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第1篇 生鮮采購經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司生意需求，開發(fā)有實力和運營能力供應(yīng)商
2、負責(zé)生鮮商品的采購/招商工作，制定采購戰(zhàn)略；
3、編制供應(yīng)商開發(fā)計劃、采購計劃、并組織實施 完成各公司的各項kpi：銷售 毛利 周轉(zhuǎn) 送貨率達成；
4、負責(zé)產(chǎn)品文字描述及商品上架、價格制定、推廣及訂單物流等電商流程，能制定完善的營銷策略，能主動思考及推進工作
5、組織完成相關(guān)市場調(diào)查，分析、改善及豐富相關(guān)商品品類；
6、準(zhǔn)確掌握市場及季節(jié)需求，制定商品年、季、月規(guī)劃方案，準(zhǔn)確推出符合市場定位的品牌、sku方案；
7、完成商品訂貨，價格等的業(yè)務(wù)洽談，執(zhí)行合同的落實情況；
8、組織建立和完善供應(yīng)商開發(fā)和管理體系，維護供應(yīng)商資源庫；
9、帶領(lǐng)相關(guān)品類團隊達成公司制定的銷售利潤目標(biāo)及各項指標(biāo)。
工作要求:
1、3年以上采購經(jīng)驗，有生鮮的采購工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉中國經(jīng)銷商資源
3、良好的職業(yè)操守和管理執(zhí)行力；
第2篇 泰文旅游產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
旅游產(chǎn)品經(jīng)理--海外資源拓展策劃師
崗位職責(zé)：
1，通過郵件和網(wǎng)絡(luò)聊天工具，進行境外旅游開發(fā)、建立及維護合作關(guān)系，根據(jù)產(chǎn)品推廣策略制定供應(yīng)商管理策略；
2、市場資源的整合，負責(zé)競爭信息的收集、分析及對策；
3、對供應(yīng)商定期評估、優(yōu)化采購流程、后期維護、投訴處理等工作 ；
4、協(xié)助完成成本分析、確保所采購的產(chǎn)品價格合理，協(xié)助進行價格定位；
5，根據(jù)資源規(guī)劃和優(yōu)化自由行線路，出行程攻略與網(wǎng)頁文案。
4，培訓(xùn)負責(zé)區(qū)域的客服與銷售人員的產(chǎn)品知識。
以上不懂沒有關(guān)系，會有專業(yè)的培訓(xùn)，傳幫帶。
崗位要求：
1，愛旅行會創(chuàng)新玩法
2，愛互聯(lián)網(wǎng)工作，有互聯(lián)網(wǎng)思維，能從客戶體驗與滿意度出發(fā)，站在客人角度去思考與規(guī)劃線路。
3，樂意不定時出差到海外體驗與考察。
4，以下為必須條件：
要求流利泰語，有在泰國留學(xué)或工作經(jīng)歷。
統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷。
1年以上社會工作經(jīng)歷。
待遇：此崗位獎金+提成 平均5千-1萬范圍。 公司實行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制，你可挑戰(zhàn)高薪上不封頂。
福利：雙休五險一金帶薪年假等公務(wù)員有的我們統(tǒng)統(tǒng)有，公務(wù)員沒有的我們也有：年終獎，節(jié)日福利，下午茶任吃任喝，每月戶外露營篝火晚會球賽等各類活動，自由開放的辦公氛圍等，更多福利請看公司介紹。
第3篇 店經(jīng)理/店長（幸福西餅品牌店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1、負責(zé)門店日常運營管理工作，各項營銷策略的實施，業(yè)績達成；
2、做好日常業(yè)績目標(biāo)管理，培養(yǎng)新進員工，搭建店面骨干梯隊；
3、監(jiān)督商品的上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
4、妥善處理顧客和服務(wù)工作中所有售后，傳遞公司專業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念；
5、負責(zé)公司品牌文化的傳播，關(guān)注用戶體驗。
職位要求：
1、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力至少3年以上的餐飲門店管理經(jīng)驗；
2、熟練操作門市各類營運崗位工作內(nèi)容，為顧客提供良好的體驗；
3、認(rèn)同幸福西餅文化并對門店運營類工作具有前瞻性。
福利待遇：
1.入職即繳納社保，享受工齡獎，績效獎金，提供住宿；
2.入職培訓(xùn)、完善的培養(yǎng)晉升機制、實施年度調(diào)薪；
3.按照國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假；
4.員工生日可領(lǐng)取福利蛋糕券，不定期下午茶；
5.節(jié)日福利、員工生日會、團建、員工旅游等。
第4篇 店鋪經(jīng)理——isabel marant（北京三里屯）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
日常營運：
1.通過指導(dǎo)和訓(xùn)練建立有能力而強大的團隊， 建立團隊精神及團隊內(nèi)部溝通
2.負責(zé)每日店鋪營運以確保每日完成銷售指標(biāo)
3.組織店鋪晨會， 保持店鋪高度整潔
4.控制發(fā)票和滿足預(yù)算目標(biāo)，管理銷售收入和備用現(xiàn)金
5.向辦公室及零售經(jīng)理匯報費用， 銷售報告及分析
6.維護店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像
7.日常庫存管理
