薪酬績效任職要求14篇

第1篇 薪酬績效總監(jiān)崗位職責任職要求

薪酬績效總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;

2. 分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調整方案;

3. 制定年度薪酬及福利預算并監(jiān)督執(zhí)行;

4. 密切注意業(yè)務的發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關的管理問題，必要時調整原有的薪酬方案或相關的管理制度;

5. 依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業(yè)務成果及績效表現(xiàn)，負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。

任職要求:

1. 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗;

3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;

4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析;

熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;

5. 邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。

薪酬績效總監(jiān)崗位

第2篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責任職要求

hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責

人力資源總監(jiān)/hr/薪酬績效經(jīng)理 hrd、集團人力資源負責人

職位描述:

1.負責事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;

2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;

3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調，推進公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.其他上級安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學歷、專業(yè)):本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學及相關專業(yè)，國內前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;

3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實操經(jīng)驗;

4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;

5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;

7.個人素質:有較強的領導力、溝通能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團管理經(jīng)驗;

9.英語良好。

薪酬績效經(jīng)理

職位描述:

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關制度與工作流程;

2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;

3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;

4.負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監(jiān)控;

5.分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并督促改進;

6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負責績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;

3.集團化企業(yè)成功轉型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經(jīng)驗。

人事招聘專員/人事招聘副主管:

1. 學歷本科及以上

2. 3年及以上的國內招聘經(jīng)驗

3. 熟悉統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃

4. 有一定的招聘資源 hrd、集團人力資源負責人

職位描述:

1.負責事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;

2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;

3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調，推進公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.其他上級安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學歷、專業(yè)):本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學及相關專業(yè)，國內前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;

3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實操經(jīng)驗;

4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;

5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;

7.個人素質:有較強的領導力、溝通能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團管理經(jīng)驗;

9.英語良好。

薪酬績效經(jīng)理

職位描述:

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關制度與工作流程;

2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;

3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;

4.負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監(jiān)控;

5.分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并督促改進;

6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負責績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;

3.集團化企業(yè)成功轉型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經(jīng)驗。

人事招聘專員/人事招聘副主管:

1. 學歷本科及以上

2. 3年及以上的國內招聘經(jīng)驗

3. 熟悉統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃

4. 有一定的招聘資源

第3篇 薪酬績效主管崗位職責任職要求

薪酬績效主管崗位職責

職責描述:

負責控股集團的薪酬績效變革落地。

任職要求:

本科以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。

薪酬績效主管崗位

第4篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:

1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第5篇 人事薪酬績效專員崗位職責任職要求

人事薪酬績效專員崗位職責

崗位職責:

1:每日的考勤管理，社保公積金辦理

2:工資制作，人事成本分析，預算制作。

3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務新人培訓工資制作。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。

5:領導交辦的其他事項

任職資格:

1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

2:踏實認學，思維縝密，語言表達能力強。

3:可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。

4:也可接納應屆畢業(yè)生，做事負責認真有規(guī)劃，對數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件

人事薪酬績效專員崗位

第6篇 薪酬績效崗崗位職責任職要求

薪酬績效崗崗位職責

職責描述:

(一)薪酬福利工作

1.負責公司薪酬福利體系建設與完善，制定公司薪酬福利相關政策;

2.負責編訂、監(jiān)控及管理人力資源預算;

3.負責年度薪酬、職級回顧及調整;

4.負責員工日常薪酬福利、年終獎金、績效獎金及其他獎金的核算;

5.根據(jù)國家有關政策，負責核定員工的各項社會保險及住房公積金繳費基數(shù)，計算費用，并按時繳納;

6.負責向員工宣貫公司薪酬福利政策，并提供有關薪酬福利方面的政策咨詢;

(二)績效管理工作

1.負責公司績效管理體系建立，制定公司績效管理制度，推進全員績效管理在公司的落地實施;

2.組織完成員工績效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導、績效結果評價與反饋以及績效結果應用工作;

3.負責建立員工績效考核檔案;

4.負責協(xié)調和初步處理各級人員的考核申訴，對權限外的申訴處理進行分析、并提出處理建議;

(三)員工關系工作

1.管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，健全員工關系管理模塊相關制度;

2.負責員工入職、轉正、調動、勞動合同續(xù)簽、離職等人員異動管理工作;

3.負責員工考勤、調休、請假、加班等審核及匯總工作;

4.負責調查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動爭議、勞動糾紛等受理工作;

5.根據(jù)公司人事相關規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問;

6.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確;

7.負責人力資源信息化系統(tǒng)日常維護、檢查;

8.負責員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，并形成相關數(shù)據(jù)報告;

(四)對接工作

對接院人力資源部薪酬福利處、神舟實業(yè)房產處相關工作內容;

(五)協(xié)助完成上級領導安排的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學及相關專業(yè);

2.具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)，對薪酬績效模塊有較強的經(jīng)驗度及專業(yè)性;

3.能夠熟練操作e_cel、ppt等辦公軟件。

薪酬績效崗崗位

第7篇 薪酬績效崗崗位職責

薪酬績效崗 財富恒天投資管理有限公司上海分公司 財富恒天投資管理有限公司上海分公司,恒天 崗位職責:

1、及時準確復核關于薪酬計算及職級認定的數(shù)據(jù)跟蹤工作;

2、負責區(qū)域內的薪酬、績效的計算與復核,并及時反饋總部;

