獎(jiǎng)罰管理規(guī)定15篇

第1篇 物業(yè)管家中心行政獎(jiǎng)罰管理規(guī)定格式怎樣的

山莊管家中心行政獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

1.0目的規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰程序,確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依,適度合理。

2. 0適用范圍適用于有限公司山莊管家中心經(jīng)理(含)以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。

3. 0職責(zé)3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)管家服務(wù)中心員工記大過和記大功以上行政獎(jiǎng)罰決定的審批。

3. 2管家服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)管家服務(wù)中心員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。

3. 3公司行政人事部負(fù)責(zé)行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)核。

3. 4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)罰工作的提出。

4.0程序要點(diǎn)

4.1獎(jiǎng)罰原則:有功必獎(jiǎng),有過必罰,依法管理,執(zhí)法必嚴(yán);

獎(jiǎng)罰面前,人人平等。

4.2獎(jiǎng)罰形式:

4.2.1 獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職。

4.2.2 處罰:警告、記小過、記大過、降級(jí)(薪)、解聘(勸退、解雇、自動(dòng)離職)。

4.3獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)

4.3.1 嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)一天崗位工資,警告一次扣一天崗位工資;

4.3.2 記小功一次獎(jiǎng)三天崗位工資,記小過一次扣三天崗位工資;

4.3.3 記大功一次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資,記大過一次扣當(dāng)月崗位工資;

4.3.4 一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次者,記小功一次,一年累計(jì)記小功三次者,加記大功一次;

4.3.5 一年累計(jì)警告三次者,記小過一次,一年累計(jì)記小過三次者,加記大過一次;

4.3.6 一年累計(jì)記大功兩次,晉升一級(jí)工資,一年累計(jì)記大過兩次者給予解聘。

4.4獎(jiǎng)罰條件、

4.4.1符合下列條件之一者,可建議給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì):a)對(duì)提高公司信譽(yù),做出顯著成績(jī)者;

b)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者;

c)為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,見義勇為者;

d)提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)者;

e)嚴(yán)格控制費(fèi)用,節(jié)約開支有顯著成績(jī)者;

f)拾金不味,做好人好事事跡突出者;

g)在抗洪、滅火、防風(fēng)工作中有突出表現(xiàn)者;

h)接待業(yè)主及客戶,受到一致好評(píng)者;

i)工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失,影響較大者;

j)有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者;

k)在公司的重大活動(dòng)服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者;

l)其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的行為。

4.4.2符合下列條件之一者,可建議晉升、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì):a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)有三次列本部門第一者;

b)工作有突出貢獻(xiàn)者;

c)有突出才能,為公司急需者;

d)為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。

4.4.3有下列行為之一者,可建議給予警告處罰:a)上班時(shí)間處理私人事務(wù)者;

b)拖延執(zhí)行上級(jí)指令及時(shí)制規(guī)定者,影響工作進(jìn)度,尚未造成損失者;

c)儀容不整,影響公司形象者;

d)在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒,造成不良影響者;

e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;

f)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者;

g)使用 性或辱罵性語言者;

h)其他不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為,需給予警告處分者。

4.4.4 有下行為之一者,可建議給予記小過處分:a)一年內(nèi)給予警告處分三次者;

b)違反作業(yè)規(guī)程,造成嚴(yán)重不良后果,尚未造成公司利益損失者;

c)捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實(shí)者;

d)工作時(shí)間睡覺者;

e)未經(jīng)許可出借公司財(cái)物者;

f)辱罵同事或管理體制人員,情節(jié)嚴(yán)重者;

g)向他誤傳個(gè)人或他人薪金數(shù)額者;

h)拾遺不報(bào),造成不良影響者;

i)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡一次者;

j)曠工一天者;

k)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;

l)管家服務(wù)中心員工對(duì)住戶服務(wù)時(shí),違反時(shí)效制規(guī)定,造成住戶投訴者;

m)其他有礙生產(chǎn)安全或管理,但未造成經(jīng)濟(jì)損失,須給予記小過處分者。

4.4.5 有下列行為之一者,可建議給予記大過處分:a)一年內(nèi)給予記小過三次者;

b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者;

c)工作時(shí)間睡覺者;

d)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)管理規(guī)程,造成公司利益受損者;

e)私配辦公室、宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者;

f)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡、涂卡、冒簽卡兩次以上者;

g)曠工兩天者;

h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;

i)故意浪費(fèi)公司財(cái)物者;

j)擅自挪用公款1000-2022元者;

k)服務(wù)態(tài)度差,遭住戶合理投訴者;

l)其他損害公司利益的行為,需給予記大過處分者。

4.4.6 有下列條件之一者,可建議給予降職、降薪處分:a)管理不善者;

b)多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴(yán)重后果者;

c)一年內(nèi)記大過一次,記小過兩次者;

d)績(jī)效考核連續(xù)兩個(gè)月考核分?jǐn)?shù)均為末位者;

e)其他須給予降職、降薪的處分者。

4.4.7 有下列行為之一者,可建議給予勸退。

勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。

a)績(jī)效考評(píng)在60分以下(不合格)者;

b)年度內(nèi)有三個(gè)考核分?jǐn)?shù)在70分(基本合格)以下者;

c)其他須給予勸退處分者。

4.4.8 有下列行為之一者,可建議給予解雇。

解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利:a)績(jī)效考核為不合格者;

b)一年內(nèi)給予記大過處分兩次者;

c)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動(dòng),被依法追究刑事責(zé)任者;

d)泄竊公司機(jī)密,貪污、挪用公款在2022元以上者;

e)在公司無理取鬧且先動(dòng)手打人者;

f)造謠惑眾,挑撥是非或以臺(tái)暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴(yán)重者;

g)利用職務(wù)之便,收取他人賄賂為自己牟取私利者;

h)利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問題者;

i)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)者;

j)故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;

k)遇非常事變,借故逃避義務(wù),致使公司財(cái)物蒙受損失者;

l)對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施威脅、暴行者;

m)經(jīng)常遲到、早退者;

n)疏于職守,給公司造成較大損失者;

o)向公司提供虛假證明或資料者;

p)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害住戶或客戶利益,影響公司聲譽(yù)者;

q)竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者;

r)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定,須給予解雇者。

4.5獎(jiǎng)罰程序

4.5.1 部門主管向管家服務(wù)中心經(jīng)理提出,填寫?yīng)劻P單;

4.5.2 被獎(jiǎng)罰人對(duì)獎(jiǎng)罰事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn);

4.5.3 審核。

管家服務(wù)中心經(jīng)理依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或《績(jī)效考核管理辦法》進(jìn)行審核,并與被獎(jiǎng)罰人面談;

并審核意見記錄在管家服務(wù)中心經(jīng)理意見欄,并簽名確認(rèn)。

4.5.4 公司辦公室復(fù)核。

公司辦公室依照獎(jiǎng)罰條件或《績(jī)效考核管理辦法》進(jìn)行復(fù)核,并簽名確認(rèn)。

4.5.5 審批。

管家服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)管家服務(wù)中心員工記大過與記大功以下決定的審批。

總經(jīng)理負(fù)責(zé)其他獎(jiǎng)罰決定的審批:a)管家服務(wù)中心意見和公司辦公室意見一致時(shí),總經(jīng)理(管家服務(wù)中心經(jīng)理)在一日內(nèi)給予審批意見;

b)管家服務(wù)中心意見與公司辦公室意見不統(tǒng)一時(shí),總經(jīng)理在兩日內(nèi)給予審批意見。

4.6本規(guī)程作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)。

5.0支持性文件

5.1績(jī)效考核管理辦法

5.2試用轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪管理規(guī)定

5.3員工離職管理規(guī)定6.0

第2篇 物業(yè)管家中心行政獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

山莊管家中心行政獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

1.0目的

規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰程序,確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依,適度合理。

2.0適用范圍

適用于__有限公司zz山莊管家中心經(jīng)理(含)以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。

3.0職責(zé)

3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)管家服務(wù)中心員工記大過和記大功以上行政獎(jiǎng)罰決定的審批。

3.2管家服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)管家服務(wù)中心員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。

3.3公司行政人事部負(fù)責(zé)行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)核。

3.4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)罰工作的提出。

4.0程序要點(diǎn)

4.1獎(jiǎng)罰原則:有功必獎(jiǎng),有過必罰,依法管理,執(zhí)法必嚴(yán);獎(jiǎng)罰面前,人人平等。

4.2獎(jiǎng)罰形式:

4.2.1獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職。

4.2.2處罰:警告、記小過、記大過、降級(jí)(薪)、解聘(勸退、解雇、自動(dòng)離職)。

4.3獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)

4.3.1嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)一天崗位工資,警告一次扣一天崗位工資;

4.3.2記小功一次獎(jiǎng)三天崗位工資,記小過一次扣三天崗位工資;

4.3.3記大功一次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資,記大過一次扣當(dāng)月崗位工資;

4.3.4一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次者,記小功一次,一年累計(jì)記小功三次者,加記大功一次;

4.3.5一年累計(jì)警告三次者,記小過一次,一年累計(jì)記小過三次者,加記大過一次;

4.3.6一年累計(jì)記大功兩次,晉升一級(jí)工資,一年累計(jì)記大過兩次者給予解聘。

4.4獎(jiǎng)罰條件、

4.4.1符合下列條件之一者,可建議給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì):

a)對(duì)提高公司信譽(yù),做出顯著成績(jī)者;

b)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者;

c)為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,見義勇為者;

d)提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)者;

e)嚴(yán)格控制費(fèi)用,節(jié)約開支有顯著成績(jī)者;

f)拾金不味,做好人好事事跡突出者;

g)在抗洪、滅火、防風(fēng)工作中有突出表現(xiàn)者;

h)接待業(yè)主及客戶,受到一致好評(píng)者;

i)工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失,影響較大者;

j)有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者;

k)在公司的重大活動(dòng)服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者;

l)其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的行為。

4.4.2符合下列條件之一者,可建議晉升、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì):

a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)有三次列本部門第一者;

b)工作有突出貢獻(xiàn)者;

c)有突出才能,為公司急需者;

d)為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。

4.4.3有下列行為之一者,可建議給予警告處罰:

a)上班時(shí)間處理私人事務(wù)者;

b)拖延執(zhí)行上級(jí)指令及時(shí)制規(guī)定者,影響工作進(jìn)度,尚未造成損失者;

c)儀容不整,影響公司形象者;

d)在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒,造成不良影響者;

e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;

f)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者;

g)使用褻瀆性或辱罵性語言者;

h)其他不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為,需給予警告處分者。

4.4.4有下行為之一者,可建議給予記小過處分:

a)一年內(nèi)給予警告處分三次者;

b)違反作業(yè)規(guī)程,造成嚴(yán)重不良后果,尚未造成公司利益損失者;

c)捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實(shí)者;

d)工作時(shí)間睡覺者;

e)未經(jīng)許可出借公司財(cái)物者;

f)辱罵同事或管理體制人員,情節(jié)嚴(yán)重者;

g)向他誤傳個(gè)人或他人薪金數(shù)額者;

h)拾遺不報(bào),造成不良影響者;

i)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡一次者;

j)曠工一天者;

k)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;

l)管家服務(wù)中心員工對(duì)住戶服務(wù)時(shí),違反時(shí)效制規(guī)定,造成住戶投訴者;

m)其他有礙生產(chǎn)安全或管理,但未造成經(jīng)濟(jì)損失,須給予記小過處分者。

4.4.5有下列行為之一者,可建議給予記大過處分:

a)一年內(nèi)給予記小過三次者;

b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者;

c)工作時(shí)間睡覺者;

d)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)管理規(guī)程,造成公司利益受損者;

e)私配辦公室、宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者;

f)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡、涂卡、冒簽卡兩次以上者;

g)曠工兩天者;

h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;

i)故意浪費(fèi)公司財(cái)物者;

j)擅自挪用公款1000-2000元者;

k)服務(wù)態(tài)度差,遭住戶合理投訴者;

l)其他損害公司利益的行為,需給予記大過處分者。

4.4.6有下列條件之一者,可建議給予降職、降薪處分:

a)管理不善者;

b)多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴(yán)重后果者;

c)一年內(nèi)記大過一次,記小過兩次者;

d)績(jī)效考核連續(xù)兩個(gè)月考核分?jǐn)?shù)均為末位者;

e)其他須給予降職、降薪的處分者。

4.4.7有下列行為之一者,可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。

a)績(jī)效考評(píng)在60分以下(不合格)者;

b)年度內(nèi)有三個(gè)考核分?jǐn)?shù)在70分(基本合格)以下者;

c)其他須給予勸退處分者。

4.4.8有下列行為之一者,可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利:

a)績(jī)效考核為不合格者;

b)

一年內(nèi)給予記大過處分兩次者;

c)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動(dòng),被依法追究刑事責(zé)任者;

d)泄竊公司機(jī)密,貪污、挪用公款在2000元以上者;

e)在公司無理取鬧且先動(dòng)手打人者;

f)造謠惑眾,挑撥是非或以臺(tái)暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴(yán)重者;

g)利用職務(wù)之便,收取他人賄賂為自己牟取私利者;

h)利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問題者;

i)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)者;

j)故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;

k)遇非常事變,借故逃避義務(wù),致使公司財(cái)物蒙受損失者;

l)對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施威脅、暴行者;

m)經(jīng)常遲到、早退者;

n)疏于職守,給公司造成較大損失者;

o)向公司提供虛假證明或資料者;

p)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害住戶或客戶利益,影響公司聲譽(yù)者;

q)竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者;

r)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定,須給予解雇者。

4.5獎(jiǎng)罰程序

4.5.1部門主管向管家服務(wù)中心經(jīng)理提出,填寫?yīng)劻P單;

4.5.2被獎(jiǎng)罰人對(duì)獎(jiǎng)罰事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn);

4.5.3審核。管家服務(wù)中心經(jīng)理依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或《績(jī)效考核管理辦法》進(jìn)行審核,并與被獎(jiǎng)罰人面談;并審核意見記錄在管家服務(wù)中心經(jīng)理意見欄,并簽名確認(rèn)。

4.5.4公司辦公室復(fù)核。公司辦公室依照獎(jiǎng)罰條件或《績(jī)效考核管理辦法》進(jìn)行復(fù)核,并簽名確認(rèn)。

4.5.5審批。管家服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)管家服務(wù)中心員工記大過與記大功以下決定的審批。總經(jīng)理負(fù)責(zé)其他獎(jiǎng)罰決定的審批:

a)管家服務(wù)中心意見和公司辦公室意見一致時(shí),總經(jīng)理(管家服務(wù)中心經(jīng)理)在一日內(nèi)給予審批意見;

b)管家服務(wù)中心意見與公司辦公室意見不統(tǒng)一時(shí),總經(jīng)理在兩日內(nèi)給予審批意見。

4.6本規(guī)程作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)。

5.0支持性文件

5.1績(jī)效考核管理辦法

5.2試用轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪管理規(guī)定

5.3員工離職管理規(guī)定

6.0質(zhì)量記錄

第3篇 建筑工程安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)罰規(guī)定

為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)、文明施工管理，提高廣大職工、管理人員的安全生產(chǎn)意識(shí)和素質(zhì)，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全管理制度，做到'責(zé)、權(quán)、利'相結(jié)合，獎(jiǎng)罰分明，確保安全生產(chǎn)，特制定如下規(guī)定：

一、公司設(shè)安全獎(jiǎng)，如果工程施工期間（從項(xiàng)目部進(jìn)場(chǎng)至退場(chǎng)）未發(fā)生重大傷亡事故（費(fèi)用在1000元以下），公司給予項(xiàng)目部按圖紙建筑面積，每平方米1元的獎(jiǎng)勵(lì)，或按工程產(chǎn)值的千分之一作為安全獎(jiǎng)。主體竣工時(shí)獎(jiǎng)百分之五十，項(xiàng)目退場(chǎng)后獎(jiǎng)百分之五十。取得市級(jí)安全文明工地每平方米獎(jiǎng)0.5元。取得省級(jí)安全文明工地的獎(jiǎng)每平方米獎(jiǎng)1元。

二、施工面積超過20000平方米以上的項(xiàng)目部，必須配備二名以上專職安全員；施工面積超過5000平方米以上的項(xiàng)目部必須配備一名以上專職安全員；施工面積5000平方米以下的項(xiàng)目部主體施工階段必須配備一名專職安全員，裝飾階段（外墻抹灰完成后）必須配備兼職安全員。專（兼）職安全員責(zé)任心要強(qiáng)，對(duì)整個(gè)工程的各種安全防護(hù)設(shè)施、施工機(jī)械、文明施工等進(jìn)行交底與驗(yàn)收，項(xiàng)目經(jīng)理是工程的安全第一責(zé)任人，管理人員都是兼職安全員。工程開工15日內(nèi)，由項(xiàng)目部報(bào)送專（兼）職安全員名單到安全技術(shù)科備案，否則罰項(xiàng)目部1000元。

三、施工現(xiàn)場(chǎng)門衛(wèi)處必須備齊十個(gè)以上合格安全帽，每缺少一個(gè)備用帽，罰項(xiàng)目部30元。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)所有人員必須戴好安全帽，系好安全帽帶，違者每人每次罰款10元，管理人員每人每次罰款50元，不聽勸阻者加倍處罰。安全帽老化，破損后必須更換，否則每一個(gè)安全帽，罰款10元。

四、安全帶必須齊全合格，超過2米以上高處作業(yè)不系安全帶，每人每次罰款20元，塔吊工等高處作業(yè)人員不系掛安全帶，每人每次罰款20元，項(xiàng)目部不發(fā)安全帶，罰項(xiàng)目部每條50元；2米以上高處作業(yè)人員，不論工種，必須系掛安全帶，不系安全帶者每人每次罰款20元。

五、違章指揮和強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的，違章指揮人罰款100元。

六、嚴(yán)禁光腳、穿拖鞋、高跟鞋或易滑鞋進(jìn)入施工場(chǎng)地,高處作業(yè)須穿防滑鞋,著裝整齊,違者每人罰款20元。

七、嚴(yán)禁酒后上崗，崗位上不準(zhǔn)嬉戲打鬧，違章者每人罰款20元，管理人員每人罰款50元。

八、進(jìn)場(chǎng)所有職工必須接受'三級(jí)安全教育'、簽定安全生產(chǎn)合同，由項(xiàng)目部存檔（勞務(wù)分包人員與勞務(wù)分包方簽定勞動(dòng)合同）每缺少一人罰項(xiàng)目部20元；工程開工后15日內(nèi)，必須將編制的安全技術(shù)措施、創(chuàng)優(yōu)措施及施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救援預(yù)案、季節(jié)性安全技術(shù)措施、專業(yè)性較強(qiáng)的分部工程，如：基坑支護(hù)與降水工程、土方開挖工程、模板工程、臨時(shí)用電工程、起重機(jī)械吊裝工程、腳手架工程、拆除爆破工程，及危險(xiǎn)性較大的工程（如外電防護(hù)等）專項(xiàng)施工方案由技術(shù)負(fù)責(zé)人編制，項(xiàng)目經(jīng)理、公司安全科長(zhǎng)審核后報(bào)總工審批，否則每缺少一項(xiàng)罰項(xiàng)目部100元。

九、腳手架工程的搭設(shè)和拆除作業(yè)必須使用專業(yè)隊(duì)伍，整個(gè)搭設(shè)與拆除作業(yè)符合jgj130-2011《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術(shù)規(guī)范》；腳手架施工前，由項(xiàng)目部報(bào)送腳手架特種作業(yè)人員名單及特種作業(yè)證書原件到安全科備案，安全科將隨機(jī)抽查現(xiàn)場(chǎng)特種作業(yè)人員是否人證信息一致，如有人證信息部一致或無證上崗，罰項(xiàng)目部500元。

十、腳手架基礎(chǔ)必須夯實(shí)、平整、有墊木、鋼底座和掃地桿，掃地桿要水平，距地不大于20cm，違者每處罰架子工10元；腳手架底排水要暢通，優(yōu)先選用定型化、工具化的排水溝槽。

十一、從第一步架搭設(shè)連墻件，并按'兩步三跨'或'兩步兩跨'采用菱形或矩形布局，在不能留架眼的部位，可采用軟拉節(jié)與剛性拉節(jié)相結(jié)合的方式，連墻件靠近立桿設(shè)置，否則，每項(xiàng)缺少一處罰架子工10元。

