- 目錄
-
第1篇 研發(fā)總監(jiān)助理崗位職責(zé)研發(fā)總監(jiān)助理職責(zé)任職要求
研發(fā)總監(jiān)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制定和優(yōu)化研發(fā)項(xiàng)目管理相關(guān)的工作流程和管理制度;
2、研發(fā)項(xiàng)目的跟進(jìn)監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)研發(fā)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)的識(shí)別與管理;
4、制定研發(fā)人員的提升培訓(xùn)計(jì)劃;
5、研發(fā)部?jī)?nèi)部人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
6、協(xié)助研發(fā)總監(jiān)對(duì)研發(fā)部?jī)?nèi)部事務(wù)管理;
任職要求:
1、理工科相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、一年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有自動(dòng)化行業(yè)或機(jī)器視覺行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
第2篇 菜品研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
菜品研發(fā)總監(jiān) 鄭州櫻桃里餐飲管理有限公司 鄭州櫻桃里餐飲管理有限公司,櫻桃里 職責(zé)描述:1 、熟悉掌握各類食材原料特性和搭配,能夠獨(dú)立研發(fā)新產(chǎn)品或?qū)ΜF(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化并確定配方和工藝;
2、根據(jù)市場(chǎng)需求負(fù)責(zé)研發(fā)和試制新菜品,保證菜品質(zhì)量和口味,提高顧客對(duì)菜品的認(rèn)可度;
3、 負(fù)責(zé)檢查,控制,并保證出品的食品質(zhì)量能夠達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)。親自示范、講解烹制新菜肴。
4、培訓(xùn)、幫助并保證廚房各專業(yè)人員能夠按照工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作;5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
任職要求:1、5年以上烹飪工作經(jīng)驗(yàn),三年以上廚師長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn);
2、熱愛餐飲行業(yè),有良好的市場(chǎng)敏銳度,精通廚房運(yùn)營、菜單設(shè)計(jì)、菜品開發(fā)、成本控制、健康安全和相關(guān)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
3、精通中餐(本幫菜/川菜/湘菜/粵菜)中任意一項(xiàng),能夠獨(dú)立開發(fā)菜品;
4、有菜品研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)及中央廚房經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
第3篇 化學(xué)研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
藥物化學(xué)研發(fā)總監(jiān) 1、 統(tǒng)籌合成化學(xué)項(xiàng)目管理工作,對(duì)合成化學(xué)目整體的開發(fā)研究進(jìn)行管控及推進(jìn);
2、 指導(dǎo)員工完成化學(xué)原料藥的臨床前研究;
3、 原料藥路線開發(fā),工藝優(yōu)化,中試放大工作統(tǒng)籌管理;
4、 指導(dǎo)并管理員工合成化學(xué)相關(guān)研究資料的撰寫及申報(bào)。
任職要求
1、 藥物化學(xué)、有機(jī)化學(xué)或應(yīng)用化學(xué)相關(guān)專業(yè),博士及以上學(xué)歷;
2、 從事藥物化學(xué)研究工作 10-15 年經(jīng)驗(yàn),其中 5 年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、 精通熟悉藥品研發(fā)相關(guān)的指導(dǎo)原則,并且具有項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn);
1、 統(tǒng)籌合成化學(xué)項(xiàng)目管理工作,對(duì)合成化學(xué)目整體的開發(fā)研究進(jìn)行管控及推進(jìn);
2、 指導(dǎo)員工完成化學(xué)原料藥的臨床前研究;
3、 原料藥路線開發(fā),工藝優(yōu)化,中試放大工作統(tǒng)籌管理;
4、 指導(dǎo)并管理員工合成化學(xué)相關(guān)研究資料的撰寫及申報(bào)。
第4篇 技術(shù)研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
任職要求：
1，年齡35-48歲，全日制大專以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)與制造或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2，10年以上閥門、衛(wèi)浴或小家電企業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上研發(fā)技術(shù)資深經(jīng)理、總工或總監(jiān)本職工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通研發(fā)知識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí)、產(chǎn)品材料知識(shí)；
4、具備較強(qiáng)的專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、計(jì)劃能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、談判能力、解決問題能力、培養(yǎng)下屬能力，能承受較大工作壓力能力；
5，熟練掌握計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)軟件，具備較強(qiáng)的寫作和辦公軟件使用技能。
第5篇 游戲研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)技術(shù)中臺(tái)(g6)設(shè)計(jì)規(guī)劃、技術(shù)演進(jìn)、團(tuán)隊(duì)管理;
