后勤勞動合同（7份范本）

第1篇 后勤人員勞動合同通用版

單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話： 身份證 號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工 簽訂勞動合同 ，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的 雙倍工資 。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法 解除勞動合同 。 根據《中華人民共和國 勞動法 》等有關法律規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。風險提示：

試用期 包含在 勞動合同期限 內，《 勞動合同法 》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付 賠償金 。

一、合同期限

1、甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（1）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

（2）無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。

2、 合同終止 后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

二、合同內容

1、乙方的工作崗位為________工作地點_______工種或職務為__________。

2、乙方的主要工作內容為___________________________________________。

三、工作時間和休息休假

1、乙方實行____________工時制。

（1）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（3）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付 加班 加點工資。

3、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。風險提示：

繳納 社會保險 是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納 社保 ，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

四、工資待遇及社會福利

1、乙方正常工作時間為________________。

2、基本工資：___________元月，每月____日發(fā)放。

3、 績效工資 ：______________________________________。

4、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

5、甲乙雙方解除、 終止勞動合同 時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

2、甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

3、對乙方從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

六、勞動紀律和勞動合同的解除

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）有 打架斗毆 、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）不服從甲方正當工作安排的；

（5）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；

（6）被依法追究刑事責任的。

七、乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

八、爭議的解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起________年內向______ 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向_____人民法院起訴。

九、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后立即生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日

第2篇 2022后勤人員勞動合同

單位名稱:

住所:

法定代表人:

聯(lián)系電話:

勞動者姓名:

聯(lián)系電話:

身份證號:

家庭住址:

緊急聯(lián)系人:

聯(lián)系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

1、甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

(1)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(2)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限為_____個月。

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

二、合同內容

1、乙方的工作崗位為________工作地點_______工種或職務為__________。

2、乙方的主要工作內容為___________________________________________。

三、工作時間和休息休假

1、乙方實行____________工時制。

(1)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(2)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。

(3)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

2、甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

3、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、工資待遇及社會福利

1、乙方正常工作時間為________________。

2、基本工資:___________元/月,每月________日發(fā)放。

3、績效工資:______________________________________。

4、甲乙雙方均須依法參加社會_____,繳納社會_____費,社會_____費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

5、甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會_____轉移等相關手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

五、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方按國家和地方政府有關規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的_____設施和勞動條件,保障乙方在工作中的安全和健康。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

六、勞動紀律和勞動合同的解除

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等_____行為的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(4)不服從甲方正當工作安排的;

(5)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

(6)被依法追究刑事責任的。

七、乙方解除本合同,應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

八、爭議的解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內向______勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向_____人民法院起訴。

九、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽字蓋章后立即生效。

甲方(公章):

法定代表人(簽字):

_______年_______月_______日

乙方(簽字):

_______年_______月_______日

第3篇 后勤日用工勞動合同

2022后勤日用工勞動甲方：______

乙方：______

為了大力發(fā)展學前教育，推進我鄉(xiāng)布局調整進程，按照縣委縣政府及縣教育局有關規(guī)定和要求，決定將原呂世貴小學改建為我鄉(xiāng)公辦幼兒園?，F(xiàn)結合幼兒園實際，經教育主管部門核準同意，特向社會聘請兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權利、義務和責任，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，經甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。

第一條：聘用時間

自合同簽字之日生效，有效期限至xx年6月3日。如雙方愿意仍可續(xù)簽。

第二條：聘用形式

聘用形式為日用制合同工，實行按天計酬。

第三條：計酬辦法

、自聘用之日起，按實際天數計酬。主廚工資具體計算辦法為：實際天數×40元天=本月工資總額(每年日工資總額加節(jié)日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計算辦法為：實際天數×xx年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)每節(jié)發(fā)放00元福利，春節(jié)發(fā)放500元福利。

2、自xx年9月日至xx年8月3日期間，主廚和副廚除承擔廚房工作之外，還應承擔護校等工作，主廚承擔星期一至星期四護校工作，護校補助000元;副廚除承擔廚房幫廚工作、學校部分衛(wèi)生工作外，還承擔星期五至星期日及寒暑假、節(jié)假日護校工作，補助為xx年工資總額。

2、乙方違約則必須賠付甲方一萬元。

第十條：其他

、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行;

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調解決，或向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;

3、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份留待幼兒園存檔。

甲方簽章：

第4篇 后勤人員勞動合同

單位名稱：_____________

住所：_____________

法定代表人：_____________

聯(lián)系電話：_____________

勞動者姓名：_____________

聯(lián)系電話：_____________

身份證號：_____________

家庭住址：_____________

緊急聯(lián)系人：_____________

聯(lián)系電話：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

1、甲、乙雙方選擇以下第_____________________種形式確定本合同期限：

(1)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(2)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

