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第1篇 工勤人員管理辦法
工勤人員管理辦法
《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法》
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,各街道辦事處,縣級各部門:
現(xiàn)將《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法》(渝人社發(fā)〔2022〕246號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二○一一年十月二十五日
主題詞:人力資源 機(jī)關(guān)工勤 辦法 通知
抄送:縣委辦、縣人大辦、縣政府辦,縣政協(xié)辦公室。
豐都縣人力資源和社會保障局辦公室 2022年10月25日印發(fā)
渝人社發(fā)〔2022〕246號
重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于
印發(fā)《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法》
的通知
各區(qū)縣(自治縣)人力社保局,市級各部門人事(干部)處:
《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法》已經(jīng)2022年1月30日第1次局務(wù)會審議通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
(此件主動公開)
重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)我市各級機(jī)關(guān)工勤人員的管理,有效維護(hù)機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)工勤人員的合法權(quán)益,結(jié)合我市機(jī)關(guān)工勤人員實際,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱機(jī)關(guān)工勤人員,是指為機(jī)關(guān)工作人員工作和生活提供服務(wù),保障機(jī)關(guān)和職能部門正常運轉(zhuǎn),納入機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員事業(yè)編制,并由地方各級財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
第三條 機(jī)關(guān)工勤人員管理堅持控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)、人崗相適的原則。
第四條 鼓勵各級機(jī)關(guān)后勤服務(wù)社會化,通過購買服務(wù)方式保障機(jī)關(guān)正常運轉(zhuǎn)。
第五條 實施公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)和參照公務(wù)法管理單位的工勤人員管理,適用本辦法。
法律法規(guī)對機(jī)關(guān)工勤人員管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第二章 崗位設(shè)置
第六條 機(jī)關(guān)工勤人員崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工5個等級(職務(wù))。普通工崗位不分等級。
第七條 各級機(jī)關(guān)工勤人員崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。其中,區(qū)縣(自治縣)級機(jī)關(guān)最高崗位等級不超過技師,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最高崗位等級不超過高級工。
第八條 機(jī)關(guān)工勤人員高級技師、技師、高級工崗位總量占工勤人員崗位總量的比例,全市機(jī)關(guān)總體控制在50%左右;高級技師、技師崗位總量占工勤人員崗位總量的比例,全市機(jī)關(guān)總體控制在10%左右;高級技師崗位總量占工勤人員崗位總量的比例,全市機(jī)關(guān)總體控制在2%左右。
第九條 市級機(jī)關(guān)(含實施垂直管理的部門,以下同)工勤人員崗位設(shè)置方案,由市政府人力社保部門核準(zhǔn)。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員崗位設(shè)置方案,由區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審核,報經(jīng)市政府人力社保部門核準(zhǔn)。
第三章 招 聘
第十條 各級機(jī)關(guān)在編制和崗位限額內(nèi)需補(bǔ)充工勤人員,原則上應(yīng)面向社會公開招聘。
第十一條 經(jīng)市政府人力社保部門同意,補(bǔ)充涉密、技師、高級技師等特殊崗位工勤人員,可面向特定對象實行考核招聘。經(jīng)同級政府人力社保部門同意,補(bǔ)充政策性安置人員、已具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員身份的人員,由用人機(jī)關(guān)面向一定范圍對象實行定向選聘。
第十二條 市級機(jī)關(guān)工勤人員招聘工作由市政府人力社保部門會同用人機(jī)關(guān)組織實施;區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員招聘工作由區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門會同用人機(jī)關(guān)組織實施。
第十三條 市級機(jī)關(guān)公開招聘、定向選聘簡章,由市政府人力社保部門審定,區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公開招聘、定向選聘簡章,經(jīng)區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審定后,報市政府人力社保部門事前備案。
簡章經(jīng)審定備案后,于招聘報名前10個工作日在適當(dāng)范圍內(nèi)發(fā)布。其中,公開招聘簡章須在重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)等媒體上公開發(fā)布。
招聘簡章應(yīng)包括招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇,應(yīng)聘人員條件,考試考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍,報名時間、地點、方法及需交驗的證件,其他需要說明的事項。不得設(shè)置歧視性條件。
第十四條 公開招聘機(jī)關(guān)工勤人員原則上每半年一次,可結(jié)合事業(yè)單位公開招聘工作人員一并進(jìn)行。
第十五條 應(yīng)聘機(jī)關(guān)工勤人員,應(yīng)符合下列條件:
(一)遵守國家憲法和法律,品德優(yōu)良;
(二)具有履行機(jī)關(guān)工勤人員職責(zé)的能力和崗位所需的資質(zhì),招聘中級工以上等級(職務(wù))崗位人員,應(yīng)具備由政府人力社保部門評定的相應(yīng)技術(shù)等級(職務(wù))資格;
