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第1篇 個人勞動防護用品管理規(guī)定
為了預防、控制和消除職業(yè)危害，保護員工的生命安全、身體健康及其相關權益，確保勞動防護用品的購買、發(fā)放、管理和使用等措施的落實，根據《中華人民共和國勞動法》和《國家經貿委關于印發(fā)<勞動防護用品配備標準(試行)>;的通知》（國經貿安全[2000]189號文）以及結合揚巴公司的實際情況，特制定本規(guī)定：
一、本規(guī)定所述的個人勞動防護用品的分類：
1、按保管方式分為個人保管和部門保管兩類。部門保管類是指進行危險貨物集裝箱裝拆箱或其它危險作業(yè)時，根據危險貨物的理化性質、作業(yè)條件和防護措施而向部門領用的個人勞動防護用品，當作業(yè)完畢后交回部門保管的個人勞動防護用品。
2、按國家規(guī)定和標準劃分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
二、勞動防護用品的計劃、審批、購置與驗收：
1、計劃
1.1項目部根據個人勞動用品配備要求以及根據各類作業(yè)的實際需要編制采購計劃。
1.2技術部定期對物資倉庫存放的個人勞動防護用品進行統(tǒng)計、盤點，并根據庫存情況編制適量補充計劃。
2、審批
項目部的采購計劃和技術部的適量補充計劃必須經人力資源及安全部審批。
3、購置
個人勞動防護用品采購計劃經審批后，由技術部統(tǒng)一采購。技術部根據《勞動防護用品管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1996]138號）和《關于進一步加強勞動防護用品監(jiān)督管理的通知》（安監(jiān)管技裝字[2001]65號）規(guī)定對勞動防護用品的供應商進行資質審核。采購的勞動防護用品必須具有定點生產許可證或者生產批準書、產品合格證、安全鑒定證和專用發(fā)票。一般勞動防護用品必須是通過了省安全生產監(jiān)督管理部門的資格審查的廠家生產的產品；特種勞動防護用品必須是獲得國家勞動防護用品生產許可證辦公室發(fā)放的生產許可證的產品，并必須到有特種防護用品經營資格證的單位購買。在確定產品符合有關標準、規(guī)定以及滿足施工現場需要后方可購入，同時對購入的勞動防護用品的相關資料以及供應商的經營資格證復印件送人力資源及安全部備案。
4、驗收
技術部應對購入的勞動防護用品進行檢查和驗收，確認合格后方可入庫。
二、勞動防護用品的發(fā)放：
1、個人保管的勞動防護用品的發(fā)放：
1.1項目部應根據員工的實際工種按《個人勞動防護用品發(fā)放標準》填寫領料單，經項目經理簽名確認后，向物資倉庫領用個人勞動防護用品。
1.2物資倉庫應建立臺帳和登記《個人勞動防護用品發(fā)放登記卡》（附表二）并存檔。
1.3從事多工種混合作業(yè)的，按其每年工作時間最長的工種標準發(fā)放勞動防護用品。需臨時增發(fā)的或一次性使用的，由使用部門提出申請和購置計劃，由人力資源及安全部審核后購置。
1.4由于生產業(yè)務發(fā)展或生產工藝流程的變化，原定的勞動防護用品數量、品種或使用年限不能滿足生產需要時，人力資源及安全部根據實際情況和使用部門的意見并參考有關標準對《個人勞動防護用品發(fā)放標準》進行修訂，并按發(fā)放程序發(fā)放，原先發(fā)放的不適用的勞動防護用品必須停止使用，由各部門回收后交回物資倉庫統(tǒng)一處理。
1.5員工從事的工種改變必須經人力資源及安全部在其個人防護用品發(fā)放登記卡上蓋章證明，新工種的勞動防護用品按發(fā)放程序發(fā)放。
1.．6員工離開生產崗位半年以上（請長假、病假或休養(yǎng)），經人力資源及安全部的確認，其勞動防護用品的使用期限按離開崗位的實際時間相應延長；員工辭職、調離的由人力資源及安全部經理簽名確認，技術部物資倉庫憑人力資源及安全部的確認資料，注銷其勞動防護用品發(fā)放登記卡。
2、部門保管的勞動防護用品的發(fā)放：
部門保管的勞動防護用品，其發(fā)放辦法與員工個人保管的勞動防護用品的發(fā)放程序相同。
第2篇 個人出租房管理規(guī)定辦法
個人出租房管理規(guī)定【1】
第一章 總則
第一條 為支持城鎮(zhèn)居民購買自用普通住房,規(guī)范個人住房貸款管理,維護借貸雙方的合法權益,根據《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國擔保法》和《貸款通則》,制定本規(guī)定。
第二條 個人住房貸款(以下簡稱貸款)是指貸款人向借款人發(fā)放的用于購買自用普通住房的貸款。貸款人發(fā)放個人住房貸款時,借款人必須提供擔保,借款人到期不能償還貸款本息的,貸款人有權依法處理其抵押物或質物,或由保證人承擔償還本息的連帶責任。
第三條 本辦法適用于經中國人民銀行批準設立的商業(yè)銀行和住房儲蓄銀行。
第二章 貸款對象和條件
第四條 貸款對象應是具有完全民事行為能力的自然人。
第五條 借款人同時具備以下條件:
一、具有城鎮(zhèn)常住戶口或有效居留身份;
二、有穩(wěn)定的職業(yè)和收入,信用良好,有償還貸款本息的能力;
三、具有購買住房的合同或協議;
四、無住房補貼的以不低于所購住房全部價款的30%作為購房的首期付款;有住房補貼的以個人承擔部分的30%作為購房的首期付款;
五、有貸款人認可的資產作為抵押或質押,或有足夠代償能力的單位或個人作為保證人;
六、貸款人規(guī)定的其他條件。
第六條
借款人應向貸款人提供下列資料:
一、身份件(指居民身份證、戶口本和其他有效居留證件);
二、有關借款人家庭穩(wěn)定的經濟收入的證明;
三、符合規(guī)定的購買住房合同意向書、協議或其他批準文件;
四、抵押物或質物清單、權屬證明以及有處分權人同意抵押或質押的證明;有權部門出具的抵押物估價證明;保證人同意提供擔保的書面文件和保證人資信證明;
五、申請住房公積金貸款的,需持有住房公積金管理部門出具的證明;
六、貸款人要求提供的其他文件資料。
第三章 貸款程序
第七條 借款人應直接向貸款人提出借款申請,貸款人自收到貸款申請及符合要求的資料之日起,應在三周內向借款人正式答復。貸款人審查同意后,按照《貸款通則》的有關規(guī)定,向借款人發(fā)放住房貸款。
第八條 貸款人發(fā)放貸款的數額,不得大于房地產評估機構評估的擬購買住房的價值。
第九條 申請使用住房公積金貸款購買住房的,在借款申請批準后,按借款合同約定的時間,由貸款人以轉帳方式將資金劃轉到售房單位在銀行開立的帳戶。住房公積金貸款額度最高不得超過借款家庭成員退休年齡內所交納住房公積金數額的2倍。
第四章 貸款期限與利率
第十條 貸款人應根據實際情況合理確定貸款期限,但最長不得超過20年。
第十一條 借款人應與貸款銀行制定還本付息計劃,貸款期限在1年以內(含1年)的,實行到期一次還本付息,利隨本清;貸款期限在1年以上的按月歸還貸款本息。
第十二條 用信貸資金發(fā)放的個人住房貸款利率按法定貸款利率(不含浮動)減檔執(zhí)行。即貸款期限為1年期以下(含1年)的,執(zhí)行半年以下(含半年)法定貸款利率;期限為1至3年(含3年)的,執(zhí)行6個月至1年期(含1年)法定貸款利率;期限為3至5年(含5年)的,執(zhí)行1至3年期(含3年)法定貸款利率;期限為5至10年(含10年)的,執(zhí)行3至5年(含5年)法定貸款利率;期限為10年以上的,在3至5年(含5年)法定貸款利率基礎上適當上浮,上浮幅度最高不得超過5%。
第十三條
第二十九條 保證人失去擔保資格和能力,或發(fā)生合并、分立或破產時,借款人應變更保證人并重新辦理擔保手續(xù)。
第三十條 抵押人或出質人按合同規(guī)定償還全部貸款本息后,抵押物或質物返還抵押人或出質人,借款合同終止。
第九章 抵押物或質物的處分
第三十一條 借款人在還款期限內死亡、失蹤或喪失民事行為能力后無繼承人或受遺贈人,或其法定繼承人、受遺贈人拒絕履行借款合同的,貸款人有權依照《中華人民共和國擔保法》的規(guī)定處分抵押物或質物。
第三十二條 處分抵押物或質物,其價款不足以償還貸款本息的,貸款人有權向債務人追償;其價款超過應償還部分,貸款人應退還抵押人或出質人。
第三十三條 拍賣劃撥的國有土地使用權所得的價款,在依法繳納相當于應繳納的土地使用權出讓金的款項后,抵押權人有優(yōu)先受償權。
第三十四條 借款合同發(fā)生糾紛時,借貸雙方應及時協商解決,協商不成的,任何一方均可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第三十五條 借款人有下列情形之一的,貸款人按中國人民銀行《貸款通則》的有關規(guī)定,對借款人追究違約責任:
一、借款人不按期歸還貸款本息的;
二、借款人提供虛假文件或資料,已經或可能造成貸款損失的;
三、未經貸款人同意,借款人將設定抵押權或質押權財產或權益拆遷、出售、轉讓、贈與或重復抵押的。
四、借款人擅自改變貸款用途,挪用貸款的;
五、借款人拒絕或阻撓貸款人對貸款使用情況進行監(jiān)督檢查的;
六、借款人與其他法人或經濟組織簽訂有損貸款人權益的合同或協議的;
七、保證人違反保證合同或喪失承擔連帶責任能力,抵押物因意外損毀不足以清償貸款本息,質物明顯減少影響貸款人實現質權,而借款人未按要求落實新保證或新抵押(質押)的。
第十章 附則
第三十六條 個人住房貸款不得用于購買豪華住房。城鎮(zhèn)居民修房、自建住房貸款,參照本辦法執(zhí)行。
第三十七條 貸款可根據本辦法制定實施細則,并報中國人民銀行備案。
第三十八條 本辦法由中國人民銀行負責解釋和修改。
第三十九條 本辦法自公布之日起施行。與本辦法相抵觸的有關規(guī)定同時廢止。
一九九八年五月九日
用住房公積金發(fā)放的個人住房貸款利率在3個月整存整取存款利率基礎上加點執(zhí)行。貸款期限為1年至3年(含3年)的,加1.8個百分點;期限為3至5年(含5年)的,加2.16個百分點;期限為5至10年(含10年)的,加2.34個百分點;期限為10至15年(含15年)的,加2.88個百分點;期限為15年至20年(含20年)的,加3.42個百分點。
第十四條 個人住房貸款期限在1年以內(含1年)的,實行合同利率,遇法定利率調整,不分段計算;貸款期限在1年以上的,遇法定利率調整,于下年初開始,按相應利率檔次執(zhí)行新的利率規(guī)定。
第五章 抵押
第十五條 貸款抵押物應當符合《中華人民共和國擔保法》第三十四條的規(guī)定。《中華人民共和國擔保法》第三十七條規(guī)定不得抵押的財產不得用于貸款抵押。
第十六條 借款人以所購自用住房作為貸款抵押物的,必須將住房價值全額用于貸款抵押。
第十七條 以房地產作抵押的,抵押人和抵押權人應當簽訂書面抵押合同,并于放款前向縣級以上地方政府規(guī)定的部門辦理抵押登記手續(xù),并于放款前向縣級以上地方政府規(guī)定的部門辦理抵押登記手續(xù)。抵押合同的有關內容按照《中華人民共和國擔保法》第三十九條規(guī)定確定。
第十八條 借款人對抵押的財產在抵押期內必須妥善保管,負有維修、保養(yǎng)、保證完好無損的責任,并隨時接受貸款人的監(jiān)督檢查。對設定的抵押物,在抵押期屆滿之前,貸款人不得擅自處分。
第十九條 抵押期間,未經貸款人同意,抵押人不得將抵押物再次抵押或出租、轉讓、變賣、饋贈。
第二十條 抵押合同自抵押物登記之日起生效,至借款人還清全部貸款本息時終止。抵押合同終止后,當事人應按合同的約定,解除設定的抵押權。以房地產作為抵押物的,解除抵押權時,應到原登記部門辦理抵押注銷登記手續(xù)。
第六章 質押和保證
第二十一條 采取質押方式的,出質人和質權人必須簽訂書面質押合同,《中華人民共和國擔保法》規(guī)定需要辦理登記的,應當辦理登記手續(xù)。質押合同的有關內容,按照《中華人民共和國擔保法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行。生效日期按第七十六條至七十九條的規(guī)定執(zhí)行。質押合同至借款人還清全部貸款本息時終止。
第二十二條 對設定的質物,在質押期屆滿之前,貸款人不得擅自處分。質押期間,質物如有損壞、遺失,貸款人應承擔責任并負責賠償。
第二十三條 借款人不能足額提供抵押(質押)時,應有貸款人認可的第三方提供承擔連帶責任的保證。保證人是法人,必須具有代為償還全部貸款本息的能力,且在銀行開立有存款帳戶。保證人為自然人的,必須有固定經濟來源,具有足夠代償能力,并且在貸款銀行存有一定數額的保證金。
第二十四條 保證人與債權人應當以書面形式訂立保證合同。保證人發(fā)生變更的,必須按照規(guī)定辦理變更擔保手續(xù),未經貸款人認可,原保證合同不得撤銷。
第七章 房屋保險
第二十五條 以房產作為抵押的,借款人需在合同簽訂前辦理房屋保險或委托貸款人代辦有關保險手續(xù)。抵押期內,保險單由貸款人保管。
第二十六條 抵押期內,借款人不得以任何理由中斷或撤銷保險;在保險期內,如發(fā)生保險責任范圍以外的因借款人過錯毀損,由借款人負全部責任。
第八章 借款合同的變更和終止
第二十七條 借款合同需要變更的,必須經借貸雙方協商同意,并依法簽訂變更協議。
第二十八條 借款人死亡、宣告失蹤或喪失民事行為能力,其財產合法繼承人繼續(xù)履行借款人所簽訂的借款合同。
個人出租房管理規(guī)定【2】
一、本規(guī)定所稱的出租房,指產權屬于小區(qū),出租或出借給外單位或個人使用的各類房屋。
二、房管所對出租房實行安全管理,即建立登記,安全檢查等制度。
三、院內的住房原則上不得對外出租,特殊情況需要出租的,必須征得中心領導的同意,并簽訂安全責任協議書,辦理有關手續(xù)。
四、院內商房出租,應到所在地派出所辦理有關手續(xù),同時向治保大隊登記備案。
五、房屋出租應本著“誰出租,誰管理”的原則,加強對出租房屋使用的檢查和監(jiān)督,以防發(fā)生違法事件。
六、房屋出租的安全責任:
1.不準將房屋出租給無合法證件的承租人。
2.與承租人簽訂租賃合同時,合同要有安全方面的內容。同時要求承租人辦理暫住戶口登記手續(xù)。
3.發(fā)現承租人有違法犯罪疑要及時報告派出所。
4.停止租賃,須辦理注銷手續(xù)。
七、房屋承租人的安全責任:
1.承租人必須持有本人居民身分證和戶籍所在地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的證明,單位承租的需持有單位法人代表的委托
證明和工商營業(yè)執(zhí)照等證件。
2.房屋承租后,承租人應在10日內申報暫住戶口登記手續(xù)。
3.嚴禁在承租房內進行賭博、、吸毒等違法犯罪活動。
4.房屋內嚴禁儲存易燃、易爆、有毒等危險物品。
5.做好防火防盜安全工作。
6.未經同意不得擅自轉租轉借。
八、違反本規(guī)定的處罰:
1.出租人違反規(guī)定擅自出租房屋的,給予通報批評,造成嚴重后果的,視情節(jié)收取單位主要負責人和責任人按房租月租金五倍以下的違約金。
2.承租人不履行安全責任,收取月租金十倍以下違約金。
3.違反本規(guī)定,構成違法犯罪的,按照有關法律處理。
個人出租房管理規(guī)定【3】
一、 認真檢查,嚴格履行審批手續(xù)
(一)出租房屋手續(xù)
出租的房屋,其建筑消防設備、出入口和通道等,必須符合規(guī)定,危房、防范設施不健全、存在治安隱患和違章建筑的房屋不準出租。出租房屋須向房屋所在地公安派出所提出申請,經責任區(qū)民警檢查符合安全標準的還必須履行下列手續(xù):
1、公民出租房屋,須:
(1)、出示房屋所有權或其他合法證明、《居民戶口簿》或房主的居民身份證,房主是暫住人口的應出示暫住證或《暫住戶口簿》;
(2)、填寫《租憑房屋申請表》;
(3)、提交與承租人簽訂的租憑合同
2、單位所有房出租,須:
(1)出示房屋所有權證明,單位介紹信,單位負責人的身份證件;
(2)填寫《租賃房屋申請表》;
(3)提交與承租人簽訂的租賃合同;
3、承租人轉租、轉借的房屋的,須:
(1)出示本人現住地的戶口證件,租賃房屋治安許可證,治安責任和無_組織保證書、與原出租人簽訂的租賃合同及同意轉租、轉借證明。
(2)提交與再承租人簽訂的租賃合同。
(3)填寫《租賃房屋申請表》。
(二)承租房屋手續(xù)
1、公民承租房屋的,應出示本人和同居一室的他人《居民身份證》或其他有效證件,夫妻承租的還須憑婚姻關系證明。
2、單位承租房屋的,應出示單位介紹信,單位負責人的身份證件以及擬居人員簡要狀況和有關證件。
(三)、審批
上述手續(xù),經責任區(qū)民警審查符合規(guī)定要求的,批準租賃的房屋,出租人應與公安派出所簽訂治安責任保證書(或無_組織責任書),領取公安廳統(tǒng)一印制的《租賃房屋治安許可證》和公安廳監(jiān)別的“租賃房屋戶”標志牌后,方可實施房屋租賃。
二、經常監(jiān)督檢查房屋出租人嚴格遵守有關規(guī)定,主要是:
(一)、認真履行治安責任保證書責任,自覺接受責任派出所的管理。
(二)、對房屋進行安全檢查,及時發(fā)現或排除隱患,保障安全。
(三)、積極配合公安機關做好工作,發(fā)現有違法
犯罪活動及時報告派出所。
(四)、承租人是暫住人口的,應積極協助公安派出所對暫住人口進行管理。
(五)、必須把《租賃房屋治安許可證》和“租賃房屋戶”標志牌放于出租房屋的顯要位置。
(六)、出租合同期滿房屋因故暫時停止出租的,要在三日內交回《租賃房屋許可證》。
(七)、承租人發(fā)生變動,要及時辦理變更手續(xù)。
三、經常檢查教育房屋承租人必須遵守有關規(guī)定,主要是:
(一)、認真履行責任,積極做好安全,清理_組織工作,一經發(fā)現及時告知出租人或報告責任區(qū)民警和公安派出所。
(二)、自覺接受責任區(qū)民警或公安派出所管理,遇有責任公安派出所檢查時,應主動出示有關證件。
(三)、是暫住人口的,必須遵守國家有關暫住人口管理規(guī)定。
(四)、承租的房屋只能用于居住,不準挪作他用。
(五)、不準私自將房屋轉租或轉借他人。
(六)、集體承租的,須成立治安保衛(wèi)組織,單位承租的,須指定專人配合責任區(qū)民警和公安派出所對房屋安全及人員進行管理,并建立安全管理制度,報送公安派出所備查。
第3篇 個人防護用品管理規(guī)定
為了合理發(fā)放、使用職工個人防護用品,以保護職工在生產過程中的安全和健康,有利于生產,現對生產中必須的勞動保護用品特作如下規(guī)定:
一、防護服(工作服)應當發(fā)給從事以下作業(yè)的工種人員使用:
1、有強烈輻射熱的或者有灼傷危險的作業(yè)人員;
2、有刺激、絞輾危險或因鉤掛磨損衣服而可能引起外傷的作業(yè)人員;
3、接觸有毒、有放射性物質的或對皮膚有感染的作業(yè)人員;
4、經常接觸腐蝕性物質的或特別骯臟的作業(yè)人員。
二、防寒服應當發(fā)給在嚴寒地區(qū)冬季經常從事野外、露天作業(yè)的人員使用。
三、防護手套(布手套、線手套、刷膠手套、膠手指套)應當發(fā)給在操作中易于燒手、燙手、刺手和嚴重磨手的工種人員使用;絕緣手套應當發(fā)給從事帶電作業(yè)的工作人員使用;膠手套應當發(fā)給用手直接接觸腐蝕性液體和劇毒物質的工種人員使用。
四、防護用鞋應當發(fā)給在操作中足部需要防燙、防刺割、防觸電、防火或防腐蝕的工種人員使用,并按照需要分別發(fā)給高溫、登山鞋、絕緣鞋和防水防腐蝕的膠鞋。
鞋蓋,應當發(fā)給對足部有火花燒傷危險的或足部經常接觸腐蝕性粉塵的工種人員使用。
五、防護帽應當發(fā)給在操作中頭部需要防物體打擊、防燙、防塵、防曬的工種人員使用,并按照需要分別發(fā)給安全帽、工作帽和草帽。
六、防護用毛巾應當發(fā)給在操作中頸部需要防燒灼以及比較臟和一些重體力勞動的工種人員使用。
七、防護面具應當發(fā)給面部有燒灼危險和噴砂傷害的工種人員使用;防毒面具應當發(fā)給有吸入毒氣危險的工種人員使用;防塵口罩應當從事粉塵作業(yè)的工種人員使用;防護眼鏡應當發(fā)給對眼部有傷害危險的工種人員使用。
八、安全帶應當發(fā)給從事高空作業(yè)的工種人員使用。
