督導(dǎo)職責(zé)描述15篇

第1篇 督導(dǎo)管培生崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)加盟門(mén)店的店鋪形象、人員形象、服務(wù)管理、商品陳列等巡店檢查；

2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)管理的落地，推動(dòng)不符合營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)的加盟門(mén)店進(jìn)行整改；

3、管理市場(chǎng)秩序，監(jiān)督和控制區(qū)域內(nèi)加盟門(mén)店的竄貨行為；

4、與加盟客戶保持良好有效的溝通，維護(hù)品牌形象。

崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷， 應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生均可；

2、知悉零售終端業(yè)務(wù)流程，對(duì)品牌的營(yíng)運(yùn)管理有一定的認(rèn)識(shí)及創(chuàng)新意識(shí)；

3、踏實(shí)敬業(yè)，具有良好的協(xié)調(diào)及溝通能力，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

4、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)全國(guó)出差。

第2篇 直營(yíng)店督導(dǎo)主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、督促指導(dǎo)店長(zhǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化要求，提高店面人效；

2、根據(jù)市場(chǎng)情況，合理開(kāi)展門(mén)店?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)，促進(jìn)營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)；

3、對(duì)區(qū)域人員進(jìn)行考勤、培訓(xùn)、發(fā)展的相關(guān)規(guī)劃管理；

4、及時(shí)解決日常經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的異常問(wèn)題、傳達(dá)公司各項(xiàng)指令安排；

5、協(xié)調(diào)各門(mén)店人員、物料、設(shè)備、衛(wèi)生管理以及產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督；

6、優(yōu)化各門(mén)店收益支出，有效落實(shí)工作安排，規(guī)范人員結(jié)構(gòu)；

7、保障門(mén)店日常運(yùn)作，做好與公司其他部門(mén)的協(xié)作溝通配合工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)及公司下達(dá)的臨時(shí)任務(wù)及各項(xiàng)指標(biāo)要求。

崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上餐飲連鎖企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)，1年以上連鎖管理經(jīng)驗(yàn)；

2、有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，細(xì)節(jié)把控到位，善于統(tǒng)籌調(diào)配，具備創(chuàng)新能力；

3、能承受一定工作壓力；

4、有百勝集團(tuán)、麥當(dāng)勞等知名連鎖品牌背景優(yōu)先考慮；

第3篇 督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、參與制定并執(zhí)行分管區(qū)域門(mén)店不同階段銷(xiāo)售計(jì)劃，確保完成銷(xiāo)售目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)門(mén)店理貨員的日常管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績(jī)效指標(biāo)考核

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)數(shù)據(jù)的整理和分析，并將分析情況形成報(bào)表

4、負(fù)責(zé)區(qū)域門(mén)店巡查以及傳達(dá)公司要求于區(qū)域門(mén)店并監(jiān)督執(zhí)行情況。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、25歲-45歲，應(yīng)屆生亦可營(yíng)銷(xiāo)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、2兩年以上督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有快速消費(fèi)品銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)

3、有導(dǎo)購(gòu)管理；市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、 熟練操作辦公軟件，具較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和談判能力；

5、 反應(yīng)敏捷，責(zé)任心強(qiáng)，并具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第4篇 職業(yè)店長(zhǎng)/督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位描述：

1.負(fù)責(zé)新開(kāi)門(mén)店或整改店的帶教工作（包括人、財(cái)、物、場(chǎng)）

2.負(fù)責(zé)新開(kāi)門(mén)店前期的人員崗位職責(zé)描述崗位要求及培訓(xùn)帶教工作

3.負(fù)責(zé)新開(kāi)門(mén)店裝修進(jìn)度跟進(jìn)工作，確保門(mén)店按時(shí)開(kāi)業(yè)

4.負(fù)責(zé)新開(kāi)門(mén)店接貨、組織上貨及按標(biāo)準(zhǔn)陳列工作

5.負(fù)責(zé)店鋪員工使用收銀系統(tǒng)、退換貨流程及相關(guān)日常營(yíng)業(yè)工作

6.服從主管工作調(diào)配及定期參與公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)

