公司職責(zé)描述15篇

第1篇 技術(shù)（高級(jí)）經(jīng)理——天弘航空科技有限公司崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、 負(fù)責(zé)飛機(jī)拆解工作的有效實(shí)施：評(píng)估并選擇拆解供應(yīng)商，制定飛機(jī)拆解工作范圍、工作計(jì)劃；現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督拆解工作的實(shí)施，確保施工過(guò)程中的人員安全；向拆解供應(yīng)商提供必要的技術(shù)支援。

2、負(fù)責(zé)公司飛機(jī)、發(fā)動(dòng)機(jī)以及航材的技術(shù)管理：適航文件和技術(shù)文件的評(píng)估、執(zhí)行和監(jiān)控，飛機(jī)、發(fā)動(dòng)機(jī)、航材技術(shù)資料審核；協(xié)助技術(shù)總監(jiān)參與飛機(jī)、發(fā)動(dòng)機(jī)價(jià)值評(píng)估；負(fù)責(zé)航材追溯性文件的索要、保管。

3、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量工作：編寫(xiě)并修訂公司級(jí)質(zhì)量文件，并確保質(zhì)量文件的符合性與實(shí)時(shí)有效性；開(kāi)展對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量調(diào)查，確保供應(yīng)商滿(mǎn)足公司質(zhì)量要求；開(kāi)展質(zhì)量?jī)?nèi)審工作，編寫(xiě)內(nèi)審報(bào)告；負(fù)責(zé)迎接外部審核。

4、負(fù)責(zé)公司日常技術(shù)相關(guān)事宜。

5、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

職位要求：

1、全日制本科及以上，工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉飛機(jī)、發(fā)動(dòng)機(jī)維修、適航、質(zhì)量、物流、倉(cāng)儲(chǔ)、報(bào)關(guān)、航材貿(mào)易等工作。

4、具有較強(qiáng)溝通、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立開(kāi)展技術(shù)相關(guān)工作，能夠在純英文環(huán)境下工作。

第2篇 z_物業(yè)總公司人事主管職責(zé)描述

物業(yè)總公司人事主管職責(zé)描述

薪酬福利:

_草擬公司總部及項(xiàng)目分公司年度薪酬福利規(guī)劃,報(bào)人力資源部經(jīng)理和公司總經(jīng)理審批,保證制定的薪酬福利具體實(shí)施能夠發(fā)揮吸引、保留、激勵(lì)員工的作用

_定期的收集市場(chǎng)薪酬福利信息和數(shù)據(jù),配合咨詢(xún)公司完成薪酬福利調(diào)查工作,從而掌握第一手的薪資材料,為公司的薪酬福利政策的制定和調(diào)整提供客戶(hù)的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)

_組織公司薪酬福利制度的貫徹和實(shí)施;指導(dǎo)、監(jiān)督各分支機(jī)構(gòu)的薪酬福利管理工作

_根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,制定公司薪酬調(diào)整具體實(shí)施辦法,報(bào)人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批

_根據(jù)制定的薪酬福利政策,核算公司年度人工總成本,并在年底業(yè)務(wù)結(jié)算時(shí)核算人工總成本占各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的比例,為公司的成本核算提供數(shù)據(jù)支持

_根據(jù)具體的薪資福利政策,制作總公司月度薪酬報(bào)表并審核項(xiàng)目公司的月度薪酬報(bào)表

_根據(jù)制定的福利制度,進(jìn)行各項(xiàng)法定福利和補(bǔ)充福利的核算和提取

招聘培訓(xùn):

_根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度招聘計(jì)劃和預(yù)算,爭(zhēng)取在最合理的支出內(nèi)招聘到公司最需要、合適的人才

_開(kāi)拓和利用各種招聘渠道的,對(duì)應(yīng)聘材料的初審,人員基本素質(zhì)的面試把關(guān)

_辦理員工勞動(dòng)合同的簽署、續(xù)簽、解除等手續(xù),并負(fù)責(zé)保管勞動(dòng)合同,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