九、雨衣應當發(fā)給需要在露天、野外冒雨作業(yè)的工種人員使用。
第4篇 個人貸款管理規(guī)定辦法
個人貸款管理規(guī)定【1】
第一章 總則
第一條 為規(guī)范銀行業(yè)金融機構個人貸款業(yè)務行為,加強個人貸款業(yè)務審慎經營管理,促進個人貸款業(yè)務健康發(fā)展,依據《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》等法律法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內經中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準設立的銀行業(yè)金融機構(以下簡稱貸款人)經營個人貸款業(yè)務,應遵守本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱個人貸款,是指貸款人向符合條件的自然人發(fā)放的用于個人消費、生產經營等用途的本外幣貸款。
第四條 個人貸款應當遵循依法合規(guī)、審慎經營、平等自愿、公平誠信的原則。
第五條 貸款人應建立有效的個人貸款全流程管理機制,制訂貸款管理制度及每一貸款品種的操作規(guī)程,明確相應貸款對象和范圍,實施差別風險管理,建立貸款各操作環(huán)節(jié)的考核和問責機制。
第六條 貸款人應按區(qū)域、品種、客戶群等維度建立個人貸款風險限額管理制度。
第七條 個人貸款用途應符合法律法規(guī)規(guī)定和國家有關政策,貸款人不得發(fā)放無指定用途的個人貸款。
貸款人應加強貸款資金支付管理,有效防范個人貸款業(yè)務風險。
第八條 個人貸款的期限和利率應符合國家相關規(guī)定。
第九條 貸款人應建立借款人合理的收入償債比例控制機制,結合借款人收入、負債、支出、貸款用途、擔保情況等因素,合理確定貸款金額和期限,控制借款人每期還款額不超過其還款能力。
第十條 中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會依照本規(guī)定對個人貸款業(yè)務實施監(jiān)督管理。
第二章 受理與調查
第十一條 個人貸款申請應具備以下條件:
(一)借款人為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民或符合國家有關規(guī)定的境外自然人;
(二)貸款用途明確合法;
(三)貸款申請數額、期限和幣種合理;
(四)借款人具備還款意愿和還款能力;
(五)借款人信用狀況良好,無重大不良信用記錄;
(六)貸款人要求的其他條件。
第十二條 貸款人應要求借款人以書面形式提出個人貸款申請,并要求借款人提供能夠證明其符合貸款條件的相關資料。
第十三條 貸款人受理借款人貸款申請后,應履行盡職調查職責,對個人貸款申請內容和相關情況的真實性、準確性、完整性進行調查核實,形成調查評價意見。
第十四條 貸款調查包括但不限于以下內容:
(一)借款人基本情況;
(二)借款人收入情況;
(三)借款用途;
(四)借款人還款來源、還款能力及還款方式;
(五)保證人擔保意愿、擔保能力或抵(質)押物價值及變現能力。
第十五條 貸款調查應以實地調查為主、間接調查為輔,采取現場核實、電話查問以及信息咨詢等途徑和方法。
第十六條 貸款人在不損害借款人合法權益和風險可控的前提下,可將貸款調查中的部分特定事項審慎委托第三方代為辦理,但必須明確第三方的資質條件。
貸款人不得將貸款調查的全部事項委托第三方完成。
第十七條 貸款人應建立并嚴格執(zhí)行貸款面談制度。
通過電子銀行渠道發(fā)放低風險質押貸款的,貸款人至少應當采取有效措施確定借款人真實身份。
第三章 風險評價與審批
第十八條 貸款審查應對貸款調查內容的合法性、合理性、準確性進行全面審查,重點關注調查人的盡職情況和借款人的償還能力、誠信狀況、擔保情況、抵(質)押比率、風險程度等。 第十九條 貸款風險評價應以分析借款人現金收入為基礎,采取定量和定性分析方法,全面、動態(tài)地進行貸款審查和風險評估。
貸款人應建立和完善借款人信用記錄和評價體系。
第二十條 貸款人應根據審慎性原則,完善授權管理制度,規(guī)范審批操作流程,明確貸款審批權限,實行審貸分離和授權審批,確保貸款審批人員按照授權獨立審批貸款。
第二十一條 對未獲批準的個人貸款申請,貸款人應告知借款人。
第二十二條 貸款人應根據重大經濟形勢變化、違約率明顯上升等異常情況,對貸款審批環(huán)節(jié)進行評價分析,及時、有針對性地調整審批政策,加強相關貸款的管理。
第四章 協議與發(fā)放
第二十三條 貸款人應與借款人簽訂書面借款合同,需擔保的應同時簽訂擔保合同。貸款人應要求借款人當面簽訂借款合同及其他相關文件,但電子銀行渠道辦理的貸款除外。
第二十四條 借款合同應符合《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,明確約定各方當事人的誠信承諾和貸款資金的用途、支付對象(范圍)、支付金額、支付條件、支付方式等。
借款合同應設立相關條款,明確借款人不履行合同或怠于履行合同時應當承擔的違約責任。
第二十五條 貸款人應建立健全合同管理制度,有效防范個人貸款法律風險。
借款合同采用格式條款的,應當維護借款人的合法權益,并予以公示。
第二十六條 貸款人應依照《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國擔保法》等法律法規(guī)的相關規(guī)定,規(guī)范擔保流程與操作。
按合同約定辦理抵押物登記的,貸款人應當參與。貸款人委托第三方辦理的,應對抵押物登記情況予以核實。
以保證方式擔保的個人貸款,貸款人應由不少于兩名信貸人員完成。
第二十七條 貸款人應加強對貸款的發(fā)放管理,遵循審貸與放貸分離的原則,設立獨立的放款管理部門或崗位,負責落實放款條件、發(fā)放滿足約定條件的個人貸款。
第二十八條 借款合同生效后,貸款人應按合同約定及時發(fā)放貸款。
第五章 支付管理
第二十九條 貸款人應按照借款合同約定,通過貸款人受托支付或借款人自主支付的方式對貸款資金的支付進行管理與控制。
貸款人受托支付是指貸款人根據借款人的提款申請和支付委托,將貸款資金支付給符合合同約定用途的借款人交易對象。
借款人自主支付是指貸款人根據借款人的提款申請將貸款資金直接發(fā)放至借款人賬戶,并由借款人自主支付給符合合同約定用途的借款人交易對象。
第三十條 個人貸款資金應當采用貸款人受托支付方式向借款人交易對象支付,但本規(guī)定第三十三條規(guī)定的情形除外。
第三十一條 采用貸款人受托支付的,貸款人應要求借款人在使用貸款時提出支付申請,并授權貸款人按合同約定方式支付貸款資金。
貸款人應在貸款資金發(fā)放前審核借款人相關交易資料和憑證是否符合合同約定條件,支付后做好有關細節(jié)的認定記錄。
第三十二條 貸款人受托支付完成后,應詳細記錄資金流向,歸集保存相關憑證。
第三十三條 有下列情形之一的個人貸款,經貸款人同意可以采取借款人自主支付方式:
(一)借款人無法事先確定具體交易對象且金額不超過三十萬元人民幣的;
(二)借款人交易對象不具備條件有效使用非現金結算方式的;
(三)貸款資金用于生產經營且金額不超過五十萬元人民幣的;
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第三十四條 采用借款人自主支付的,貸款人應與借款人在借款合同中事先約定,要求借款人定期報告或告知貸款人貸款資金支付情況。
貸款人應當通過賬戶分析、憑證查驗或現場調查等方式,核查貸款支付是否符合約定用途。
第六章 貸后管理
第三十五條 個人貸款支付后,貸款人應采取有效方式對貸款資金使用、借款人的信用及擔保情況變化等進行跟蹤檢查和監(jiān)控分析,確保貸款資產安全。
第三十六條 貸款人應區(qū)分個人貸款的品種、對象、金額等,確定貸款檢查的相應方式、內容和頻度。貸款人內部審計等部門應對貸款檢查職能部門的工作質量進行抽查和評價。
第三十七條 貸款人應定期跟蹤分析評估借款人履行借款合同約定內容的情況,并作為與借款人后續(xù)合作的信用評價基礎。
第三十八條 貸款人應當按照法律法規(guī)規(guī)定和借款合同的約定,對借款人未按合同承諾提供真實、完整信息和未按合同約定用途使用、支付貸款等行為追究違約責任。
第三十九條 經貸款人同意,個人貸款可以展期。
一年以內(含)的個人貸款,展期期限累計不得超過原貸款期限;一年以上的個人貸款,展期期限累計與原貸款期限相加,不得超過該貸款品種規(guī)定的最長貸款期限。
第四十條 貸款人應按照借款合同約定,收回貸款本息。
對于未按照借款合同約定償還的貸款,貸款人應采取措施進行清收,或者協議重組。
第七章 法律責任
第四十一條 貸款人違反本規(guī)定規(guī)定辦理個人貸款業(yè)務的,中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會應當責令其限期改正。貸款人有下列情形之一的,中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會可采取《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第三十七條規(guī)定的監(jiān)管措施:
(一)貸款調查、審查未盡職的;
(二)未按規(guī)定建立、執(zhí)行貸款面談、借款合同面簽制度的;
(三)借款合同采用格式條款未公示的;
(四)違反本規(guī)定第二十七條規(guī)定的;
(五)支付管理不符合本規(guī)定要求的。
第四十二條 〖貸款人有下列情形之一的,中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會除按本規(guī)定第四十一條采取監(jiān)管措施外,還可根據《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第四十六條、第四十八條規(guī)定對其進行處罰:
(一)發(fā)放不符合條件的個人貸款的;
(二)簽訂的借款合同不符合本規(guī)定規(guī)定的;
(三)違反本規(guī)定第七條規(guī)定的;
(四)將貸款調查的全部事項委托第三方完成的;
(五)超越或變相超越貸款權限審批貸款的;
(六)授意借款人虛構情節(jié)獲得貸款的;
(七)對借款人違背借款合同約定的行為應發(fā)現而未發(fā)現,或雖發(fā)現但未采取有效措施的;
(八)嚴重違反本規(guī)定規(guī)定的審慎經營規(guī)則的其他情形的。
員工借款管理規(guī)定【2】
(一)借款的制度
通過借款制度,員工借款管理規(guī)定來規(guī)范員工的借款行為:.臨時工能不能向企業(yè)借款問題,企業(yè)借款不還,不按規(guī)定的期限報銷、還款,財務人員該如何處理,借款報銷需要票據。
寫明借款的范圍:
1.職工因公出差需要借支的款項;
2.業(yè)務員零星采購所需的款項;
3.經財務部門核準可周轉使用的周轉金、備用金;
4.其他因業(yè)務需用必須預借現金的款項。
(二)借款的限額
1.因公出差人員借款限額,按預計出差天數及標準核定:
車船票、飛機票按預計金額借款;
住宿費、補助費按每人每天100元借款;
如有特殊原因需增加款項時,應在借款單上闡明理由。
2.零星物資采購,按計劃金額借款。
3.周轉金、備用金的限額,按財務部核定的數額借款。
4.其他借款應根據實際情況填寫借款單,不得多借。
(三)借款的程序
1.職工借款需辦理如下手續(xù):
借款人按借款限額填寫“現金借款單”(見表6.3),并簽名、蓋章;
借款人所在部門負責人簽署意見;
公司分管總經理批示;
財務負責人審批。
2.借款人員根據簽字手續(xù)齊全的“現金借款單”到財務部門辦理借款,經審核人員審核后由出納員支付現金。
3.職工借款必須按規(guī)定辦理借款手續(xù),并嚴格按限額借款,否則,財務部門不得付款。
4.財務部門對已支付的借款作如下處理:
“現金借款單”為增加應收款的憑證;
“現金借款單”存根由出納人員留存,作為催收借款和還款時的依據。
(四)借款的歸還
1.職工出差返回及零星采購結束后,必須及時到財務部門辦理報銷手續(xù),并結清欠款。
2.會計人員應根據借款申請嚴格審核報銷憑單,對不符合借款申請用途的票據不予報銷,一切后果由責任人承擔。
3.職工借款的歸還期限如下:
(1)出差借款自最后一天的住宿日期或回公司所在地的車船票日期算起,在十日內,到財務部門辦理報銷及還款手續(xù);
(2)零星采購以購貨發(fā)票日期為準,在十日內,到財務部門辦理報銷及還款手續(xù)。
4.職工借款的歸還實行逐筆結清的規(guī)定,已發(fā)生借款尚未結清者,一律不準再發(fā)生新的借款。具體還款程序如下:
(1)借款人將手續(xù)齊全的現金報銷單據交財務部門,由稽核員審核無誤后交現金出納辦理現金付訖手續(xù);
(2)借款人足額歸還借款時,出納員將現金清點無誤與借款單存根核對相符后,開具現金收訖憑證作為借款人歸還借款的依據。同時,將借款單存根和現金收據一并交借款人存查。
5.實行備用金制度的,借款人報銷時,由財務部門付訖現金,借款滾動使用。借款人調離原部門后,應立即歸還所借的備用金。
(五)借款違章的處罰
職工借款后,不按本制度規(guī)定辦理還款手續(xù)的,一律視為挪用公款,并按以下規(guī)定給予處罰:
1.超過購貨發(fā)票日期及超過最后一天住宿日期或回本地車船票日期十天,未還清借款的,從第十一天開始,按日計收1‰的罰息。由財務部門出具收據,從借款人工資或報銷的費用中扣回。罰息計算公式如下:
罰息數額=借款金額×1‰×超期天數
2.職工出差回本地后超過一個月未到財務部門辦理結算手續(xù)的,除執(zhí)行罰款外,取消其享受出差補助費的資格。
第5篇 電氣檢修班個人工器具管理規(guī)定
1、范圍
本標準適用于無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班所有職工。
2、管理職責
體現“以人為本”的宗旨,建立起讓每位員工都有機會施展才能的激勵機制,努力營造愉快、和諧、進取的環(huán)境氛圍,激發(fā)員工的工作熱情、主人翁責任感及團結協作精神,使管理更加多元化、人性化。
3、管理內容及要求
3.1個人工器具配備發(fā)放原則
3.1.1個人工器具按生產實際需要配備,主要配備發(fā)放對象是從事生產現場生產工作的工人,技術人員和部分管理人員。
3.1.2所配備的個工器具,屬公家財產,由個人負責保管使用,以有利于生產便于管理。
3.1.3為適應新體制的要求又考慮到現有實際情況,個人工器具配備暫時按現有人數和現在工種配備。
3.1.4公用工器具內已有的品種、規(guī)格的工器具,個人工器具不再配備。
3.1.5個人工器具發(fā)放限本班組職工(外班組人員、雇用人員不包括在內)。
3.1.6隨著生產工作變化的需要由廠有關部門決定更改個人工器具配備數量和種類及使用年限。
3.1.7個人工器具發(fā)放應遵守使用年限。
3.2個人工器具的發(fā)放收繳管理
3.2.1個人工器具發(fā)放領用按年限由單位統(tǒng)一領發(fā)。
3.2.2使用期內如有中途丟失,損壞不能繼續(xù)使用影響生產工作時應及時補領并需要交納成本費的10%~80%,而使用年限仍按原來不變。
3.2.3對于銼刀、螺絲刀、刮刀、電筆等易損件,不是個人原因造成不能繼續(xù)使用時,使用期沒到可以以舊換新發(fā)放。
3.2.4個人工器具發(fā)放應有帳卡記錄、發(fā)放、收繳、補發(fā)應記錄準確。
3.3屬于國家規(guī)定定期檢驗的個人工器具應定期送檢。如不按規(guī)定定期檢驗,每次考核責任人10~50元。
3.4班組沒有個人工器具管理制度的考核班長20元;班組沒有個人工器具發(fā)放臺帳的考核班組保管員20元。
4、檢查與考核
4.1本標準的執(zhí)行情況由電儀分場負責檢查與考核。
4.2依據本標準和考核管理標準進行考核。
第6篇 個人借款管理規(guī)定辦法
個人借款管理規(guī)定【1】
第一章 總則
第一條 為規(guī)范銀行業(yè)金融機構個人貸款業(yè)務行為,加強個人貸款業(yè)務審慎經營管理,促進個人貸款業(yè)務健康發(fā)展,依據《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》等法律法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內經中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準設立的銀行業(yè)金融機構(以下簡稱貸款人)經營個人貸款業(yè)務,應遵守本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱個人貸款,是指貸款人向符合條件的自然人發(fā)放的用于個人消費、生產經營等用途的本外幣貸款。
第四條 個人貸款應當遵循依法合規(guī)、審慎經營、平等自愿、公平誠信的原則。
第五條 貸款人應建立有效的個人貸款全流程管理機制,制訂貸款管理制度及每一貸款品種的操作規(guī)程,明確相應貸款對象和范圍,實施差別風險管理,建立貸款各操作環(huán)節(jié)的考核和問責機制。
第六條 貸款人應按區(qū)域、品種、客戶群等維度建立個人貸款風險限額管理制度。
第七條 個人貸款用途應符合法律法規(guī)規(guī)定和國家有關政策,貸款人不得發(fā)放無指定用途的個人貸款。
貸款人應加強貸款資金支付管理,有效防范個人貸款業(yè)務風險。
第八條 個人貸款的期限和利率應符合國家相關規(guī)定。
第九條 貸款人應建立借款人合理的收入償債比例控制機制,結合借款人收入、負債、支出、貸款用途、擔保情況等因素,合理確定貸款金額和期限,控制借款人每期還款額不超過其還款能力。
第十條 中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會依照本規(guī)定對個人貸款業(yè)務實施監(jiān)督管理。
第二章 受理與調查
第十一條 個人貸款申請應具備以下條件:
(一)借款人為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民或符合國家有關規(guī)定的境外自然人;
(二)貸款用途明確合法;
(三)貸款申請數額、期限和幣種合理;
(四)借款人具備還款意愿和還款能力;
(五)借款人信用狀況良好,無重大不良信用記錄;
(六)貸款人要求的其他條件。
第十二條 貸款人應要求借款人以書面形式提出個人貸款申請,并要求借款人提供能夠證明其符合貸款條件的相關資料。
第十三條 貸款人受理借款人貸款申請后,應履行盡職調查職責,對個人貸款申請內容和相關情況的真實性、準確性、完整性進行調查核實,形成調查評價意見。
第十四條 貸款調查包括但不限于以下內容:
(一)借款人基本情況;
(二)借款人收入情況;
(三)借款用途;
(四)借款人還款來源、還款能力及還款方式;
(五)保證人擔保意愿、擔保能力或抵(質)押物價值及變現能力。
第十五條 貸款調查應以實地調查為主、間接調查為輔,采取現場核實、電話查問以及信息咨詢等途徑和方法。
第十六條 貸款人在不損害借款人合法權益和風險可控的前提下,可將貸款調查中的部分特定事項審慎委托第三方代為辦理,但必須明確第三方的資質條件。
貸款人不得將貸款調查的全部事項委托第三方完成。
第十七條 貸款人應建立并嚴格執(zhí)行貸款面談制度。
通過電子銀行渠道發(fā)放低風險質押貸款的,貸款人至少應當采取有效措施確定借款人真實身份。
第三章 風險評價與審批
第十八條 貸款審查應對貸款調查內容的合法性、合理性、準確性進行全面審查,重點關注調查人的盡職情況和借款人的償還能力、誠信狀況、擔保情況、抵(質)押比率、風險程度等。 第十九條 貸款風險評價應以分析借款人現金收入為基礎,采取定量和定性分析方法,全面、動態(tài)地進行貸款審查和風險評估。
貸款人應建立和完善借款人信用記錄和評價體系。