十二、從第二步架設(shè)安全網(wǎng)，往上每隔一層或不大于2步架高度設(shè)一道層間網(wǎng)，必須先掛平網(wǎng)后鋪腳手板，安全平網(wǎng)的綁扎點(diǎn)不大于30cm；安全立網(wǎng)從第一步架開始，全封閉設(shè)置，全眼連接。立網(wǎng)、平網(wǎng)張網(wǎng)面不足，跟不上進(jìn)度、松垮、網(wǎng)有漏洞、破損老化現(xiàn)象，網(wǎng)內(nèi)有雜物，清理不及時(shí)，罰項(xiàng)目部200元，網(wǎng)非推薦產(chǎn)品，無'三證兩票 '的，每處罰項(xiàng)目部500元。

十三、操作層做到：腳手板鋪滿，每頁(yè)腳手板封三道，設(shè)擋腳板和兩道防護(hù)欄桿，有隨層網(wǎng)，雙排架靠墻部位鋪滿，間隙不大于15cm，否則每缺一頁(yè)腳手板罰架子工和項(xiàng)目部安全員各5元，出現(xiàn)探頭物件罰架子工和項(xiàng)目部安全員各20元。

十四、小橫桿靠近主節(jié)點(diǎn)設(shè)置且嚴(yán)禁拆除（操作層小橫桿間距不大于0.75米，操作層以下中間一根小橫桿可拆除）否則每缺少一根罰架子工5元。

十五、剪刀撐從轉(zhuǎn)角開始搭設(shè)，必須隨架體高度連續(xù)設(shè)置，相鄰剪刀撐間距不大于15米，只有1-3跨的架體設(shè)置'之'字撐。超過24米高架必須滿設(shè)剪刀撐，雙排架轉(zhuǎn)角，中間每隔6跨連續(xù)設(shè)內(nèi)撐，否則每缺少一處，罰架子工50元。

十六、腳手架采取掛牌驗(yàn)收制度，分步分段驗(yàn)收，住宅樓一般每層一戶為一驗(yàn)收段，框架工程每層隔15米左右為一驗(yàn)收段，由項(xiàng)目部安全員驗(yàn)收合格掛牌后方可使用，如不驗(yàn)收就使用，罰使用人200元，不合格就掛牌罰安全員每段300元，驗(yàn)收后，無簽字驗(yàn)收手續(xù)，罰相關(guān)人員（安全員、使用人、搭設(shè)人員、技術(shù)負(fù)責(zé)人、資料員）每段各10元。有安全平網(wǎng)的部位，靠墻一側(cè)必須封閉嚴(yán)密，小于30cm處用竹排封閉并封綁，大于30cm處用安全平網(wǎng)封閉，如靠墻部位封閉不嚴(yán)，則每一延長(zhǎng)米罰架子工10元。

十七、主體工程（拆模階段）應(yīng)搭設(shè)階梯形料臺(tái)，立桿必須從地面搭起，料臺(tái)長(zhǎng)為4跨，寬為2m，立網(wǎng)，擋腳板、欄桿、連墻件、荷載限量牌、操作層、靠墻部位、安全平網(wǎng)都應(yīng)齊全，否則，每一處不合格，罰架子工30元。

十八、主體工程必須搭設(shè)上人斜道，斜道坡度為1：3，防滑條宜為3-4cm木條，間隙不大于30cm，其搭設(shè)方法同外腳手架，否則罰項(xiàng)目部500元。

十九、在建工程按規(guī)范必須搭設(shè)進(jìn)出口防護(hù)棚，其長(zhǎng)度由建筑物的墜落半徑?jīng)Q定，寬度為3m，架體與建筑物之間必須封閉嚴(yán)密，否則，每一洞口罰架子工100元。

二十、外墻抹灰階段，必須有專業(yè)隊(duì)伍在前面設(shè)隨層網(wǎng)，鋪腳手板進(jìn)行防護(hù)，架體錯(cuò)層處防護(hù)要嚴(yán)，且不大于兩步，拆架必須由專業(yè)隊(duì)伍按先搭設(shè)的后拆的原則進(jìn)行，拆除物體嚴(yán)禁拋擲，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)專人監(jiān)護(hù)，否則罰架子工與項(xiàng)目部各50元拋擲架管每根罰款100元。

二十一、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電的搭設(shè)與拆除必須由專業(yè)電工來完成，每搭設(shè)完一部分臨時(shí)用電必須由安全科驗(yàn)收合格后方可使用，并對(duì)整個(gè)用電系統(tǒng)實(shí)行掛牌驗(yàn)收制度，不驗(yàn)收就使用的，罰項(xiàng)目部500元。

二十二、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電的搭設(shè)與拆除必須符合jgj48-2005《施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》，按三相五線制采用tn-s接零保護(hù)系統(tǒng)，否則罰電工100元。

二十三、必須按三級(jí)配電、二級(jí)保護(hù)的原則配電，無漏電保護(hù)器，罰項(xiàng)目部100元，如果失效未按周期測(cè)試罰電工50元。

二十四、配電箱、電纜等材料，必須是省推薦產(chǎn)品，且不達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)，工地杜絕使用軟線和護(hù)套線，專用保護(hù)零線必須是綠黃雙色線，且在供電系統(tǒng)中不作他用，否則每處罰電工20元。

二十五、嚴(yán)禁采用附線方式做保護(hù)零線，必須保證保護(hù)零線有可靠的電氣連接，并接到電器外殼上。每個(gè)配電箱底必須做2.5平方毫米以上多股雙色銅芯線的兩根接地線。用接線帽與接地體可靠連接，接地體為角鋼、扁鐵或鋼管，保護(hù)零線不得裝設(shè)開關(guān)或熔斷器，否則罰電工50元。

二十六、配電箱安裝距地面1.3-1.5m，固定牢固，移動(dòng)配電箱安裝高度為0.6m，電纜穿過箱體必須有護(hù)套，配電箱必須有工具式防護(hù)罩，移動(dòng)開關(guān)箱離設(shè)備不得大于3m，否則，每處罰電工20元。

二十七、樓上分箱電纜線沿架體穿護(hù)管用絕緣子固定，塔吊的電纜線沿塔體垂直穿護(hù)管用絕緣子固定，設(shè)施用電每間設(shè)觸電保安器，沿頂棚套用pvc管（槽）敷設(shè)，嚴(yán)禁設(shè)明線，否則罰電工100元。

二十八、配電箱、電閘的門、鎖、蓋、螺帽、標(biāo)簽必須齊整完好，每少一件罰電工10元。

二十九、嚴(yán)禁一閘多用或未經(jīng)漏電保護(hù)器接線，嚴(yán)禁用非標(biāo)準(zhǔn)材料代替保護(hù)線，違者每處罰電工30元。

三十、塔吊等高出建筑物的構(gòu)筑物頂部設(shè)避雷針，基礎(chǔ)處對(duì)角做2組接地線，用接線帽與接地體可靠連接，作防雷接地的電氣設(shè)備，必須同時(shí)做重復(fù)接地，否則每處罰款50元。

三十一、施工現(xiàn)場(chǎng)的電力系統(tǒng)，嚴(yán)禁利用大地作相線或零線，施工現(xiàn)場(chǎng)如遇外電線路需做外電防護(hù)時(shí)，必須報(bào)安全科審批。

三十二、塔吊的安裝與拆除作業(yè)必須由具備安裝（拆除）資質(zhì)的和安全生產(chǎn)許可證的專業(yè)隊(duì)伍來完成，安裝（拆除）前項(xiàng)目部必須與安裝（拆除）隊(duì)伍簽定安全合同，與安裝作業(yè)人員逐一簽定技術(shù)交底，項(xiàng)目部將安裝拆除合同及安裝隊(duì)伍人員名單證件、塔吊工名單證件、塔吊備案手續(xù)報(bào)安全科備案，否則罰項(xiàng)目部1000元，項(xiàng)目部安全員200元。

三十三、塔吊安裝時(shí)，由安全科、設(shè)備科專職人員在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)，安裝前由出租單位出具合格證明，安裝完畢后，由設(shè)備科組織人員將塔吊各種裝置調(diào)試齊全，會(huì)同安全科、項(xiàng)目部、出租單位、安裝單位共同驗(yàn)收后由安全科申請(qǐng)建委驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后方可使用，違反制度私自提前使用的由項(xiàng)目部承擔(dān)一切后果并罰項(xiàng)目部經(jīng)理1000元，罰安全員100元。

三十四、塔吊基礎(chǔ)必須留置砼試塊，基礎(chǔ)砼最邊緣離開建筑物外腳手架排水溝50cm，塔吊周圍設(shè)置排水措施。

三十五、塔吊的限位、保險(xiǎn)必須齊全靈敏，否則每項(xiàng)罰款100元，必須設(shè)置卷?yè)P(yáng)機(jī)鋼絲繩防滑，吊鉤保險(xiǎn)及前臂（按照新作法）、標(biāo)準(zhǔn)節(jié)、塔帽的安全繩桿，必須在塔吊安裝前安裝完畢，否則每缺少一項(xiàng)罰款100元。塔吊的防松帽、開口銷、避雷針必須齊全，否則每項(xiàng)罰款50元。

三十六、吊車工吊裝前必須試吊，物料綁扎，放置要平穩(wěn)，牢固，吊裝鋼模板必須采用專用吊籠，吊裝易散落物體必須采用吊盤，否則罰項(xiàng)目部1000元。

三十七、所有吊索全部采用鋼絲繩，杜絕使用鐵絲，麻繩等材質(zhì)，不得使用自制吊鉤，必須使用卸扣，否則罰款項(xiàng)目部100元。塔吊起重繩或吊索起刺不及時(shí)更換的罰項(xiàng)目部每根100元。

三十八、塔吊工對(duì)吊裝過程負(fù)主要責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行'十不吊'原則，嚴(yán)禁違章作業(yè)，做到不安全不吊裝。

三十九、塔吊應(yīng)具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證存放在安全資料中備查，如無此類證明，塔吊嚴(yán)禁使用。

四十、在建工程安裝多臺(tái)塔吊，必須符合防碰撞措施，且有防碰撞方案，報(bào)安全科審批。

四十一、對(duì)液壓機(jī)、附著式塔機(jī)，必須在頂升一次，加一次附著后由設(shè)備科、安全科共同驗(yàn)收一次，否則罰項(xiàng)目部500元。

四十二、洞口、鄰邊無定型化、工具化防護(hù)設(shè)施或防護(hù)不嚴(yán)密，罰項(xiàng)目部每處30元。

四十三、裝飾（抹灰）階段必須使用改進(jìn)型料斗，嚴(yán)禁搭設(shè)'背包式'卸料臺(tái)，否則罰項(xiàng)目部每個(gè)100元

四十四、吊籃必須使用正規(guī)廠家生產(chǎn)的具有合格證的產(chǎn)品，杜絕使用自制吊籃，否則罰項(xiàng)目部1000元。

四十五、吊籃的保險(xiǎn)、安全鎖、副繩必須齊全，嚴(yán)禁采用沙袋做配重，否則罰項(xiàng)目部200元。

四十六、吊籃安裝完畢使用前必須由安全科、設(shè)備科驗(yàn)收合格并辦理簽字手續(xù)后方可使用，不驗(yàn)收就使用罰項(xiàng)目經(jīng)理500元、安全員50元，以后吊籃每移動(dòng)一次，必須由安全員驗(yàn)收一次，并辦理簽字手續(xù)，否則罰安全員50元。

四十七、嚴(yán)禁乘坐吊籠、井架上下，違者罰乘坐者及操作人員各30元，罰項(xiàng)目部20元。

四十八、施工機(jī)具應(yīng)具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證，必須專人專機(jī)操作，安裝后必須由安全科、設(shè)備科共同驗(yàn)收合格掛牌后方可使用，并辦理簽字手續(xù)，不驗(yàn)收就使用罰使用人每機(jī)200元，罰項(xiàng)目部100元。

四十九、施工機(jī)具無定型化、工具化防護(hù)機(jī)棚或'帶病'作業(yè)。安全防護(hù)措施不全，每機(jī)罰項(xiàng)目部60元。

五十、機(jī)械轉(zhuǎn)動(dòng)部位必須有防護(hù)罩，違者每處罰項(xiàng)目部30元。攪拌機(jī)無手柄保險(xiǎn)或無料斗掛鉤保險(xiǎn)罰款30元，鋼絲繩不及時(shí)更換罰50元，施工機(jī)具無隨機(jī)開關(guān)罰款30元，。

五十一、杜絕使用多功能電刨，違者罰項(xiàng)目部1000元。

五十二、木工場(chǎng)地嚴(yán)禁吸煙，違者每人每次罰款10元，木工場(chǎng)地、焊割作業(yè)區(qū)，倉(cāng)庫(kù)、食堂處應(yīng)備齊消防器材，違者罰項(xiàng)目部每處100元。

五十三、辦公、生活區(qū)的選址應(yīng)符合安全性要求，辦公區(qū)、生活區(qū)、作業(yè)區(qū)相互隔開， 杜絕在尚未竣工的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍。職工膳食、飲水、休息場(chǎng)所等應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，否則罰項(xiàng)目部200元。

五十四、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)綠化、美化、亮化，主干道路要硬化，物料堆放要齊，標(biāo)識(shí)牌要齊全、統(tǒng)一、有效?，F(xiàn)場(chǎng)文明施工差，工地臟、亂、衛(wèi)生差，罰項(xiàng)目部300元，項(xiàng)目經(jīng)理100元。

五十五、安全技術(shù)資料應(yīng)由資料員主管，隨施工進(jìn)度及時(shí)整理，資料填寫應(yīng)做到項(xiàng)目齊全，內(nèi)容準(zhǔn)確真實(shí)，字跡工整，手續(xù)完備，無代簽字，在每月21號(hào)前報(bào)安全科審查，未報(bào)審的，罰資料員100元?？⒐?5日內(nèi)將整套資料整理歸檔，否則每次罰資料員50元。

五十六、項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)工程施工的特點(diǎn)、范圍，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控，制定施工現(xiàn)場(chǎng)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，配備應(yīng)急救援人員，配備救援器材、設(shè)備，并定期組織演練，否則罰項(xiàng)目部500元。

五十七、凡進(jìn)場(chǎng)職工必須由項(xiàng)目經(jīng)理考核，選用身體健康、精神健康的人員，嚴(yán)禁雇傭60歲以上或身心不健康的或有精神病史的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須立即辭退，違反規(guī)定發(fā)生問題的由項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)全部責(zé)任。

五十八、凡未做要求的嚴(yán)格按照'一標(biāo)準(zhǔn)、五規(guī)范'及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)突發(fā)性、臨時(shí)性的防護(hù)，有項(xiàng)目部安全員當(dāng)場(chǎng)監(jiān)護(hù)。

五十九、對(duì)于工程施工期間發(fā)生安全事故的，必須在事故發(fā)生兩小時(shí)內(nèi)必須報(bào)公司技術(shù)安全科，隱瞞不報(bào)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款300元，并承擔(dān)一切責(zé)任。

六十、如果發(fā)生以上情況之一者，有安全科出具罰款單，并有工程管理人員簽字。如果管理人員拒絕簽字，則有安全科蓋章，經(jīng)辦人簽字生效，且罰款加倍。

第4篇 安全環(huán)保獎(jiǎng)罰管理規(guī)定辦法

杭州世寶安全環(huán)保作業(yè)指導(dǎo)書

文件編號(hào):

第1 頁(yè) 共 3 頁(yè)

名稱

安全環(huán)保管理獎(jiǎng)罰暫行規(guī)定

制定日期:

編制單位

綜合管理部

修改狀態(tài)/版本:

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》和公司安全規(guī)章制度,杜絕生產(chǎn)安全事故、環(huán)保事故、治安刑事事件的發(fā)生,保障生產(chǎn)工作安全順利進(jìn)行,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、結(jié)合公司實(shí)際,特制定安全環(huán)保管理獎(jiǎng)罰暫行規(guī)定。

一 獎(jiǎng)勵(lì)

(一)獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用且效果明顯的。

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。如發(fā)現(xiàn)所用設(shè)備、零部件不符合國(guó)家有關(guān)法規(guī)或技術(shù)規(guī)范,有危及安全生產(chǎn)或人身安全可能的;在正常巡檢中發(fā)現(xiàn)“四超”(超溫、超壓、超速、超負(fù)荷)可能產(chǎn)生嚴(yán)重后果的;在設(shè)備發(fā)生重大故障時(shí),處理果斷而防止了火災(zāi)、爆炸、泄漏等傷人及損壞設(shè)備者;發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)動(dòng)用、損壞安全和消防設(shè)施并報(bào)告上級(jí)部門者等。以上必須經(jīng)所在部門和安環(huán)科認(rèn)定。

4、對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。

5、積極參加公司、部門組織的各種安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)活動(dòng),被評(píng)為先進(jìn)集體者。

6、被評(píng)為省、市、縣、總公司的安全生產(chǎn)先進(jìn)集體(個(gè)人)。

7、對(duì)消防、安全工作、環(huán)保方面做出特殊貢獻(xiàn)者。

8、在生產(chǎn)中發(fā)生生產(chǎn)系統(tǒng)故障(停電、停水、停風(fēng)、停汽、泄漏)應(yīng)按規(guī)程處理,不屬此獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)勵(lì)分為三等,除此之外,還將按《安全環(huán)保考核細(xì)則》評(píng)分,納入績(jī)效考核。

1.一等獎(jiǎng),500~1000元

(1)及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能造成裝置停工、停產(chǎn)或巨大財(cái)產(chǎn)損失(>10萬元)事故隱患者;

(2)在安全生產(chǎn)方面有重大發(fā)明創(chuàng)造,通過實(shí)施并經(jīng)實(shí)踐可對(duì)公司安全生產(chǎn)狀況進(jìn)一步改善者;

(3)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司安全方針及國(guó)家安全法律法規(guī),成績(jī)顯著被評(píng)為公司安全先進(jìn)集體(個(gè)人)。

符合以上任一條件者,經(jīng)綜合部認(rèn)定,公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意均可獲評(píng)一等獎(jiǎng)。

2.二等獎(jiǎng),200~500元

(1)及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致人員傷亡事故隱患者;

(2)及時(shí)發(fā)現(xiàn)將導(dǎo)致重大火災(zāi)、爆炸、?；沸孤┱?