崗位要求：

1.能適應(yīng)全國(guó)范圍內(nèi)出差?。。。ㄒ话?0-40天為一個(gè)帶店周期）

2.有店長(zhǎng)、店助、督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可

3.有較強(qiáng)的自主及抗壓能力

4.該崗位晉升方向?yàn)閰^(qū)域運(yùn)營(yíng)主管（目前公司超過(guò)半數(shù)運(yùn)營(yíng)主管為內(nèi)部職業(yè)店長(zhǎng)晉升）

第5篇 服裝銷(xiāo)售主管/督導(dǎo)/區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能帶教團(tuán)隊(duì)成員

2、打造積極向上、團(tuán)結(jié)健康的團(tuán)隊(duì)精神

3、負(fù)責(zé)顧問(wèn)中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)

4、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況與團(tuán)隊(duì)情況，制定相應(yīng)的市場(chǎng)策略

5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升，提供專(zhuān)業(yè)建議

6、維護(hù)老客戶，提升復(fù)購(gòu)轉(zhuǎn)化率

職位要求：

1、大專(zhuān)學(xué)歷

2、形象氣質(zhì)好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有大局觀，能關(guān)注細(xì)節(jié)，有親和力

3、對(duì)服裝有濃厚的興趣愛(ài)好， 有連鎖零售、高端消費(fèi)品從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、懂得審美和服裝搭配，具有服裝設(shè)計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

5、具有新人帶教能力，有5人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

作息及薪資福利

1、作息：做五休二

2、薪資：底薪+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金

3、福利：入職繳納五險(xiǎn)一金，國(guó)家標(biāo)配

發(fā)展路徑：

a. 專(zhuān)業(yè)路線：著裝顧問(wèn)主管/組長(zhǎng)-＞培訓(xùn)師-＞高級(jí)培訓(xùn)師-＞首席培訓(xùn)師

b. 管理路線：著裝顧問(wèn)組長(zhǎng)-＞著裝顧問(wèn)主管（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）-＞城市經(jīng)理-＞大區(qū)負(fù)責(zé)人

面試時(shí)間由杭州總部人事統(tǒng)一通知，請(qǐng)注意接聽(tīng)0571區(qū)號(hào)的號(hào)碼

第6篇 渠道經(jīng)理/督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、開(kāi)拓、管理所屬區(qū)域，與門(mén)店進(jìn)行商務(wù)談判，完成拓店目標(biāo)；

2、對(duì)拓展門(mén)店進(jìn)行關(guān)系維護(hù)和跟進(jìn)；

3、負(fù)責(zé)門(mén)店產(chǎn)品銷(xiāo)售指標(biāo)完成；

4、定期巡店，檢查門(mén)店服務(wù)質(zhì)量，收集問(wèn)題進(jìn)行反饋，制定改善計(jì)劃并落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行情況；

5、對(duì)區(qū)域所轄門(mén)店的銷(xiāo)售額、成本、顧客滿意度等綜合營(yíng)運(yùn)指標(biāo)負(fù)責(zé)。

崗位要求:

1、具備兩年以上渠道拓展經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)，汽服門(mén)店拓展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、具備較強(qiáng)渠道拓展能力和門(mén)店管理能力；

3、具備較強(qiáng)的溝通能力和商務(wù)談判能力，能拓展新的市場(chǎng)。

第7篇 運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)（高底薪+提成）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)接直營(yíng)店、加盟商，確保后期工作順利；

2、主導(dǎo)加盟商前期選址、培訓(xùn)、裝修、進(jìn)貨等籌備事項(xiàng)；

3、協(xié)助加盟店鋪開(kāi)業(yè)前期的整體營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃執(zhí)行以及門(mén)店的各項(xiàng)流程；

4、定期對(duì)加盟店做巡訪工作，解決加盟店在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中遇到的各類(lèi)問(wèn)題；

5、實(shí)時(shí)監(jiān)督加盟店物料采購(gòu)和外采等違規(guī)情況，保證公司的利益；

6、根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)劃要求，對(duì)加盟店進(jìn)行門(mén)店改造和產(chǎn)品升級(jí)。

職位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，兩年以上餐飲行業(yè)督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，熟知餐飲連鎖方面的各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)要求；

2、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，抗壓能力強(qiáng)；

3、熟練掌握并運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件，如word、e_cle等。

第8篇 零售店鋪督導(dǎo) retail superviosr崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

