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店總?cè)温氁?5篇

發(fā)布時(shí)間:2023-01-10 17:57:01 查看人數(shù):42
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第1篇 超市店總崗位職責(zé)

精品超市總經(jīng)理 工作職責(zé):

1. 全面負(fù)責(zé)中心門店經(jīng)營(yíng)與管理,負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成;

2. 確保中心門店各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn);

3. 負(fù)責(zé)中心門店人員管理和發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成,確保人事政策的貫徹實(shí)施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn);

4. 負(fù)責(zé)社區(qū)、政府關(guān)系的建立與維護(hù)。

任職要求:

1. 大專以上學(xué)歷,5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),1年以上賣場(chǎng)或精品超市店總管理經(jīng)驗(yàn),生鮮行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2. 了解零售業(yè)發(fā)展趨勢(shì),具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)的知識(shí),具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識(shí);

3. 具有良好的溝通技巧,組織能力,準(zhǔn)確的判斷能力,具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力,能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)。 工作職責(zé):

1. 全面負(fù)責(zé)中心門店經(jīng)營(yíng)與管理,負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成;

2. 確保中心門店各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn);

3. 負(fù)責(zé)中心門店人員管理和發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成,確保人事政策的貫徹實(shí)施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn);

4. 負(fù)責(zé)社區(qū)、政府關(guān)系的建立與維護(hù)。

任職要求:

1. 大專以上學(xué)歷,5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),1年以上賣場(chǎng)或精品超市店總管理經(jīng)驗(yàn),生鮮行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2. 了解零售業(yè)發(fā)展趨勢(shì),具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)的知識(shí),具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識(shí);

3. 具有良好的溝通技巧,組織能力,準(zhǔn)確的判斷能力,具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力,能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)。

第2篇 酒店總賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

酒店總賬會(huì)計(jì) 久大產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司 久大產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司,久大 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)酒店公司財(cái)務(wù)核算工作;

2、負(fù)責(zé)收入、成本核算及報(bào)表分析工作;

3、負(fù)責(zé)開(kāi)票及報(bào)稅工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱;

2、具有財(cái)務(wù)總賬處理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第3篇 4s店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求

4s店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)落實(shí)總經(jīng)理下達(dá)的經(jīng)營(yíng)、管理指標(biāo),并向總經(jīng)理匯報(bào);

2、按照國(guó)家及行業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)以及集團(tuán)的各項(xiàng)要求落實(shí)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)、管理工作;

3、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司的經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

4、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,領(lǐng)導(dǎo)各相關(guān)部門的工作;

5、負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;

6、建立和維持同政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商及重要客戶的良好關(guān)系;

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象;

8、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展計(jì)劃及激勵(lì)政策的制定,定期與員工溝通;

9、定期組織召開(kāi)跨部門會(huì)議,檢討上階段運(yùn)營(yíng)計(jì)劃達(dá)成及滿意度情況,負(fù)責(zé)下階段運(yùn)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行及滿意度改善方案的落實(shí)。

任職要求:

1、大專(含)以上學(xué)歷;

2、八年以上汽車4s店工作經(jīng)驗(yàn);

3、五年以上汽車4s店管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

4、三年以上汽車4s店同崗位(含)以上管理經(jīng)驗(yàn);

5、熟悉汽車市場(chǎng)尤其是區(qū)域汽車市場(chǎng)狀況;

6、良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、公關(guān)能力及管理能力。

第4篇 酒店總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)

酒店總經(jīng)理崗位職責(zé):

1、在董事會(huì)的授權(quán)下全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、制定酒店經(jīng)營(yíng)方針和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程;

3、制定酒店各級(jí)管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

4、制定酒店一系列價(jià)目,促銷方案;如房?jī)r(jià)、成本支出、審核采購(gòu)物品,控制毛利等。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性。

5、制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,帶領(lǐng)銷售人員進(jìn)行全面的推廣銷售。

6、閱讀和分析月報(bào)表,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況,并采取對(duì)策,保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;

7、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。

8、主持總經(jīng)理辦公例會(huì),聽(tīng)取各部門管理人員情況匯報(bào),并針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和調(diào)整。

9、傳達(dá)政府及董事會(huì)的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個(gè)高效率的工作團(tuán)隊(duì);

10、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬務(wù)報(bào)表。督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制,財(cái)務(wù)預(yù)算等工作,指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作;對(duì)每月、每季、每半年、每年財(cái)務(wù)報(bào)表分析對(duì)比營(yíng)業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳。

11、定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量 ,并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門;分析原因,采取措施,提高管理人員的責(zé)任意思。

12、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作;

