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第1篇 人力招募崗位職責(zé)
人力資源專員-招募 百勝餐飲 百勝餐飲(深圳)有限公司,百勝餐飲,百勝餐飲深圳,百勝 職位描述:
- 定期與各品牌、各職能部門溝通招募需求制定招募計(jì)劃
- 按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程,完成招募任務(wù)
- 負(fù)責(zé)對(duì)口地區(qū)的人力池調(diào)研及招聘趨勢(shì)分析,確保穩(wěn)定人力池來源
- 統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況,持續(xù)提升招募效能
- 主導(dǎo)對(duì)口城市雇主品牌推廣工作,深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?/p>
- 承擔(dān)招募相關(guān)的項(xiàng)目性工作(如招募系統(tǒng)、校園招聘、雇主品牌等),確保項(xiàng)目獲得目標(biāo)成效
- 負(fù)責(zé)新入職人員入職簡(jiǎn)介,確保入職簡(jiǎn)介內(nèi)容更新
- 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展
- 執(zhí)行餐廳人事校準(zhǔn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)餐廳在人事工作上的問題并追蹤改善,確保餐廳人事操作合法合規(guī)
任職要求:
-本科及以上,三年以上招募模塊工作經(jīng)驗(yàn);
-能掌控并優(yōu)化招募各流程及環(huán)節(jié)狀況以持續(xù)提升招募效能;
-洞察未來人力池發(fā)展趨勢(shì),熟悉各類招募渠道并能調(diào)研分析及拓展渠道以確保穩(wěn)定的人力池來源;
-能主導(dǎo)雇主品牌推廣、校園招募等項(xiàng)目工作,確保各類項(xiàng)目獲得目標(biāo)成效;
-分析能力強(qiáng),數(shù)學(xué)邏輯清晰,能熟練掌握e_cel分析技能及其它office軟件的運(yùn)用。
第2篇 銷售精英招募崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);
3、開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);
6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先;
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具有一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí);
5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。
第3篇 招募經(jīng)理崗位職責(zé)
臨床招募經(jīng)理鄭州 職位描述:
根據(jù)試驗(yàn)方案、申辦方及研究者的協(xié)商要求,協(xié)助研究者完成患者前期篩查、篩選及成功入組等系列工作,且不限于相關(guān)資料收集整理和分享。熟練掌握臨床試驗(yàn)受試者篩查、協(xié)同患者篩選及管理技巧,入組的入排標(biāo)準(zhǔn)及具體工作流程。
a)完成招募項(xiàng)目經(jīng)理下達(dá)的招募任務(wù),影響并說服區(qū)域內(nèi)推薦醫(yī)生推薦合適患者到指定的臨床項(xiàng)目中心;
b)根據(jù)項(xiàng)目要求開展學(xué)術(shù)推廣會(huì)、患教會(huì),向醫(yī)生傳遞項(xiàng)目要求和信息以提高項(xiàng)目入組;
c)及時(shí)上報(bào)篩選或入組的患者,確保資料完整、信息真實(shí)、版本正確、不超時(shí)限等基本要求;
d)必要時(shí),協(xié)助研究者完成患者管理工作,包括患者招募、篩選潛在的患者、安排患者篩選訪視。
e)通過個(gè)人的專業(yè)銷售推廣及學(xué)術(shù)知識(shí),樹立良好的公司形象,如拜訪醫(yī)生,開展學(xué)術(shù)推廣,患者教育,提升研究者滿意度。
f)參與市場(chǎng)的調(diào)研和跟蹤,正確的記錄、報(bào)告、完善市場(chǎng)跟進(jìn)報(bào)告或招募可實(shí)施性調(diào)研的填寫、更新和整理。
g)定期參加部門及項(xiàng)目會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并及時(shí)上報(bào)上級(jí),必要時(shí)號(hào)召開展部門討論會(huì)議。
h)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.要求醫(yī)藥類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,藥師、護(hù)士及醫(yī)療技師優(yōu)先考慮,有臨床研究患者招募相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有腫瘤藥物/基因檢測(cè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 具有一定的醫(yī)學(xué)相關(guān)知識(shí)。
3. 良好的溝通能力信息收集能力良好的時(shí)間管理能力良好的問題分析與解決能力積極向上的工作態(tài)度 職位描述:
根據(jù)試驗(yàn)方案、申辦方及研究者的協(xié)商要求,協(xié)助研究者完成患者前期篩查、篩選及成功入組等系列工作,且不限于相關(guān)資料收集整理和分享。熟練掌握臨床試驗(yàn)受試者篩查、協(xié)同患者篩選及管理技巧,入組的入排標(biāo)準(zhǔn)及具體工作流程。
a)完成招募項(xiàng)目經(jīng)理下達(dá)的招募任務(wù),影響并說服區(qū)域內(nèi)推薦醫(yī)生推薦合適患者到指定的臨床項(xiàng)目中心;
b)根據(jù)項(xiàng)目要求開展學(xué)術(shù)推廣會(huì)、患教會(huì),向醫(yī)生傳遞項(xiàng)目要求和信息以提高項(xiàng)目入組;
c)及時(shí)上報(bào)篩選或入組的患者,確保資料完整、信息真實(shí)、版本正確、不超時(shí)限等基本要求;
d)必要時(shí),協(xié)助研究者完成患者管理工作,包括患者招募、篩選潛在的患者、安排患者篩選訪視。
e)通過個(gè)人的專業(yè)銷售推廣及學(xué)術(shù)知識(shí),樹立良好的公司形象,如拜訪醫(yī)生,開展學(xué)術(shù)推廣,患者教育,提升研究者滿意度。
f)參與市場(chǎng)的調(diào)研和跟蹤,正確的記錄、報(bào)告、完善市場(chǎng)跟進(jìn)報(bào)告或招募可實(shí)施性調(diào)研的填寫、更新和整理。
g)定期參加部門及項(xiàng)目會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并及時(shí)上報(bào)上級(jí),必要時(shí)號(hào)召開展部門討論會(huì)議。
h)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.要求醫(yī)藥類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,藥師、護(hù)士及醫(yī)療技師優(yōu)先考慮,有臨床研究患者招募相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有腫瘤藥物/基因檢測(cè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 具有一定的醫(yī)學(xué)相關(guān)知識(shí)。
3. 良好的溝通能力信息收集能力良好的時(shí)間管理能力良好的問題分析與解決能力積極向上的工作態(tài)度
第4篇 精英團(tuán)隊(duì)招募崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
任職要求: 1、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先; 2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí); 4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力; 5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。
第5篇 電話招募專員崗位職責(zé)任職要求
電話招募專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1.通過電話給客戶介紹相關(guān)產(chǎn)品，解決客戶問題，然后線上成交
2.不需要出門，不需要應(yīng)酬，坐在辦公室完成操作，冬暖夏涼，類似白領(lǐng)工作
任職要求:1.高中畢業(yè)以上
2.喜歡挑戰(zhàn)高收入，有一定的抗壓能力
3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)能力清晰，能熟練的操作電腦
電話招募專員崗位
第6篇 招募老板崗位職責(zé)任職要求
招募老板崗位職責(zé)
招募老板合伙人2人: 1、有創(chuàng)業(yè)拼搏精神，能吃苦，有毅力，會(huì)管理，善言辭，愛干凈，社交廣。 2、有團(tuán)隊(duì)凝聚意識(shí)，講團(tuán)結(jié)，做貢獻(xiàn)，無怨言，愛學(xué)習(xí)，懂尊重，善批評(píng)。 3、有銷售營(yíng)銷能力，愛講話，善言語，無惡習(xí)，能勤奮，能吃苦，不怕輸。 4、滿足以上條件的請(qǐng)聯(lián)系我，讓我們共創(chuàng)輝煌，為每個(gè)健康家庭做出貢獻(xiàn)。
第7篇 優(yōu)才招募崗位職責(zé)任職要求
優(yōu)才招募崗位職責(zé)
中國(guó)人壽優(yōu)才+主管招募計(jì)劃 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市分公司 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市分公司 優(yōu)才計(jì)劃”是中國(guó)人壽作為央企響應(yīng)國(guó)家“千人計(jì)劃”在國(guó)壽大金融時(shí)代跨越的時(shí)期特別發(fā)起的精英人才培養(yǎng)計(jì)劃?！皟?yōu)才計(jì)劃”旨在培養(yǎng)保險(xiǎn)新時(shí)代的專業(yè)型精英人才，為每一個(gè)有夢(mèng)想，有學(xué)習(xí)力，愿努力，敢拼搏的年輕人一個(gè)更加寬廣的舞臺(tái)，此次還特別增設(shè)了“優(yōu)才計(jì)劃基金” ，200位入圍“優(yōu)才計(jì)劃”新人，將可享受專屬的成長(zhǎng)基金!