3、負責追蹤績效結果,訪談重點員工,提升工作效率。

4、參與重點項目的方案設計及實施工作,協(xié)助總監(jiān)優(yōu)化區(qū)域內的相關政策制度。

5、負責重點會議的經(jīng)營與管理。

6、熟悉勞動法律法規(guī),了解社保等政策,能夠熟練處理一般的員工糾紛。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源及管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、2年以上相關人事工作經(jīng)驗。

3、注重目標管理,結果導向。

4、溝通能力較強,對金融行業(yè)有基本客觀的認識和了解。

第8篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責

薪酬績效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結合市場狀況,分析研究薪酬架構和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;

2、制定薪酬調整方案,并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性; 定期進行市場薪酬調查,為公司薪酬調整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;

3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規(guī)劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;

4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;

5、調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);

2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目;

3、具有研產銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、精通績效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗;

5、具有較強的內外部溝通和協(xié)調能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。

第9篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責任職要求

薪酬績效經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調整方案，并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

3、負責每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格:

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展;

3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。

薪酬績效經(jīng)理崗位

第10篇 人事薪酬績效專員崗位職責

人事專員(績效薪酬) 合元集團 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團,合元 人事專員

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對e_cel函數(shù)運用熟練;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。

崗位職責:

1、負責員工工資核算及工資分析;

2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;

3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結果,跟進流程審批;

4、其他臨時性工作

第11篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責

hr經(jīng)理(偏薪酬績效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;

2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;

3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重,擬定各部門績效考核指標;

4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日?？冃Э己斯ぷ?

5、負責績效考核的結果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;

6、完成領導交辦的其它任務。

任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。

第12篇 薪酬績效科長崗位職責任職要求

薪酬績效科長崗位職責

薪酬績效科長 1、組織或參與各部門績效考核體系的設計工作，確保體系設計的適宜性和合理性;

2、協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;

3、調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;

4、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

5、指導各部門管理人員開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

6、組織實施績效評價面談;

7、協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。

任職要求:

1、本科以上學歷，35歲以內，人力資源、行政管理等相關專業(yè)。

2、至少5年以上的大型企業(yè)薪酬績效管理及組織發(fā)展工作經(jīng)驗，熟悉績效管理體系，績效指標分解，績效問題分析，績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

3、數(shù)據(jù)處理能力強，邏輯思維清晰，執(zhí)行力及悟性較好。 1、組織或參與各部門績效考核體系的設計工作，確保體系設計的適宜性和合理性;

2、協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;

3、調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;

4、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

5、指導各部門管理人員開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

6、組織實施績效評價面談;

7、協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。

任職要求:

1、本科以上學歷，35歲以內，人力資源、行政管理等相關專業(yè)。

2、至少5年以上的大型企業(yè)薪酬績效管理及組織發(fā)展工作經(jīng)驗，熟悉績效管理體系，績效指標分解，績效問題分析，績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

3、數(shù)據(jù)處理能力強，邏輯思維清晰，執(zhí)行力及悟性較好。

第13篇 薪酬績效助理崗位職責

薪酬績效助理(可實習,可轉正) 泛微北方大區(qū) 北京友洋協(xié)同軟件有限公司,協(xié)同軟件,友洋協(xié)同軟件,泛微北方大區(qū),友洋協(xié)同 職責描述:

1、按公司考勤制度進行考勤管理,確保考勤數(shù)據(jù)準確無誤;

2、負責北京區(qū)域所發(fā)生的當月社保、公積金增減員、異常變動、工作居住證等相關業(yè)務辦理,確保當月業(yè)務當月處理。

3、負責新員工入離調轉事宜;

4、負責領導交代的其他事宜。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷;

2、1-3年工作經(jīng)驗;

3、能熟練使用各種辦公軟件,word/e_cel/ppt等;

4、具有良好的溝通協(xié)調能力;強烈的責任心、事業(yè)心、敬業(yè)精神,有良好的心理素質,能適應高強度工作壓力。

該崗位應聘成功將就職于上海泛微網(wǎng)絡科技股份有限公司北方大區(qū)授權業(yè)務運營中心北京機構

第14篇 薪酬績效主任崗位職責任職要求

薪酬績效主任崗位職責

職責描述:

持續(xù)提升績效管理和薪酬管理，實現(xiàn)績效管理成為公司管理的有效工具，優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵性。

薪酬福利管理:

1、根據(jù)公司的薪酬策略結合公司經(jīng)營業(yè)績，負責編制公司年度人力成本預算;

2、組織每年的調薪和晉升評審，保證公平、公正，并起到較好的激勵效果;

3、進行薪資的核算、發(fā)放，保證薪資發(fā)放的及時性和準確性;

4、負責起草公司各項福利政策及方案;

績效管理:

1、根據(jù)公司的績效制度，負責年度績效考核方案設計及實施;

2、定期開展績效分析、評估、改進工作;

3、維護公司績效管理的有效運作，并不斷優(yōu)化;

崗位要求:

1、本科以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、法學相關專業(yè);

2、4年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，良好的人力資源理論知識，熟悉國家法律法規(guī);

3、e_cel操作熟練，函數(shù)工具應用嫻熟，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，并能提出改進措施;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細心、嚴謹、認真，誠實正直;

5、工作積極主動，有團隊合作精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)。

薪酬績效主任崗位