(三)高中(技校或其他中職學(xué)校)以上學(xué)歷;
(四)年齡在18周歲以上,35周歲以下。已具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員身份的,普通工和初級工崗位年齡可放寬到40周歲以下,中級工以上崗位年齡可放寬到45周歲以下;
(五)身體健康;
(六)符合聘用機(jī)關(guān)工勤人員所在單位規(guī)定的其他條件。
第十六條 下列人員,不屬機(jī)關(guān)工勤人員招聘對象:
(一)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
(二)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(三)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
(四)被單位辭退未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;
(五)因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;
(六)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;
(七)現(xiàn)役軍人;
(八)在校的全日制學(xué)生(應(yīng)屆畢業(yè)生除外);
(九)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為機(jī)關(guān)工勤人員的其他情形的人員。
第十七條 用人機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)資格條件審查、體檢和考察等,政府人力社保部門負(fù)責(zé)組織考試。
(一)確定招聘崗位。招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,除特殊崗位和急需緊缺人才外,取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
(二)考試。公開招聘考試采取公共科目考試與技能考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》,由同級政府人力社保部門統(tǒng)一組織實施;技能考核內(nèi)容為技能知識或?qū)嶋H操作,由同級政府人力社保部門會同用人機(jī)關(guān)組織實施。
技能性強(qiáng)的崗位技能考核,可委托專業(yè)測評機(jī)構(gòu)進(jìn)行。一般性崗位,由技能考核組進(jìn)行考核,考核組一般由5至7人組成,用人機(jī)關(guān)外的考官不少于3人。
(三)體檢。市級機(jī)關(guān)工勤人員的體檢由用人機(jī)關(guān)組織,區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員的體檢由區(qū)縣(自治縣)人力社保部門組織。
體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn),在國家未出臺有關(guān)規(guī)定之前,參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(四)考察。體檢合格人員列為考察對象,考察要做到全面、客觀、公正,重點考察個人政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì),并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
第十八條 聘用辦理
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果,確定擬聘人員。擬聘人員公示7天無異議后,市級機(jī)關(guān)報市政府人力社保部門審批,辦理聘用手續(xù)。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)報區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審批,辦理聘用手續(xù)。
第四章 崗位聘任
第十九條 機(jī)關(guān)工勤人員技能崗位基本聘任條件:
(一)高級技師、技師崗位,須在本工種下一級崗位工作滿五年,并分別通過高級技師、技師技術(shù)職務(wù)考評。
(二)高級工、中級工崗位,須在本工種下一級崗位工作滿五年,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。
(三)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿,通過初級工技術(shù)等級考核后,可確定為初級工崗位。
第二十條 機(jī)關(guān)工勤人員的聘任,須在崗位限額內(nèi),報同級政府人力社保部門核準(zhǔn)。其中,區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)高級技師、技師、高級工的聘任應(yīng)報市政府人力社保部門備案。
第五章 聘用合同
第二十一條 機(jī)關(guān)新進(jìn)工勤人員一律實行聘用制。按照國家有關(guān)法律、法規(guī),在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂聘用合同,確立單位和個人的聘用關(guān)系,明確單位和個人的權(quán)利、義務(wù)。
第二十二條 聘用合同可以約定試用期,試用期一般為6個月。受聘人員為新參加工作的,試用期可以延長至12個月,其中具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的試用期為6個月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。
第二十三條 用人機(jī)關(guān)與工勤人員一般訂立3年至5年的聘用合同。聘用合同到期后,由用人機(jī)關(guān)對聘用人員進(jìn)行考核,經(jīng)考核合格,且工作崗位需要,本人自愿的,可以繼續(xù)聘用。
在本機(jī)關(guān)連續(xù)工作已滿10年,且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的工勤人員,提出聘期至退休的,用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
第二十四條 合同的變更。
(一)用人機(jī)關(guān)與工勤人員協(xié)商一致,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)依法變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
(三)合同確需變更的,由用人機(jī)關(guān)與工勤人員按照規(guī)定程序以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
(四)工勤人員年度考核或者聘期考核不合格,用人機(jī)關(guān)可以調(diào)整工勤人員的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并對合同作出相應(yīng)的變更。
第二十五條 工勤人員有下列情況之一的,用人機(jī)關(guān)可以隨時辭退,單方面解除聘用合同:
(一)在試用期內(nèi)不能完成崗位職責(zé)任務(wù)或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的;
(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過15個工作日的;