杭州世寶安全環(huán)保作業(yè)指導(dǎo)書

文件編號(hào):

第2 頁(yè) 共 3 頁(yè)

名稱

安全環(huán)保管理獎(jiǎng)罰暫行規(guī)定

制定日期:

編制單位

綜合管理部

修改狀態(tài)/版本:

(3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能造成財(cái)產(chǎn)損失5~10萬元的事故隱患者;

(4)及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能造成個(gè)別裝置局部停運(yùn)的事故隱患者;

(5)發(fā)現(xiàn)有重大環(huán)保隱患并及時(shí)報(bào)告者;

(6)在安全生產(chǎn)方面有所創(chuàng)新,對(duì)公司安全生產(chǎn)工作產(chǎn)生明顯效果者。

符合以上任一條件者,經(jīng)公司安委會(huì)認(rèn)定,公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意均可獲評(píng)二等獎(jiǎng)。

3.三等獎(jiǎng),50~200元

(1)三次以上阻止或舉報(bào)“三違”行為且“三違”行為得到查證的有功人員;

(2)及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致一般火災(zāi)、爆炸、泄漏事故隱患者;

(3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致人員輕傷的事故隱患者;制止其他員工進(jìn)行環(huán)境污染行為者;

(4)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司安全方針及國(guó)家安全法律法規(guī),成績(jī)顯著被評(píng)為市、區(qū)(縣)級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體(個(gè)人)。

符合以上任一條件者,經(jīng)綜合部認(rèn)定,公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意均可獲評(píng)三等獎(jiǎng)。

(三)審批權(quán)限和程序

1.凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的,由員工所在部門提出申請(qǐng),說明理由,提出獎(jiǎng)勵(lì)建議;安環(huán)科負(fù)責(zé)事實(shí)認(rèn)定,并根據(jù)本細(xì)則確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí),然后報(bào)公司綜合部審核、報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn)。也可由綜合部直接提出獎(jiǎng)勵(lì)建議,報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

2.財(cái)務(wù)部根據(jù)審批后的獎(jiǎng)勵(lì)通知,從安全獎(jiǎng)勵(lì)基金中發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、處罰

(一)處罰條件:

1、由于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律導(dǎo)致事故發(fā)生、環(huán)境污染者。

2、“三違”行為人。

3、破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。

4、安全事故、環(huán)境污染事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

5、對(duì)堅(jiān)持原則,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。

6、其它各種違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

7、對(duì)提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人。

8、擅自挪用、拆除安全、環(huán)保防護(hù)設(shè)施和消防器材,故意損壞安全、環(huán)保和消防器材或因工意外損壞不及時(shí)報(bào)告者。

杭州世寶安全環(huán)保作業(yè)指導(dǎo)書

文件編號(hào):

第3 頁(yè) 共 3 頁(yè)

名稱

安全環(huán)保管理獎(jiǎng)罰暫行規(guī)定

制定日期:

編制單位

綜合管理部

修改狀態(tài)/版本:

(二)處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款50-5000元、賠償直接損失的3-50%等。對(duì)“三違”行為人按《“三違”處罰細(xì)則》執(zhí)行。

2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以降職、降級(jí)、留崗查看、待崗、停職、開除。

3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)特別惡劣,觸犯刑律者,移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

(三)處罰程序

1、經(jīng)濟(jì)處罰由綜合部提出處罰建議,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部執(zhí)行,處罰的資金劃入安全獎(jiǎng)勵(lì)基金。

2、行政處罰綜合部辦提出建議,行政總監(jiān)按公司有關(guān)管理程序,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、附則

(一)附件《安全環(huán)保管理考核細(xì)則》、《三違考核處罰細(xì)則》、《廠區(qū)吸煙管理規(guī)定》

(二)本實(shí)施細(xì)則自2022年1月1日(暫定)起執(zhí)行。

第5篇 物業(yè)員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

物業(yè)員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

(五)1獎(jiǎng)罰范圍本規(guī)定是針對(duì)特例事件的獎(jiǎng)罰規(guī)定,適用于各項(xiàng)目物業(yè)分公司全體員工。

2獎(jiǎng)罰操作程序2.1公司對(duì)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條例的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2. 2部門、管理處對(duì)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條款的行為提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng),填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》,經(jīng)行政人事部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2. 3管理處對(duì)操作層員工觸犯處罰條款的行為給予處罰只需管理處主任審批,相關(guān)部門應(yīng)配合執(zhí)行,但處罰的結(jié)果應(yīng)報(bào)公司行政人事部登記存檔。

2. 4各部門(管理處)對(duì)管理員以上員工的記過及扣發(fā)獎(jiǎng)金的處罰,由部門(管理處)執(zhí)行,報(bào)行政人事部備案;

其它處罰需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2. 5部門(管理處)對(duì)員工的獎(jiǎng)罰應(yīng)填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》或《員工處罰單》,需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰項(xiàng)目,相關(guān)記錄的原件由行政人事部存檔,其它則由管理處存檔。

3特別約定3.1本規(guī)定中所指的經(jīng)濟(jì)損失均為直接經(jīng)濟(jì)損失,金額由財(cái)務(wù)部會(huì)同行政人事部共同評(píng)定。

3. 2本規(guī)定中的負(fù)面或不良影響是指對(duì)企業(yè)的形象、聲譽(yù)等方面的損害;

操作人員造成的影響程度由管理處評(píng)定,管理員以上級(jí)別人員造成的影響程度由總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)定。

3. 3各部門(管理處)對(duì)員工未在本規(guī)定中覆蓋的行為進(jìn)行獎(jiǎng)罰,應(yīng)與行政人事部協(xié)商擬定,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4獎(jiǎng)勵(lì)條款獎(jiǎng)勵(lì)分為發(fā)放獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、晉級(jí)。

4.1發(fā)放獎(jiǎng)金符合下列行為獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200--500元并在公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。

1)因工作表現(xiàn)突出,既在管理處的日?？己酥谐煽?jī)優(yōu)異,又得到業(yè)主(用戶)書面表?yè)P(yáng)或幫助業(yè)主解決了疑難問題而獲得業(yè)主(用戶)的書面表?yè)P(yáng)。

2)發(fā)現(xiàn)因他人產(chǎn)生的重大事故隱患及險(xiǎn)情時(shí),處理及時(shí)、得當(dāng),避免或減輕了業(yè)主(用戶)的財(cái)產(chǎn)損失。

3.)拾金不昧。

4)抓獲犯罪分子或制止違法犯罪行為。

5)在公司參加行業(yè)的集體活動(dòng)中為公司取得榮譽(yù)。

6)個(gè)人的優(yōu)秀事跡受到市級(jí)媒介(報(bào)刊)的報(bào)道。

4.2發(fā)放榮譽(yù)證書符合下列行為發(fā)放榮譽(yù)證書并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元。

1)因業(yè)務(wù)技能過硬,被評(píng) 度業(yè)務(wù)能手。

2)工作兢兢業(yè)業(yè),表現(xiàn)突出,獲得年度敬業(yè)獎(jiǎng)。

3.)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),成績(jī)突出,被評(píng) 度優(yōu)秀員工。

4.3突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)符合下列行為發(fā)放榮譽(yù)證書并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2022元。

1)個(gè)人的優(yōu)秀事跡受到市級(jí)以上政府部門的通報(bào)表彰或電視臺(tái)的報(bào)道。

2)個(gè)人在區(qū)級(jí)以上的行業(yè)主管部門舉辦的各種活動(dòng)中為公司取得榮譽(yù)。

3.)管理處獲得省級(jí)以上優(yōu)秀小區(qū)稱號(hào)的負(fù)責(zé)人。

4)年度累計(jì)為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益或挽回因他人產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失,金額較大,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)商議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的。

5)提出的合理化建議被采納,使公司本年度獲得顯著的管理成效,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的。

4.4晉級(jí)符合下列行為予以工資晉級(jí)。

1)被評(píng)為集團(tuán)優(yōu)秀員工或連續(xù)兩年被評(píng)為物業(yè)優(yōu)秀員工 2)獲得兩次公司特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

3.)其它總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)晉級(jí)的情況。

5處罰條款處罰分為扣發(fā)獎(jiǎng)金、記過、留用查看、降級(jí)、辭退或除名。

5.1罰款50元有下列行為的扣發(fā)當(dāng)月薪資50元。

1)擅自脫崗,造成一定的影響。

2)備勤期間發(fā)生緊急情況時(shí)未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。

3.)小區(qū)內(nèi)發(fā)生業(yè)主財(cái)產(chǎn)被盜或損壞(責(zé)任不明,對(duì)當(dāng)班全體樓管員進(jìn)行處罰,時(shí)間不明,對(duì)本班與上一班進(jìn)行處罰)。

4)因工作失誤,對(duì)小區(qū)業(yè)主的生活造成嚴(yán)重不便。

5)曠工在一天以內(nèi)。

6)酒后上崗。

7)夜間值班睡覺或聚集從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

5.2記過有下列行為的記過并處扣發(fā)當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金及在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

1)因態(tài)度惡劣引起投訴。

2)考試、考核作弊 3.)因工作失誤或失職,使公司的聲譽(yù)在小區(qū)范圍內(nèi)遭受不良影響;

或一次性造成3000元以上8000元以下的經(jīng)濟(jì)損失。

5.3留用察看有下列行為的降為試用期重新試用三個(gè)月并處扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金及在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。

1)曠工達(dá)二天。

2)酗酒鬧事 3.)故意損壞公物。

4)拉幫結(jié)派。

5)發(fā)生緊急情況時(shí)臨陣脫逃或坐視不管。

6)因工作失誤使公司的聲譽(yù)在小區(qū)范圍內(nèi)遭受嚴(yán)重的負(fù)面影響或一次性造成8000元以上2萬元以下的經(jīng)濟(jì)損失。

7)因管理責(zé)任造成主管的工作被媒體作負(fù)面報(bào)道,損害了公司的聲譽(yù)。

5.4降級(jí)有下列行為的根據(jù)具體情況給予工資降級(jí)或職務(wù)降級(jí)處罰并處在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)(職務(wù)降級(jí)只針對(duì)管理人員以上員工)。

1)因管理責(zé)任造成主管的工作被行業(yè)主管部門責(zé)令整頓,嚴(yán)重的影響了公司的聲譽(yù)。

2)因管理不善或小區(qū)治安情況混亂等管理責(zé)任使小區(qū)內(nèi)發(fā)生一起刑事案件。

3.)因工作失誤或失職使公司的聲譽(yù)在行業(yè)范圍內(nèi)遭受不良影響或一次性造成1萬元以上4萬元以下的經(jīng)濟(jì)損失。

5.5辭退有以下行為的給予辭退、開除處理。

公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1)連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工四天。

2)因工作失誤或失職使公司的聲譽(yù)在行業(yè)或社會(huì)遭受嚴(yán)重的負(fù)面影響或一次性造成4萬元以上的經(jīng)濟(jì)損失。

3.)利用職權(quán)受賄或上門服務(wù)私自收費(fèi)。

4)不服從工作安排。

5)在工作場(chǎng)地公然惡意頂撞、辱罵、威脅上司。

6)惡意誣陷同事或上司。

7)毆打同事或業(yè)主。

8)二次被記過或在留用查看、降級(jí)使用期間表現(xiàn)不好。

9)一切觸犯法律的行為。

6相關(guān)文件與記錄

6.1wdwy-fr-mm5112

第6篇 物業(yè)公司行政獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

1.0目的

規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰程序,確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依,適度合理。

2. 0適用范圍

適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以人員的行政獎(jiǎng)罰處理。

3. 0職責(zé)3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工和管理處員工記大過與記大功以下行政獎(jiǎng)罰決定的審批。

3. 2管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)管理處員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。

3. 3人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定的復(fù)核。

3. 4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)罰工作的提出。

4.0程序要點(diǎn)

4.1獎(jiǎng)罰原則。

有功必獎(jiǎng),有過必罰;

依法管理,執(zhí)法必嚴(yán);

獎(jiǎng)罰面前,人人平等。

4.2獎(jiǎng)罰形式。

4.2.1 獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職。

4.2.2 處罰:警告、記小過、記大過、降級(jí)(薪)、解聘(勸退、解雇、自動(dòng)離職)。

4.3獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。

4.3.1 嘉獎(jiǎng)1次獎(jiǎng)1天崗位工資,警告1次扣1天崗位工資。

4.3.2 記小功1次獎(jiǎng)3天崗位工資,記小過1次扣3天崗位工資。

4.3.3 記大功1次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資,記大過1次扣當(dāng)月崗位工資。

4.3.4 一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者,加記小功1次;

一年累計(jì)記小功3次者,加記大功1次。

4.3.5 一年累計(jì)警告3次者,加記小過1次;

一年累計(jì)記小過3次者,加記大過1次。

4.3.6 一年累計(jì)記大功2次,晉升一級(jí)工次,一年累計(jì)記大過2次給予解雇

4.4獎(jiǎng)罰條件。

4.4.1符合下列條之一者,可建議給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì):

a)對(duì)提高公司信譽(yù),做出顯著成績(jī)者;

b)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者;

c)為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,見義勇為者;

d)提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)者;

e)嚴(yán)格控制費(fèi)用,節(jié)約開支有顯著成績(jī)者;

f)拾金不昧,做好人好事事跡突出者;

g)在抗洪、滅火、防風(fēng)工作中有突出表現(xiàn)者;

h)接待業(yè)主及客人,受到一致好評(píng)者;

i)工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失,影響較大者;

j)有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者;

k)在公司的重大活動(dòng)服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者;

l)其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的行為。

4.4.2符合下列條件之一者,可建議晉升、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì):

a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績(jī)效考證分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一者;

b)工作有突了貢獻(xiàn)者;

c)有突出才能,為公司急需者;

d)為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。

4.4.3有下列行為之一者,要建議給予警告處罰:

a)上班時(shí)間處理私人事務(wù)者;

b)拖延執(zhí)行上級(jí)指令及時(shí)效制規(guī)定,影響工作進(jìn)度,尚未造成損失者;

c)儀容不整,影響公司形象者;

d)在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒,造成不良影響者;

e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;

f)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者;

g)使用 性或辱罵性語言者;

h)其他不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為,須給予警告處分者。

4.4.4 有下列行為之一者,可建議給予記小過處分:

a)一年內(nèi)給予警告處分3次者;

b)違反標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程,造成嚴(yán)重不良后果,尚未造成公司利益損失者;

c)捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實(shí)者;

d)公司機(jī)關(guān)員工工作時(shí)間睡覺者;

e)未經(jīng)許可出借公司財(cái)物者;

f)辱罵同事或管理人員,情節(jié)嚴(yán)重者;

g)向他人誤傳個(gè)人或他人薪金數(shù)額者;

h)拾遺不報(bào),造成不良影響者;

i)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡1次者;

j)曠工1天者;

k)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;

l)管理處員工對(duì)住戶服務(wù)時(shí),違反時(shí)效制規(guī)定,造成住戶投訴者;

m)其他有礙生產(chǎn)安全或管理,但未造成經(jīng)濟(jì)損失,須給予記小過處分者。

4.4.5 有下列行為之一者,可

建議給予記大過處分:

a)一年內(nèi)給予記小過3次者;

b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者;

c)管理處員工工作時(shí)間睡覺者;

d)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,造成公司利益受損者;

e)私配辦公室、宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者;

f)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授者他人打卡,涂卡、冒簽卡2次以上者;

g)曠工2天者;

h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;

i)故意浪費(fèi)公司財(cái)物者;

j)擅自挪用公款1000―2022元者;

k)服務(wù)態(tài)度差,遭住戶合理投訴者;

l)其他損害公司利益的行為,須給予記大過處分者。

4.4.6 有下列條件之一者,可建議給予降職、降薪處分:

a)管理不善者;

b)多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴(yán)重后果者;

c)一年內(nèi)記大過1次,記小過2次者;

d)績(jī)效考評(píng)連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者;

e)其他須給予降職、降薪的處分者。

4.4.7 有下列行為之一者,可建議給予勸退。

勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。

勸退人員屬公司正式員工(含聘用工),一般情況下應(yīng)提前一個(gè)月通知員工或一個(gè)月工資作補(bǔ)償后即刻辭退員工(勞動(dòng)合同特殊約定的按《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理):

a)績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)在60分以下者;

b)連續(xù)3個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者;

c)半年度或年度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)不合格者;

d)其他須給予勸退處分者。

4.4.8 有下列行為之一者,可建議給予解雇。

解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利:

a)一年內(nèi)給予記大過處分2次者;

b)賭博、吸毒、盜竊或參與其違法活動(dòng),公司保留追究刑事責(zé)任者;

c)泄竊公司機(jī)密,貪污、挪用公款在2022元以上者;

d)在公司無理取鬧且先動(dòng)手打人者;

e)造謠惑從,挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴(yán)重者;

f)利用職務(wù)之便,收取他人賄賂為自已牟取私利者;

g)利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問題者;

h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)者;

i)故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;

j)遇非常事變,借故逃避義務(wù),致使公司財(cái)物蒙受損失者;

k)對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施威脅、暴行者;

l)長(zhǎng)期遲到、早退者;

m)疏于職守,給公司造成較大損失者;

n)向公司提供虛假證明或資料者;

o)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害住戶利益,影響公司聲譽(yù)者;

p)竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者;

q)其他嚴(yán)懲違反公司規(guī)定,須給予解雇者。

4.5獎(jiǎng)罰程序。

4.5.1 部門負(fù)責(zé)人向人事部提出,人事部給予《員工獎(jiǎng)罰通知單》。

452審核。

部門依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或(及)《績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》進(jìn)行以下審核,并將審核意見記錄在“部門意見”欄,并簽名確認(rèn):

a)建議內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整;

b)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)。

4.5.3 人事部復(fù)核。

人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果記錄在“人事意見”欄,并簽名確認(rèn):

a) 部門意見真實(shí)、獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理;

b) 經(jīng)核查,用人部門意見不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)?經(jīng)與部門溝通后,由部門重新填寫《員工獎(jiǎng)罰通知單》。

部門堅(jiān)持已見的,人事部須將調(diào)查情況附于《員工獎(jiǎng)罰通知單》后一齊報(bào)總經(jīng)理審批。

4.5.4 審批。

管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)管理處員工記大過與記大功以下決定的審批。

總經(jīng)理負(fù)責(zé)其他決定的審批。

a)用人部門和人事部意見統(tǒng)一時(shí),總經(jīng)理發(fā)(管理處經(jīng)理)在1日內(nèi)給予審批意見,由人事部按正常手續(xù)辦理;

b)用人部門和人事部門意見不統(tǒng)一時(shí),總經(jīng)理(管理處經(jīng)理)在2日內(nèi)給予審批意見。

4.5.5 資料處理。

a)涉及調(diào)薪的資料處理:

----人事部將審批后的《員工獎(jiǎng)罰通知單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

----原件附在《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪表》后,按《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。

b)勸退、解雇、自動(dòng)離職人員資料的處理:

----人事部將審批后的《員工獎(jiǎng)罰通知單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在“員工公告欄”

內(nèi);

----原件附在《員工離職表》。

后按《員工離職、內(nèi)部調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理。

c)嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理:

----人事部將審批后將《員工獎(jiǎng)罰通知單》復(fù)印兩份,原件存入員工本人人事檔案記錄;

----一份復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

----一份復(fù)印件于次月初報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

456員工對(duì)獎(jiǎng)罰有異議的按《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。

4.5.7 記錄

a)人事部文員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在《員工花名冊(cè)》及員工人事檔案的《員工記錄表》內(nèi);

b)人事部文員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在人事月報(bào)的《當(dāng)月獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)表》內(nèi),并于次月初與《獎(jiǎng)罰單》一齊報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

4.6本規(guī)程作業(yè)員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)之一。

5.0記錄

《員工獎(jiǎng)罰通知單》。

6. 0相關(guān)支持文件

6.1《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

6.2《員工離職、調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

6.3《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

6.4《人事月報(bào)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

員工獎(jiǎng)懲通知

第7篇 物業(yè)公司行政獎(jiǎng)罰管理規(guī)定格式怎樣的

1.0目的

規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰程序,確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依,適度合理。

2. 0適用范圍

適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以人員的行政獎(jiǎng)罰處理。

3. 0職責(zé)3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工和管理處員工記大過與記大功以下行政獎(jiǎng)罰決定的審批。

3. 2管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)管理處員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。

3. 3人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定的復(fù)核。

3. 4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)罰工作的提出。

4.0程序要點(diǎn)

4.1獎(jiǎng)罰原則。

有功必獎(jiǎng),有過必罰;

依法管理,執(zhí)法必嚴(yán);

獎(jiǎng)罰面前,人人平等。

4.2獎(jiǎng)罰形式。

4.2.1 獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職。

4.2.2 處罰:警告、記小過、記大過、降級(jí)(薪)、解聘(勸退、解雇、自動(dòng)離職)。

4.3獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。

4.3.1 嘉獎(jiǎng)1次獎(jiǎng)1天崗位工資,警告1次扣1天崗位工資。

4.3.2 記小功1次獎(jiǎng)3天崗位工資,記小過1次扣3天崗位工資。

4.3.3 記大功1次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資,記大過1次扣當(dāng)月崗位工資。

4.3.4 一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者,加記小功1次;

一年累計(jì)記小功3次者,加記大功1次。

4.3.5 一年累計(jì)警告3次者,加記小過1次;