第二十條 貸款人應根據審慎性原則,完善授權管理制度,規(guī)范審批操作流程,明確貸款審批權限,實行審貸分離和授權審批,確保貸款審批人員按照授權獨立審批貸款。
第二十一條 對未獲批準的個人貸款申請,貸款人應告知借款人。
第二十二條 貸款人應根據重大經濟形勢變化、違約率明顯上升等異常情況,對貸款審批環(huán)節(jié)進行評價分析,及時、有針對性地調整審批政策,加強相關貸款的管理。
第四章 協議與發(fā)放
第二十三條 貸款人應與借款人簽訂書面借款合同,需擔保的應同時簽訂擔保合同。貸款人應要求借款人當面簽訂借款合同及其他相關文件,但電子銀行渠道辦理的貸款除外。
第二十四條 借款合同應符合《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,明確約定各方當事人的誠信承諾和貸款資金的用途、支付對象(范圍)、支付金額、支付條件、支付方式等。
借款合同應設立相關條款,明確借款人不履行合同或怠于履行合同時應當承擔的違約責任。
第二十五條 貸款人應建立健全合同管理制度,有效防范個人貸款法律風險。
借款合同采用格式條款的,應當維護借款人的合法權益,并予以公示。
第二十六條 貸款人應依照《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國擔保法》等法律法規(guī)的相關規(guī)定,規(guī)范擔保流程與操作。
按合同約定辦理抵押物登記的,貸款人應當參與。貸款人委托第三方辦理的,應對抵押物登記情況予以核實。
以保證方式擔保的個人貸款,貸款人應由不少于兩名信貸人員完成。
第二十七條 貸款人應加強對貸款的發(fā)放管理,遵循審貸與放貸分離的原則,設立獨立的放款管理部門或崗位,負責落實放款條件、發(fā)放滿足約定條件的個人貸款。
第二十八條 借款合同生效后,貸款人應按合同約定及時發(fā)放貸款。
第五章 支付管理
第二十九條 貸款人應按照借款合同約定,通過貸款人受托支付或借款人自主支付的方式對貸款資金的支付進行管理與控制。
貸款人受托支付是指貸款人根據借款人的提款申請和支付委托,將貸款資金支付給符合合同約定用途的借款人交易對象。
借款人自主支付是指貸款人根據借款人的提款申請將貸款資金直接發(fā)放至借款人賬戶,并由借款人自主支付給符合合同約定用途的借款人交易對象。
第三十條 個人貸款資金應當采用貸款人受托支付方式向借款人交易對象支付,但本規(guī)定第三十三條規(guī)定的情形除外。
第三十一條 采用貸款人受托支付的,貸款人應要求借款人在使用貸款時提出支付申請,并授權貸款人按合同約定方式支付貸款資金。
貸款人應在貸款資金發(fā)放前審核借款人相關交易資料和憑證是否符合合同約定條件,支付后做好有關細節(jié)的認定記錄。
第三十二條 貸款人受托支付完成后,應詳細記錄資金流向,歸集保存相關憑證。
第三十三條 有下列情形之一的個人貸款,經貸款人同意可以采取借款人自主支付方式:
(一)借款人無法事先確定具體交易對象且金額不超過三十萬元人民幣的;
(二)借款人交易對象不具備條件有效使用非現金結算方式的;
(三)貸款資金用于生產經營且金額不超過五十萬元人民幣的;
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第三十四條 采用借款人自主支付的,貸款人應與借款人在借款合同中事先約定,要求借款人定期報告或告知貸款人貸款資金支付情況。
貸款人應當通過賬戶分析、憑證查驗或現場調查等方式,核查貸款支付是否符合約定用途。
第六章 貸后管理
第三十五條 個人貸款支付后,貸款人應采取有效方式對貸款資金使用、借款人的信用及擔保情況變化等進行跟蹤檢查和監(jiān)控分析,確保貸款資產安全。
第三十六條 貸款人應區(qū)分個人貸款的品種、對象、金額等,確定貸款檢查的相應方式、內容和頻度。貸款人內部審計等部門應對貸款檢查職能部門的工作質量進行抽查和評價。
第三十七條 貸款人應定期跟蹤分析評估借款人履行借款合同約定內容的情況,并作為與借款人后續(xù)合作的信用評價基礎。
第三十八條 貸款人應當按照法律法規(guī)規(guī)定和借款合同的約定,對借款人未按合同承諾提供真實、完整信息和未按合同約定用途使用、支付貸款等行為追究違約責任。
第三十九條 經貸款人同意,個人貸款可以展期。
一年以內(含)的個人貸款,展期期限累計不得超過原貸款期限;一年以上的個人貸款,展期期限累計與原貸款期限相加,不得超過該貸款品種規(guī)定的最長貸款期限。
第四十條 貸款人應按照借款合同約定,收回貸款本息。
對于未按照借款合同約定償還的貸款,貸款人應采取措施進行清收,或者協議重組。
第七章 法律責任
第四十一條 貸款人違反本規(guī)定規(guī)定辦理個人貸款業(yè)務的,中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會應當責令其限期改正。貸款人有下列情形之一的,中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會可采取《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第三十七條規(guī)定的監(jiān)管措施:
(一)貸款調查、審查未盡職的;
(二)未按規(guī)定建立、執(zhí)行貸款面談、借款合同面簽制度的;
(三)借款合同采用格式條款未公示的;
(四)違反本規(guī)定第二十七條規(guī)定的;
(五)支付管理不符合本規(guī)定要求的。
第四十二條 〖貸款人有下列情形之一的,中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會除按本規(guī)定第四十一條采取監(jiān)管措施外,還可根據《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第四十六條、第四十八條規(guī)定對其進行處罰:
(一)發(fā)放不符合條件的個人貸款的;
(二)簽訂的借款合同不符合本規(guī)定規(guī)定的;
(三)違反本規(guī)定第七條規(guī)定的;
(四)將貸款調查的全部事項委托第三方完成的;
(五)超越或變相超越貸款權限審批貸款的;
(六)授意借款人虛構情節(jié)獲得貸款的;
(七)對借款人違背借款合同約定的行為應發(fā)現而未發(fā)現,或雖發(fā)現但未采取有效措施的;
(八)嚴重違反本規(guī)定規(guī)定的審慎經營規(guī)則的其他情形的。
第八章 附則
第四十三條 以存單、國債或者中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會認可的其他金融產品作質押發(fā)放的個人貸款,消費金融公司、汽車金融公司等非銀行金融機構發(fā)放的個人貸款,可參照本規(guī)定執(zhí)行。
銀行業(yè)金融機構發(fā)放給農戶用于生產性貸款等國家有專門政策規(guī)定的特殊類個人貸款,暫不執(zhí)行本規(guī)定。
信用卡透支,不適用本規(guī)定。
第四十四條 個體工商戶和農村承包經營戶申請個人貸款用于生產經營且金額超過五十萬元人民幣的,按貸款用途適用相關貸款管理規(guī)定的規(guī)定。
第四十五條 貸款人應依照本規(guī)定制定個人貸款業(yè)務管理細則及操作規(guī)程。
第四十六條 本規(guī)定由中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會負責解釋。
第四十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
公司員工暫借款管理規(guī)定【2】
第一章 總 則
第一條 為提高公司資金使用效益,減少資金占用,特制定本規(guī)定。
第二章 管理范圍
第二條 暫借款是指因特殊用途的臨時性借款,包括:
1. 差旅費借款;
2. 零星購物借款;
3. 其他臨時性借款。
第三章 借款程序和標準
第三條 對因公出差:
1. 需借支差旅費時,應填寫請款單,注明預借金額;
2. 經各級主管審查、審核、簽批;
3. 到財務部領款;
4. 財務部以請款單為借款依據、報銷差旅費審核依據。
第四條 對零星購物借款:
1. 由采購部門作出書面采購計劃;
2. 經各級主管審查、審核、簽批;
3. 到財務部領款;
4. 財務部以采購請款單為借款依據。
第五條 一般零星購物借款限額為 元(如2000元),駕駛員、采購主管可領取定額借款(備用金),定額標準由各部門經理擬訂報總經理批準。
第六條 對個人臨時性借款:
1. 一般不予借給,特殊情況經批準可借給;有借款尚未還清者,一律不準再借。
2. 借款人填寫借款單,注明個人用途。
3. 經各級主管簽批。
4. 到財務部以請款單作為借款還款依據。
第七條 個人借款一般不超過其2個月工資額,超過時須有公司擔保人。
第八條 暫借款可使用現金、支票或匯票支付,視不同情況和公司財務規(guī)定確定。對經常性借款人員,經批準可辦理信用卡。
第九條 暫借款還款、報銷期限:
1. 對出差人員,在返回公司5天內報銷差旅費;
2. 對領用備用支票、匯票結算的采購,使用后5天內報銷;
3. 對領用備用金的部門、個人、定期(不定期)報銷;
4. 對個人借款,最長不超過2個月還款。
第十條 借款人應按規(guī)定期限及時報銷或還款。
第四章 監(jiān)督和處罰
第十一條 借款人應嚴格按照借款用途使用借款,不得挪作它用;否則,應按情節(jié)輕重追究責任
第十二條 財務部門定期、不定期清理暫借款。對逾期未還、未報者,發(fā)送報銷催辦單通知當事人;仍未改進者,扣除工資和采取其他措施。
第五章 附 則
第十三條 本規(guī)定由財務部解釋、修訂,經總經理批準頒行。
第7篇 個人所得稅管理規(guī)定辦法
個人所得稅管理規(guī)定【1】
中華人民共和國個人所得稅法實施條例(修正)
(1994年1月28日中華人民共和國國務院令第142號發(fā)布 根據2005年12月19日《國務院關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法實施條例〉的決定》修訂)
第一條 根據《中華人民共和國個人所得稅法》(以下簡稱稅法)的規(guī)定,制定本條例。
第二條 稅法第一條第一款所說的在中國境內有住所的個人,是指因戶籍、家庭、經濟利益關系而在中國境內習慣性居住的個人。
第三條 稅法第一條第一款所說的在境內居住滿一年,是指在一個納稅年度中在中國境內居住365日。
臨時離境的,不扣減日數。
前款所說的臨時離境,是指在一個納稅年度中一次不超過30日或者多次累計不超過90日的離境。
第四條 稅法第一條第一款、第二款所說的從中國境內取得的所得,是指來源于中國境內的所得;所說的從中國境外取得的所得,是指來源于中國境外的所得。
第五條 下列所得,不論支付地點是否在中國境內,均為來源于中國境內的所得:
(一)因任職、受雇、履約等而在中國境內提供勞務取得的所得;
(二)將財產出租給承租人在中國境內使用而取得的所得;
(三)轉讓中國境內的建筑物、土地使用權等財產或者在中國境內轉讓其他財產取得的所得;
(四)許可各種特許權在中國境內使用而取得的所得;
(五)從中國境內的公司、企業(yè)以及其他經濟組織或者個人取得的利息、股息、紅利所得。
第六條 在中國境內無住所,但是居住一年以上五年以下的個人,其來源于中國境外的所得,經主管稅務機關批準,可以只就由中國境內公司、企業(yè)以及其他經濟組織或者個人支付的部分繳納個人所得稅;居住超過五年的個人,從第六年起,應當就其來源于中國境外的全部所得繳納個人所得稅。
第七條 在中國境內無住所,但是在一個納稅年度中在中國境內連續(xù)或者累計居住不超過90日的個人,其來源于中國境內的所得,由境外雇主支付并且不由該雇主在中國境內的機構、場所負擔的部分,免予繳納個人所得稅。
第八條 稅法第二條所說的各項個人所得的范圍:
(一)工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
(二)個體工商戶的生產、經營所得,是指:
1.個體工商戶從事工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務業(yè)、修理業(yè)以及其他行業(yè)生產、經營取得的所得;
2.個人經政府有關部門批準,取得執(zhí)照,從事辦學、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得;
3.其他個人從事個體工商業(yè)生產、經營取得的所得;
4.上述個體工商戶和個人取得的與生產、經營有關的各項應納稅所得。
(三)對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得,是指個人承包經營、承租經營以及轉包、轉租取得的所得,包括個人按月或者按次取得的工資、薪金性質的所得。
(四)勞務報酬所得,是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
(五)稿酬所得,是指個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發(fā)表而取得的所得。
(六)特許權使用費所得,是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得;提供著作權的使用權取得的所得,不包括稿酬所得。
(七)利息、股息、紅利所得,是指個人擁有債權、股權而取得的利息、股息、紅利所得。
(八)財產租賃所得,是指個人出租建筑物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。
(九)財產轉讓所得,是指個人轉讓有價證券、股權、建筑物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。
(十)偶然所得,是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得。
個人取得的所得,難以界定應納稅所得項目的,由主管稅務機關確定。
第九條 對股票轉讓所得征收個人所得稅的辦法,由財政部另行制定,報國務院批準施行。
第十條 個人取得的應納稅所得,包括現金、實物和有價證券。
所得為實物的,應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的,由主管稅務機關參照當地的市場價格核定應納稅所得額。
所得為有價證券的,由主管稅務機關根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。
第十一條 稅法第三條第四項所說的勞務報酬所得一次收入畸高,是指個人一次取得勞務報酬,其應納稅所得額超過20000元。
對前款應納稅所得額超過20000元至50000元的部分,依照稅法規(guī)定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過50000元的部分,加征十成。
第十二條 稅法第四條第二項所說的國債利息,是指個人持有中華人民共和國財政部發(fā)行的債券而取得的利息所得;所說的國家發(fā)行的金融債券利息,是指個人持有經國務院批準發(fā)行的金融債券而取得的利息所得。
第十三條 稅法第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼,是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
第十四條 稅法第四條第四項所說的福利費,是指根據國家有關規(guī)定,從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費;所說的救濟金,是指國家民政部門支付給個人的生活困難補助費。
第十五條 稅法第四條第八項所說的依照我國法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得,是指依照《中華人民共和國外交特權與豁免條例》和《中華人民共和國領事特權與豁免條例》規(guī)定免稅的所得。
第十六條 稅法第五條所說的減征個人所得稅,其減征的幅度和期限由省、自治區(qū)、直轄市政府規(guī)定。
第十七條 稅法第六條第一款第二項所說的成本、費用,是指納稅義務人從事生產、經營所發(fā)生的各項直接支出和分配計入成本的間接費用以及銷售費用、管理費用、財務費用;所說的損失,是指納稅義務人在生產、經營過程中發(fā)生的各項營業(yè)外支出。
從事生產、經營的納稅義務人未提供完整、準確的納稅資料,不能正確計算應納稅所得額的,由主管稅務機關核定其應納稅所得額。
第十八條 稅法第六條第一款第三項所說的每一納稅年度的收入總額,是指納稅義務人按照承包經營、承租經營合同規(guī)定分得的經營利潤和工資、薪金性質的所得;所說的減除必要費用,是指按月減除1600元。
第十九條 稅法第六條第一款第五項所說的財產原值,是指:
(一)有價證券,為買入價以及買入時按照規(guī)定交納的有關費用;
(二)建筑物,為建造費或者購進價格以及其他有關費用;
(三)土地使用權,為取得土地使用權所支付的金額、開發(fā)土地的費用以及其他有關費用;
(四)機器設備、車船,為購進價格、運輸費、安裝費以及其他有關費用;
(五)其他財產,參照以上方法確定。
納稅義務人未提供完整、準確的財產原值憑證,不能正確計算財產原值的,由主管稅務機關核定其財產原值。
第二十條 稅法第六條第一款第五項所說的合理費用,是指賣出財產時按照規(guī)定支付的有關費用。
第二十一條 稅法第六條第一款第四項、第六項所說的每次收入,是指:
(一)勞務報酬所得,屬于一次性收入的,以取得該項收入為一次;屬于同一項目連續(xù)性收入的,以一個月內取得的收入為一次。
(二)稿酬所得,以每次出版、發(fā)表取得的收入為一次。
(三)特許權使用費所得,以一項特許權的一次許可使用所取得的收入為一次。
(四)財產租賃所得,以一個月內取得的收入為一次。
(五)利息、股息、紅利所得,以支付利息、股息、紅利時取得的收入為一次。
(六)偶然所得,以每次取得該項收入為一次。
第二十二條 財產轉讓所得,按照一次轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額,計算納稅。
第二十三條 二個或者二個以上的個人共同取得同一項目收入的,應當對每個人取得的收入分別按照稅法規(guī)定減除費用后計算納稅。
第二十四條 稅法第六條第二款所說的個人將其所得對教育事業(yè)和其他公益事業(yè)的捐贈,是指個人將其所得通過中國境內的社會團體、國家機關向教育和其他社會公益事業(yè)以及遭受嚴重自然災害地區(qū)、貧困地區(qū)的捐贈。
捐贈額未超過納稅義務人申報的應納稅所得額30%的部分,可以從其應納稅所得額中扣除。
第二十五條 按照國家規(guī)定,單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金,從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
第二十六條 稅法第六條第三款所說的在中國境外取得工資、薪金所得,是指在中國境外任職或者受雇而取得的工資、薪金所得。
第二十七條 稅法第六條第三款所說的附加減除費用,是指每月在減除1600元費用的基礎上,再減除本條例第二十九條規(guī)定數額的費用。
第二十八條 稅法第六條第三款所說的附加減除費用適用的范圍,是指:
(一)在中國境內的外商投資企業(yè)和外國企業(yè)中工作的外籍人員;
(二)應聘在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關中工作的外籍專家;
(三)在中國境內有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個人;
(四)財政部確定的其他人員。
第二十九條 稅法第六條第三款所說的附加減除費用標準為3200元。