_試用期滿(mǎn)員工及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),調(diào)轉(zhuǎn)檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,辦理應(yīng)屆畢業(yè)生的接收工作,及時(shí)到相關(guān)部門(mén)辦理接收手續(xù)

_收集、整理應(yīng)聘者資料,為公司建立人才庫(kù),進(jìn)行相關(guān)人才儲(chǔ)備

_建立員工信息數(shù)據(jù)庫(kù),隨時(shí)提供人力資源狀況分析,為公司決策提供依據(jù)

_根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃,擬定具體培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,并向人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理報(bào)批

_統(tǒng)籌安排公司培訓(xùn)資源,并合理使用培許費(fèi)用,完成培訓(xùn)計(jì)劃并組織相應(yīng)的培訓(xùn)效果信息收集和考評(píng)

績(jī)效考核:

_根據(jù)公司主要業(yè)務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源整體規(guī)劃擬定公司總部和項(xiàng)目公司的績(jī)效考核制度與辦法,報(bào)人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批

_根據(jù)審批后的績(jī)效考核制度具體實(shí)施員工的月度考核、評(píng)估工作,并將考評(píng)文件進(jìn)行歸檔

_特別組織年中、年底兩次關(guān)鍵考核,協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理與下屬員工進(jìn)行溝通,保證考評(píng)結(jié)果實(shí)事求是,全面反映員工工作表現(xiàn)

_根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)和員工個(gè)人成績(jī),擬定績(jī)效獎(jiǎng)金的分配方案,報(bào)人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批,方案通過(guò)后進(jìn)行貫徹實(shí)施

_根據(jù)考核結(jié)果,提出各級(jí)人員的升降激勵(lì)建議,為人力資源經(jīng)理提供決策參考

_根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展或調(diào)整,及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核的指標(biāo),保證通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)為公司整體戰(zhàn)略服務(wù)的目的

第3篇 物業(yè)總公司 行政助理職責(zé)描述

物業(yè)總公司行政助理職責(zé)描述

_管理公司總部的文件整理、歸檔工作,通過(guò)整理排架、編號(hào)排序、編制檢索等實(shí)現(xiàn)公司文件檢索方便,便于使用和檔案安全工作;

_負(fù)責(zé)中心各類(lèi)文件的簽收、呈送、分發(fā)及借閱,并做好記錄,確保無(wú)遺漏;

_負(fù)責(zé)辦公室文稿的打印、發(fā)送、歸檔和公司辦公用品、圖書(shū)資料的保管工作;

_協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好外連和接待事務(wù);

_會(huì)議的通知、會(huì)議場(chǎng)所的安排、會(huì)議的記錄、會(huì)議紀(jì)要的起草;

_負(fù)責(zé)辦公室人員考勤工作。

第4篇 公司財(cái)政金融會(huì)計(jì)類(lèi)崗位職責(zé)描述

公司財(cái)政金融、會(huì)計(jì)類(lèi)崗位職責(zé)描述

財(cái)務(wù)部經(jīng)理

工作目的:負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作

工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則

工作責(zé)任:

1.編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃

2.組織財(cái)務(wù)制度辦法的制定及其落實(shí)執(zhí)行

3.資金的籌集調(diào)度,保證資金在使用上的安全可靠

4.匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況

5.匯報(bào)財(cái)務(wù)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的執(zhí)行落實(shí)情況,及其存在問(wèn)題,并提出解決意見(jiàn)

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):7年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2.專(zhuān)業(yè)背景要求:曾從事財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作2年以上

3.學(xué)歷要求:本科,大專(zhuān)畢業(yè)需從事財(cái)務(wù)工作5年以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)

出納員

工作目的:搞好貨幣資金的收付及記賬、結(jié)賬工作

工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則

工作責(zé)任:

1.做好公司資金的管理及調(diào)配

2.完成日常的收支工作及記賬工作

3.配合會(huì)計(jì)做好每月憑證的錄入(或?qū)徍?工作

4.每月的工資核算及發(fā)放工作

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2.專(zhuān)業(yè)背景要求:曾從事出納工作2年以上