【崗位職責(zé)】
1、公司提供客戶，為老客戶提供保單售后服務(wù)，進(jìn)行二次開發(fā)，無需開發(fā)自己身邊緣故;
2、為客戶做財(cái)務(wù)需求分析，并制定全面、個(gè)性化的保險(xiǎn)理財(cái)方案;
3、積極參加公司的金融和保險(xiǎn)知識(shí)培訓(xùn)、產(chǎn)品和銷售知識(shí)培訓(xùn)以及團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)和管理培訓(xùn);
4、儲(chǔ)備管理能力，前期協(xié)助上級(jí)管理團(tuán)隊(duì)，后期自主組建團(tuán)隊(duì)，管理團(tuán)隊(duì)。
【工資福利】
1、薪資構(gòu)成:新人津貼+優(yōu)才津貼+高傭金(15%-40%)+續(xù)期傭金+服務(wù)津貼+推薦新人獎(jiǎng)+晉升獎(jiǎng)(上限15000元)+管理津貼+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金;
2、完善的培訓(xùn)制度:崗前培訓(xùn)+新人金融保險(xiǎn)理財(cái)知識(shí)培訓(xùn)+綜合素質(zhì)培訓(xùn)+晉升培訓(xùn)+管理層培訓(xùn)+海內(nèi)外高端培訓(xùn);
3、透明公正的晉升體系，入職后根據(jù)個(gè)人發(fā)展意愿定向培養(yǎng):
(1)業(yè)務(wù)方向:初級(jí)理財(cái)規(guī)劃師-中級(jí)理財(cái)規(guī)劃師-高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師-資深理財(cái)規(guī)劃師;
(2)管理方向:負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)、管理團(tuán)隊(duì)的組經(jīng)理-部經(jīng)理-資深部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān);
4、商業(yè)保險(xiǎn)福利:員工意外、醫(yī)療保險(xiǎn);
5、公司團(tuán)建活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)聚餐和運(yùn)動(dòng)、國(guó)內(nèi)外旅游。
【崗位要求】
1、年齡25-45周歲，優(yōu)秀且有工作經(jīng)驗(yàn)者可學(xué)歷放寬至大專;
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于進(jìn)取;
3、品行端正、擁有清晰的人生目標(biāo);
4、樂于與人溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、有意向在金融服務(wù)業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
優(yōu)才招募崗位
第8篇 招募精英崗位職責(zé)
精英人才招募專員 友邦保險(xiǎn)上海分公司 友邦保險(xiǎn)有限公司上海分公司,友邦上海,友邦保險(xiǎn)上海分公司 崗位職責(zé):
職位概述:
推動(dòng)并跟進(jìn)精英營(yíng)銷員培育計(jì)劃,以期培育與養(yǎng)成新進(jìn)營(yíng)銷員,并達(dá)成分公司年度新人的績(jī)效和新增人力總?cè)藬?shù)目標(biāo)
崗位職責(zé):
根據(jù)公司營(yíng)銷員招募計(jì)劃與指標(biāo),督促經(jīng)委會(huì)功能組結(jié)合所在團(tuán)隊(duì)的特征制定增員招募計(jì)劃,并對(duì)落實(shí)進(jìn)行跟蹤,結(jié)合外勤團(tuán)隊(duì)的狀況進(jìn)行督促
結(jié)合外勤團(tuán)隊(duì)情況,督促公司增員活動(dòng)的宣導(dǎo)
任職要求:
大學(xué)本科學(xué)歷,保險(xiǎn)專業(yè)或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先
5年以上保險(xiǎn)行業(yè)營(yíng)銷員渠道業(yè)務(wù)發(fā)展與培訓(xùn)及相關(guān)職能經(jīng)驗(yàn)
策劃與組織管理能力
良好的人際溝通能力和演講技巧,具有團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)
良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力
良好的培訓(xùn)能力和活動(dòng)策劃、組織能力
良好的自我情緒管理和壓力管理能力
第9篇 招募業(yè)務(wù)精英崗位職責(zé)
