街道管理實施細則3篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：72

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第1篇某街道小學學生課間紀律管理細則第2篇某街道中心學校班級管理評比細則第3篇街道社區(qū)工作者管理實施細則

街道管理實施細則

第1篇街道社區(qū)工作者管理實施細則

小編為大家整理了關(guān)于街道區(qū)工作者管理的實施細則,僅供大家參考和閱讀。

為進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè),根據(jù)《寧波市江東區(qū)社區(qū)工作者管理辦法(試行)》有關(guān)要求,結(jié)合我街道實際,制定和完善如下社區(qū)工作者管理實施細則。

一、任職條件

1、堅持四項基本原則,積極宣傳、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵紀守法,廉潔奉公,密切聯(lián)系群眾,恪守職業(yè)道德。

2、掌握社區(qū)工作有關(guān)政策法規(guī)和辦事程序,熟悉群眾工作方式、方法,有一定的組織協(xié)調(diào)、文字工作能力和電腦操作技能,能夠勝任崗位工作。

3、具有高中以上文化程度,經(jīng)培訓獲得江東區(qū)社區(qū)工作者職業(yè)資格證書。

4、身體健康,男性一般不超過55周歲,女性一般不超過50周歲。新聘人員年齡一般在45周歲以內(nèi),特殊情況由街道黨工委研究決定。

5、符合上述條件的_黨員和居住在本轄區(qū)的同志優(yōu)先錄用。

二、崗位職責

1、帶頭擁護黨的領(lǐng)導,貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),認真貫徹執(zhí)行上級黨委、政府有關(guān)文件精神。

2、認真執(zhí)行社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會和社區(qū)居民委員會的各項決議、決定,做好社區(qū)各項事務(wù)工作,加強與社區(qū)成員單位的聯(lián)系和溝通,自覺接受社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會和社區(qū)居民委員會的監(jiān)督。

3、加強與社區(qū)居民小組長、居民骨干的聯(lián)系和溝通,積極指導、幫助和支持社區(qū)居民小組長、居民骨干開展工作,充分調(diào)動和發(fā)揮他們在社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)中的作用。

4、認真聽取并及時反饋社區(qū)居民和社區(qū)單位的意見、要求和建議,并積極向社區(qū)黨組織、社區(qū)自治組織或上級黨委、政府以及有關(guān)部門,提出具有針對性和可行性的對策措施。

5、認真協(xié)助完成街道、部門的有關(guān)工作任務(wù)。

三、招聘錄用、任免

1、社區(qū)工作者的人數(shù)一般按照每300戶配1人的標準配置,同時考慮社區(qū)物業(yè)管理情況和管理服務(wù)對象構(gòu)成差別,可作適當調(diào)整。對社區(qū)工作者缺額人員,要按照有關(guān)條件及相應(yīng)程序向社會公開招聘。

2、實行考、聘分離的社區(qū)工作者招聘制度。在實行職業(yè)資格認證制度前,由區(qū)社區(qū)工作者錄用考試辦公室按照“公開、公平、公正”的原則,統(tǒng)一組織實施社區(qū)工作者錄用考試。對考試、體檢、政審、試用期考察合格人員,街道擇優(yōu)聘任并簽訂勞動(聘用)合同。根據(jù)工作需要,街道在限定職數(shù)內(nèi)也可聘用臨時社區(qū)工作者。

3、社區(qū)工作者實行勞動(聘用)合同制,原則上一年一聘。新招聘的社區(qū)工作者實行1個月試用期,簽訂勞動(聘用)合同后的社區(qū)工作者可以經(jīng)法定程序當選為社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會成員,具體由街道黨工委負責組織實施。

4、社區(qū)黨組織書記、居委會主任的任免程序:由分管領(lǐng)導擬出方案報街道黨工委決定,其中居委會主任的任免須按有關(guān)法定程序辦理。

5、社區(qū)一般工作者的調(diào)整程序:由黨政辦負責考核,報分管領(lǐng)導,并由分管領(lǐng)導提交書記辦公會議或黨工委討論決定,其中居委會委員的調(diào)整須按有關(guān)法律法規(guī)辦理。