3.學(xué)歷要求:大專(zhuān)以上

4.年齡要求:23歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)

預(yù)算會(huì)計(jì)

為某些單位規(guī)劃和管理預(yù)算會(huì)計(jì)系統(tǒng),并就有關(guān)會(huì)計(jì)問(wèn)題提出建議。開(kāi)發(fā)、建立和維持管理銷(xiāo)售產(chǎn)品、維修費(fèi)用、基本建設(shè)費(fèi)用開(kāi)支的預(yù)算系統(tǒng)。比較所估計(jì)的和實(shí)際的成本、收入、行政承付款項(xiàng)及其他債務(wù)。以便確定當(dāng)前估計(jì)的精確性。分析當(dāng)前和過(guò)去的經(jīng)營(yíng)記錄,以判斷趨勢(shì)。向管理部門(mén)提出建議,保證流動(dòng)資金使用最佳化。

可監(jiān)督履行各項(xiàng)預(yù)算會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的全體人員。

成本會(huì)計(jì)

為某些單位規(guī)劃和管理成本會(huì)計(jì)系統(tǒng),并就有關(guān)會(huì)計(jì)問(wèn)題提出建議。規(guī)劃、建立和指導(dǎo)會(huì)計(jì)系統(tǒng)記錄原材料、勞動(dòng)力和工廠(chǎng)間接費(fèi)用的累計(jì)成本,以便確定單位成本;分析設(shè)計(jì)、原材料、生產(chǎn)方式、工資或其他因素的變化對(duì)生產(chǎn)成本的影響;向管理部門(mén)提供作為決定銷(xiāo)售價(jià)格、增加或去掉產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)中某些項(xiàng)目是否可取的基礎(chǔ)報(bào)告。

財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)

為某些單位和私人規(guī)劃和管理財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)系統(tǒng),并就有關(guān)會(huì)計(jì)問(wèn)題提出建議。

記錄一切公司所有的和租賃的設(shè)備、建筑物和其他財(cái)產(chǎn)的式樣、地點(diǎn)、價(jià)值和其他有關(guān)資料。編制定期財(cái)產(chǎn)目標(biāo),以保證記錄及時(shí),并保證財(cái)產(chǎn)得到良好維護(hù)。把維修費(fèi)用分配到恰當(dāng)?shù)馁~上。檢查記錄,以弄清獲取、銷(xiāo)售、報(bào)廢和其他各項(xiàng)記錄是否已經(jīng)做好。編制逐月反映增值和貶值的財(cái)務(wù)報(bào)表。匯總關(guān)于所得稅的年度財(cái)務(wù)報(bào)表。編制建筑物和設(shè)備折舊明細(xì)表。就財(cái)產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)和出售及財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)系統(tǒng)提出建議。

稅務(wù)會(huì)計(jì)

為某些單位和私人規(guī)劃和管理稅務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng),并就有關(guān)會(huì)計(jì)問(wèn)題提出建議。

制定和貫徹稅務(wù)會(huì)計(jì)制度,以記錄應(yīng)付稅額。按照管理部門(mén)的要求,寫(xiě)出并向各個(gè)稅收機(jī)關(guān)呈送簡(jiǎn)要匯報(bào)或闡明原則。研究新的和現(xiàn)存的稅收法規(guī),以推斷對(duì)今后經(jīng)營(yíng)的大概影響。與管理部門(mén)磋商制定政策和措施,以使稅收的增加或擴(kuò)大所造成的影響減少到最低限度,并增加稅收減少或減免后的收益。就商業(yè)的計(jì)劃、業(yè)務(wù)和其他具體事務(wù)的稅收影響、向管理部門(mén)提出建議。根據(jù)規(guī)定的稅率、法規(guī)和細(xì)則,檢查賬目和會(huì)計(jì)憑證計(jì)算稅金申請(qǐng)書(shū)。

可專(zhuān)門(mén)承擔(dān)某個(gè)方面的稅務(wù)會(huì)計(jì)工作,例如:所得稅、財(cái)務(wù)稅、不動(dòng)產(chǎn)稅或省和國(guó)家的銷(xiāo)售稅等會(huì)計(jì)工作。