(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;
(四)嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使用人機(jī)關(guān)、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
(五)被依法判處管制、拘役、勞動教養(yǎng)、有期徒刑緩刑和有期徒刑以上刑罰的。
第二十六條 工勤人員有下列情形之一的,用人機(jī)關(guān)提前30日書面通知后,可以單方面解除聘用合同:
(一)患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不服從其他合理工作安排的;
(二)年度考核不合格,又不同意用人機(jī)關(guān)合理調(diào)整其工作崗位的;
(三)連續(xù)兩年年度考核不合格的。
第二十七條 工勤人員有下列情形之一的,用人機(jī)關(guān)不得解除聘用合同:
(一)在本機(jī)關(guān)工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)基本喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女性工勤人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 工勤人員有下列情形之一的,提前30天書面通知用人機(jī)關(guān)后,可以解除聘用合同:
(一)考入普通高等院校學(xué)習(xí)的;
(二)被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;
(三)被招(選)聘為事業(yè)單位工作人員的;
(四)依法服兵役的;
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
除上述情形外,工勤人員提出解除本合同未能與用人機(jī)關(guān)協(xié)商一致的,工勤人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與用人機(jī)關(guān)協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同。
第二十九條 因違法違紀(jì)正在接受審查,尚未作出結(jié)論的工勤人員,不得解除聘用合同。
第三十條 有下列情形之一的,聘用合同終止:
(一)合同期限屆滿;
(二)用人機(jī)關(guān)與工勤人員雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);
(三)工勤人員按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;
(四)工勤人員死亡或者被人民法院宣告死亡的;
(五)用人機(jī)關(guān)被依法注銷、撤銷或者解散的。
第三十一條 有下列情形之一的,用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向工勤人員支付解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)在聘用合同期限內(nèi),用人機(jī)關(guān)與工勤人員協(xié)商一致解除聘用合同的;
(二)依據(jù)本辦法第二十三條規(guī)定解除聘用合同的;
(三)聘用合同期滿終止聘用合同,未續(xù)聘的;
(四)單位被注銷、撤銷或者解散終止聘用合同的;
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工勤人員在本機(jī)關(guān)工作年限,在該聘用機(jī)關(guān)每工作1年,支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。
第三十三條 用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同時,出具解除或者終止聘用合同的證明,寫明聘用合同期限、解除或者終止聘用合同的日期、工作崗位、在本機(jī)關(guān)工作的年限。
第六章 考 核
第三十四條 對機(jī)關(guān)工勤人員考核應(yīng)當(dāng)貫徹客觀、公正、民主、公開的原則,采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合的方法進(jìn)行。
第三十五條 考核按年度進(jìn)行,內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。德,指政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn);能,指業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作能力;勤,指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況;績,指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn);廉,指廉潔自律情況。
第三十六條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。
被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)比例,市級機(jī)關(guān)最高不得超過本機(jī)關(guān)工勤人員實際參加考核總?cè)藬?shù)的15%,區(qū)縣(自治縣)機(jī)關(guān)不得超過本轄區(qū)機(jī)關(guān)工勤人員總數(shù)的15%。
第三十七條 年度考核結(jié)果記入本人檔案,作為調(diào)整崗位、工資等級晉升和續(xù)聘、獎懲的重要依據(jù)。
第七章 獎 懲
第三十八條 各級機(jī)關(guān)應(yīng)對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的工勤人員,按照精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則進(jìn)行獎勵表彰。
第三十九條 獎勵種類為:嘉獎、記功、記大功、榮譽(yù)稱號4種。
對受到獎勵人員或集體,頒發(fā)證書或獎?wù)?獎牌),并給予一次性獎金以及國家規(guī)定的其他待遇。
第四十條 對工勤人員的獎勵,按照以下權(quán)限決定:
(一)嘉獎。由用人機(jī)關(guān)決定,報同級政府人力社保部門備案。
(二)記功。由用人機(jī)關(guān)提出,報同級政府人力社保部門審批。
(三)記大功。市級機(jī)關(guān)由用人機(jī)關(guān)提出,報市政府人力社保部門審批。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)由用人機(jī)關(guān)提出,經(jīng)區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審核,報市政府人力社保部門審批。
(四)授予榮譽(yù)稱號。按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第四十一條 工勤人員有下列行為之一的,給予處分:
(一)違反政治紀(jì)律,損害國家榮譽(yù)和利益的;
(二)違反工作紀(jì)律,致使公共利益或者人民生命財產(chǎn)蒙受損失的;
(三)違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍、浪費單位資財?shù)?