6、對造成班子不團結(jié)的,或在居民中造成惡劣影響的主要責任人,按程序無條件地予以勸退,解除合同。

7、社區(qū)工作者辭職,由本人提出書面辭職申請,經(jīng)街道主管部門同意,并按程序辦理有關(guān)手續(xù),如未經(jīng)批準擅離職守,除給予必要的批評教育外,取消年終獎金和一切福利待遇。

四、培養(yǎng)和使用

1、以_理論和“____”重要思想為指導,按照干部隊伍知識化、專業(yè)化的要求,努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的社區(qū)工作者隊伍。

2、選準配強社區(qū)黨組織、居委會主管。主管應(yīng)具備一定的理論水平,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,作風民主,辦事公道,清正廉潔,密切聯(lián)系群眾,善于抓班子、帶隊伍。要通過在實踐中識別和考察干部,把那些德才兼?zhèn)?、實績突出和群眾公認的人及時提拔到社區(qū)領(lǐng)導崗位上來。對經(jīng)過實踐證明領(lǐng)導能力不高、不能駕馭全面工作的主管,可按程序及時予以調(diào)整。

3、完善社區(qū)工作者交流制度。立足優(yōu)化社區(qū)班子結(jié)構(gòu)和實現(xiàn)班子最佳整體功能,實行需求式交流;著眼于培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,實行培養(yǎng)式交流;以解決班子不團結(jié)、增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目的,實行調(diào)整式交流,使社區(qū)班子結(jié)構(gòu)日趨合理,整體素質(zhì)明顯提高。以上交流對象一般僅限于社區(qū)正職、副職和后備干部。

4、建立社區(qū)后備干部儲備制度。指導思想:超前儲備、跟蹤考察、加快培養(yǎng)、適時使用?；疽?(1)后備干部的年齡原則上不超過45周歲;學歷一般要求大專以上;身體健康,能勝任繁重的社區(qū)工作。(2)素質(zhì)全面、作風正派,有較強的管理協(xié)調(diào)能力和一定的文字工作能力。(3)熱愛社區(qū)工作,有一定的群眾工作經(jīng)驗,能與群眾打成一片,有較強的奉獻和吃苦精神。(4)書記后備人選須是_正式黨員。

五、待遇

1、經(jīng)公開招聘被街道聘用的社區(qū)工作者,需經(jīng)1個月試用期,試用期滿后經(jīng)社區(qū)鑒定、街道考核,勝任本職工作的予以轉(zhuǎn)正,正式簽訂勞動合同,并辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險(已享受社會保險的不再辦理),反之按程序予以勸退.

2、社區(qū)工作者工資(不包括獎金)分正職(社區(qū)書記、主任)、副職(按原核定人員)、一般工作者三個檔次,工資標準結(jié)合我區(qū)實際情況并參照區(qū)內(nèi)其它街道標準制定,總體與區(qū)內(nèi)各街道大致持平,同時根據(jù)寧波經(jīng)濟發(fā)展水平建立增資制度。

3、社區(qū)工作者因患病或非因工負傷,需要停止工作治療的時間,參照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、連續(xù)停工治療的病、傷假期工資參照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、社區(qū)工作者完成當年度本職工作和街道、社區(qū)分配的各項任務(wù)的,可享受年終獎。年事假累計不超過15天(含15天)的年終按實際天數(shù)扣發(fā)獎金,超過15天的停發(fā)獎金;年病假累計不超過30天(含30天)的年終不扣發(fā)獎金,病假超過30天的年終按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)獎金,超過規(guī)定醫(yī)療期的扣發(fā)全年獎金。

6、社區(qū)工作者有關(guān)工作補貼以出勤天數(shù)為準計發(fā)。因工傷(須經(jīng)勞動部門認定)離崗的視同在崗。在病、事假期間發(fā)放的臨時性工作補貼按實際工作天數(shù)計發(fā)。