員工管理：
1.根據(jù)公司政策管理員工的表現(xiàn)
2.時常提供上崗培訓(xùn)和指導(dǎo)來發(fā)展和提高銷售人員的能力
銷售指標(biāo)：
1.管理， 指導(dǎo)和鼓舞員工完成銷售目標(biāo)
2.為銷售人員提供現(xiàn)場支持以便完成銷售目標(biāo)
客戶服務(wù)和發(fā)展：
1.處理員工投訴
2.發(fā)展和維護vip客戶
3.跟蹤和維護公司客戶信息數(shù)據(jù)
4.管理，指導(dǎo)和激發(fā)員工提供卓越的客戶服務(wù)以確?？蛻魸M意
職位要求：
1.五年以上店鋪經(jīng)理經(jīng)驗
2.熟悉女裝時尚及奢侈品行業(yè)， 了解品牌及時尚趨勢的發(fā)展
3.具有良好的溝通技巧及人際關(guān)系
4.注重客戶服務(wù)和結(jié)果
5.積極主動，注重形象及細節(jié)
第5篇 店鋪副經(jīng)理/店鋪主管——thom browne（深圳灣）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
management background
- at least 2 years of store managing e_perience for a high-end retail brand.
- been responsible for the daily sales， operations， and staff.
- worked independently to meet organizational needs.
e_perience
- at least 2 years of e_perience in managing and developing a team with 5 people or more.
- developed employees to a higher position.
people development
- e_perience of developing， train and foster the growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.
sales and service
- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.
- developed staff from basic service level to a high level.
- worked with client books and how to drive traffic to the store.
analyzing
- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.
- take actions when needed.
-worked with focus plans to improve the results and constant follow-ups.
business drive
- focusing on ensuring sales， service， and sales thru
skills:
1. sales-driven and result oriented focusing on ensuring sales， service， and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.
2. organized and service minded. ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without losing focus on delivering top service.
3. fluent in english (able to communicate and understand information from the hq)
4. proficient in e_cel/word/outlook
5. a social and outgoing personality
6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.
7. highly motivated， self-initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.
8. fle_ibility in regards to the working schedule
9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.
10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to the merchandise.
11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.
personality traits:
1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.
2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering the growth of people in order to meet long-term organizational needs.
3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.
4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.
5. passionate about acne as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search for information.
