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績效考核崗位要求15篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):96
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績效考核崗位要求

第1篇 績效考核助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核助理負(fù)責(zé)協(xié)助組織實施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評價工作。

績效考核助理崗位職責(zé)

1.協(xié)助考核規(guī)劃經(jīng)理制定和完善銀行績效考核制度(包括績效考核辦法及績效管理辦法);

2.參與實施績效考核應(yīng)用推廣項目,實現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域與咨詢領(lǐng)域的知識積累和創(chuàng)新;

3.負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;

4.負(fù)責(zé)安排給各部門的各項工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促,并對結(jié)果進(jìn)行考核;

5.按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);

6.負(fù)責(zé)行政日常工作以及采購工作;

7.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

績效考核助理崗位要求

1.熟悉各種績效評價方法及績效管理流程;

2.辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)操作熟練,數(shù)據(jù)分析能力強;

3.具有良好的職業(yè)操守及強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強;

4.具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識。

績效考核助理發(fā)展方向

可晉升為人力資源部經(jīng)理、績效管理經(jīng)理。

第2篇 績效考核專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

1、檔案、公文、制度管理。

2、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要撰寫及工作跟蹤。

3、負(fù)責(zé)績效考核制度的制定、升級與完善。

4、負(fù)責(zé)公司一級部門績效收集與復(fù)核。

5、組織開展公司內(nèi)部各項審計檢查。

6、負(fù)責(zé)公司各項審計檢查工作的督辦。

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)講話稿撰寫。

8、其他臨時性事務(wù)。

第3篇 績效考核員崗位職責(zé)任職要求

績效考核員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織實施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù)。

2、建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持。

3、圍繞公司全年經(jīng)驗?zāi)繕?biāo)和工作任務(wù)制定計劃并認(rèn)真組織實施。

4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。

5、搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷。

2、熟練掌握辦公軟件。

3、熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行,了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。

績效考核員崗位

第4篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求

績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導(dǎo)向,持續(xù)推行和優(yōu)化績效管理體系,保證公司績效考核的執(zhí)行落地;

2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)規(guī)劃,跟進(jìn)目標(biāo)的制定與分解;

3. 對當(dāng)前的目標(biāo)設(shè)定體系評估,持續(xù)推進(jìn)改進(jìn)措施;

4. 組織和實施公司半年度、年度績效評估,為各部門提供績效指導(dǎo),并及時跟進(jìn)和解決各部門在績效評估中遇到的問題;

5. 及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告,并對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);

6. 協(xié)助上級不斷完善公司的績效考核機制和激勵機制,并提出合理化建議;

7. 完成上級臨時交辦的各項任務(wù)。

任職要求:

3年以上績效崗位工作經(jīng)驗;

汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

desired skills / knowledge / competency:

希望候選人具備的技能/知識/能力:

1、 本科及以上學(xué)歷,4-8年hr工作經(jīng)驗,其中至少3年績效管理相關(guān)經(jīng)驗;

2、 熟悉各類績效考評工具并有成功實操落地經(jīng)驗;有在互聯(lián)網(wǎng)有過成功的績效案例優(yōu)先;

3、 溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強、精通e_cel/ppt。

4、 追求卓越、自我驅(qū)動力強、細(xì)心、耐心、親和力強,偏外向。

績效考核經(jīng)理主管崗位

第5篇 績效考核專干崗位職責(zé)任職要求

績效考核專干崗位職責(zé)

任職要求:文字組織能力強;文筆好,三年以上績效考核工作

工作職責(zé):協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度;搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

第6篇 區(qū)域戰(zhàn)略咨詢師-績效考核(鄭州)崗位職責(zé)要求

職位描述:

工作描述:

1、收集各地各級政府薪酬績效考核方案,開展案例分析;

2、結(jié)合客戶實際情況,協(xié)助制修訂考核kpi、考核目標(biāo)賦值與考核方案;

3、搜集基準(zhǔn)區(qū)域的資料,做區(qū)域基準(zhǔn)研究;

4、參與園區(qū)現(xiàn)狀調(diào)研與診斷,對園區(qū)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行研究與機會分析,做好會議紀(jì)要,對擬選擇行業(yè)進(jìn)行行業(yè)研究;