二、合同內容

1、乙方的工作崗位為________工作地點_______工種或職務為__________。

2、乙方的主要工作內容為___________________________________________。

三、工作時間和休息休假

1、乙方實行____________工時制。

(1)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(3)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

3、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、工資待遇及社會福利

1、乙方正常工作時間為________________。

2、基本工資：___________元/月，每月________日發(fā)放。

3、績效工資：______________________________________。

4、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

5、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

2、甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

六、勞動紀律和勞動合同的解除

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)不服從甲方正當工作安排的;

(5)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

(6)被依法追究刑事責任的。

七、乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

八、爭議的解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內向_____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向_____________人民法院起訴。

九、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后立即生效。

甲方(公章)：_____________

法定代表人(簽字)：_____________

_______年_______月_______日

乙方(簽字)：_____________

第5篇 勞動合同 ：北大后勤亂象 工人無勞動合同

2022勞動合同 ：北大后勤亂象 工人無勞動“他們是隱藏在北京大學食堂工作臺后的臉龐;他們是屈居于八人間宿舍中的黑影。他們是一個很難被北大師生注意到的群體，熟悉卻又無比陌生。他們是北大工人?！?/p>

12月15日，關注工人問題的北京大學學生社團馬克思主義學會微信自媒體上發(fā)布《北大后勤工人調研報告》，報告稱61名北大學子訪談了100名北大后勤工人，結果發(fā)現(xiàn)北大36%的后勤工人根本沒有勞動合同;大量使用勞務派遣工，一些保安無社保;工人們存在嚴重超時加班，工資僅2300元/月;絕大部分工人只能住地下室，很少有肉吃等等。

這份報告刊發(fā)在一篇名為《他們|北大后勤工人調研報告——被忽略的群體》微信文章上。報告發(fā)出后，很快就引發(fā)了北大學子、后勤工人們的討論，12小時內閱讀量突破3萬，打賞人數近600人，并且數量還在增加。

一些曾在北大工作的保安、正式工在調查報告下留言表示，對報告很有共鳴，北大打工者的情況是社會打工者遭遇的冰山一角等。

12月15日傍晚，新聞記者多次撥打北京大學相關宣傳負責人的電話，截止發(fā)稿，尚未得到北大的官方回復。

61名北大學生的調研和呼吁

今年9月22日來，北大校園內建筑工人討薪的話題引發(fā)北大學子大討論后，北大馬克思主義學會成立調研小組，著手調研北大校園工人。

xx年11月23日—12月5日期間，來自北大社會學系、中文系、法學院、新聞與傳播學院等19個專業(yè)院系的61名本科生和碩博研究生，分成四個小組對學校幾個重點后勤部門的工友進行了探訪。報告稱，訪談約100名工友，基本覆蓋所有基層崗位。

在相關教授幫助下，調研小組形成了調研報告后發(fā)布在自媒體上，引發(fā)關注。包括北大法學院教授等在內的一些北大內部職工在微博上轉發(fā)了這份調研。

在報告中，調研團隊稱希望通過此次調研真正接觸身邊工友，詳細了解并向師生們展現(xiàn)后勤工友真實的工作和生活狀況，將被標簽化了的“工人”還原為全面的、活生生的人，探求校園不和諧勞工問題的根源并嘗試對此提出合理化建議。

“同時，我們也希望通過此次調研拉近學生與工人之間的距離，思考工人命運和我們之間的現(xiàn)實關聯(lián)性，體諒工人的辛苦，尊重勞動的價值，努力為工人處境的改善盡到自己的綿薄之力?！?/p>

報告在最后呼吁，各后勤主管部門在為北大爭創(chuàng)世界一流大學作出貢獻的同時，切實敦促相關單位落實法律法規(guī)，及時發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象，保障工人合法權益，改善工人的生活和工作境遇，也為兄弟高校提供一個學習的榜樣。

“如果您是北大的一員，請用實際行動去為身邊的工友做一些力所能及的事情，可以在晚上走進宿舍陪他們聊聊天，聽聽他們真實的心聲，可以通過不同的方式了解他們的困難，幫助維護其合法權益!”