第三十條 華僑和香港、澳門、臺灣同胞,參照本條例第二十七條、第二十八條、第二十九條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 在中國境內有住所,或者無住所而在境內居住滿一年的個人,從中國境內和境外取得的所得,應當分別計算應納稅額。
第三十二條 稅法第七條所說的已在境外繳納的個人所得稅稅額,是指納稅義務人從中國境外取得的所得,依照該所得來源國家或者地區(qū)的法律應當繳納并且實際已經繳納的稅額。
第三十三條 稅法第七條所說的依照稅法規(guī)定計算的應納稅額,是指納稅義務人從中國境外取得的所得,區(qū)別不同國家或者地區(qū)和不同應稅項目,依照稅法規(guī)定的費用減除標準和適用稅率計算的應納稅額;同一國家或者地區(qū)內不同應稅項目的應納稅額之和,為該國家或者地區(qū)的扣除限額。
納稅義務人在中國境外一個國家或者地區(qū)實際已經繳納的個人所得稅稅額,低于依照前款規(guī)定計算出的該國家或者地區(qū)扣除限額的,應當在中國繳納差額部分的稅款;超過該國家或者地區(qū)扣除限額的,其超過部分不得在本納稅年度的應納稅額中扣除,但是可以在以后納稅年度的該國家或者地區(qū)扣除限額的余額中補扣。
補扣期限最長不得超過五年。
第三十四條 納稅義務人依照稅法第七條的規(guī)定申請扣除已在境外繳納的個人所得稅稅額時,應當提供境外稅務機關填發(fā)的完稅憑證原件。
第三十五條 扣繳義務人在向個人支付應稅款項時,應當依照稅法規(guī)定代扣稅款,按時繳庫,并專項記載備查。
前款所說的支付,包括現金支付、匯撥支付、轉賬支付和以有價證券、實物以及其他形式的支付。
第三十六條 納稅義務人有下列情形之一的,應當按照規(guī)定到主管稅務機關辦理納稅申報:
(一)年所得12萬元以上的;
(二)從中國境內二處或者二處以上取得工資、薪金所得的;
(三)從中國境外取得所得的;
(四)取得應納稅所得,沒有扣繳義務人的;
(五)國務院規(guī)定的其他情形。
年所得12萬元以上的納稅義務人,在年度終了后3個月內到主管稅務機關辦理納稅申報。
納稅義務人辦理納稅申報的地點以及其他有關事項的管理辦法,由國家稅務總局制定。
第三十七條 稅法第八條所說的全員全額扣繳申報,是指扣繳義務人在代扣稅款的次月內,向主管稅務機關報送其支付所得個人的基本信息、支付所得數額、扣繳稅款的具體數額和總額以及其他相關涉稅信息。
全員全額扣繳申報的管理辦法,由國家稅務總局制定。
第三十八條 自行申報的納稅義務人,在申報納稅時,其在中國境內已扣繳的稅款,準予按照規(guī)定從應納稅額中扣除。
第三十九條 納稅義務人兼有稅法第二條所列的二項或者二項以上的所得的,按項分別計算納稅。
在中國境內二處或者二處以上取得稅法第二條第一項、第二項、第三項所得的,同項所得合并計算納稅。
第四十條 稅法第九條第二款所說的特定行業(yè),是指采掘業(yè)、遠洋運輸業(yè)、遠洋捕撈業(yè)以及財政部確定的其他行業(yè)。
第四十一條 稅法第九條第二款所說的按年計算、分月預繳的計征方式,是指本條例第四十條所列的特定行業(yè)職工的工資、薪金所得應納的稅款,按月預繳,自年度終了之日起30日內,合計其全年工資、薪金所得,再按12個月平均并計算實際應納的稅款,多退少補。
第四十二條 稅法第九條第四款所說的由納稅義務人在年度終了后30日內將應納的稅款繳入國庫,是指在年終一次性取得承包經營、承租經營所得的納稅義務人,自取得收入之日起30日內將應納的稅款繳入國庫。
第四十三條 依照稅法第十條的規(guī)定,所得為外國貨幣的,應當按照填開完稅憑證的上一月最后一日中國人民銀行公布的外匯牌價,折合成人民幣計算應納稅所得額。
依照稅法規(guī)定,在年度終了后匯算清繳的,對已經按月或者按次預繳稅款的外國貨幣所得,不再重新折算;對應當補繳稅款的所得部分,按照上一納稅年度最后一日中國人民銀行公布的外匯牌價,折合成人民幣計算應納稅所得額。
第四十四條 稅務機關按照稅法第十一條的規(guī)定付給扣繳義務人手續(xù)費時,應當按月填開收入退還書發(fā)給扣繳義務人。
扣繳義務人持收入退還書向指定的銀行辦理退庫手續(xù)。
第四十五條 個人所得稅納稅申報表、扣繳個人所得稅報告表和個人所得稅完稅憑證式樣,由國家稅務總局統(tǒng)一制定。
第四十六條 稅法和本條例所說的納稅年度,自公歷1月1日起至12月31日止。
第四十七條 1994納稅年度起,個人所得稅依照稅法以及本條例的規(guī)定計算征收。
第四十八條 本條例由財政部會同國家稅務總局解釋。
第四十九條 本條例自發(fā)布之日起施行。
1987年8月8日國務院發(fā)布的《中華人民共和國國務院關于對來華工作的外籍人員工資、薪金所得減征個人所得稅的暫行規(guī)定》同時廢止。
股權轉讓所得個人所得稅管理辦法(試行)【2】
第一章 總 則
第一條 為加強股權轉讓所得個人所得稅征收管理,規(guī)范稅務機關、納稅人和扣繳義務人征納行為,維護納稅人合法權益,根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例、《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱股權是指自然人股東(以下簡稱個人)投資于在中國境內成立的企業(yè)或組織(以下統(tǒng)稱被投資企業(yè),不包括個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè))的股權或股份。
第三條 本辦法所稱股權轉讓是指個人將股權轉讓給其他個人或法人的行為,包括以下情形:
(一)出售股權;
(二)公司回購股權;
(三)發(fā)行人首次公開發(fā)行新股時,被投資企業(yè)股東將其持有的股份以公開發(fā)行方式一并向投資者發(fā)售;
(四)股權被司法或行政機關強制過戶;
(五)以股權對外投資或進行其他非貨幣性交易;
(六)以股權抵償債務;
(七)其他股權轉移行為。
第四條 個人轉讓股權,以股權轉讓收入減除股權原值和合理費用后的余額為應納稅所得額,按“財產轉讓所得”繳納個人所得稅。
合理費用是指股權轉讓時按照規(guī)定支付的有關稅費。
第五條 個人股權轉讓所得個人所得稅,以股權轉讓方為納稅人,以受讓方為扣繳義務人。
第六條 扣繳義務人應于股權轉讓相關協議簽訂后5個工作日內,將股權轉讓的有關情況報告主管稅務機關。
被投資企業(yè)應當詳細記錄股東持有本企業(yè)股權的相關成本,如實向稅務機關提供與股權轉讓有關的信息,協助稅務機關依法執(zhí)行公務。
第二章 股權轉讓收入的確認
第七條 股權轉讓收入是指轉讓方因股權轉讓而獲得的現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。
第八條 轉讓方取得與股權轉讓相關的各種款項,包括違約金、補償金以及其他名目的款項、資產、權益等,均應當并入股權轉讓收入。
第九條 納稅人按照合同約定,在滿足約定條件后取得的后續(xù)收入,應當作為股權轉讓收入。
第十條 股權轉讓收入應當按照公平交易原則確定。
第十一條 符合下列情形之一的,主管稅務機關可以核定股權轉讓收入:
(一)申報的股權轉讓收入明顯偏低且無正當理由的;
(二)未按照規(guī)定期限辦理納稅申報,經稅務機關責令限期申報,逾期仍不申報的;
(三)轉讓方無法提供或拒不提供股權轉讓收入的有關資料;
(四)其他應核定股權轉讓收入的情形。
第十二條 符合下列情形之一,視為股權轉讓收入明顯偏低:
(一)申報的股權轉讓收入低于股權對應的凈資產份額的。
其中,被投資企業(yè)擁有土地使用權、房屋、房地產企業(yè)未銷售房產、知識產權、探礦權、采礦權、股權等資產的,申報的股權轉讓收入低于股權對應的凈資產公允價值份額的;
(二)申報的股權轉讓收入低于初始投資成本或低于取得該股權所支付的價款及相關稅費的;
(三)申報的股權轉讓收入低于相同或類似條件下同一企業(yè)同一股東或其他股東股權轉讓收入的;
(四)申報的股權轉讓收入低于相同或類似條件下同類行業(yè)的企業(yè)股權轉讓收入的;
(五)不具合理性的無償讓渡股權或股份;
(六)主管稅務機關認定的其他情形。
第十三條 符合下列條件之一的股權轉讓收入明顯偏低,視為有正當理由:
(一)能出具有效文件,證明被投資企業(yè)因國家政策調整,生產經營受到重大影響,導致低價轉讓股權;
(二)繼承或將股權轉讓給其能提供具有法律效力身份關系證明的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及對轉讓人承擔直接撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)義務的撫養(yǎng)人或者贍養(yǎng)人;
(三)相關法律、政府文件或企業(yè)章程規(guī)定,并有相關資料充分證明轉讓價格合理且真實的本企業(yè)員工持有的不能對外轉讓股權的內部轉讓;
(四)股權轉讓雙方能夠提供有效證據證明其合理性的其他合理情形。
第十四條 主管稅務機關應依次按照下列方法核定股權轉讓收入:
(一)凈資產核定法
股權轉讓收入按照每股凈資產或股權對應的凈資產份額核定。
被投資企業(yè)的土地使用權、房屋、房地產企業(yè)未銷售房產、知識產權、探礦權、采礦權、股權等資產占企業(yè)總資產比例超過20%的,主管稅務機關可參照納稅人提供的具有法定資質的中介機構出具的資產評估報告核定股權轉讓收入。
6個月內再次發(fā)生股權轉讓且被投資企業(yè)凈資產未發(fā)生重大變化的,主管稅務機關可參照上一次股權轉讓時被投資企業(yè)的資產評估報告核定此次股權轉讓收入。
(二)類比法
1.參照相同或類似條件下同一企業(yè)同一股東或其他股東股權轉讓收入核定;
2.參照相同或類似條件下同類行業(yè)企業(yè)股權轉讓收入核定。
(三)其他合理方法
主管稅務機關采用以上方法核定股權轉讓收入存在困難的,可以采取其他合理方法核定。
第三章 股權原值的確認
第十五條 個人轉讓股權的原值依照以下方法確認:
(一)以現金出資方式取得的股權,按照實際支付的價款與取得股權直接相關的合理稅費之和確認股權原值;
(二)以非貨幣性資產出資方式取得的股權,按照稅務機關認可或核定的投資入股時非貨幣性資產價格與取得股權直接相關的合理稅費之和確認股權原值;
(三)通過無償讓渡方式取得股權,具備本辦法第十三條第二項所列情形的,按取得股權發(fā)生的合理稅費與原持有人的股權原值之和確認股權原值;
(四)被投資企業(yè)以資本公積、盈余公積、未分配利潤轉增股本,個人股東已依法繳納個人所得稅的,以轉增額和相關稅費之和確認其新轉增股本的股權原值;
(五)除以上情形外,由主管稅務機關按照避免重復征收個人所得稅的原則合理確認股權原值。
第十六條 股權轉讓人已被主管稅務機關核定股權轉讓收入并依法征收個人所得稅的,該股權受讓人的股權原值以取得股權時發(fā)生的合理稅費與股權轉讓人被主管稅務機關核定的股權轉讓收入之和確認。
第十七條 個人轉讓股權未提供完整、準確的股權原值憑證,不能正確計算股權原值的,由主管稅務機關核定其股權原值。
第十八條 對個人多次取得同一被投資企業(yè)股權的,轉讓部分股權時,采用“加權平均法”確定其股權原值。
第四章 納稅申報
第十九條 個人股權轉讓所得個人所得稅以被投資企業(yè)所在地地稅機關為主管稅務機關。
第二十條 具有下列情形之一的,扣繳義務人、納稅人應當依法在次月15日內向主管稅務機關申報納稅:
(一)受讓方已支付或部分支付股權轉讓價款的;
(二)股權轉讓協議已簽訂生效的;
(三)受讓方已經實際履行股東職責或者享受股東權益的;
(四)國家有關部門判決、登記或公告生效的;
(五)本辦法第三條第四至第七項行為已完成的;
(六)稅務機關認定的其他有證據表明股權已發(fā)生轉移的情形。
第二十一條 納稅人、扣繳義務人向主管稅務機關辦理股權轉讓納稅(扣繳)申報時,還應當報送以下資料:
(一)股權轉讓合同(協議);
(二)股權轉讓雙方身份證明;
(三)按規(guī)定需要進行資產評估的,需提供具有法定資質的中介機構出具的凈資產或土地房產等資產價值評估報告;
(四)計稅依據明顯偏低但有正當理由的證明材料;
(五)主管稅務機關要求報送的其他材料。
第二十二條 被投資企業(yè)應當在董事會或股東會結束后5個工作日內,向主管稅務機關報送與股權變動事項相關的董事會或股東會決議、會議紀要等資料。
被投資企業(yè)發(fā)生個人股東變動或者個人股東所持股權變動的,應當在次月15日內向主管稅務機關報送含有股東變動信息的《個人所得稅基礎信息表(a表)》及股東變更情況說明。
主管稅務機關應當及時向被投資企業(yè)核實其股權變動情況,并確認相關轉讓所得,及時督促扣繳義務人和納稅人履行法定義務。
第二十三條 轉讓的股權以人民幣以外的貨幣結算的,按照結算當日人民幣匯率中間價,折算成人民幣計算應納稅所得額。
第五章 征收管理
第二十四條 稅務機關應加強與工商部門合作,落實和完善股權信息交換制度,積極開展股權轉讓信息共享工作。
第二十五條 稅務機關應當建立股權轉讓個人所得稅電子臺賬,將個人股東的相關信息錄入征管信息系統(tǒng),強化對每次股權轉讓間股權轉讓收入和股權原值的邏輯審核,對股權轉讓實施鏈條式動態(tài)管理。
第二十六條 稅務機關應當落實好國稅部門、地稅部門之間的信息交換與共享制度,不斷提升股權登記信息應用能力。
第二十七條 稅務機關應當加強對股權轉讓所得個人所得稅的日常管理和稅務檢查,積極推進股權轉讓各稅種協同管理。
第二十八條 納稅人、扣繳義務人及被投資企業(yè)未按照規(guī)定期限辦理納稅(扣繳)申報和報送相關資料的,依照《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則有關規(guī)定處理。
第二十九條 各地可通過政府購買服務的方式,引入中介機構參與股權轉讓過程中相關資產的評估工作。
第六章 附 則
第三十條 個人在上海證券交易所、深圳證券交易所轉讓從上市公司公開發(fā)行和轉讓市場取得的上市公司股票,轉讓限售股,以及其他有特別規(guī)定的股權轉讓,不適用本辦法。
第三十一條 各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務局可以根據本辦法,結合本地實際,制定具體實施辦法。
第三十二條 本辦法自2022年1月1日起施行。
《國家稅務總局關于加強股權轉讓所得征收個人所得稅管理的通知》(國稅函〔2009〕285號)、《國家稅務總局關于股權轉讓個人所得稅計稅依據核定問題的公告》(國家稅務總局公告2010年第27號)同時廢止。
第8篇 個人建房管理試行規(guī)定
為規(guī)范全鎮(zhèn)個人建房管理，鼓勵農村村民住宅建設按照城鎮(zhèn)化和集約用地的要求，向中心村、集鎮(zhèn)、居民點集聚；鼓勵集中建設農村新村。
一、管理職責
1、村（居）民委員會負責本村（社區(qū)）個人申請建房戶家庭情況、建房條件、宅基地選址的把關，并簽署意見。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府設置城鄉(xiāng)規(guī)劃建設管理辦公室，確定專職人員，工作經費納入本級財政專項安排，負責本轄區(qū)內規(guī)劃管理工作，對個人建房報批實施全程代辦，并對個人建房建設過程進行全程監(jiān)管。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府牽頭，會同縣規(guī)劃局、國土局聯合辦公，統(tǒng)一申請表格、統(tǒng)一踏勘現場、統(tǒng)一現場放線定位、統(tǒng)一竣工驗收。
二、個人使用集體土地建房規(guī)定
1、嚴格執(zhí)行先批后建、一戶一基原則。農村村（居）民一戶只能擁有一處宅基地，農村村（居）民原基改建或異地新建住宅后，舊宅應當拆除。
2、農村村（居）民同時符合下列（一）、（二）項條件的，可以申請個人建房：
（1）申請人是本集體經濟組織成員，在本集體經濟組織內從事生產經營活動，并承擔本集體經濟組織成員同等義務。
（2）符合下列條件之一：
1因國家、集體建設需要，原宅基地被征收的；
2因自然災害、突發(fā)性事件或者實施村鎮(zhèn)規(guī)劃、土地整理需要遷建的；
3原房屋破舊或被災毀需申請原基改建、重建的；
4遷入農業(yè)人口落戶成為集體經濟組織成員，經集體經濟組織分配承包田，且在原籍沒有宅基地的；
5因外出打工、上學、被勞動教養(yǎng)、服刑等特殊原因將原農業(yè)戶口遷出，現戶口遷回原籍后繼續(xù)從事農業(yè)勞動，承擔村民義務，且無住房的農業(yè)人口；
6原本村現役軍人配偶，且配偶及子女已落戶在本村組、無住房的；
7法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。
3、有下列情形之一的，不予批準個人建房申請：
（1）非本集體經濟組織成員申請宅基地的；
（2）申請住宅用地不符合土地利用總體規(guī)劃和城鄉(xiāng)規(guī)劃的；
（3）涉及占用農用地未辦理農用地轉用審批的；
（4）一戶一子（女）有一處以上（含一處）宅基地的；
（5）原有宅基地面積已達到規(guī)定面積標準或能夠解決分戶需要的；
（6）將原有住宅以出售、出租、贈與等形式轉讓或擅自改作生產經營用途的；
（7）原有住宅拆遷時已按房屋拆遷安置規(guī)定進行重建安置的；
（8）村民在原批準的宅基地以外有違法建筑而又未先行拆除的；
（9）戶口雖已遷入，原籍住宅未拆除或已依法轉讓，且未履行本集體經濟組織成員同等義務的；
（10）夫妻共有一處宅基地，雖有分裂的戶口，再以分戶為由申請宅基地的；
（11）原有住房長期空置，無人居住的；
（12）其他不符合申請宅基地條件的。
4、家庭戶型以每戶4人（含4人以下）為基準戶，每基準戶建筑占地不得超過100㎡。獨生子女家庭，每戶可增加20㎡；超過4人的住戶，每增加1人可以增加20㎡，但每戶建筑占地耕地面積不得超過130㎡，占用荒山不得超過210㎡，占用其他土地不得超過180㎡。獨生子女戶，不論幾代人，均為一個家庭戶型。
5、樓房總高度不得超過10米，其中，底層層高為3米至3.2米，其余層數的每層層高宜為2.8米到3米。雜層為一層。不符合間距標準的住宅，不得加層。
農村村民按規(guī)劃異地新建的住房，竣工期限一般為1個，是長不超過2年。應當在新房竣工后三個月內拆除原基地上的建筑物、構筑物和其他附著物。
第9篇 個人防護設備管理使用規(guī)定
為了加強華遼成品油公司個人防護設備的發(fā)放管理，保障員工在工作中的安全與健康，提高勞動效率，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況制定本規(guī)定。
一．對從事影響職業(yè)安全、有健康危害和風險工作的員工免費發(fā)放個人防護設備。
二．員工個人防護設備的配備和發(fā)放應遵循以下原則：
1．個人防護設備的發(fā)放、使用和管理，必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，使發(fā)放的個人防護設備，確實起到預防職業(yè)健康安全危害和風險，保護員工安全、健康的作用。
2．個人防護設備的發(fā)放，應堅持“節(jié)約、必需、有效”的原則，不得隨意擴大或縮小發(fā)放范圍，提高或降低發(fā)放標準。
3．個人防護設備的發(fā)放必須統(tǒng)一發(fā)放實物，不得以貨幣或其他物品替代應當配備的個人防護設備。
三．個人防護設備的保管
1．制定本單位各崗位的個人防護設備發(fā)放標準。
2．物資管理人員每年年初根據發(fā)放標準和崗位人數按時發(fā)放。
3．對下列特種個人防護設備，應到具有特種個人防護設備生產許可證的定點經營單位購買。
（1）頭眼部防護類：安全帽, 護目鏡 ，洗眼瓶；
（2） 呼吸器官防護類：過濾式防毒面具；
（3） 防護服裝類：包括防靜電工作服、閃光背心；
（4） 手足防護類：包括耐油鞋、耐油靴、耐油手套、線手套；
（5） 經國家勞動社會保障部確定的其他特種個人防護設備。
四．個人防護設備的使用和管理
1．單位根據個人防護設備說明書上注明的使用周期、個人防護設備的有關國家標準，結合個人防護設備使用時的具體作業(yè)環(huán)境、氣候條件以及員工的實際工作時間、勞動強度等因素合理確定每一種個人防護設備的使用期限。
