第1篇 石油公司專業(yè)技術(shù)職務任職資格管理辦法
石油銷售公司專業(yè)技術(shù)職務任職資格管理暫行辦法
第一章 總則
第一條為進一步加強石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設,調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性和創(chuàng)造性,努力提高業(yè)務水平和能力,根據(jù)國家、省人事行政部門有關專業(yè)技術(shù)職務任職資格有關政策及集團公司《專業(yè)技術(shù)職務任職資格管理暫行辦法》,結(jié)合公司實際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司的正式員工。
第二章 組織機構(gòu)及職責
第三條公司綜合辦公室負責員工專業(yè)技術(shù)職務任職資格的管理。
第四條專業(yè)技術(shù)職務任職資格管理部門工作職責:
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、省及集團公司關于專業(yè)技術(shù)職務任職資格管理的方針政策,及時反饋意見和建議。
(二)按照集團要求做好專業(yè)技術(shù)職務崗位設置,適時調(diào)整和控制專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例。
(三)負責各類專業(yè)技術(shù)職務任職資格的申報工作。
(四)負責專業(yè)技術(shù)職務聘任工作,制定任期及年度工作目標,做好任期內(nèi)及年度考核。
(五)負責繼續(xù)教育證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書管理。
(六)負責專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案管理。
(七)負責專業(yè)技術(shù)職務任職資格信訪接待工作。
第五條任職資格評審:
(一)中、高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格由集團公司統(tǒng)一評審,初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格由產(chǎn)品經(jīng)銷公司評審,公司綜合辦公室負責組織申報并辦理相關手續(xù)。未經(jīng)集團公司同意擅自委托評審的,不予聘任。
(二)經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計、衛(wèi)生、翻譯(部分專業(yè))等系列已經(jīng)實行以考代評的專業(yè),任職資格均須通過考試取得,不再開展評審和認定,公司綜合辦公室、分管領導負責初審報名人員的考試資格,并提交產(chǎn)品經(jīng)銷人力資源部進行報名資格審查。
第三章 考評及證書管理
第六條各類專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審由上級單位進行,公司負責申報材料及報名資格的初審。
第七條資格證書丟失申請補發(fā)時,由本人向單位提出書面申請,并在當?shù)氐菆舐暶髯鲝U后再報集團公司予以補辦。
第四章 聘任
第八條聘任的基本原則為'按需設崗、公平競爭、評聘分離、擇優(yōu)聘任'。
第九條專業(yè)技術(shù)崗位及職數(shù)設置
(一)公司專業(yè)技術(shù)崗位包含經(jīng)濟、工程、會計、審計、統(tǒng)計、法律、翻譯、檔案和政工9個專業(yè)類別。
(二)高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員比例分別為專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的20%-25%、50%-55%、25-30%,并隨著公司發(fā)展逐步提高中、高級人員比例。
(三)經(jīng)濟系列崗位原則上設在決策層和管理層。
(四)嚴格控制政工系列任職資格評聘數(shù)量,原則上應少于經(jīng)濟專業(yè)同級崗位職數(shù)。
(五)公司專業(yè)技術(shù)職務職數(shù)設置由產(chǎn)品經(jīng)銷公司研究決定。
(六)公司嚴格按照專業(yè)技術(shù)職務職數(shù)設置比例聘任,不能超聘,上一層級聘滿,可向下一層級高職底聘,以此類推。
第十條聘任要求
(一)專業(yè)技術(shù)職務實行考核聘任,依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)(學術(shù))水平及工作表現(xiàn)進行競爭上崗。在聘期內(nèi),實行年度考核,考核不稱職者予以解聘或低聘,并調(diào)整相應待遇;整個聘期考核優(yōu)秀者予以續(xù)聘,考核不稱職者予以解聘或低聘,真正做到專業(yè)技術(shù)人員能上能下,建立專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)管理與淘汰機制,真正打破專業(yè)技術(shù)職務聘任終生制。
(二)專業(yè)技術(shù)人員聘任前需進行7天公示,職工無異議者方可聘任。
(三)堅持崗職匹配原則。
聘任經(jīng)濟類專業(yè)技術(shù)職務,需在投資規(guī)劃、市場營銷、企業(yè)管理、人力資源、行政管理崗位;
聘任工程類專業(yè)技術(shù)職務,需在工程管理、科技管理、安全環(huán)保、信息管理崗位;
聘任會計類專業(yè)技術(shù)職務,需在財務、會計崗位;
聘任統(tǒng)計類專業(yè)技術(shù)職務,需在計劃、統(tǒng)計崗位;
聘任法律類專業(yè)技術(shù)職務,需在法務、招標、合同管理、監(jiān)察、紀檢崗位;
聘任翻譯類專業(yè)技術(shù)職務,需在翻譯崗位;
聘任檔案類專業(yè)技術(shù)職務,需在檔案管理崗位;
(四)專業(yè)技術(shù)職務不能交叉聘任,聘任某一系列專業(yè)技術(shù)職務時,須將已聘其他不同專業(yè)技術(shù)職務予以解聘。
第十一條聘任程序
(一)公司初級專業(yè)技術(shù)職務按照職數(shù)編制經(jīng)綜合辦公室審核,主要領導/決策會議審定后進行聘任,并報產(chǎn)品經(jīng)銷公司人力資源部備案。
(三)公司中、高級專業(yè)技術(shù)職務的聘任按照職數(shù)編制、聘任要求及考核情況經(jīng)公司綜合辦公室審核,主要領導/決策會議審定后上報擬聘任人員名單至經(jīng)銷公司,經(jīng)銷公司審批后,公司自行進行聘任。
第五章 專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育
第十二條專業(yè)人員繼續(xù)教育按hb省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例執(zhí)行。
第十三條繼續(xù)教育的內(nèi)容應當具有針對性、實用性和先進性,結(jié)合現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展,根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、新項目建設及專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務水平的實際需要合理確定。