“回不去農村，留不下城市”

我們家早就不種地了，糧食現(xiàn)在賣不上價，只好通過土地流轉將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地，有大型機械，能賺到錢。

——一位食堂的保潔阿姨

此次調研訪談到的工友大都來自河北、河南和山東三省，很多有長年的打工經歷，生活的重壓迫使他們背井離鄉(xiāng)，異地謀生。

“我們家早就不種地了，糧食現(xiàn)在賣不上價，只好通過土地流轉將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地，有大型機械，能賺到錢?！币晃皇程玫谋嵃⒁虒φ{研團隊說。

調研團隊認為，這些工友身份已從農民轉變?yōu)楣と松矸荩呀浕夭蝗マr村了。

針對年輕工友這一特殊群體，調研團隊傾聽了他們對未來的規(guī)劃和展望。“迷?！笔呛芏嗍茉L保安的第一反應。關于未來的打算，53%的保安選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，37%希望將來能在城市里找到一份工作并定居下來，10%表示沒想好或打算回家鄉(xiāng)務農。

保安的流動性非常高。很多保安是為了利用北大的學習資源才過來上班，但是他們很快就會發(fā)現(xiàn)一個令人尷尬的事實：工人不被允許進入圖書館，除非有教師的擔保和證明。

中年工友多將希望放在下一代身上，他們注重兒女教育的意識出乎意料。然而，調研團隊也發(fā)出了疑問——在不完整的關愛與落后的教育資源中成長起來的留守兒童，真能有朝一日如工友們所想“和你們一樣，來到北大讀書”

“這種從小被灌輸在每個人心中的‘要成為人上人’的人生目標，成了許多工人艱辛生活中的虛無寄托，其實他們的孩子最終很有可能和父輩們一樣，一次次地踏上打工的漫途，又一次次地被拒在城市之外，四處飄搖?！闭{研報告中寫道。

附：北大后勤五大問題概述

調研報告分別對“合法權益被侵害”“惡劣的食宿條件”“乏味的地下室生活”“單調緊張的人際關系”“建筑工人之殤”等進行了論述，無界新聞做了部分概要整理。

問題1：有北大后勤工人xx年無勞動合同

36%北大后勤工友未和單位簽訂勞動合同

調研組統(tǒng)計，36%的北大后勤工友在入職以來，單位根本就沒和他們簽訂勞動合同(如北大學子用餐的藝園二層的多數工友)。超過6成北大后勤工人未簽合同或者未持有合同。

一位曾在某后勤部門工作了10多年的老員工告訴調研學生，單位從來沒有和她簽過一次合同。北大食堂有工人坦言：勞動合同都不簽，壓根就是把工人當成北大的外人?！爸皇前盐覀儺敵筛苫畹摹！?/p>

“(北大食堂)農園一層和勺園一層的部分女工友，即便簽過勞動合同，只是和單位主管約定了大致的工資，簽完字合同馬上就被主管收走了，”調研報告寫道，這種情況在北大學子走訪的簽了合同的后勤工友中占比超過70%。

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

北大的后勤工友分為正式工和勞務派遣工兩種。正式工簽有正式的勞動合同，勞務派遣工則是由勞務中介公司招工。正式工工資相對高些。

按照《勞動合同法》新規(guī)：勞務派遣工必須跟正式工同工同酬，同時只能在存續(xù)時間不超過6個月的臨時崗位使用。國家人社部要求，在xx年3月前，勞務派遣工比例必須降到10%以內，距離國家強制要求僅有3月，北大食堂部門勞務派遣工的比例高達43%。

問題2：購買社保的后勤工友比例低于40%

有句話叫‘胳膊擰不過大腿’，你出身農村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強多少倍，不信就去告啊，沒用的，勸你還是省省吧。

——某單位負責人

調研報告稱，北大校園工人中，單位為其購買社保的后勤工友比例低于40%，而全額購買的則不到10%。北大食堂農園、勺園二層、面食部和松林餐廳的很多工友都沒有繳納社保，有工友反映，后三者實際上是被學校承包給同一個私人老板了。

“社保缺失的另一個重災區(qū)是保安隊?！闭{研小組發(fā)現(xiàn)，承擔北大校本部安全保衛(wèi)任務的是北京市保安服務總公司文安分公司第一大隊下轄的幾個分隊。文安公司沒有為在北大工作年限在2年以下的任何1名保安繳納過社會保險。

一名曾經在保安隊工作過的保安，到海淀區(qū)人社局的查詢他的社保繳費記錄，結果顯示為空。他在離職后到保安隊找某位負責人討要一個說法，卻得到卻得到以下回應：“有句話叫‘胳膊擰不過大腿’，你出身農村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強多少倍，不信就去告啊，沒用的，勸你還是省省吧?！?/p>