負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)技術(shù)中臺(tái)(g6)產(chǎn)品化技術(shù)的實(shí)現(xiàn)、迭代和演進(jìn);
負(fù)責(zé)技術(shù)中臺(tái)運(yùn)營以及與合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。
任職要求:
8年以上游戲開發(fā)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉游戲系統(tǒng)架構(gòu),了解行業(yè)生態(tài)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn),游戲客戶端和服務(wù)器端技術(shù)均有涉及,至少深入擅長(zhǎng)其一,前端為佳;
具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,思維活躍,自驅(qū)力和前瞻學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
具有良好的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),在大中型游戲項(xiàng)目中有所實(shí)踐,對(duì)技術(shù)中臺(tái)有深刻見解;
全日制統(tǒng)招,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
第6篇 硬件研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
研發(fā)總監(jiān)(智能硬件) 職位描述:
1.、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定和規(guī)劃智能穿戴/家居/醫(yī)療產(chǎn)品路線,規(guī)劃全系列產(chǎn)品戰(zhàn)略,設(shè)定產(chǎn)品研發(fā)策略,打造產(chǎn)品品牌;
2、負(fù)責(zé)國內(nèi)外高端智能穿戴/家居/醫(yī)療領(lǐng)域產(chǎn)品發(fā)展動(dòng)向研究,把握市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),分析跟蹤競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,提出市場(chǎng)策略建議;
3、負(fù)責(zé)智能穿戴/家居/醫(yī)療產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研、需求提煉、競(jìng)爭(zhēng)策略、產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)推進(jìn)、上市推廣、產(chǎn)品迭代等產(chǎn)品線全生命周期管理,提煉產(chǎn)品構(gòu)思及產(chǎn)品規(guī)劃圖;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品軟硬件的結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及規(guī)劃,制定產(chǎn)品需求文檔、demo原型、項(xiàng)目計(jì)劃等;
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件、開發(fā)、測(cè)試、試產(chǎn)和量產(chǎn)等過程監(jiān)控,確保產(chǎn)品順利按時(shí),保質(zhì)保量完成;
6、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理,品牌材料供應(yīng)商的產(chǎn)品策略溝通。
任職要求:
1、電子信息相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有智能穿戴/家居/醫(yī)療產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具備一定的硬件選型能力,獨(dú)立負(fù)責(zé)過多款硬件產(chǎn)品的上市;(且獲得市場(chǎng)認(rèn)可,國內(nèi)國際市場(chǎng)皆可)
3、至少具有2年以上硬件團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉智能硬件的項(xiàng)目管理流程、生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制方法、風(fēng)險(xiǎn)控制技術(shù)、相關(guān)認(rèn)證知識(shí)
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心,具有較強(qiáng)的商務(wù)合作談判能力,具備良好的溝通能力,協(xié)作能力,良好的心理素質(zhì)及抗壓能力。
5、有小米、海爾、美的、tcl等智能家居生態(tài)鏈硬件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
6、對(duì)歐美消費(fèi)者審美有相當(dāng)程度的了解和認(rèn)知。
公司福利:
1、基本工資+半年工齡以上參與利潤(rùn)分享計(jì)劃+年底雙薪+住房補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+小語種享受補(bǔ)貼1000元+一年三次調(diào)薪、調(diào)崗機(jī)會(huì);
2、滿一年每月500元工齡獎(jiǎng),以此類推!+1000元森林人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì);
3、購買五險(xiǎn)一金,節(jié)日福利等其他公司福利;
4、不間斷供應(yīng)水果、零食,每周至少一次下午茶時(shí)間;
5、不定期聚餐、各項(xiàng)文體活動(dòng)、每年至少一次全公司旅游等;
6、公司提供優(yōu)良的平臺(tái)和廣闊的晉升發(fā)展空間。
第7篇 硬件研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具備5年以上開發(fā)且4人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)/電子/信息工程/自動(dòng)化類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.負(fù)責(zé)標(biāo)簽打印機(jī)的嵌入式驅(qū)動(dòng)開發(fā)，主要有熱敏打印頭，藍(lán)牙、wifi、nfc識(shí)別、rfid打印模塊和各種芯片
3.熟悉嵌入式產(chǎn)品，熟悉arm架構(gòu)，精通c語言編程，精通linu_內(nèi)核驅(qū)動(dòng)開發(fā)過程，熟悉linu_內(nèi)核架構(gòu)
