技術(shù)中心崗位要求11篇

第1篇 技術(shù)中心崗位職責(zé)技術(shù)中心職責(zé)任職要求

技術(shù)中心崗位職責(zé)

工作職責(zé):

引擎開發(fā)

任職要求:

1.精通c++編程，熟悉一門腳本語言，熟悉至少一門shader語言;

2.具備良好的算法和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，良好的編碼習(xí)慣和學(xué)習(xí)能力;

3.在3d引擎某方面具有較深的研究(動畫、物理、ai等);

4.很好的團(tuán)隊協(xié)作和溝通能力，較強(qiáng)的設(shè)計分析能力，能夠活用引擎解決游戲開發(fā)實際問題;

5.較強(qiáng)的自我推動力和抗壓能力，有追求，熱愛游戲開發(fā)。

第2篇 技術(shù)中心總工程師崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司風(fēng)電技術(shù)戰(zhàn)略目標(biāo)和技術(shù)路線規(guī)劃，負(fù)責(zé)風(fēng)電技術(shù)研究，優(yōu)化技術(shù)工藝，提高技術(shù)方案質(zhì)量、提高度電成本收益，做好風(fēng)電前沿技術(shù)開發(fā)工作；

2.根據(jù)風(fēng)電行業(yè)技術(shù)發(fā)展要求，持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新風(fēng)電技術(shù)設(shè)計、優(yōu)化，實現(xiàn)從設(shè)計到工程項目實施全流程技術(shù)創(chuàng)新及成本不斷降低工作；

3.對擬投資的項目進(jìn)行風(fēng)資源評估分析結(jié)果的審核，負(fù)責(zé)審核風(fēng)電技術(shù)設(shè)計方案、圖紙，為風(fēng)電工程項目施工提供科學(xué)、有效的依據(jù)和技術(shù)支持；

4.根據(jù)風(fēng)電行業(yè)核心技術(shù)發(fā)展趨勢和公司研發(fā)項目規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織開展風(fēng)電技術(shù)研發(fā)課題立項、評審、結(jié)題工作；

5.負(fù)責(zé)組織召開風(fēng)電技術(shù)工作會議，探討研究風(fēng)電技術(shù)發(fā)展模式、創(chuàng)新思路和措施，提升技術(shù)核心競爭力；

6.負(fù)責(zé)內(nèi)外部風(fēng)電技術(shù)項目對接并提供技術(shù)支持；

7.根據(jù)風(fēng)電核心技術(shù)骨干崗位要求能力要求，開展行業(yè)專業(yè)技術(shù)對標(biāo)、內(nèi)部專業(yè)化技術(shù)培訓(xùn)和梯隊培養(yǎng)工作，優(yōu)化技術(shù)團(tuán)隊人才結(jié)構(gòu)，建立與經(jīng)營戰(zhàn)略匹配的人才團(tuán)隊。

崗位要求：

1.機(jī)械、電氣、自動化控制等相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷；

2.具有10年以上風(fēng)電行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，并有3年以上同崗位工作經(jīng)歷，高級工程師職稱；

3.具備較強(qiáng)的風(fēng)電技術(shù)創(chuàng)新、研發(fā)能力和技術(shù)團(tuán)隊建設(shè)能力，對風(fēng)電行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢具有前瞻性和敏銳性；

4.具有風(fēng)電技術(shù)路線規(guī)劃及重大技術(shù)項目策劃實施能力；

5.具備較好規(guī)劃的能力、卓越的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、積極的溝通協(xié)調(diào)能力、獨立創(chuàng)新能力、熟練的計算和邏輯分析能力等。

第3篇 技術(shù)中心設(shè)計工程師崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)中心設(shè)計工程師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、輸出前沿技術(shù)文件;

2、承接前沿技術(shù)的引進(jìn)及驗證工作;

3、優(yōu)化分類前沿技術(shù)資料庫，為前沿技術(shù)的應(yīng)用提供參考依據(jù);