任職要求:1、大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、有良好的溝通能力,能很好的與客戶溝通,了解客戶意圖;3、有團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任心。4、反應(yīng)敏捷、頭腦靈活、有創(chuàng)新能力,能承受較大的工作壓力;5、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí)。
第10篇 電話招募專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、顧問行銷渠道對(duì)候選人的前端電話邀約;
2、招募行政事務(wù)、數(shù)據(jù)報(bào)表的整理匯總;
3、協(xié)助總公司對(duì)候選人在招募流程各環(huán)節(jié)的追蹤。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、有電話行銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、口齒清晰,聰明伶俐,服從管理;4、工作踏實(shí),能吃苦,有上進(jìn)心和企圖心。
第11篇 受試者招募專員崗位職責(zé)
受試者招募專員 杭州百誠(chéng)醫(yī)藥科技股份有限公司 杭州百誠(chéng)醫(yī)藥科技股份有限公司,百誠(chéng)醫(yī)藥,百誠(chéng) 職責(zé)描述:
1、依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)、gcp、研究方案要求,制定招募計(jì)劃,招募有意向參加臨床試驗(yàn)的志愿者;
2、收集志愿者信息,并對(duì)其進(jìn)行基本指標(biāo)的篩選;
3、負(fù)責(zé)試驗(yàn)過程中受試者的通知、安排和管理工作;
4、開發(fā)志愿者市場(chǎng),建立和管理受試者庫。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷。
2、專業(yè)要求:不限,藥學(xué)、護(hù)理學(xué)及醫(yī)學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮。
3、工作經(jīng)驗(yàn):不限,有志愿者招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、具有良好的溝通及應(yīng)變能力,能夠應(yīng)對(duì)受試者管理中出現(xiàn)的狀況。
5、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、工作積極主動(dòng),有責(zé)任心,不怕辛苦。
7、能夠熟練應(yīng)用word、e_cel等辦公應(yīng)用軟件。
第12篇 招募專員崗位職責(zé)
招募專員 上海維德是尊餐飲有限公司 上海維德是尊餐飲有限公司,維德是尊 職責(zé)描述:
定期與各品牌溝通招募需求,制定招募計(jì)劃
- 維護(hù)和拓展招募渠道,確保招募渠道有效
- 按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程,完成招募任務(wù)
- 主導(dǎo)對(duì)口城市雇主品牌推廣工作,深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?/p>
- 統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況,持續(xù)提升招募效能;
- 組織、策劃、開展校園招聘工作,與各高校建立良好關(guān)系
- 負(fù)責(zé)新入職人員入職簡(jiǎn)介,確保入職簡(jiǎn)介內(nèi)容更新
- 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展
- 執(zhí)行餐廳人事校準(zhǔn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)餐廳在人事工作上的問題并追蹤改善,確保餐廳人事操作合法合規(guī)
- 各城市當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門關(guān)系維護(hù)和勞動(dòng)用工手續(xù)辦理
教育程度:
l 大專以上,主修人力資源管理專業(yè)的優(yōu)先
經(jīng)驗(yàn)(其他資格):
l 2年以上餐飲企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷
l 熟悉hr招募模塊技能;
工作技能 / 培訓(xùn):
l 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力
任職要求:
第13篇 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)招募崗位職責(zé)