13、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

14、負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,根據(jù)酒店的實(shí)際和業(yè)務(wù)淡旺季的客源情況增減員工,

任職要求:

1、年齡在30-45歲之間,十年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上品牌酒店餐飲業(yè)、休閑娛樂(lè)行業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具有成功的管理經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)良的工作業(yè)績(jī);

2、精通酒店、餐飲業(yè)、休閑娛樂(lè)行業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理,熟悉品牌運(yùn)作和市場(chǎng)拓展;

3、具有良好的市場(chǎng)營(yíng)銷運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),并能有效策劃企業(yè)各項(xiàng)商業(yè)活動(dòng);

4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,社會(huì)交際能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力;

5、具有良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有極強(qiáng)的管理能力,能夠創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益;

6、具備優(yōu)良的執(zhí)行力,善于帶動(dòng)、管理團(tuán)隊(duì)并完成運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的綜合素質(zhì)。

第5篇 店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

進(jìn)口汽車4s店總經(jīng)理助理 中國(guó)進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司 中國(guó)進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司,中進(jìn)汽貿(mào) 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)落實(shí)總經(jīng)理下達(dá)的經(jīng)營(yíng)、管理指標(biāo),并向總經(jīng)理匯報(bào);

2、按照國(guó)家及行業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)以及集團(tuán)的各項(xiàng)要求落實(shí)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)、管理工作;

3、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司的經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

4、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,領(lǐng)導(dǎo)各相關(guān)部門的工作;

5、負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;

6、建立和維持同政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商及重要客戶的良好關(guān)系;

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象;

8、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展計(jì)劃及激勵(lì)政策的制定,定期與員工溝通;

9、定期組織召開(kāi)跨部門會(huì)議,檢討上階段運(yùn)營(yíng)計(jì)劃達(dá)成及滿意度情況,負(fù)責(zé)下階段運(yùn)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行及滿意度改善方案的落實(shí)。

任職要求:

1、大專(含)以上學(xué)歷;

2、八年以上汽車4s店工作經(jīng)驗(yàn);

3、五年以上汽車4s店管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

4、三年以上汽車4s店同崗位(含)以上管理經(jīng)驗(yàn);

5、熟悉汽車市場(chǎng)尤其是區(qū)域汽車市場(chǎng)狀況;

6、良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、公關(guān)能力及管理能力。

第6篇 k酒店總辦秘書(shū)崗位職責(zé)任職要求

酒店總辦秘書(shū)崗位職責(zé)及任職要求

一、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí):人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理

二、任職要求

1、大專以上學(xué)歷,文秘等相關(guān)專業(yè)

2、20周歲以上

3、形象佳、文字能力強(qiáng)

4、具有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)

5、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

6、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

三、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)的文書(shū)工作。

2、負(fù)責(zé)文件存檔、上傳下達(dá)。

3、負(fù)責(zé)相關(guān)的接待工作,如:安排經(jīng)理與客人的會(huì)見(jiàn)、處理客人投訴等。

4、會(huì)議安排,并做好相關(guān)記錄、整理歸檔。

5、處理日常的行政事務(wù)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

第7篇 品牌汽車4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

進(jìn)口品牌汽車4s店總經(jīng)理 中國(guó)進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司 中國(guó)進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司,中進(jìn)汽貿(mào) 職責(zé)描述:

1. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理工作,落實(shí)完成上級(jí)下達(dá)的銷售和售后等業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并落實(shí)完成;

3. 負(fù)責(zé)建立健全公司的組織管理體系,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門具體工作;

4. 建立并維護(hù)好公司同政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商及重要客戶的良好關(guān)系;

5. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),維護(hù)好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

任職要求:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,車輛工程、機(jī)械、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2.具有3年以上大型汽車經(jīng)銷商集團(tuán)4s店管理經(jīng)驗(yàn),或知名高端汽車品牌4s店同等崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn),具備豐富的銷售和售后業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

3.良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通技巧,反應(yīng)靈敏、做事積極,能夠處理突發(fā)事件;

4.優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和客戶服務(wù)意識(shí),高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,能夠承受工作壓力。

第8篇 4s店總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

4s店總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、銷售管理:負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃及策略的制定、展廳管理、二網(wǎng)開(kāi)拓及維護(hù);2、庫(kù)存管理:負(fù)責(zé)整車庫(kù)存臺(tái)賬的建立及更新、對(duì)庫(kù)存(包括外放庫(kù)存)進(jìn)行定期盤庫(kù);3、市場(chǎng)開(kāi)發(fā):對(duì)銷售市場(chǎng)的分析,協(xié)助市場(chǎng)部制定品牌推廣計(jì)劃;4、廠方關(guān)系維護(hù):對(duì)廠方商務(wù)政策的研究與執(zhí)行、廠方業(yè)務(wù)經(jīng)理日常公關(guān)等。