e_pectations:
1. drive store performance and always strive for the highest results
2. set， communicate and follow up on the company objectives
3. making sure the studio is reaching sales budget and goals
4. follow up on the acne checklist and take actions where needed
5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)
6. follow up on set action plans with a team of sales associates and area manager
7. follow set seasonal planning provided by acne
8. ensure that the visual standard is following the acne guidelines
9. frequent communication with an update area manager when needed
10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level
11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service
12. ensure all team members are working by
第6篇 助理營運經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
您將負責(zé)shopping mall各大知名品牌租戶的日常營運管理，與租戶進行月度的生意回顧，包括銷售表現(xiàn)，客群分析，員工銷售技能等方面，同時給予租戶專業(yè)的建議與指導(dǎo)
客戶簡介
我的客戶是全國知名的綜合商業(yè)體，高端定位，人流量極佳，享譽盛名，吸引力眾多大品牌進駐加盟。
工作內(nèi)容
1、統(tǒng)籌工作：
1) 根據(jù)部門、區(qū)域政策，制定項目整體規(guī)劃和年度的工作計劃，建議及完善團隊體系。
2) 根據(jù)部門、區(qū)域政策，優(yōu)化團隊的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。
2、專業(yè)工作：
1) 協(xié)助租戶完成開業(yè)前的籌備工作；
2) 與租戶緊密合作，積極解決租戶零售以及日常營運問；
3) 為租戶提供專業(yè)的零售以及crm建議；
4) 給予租戶以及內(nèi)部團隊關(guān)于產(chǎn)品推薦以及交叉銷售方面的建議；
5) 跟進租戶每日銷售業(yè)績，定期回顧租戶業(yè)績表現(xiàn)，并及時與租戶調(diào)整銷售策略；
6) 制定租戶獎勵計劃；
7) 發(fā)展?jié)摿ψ鈶袈?lián)合進行市場推廣計劃；
8) 與租戶進行月度的生意回顧，包括銷售表現(xiàn)，客群分析，員工銷售技能等方面，同時給予租戶專業(yè)的建議與指導(dǎo)。
3、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)
1) 為公司內(nèi)部customer service團隊提供關(guān)于產(chǎn)品以及品牌的相關(guān)信息；
2) 與it、crm等相關(guān)部門共同完善銷售系統(tǒng)。
理想的求職者
職位要求
1、良好的中英文口頭及書面表達能力；
2、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；
3、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦，以結(jié)果為導(dǎo)向，有上進心，自信，外向主動；
4、具有較強的抗壓能力；
5、熟練使用辦公軟件；
6、8年以上國內(nèi)大型零售商業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上同等崗位管理經(jīng)驗，有零售品牌管理經(jīng)驗尤佳；
7、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，企業(yè)管理、房地產(chǎn)、零售或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
8、熟悉國內(nèi)商業(yè)市場趨勢，有良好而廣泛的租戶業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
福利待遇
-專業(yè)的高端服務(wù)團隊
-高端舒適的工作環(huán)境
-多行業(yè)資源匯聚
職位要求：
職位要求
1、良好的中英文口頭及書面表達能力；
2、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；
3、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦，以結(jié)果為導(dǎo)向，有上進心，自信，外向主動；
4、具有較強的抗壓能力；
5、熟練使用辦公軟件；
6、5年以上同等崗位管理經(jīng)驗，有零售品牌管理經(jīng)驗尤佳；