媒體報道北大保安成學霸的事跡后，一些人利用北大的學習資源而到北大當保安，但是事實是：工人不被允許進入圖書館，除非有教師的擔保和證明。

保安們向調研小組反映管理混亂：保安隊部分領導經?？v容一些黑導游、黑車拉客隨意進出北大校園，被扣下來的車，也被有些領導私下放進北大。種種不如意讓北大保安非常不穩(wěn)定，流動性非常高。一名保安說過：“經常是剛和一哥們認熟，結果他就辭職了?！?/p>

調研顯示，北大53%的保安未來選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，37%希望將來能在城市里找到一份工作并定居下來，10%表示沒想好或打算回家鄉(xiāng)務農。

問題3：工人收入低、超時加班現(xiàn)象普遍

正常工作時間為8小時，調研發(fā)現(xiàn)北大食堂的絕大多數工作人員每天工作至少9小時：3成工人每天工作時間超過12小時，47%的工人工作時間在8-11小時。而北大的部分食堂(如面食部、松林餐廳和藝園小白房)和一些特殊工種(如動力系統(tǒng)的白班崗)的工作時間可達12-14個小時，屬于嚴重超時加班。

“北大后勤工人加班現(xiàn)象普遍存在?！闭{研組發(fā)現(xiàn)，北大一半左右在食堂工作的工友每周只能休息半天，即上午和中午上班，從下午兩點左右開始休息，每周累計四個這樣的半天折算成兩個全天休息日。

工人工資不高，北大農園二層某窗口工作的a阿姨為例，她每天工作11小時，每周休息1天，單位沒有給其繳納社保情況下，只能拿到2900元左右/月。北大農園一層、勺園等食堂的很多阿姨僅2300元左右/月。不少工人連工資條都沒見過。

收入低，調研報告稱，北大絕大部分后勤工人住學校地下室，早飯大都是是饅頭加咸菜，而其他兩頓飯經常吃清湯面和炒蔬菜，肉食很少見，反正是“什么便宜吃什么”，一天飯錢六七塊。

“這不是發(fā)生在北大的個案，而是社會的普遍現(xiàn)象?！北贝髮W子調研組呼吁改變這種情況：北大各后勤主管部門在為北大爭創(chuàng)世界一流大學作出貢獻的同時，切實敦促相關單位落實法律法規(guī)，及時發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象，保障工人合法權益，改善工人的生活和工作境遇。

同時，15日自媒體上有超500多人對報告的打賞，調研組表示將拿出這些錢用在工友后續(xù)服務活動上。

問題4：單調緊張的人際關系

很少有學生正眼看我們，這也是這個職業(yè)決定了的。——一名保潔工友

調研團隊發(fā)現(xiàn)，很多工友不知道自己是和餐飲中心還是勞務派遣公司建立的勞動關系，有的阿姨甚至不知道他們的主管是誰。在很多部門，上級對待下級的態(tài)度惡劣，管理也非?？量?，有位工友反映，“經理看誰不順眼就罵人，還經常以罰款相威脅?！?/p>

幾名保安曾向調研團隊調侃公司弄的企業(yè)文化宣傳，比如“公司是員工的衣食父母”之類，他們稱之為“鬼話”。在保安隊偶爾會發(fā)生上級與下級之間的沖突，多數由工資和社保問題引發(fā)。調研團隊分批走訪過5個保安宿舍，發(fā)現(xiàn)每個宿舍的工友之間并沒有多少交流，經常看到的是畫面是每個人都在低頭玩手機，有室友下班進來后也不會打招呼。

在工友與學生之中，也存在著一些沖突。比如，有位食堂員工就提到自己曾經上錯了一道菜，結果被當事學生曝光到bbs上，并且說了很多言辭激烈的話，結果那個月的工資就全被扣掉了。有一位負責四教某層保潔的工友講起了自己的辛酸事，“很少有學生正眼看我們，這也是這個職業(yè)決定了的?！蓖砩辖虒W樓熄燈的時候會遇到學生上自習，“每次催他們讓下，都挺不好意思的……還有一次不知道怎么回事得罪了學生，結果被舉報了，說我不好好干活，被主管領導批評了一頓。”

問題5：建筑工人追討工資難，基本權益嚴重缺失

由于建筑工地在勞動模式上同食堂等后勤部門存在較大差異，因此調研團隊把在建筑工地發(fā)現(xiàn)的主要問題這塊單獨列出來。

調研團隊了解到，通常是一個地方的人依靠鄉(xiāng)緣關系組成一個包工隊，由包工頭帶領，集體到工地工作。當然，實際上包工頭只是建筑業(yè)中所盛行的分包勞動體制的一環(huán)，這成為建筑行業(yè)欠薪事件頻發(fā)的直接原因——包工頭承擔著經其手直接向建筑工人發(fā)工資的責任，工人一旦拿不到工資就會去找包工頭，然而，包工頭本身也常常成為被拖欠工程款的對象。