4、制定前沿技術(shù)的產(chǎn)品應(yīng)用方案并跟蹤執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、機(jī)械設(shè)計、家具設(shè)計、工業(yè)設(shè)計相關(guān)專業(yè)，熟悉結(jié)構(gòu)力學(xué)、工程力學(xué)分析;

3、熟悉汽車內(nèi)飾件、或鈑金類產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先;

4、有家具、家居相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

技術(shù)中心設(shè)計工程師崗位

第4篇 技術(shù)中心研發(fā)工程師崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)中心研發(fā)工程師崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織公司的技術(shù)支持和技術(shù)指導(dǎo)工作。

2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性;

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題;

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)開發(fā)流程標(biāo)準(zhǔn);

5、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃;

6、參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃;

7、協(xié)助總工程師負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

任職要求:

1、計算機(jī)專業(yè)，研究生學(xué)歷，8年以上技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗;

2、有5年以上的技術(shù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，管理或組織過30-100人的團(tuán)隊;

3、精通 java、c#等多種開發(fā)語言、精通 mysql、oracle等多種數(shù)據(jù)庫;

4、有技術(shù)前瞻性和國際化視野，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有服務(wù)意識;

5、谷歌、騰訊、阿里等卓越的互聯(lián)網(wǎng)公司5年以上技術(shù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

技術(shù)中心研發(fā)工程師崗位

第5篇 信息技術(shù)中心崗位職責(zé)信息技術(shù)中心職責(zé)任職要求

信息技術(shù)中心崗位職責(zé)

信息技術(shù)中心-android工程師 新新貸 新新貸(上海)金融信息服務(wù)有限公司，新新貸職位描述:

1、協(xié)助產(chǎn)品部完成系統(tǒng)的規(guī)劃與需求分析;

2、根據(jù)需求文檔完成相應(yīng)的設(shè)計與開發(fā);

3、負(fù)責(zé)或配合其他軟件工程師共同完成某個模塊或多個模塊的設(shè)計、開發(fā)、單元測試及維護(hù);

4、負(fù)責(zé)公司android應(yīng)用開發(fā)，以及原有功能;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、3年以android開發(fā)經(jīng)驗，1年以上的金融產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗;

3、對 android 系統(tǒng)應(yīng)用管理、進(jìn)程管理、內(nèi)存管理機(jī)制有深入理解;

4、熟悉anddroid平臺網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳輸，本地數(shù)據(jù)存儲，以及ui框架部分，跨進(jìn)程ui展示原理;

5、熟悉android編程，了解ui優(yōu)化，包括android四大組件、動畫、布局方式和自定義控件的使用方法;

6、有app store上線作品者優(yōu)先。

第6篇 技術(shù)中心助理崗位職責(zé)技術(shù)中心助理職責(zé)任職要求

技術(shù)中心助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 定期跟蹤維護(hù)企業(yè)資質(zhì)、收集整理項目資料，并根據(jù)投標(biāo)要求完成資格預(yù)審文件或投標(biāo)文件的編制;

2、 負(fù)責(zé)公司新聞、重要活動、大事記等相關(guān)文章的撰寫，并上傳推送公眾號及公司網(wǎng)站;

3、 負(fù)責(zé)技術(shù)中心檔案及資料的整理、分類、編號、登記以及歸檔工作;

4、 負(fù)責(zé)技術(shù)中心其他日常工作。

崗位要求:

1、 大學(xué)專科及以上學(xué)歷，兩年及以上工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可

2、 有較強(qiáng)的文字書寫梳理能力，能熟練操作各種辦公軟件

3、 工作積極主動，有上進(jìn)心，勇于挑戰(zhàn)新事物;

4、 工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，為人正直，團(tuán)隊合作意識強(qiáng);

5、 語言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

第7篇 技術(shù)中心底盤轉(zhuǎn)向科經(jīng)理（徐州乘用車基地）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位說明