(四)違反職業(yè)道德、公序良俗,造成不良社會影響的;
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他行為。
第四十二條 處分種類為:警告、記過、降低崗位等級聘用、開除4種。
受處分期限為:警告,6個月;記過,12個月;降低崗位等級聘用,24個月。
第四十三條 對工勤人員的處分,按照以下權(quán)限決定:
(一)警告、記過、降低崗位等級聘用,由用人機(jī)關(guān)決定;
(二)開除,由用人機(jī)關(guān)決定,報同級政府人力社保部門備案。
第四十四條 工勤人員受處分期間年度考核、崗位聘任按以下處理:
(一)警告,不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位,當(dāng)年考核不能評為優(yōu)秀;
(二)記過,不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位,當(dāng)年考核不確定等次;
(三)降低崗位等級聘用,從處分生效之日起降低崗位等級,年度考核不合格。
第四十五條 工勤人員被依法判處管制、拘役、勞動教養(yǎng)、有期徒刑緩刑和有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。
第四十六條 工勤人員處分期滿解除處分后,崗位聘任等不再受原處分影響。
第八章 培 訓(xùn)
第四十七條 用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,根據(jù)不同崗位的要求,編制人員培訓(xùn)計劃并組織實施。
工勤人員應(yīng)當(dāng)按照單位的要求,參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。
第四十八條 培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績納入考核內(nèi)容。
第四十九條 單位提供專項培訓(xùn)費用對工勤人員進(jìn)行培訓(xùn)的,可以在聘用合同中約定服務(wù)期和違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。
第九章 人事爭議處理
第五十條 工勤人員與用人機(jī)關(guān)發(fā)生爭議的,依照《重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。
第五十一條 工勤人員對涉及本人的下列決定不服的,可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定機(jī)關(guān)申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的,可以自收到復(fù)核決定之日15日內(nèi),向同級政府人力社保部門提出申訴:
(一)年度考核不合格,或者不允許參加年度考核的;
(二)受到處分的;
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五十二條 原作出決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請后30日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定;案件復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長,但延長期限不得超過30日。
復(fù)核、申訴期間不停止決定的執(zhí)行。
第十章 附 則
第五十三條 過去有關(guān)機(jī)關(guān)工勤人員管理規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。
第五十四條 本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
第五十五條 本辦法自發(fā)布之日起試行。
附件:1.《重慶市招聘機(jī)關(guān)工勤人員計劃申報表》
2.《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員聘用體檢表》
3.《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員聘用審批表》
4.《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員年度考核表》
5.《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員聘用合同格式》
附件1:
重慶市招聘機(jī)關(guān)工勤人員計劃申報表(表一)
填報單位: 填報日期: 年 月 日
招聘單位名稱
工勤人員編制數(shù)
實有人數(shù)
崗位空缺情況
招聘崗位情況
備注
高
級
技
師
技
師
高級工
中級
工
初級工
普通工
高
級
技
師
技
師
高級工
中級
工
初級工
普通工
合計
用人機(jī)關(guān)意見:
(蓋 章)
年月日
同級人力社保部門意見:
(蓋章)
年 月 日
注:本表一式兩份,用人機(jī)關(guān)、核準(zhǔn)部門各一份
負(fù)責(zé)人: 填表人: 聯(lián)系電話:
重慶市人力資源和社會保障局制
重慶市招聘機(jī)關(guān)工勤人員計劃申報表(表二)
序號
招聘
單位
崗位名稱
崗位等級
招聘名額
招聘條件要求
專業(yè)考核
聯(lián)系
地址
聯(lián)系人
及聯(lián)系電話
學(xué)歷
(學(xué)位)
專業(yè)
性別
年齡
其它
條件
測試時間及地點
測試
方式
重慶市人力資源和社會保障局制
附件2:
體檢編號
第2篇 指揮部臨時工勤人員聘用管理辦法
1、因工作需要聘用臨時工勤人員,須報請學(xué)院有關(guān)部門及指揮部領(lǐng)導(dǎo)同意后聘用。
2、對聘用的臨時工勤人員,根據(jù)崗位和職責(zé)要求,按月考核,三個月試用期,試用期考核不合格人員及時解聘。