第十四條接受繼續(xù)教育的形式以參加集團公司、產(chǎn)品經(jīng)銷公司或本公司組織的學習和有考核的自學為主,還可以通過以下形式進行:
(一)參加高等院校、科研院所、社會團體和人事行政部門以及其他培訓機構(gòu)舉辦的進修班、研修班和培訓班;
(二)到教學、科研、生產(chǎn)單位實習;
(三)參加相應的學歷教育或攻讀學位;
(四)參加國內(nèi)外學術(shù)講座、學術(shù)會議;
(五)出國進修;
(六)其他形式的繼續(xù)教育活動。
第十五條專業(yè)技術(shù)人員享有下列權(quán)利:
(一)每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的學習時間累計不少于80小時,在專業(yè)技術(shù)職務聘任周期內(nèi),學習時間可以集中使用,也可以分散使用;
(二)連續(xù)脫產(chǎn)半年以內(nèi)、半脫產(chǎn)一年以內(nèi)接受繼續(xù)教育享有與在崗人員同等的工資、獎金、福利待遇,公司和個人另有約定的除外;
(三)享受所在單位提供的學習費用和其他條件;
(四)有權(quán)就侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為向公司上級主管部門、行業(yè)組織或人事行政部門提出申訴。
第十六條專業(yè)技術(shù)人員應當履行下列義務:
(一)遵守繼續(xù)教育的有關法律、法規(guī);
(二)服從公司安排,完成學習任務;
(三)由公司提供學習費用,連續(xù)脫產(chǎn)學習半年以上、半脫產(chǎn)學習一年以上以及被派往國外進修的人員,
應當簽訂書面合同;接受繼續(xù)教育后,應返回公司工作。
第十七條繼續(xù)教育經(jīng)費應由單位和個人合理承擔。
(一)用于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育經(jīng)費,按照員工教育經(jīng)費的規(guī)定,應不低于公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員工資總額的1.5%;開發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品和進行課題研究的繼續(xù)教育費用,可在管理費用和項目資金中安排;
(二)專業(yè)技術(shù)人員參加學歷教育或攻讀學位,除單位選派以外,均由個人出資。
第六章 紀律與考核
第十八條專業(yè)技術(shù)人員參加各類資格考試發(fā)生違紀違規(guī)行為的,按《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》《關于實施<專業(yè)技術(shù)人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定>有關問題的通知》有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條申報高級任職資格的人員,應將申報人員情況向群眾公示(不少于七天),聽取意見,接受監(jiān)督。
第二十條對于弄虛作假、違反紀律者將視情節(jié)分別給予批評教育、宣布成績無效、取消評審申報資格等處罰。
第二十一條專業(yè)技術(shù)人員考核按任期及年度進行?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次,其中優(yōu)秀比例不得超過20%。考核結(jié)果記入本人檔案,作為晉升任職資格及是否繼續(xù)聘任的依據(jù)之一。
第二十二條對在聘期內(nèi)因個人失誤給單位造成一定損失或嚴重影響的專業(yè)技術(shù)人員,除行政處分外,還應予以解聘、低聘并調(diào)整工資待遇。
第二十三條對上級部門批轉(zhuǎn)的信訪件、舉報信以及群眾反映的問題要及時予以處理、并向有關領導及上級部門及時反饋。
第七章 附則
第二十四條本辦法由hb公司綜合辦公室負責解釋。
第二十五條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規(guī)和集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本辦法自下發(fā)之日起實施。
附件: 1、hb公司專業(yè)技術(shù)職務職數(shù)比例分布表
第2篇 （企業(yè)）公司專業(yè)技術(shù)干部管理辦法
公司(企業(yè))專業(yè)技術(shù)干部管理辦法
1范圍
本標準規(guī)定了專業(yè)技術(shù)干部的資格評審、聘任、考核及評選優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部的程序和辦法;
本標準適用于公司所有專業(yè)技術(shù)干部
2引用標準
2.1人職發(fā)〈90〉第4號《關于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務若干問題的暫行規(guī)定》;
2.2人職改字〈87〉10號《關于在企業(yè)實行技術(shù)職務聘任制的實施意見》。
2.3陜紡科字〈97〉6號《關于陜西省紡織系統(tǒng)科技功臣、科技先進企業(yè)評選辦法》
3管理內(nèi)容與要求
3.1專業(yè)技術(shù)職務資格評審
3.1.1組織機構(gòu)
a)由總經(jīng)理、各部門主管領導、人事處處長、宣傳部長等組成公司職改領導小組,領導公司專業(yè)技術(shù)職務評審工作;
b)領導組下設辦公室,由人事教育處處長兼任辦公室主任;
c)成立工程、經(jīng)濟、衛(wèi)生、會計、統(tǒng)計、政工九個專業(yè)初級職務
第3篇 專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法
專業(yè)技術(shù)職務聘任管理暫行辦法
1、根據(jù)國家、__關于深化職業(yè)改革工作的有關文件精神,為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度,提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì),調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進取精神,結(jié)合基地的實際特制定本辦法。
2、基地專業(yè)技術(shù)職務均實行聘任制。
3、專業(yè)技術(shù)職務應具備相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務只在基地有效。
4、成立專業(yè)技術(shù)職務管理領導小組,其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成,黨委書記任組長。該機構(gòu)主要職責是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關規(guī)定,督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。
5、專業(yè)技術(shù)職務的名稱:工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。
6、專業(yè)技術(shù)人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務聘任。
6.1專業(yè)技術(shù)職務聘任,受聘專業(yè)技術(shù)職務后為本單位的業(yè)務技術(shù)主管,有工作職責,享受相應的待遇。