投資分析員

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,搜集適合公司發(fā)展的投資領(lǐng)域的相關(guān)信息,制定公司(年度)投資計(jì)劃,并進(jìn)行具體投資項(xiàng)目前期可行性分析及論證工作;

(2)在項(xiàng)目投資主管的指導(dǎo)下,具體組織公司投資決策機(jī)構(gòu)的會(huì)議,呈報(bào)涉及公司重大對(duì)內(nèi)對(duì)外投資問(wèn)題計(jì)劃;

(3)負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位重大投資項(xiàng)目的立項(xiàng)審批和控制以及公司重大投資項(xiàng)目的匯總、整理及備案工作;

(4)在項(xiàng)目投資主管的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)搜集投資對(duì)方基本情況調(diào)查以及合同商或供應(yīng)商的選擇等工作;

(5)參與投資談判、簽訂合同或協(xié)議等項(xiàng)目中期管理等活動(dòng);

(6)參與公司重大投資項(xiàng)目的后期驗(yàn)收與評(píng)價(jià)等工作;

(7)具體跟蹤及控制公司(年度)投資項(xiàng)目的完成情況,進(jìn)行必要的項(xiàng)目效益分析工作,并為公司領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)計(jì)部門(mén)工作提供相關(guān)數(shù)據(jù);

(8)根據(jù)公司的具體情況,在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,制定并完善相應(yīng)的投資制度;

(9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù);

第5篇 航天物流有限公司 國(guó)信部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，簽訂并執(zhí)行國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目合同；

2、負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶(hù)，參與商務(wù)談判，簽訂合同；

3、開(kāi)拓集團(tuán)內(nèi)民品對(duì)外營(yíng)銷(xiāo)渠道，配合總公司國(guó)際化項(xiàng)目的執(zhí)行；

4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

職位要求：

1、大學(xué)本科及以上，英語(yǔ)水平可以達(dá)到熟練讀寫(xiě)及翻譯，可與外商進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談；

2、兩年以上國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，有外企工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

3、熟悉貿(mào)易操作流程及相關(guān)法律法規(guī)，具備貿(mào)易領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)；

4、良好的電腦操作能力，熟練運(yùn)用 office 辦公軟件 ；

5、能適應(yīng)經(jīng)常出差。

第6篇 物業(yè)總公司 司機(jī)、辦事員職責(zé)描述

物業(yè)總公司司機(jī)、辦事員職責(zé)描述

_駕駛汽車(chē),隨時(shí)準(zhǔn)備被調(diào)遣;同時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的一般事務(wù);

_做好公司用車(chē)、及交通安全工作。

_對(duì)分管的車(chē)輛做好車(chē)輛維護(hù)及保養(yǎng),做到勤保養(yǎng)、勤擦洗,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。本著努力為公司節(jié)省費(fèi)用的原則,凡屬于自行保養(yǎng)的事項(xiàng),如換機(jī)油、防凍液等要自行做好;

_車(chē)輛有故障要及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理匯報(bào),安排檢修,嚴(yán)禁開(kāi)故障車(chē)上路;

_嚴(yán)格執(zhí)行交通安全法規(guī)和有關(guān)條例,確保安全行車(chē);

_嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,優(yōu)質(zhì)高效完成出車(chē)任務(wù)。

第7篇 z_物業(yè)總公司人力資源經(jīng)理職責(zé)描述

物業(yè)總公司人力資源經(jīng)理職責(zé)描述

_主持人力資源部全面工作,根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,報(bào)公司董事會(huì)/總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源

_考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格,做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍

_根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù),制定出符合各級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)員工的發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃,通過(guò)定位準(zhǔn)確而及時(shí)的培訓(xùn),保證公司業(yè)務(wù)發(fā)展的管理、技術(shù)動(dòng)力

_根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運(yùn)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)薪酬情況,,提出工資薪酬計(jì)劃,做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展,使其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性