4.熟悉keil/linu_/visual studio平臺(tái)，具有keil/linu_/visual studio環(huán)境下軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，至少負(fù)責(zé)過兩個(gè)從0到1創(chuàng)新型產(chǎn)品的軟件開發(fā)項(xiàng)目
5.熟悉常用通訊接口，如uart、iic、spi、rs232、rs485、can、usb等各種通訊原理，并有相關(guān)編程經(jīng)驗(yàn)；
6.能夠讀懂硬件原理圖，獨(dú)立的根據(jù)原理圖寫出硬件使用說明書，英文閱讀能力強(qiáng)，能讀懂各種英文技術(shù)文檔及數(shù)據(jù)手冊(cè)
7.熟悉單片機(jī)外圍電路和硬件基礎(chǔ)，理解常用的8位和32位mcu架構(gòu)，如8051、avr、stm等，具備常用mcu接口(adc， spi， iic， uart， 等)的知識(shí)，熟悉c、c++等常用的編程語言，熟悉485、can總線及tcp/ip等通訊設(shè)計(jì)和調(diào)試；
8.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于解決問題，思路清晰、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有高度的責(zé)任心和進(jìn)取精神，有較強(qiáng)的抗壓能力。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目軟件功能需求分析、開發(fā)、以及測(cè)試工作
2.配合硬件工程師及相關(guān)人員完成硬件電路開發(fā)、軟硬件聯(lián)調(diào)
3.參與公司嵌入式產(chǎn)品軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)與方案選型
4.參與公司嵌入式產(chǎn)品需求分析與原理方案詳細(xì)設(shè)計(jì)
5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)過程代碼編寫、軟件調(diào)試驗(yàn)證工作
6.按照公司的相關(guān)制度要求撰寫軟件設(shè)計(jì)文檔
第8篇 家具研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略,確定產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)及策略和研發(fā)計(jì)劃(如:產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品延續(xù)與延伸,根據(jù)產(chǎn)品延伸路線采取針對(duì)性的研發(fā)計(jì)劃);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)定位,制訂產(chǎn)品設(shè)計(jì)策略和計(jì)劃(如:市場(chǎng)定位、風(fēng)格走向等);
3、 分析市場(chǎng)潮流風(fēng)格以及發(fā)展趨勢(shì),指導(dǎo)安排設(shè)計(jì)師并進(jìn)行各類設(shè)計(jì)方案的設(shè)計(jì)研發(fā)工作;
4、帶領(lǐng)產(chǎn)品規(guī)劃團(tuán)隊(duì)、研發(fā)團(tuán)隊(duì),協(xié)同營銷團(tuán)隊(duì)等打造具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,設(shè)計(jì)類或工科類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上知名家居行業(yè)產(chǎn)品管理或產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌管理能力,對(duì)產(chǎn)品發(fā)展前景、研發(fā)定位等具備前瞻性系統(tǒng)思維;
3、能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成產(chǎn)品項(xiàng)目設(shè)計(jì),具有較好的美術(shù)功底和領(lǐng)悟力,并能準(zhǔn)確捕捉和把握前沿的產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念。
第9篇 研發(fā)總監(jiān)（地中海貧血項(xiàng)目）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)同市場(chǎng)、檢驗(yàn)、銷售等部門，參與制定公司技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等核心內(nèi)容的發(fā)展戰(zhàn)略；牽頭技術(shù)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)品立項(xiàng)可行性研究，落地有明確應(yīng)用場(chǎng)景、市場(chǎng)空間、 技術(shù)優(yōu)勢(shì)且符合企業(yè)發(fā)展方向的研發(fā)項(xiàng)目；
2. 領(lǐng)導(dǎo)并參與研發(fā)各產(chǎn)品線及項(xiàng)目單元的工作方案制定，明確各項(xiàng)目預(yù)算投入，并協(xié)同相關(guān)部門預(yù)估項(xiàng)目所需生產(chǎn)和市場(chǎng)營銷資源投入；
3. 實(shí)時(shí)對(duì)接研發(fā)各產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人，明確并解決方案執(zhí)行過程中的技術(shù)和臨床問題，控制各項(xiàng)目合理進(jìn)度；
4. 主導(dǎo)研發(fā)各產(chǎn)品線實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析，協(xié)調(diào)相關(guān)部門有序開展專利申報(bào)、經(jīng)費(fèi)申報(bào)、產(chǎn)品注冊(cè)與不同時(shí)期的市場(chǎng)轉(zhuǎn)化；
5. 實(shí)時(shí)對(duì)接市場(chǎng)及營銷部門信息反饋，主導(dǎo)優(yōu)化公司在營產(chǎn)品和服務(wù)的技術(shù)要素；
6.管理、優(yōu)化研發(fā)團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)提升團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)理論、應(yīng)用設(shè)計(jì)、技術(shù)創(chuàng)新和方案推進(jìn)能力；
7. 審核研發(fā)各產(chǎn)品線樣本使用、試劑采購、數(shù)據(jù)采集與分析等各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的原始記錄，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、完整、有效；
任職要求：
1. 品行端正，有良好的職業(yè)操守；