6.2階段專業(yè)技術(shù)職務聘任,是以完成某項任務的需要而聘任的職務,受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術(shù)主管,有工作職責,享受相應的待遇,任務完成自行解聘。
7、專業(yè)技術(shù)職務崗位的設置
7.1高級專業(yè)技術(shù)職務崗位,基地專業(yè)技術(shù)復雜的二級單位可設置,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.3的系數(shù),但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職;
7.2中級專業(yè)技術(shù)職務崗位,基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設置,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.2的系數(shù),但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。
7.3初級技術(shù)職稱,不設技術(shù)職務崗位,凡取得資格均可實行資格聘任,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.1的系數(shù)。
7.4基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務。
7.5高、中級專業(yè)技術(shù)職務崗位,職務另設。所設的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員,根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要,每年由基地職改領導小組通盤考慮,按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。
8、專業(yè)技術(shù)職務的任職條件
8.1聘任各種技術(shù)職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務必須具備的基本條件》。
8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應具備相應的任職資格。
9、專業(yè)技術(shù)職務聘任權(quán)限
9.1高、中級專業(yè)技術(shù)職務聘任,由基地統(tǒng)一管理,所在二級單位推薦,經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務管理領導小組審查批準,政工系列由黨委聘任,其他專業(yè)技術(shù)職務由總經(jīng)理聘任。
9.2中級以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任,由各二級單位負責實施,確定聘任人員后,報基地綜合管理部審核后,由基地統(tǒng)一下文聘任。
10、聘任期限:高級職務三年,中級職務一年,資格聘任一年,聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。
11、聘任時,聘任者應予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務聘約》,明確受聘者的職責,雙方的權(quán)利和義務,聘期,并頒發(fā)聘書,同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務聘任表》,歸入本人檔案。
12、專業(yè)技術(shù)職務任職年限應從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔任專業(yè)技術(shù)職務之日起開始計算。
13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位,如工作需要必須調(diào)動,其專業(yè)技術(shù)職務自行解除,原專業(yè)技術(shù)職務任職資格保留。
14、一九九0年后,凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生),在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習期滿,經(jīng)考核符合資格任職條件的,可直接進行相應的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定:中專畢業(yè),本專業(yè)見習一年期滿,可聘任為“員”級;大專畢業(yè),見習期滿,經(jīng)本人申請可聘任為“員”級,再從事本專業(yè)技術(shù)二年,可聘任為“助理”級;大學本科畢業(yè),見習一年期滿,可聘任為助理級;碩士學位獲得者,從事本專業(yè)工作滿三年,可聘任為中級;博士學位獲得者,可聘任為中級;取得雙學士學位者,可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作,見習期滿本人應做政治思想工作和業(yè)務工作小結(jié),經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核,認為合格方可聘任。
直接進行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務呈報表》,由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。
15、對已取得專業(yè)技術(shù)職務任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的,以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術(shù)人員,承認其任職資格,但不予聘任。
16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員,承認其任職資格,不予聘任。
17、受聘者有下列情況之一,予以解聘:
17.1無正當理由,拒絕履行本崗位規(guī)定職責者;
17.2由于技術(shù)水平、業(yè)務能力、身體等原因,不能正常履行技術(shù)職務者;
17.3因失職而造成嚴重技術(shù)責任事故和危及飛行安全事故征候者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;
17.4違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關規(guī)章制度,受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;
17.5解除勞動合同、內(nèi)部待崗者;
17.6脫產(chǎn)文化學習一年以上者(專業(yè)培訓除外)。
18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術(shù)人員進行一次考核,考核由單位主要行政領導組織進行,二級單位的主要行政領導的專業(yè)技術(shù)職務考核由綜合管理部組織進行考核。考核要注重政治標準,以履行崗位職責工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容,采取定性和定量相結(jié)合,領導和群眾評議相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升;合格者可以續(xù)聘;對基本合格者要提出具體要求,限期提高和改進,改進后可續(xù)聘;不合格者應予以解聘或低聘,當年末進行考核的單位,下年度不得進行評聘工作。