1. 協(xié)助部長擬定底盤轉(zhuǎn)向系統(tǒng)設(shè)計方案及相應(yīng)子系統(tǒng)的工作計劃并組織實施。

2. 組織編制底盤轉(zhuǎn)向系統(tǒng)設(shè)計計算說明書，完成相關(guān)圖紙、dvp、明細(xì)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。

3. 協(xié)助部長完成底盤轉(zhuǎn)向系統(tǒng)設(shè)計驗證，問題、質(zhì)量提升整改。

4. 負(fù)責(zé)項目組產(chǎn)品的質(zhì)量攻關(guān)和現(xiàn)場服務(wù)工作；進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化提高生產(chǎn)效率，完成適應(yīng)性改進(jìn)工作。數(shù)據(jù)庫及確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

5. 組織底盤轉(zhuǎn)向系統(tǒng)數(shù)據(jù)評審，底盤工程師培訓(xùn)。

6. 負(fù)責(zé)底盤部工作進(jìn)度及風(fēng)險控制及團(tuán)隊建設(shè)。

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。3. 協(xié)助部長完成底盤轉(zhuǎn)向系統(tǒng)設(shè)計驗證，問題、質(zhì)量提升整改。

任職資格

1、具備汽車專業(yè)知識；

2、掌握汽車發(fā)動機(jī)與底盤專業(yè)知識；

3、熟悉辦公軟件及汽車設(shè)計工程軟件；

4、熟悉ppap、認(rèn)可流程。

5、掌握所負(fù)責(zé)子系統(tǒng)的設(shè)計流程，有較強(qiáng)子系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度控制能力；

6、有豐富的轉(zhuǎn)向系統(tǒng)軟硬件，標(biāo)定和測試流程經(jīng)驗和知識；

7、充分了解系統(tǒng)和零部件局限性

8、具有較強(qiáng)的失效模式影響分析。

9、8年專業(yè)工作經(jīng)驗:

第8篇 質(zhì)量工程師-技術(shù)中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)編制技術(shù)中心質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量改進(jìn)、奧迪特評審等項目的年度工作計劃，落實監(jiān)督，并組織評審、確認(rèn)，完成年度質(zhì)量工作總結(jié)；

2、參加公司奧迪特質(zhì)量工作例會，收集匯總產(chǎn)品奧迪特評審涉及技術(shù)中心的項目，編制日常和滾動工作計劃，牽頭組織落實整改，對方案、時間節(jié)點進(jìn)行監(jiān)控，例會檢查，定期報告；

3、參加公司市場部、質(zhì)量部產(chǎn)品售后質(zhì)量工作例會，收集匯總產(chǎn)品售后質(zhì)量問題涉及技術(shù)中心的項目，編制日常和滾動工作計劃，牽頭組織落實整改，對方案、時間節(jié)點進(jìn)行監(jiān)控，例會檢查，定期報告；

4、參加公司質(zhì)量體系審核的培訓(xùn)工作，牽頭組織第三方和公司對技術(shù)中心的質(zhì)量體系審核；

5、根據(jù)質(zhì)量工作計劃執(zhí)行情況，對相關(guān)的責(zé)任人提出考核和獎勵的建議意見；

6、對技術(shù)中心員工進(jìn)行質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)、咨詢工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，三年以上汽車行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗、熟悉新產(chǎn)品開發(fā)全過程；

2、理工科專業(yè)，機(jī)械/車輛類優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)的機(jī)械設(shè)計專業(yè)知識及汽車或車輛工程的專業(yè)知識。

第9篇 平臺架構(gòu)師（技術(shù)中心）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司平臺功能架構(gòu)設(shè)計，開發(fā)維護(hù)等工作，對公司平臺的可用性、可擴(kuò)展性、性能、響應(yīng)速度及安全性進(jìn)行設(shè)計；

2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)及相關(guān)產(chǎn)品需求分析；

3、指導(dǎo)并參與編寫系統(tǒng)公共代碼；

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)軟件技術(shù)攻關(guān)，負(fù)責(zé)制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案；

5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)調(diào)優(yōu)；

6、負(fù)責(zé)對軟件開發(fā)團(tuán)隊的技術(shù)指導(dǎo)；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