一年累計(jì)記小過3次者,加記大過1次。

4.3.6 一年累計(jì)記大功2次,晉升一級(jí)工次,一年累計(jì)記大過2次給予解雇

4.4獎(jiǎng)罰條件。

4.4.1符合下列條之一者,可建議給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì):

a)對(duì)提高公司信譽(yù),做出顯著成績(jī)者;

b)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者;

c)為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,見義勇為者;

d)提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)者;

e)嚴(yán)格控制費(fèi)用,節(jié)約開支有顯著成績(jī)者;

f)拾金不昧,做好人好事事跡突出者;

g)在抗洪、滅火、防風(fēng)工作中有突出表現(xiàn)者;

h)接待業(yè)主及客人,受到一致好評(píng)者;

i)工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失,影響較大者;

j)有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者;

k)在公司的重大活動(dòng)服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者;

l)其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的行為。

4.4.2符合下列條件之一者,可建議晉升、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì):

a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績(jī)效考證分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一者;

b)工作有突了貢獻(xiàn)者;

c)有突出才能,為公司急需者;

d)為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。

4.4.3有下列行為之一者,要建議給予警告處罰:

a)上班時(shí)間處理私人事務(wù)者;

b)拖延執(zhí)行上級(jí)指令及時(shí)效制規(guī)定,影響工作進(jìn)度,尚未造成損失者;

c)儀容不整,影響公司形象者;

d)在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒,造成不良影響者;

e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;

f)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者;

g)使用 性或辱罵性語言者;

h)其他不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為,須給予警告處分者。

4.4.4 有下列行為之一者,可建議給予記小過處分:

a)一年內(nèi)給予警告處分3次者;

b)違反標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程,造成嚴(yán)重不良后果,尚未造成公司利益損失者;

c)捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實(shí)者;

d)公司機(jī)關(guān)員工工作時(shí)間睡覺者;

e)未經(jīng)許可出借公司財(cái)物者;

f)辱罵同事或管理人員,情節(jié)嚴(yán)重者;

g)向他人誤傳個(gè)人或他人薪金數(shù)額者;

h)拾遺不報(bào),造成不良影響者;

i)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡1次者;

j)曠工1天者;

k)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;

l)管理處員工對(duì)住戶服務(wù)時(shí),違反時(shí)效制規(guī)定,造成住戶投訴者;

m)其他有礙生產(chǎn)安全或管理,但未造成經(jīng)濟(jì)損失,須給予記小過處分者。

4.4.5 有下列行為之一者,可

建議給予記大過處分:

a)一年內(nèi)給予記小過3次者;

b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者;

c)管理處員工工作時(shí)間睡覺者;

d)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,造成公司利益受損者;

e)私配辦公室、宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者;

f)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授者他人打卡,涂卡、冒簽卡2次以上者;

g)曠工2天者;

h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;

i)故意浪費(fèi)公司財(cái)物者;

j)擅自挪用公款1000―2022元者;

k)服務(wù)態(tài)度差,遭住戶合理投訴者;

l)其他損害公司利益的行為,須給予記大過處分者。

4.4.6 有下列條件之一者,可建議給予降職、降薪處分:

a)管理不善者;

b)多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴(yán)重后果者;

c)一年內(nèi)記大過1次,記小過2次者;

d)績(jī)效考評(píng)連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者;

e)其他須給予降職、降薪的處分者。

4.4.7 有下列行為之一者,可建議給予勸退。

勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。

勸退人員屬公司正式員工(含聘用工),一般情況下應(yīng)提前一個(gè)月通知員工或一個(gè)月工資作補(bǔ)償后即刻辭退員工(勞動(dòng)合同特殊約定的按《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理):

a)績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)在60分以下者;

b)連續(xù)3個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者;

c)半年度或年度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)不合格者;

d)其他須給予勸退處分者。

4.4.8 有下列行為之一者,可建議給予解雇。

解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利:

a)一年內(nèi)給予記大過處分2次者;

b)賭博、吸毒、盜竊或參與其違法活動(dòng),公司保留追究刑事責(zé)任者;

c)泄竊公司機(jī)密,貪污、挪用公款在2022元以上者;

d)在公司無理取鬧且先動(dòng)手打人者;

e)造謠惑從,挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴(yán)重者;

f)利用職務(wù)之便,收取他人賄賂為自已牟取私利者;

g)利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問題者;

h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)者;

i)故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;

j)遇非常事變,借故逃避義務(wù),致使公司財(cái)物蒙受損失者;

k)對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施威脅、暴行者;

l)長(zhǎng)期遲到、早退者;

m)疏于職守,給公司造成較大損失者;

n)向公司提供虛假證明或資料者;

o)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害住戶利益,影響公司聲譽(yù)者;

p)竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者;

q)其他嚴(yán)懲違反公司規(guī)定,須給予解雇者。

4.5獎(jiǎng)罰程序。

4.5.1 部門負(fù)責(zé)人向人事部提出,人事部給予《員工獎(jiǎng)罰通知單》。

452審核。

部門依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或(及)《績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》進(jìn)行以下審核,并將審核意見記錄在“部門意見”欄,并簽名確認(rèn):

a)建議內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整;

b)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)。

4.5.3 人事部復(fù)核。

人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果記錄在“人事意見”欄,并簽名確認(rèn):

a) 部門意見真實(shí)、獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理;

b) 經(jīng)核查,用人部門意見不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)?經(jīng)與部門溝通后,由部門重新填寫《員工獎(jiǎng)罰通知單》。

部門堅(jiān)持已見的,人事部須將調(diào)查情況附于《員工獎(jiǎng)罰通知單》后一齊報(bào)總經(jīng)理審批。

4.5.4 審批。

管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)管理處員工記大過與記大功以下決定的審批。

總經(jīng)理負(fù)責(zé)其他決定的審批。

a)用人部門和人事部意見統(tǒng)一時(shí),總經(jīng)理發(fā)(管理處經(jīng)理)在1日內(nèi)給予審批意見,由人事部按正常手續(xù)辦理;

b)用人部門和人事部門意見不統(tǒng)一時(shí),總經(jīng)理(管理處經(jīng)理)在2日內(nèi)給予審批意見。

4.5.5 資料處理。

a)涉及調(diào)薪的資料處理:

----人事部將審批后的《員工獎(jiǎng)罰通知單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

----原件附在《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪表》后,按《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。

b)勸退、解雇、自動(dòng)離職人員資料的處理:

----人事部將審批后的《員工獎(jiǎng)罰通知單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在“員工公告欄”

內(nèi);

----原件附在《員工離職表》。

后按《員工離職、內(nèi)部調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理。

c)嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理:

----人事部將審批后將《員工獎(jiǎng)罰通知單》復(fù)印兩份,原件存入員工本人人事檔案記錄;

----一份復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

----一份復(fù)印件于次月初報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

456員工對(duì)獎(jiǎng)罰有異議的按《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。

4.5.7 記錄

a)人事部文員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在《員工花名冊(cè)》及員工人事檔案的《員工記錄表》內(nèi);

b)人事部文員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在人事月報(bào)的《當(dāng)月獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)表》內(nèi),并于次月初與《獎(jiǎng)罰單》一齊報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

4.6本規(guī)程作業(yè)員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)之一。

5.0記錄

《員工獎(jiǎng)罰通知單》。

6. 0相關(guān)支持文件

6.1《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

6.2《員工離職、調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

6.3《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

6.4《人事月報(bào)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

員工獎(jiǎng)懲通知

第8篇 安全生產(chǎn)消防保衛(wèi)管理獎(jiǎng)罰規(guī)定

根據(jù)國(guó)家及行業(yè)有關(guān)《建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合我項(xiàng)目部外企服務(wù)集團(tuán)辦公樓改造工程工程的具體情況,對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)及生活區(qū)管理獎(jiǎng)罰辦法規(guī)定如下:

一、獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),凡在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、文明施工和保衛(wèi)消防等工作管理中成績(jī)突出,具備下列條件之一的單位和個(gè)人,經(jīng)評(píng)選審核后,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、文明施工和保衛(wèi)消防等工作管理?xiàng)l例及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),在改善勞動(dòng)條件和防止安全生產(chǎn)事故、職業(yè)性危害中做出顯著貢獻(xiàn)的。

2、年度內(nèi)責(zé)任單位區(qū)域內(nèi)無安全生產(chǎn)重傷以上事故、無環(huán)境污染事件、無治安以上案件、無火災(zāi)事故。獎(jiǎng)勵(lì)分包單位500元~2000元,獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)人員每人100元~300元。

3、避免重大傷亡事故和重大機(jī)械設(shè)備事故發(fā)生的有功或有關(guān)人員,獎(jiǎng)勵(lì)每人100~500元。

4、在上級(jí)組織的安全檢查及活動(dòng)中,或在月、季、年度安全評(píng)比中,被評(píng)為先進(jìn)單位和個(gè)人,獎(jiǎng)勵(lì)單位300元~1000元,獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人100~200元。

二、處罰

(一)一般規(guī)定

1、在安全競(jìng)賽活動(dòng)中,發(fā)生重傷以上人身事故,按照上級(jí)相關(guān)規(guī)定和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、發(fā)生輕傷以上事故時(shí),必須及時(shí)如實(shí)上報(bào),隱瞞不報(bào)將對(duì)責(zé)任單位處罰1000元,對(duì)單位負(fù)責(zé)人處罰200元。

3、在上級(jí)文明安全工地檢查或驗(yàn)收中,對(duì)影響在施工程責(zé)任單位被評(píng)為文明安全工地的,處罰責(zé)任單位500~3000元。

4、對(duì)上級(jí)主管部門、執(zhí)法單位、工程監(jiān)理和項(xiàng)目部檢查中書面提出來的隱患或違章,整改不力、不及時(shí)或者重復(fù)出現(xiàn)的隱患或違章,對(duì)責(zé)任單位每項(xiàng)(條)處罰200~2000元。如責(zé)任單位對(duì)各級(jí)部門提出的隱患在限期內(nèi)不整改的,將由項(xiàng)目部直接安排人員、物資設(shè)備進(jìn)行整改,一切費(fèi)用由責(zé)任單位承擔(dān)。

5、野蠻施工,挖(碰)斷地下電纜、光纜、自來水、燃?xì)夤艿兰俺霈F(xiàn)重大安全隱患、造成事故的,對(duì)責(zé)任單位處罰500~10000元,并追究其刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6、凡是進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)施工的人員,必須持有合法有效的證件,勞務(wù)分包隊(duì)伍及人員必須經(jīng)過市建委注冊(cè)備案,各勞務(wù)分包隊(duì)伍要及時(shí)將勞務(wù)分包隊(duì)伍的企業(yè)資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證、注冊(cè)備案資料,施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的法人委托書、施工現(xiàn)場(chǎng)安全員、特殊工種證件和施工人員花名冊(cè)等收集上報(bào)項(xiàng)目部。

7、勞務(wù)或?qū)I(yè)分包單位必須指定專人的對(duì)本單位人員的管理,隨時(shí)(來人不得超過1天)向項(xiàng)目部報(bào)告新進(jìn)場(chǎng)人員的情況,對(duì)瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)的勞務(wù)或?qū)I(yè)分包單位所發(fā)生的任何責(zé)任自負(fù),并且項(xiàng)目部按每人數(shù)一次處罰30元~50元,。

8、對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員必須進(jìn)行安全教育,未進(jìn)行入場(chǎng)安全教育就安排到施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的,對(duì)勞務(wù)、分包單位按每一人(次)處罰30~50元。

(二)安全防護(hù)及現(xiàn)場(chǎng)管理

1、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽的處罰50元,佩戴不規(guī)范的處罰20元。管理人員處罰30元~100元。

2、高處作業(yè)及危險(xiǎn)處作業(yè)不系安全帶。對(duì)當(dāng)事人處罰50元。

3、電工作業(yè)時(shí)不穿絕緣鞋,每人次處罰50元。

4、電焊工作業(yè)不穿絕緣鞋、不帶絕緣手套和不帶防護(hù)眼鏡。每項(xiàng)每人次處罰30元。

5、光背、穿拖鞋上崗,粉塵作業(yè)無口罩,現(xiàn)場(chǎng)隨地大小便的每項(xiàng)每人次處罰30元。

(以上五條當(dāng)場(chǎng)處罰交現(xiàn)金,如拿不出現(xiàn)金或態(tài)度不好,處罰5—10倍罰款)

6、工作時(shí)間追逐打鬧、打架的每項(xiàng)每人次處罰30~100元。

7、酒后進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的每人次處罰100元。

8、施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙的每人次處罰100元。

9、坑、槽、井口無防護(hù)或設(shè)防護(hù)不牢固,每處對(duì)責(zé)任單位處罰200元。

10、安全設(shè)施搭設(shè)不合格,每處對(duì)責(zé)任單位處罰200元。

11、溝槽深度達(dá)2米的臨邊無防護(hù),每延長(zhǎng)米對(duì)責(zé)任單位處罰100元。

12、護(hù)身欄桿搭設(shè)不規(guī)范、臨邊防護(hù)不嚴(yán),對(duì)責(zé)任單位每延長(zhǎng)米處罰50元。

13、安全防護(hù)設(shè)施(包括永久性或臨時(shí)性)拆除,未事先報(bào)告安全管理部門以及批準(zhǔn)同意的,擅自拆除的,對(duì)責(zé)任單位每延長(zhǎng)米處罰50元。

(三)施工機(jī)具

1、傳動(dòng)部分無護(hù)罩,每臺(tái)對(duì)使用責(zé)任單位處罰50元~100元。

2、電動(dòng)機(jī)具無保護(hù)零線每臺(tái)對(duì)使用單位處罰50元~100元。

3、電動(dòng)機(jī)具無漏電保護(hù)器,每臺(tái)對(duì)使用責(zé)任單位處罰50元~100元。

4、電動(dòng)機(jī)具無防雨、防砸,每臺(tái)對(duì)責(zé)任單位處罰50元~100元。

5、電焊機(jī)一次線超過5米,二次線超過30米,對(duì)使用責(zé)任單位每項(xiàng)處罰20元~100元。

6、電焊機(jī)二次線無線鼻子,每臺(tái)對(duì)使用責(zé)任單位處罰20元~100元。

7、電焊機(jī)把線破損嚴(yán)重,線路接頭超過3個(gè),對(duì)責(zé)任單位每臺(tái)處罰20元~100元。

8、電焊機(jī)無二次側(cè)保護(hù)(電焊機(jī)專用箱),每臺(tái)對(duì)使用責(zé)任單位處罰300元~500元。

9 停用攪拌機(jī)提斗不使用保險(xiǎn)勾(銷)每個(gè)對(duì)攪拌機(jī)司機(jī)處罰30元~50元。

10、攪拌機(jī)鋼絲繩銹損超標(biāo),對(duì)使用責(zé)任單位每臺(tái)處罰50元~100元。

11、攪拌機(jī)無保險(xiǎn)勾(銷)每個(gè)對(duì)使用責(zé)任單位處罰20元~100元。

12、攪拌機(jī)使用倒順開關(guān),每個(gè)對(duì)使用責(zé)任單位處罰20元~100元。

13、乙炔瓶不使用回火防止器,每臺(tái)對(duì)使用責(zé)任單位處罰100元~200元。

14、 使用氣焊設(shè)備、三點(diǎn)距離不符合規(guī)定,每臺(tái)對(duì)氣焊工處罰20元~50元。

15、壓力氣瓶無防曬措施,每個(gè)對(duì)使用責(zé)任單位處罰50元~100元。

16、使用的氧氣、乙炔氣瓶無防震膠圈和防護(hù)帽的,對(duì)使用責(zé)任單位每個(gè)處罰20元~50元。

17、壓力容器安全閥失靈,對(duì)使用責(zé)任單位每臺(tái)處罰100元~200元。

18、壓力容器無指示壓力表、膠氣管老化,對(duì)使用責(zé)任單位每臺(tái)處罰50元~150元。

19、打夯機(jī)和其他機(jī)具使用倒順開關(guān),對(duì)電工每臺(tái)處罰50元~100元.

20、打夯機(jī)操作人員不穿絕緣鞋、不帶絕緣手套的,對(duì)使用責(zé)任單位人次處罰50元~100元。

21、使用蛙式打夯機(jī)時(shí)單人操作,對(duì)責(zé)任單位每臺(tái)處罰50元~100元。

(四) 安全用電

1、施組變更未經(jīng)審批就進(jìn)行施工,對(duì)責(zé)任單位處罰300元~500元。

2、臨電設(shè)施未經(jīng)相關(guān)部門驗(yàn)收就投入使用的,對(duì)責(zé)任單位處罰100元~300元。

3、使用沒有“3c”認(rèn)證電氣產(chǎn)品的,對(duì)責(zé)任單位每處處罰200元,對(duì)電工處罰50元。

4、內(nèi)外電架空線路與建筑物(含腳手架)水平距離小于規(guī)定距離并無防護(hù),對(duì)責(zé)任單位每處處罰50元~150元。

5、配電箱無合格滅火器,每處對(duì)使用責(zé)任單位處罰50元~100元。

6、配電箱內(nèi)堆放無關(guān)物料,每處對(duì)責(zé)任單位處罰30元~50元。

7、電纜地埋敷設(shè)不符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),對(duì)責(zé)任單位每延米處罰20元~50元。

8、地埋敷設(shè)電纜地面無電纜走向標(biāo)樁的,對(duì)責(zé)任單位處罰100元,對(duì)電工處罰20元~50元。

9、施工現(xiàn)場(chǎng)電纜用金屬掛架,對(duì)責(zé)任單每延米位罰20元~30元。

10、施工現(xiàn)場(chǎng)電纜滿地爬,對(duì)責(zé)任單位每延米處罰20元~30元。

11、垂直敷設(shè)電纜固定支架少,每少一點(diǎn)對(duì)責(zé)任單位處罰100元,對(duì)電工處罰50~100元。

12、電源線破損仍在使用,對(duì)使用責(zé)任單位每延長(zhǎng)米處罰50元~100元,對(duì)電工處罰20元~50元。

13、電源線嚴(yán)重老化仍在使用,對(duì)使用責(zé)任單位每延長(zhǎng)米處罰20元~50元,對(duì)電工處罰10元~20元。

14、保護(hù)零線用獨(dú)股銅線,每處對(duì)電工處罰20元~30元。

15、工作零、保護(hù)零壓接未使用涮錫的,對(duì)責(zé)任單位每處處罰20元~50元。

16、工作零、保護(hù)零未按規(guī)范壓接的,對(duì)責(zé)任單位每處處罰20元~30元,對(duì)電工處罰20元。

17、保護(hù)零未使用多股黃綠雙色線,每個(gè)箱子對(duì)責(zé)任單位處罰50元~100元,對(duì)電工處罰20元。

18、保護(hù)零線有接頭,對(duì)電工每處處罰20元。

19、保護(hù)零線接線壓接不牢,對(duì)電工每處處罰20元.