_負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的招聘、聘任、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實(shí)施

_根據(jù)公司的年度發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略,制定績(jī)效考核具體指標(biāo)和考核辦法以及績(jī)效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法,做到通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)員工與公司的暢通溝通,通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)

_制定公司的福利政策,在符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和前提下,根據(jù)公司的具體情況,制定能在最大程度上能夠滿(mǎn)足員工整體需求的補(bǔ)充福利政策

_負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目分公司的人力資源整體管理工作,保證項(xiàng)目公司的人力資源政策與制度與公司總部一致

第8篇 某物業(yè)總公司出納職責(zé)描述

物業(yè)總公司出納職責(zé)描述

_在財(cái)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,按照國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)、公司財(cái)會(huì)制度的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金,完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù);

_根據(jù)審核無(wú)誤的手續(xù),辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù)

第9篇 某物業(yè)總公司品質(zhì)經(jīng)理職責(zé)描述

物業(yè)總公司品質(zhì)經(jīng)理職責(zé)描述

_制定公司物業(yè)項(xiàng)目的服務(wù)規(guī)范與管理政策,通過(guò)周到的客戶(hù)服務(wù)樹(shù)立物業(yè)的品牌,提高公司聲譽(yù);

_iso-9000質(zhì)量認(rèn)證管理工作,建立適合業(yè)主需求的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);

_根據(jù)iso-9000的具體要求,制定服務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,并組織落實(shí),保證員工具有相應(yīng)發(fā)服務(wù)素質(zhì),提供完善的物業(yè)服務(wù);

_物業(yè)管理項(xiàng)目的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督與檢查工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)調(diào)整和解決,不斷完善物業(yè)項(xiàng)目的管理和服務(wù)質(zhì)量;

_進(jìn)行服務(wù)成本的管理、分析與控制,在提高員工服務(wù)素質(zhì)的同時(shí),提高服務(wù)效率,降低成本;

_收集物業(yè)管理相關(guān)的服務(wù)數(shù)據(jù),并進(jìn)行分析與對(duì)策修正;

_及時(shí)了解其它物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處,結(jié)合本公司項(xiàng)目,進(jìn)行積極的借鑒。

第10篇 汽車(chē)銷(xiāo)售公司人事經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

工作范疇：

一.銷(xiāo)售

1.和老客戶(hù)溝通續(xù)交車(chē)險(xiǎn)保險(xiǎn)

2.老客戶(hù)轉(zhuǎn)介紹購(gòu)車(chē)

二.培訓(xùn)

1.新員工入職培訓(xùn)

2.組織員工日常各類(lèi)培訓(xùn)

三.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1.制定員工上班規(guī)章制度，執(zhí)行并落實(shí)

2.組織大小活動(dòng)，鏈接感情

3.維護(hù)公司氛圍，打造凝聚力

四.崗位職責(zé)描述崗位要求

1.多渠道大量崗位職責(zé)描述崗位要求銷(xiāo)售顧問(wèn)，完成崗位職責(zé)描述崗位要求任務(wù)

2.獨(dú)立完成各個(gè)崗位的面試、入職

3.保證一定的入職率，降低離職率

我公司實(shí)行每項(xiàng)工作的積分考核制，各個(gè)板塊工作內(nèi)容的完成情況好壞均有相對(duì)應(yīng)的積分，薪資水平根據(jù)積分狀況而定，只要有能力完成好工作內(nèi)容，待遇可面議，達(dá)到你的理想標(biāo)準(zhǔn)。（如其中某一項(xiàng)工作不擅長(zhǎng)可以不做）

第11篇 山西皇城相府國(guó)際旅行社有限公司太原分公司銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：職責(zé)描述：熟練掌握公司各類(lèi)產(chǎn)品的知識(shí)，為客戶(hù)提供最具針對(duì)性的旅游相關(guān)產(chǎn)品。

通過(guò)銷(xiāo)售的模式，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，維護(hù)鞏固及拓展老客戶(hù)，根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃，完成部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo)，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃執(zhí)行，完成銷(xiāo)售任務(wù)，