3、試用期考核合格的臨時工勤人員,指揮部與其簽訂用工合同,合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋聘用雙方的責(zé)權(quán)利,聘用期內(nèi)無正當(dāng)理由雙方不得隨便更改合同。
4、聘用期滿,經(jīng)考核合格人員,根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。
5、聘用的臨時工勤人員,在聘用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院、指揮部的規(guī)章制度,凡違反規(guī)定的,指揮部有權(quán)及時解聘。
6、聘用的臨時工勤人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,服從管理人員的安排,維護(hù)學(xué)院利益。
7、其他方面按聘用合同管理。
8、本辦法由指揮部辦公室負(fù)責(zé)解釋。
9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 某某直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法
日前,為進(jìn)一步促進(jìn)某黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)、人大與政協(xié)機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位(以下簡稱某直機(jī)關(guān))行政后勤服務(wù)人員(以下簡稱工勤人員)的使用逐步走向社會化、某場化,有效控制機(jī)關(guān)工勤人員盲目增長,提高工勤人員素質(zhì),安徽某某宣城某對某直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員制定了管理辦法。
《辦法》明確,對某直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員實行聘用管理,堅持從嚴(yán)控制的原則;堅持單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺的原則;堅持崗位需要、平等自愿、按崗位條件公開擇優(yōu)聘用的原則;堅持按規(guī)定辦理聘用(續(xù)聘、解聘、辭聘)手續(xù)的原則。
《辦法》規(guī)定,某直機(jī)關(guān)以任何形式新補(bǔ)充工勤人員均實行聘用管理辦法。某直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變(機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗的橫向流動,可辦理調(diào)動手續(xù))。某直其它事業(yè)單位或某地某區(qū)流向某直機(jī)關(guān),也實行聘用管理辦法。補(bǔ)充工勤人員,須在本單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺時進(jìn)行。在同等條件下,應(yīng)優(yōu)先聘用機(jī)關(guān)與事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革分流人員、國企下崗失業(yè)人員和退役士兵。
《辦法》確定聘用程序是:
1、用人單位向某編委專題報告,說明單位行政后勤服務(wù)人員編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘崗位的人員條件及要求等。
2、某編辦初審,某編委研究,下達(dá)準(zhǔn)予聘用崗位指標(biāo)的通知。人員采取聘用方法,不辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)。
3、用人單位負(fù)責(zé)招聘所需工勤人員。招聘時應(yīng)把好政治表現(xiàn)關(guān)、技能測試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會同或委托某人事考試中心組織考試、考核,以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式確定人選。
4、用人單位與受聘人員簽定聘用合同,聘用合同期限一般為1-3年。首次簽訂須實行試用期,聘用期在1-2年的,試用期不超過60日;聘用期在2年以上的,試用期不超過6個月;試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同需經(jīng)某人才交流中心鑒證。用人單位或受聘人員申請委托某人才交流中心實行人事代理。
5、受聘人員須向用人單位交納一定數(shù)額的保險金。
6、用人單位到某編辦辦理編制與崗位使用備案手續(xù)。
7、聘用合同期內(nèi),用人單位與受聘人員必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。違反合同規(guī)定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。聘用合同期滿,聘用合同即行終止,用人關(guān)系隨之解除。如需續(xù)聘的,重新簽訂聘用合同。
受聘人員的主要待遇有:
1、用人單位持聘用崗位指標(biāo)通知單和聘用合同到某財政局辦理受聘人員經(jīng)費核撥手續(xù)。
2、受聘人員月工資按照某統(tǒng)計局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定,合同有效期內(nèi)不變。經(jīng)費來源按原供給渠道,由某財政局列入單位綜合預(yù)算管理。
3、用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會保險金。
《辦法》還要求,用人單位對受聘人員每年進(jìn)行半年和年末全年考核,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)工作需要與考核結(jié)果,可以簽定續(xù)聘合同。用人單位無正當(dāng)理由,不得拒絕續(xù)聘。