（1）在正常使用條件下，安全帽不得超過三年，、耐油鞋、防靜電工作服不得超過二年、防毒面具、雨衣、耐油靴不得超過4年。
（2）雨衣、雨靴在使用期滿，領用時規(guī)定：（以舊換新）
（3）個人防護設備在發(fā)放使用前，應對其防護功能進行必要的檢查；在使用中，安全技術員對個人防護設備進行不定期的監(jiān)督檢查，對失去安全效能的應立即停止使用，并及時予以更新。
（4）丟失個人防護設備者，應根據個人防護設備的使用年限折價賠償，對確因特殊情況，不屬個人責任的，應查明原因，經單位主管領導批準后，可免于賠償。
（5）對個人防護設備丟失、損壞、使用期限已滿的，領用人應及時辦理更換或補發(fā)手續(xù)，以便及時補發(fā)。
（6）對調離單位的員工，應在交清所發(fā)個人防護設備后方能辦理有關手續(xù)。
（7）隨車的勞防用品必須定期檢查并做好記錄，對到期、損壞、遺失等需及時進行更換。
五. 個人防護設備的發(fā)放范圍和標準
個人防護設備發(fā)放范圍為：從事化工危險品運輸的駕駛員、押運員和現場裝卸管理人員。
六．對在工作現場不按規(guī)定穿戴個人防護設備的員工，責令其改正。
第10篇 房地產公司各類證照及個人證件管理規(guī)定
房地產公司各類證照及個人證件管理的規(guī)定
為了規(guī)范公司證件管理,適應集團公司的發(fā)展,滿足企業(yè)資質審驗及工程的需要,公司對各類證照及個人證件實行分層統(tǒng)一管理。
一、公司證照管理
㈠證照分類
1、法人證照:包括營業(yè)執(zhí)照、資質證、組織機構代碼證、稅務登記證、安全生產許可證、取費證、衛(wèi)生許可證、消防許可證、旅館業(yè)特行證、林木種子生產經營許可證等。
2、建設項目前期證照:立項文件、選址意見書、用地規(guī)劃許可證、土地使用證、建筑工程規(guī)劃許可證、中標通知書、施工許可證、預售房許可證、房屋產權證等。
㈡證照實行分層管理
1、公司行政工作部對所有證照原件(除必須亮證經營的證照)實行統(tǒng)一管理,并設證照管理員負責管理,保證證件的及時性、連續(xù)性、有效性、安全性。
2、公司綜合管理部檔案室負責集團公司各類證照(除必須亮證經營的證照)的復印件的管理。各部門因業(yè)務需要證件復印件的,指定專人統(tǒng)一到檔案時領取,并按公司檔案管理規(guī)定辦理有關登記備案手續(xù)。
3、各子公司的證照由各子公司負責辦理年檢、升級等工作,集團公司證照管理員負責督促、指導、咨詢、檢查。
4、集團公司和新注冊單位的營業(yè)執(zhí)照由公司人力資源部負責組織相關部門辦理。
5、借用原件須辦理借用手續(xù),用完及時歸還。
二、個人證件管理
㈠證件分類:分各專業(yè)技術任職資格證和執(zhí)業(yè)資格證兩類,具體包括:
1、專業(yè)任職資格證:
工程系列:高級工程師、工程師、助理工程師、技術員;
經濟系列:高級經濟師、經濟師、助理經濟師、經濟員;
會計系列:高級會計師、會計師、助理會計師
2、執(zhí)業(yè)資格證:一級建造師、二級建造師;國家級監(jiān)理工程師、省級監(jiān)理工程師;造價師、造價員;物業(yè)管理師、物管員;安全工程師、安全員;設備工程師、房地產評估師等。
㈡報名考試(以滿足公司發(fā)展及資質需求)
1、各類執(zhí)業(yè)資格證
隨時掌握考試動態(tài),根據報考條件,由本人提供真實有效的證件及資料,由公司人力資源部進行初審并負責組織報名工作。報名費及考務費先由報名者本人繳納,考試合格,人力資源部確認并提供合格人員名單,經公司主管領導簽署意見,到公司財務部門全額報銷。人力資源部從上級機關取回證件統(tǒng)一管理。
2、各專業(yè)技術任職資格證
按照太原市專業(yè)技術職稱評審條件,由員工本人提供相應的證件及資料(包括計算機模塊合格證、外語考試合格證、學歷、論文、總結等),經員工所在部門初審并簽署意見,報人力資源部統(tǒng)一匯總上報太原市職改辦。評審通過,評審用表及評審費由公司負擔,否則費用自理。
㈢證件管理
1、所有公司需要的人員證件原件由人力資源部設專人保管。
2、人力資源部根據本人任職崗位與任職標準確定其任職證件,在收到證件的同時須給證件持有人開具統(tǒng)一印制的證件收據作為收證憑據。
3、外單位人員證件、公司員工第二個及二證以上證件,若公司需要,經本人同意,由人力資源部設專人統(tǒng)一收取,并開具收據,按(五)款規(guī)定予以補助,同時通知所需證照的子公司經營部。
3、證件的存放
⑴公司出資取得的證件,要求必須至少在公司存放五年。
⑵員工個人取得的證件,離崗時可憑證件收據取回。
4、證件的退還
⑴公司出資取得的證件,要求在公司存放五年,退還時憑證件收據退還本人;不滿五年的按出資費用的比例由本人承擔。
⑵員工個人取得的證件,在辦理離崗后,持離崗通知單、證件收據退還本人。
5、期間的繼續(xù)教育、培訓及年檢等工作
⑴此項工作由人力資源部負責統(tǒng)一辦理。
⑵繼續(xù)教育費、培訓費等費用由公司負擔。
6、各子公司負責取得的證件原件須交回人力資源部統(tǒng)一保管。
㈣執(zhí)業(yè)資格證的注冊
1、按上級文件精神及要求,按行業(yè)業(yè)務歸屬,由各子公司負責具體的注冊工作。
2、證件持有人應積極配合公司證件管理工作,按文件要求提供相應真實有效的證件及資料,并對證件的真實性負責。
3、注冊費用由公司統(tǒng)一繳納。
4、根據國家政策,員工個人持有的所有證件(一人多證)必須在同一單位注冊。
㈤證件費的補助標準、發(fā)放時間、補助范圍
1、計發(fā)時間:從收到證件的次月開始計發(fā)證件費。
2、補助標準(單位:元/月)
⑴專業(yè)技術職稱:高級職稱300元,中級職稱200元,初級職稱100元。
⑵執(zhí)業(yè)資格證件:
一級建造師元,二級建造師200元。
國家級監(jiān)理工程師300元,省級監(jiān)理工程師100元 。
造價師400元,造價員50元。
物業(yè)管理師房地產評估師(待注冊時確定)
⑶補助標準隨市場行情,按市場價進行調整或按約定執(zhí)行。
3、發(fā)放時間
每半年發(fā)放一次,具體時間為每年的6月底、12月底,由各子公司經營部造表,集團公司行政工作部證照管理員審核,經理審批,各子公司財務部門負責發(fā)放。
4、補助范圍
⑴政府相關部門認可的、公司證照年檢需要的個人證件。
⑵員工擁有一個證件并與所在崗位對口的證件費,已核定在工資中,有二個或二個以上證存放在公司行政工作部的按標準發(fā)放證件補助。
⑶公司出資并通過培訓取得的證件不計發(fā)補助。
本辦法從下發(fā)之日起開始執(zhí)行,原辦法同時廢止。
第11篇 個人防護用品ppe管理規(guī)定
第一條 個人防護用品是對作業(yè)人員本人采取的個人防護性技術措施。專指個人佩戴的裝具等。個 人防護用品是根據生產工作的實際需要發(fā)給個人的，每個職工在生產工作中都應正確地使用。
第二條 按個人防護用品的用途主要可分為以下幾種：
1．預防飛來物的安全帽、安全鞋、防護鏡、面罩等。
2．為防止與高溫、鋒利、帶電等物體接觸時受到傷害的各類防護手套、防護鞋等。
3．對輻射熱進行屏蔽防護的全套防護服。
4．對放射性射線進行屏蔽防護的防護鏡、防護面具等專用防護用品。
5．對作業(yè)環(huán)境中的粉塵、毒物或噪聲防護的口罩、面具或耳塞。 第三條 個人防護用品管理的基本要求
1．使用單位應建立健全個人防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度； 并應按照個人防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查。
2．使用單位應到定點經營單位或生產企業(yè)購買特種個人防護用品。購買的個人防護用品須經本單 位的安全技術部門驗收。
3．使用個人防護用品的單位(以下簡稱使用單位)應為作業(yè)人員免費提供符合國家規(guī)定的個人防護 用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的個人防護用品。
4．使用單位應教育本單位作業(yè)人員按照個人防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用個人防護用 品。
第四條 個人防護用品的使用規(guī)定 一、從事常規(guī)作業(yè)的作業(yè)人員個人防護用品的配備 凡是從事常規(guī)作業(yè)或在一般作業(yè)環(huán)境中作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備個人防護用品。如配備的個人防護用品在從事其他工種作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確實不能適用的，應另 配或借用所需的其他個人防護用品，但使用期限可適當延長。
（1）安全帽
①帽內緩沖襯墊的帶子要結牢，人的頭頂與帽內頂部的間隔不能小于 32 毫米。
②不能把安全帽當坐墊用，以防變形，降低防護作用。
③發(fā)現帽子有龜裂、下凹、裂痕和磨損等情況，要立即更換。
④塑料安全帽使用年限為兩年半，玻璃鋼安全帽使用年限為三年。
（2）防護服
①白帆布防護服能使人體免受高溫的烘烤，并有耐燃燒特點，主要用于焊接等工種。
②勞動布防護服對人體起一般屏蔽保護作用，主要用于非高溫、重體力作業(yè)的工種，如檢修、起 重機、電氣等工種。
（3）防護鞋
①橡膠鞋有絕緣保護作用，主要用于電氣、露天作業(yè)等崗位。
②球鞋有絕緣、防滑保護作用，主要用于檢修、電氣、起重等工種。
③防滑靴能防止操作人員滑跌，主要用于油庫等崗位。
④護趾安全鞋能保護腳趾在物體砸落時不受傷害。
（4）護聽器 護聽器包括防噪聲耳塞、防噪聲耳罩、防噪聲頭盔。一般來說，防噪聲頭盔防噪聲效果最好，不但能隔阻氣傳導噪聲，還能減輕骨傳導噪聲對耳內的損傷，應使用于強噪聲環(huán)境，耳罩的防噪聲性能 次之，而耳塞的防噪聲效果最差，在 1000～2000hz 頻段一般聲衰減值只有 10～20db。
（5）護目鏡、面罩
①防打擊的護目鏡能防止金屬、砂屑、鋼液等飛濺物對眼部的傷害，多用于機床操作、金屬切割 打磨等工種。
②防輻射護目鏡能防止有害紅外線、耀眼的可見光和紫外線對眼部的傷害，主要用于澆注、燒割、 鑄造熱處理等工種。這種護目鏡大多與帽檐連在一起，有固定的，也有可以上下翻動的。
③防輻射線面罩主要用于焊接作業(yè)，防止在焊接過程中產生產的強光、紫外線和金屬飛屑損傷面 部，防毒面具要注意濾毒材料的性能。
護目鏡、面罩的寬窄大小要適合使用者的臉型，鏡片磨損、粗糙、鏡架損壞會影響操作人的視力， 應立即調換新的。
（6）防護手套
①厚帆布手套多用于高溫、搬抬有毛刺的物件作業(yè)。
②薄帆布、紗線、分指手套主要用于檢修工、起重機司機、配電工等工種。
③翻毛皮革長手套主要用于焊接工種。
④橡膠或涂橡膠手套主要用于電氣、鑄造、化學等工種。 戴各類手套時，注意不要使手腕裸露出來，以防在作業(yè)時焊接火星或其他有害物濺入袖內受到傷
害；各類機床或有被夾擠危險的地方，嚴禁使用手套。 二、特種作業(yè)個人防護用品在配備中的注意事項 特種個人防護用品實施安全生產許可證制度。用人單位采購、配備和使用的特種個人防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證。 使用單位應建立和健全個人防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換和報廢等管理制度。
安全監(jiān)察部門應監(jiān)督個人防護用品的驗收工作。
（1）安全帶是防止高處作業(yè)墜落的防護用品，使用時要注意如下事項：
①在基準面 1.5 米以上高處作業(yè)須系安全帶。
②使用時應將安全帶系在腰部，掛鉤要扣在不低于作業(yè)者所處水平位置的可靠處，不能扣在作業(yè)者的下方位置，以防墜落時加大沖擊力，使人受傷。
③要經常檢查安全帶縫制部位和掛鉤部分，發(fā)現斷裂或磨損，要及時修理或更換。如果保護套丟失，要加上后再用。安全帶使用兩年后，應按批量購入情況抽檢一次。若合格，該批安全帶可繼續(xù)使用。對抽試過的樣帶，必須更換安全繩后才能繼續(xù)使用。使用頻繁的繩，要經常做外觀檢查，發(fā)現異常時，應立即換 成新繩。帶子的使用期為 3～5 年。
（2）電絕緣鞋、絕緣手套 電絕緣鞋包括：電絕緣皮鞋、布面膠鞋、膠面膠鞋、塑料鞋四大類。各個單位可根據勞動強度、作業(yè)環(huán)境不同，合理制定使用期限：自出廠日起貯存時間超過 18 個月，須逐只進行電性能預防性檢驗； 凡幫底有腐蝕破損之處，不能再作電絕緣鞋穿用，絕緣鞋應按使用周期定期更換。絕緣手套的使用期限，各單位可根據使用頻繁度作出規(guī)定，但必須要求每次使用之前進行吹氣自檢，每半年至少做一次電性能測試，如不合格不可繼續(xù)使用。
（3）防酸堿用品 防酸堿用品是保護工人在生產作業(yè)環(huán)境中免受酸堿危害的個體防護用品。按防護用品原料可分為：橡膠防酸堿用品，塑料防酸堿用品和毛、絲、合成纖維織物防酸堿用品等類；按其防護部位可分為：防酸堿工作服、手套、靴、防酸面罩和面具等類。
（4）防靜電鞋和防靜電工作服
①gb 12014-89《防靜電工作服》中規(guī)定：穿用防靜電服時必須與 gb 4385 中規(guī)定的防靜電鞋配套穿用。
②由于多次洗滌，防靜電工作服的防靜電性能會有所降低，所以環(huán)境溫度高、勞動強度大、洗滌 次數頻繁的企業(yè)制定的使用期限應適當短一些。
③防靜電鞋的穿用過程中，一般不超過 200 小時應進行電阻測試一次，如不合格，不可繼續(xù)使用。
三、進入生產、作業(yè)現場的人員至少必須穿戴以下個人防護用品：
（1）安全帽
（2）非露頭鞋
（3）長袖棉質服裝，袖口必須放下。 四、進入強噪音、設有聽力保護警示標志的場所，應佩戴護聽器或使用耳塞； 五、進入多塵、設有防塵防護警示標志的場所，應佩戴口罩、護目鏡。
第12篇 教師個人車輛校園行駛停放管理規(guī)定
1 目的
為規(guī)范學校所轄校園內個人車輛行駛、停放管理，制定本規(guī)定。
2 范圍
本規(guī)定適用于學校教職工擁有的汽車、摩托車等車輛行駛、停放管理。
3 職責
3.1 保衛(wèi)處是本規(guī)定的歸口管理部門，負責本規(guī)定的修訂及監(jiān)督實施。
3.2 學校個人車輛駕駛員嚴格執(zhí)行本規(guī)定。
4 文件內容
4.1.2教師駕駛個人車輛不得將易燃易爆等危險物品帶入學校所轄區(qū)域。
4.1.3 教師駕駛個人車輛在學校所轄區(qū)域行駛，時速不得超過10km/h。
4.2.3 教師個人車輛停放時，必須停在指定地點，車頭方向一致，停車看齊。
4.3 保衛(wèi)處不定期地對學校所轄區(qū)域車輛停放情況進行監(jiān)督檢查。
4.4處罰亂停亂放的車輛責任人，按學?！哆`章處罰管理規(guī)定》進行處罰。
5 相關文件
5.1 《中華人民共和國道路交通安全法》
5.2 《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》
5.3 《交通安全管理規(guī)定》
5.0 管理要求
5.1 各處室（部門）應將教師私車交通安全管理工作納入重要議事日程，列入年度目標管理，作為安全工作關鍵業(yè)績考核指標體系和績效考核的重要內容，逐級逐人與私車駕駛人員簽訂《安全工作目標責任書》，嚴格私車安全責任目標的考核，并將私車安全責任事故作為責任單位（部門）評先的重要依據。
5.2 私車駕駛人安全宣傳教育和學習培訓
5.2.1 各處室（部門）應加強教師交通安全教育，把本單位有私家車的駕駛人納入本單位的交通安全宣傳教育和學習培訓范圍，切實做到交通安全宣傳教育不留死角。
5.2.2 各處室（部門）應每年邀請轄區(qū)交警大隊為教師講解交通安全法律法規(guī)、交通事故應急救助、違章案例分析等交通安全知識。
5.2.3 各處室部門負責人應采取開例會、印發(fā)學習資料的形式，每月組織教師學習交通安全知識。
5.2.4 各處室（部門）應在單位的大門口顯要位置應設立醒目的交通安全提示語或安全警示標志，建立固定的安全宣傳專欄，分設“交通安全專欄”，選登交通法律法規(guī)、知識、圖片和典型交通事故案例，印發(fā)機動車駕駛相關宣傳資料，對廣大員工進行安全宣傳教育教育。
5.3 家庭擁有私車的教師管理
5.3.1 各處室（部門）應對本處室（部門）有駕駛證的員工建立管理臺帳并每年更新1次，認真核對駕駛證編號、類別、取證年限及審驗情況，并報送轄區(qū)交警部門。
5.3.2 各處室（部門）要每季度通過交警部門交通違法查詢系統(tǒng)確認員工私車違法行駛記錄、處理情況及駕駛證違章記錄，對有嚴重違法行車行為（一次記滿12分）和1年內累計記滿12分的駕駛人，要列為重點教育對象，進行安全教育。
5.3.3 教師應在本單位安全（部門）安全監(jiān)督管理部門和車輛管理部門登記備案，并寫出“所使用私車保證按證照齊全，嚴格遵守道路交通法規(guī)，遵守學校有關私車駕駛管理相關工作要求，如證照不齊、違反交通規(guī)則所造成的一切后果均由本人自行承擔經濟及法律責任的《承諾書》。
5.3.4 教師學習駕駛畢業(yè)取證、增駕、調出、調入，均須主動及時到本單位安全（部門）安全監(jiān)督管理部門和車輛管理部門辦理登記備案手續(xù)。
5.3.5 駕駛私車的教師應當依法取得并審驗機動車駕駛證，嚴禁無證駕駛，駕駛證丟失后，本人必須及時提出申請，按有關規(guī)定辦理補領手續(xù)，并報本單位安全（部門）安全監(jiān)督管理部門登記備案。
5.3.6 私車駕駛教師應積極參加交通安全會議、學習、培訓等交通安全方面活動，服從單位管理，樹立良好的職業(yè)道德，嚴格遵守交通法規(guī)和單位的有關交通安全規(guī)章制度。
5.3.7 擁有家庭私車的教師對家庭用車負有監(jiān)督、指導責任，應做好家庭成員交通安全5.4.6 教師私車應配備滅火器、三角警示牌、護目鏡等安全用具，摩托車、電瓶車還應配備安全帽、手套和鞋、安全護肘、護腕和護腿等安全護具，在醒目位置安裝安全駕駛警示牌。
5.4.7教師私車嚴禁掛靠單位，不得隨意借給他人駕駛，嚴禁借給無駕駛證人員駕駛。
5.4.8私車駕駛人行駛前，應隨身攜帶駕駛證和行駛證，認真檢查汽車、摩托車、電動車的安全技術性能；駕駛摩托車時，必須正確戴好安全帽等安全用具，嚴格按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛；嚴禁酒后駕車、疲勞駕駛、違法會車、爭道搶行、闖紅燈、強行超車、逆向行駛以及超員、超速、違章停放等嚴重交通違法行為；嚴禁穿拖鞋駕駛摩托車；不準在行駛途中接打電話。
5.4.9 摩托車在高速公路的最高行使速度為80 km／h，城市道路上的最高行駛速度為40km/h，在標線雙向2車道公路上的最高行駛速度為50km/h，在沒有標線雙向2車道公路上的最高行駛速度為40km/h，在通鄉(xiāng)公路的最高行駛速度為30km／h，在通村公路上的最高行駛速度為20km／h，遇有高于或低于上述規(guī)定的限速交通標志和路面文字標記時，準許按所示時速行駛。
5.4.10 私車進入單位院落應嚴格執(zhí)行登記放行制度，服從統(tǒng)一安排，嚴格遵守限速、禁鳴等規(guī)定，按規(guī)定停放，不得妨礙交通、宣傳櫥窗、消防設施、安全疏散通道，大門附近不準停車，駕駛員離開車輛時應對車輛采取制動措施，并確認停車安全，以防意外事故。
5.4.11 如發(fā)生交通事故，除了應緊急搶救受傷人員和財產外，要保護好事發(fā)現場，并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發(fā)生的時間、地點、主要情況和造成的后果。除應先急救傷者及向附近警察機關報案外，應立即聯絡單位主管或處理，并通知保險公司辦理理賠及確認肇事責任。因事故受傷就醫(yī)時應向醫(yī)務人員講清事故發(fā)生的簡要經過，并保管好所有的就醫(yī)證明材料。