職位要求：職位要求：具備良好的銷(xiāo)售意識(shí)和電話(huà)溝通技巧，普通話(huà)流利，富有開(kāi)拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力，對(duì)工作有責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神，積極熱情，敬業(yè)愛(ài)崗，心里素質(zhì)佳

第12篇 測(cè)試工程師（恩斯特龍公司）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

飛機(jī)結(jié)構(gòu)及零部件疲勞強(qiáng)度試驗(yàn)、耐久試驗(yàn)等。

試驗(yàn)方案編制、試驗(yàn)實(shí)施、分析試驗(yàn)結(jié)果、編寫(xiě)試驗(yàn)報(bào)告。

崗位要求：

本科及以上學(xué)歷，飛行器設(shè)計(jì)、工程力學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上強(qiáng)度試驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)。

能夠熟練使用labview編程進(jìn)行測(cè)試數(shù)據(jù)采集、分析和處理。

熟悉試驗(yàn)設(shè)備的使用，能獨(dú)立開(kāi)展試驗(yàn)并對(duì)試驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析。

良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和溝通能力。

具有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能夠熟練閱讀英文資料，并能夠獨(dú)立與國(guó)外工程師進(jìn)行技術(shù)交流。

第13篇 集團(tuán)旅游開(kāi)發(fā)公司高級(jí)經(jīng)理/助理總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)描述崗位要求文旅各條線(xiàn)（包括但不限于景區(qū)開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)、策劃等）的高級(jí)經(jīng)理或者助理總經(jīng)理。

職位要求：

1、旅游類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷，具備從事旅游景區(qū)各業(yè)務(wù)板塊三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熱愛(ài)旅游事業(yè)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)及語(yǔ)言表達(dá)能力；

3、年齡：25-30歲；基本面較好，可培養(yǎng)；

4、迪士尼、長(zhǎng)隆、華僑城、宋城、烏鎮(zhèn)等文旅企業(yè)背景優(yōu)先考慮。

5、工作地點(diǎn)：合肥/上海

第14篇 某物業(yè)總公司會(huì)計(jì)主管職責(zé)描述

物業(yè)總公司會(huì)計(jì)主管職責(zé)描述

_參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況

_在財(cái)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作,正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,填制和審核會(huì)計(jì)憑證,登記明細(xì)帳和總帳,對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付,財(cái)物的收發(fā)、增減和使用,資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算

_正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本,正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及附注說(shuō)明和利潤(rùn)分配核算工作

_公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理,按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作

_會(huì)計(jì)監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn),審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性,審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定

_及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作

_主動(dòng)進(jìn)行財(cái)會(huì)信息分析和評(píng)價(jià),向領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議

第15篇 某物業(yè)總公司財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé)描述

物業(yè)總公司財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé)描述

_負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,嚴(yán)格遵守有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理做好公司的財(cái)務(wù)工作。

_組織制定完善的財(cái)會(huì)制度和相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行,對(duì)其中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)制止、糾正,嚴(yán)重的應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

_擬定公司的年度財(cái)務(wù)收支、資金需求、成本費(fèi)用、現(xiàn)金流量等計(jì)劃,參與制訂公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

_監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況,提出財(cái)務(wù)分析報(bào)告,并提出加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理的建議,供公司領(lǐng)導(dǎo)參考。

_主持或參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議,組織審核項(xiàng)目預(yù)決算、用款方案等,組織統(tǒng)一調(diào)度公司資金,重點(diǎn)負(fù)責(zé)向金融機(jī)構(gòu)融資。

_掌握稅收政策,負(fù)責(zé)與稅收機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)。

_負(fù)責(zé)對(duì)所有下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào),審核所有上報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表,及時(shí)回答公司領(lǐng)導(dǎo)、股東、政府部門(mén)的質(zhì)詢(xún)。

_擬訂年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)分配草案及其它財(cái)會(huì)資料供公司董事會(huì)決策使用。

_負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督財(cái)務(wù)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的線(xiàn)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。