2. 遺傳學(xué)或分子生物學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)（博士畢業(yè)院校全球排名前150者可優(yōu)先考慮）；
3. 豐富的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析、科學(xué)論文撰寫、政府項(xiàng)目申報(bào)能力和經(jīng)驗(yàn)；
4. 獨(dú)立帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)貫穿完成技術(shù)評(píng)價(jià)、項(xiàng)目立項(xiàng)、方案設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)優(yōu)化、臨床研究和注冊(cè)申報(bào)等產(chǎn)品開發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)（對(duì)所完成的產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目有醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮）；
5. 了解ivd產(chǎn)業(yè)相關(guān)法規(guī)及產(chǎn)品開發(fā)的臨床要求。
薪酬福利:
1、上班時(shí)間：五天八小時(shí)。
2、薪資：公司為員工提供行業(yè)市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平合理調(diào)整。結(jié)構(gòu)：月薪+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼（午餐補(bǔ)貼/交通補(bǔ)貼/通訊補(bǔ)貼/出差補(bǔ)貼/高溫補(bǔ)貼等）+全勤獎(jiǎng)+節(jié)假日禮金。
3、獎(jiǎng)金：在公司完成年度經(jīng)營業(yè)績(jī)目標(biāo)的前提下，根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)發(fā)放績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)（全年合計(jì)約4-6個(gè)月）以激勵(lì)員工。
4、五險(xiǎn)一金：?jiǎn)T工入職后，公司即按國家及地方法規(guī)為其購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、有薪假期：?jiǎn)T工按國家及地方法規(guī)享受法定節(jié)假日、年休假、病假（享受部分薪資）、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等。
6、員工慰問：在元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供實(shí)物或現(xiàn)金福利；在員工生日、結(jié)婚、生育時(shí)發(fā)放禮金、患病時(shí)給予慰問金；每月給員工父母發(fā)放水果金。
7、年度體檢：公司每年給員工安排免費(fèi)體檢一次。
8、員工活動(dòng)：公司組織開展各類文體活動(dòng)和舉辦年會(huì)，豐富員工的業(yè)余文化生活，并每季度給予員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
9、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)：公司幫助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供各種培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高員工能力。
10、工作環(huán)境：高端寫字樓空調(diào)辦公環(huán)境，提供母嬰室、茶水間、冰箱、微波爐、咖啡機(jī)、下午茶等；上下班園區(qū)有班車在興東地鐵口接送。
第10篇 saas研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司saas軟件系統(tǒng)方案決策、技術(shù)實(shí)現(xiàn)、技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，參與制定開發(fā)規(guī)范和編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔
2.深入了解業(yè)務(wù)需求，提前做好系統(tǒng)架構(gòu)衍生，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
3.對(duì)內(nèi)提供技術(shù)咨詢，參與技術(shù)人員的培訓(xùn)和技術(shù)路線規(guī)劃等，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，10年以上java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5年以上架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 能對(duì)分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用，解決問題；
3. 熟悉主流saas平臺(tái)技術(shù)，具備基于saas模式的管理系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計(jì)及開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉高負(fù)載系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)，如網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、負(fù)載均衡、緩存、消息隊(duì)列、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)、橫向及縱向擴(kuò)展等相關(guān)實(shí)踐。
5.可承受較大壓力，有責(zé)任感，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
6. 知識(shí)面廣，思路開闊，創(chuàng)新能力強(qiáng)，對(duì)新技術(shù)持有敏感性并愿意致力于新技術(shù)的探索和研究。
7. 有財(cái)務(wù)結(jié)算相關(guān)知識(shí)或財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
刷寶科技公司 云勞務(wù)saas平臺(tái)業(yè)務(wù)介紹：
saas業(yè)務(wù)介紹
who are we
我們提供靈活用工行業(yè)的一站式薪酬解決方案（智能薪酬云和融資墊發(fā)）。產(chǎn)品包括：
1、云勞務(wù)：勞務(wù)行業(yè)的智能薪酬云及融資墊發(fā)。
2、云薪事：靈活用工企業(yè)的智能薪酬云及融資墊發(fā)