19、專業(yè)技術(shù)職務的評聘,在任職期限滿三個月前,根據(jù)工作表現(xiàn),按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。
20、聘期滿,經(jīng)考核不能履行崗位職責,不能完成任期目標的人員,應解除聘約。
21、其他按國務院、__專業(yè)技術(shù)職務評聘工作的有關規(guī)定執(zhí)行。
22、本辦法由綜合管理部負責解釋。
23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附:
a、《各類專業(yè)技術(shù)職務聘任應具備的基本條件》
b、《____基地專業(yè)技術(shù)職務聘約》
附件a:
各類專業(yè)技術(shù)職務聘任應具備的基本條件
1、擔任專業(yè)技術(shù)職務人人員,必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導,熱愛祖國,熱愛人民,敬業(yè)愛崗,熱愛基地,積極為基地發(fā)展服務。
2、擔任員級技術(shù)職務的條件:
2.1一般應具有相應的技術(shù)職務任職資格;
2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導技術(shù)工作的實際能力;
2.3初步掌握專業(yè)的基礎理論知識,專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。
3、擔任助理級職務應具備條件:
3.1原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格;
3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實際能力;
3.3能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識于實際工作;
3.4能比較全面地掌握本崗位設備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。
4、擔任中級技術(shù)職務應具備的條件:
4.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格,在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術(shù)骨干;
4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法,掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術(shù)并能在實際工作中運用;
4.3能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識,熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,對本單位的技術(shù)改進,技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納,促進了技術(shù)進步,產(chǎn)生了經(jīng)濟效益,保證了生產(chǎn)安全;
4.4全面地掌握本崗位設備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。
4.5能夠指導助理級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習。
5、擔任高級專業(yè)技術(shù)職務應具備得條件
5.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格,是本專業(yè)的業(yè)務技術(shù)尖子;
5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術(shù)問題的能力;
5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術(shù)知識,掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢;
5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗,在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中,有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益;
5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術(shù)價值的論文;
5.6能夠指導中級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習;
6、擔任中級、高級技術(shù)職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。
附件b:
____基地專業(yè)技術(shù)職務聘約
為了適應民航發(fā)展的需要,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智,調(diào)動他們的工作積極性,現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制。根據(jù)聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權(quán)利和義務簽訂聘約如下:
第一條聘用人應保證受聘人在任職期間,行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權(quán)利,并為受聘人施展才能,開展業(yè)務技術(shù)工作提供條件。
第二條受聘人應對聘用人負責,盡心盡力履行崗位職責,完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術(shù)指標。
第三條受聘人在任期內(nèi)應努力工作,刻苦鉆研,掌握新知識,不斷推進技術(shù)進步。
第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平,工作態(tài)度,經(jīng)考核,成績顯著,貢獻突出,聘用人應給予獎勵和表彰。
第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排,任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟損失的,除應承擔相應的經(jīng)濟和法律責任外,聘用人有權(quán)中途解聘其職務。
第六條受聘職務在本單位、本專業(yè)崗位有效,調(diào)離原工作崗位或中途解聘的,不保留其相應待遇。聘期屆滿,如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。
第七條聘期為 年月 日起至 年 月日。達到離退休年齡,如需延長聘期的,按有關規(guī)定辦理延長手續(xù)。
第八條聘約一式三份,聘用人和受聘人各一份,綜合管理部存檔一份。
聘用人(甲方) 受聘人(乙方)
簽約日期: 年月 日