區(qū)域工作

1） 參加區(qū)域運(yùn)營(yíng)會(huì)議，分析門(mén)店銷(xiāo)售信息，反饋門(mén)店情況

2） 參加公司工作技能提升等培訓(xùn)、活動(dòng)

3） 區(qū)域大型特賣(mài)活動(dòng)組織、配合及人員安排

4） 非管轄范圍的門(mén)店工作支援

vm工作

1） 每周檢查夠快陳列圖片

2） 巡店檢查店鋪陳列細(xì)節(jié)維護(hù)

3） 換季培訓(xùn)及考核

規(guī)范監(jiān)督陳列道具、pop的正確使用

財(cái)務(wù)工作

1） 定期核對(duì)商場(chǎng)每月的銷(xiāo)售與商場(chǎng)費(fèi)用2） 商場(chǎng)費(fèi)用發(fā)票跟進(jìn)及賬務(wù)處理3） 跟進(jìn)財(cái)務(wù)增值稅發(fā)票的交付，確保貨款及時(shí)到賬4） 專(zhuān)賣(mài)店租金借支請(qǐng)款、沖抵及跟進(jìn)支付信息5） 門(mén)店報(bào)銷(xiāo)單審核

店鋪管理

1） 處理店鋪突發(fā)事件及客訴

2） 及時(shí)上報(bào)門(mén)店各類(lèi)維修并及時(shí)跟進(jìn)維修結(jié)果

3） 制定年度目標(biāo)及分配，達(dá)成跟進(jìn)

4） 跟進(jìn)門(mén)店盤(pán)點(diǎn)及抽查

5） 組織培訓(xùn)及指導(dǎo)考核

6） 定期召開(kāi)店長(zhǎng)會(huì)，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)公司信息，并跟進(jìn)執(zhí)行結(jié)果

7） 每日銷(xiāo)售數(shù)據(jù)反饋

拓展工作

1） 了解新開(kāi)店情況，制作開(kāi)店ppt2） 合同審核及p&l表的核算3） 配合bd部門(mén)做商場(chǎng)的溝通4） 新店、撤柜、移位等申請(qǐng)表提報(bào)及相關(guān)工作跟進(jìn)5） 門(mén)店固定資產(chǎn)管理、報(bào)廢及轉(zhuǎn)移等工作跟進(jìn)

報(bào)表分析

1） 每周根據(jù)店鋪的銷(xiāo)售情況做周銷(xiāo)售分析2） 每月匯總競(jìng)爭(zhēng)品牌銷(xiāo)售及活動(dòng)情況3） 配合公司完成各部門(mén)相應(yīng)的報(bào)表

貨品管理

1） 根據(jù)門(mén)店銷(xiāo)售、商場(chǎng)活動(dòng)、開(kāi)業(yè)情況等做貨品申請(qǐng)及調(diào)整

2） 了解門(mén)店到貨情況及銷(xiāo)售分析

3） 把控門(mén)店退貨率

4） 針對(duì)門(mén)店商品制定合理的銷(xiāo)售方案

5） 倉(cāng)儲(chǔ)及商品庫(kù)存管理

6） 了解競(jìng)爭(zhēng)品牌的貨品信息及銷(xiāo)售反饋

7） 銷(xiāo)售信息及產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋

人員管理

1） 門(mén)店人員崗位職責(zé)描述崗位要求、面試、入職基礎(chǔ)培訓(xùn)2） 員工晉升、轉(zhuǎn)正、kpi各項(xiàng)考核3） 門(mén)店人員入職、離職交接等相關(guān)工作4） 每月審核匯總員工考勤及獎(jiǎng)金5） 不定期與員工溝通，了解員工動(dòng)態(tài)及提高工作積極性6） 控制門(mén)店各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本（加班費(fèi)、維修費(fèi)等）7） 組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（年底尾牙、體檢等）

第9篇 督導(dǎo)專(zhuān)員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)美團(tuán)及公司下達(dá)的工作推進(jìn)，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)形象稽查，服務(wù)規(guī)范抽查等，督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化流程的落地執(zhí)行；

2、巡查各區(qū)站點(diǎn)車(chē)輛、人員情況，進(jìn)行信息收集匯總數(shù)據(jù)處理，協(xié)助完成物資盤(pán)點(diǎn)；