任職資格：

1、成功主導(dǎo)搭建過互聯(lián)網(wǎng)或企業(yè)級應(yīng)用產(chǎn)品系統(tǒng)，具有平臺型產(chǎn)品系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計能力；

2、深入了解數(shù)據(jù)庫工作原理，熟練使用oracle、mysql、pg等數(shù)據(jù)庫，有一定數(shù)據(jù)庫設(shè)計及優(yōu)化能力；

3、對j2ee開發(fā)體系和b/s架構(gòu)有深入的了解；

4、熟悉微服務(wù)架構(gòu)，springcloud、docker、zookeeper、kafka；

5、熟悉大數(shù)據(jù)技術(shù)，etl，圖形化展示庫；

6、對面向?qū)ο缶幊碳軜?gòu)及軟件工程有深入了解， 精通至少一種軟件工程方法， 有較強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力；

7、熟悉常用設(shè)計模式并能夠應(yīng)用于解決實際問題；

8、工作踏實，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊精神和敬業(yè)態(tài)度。

第10篇 技術(shù)中心總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、檢測認(rèn)證行業(yè)工作經(jīng)驗8年及以上；

3、對實驗室管理精通，以及對cnas、cma、cbtl等認(rèn)可資質(zhì)有豐富的實操經(jīng)驗；

4、熟悉it、av、機(jī)械、燈具、機(jī)器人等產(chǎn)品相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及各國認(rèn)證法規(guī)，尤其精通中國、北美和歐盟等認(rèn)證項目申請經(jīng)驗；

5、有5年以上團(tuán)隊建設(shè)和管理經(jīng)驗；

6、責(zé)任心強(qiáng)、英語良好。

第11篇 技術(shù)中心總監(jiān)崗位職責(zé)技術(shù)中心總監(jiān)職責(zé)任職要求

技術(shù)中心總監(jiān)崗位職責(zé)

技術(shù)中心總監(jiān)職位描述:

協(xié)調(diào)管理技術(shù)中心光學(xué)、結(jié)構(gòu)、電子等方向的技術(shù)發(fā)展及產(chǎn)品開發(fā)完善，指導(dǎo)及評審公司工藝、品質(zhì)、制造等相關(guān)技術(shù)問題。

(技術(shù)功底好管理能力強(qiáng)的考慮總監(jiān)職位，單項技術(shù)能力強(qiáng)的可考慮承擔(dān)專項的高級經(jīng)理)

任職資格:

本科以上學(xué)歷，對光學(xué)、結(jié)構(gòu)、電子至少一個方向精通，且對其他方向基礎(chǔ)技術(shù)水平扎實;

10年以上戶外照明行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，3年以上同等職位技術(shù)及管理經(jīng)驗;

熟悉科學(xué)的研發(fā)管理流程及工藝標(biāo)準(zhǔn)，具備出色的團(tuán)隊管理能力及項目管理能力。(

年齡35-50歲之間)

職位描述:

協(xié)調(diào)管理技術(shù)中心光學(xué)、結(jié)構(gòu)、電子等方向的技術(shù)發(fā)展及產(chǎn)品開發(fā)完善，指導(dǎo)及評審公司工藝、品質(zhì)、制造等相關(guān)技術(shù)問題。

(技術(shù)功底好管理能力強(qiáng)的考慮總監(jiān)職位，單項技術(shù)能力強(qiáng)的可考慮承擔(dān)專項的高級經(jīng)理)

任職資格:

本科以上學(xué)歷，對光學(xué)、結(jié)構(gòu)、電子至少一個方向精通，且對其他方向基礎(chǔ)技術(shù)水平扎實;

10年以上戶外照明行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，3年以上同等職位技術(shù)及管理經(jīng)驗;

熟悉科學(xué)的研發(fā)管理流程及工藝標(biāo)準(zhǔn)，具備出色的團(tuán)隊管理能力及項目管理能力。(

年齡35-50歲之間)