7、對從事社區(qū)工作連續(xù)5年以上退下來的社區(qū)干部,按照在本街道社區(qū)工作年限發(fā)給一定數(shù)額的補助金。

(1)工作年限在5年以上至10年以下(含10年),按本人一個月工資標準發(fā)放。

(2)工作年限在10年以上,按本人二個月工資標準發(fā)放。以后每遞增工作年限5年,補助金增加一個月工資標準發(fā)放。以上年限按虛年計算,所需資金在社區(qū)管理經(jīng)費中列支。(以上補助金標準,在特殊時期下區(qū)里有特別規(guī)定的除外)。因考核不合格被勸退、辭退和擅自離職的居干,不享受上述待遇。

8、對聘用的臨時社區(qū)工作者,街道按不低于上年度寧波市企業(yè)最低工資標準確定有關(guān)待遇水平。

六、考核

1、考核對象:在職的所有社區(qū)工作者。

2、考核內(nèi)容:考核以社區(qū)工作者的崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù),內(nèi)容包括德、能、勤、績等四方面,重點考核工作實績,具體按工作能力、協(xié)作精神、服務(wù)態(tài)度、工作實績、廉潔自律等項目內(nèi)容進行?？己嗽u分細則另訂。

3、考核方式:考核采用100分制。采取工作者個人述職,居民代表大會成員、共建理事會成員、群眾代表、社區(qū)工作者、街道聯(lián)系干部民主測評、街道考核領(lǐng)導小組評定,黨工委審定的方法進行。其中,居民代表大會成員、共建理事會、群眾代表、社區(qū)工作者、街道聯(lián)系干部民主測評分占總分值的50%,考核領(lǐng)導小組評定分占總分值的40%,社區(qū)書記、主任評定分占總分值的10%,無物業(yè)的社區(qū)考核優(yōu)惠2?？己私Y(jié)果與本人見面并報區(qū)民政局備案。

4、獎懲措施:考核得95分(含95分)以上的有資格當選為“優(yōu)秀社區(qū)工作者”,被評為優(yōu)秀社區(qū)工作者的考核獎上浮20,考核得90-94分的考核獎上浮10%,考核得70-89分的為合格;考核得60-69分的為基本合格,對基本合格人員實行三個月內(nèi)限期整改,根據(jù)表現(xiàn)情況決定是否留用,同時考核獎下浮30%;考核得59分及以下的為不合格,對不合格人員無條件解除聘用合同(對同時具有社區(qū)黨組織成員和社區(qū)居民委會成員身份的社區(qū)工作者,其相應(yīng)身份的解除按照有關(guān)規(guī)定履行法定程序),同時考核獎下浮50%。另外,考核結(jié)果還作為社區(qū)工作者調(diào)整職務(wù)、工資等事項的重要依據(jù)。

七、管理

1、考勤制度。嚴格執(zhí)行作息制度,不遲到早退,建立節(jié)假日和法定節(jié)日值班制度,實行補休制,由社區(qū)自行調(diào)整?；閱始?、產(chǎn)假、探親假按照國家有關(guān)規(guī)定享受。不遵守工作紀律者,視情節(jié)給予批評教育,3次以上的扣發(fā)當月獎金,屢教不改者,按程序給予辭退處理。各社區(qū)要建立考勤記錄,嚴格考勤制度?？记谟涗涀鳛槟杲K考核的一項內(nèi)容。