3、負(fù)責(zé)某個業(yè)務(wù)單元和職能模塊的規(guī)劃及發(fā)展策略的研究和制定;

4、根據(jù)安排參與專項研究和指定工作,關(guān)注戰(zhàn)略理論問題,參與撰寫研究報告;關(guān)注并研究某一行業(yè)發(fā)展動態(tài),研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)動向;

5、根據(jù)安排承擔(dān)項目秘書工作,負(fù)責(zé)項目計劃的制定尤其是立項和結(jié)題文件的制作;負(fù)責(zé)項目文檔的整理及歸檔,處理項目組出差期間的后勤和費用管理;

6、根據(jù)部門經(jīng)理和項目經(jīng)理的分派完成項目開發(fā)和客戶跟蹤中需要的分析工作。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,具有管理學(xué)及經(jīng)濟學(xué)相關(guān)專業(yè)背景;

2、具備績效目標(biāo)、績效考核工作(或項目)經(jīng)驗,熟悉政府(園區(qū))管理運行實踐、戰(zhàn)略制定及實施的基本流程者優(yōu)先;

3、具有較強的邏輯思維、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識;

4、善于溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá),關(guān)注熱點和新思想;

5、熟悉戰(zhàn)略及行業(yè)分析的工具,掌握行業(yè)和企業(yè)信息數(shù)據(jù)搜集分析和整理能力;

6、熟練操作ppt、word、e_cel等辦公軟件;

7、心理素質(zhì)好,抗壓能力強,優(yōu)秀的團隊合作意識,適應(yīng)出差、客戶現(xiàn)場工作的工作環(huán)境。

第7篇 績效考核主任崗位職責(zé)任職要求

績效考核主任崗位職責(zé)

企劃中心主任(戰(zhàn)略發(fā)展、績效考核) 中安信 中安信科技有限公司,中安信 1.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)經(jīng)營的宏觀經(jīng)濟、行業(yè)信息的收集、整理、分析,擬定公司中長期戰(zhàn)略并組織跟蹤戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、調(diào)整公司組織機構(gòu),制定部門職責(zé);

3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織管理公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序與流程;組織管理標(biāo)準(zhǔn)實施、檢查、考核;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)公司月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制、管理;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司統(tǒng)計相關(guān)制度,建立公司報表體系,開展統(tǒng)計監(jiān)督工作;組織對公司經(jīng)營活動進(jìn)行經(jīng)營分析,形成《經(jīng)營分析報告》;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展公司及部門戰(zhàn)略績效計劃、考核體系的設(shè)計、維護與管理,對公司、部門重點工作進(jìn)行督導(dǎo);

7.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司經(jīng)營風(fēng)險識別、評估,制定預(yù)防措施;

8.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展先進(jìn)管理模式的推廣;

9.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織高新技術(shù)企業(yè)申報、認(rèn)證工作;

10.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司科研項目立項及配合成立技術(shù)研發(fā)中心;

11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

績效考核主任崗位

第8篇 績效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求

績效考核專員職位要求

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè);

2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效;

3.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

績效考核專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況;

5.協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核;

6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

7.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評;

8.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集;

9.協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作;

10.做好年度績效考評工作,結(jié)合日??冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作;

11.完成上級交辦的其它臨時性工作。

第9篇 績效考核助理崗位職責(zé)任職要求

績效考核助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)能力強,公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

績效考核助理崗位

第10篇 績效考核專員崗位職責(zé)任職要求

績效考核專員崗位職責(zé)

績效考核專員 山東威達(dá)集團有限公司 山東威達(dá)集團有限公司,威達(dá) 1.編制績效制度和考核方案

(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

(2)建立公司員工績效考核指標(biāo)體系,報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查

(3)在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度

2.執(zhí)行績效考核

(1)根據(jù)公司組織機構(gòu)設(shè)計及績效考核政策,編制各崗位績效考核表

(2)會同各部門負(fù)責(zé)人組織實施各類員工的績效考核工作

(3)負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容

(4)組織對員工的績效考核工作,確保組織績效的順利開展

3.提供績效考核服務(wù)

(1)跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助

(2)受理員工考核申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案

(3)收集各類工作崗位績效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)