20、配電箱、開關(guān)、輸入、輸出導(dǎo)線未分清相序,對(duì)責(zé)任單位每臺(tái)處罰20元~50元,電工負(fù)責(zé)人20元。

21、固定配電箱護(hù)欄無接地的,對(duì)電工處罰30元。

22、配電箱操作平臺(tái)無絕緣墊,對(duì)電工每處處罰30元。

23、配電箱、開關(guān)箱高度達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的,對(duì)電工處罰30元。

24、配電箱、開關(guān)箱、標(biāo)簽字體、系統(tǒng)圖規(guī)格不標(biāo)準(zhǔn),每臺(tái)對(duì)責(zé)任單位處罰50元,對(duì)電工處罰20元。

25、配電箱、開關(guān)箱系統(tǒng)圖與箱內(nèi)電器不符,對(duì)電工處罰30元。

26、配電箱無防護(hù)棚、無防雨和防砸措施,圍攔等部位未刷安全色,對(duì)責(zé)任單位每臺(tái)處罰200元~500元。

27、配電箱、開關(guān)箱無單位名牌、無編號(hào)、無負(fù)責(zé)人名稱,未加鎖、內(nèi)、外部臟亂,對(duì)責(zé)任單位每臺(tái)處罰200元~500元。對(duì)電工處罰20元~50元。

28、固定配電箱圍欄未掛警示牌,對(duì)責(zé)任單位每個(gè)箱處罰100元。

29、配電箱未做重復(fù)接地或重復(fù)接地不符合規(guī)范要求的,對(duì)電工每處處罰50元。

30、配電箱、開關(guān)箱內(nèi)電器輸入輸出端未壓銅線鼻子或未涮錫的,對(duì)電工每臺(tái)處罰30元。

31、配電箱、開關(guān)箱、箱體不合格,對(duì)責(zé)任單位每臺(tái)處罰100元。

32、 配電箱、開關(guān)箱內(nèi)帶電體明露,對(duì)電工每臺(tái)處罰30元。

33、 配電箱、開關(guān)箱內(nèi)導(dǎo)線排列不整,壓線不牢,對(duì)電工每臺(tái)處罰30元。

34、 配電箱、開關(guān)箱內(nèi)開關(guān)規(guī)格小于所控容器,對(duì)責(zé)任單位每臺(tái)處罰100元。

35、 配電箱、開關(guān)箱內(nèi)、外不整潔、有雜物,對(duì)電工每臺(tái)處罰20元。

36、上下級(jí)電箱、開關(guān)不匹配、對(duì)責(zé)任單位每處處罰100元。

37、 現(xiàn)場(chǎng)不按配電箱、開關(guān)箱分級(jí)配電,無三級(jí)漏電保護(hù)的,對(duì)使用責(zé)任單位處罰300元。

38、在配電箱直接接電氣設(shè)備的,對(duì)責(zé)任單位每臺(tái)處罰300元~500元。

39、配電箱被土埋或水淹、每個(gè)對(duì)責(zé)任單位處罰100元,對(duì)電工處罰20元。

40、配電箱周圍2米內(nèi)堆物料,對(duì)責(zé)任單位每臺(tái)處罰100元。

41、開關(guān)箱與用電設(shè)備距離大于5米,對(duì)責(zé)任單位每臺(tái)處罰100元。

42、固定箱與流動(dòng)箱距離大于30米,對(duì)責(zé)任單位每臺(tái)處罰100元。

43、一個(gè)開關(guān)控制兩臺(tái)以上設(shè)備(含二臺(tái)),每多一臺(tái)對(duì)責(zé)任單位處罰200元,對(duì)電工處罰20元。

44、不按規(guī)范要求選用漏電保安器,對(duì)責(zé)任單位每處處罰200元、對(duì)電工處罰30元。

45、漏電保安器失靈不及時(shí)更換,對(duì)責(zé)任單位每處處罰200元,對(duì)電工處罰20元

46、照明燈具距地面垂直距離小于2.5米(特殊部位除外),對(duì)責(zé)任單位每處處罰50元。

47、照明燈具與易燃物安全距離不夠,對(duì)責(zé)任單位每處處罰100元。

48、金屬流動(dòng)碘鎢燈支架不牢、當(dāng)做行燈使用,對(duì)責(zé)任單位每個(gè)處罰50元。

49、金屬流動(dòng)碘鎢燈不接保護(hù)零線、支架無絕緣手柄,對(duì)責(zé)任單位每處處罰100元~300元。

50、在設(shè)備專用開關(guān)箱亂接電源的,對(duì)責(zé)任單位每臺(tái)處罰50元。

51、使用電設(shè)備達(dá)不到3級(jí)漏電保護(hù),對(duì)責(zé)任單位每臺(tái)處罰200元。

52、停用1小時(shí)以上的用電設(shè)備開關(guān)箱不斷電上鎖的,對(duì)電工每處處罰20元。

53、電焊機(jī)一、二次線嚴(yán)重老化或地線借路或雙線不到位,對(duì)責(zé)任單位每延米處罰50元。

54、電焊機(jī)一、二次線防護(hù)罩不全,對(duì)責(zé)任單位每臺(tái)處罰100元。

55、電焊機(jī)無二次側(cè)保護(hù)器(電焊機(jī)專用箱)或保護(hù)器失靈,每臺(tái)對(duì)使用責(zé)任單位處罰300元~500元。

(五)持證上崗

1、有特種作業(yè)證,不持證上崗者,每人處罰20元。

2、特種作業(yè)(電工、電氣焊、起重信號(hào)、場(chǎng)內(nèi)駕駛)人員無證上崗者,每人每次處罰50元~200元。

3、所持特種作業(yè)操作證與正在從事特種作業(yè)的內(nèi)容不相符合,每人處罰50元~100元。

4、頂替使用他人操作證者,對(duì)操作者和證件持有者各處罰100元。

5、委派特種作業(yè)人員,從事與所持證件不同工種和專業(yè)的,對(duì)委派人員處罰50元~100元,對(duì)操作人員處罰50元。

6、委派無證人員從事特種作業(yè),對(duì)委派人處罰200元,對(duì)操作人員處罰50元。

(六)消防保衛(wèi)

1、施工中使用易燃易爆物品及明火作業(yè),現(xiàn)場(chǎng)防火安全性差。無火措施,無動(dòng)火證,對(duì)施工責(zé)任單位處罰300元~500元。

2、進(jìn)行電氣焊、防水等危險(xiǎn)性作業(yè)時(shí),無防火要求和措施,未進(jìn)行技術(shù)安全交底,對(duì)施工責(zé)任單位處罰100元~200元。

3 、從事電、氣焊切割作業(yè)無操作證,動(dòng)火前未清除附近易燃物,對(duì)焊工處罰100元~300元。

4、未按防火要求,使用易燃材料搭設(shè)臨時(shí)建筑或庫(kù)房,對(duì)責(zé)任單位處罰300元~500元。

5、在施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)吸煙的,對(duì)當(dāng)事人一次處罰10元~50元,地面上的煙頭無法確認(rèn)當(dāng)事人的,按管轄地段區(qū)域劃分對(duì)責(zé)任單位每個(gè)煙頭處罰50元。

6、冬施保溫材料的存放與使用未采取防火措施,或者使用可燃保溫材料,對(duì)責(zé)任單位處罰500元~1000元。

7、施工現(xiàn)場(chǎng)和生活區(qū),未經(jīng)安全保衛(wèi)部門批準(zhǔn)使用電熱器具,對(duì)責(zé)任單位處罰300元~500元。

8、焊工從事電、氣焊切割和其他明火作業(yè)未辦理用火手續(xù)的,未配備看火人員和滅火用具,或用火證過期失效,施工中改變動(dòng)火點(diǎn),未重新辦理手續(xù)或看火人不在指定位置,每項(xiàng)對(duì)當(dāng)事人處罰30~50元。

9、易燃易爆物品,未設(shè)專庫(kù)存放,未分類單獨(dú)存放,對(duì)責(zé)任單位處罰300元~500元。

10、施工現(xiàn)場(chǎng)無明顯防火標(biāo)志,,對(duì)責(zé)任單位處罰300元~500元。

11、施工現(xiàn)場(chǎng)及生活區(qū)的重點(diǎn)部位(木工加工場(chǎng)所、電閘箱、油料和倉(cāng)庫(kù)等),未配備消防器材或配備足夠滅火器材,以及消防器材被挪作它用。每項(xiàng)對(duì)責(zé)任單位處罰300元~500元。

12、消防器材過期失效,不及時(shí)進(jìn)行維修、保養(yǎng),消火栓冬季未采取防凍保溫措施,對(duì)責(zé)任單位處罰300元~500元。

13、消火栓的管徑小于65毫米,開啟工具、栓口、水龍帶等設(shè)施存在缺陷,每項(xiàng)對(duì)責(zé)任單位處罰300元~500元。

第9篇 工程安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)罰規(guī)定

為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)、文明施工管理,提高廣大職工、管理人員的安全生產(chǎn)意識(shí)和素質(zhì),貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全管理制度,做到'責(zé)、權(quán)、利'相結(jié)合,獎(jiǎng)罰分明,確保安全生產(chǎn),特制定如下規(guī)定:

一、公司設(shè)安全獎(jiǎng),如果工程施工期間(從項(xiàng)目部進(jìn)場(chǎng)至退場(chǎng))未發(fā)生重大傷亡事故(費(fèi)用在1000元以下),公司給予項(xiàng)目部按圖紙建筑面積,每平方米1元的獎(jiǎng)勵(lì),或按工程產(chǎn)值的千分之一作為安全獎(jiǎng)。主體竣工時(shí)獎(jiǎng)百分之五十,項(xiàng)目退場(chǎng)后獎(jiǎng)百分之五十。取得市級(jí)安全文明工地每平方米獎(jiǎng)0.5元。取得省級(jí)安全文明工地的獎(jiǎng)每平方米獎(jiǎng)1元。

二、施工面積超過20000平方米以上的項(xiàng)目部,必須配備二名以上專職安全員;施工面積超過5000平方米以上的項(xiàng)目部必須配備一名以上專職安全員;施工面積5000平方米以下的項(xiàng)目部主體施工階段必須配備一名專職安全員,裝飾階段(外墻抹灰完成后)必須配備兼職安全員。專(兼)職安全員責(zé)任心要強(qiáng),對(duì)整個(gè)工程的各種安全防護(hù)設(shè)施、施工機(jī)械、文明施工等進(jìn)行交底與驗(yàn)收,項(xiàng)目經(jīng)理是工程的安全第一責(zé)任人,管理人員都是兼職安全員。工程開工15日內(nèi),由項(xiàng)目部報(bào)送專(兼)職安全員名單到安全技術(shù)科備案,否則罰項(xiàng)目部1000元。

三、施工現(xiàn)場(chǎng)門衛(wèi)處必須備齊十個(gè)以上合格安全帽,每缺少一個(gè)備用帽,罰項(xiàng)目部30元。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)所有人員必須戴好安全帽,系好安全帽帶,違者每人每次罰款10元,管理人員每人每次罰款50元,不聽勸阻者加倍處罰。安全帽老化,破損后必須更換,否則每一個(gè)安全帽,罰款10元。

四、安全帶必須齊全合格,超過2米以上高處作業(yè)不系安全帶,每人每次罰款20元,塔吊工等高處作業(yè)人員不系掛安全帶,每人每次罰款20元,項(xiàng)目部不發(fā)安全帶,罰項(xiàng)目部每條50元;2米以上高處作業(yè)人員,不論工種,必須系掛安全帶,不系安全帶者每人每次罰款20元。

五、違章指揮和強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的,違章指揮人罰款100元。

六、嚴(yán)禁光腳、穿拖鞋、高跟鞋或易滑鞋進(jìn)入施工場(chǎng)地,高處作業(yè)須穿防滑鞋,著裝整齊,違者每人罰款20元。

七、嚴(yán)禁酒后上崗,崗位上不準(zhǔn)嬉戲打鬧,違章者每人罰款20元,管理人員每人罰款50元。

八、進(jìn)場(chǎng)所有職工必須接受'三級(jí)安全教育'、簽定安全生產(chǎn)合同,由項(xiàng)目部存檔(勞務(wù)分包人員與勞務(wù)分包方簽定勞動(dòng)合同)每缺少一人罰項(xiàng)目部20元;工程開工后15日內(nèi),必須將編制的安全技術(shù)措施、創(chuàng)優(yōu)措施及施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救援預(yù)案、季節(jié)性安全技術(shù)措施、專業(yè)性較強(qiáng)的分部工程,如:基坑支護(hù)與降水工程、土方開挖工程、模板工程、臨時(shí)用電工程、起重機(jī)械吊裝工程、腳手架工程、拆除爆破工程,及危險(xiǎn)性較大的工程(如外電防護(hù)等)專項(xiàng)施工方案由技術(shù)負(fù)責(zé)人編制,項(xiàng)目經(jīng)理、公司安全科長(zhǎng)審核后報(bào)總工審批,否則每缺少一項(xiàng)罰項(xiàng)目部100元。

九、腳手架工程的搭設(shè)和拆除作業(yè)必須使用專業(yè)隊(duì)伍,整個(gè)搭設(shè)與拆除作業(yè)符合jgj130-2022《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術(shù)規(guī)范》;腳手架施工前,由項(xiàng)目部報(bào)送腳手架特種作業(yè)人員名單及特種作業(yè)證書原件到安全科備案,安全科將隨機(jī)抽查現(xiàn)場(chǎng)特種作業(yè)人員是否人證信息一致,如有人證信息部一致或無證上崗,罰項(xiàng)目部500元。

十、腳手架基礎(chǔ)必須夯實(shí)、平整、有墊木、鋼底座和掃地桿,掃地桿要水平,距地不大于20cm,違者每處罰架子工10元;腳手架底排水要暢通,優(yōu)先選用定型化、工具化的排水溝槽。

十一、從第一步架搭設(shè)連墻件,并按'兩步三跨'或'兩步兩跨'采用菱形或矩形布局,在不能留架眼的部位,可采用軟拉節(jié)與剛性拉節(jié)相結(jié)合的方式,連墻件靠近立桿設(shè)置,否則,每項(xiàng)缺少一處罰架子工10元。

十二、從第二步架設(shè)安全網(wǎng),往上每隔一層或不大于2步架高度設(shè)一道層間網(wǎng),必須先掛平網(wǎng)后鋪腳手板,安全平網(wǎng)的綁扎點(diǎn)不大于30cm;安全立網(wǎng)從第一步架開始,全封閉設(shè)置,全眼連接。立網(wǎng)、平網(wǎng)張網(wǎng)面不足,跟不上進(jìn)度、松垮、網(wǎng)有漏洞、破損老化現(xiàn)象,網(wǎng)內(nèi)有雜物,清理不及時(shí),罰項(xiàng)目部200元,網(wǎng)非推薦產(chǎn)品,無'三證兩票 '的,每處罰項(xiàng)目部500元。

十三、操作層做到:腳手板鋪滿,每頁(yè)腳手板封三道,設(shè)擋腳板和兩道防護(hù)欄桿,有隨層網(wǎng),雙排架靠墻部位鋪滿,間隙不大于15cm,否則每缺一頁(yè)腳手板罰架子工和項(xiàng)目部安全員各5元,出現(xiàn)探頭物件罰架子工和項(xiàng)目部安全員各20元。

十四、小橫桿靠近主節(jié)點(diǎn)設(shè)置且嚴(yán)禁拆除(操作層小橫桿間距不大于0.75米,操作層以下中間一根小橫桿可拆除)否則每缺少一根罰架子工5元。

十五、剪刀撐從轉(zhuǎn)角開始搭設(shè),必須隨架體高度連續(xù)設(shè)置,相鄰剪刀撐間距不大于15米,只有1-3跨的架體設(shè)置'之'字撐。超過24米高架必須滿設(shè)剪刀撐,雙排架轉(zhuǎn)角,中間每隔6跨連續(xù)設(shè)內(nèi)撐,否則每缺少一處,罰架子工50元。

十六、腳手架采取掛牌驗(yàn)收制度,分步分段驗(yàn)收,住宅樓一般每層一戶為一驗(yàn)收段,框架工程每層隔15米左右為一驗(yàn)收段,由項(xiàng)目部安全員驗(yàn)收合格掛牌后方可使用,如不驗(yàn)收就使用,罰使用人200元,不合格就掛牌罰安全員每段300元,驗(yàn)收后,無簽字驗(yàn)收手續(xù),罰相關(guān)人員(安全員、使用人、搭設(shè)人員、技術(shù)負(fù)責(zé)人、資料員)每段各10元。有安全平網(wǎng)的部位,靠墻一側(cè)必須封閉嚴(yán)密,小于30cm處用竹排封閉并封綁,大于30cm處用安全平網(wǎng)封閉,如靠墻部位封閉不嚴(yán),則每一延長(zhǎng)米罰架子工10元。

十七、主體工程(拆模階段)應(yīng)搭設(shè)階梯形料臺(tái),立桿必須從地面搭起,料臺(tái)長(zhǎng)為4跨,寬為2m,立網(wǎng),擋腳板、欄桿、連墻件、荷載限量牌、操作層、靠墻部位、安全平網(wǎng)都應(yīng)齊全,否則,每一處不合格,罰架子工30元。

十八、主體工程必須搭設(shè)上人斜道,斜道坡度為1:3,防滑條宜為3-4cm木條,間隙不大于30cm,其搭設(shè)方法同外腳手架,否則罰項(xiàng)目部500元。

十九、在建工程按規(guī)范必須搭設(shè)進(jìn)出口防護(hù)棚,其長(zhǎng)度由建筑物的墜落半徑?jīng)Q定,寬度為3m,架體與建筑物之間必須封閉嚴(yán)密,否則,每一洞口罰架子工100元。

二十、外墻抹灰階段,必須有專業(yè)隊(duì)伍在前面設(shè)隨層網(wǎng),鋪腳手板進(jìn)行防護(hù),架體錯(cuò)層處防護(hù)要嚴(yán),且不大于兩步,拆架必須由專業(yè)隊(duì)伍按先搭設(shè)的后拆的原則進(jìn)行,拆除物體嚴(yán)禁拋擲,現(xiàn)場(chǎng)設(shè)專人監(jiān)護(hù),否則罰架子工與項(xiàng)目部各50元拋擲架管每根罰款100元。

二十一、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電的搭設(shè)與拆除必須由專業(yè)電工來完成,每搭設(shè)完一部分臨時(shí)用電必須由安全科驗(yàn)收合格后方可使用,并對(duì)整個(gè)用電系統(tǒng)實(shí)行掛牌驗(yàn)收制度,不驗(yàn)收就使用的,罰項(xiàng)目部500元。

二十二、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電的搭設(shè)與拆除必須符合jgj48-2005《施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》,按三相五線制采用tn-s接零保護(hù)系統(tǒng),否則罰電工100元。

二十三、必須按三級(jí)配電、二級(jí)保護(hù)的原則配電,無漏電保護(hù)器,罰項(xiàng)目部100元,如果失效未按周期測(cè)試罰電工50元。

二十四、配電箱、電纜等材料,必須是省推薦產(chǎn)品,且不達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn),工地杜絕使用軟線和護(hù)套線,專用保護(hù)零線必須是綠黃雙色線,且在供電系統(tǒng)中不作他用,否則每處罰電工20元。

二十五、嚴(yán)禁采用附線方式做保護(hù)零線,必須保證保護(hù)零線有可靠的電氣連接,并接到電器外殼上。每個(gè)配電箱底必須做2.5平方毫米以上多股雙色銅芯線的兩根接地線。用接線帽與接地體可靠連接,接地體為角鋼、扁鐵或鋼管,保護(hù)零線不得裝設(shè)開關(guān)或熔斷器,否則罰電工50元。

二十六、配電箱安裝距地面1.3-1.5m,固定牢固,移動(dòng)配電箱安裝高度為0.6m,電纜穿過箱體必須有護(hù)套,配電箱必須有工具式防護(hù)罩,移動(dòng)開關(guān)箱離設(shè)備不得大于3m,否則,每處罰電工20元。

二十七、樓上分箱電纜線沿架體穿護(hù)管用絕緣子固定,塔吊的電纜線沿塔體垂直穿護(hù)管用絕緣子固定,設(shè)施用電每間設(shè)觸電保安器,沿頂棚套用pvc管(槽)敷設(shè),嚴(yán)禁設(shè)明線,否則罰電工100元。

二十八、配電箱、電閘的門、鎖、蓋、螺帽、標(biāo)簽必須齊整完好,每少一件罰電工10元。

二十九、嚴(yán)禁一閘多用或未經(jīng)漏電保護(hù)器接線,嚴(yán)禁用非標(biāo)準(zhǔn)材料代替保護(hù)線,違者每處罰電工30元。

三十、塔吊等高出建筑物的構(gòu)筑物頂部設(shè)避雷針,基礎(chǔ)處對(duì)角做2組接地線,用接線帽與接地體可靠連接,作防雷接地的電氣設(shè)備,必須同時(shí)做重復(fù)接地,否則每處罰款50元。

三十一、施工現(xiàn)場(chǎng)的電力系統(tǒng),嚴(yán)禁利用大地作相線或零線,施工現(xiàn)場(chǎng)如遇外電線路需做外電防護(hù)時(shí),必須報(bào)安全科審批。

三十二、塔吊的安裝與拆除作業(yè)必須由具備安裝(拆除)資質(zhì)的和安全生產(chǎn)許可證的專業(yè)隊(duì)伍來完成,安裝(拆除)前項(xiàng)目部必須與安裝(拆除)隊(duì)伍簽定安全合同,與安裝作業(yè)人員逐一簽定技術(shù)交底,項(xiàng)目部將安裝拆除合同及安裝隊(duì)伍人員名單證件、塔吊工名單證件、塔吊備案手續(xù)報(bào)安全科備案,否則罰項(xiàng)目部1000元,項(xiàng)目部安全員200元。

三十三、塔吊安裝時(shí),由安全科、設(shè)備科專職人員在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù),安裝前由出租單位出具合格證明,安裝完畢后,由設(shè)備科組織人員將塔吊各種裝置調(diào)試齊全,會(huì)同安全科、項(xiàng)目部、出租單位、安裝單位共同驗(yàn)收后由安全科申請(qǐng)建委驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后方可使用,違反制度私自提前使用的由項(xiàng)目部承擔(dān)一切后果并罰項(xiàng)目部經(jīng)理1000元,罰安全員100元。

三十四、塔吊基礎(chǔ)必須留置砼試塊,基礎(chǔ)砼最邊緣離開建筑物外腳手架排水溝50cm,塔吊周圍設(shè)置排水措施。

三十五、塔吊的限位、保險(xiǎn)必須齊全靈敏,否則每項(xiàng)罰款100元,必須設(shè)置卷?yè)P(yáng)機(jī)鋼絲繩防滑,吊鉤保險(xiǎn)及前臂(按照新作法)、標(biāo)準(zhǔn)節(jié)、塔帽的安全繩桿,必須在塔吊安裝前安裝完畢,否則每缺少一項(xiàng)罰款100元。塔吊的防松帽、開口銷、避雷針必須齊全,否則每項(xiàng)罰款50元。

三十六、吊車工吊裝前必須試吊,物料綁扎,放置要平穩(wěn),牢固,吊裝鋼模板必須采用專用吊籠,吊裝易散落物體必須采用吊盤,否則罰項(xiàng)目部1000元。