3、抽查站點(diǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，按照檢查表內(nèi)容進(jìn)行核查（6s，宿舍管控等）；

4、協(xié)助問(wèn)題站點(diǎn)完成整改。

崗位要求

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，需自帶車(chē)輛（摩托車(chē)/電動(dòng)車(chē)），公司提供油補(bǔ)；

2、具有創(chuàng)新、樂(lè)觀積極的態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、熟練使用office辦公軟件，具備一定數(shù)據(jù)分析能力；

4、可接受出差（差旅費(fèi)可報(bào)）。

第10篇 店長(zhǎng)/督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

job description:

崗位描述：

1. selecting and recruiting the store ambassadors

甄選店鋪人員

2. ensure a good shop environment image and maintained according to the company’s standards( vm， cleaning etc)

根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)保持店鋪的整體形象（陳列，整潔度等）

3. organize the store ambassadors to run store operations. this includes as well opening and closing the store， ensuring proper cash management and cash register policies， use of sale pos systems.

安排店鋪員工的工作，包括開(kāi)鋪關(guān)鋪，操作收銀系統(tǒng)和現(xiàn)金管理。

4. check and be responsible of the inventories of stores

保證和實(shí)時(shí)檢查店鋪的備貨

5. responsible for the daily sales report of the store， and for the improving of the main retail kpis of the store

對(duì)店鋪的每日銷(xiāo)售負(fù)責(zé)，提升店鋪的績(jī)效。

6. responsible for shop target and to lead the team to achieve and e_ceed the sales targets.

對(duì)店鋪業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成甚至超額完成銷(xiāo)售任務(wù)。

requirements:

要求：

1. at least 3 years e_perience as store manager or leader.

至少三年以上店長(zhǎng)或者領(lǐng)班經(jīng)驗(yàn)

2. strong communication and interpersonal skills are important in dealing with both customers， store ambasadors and company employees

較強(qiáng)的個(gè)人溝通技巧，能與客戶和公司總部溝通。

3. have the ability to remain calm and professional in difficult situations. the ability to multitask is also important， to deal with a number of different things during a shift.

遇事冷靜，能在當(dāng)班時(shí)兼顧的多項(xiàng)工作和處理各類(lèi)問(wèn)題。

4. must have e_perience in retail fields. better if in similar design and life style brands， and has the passion in working in the creative and design sphere， good sense on design.

必須要有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)類(lèi)和生活方式類(lèi)品牌優(yōu)先。有一定的設(shè)計(jì)理念，對(duì)創(chuàng)作或者設(shè)計(jì)領(lǐng)域工作有激情

5 english is requested

會(huì)英語(yǔ)

6. use of the main it tools (e_cel， word)

能使用辦公軟件（e_cel， word）

第11篇 高薪雙休區(qū)域?qū)W管督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)W管師/班主任團(tuán)隊(duì)的日常管理和運(yùn)作，制定年度、月度續(xù)費(fèi)/口碑指標(biāo)，并進(jìn)行有效分解，提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)續(xù)費(fèi)/口碑指標(biāo)完成；

2、建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系，有效管理學(xué)管師/班主任日常服務(wù)行為，確保各項(xiàng)服務(wù)工作有效達(dá)標(biāo)，營(yíng)造高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，通過(guò)優(yōu)化客戶體驗(yàn)，提升服務(wù)品牌，提高二次銷(xiāo)售率；

3、協(xié)助所轄區(qū)域?qū)W管師/班主任團(tuán)隊(duì)整理客戶問(wèn)題和投訴，整理、管理客戶信息，對(duì)客戶需求進(jìn)行分析，提出可行性方案，提升客戶滿意度；

4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，搭建團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)和提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)及服務(wù)能力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作積極性，加強(qiáng)人員留存率；

5、不斷優(yōu)化和完善跨部門(mén)溝通流程，對(duì)跨部門(mén)配合工作進(jìn)行有效指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理中各項(xiàng)能力的優(yōu)化、調(diào)整和突破工作；

職位要求：

1、有5年以上少兒教育學(xué)管師工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上學(xué)管團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、有2年以上前端區(qū)域（多校區(qū)）學(xué)管部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)或校區(qū)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)者亦可；

3. 善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)/數(shù)據(jù)分析，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題；