據一名包工頭講述，考慮到建筑工作的高風險、高強度、長時間和低保障，普通工人五六千的工資其實并不很多。平時工人們則在包工頭那里領取一點微薄的生活費以度日，只有在年底結算時才能夠拿到自己這一年來的血汗錢。

報告中寫道，建筑行業(yè)是缺乏合同和社會保障的重災區(qū)，北大的工地也難以幸免。在調研團隊接觸到工人和包工頭里，只有包工頭會與建筑商或者勞務公司簽署用工協(xié)議，工人們出于老鄉(xiāng)的關系僅與包工頭有過口頭協(xié)議。沒有一位工人簽署過勞動合同，五險一金等社會保障自然是無從談起?！斑@巨大的法律風險便成為了建筑工人基本權益嚴重缺失和日后追討工資難的癥結?！?/p>

訪談中，一位工人稱，所在的包工隊里的工人沒有簽合同，老板欠了他們一百多萬就跑路了。工人們告到北京市政府，“牌子舉過，橫幅拉過”，但最后仍然因為缺乏勞動合同等必要的法律證據而不了了之。

第6篇 學校后勤人員聘用勞動合同

2022學校后勤人員聘用勞動招聘方： (以下簡稱甲方)

受聘方： (以下簡稱乙方)

為保證學校服務工作的正常開展，提高服務質量和效率，甲乙雙雙本著自愿、平等、協(xié)商一致的39;原則，簽訂本合同。

第一條 工作崗位 甲方根據自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的 。

第二條 工作職責

第三條 合同期限

1、合同有效期：自_ ________年_ ____月_ ____日至 ________年 ____月 ____日止，合同期滿后聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿，根據甲方工作需要、聘用期間考核結果以及甲乙雙方意向，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同。聘任期限另行商定。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)簽聘用合同的，應在合同期滿前通知對方。

第四條 雙方的權利和義務

1、甲方的權利義務

(1) 甲方有權根據工作的實際需要，安排乙方的工作任務和工作數量，并對乙方提出具體的工作職責要求。

(2) 甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。

(3)甲方根據聘用合同的約定和乙方完成工作任務等情況，按月準時核發(fā)乙方應得的工作報酬。

2、乙方的權利義務

(1)乙方每月有權獲得由甲方支付的工資。

(2)乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核。乙方在甲方聘用期間享受甲方的考核補貼。

(3)乙方在甲方聘用期間，必須由個人向相關機構繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會勞動保險基金。乙方因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用，由乙方向社保部門提出申請按照國家相關規(guī)定予以報銷，甲方不再承擔與此相關的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間，享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用及其它一切責任，全部由乙方自己承擔。

(4)乙方事、病、婚、喪假，必須執(zhí)行由甲方制定的《戴南高級中學教職工考勤辦法》。

(5)乙方必須完成甲方規(guī)定的工作任務。乙方要忠于職守，服從領導，團結同志，關x學生，努力做好本職工作，維護甲方聲譽。

(6)、乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職;不得再兼任有報酬性的其它職業(yè)。

第四條 合同的解除和終止

1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

(5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養(yǎng)的。

(6)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。

(7)曠工達1天以上或聘任期間累計達3天及以上的。

(8)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

第五條 爭議的解決方式 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調解;不愿調解或調解不成的，當事人可向人民法院依法起訴。

第六條 合同效力

1、本合同自甲乙雙雙簽字蓋章之日起生效。

2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙雙協(xié)商，作為補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

3、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份交檔案室保管。

甲 方(蓋章)：

乙 方(簽字)：

簽訂日期：________年____月____日

第7篇 勞動合同 ：北大后勤亂象 工人17年無勞動合同

“他們是隱藏在北京大學食堂工作臺后的臉龐;他們是屈居于八人間宿舍中的黑影。他們是一個很難被北大師生注意到的群體，熟悉卻又無比陌生。他們是北大工人?！?/p>

12月15日，關注工人問題的北京大學學生社團馬克思主義學會微信自媒體上發(fā)布《北大后勤工人調研報告》，報告稱61名北大學子訪談了100名北大后勤工人，結果發(fā)現(xiàn)北大36%的后勤工人根本沒有勞動合同;大量使用勞務派遣工，一些保安無社保;工人們存在嚴重超時加班，工資僅2300元/月;絕大部分工人只能住地下室，很少有肉吃等等。