7、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，企業(yè)管理、房地產(chǎn)、零售或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
第7篇 內(nèi)控咨詢經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)項目現(xiàn)場工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織、實施與推進，指導(dǎo)項目成員工作，高質(zhì)高效的完成項目交付；
2、負責(zé)對項目成員的工作績效進行考評及項目培訓(xùn)；
3、負責(zé)對項目期間發(fā)生的項目費用進行審核、控制；
4、負責(zé)項目實施成果的整理、提煉。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)類專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉并深刻理解風(fēng)險管理與內(nèi)部控制相關(guān)理論與實務(wù)方法，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟悉并掌握風(fēng)險管理與內(nèi)部控制體系建設(shè)、內(nèi)部控制評價等工作的實務(wù)操作方法、模板和具體工作要求，并能開展相關(guān)技能培訓(xùn)；
4、具備獨立管理項目的能力；
5、能夠在項目現(xiàn)場積極建立并維護客戶關(guān)系，與客戶之間建立互相信任的融洽氛圍；
6、具有較強的抗壓能力，能適應(yīng)長期出差。
第8篇 芒果電單車物流經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、入駐城市團隊崗位職責(zé)描述崗位要求，搭建團隊；
2、負責(zé)確保倉庫和在外車輛的高效運營；
3、核定與考核運營績效，并執(zhí)行日常監(jiān)督管理，主持團隊日常培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；
4、分解并監(jiān)督執(zhí)行區(qū)域kpi考核目標(biāo)，關(guān)注過程指標(biāo)，實時跟進進度，處理好閑置車輛調(diào)度、失聯(lián)故障維護 ；
5、與政府相關(guān)部門保持良好溝通，確保車輛運營合法合規(guī)；
職位要求：
1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，男；
2.其中一年及以上基層崗體力活經(jīng)驗，物流或o2o地推行業(yè)優(yōu)先；
3.能適應(yīng)出差，有全局觀強，協(xié)調(diào)能力強，有責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)；
4.體格健壯，身體素質(zhì)好，并可接受全國范圍內(nèi)運營城市外派。
5.有線上管理、調(diào)度經(jīng)驗者優(yōu)先；
第9篇 商業(yè)項目總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團及地區(qū)公司下達的任務(wù)要求，統(tǒng)籌安排項目開發(fā)過程中的各項工作，以確保項目開發(fā)目標(biāo)的實現(xiàn)；
2、根據(jù)商業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，帶領(lǐng)團隊完成商管總部下達的年度各項目kpi經(jīng)營指標(biāo)。
3、擬定項目的3至5年發(fā)展規(guī)劃以及年度經(jīng)營計劃，制定財務(wù)預(yù)算方案并對公司重大事務(wù)進行分析與決策。
4、負責(zé)完整的籌備期前置的商業(yè)項目規(guī)劃定位、租賃決策文件制定、組織招商并與項目地產(chǎn)公司做好工程進度對接與推進工作。
5、負責(zé)商業(yè)管理團隊的組建、指導(dǎo)、培訓(xùn)與績效考核工作；
6、負責(zé)招商、營運、市場、物業(yè)等條線標(biāo)準(zhǔn)與流程的制定并督促執(zhí)行
7、積極與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門做好外聯(lián)工作，創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上商業(yè)總經(jīng)理任職經(jīng)驗；
2、具有知名購物中心實際操盤經(jīng)驗，經(jīng)歷過項目完整周期（開發(fā)、籌建、開業(yè)、運營）；
3、具備對項目定位、產(chǎn)品研發(fā)、規(guī)劃設(shè)計、施工管理和營銷管理過程中的組織、管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)控能力；
4、具有良好的客戶服務(wù)意識和較強的語言及文字表達能力，具有出色的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)及組織能力；
5、有寧波地區(qū)操盤經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第10篇 北歐時刻店經(jīng)理（ifs店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位名稱：店經(jīng)理
匯報對象：營運經(jīng)理
主要職責(zé)：