2、請假制度。上班時間必須堅守崗位,因病因事離崗必須請假,并在離崗前交待好工作,在人員外出登記欄上寫明去向。請病假須持醫(yī)院蓋印的醫(yī)生病休證明,并經(jīng)領(lǐng)導批準,因特殊情況本人不能及時辦理的事后補辦手續(xù)。社區(qū)書記、主任外出一天至三天以內(nèi)要向街道分管領(lǐng)導請假,三天以上由街道書記、主任批準,一般干部請假三天以內(nèi),由社區(qū)黨組織書記批準。三天以上一周以內(nèi)報街道分管領(lǐng)導批準,一周以上須經(jīng)街道正職領(lǐng)導批準。假期完畢,必須向原批準部門及領(lǐng)導銷假,否則,按曠工論處。社區(qū)組織集體外出活動,必須以書面形式報請街道分管領(lǐng)導批準,并報街道黨政辦備案。各社區(qū)要建立請銷假登記本,并做好登記,未按規(guī)定登記的,年終考核時酌情扣分。

3、年休假制度。社區(qū)在確保完成工作任務(wù)、不另增人員的前提下可以安排工作人員的年休假。以工作年限區(qū)分年休假檔次:1-5年,2天;6-10年5天,10年以上的7天,20年以上為10天,不滿1年不享受年休假。當年假期當年使用,不能跨年度使用。休假方式一般以就地休假為主。凡當年病事假累計超過15天,或當年產(chǎn)假達到90天的工作者,不再享受年休假。

4、定期學習交流制度。各社區(qū)每周安排半天時間給社區(qū)干部學習交流。每月的最后一個星期的星期五下午為社區(qū)書記、主任學習交流日。通過定期學習交流,加強社區(qū)領(lǐng)導、居干的理論學習和實踐鍛煉,幫助其提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。同時便于街道黨工委隨時掌握社區(qū)工作開展情況和社區(qū)領(lǐng)導班子履職能力。

5、實行社區(qū)工作者職業(yè)資格認證制度。對現(xiàn)職社區(qū)工作者(學歷為高中或以上),按照平穩(wěn)過渡、適當調(diào)整的原則,經(jīng)培訓、考試、考核合格后發(fā)給資格證書,聘為社區(qū)工作者。對尚未取得職業(yè)資格的新招聘人員,經(jīng)培訓、考試合格后發(fā)給職業(yè)資格證書,實行持證上崗。對尚未取得職業(yè)資格的新招聘人員必須在一年內(nèi)取得職業(yè)資格證書,未在規(guī)定期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書者一般不予續(xù)聘。具體根據(jù)區(qū)民政局的有關(guān)實施辦法操作。

八、其它

1、社區(qū)居委會財產(chǎn)任何個人不得隨便挪用、占用或無償使用;每個社區(qū)工作者都應(yīng)公私分明,不得假公濟私或私分公有財物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅處理。

2、社區(qū)黨組織、居委會改選,須在街道的領(lǐng)導和指導下進行,各社區(qū)不得擅自增加人員編制。

3、各居委會要嚴格按上級有關(guān)規(guī)定收費,不得巧立名目亂收費,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除沒收所收費用外,還將追究當事者和社區(qū)主要領(lǐng)導的責任。

4、社區(qū)委托街道管理的三產(chǎn)用房統(tǒng)一由街道出面對外簽訂合同,辦理有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)為社區(qū)用房,今后移作他用的,必須由街道黨工委會議商定,未經(jīng)商定移作他用的,一律恢復原有性質(zhì)。

5、各社區(qū)要嚴格執(zhí)行社區(qū)財務(wù)預決算制和書記主任聯(lián)簽制,使用5000元以上的大額資金必須向街道報批。

以上規(guī)定,望各社區(qū)工作者嚴格遵守、自覺執(zhí)行、互相監(jiān)督。

本細則自20__年10月1日起試行、以往做法與本細則不一致的,以本細則為準。本細則若同上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的,則按上級規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定試行一年。

第2篇某街道中心學校班級管理評比細則

e街道中心學校班級管理評比細則

為促進班級管理規(guī)范化,培養(yǎng)學生良好的行為習慣,充分體現(xiàn)管理育人的辦學宗旨,把青少年學生培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀律的合格人才,結(jié)合我校實際情況制訂如下班級管理制度:

第一章班主任部分(30分)