這份報告刊發(fā)在名為《他們|北大后勤工人調研報告——被忽略的群體》微信文章上。報告發(fā)出后，很快就引發(fā)了北大學子、后勤工人們的討論，12小時內閱讀量突破3萬，打賞人數近600人，并且數量還在增加。

一些曾在北大工作的保安、正式工在調查報告下留言表示，對報告很有共鳴，北大打工者的情況是社會打工者遭遇的冰山一角等。

12月15日傍晚，新聞記者多次撥打北京大學相關宣傳負責人的電話，截止發(fā)稿，尚未得到北大的官方回復。

61名北大學生的調研和呼吁

今年9月22日來，北大校園內建筑工人討薪的話題引發(fā)北大學子大討論后，北大馬克思主義學會成立調研小組，著手調研北大校園工人。

xx年11月23日—12月5日期間，來自北大社會學系、中文系、法學院、新聞與傳播學院等19個專業(yè)院系的61名本科生和碩博研究生，分成四個小組對學校幾個重點后勤部門的工友進行了探訪。報告稱，訪談約100名工友，基本覆蓋所有基層崗位。

在相關教授幫助下，調研小組形成了調研報告后發(fā)布在自媒體上，引發(fā)關注。包括北大法學院教授等在內的一些北大內部職工在微博上轉發(fā)了這份調研。

在報告中，調研團隊稱希望通過此次調研真正接觸身邊工友，詳細了解并向師生們展現(xiàn)后勤工友真實的工作和生活狀況，將被標簽化了的“工人”還原為全面的、活生生的人，探求校園不和諧勞工問題的根源并嘗試對此提出合理化建議。

“同時，我們也希望通過此次調研拉近學生與工人之間的距離，思考工人命運和我們之間的現(xiàn)實關聯(lián)性，體諒工人的辛苦，尊重勞動的價值，努力為工人處境的改善盡到自己的綿薄之力?！?/p>

報告在最后呼吁，各后勤主管部門在為北大爭創(chuàng)世界一流大學作出貢獻的同時，切實敦促相關單位落實法律法規(guī)，及時發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象，保障工人合法權益，改善工人的生活和工作境遇，也為兄弟高校提供一個學習的榜樣。

“如果您是北大的一員，請用實際行動去為身邊的工友做一些力所能及的事情，可以在晚上走進宿舍陪他們聊聊天，聽聽他們真實的心聲，可以通過不同的方式了解他們的困難，幫助維護其合法權益!”

“回不去農村，留不下城市”

我們家早就不種地了，糧食現(xiàn)在賣不上價，只好通過土地流轉將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地，有大型機械，能賺到錢。

——一位食堂的保潔阿姨

此次調研訪談到的工友大都來自河北、河南和山東三省，很多有長年的打工經歷，生活的重壓迫使他們背井離鄉(xiāng)，異地謀生。

“我們家早就不種地了，糧食現(xiàn)在賣不上價，只好通過土地流轉將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地，有大型機械，能賺到錢?！币晃皇程玫谋嵃⒁虒φ{研團隊說。

調研團隊認為，這些工友身份已從農民轉變?yōu)楣と松矸?，已經回不去農村了。

針對年輕工友這一特殊群體，調研團隊傾聽了他們對未來的規(guī)劃和展望?！懊悦！笔呛芏嗍茉L保安的第一反應。關于未來的打算，53%的保安選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，37%希望將來能在城市里找到一份工作并定居下來，10%表示沒想好或打算回家鄉(xiāng)務農。

保安的流動性非常高。很多保安是為了利用北大的學習資源才過來上班，但是他們很快就會發(fā)現(xiàn)一個令人尷尬的事實：工人不被允許進入圖書館，除非有教師的擔保和證明。

中年工友多將希望放在下一代身上，他們注重兒女教育的意識出乎意料。然而，調研團隊也發(fā)出了疑問——在不完整的關愛與落后的教育資源中成長起來的留守兒童，真能有朝一日如工友們所想“和你們一樣，來到北大讀書?”