1、銷售管理：切以門店銷售結(jié)果為導(dǎo)向，積極地參與到銷售策略的制定與執(zhí)行，完成業(yè)績指標(biāo)；及時發(fā)現(xiàn)問題并有獨立解決問題的能力。
2、顧客服務(wù)管理：監(jiān)督并確保員工的服務(wù)質(zhì)量能達到公司的標(biāo)準(zhǔn)；收集來自客戶的有價值的信息并反饋給營運經(jīng)理與產(chǎn)品經(jīng)理。
3、商品管理：確保門店在任何時候、任何區(qū)域都有飽滿的商品儲備、品類儲備，確保銷售的效率性；日常工作中盡力減少日常商品的損耗；能獨立高效地完成商品盤點工作。
4、員工管理：協(xié)助部門經(jīng)理進行店鋪員工的管理；對團隊工作進行安排；提供充足的培訓(xùn)；管理員工休假，管理入職/離職員工的相關(guān)資料；隨時能解決團隊內(nèi)的關(guān)系問題。
5、形象管理：始終保持門店形象與員工形象符合品牌要求。
職位要求：
1、喜歡生活美學(xué)，喜歡環(huán)保，自然簡單的生活概念
2、優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能培訓(xùn)員工并對員工的職業(yè)發(fā)展負責(zé)
3、具備銷售管理能力，對商品，陳列與市場活動有足夠的敏銳度
4、至少兩年以上的零售管理經(jīng)驗，有家居生活行業(yè)或快時尚行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
外語能力：不要求
學(xué)歷：?？埔陨?/p>
電腦軟件：word e_cel ppt
品牌介紹：
？gonblick北歐時刻，創(chuàng)立于1999年瑞典，并于2016年與知名品牌資源整合、市場開發(fā)運營的香港華爾集團攜手合作，入駐亞太地區(qū)，為追求品質(zhì)生活和藝術(shù)美感的社會人群，以純正的北歐風(fēng)格，為生活帶來一股自然與藝術(shù)的清風(fēng)，打造自然藝術(shù)家體驗。
北歐時刻，借助環(huán)保、實用的日需物品和創(chuàng)意生活物品的展現(xiàn)，力求對北歐生活形態(tài)的藝術(shù)還原，以自然、簡約、素凈的排列與情景模擬，留影家的本色；每件陳物經(jīng)專業(yè)視覺設(shè)計師設(shè)計，給人平和、輕松、靜謐，寄存美好向往，一點一滴用心經(jīng)營，構(gòu)造屬于自己的小窩。
創(chuàng)始人，cristiano先生與ale_is先生通過對家居日常和瑞典本土生活方式的采風(fēng)、研究與歸納總結(jié)。抱著“自然藝術(shù)家”的純正北歐生活回歸，在瑞典斯德哥爾摩創(chuàng)立品牌？gonblic北歐時刻。沒有復(fù)雜的結(jié)構(gòu)，亦無紛亂喧囂感，像是繁華城市里的靜謐花園，芬香不爭，鶯歌燕舞頌春天。也為始終熱愛著生活與自然的每位中產(chǎn)階層人士，予份輕奢、高品質(zhì)、高品位的生活體驗，并將這份美好追隨，傳遞更多的人。
第11篇 (上市日企)項目經(jīng)理 拓展新興領(lǐng)域 5a設(shè)施停車場 日本語崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
事業(yè)拡大につき大幅増員中です！
年齢、性別、経験問いません。未経験者大歓迎！
拡大中の業(yè)界、成長中の會社でスキルアップして將來の大きなチャンスに向けて一緒に取り組める人をお待ちしています。
【職務(wù)詳細】
これまでにはない?高品質(zhì)なサービスパーキング?の実現(xiàn)を目指し、改善に取り組んでいただきます。
現(xiàn)在の上海における消費者は、商品そのものだけではなく付加価値を求めています。
ホテルや飲食店、街中のスーパーなどあらゆる業(yè)界でサービスの品質(zhì)が重要視されていますが、
今後の駐車場業(yè)界においても同様であると我々は考えています。
?高品質(zhì)なサービスパーキング?を創(chuàng)り上げる先駆者になりませんか??？
上海を代表するビル?上海環(huán)球金融中心?を擔(dān)當(dāng)して頂き、我々が目指す一流サービスを提供する駐車場を共に実現(xiàn)させましょう！
【邦駐（上海）停車場管理有限公司は、日本本社１００％出資の駐車場運営です。】
中國國內(nèi)における自動車保有臺數(shù)は年間2，000萬臺以上のペースで増加しており、今後も駐車場の需要は高まり続けます。一方で、駐車場不足や使いづらい駐車場などが社會問題になっており、駐車場の効率的な運営および高品質(zhì)なサービスの提供が求められています。
また、it技術(shù)の発展による駐車場システムの高度化や、駐車場不足が引き起こす社會問題の観點からも大きな注目を受けており、將來的に多角的なニーズが生まれる業(yè)界です。
【現(xiàn)在までの実績】
従來の駐車場のイメージを変え、サービス業(yè)としての付加価値を提供することと、これまでのノウハウを活かした効率的な車室運用により、サービスと収益の両面から駐車場の改善を行っています。
代表物件：陸家嘴「上海環(huán)球金融中心」 虹橋火車站「虹橋天地」
【本社詳細】
1991年創(chuàng)業(yè)、東証一部上場。日本國內(nèi)の立體駐車場運営においてトップシェアの1，200物件を運営しており、海外5拠點に展開。
駐車場の他、日本スキー場開発（マザーズ上場）やテーマパークなどグループ會社は30社。
npdはccc（challenge，change，create）の行動理念とし、「世界100都市に展開し、100人の社長を輩出し、100年続く會社」を目指しています。
「國籍?性別?年齢」にとらわれることなく、挑戦し続ける全ての方を歓迎します。