1、在學校各職能部門的領(lǐng)導下,學期初制定班務(wù)工作計劃,并嚴格落實,學期末作出總結(jié)。計劃質(zhì)量較差的扣5分;不實用的扣10分;未及時完成的扣10分。

2、及時傳達、布置學校各項活動安排,傳達不及時的扣10分。組織活動不得力的扣10分。

3、每次召開班主任會議或教職工會議,班主任需要帶好班主任工作記錄本,針對班級工作做詳實的記錄,學校將作不定時檢查,不及時完成每次扣5分;完成達不到要求的扣5-10分。

4、兩操、升旗無故不按時上崗的一次扣5分。

5、要求每月家訪不少于4人次,每月家訪記錄少一次扣5分。

6、學生應(yīng)到而未到或請假一天以上的須上報檢查人員并及時聯(lián)系家長,未按要求的一次扣5分。

7、不按時組織周會、第二課堂的每一次扣5分。

8、班級中發(fā)生的影響較大的事件,應(yīng)及時處理、匯報,做不到的每一次扣5分。

9、班主任在每天兩次的課前檢查中必須預備鈴前及時到崗,做不到的每一次扣1分。

第二章學生部分(70分)

一、日常行為管理

1、學生儀表、語言、行為

(1)、上學期間要穿校服戴紅領(lǐng)巾、佩戴學生證,穿戴要整齊大方。不按要求做的每人次扣1分。

(2)、不燙發(fā),不染發(fā),不留怪異發(fā)型,不佩戴首飾,不穿細高跟鞋,不穿奇裝異服,違犯每人次扣2分。

(3)、語言要文明,不罵人,不說臟話,不給別人起叫外號,違犯者每人次扣2分;在校期間必須學說普通話,發(fā)現(xiàn)不講普通話的每人次扣1分。

(4)、行為要文明規(guī)范,打架的視情節(jié)輕重每人次扣5-10分,打群架的每人次扣10分,吸煙、喝酒的每人次扣10分。

(5)、不準串教室,不隨便出入辦公室,發(fā)現(xiàn)一人次扣2分。

(6)、上課遲到、早退每人次扣5分。

2、班內(nèi)紀律

(1)、上課打鬧,秩序混亂的每一次扣3分。

(2)、應(yīng)隨手關(guān)燈,光照良好時亮燈的一次扣3分。

(3)、學生造成人員傷害、財物損失的每一次扣10分。

(4)、班內(nèi)無人時,必須鎖門關(guān)窗,違者每次扣2分。

3、校園內(nèi)紀律

(1)、校園內(nèi)嚴禁騎騮自行車,違者扣3分。

(2)、上墻爬屋、爬窗戶、爬樹木等每人次扣5分。

(3)、不準在教室前后踢足球,違者每次扣5分。

(4)、愛護花草樹木,不準亂踏花池、亂折樹枝、亂摘花,違者每次扣3分。

二、環(huán)境衛(wèi)生

1、隨意亂扔垃圾的,每一次扣2分。

2、自行車擺放不整齊的每次扣3分。

3、衛(wèi)生區(qū)、教室有紙屑、食品袋等雜物的每一次扣1分。

4、往垃圾坑倒垃圾,禁止撒落,不按要求做見一扣3分。

5、室內(nèi)桌椅、用品擺放不整齊雜亂的每一扣2分,門窗玻璃不清潔的每次扣2分,課桌面亂貼亂畫的每人次扣2分,再次檢查仍未處理好的扣5分。

6、校園內(nèi)亂刻、亂畫、亂涂的每一次扣3分。

7、班級不按時打掃廁所的扣5分,做到廁所地面無紙屑,小便池要通暢無雜物,否則每次扣5分。衛(wèi)生區(qū)垃圾桶每天上午上課前清理,不按時清理的見一次扣3分。