我們是鏈接全國優(yōu)秀制造業(yè)（世界500強(qiáng)）的數(shù)千家上下游工廠，2000多家優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣公司，2萬多家勞務(wù)中介服務(wù)和三億藍(lán)領(lǐng)的普惠金融解決方案平臺(tái)（信息流、資金流、數(shù)據(jù)流）。saas+普惠金融（s2b2c)，是我們的商業(yè)模式。
why us
多年深耕藍(lán)領(lǐng)和勞務(wù)行業(yè)（金融／職位描述與崗位職責(zé)任職要求），以一站式服務(wù)藍(lán)領(lǐng)和勞務(wù)為公司愿景，
“互聯(lián)網(wǎng)it能力+勞務(wù)行業(yè)解決方案+普惠金融”是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
一句話：
我們?yōu)橹袊{(lán)領(lǐng)勞務(wù)行業(yè)提供全套“saas+普惠金融“解決方案，我們是中國”勞務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)“行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和先行者。
更多信息可以關(guān)注“云勞務(wù)服務(wù)號(hào)”了解，感謝關(guān)注。
更多信息可以關(guān)注“云勞務(wù)服務(wù)號(hào)”了解，感謝關(guān)注。
第11篇 硬件研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)硬件研發(fā)總監(jiān)職責(zé)任職要求
硬件研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
硬件研發(fā)總監(jiān) ?參與公司硬件產(chǎn)品戰(zhàn)略的制定，為公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)決策提供專業(yè)的研發(fā)技術(shù)支持;
?根據(jù)公司產(chǎn)品規(guī)劃目標(biāo)，制定產(chǎn)品研發(fā)方案并組織實(shí)施;
?領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成oem/odm廠家的開發(fā)和溝通;
?負(fù)責(zé)硬件團(tuán)隊(duì)的管理以及和其他團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào);
任職要求:
?電子、通信、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
?8年以上視頻安防監(jiān)控相關(guān)產(chǎn)品的硬件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，不少于3年硬件團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
?熟悉海思，安霸等攝像機(jī)硬件平臺(tái)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
?有較強(qiáng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通執(zhí)行能力、能夠獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目開發(fā)工作。
?善于學(xué)習(xí)和與人溝通、為人正直、誠信、有較強(qiáng)的事業(yè)心、具有分析、解決應(yīng)用問題的能力; ?參與公司硬件產(chǎn)品戰(zhàn)略的制定，為公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)決策提供專業(yè)的研發(fā)技術(shù)支持;
?根據(jù)公司產(chǎn)品規(guī)劃目標(biāo)，制定產(chǎn)品研發(fā)方案并組織實(shí)施;
?領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成oem/odm廠家的開發(fā)和溝通;
?負(fù)責(zé)硬件團(tuán)隊(duì)的管理以及和其他團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào);
任職要求:
?電子、通信、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
?8年以上視頻安防監(jiān)控相關(guān)產(chǎn)品的硬件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，不少于3年硬件團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
?熟悉海思，安霸等攝像機(jī)硬件平臺(tái)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
?有較強(qiáng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通執(zhí)行能力、能夠獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目開發(fā)工作。
?善于學(xué)習(xí)和與人溝通、為人正直、誠信、有較強(qiáng)的事業(yè)心、具有分析、解決應(yīng)用問題的能力;
第12篇 研發(fā)總監(jiān)-產(chǎn)教融合職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.參與事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃討論及重大對(duì)外技術(shù)交流與合作；
2.全面負(fù)責(zé)事業(yè)部技術(shù)管理工作，結(jié)合事業(yè)部經(jīng)營目標(biāo)制定清晰的年度、季度的技術(shù)與產(chǎn)品規(guī)劃，并確保帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行；
3.洞察市場(chǎng)趨勢(shì)與客戶需求，通過關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)及核心技術(shù)提升，推動(dòng)事業(yè)部產(chǎn)品提升及產(chǎn)品模塊與功能優(yōu)化；
4.負(fù)責(zé)技術(shù)頂層規(guī)劃、底層邏輯設(shè)計(jì)及技術(shù)評(píng)審工作，對(duì)系統(tǒng)業(yè)務(wù)方案的設(shè)計(jì)及評(píng)審進(jìn)行整體把關(guān)與指導(dǎo)；
5.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+新科技的前沿技術(shù)預(yù)研和應(yīng)用創(chuàng)新探索并進(jìn)行資源整合，引進(jìn)先進(jìn)理念及技術(shù)方法。