第12篇 幼兒園督導(dǎo)培訓(xùn)師（福建）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、開(kāi)展入園培訓(xùn)，提高用戶活躍及付費(fèi)率

2、支持區(qū)域園長(zhǎng)會(huì)的落地執(zhí)行

3、幫助園所掌握使用掌通的方法及解決問(wèn)題，提高滿意度

職位要求：

1、有連鎖品牌督導(dǎo)背景

2、最好有過(guò)幼教+互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

3、可獨(dú)立授課，熟悉園所運(yùn)營(yíng)流程及標(biāo)準(zhǔn)

ps：移動(dòng)辦公，福建省內(nèi)不限區(qū)域。

公司從事互聯(lián)網(wǎng)+幼教行業(yè)，目前公司總?cè)藬?shù)近600人，總部在廈門(mén)，北京設(shè)有分公司

已完成d輪一億美金融資，ipo上市在即，4年的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了400倍的凈增長(zhǎng)。

截至目前，掌通家園覆蓋全國(guó)近2100余個(gè)縣區(qū)、8萬(wàn)多家園所、服務(wù)3000萬(wàn)家長(zhǎng)和100萬(wàn)幼師，在app store 同類(lèi)軟件中排名領(lǐng)先。

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第13篇 區(qū)域督導(dǎo)（杭州）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、熟悉服裝店鋪運(yùn)作管理，有豐富的銷(xiāo)售技巧和經(jīng)驗(yàn)；

2、掌握店鋪診斷能力，貨品管理能力，財(cái)務(wù)管理能力，員工心理輔導(dǎo)能力；

3、能進(jìn)行相關(guān)服裝的銷(xiāo)售培訓(xùn)及陳列培訓(xùn)；

4、可長(zhǎng)期出差或駐店，巡視店鋪的形象及銷(xiāo)售，并協(xié)助指導(dǎo)銷(xiāo)售業(yè)提達(dá)成。

職位要求：

1、有良好的溝通、組織、應(yīng)變、談判、表達(dá)、培訓(xùn)能力；

2、三年以上高檔女裝銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3：能夠適應(yīng)一定程度的出差

4：對(duì)于終端店鋪的銷(xiāo)售管理與人員建設(shè)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

第14篇 區(qū)域主管/大店長(zhǎng)/職業(yè)店長(zhǎng)/區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、門(mén)店事務(wù)日常處理；

2、執(zhí)行公司職能部門(mén)相關(guān)規(guī)定；

3、遠(yuǎn)程、到店檢查門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化；

4、門(mén)店服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)、監(jiān)督、業(yè)績(jī)達(dá)成；

5、負(fù)責(zé)分管區(qū)人員崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)；

6、分管區(qū)人員升職升薪申請(qǐng)；

7、負(fù)責(zé)分管店鋪貨品監(jiān)管，保證賬物相符；

8、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

職位要求：

1、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；

2、能適應(yīng)出差（日常工作在安徽店鋪，定期回?zé)o錫參加例會(huì)）。

第15篇 學(xué)習(xí)督導(dǎo)(ef成人) progress advisor崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

維護(hù)學(xué)校溫馨快樂(lè)的學(xué)習(xí)氛圍，為學(xué)員制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，引導(dǎo)和幫助學(xué)員適應(yīng)有效的學(xué)習(xí)方法并達(dá)到他們的目標(biāo)；保持與顧客的良好溝通與聯(lián)系，維護(hù)學(xué)員滿意度。

職位要求：

1. ? ?你不愿意每天只面對(duì)電腦工作；

2. ? ?你不愿意墨守成規(guī)，循規(guī)蹈矩；

3. ? ?你希望在廣闊的平臺(tái)找到很多的機(jī)會(huì)可以提高自己的能力；

4. ? ?你享受多元文化的工作環(huán)境；

5. ? ?你陽(yáng)光開(kāi)朗，希望在工作中結(jié)交各行各業(yè)的朋友；

6. ? ?你熱情善良，為人誠(chéng)信，愿意幫助他人更好的學(xué)習(xí)英語(yǔ)；

7. ? ?你具備良好的溝通能力和技巧；

8. ? ?你擁有本科以上學(xué)歷；英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；

9. ? ?你擁有1年以上的服務(wù)行業(yè)或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。