三十七、所有吊索全部采用鋼絲繩,杜絕使用鐵絲,麻繩等材質(zhì),不得使用自制吊鉤,必須使用卸扣,否則罰款項(xiàng)目部100元。塔吊起重繩或吊索起刺不及時(shí)更換的罰項(xiàng)目部每根100元。

三十八、塔吊工對(duì)吊裝過程負(fù)主要責(zé)任,嚴(yán)格執(zhí)行'十不吊'原則,嚴(yán)禁違章作業(yè),做到不安全不吊裝。

三十九、塔吊應(yīng)具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證存放在安全資料中備查,如無此類證明,塔吊嚴(yán)禁使用。

四十、在建工程安裝多臺(tái)塔吊,必須符合防碰撞措施,且有防碰撞方案,報(bào)安全科審批。

四十一、對(duì)液壓機(jī)、附著式塔機(jī),必須在頂升一次,加一次附著后由設(shè)備科、安全科共同驗(yàn)收一次,否則罰項(xiàng)目部500元。

四十二、洞口、鄰邊無定型化、工具化防護(hù)設(shè)施或防護(hù)不嚴(yán)密,罰項(xiàng)目部每處30元。

四十三、裝飾(抹灰)階段必須使用改進(jìn)型料斗,嚴(yán)禁搭設(shè)'背包式'卸料臺(tái),否則罰項(xiàng)目部每個(gè)100元

四十四、吊籃必須使用正規(guī)廠家生產(chǎn)的具有合格證的產(chǎn)品,杜絕使用自制吊籃,否則罰項(xiàng)目部1000元。

四十五、吊籃的保險(xiǎn)、安全鎖、副繩必須齊全,嚴(yán)禁采用沙袋做配重,否則罰項(xiàng)目部200元。

四十六、吊籃安裝完畢使用前必須由安全科、設(shè)備科驗(yàn)收合格并辦理簽字手續(xù)后方可使用,不驗(yàn)收就使用罰項(xiàng)目經(jīng)理500元、安全員50元,以后吊籃每移動(dòng)一次,必須由安全員驗(yàn)收一次,并辦理簽字手續(xù),否則罰安全員50元。

四十七、嚴(yán)禁乘坐吊籠、井架上下,違者罰乘坐者及操作人員各30元,罰項(xiàng)目部20元。

四十八、施工機(jī)具應(yīng)具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證,必須專人專機(jī)操作,安裝后必須由安全科、設(shè)備科共同驗(yàn)收合格掛牌后方可使用,并辦理簽字手續(xù),不驗(yàn)收就使用罰使用人每機(jī)200元,罰項(xiàng)目部100元。

四十九、施工機(jī)具無定型化、工具化防護(hù)機(jī)棚或'帶病'作業(yè)。安全防護(hù)措施不全,每機(jī)罰項(xiàng)目部60元。

五十、機(jī)械轉(zhuǎn)動(dòng)部位必須有防護(hù)罩,違者每處罰項(xiàng)目部30元。攪拌機(jī)無手柄保險(xiǎn)或無料斗掛鉤保險(xiǎn)罰款30元,鋼絲繩不及時(shí)更換罰50元,施工機(jī)具無隨機(jī)開關(guān)罰款30元,。

五十一、杜絕使用多功能電刨,違者罰項(xiàng)目部1000元。

五十二、木工場(chǎng)地嚴(yán)禁吸煙,違者每人每次罰款10元,木工場(chǎng)地、焊割作業(yè)區(qū),倉(cāng)庫(kù)、食堂處應(yīng)備齊消防器材,違者罰項(xiàng)目部每處100元。

五十三、辦公、生活區(qū)的選址應(yīng)符合安全性要求,辦公區(qū)、生活區(qū)、作業(yè)區(qū)相互隔開, 杜絕在尚未竣工的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍。職工膳食、飲水、休息場(chǎng)所等應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),否則罰項(xiàng)目部200元。

五十四、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)綠化、美化、亮化,主干道路要硬化,物料堆放要齊,標(biāo)識(shí)牌要齊全、統(tǒng)一、有效?，F(xiàn)場(chǎng)文明施工差,工地臟、亂、衛(wèi)生差,罰項(xiàng)目部300元,項(xiàng)目經(jīng)理100元。

五十五、安全技術(shù)資料應(yīng)由資料員主管,隨施工進(jìn)度及時(shí)整理,資料填寫應(yīng)做到項(xiàng)目齊全,內(nèi)容準(zhǔn)確真實(shí),字跡工整,手續(xù)完備,無代簽字,在每月21號(hào)前報(bào)安全科審查,未報(bào)審的,罰資料員100元。竣工15日內(nèi)將整套資料整理歸檔,否則每次罰資料員50元。

五十六、項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)工程施工的特點(diǎn)、范圍,對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控,制定施工現(xiàn)場(chǎng)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,配備應(yīng)急救援人員,配備救援器材、設(shè)備,并定期組織演練,否則罰項(xiàng)目部500元。

五十七、凡進(jìn)場(chǎng)職工必須由項(xiàng)目經(jīng)理考核,選用身體健康、精神健康的人員,嚴(yán)禁雇傭60歲以上或身心不健康的或有精神病史的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須立即辭退,違反規(guī)定發(fā)生問題的由項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)全部責(zé)任。

五十八、凡未做要求的嚴(yán)格按照'一標(biāo)準(zhǔn)、五規(guī)范'及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,對(duì)突發(fā)性、臨時(shí)性的防護(hù),有項(xiàng)目部安全員當(dāng)場(chǎng)監(jiān)護(hù)。

五十九、對(duì)于工程施工期間發(fā)生安全事故的,必須在事故發(fā)生兩小時(shí)內(nèi)必須報(bào)公司技術(shù)安全科,隱瞞不報(bào)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款300元,并承擔(dān)一切責(zé)任。

六十、如果發(fā)生以上情況之一者,有安全科出具罰款單,并有工程管理人員簽字。如果管理人員拒絕簽字,則有安全科蓋章,經(jīng)辦人簽字生效,且罰款加倍。

第10篇 公司安全工作獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定

關(guān)于印發(fā)《公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定》的通知

各單位、部門:

為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》,提高全員的安全意識(shí),確保安全生產(chǎn),現(xiàn)將安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定印發(fā)給你們,望遵照?qǐng)?zhí)行。

附:《公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定》

主題詞:安全獎(jiǎng)罰規(guī)定通知

報(bào):省公司

抄送:黨委委員,公司領(lǐng)導(dǎo),安環(huán)辦⑵,存檔。

公司綜合管理部2005年3月23日印發(fā)

公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定

第一章總 則

第一條為進(jìn)一步貫徹《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度,強(qiáng)化安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作,杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故,最大限度地減少一般性事故,確保安全生產(chǎn)、社區(qū)穩(wěn)定,提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益,依照《安全生產(chǎn)法》及上級(jí)的有關(guān)規(guī)定,特制定本規(guī)定。

第二條堅(jiān)持重獎(jiǎng)重罰。對(duì)安全生產(chǎn)工作作出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人,根據(jù)考核目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后給予重獎(jiǎng);對(duì)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位和個(gè)人,無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。

第三條根據(jù)上級(jí)下達(dá)年度輕傷控制指標(biāo)并結(jié)合公司實(shí)際情況,按風(fēng)險(xiǎn)程度分配到所屬單位,作為單位年度輕傷控制目標(biāo)值,實(shí)行月度考核,季度兌現(xiàn)。見附表一。

第二章獎(jiǎng) 勵(lì)

第四條 當(dāng)季全公司無死亡事故、無各類重大事故,經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各獎(jiǎng)勵(lì)2000元,其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任(含主任助理及專職安全人員)各獎(jiǎng)勵(lì)1500元;對(duì)直接參加安全管理的安委會(huì)成員及安委辦成員獎(jiǎng)勵(lì)1000~1300元。

第五條 按季考核兌現(xiàn)單位對(duì)實(shí)現(xiàn)安環(huán)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)及安全員給予獎(jiǎng)勵(lì),標(biāo)準(zhǔn)見表二。

(一)當(dāng)季未發(fā)生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件,并達(dá)到表一所列考核指標(biāo)的,則按表二的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額兌現(xiàn)。

(二)表一各項(xiàng)考核未實(shí)現(xiàn)的,每項(xiàng)扣個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金15~20%。

第六條 在生產(chǎn)、工作或公益事業(yè)中凡符合下列條件之一者獎(jiǎng)勵(lì)600元以上。

(一)突發(fā)性事故(事件)發(fā)生后,積極進(jìn)行搶救,減少事故(事件)損失和人員傷亡的有功人員;

(二)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患,避免重大事故發(fā)生的有功人員;

(三)積極提出安防環(huán)保合理化建議,經(jīng)采用取得較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的;

(四)在工業(yè)衛(wèi)生,職業(yè)病防治和管理、環(huán)境保護(hù)、治安管理、安全培訓(xùn)及教育方面有顯著成績(jī)者。

第七條 單位年內(nèi)無死亡事故、無重傷各類重大事故,輕傷事故低于控制指標(biāo),安全、文明生產(chǎn),環(huán)境保護(hù)工作成績(jī)顯著,單位以及有關(guān)部門和人員年終給予1~2倍季度獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 公司不定期開展安環(huán)活動(dòng),在活動(dòng)中取得名次的單位和個(gè)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第三章處罰

第九條年內(nèi)死亡或重傷事故每超過控制指標(biāo)一人次,經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各罰款2000元;其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任(含主任助理、專職安全人員)各罰款1500元;同時(shí)取消年度評(píng)先資格;安委會(huì)及安委辦成員各罰款1000元(重傷人次減半處罰)。

第十條年度超過輕傷控制指標(biāo)1人次的單位罰款1000元;季度超過輕傷控制指標(biāo)1人次對(duì)單位罰款600元。對(duì)責(zé)任人罰款300~600元。

第十一條公司

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公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定

所屬各單位若發(fā)生重傷以上傷亡事故(含治安案件),取消當(dāng)季獎(jiǎng)勵(lì)資格,并取消年度評(píng)先資格。發(fā)生死亡(以人次計(jì)算)按表三的數(shù)額對(duì)責(zé)任單位和個(gè)人處罰。發(fā)生重傷(以人次計(jì)算),按表三的1/2對(duì)責(zé)任單位及個(gè)人罰款。同時(shí)承擔(dān)地方政府的罰款。

第十二條 重大交通事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、火災(zāi)事故、環(huán)境污染、爆炸、醫(yī)療、治安等事故發(fā)生后,根據(jù)責(zé)任輕重,具體按表四處罰。

第十三條 凡是下列情形之一者,對(duì)單位或個(gè)人處5000元以下的罰款。

(一)未制定安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)罰細(xì)則的,不按期進(jìn)行安全檢查或不按規(guī)定進(jìn)行安全教育的。

(二)無正當(dāng)理由不執(zhí)行或拖延執(zhí)行隱患整改通知書和安全指令書的。

(三)發(fā)生事故后(含各類重大未遂事故及治安案件)不積極配合調(diào)查的單位及個(gè)人,或隱瞞不報(bào),或不及時(shí)組織分析處理上報(bào)的。

(四)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

(五)每發(fā)現(xiàn)一次采購(gòu)及發(fā)放不合格勞動(dòng)保護(hù)用品,或不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的單位和個(gè)人。

(六)未經(jīng)許可擅自拆除,無故停運(yùn)職業(yè)安全設(shè)施和環(huán)保設(shè)施的(同時(shí)承擔(dān)地方政府罰款)。

(七)不按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生和環(huán)境監(jiān)測(cè)的。

第十四條 對(duì)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)人員,不虛心按受批評(píng)教育和處罰,且態(tài)度不好者,除按本規(guī)定相應(yīng)條款處罰外,并責(zé)令停工5天進(jìn)行安全教育,停工期間每天發(fā)生活費(fèi)20元。對(duì)拒不參加學(xué)習(xí)的,年內(nèi)累計(jì)二次以上違規(guī)人員責(zé)令解聘。

第四章執(zhí)行

第十五條 按季考核兌現(xiàn)控制指標(biāo)之內(nèi)的單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì),按以下條款執(zhí)行:

(一)附表二所列單位按季填報(bào)安全考核申報(bào)表報(bào)生產(chǎn)自救辦審核。

(二)安環(huán)辦會(huì)同有關(guān)部門考核后,報(bào)主管副經(jīng)理審定,由安環(huán)辦下達(dá)獎(jiǎng)勵(lì)通知單,經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后,隨同當(dāng)月工資一并發(fā)放。

(三)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn),由安環(huán)辦造表,經(jīng)經(jīng)理或主管副經(jīng)理審批后發(fā)放。

第十六條 對(duì)單位和個(gè)人罰款(含地方政府的罰款)由安環(huán)辦下達(dá)罰款通知單并負(fù)責(zé)催交。被罰單位和個(gè)人收到罰款通知單一星期內(nèi)將罰金交到財(cái)務(wù)部入帳,再將財(cái)務(wù)憑證交安環(huán)辦備案。

第十七條 對(duì)第十二條所列事故和第十三條所列處罰內(nèi)容須由相應(yīng)的主管部門作出處罰決定報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,由安環(huán)辦依照第十六條規(guī)定辦理。

第十八條 各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則,報(bào)安環(huán)辦備案;各單位對(duì)班組或個(gè)人罰款全額上交公司財(cái)務(wù),單獨(dú)列帳,所交罰款可作為單位安全活動(dòng)經(jīng)費(fèi),由單位安全主管領(lǐng)導(dǎo)掌握使用,但要將罰款數(shù)額和使用情況報(bào)安環(huán)辦備案。

第五章附則

第十九條 本規(guī)定與上級(jí)相應(yīng)規(guī)定不相符時(shí)以上級(jí)的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十條 本規(guī)定自2005年元月1日起執(zhí)行。由安環(huán)辦負(fù)責(zé)解釋。

附表1

單位

輕傷人數(shù)

安環(huán)設(shè)施運(yùn)行率%

勞動(dòng)條件合格率%

季安全檢查次數(shù)

設(shè)備完好率%

一般交通事故次數(shù)

一般治安案件

備注

一公司

0

100

95

上一頁(yè)[1][2][3] [4] [5] [6] 下一頁(yè)

公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定

≥4

95

0

0

二公司

0

100

95

≥3

95

0

0

其它單位

0

100

95

≥3

95

0

0

各單位均不能發(fā)生重傷、死亡事故;其它各類重大事故為零(含重大以上交通、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)、爆炸、中毒、災(zāi)害、環(huán)境污染、醫(yī)療、治安等事故)。

注:年度輕傷控制指標(biāo):一公司1人次;二公司1人次;其他單位0人次。

表2

安全生產(chǎn)季獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)

單位:元

單 位

一公司

二公司

其他單位

備注

行政正職、主管副職

1200

1150

1120

書記、安全主管

1150

1120

1100

其他領(lǐng)導(dǎo)

1120

1100

180

專職安全員

1100

180

160

表3

事故單位、人員罰款標(biāo)準(zhǔn)

單位:元

單位

一公司

二公司

上一頁(yè)[1] [2][3][4] [5] [6] 下一頁(yè)

公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定

其他單位

備注

集體

人均130

人均150

人均170

上一頁(yè)[1] [2][3][4] [5] [6] 下一頁(yè)

在崗人數(shù)

行政正職、主管副職

1200

1150

1120

書記、安全主管

1150

1120

1100

其他領(lǐng)導(dǎo)

1120

1100

180

專職安全員

1100

180

160

主要責(zé)任人

否決兩個(gè)月浮動(dòng)工資

次要責(zé)任人

1150

1200

1220

含一定責(zé)任人

表4

事故處罰規(guī)定細(xì)則

1)、按責(zé)任及損失價(jià)值對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)處罰如下:(交通事故以事故結(jié)案書為準(zhǔn),其它以事故調(diào)查分析報(bào)告為準(zhǔn))

事故性質(zhì)

處罰比例%

最大限額(元)

備注

次要責(zé)任

1~3

1200

上一頁(yè)[1] [2] [3][4][5] [6] 下一頁(yè)

公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定

同等責(zé)任

4~5

1400

主要責(zé)任

6~7

1800

全部責(zé)任

8~10

上一頁(yè)[1] [2] [3][4][5] [6] 下一頁(yè)

3000

注:(1)重大未遂事故及典型事故參照次要責(zé)任處罰。

(2)其它事故負(fù)一定責(zé)任者,按同等責(zé)任處罰。

(3)情節(jié)嚴(yán)重者,可突破最大限額。

2)、對(duì)責(zé)任者紀(jì)律處分

經(jīng)濟(jì)損失

處分類別

并處運(yùn)用

責(zé)任劃分檔次

備注

0.5萬以下

通報(bào)、警告

吊扣駕照1~3個(gè)月

次要責(zé)任

含0.5萬元

0.5~1萬元

警告、記過

吊扣駕照3~6個(gè)月

同等責(zé)任

1~2萬元以下

記過、記大過

吊扣駕照6~9個(gè)月

主要責(zé)任

2萬元以上

記大過、留察

吊扣駕照9~12個(gè)月

全部責(zé)任

注:情節(jié)特別嚴(yán)重的、損失特別巨大的可加重處罰。

3)、對(duì)交通事故單位的經(jīng)濟(jì)處罰

事故性質(zhì)

處罰比例%

上一頁(yè)[1] [2] [3] [4][5][6] 下一頁(yè)

公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定

最大限額(元)

備 注

次要責(zé)任

1~5

2000

同等責(zé)任

6~10

4000

主要責(zé)任

11~15

5000

上一頁(yè)[1] [2] [3] [4][5][6] 下一頁(yè)

全部責(zé)任

16~20

6000

注:情節(jié)特別嚴(yán)重的、損失特別巨大的可加重處罰,可突破最大限額。

上一頁(yè)[1] [2] [3] [4] [5][6]

上一頁(yè)[1] [2] [3] [4] [5][6]

第11篇 酒店員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定（5）

酒店員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定(五)

擁有眾多員工的酒店堅(jiān)持規(guī)章制度是非常重要的,對(duì)于那些違反規(guī)章制度,將給予紀(jì)律處分。

處罰步驟:

一、口頭警告:適用于任何較小過失;

二、第一次書面警告:觸犯任何較大過失或重復(fù)觸犯較小過失;

三、第二次書面警告:重復(fù)犯任何較大過失;

四、最后書面警告:重復(fù)觸犯任何過失;

五、停職檢查:觸犯任何嚴(yán)重過失;

六、解除勞動(dòng)合同:觸犯嚴(yán)重過失或重復(fù)觸犯任何過失;

扣款標(biāo)準(zhǔn):本酒店實(shí)行扣分制,1分等于1%基本工資,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn),不允許現(xiàn)金罰款。如有違反,將追究部門最高負(fù)責(zé)人的責(zé)任;

過失詳情:請(qǐng)參閱《員工手冊(cè)》

第12篇 物業(yè)員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定（5）

物業(yè)員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定(五)

1獎(jiǎng)罰范圍

本規(guī)定是針對(duì)特例事件的獎(jiǎng)罰規(guī)定,適用于各項(xiàng)目物業(yè)分公司全體員工。

2獎(jiǎng)罰操作程序

2.1公司對(duì)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條例的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.2部門、管理處對(duì)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條款的行為提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng),填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》,經(jīng)行政人事部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2.3管理處對(duì)操作層員工觸犯處罰條款的行為給予處罰只需管理處主任審批,相關(guān)部門應(yīng)配合執(zhí)行,但處罰的結(jié)果應(yīng)報(bào)公司行政人事部登記存檔。

2.4各部門(管理處)對(duì)管理員以上員工的記過及扣發(fā)獎(jiǎng)金的處罰,由部門(管理處)執(zhí)行,報(bào)行政人事部備案;其它處罰需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2.5部門(管理處)對(duì)員工的獎(jiǎng)罰應(yīng)填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》或《員工處罰單》,需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰項(xiàng)目,相關(guān)記錄的原件由行政人事部存檔,其它則由管理處存檔。

3特別約定

3.1本規(guī)定中所指的經(jīng)濟(jì)損失均為直接經(jīng)濟(jì)損失,金額由財(cái)務(wù)部會(huì)同行政人事部共同評(píng)定。

3.2本規(guī)定中的負(fù)面或不良影響是指對(duì)企業(yè)的形象、聲譽(yù)等方面的損害;操作人員造成的影響程度由管理處評(píng)定,管理員以上級(jí)別人員造成的影響程度由總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)定。