6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵(lì)、考評(píng)、培養(yǎng)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率。
任職資格：
1.211、985類院校本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2.10年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，從事過教育軟件開發(fā)與大型團(tuán)隊(duì)管理者或互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)技術(shù)管理崗位者優(yōu)先；
3.熟悉互聯(lián)網(wǎng)軟件產(chǎn)品開發(fā)，精通主流開發(fā)語言java，c++，.net，h5等、數(shù)據(jù)庫、大型網(wǎng)站系統(tǒng)技術(shù)，具有軟硬件集成實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，具備極強(qiáng)的項(xiàng)目進(jìn)度控制能力、市場(chǎng)和技術(shù)方向把握能力；
4.能夠代表事業(yè)部參加重要技術(shù)及合作交流會(huì)議，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)理念及方法，根據(jù)市場(chǎng)需求策劃出符合客戶需求的產(chǎn)品；
5.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)化素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大的工作壓力。
第13篇 研發(fā)總經(jīng)理/研發(fā)總監(jiān)-電商方向職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、管理電商事業(yè)部技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
2、人才梯隊(duì)搭建和培養(yǎng)，成本核算，團(tuán)隊(duì)考核與激勵(lì)，文化建設(shè)，制定研發(fā)計(jì)劃并把控進(jìn)度等。
3、參與制定公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，溝通以及確保技術(shù)團(tuán)隊(duì)滿足產(chǎn)品需求，時(shí)間進(jìn)度和可靠性。
4、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)規(guī)劃，可行性分析，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目系統(tǒng)的總體架構(gòu)和設(shè)計(jì)；
5、主導(dǎo)整個(gè)項(xiàng)目核心框架的設(shè)計(jì)，并完成核心代碼的設(shè)計(jì)；
6、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)用開發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效管理、監(jiān)督和考核，及與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
7、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)程和成果進(jìn)行有效的管理和保護(hù)；
8、提高團(tuán)隊(duì)技術(shù)技能，整理技術(shù)團(tuán)隊(duì)規(guī)范；
任職要求：
1、本科以上，五年以上的技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并具備核心系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2、從事過實(shí)際軟件產(chǎn)品研發(fā)管理、項(xiàng)目開發(fā)與實(shí)施管理.；
3、精通java，熟練使用sring mvc/spring boot + mybatis/ibatis、ssh等主流java框架，常用的設(shè)計(jì)模式；
4、熟悉企業(yè)級(jí)操作系統(tǒng)，主流開發(fā)工具，建模工具，主流動(dòng)態(tài)程序設(shè)計(jì)語言，設(shè)計(jì)模式，主流開發(fā)框架，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)；
5、對(duì)各種社交購物網(wǎng)站、分銷系統(tǒng)、o2o系統(tǒng)、拼團(tuán)系統(tǒng)等市場(chǎng)熱門模式系統(tǒng)邏輯架構(gòu)與技術(shù)結(jié)構(gòu)精通熟悉。
第14篇 課程研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
課程研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
課程研發(fā)總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)教學(xué)理念的梳理;
2、負(fù)責(zé)能力指標(biāo)的梳理;
3、負(fù)責(zé)基于能力的課程開發(fā);
4、負(fù)責(zé)教學(xué)活動(dòng)的設(shè)計(jì)與實(shí)驗(yàn)。
1、負(fù)責(zé)教學(xué)理念的梳理;
2、負(fù)責(zé)能力指標(biāo)的梳理;
3、負(fù)責(zé)基于能力的課程開發(fā);
4、負(fù)責(zé)教學(xué)活動(dòng)的設(shè)計(jì)與實(shí)驗(yàn)。
課程研發(fā)總監(jiān)崗位
第15篇 藥品研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位要求：
1、研究生及以上學(xué)歷，具有藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；從事藥品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。
2、兩年以上藥物研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)籌管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
3、熟悉gmp等相關(guān)藥品法律法規(guī)，熟悉中獸藥的研發(fā)、申報(bào)流程，具備良好的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等；
4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力；