“這種從小被灌輸在每個人心中的‘要成為人上人’的人生目標，成了許多工人艱辛生活中的虛無寄托，其實他們的孩子最終很有可能和父輩們一樣，一次次地踏上打工的漫途，又一次次地被拒在城市之外，四處飄搖?！闭{研報告中寫道。

附：北大后勤五大問題概述

調研報告分別對“合法權益被侵害”“惡劣的食宿條件”“乏味的地下室生活”“單調緊張的人際關系”“建筑工人之殤”等進行了論述，無界新聞做了部分概要整理。

問題1：有北大后勤工人xx年無勞動合同

36%北大后勤工友未和單位簽訂勞動合同

調研組統(tǒng)計，36%的北大后勤工友在入職以來，單位根本就沒和他們簽訂勞動合同(如北大學子用餐的藝園二層的多數工友)。超過6成北大后勤工人未簽合同或者未持有合同。

一位曾在某后勤部門工作了10多年的老員工告訴調研學生，單位從來沒有和她簽過一次合同。北大食堂有工人坦言：勞動合同都不簽，壓根就是把工人當成北大的外人?！爸皇前盐覀儺敵筛苫畹摹！?/p>

“(北大食堂)農園一層和勺園一層的部分女工友，即便簽過勞動合同，只是和單位主管約定了大致的工資，簽完字合同馬上就被主管收走了，”調研報告寫道，這種情況在北大學子走訪的簽了合同的后勤工友中占比超過70%。

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

北大的后勤工友分為正式工和勞務派遣工兩種。正式工簽有正式的勞動合同，勞務派遣工則是由勞務中介公司招工。正式工工資相對高些。

按照《勞動合同法》新規(guī)：勞務派遣工必須跟正式工同工同酬，同時只能在存續(xù)時間不超過6個月的臨時崗位使用。國家人社部要求，在xx年3月前，勞務派遣工比例必須降到10%以內，距離國家強制要求僅有3月，北大食堂部門勞務派遣工的比例高達43%。

問題2：購買社保的后勤工友比例低于40%

有句話叫‘胳膊擰不過大腿’，你出身農村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強多少倍，不信就去告啊，沒用的，勸你還是省省吧。

——某單位負責人

調研報告稱，北大校園工人中，單位為其購買社保的后勤工友比例低于40%，而全額購買的則不到10%。北大食堂農園、勺園二層、面食部和松林餐廳的很多工友都沒有繳納社保，有工友反映，后三者實際上是被學校承包給同一個私人老板了。

“社保缺失的另一個重災區(qū)是保安隊?！闭{研小組發(fā)現(xiàn)，承擔北大校本部安全保衛(wèi)任務的是北京市保安服務總公司文安分公司第一大隊下轄的幾個分隊。文安公司沒有為在北大工作年限在2年以下的任何1名保安繳納過社會保險。

一名曾經在保安隊工作過的保安，到海淀區(qū)人社局的查詢他的社保繳費記錄，結果顯示為空。他在離職后到保安隊找某位負責人討要一個說法，卻得到卻得到以下回應：“有句話叫‘胳膊擰不過大腿’，你出身農村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強多少倍，不信就去告啊，沒用的，勸你還是省省吧。”

媒體報道北大保安成學霸的事跡后，一些人利用北大的學習資源而到北大當保安，但是事實是：工人不被允許進入圖書館，除非有教師的擔保和證明。

保安們向調研小組反映管理混亂：保安隊部分領導經?？v容一些黑導游、黑車拉客隨意進出北大校園，被扣下來的車，也被有些領導私下放進北大。種種不如意讓北大保安非常不穩(wěn)定，流動性非常高。一名保安說過：“經常是剛和一哥們認熟，結果他就辭職了?！?/p>

調研顯示，北大53%的保安未來選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，37%希望將來能在城市里找到一份工作并定居下來，10%表示沒想好或打算回家鄉(xiāng)務農。

問題3：工人收入低、超時加班現(xiàn)象普遍

正常工作時間為8小時，調研發(fā)現(xiàn)北大食堂的絕大多數工作人員每天工作至少9小時：3成工人每天工作時間超過12小時，47%的工人工作時間在8-11小時。而北大的部分食堂(如面食部、松林餐廳和藝園小白房)和一些特殊工種(如動力系統(tǒng)的白班崗)的工作時間可達12-14個小時，屬于嚴重超時加班。

“北大后勤工人加班現(xiàn)象普遍存在?！闭{研組發(fā)現(xiàn)，北大一半左右在食堂工作的工友每周只能休息半天，即上午和中午上班，從下午兩點左右開始休息，每周累計四個這樣的半天折算成兩個全天休息日。

工人工資不高，北大農園二層某窗口工作的a阿姨為例，她每天工作11小時，每周休息1天，單位沒有給其繳納社保情況下，只能拿到2900元左右/月。北大農園一層、勺園等食堂的很多阿姨僅2300元左右/月。不少工人連工資條都沒見過。