5.5 私車公用管理
5.5.1 學校對私車公用實行派車制度，私車公用車輛調派由學校辦公室負責，基層部門員工摩托車或汽車由本部門負責人派遣。
5.5.2 具備以下條件的員工因公外出，公務車輛調派不足或爭取時效及方便，可以申請使用私車。
（1）本人或家庭成員合法擁有私車，具有有效的行車證、保險證、尾氣檢測合格證、車輛號牌，并按要求進行機動車相關的證照年審和購買機動車保險（包括機動車強制險和商業(yè)險）。
（2）取得有效機動車駕駛證，并按規(guī)定審驗的；
（3）無嚴重違法（一次扣滿6分）和責任重大事故肇事記錄；
5.5.3 教師私車公出應事先填具《私車公用申請單》經直屬部門主管核簽，分管領導批準后，到車管部門開具《私車派遣單》，方可私車公出，未按規(guī)定辦理派車手續(xù)，不得私車公用。
5.5.4 存在以下情況的，一律不準駕駛私車上下班和私車公用。
（1）未按要求，到本單位車管部門和安監(jiān)部門辦理備案手續(xù)的；
（2）不參加單位組織安全學習、培訓等活動，一年達3次的；
（3）對于一年發(fā)生3次以上一般交通事故、等責以上重大交通事故或次責以上特大交通事故的；
（4）嚴重違法（一次記滿12分）或1年內累計記滿12分的；
（5）發(fā)生交通事故逃逸或駕駛證被吊銷的；
（6）沒有按規(guī)定審驗駕駛證、機動車相關的證照年審和購買機動車保險一個月以上的；
（7）違反單位交通安全規(guī)章制度，不服從管理、屢教不改、拒絕接受處罰的；
（8）其他不能駕駛機動車行為的。
5.5.6員工私車必須按時交納相關規(guī)費，車輛一切規(guī)費由車輛所有人自行承擔，單位不得報銷應由個人承擔的車船使用稅、保險費、年檢費、燃料費、修理費、過路（橋）費、停車費等與車輛有關的費用。
5.5.7私車公用途中，違反交通法規(guī)，罰款由當事人自行負擔，發(fā)生的交通事故責任自行承擔。
5.5.8 經批準派出因公外出的私車，本次外出產生的費用經核對后據實給予交通補助費；私用摩托車公用的按月發(fā)放交通補助費。
5.6 私車監(jiān)督檢查
5.6.1 保衛(wèi)處要對私車管理工作定期或不定期開展抽查，嚴查違章，避免私車交通事故的發(fā)生。
5.6.2各有私車教師的直管部門應將私車納入部門安全檢查的重要檢查內容，每周檢查1次，及時掌握本單位（部門）駕駛汽車、摩托車、電動車的職工情況。
5.6.3保衛(wèi)處人員負責在上下班期間對員工駕駛私車情況進行監(jiān)督檢查，及時糾正無牌、無證、不戴安全頭盔、違法載人等行為。發(fā)現不符合安全要求的，有權責令其糾正、并處罰。
第13篇 z公司個人防護用品管理使用規(guī)定
1.有下列情況的一種,公司供給工人工作服或者圍裙,并且根據需要分別供給工作帽、口罩、手套、耳塞、護腿和鞋蓋等防護用品:
(一)有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機械外傷等危險的操作。
(二)在強烈幅射熱或者低溫條件下的操作。
(三)散放毒性、刺激性、感染性物質或者大量粉塵的操作。
(四)經常使衣服腐蝕、潮濕或者特別骯臟的操作。
2.在有危害健康的氣體、蒸汽或者粉塵的場所操作的工人,公司分別供給適用的口罩、防護眼鏡和防毒面具等。
3.工作中發(fā)生有毒的粉塵和煙氣,可能傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的,公司分別供給工人漱洗藥水或者防護藥膏。
4.在有噪音、強光、幅射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場所操作的工人,公司供給護耳器、防護眼鏡、面具和帽盔等。
5.經常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人,公司防水靴或者防水鞋等。
6.高空作業(yè)工人(腳底2米以上),公司供給五點式安全帶。
7.電氣操作工人,公司按照需要分別供給絕緣靴、絕緣手套等。
8.經常在露天工作的工人,公司供給防曬、防雨的用具。
9.在寒冷氣候中必須露天進行工作的工人,公司根據需要供給御寒用品。
10.公司安全部門應教育工人正確使用防護用品。對于從事有危險性工作的工人(如電氣工、瓦斯工等),應該教會緊急救護法。
第14篇 個人衛(wèi)生管理規(guī)定辦法
個人衛(wèi)生管理規(guī)定【1】
為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,樹立公司的良好形象,特制定本公司辦公室衛(wèi)生規(guī)定。
主要內容與適用范圍
本規(guī)定規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內容和要求以及檢查內容與考核。
此管理規(guī)定適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生規(guī)定管理規(guī)定。
定義
公共區(qū)域:包括辦公室走道、辦公場所、會議室、衛(wèi)生間、倉庫等,每天以值日表為準輪流值日。
個人區(qū)域:包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。
每周一次大掃除,全體動員清掃整個辦公室。
大掃除時間由行政部根據情況而定。
規(guī)定內容
公共區(qū)域壞鏡衛(wèi)生應做到以下幾點:
保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無臟物。
保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。
保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
保持衛(wèi)生間、洗手池內無污垢、經常保持清潔,毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。
辦以室垃圾框擺放到位,超過半桶當天值日生必須倒掉,不可有溢滿的現象。
辦公用品衛(wèi)生管理規(guī)定
辦公桌面只能擺放個人辦公必須物品,其他物品應放在個人抽屜里面。
辦公室公用物品如剪子、膠帶、尺子等應擺放在整齊并放在固定工作區(qū)域,員工平時試用,要從哪取試用后放回原位。
以免丟失或引起工作不便。
電腦鍵盤要保持干凈,下班或離開公司前電腦和顯示屏要關閉。
飲水機、燈具、打印機、傳真機、電話、文件柜擺放要整齊,保持表面干掙整潔、無灰塵和廢紙屑。
辦公室內電器線走向要美觀,漏出地面的網線、電線需要用防護條防護。
新進設備的包裝、報廢設備及不用的雜物應按規(guī)定程序予以清理。
個人衛(wèi)生應注意以下幾點:
不隨地吐痰,亂扔垃圾。
下班員工自已整理個自各辦公區(qū)域,辦公桌上用品擺放整齊。
禁止在辦公室抽煙。
(尤其是倉庫管理室)
日常衛(wèi)生清掃工作按排
每天上午上班后或下午下班為值日生打掃衛(wèi)生時間。
打掃范圍包括掃地,拖地板、倒垃圾等。
每周由行政部抽出一天組織全體員工大掃除,清掃辦公區(qū)域所有地方。
總經理辦公室衛(wèi)生由總經理指定人負責清掃經理辦公室衛(wèi)生。
檢查及考核
每天有領導及行政部檢查辦公區(qū)域的環(huán)境,如有不符合以上要求的,一次罰款10元,請值日生注意。
每周由行政文員對個人區(qū)域的環(huán)境進行檢查,如有發(fā)現不符合以上要求,一次罰款10元,請大家做好自律。
(懲罰只是手段,創(chuàng)造良好辦公環(huán)境才是我們真正的目的,希望大家共同努力,搞好工作環(huán)境衛(wèi)生)
辦公室衛(wèi)生管理規(guī)定
辦公室人員每天早上要提前10分鐘到辦公室,按照劃分的責任區(qū)搞好衛(wèi)生工作。
第二條各辦公室衛(wèi)生責任人每天要搞好辦公桌、地板衛(wèi)生;收拾好茶杯,茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈,確保辦公室整潔。
負責有衛(wèi)生間衛(wèi)生的人員,要搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生,保證衛(wèi)生紙供應。
下班前要收拾好各辦公室茶杯,檢查電器開關、水龍頭是否關閉。
第五條輪到值日的人員要履行好職責,做好以下工作:
1、燒好開水,保證上班前各辦公室開水供應;
2、每天早上淋花;
3、各辦公室的關燈、關電、關門;
4、待領導離開后方能最后離開。
第六條以上規(guī)定……
第六條以上規(guī)定辦公室人員要嚴格遵守,由大家共同監(jiān)督。
為營造規(guī)范、宜人的辦公環(huán)境,保持辦公場所的整齊、潔凈,促進辦公室衛(wèi)生管理的規(guī)定化、規(guī)范化,制定本度。
三、辦公室擺放文件柜、儀器柜、辦公桌、飲水機、微機等辦公設施,應規(guī)范、合理、整齊并隨時保持清潔。
七、辦公室嚴禁堆放與工作無關的物品,地面隨時保持無紙屑、積塵、煙頭、痰漬、口香糖渣等渣滓。
目的:為徹底做好公司內部公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,營造一個良好的生產、生活環(huán)境和氛圍,塑造清潔、整齊的廠容廠貌,特制定此管理條例。
一、各科室人員要講究衛(wèi)生,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,保持辦公室內外清潔美觀,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
二、各科室人員每天早上要提早十分鐘到辦公室,搞好辦公桌、地板衛(wèi)生;收拾好茶杯,茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈,確保辦公室整潔。
三、室內辦公用品和各種用具存放整齊有序,不準在室內和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫,不準隨地吐痰,亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核,禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。
四、各科室人員每天下班前要收拾好各辦公室茶杯,檢查窗戶、電器開關是否關閉。
五、衛(wèi)生專職人員要履行好職責,做好以下工作:
1、負責打掃辦公樓走廊、樓梯的日常衛(wèi)生;
2、負責打掃各會議室的衛(wèi)生;
3、要搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生,保證衛(wèi)生紙供應。
六、以上規(guī)定各科室人員要嚴格遵守,由大家共同監(jiān)督。
衛(wèi)生領導小組定期對各科室進行衛(wèi)生檢查、評比,結果列入文明科室評比和目標管理考核評比。
為創(chuàng)造一個整潔有序的辦公環(huán)境、增強員工對公司的責任感和歸屬感、推進公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象,經研究制定辦公室衛(wèi)生管理規(guī)定。
為創(chuàng)造一個整潔有序的辦公環(huán)境、增強員工對公司的責任感和歸屬感、推進公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象,經研究制定辦公室衛(wèi)生管理規(guī)定。
一、主要內容與適用范圍
1、本規(guī)定規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內容和要求及檢查與考核。
2、此管理規(guī)定適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理
二、定義
1、公共區(qū)域:包括辦公室走道、會議室、衛(wèi)生間,每天由行政文員進行清掃;
2、個人區(qū)域:包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。
三、規(guī)定內容
1、公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應做到以下幾點:
保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土,無死角。
保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。
保持墻壁清潔,表面無灰塵、污跡。
保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
保持衛(wèi)生間、洗手池內無污垢,經常保持清潔,毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。
保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理,保持清潔、擺放整齊。
垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理,無溢滿現象。
2、辦公用品的衛(wèi)生管理應做到以下幾點:
辦公桌面:辦公桌面只能擺放必需物品,其它物品應放在個人抽屜,暫不需要的物品就擺回柜子里,不用的物品要及時清理掉。
辦公文件、票據:辦公文件、票據等應分類放進文件夾、文件盒中,并整齊的擺放至辦公桌左上角上。
辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機、啟丁器等,應放在辦公桌一側,要從哪取使用完后放到原位。
電腦:電腦鍵盤要保持干凈,下班或是離開公司前電腦要關機。
報刊:報刊應擺放到報刊架上,要定時清理過期報刊。
飲食水機、燈具、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊,保持表面無污垢,無灰塵,蜘蛛網等,辦公室內電器線走向要美觀,規(guī)范,并用護釘固定不可亂搭接臨時線。
新進設備的包裝和報廢設備以及不用的雜物應按規(guī)定的程序及時予以清除。
3、個人衛(wèi)生應注意以下幾點:
不隨地吐痰,不隨地亂扔垃圾。
下班后要整理辦公桌上的用品,放罷整齊。
禁止在辦公區(qū)域抽煙。
下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好,將一切電源切斷后即可離開。
辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。
4、總經理辦公室衛(wèi)生應做到以下幾點:
保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土,無死角。
保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。
保持墻壁清潔,表面無灰塵、污跡。
保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
保持衛(wèi)生間、洗手池內無污垢,經常保持清潔,毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。
保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理,保持清潔、擺放整齊。
垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理,無溢滿現象。
保持魚缸清潔,定期換水和給魚喂食。
定期給植物澆水、打蟲、施肥,保證植物茁壯成長。
5、日常衛(wèi)生清掃工作安排
1)每天上班后,行政文員及各部門工作人員按要求清掃各自負責的衛(wèi)生區(qū),并保持衛(wèi)生清潔。
2)每逢國家法定節(jié)假日,應提前一天由行政文員組織全體員工大掃除。
3)由總經理指定專人負責清掃總經理辦公室的衛(wèi)生。
個人衛(wèi)生管理規(guī)定【2】
第一章總則
一、為了加強辦公室管理,明確公司內部管理職責,使內務管理工作更加標準化、規(guī)定化和規(guī)范化,結合實際情況,特制訂本規(guī)定。
二、本規(guī)定適用于公司所有成員并嚴格遵守各項規(guī)定。
三、切合公司實際,根據不同的規(guī)定內容編寫相應的規(guī)范化要求,力求使辦公室各項工作都有章可循、有法可依,保證公司的辦公事務有效開展。
四、辦公室人員應明確各項工作職責,簡化辦理流程,做到每周有計劃、每月有總結的工作目標。
第二章職責范圍
一、辦公室管理人員直接受行政人事主管領導,在直屬主管的領導下主持開展辦公室的各項工作。
二、負責辦公室相關規(guī)章規(guī)定的起草編寫、一般性文書的整理匯編、資料信息收集編撰等文字工作。
三、負責公司文書管理、圖書管理、辦公用品管理、會議管理、清潔衛(wèi)生管理等工作,保證各項事務有序開展。
四、協調各部門之間的行政關系,為各部門工作開展提供相應的服務。
五、負責公司對內、對外公共關系的維護和改善,做好來客接待和公司的各項文化宣傳等工作。
六、收集各部門反饋信息和外部資訊,上傳下達各種指令,及時做出整理,當好領導參謀。
七、協助其他部門工作,完成上級交代的其他工作,如:名片印制、收發(fā)傳真等。
第三章工作規(guī)范
一、辦公室工作規(guī)范包括儀容儀表規(guī)范、禮儀規(guī)范、言語規(guī)范、行為規(guī)范,相關規(guī)定按照員工守則規(guī)定執(zhí)行。
二、辦公室管理人員嚴格按照本規(guī)定中的要求規(guī)范開展工作。
第四章辦公室事務管理
一、文書管理規(guī)定
文件是文書的重要組成部分,文件是各部門根據自己的職責范圍所制發(fā)的具有執(zhí)行效力的并設有特定版頭的文書。
本規(guī)定中,文件特指公司內外部發(fā)文文件;而文書特指內部一般性傳閱資料。
檔案是文書基礎上形成的,檔案是文書的延續(xù)。
現把文件、文書、檔案統(tǒng)歸于文書管理,并對文書管理規(guī)定做以下規(guī)定。
(一)文件管理規(guī)定
第一條管理要點
1、為使文件管理工作規(guī)定化、規(guī)范化、科學化,提高辦文速度和發(fā)文質量,充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用。
2、文件管理的范圍包括:上級下發(fā)文件、公司各類規(guī)定文件、外部傳真文件、政策指導類文件、各類合同文件等。
3、規(guī)定類文件按照公司文檔統(tǒng)一格式進行編寫,統(tǒng)一頁眉、頁腳,寫明公司全稱及文件性質;正文部分寫明題目、時間、發(fā)文部門、內容等信息;措辭規(guī)范,表達無歧義。
4、根據文件屬性、類別,對所有文件進行編號,根據編號定期歸檔,做好相應的文字記錄,以備查閱。
第二條規(guī)定規(guī)范
1、文件的起草、收發(fā)、打印、歸檔整理、借閱銷毀等由辦公室人員負責執(zhí)行。
2、公司上報下發(fā)正式文件的權利主要集中在行政人事部,各部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。
3、公司對內公開文件由行政人事部負責起草和審核,總經理簽發(fā);各部門需要向下或對外發(fā)文的文件由各部門負責起草,行政人事部負責審核,審核無誤后行政辦公室打印,打印后送回起草部門校對,校對無誤方可正式打印,由總經理蓋章,簽發(fā)。
4、凡寄至公司的文件、傳真等,由辦公室簽收并做好相應記錄。
5、機密文件由行政人事部主管保管,辦公室人員對一般性文件進行分類管理,定期整理并制作相關報表提交給部門主管。
6、各部門因工作需要可借閱一般性文件,需嚴格履行借閱手續(xù),對有密級程度的文件,需行政人事主管審批,總經理批準后方可借閱。