3.3各部門(管理處)對(duì)員工未在本規(guī)定中覆蓋的行為進(jìn)行獎(jiǎng)罰,應(yīng)與行政人事部協(xié)商擬定,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4獎(jiǎng)勵(lì)條款

獎(jiǎng)勵(lì)分為發(fā)放獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、晉級(jí)。

4.1發(fā)放獎(jiǎng)金

符合下列行為獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200--500元并在公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。

1)因工作表現(xiàn)突出,既在管理處的日?？己酥谐煽?jī)優(yōu)異,又得到業(yè)主(用戶)書面表?yè)P(yáng)或幫助業(yè)主解決了疑難問題而獲得業(yè)主(用戶)的書面表?yè)P(yáng)。

2)發(fā)現(xiàn)因他人產(chǎn)生的重大事故隱患及險(xiǎn)情時(shí),處理及時(shí)、得當(dāng),避免或減輕了業(yè)主(用戶)的財(cái)產(chǎn)損失。

3)拾金不昧。

4)抓獲犯罪分子或制止違法犯罪行為。

5)在公司參加行業(yè)的集體活動(dòng)中為公司取得榮譽(yù)。

6)個(gè)人的優(yōu)秀事跡受到市級(jí)媒介(報(bào)刊)的報(bào)道。

4.2發(fā)放榮譽(yù)證書符合下列行為發(fā)放榮譽(yù)證書并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元。

1)因業(yè)務(wù)技能過硬,被評(píng)為年度業(yè)務(wù)能手。

2)工作兢兢業(yè)業(yè),表現(xiàn)突出,獲得年度敬業(yè)獎(jiǎng)。

3)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),成績(jī)突出,被評(píng)為年度優(yōu)秀員工。

4.3突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)符合下列行為發(fā)放榮譽(yù)證書并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元。

1)個(gè)人的優(yōu)秀事跡受到市級(jí)以上政府部門的通報(bào)表彰或電視臺(tái)的報(bào)道。

2)個(gè)人在區(qū)級(jí)以上的行業(yè)主管部門舉辦的各種活動(dòng)中為公司取得榮譽(yù)。

3)管理處獲得省級(jí)以上優(yōu)秀小區(qū)稱號(hào)的負(fù)責(zé)人。

4)年度累計(jì)為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益或挽回因他人產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失,金額較大,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)商議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的。

5)提出的合理化建議被采納,使公司本年度獲得顯著的管理成效,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的。

4.4晉級(jí)符合下列行為予以工資晉級(jí)。

1)被評(píng)為集團(tuán)優(yōu)秀員工或連續(xù)兩年被評(píng)為物業(yè)優(yōu)秀員工

2)獲得兩次公司特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

3)其它總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)晉級(jí)的情況。

5處罰條款

處罰分為扣發(fā)獎(jiǎng)金、記過、留用查看、降級(jí)、辭退或除名。

5.1罰款50元有下列行為的扣發(fā)當(dāng)月薪資50元。

1)擅自脫崗,造成一定的影響。

2)備勤期間發(fā)生緊急情況時(shí)未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。

3)小區(qū)內(nèi)發(fā)生業(yè)主財(cái)產(chǎn)被盜或損壞(責(zé)任不明,對(duì)當(dāng)班全體樓管員進(jìn)行處罰,時(shí)間不明,對(duì)本班與上一班進(jìn)行處罰)。

4)因工作失誤,對(duì)小區(qū)業(yè)主的生活造成嚴(yán)重不便。

5)曠工在一天以內(nèi)。

6)酒后上崗。

7)夜間值班睡覺或聚集從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

5.2記過有下列行為的記過并處扣發(fā)當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金及在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

1)因態(tài)度惡劣引起投訴。

2)考試、考核作弊

3)因工作失誤或失職,使公司的聲譽(yù)在小區(qū)范圍內(nèi)遭受不良影響;或一次性造成3000元以上8000元以下的經(jīng)濟(jì)損失。

5.3留用察看有下列行為的降為試用期重新試用三個(gè)月并處扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金及在公司內(nèi)部

通報(bào)批評(píng)。

1)曠工達(dá)二天。

2)酗酒鬧事

3)故意損壞公物。

4)拉幫結(jié)派。

5)發(fā)生緊急情況時(shí)臨陣脫逃或坐視不管。

6)因工作失誤使公司的聲譽(yù)在小區(qū)范圍內(nèi)遭受嚴(yán)重的負(fù)面影響或一次性造成

8000元以上2萬元以下的經(jīng)濟(jì)損失。

7)因管理責(zé)任造成主管的工作被媒體作負(fù)面報(bào)道,損害了公司的聲譽(yù)。

5.4降級(jí)

有下列行為的根據(jù)具體情況給予工資降級(jí)或職務(wù)降級(jí)處罰并處在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)(職務(wù)降級(jí)只針對(duì)管理人員以上員工)。

1)因管理責(zé)任造成主管的工作被行業(yè)主管部門責(zé)令整頓,嚴(yán)重的影響了公司的聲譽(yù)。

2)因管理不善或小區(qū)治安情況混亂等管理責(zé)任使小區(qū)內(nèi)發(fā)生一起刑事案件。

3)因工作失誤或失職使公司的聲譽(yù)在行業(yè)范圍內(nèi)遭受不良影響或一次性造成1萬元以上4萬元以下的經(jīng)濟(jì)損失。

5.5辭退有以下行為的給予辭退、開除處理。公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1)連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工四天。

2)因工作失誤或失職使公司的聲譽(yù)在行業(yè)或社會(huì)遭受嚴(yán)重的負(fù)面影響或一次性造成4萬元以上的經(jīng)濟(jì)損失。

3)利用職權(quán)受賄或上門服務(wù)私自收費(fèi)。

4)不服從工作安排。

5)在工作場(chǎng)地公然惡意頂撞、辱罵、威脅上司。

6)惡意誣陷同事或上司。

7)毆打同事或業(yè)主。

8)二次被記過或在留用查看、降級(jí)使用期間表現(xiàn)不好。

9)一切觸犯法律的行為。

6相關(guān)文件與記錄

6.1wdwy-fr-mm5112員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表

6.2wdwy-fr-mm5113員工處罰單

第13篇 中建五局安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)罰規(guī)定

中建六局安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)罰規(guī)定

第一章總則

第一條為鼓勵(lì)先進(jìn),督促落后,加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理,促進(jìn)企業(yè)建立自我約束,持續(xù)改進(jìn)的安全生產(chǎn)管理機(jī)制,預(yù)防重大安全事故的發(fā)生,依據(jù)《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》及工程局《項(xiàng)目管理手冊(cè)》等有關(guān)規(guī)定要求,結(jié)合工程局實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于工程局對(duì)全局各單位、項(xiàng)目、部門及個(gè)人的獎(jiǎng)罰,局屬各單位可參照?qǐng)?zhí)行本規(guī)定。

第三條工程局設(shè)立專項(xiàng)安全基金賬戶,用于獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)及文明施工中有突出貢獻(xiàn)的單位、項(xiàng)目、部門及個(gè)人。

第四條基金的來源,一是工程局注入部分資金,二是將各類違章罰款納入基金。

第五條工程局每年對(duì)所屬單位安全管理情況進(jìn)行調(diào)研,確定年度安全優(yōu)勝單位和部門;每年由各單位上報(bào)符合本獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的項(xiàng)目及個(gè)人,上報(bào)工程局批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第六條對(duì)項(xiàng)目的處罰在檢查期間或檢查后直接下達(dá)處罰單,對(duì)單位的處罰由局安全生產(chǎn)管理部上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第七條工程局安全生產(chǎn)管理部是本規(guī)定的獎(jiǎng)罰確認(rèn)主體,工程局財(cái)務(wù)資金部是獎(jiǎng)罰執(zhí)行主體。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第八條安全優(yōu)勝單位獎(jiǎng)

本年度內(nèi)未發(fā)生重傷事故及死亡事故,所屬項(xiàng)目在安全檢查中無重大安全隱患,無重大違規(guī)行為,未受到重大投訴,完成年初制定的創(chuàng)建文明工地預(yù)定指標(biāo),獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

第九條安全優(yōu)勝項(xiàng)目獎(jiǎng)

施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理受控,文明施工整潔有序,在各級(jí)安全檢查中評(píng)價(jià)良好,獲得市級(jí)文明工地,未發(fā)生安全事故,獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

第十條安全優(yōu)勝部門獎(jiǎng)每年在履行安全監(jiān)督管理職責(zé)中做出突出貢獻(xiàn)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

第十一條安全優(yōu)勝個(gè)人獎(jiǎng)?wù)J真履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé),及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,迅速采取有效措施,制止重大傷亡事故發(fā)生的個(gè)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

第十二條安全革新成就獎(jiǎng)

推廣先進(jìn)的安全防護(hù)措施,采取先進(jìn)、科學(xué)的安全施工技術(shù),促進(jìn)施工安全的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,取得了突出成績(jī)的單位或項(xiàng)目,給與獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

第三章處罰

第十三條施工隊(duì)伍進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng),必須審查其施工資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證,簽訂分包合同、安全生產(chǎn)協(xié)議書。施工資質(zhì)不符、不具備安全生產(chǎn)許可證,未簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書的,責(zé)令整改,罰款500元。

第十四條作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng),必須及時(shí)進(jìn)行入場(chǎng)安全教育或培訓(xùn),經(jīng)考核合格后,佩帶胸卡,持證上崗,未經(jīng)培訓(xùn)教育上崗的,責(zé)令整改,每發(fā)現(xiàn)一人罰款20元。

第十五條分部(分項(xiàng))工程施工必須對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行書面安全技術(shù)交底,無書面安全技術(shù)交底、交底針對(duì)性不強(qiáng)、交底不全面、安全教育和安全交底未履行當(dāng)事人簽字手續(xù)的,責(zé)令整改,罰款500元。

第十六條項(xiàng)目應(yīng)建立、健全安全管理體系,制定安全管理目標(biāo),執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定或執(zhí)行各工種安全技術(shù)操作規(guī)程,違反此項(xiàng)規(guī)定的,責(zé)令整改,罰款500元。

第十七條無定期安全檢查制度和安全例會(huì)制度,安全檢查、安全例會(huì)無記錄,記錄在冊(cè)的隱患沒有按時(shí)整改,事故隱患做不到定人、定時(shí)間、定措施整改的,罰款500元。

第十八條分包作業(yè)隊(duì)伍應(yīng)按以下要求配備專職安全員:人數(shù)50人以下的,應(yīng)配備一名專職安全員;50人-200人的,應(yīng)配備2名專職安全員;200人以上的,應(yīng)根據(jù)施工危險(xiǎn)實(shí)際情況增配符合要求的專職安全員,專職安全員應(yīng)持證上崗并佩帶明顯標(biāo)志,違反此項(xiàng)規(guī)定的,罰款500元。

第十九條項(xiàng)目經(jīng)理部必須按規(guī)定設(shè)置專職安全員,專職安全員應(yīng)持證上崗,1萬平米以下的項(xiàng)目至少配備一名專職安全員,1-5萬平米的項(xiàng)目至少配備2名專職安全員,5萬平米以上的大型項(xiàng)目應(yīng)設(shè)置安全總監(jiān),至少配備3名專職安全員,并按土建、機(jī)電、設(shè)備等專業(yè)組成安全監(jiān)督管理組,進(jìn)行安全監(jiān)督、檢查,違反此項(xiàng)規(guī)定的,罰款500元。

第二十條腳手架、基坑支護(hù)、土方開挖、模板工程等危險(xiǎn)性較大工程必須單獨(dú)編制安全專項(xiàng)方案,經(jīng)主管部門和監(jiān)理審批后,方可施工,超過5米的深基坑、高大模板等危險(xiǎn)性較大工程還應(yīng)當(dāng)組織專家組進(jìn)行論證審查,違反此規(guī)定,責(zé)令立即整改,罰款1000元。

第二十一條腳手架、基坑支護(hù)、土方開挖、模板工程等危險(xiǎn)性較大工程未按標(biāo)準(zhǔn)及審批的施工方案施工,責(zé)令整改,逾期不整改的,每項(xiàng)罰款1000元。

第二十二條凡從事特種作業(yè)人員必須持證上崗,無證上崗、證書過期的,每發(fā)現(xiàn)一人罰款200元。

第二十三條無現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)志總平面布置圖,現(xiàn)場(chǎng)未按照總平面布置圖設(shè)置安全標(biāo)志的,責(zé)令整改,罰款200元。

第二十四條現(xiàn)場(chǎng)市區(qū)主要路段未設(shè)置高于2.5米的圍擋、一般路段未設(shè)置高于1.8米的圍擋,或圍擋不連續(xù)、不封閉;進(jìn)出口未設(shè)置大門,無門衛(wèi)和門衛(wèi)管理制度的,每項(xiàng)罰款200元。

第二十五條施工道路不暢通,無排水設(shè)施、排水不暢通,現(xiàn)場(chǎng)有積水,材料堆放混亂,易燃易爆品未分類存放的,責(zé)令整改,罰款500元。

第二十六條進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須按要求佩戴好安全帽,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每人罰款20元,現(xiàn)場(chǎng)5人以上不戴安全帽視為管理缺陷,罰款500元。

第二十七條施工現(xiàn)場(chǎng)高空作業(yè)人員必須按要求系好安全帶,違反此規(guī)定每人罰款100元。

第二十八條采購(gòu)進(jìn)場(chǎng)的安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、鋼管、扣件等安全防護(hù)用品必須具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、 產(chǎn)品合格證和檢測(cè)報(bào)告,違反此規(guī)定罰款500元。

第二十九條'四口'、臨邊無防護(hù)或不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)防護(hù),達(dá)不到嚴(yán)密、牢固的,責(zé)令整改,逾期不整改的,罰款1000元。

第三十條每班必須配備一名以上持證電氣專業(yè)人員,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)中的電氣安裝、監(jiān)督檢查、維護(hù),嚴(yán)禁非專業(yè)人員操作,違反此項(xiàng)規(guī)定,罰款500元。

第三十一條現(xiàn)場(chǎng)無臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì),接地、接零保護(hù)系統(tǒng)、配電箱、漏電保護(hù)器、配電線路、外電防護(hù)等不符合《施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》(jgj46-2005)標(biāo)準(zhǔn)的,責(zé)令整改,逾期不整改、或?qū)掖芜`反規(guī)范的,罰款1000元。

第三十二條塔式起重機(jī)、外用電梯、物料提升機(jī)等大型機(jī)械設(shè)備租賃、安拆單位資質(zhì)不符,無安拆方案或方案未審批而擅自施工的,責(zé)令立即停工整改,逾期不整改,每項(xiàng)罰款1000元。

第三十三條塔式起重機(jī)、外用電梯、物料提升機(jī)等大型機(jī)械設(shè)備證件不齊,未辦理驗(yàn)收、檢驗(yàn)、備案手續(xù),責(zé)令整改,逾期不整改,罰款1000元。

第三十四條大型機(jī)械設(shè)備無安全操作規(guī)程,無運(yùn)轉(zhuǎn)、檢修、保養(yǎng)記錄等,責(zé)令整改,逾期不整改,每項(xiàng)罰款500元。

第三十五條外用電梯、物料提升機(jī)的各樓層卸料臺(tái)口必須設(shè)置統(tǒng)一的安全門,發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定安裝安全門,或有安全門未關(guān)閉的,每發(fā)現(xiàn)一處罰款100元。

第三十六條司機(jī)無證上崗,違章操作,限位、保險(xiǎn)等安全裝置缺失或失靈等不符合相關(guān)要求的,責(zé)令立即停止使用,進(jìn)行整改,逾期不整改,罰款1000元。

第三十七條各類小型機(jī)械設(shè)備無安全操作規(guī)程,防護(hù)設(shè)施不齊全,責(zé)令停止使用,進(jìn)行整改,逾期不整改,罰款500元。

第三十八條施工現(xiàn)場(chǎng)、宿舍、辦公區(qū)防火制度不健全,防火責(zé)任制未落實(shí)到人,消防器材、設(shè)備、材料存放、維護(hù)、管理不當(dāng)或消防措施不符合要求,責(zé)令整改,逾期不整改,罰款1000元。

第三十九條現(xiàn)場(chǎng)臨建未辦理消防驗(yàn)收,作業(yè)區(qū)與辦公區(qū)、生活區(qū)不能明顯劃分隔開的,責(zé)令整改,逾期不整改,罰款1000元。

第四十條明火作業(yè)無審批手續(xù),動(dòng)火無監(jiān)護(hù)人和監(jiān)護(hù)措施,責(zé)令整改,罰款1000元。

第四十一條食堂、廁所不符合衛(wèi)生要求,無衛(wèi)生責(zé)任制,生活垃圾不及時(shí)清理,食堂內(nèi)存放煤氣罐,責(zé)令其整改,逾期不整改的,每項(xiàng)罰款500元。 第四十二條在建工程內(nèi)住宿,民工生活區(qū)內(nèi)各類供電線路混亂,未使用安全電壓照明,冬季民工宿舍內(nèi)使用電爐、電褥,無安全取暖措施或采用明火取暖的,責(zé)令整改,逾期不整改,罰款1000元。

第四十三條因施工擾民受到重大投訴,安全不達(dá)標(biāo)、施工現(xiàn)場(chǎng)混亂被新聞媒體曝光,或被當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T通報(bào)批評(píng),造成惡劣影響的,罰款5000元。

第四十四條施工現(xiàn)場(chǎng)存在重大安全隱患,責(zé)令停工整改,下達(dá)的隱患整改通知單不及時(shí)反饋的,罰款1000元,整改不徹底、反饋的內(nèi)容不真實(shí),罰款2000元,工程局或政府部門提出隱患整改,逾期不改的,或虛假回復(fù),仍違規(guī)施工的,罰款5000元。

第四十五條發(fā)生重傷事故,項(xiàng)目負(fù)有主要責(zé)任的,罰款5000元,單位負(fù)有責(zé)任的,罰款5000元;發(fā)生死亡事故,每死亡一人,對(duì)項(xiàng)目和單位各罰款10000元。發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的項(xiàng)目和單位,加倍處罰。

第四十六條以上各類罰款,由局安全生產(chǎn)管理部下達(dá)處罰單

,三日內(nèi)無陳述和申辯的,或陳述和申辯的理由經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門裁決,不能改變處罰決定的,責(zé)任單位必須將罰款于一周內(nèi)交到局財(cái)務(wù)資金部,存入專項(xiàng)安全基金賬戶,逾期不繳納的將給予通報(bào)批評(píng),并由局財(cái)務(wù)資金部對(duì)責(zé)任單位直接扣除。

第四十七條獎(jiǎng)罰款項(xiàng)在局財(cái)務(wù)部門設(shè)立專項(xiàng)管理臺(tái)賬,局安全生產(chǎn)管理部建立安全獎(jiǎng)罰臺(tái)帳,安全、文明施工檢查罰款只能用于安全生產(chǎn)、文明施工獎(jiǎng)勵(lì),不得挪用。

第四章附則

第四十八條各單位可以根據(jù)實(shí)際情況,制定安全獎(jiǎng)罰的補(bǔ)充規(guī)定并報(bào)局安全生產(chǎn)管理部備案。

第四十九條發(fā)生死亡事故,情節(jié)嚴(yán)重的,除進(jìn)行罰款外,還將追究行政責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第五十條本規(guī)定由局安全生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起施行。

第14篇 s物業(yè)公司行政獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

1.0目的

規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰程序,確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依,適度合理。

2.0適用范圍

適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以人員的行政獎(jiǎng)罰處理。

3.0職責(zé)

3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工和管理處員工記大過與記大功以下行政獎(jiǎng)罰決定的審批。

3.2管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)管理處員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。

3.3人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定的復(fù)核。

3.4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)罰工作的提出。

4.0程序要點(diǎn)

4.1獎(jiǎng)罰原則。

有功必獎(jiǎng),有過必罰;依法管理,執(zhí)法必嚴(yán);獎(jiǎng)罰面前,人人平等。

4.2獎(jiǎng)罰形式。

4.2.1獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職。

4.2.2處罰:警告、記小過、記大過、降級(jí)(薪)、解聘(勸退、解雇、自動(dòng)離職)。

4.3獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。

4.3.1嘉獎(jiǎng)1次獎(jiǎng)1天崗位工資,警告1次扣1天崗位工資。

4.3.2記小功1次獎(jiǎng)3天崗位工資,記小過1次扣3天崗位工資。

4.3.3記大功1次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資,記大過1次扣當(dāng)月崗位工資。

4.3.4一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者,加記小功1次;一年累計(jì)記小功3次者,加記大功1次。