招商主管(南京) 頤高 頤高集團(tuán)有限公司,頤高,頤高 崗位職責(zé):
1)根據(jù)項(xiàng)目招商定位,完成招商工作;
2)完成與目標(biāo)客戶進(jìn)行商務(wù)談判、簽約、入駐手續(xù)辦理等服務(wù)工作;
3)積累并搜尋優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)及企業(yè)入駐空間;
4)與策劃團(tuán)隊(duì)共同策劃及組織眾創(chuàng)空間的招商及推廣活動(dòng),共同完成招商目標(biāo);
5)參與運(yùn)營(yíng),協(xié)助做好對(duì)入駐企業(yè)或團(tuán)隊(duì)的有關(guān)服務(wù)工作。
任職要求:
1)大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2)具備積極進(jìn)取和團(tuán)隊(duì)協(xié)作凈勝,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3)有互聯(lián)網(wǎng)公司商務(wù)bd經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4)有園區(qū)招商或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)招募工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第14篇 招募精英崗位職責(zé)任職要求
招募精英崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、熟練掌握保險(xiǎn)公司續(xù)保政策;
2、按時(shí)通知保險(xiǎn)到期客戶;并提供新的保險(xiǎn)規(guī)劃;
3、了解掌握汽車保險(xiǎn)市場(chǎng)情況，對(duì)未續(xù)?？蛻糇龀龇治?
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;(條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬)
2、具有較強(qiáng)的溝通能力和市場(chǎng)敏感度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決;
3、做事積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、能承受一定工作壓力、有團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)。
4、汽車公司從事過優(yōu)先
福利情況:
1.朝九晚五，雙休，享受公司獎(jiǎng)勵(lì)(免費(fèi)旅游，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì))
2.福利;人身保險(xiǎn)，意外醫(yī)療，住院醫(yī)療，養(yǎng)老公基金。
3.公平、公正、公開的晉升渠道:擁有非常融洽的氛圍，可以相互幫助，共同成長(zhǎng)。
4、 收入組成
基本工資+訓(xùn)練津貼+業(yè)績(jī)津貼+業(yè)務(wù)提成+轉(zhuǎn)正津貼+管理津貼+增員津貼+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+養(yǎng)老金
招募精英崗位
第15篇 銷售精英招募崗位職責(zé)任職要求
銷售精英招募崗位職責(zé)
招募銷售精英 天津鏈家寶業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 天津鏈家寶業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，鏈家 【應(yīng)屆生優(yōu)先】
薪資:面議
福利:系統(tǒng)培訓(xùn)+嘉獎(jiǎng)+旅游+六險(xiǎn)+員工體檢+節(jié)日福利+就業(yè)網(wǎng)簽及檔案管理+職業(yè)生涯上升階梯
晉升:公平、廣闊的晉升空間，所有運(yùn)營(yíng)管理、總部管理崗位均由內(nèi)部提拔產(chǎn)生;
培訓(xùn):成熟完善的培訓(xùn)體系(5天帶薪新人訓(xùn)、銜接訓(xùn)、加強(qiáng)訓(xùn)、精英講壇、儲(chǔ)備店長(zhǎng)訓(xùn)及不同外訓(xùn)等等)。
新人采取一對(duì)一師徒制。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù);
2、了解客戶需求，提供合適房源，進(jìn)行商務(wù)談判;
3、陪同客戶看房，促成二手房買賣或租賃業(yè)務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
銷售精英招募崗位