7、辦公室管理人員對文件借閱情況進行登記,做好借閱記錄并限期清退。
8、按時間、內容、部門、名稱等內容分門別類進行整理,附件、批件、定稿等資料收集完全,存檔備案。
半年一小清,年終一大清。
9、根據存檔時間及存檔的必要性對文件進行銷毀,需上報行政人事主管簽字批準,按照文件管理規(guī)定進行處理。
第三條文件管理流程設計
1、內部文件管理流程:起草文件→審查編號→審批、簽發(fā)→打印文件→下發(fā)文件→文件存檔
2、外部文件管理流程:外部收文→文件整理→文件存檔→清退→文件存檔→文件銷毀
3、借閱流程:提出申請,辦理手續(xù)→批準→借閱→清退→文件存檔→文件銷毀
(二)文書管理規(guī)定
第一條管理要點
1、為確保文書制發(fā)、處理、管理工作順利進行,保證公司內部資料的安全性、完整性,促進與提高組織管理工作的效率,充分發(fā)揮文書在各項工作中的指導作用。
2、文書管理范圍包括:一般性文書(通知、公告、提案意見、會議紀要、總結匯編)、行政人事部發(fā)文文書(學習資料、各類簡報)、宣傳資料、各類應存檔的圖表、其他有關公司的重大事項文書資料。
3、除通知外,一般性文書沒有固定的格式,但必須標有頁眉頁腳,文本內容可根據文書具體內容進行調整。
4、根據文書性質進行編號整理,定期對文書進行歸檔整理,保持紙質文檔與電子文檔的同步更新。
第二條規(guī)定規(guī)范
1、根據公司實際需要及上級安排,起草編寫內部公開文書,張貼公示學習。
2、按照文書管理范圍,行政人事部的發(fā)文根據需要填寫<發(fā)文簿>,所有文書原稿均由行政人事部分類存檔備查。
3、行政辦公室發(fā)出的學習文書,需附上學習進度表;閱讀者需認真學習并簽名備注。
4、按時間、內容等降序排列,整理歸檔,堅持平時歸檔與年終歸檔相結合,對照編號列出整理清單。
5、根據文書的時效性和保存的價值性,對文書進行整理銷毀;須上級審批同意,方可銷毀。
6、辦公室負責人為第一責任人,若發(fā)現文書丟失,辦公室人員必須查明原因,如實向主管部門報告,若未查明原因,則由辦公室負責承擔。
7、違反以上規(guī)定者按照相關規(guī)定予以懲處。
第三條流程設計
起草文書→填寫<發(fā)文簿>(需要時)→張貼→存檔→更新目錄(紙質檔與電子檔)→借閱→清退→審批→銷毀
(三)檔案管理規(guī)定
第一條管理要點
1、為了維護檔案的真實性和可查閱性,使檔案管理更科學、更專業(yè),及時分類、整理、編輯、傳遞文書資料,提高檔案管理質量與效率。
2、檔案管理范圍:公司各類證照及各類文件、文書資料、其他應存檔的信息資料。
3、根據文書整理和文件整理編號,對對應資料進行相應的歸檔、整理、備注,并存入專門的檔案文件柜保管。
第二條規(guī)定規(guī)范
1、應歸檔的文件、材料由辦公室人員負責收集,份數齊全,包括附件、批復、定稿等。
2、所有歸檔文書材料經過初步整理,根據時間先后順序再按同一項目文書材料集中整理,并貼上標簽。
3、堅持平時歸檔與年終歸檔、定期歸檔與不定期歸檔結合,對照編目,列出清單。
4、各部門需借閱相關檔案,須由行政人事部主管簽字,審核通過后方可借閱,不得抄錄、復制或借出。
5、檔案管理人員必須遵守保密規(guī)定,履行保密手續(xù),特別是員工個人信息、公司圖片等主要資料的保管,確保檔案安全與完整。
6、檔案接收、移交,必須根據檔案管理規(guī)定嚴格做好記錄。
第三條流程設計
根據文件、文書目錄整理需要歸檔的檔案→排序整理,編制編目→存檔→借閱→清退
二、辦公用品管理規(guī)定
第一條管理要點
1、為了加強辦公用品管理,規(guī)范辦公用品管理各項程序,節(jié)約辦公經費,提高利用效率。
2、辦公用品管理人員負責辦公用品的處理和管理工作,權責一致嚴格要求,無私自挪用現象。
3、辦公用品保管實行“日清月結,出入庫等量、年終查存統(tǒng)計”原則。
4、辦公用品的采購,應進行多方比較,保證性價比和質量,擇優(yōu)選用,合理開支。
第二條規(guī)定規(guī)范
1、公司辦公用品的采購、保管、發(fā)放和辦公設備的入庫登記由行政辦公室全權負責。
2、辦公用品購置應遵循以下程序:每月27號之前各部門將所需辦公用品報至辦公室,行政辦公室根據各部門的需求計劃和月末辦公用品清算單中的物品實際庫存和用量,做出采購計劃,經部門主管批準,財務部簽字后方可采購。
對急用品的采購,可根據具體實際進行靈活處理,但必須經部門主管批準。
3、根據物品所屬類別,對辦公用品進行及時出入庫登記,注明名稱、數量、規(guī)格、單價、出入庫時間等,做到賬物相符。
4、各部門申領的辦公用品需及時發(fā)放,并做好填表記錄;因特殊情況急需領用未填表登記,事后須及時補填。
5、任何人未經允許不得進入辦公用品管理室,不得私自挪用辦公用品。
6、辦公用品管理人員負責收發(fā)入、離職人員的辦公用品。
7、辦公室建立公司固定資產總賬,每年進行一次匯總普查。
8、管理員定期對辦公用品進行盤查,核實庫存,保證出入庫等量。
第三條管理流程設計
編制<需求計劃表>審批采購入庫登記發(fā)放
編制需求計劃統(tǒng)計申購情況月末清算匯總出庫登記
三、圖書管理規(guī)定
第一條管理要點
1、為了讓大家有一個良好的借閱環(huán)境、快捷的辦理手續(xù),規(guī)范圖書管理工作。
2、圖書管理人員嚴格按照規(guī)定中規(guī)定準時到崗,服務到位,保證借還流程有序進行。
3、根據圖書類別,對圖書進行編號,并制作目錄卡以備員工查閱。
第二條規(guī)定規(guī)范
1、各部門可根據實際工作需要,申請申購圖書。
2、按照各部門的實際需求申購圖書,辦公室每季度負責采購圖書1-2次。
3、對所有圖書進行分類整理,貼上類別標簽并編號登記,注明購進日期、作者、出版社及其他有必要的項目。
4、按照規(guī)定時間借閱圖書、歸還圖書;借閱期滿,未按時辦理續(xù)借手續(xù)經通知仍未還書者,按照規(guī)定進行懲處。
5、借書人員妥善保管好圖書,不得在書中圈點、畫線、涂寫,如嚴重損害或丟失圖書,需做出相應的賠償,丟失圖書者全額賠償。
6、圖書管理員定期對圖書進行清點,如遇圖書丟失,查明原因,報部門主管,按指示行事。
第三條管理流程設計
1、申購流程:填寫申購單→審批→采購→圖書入庫登記
2、借還流程:查閱圖書目錄卡→填寫借閱單→圖書卡簽字→圖書借閱→續(xù)借圖書,再次填寫圖書借閱單
四、會議管理規(guī)定
第一條管理要點
1、為了提高會議質量,促進有效溝通,提高行動能力,進而規(guī)范會議管理。
2、根據公司實際及具體的情況,確定會議召開的必要性。
3、清楚會議召開目的,合理安排時間,做到少而精,講究高效原則。
4、會議負責人有效的控制會議,明確會議召開與否的界限;提高會議主持人控制會議進程的能力與水平,保證會議實效。
5、按照規(guī)定規(guī)定,嚴格會議管理,參會人員準時參加會議,并遵守會議紀律。
6、會議組織者審時度勢,明確會議要點,做好一切準備工作。
第二條規(guī)定規(guī)范
1、收_議議題,根據選定的議題收_上所需資料,擬定會議時間、地點等做好會議通知工作。
2、會議主持人負責會議的召開并負責現場秩序的維護,行政專員負責做好相應的會議記錄。
3、行政專員根據參會人員的發(fā)言狀況及相關事項,及時整理好會議記要或者會議決議,打印并張貼。
4、按照時間排列,將所有會議記錄文字資料和電子資料同步整理并歸檔。
5、會議記錄為公司的機要檔案,保管人員不得擅自外泄。
如需查閱應嚴格按照文書管理規(guī)定規(guī)定執(zhí)行。
第三條管理流程設計
會前:確定議題、會上所需資料準備、通知→會中:積極參與,做好會議記錄→會后:整理會議記錄→張貼→歸檔整理
五、清潔衛(wèi)生管理規(guī)定
第一條管理要點
1、為了營造一個良好的工作環(huán)境,樹立公司形象,保證清潔衛(wèi)生管理工作順利進行。
2、按照規(guī)定,清潔人員完成所有規(guī)定項目,并達到相應潔凈標準。
3、辦公室管理人員為第一責任人,管理所有清潔項目并不定時對衛(wèi)生進行保持與維護。
第二條規(guī)定規(guī)范
1、清潔區(qū)域包括:辦公區(qū)域、衛(wèi)生間、會議室、地板及其他納入在內的區(qū)域。
2、按照排班安排,輪流打掃清潔,行政人事部人員負責衛(wèi)生檢查工作。
3、清潔衛(wèi)生實行衛(wèi)生責任制,辦公室管理人員負責管理辦公室所有區(qū)域的清潔衛(wèi)生,當日值日生按時做好所有的清潔,監(jiān)督者及時做好相應的督察。
4、由辦公室管理員不定時對清潔衛(wèi)生進行維護,保證地面整潔,茶水供應,洗手間的整潔和衛(wèi)生紙供應等工作。
5、值日生在規(guī)定時間內做好所有清潔項目,填寫<清潔衛(wèi)生值日表>,監(jiān)督員認真核實,并填寫<清潔衛(wèi)生監(jiān)督表>。
6、未按要求清潔者,按照規(guī)定予以處罰。
第三條流程設計
安排清潔排班→完成清潔項目→填值日表→監(jiān)督檢查→填寫監(jiān)督表→辦公室人員執(zhí)行維護→發(fā)現問題→執(zhí)行處理
六、日常事務管理
(一)接待管理
第一條來客接待是行政事務的重要組成部分,為使接待工作規(guī)范有序,維護公司的良好形象,對接待工作做具體的要求。
第二條以主動、熱情、禮貌為原則,接待人員應落落大方,以禮相待。
按照接待要求,嚴格自己要求,做到言行、禮儀規(guī)范。
第三條接待人員問清來者意圖,引領其見所需見的人員,并奉上茶水,做好一系列的后續(xù)工作。
第四條流程設計:接待來訪人員→詢問來意,需要找的人→通知被訪者→引領會見→奉上茶水→送客→整理客人走后清潔
(二)報刊收發(fā)整理
第一條辦公室管理人員按照公司實際需要,訂閱報刊,做出計劃預算,負責辦理訂閱的有關手續(xù)。
第二條辦公室管理人員負責每日收取報紙并整理放置在公共閱覽資料架上,報紙、內部刊物可隨意閱覽,但不得帶出公司或隨意撕剪,閱畢放回原位。
第三條任何人不得隨意將公司內部刊物挪為他用。
第四條報紙每周更換一次,所有報紙每季度處理一次。
第五條流程設計:收發(fā)報刊→整理→放置資料架→定期清理
(三)后勤管理
第一條為了認真貫徹公司的各種規(guī)定,充分發(fā)揮和調動員工的積極性和主動性,根據實際嚴格規(guī)定。
第二條后勤管理分為日常清潔衛(wèi)生管理和考勤登記匯總管理工作。
第三條辦公室人員負責每日的清潔衛(wèi)生監(jiān)督和維護,及時提醒值日生和監(jiān)督者做好相應工作。
第四條根據外出工作人員情況,及時督促其按時填寫外出工作時間登記,如實填寫時間及外出事由。
第五條辦公室人員每周進行一次外出工作時間統(tǒng)計,每兩周進行一次考勤匯總統(tǒng)計,月末根據外出工作時間登記進行總的考勤匯總。
第六條流程設計:監(jiān)督→如實審核→匯總登記→報表
(四)文化宣傳管理
第一條負責公司內部文化活動的宣傳和落實工作,同時負責公司外部的宣傳維護工作。
第二條根據需要,及時收集信息、加工信息,做好信息傳遞工作。
第三條關注國家政策法規(guī),及時記錄政策動向,制作簡報以供學習。
第四條收集與工作有關的學習資料,豐富大家的知識面,附上簽閱單進行進度跟蹤。
第五條流程設計:獲取信息來源→編輯整理→張貼→學習→存檔
(五)其他事務
第一條名片制作、收發(fā)傳真等其他事務。
第二條負責公司文書的打印復印工作。
第三條負責樹木花卉的養(yǎng)護工作。
第四條協助其他部門工作,完成上級交代的其他任務。
附則
第一條本規(guī)定由行政辦公室制定,解釋權歸辦公室。
第二條本辦法由總經理核準后實施,修改時亦同。
個人衛(wèi)生管理規(guī)定【3】
第一章管理大綱
為了加強管理,完善各項工作規(guī)定,促進公司發(fā)展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理規(guī)定。
第一條公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章規(guī)定和決定。
第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第四條公司提倡全體員工努力學習業(yè)務知識和各種常識,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。
第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核規(guī)定,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
第七條公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。
第八條員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章規(guī)定的行為,都要予以追究。
第二章員工守則
一、遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽,保護公司利益。
三、服從領導,關心下屬,團結互助。
四、愛護公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。
五、不斷學習,提高水平,精通業(yè)務。
六、積極進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。
第三章行政管理
為完善公司的行政管理機制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循,照章辦事,制定規(guī)定。
文印管理規(guī)定
一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。
如有違反,依據情節(jié)輕重給予罰款處理。
三、文印人員應愛護各種設備,節(jié)約用紙,降低消耗、費用。
對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),發(fā)現故障,應及時報請維修,以免影響工作。
電腦管理規(guī)定
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,輸入電腦的信息屬公司機密,未經批準不準向任何人提供、泄露。
違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息,為領導和有關部門決策提供信息資料。
(采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。)
三、信息載體必須安全存放、保管,防止丟失或失效。
任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應愛護各種設備,降低消耗、費用。
對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。
發(fā)現故障,應及時報請維修,以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。
如有違犯,發(fā)現一次按遲到一次處理,執(zhí)行遲到相關的罰款規(guī)定。
六、電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使用。
禁止非專業(yè)人員操作、使用,否則,造成設備損壞的應照價賠償。
辦公用品領用規(guī)定
一、公司各部門所需的辦公用,由辦公室統(tǒng)一購置,各部門按實際需要領用。
二、各部門專用的表格,由各部門規(guī)定格式,由辦公室統(tǒng)一訂制。
三、辦公室用品用能用于辦公,不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛護,勤儉節(jié)約,杜絕浪費,禁止貪腐,努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,由辦公室主任審批,購置大宗、高級辦公用品,必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。
電話使用規(guī)定
一、公司電話為辦公配備,原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。
違者除補交電話費外,給予罰款處理。
確有急事者,應先請示部門領導同意,并按規(guī)定交相應電話費。
三、聯系業(yè)務時應盡量控制通話時間,降低費用。
第四章人事管理
為了進一步完善人事管理規(guī)定,根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本規(guī)定。
員工的聘(雇)用管理
一、新進人員經公司錄用開始上班日起,前三個月為試用考核期,經試用合格者將轉正,享有公司的一切待遇。
二、考核期間業(yè)績表現優(yōu)良者,經主管核報后,可申請?zhí)崆稗D正,但試用期不得低于兩個月;若考核成績太差,且無改進之意者,可予直接解聘。
三、須辦手續(xù)
第一項:填寫員工資料卡
第二項:繳履歷表及身份證復印件一份,近照兩張。
第三項:請領手冊,并實施在職教育。
第四項:確認該之職務代理人。
四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期,若無故離職者,不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考核試用期三個月內,以個人考核表現,通過后再予調整薪資。
六、七日內實施新人在職教育,熟練掌握公司管理規(guī)定及部門獎金條例,結束教育者必須簽名,始即生效。
七、未經部門主管許可,未經請假手續(xù)而擅自不上班者,視同曠職,一日扣三日,二日扣六日,三日以上且無正當理由者予以開除。
員工的離職管理
一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者:
1、在三個月試用期內提出離職,須提前15天以書面上報公司,否則以15天薪水相抵,補償公司損失。
2、到職滿三個月以上,已轉正后若須辭職者,須提前一個月以書面上報公司,否則以一個月薪水相抵,補償公司損失。
3、工作在一年以上的員工提出離職時,須提前一個月以書面上報公司核準,未經核準而自行離職者,自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
二、員工辦理任何請辭時,須先行填寫“書面辭職報告”,經核準后,方可離職。
三、員工在自動離職或請辭期間內,因職務交接不清,或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失,須負賠償責任,公司將依法解決。
四、已請辭員工在待退期間,若在公司表現惡劣,或影響公司其他人員或公然破壞公司規(guī)定者,可予以直接開除。
五、離職員工交接重點:
第一項:個人職責所屬資產列報表,清點移交予接管人員。
第二項:原服務客戶各項余額,資料檔案及后續(xù)服務重點移交。
第三項:個人所負責之各項本冊移交。
第四項:呈報手中未完成的客戶單予會計查核。
注:員工辦理離職手續(xù)完成后,到離職前,若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。
六、員工無論到職時間長短,表現優(yōu)異者,可直接升級或跳級。
員工表現極差者,須實施在職教育,仍不合格者予以辭退。
七、員工的裁減或增加,須以部門業(yè)績表現而改善,淘汰劣質員工,保留優(yōu)質員工。
員工的辭退管理
公司對有下列行為之一者,給予辭退:
1、一年內記過三次者;
2、連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;
3、營私舞弊、挪用公款、收納賄賂;
4、工作疏忽,貽誤要務、致使企業(yè)蒙受重大損失者;