任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)2、3年以上汽車行業(yè)銷售經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)3、具有良好的銷售、溝通能力,有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力和市場(chǎng)分析判斷能力,能進(jìn)一步推進(jìn)公司銷售工作 職業(yè)發(fā)展路徑 4s店總、集團(tuán)對(duì)應(yīng)中高層管理崗崗位職責(zé):1、銷售管理:負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃及策略的制定、展廳管理、二網(wǎng)開(kāi)拓及維護(hù);2、庫(kù)存管理:負(fù)責(zé)整車庫(kù)存臺(tái)賬的建立及更新、對(duì)庫(kù)存(包括外放庫(kù)存)進(jìn)行定期盤庫(kù);3、市場(chǎng)開(kāi)發(fā):對(duì)銷售市場(chǎng)的分析,協(xié)助市場(chǎng)部制定品牌推廣計(jì)劃;4、廠方關(guān)系維護(hù):對(duì)廠方商務(wù)政策的研究與執(zhí)行、廠方業(yè)務(wù)經(jīng)理日常公關(guān)等。

任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)2、3年以上汽車行業(yè)銷售經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)3、具有良好的銷售、溝通能力,有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力和市場(chǎng)分析判斷能力,能進(jìn)一步推進(jìn)公司銷售工作

4s店總監(jiān)崗位

第9篇 賣場(chǎng)店總崗位職責(zé)

精品超市總經(jīng)理 工作職責(zé):

1. 全面負(fù)責(zé)中心門店經(jīng)營(yíng)與管理,負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成;

2. 確保中心門店各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn);

3. 負(fù)責(zé)中心門店人員管理和發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成,確保人事政策的貫徹實(shí)施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn);

4. 負(fù)責(zé)社區(qū)、政府關(guān)系的建立與維護(hù)。

任職要求:

1. 大專以上學(xué)歷,5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),1年以上賣場(chǎng)或精品超市店總管理經(jīng)驗(yàn),生鮮行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2. 了解零售業(yè)發(fā)展趨勢(shì),具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)的知識(shí),具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識(shí);

3. 具有良好的溝通技巧,組織能力,準(zhǔn)確的判斷能力,具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力,能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)。 工作職責(zé):

1. 全面負(fù)責(zé)中心門店經(jīng)營(yíng)與管理,負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成;

2. 確保中心門店各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn);

3. 負(fù)責(zé)中心門店人員管理和發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成,確保人事政策的貫徹實(shí)施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn);

4. 負(fù)責(zé)社區(qū)、政府關(guān)系的建立與維護(hù)。

任職要求:

1. 大專以上學(xué)歷,5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),1年以上賣場(chǎng)或精品超市店總管理經(jīng)驗(yàn),生鮮行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2. 了解零售業(yè)發(fā)展趨勢(shì),具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)的知識(shí),具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識(shí);

3. 具有良好的溝通技巧,組織能力,準(zhǔn)確的判斷能力,具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力,能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)。

第10篇 某酒店總辦秘書(shū)崗位職責(zé)

酒店總辦秘書(shū)崗位職責(zé)

一、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí):人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理

二、任職要求

1、大專以上學(xué)歷,文秘等相關(guān)專業(yè)

2、20周歲以上

3、形象佳、文字能力強(qiáng)

4、具有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)

5、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

6、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

三、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)的文書(shū)工作。

2、負(fù)責(zé)文件存檔、上傳下達(dá)。

3、負(fù)責(zé)相關(guān)的接待工作,如:安排經(jīng)理與客人的會(huì)見(jiàn)、處理客人投訴等。

4、會(huì)議安排,并做好相關(guān)記錄、整理歸檔。

5、處理日常的行政事務(wù)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第11篇 4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

4s店總經(jīng)理 職責(zé)描述:

1、制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各階段工作目標(biāo)分解;

2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理;

4、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見(jiàn)和改進(jìn)建議;

5、協(xié)調(diào)主機(jī)廠及外部關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的關(guān)系;

6、跟進(jìn)落實(shí)總經(jīng)理會(huì)議、專項(xiàng)會(huì)議等公司會(huì)議達(dá)成的工作事項(xiàng)。

任職要求:

1、年齡30-45歲左右;

2、具有5年以上汽車銷售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理和學(xué)習(xí)能力;

4、為人正派,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

5、通過(guò)相關(guān)主機(jī)廠資格認(rèn)證者優(yōu)先。 職責(zé)描述:

1、制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各階段工作目標(biāo)分解;

2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理;

4、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見(jiàn)和改進(jìn)建議;

5、協(xié)調(diào)主機(jī)廠及外部關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的關(guān)系;

6、跟進(jìn)落實(shí)總經(jīng)理會(huì)議、專項(xiàng)會(huì)議等公司會(huì)議達(dá)成的工作事項(xiàng)。

任職要求:

1、年齡30-45歲左右;

2、具有5年以上汽車銷售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理和學(xué)習(xí)能力;

4、為人正派,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

5、通過(guò)相關(guān)主機(jī)廠資格認(rèn)證者優(yōu)先。

第12篇 酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店總經(jīng)理 正源控股股份有限公司 正源控股股份有限公司,_st正源,國(guó)棟建設(shè),正源股份 崗位職責(zé):

1、在董事會(huì)的授權(quán)下全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、制定酒店經(jīng)營(yíng)方針和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程;

3、制定酒店各級(jí)管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

4、制定酒店一系列價(jià)目,促銷方案;如房?jī)r(jià)、成本支出、審核采購(gòu)物品,控制毛利等。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性。

5、制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,帶領(lǐng)銷售人員進(jìn)行全面的推廣銷售。

6、閱讀和分析月報(bào)表,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況,并采取對(duì)策,保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;

7、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。

8、主持總經(jīng)理辦公例會(huì),聽(tīng)取各部門管理人員情況匯報(bào),并針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和調(diào)整。

9、傳達(dá)政府及董事會(huì)的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個(gè)高效率的工作團(tuán)隊(duì);

10、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬務(wù)報(bào)表。督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制,財(cái)務(wù)預(yù)算等工作,指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作;對(duì)每月、每季、每半年、每年財(cái)務(wù)報(bào)表分析對(duì)比營(yíng)業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳。

11、定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量 ,并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門;分析原因,采取措施,提高管理人員的責(zé)任意思。

12、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作;

13、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

14、負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,根據(jù)酒店的實(shí)際和業(yè)務(wù)淡旺季的客源情況增減員工,

任職要求:

1、年齡在30-45歲之間,十年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上品牌酒店餐飲業(yè)、休閑娛樂(lè)行業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具有成功的管理經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)良的工作業(yè)績(jī);

2、精通酒店、餐飲業(yè)、休閑娛樂(lè)行業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理,熟悉品牌運(yùn)作和市場(chǎng)拓展;

3、具有良好的市場(chǎng)營(yíng)銷運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),并能有效策劃企業(yè)各項(xiàng)商業(yè)活動(dòng);

4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,社會(huì)交際能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力;

5、具有良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有極強(qiáng)的管理能力,能夠創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益;

6、具備優(yōu)良的執(zhí)行力,善于帶動(dòng)、管理團(tuán)隊(duì)并完成運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的綜合素質(zhì)。

第13篇 連鎖酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)

連鎖酒店總經(jīng)理 西安晗月酒店管理集團(tuán)有限公司 西安晗月酒店管理集團(tuán)有限公司,晗月 崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理,完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo);

2、圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和各種費(fèi)用開(kāi)支;

3、根據(jù)公司服務(wù)運(yùn)營(yíng)的標(biāo)準(zhǔn)與流程,保證分店的正常運(yùn)營(yíng)并致力于提升服務(wù)品質(zhì);

4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理,提高員工素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)效率;

4、根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的營(yíng)銷工作策略,并組織實(shí)施;

5、全面負(fù)責(zé)安全管理,確保客人和員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全;

6、與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效;

7、關(guān)心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;

8、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、28歲以上,大專以上學(xué)歷;

2、3年以上連鎖酒店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)或者星級(jí)酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),有中端連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、人品端正,有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力,有較強(qiáng)的抗壓能力,具備高度的責(zé)任心;

4、能接受外派工作者優(yōu)先。

店長(zhǎng)職業(yè)發(fā)展通道:初級(jí)店長(zhǎng)—中級(jí)店長(zhǎng)—高級(jí)店長(zhǎng)—區(qū)域總監(jiān)—集團(tuán)職能部門高管

店長(zhǎng)培訓(xùn):15—45天的店長(zhǎng)培訓(xùn)及店長(zhǎng)資格認(rèn)證

店長(zhǎng)外派;店長(zhǎng)需接受1-2年的外派工作,外派地點(diǎn)可盡量接近工作意向地,外派1-2年后根據(jù)分店業(yè)績(jī),可安排回工作意向地。

第14篇 品牌汽車4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

品牌汽車4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)4s店的所有運(yùn)營(yíng)工作。