收入低，調研報告稱，北大絕大部分后勤工人住學校地下室，早飯大都是是饅頭加咸菜，而其他兩頓飯經常吃清湯面和炒蔬菜，肉食很少見，反正是“什么便宜吃什么”，一天飯錢六七塊。

“這不是發(fā)生在北大的個案，而是社會的普遍現(xiàn)象。”北大學子調研組呼吁改變這種情況：北大各后勤主管部門在為北大爭創(chuàng)世界一流大學作出貢獻的同時，切實敦促相關單位落實法律法規(guī)，及時發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象，保障工人合法權益，改善工人的生活和工作境遇。

同時，15日自媒體上有超500多人對報告的打賞，調研組表示將拿出這些錢用在工友后續(xù)服務活動上。

問題4：單調緊張的人際關系

很少有學生正眼看我們，這也是這個職業(yè)決定了的?！幻嵐び?/p>

調研團隊發(fā)現(xiàn)，很多工友不知道自己是和餐飲中心還是勞務派遣公司建立的勞動關系，有的阿姨甚至不知道他們的主管是誰。在很多部門，上級對待下級的態(tài)度惡劣，管理也非?？量?，有位工友反映，“經理看誰不順眼就罵人，還經常以罰款相威脅。”

幾名保安曾向調研團隊調侃公司弄的企業(yè)文化宣傳，比如“公司是員工的衣食父母”之類，他們稱之為“鬼話”。在保安隊偶爾會發(fā)生上級與下級之間的沖突，多數由工資和社保問題引發(fā)。調研團隊分批走訪過5個保安宿舍，發(fā)現(xiàn)每個宿舍的工友之間并沒有多少交流，經?？吹降氖钱嬅媸敲總€人都在低頭玩手機，有室友下班進來后也不會打招呼。

在工友與學生之中，也存在著一些沖突。比如，有位食堂員工就提到自己曾經上錯了一道菜，結果被當事學生曝光到bbs上，并且說了很多言辭激烈的話，結果那個月的工資就全被扣掉了。有一位負責四教某層保潔的工友講起了自己的辛酸事，“很少有學生正眼看我們，這也是這個職業(yè)決定了的。”晚上教學樓熄燈的時候會遇到學生上自習，“每次催他們讓下，都挺不好意思的……還有一次不知道怎么回事得罪了學生，結果被舉報了，說我不好好干活，被主管領導批評了一頓。”

問題5：建筑工人追討工資難，基本權益嚴重缺失

由于建筑工地在勞動模式上同食堂等后勤部門存在較大差異，因此調研團隊把在建筑工地發(fā)現(xiàn)的主要問題這塊單獨列出來。

調研團隊了解到，通常是一個地方的人依靠鄉(xiāng)緣關系組成一個包工隊，由包工頭帶領，集體到工地工作。當然，實際上包工頭只是建筑業(yè)中所盛行的分包勞動體制的一環(huán)，這成為建筑行業(yè)欠薪事件頻發(fā)的直接原因——包工頭承擔著經其手直接向建筑工人發(fā)工資的責任，工人一旦拿不到工資就會去找包工頭，然而，包工頭本身也常常成為被拖欠工程款的對象。

據一名包工頭講述，考慮到建筑工作的高風險、高強度、長時間和低保障，普通工人五六千的工資其實并不很多。平時工人們則在包工頭那里領取一點微薄的生活費以度日，只有在年底結算時才能夠拿到自己這一年來的血汗錢。

報告中寫道，建筑行業(yè)是缺乏合同和社會保障的重災區(qū)，北大的工地也難以幸免。在調研團隊接觸到工人和包工頭里，只有包工頭會與建筑商或者勞務公司簽署用工協(xié)議，工人們出于老鄉(xiāng)的關系僅與包工頭有過口頭協(xié)議。沒有一位工人簽署過勞動合同，五險一金等社會保障自然是無從談起?！斑@巨大的法律風險便成為了建筑工人基本權益嚴重缺失和日后追討工資難的癥結?！?/p>

訪談中，一位工人稱，所在的包工隊里的工人沒有簽合同，老板欠了他們一百多萬就跑路了。工人們告到北京市政府，“牌子舉過，橫幅拉過”，但最后仍然因為缺乏勞動合同等必要的法律證據而不了了之。

相關資料顯示，類似的欠薪事件在建筑行業(yè)里幾乎成了老大難的頑癥。另一位工人向調研團隊展示了他身上的傷疤，那是一次工傷事件留下的痕跡，受傷過后，他不僅沒有得到任何工傷賠償或補助，甚至連受傷期間的工資也被克扣。