期屆滿,不再續(xù)聘的;
3、試用期內(nèi),不能勝任本崗位工作的;
4、在任期內(nèi),因身體原因(或三個月內(nèi))不能履行其職務(wù),并由他人接替其崗位的;
5、民主評議不合格的;
6、第十四條規(guī)定,被總經(jīng)理辦公會議解職的;
7、其它被解職的情況出現(xiàn)的。
第五章 管理人員的權(quán)利與義務(wù)
第二十三條 被聘任管理崗位的管理人員,享有以下權(quán)利:
1、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi),行使經(jīng)營管理權(quán);
2、受總經(jīng)理委托,對下屬人員進行聘任或解聘;
3、在職權(quán)范圍內(nèi),有權(quán)調(diào)動人員的崗位工作;
4、有權(quán)選擇下屬工作人員。
第二十四條 被聘任管理崗位的管理人員,應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):
1、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,維護公司形象;
2、自覺執(zhí)行公司的各項決定,維護公司利益;
3、努力完成公司交給的任務(wù);
4、協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作;
5、不得假公濟私和有損害公司的行為。
第六章 管理人員的獎罰
第二十五條 被評議為優(yōu)秀管理人員的,公司除通報表揚外,一次性獎勵其一個月的工資收入(按上一年度十二月份應(yīng)發(fā)工資計算)作為獎金。
第二十六條 連續(xù)三年被評議為優(yōu)秀管理人員的,除給予本規(guī)定第二十五條的獎勵外,按同崗位上調(diào)一個標準的崗位津貼工資。
第二十七條 管理人員在留崗查看期間,按同崗位下調(diào)一個標準的崗位津貼工資(或已在同崗位標準一的,按標準一的85%發(fā)放)。
第二十八條 被解聘的管理人員,不再享受原崗位工資待遇,按新聘崗位待遇發(fā)放。
第二十九條 對犯有下列行為者,可對其進行留崗查看三個月,情節(jié)嚴重的可給予解聘:
1、不執(zhí)行公司決定的;
2、不履行自己崗位職責(zé)、或不履行義務(wù)的;
3、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度,或不能以身作則的;
>4、工作中搞不好團結(jié),經(jīng)常制造矛盾,在職工中影象很壞,群眾反映強烈的;
5、不服從公司管理的。
第七章 附 則
第三十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
