第1篇 績效考核專員職位描述與崗位職責任職要求
職位描述:
1、檔案、公文、制度管理。
2、負責會議紀要撰寫及工作跟蹤。
3、負責績效考核制度的制定、升級與完善。
4、負責公司一級部門績效收集與復核。
5、組織開展公司內(nèi)部各項審計檢查。
6、負責公司各項審計檢查工作的督辦。
7、負責領(lǐng)導講話稿撰寫。
8、其他臨時性事務(wù)。
第2篇 績效考核專員崗位職責以及職位要求
績效考核專員職位要求
1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè);
2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效;
3.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導能力。
績效考核專員崗位職責
1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關(guān)人員執(zhí)行;
2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況;
5.協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核;
6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
7.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評;
8.負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集;
9.協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作;
10.做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作;
11.完成上級交辦的其它臨時性工作。
第3篇 績效考核專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核專員負責組織實施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核專員崗位職責
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進,不斷的進行檢查和分析,以真正落實績效管理;
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程,對公司全員進行分類和量化的考核,達到合員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的;
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效執(zhí)行;
5.通過績效考核,推動做實的人不斷提高水平,引導有水平的人做實,按做實給予評價和薪酬實現(xiàn);
6.為服務(wù)于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。
績效考核專員崗位要求
1.溝通能力;
2.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力;
3.很強的責任心、事業(yè)心;
4.具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,有較強的文字功底;
5.熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
績效考核專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻,目前不是很高,如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關(guān)專業(yè),就更容易一些。
通常情況下,在中型企業(yè)中,3~5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話,1~2年的專員,3~5年的主任,7年以后即可達到經(jīng)理,直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看,以后可以從事管理工作,如晉升為績 效管理經(jīng)理,或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。
第4篇 績效考核專員崗位職責任職要求
績效考核專員崗位職責
績效考核專員 山東威達集團有限公司 山東威達集團有限公司,威達 1.編制績效制度和考核方案
(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
(2)建立公司員工績效考核指標體系,報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門負責人審查
(3)在人事主管的領(lǐng)導下全面實施、推行公司的績效考核制度
2.執(zhí)行績效考核
(1)根據(jù)公司組織機構(gòu)設(shè)計及績效考核政策,編制各崗位績效考核表
(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作
(3)負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容
(4)組織對員工的績效考核工作,確保組織績效的順利開展
3.提供績效考核服務(wù)
(1)跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助
(2)受理員工考核申訴,并進行申訴調(diào)查,提出處理方案
(3)收集各類工作崗位績效信息,為考核指標體系建設(shè)提供依據(jù)
(4)建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料
4.完成其他工作完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求
1、本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、1-3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、積極主動,認真負責,有一定的抗壓能力;
4、具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力,有一定的親和力和職業(yè)度。
績效考核專員崗位