8、衛(wèi)生檢查每天兩次,評比每周一次,按所得分數(shù)折合成班級量化得分。

三、其他工作

1、財產(chǎn):開學初,總務(wù)處負責檢查各班財產(chǎn),并作詳實的登記,各班級如果損壞公共設(shè)施,除照價賠償外,按以下扣分。

(1)、無意中造成的損失,100元以上的,扣10分;100-50元的扣5分;不足50元的,扣2分。

(2)、故意造成學校財產(chǎn)損失的,無論價格高低,均扣20分。

(3)、學校的圖書要按規(guī)定借閱,借書時間不超過兩周,但可以續(xù)借,違者每人次扣5分;偷書按定價十倍罰款,每次扣20分;丟書的可以自行買同樣的書歸還,否則五倍罰款并扣10分。

2、安全:中小學生在日常行為中要注意安全。

(1)、騎自行車行進中打鬧、單手扶車把或大撒把的每人次扣3分;不遵守交通規(guī)則的每人次扣2分。

(2)、自行車無閘、無撐,每一輛次扣2分。

>(3)、隨意打鬧造成傷害的由雙方當事人負責,并按輕重扣5――10分。

(4)、進網(wǎng)吧的每人次扣10分。

(5)、亂用用電設(shè)施的每一次扣5分。

3、生活:

(1)、打飯時不按順序、互相爭搶的每人次扣2分。

(2)、亂倒剩菜剩飯、湯的見一扣2分。

(3)、礦泉水桶不按時取送的一次扣2分。

(4)、用餐學生一律在教室就餐,在其他地方用餐的,每一人次扣2分。

四、學生活動

1、升旗、兩操、_時:

入場要求快、靜、齊。集合遲到的班級扣5分;入場隊伍散漫、不整齊的扣3分;集合時不遵守紀律的扣3分;唱國歌聲音不響亮的扣3分;做操時每人次不做的扣2分;做操時整體情況不規(guī)范的扣5分。升旗、_時班內(nèi)每缺一人次扣1分。

2、國旗下演講稿要根據(jù)學校給出的題目撰寫,字數(shù)不少于300字,語句通順,要有一定文采,富有鼓動性,無錯別字。升旗班級展示效果良好的加3分;效果優(yōu)秀的加5分。值周旗手在雨天或大風天氣、每天下午放學后要降旗,否則每次扣2分。旗手和護旗升旗要統(tǒng)一著裝并戴白手套,否則扣2分。

3、班級風采展示板欄:每期按照評分標準評分一次,將所得分數(shù)折合后加入班級量化分。

4、學校組織的活動中,按低中高年級評比,團體成績前3名,分別加5、3、1分。(少于五個班的只加前兩名3分、2分)。

5、代表學校參加區(qū)級及以上各項比賽的學生,獲省一等獎以上的給所在班級每人次加5分;獲市一等獎以上的給所在班級每人次加3分;獲區(qū)一等獎以上的給所在班級每人次加5分。

6、班級自行組織的活動,自己認為效果好的,需要上報學校,但是必須有計劃、實施方案、總結(jié),學校將賦予8分、5分、3分。

7、文藝匯演加扣分按照通知規(guī)定執(zhí)行。

五、班級文化建設(shè)

1、各班內(nèi)要有體現(xiàn)班集體精神面貌的班風和催人上進的名人名言及國旗等物品,每少一項扣5分。

2、每個班級中需要張貼三表:課程表、作息時間表、值日生表,每少一項扣5分。

3、班級后面的黑板是班級文化的主陣地,不能挪作他用,應(yīng)該根據(jù)學校的要求進行相應(yīng)的板報設(shè)計,團隊將定期檢查并給于適當?shù)姆种?打分在5-10分之間)。校園內(nèi)板報,學校根據(jù)實際情況安排給相應(yīng)的班級,要求和室內(nèi)一樣。

4、班級創(chuàng)新本班文化建設(shè),要向?qū)W校說明,經(jīng)學校同意后方可實施,效果良好的分別加5分、3分、2分。

六、學習成績

期末、創(chuàng)新等大型考試中,取得優(yōu)勝成績的班級加10分。