5、違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;
6、聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產秩序者;
7、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務遭受損失者;
9、品行不端、行為不簡,屢勸不改者;
10、擅自離職為其他單位工作者;
11、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者;
12、泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者;
13、辦事不力、疏忽職守,且有具體事實情節(jié)重大者;
14、精神或機能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者,或因員工對所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者;
15、為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領各項費用者;
16、年終考核成績不合格,經考察試用不合格者;
17、因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時;
18、工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;
19、員工在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件者;
20、由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。
員工請休假規(guī)定
一、公司全員請假必須事先申請,經批準后方可休假,并取消全勤獎。
二、非有重大事故,事假每月不得超過二天,扣除當日薪資(同時取消全勤獎)。
三、懷孕達五個月以上者,可適當照顧休息時間,但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天,特殊情況酌情另定。
四、一般事假應于兩天前請妥(急事經核準則例外),請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。
五、請假未準而私自休假者,以曠工論處,每曠職一日扣除當日薪資外,并取消全勤獎。
六、公司上班時間內,非有重要事故,不得臨時請假超過2小時以上,否則扣全日薪資。
七、請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明,并在48小時內回報公司,否則以事假論處。
若因傷重住院或臥床無法行動,2日內公司皆全薪付給,2日后暫停正薪部分,并留職備核,待正常上班后開始恢復正常。
八、輕微病假可商請部門經理核準,經批準后方可休假。
九、凡在職員工有任何超出正常的休假,例假等公司的福利范圍時,在請假超過7天以上時,皆必須簽立<停薪留職條例>,連同請假單一同處理,否則即視同曠職論處,一律除名!
十、員工懷孕七個月后,可申請無給制之停薪留職,年資福利直接累進計算,不予扣除。
十一、公司會議不定期舉行,一定會提前公告通知,全員參加。
曠會按曠工論處,遲到按正常上班遲到條例處罰。
第五章考勤管理
考勤規(guī)定
一、總則
本考勤規(guī)定為確保公司進行有秩序的經營管理而制定;
二、考勤規(guī)定
1、出勤
1、1工作時間:各部門職員須按以下時間出勤:
上班時間8:30―17:30,因季節(jié)變化需調整工作時間的,由公司另行通知。
1、2簽到:公司全體員工采取簽到考勤。
1、3外出:員工外出必須在“外出登記表”上登記,未登記的視為曠工一天處理。
嚴禁代登記,如若發(fā)現,雙方均按曠工違紀處理。
1、4遲到:每天上午上班前簽到考勤,8:30以后算遲到,30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天,過半天未到的為曠工一天。
特殊時間以公司通知為準。
1、5早退:每天下午17:30下班時考勤后離開,17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退,特殊原因需提前向部門經理說明。
2、請假:
2、1員工若早上有事不能直接到公司,應在前一日向部門經理請假或在當日上午8:30前用適當方法向部門經理請假,部門經理將未簽到人員的情況在當日上午9:00前報給公司,否則視為曠工處理。
2、2員工當日上午請假的,需在8:30前向部門負責人批準并進行請假登記,未在8:30前登記者請假無效,拒絕電話請假,特殊原因需出示證明。
2、3上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。
超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。
2、4員工因公需出差時,在部門經理批準的情況下,登記考勤,否則視為曠工處理。
2、5任何類別的請假都需填寫“請假條”,經部門經理事前批準,并進行登記。
如有緊急情況,不能事先請假的,應在兩小時以內電話通知本部門經理,在上班當日補辦手續(xù),否則以曠工計。
3、請假、遲到、早退和曠工的處理
3、1請假:未滿一天者,以工作時間計算,請假時間在半天內的(包括半天)視為請假半天,超過半天的視為請假一天,按個人工資標準由財務核扣。
3、2遲到:上班開始至30分鐘之內未到者視為遲到;30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。
(由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠,可能會出現偶爾堵車,因此每月允許遲到3次,但時間不能超過30分鐘,超出3次視為遲到處理)遲到考核10元/次。
3、3早退:提前30分鐘之內下班視為早退,提前30分鐘以上下班視為曠工,按曠工一天處理。
早退考核10元/次。
3、4曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
4、公休
4、1當月休假、請假一周以上者(含一周),當月考勤以實際出勤天數為準。
當月工資計算方法:
(月合計工資―全勤獎)÷當月天數×實際出勤天數
5、考勤統(tǒng)計
5、1每月考勤時間:本月1號至本月31號
5、2有以下情況之一者,扣除當月全勤獎:
①全月累計遲到4次者(包括4次)
②除公休外,請假1天者以上者(包括1天)
③月度曠工1次者(包括1次)
5、3對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定,結合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到
第15篇 個人建房管理規(guī)定
第一條 為加強我縣個人建房的管理,規(guī)范建設行為,促進城鄉(xiāng)經濟社會協調、持續(xù)發(fā)展,根據《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《中華人民共和國土地管理法》、《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例》、《四川省村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例》、《四川省〈中華人民共和國土地管理法〉實施辦法》等相關法律法規(guī),結合本縣實際,特制定本暫行管理規(guī)定。
第二條 大力提倡推行集中居住方式,提高土地利用率,若因生產、地形、環(huán)境等因素,確需個人建房的,經審批同意后方可自建。個人建房,系指縣域內個人新建、改建(含加層)、擴建房屋的行為。
第三條 管理職責。
(一)土地管理職責。縣人民政府土地管理部門負責本行政區(qū)域的個人建房土地管理與監(jiān)察工作。
(二)規(guī)劃管理職責。縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門負責規(guī)劃區(qū)內個人建房的規(guī)劃許可;鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責轄區(qū)內使用原有宅基地村民住宅建設的審批和監(jiān)察。
(三)建設管理職責。縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門負責本行政區(qū)域內限額以上個人建房的建設監(jiān)督管理工作;鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責轄區(qū)內個人建房的建設與監(jiān)察管理工作,但限額以上個人建房要報經縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門審核。
第四條 限額以上指投資額在30萬元以上或者建筑面積在300平方米以上; 限額以下指投資額在30萬元以下(含30萬元)或者建筑面積在300平方米以下(含300平方米) 。
第五條 規(guī)劃審批
凡在我縣個人建房的,必須符合城鄉(xiāng)規(guī)劃。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責轄區(qū)內個人建房的初審,初審合格后報縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門審批。
(一)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內以劃撥方式提供國有土地使用權的個人建房規(guī)劃審批程序:
1.向轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提交個人建房申請表
2.向縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建主管部門申請核發(fā)選址意見書
3.辦理建設用地規(guī)劃許可證
4.辦理建設工程規(guī)劃許可證
(二)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內以出讓方式提供國有土地使用權的個人建房規(guī)劃審批程序:
1.向轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提交個人建房申請表
2.辦理建設用地規(guī)劃許可證
3.辦理建設工程規(guī)劃許可證
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊規(guī)劃區(qū)使用集體土地的個人建房規(guī)劃審批程序:
1.向轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提交個人建房申請表
2.辦理鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證
第六條 村民在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊規(guī)劃區(qū)內進行住宅建設的,應當先向村集體經濟組織或者村民委員會提出建房申請,按下列審批程序辦理:
(一)需要使用耕地的,經鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核、縣規(guī)劃建設行政主管部門審查同意,方可依法向縣土地管理部門申請用地。
(二)使用原有宅基地、村內空閑地的,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據村鎮(zhèn)規(guī)劃和土地利用規(guī)劃批準。
第七條 個人在規(guī)劃區(qū)內和道路、河道兩旁進行臨時建設,應經鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府同意,并依法經縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門審批后,方可進行臨時建設。
第八條 臨時建筑物、構筑物的使用期限不得超過兩年。確需延期的應重新報批,在批準的使用期滿時,必須無條件自行拆除。在使用期限內,因規(guī)劃建設需要拆除的,必須在規(guī)定期限內無條件自行拆除。經批準臨時使用的土地,不得建設永久性建筑物、構筑物或其他設施。
第九條 個人建房必須符合城鄉(xiāng)規(guī)劃,服從規(guī)劃管理,不得擅自擴大原有宅基地面積,不得妨礙道路交通、消防安全,不得侵占公共綠地、公共設施用地、鄰里通道,并妥善處理好給水、排水、通風、采光等方面的相鄰關系。
第十條 個人申請新建、改建、擴建房屋的,必須實事求是申報情況,按規(guī)定提供各種證明材料,如弄虛作假或不按程序批準的,則批準文件無效。
第十一條 建設管理。
(一)下列建設項目須由具有相應資質等級的設計單位設計,或者選用省和市、地、州級以上規(guī)劃建設行政主管部門批準的通用設計圖或標準設計圖:
1.二層以上的住宅、宿舍和其它混合結構的民用建筑,或跨度在六米以上的單層民用建筑;
2.跨度在六米以上的單層廠房和倉庫、跨度在七點五米、二層以上的輕型廠房和倉庫;
3.屬工程設計規(guī)范規(guī)定的小型以上的獨立煙囪、水塔和水池等構筑物;
(二)承擔本規(guī)定前款所列建設項目的設計、施工單位,必須具有相應的資質等級證書,并按照資質等級所核定的經營范圍承擔設計、施工任務,嚴禁無證或越級承擔設計、施工任務。
(三)個人建房在開工前,應向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出開工申請,經審查同意后方可開工。限額以上的個人建房,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審查同意后報縣規(guī)劃建設行政主管部門審批發(fā)放《建設工程施工許可證》,方可開工建設。
(四)限額以下個人建房,除二層以上的按本規(guī)定前款規(guī)定執(zhí)行外,其他住宅,應當有相應的技術人員或技術工匠指導。
承擔村鎮(zhèn)其他建筑施工的技術工匠,必須經縣規(guī)劃建設行政主管部門技術考核認可,并對施工的工程質量和安全承擔責任。
(五)承擔建筑工程施工的企業(yè)和技術工匠,必須遵守有關施工技術規(guī)程和規(guī)范,嚴格按照圖紙施工,不得使用不符合質量要求的建筑材料和建筑構件。
(六)個人建房不得擅自改變已審批的房屋位置、尺寸、高度、結構等,確需改變的,須征得原設計單位和審批部門同意。
(七)個人建房工程質量,由批準開工的機關負責進行監(jiān)督檢查。限額以上的個人建房質量,由縣規(guī)劃建設行政主管部門負責;限額以下的個人建房質量由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責。凡質量不合格的工程,不得投入使用。
第十二條 國有土地上個人建房實行產權登記管理制度。在縣域內國有土地上進行個人建房的,竣工后持縣規(guī)劃建設行政主管部門的竣工驗收合格手續(xù)到縣房管局辦理產權登記。
第十三條 在縣域內限額以上的個人建房,報建按縣規(guī)劃建設行政主管部門“一費制”、“一站式服務”執(zhí)行。
第十四條 村鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)的村民住宅建設,配套費按省、市相關文件執(zhí)行,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府代收。
第十五條 處罰。
(一)農村村民未經批準或者采取欺騙手段騙取批準,非法占用土地建住宅的,由縣土地行政主管部門按照《中華人民共和國土地管理法 <>》第七十七條規(guī)定,責令退還非法占用的土地,限期拆除在非法占用的土地上新建的房屋。
(二)在縣域內限額以上的個人建房有下列行為之一的,由縣規(guī)劃建設行政主管部門按照《四川省村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例》第四十三條規(guī)定,責令停止設計或施工,限期改正,并可對主要責任人處以罰款:
1.無證或者越級承擔設計、施工任務的;
2.不按設計圖紙施工或者擅自修改設計圖紙的;
3.不按有關技術規(guī)定設計、施工或者使用不符合工程質量要求的建筑材料和建筑構件的。
(三)在縣域內限額以下的個人建房有下列行為之一的,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府責令停止設計或施工,限期改正:
1.無證或者越級承擔設計、施工任務的;
2.不按設計圖紙施工或者擅自修改設計圖紙的;
3.不按有關技術規(guī)定設計、施工或者使用不符合工程質量要求的建筑材料和建筑構件的。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府違反第十一條規(guī)定,擅自同意個人建房開工的, 縣規(guī)劃建設行政主管部門有權責令其糾正。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內的個人建房,未按規(guī)劃審批程序或者未按批準的規(guī)劃許可進行建設,尚能采取改正措施的,由縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設主管部門按照《四川省村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例》第四十四條規(guī)定,責令限期改正,并可對責任人處罰款;嚴重影響村鎮(zhèn)規(guī)劃的,責令停止建設,限期拆除或者沒收違法建筑物、構筑物和其他設施。
(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊規(guī)劃區(qū)內個人建房未經批準或者違反村鎮(zhèn)規(guī)劃的,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按照《四川省村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例》第四十四條規(guī)定責令其停止建設或者限期拆除;尚可采取措施的,責令其限期改正,并可對責任人處以罰款。
(七)擅自在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊規(guī)劃區(qū)內廣場、市場和車站等場所以及道路兩旁修建臨時建筑物、構筑物和其他設施的,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按照《四川省村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例》第四十五條規(guī)定,責令限期拆除,并可處以罰款。
第十六條 當事人逾期不履行處罰決定的,由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行或者依法強制執(zhí)行。
第十七條 當事人對行政處罰決定不服的,可以在接到處罰決定之日起六十日內,向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議;對復議決定不服的,可以在接到復議決定之日起十五日內,向人民法院起訴。當事人也可以在接到處罰決定之日起三個月內,直接向人民法院起訴。
第十八條 本暫行管理規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