同じ海外拠點であるタイ?韓國では、実績を殘した現(xiàn)地採用者が役員（董事）に登用し、活躍しています。日本本社への異動、中國國內(nèi)での多拠點展開、新規(guī)事業(yè)の立ち上げなど、國籍?性別?年齢問わず全員にチャンスがり、活躍する場は無限に広がっています。
社員一人一人が自走の精神を持ち、目標(biāo)に向かって會社と共に成長していきましょう。
【求める人物像】
?業(yè)界経験：不問
?職種経験：不問 サービス業(yè)の店長（飲食、物販）経験がある方歓迎
?スキル/資格：日本語日常會話以上
?人物像：自らが組織の先頭に立ち、正しい行動をとることができる人
將來の會社幹部を目指し、會社と一緒に成長していける人
自ら現(xiàn)狀の課題を見つけ、自分自身で課題解決に取り組める人
新しいこと、やったことがないことに前向きに取り組める人
物事を柔軟考え、行動に移せる人
【仕事の魅力】
?直接的に店舗運営（経営）に攜わることで、駐車場改善のコンサルティング能力が身に付きます。
?一つの狹い職種に特化するのではなく、幅広い知見を持つことで、
ビジネスマンとして成長することが出來ます。
?スペシャリストを目指せる
?會社幹部になれる可能性がある
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通訳/翻訳/總經(jīng)理助理/語言支持/總經(jīng)理
東京/大阪/外資企業(yè)/外資公司/日語助理/銷售/銷售經(jīng)理/銷售部/銷售主管/項目經(jīng)理/業(yè)務(wù)開拓
停車場/停車/上海環(huán)球金融中心/虹橋天地/物業(yè)/物業(yè)管理
日語精通/日企/日本人/日語能力/ 日語/現(xiàn)場管理/店長
第12篇 項目經(jīng)理-政府治理服務(wù)落地部崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：為全國各類政務(wù)機構(gòu)提供專業(yè)化咨詢培訓(xùn)服務(wù)，內(nèi)容涵蓋服務(wù)現(xiàn)狀評估、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入、
服務(wù)體驗升級、專項主題培訓(xùn)等。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，社會學(xué)、行政管理、公共服務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熱愛咨詢培訓(xùn)行業(yè)，有鉆研精神，能主動學(xué)習(xí)；
3、對政務(wù)服務(wù)輔導(dǎo)培訓(xùn)工作感興趣，邏輯思維能力強，文案撰寫功底好；
4、有較強的服務(wù)意識、溝通能力和團隊協(xié)作精神；
5、能接受連續(xù)出差性質(zhì)工作。
工作地點：昆明
第13篇 房地產(chǎn)營銷策劃中心副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述
房地產(chǎn)公司營銷策劃中心副總經(jīng)理崗位描述
1、職務(wù)名稱:營銷策劃中心副總經(jīng)理
2、直接上級:總經(jīng)理
3、直接下屬:策劃部經(jīng)理,銷售部經(jīng)理
4、本職工作:主持營銷策劃中心全面工作。
5、直接責(zé)任:
_草擬公司年度經(jīng)營計劃,上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
_負責(zé)編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃,行政費用、租售費用計劃。
_根據(jù)以上計劃指標(biāo),負責(zé)制定相應(yīng)的實施方案和措施,在確保完成計劃指標(biāo)同時,能有效地節(jié)省費用。
_負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃,項目可行性研究工作。
_主持、組織策劃工作,擬定招商、招租及租售方案,確保完成租售指標(biāo)。
_統(tǒng)籌或主持本中心主管級以上的人事招聘、培訓(xùn)及考核等工作,提名本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,經(jīng)綜合管理副總審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
_負責(zé)公司及本中心的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。
_負責(zé)抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高本中心員工隊伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設(shè)工作。
_積極完成上級臨時交辦的各項工作。
第14篇 店鋪副經(jīng)理/店鋪主管——acne studios（深圳萬象城）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
e_perience:
management background
- at least 2 years of store managing e_perience for a high-end retail brand.
- been responsible for the daily sales， operations， and staff.