(4)建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料

4.完成其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1-3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),有一定的抗壓能力;

4、具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力,有一定的親和力和職業(yè)度。

績效考核專員崗位

第11篇 績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定公司績效考核管理辦法,有效落實并不斷完善;

2、統(tǒng)籌績效實施工作,推動公司各層級人員的績效指標(biāo)的制定、績效數(shù)據(jù)追蹤,協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績效宣貫,開展績效結(jié)果應(yīng)用;

3、負(fù)責(zé)公司年度激勵政策制定;

4、按期統(tǒng)計相關(guān)績效數(shù)據(jù),并定期核算員工績效,實施獎懲,開展績效面談,設(shè)計不同層級員工的面談策略與原則;

5、參與各團隊績效數(shù)據(jù)的收集和分析,協(xié)調(diào)定崗定級、績效考核及晉升評審工作,報批人員定級結(jié)果,跟進(jìn)審批過程;

6、 協(xié)助制定并維護組織發(fā)展相關(guān)管理辦法,并跟進(jìn)落實。

任職要求:

1、3年以上大中型企業(yè)薪酬績效模塊工作經(jīng)驗;有物業(yè)行業(yè)工作背景者優(yōu)先。熟悉薪酬績效模塊專業(yè)知識;文筆佳,能起草各類文件及報告。

2、較強的書面和口頭表達(dá)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力和開拓創(chuàng)新能力;

績效考核經(jīng)理崗位

第12篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;

8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;

8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

第13篇 績效考核高級經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績效考核高級經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;

2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;

3.負(fù)責(zé)組織實施及指導(dǎo)下轄機構(gòu)績效考核工作,匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果,持續(xù)改進(jìn)及完善績效考核體系。

4.負(fù)責(zé)實施總公司及指導(dǎo)下轄機構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;

5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行,薪酬統(tǒng)計分析,調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職要求:

1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力,熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;

2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;

3.負(fù)責(zé)組織實施及指導(dǎo)下轄機構(gòu)績效考核工作,匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果,持續(xù)改進(jìn)及完善績效考核體系。

4.負(fù)責(zé)實施總公司及指導(dǎo)下轄機構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;

5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行,薪酬統(tǒng)計分析,調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職要求:

1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力,熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。

績效考核高級經(jīng)理崗位

第14篇 績效考核主管崗位職責(zé)、要求

績效考核主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn);

3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗;

4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績績評價方法;熟悉績績績理流程;

5.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

績效考核主管崗位職責(zé)

1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

2.調(diào)查評價制度實施問題和績果,提供建議解決方案;

3.建立公司職位流動和晉升體系;

4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

6.指導(dǎo)各部門績績開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

7.根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

8.組織實施績績評價面談;

9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。

第15篇 績效考核專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核專員負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評價工作。

績效考核專員崗位職責(zé)

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn),不斷的進(jìn)行檢查和分析,以真正落實績效管理;

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程,對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核,達(dá)到合員考核管理;

3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的;

4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效執(zhí)行;

5.通過績效考核,推動做實的人不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做實,按做實給予評價和薪酬實現(xiàn);

6.為服務(wù)于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

績效考核專員崗位要求

1.溝通能力;

2.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

3.很強的責(zé)任心、事業(yè)心;

4.具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,有較強的文字功底;

5.熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。

績效考核專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻,目前不是很高,如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),就更容易一些。

通常情況下,在中型企業(yè)中,3~5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話,1~2年的專員,3~5年的主任,7年以后即可達(dá)到經(jīng)理,直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看,以后可以從事管理工作,如晉升為績 效管理經(jīng)理,或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

績效考核崗位要求15篇

職位描述:工作描述:1、收集各地各級政府薪酬績效考核方案,開展案例分析;2、結(jié)合客戶實際情況,協(xié)助制修訂考核ki、考核目標(biāo)賦值與考核方案;3、搜集基準(zhǔn)區(qū)域的資料,做區(qū)域基準(zhǔn)研究;4、參與園區(qū)現(xiàn)狀調(diào)研與診斷,對園區(qū)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行研究與機會分析,做好會議紀(jì)要,對擬選擇行業(yè)進(jìn)行行業(yè)研究;3…
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