1、負(fù)責(zé)策劃4s店經(jīng)營(yíng)管理方案及其組織實(shí)施,并定期就經(jīng)營(yíng)情況向集團(tuán)公司匯報(bào);

2、負(fù)責(zé)品牌汽車4s店的整體運(yùn)營(yíng)工作,協(xié)助提升公司的整體銷售能力和售后服務(wù)能力;

3、根據(jù)汽車市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定年度預(yù)算及年度工作計(jì)劃并分解成月工作計(jì)劃,通過(guò)檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過(guò)程管理,保障各項(xiàng)計(jì)劃及指標(biāo)的完成;

4、組織汽車市場(chǎng)調(diào)研工作,根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)計(jì)劃,挖掘市場(chǎng)潛力,擴(kuò)大市場(chǎng)份額;

5、對(duì)商業(yè)運(yùn)營(yíng)、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶服務(wù)等4s店管理運(yùn)作進(jìn)行日常管理以及高質(zhì)量的成本控制;

6、完善汽車4s店各項(xiàng)管理,健全崗位職責(zé)目標(biāo)、持續(xù)改進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程實(shí)施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核;;

7、建立客戶資源檔案,定期向公司相關(guān)部門提交客戶狀況分析報(bào)告;

8、做好本店隊(duì)伍培訓(xùn)及建設(shè)工作,不斷提高員工素質(zhì);

9、懂銷售、售后、客服、配件管理工作流程。

任職資格:

教育背景:全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn):10年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上日系高端品牌汽車4s店管理工作經(jīng)驗(yàn)。

素質(zhì)要求:具備相當(dāng)?shù)慕M織管理能力,管理思路清晰,能清晰準(zhǔn)確的理解上級(jí)指示命令,有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

專業(yè)知識(shí):具備一定的銷售、售后管理、員工管理工作技能,具備優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)。

技能要求:要求有駕照,具備電腦使用及文書(shū)處理能力電腦,office使用熟練,普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利。

個(gè)性要求:善于人交流溝通,具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任感。

第15篇 品牌4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

品牌4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. company management

-to specify and implement targets / pricing guidelines / standards for sales, service and parts sales given by the company

-to ensure co-ordination and co-operation between the various departments (organisation procedures)

-to provide resources and organisation materials

-to perform continuous budget and cost checks

-achieve annual budget / target set by the company

-achieve top dealer ranking

-implement the group kpi`s

-to evaluate the comparison of dealership results (dealer comparison information )

-to solve complaints with customers

-secure 100% compliance to company rules / regulations / laws

-government relationship management

-manufacturer contact and relationship management

2. company development / change management:

-communication with the manufacturer in the dealer setup phase

-be involved in design implementation (drawings)

-responsible for all government approvals in regards the whole construction process (construction approval until building ownership certificate)

-responsible for abide the whole default investment budget for the projects given from the group management

-final building acceptance from the government and the manufacturer for grand opening

-responsible for the whole project implementation and specify implementation measures

-responsible for company registrations and obtain all the business licenses

-to analyse the current situation (market position of the company, competition, customer structure, etc.) and identify strengths / weaknesses

-to develop guiding ideas for the company (e.g. customer orientation, staff orientation, profit orientation)

-responsible to setup proper reports to the brand president

3. personnel management:

-to plan personnel requirements

-implement hr strategy from the group management

-implement salary & bonus structure from the group management

-implement job descriptions from the group management

-to find and select qualified personnel

-to manage and motivate personnel with staff orientation

-to agree on targets and objectives

-to assess staff and encourage their development in specific cases

-make suggestions for remuneration and commission systems

-make sure that the group leadership lables implemented in the whole organization

任職要求:

- at least 3 years premium brands gm e_periences with trackable records, e_perience in the specific province preferred

- good understanding of automobile retail 4s stores management, good business acumen

- good sense of modern leadership and people management skills

- ability to work independently and be self-motivated

- great attitude with high-energy personality

- a positive attitude and strong work ethic required

- performance and result oriented as well willing to change

- customer oriented

- high level of integrity

- good command of english and chinese mandarin

店總?cè)温氁?5篇

連鎖酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和戰(zhàn)略部署,制定酒店中、短期計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)管理方案,上報(bào)公司審批后組織實(shí)施;2、嚴(yán)格執(zhí)行公司服務(wù)理念、品牌理念和經(jīng)營(yíng)管理理念,維護(hù)品牌形象和公司良好聲譽(yù);3、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)管理體系和規(guī)程,規(guī)范酒店管理,不斷優(yōu)化服務(wù)提升品質(zhì),保持酒店核心競(jìng)爭(zhēng)力;4、確…
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