- worked independently to meet organizational needs.
e_perience
- at least 2 years of e_perience in managing and developing a team with 5 people or more.
- developed employees to a higher position.
people development
- e_perience of developing， train and foster the growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.
sales and service
- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.
- developed staff from basic service level to a high level.
- worked with client books and how to drive traffic to the store.
analyzing
- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.
- take actions when needed.
-worked with focus plans to improve the results and constant follow-ups.
business drive
- focusing on ensuring sales， service， and sales thru
skills:
1. sales-driven and result oriented focusing on ensuring sales， service， and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.
2. organized and service minded. ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without losing focus on delivering top service.
3. fluent in english (able to communicate and understand information from the hq)
4. proficient in e_cel/word/outlook
5. a social and outgoing personality
6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.
7. highly motivated， self-initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.
8. fle_ibility in regards to the working schedule
9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.
10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to the merchandise.
11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.
personality traits:
1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.
2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering the growth of people in order to meet long-term organizational needs.
3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.
4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.
5. passionate about acne as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search for information.
e_pectations:
1. drive store performance and always strive for the highest results
2. set， communicate and follow up on the company objectives
3. making sure the studio is reaching sales budget and goals
4. follow up on the acne checklist and take actions where needed
5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)
6. follow up on set action plans with a team of sales associates and area manager
7. follow set seasonal planning provided by acne
8. ensure that the visual standard is following the acne guidelines
9. frequent communication with an update area manager when needed
10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level
11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service
12. ensure all team members are working by 'the full treatment'
第15篇 安保副經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)組織企業(yè)保安管理工作指引的建立及完善。
2、負責(zé)定期組織企業(yè)保安工崗位工作范疇、崗位職能和技巧。
3、制訂招標(biāo)安防系統(tǒng)參數(shù)。
4、提供安防系統(tǒng)設(shè)計。
5、參輿評安防標(biāo)。
6、監(jiān)察安防工程進度。
7、驗收安防工程。
8、保安巡查。
9、評審保安隊能力。
10、解決保安隱患。
11、負責(zé)定期到各地企業(yè)進行實地保安巡查。
12、維護公司內(nèi)部治安秩序，經(jīng)常巡視各地企業(yè)重要器材設(shè)備，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。
13、組織調(diào)查內(nèi)部發(fā)生的重大案件、事故，并向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議，匯報查處結(jié)果。
14、負責(zé)定期到各地企業(yè)進行培訓(xùn)及演練。
15、與各地執(zhí)法部門、司法部門及其他保安部門保持密切的合作關(guān)系。
16、要求協(xié)助制訂戰(zhàn)略任務(wù)及年度工作計劃。
17、組織好保安工作檔案材料的積累和科學(xué)管理工作。
18、聯(lián)絡(luò)工作。
19、參予保安風(fēng)險評估工作。
20、更新法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)。
崗位要求:
1、45歲以內(nèi)，170cm以上，身材魁梧，形象良好，身體健康，具備較強的語言表達能力及較好的文字功底。
2、文化程度：本科以上或警校、人武學(xué)院畢業(yè)。
3、至少五年以上外資企業(yè)安保管理工作或物業(yè)安保管理工作公司經(jīng)驗。
4、至少連續(xù)二年以上外資企業(yè)或物業(yè)公司總部同崗位工作經(jīng)驗；可以獨立完成對子公司及多個項目的安保品質(zhì)督導(dǎo)工作。
5、資質(zhì)要求: 《保安員》證件、《急救》證件和《高級保安師》優(yōu)先。
6、必須熟悉microsoft office2007（或更高版本）的ppt、e_cel、word；文字速度較快，具備較強的文字功底。
7、熟悉商業(yè)大廈、寫字樓、化工廠、燃氣單位、加氣站等多業(yè)態(tài)安保管理工作。
8、熟悉消防系統(tǒng)及搶險程序。
9、熟悉安全管理、熟悉政策法律法規(guī)等方面的知識、熟悉政府機關(guān)辦事流程，
10、對安保隊伍建設(shè)、培訓(xùn)體系執(zhí)行，具有豐富的實操經(jīng)驗。