4.3.5一年累計(jì)警告3次者,加記小過1次;一年累計(jì)記小過3次者,加記大過1次。

4.3.6一年累計(jì)記大功2次,晉升一級(jí)工次,一年累計(jì)記大過2次給予解雇

4.4獎(jiǎng)罰條件。

4.4.1符合下列條之一者,可建議給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì):

a)對(duì)提高公司信譽(yù),做出顯著成績(jī)者;

b)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者;

c)為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,見義勇為者;

d)提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)者;

e)嚴(yán)格控制費(fèi)用,節(jié)約開支有顯著成績(jī)者;

f)拾金不昧,做好人好事事跡突出者;

g)在抗洪、滅火、防風(fēng)工作中有突出表現(xiàn)者;

h)接待業(yè)主及客人,受到一致好評(píng)者;

i)工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失,影響較大者;

j)有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者;

k)在公司的重大活動(dòng)服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者;

l)其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的行為。

4.4.2符合下列條件之一者,可建議晉升、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì):

a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績(jī)效考證分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一者;

b)工作有突了貢獻(xiàn)者;

c)有突出才能,為公司急需者;

d)為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。

4.4.3有下列行為之一者,要建議給予警告處罰:

a)上班時(shí)間處理私人事務(wù)者;

b)拖延執(zhí)行上級(jí)指令及時(shí)效制規(guī)定,影響工作進(jìn)度,尚未造成損失者;

c)儀容不整,影響公司形象者;

d)在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒,造成不良影響者;

e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;

f)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者;

g)使用褻瀆性或辱罵性語言者;

h)其他不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為,須給予警告處分者。

4.4.4有下列行為之一者,可建議給予記小過處分:

a)一年內(nèi)給予警告處分3次者;

b)違反標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程,造成嚴(yán)重不良后果,尚未造成公司利益損失者;

c)捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實(shí)者;

d)公司機(jī)關(guān)員工工作時(shí)間睡覺者;

e)未經(jīng)許可出借公司財(cái)物者;

f)辱罵同事或管理人員,情節(jié)嚴(yán)重者;

g)向他人誤傳個(gè)人或他人薪金數(shù)額者;

h)拾遺不報(bào),造成不良影響者;

i)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡1次者;

j)曠工1天者;

k)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;

l)管理處員工對(duì)住戶服務(wù)時(shí),違反時(shí)效制規(guī)定,造成住戶投訴者;

m)其他有礙生產(chǎn)安全或管理,但未造成經(jīng)濟(jì)損失,須給予記小過處分者。

4.4.5有下列行為之一者,可

建議給予記大過處分:

a)一年內(nèi)給予記小過3次者;

b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者;

c)管理處員工工作時(shí)間睡覺者;

d)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,造成公司利益受損者;

e)私配辦公室、宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者;

f)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授者他人打卡,涂卡、冒簽卡2次以上者;

g)曠工2天者;

h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;

i)故意浪費(fèi)公司財(cái)物者;

j)擅自挪用公款1000―2000元者;

k)服務(wù)態(tài)度差,遭住戶合理投訴者;

l)其他損害公司利益的行為,須給予記大過處分者。

4.4.6有下列條件之一者,可建議給予降職、降薪處分:

a)管理不善者;

b)多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴(yán)重后果者;

c)一年內(nèi)記大過1次,記小過2次者;

d)績(jī)效考評(píng)連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者;

e)其他須給予降職、降薪的處分者。

4.4.7有下列行為之一者,可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工(含聘用工),一般情況下應(yīng)提前一個(gè)月通知員工或一個(gè)月工資作補(bǔ)償后即刻辭退員工(勞動(dòng)合同特殊約定的按《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理):

a)績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)在60分以下者;

b)連續(xù)3個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者;

c)半年度或年度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)不合格者;

d)其他須給予勸退處分者。

4.4.8有下列行為之一者,可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利:

a)一年內(nèi)給予記大過處分2次者;

b)賭博、吸毒、盜竊或參與其違法活動(dòng),公司保留追究刑事責(zé)任者;

c)泄竊公司機(jī)密,貪污、挪用公款在2000元以上者;

d)在公司無理取鬧且先動(dòng)手打人者;

e)造謠惑從,挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴(yán)重者;

f)利用職務(wù)之便,收取他人賄賂為自已牟取私利者;

g)利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問題者;

h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)者;

i)故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;

j)遇非常事變,借故逃避義務(wù),致使公司財(cái)物蒙受損失者;

k)對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施威脅、暴行者;

l)長(zhǎng)期遲到、早退者;

m)疏于職守,給公司造成較大損失者;

n)向公司提供虛假證明或資料者;

o)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害住戶利益,影響公司聲譽(yù)者;

p)竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者;

q)其他嚴(yán)懲違反公司規(guī)定,須給予解雇者。

4.5獎(jiǎng)罰程序。

4.5.1部門負(fù)責(zé)人向人事部提出,人事部給予《員工獎(jiǎng)罰通知單》。

452審核。部門依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或(及)《績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》進(jìn)行以下審核,并將審核意見記錄在“部門意見”欄,并簽名確認(rèn):

a)建議內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整;

b)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)。

4.5.3人事部復(fù)核。人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果記錄在“人事意見”欄,并簽名確認(rèn):

a) 部門意見真實(shí)、獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理;

b) 經(jīng)核查,用人部門意見不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)?經(jīng)與部門溝通后,由部門重新填寫《員工獎(jiǎng)罰通知單》。部門堅(jiān)持已見的,人事部須將調(diào)查情況附于《員工獎(jiǎng)罰通知單》后一齊報(bào)總經(jīng)理審批。

4.5.4審批。管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)管理處員工記大過與記大功以下決定的審批?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)其他決定的審批。

a)用人部門和人事部意見統(tǒng)一時(shí),總經(jīng)理發(fā)(管理處經(jīng)理)在1日內(nèi)給予審批意見,由人事部按正常手續(xù)辦理;

b)用人部門和人事部門意見不統(tǒng)一時(shí),總經(jīng)理(管理處經(jīng)理)在2日內(nèi)給予審批意見。

4.5.5資料處理。

a)涉及調(diào)薪的資料處理:

----人事部將審批后的《員工獎(jiǎng)罰通知單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

----原件附在《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪表》后,按《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。

b)勸退、解雇、自動(dòng)離職人員資料的處理:

----人事部將審批后的《員工獎(jiǎng)罰通知單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在“員工公告欄”

內(nèi);

----原件附在《員工離職表》。后按《員工離職、內(nèi)部調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理。

c)嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理:

----人事部將審批后將《員工獎(jiǎng)罰通知單》復(fù)印兩份,原件存入員工本人人事檔案記錄;

----一份復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

----一份復(fù)印件于次月初報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

456員工對(duì)獎(jiǎng)罰有異議的按《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。

4.5.7記錄

a)人事部文員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在《員工花名冊(cè)》及員工人事檔案的《員工記錄表》內(nèi);

b)人事部文員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在人事月報(bào)的《當(dāng)月獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)表》內(nèi),并于次月初與《獎(jiǎng)罰單》一齊報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

4.6本規(guī)程作業(yè)員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)之一。

5.0記錄

《員工獎(jiǎng)罰通知單》。

6.0相關(guān)支持文件

6.1《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

6.2《員工離職、調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

6.3《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

6.4《人事月報(bào)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

員工獎(jiǎng)懲通知

第15篇 發(fā)電廠反習(xí)慣性違章獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

為落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,認(rèn)真貫徹執(zhí)行中電投集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》,貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)章制度,狠反習(xí)慣性違章,提高全廠干部職工的安全意識(shí)和遵章守紀(jì)的自覺性,杜絕“三違”,做到“三不傷害”,預(yù)防事故,確保安全生產(chǎn),結(jié)合我廠安全生產(chǎn)實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

1.范圍

1.1 本規(guī)定規(guī)定了反習(xí)慣違章獎(jiǎng)罰管理有關(guān)事項(xiàng)。

1.2 本規(guī)定適用于全廠干部職工。

2.總則

2.1 班組要有明確的安全目標(biāo)。班組要從抓不安全因素著手,制定控制異常、未遂及防止人身輕傷的安全措施,并要組織全體成員學(xué)習(xí)簽字,做到人人皆知。做到個(gè)人無違章,設(shè)備無隱患,杜絕人身和設(shè)備事故。

2.2 班組必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全工作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)章制度。正確處理好安全與質(zhì)量、進(jìn)度、效益的關(guān)系,每一項(xiàng)工作都必須在保證安全的前提下組織實(shí)施,做到把安全措施真正落實(shí)到干活人的身上。

2.3 分廠(分公司)廠長(zhǎng)、經(jīng)理要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),檢查各項(xiàng)安全措施的落實(shí)情況,大型操作(作業(yè))、危險(xiǎn)作業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照到位標(biāo)準(zhǔn)到位,監(jiān)督檢查安全措施的落實(shí)情況,確保各項(xiàng)安全措施得到落實(shí)。

3.獎(jiǎng)罰管理內(nèi)容

3.1各級(jí)安全第一責(zé)任者,要成為嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)程的帶頭人,嚴(yán)禁違章指揮和強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)。要深入生產(chǎn)、施工現(xiàn)場(chǎng),抓習(xí)慣性違章,對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 各級(jí)安監(jiān)人員抓習(xí)慣性違章,工作業(yè)績(jī)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.2. 獎(jiǎng)勵(lì)條件:

3.2.1. 獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人;

3.2.1.2主動(dòng)及時(shí)地發(fā)現(xiàn)重大缺陷和隱患,避免重大生產(chǎn)火災(zāi)事故,重大設(shè)備事故或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞;

3.2.1. 搶險(xiǎn)救災(zāi),防止事故擴(kuò)大,使職工和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失;

3.2.1. 認(rèn)真執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》和各項(xiàng)規(guī)章制度,制止違章指揮和違章作業(yè),防止了人身傷亡事故;

3.2.1. 在安全工作方面做出突出貢獻(xiàn)地安全先進(jìn)個(gè)人,安全優(yōu)秀班組長(zhǎng),優(yōu)秀安全監(jiān)督人員。

3.2. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):

3.2.2. 避免群傷、群亡,獎(jiǎng)勵(lì)2000-10000元;

3.2.2. 避免人身死亡,獎(jiǎng)勵(lì)500-3000元;

3.2.2. 避免人身重傷,獎(jiǎng)勵(lì)300-500元;

3.2.2. 避免重大設(shè)備事故或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞,獎(jiǎng)勵(lì)200-1000元;

3.2.2. 避免重大生產(chǎn)火災(zāi)事故,獎(jiǎng)勵(lì)200-1000元;

3.2.2.

避免一般事故,獎(jiǎng)勵(lì)50-200元;

3.2.2. 避免障礙,獎(jiǎng)勵(lì)20-50元;

3.2.2. 百次辦票無差錯(cuò),電氣千次操作無差錯(cuò),人均獎(jiǎng)勵(lì)50元;

3.2.2. 其它對(duì)安全生產(chǎn)有突出貢獻(xiàn)者,獎(jiǎng)勵(lì)200-1000元;

3.2.2.1 反習(xí)慣性違章,制止違章作業(yè)、違章指揮事跡突出者,獎(jiǎng)勵(lì)200-500元。

3. 各類人員在發(fā)生下列違章行為時(shí),要受到一定的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

3.3. 違章指揮、安排工人冒險(xiǎn)作業(yè);

3.3. 違反規(guī)程無票作業(yè)、無票操作,無證駕駛;

3.3. 簽發(fā)的工作票、操作票或已執(zhí)行的工作票、操作票有嚴(yán)重錯(cuò)誤;

3.3. 工作前不宣讀工作票、不提問;

3.3. 工作票安全措施未完全正確實(shí)施,漏洞較大的;

3.3. 鄰近帶電設(shè)備作業(yè)應(yīng)設(shè)而未設(shè)專人監(jiān)護(hù)。

3.3. 高處作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、容器內(nèi)作業(yè)應(yīng)設(shè)而未設(shè)專人監(jiān)護(hù)。

3.3. 專職監(jiān)護(hù)人沒有進(jìn)行不間斷監(jiān)護(hù),擅自脫崗;

3.3. 不按規(guī)定停電、驗(yàn)電、裝設(shè)接地線;

3.3.1 未得到工作負(fù)責(zé)人開始工作命令即開始工作;

3.3.1 工作票所列工作任務(wù)與實(shí)際不符;

3.3.1 檢修人員擅自擴(kuò)大工作范圍,違章作業(yè);

3.3.1 不認(rèn)真執(zhí)行安全措施,隨意作業(yè)的;

3.3.1 吊斗載人作業(yè)不設(shè)安全附繩;

3.3.1 不執(zhí)行唱票復(fù)誦制,辦理工作票不到現(xiàn)場(chǎng),代簽工作票;工作負(fù)責(zé)人不向工作組成員詳細(xì)交代安全措施;作業(yè)人員在安全措施交底欄上代簽名的;

3.3.1 私接、亂接電源;

3.3.1 在應(yīng)辦理動(dòng)火工作票的地點(diǎn)動(dòng)火,而沒辦理動(dòng)火工作票;

3.3.1 無專人監(jiān)護(hù)進(jìn)行倒閘操作;

3.3.1 乙炔瓶和氧氣瓶混放,安全距離不夠;

3.3.2 檢查轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械的女同志長(zhǎng)發(fā)不盤在帽內(nèi);

3.4.2 燃料機(jī)車連接員跟鉤不到底;

3.4.2 跳越或鉆越火車、輸煤皮帶;

3.3.2 接班前不檢查設(shè)備,信用交接班;

3.3.2 危險(xiǎn)作業(yè)點(diǎn)不設(shè)圍欄和安全標(biāo)志;

3.3.2 登梯作業(yè),梯子不合格,無人扶持和監(jiān)護(hù);

3.3.2 現(xiàn)場(chǎng)工作人員著裝不符合要求,如:穿高跟鞋、拖鞋、穿短褲,女同志穿裙子,不戴防護(hù)眼鏡、赤膊光背作業(yè)、電氣人員不穿絕緣鞋等;

3.3.2 登桿塔前不核對(duì)線路標(biāo)志名稱、誤登帶電線路;

3.3.2 高空作業(yè)不系好安全帶;

3.3.2 進(jìn)入生產(chǎn)、施工現(xiàn)場(chǎng)不戴好安全帽;

3.3.3 不預(yù)演、不核對(duì)模擬圖板、設(shè)備名稱、編號(hào)、位置進(jìn)行倒閘操作,不按操作順序操作;

3.3.3 違反規(guī)定使用萬能鑰匙解除防誤鎖;

3.3.3 使用不合格的安全工器具;

3.3.3 擅自拆除

“禁止合閘,有人工作”標(biāo)志牌和相鄰帶電設(shè)備“止步,高壓危險(xiǎn)”標(biāo)志牌;

3.3.3 擅自移動(dòng)、更改安全設(shè)施;

3.3.3 無特種作業(yè)證從事特種作業(yè);

3.3.36 在防火禁區(qū)隨意動(dòng)火、吸煙、汽車在油庫(kù)加油不熄火;

3.3.37 起重作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)不設(shè)專人指揮;

3.3.38 應(yīng)設(shè)臨時(shí)拉線而未設(shè),松動(dòng)承力拉線或挖開桿基后上桿作業(yè);

3.3.39 未按規(guī)定辦理爆破手續(xù),或爆破時(shí)安全員不在現(xiàn)場(chǎng);

3.3.40 電氣設(shè)備無接地接零保護(hù),使用電動(dòng)工具、設(shè)施應(yīng)裝設(shè)漏電保安器而未裝設(shè);

3.3.41 不按規(guī)定電壓裝設(shè)行燈或?qū)⑿袩糇儔浩鞣旁诮饘偃萜鲀?nèi);

3.3.42 高處作業(yè)時(shí)上下拋擲工具材料;

3.3.43 卸煤機(jī)、輸煤機(jī)、吊車司機(jī)未按規(guī)定使用警鈴;

3.3.44 在同一節(jié)車皮內(nèi)卸煤機(jī)與人同時(shí)作業(yè)的;

3.3.45 人與潛水泵同時(shí)在一排水作業(yè)點(diǎn)內(nèi)作業(yè)的;

3.3.46 施工項(xiàng)目沒有安全施工方案,安全作業(yè)指導(dǎo)書,大小修項(xiàng)目沒有安全措施或未認(rèn)真交底及實(shí)施;

3.3.47 施工、作業(yè)、操作前未做危險(xiǎn)點(diǎn)分析和預(yù)控工作;

3.3.48 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在檢查生產(chǎn)工作時(shí)不檢查安全工作,發(fā)現(xiàn)違章不及時(shí)糾正。

3.4 凡發(fā)生上述所列違章表現(xiàn)之一者,廠給予通報(bào)批評(píng),根據(jù)情節(jié)罰款50元,直至下崗5至10天,學(xué)習(xí)“安全規(guī)程”學(xué)習(xí)期間除違章罰款外,不得綜合獎(jiǎng),拿下崗崗位工資?！鞍惨?guī)”學(xué)習(xí)必須經(jīng)考試合格,方準(zhǔn)重新上崗,并將其記錄安全檔案,考試卷交安監(jiān)部備查。一個(gè)月內(nèi)發(fā)生第二次違章時(shí),下崗一個(gè)月,并視其情節(jié)給予行政警告及以上處分,并通報(bào)全廠,按廠有關(guān)文件規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)和待遇上的處罰。

3.5 凡下崗者下崗期間不得獎(jiǎng)金,執(zhí)行下崗工資。下崗期滿需經(jīng)“安規(guī)”考試合格后方準(zhǔn)上崗。

3.6 凡違章被廠、省公司查處的班組,除違章人員按規(guī)定處罰外,取消年末個(gè)人、班組評(píng)比資格,班組降級(jí),并每人次處罰違章者所在二級(jí)單位100—500元。

3.7 各班組自己檢查發(fā)現(xiàn)的違章必須及時(shí)糾正,在周安全活動(dòng)日上班長(zhǎng)講評(píng),個(gè)人做檢討,并按本規(guī)定處罰,不再重復(fù)處罰。班組未認(rèn)真查處違章,而被上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)有違章的,對(duì)該班組按本條中罰款額加倍處罰。

3.8 因違章造成設(shè)備損壞、財(cái)產(chǎn)損失。由責(zé)任者承擔(dān)一部分經(jīng)濟(jì)賠償,賠償金額為造成損失財(cái)產(chǎn)價(jià)值的0.5—5%。

3.9 因本人違章造成自身傷害,同樣追究其責(zé)任、給予相應(yīng)處罰。

3.10 班組安全員、分廠(分公司)安全專工、安監(jiān)部安監(jiān)人員為違章監(jiān)督人員。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及各專業(yè)管理人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)有制止違章的責(zé)任,發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不及時(shí)制止視為違章。任何人員發(fā)現(xiàn)有違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》并足以危及人身和設(shè)備安全者,應(yīng)立即制止。

3.11 各級(jí)安全監(jiān)察人員深入班組,在施工、檢修、運(yùn)行、維護(hù)現(xiàn)場(chǎng),發(fā)現(xiàn)違章應(yīng)立即制止,并填寫“違章處罰通知單”給班組。本單位領(lǐng)導(dǎo)及其他人員發(fā)現(xiàn)違章,由班組安全員填寫“違章處罰通知單”,班組要認(rèn)真登記上報(bào)。

3.12 各級(jí)單位建立違章違紀(jì)登記簿,每月要對(duì)本單位違章表現(xiàn)處罰情況如實(shí)登記,每月初前將“違章月報(bào)表”報(bào)本廠安監(jiān)部。

3.13 對(duì)違章的罰款,廠收回作為安全獎(jiǎng)勵(lì)基金使用。各單位對(duì)違章者罰款,由安全員掌握作為本單位安全獎(jiǎng)勵(lì)使用。

3.14 由于違章給他人造成傷害,按責(zé)任追究責(zé)任,并按規(guī)定給予處罰。

3.15 集體公司發(fā)生嚴(yán)重違章停止在廠內(nèi)施工半年。

4.檢查與考核

4.1 本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。

4.2本規(guī)定解釋權(quán)歸廠安監(jiān)部。如有與國(guó)家法律、政策;上級(jí)文件、規(guī)定相沖突,則按國(guó)家法律、政策及上級(jí)文件、規(guī)定執(zhí)行。

4.3 本規(guī)定由安監(jiān)部和有關(guān)單位負(fù)責(zé)檢查和考核。